Universidade Católica de Moçambique

Faculdade de Gestão de Turismo e

informática.

Cursos : 2ºAno de contabilidade e auditoria.

Cadeira : gestão de Recursos Humanos
Docente : Joyce Muamba
Data : 15/03/2019
Objetivos do Capitulo.

 Ver os subsistemas da Gestão de Recursos Humanos

1. Provisão
2. Aplicação
3. Remuneração
4. Desenvolvimento
5. Manutenção
6. Monitoração
1.5 processo de Gestão de Recursos
Humanos.
 Conforme Chiavenato (1999), a área de RH envolve os seguintes
processos:
 1. Provisão: recrutamento e seleção;
2. Aplicação: orientação, modelagem de cargos, avaliação de
desempenho;
3. Remuneração: remuneração, programas de incentivos, benefícios;
4. Desenvolvimento: treinamento e desenvolvimento;
5. Manutenção: relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade
de vida no trabalho;
6. Monitoração: banco de dados e sistemas de informações de RH.
 Nos tópicos a seguir, procurou-se abordar estes processos num modelo
de RH estratégico.
Os processos de Gestão de RH

Provisão

Aplicação
Monitor
ação
Gestao de
RH

Remuner
Manute
ação
nção
Desenvol
vimento
fim

 Muito obrigada.