1. Marcos históricos e evolução da avaliação psicológica 1.1- Paradigmas, modelos e perspetivas que permitam uma adequada avaliação psicológica no âmbito da PTO 1.2- Definições da avaliação psicológica 2. Aspetos deontológico para a avaliação psicológica 3.1- Princípios específicos – Avaliação Psicológica 3.2- Perfil dos psicólogos organizacionais 4- A avaliação psicológica nas organizações e no trabalho Conteúdo 4.1.1- Etapas; programático 4.1.2- Objetivos; 4.1.3- Instrumentos; 4.2.1 - Avaliação psicológica no processo de Recrutamento e Seleção de pessoal; 4.2.2- Recrutamento on-line; 4.2.3 - Avaliação psicológica no desenvolvimento de quadros e carreiras nas organizações. 6- Avaliação psicológica para o desenvolvimento organizacional 6.1- Stress laboral; 6.2- Burnout; 6.3- Ansiedade; 6.4- Depressão; 6.5- Moubing; 6.6- Assédio Moral; 7- Elaboração de informes e encaminhamento de casos para intervenções complementares Perfil do psicólogo organizaciona l/trabalho Aula 6 - Perfil dos psicólogos do trabalho
• A importância dos psicólogos do trabalho
FUNÇÕES E ATIVIDADES • 1. Avaliação psicológica 2 - Intervenção Psicológica FORMAÇÃO COACHING CONSULTADORIA Exercício: individual
• De acordo com os conhecimento que adquiriu sobre o perfil do
psicólogo do trabalho, vamos tentar traçar o perfil do psicólogo para o lançamento de um concurso de recrutamento e seleção. Obrigada!