GESTORA: Valria Lins

Salrio ou remunerao o conjunto de

vantagens habitualmente atribudas
aos empregados, em contrapartida de servios
prestados ao empregador, em quantia suficiente
para satisfazer as necessidades prprias e da
famlia.
Existem algumas diferenas entre os termos
salrio e remunerao no direito do
trabalho brasileiro.
O salrio diz respeito apenas ao pagamento em
dinheiro, e a remunerao engloba tambm as
utilidades, como alimentao, moradia,
vesturio, e outras prestaes in natura, como
por exemplo a gorjeta.


Pagamento: os salrios devem ser pagos em
perodos mximos de um ms, excetuando-se
as comisses, percentagens e gratificaes
(459 - CLT). A data limite para pagamento do
salrio o 5o dia til subseqente ao do
vencimento.

Prova do pagamento : A prova do pagamento do
salrio se dar atravs de recibo de pagamento,
ou recibo de depsito, em conta individual do
empregado, aberta para esse fim e com o seu
consentimento, em estabelecimento de crdito
prximo ao local de trabalho.
Irredutibilidade: A CF, no seu art. 7o - VI,
declara que o salrio irredutvel, ou seja,
no poder haver uma diminuio do valor
da remunerao paga ao empregado.

Controle dos descontos: A CLT impe regras
limitativas nos descontos do salrio. O art.
462 veda qualquer desconto em folha de
pagamento, com as seguintes excees:
contribuies previdencirias;
contribuies sindicais;
imposto de renda;
desconto para prestao alimentcia;
pagamento de prestaes do Sistema
Financeiro de Habitao
Desconto de antecipaes salariais (vales)

Impenhorabilidade: O salrio no pode ser
penhorado, ou seja, ser retido por medida
judicial para pagamento de dvidas.
Ao contrrio de muitos pases, o Brasil no
admite a penhora do salrio, garantindo
assim a subsistncia do trabalhador. A
exceo feita para o pagamento de penso
alimentcia.

Salrio mnimo
Nenhum trabalhador poder receber menos
que o salrio mnimo, e nem tampouco a
reduo prevista em conveno ou acordo
coletivo pode atingir seu valor.

O piso salarial o valor mnimo que pode ser
pago a uma categoria profissional, ou a
determinadas profisses.

Salrio famlia
Benefcio pago aos
trabalhadores com
salrio mensal abaixo de
valor determinado
pelo Ministrio da
Previdncia Social, para
auxiliar no sustento dos
filhos de 0 a 14 anos ou
invlidos.
Salrio maternidade
A trabalhadora que
contribui para
a Previdncia Social tem
direito ao salrio-
maternidade no perodo
correspondente
licena-maternidade.

Horas extras
Adicional de 50% de segunda a sbado,
e de 100% em domingos e feriados.



Adicional noturno
Pago com acrscimo mnimo de 20%
para trabalho entre as 22h e 05h na
zona urbana.


Insalubridade
So consideradas insalubres as
atividades ou operaes que, por sua
natureza, condies ou mtodos de
trabalho, exponham os empregados a
agentes nocivos sade, acima dos
limites de tolerncia fixados pelo
Ministrio do Trabalho, em razo da
natureza e da intensidade do agente e
do tempo de exposio aos seus
efeitos.

Periculosidade
Devido ao empregado que presta
servios em contato permanente com
explosivos ou inflamveis em
condies de risco acentuado (art.
193 - CLT), na proporo de 30% sobre
o salrio contratual

Ajuda de custo
a indenizao de gastos do
empregado no desempenho das
respectivas atividade, ex.: despesas
decorrentes de transferncia,
pagamento feito pelo uso do carro de
empregado colocado a servio do
empregador, etc).

Comisso
o valor pago ao empregado
vendedor, em termos percentuais,
podendo ser varivel, porm
irredutvel.


Dirias
So provises em dinheiro
destinados viagem. So
valores atribudos ao
empregado, destinados a
compensar despesas de
viagem e os desconfortos
dela derivadas.
Gorjetas (TAXA DE SERVIO)
Gorjeta a quantia paga
ao empregado, pelo
cliente do empregador,
pelo reconhecimento ao
bom servio prestado por
aquele.


O uso da folha de pagamento obrigatrio para o
empregador, ela pode ser feita mo ou por meio de
processos mecnico ou eletrnico.
Os lanamentos da folha de pagamentos devem ser
expressos do modo mais simples e transparente possvel,
para facilitar a compreenso por parte dos empregados.


So todos os valores que a empresa deve
pagar aos seus funcionrios, mensalmente.
Os principais so:
Salrio mensal (Horas normais trabalhadas + Horas
DSR (domingos e feriados);
Horas extras realizadas no perodo;
Adicionais (noturno, insalubridade e periculosidade);
Mdia do DSR ( apurada sobre as horas extras e
adicionais realizados no
ms, que refletem no DSR);
Comisses (para vendedores);
Ajuda de custo;
Salrio famlia;

so os valores que devem ser deduzidos do
trabalhador.



INSS;
Imposto de renda;
Vale transporte
Contribuio sindical;
Desconto assistencial;
Faltas e atrasos;
Repouso semanal remunerado;
Penso alimentcia;
Adiantamento de salrio.
Outros descontos so admitidos
mediante expressa autorizao do
empregado:
Seguro de vida;
Vales de refeio;


VENCIMENTOS
-
DESCONTOS
=
SALRIO LQUIDO