CIPA- COMISSO INTERNA DE

PREVENO DE ACIDENTES

DIANGELLA MARIA SIMES CARNEIRO DURVAL

ERIKA MARINA DE OLIVEIRA SILVA
HANYS NAYANE PEREIRA DA SILVA
LUIZ FELIPE FERREIRA DE MENDONA
LAS VERA CRUS ALVES
RAFAEL MARCELINO LEITE SILVA
PEDRO HENRIQUE DA SILVA BURGOS
 Introduo

A CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes, de grande

importncia nas empresas, para que possam ser identificados, eliminados e
controlados os riscos sade e vida do trabalhador.
O reconhecimento dos riscos um processo bastante importante nas etapas
que compe as aes de preveno, eliminao ou controle dos riscos em
um ambiente de trabalho, necessria uma observao criteriosa das
condies de exposio dos trabalhadores contribuindo para a segurana do
trabalho trazendo uma melhoria continua, fazendo com que os colaboradores
da empresa realizem suas funes com segurana, trazendo assim, mais
produtividade.
-A CIPA composta de representantes dos Empregados e do Empregador,
seguindo o dimensionamento estabelecido no Quadro I da NR5,
-A CIPA possui como atribuio
OBJETIVOS GERAIS E ESPECFICOS

OBJETIVO GERAL

Demonstrar o funcionamento da comisso interna de preveno de acidentes CIPA, e

sua importncia na preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho , de
modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a
promoo da sade do trabalhador.
.

OBJETIVO ESPECFICO

Abordar aspectos gerais da Norma Regulamentadora NR n 05;

Expor o processo eleitoral da CIPA
Compreender a importncia no ambiente de trabalho
Constituio

5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular

funcionamento as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia
mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes,
associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que
admitam trabalhadores como empregados.
5.3 As disposies contidas nesta NR aplicam-se, no que couber, aos
trabalhadores avulsos e s entidades que lhes tomem servios, observadas
as disposies estabelecidas em Normas Regulamentadoras de setores
econmicos especficos.
ATRIBUIES GERAIS DA CIPA

a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a

participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde
houver;
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de
problemas de segurana e sade no trabalho;
c) participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de
preveno necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos
locais de trabalho;
d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho
visando a identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana
e sade dos trabalhadores;
e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu
plano de trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas;
f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no
trabalho;
ORGANIZAO
A CIPA deve ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo
com o dimensionamento previsto no Quadro I da NR5,
Quando um estabelecimento no se enquadra no Quadro I
O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitindo uma reeleio.
vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de
direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura
at um ano aps o final de seu mandato.
Sero garantidas aos membros da CIPA condies que no descaracterizem suas atividades
normais na empresa, sendo proibida a transferncia para outro estabelecimento sem a sua
aprovao, ressalvado o disposto nos pargrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT.
A CIPA no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem como no poder ser
desativada pelo empregador, antes do trmino do mandato de seus membros, ainda que haja
reduo do nmero de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das
atividades do estabelecimento.
Ser indicado pela Empresa, dentre seus representantes o Presidente e pelos Empregados o
Vice-Presidente.
A posse dos representantes da CIPA dever ocorrer no primeiro dia til aps o trmino da ltima
gesto.
A Empresa dever protocolizar, em at dez dias, junto a DRT, as cpias das Atas de Eleio e de
Posse e Calendrio Anual de Reunies Ordinrias modelos de requerimento DRT (Anexo 01),
Ata de Eleio (Anexo 02), Ata de Posse (Anexo 03) e Calendrio Anual de Reunies Ordinrias
(Anexo 04).
 DIMENSIONAMENTO DA CIPA
Nr-055.6 A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos
empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I
desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos para
setores econmicos especficos.
FUNCIONAMENTO

REUNIES ORDINRIAS;

REUNIES EXTRAORDINRIAS;
TREINAMENTO
PROCESSO ELEITORAL

Compete ao empregador convocar eleies

para escolha dos representantes dos
empregados na CIPA, no prazo mnimo de
60 dias antes do trmino do mandato em
curso.
CONCLUSO

Com o passar dos anos, as empresas foram se adaptando as diversas

mudanas na legislao no que diz respeito segurana e medicina no
trabalho, mas muito alm disto, elas esto preocupadas com o bem-estar e a
qualidade de vida de seus colaboradores, tornando os ambientes de trabalho
mais seguros e confortveis.
A Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA est cada vez mais
presente na vida das empresas, fazendo a diferena e tendo maior liberdade
para tornar o local de trabalho cada vez mais seguro, atravs de palestras e
treinamentos corretos de segurana, reduzindo assim os riscos no trabalho,
fazendo com que o trabalhador se sinta seguro, confiante e tenha maior
qualidade de vida laboral.
Portanto, este trabalho apresentou de forma sinttica, alguns aspectos legais
sobre a formao, atribuio e funcionamento da CIPA dentro das
organizaes, buscando o entendimento para futura aplicao prtica.