Escola de Pós-Graduação

Análise do processo de Avaliação de Desempenho nas

Instituições de Ensino Superior em Moçambique: Estudo de
Caso da USTM- Maputo (2018-2020)

Discente: Stella Shud Daniel Mazuze Docente:Prof. Dr. Francisco Inácio Alar
Problema
Com o mundo globalizado, as organizações precisam adotar uma
postura mais dinâmica, apostando cada vez mais na inovação e no
mercado competitivo para o seu crescimento. A avaliação de
desempenho nas organizações é de suma importância pois ajuda as
mesmas a avaliar a performance do colaborador dentro da empresa
bem como verificar através da ferramenta se as metas estabelecidas e
os objetivos estratégicos da empresa foram alcançados ou não. Diante
desta descrição surge a seguinte questão de partida: Como é que o
processo de avaliação de desempenho dos colaboradores pode
contribuir no desempenho organizacional?
 
Hipóteses
H1:O uso de objectivos e metas que vão de encontro com os
objectivos da instituição pode contribuir para um bom desempenho
organizacional;
H2: O uso de objectivos e metas que não vão de encontro com os
objectivos da instituição, pode contribuir para um fraco
desempesnho organizacional;
Objectivos
Objectivo Geral:

 Analisar como é que o processo de avaliação de desempenho contribui no

alcance do desempenho organizacional na USTM-Maputo.

Objectivos específicos:

 Apresentar o modelo de avaliação de desempenho da USTM-Maputo;

 Descrever o processo de avaliação de desempenho na USTM-Maputo;

 Descrever como é que o processo de avaliação de contribui no alcance do

desempenho organizacional na USTM-Maputo.
OBRIGADA PELA ATENÇÃO