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M O E I N O VA Ç Ã O
P R O FA . R O S E L E N E C O U R A S
Introdução
Apresentação da
professora
Conclusão
Ementa da
Alunos disciplina
UNIDADE
IIADMINISTRAÇÃO
ESTRATÉGICA
11/03/2022 PROFA. ROSELENE COURAS 6
03.01 - Tipos de empreendedores;
03.02 - Mitos e realidade;
03.03 - Perfil empreendedor;
03.04 - Motivação e liderança;
03.05 - Habilidades: gerenciais, comportamentais, críticas,
morais e intelectuais;
03.06 - Empreender como opção de carreira.
UNIDADE III - O
EMPREENDEDOR
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04.01 - Conceitos e contextos da criatividade e da
inovação;
04.02 - Processo e desenvolvimento da criatividade;
04.03 - Autoconhecimento e criatividade;
04.04 - Desenvolvimento de competências pessoais para a
criatividade;
04.05 - Características da inovação: vantagem relativa,
compatibilidade, complexidade, capacidade de
experimentação, visibilidade;
04.06 - Gestão da inovação: geração de novas ideias,
seleção, implantação.
UNIDADE IV -
CRIATIVIDADE E
INOVAÇÃO
05.01 - Produtos;
05.02 - Processos;
05.03 - Serviços;
05.04 - Inovação sistêmica.
NEGÓCI
O
AVALIAÇÕES
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DATAS
IMPORTANTE
S!
SE LIGA NAS
DATAS DAS
PROVAS!
33
Alunos ! 2022 /2
Relação de alunos
35
PROFA. ROSELENE COURAS
DADOS
35 não chegam ao primeiro ano de vida
46 não sobrevivem ao segundo ano de
vida
56 desaparecem no terceiro ano de vida
20 conseguem se manter por mais de 5
anos
EXERCÍCIO
Estabelecimento de metas
Busca de oportunidade e iniciativa
Correr riscos calculados
Busca interminável pelo conhecimento / de informação
Planejamento e monitoramento sistemático
Exigência de qualidade e eficiência
Persistência / Encorajamento de sonhos
Motivação / Comprometimento / Entusiasmo
Persuasão e rede de contatos
Independência e autoconfiança
Respeito pelo cliente
Criatividade
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Utilização das derrotas como fontes de melhorias
ESTABELECIMENTO
DE METAS
“Especificar as condições, o tempo e aonde se quer
chegar é um dos primeiros passos para o sucesso”
Aonde, Quando e Como
META ESTRATÉGIA
A. Animar a clientela A. Aumentar o lucro
B. Incentivar a música e a B. Aumentar o fluxo
cultura de clientes
C. Aumentar as vendas em 30% C. Mudar de ramo
EXERCÍCIO:
META X
ESTRATÉGIA
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Característica de uma meta
SMART
eSpecífica, Mensurável, Atingível, Relevante (com
significado pessoal), Temporal
Boa meta
Quando outras pessoas entendem exatamente o que se
quer
Citação
“O mundo se afasta e dá passagem para o homem que
sabe aonde vai”
David Star Jordon
ESTABELECIMENT
O DE METAS
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ESTABELECIMENTO DE
METAS
Exemplo de meta não específica
Quero comprar um carro
Identificar o mercado
Buscar a melhor forma de atender a esse mercado
São importantes para oferecer a qualidade e a eficiência que o mercado espera
A inovação acontece
quando se melhora um dos
QUALIDADE
três eixos sem afetar
negativamente os outros
dois
CUSTOS TEMPO
Quando seu chefe pede para você executar uma tarefa sem
prazo determinado, você:
A. Entrega exatamente o que ele pediu o mais rápido possível. A
comida é bem-feita e o preço é justo.
B. Só lembra de executar a tarefa quando ele cobra pela segunda vez.
C. Entrega rapidamente o trabalho acrescentando o máximo de
informações e dados que você encontrar.
Monitorar é preciso
Dividir tarefas maiores em pequenas tarefas
Definir um prazo para cumprir cada uma dessas pequenas tarefas
Verificar se os resultados estão dentro do planejado
SUCESSO
PERSISTÊNCIA COMPROMETIMENTO
Outros
Comportamentos
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ESTABELECIMENTO DE METAS PROFA. ROSELENE COURAS 88
CORRER RISCOS
CALCULADOS
Ser ousado é muito importante
Mas também é fundamental calcular estes riscos para saber aonde, como e
quando você deve arriscar para fazer sua empresa crescer
Deve-se analisar cuidadosamente as chances de lucro ou prejuízo,
considerar possibilidades de erro, e levantar possíveis soluções para que
haja o mínimo de imprevistos
Descubra o que pode dar errado, e faça um plano para reduzir os efeitos negativos
• Busque manter contato com pessoas que podem se tornar fonte de informação e/ou solução para você • É necessário bons argumentos
• Sua rede de contatos • E que estejam de acordo com os interesses da pessoa que está sendo convencida
• Busque novos e cultive antigos contatos • Ex.: Cliente para compra mais, Fornecedor para entregar mais rápido ou oferecer um melhor prazo.
Um empreendedor está sempre com muitas Todo empreendedor precisar saber convencer
pessoas: clientes, fornecedores, etc. as pessoas a fazerem o que ele deseja
Negociação GANHA-GANHA
Independência
Ser chefe de si mesmo
38% dos pequenos empresários americanos (1991)
Tomar suas próprias decisões, assumir riscos, colher recompensas
Habilidades gerenciais
estratégia de nicho, o gerenciamento efetivo de fluxo de caixa, um
sistema orçamentário simples mas eficiente, experiência antes de ser
dono de um negócio, educação e uma estrutura organizacional simples
Habilidades interpessoais
bom relacionamento com um representante de crédito ou bancário, boas
relações com clientes e com os empregados
4%
5% Trabalho anterior
6% Interesse pessoal/hobby
6% Acontecimento casual
Sugestão
7% 45%
Empresa familiar
Educação/cursos
11%
Amigos/parentes
16%
Outros
Conceito
Soluções da empresa para um problema ou necessidade do seu público alvo
Diferenciais competitivos
Envolvimento emocional do cliente com a empresa
Produto único, portfólio inteligente, serviço especial, inovação, parceria estratégica, marca atraente e forte
Competências internas
Conhecimentos, habilidades e emoções da empresa