Procedimentos para a aplicabilidade da 1ª

Promoção resultante do desenvolvimento

profissional - Portaria UNESP 788/09 e a
Instrução nº 02 - CRH/PRAd, de 08 de
fevereiro de 2010
 1) Síntese das condições necessárias para participação

 Interstício da primeira promoção: 01.01.2007 a 31.03.2010;

 Interstício mínimo de 03 anos, na função e no grau;
 Pontuação mínima no ADP de 37,50 pontos nos três últimos
processos, consecutivos ou não, e
 Pontuação mínima de 04 pontos na Qualificação Profissional.
 Para efeito de atribuição da pontuação, serão considerados,
nos três últimos anos de interstício do servidor, os limites de
carga horária estabelecidos a seguir:
 para as funções de nível superior a carga horária máxima a ser
computada é de 300 horas – carga horária mínima de 38 horas;
 para as funções de nível médio a carga horária máxima a ser
computada é de 150 horas – carga horária mínima de 19 horas;
 para as funções de nível básico a carga horária máxima a ser
computada é de 45 horas – carga horária mínima de 6 horas.
2) Cadastro de eventos/cursos

Qualificação Profissional alcançada pelo servidor em razão

•da busca pelo seu aperfeiçoamento profissional,
•por meio de sua participação em cursos,
•congressos, simpósios,
•encontros, palestras e outros,
como ouvinte,
•apresentando trabalhos ou ministrando cursos e/ou
palestras,
que forem correlacionados com a área de atuação do
servidor.
bem como participações em:

• Órgãos Colegiados Centrais, e suas respectivas Comissões.

(CO, CEPE e sua Câmara e CADE)
•Órgãos Colegiados Locais e suas respectivas Comissões.
(Congregação, Conselho de Departamento, Conselho de Curso
de Graduação e Pós-Graduação, CPE, CPP e CPEU)
•Presidente e Vice-Presidente da CIPA,
•Conselho Gestor do PGSST,
•Comitê Superior de Tecnologia da Informação Presidente e
Vice-Presidente das Associações,
• servidores afastados por lei para atuarem no Sintunesp.
Serão consideradas as participações nos órgãos
colegiados somente dos membros titulares,
bem como as participações em comissões,
comitê e conselho.
O período destas participações,
necessariamente, deverá ser coincidente
com o período de interstício do servidor no
processo de promoção, quer seja, parcialmente
ou integralmente.
Caberá ao Servidor:
 Acessar o sistema RH On Line, disponível no portal do
“R.H.”, e providenciar o registro dos certificados, da
seguinte forma:

 Antes de acessar o sistema é preciso ter em mãos todos os

certificados ou documentos de conclusão do curso/evento.

 No link “Eventos” - “incluir evento” uma tela será

visualizada para preenchimento das informações referentes
ao evento/curso, sendo que nesta tela deverão ser
preenchidas as seguintes informações: tipo de evento, tipo
de participação, modalidade do evento, nome/título do
evento, entidade promotora, facilitador do evento,
conteúdo (programação do evento), local, período,
carga/horária.
Concluído o preenchimento de todas as
informações, o servidor deverá clicar no botão
“enviar evento” e os dados serão enviados para
o responsável da área. O servidor deverá
entregar os documentos (original e cópia), no
período de 01 a 30.04.2010, para que o
responsável faça a conferência e análise sobre a
correlação ou não com a área de atuação. Ao
clicar no “Enviar Evento” uma nova tela é
apresentada, informando o número do evento e
que o mesmo foi solicitado com sucesso,
aguardando a aprovação.
Caberá ao superior imediato

• Receber os certificados originais e

as cópias do servidor;
• Confrontar o certificado original com a cópia
apresentada pelo servidor. Caso, o servidor
tenha apresentado certificado de curso on-line,
o responsável deverá confirmar a autenticidade
do documento através da certificação digital.
Não constando nenhuma irregularidade, assinar
a cópia do certificado, atestando sua
autenticidade, devolvendo o original ao servidor.
A Chefia deverá acessar o sistema RH On Line,
disponível no portal do “R.H.”, para:
Incluir Evento – o responsável poderá
cadastrar os eventos que ele participou;
Ver eventos colaboradores - Neste item uma
lista com o status de todos os eventos poderá
ser visualizada, na seguinte conformidade:
Aguardando para ser analisado pelo responsável
(em amarelo);
Correlatos – a manifestação do responsável de
que o curso é correlato (em verde);
Não correlatos – a manifestação do responsável
de que o curso não é correlato (em vermelho)
 Para analisar a correlação do curso/evento, o responsável
deverá clicar no evento e uma nova tela será
disponibilizada com as informações e com os campos
para justificativa /avaliação e o julgamento se o evento é
correlato ou não.
 Após preenchimento da avaliação e informação da
correlação ou não, ao clicar no botão “Enviar Avaliação”
a informação que o cadastro foi concluído é apresentada.
 O responsável deverá imprimir o relatório sobre
qualificação profissional e encaminhar no período de 01 a
30.04.2010 as cópias dos certificados e dos
relatórios dos eventos devidamente “justificados” e
“assinados” à Área de Recursos Humanos, para demais
providências.
 3) Acompanhamento do status da solicitação
 O servidor e o responsável poderão
acompanhar a tramitação de todas as
solicitações na web, no menu “solicitações
de eventos”.
 Ao clicar no número de protocolo, verificam-
se os dados e o status do evento. O status de
documentação é alterado quando a área de
Recursos Humanos recebe os documentos e
encaminha para o Conselho de Administração
de Recursos Humanos (CARH).
4) Do Percentual de Servidores Promovidos

Serão promovidos anualmente

33,33% do total de servidores
ativos que reúnam condições de
participação na promoção, de cada
Unidade Universitária da Unesp,
considerando as áreas da Unidade e
respeitando a ordem de
classificação final.
Áreas para composição das listas de
classificação final:

 Departamentos de Ensino + Diretoria e

Vice Diretoria de Unidade;
 Serviço de Atividades Auxiliares;
 Serviço Técnico de Biblioteca e
Documentação
 Divisão Técnica Acadêmica;
 Divisão Técnica Administrativa;
 Serviço Técnico de Informática;
5) Disposições Gerais

 O efeito pecuniário desta primeira promoção se dará

a partir de 01.04.2010.
 Encontra-se disponível no Portal “R.H.” – “RH On
Line” o Manual de Acesso ao Sistema, devendo o
mesmo ser consultado para esclarecimentos de
possíveis dúvidas.
 Na página do RH encontra-se disponível a Portaria
UNESP 788/2009 e Instrução 002/2010- CRH/PRAd.