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CURSO ONLINE DIREITO DO TRABALHO TEORIA E EXERCCIOS PROFESSORA: DBORAH PAIVA
Ol, Espero que estejam todos bem e estudando bastante! Na aula de hoje, estudaremos a durao do trabalho, a jornada de trabalho, bem como, o trabalho noturno, o trabalho extraordinrio, repouso semanal remunerado e os turnos ininterruptos de revezamento. Com certeza, no mnimo uma questo de prova, sempre aborda este tema. Portanto, peo ateno redobrada para esta aula! Resolveremos 20 questes de provas, nesta aula. Vamos ento dar incio a nossa aula! Aula 5: Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de compensao de horas. Turnos Ininterruptos de revezamento. 5.1. Da Jornada de Trabalho e do Horrio de Trabalho: importante fazer a distino entre horrio de trabalho e jornada de trabalho. O horrio de trabalho o lapso temporrio entre o incio e o fim de certa jornada de trabalho, ou seja, a hora de entrada e de sada no emprego que determinar o horrio de trabalho do empregado. A Jornada de trabalho a quantidade de labor dirio do empregado, ou seja, o tempo dirio em que o empregado tem que se colocar em disponibilidade perante seu empregador. Exemplificando: Leonardo inicia o seu trabalho s 9 horas da manh, interrompe para almoar s 13 horas, retorna s 14 horas e termina de trabalhar s 18 horas. O horrio de trabalho de Leonardo ser de 9 s 18 horas e a jornada de trabalho dele ser de 8 horas dirias. A durao normal do trabalho foi fixada pela CRFB/88 em funo do dia (jornada) ou da semana, observem:
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Art.7 XIII da CF/88 durao normal do trabalho no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro horas semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. Observem que a jornada ordinria ou normal, prevista constitucionalmente, de 8 horas dirias e quarenta e quatro horas semanais, sendo assim podemos afirmar que o tempo mximo previsto para a prestao de trabalho ser de 8 horas dirias. Poder este tempo ser ampliado ou reduzido? Como o prprio artigo 7 da CF/88 estabelece este tempo poder ser reduzido por negociao coletiva, mas ampliado no poder. H algumas categorias profissionais que possuem jornadas especiais, menores do que a jornada normal de oito horas dirias. Caso um empregado trabalhe alm da jornada mnima, prevista para ele, seja a jornada normal de oito horas dirias ou jornada especial, estaremos diante da jornada extraordinria, que acarretar, em alguns casos, o pagamento do adicional de horas extras. As horas extraordinrias sero estudadas mais adiante, por enquanto quero apenas esclarecer que quando o art. 7 fala em compensao, estaremos diante de uma hiptese de trabalho alm da jornada normal que no ensejar o pagamento de adicional de horas extraordinrias, porque o empregado ir compens-las, ou seja, o acrscimo de um dia ser diminudo em outro dia. A doutrina estabelece 3 critrios bsicos de fixao da jornada: Tempo efetivamente trabalhado: Por este critrio considera-se jornada, apenas, o tempo efetivamente trabalhado pelo obreiro. Este critrio foi rejeitado pela CLT, pois no art. 4 ela considera como tempo de servio o perodo que o empregado estiver simplesmente disposio do empregador. Art. 4 CLT O tempo computado como de jornada de trabalho o tempo em que o empregado permanece disposio do empregador, aguardando ou executando ordens.
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Tempo disposio do empregador: Considera como jornada o tempo que o empregado ficou disposio do empregador, independentemente de ocorrer ou no a efetiva prestao de servios. Este foi o critrio adotado pela CLT (art. 4 CLT). Exemplificando: Durante o trajeto da boca da mina ao local de trabalho o empregado que trabalha em minas e subsolo tem este perodo computado dentro da jornada de trabalho, apesar do fato de no estar trabalhando neste perodo, mas est disposio do empregador (art.294 CLT). Art. 294 da CLT O tempo despendido pelo empregado da boca da mina ao local do trabalho e vice-versa ser computado para o efeito de pagamento do salrio. Sobre este tema, temos importantes dispositivos consolidados: OBS 1: Tempo de prontido (art. 244 3 CLT): Por tempo de prontido compreende-se o perodo tido como integrante do contrato e do tempo de servio do empregado em que ele fica aguardando ordens. Ex: ferrovirio OBS 2: Tempo de sobreaviso (art.244 2 CLT): Por tempo de sobreaviso aquele em que o empregado permanece em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Exs. Mdico, eletricitrios, ferrovirios. OBS 3: Bip e celular OJ 49 TST O uso do aparelho bip pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer momento convocao para o servio. Tempo de deslocamento residncia trabalho - residncia (Horas In Itinere): Considera como componente da jornada tambm o tempo despendido pelo obreiro no deslocamento residncia trabalho - residncia, perodo em que efetivamente no h efetiva prestao de servios.
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No obstante o tempo de deslocamento seja a ampliao do tempo disposio, a doutrina e a jurisprudncia tm entendido de modo pacfico que ele no est acobertado pelo art. 4 CLT. Sendo assim, este critrio no foi adotado como regra geral no nosso ordenamento jurdico. Porm, h excees no direito do Trabalho em que o tempo de deslocamento acolhido, vejamos: Exceo 1: Categoria dos ferrovirios, turmas de conservao de ferrovias (art.238 3 da CLT). Art. 238 da CLT Ser computado como de trabalho efetivo todo o tempo em que o empregado estiver disposio da Estrada. 1 - Nos servios efetuados pelo pessoal da categoria c, no ser considerado como de trabalho efetivo o tempo gasto em viagens do local ou para o local de terminao e incio dos mesmos servios. 2 - Ao pessoal removido ou comissionado fora da sede ser contado como de trabalho normal e efetivo o tempo gasto em viagens, sem direito percepo de horas extraordinrias. 3 - No caso das turmas de conservao da via permanente, o tempo efetivo do trabalho ser contado desde a hora da sada da casa da turma at a hora em que cessar o servio em qualquer ponto compreendido dentro dos limites da respectiva turma. Quando o empregado trabalhar fora dos limites da sua turma, ser-lhe- tambm computado como de trabalho efetivo o tempo gasto no percurso da volta a esses limites. 4 - Para o pessoal da equipagem de trens, s ser considerado esse trabalho efetivo, depois de chegado ao destino, o tempo em que o ferrovirio estiver ocupado ou retido disposio da Estrada. Quando, entre dois perodos de trabalho, no mediar intervalo superior a 1 (uma) hora, ser esse intervalo computado como de trabalho efetivo.
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5 - O tempo concedido para refeio no se computa como de trabalho efetivo, seno para o pessoal da categoria c, quando as refeies forem tomadas em viagem ou nas estaes durante as paradas. Esse tempo no ser inferior a 1 (uma) hora, exceto para o pessoal da referida categoria em servio de trens. 6 No trabalho das turmas encarregadas da conservao de obras-de-arte, linhas telegrficas ou telefnicas e edifcios, no ser contado como de trabalho efetivo o tempo de viagem para o local do servio, sempre que no exceder de 1 (uma) hora, seja para ida ou para volta, e a Estrada fornecer os meios de locomoo, computando-se sempre o tempo excedente a esse limite. Exceo 2: Trabalhador em minas e subsolo (art. 294 da CLT) Art. 294 da CLT O tempo despendido pelo empregado da boca da mina ao local do trabalho e vice-versa ser computado para o efeito de pagamento do salrio. Exceo 3: Jornada In Itinere: Considera-se jornada in itinere o perodo em que o empregado leva para chegar at o local de trabalho em algumas situaes especficas. A jornada in itinere est regulamentada pelas Smulas 90 e 320 do TST e pelo art. 58, pargrafo 2 da CLT, ser estudada no item 3.4 desta aula. Art. 58 2 CLT O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico o empregador fornecer a conduo. 5.2. Jornada Legal e Convencional: A norma constitucional refere-se ao limite mximo da durao normal do trabalho. A lei, a conveno coletiva e o acordo coletivo podero adotar limites inferiores para atividades profissionais que justifiquem o tratamento diferenciado.
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Tambm podero ajustar durao normal do trabalho abaixo do parmetro constitucional, o contrato individual de trabalho e o regulamento da empresa. Art.7 XIII da CF/88 durao normal do trabalho no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro horas semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. A Jornada Legal aquela que estabelecida em lei e no poder ser superior ao limite constitucional de 8 horas dirias e 44 horas semanais. A Jornada Convencional aquela adotada por conveno coletiva, que celebrada entre o Sindicato da categoria profissional e o Sindicato da categoria econmica (art. 611 da CLT). Conforme j mencionado anteriormente, algumas categorias possuem jornadas semanais e dirias diferenciadas da regra geral imposta na CRFB/88 de 8 horas dirias e 44 semanais, observem: Cabineiro de elevadores: 6 horas dirias/ 30 semanais/vedada prorrogao. Bancrios: 6 horas dirias/ 30 semanais ou 8 horas dirias e 44 semanais, para o gerente exercente de cargo de chefia e que ganhe 1/3 a mais. Empregados no servio de telefonia, telegrafia submarina ou subfluvial, de radio telegrafia ou radio telefonia: 6 horas dirias/ 30 semanais. Operadores cinematogrficos: 6 horas dirias de trabalho (5 horas consecutivas na cabine e 1 hora para limpeza e lubrificao). Jornalista Profissional: 5 horas dirias/ no podendo ser excedida seja durante o dia ou noite. Msicos: A durao normal do trabalho dos msicos no poder exceder cinco horas. A durao normal poder ser elevada a 6 horas nos estabelecimentos de diverses pblicas ou a sete horas nos casos de fora maior ou festejos populares e servio reclamado pelo interesse nacional.
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5.3. Dos Intervalos: Os intervalos ou perodos de descanso so lapsos temporais, remunerados ou no, dentro ou fora da jornada, que tem a finalidade de permitir a reposio das energias gastas durante o trabalho (Vlia Bonfim). Os intervalos dividem-se em: Intervalos Interjornada e Intervalos Intrajornada, observem a seguir: Intervalo Interjornada: a pausa concedida ao empregado entre o final de uma jornada diria de trabalho e o incio de outra no dia seguinte. Podem ser de: Regra geral: 11 horas consecutivas (art. 66 da CLT) Jornalista: 10 horas (art. 308 da CLT) Operadores cinematogrficos: 12 horas (art. 235, pargrafo 2 da CLT) Ferrovirios: 14 horas (art. 245 da CLT) Telefonistas: 17 horas (art. 229 da CLT) Aeronautas: 12 horas (aps jornada de at 12 horas, 16 horas (aps jornada de mais de 12 horas e at 15 horas) ou 24 horas (aps jornada de mais de 15 horas) de descanso (Arts. 34 e 37 da Lei 7.183/84) Ainda sobre intervalos interjornada, entendimentos jurisprudenciais: temos os seguintes
OJ 355 da SDI-1 do TST O desrespeito ao intervalo mnimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no 4 do art. 71 da CLT e na Smula n 110 do TST, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram subtradas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional. Smula 110 do TST No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional. Explicando: Quando for desrespeitado o intervalo entre duas jornadas de trabalho, o empregador dever remunerar como servio extraordinrio a totalidade do perodo que foi desrespeitado.
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Exemplificando: Jos trabalhou at s 18 horas de um dia e no dia seguinte iniciou o seu trabalho s 2 horas da manh. Sendo assim, entre uma jornada e outra decorreram oito horas. Portanto, ele dever receber como horas extraordinrias 3 horas (11 horas - 8 horas). Smula 118 do TST Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada. Intervalo Intrajornada: So as pausas que ocorrem dentro da jornada diria de trabalho com a finalidade de permitir o repouso e a alimentao do trabalhador. O primeiro deles ocorrer quando a jornada diria de trabalho exceder de 6 horas, porque ser obrigatria a concesso de um intervalo para repouso e alimentao, de no mnimo 1 hora e salvo acordo ou conveno coletiva no poder exceder de 2 horas, no sendo computado o intervalo na durao da jornada (art. 71 da CLT). Quando a jornada diria de trabalho exceder de 4 horas, mas no ultrapassar 6 horas, o intervalo intrajornada ser de 15 minutos, no sendo computado o intervalo na durao da jornada. Art. 71 da CLT Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. 2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho. 3 - O limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho quando, ouvida a Secretaria de Segurana e Higiene do Trabalho, se
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verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. 4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. importante falar que a OJ 342 da SDI-1 do TST foi alterada esta pelo TST, excepcionando-se os empregados em empresas de transporte coletivo urbano, observem a redao anterior e a redao atual: Redao anterior: OJ 342 da SDI 1 do TST Intervalo Intrajornada para repouso e alimentao. No concesso ou reduo. invlida a clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada, porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art.71 da CLT e art. 7 XXII da CRFB/88). Ateno: O Tribunal Superior do Trabalho alterou a Orientao Jurisprudencial 342 da Seo I Especializada em Dissdios Individuais (SDI-1), que passar a ter a seguinte redao:
I invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1998), infenso negociao coletiva. II Ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais de trabalho a que so submetidos estritamente os condutores e cobradores de veculos rodovirios, empregados em empresas de transporte pblico coletivo urbano, valida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a reduo do
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intervalo, deste que garantida a reduo da jornada para, no mnimo, sete horas dirias ou quarenta e duas semanais, no prorrogada, mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para descanso menores e fracionrios ao final de cada viagem, no descontados da jornada. Observem, que na verdade, o que ocorreu foi que o TST acrescentou um inciso OJ 342, estabelecendo a possibilidade de acordo ou conveno coletiva reduzir o intervalo intrajornada, para a categoria de condutores e cobradores de veculos rodovirios, empregados em empresas de transporte pblico coletivo urbano, com a exigncia de que seja garantida a reduo da jornada, para no mnimo sete horas dirias ou quarenta e duas horas semanais. Outras Orientaes Jurisprudenciais do TST: OJ N 307 da SDI 1 do TST Aps a edio da Lei n 8.923/94, a no-concesso total ou parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, implica o pagamento total do perodo correspondente, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT). OJ 354 da SDI-1 do TST Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais. Novas Orientaes Jurisprudenciais: Em 9 de Junho de 2010, foram publicadas novas Orientaes Jurisprudenciais da Subseo especializada do TST, observem: 388 O empregado submetido jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, que compreenda a totalidade do perodo noturno, tem direito ao adicional noturno, relativo s horas trabalhadas, aps as 5 horas da manh.
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393. A contraprestao mensal devida ao professor, que trabalha no limite mximo da jornada prevista no art. 318 da CLT, de um salrio mnimo integral, no se cogitando do pagamento proporcional em relao a jornada prevista no art. 7, XIII, da Constituio Federal. 394. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO - RSR. Integrao DAS HORAS EXTRAS. No Repercusso NO Clculo DAS Frias, DO Dcimo TERCEIRO Salrio, DO AVISO Prvio E DOS Depsitos DO FGTS. A majorao do valor do repouso semanal remunerado, em razo da integrao das horas extras habitualmente prestadas, no repercute no clculo das frias, da gratificao natalina, do aviso prvio e do FGTS, sob pena de caracterizao de bis in idem. Outros exemplos de intervalos intrajornada: A) Nos servios permanentes de mecanografia, datilografia, escriturao ou clculo, a cada perodo de 90 minutos de trabalho ser concedido um intervalo de 10 minutos para repouso, no deduzidos da durao normal do trabalho. Smula 346 do TST Os digitadores, por aplicao analgica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) de trabalho consecutivo. B) Empregados que trabalhem no interior de cmaras frigorficas: a cada 1 hora e 40 minutos de trabalho contnuo, 20 minutos de repouso computado como de trabalho efetivo este intervalo. C) trabalho em minas e subsolo: a cada 3 horas consecutivas para o trabalho obrigatrio parar 15 minutos, para repouso. D) a mulher para amamentar o prprio filho at que este complete 6 meses de idade ter direito durante a jornada de trabalho a dois descansos especiais de 30 minutos cada um, no deduzidos da jornada normal de trabalho.
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5.4. Jornada In Itinere: Considera-se jornada in itinere o tempo de deslocamento do empregado de sua residncia para o trabalho e o seu retorno do seu trabalho para a sua residncia. O art. 58, pargrafo segundo da CLT e as Smulas 90 e 320 tratam do tema. Pela leitura do art. 58 da CLT chegaremos concluso de que dois requisitos so necessrios para que este tempo de deslocamento seja computado na jornada de trabalho do empregado: a) O local de trabalho dever ser de difcil acesso ou no servido por transporte publico regular. b) O empregador dever fornecer a conduo. Assim, quando o empregado for trabalhar em seu prprio carro, o tempo de deslocamento mesmo que o local de trabalho seja de difcil acesso no ser considerada jornada in itinere o tempo gasto no trajeto. Art. 58 2 CLT O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico o empregador fornecer a conduo. Exemplificando: Srgio empregado da empresa XXX que vende gua de coco e est localizada em uma ilha no nordeste de onde extrai o cco e o engarrafa. Para chegar at o seu local de trabalho Srgio utiliza uma embarcao da empresa, uma vez que o acesso at a ilha difcil e no h transporte pblico regular. Neste caso, o tempo despendido por ele at o local de trabalho (ida e volta) ser computado na sua jornada de trabalho. A seguir, transcrevo as Smulas 90 e 320 do TST que so muito importantes no estudo da Jornada In Itinere, destacarei em azul as palavras chaves que so abordadas em prova. Smula 90 TST I- O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador at o local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico regular e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho.
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II- A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera direito s horas in itinere. III- A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas in itinere. IV- Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas limitam-se ao trecho no servido por transporte pblico. V- Considerando que as horas in itinere so computadas na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio. Smula 320 TST O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas in itinere. A melhor forma de fixao do teor das Smulas atravs de resoluo de questes de prova, por isso abaixo transcreverei uma questo da banca FCC e destacarei em azul o erro da assertiva. Questo: (FCC/Analista Judicirio TRT 18 Regio/2008) A respeito da jornada in itinere, considere: I. O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas in itinere. II. Se existe transporte pblico, mas ele insuficiente, no h direito a pagamento de horas in itinere. III. A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular no circunstncia que gera o direito s horas in itinere. IV. Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas no se limitaro ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. Est correto o que consta APENAS em
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(A) III e IV. (B) I e II. (C) I, II e III. (D) II e IV. (E) I e III. I- Correta. Smula 320 TST O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas in itinere. II- Correta. Smula 90, III do TST A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas in itinere. III- Incorreta. Smula 90, II do TST A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera direito s horas in itinere. A assertiva fala que no gera direito, por isto est errada. IV- Incorreta. Smula 90, IV do TST Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas limitam-se ao trecho no servido por transporte pblico. A assertiva est errada porque fala que no se limitaro e a Smula 90, IV fala que limitam-se. 5.5. Do Descanso semanal remunerado: O repouso semanal remunerado um direto de um descanso de 24 horas consecutivas, previsto constitucionalmente (art. 7, XV da CF/88) e dever ser preferencialmente aos domingos. A doutrina utiliza como expresses sinnimas ao repouso semanal remunerado os termos: descanso semanal remunerado, folga semanal ou descanso hebdomadrio. Os empregados, os trabalhadores avulsos e os trabalhadores temporrios tero direito ao repouso semanal remunerado. A lei 605/49 trata do repouso semanal remunerado estabelece o direito ao repouso semanal remunerado e feriados, dispondo que todo empregado ter direito ao repouso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos e nos limites das exigncias tcnicas das empresas nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local.
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Os trabalhos nos feriados somente sero permitidos quando for indispensvel segundo as exigncias tcnicas da empresa para a execuo dos servios. Para que o empregado tenha direito remunerao do repouso semanal e aos feriados ele dever ter assiduidade e pontualidade na semana, sendo assim no ser devida a remunerao do repouso semanal e dos feriados quando sem motivo justificado o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, ou seja, no tiver cumprido integralmente o seu horrio de trabalho. A remunerao do repouso semanal e dos feriados que recarem, no mesmo dia, no sero acumuladas. Os empregados que recebem o seu salrio por ms ou quinzena j tem remunerados os dias de repouso semanal remunerado. De acordo com o art. 7 da Lei 605/49 a remunerao do repouso semanal remunerado ser: Para os empregados que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms, de um dia de servio, computadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas; Para os que trabalham por hora, de sua jornada normal de trabalho, computadas as horas extraordinrias, habitualmente prestadas; Para o empregado que recebe por pea ou tarefa, o equivalente ao salrio correspondente s peas ou tarefas feitas durante a semana, no horrio de trabalho, dividido pelos dias de servio efetivamente prestados ao empregador; Para o empregado em domiclio, o equivalente ao quociente da diviso por 6 da importncia total da sua produo na semana. importante frisar que a Smula 146 do TST estabelece que o trabalho em domingos e feriados no compensados deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal remunerado. Ressalvados os casos de empresas que trabalham em domingos e feriados, excepcionalmente, admite-se o trabalho nestes dias para as outras empresas quando: a) Ocorrer fora maior, devendo a empresa justificar tal fato delegacia regional do Trabalho em 10 dias e pagar a remunerao em dobro.
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b) para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou que possa acarretar prejuzo pela inexecuo. Neste caso a empresa necessitar da autorizao da DRT, que poder conceder pelo prazo mximo de 60 dias. A seguir transcreverei a Lei 605/49 que trata do Repouso Semanal Remunerado, ressaltando em azul as palavras chaves que devero ser assimiladas por vocs, uma vez que so as palavras que mais so trocadas em questes de prova: LEI N 605, DE 5 DE JANEIRO DE 1949.
Art. 1 Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local. Art. 2 Entre os empregados a que se refere esta lei,incluem-se os trabalhos rurais, salvo os que operem em qualquer regime de parceria, meao, ou forma semelhante de participao na produo. Art. 3 O regime desta lei ser extensivo queles que, sob forma autnoma, trabalhem agrupados, por intermdio de Sindicato, Caixa Porturia, ou entidade congnere. A remunerao do repouso obrigatrio, nesse caso, consistir no acrscimo de um 1/6 (um sexto) calculado sobre os salrios efetivamente percebidos pelo trabalhador e paga juntamente com os mesmos. Art. 4 devido o repouso semanal remunerado, nos termos desta lei, aos trabalhadores das autarquias e de empresas industriais, ou sob administrao da Unio, dos Estados e dos Municpios ou incorporadas nos seus patrimnios, que no estejam subordinados ao regime do funcionalismo pblico.
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Art. 5 Esta lei no se aplica s seguintes pessoas: a) revogado. b) aos funcionrios pblicos da Unio, dos Estados e dos Municpios e aos respectivos extranumerrios em servio nas prprias reparties; c) aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a regime prprio de proteo ao trabalho que lhes assegure situao anloga dos funcionrios pblicos. Pargrafo nico. So exigncias tcnicas, para os efeitos desta lei, as que, pelas condies peculiares s atividades da empresa, ou em razo do interesse pblico, tornem indispensvel a continuidade do servio. Art. 6 No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho. 1 So motivos justificados: a) os previstos no artigo 473 e seu pargrafo nico da Consolidao das Leis do Trabalho; b) a ausncia do empregado devidamente justificada, a critrio da administrao do estabelecimento; c) a paralisao do servio nos dias em que, por convenincia do empregador, no tenha havido trabalho; d) a ausncia do empregado, at trs dias consecutivos, em virtude do seu casamento; e) a falta ao servio com fundamento na lei sobre acidente do trabalho; f) a doena do empregado, devidamente comprovada.
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2 A doena ser comprovada mediante atestado de mdico da instituio de previdncia social a que estiver filiado o empregado, e, na falta deste e sucessivamente, de mdico do Servio Social do Comrcio ou da indstria; de mdico da empresa ou por ela designado; de mdico a servio de repartio federal, estadual ou municipal, incumbida de assuntos de higiene ou de sade pblica; ou no existindo estes, na localidade em que trabalhar, de mdico de sua escolha 3 Nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a freqncia exigida corresponder ao nmero de dias em que o empregado tiver de trabalhar. Art. 7 A remunerao do repouso semanal corresponder: a) para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms, de um dia de servio, computadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas; (Redao dada pela Lei n 7.415, de 09/12/85) b) para os que trabalham por hora, sua jornada norma de trabalho, computadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas; (Redao dada pela Lei n 7.415, de 09/12/85) c) para os que trabalham por tarefa ou pea, o equivalente ao salrio correspondente s tarefas ou peas feitas durante a semana, no horrio normal de trabalho, dividido pelos dias de servio efetivamente prestados ao empregador; d) para o empregado em domiclio, o equivalente ao quociente da diviso por 6 (seis) da importncia total da sua produo na semana. 1 Os empregados cujos salrios no sofram descontos por motivo de feriados civis ou religiosos so considerados j remunerados nesses mesmos dias de repouso, conquanto tenham direito remunerao dominical. 2 Consideram-se j remunerados os dias de repouso semanal do empregado mensalista ou quinzenalista cujo clculo de salrio mensal ou quinzenal, ou cujos descontos por falta sejam efetuados na base do nmero de dias do ms ou de 30 (trinta) e 15 (quinze) dirias, respectivamente.
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Art. 8 Excetuados os casos em que a execuo do servio for imposta pelas exigncias tcnicas das empresas, vedado o trabalho em dias feriados, civis e religiosos, garantida, entretanto, aos empregados a remunerao respectiva, observados os dispositivos dos artigos 6 e 7 desta lei. Art. 9 Nas atividades em que no for possvel, em virtude das exigncias tcnicas das empresas, a suspenso do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remunerao ser paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga. Art. 10. Na verificao das exigncias tcnicas a que se referem os artigos anteriores, ter-se-o em vista as de ordem econmica, permanentes ou ocasionais, bem como as peculiaridades locais. Pargrafo nico. O Poder Executivo, em decreto especial ou regulamento que expedir par fiel execuo desta lei, definir mesmas exigncias e especificar, tanto quanto possvel, empresas a elas sujeitas, ficando desde j includas entre elas as servios pblicos e de transportes. Art. 11 (revogado) Art. 12. Salvo no que entende com as instituies pblicas referidas no artigo 4, as infraes ao disposto nesta lei sero punidas, segundo o carter e a gravidade, com a multa de cem a cinco mil cruzeiros. Art. 13. Sero originariamente competentes, para a imposio das multas de que trata a presente lei, os delegados regionais do Ministrio do Trabalho e, nos Estados, onde houver delegao de atribuies, a autoridade delegada. Art. 14. A fiscalizao da execuo da presente lei, o processo de autuao dos seus infratores, os recursos e a cobrana das multas reger-se-o pelo disposto no Ttulo VII da Consolidao das Leis do Trabalho. importante esclarecer que a Lei 605/49 estabelece que o empregado perder o direito remunerao do repouso, mas no ao descanso quando, na semana que antecedeu ao repouso, faltar ou atrasar (art. 6 da Lei 605/49).
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Exemplificando: Mrio empregado da empresa WZ atrasou 30 minutos para chegar ao trabalho. Ele era empregado mensalista, ou seja, recebia por ms. Sendo assim, o empregador poder descontar o tempo referente ao seu atraso, bem como a remunerao do dia de repouso. No exemplo acima citado, caso Mrio atrasasse apenas 10 minutos dirios, ou seja, cinco minutos na entrada para o trabalho e cinco minutos na sada do trabalho. Ele no perderia o direito remunerao do repouso semanal remunerado porque o art. 58, pargrafo 1 da CLT permite esta tolerncia. E, ainda, caso Mrio houvesse faltado dois dias na semana injustificadamente, o empregador poder descontar os dias em ele faltou e apenas um dia de repouso porque cada semana tem apenas um dia de repouso. O empregado ter direito, tambm a um intervalo interjornada de 11 horas consecutivas entre um dia e outro de trabalho (art. 66 da CLT). Sendo assim, observem que o empregado ter o direito de descansar 35 horas (24+11), entre um dia de trabalho e outro, conforme estabelece a Smula 110 do TST. Smula 110 do TST No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional. 5.6. Do Trabalho Noturno: aquele prestado no perodo da noite fazendo o obreiro jus ao adicional respectivo, conforme estabelece o art. 7 IX da CRFB/88 remunerao do trabalho noturno superior do diurno. O art. 73 da CLT estabelece o horrio noturno dos trabalhadores urbanos, como aquele compreendido entre 22 e 5 horas do dia seguinte. Fixa o adicional noturno em 20% sobre a hora diurna. Estabelece a hora noturna reduzida em que cada hora noturna trabalhada ser computada como de 52 minutos e 30 segundos e no como 1 hora.
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Art. 73 da CLT Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. 1 - A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 2 - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. 3 - O acrscimo a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que no mantm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, ser feito tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relao s empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento ser calculado sobre o salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo devido quando exceder desse limite, j acrescido da percentagem. 4 - Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos 5 - s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste Captulo Ateno: O trabalhador menor no poder prestar trabalho noturno. A mulher poder prestar trabalho noturno. Observei que o que com certeza cai nas provas de concursos em relao ao trabalho noturno, a distino entre o urbano e o rural, apresentada no quadro esquemtico abaixo, bem como as Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST.
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Quadro esquemtico sobre trabalho noturno: Rural Urbano Servidor Advogado Adicional 25% Adicional 20% Adicional 25% Adicional 25% H 60 minutos 52 m e 30 s 52 m e 30 s 52 m e 30 s 20 e 4 22 h e 5h 22 h e 5h 20h e 5h Pecuria 21 e 5 Lavoura As Smulas 60, 65, 265, 354 e as Orientaes Jurisprudenciais 97 e 259 do TST referem-se ao trabalho Noturno. Segue abaixo a transcrio dos dispositivos acima mencionados, com comentrios e destaques em azul para as palavras chaves: Smula 65 do TST O vigia noturno tem direito hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos. Esta smula surgiu para dirimir a controvrsia em relao ao vigia noturno, uma vez que o trabalho por ele desenvolvido realizado predominantemente noite, sendo assim ele ter direito hora reduzida e a sua hora ser contada como de 60 minutos. Gostaria de pedir, mais uma vez, a ateno de vocs para a Smula 65 do TST: "O direito hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos aplica-se ao vigia noturno". Smula 60 do TST I - O adicional noturno pago com habitualidade integra o salrio do empregado para todos os efeitos. II- Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Quando a Smula fala que integrar o salrio para todos os efeitos significa dizer que repercutir no clculo de todas as parcelas, como, por exemplo, frias, dcimo terceiro, FGTS, etc. Atravs de um exemplo, vocs podero entender melhor o inciso II da Smula 60 do TST:
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Exemplificando: Joo empregado urbano e comeou a trabalhar s 22 horas e foi at as 7 horas do dia seguinte. Ele cumpriu integralmente a jornada no perodo noturno (22 s 5 horas) e prorrogou at s sete horas, portanto ele receber o adicional de 20% tambm em relao a estas duas horas. Smula 265 do TST A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica na perda do adicional noturno. OJ N 259 da SDI-1 do TST O adicional de periculosidade deve compor a base de clculo do adicional noturno, j que tambm neste horrio o trabalhador permanece sob as condies de risco. OJ 97 da SDI-1 do TST O adicional noturno integra a base de clculo das horas extras prestadas no perodo noturno. Smula 354 do TST As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. 5.7. Do Trabalho Extraordinrio: Jornada extraordinria o lapso temporal do trabalho ou disponibilidade do empregado perante o empregador que ultrapasse a jornada padro, fixada em lei ou por clusula contratual Os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao do horrio de trabalho, o gerente e os diretores que exercem cargo de confiana, de mando, comando e gesto, dentro da empresa so excludos do controle de jornada de trabalho. Exemplificando: vendedores viajantes ou pracistas, motoristas de caminho que fazem viagens para outro municpio ou Estado. Em relao aos trabalhadores que realizam atividades externas incompatvel com a fixao da jornada, tal situao deve ser anotada na CTPS e no livro ou ficha de registro de empregados.
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Porm, o simples fato de realizar servio externo no significa que o empregado no possua horrio de trabalho. Se houver possibilidade de controlar os horrios de entrada e sada, mesmo que o empregado realize atividade externa estar sujeito jornada normal de trabalho, bem como ao pagamento das horas extras eventualmente laboradas. Os trabalhadores que exercem cargos de gerncia com poderes de mando, desde que percebam padro mais elevado de vencimento (40% a mais), que os demais estaro excludos do controle de jornada, no sendo devida hora extra eventualmente prestadas. A Jornada constitucionalmente assegurada aos obreiros a de 8 horas dirias/44 horas semanais, assim qualquer trabalho que exceda este limite importar em prorrogao de jornada e dever ser pago adicional de horas extras do que exceder a estes limites, salvo se ocorrer a compensao. Art. 62 da CLT No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados; II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). As principais Smulas e Orientaes Jurisprudenciais sobre o trabalho extraordinrio seguem abaixo transcritas:
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Smula 264 do TST A remunerao do servio suplementar composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena normativa. Smula 291 do TST A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 (doze) meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso. Smula 90, V do TST Considerando que as horas in itinere so computadas na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio. Smula 347 do TST O clculo do valor das horas extras habituais, para efeito de reflexos em verbas trabalhistas, observar o nmero de horas efetivamente prestadas e a ele aplica-se o valor do salrio-hora da poca do pagamento daquelas verbas. 5.8. Do sistema de compensao: Atravs do sistema de compensao o excesso de horas em um dia ser compensado pela diminuio em outro dia, portanto no ser devido o adicional de 50% sobre a hora normal e o limite mximo ser de duas horas dirias. Em relao a este tema o que as bancas de concurso abordam muito a questo do denominado banco de horas, observem as explicaes abaixo: Banco de Horas: (Art. 59 2 da CLT) Banco de Horas uma forma de compensao de jornada celebrada por conveno ou acordo coletivo de trabalho, na qual as horas extras laboradas no sero remuneradas.
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Por este sistema de compensao de horas o acrscimo de salrio pelo labor realizado extraordinariamente poder ser dispensado, atravs de Conveno ou Acordo Coletivo, quando ocorrer a compensao do excesso de horas em um dia pela correspondente diminuio em outro dia, porm no poder exceder em um perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais previstas e nem ultrapassar o limite mximo de 10 horas dirias. Art. 59 do CLT A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho 2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias importante ressaltar que o empregado menor somente poder prestar o trabalho extraordinrio em regime de compensao ou de fora maior (art. 413 da CLT). A Smula 85 do TST trata do regime de compensao de horas extras: Smula 85 do TST I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. III. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.
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IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. 5.9. Formas de Prorrogao: As formas de prorrogao de jornada: sero mediante acordo escrito, individual ou coletivo, em nmero no excedente a duas horas, com o pagamento da remunerao do servio extraordinrio superior no mnimo em 50% a do normal(art.59 CLT). Art. 59 do CLT A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 1 - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior da hora normal. (Vide art. 7, XVI, da CF) 2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. 3 - Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. 4 - Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras. (NR).
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Art. 60 da CLT Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho", ou que neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em entendimento para tal fim. Art. 61 da CLT Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. 1 - O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente em matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao. 2 - Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remunerao ser, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite. 3 - Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas dirias, em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao da autoridade competente.
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5.10. Turnos Ininterruptos de Revezamento: importante falar dos turnos ininterruptos de revezamento que tem jornada constitucionalmente prevista de seis horas, podendo ser alterada por norma coletiva, como flexibilizou a prpria Constituio. Art.7 CRFB/88 Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva. O trabalho por turno aquele em que grupos de trabalhadores se sucedem na empresa, cumprindo horrios que permitam o funcionamento ininterrupto da empresa. OJ 360 DA SDI- 1 DO TST Faz jus jornada especial prevista no art. 7, XIV, da CF/1988 o trabalhador que exerce suas atividades em sistema de alternncia de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que compreendam, no todo ou em parte, o horrio diurno e o noturno, pois submetido alternncia de horrio prejudicial sade, sendo irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta. Sobre este tema o TST possui trs importantes Smulas: Smula 423 do TST Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras. Smula 360 do TST A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988. Smula 110 do TST No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional.
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5.11. Jornadas Especiais: H categorias de empregados que possuem jornada especial de trabalho prevista em lei, no sendo aplicada, ento, a jornada assegurada na Constituio Federal de no mximo 8 horas dirias e 44 horas semanais. As principais Jornadas Especiais de Trabalho previstas em Lei so: Cabineiro de elevadores (ascensorista). ........ 6 horas dirias; Ferrovirios..................................................... 6 horas dirias; Advogado. ..................... no poder exceder 4 horas contnuas; Engenheiro e mdicos. ........................... (Smula 370 do TST); Digitadores............................................. (art. 72 da CLT); Telefonistas................... (art. 227 da CLT e Smula 178 do TST); Professores............ (4 horas-aula consecutivas e seis intercaladas); Vejamos agora, os dispositivos consolidados que tratam das Jornadas especiais com as respectivas Smulas do TST referentes ao tema: BANCRIOS: Art. 224 da CLT A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancrias e Caixa Econmica Federal, ser de 6 (seis) horas contnuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana. 1 - A durao normal do trabalho estabelecida neste artigo ficar compreendida entre 7 (sete) e 22 (vinte e duas) horas, assegurando-se ao empregado, no horrio dirio, um intervalo de 15 (quinze) minutos para alimentao. 2 - As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo.
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Art. 225 da CLT A durao normal de trabalho dos bancrios poder ser excepcionalmente prorrogada at 8 (oito) horas dirias, no excedendo de 40 (quarenta) horas semanais, observados os preceitos gerais sobre a durao do trabalho. Art. 226 da CLT O regime especial de 6 (seis) horas de trabalho tambm se aplica aos empregados de portaria e de limpeza, tais como porteiros, telefonistas de mesa, contnuos e serventes, empregados em bancos e casas bancrias. Pargrafo nico - A direo de cada banco organizar a escala de servio do estabelecimento de maneira a haver empregados do quadro da portaria em funo, meia hora antes e at meia hora aps o encerramento dos trabalhos, respeitado o limite de 6 (seis) horas dirias. Smula 55 do TST As empresas de crdito, financiamento ou investimento, tambm denominadas financeiras, equiparam-se aos estabelecimentos bancrios para os efeitos do art. 224 da CLT. Smula 113 do TST O sbado do bancrio dia til no trabalhado, no dia de repouso remunerado. No cabe a repercusso do pagamento de horas extras habituais em sua remunerao. Smula 119 do TST Os empregados de empresas distribuidoras e corretoras de ttulos e valores mobilirios no tm direito jornada especial dos bancrios. Smula 124 do TST Para o clculo do valor do salrio-hora do bancrio mensalista, o divisor a ser adotado 180 (cento e oitenta). Smula 239 do TST bancrio o empregado de empresa de processamento de dados que presta servio a banco integrante do mesmo grupo econmico, exceto quando a empresa de processamento de dados presta servios a banco e a empresas no bancrias do mesmo grupo econmico ou a terceiros.
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Dos Empregados nos Servios de Telefonia, de Telegrafia Submarina e Subfluvial, de Radiotelegrafia e Radiotelefonia: Art. 227 da CLT Nas empresas que explorem o servio de telefonia, telegrafia submarina ou subfluvial, de radiotelegrafia ou de radiotelefonia, fica estabelecida para os respectivos operadores a durao mxima de 6 (seis) horas contnuas de trabalho por dia ou 36 (trinta e seis) horas semanais. 1 - Quando, em caso de indeclinvel necessidade, forem os operadores obrigados a permanecer em servio alm do perodo normal fixado neste artigo, a empresa pagar-lhes- extraordinariamente o tempo excedente com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) sobre o seu salrio-hora normal. 2 - O trabalho aos domingos, feriados e dias santos de guarda ser considerado extraordinrio e obedecer, quanto sua execuo e remunerao, ao que dispuserem empregadores e empregados em acordo, ou os respectivos sindicatos em contrato coletivo de trabalho. Art. 229 da CLT Para os empregados sujeitos a horrios variveis, fica estabelecida a durao mxima de 7 (sete) horas dirias de trabalho e 17 (dezessete) horas de folga, deduzindose deste tempo 20 (vinte) minutos para descanso, de cada um dos empregados, sempre que se verificar um esforo contnuo de mais de 3 (trs) horas. 1 - So considerados empregados sujeitos a horrios variveis, alm dos operadores, cujas funes exijam classificao distinta, os que pertenam a sees de tcnica, telefones, reviso, expedio, entrega e balco. 2 - Quanto execuo e remunerao aos domingos, feriados e dias santos de guarda e s prorrogaes de expediente, o trabalho dos empregados a que se refere o pargrafo anterior ser regido pelo que se contm no 1 do art. 227 desta Seo.
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Dos Operadores Cinematogrficos: A durao normal do trabalho, dos operadores cinematogrficos e seus ajudantes, no exceder de 6 (seis) horas dirias, assim distribudas: a) 5 (cinco) horas consecutivas de trabalho em cabina, durante o funcionamento cinematogrfico; b) 1 (um) perodo suplementar, at o mximo de 1 (uma) hora para limpeza, lubrificao dos aparelhos de projeo, ou reviso de filmes. Art. 235 da CLT Nos estabelecimentos cujo funcionamento normal seja noturno, ser facultado aos operadores cinematogrficos e seus ajudantes, mediante acordo ou contrato coletivo de trabalho e com um acrscimo de 50% (cinqenta por cento) sobre o salrio da hora normal, executar o trabalho em sesses diurnas extraordinrias e, cumulativamente, nas noturnas, desde que isso se verifique at 3 (trs) vezes por semana e entre as sesses diurnas e as noturnas haja o intervalo de 1 (uma) hora, no mnimo, de descanso. 1 - A durao de trabalho cumulativo a que alude o presente artigo no poder exceder de 10 (dez) horas. 2 - Em seguida a cada perodo de trabalho haver um intervalo de repouso no mnimo de 12 (doze) horas. Do Servio Ferrovirio: O horrio normal de trabalho dos cabineiros nas estaes de trfego intenso no exceder de 8 (oito) horas e dever ser dividido em 2 (dois) turnos com intervalo no inferior a 1 (uma) hora de repouso, no podendo nenhum turno ter durao superior a 5 (cinco) horas, com um perodo de descanso entre 2 (duas) jornadas de trabalho de 14 (quatorze) horas consecutivas. O horrio de trabalho dos operadores telegrafistas nas estaes de trfego intenso no exceder de 6 (seis) horas dirias.
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Das Equipagens das Embarcaes da Marinha Mercante Nacional, de Navegao Fluvial e Lacustre, do Trfego nos Portos e da Pesca: Art. 248 da CLT Entre as horas zero e 24 (vinte e quatro) de cada dia civil, o tripulante poder ser conservado em seu posto durante 8 (oito) horas, quer de modo contnuo, quer de modo intermitente. 1 - A exigncia do servio contnuo ou intermitente ficar a critrio do comandante e, neste ltimo caso, nunca por perodo menor que 1 (uma) hora. 2 - Os servios de quarto nas mquinas, passadio, vigilncia e outros que, consoante parecer mdico, possam prejudicar a sade do tripulante sero executados por perodos no maiores e com intervalos no menores de 4 (quatro) horas. Art. 249 da CLT Todo o tempo de servio efetivo, excedente de 8 (oito) horas, ocupado na forma do artigo anterior, ser considerado de trabalho extraordinrio, sujeito compensao a que se refere o art. 250, exceto se se tratar de trabalho executado: a) em virtude de responsabilidade pessoal do tripulante e no desempenho de funes de direo, sendo consideradas como tais todas aquelas que a bordo se achem constitudas em um nico indivduo com responsabilidade exclusiva e pessoal; b) na iminncia de perigo, para salvaguarda ou defesa da embarcao, dos passageiros, ou da carga, a juzo exclusivo do comandante ou do responsvel pela segurana a bordo; c) por motivo de manobras ou fainas gerais que reclamem a presena, em seus postos, de todo o pessoal de bordo; d) na navegao lacustre e fluvial, quando se destina ao abastecimento do navio ou embarcao de combustvel e rancho, ou por efeito das contingncias da natureza da navegao, na transposio de passos ou pontos difceis, inclusive operaes de alvio ou transbordo de carga, para obteno de calado menor para essa transposio.
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1 O trabalho executado aos domingos e feriados ser considerado extraordinrio, salvo se se destinar: a) ao servio de quartos e vigilncia, movimentao das mquinas e aparelhos de bordo, limpeza e higiene da embarcao, preparo de alimentao da equipagem e dos passageiros, servio pessoal destes e, bem assim, aos socorros de urgncia ao navio ou ao pessoal; b) ao fim da navegao ou das manobras para a entrada ou sada de portos, atracao, desatracao, embarque ou desembarque de carga e passageiros. 2 - No exceder de 30 (trinta) horas semanais o servio extraordinrio prestado para o trfego nos portos. Dos Servios Frigorficos: Os empregados que trabalham no interior das cmaras frigorficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e viceversa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contnuo, ser assegurado um perodo de 20 (vinte) minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo. Considera-se artificialmente frio, para os fins do presente artigo, o que for inferior, nas primeira, segunda e terceira zonas climticas do mapa oficial do Ministrio do Trabalho, a 15 (quinze graus), na quarta zona a 12 (doze graus), e nas quinta, sexta e stima zonas a 10 (dez graus). Do Trabalho em Minas de Subsolo: A durao normal do trabalho efetivo para os empregados em minas no subsolo no exceder de 6 (seis) horas dirias ou de 36 (trinta e seis) semanais. (art. 253 da CLT) Dos Jornalistas Profissionais: Considera-se jornalista o trabalhador intelectual cuja funo se estende desde a busca de informaes at a redao de notcias e artigos e a organizao, orientao e direo desse trabalho. Consideram-se empresas jornalsticas, para os fins desta Seo, aquelas que tm a seu cargo a edio de jornais, revistas, boletins e peridicos, ou a distribuio de noticirio, e, ainda, a radiodifuso em suas sees destinadas transmisso de notcias e comentrios.
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A durao normal do trabalho dos jornalistas no dever exceder de 5 (cinco) horas, tanto de dia como noite.Contudo, poder a durao normal do trabalho ser elevada a 7 (sete) horas, mediante acordo escrito, no qual se estipule aumento de salrio, correspondente ao excesso do tempo de trabalho em que se fixe um intervalo destinado a repouso ou a refeio. A jornada especial de cinco horas do jornalista no se aplica queles que exercem as funes de redator-chefe, secretrio, subsecretrio, chefe e subchefe de reviso, chefe de oficina, de ilustrao e chefe de portaria. Tambm no ser aplicada a jornada especial dos jornalistas aos que se ocuparem unicamente em servios externos. Ressalta-se que quanto ao repouso semanal remunerado do jornalista, a cada 6 (seis) dias de trabalho efetivo corresponder 1 (um) dia de descanso obrigatrio, que coincidir com o domingo, salvo acordo escrito em contrrio, no qual ser expressamente estipulado o dia em que se deve verificar o descanso. O intervalo interjornada do jornalista ser de no mnimo de 10 (dez) horas, destinado ao repouso. Observem, ento que para os jornalistas a soma do repouso semanal remunerado com o intervalo interjornada ser de 34 horas. PROFESSORES: No mesmo estabelecimento de ensino no poder o professor dar, por dia, mais de 4 (quatro) aulas consecutivas, nem mais de 6 (seis), intercaladas (art. 318 da CLT). Aos professores vedado, aos domingos, a regncia de aulas e o trabalho em exames. OJ 206 da SDI-1 do TST Excedida a jornada mxima (art. 318 da CLT), as horas excedentes devem ser remuneradas com o adicional de, no mnimo, 50% (art. 7, XVI, CF/1988).
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5.12. Questes de Prova sem gabarito e comentrios: 1. (ESAF - Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) A propsito da jornada de trabalho, aponte a opo correta. a) Ao empregador lcito exigir a prestao laboral por, no mnimo, oito horas dirias de trabalho, durante seis dias da semana. b) Sempre que a jornada for superior a seis horas, haver a necessidade de concesso de intervalo mnimo de duas horas. c) As atividades executadas em turnos ininterruptos de revezamento tero como limite mximo a jornada de seis horas, salvo previso em contrrio constante do contrato individual de trabalho. d) Limitada a jornada diria a quatro horas de trabalho, deve o empregador conceder, obrigatoriamente, o intervalo mnimo de quinze minutos. e) Salvo previso coletiva em contrrio, a durao mxima do intervalo intrajornada, para refeio e descanso, deve ter a durao mxima de duas horas. 2. (FCC Tcnico Judicirio TRT-Campinas/2009) Maria empregada da empresa KILO e Moiss empregado da empresa LITRO. Ambos receberam um comunicado de suas empregadoras avisando que a partir do ms seguinte haver, alm do intervalo intrajornada, para alimentao e repouso, um intervalo de quinze minutos para caf da manh e um intervalo de quinze minutos para o lanche da tarde. Considerando que a empresa KILO fornecer gratuitamente a alimentao de todas as refeies e que a empresa LITRO cobrar R$ 50,00 pelas refeies, que Maria e Moiss tero um acrscimo de trinta minutos em sua jornada de trabalho, e que Moiss possui jornada de trabalho diria de seis horas, correto afirmar que (A) somente Moiss ter direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como servio extraordinrio, porque a empresa LITRO est efetuando cobrana monetria das refeies fornecidas. (B) nenhum dos empregados ter direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como servio extraordinrio, porque a alimentao regular considerada benfica sade dos obreiros. (C) Maria e Moiss tero direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como servio extraordinrio, porque representaro tempo disposio da empresa. (D) somente Moiss ter direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como servio extraordinrio, porque possui jornada de trabalho reduzida.
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(E) somente Moiss ter direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como servio extraordinrio, mas a remunerao do servio extraordinrio ser reduzida pela metade em razo dos benefcios trazidos com a alimentao. 3. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho 2006) Quanto ao turno ininterrupto de revezamento correto afirmar que a) O turno de revezamento tem adoo restrita aos petroleiros. b) A adoo de turno ininterrupto de revezamento na empresa depende de negociao coletiva. c) O intervalo intrajornada descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento. d) O intervalo para descanso semanal descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento. e) Mediante negociao coletiva, vlida a fixao de jornada superior a seis horas para turno ininterrupto de revezamento. 4. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho 2006) Quanto ao intervalo intrajornada, correto afirmar que: a) Os digitadores esto sujeitos ao regime legal de intervalo de 10 minutos de descanso a cada 90 minutos de trabalho consecutivo, no computado na jornada de trabalho. b) Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, constituem benefcio adicional e no sero computados na jornada diria. c) O intervalo intrajornada legal no pode ser suprimido por clusula de conveno coletiva. d) O intervalo intrajornada legal do bancrio, de 15 minutos, computado na jornada de trabalho. e) O intervalo intrajornada legal no pode ser ampliado por clusula de conveno coletiva. 5. (FCC/Juiz do Trabalho- TRT 11 Regio/2007) Os intervalos intrajornada e semanal esto previstos em lei. Partindo-se desta premissa, correto afirmar:(A) (B) (C) (D) (E) I. Se a jornada diria do empregado for interrompida pela concesso do intervalo de, no mnimo, uma hora de durao, isso no descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento, e a jornada continuar a ser de 6 horas dirias.
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II. Se a jornada diria do empregado for interrompida pela concesso do intervalo de, no mnimo, uma hora de durao, estar descaracterizado o turno ininterrupto de revezamento, e a jornada passar a ser de 8 horas dirias. III. Se a jornada diria do empregado for interrompida pela concesso do intervalo de, no mnimo, uma hora de durao, estar descaracterizado o turno ininterrupto de revezamento, e a jornada passar a ser de 7 horas dirias. IV. A interrupo diria destinada ao repouso e alimentao ou semanal descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento, estabelecendo jornada que s pode ser ajustada em negociao coletiva. 6. (FCC/Juiz do Trabalho- TRT 11 Regio/2007) Considerando a jurisprudncia dominante no Tribunal Superior do Trabalho, considere:) I. O fornecimento de telefone celular ao empregado, por si s, j caracteriza o sobreaviso, face possibilidade desse empregado ser chamado para trabalhar a qualquer momento II. Se os empregados que trabalham em turno ininterrupto de revezamento tiverem sua jornada aumentada para 8 horas dirias, por norma coletiva, a stima e a oitava horas devero ser pagas como extras. 7. (UnB/CESPE TRT 5.a Regio/ Juiz do Trabalho/2006) Jos foi contratado em 22/8/2004, para trabalhar para a pessoa jurdica Zeta, que atua no ramo de turismo ecolgico, na funo de auxiliar de cozinha, no restaurante situado em hotel fazenda administrado pela empregadora. Em virtude de o local de trabalho ser em rea rural, Zeta fornece transporte aos seus empregados, na parte do trajeto que no atendida por transporte pblico regular. Por fora de acordo coletivo de trabalho, celebrado em 12/6/2004, o tempo despendido pelos empregados de Zeta no trajeto no servido de transporte pblico regular, em veculo por ela fornecido, no considerado horas in itinere. Jos, aps trs anos de servios prestados a Zeta, pediu demisso de seu emprego e a dispensa do cumprimento de aviso prvio, em virtude de j ter celebrado contrato de trabalho com empregadora situada prximo a sua residncia. Acerca dessa situao hipottica e com base no direito do trabalho, assinale a opo incorreta.
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A) No que concerne aos empregados de Zeta contratados anteriormente a 12/6/2004, o tempo despendido no trajeto no servido por transporte pblico regular, em veculo fornecido por Zeta, poder no ser considerado horas in itinere, bastando para isso que haja a renncia expressa desse direito por cada um desses empregados. B) O reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho princpio de mbito constitucional no direito brasileiro. C) A disposio contida no acordo coletivo de trabalho, firmado em 12/6/2004, que estabelece que o tempo despendido pelos empregados de Zeta no trajeto no servido de transporte pblico regular, em veculo por ela fornecido, no considerado horas in itinere nula de pleno direito. D) O Ministrio Pblico do Trabalho parte legtima para propor aes que visem a declarao de nulidade de clusula de acordo coletivo que viole direitos individuais indisponveis dos trabalhadores. E) Zeta est dispensada do pagamento das verbas pertinentes ao aviso prvio para Jos. 8. (JUIZ DO TRABALHO- TRT- 23 REGIO/ 2008) Analise os itens abaixo e marque a alternativa CORRETA: I - No excedendo de 6 h (seis horas) o trabalho, ser obrigatrio um intervalo de 1 h (uma hora) quando a durao ultrapassar 4 h (quatro horas). II - A durao normal de trabalho dos msicos profissionais de seis horas, mas poder ser elevada em at duas horas. III - No trabalho no interior de cmaras frigorficas, e que movimenta mercadoria do ambiente quente normal para o frio e vice-versa, h previso de um perodo de 20 (vinte) minutos de repouso, excludos da durao do trabalho efetivo, aps uma hora e quarenta minutos de labor contnuo. IV - O trabalho em regime de tempo parcial equivale a at 25 horas semanais. 9. (ESAF- Procurador do Distrito Federal/2004) Considerando os termos da Lei Ordinria e da Constituio Federal e, ao mesmo tempo, da jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho, quando as interpreta, examine: I. Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de seis horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no
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poder exceder de duas horas. Quando o intervalo para repouso e alimentao no for concedido pelo empregador, esse ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de, no mnimo, cinqenta por cento sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. Assim que a no concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, implica o pagamento do perodo de tempo remanescente, com o referido acrscimo de, no mnimo, cinqenta por cento sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. 10. (ESAF/Analista Execuo de Mandados - TRT 7 Regio 2003) Considerando as regras legais que informam a jornada de trabalho, aponte a opo incorreta. a) A jornada de 08 horas dirias e 44 horas semanais, prevista para os empregados no submetidos a regime especial, pode ser alterada mediante regime de prorrogao e compensao de jornada estabelecido em norma coletiva de trabalho. b) Como forma de compensar os desgastes impostos ao trabalhador, o labor executado em turnos ininterruptos de revezamento deve observar o limite dirio mximo de seis horas, salvo havendo norma coletiva dispondo em contrrio. c) Cumprida jornada de trabalho com durao superior a seis horas, o empregador deve conceder o intervalo mnimo de 1 hora para refeio e descanso. d) A jornada cumprida em turnos ininterruptos de revezamento tem como limite mximo a jornada de seis horas, salvo demonstrada a concesso do intervalo mnimo de 1 hora para refeio e descanso. e) Entre o trmino de uma jornada e o incio de outra deve haver um intervalo mnimo de 11 horas. 11. (UnB/CESPE CETURB/ES 2010) Com relao a repouso e aviso prvio julgue o item seguinte 117 A assiduidade e a pontualidade so requisitos para concesso do repouso semanal remunerado, o qual dever ser acrescido do intervalo interjornada consubstanciado no art. 66 da CLT. Assim, aps o descanso de 24 horas seguidas, mais onze horas devero ser somadas a este tempo, perfazendo um total de 35 horas ininterruptas.
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12. (UnB/CESPE SERPRO/2010) No que se refere jornada de trabalho julgue os itens subsequentes. 118 As variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de 15 minutos dirios, no so descontadas nem computadas como jornada extraordinria. 119 Empregados contratados sob o regime de tempo parcial no pode prestar horas extras. 13. (FCC Tcnico Administrativo - MPU/2006) permitido o trabalho extraordinrio, independentemente de acordo escrito ou contrato coletivo, e desde que dentro de dez dias seja comunicado autoridade competente, na hiptese de a) execuo de atividades consideradas insalubres ou perigosas. b) concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo venha a causar prejuzo manifesto. c) realizao de atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho. d) exerccio de cargo de confiana com percepo de gratificao de funo. e) trabalho em regime de tempo parcial. 14. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/2010) Marque a opo correta. a) Acaso o trabalhador, durante a semana, no observe os requisitos da frequncia, faltando injustificadamente ao servio, e da pontualidade, por iniciar ou terminar o expediente fora do horrio estabelecido, perder o direito ao descanso semanal e sua respectiva remunerao. b) Na hiptese de empregados com jornada de seis horas, em razo de cumprirem turnos ininterruptos de revezamento, iniciado o expediente s 23h e encerrado s 7h 30min, o direito ao adicional noturno se circunscreve ao perodo compreendido entre 22h e 5h, e, quanto s horas extras, devero ser computadas a partir de 5 horas. c) Quando o empregado exerce a funo de vigilante, na condio de folguista, no tem direito jornada reduzida de 6(seis) horas, mesmo que trabalhe em vrios turnos durante a semana, isso porque a natureza do seu servio no equivale ao conceito de turno ininterrupto de revezamento, motivo pelo qual as horas extras s podero ser computadas a partir da 8 (oitava diria) e 44 (quadragsima quarta) semanal.
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d) O motorista de caminho que cumpre jornada predominantemente externa no destinatrio das regras pertinentes limitao da jornada de trabalho, ainda que sofra rgido controle de horrio pelo empregador, porque, nesse caso, h apenas a adoo de postura discricionria por parte do contratante dos servios. e) Observando a alterao legislativa promovida em 1994 (Lei n. 8.966), versando sobre os empregados que no esto abrangidos pelas normas de limitao da jornada de trabalho (art. 62 da CLT), no mais se considera requisito essencial configurao do exerccio de gerncia a prova do encargo de gesto, com investidura por meio de mandato legal. 15. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/2010) Assinale a opo correta. a) A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de duas, mediante acordo escrito ou tcito entre empregador e empregado, ou por contrato coletivo de trabalho. b) Os empregados sob o regime de tempo parcial podero prestar horas extras desde que haja prvia autorizao do Ministrio do Trabalho. c) Os estabelecimentos com mais de dez trabalhadores tero obrigatoriamente sistema de anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, devendo haver diariamente assinalao do perodo de repouso, a cargo do trabalhador. d) No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. e) De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, a concesso do intervalo para repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para descanso semanal, descaracteriza o sistema de turnos ininterruptos de revezamento previsto na Constituio.
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16. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/2010) Certo empregado celebrou, com o respectivo empregador, acordo escrito de compensao de jornada. Entretanto, aps a pactuao, o acordo foi reiteradamente descumprido, diante da prestao habitual de horas extras, inclusive acima do limite previsto no acordo, sem que houvesse qualquer compensao de horrio. Considerando as normas relativas jornada de trabalho, situao hipottica descrita e a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a opo correta. a) O acordo de compensao de jornada poderia ter sido firmado tacitamente entre empregado e empregador, o que no afetaria sua validade. b) A prestao habitual de horas extras descaracteriza o acordo de compensao de horrio, tendo o empregado direito ao pagamento como horas extraordinrias das que ultrapassarem a durao semanal normal. c) requisito de validade do acordo de compensao de jornada a previso de que, em caso de no-compensao das horas excedentes, o empregado ter direito a perceb-las com o adicional de no mnimo 75% (setenta e cinco por cento) do valor da hora normal de trabalho. d) O acordo individual de compensao de horrio invlido, exigindo a legislao pertinente celebrao via conveno ou acordo coletivo de trabalho. e) Em caso de fora maior para atender realizao ou concluso de servios inadiveis, poder o empregador exigir horas extras do empregado, alm do limite legal, contratual ou convencional, desde que haja previso nesse sentido em conveno ou acordo coletivo de trabalho. 17. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/2010) Assinale a opo correta. a) A legislao considera trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte horas semanais. b) De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, inexistindo instrumento coletivo fixando jornada diferente, o empregado horista submetido a turno ininterrupto de revezamento tem jus ao pagamento apenas do adicional das horas extraordinrias trabalhadas alm da 6 diria.
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c) O adicional noturno, inclusive quando pago com habitualidade, detm natureza indenizatria, tendo em vista que tem por objetivo compensar o desgaste do trabalhador que se ativa em horrio biologicamente destinado a descanso. d) O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. Para esse fim, considera-se de difcil acesso o local de trabalho quando h mera insuficincia de transporte pblico. e) Para os empregados que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms, a remunerao do repouso semanal corresponder de um dia de servio, computadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas. 18. (FCC- TRT/GO Analista Judicirio Execuo de Mandados/2008) Considera-se salrio in natura (salrio utilidade) (A) seguros de vida e de acidentes pessoais, bem como a previdncia privada. (B) a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada mediante seguro-sade. (C) a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente pelo empregador. (D) a educao, em estabelecimento de ensino de terceiros, compreendendo os valores relativos matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico. (E) o veculo fornecido pelo empregador e utilizado pelo empregado tambm em finais de semana e em frias. 19. (FCC- TRT/MG Tcnico Judicirio/2009) O adicional noturno deve ser pago aos trabalhadores que exeram suas atividades entre (A) 20 e s 3 horas, se rurais, trabalhando na agricultura. (B) 20 e s 6 horas, se rurais, trabalhando na pecuria. (C) 21 e s 5 horas, se urbanos. (D) 21 e s 4 horas, se urbanos. (E) 22 e s 5 horas, se urbanos.
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20. (FCC/Tcnico Judicirio/TRT - PI/2004) assegurado a todo empregado um descanso semanal de: a) 11 horas que sempre dever coincidir com o domingo. b) 24 horas, que dever coincidir com o domingo, salvo por motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa de servio. c) 24 horas que sempre dever coincidir com o domingo em razo do princpio da proteo do empregado. d) 36 horas que dever coincidir com o domingo preferencialmente. e) 48 horas que dever coincidir com o sbado e o domingo, salvo por motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio.
............................................................................................................... Gabarito: 1. 2. 3. 4. 5.
6. 7. 8. 9. 10.
11. 12. 13. 14. 15.
16. 17. 18. 19. 20.
...............................................................................................................
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5.13. Questes de Prova com gabarito e comentrios: 1. (ESAF - Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) A propsito da jornada de trabalho, aponte a opo correta. a) Ao empregador lcito exigir a prestao laboral por, no mnimo, oito horas dirias de trabalho, durante seis dias da semana. b) Sempre que a jornada for superior a seis horas, haver a necessidade de concesso de intervalo mnimo de duas horas. c) As atividades executadas em turnos ininterruptos de revezamento tero como limite mximo a jornada de seis horas, salvo previso em contrrio constante do contrato individual de trabalho. d) Limitada a jornada diria a quatro horas de trabalho, deve o empregador conceder, obrigatoriamente, o intervalo mnimo de quinze minutos. e) Salvo previso coletiva em contrrio, a durao mxima do intervalo intrajornada, para refeio e descanso, deve ter a durao mxima de duas horas. Comentrios: Letra E. a) Esta assertiva est incorreta porque a Constituio Federal estabelece a jornada de oito horas dirias e quarenta e quatro horas semanais. A jornada de oito horas limitao mxima e no mnima como estabelece a assertiva. Art.7 XIII da CF/88 durao normal do trabalho no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro horas semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. b) O intervalo intrajornada que a assertiva est se referindo para jornada de 6 a 8 horas, no mnimo uma hora e no mximo duas horas. O erro desta assertiva que o art. 71 da CLT estabelece que em qualquer trabalho contnuo cuja durao exceda de seis horas, ser obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser de no mnimo uma hora e, salvo acordo ou conveno coletiva em contrrio no poder exceder de duas horas. Assim, ao falar que sempre que a jornada for superior a 6 horas o intervalo ser de no mnimo duas horas a assertiva est incorreta. importante frisar que para a jornada de at 4 horas no haver intervalos.
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c) Incorreta esta assertiva porque feriu dispositivo constitucional ao falar que por contrato individual de trabalho a jornada de seis horas para os empregados que trabalhem por turnos ininterruptos de revezamento poder ser ampliada. Observem o que estabelece a Constituio Federal sobre Turnos Ininterruptos de Revezamento. Art.7 CRFB/88 Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva. d) Incorreta porque somente quando a durao da jornada ultrapassar 4 horas que ser obrigatria a concesso do intervalo de 15 minutos. (art. 71, pargrafo 1 da CLT). e) Correta. (art. 71 da CLT) Art. 71 da CLT Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. 2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho. 3 - O limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho quando, ouvida a Secretaria de Segurana e Higiene do Trabalho, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. 4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.
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2. (FCC Tcnico Judicirio TRT-Campinas/2009) Maria empregada da empresa KILO e Moiss empregado da empresa LITRO. Ambos receberam um comunicado de suas empregadoras avisando que a partir do ms seguinte haver, alm do intervalo intrajornada, para alimentao e repouso, um intervalo de quinze minutos para caf da manh e um intervalo de quinze minutos para o lanche da tarde. Considerando que a empresa KILO fornecer gratuitamente a alimentao de todas as refeies e que a empresa LITRO cobrar R$ 50,00 pelas refeies, que Maria e Moiss tero um acrscimo de trinta minutos em sua jornada de trabalho, e que Moiss possui jornada de trabalho diria de seis horas, correto afirmar que (A) somente Moiss ter direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como servio extraordinrio, porque a empresa LITRO est efetuando cobrana monetria das refeies fornecidas. (B) nenhum dos empregados ter direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como servio extraordinrio, porque a alimentao regular considerada benfica sade dos obreiros. (C) Maria e Moiss tero direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como servio extraordinrio, porque representaro tempo disposio da empresa. (D) somente Moiss ter direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como servio extraordinrio, porque possui jornada de trabalho reduzida. (E) somente Moiss ter direito ao recebimento de trinta minutos remunerados como servio extraordinrio, mas a remunerao do servio extraordinrio ser reduzida pela metade em razo dos benefcios trazidos com a alimentao. Comentrios: Letra C As assertivas a, b,d,e esto incorretas porque feriram a Smula 118 do TST. Ambos tero direito ao recebimento como servio extraordinrio do intervalo concedido pelo empregador, uma vez que tal intervalo significa tempo disposio do empregador. A letra C est correta porque menciona o entendimento sumulado do TST, observem: Smula 118 do TST Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada.
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3. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho 2006) Quanto ao turno ininterrupto de revezamento correto afirmar que a) O turno de revezamento tem adoo restrita aos petroleiros. b) A adoo de turno ininterrupto de revezamento na empresa depende de negociao coletiva. c) O intervalo intrajornada descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento. d) O intervalo para descanso semanal descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento. e) Mediante negociao coletiva, vlida a fixao de jornada superior a seis horas para turno ininterrupto de revezamento. Comentrios: Letra e. (art. 7 da CF/88) Art.7, XIV da CRFB/88 Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva. O erro da assertiva a que o regime de trabalho por turnos ininterruptos de revezamento no ter aplicao restrita aos petroleiros. J o erro da assertiva b est incorreta porque independe de negociao coletiva a adoo de turnos ininterruptos de revezamento pela empresa. As assertivas c e d esto incorretas. Isto porque o intervalo interjornada e o intervalo para descanso semanal no descaracterizam o turno ininterrupto de revezamento. Smula 360 do TST A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988. oportuno transcrever a Smulas 423 do TST que embora no tenha sido abordada nesta questo, tambm dispe sobre os turnos ininterruptos de revezamento. Smula 423 do TST Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras.
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4. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho 2006) Quanto ao intervalo intrajornada, correto afirmar que: a) Os digitadores esto sujeitos ao regime legal de intervalo de 10 minutos de descanso a cada 90 minutos de trabalho consecutivo, no computado na jornada de trabalho. b) Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, constituem benefcio adicional e no sero computados na jornada diria. c) O intervalo intrajornada legal no pode ser suprimido por clusula de conveno coletiva. d) O intervalo intrajornada legal do bancrio, de 15 minutos, computado na jornada de trabalho. e) O intervalo intrajornada legal no pode ser ampliado por clusula de conveno coletiva. Comentrios: Letra C. a) Incorreta, porque a Smula 346 do TST estabelece para os digitadores o intervalo previsto no art. 72 da CLT e este afirma que este intervalo no ser deduzido da jornada de trabalho, portanto ser computado na jornada de trabalho. Smula 346 do TST Os digitadores, por aplicao analgica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) de trabalho consecutivo. b) Incorreta, porque os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho que no forem previstos em lei representam tempo a disposio da empresa. Smula 118 do TST Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada. c) Correta. O intervalo intrajornada no poder ser suprimido ou reduzido por conveno coletiva ou acordo coletivo, mas poder ser ampliado. Portanto a assertiva E est incorreta.
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OJ 342 da SDI-1 do TST invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva. d) Incorreta. A OJ 178 da SDI- 1 do TST estabelece que o intervalo de 15 minutos no ser computado na jornada de trabalho do bancrio. OJ 178 da SDI- 1 do TST No se computa, na jornada do bancrio sujeito a seis horas dirias de trabalho, o intervalo de quinze minutos para lanche ou descanso. e) A assertiva est errada porque fala que o intervalo no poder ser ampliado. Em relao a esta assertiva alguns alunos presenciais, perguntam-me como ficaria o gabarito, tendo em vista que a OJ 342 foi ampliada, excepcionando os motoristas e cobradores de nibus, que podero ter o intervalo reduzido. Assim, a assertiva estaria correta se fala-se: O intervalo intrajornada no poder ser reduzido por clusula de conveno coletiva, salvo exceo aos motoristas e cobradores. 5. (FCC/Juiz do Trabalho- TRT 11 Regio/2007) Os intervalos intrajornada e semanal esto previstos em lei. Partindo-se desta premissa, correto afirmar:(A) (B) (C) (D) (E) I. Se a jornada diria do empregado for interrompida pela concesso do intervalo de, no mnimo, uma hora de durao, isso no descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento, e a jornada continuar a ser de 6 horas dirias. II. Se a jornada diria do empregado for interrompida pela concesso do intervalo de, no mnimo, uma hora de durao, estar descaracterizado o turno ininterrupto de revezamento, e a jornada passar a ser de 8 horas dirias. III. Se a jornada diria do empregado for interrompida pela concesso do intervalo de, no mnimo, uma hora de durao, estar descaracterizado o turno ininterrupto de revezamento, e a jornada passar a ser de 7 horas dirias.
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IV. A interrupo diria destinada ao repouso e alimentao ou semanal descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento, estabelecendo jornada que s pode ser ajustada em negociao coletiva. Comentrios: A questo abordou a smula 360 do TST e, portanto, apenas a assertiva I est correta. Smula 360 do TST A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988. 6. (FCC/Juiz do Trabalho- TRT 11 Regio/2007) Considerando a jurisprudncia dominante no Tribunal Superior do Trabalho, considere:) I. O fornecimento de telefone celular ao empregado, por si s, j caracteriza o sobreaviso, face possibilidade desse empregado ser chamado para trabalhar a qualquer momento II. Se os empregados que trabalham em turno ininterrupto de revezamento tiverem sua jornada aumentada para 8 horas dirias, por norma coletiva, a stima e a oitava horas devero ser pagas como extras. Comentrios: I. O fornecimento de telefone celular ao empregado, por si s, j caracteriza o sobreaviso, face possibilidade desse empregado ser chamado para trabalhar a qualquer momento. (Incorreta) OJ 49 da SDI-1 do TST O uso do aparelho BIP pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer momento, convocao para o servio. II. Se os empregados que trabalham em turno ininterrupto de revezamento tiverem sua jornada aumentada para 8 horas dirias, por norma coletiva, a stima e a oitava horas devero ser pagas como extras. (Incorreta)
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Smula 423 do TST Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras. 7. (UnB/CESPE TRT 5.a Regio/ Juiz do Trabalho/2006) Jos foi contratado em 22/8/2004, para trabalhar para a pessoa jurdica Zeta, que atua no ramo de turismo ecolgico, na funo de auxiliar de cozinha, no restaurante situado em hotel fazenda administrado pela empregadora. Em virtude de o local de trabalho ser em rea rural, Zeta fornece transporte aos seus empregados, na parte do trajeto que no atendida por transporte pblico regular. Por fora de acordo coletivo de trabalho, celebrado em 12/6/2004, o tempo despendido pelos empregados de Zeta no trajeto no servido de transporte pblico regular, em veculo por ela fornecido, no considerado horas in itinere. Jos, aps trs anos de servios prestados a Zeta, pediu demisso de seu emprego e a dispensa do cumprimento de aviso prvio, em virtude de j ter celebrado contrato de trabalho com empregadora situada prximo a sua residncia. Acerca dessa situao hipottica e com base no direito do trabalho, assinale a opo incorreta. A) No que concerne aos empregados de Zeta contratados anteriormente a 12/6/2004, o tempo despendido no trajeto no servido por transporte pblico regular, em veculo fornecido por Zeta, poder no ser considerado horas in itinere, bastando para isso que haja a renncia expressa desse direito por cada um desses empregados. B) O reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho princpio de mbito constitucional no direito brasileiro. C) A disposio contida no acordo coletivo de trabalho, firmado em 12/6/2004, que estabelece que o tempo despendido pelos empregados de Zeta no trajeto no servido de transporte pblico regular, em veculo por ela fornecido, no considerado horas in itinere nula de pleno direito. D) O Ministrio Pblico do Trabalho parte legtima para propor aes que visem a declarao de nulidade de clusula de acordo coletivo que viole direitos individuais indisponveis dos trabalhadores. E) Zeta est dispensada do pagamento das verbas pertinentes ao aviso prvio para Jos. Comentrios: Letra A
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A) A assertiva A est incorreta porque o tempo que o empregado gastar para chegar ao local de trabalho, bem como para o seu retorno ser computado na jornada de trabalho quando o local for de difcil acesso ou no for servido por transporte pblico regular. Trata-se do que a doutrina denomina de Jornada In Itinere.Todos os empregados da empresa Zeta tero direito jornada In Itinere porque a clusula de norma coletiva que transacione de forma diferente ser nula de pleno direito. Observem as Smulas 320 e 90 do TST que tratam da matria: Smula 90 do TST I- O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador at o local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico regular e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho.II- A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera direito s horas in itinere.III- A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas in itinere.IV- Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas limitam-se ao trecho no servido por transporte pblico. V- Considerando que as horas in itinere so computadas na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio. Smula 320 TST O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas in itinere. B) Esta assertiva est correta porque o art. 7, XXVI da CF/88 estabelece o reconhecimento das convenes coletivas de trabalho aos trabalhadores urbanos e rurais. C) A disposio contida na norma coletiva que estabelece que o tempo despendido pelo empregado no trajeto no atendido por transporte pblico regular no jornada In Itinere nula de pleno direito, pois prejudicial ao empregado. D) Correta, a lei complementar 75/93 prev esta competncia para o MPT.
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E) Correta, uma vez que Jos obteve um novo emprego. Observem a Smula 276 do TST. . Smula 276 do TST O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. 8. (JUIZ DO TRABALHO- TRT- 23 REGIO/ 2008) Analise os itens abaixo e marque a alternativa CORRETA: I - No excedendo de 6 h (seis horas) o trabalho, ser obrigatrio um intervalo de 1 h (uma hora) quando a durao ultrapassar 4 h (quatro horas). II - A durao normal de trabalho dos msicos profissionais de seis horas, mas poder ser elevada em at duas horas. III - No trabalho no interior de cmaras frigorficas, e que movimenta mercadoria do ambiente quente normal para o frio e vice-versa, h previso de um perodo de 20 (vinte) minutos de repouso, excludos da durao do trabalho efetivo, aps uma hora e quarenta minutos de labor contnuo. IV - O trabalho em regime de tempo parcial equivale a at 25 horas semanais. Comentrios: I- Incorreta. (Art. 71 da CLT) Art. 71 da CLT Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. 2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho.
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II- Incorreta. (Lei 3.857/80). A durao normal do trabalho dos msicos no poder exceder cinco horas. A durao normal poder ser elevada a 6 horas nos estabelecimentos de diverses pblicas ou a sete horas nos casos de fora maior ou festejos populares e servio reclamado pelo interesse nacional. III- Incorreta. (Art. 253 da CLT) Art. 253 da CLT Para os empregados que trabalham no interior das cmaras frigorficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e viceversa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contnuo, ser assegurado um perodo de 20 (vinte) minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo. Pargrafo nico - Considera-se artificialmente frio, para os fins do presente artigo, o que for inferior, nas primeira, segunda e terceira zonas climticas do mapa oficial do Ministrio do Trabalho, a 15 (quinze graus), na quarta zona a 12 (doze graus), e nas quinta, sexta e stima zonas a 10 (dez graus). IV- Correta. (Art. 58-A da CLT) 9. (ESAF- Procurador do Distrito Federal/2004) Considerando os termos da Lei Ordinria e da Constituio Federal e, ao mesmo tempo, da jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho, quando as interpreta, examine os seguintes itens: I. Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de seis horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de duas horas. Quando o intervalo para repouso e alimentao no for concedido pelo empregador, esse ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de, no mnimo, cinqenta por cento sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. Assim que a no concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, implica o pagamento do perodo de tempo remanescente, com o referido acrscimo de, no mnimo, cinqenta por cento sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.
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Comentrios: Incorreta, porque o art. 71, pargrafo 4 da CLT fala que o perodo correspondente ao intervalo dever ser remunerado com o acrscimo de no mnimo 50% da remunerao da hora normal de trabalho e a assertiva fala perodo de tempo remanescente. Art. 71 da CLT Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. 10. (ESAF/Analista Execuo de Mandados - TRT 7 Regio 2003) Considerando as regras legais que informam a jornada de trabalho, aponte a opo incorreta. a) A jornada de 08 horas dirias e 44 horas semanais, prevista para os empregados no submetidos a regime especial, pode ser alterada mediante regime de prorrogao e compensao de jornada estabelecido em norma coletiva de trabalho. b) Como forma de compensar os desgastes impostos ao trabalhador, o labor executado em turnos ininterruptos de revezamento deve observar o limite dirio mximo de seis horas, salvo havendo norma coletiva dispondo em contrrio. c) Cumprida jornada de trabalho com durao superior a seis horas, o empregador deve conceder o intervalo mnimo de 1 hora para refeio e descanso. d) A jornada cumprida em turnos ininterruptos de revezamento tem como limite mximo a jornada de seis horas, salvo demonstrada a concesso do intervalo mnimo de 1 hora para refeio e descanso. e) Entre o trmino de uma jornada e o incio de outra deve haver um intervalo mnimo de 11 horas.
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Comentrios: A Jornada constitucionalmente assegurada aos obreiros a de 8 horas dirias/44 horas semanais e qualquer trabalho que exceder este limite importar em prorrogao de jornada e dever ser pago como hora extraordinria. Atravs do sistema de compensao o excesso de horas em um dia ser compensado pela diminuio em outro dia, portanto no ser devido o adicional de 50% sobre a hora normal e o limite mximo ser de duas horas dirias. Art. 71 da CLT Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. 2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho. Portanto esto corretas as letras a e c. A jornada especial de 6 horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento poder ser extendida, por acordo ou conveno coletiva e o empregado no far jus stima e oitava hora como extras (Smula 423 do TST). Sendo assim, est correta a letra b. Art.7 CRFB/88 Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva. Smula 423 do TST Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras. A assertiva d est incorreta porque o intervalo mnimo de uma hora para descanso no descaracteriza o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento (Smula 360 do TST).
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Smula 360 do TST A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988. J a letra e est correta,porque refere-se ao intervalo interjornada, previsto no art. 66 da CLT. 11. (UnB/CESPE CETURB/ES 2010) Com relao a repouso e aviso prvio julgue o item seguinte 117 A assiduidade e a pontualidade so requisitos para concesso do repouso semanal remunerado, o qual dever ser acrescido do intervalo interjornada consubstanciado no art. 66 da CLT. Assim, aps o descanso de 24 horas seguidas, mais onze horas devero ser somadas a este tempo, perfazendo um total de 35 horas ininterruptas. Comentrios: Correta. Conforme explicaes dadas na aula de hoje. 12. (UnB/CESPE SERPRO/2010) No que se refere jornada de trabalho julgue os itens subsequentes. 118 As variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de 15 minutos dirios, no so descontadas nem computadas como jornada extraordinria. 119 Empregados contratados sob o regime de tempo parcial no pode prestar horas extras. Comentrios: 118 errada (art. 59 da CLT). 119 certa 13. (FCC Tcnico Administrativo - MPU/2006) permitido o trabalho extraordinrio, independentemente de acordo escrito ou contrato coletivo, e desde que dentro de dez dias seja comunicado autoridade competente, na hiptese de a) execuo de atividades consideradas insalubres ou perigosas. b) concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo venha a causar prejuzo manifesto. c) realizao de atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho. d) exerccio de cargo de confiana com percepo de gratificao de funo. e) trabalho em regime de tempo parcial.
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Comentrios: a) Na prorrogao de jornada de trabalho em atividades insalubres necessria, de acordo com a CLT, licena prvia das autoridades competentes. Isto porque o art. 60 da CLT preceitua a exigncia de licena prvia das autoridades competentes, quando ocorrer prorrogao de jornada de trabalho, nas atividades insalubres. A assertiva abordou a CLT, nada mencionando sobre a Smula 349 do TST. Como a tendncia atual das bancas abordar a jurisprudncia, recomendo a leitura da Smula. Smula 349 do TST A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de jornada de trabalho, em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho (art. 7, XIII, da CF/1988; art. 60 da CLT). Art. 60 da CLT Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho", ou que neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermdio de autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em entendimento para tal fim. b) De acordo com o pargrafo 1 do art. 61 da CLT, quando ocorrer necessidade imperiosa, devido aos motivos de fora maior ou para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto, o acordo de prorrogao de horas extras poder ocorrer, independentemente, de acordo ou contrato coletivo. Portanto, est correta a letra B. Art. 61 da CLT Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho, exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios
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inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. 1 - O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente, em matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado, no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao. c) Os trabalhadores que exercem cargos de gerncia com poderes de mando, desde que percebam padro mais elevado de vencimento (40% a mais), que os demais estaro excludos do controle de jornada, no sendo devida hora extra eventualmente prestada. Art. 62 da CLT No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados; II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). d) Os empregados que exercem cargo de confiana com o recebimento de gratificao de funo no recebero o adicional de horas extras. e) O empregado que trabalhe em regime a tempo parcial no poder prestar horas extras.
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Art. 59 do CLT A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 4 - Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras. (NR). 14. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/2010) Marque a opo correta. a) Acaso o trabalhador, durante a semana, no observe os requisitos da frequncia, faltando injustificadamente ao servio, e da pontualidade, por iniciar ou terminar o expediente fora do horrio estabelecido, perder o direito ao descanso semanal e sua respectiva remunerao. b) Na hiptese de empregados com jornada de seis horas, em razo de cumprirem turnos ininterruptos de revezamento, iniciado o expediente s 23h e encerrado s 7h 30min, o direito ao adicional noturno se circunscreve ao perodo compreendido entre 22h e 5h, e, quanto s horas extras, devero ser computadas a partir de 5 horas. c) Quando o empregado exerce a funo de vigilante, na condio de folguista, no tem direito jornada reduzida de 6(seis) horas, mesmo que trabalhe em vrios turnos durante a semana, isso porque a natureza do seu servio no equivale ao conceito de turno ininterrupto de revezamento, motivo pelo qual as horas extras s podero ser computadas a partir da 8 (oitava diria) e 44 (quadragsima quarta) semanal. d) O motorista de caminho que cumpre jornada predominantemente externa no destinatrio das regras pertinentes limitao da jornada de trabalho, ainda que sofra rgido controle de horrio pelo empregador, porque, nesse caso, h apenas a adoo de postura discricionria por parte do contratante dos servios. e) Observando a alterao legislativa promovida em 1994 (Lei n. 8.966), versando sobre os empregados que no esto abrangidos pelas normas de limitao da jornada de trabalho (art. 62 da CLT), no mais se considera requisito essencial configurao do exerccio de gerncia a prova do encargo de gesto, com investidura por meio de mandato legal.
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Comentrios: a) Incorreta. Porque o art. 6 da Lei 605/49 estabelece que o empregado que no tiver freqncia e pontualidade durante a semana perder o direito remunerao do repouso semanal remunerado, mas no perder a folga. b) Incorreta. O adicional noturno aplicvel s prorrogaes do horrio noturno, de acordo com o art. 73, 5, da CLT, bem como com o entendimento sumulado do TST (Smula 60 do TST). Smula 60 do TST I - O adicional noturno pago com habitualidade integra o salrio do empregado para todos os efeitos. II- Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. c) Incorreta. Para o enquadramento da jornada do empregado nos turnos ininterruptos de revezamento no importa a atividade em si, nem se ela ininterrupta. A alternncia de turnos pelo empregado, que trabalha no turno da manh, no da tarde e no turno da noite que caracterizar o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento. Neste sentido, a OJ n 360 do TST. OJ 360 da SDI-1 do TST Turno ininterrupto de revezamento. Dois turnos. Horrio diurno e noturno. Caracterizao. Faz jus jornada especial prevista no art. 7 XIV da CF\88 o trabalhador que exerce as suas atividades em sistema de alternncia de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que compreendam no todo ou em parte, o horrio diurno e o noturno, pois submetido alternncia de horrio prejudicial sade, sendo irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma ininterrupta. d) Incorreta. O motorista somente dispensado do controle de jornada, na forma do art. 62, I, da CLT. Quando existir um controle efetivo pelo empregador, este controle dever ser documentado mediante controle de ponto. e) Correta. A Lei n 8.966/1994 alterou o art. 62, II, da CLT, passando a doutrina a entender que a exceo legal veiculada pelo dispositivo prescinde do poder de representao. Portanto, para que o empregado se enquadre na exceo do art. 62, II, da CLT, basta que tenha poderes de gesto, sendo dispensado o poder de representao.
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15. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/2010) Assinale a opo correta. a) A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de duas, mediante acordo escrito ou tcito entre empregador e empregado, ou por contrato coletivo de trabalho. b) Os empregados sob o regime de tempo parcial podero prestar horas extras desde que haja prvia autorizao do Ministrio do Trabalho. c) Os estabelecimentos com mais de dez trabalhadores tero obrigatoriamente sistema de anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, devendo haver diariamente assinalao do perodo de repouso, a cargo do trabalhador. d) No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. e) De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, a concesso do intervalo para repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para descanso semanal, descaracteriza o sistema de turnos ininterruptos de revezamento previsto na Constituio. Comentrios: a) Incorreta. Segundo o art. 59, caput da CLT o acordo de prorrogao de jornada deve ser necessariamente escrito. b) Incorreta. Os empregados sob o regime de tempo parcial (art. 58-A da CLT) jamais podero prestar horas extras (art. 59, 4, da CLT), sendo que inexiste a possibilidade de autorizao do MTE para tal. c) Incorreta. No h necessidade de que o empregado assinale diariamente o intervalo intrajornada. O horrio de repouso (intervalo intrajornada) deve ser apenas pr-assinalado (art. 74, 2, da CLT), d) Correta. (art. 58, 1, da CLT). e) Incorreta. A assertiva afrontou a Smula n 360 do TST, observem: Smula 360 do TST A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso
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semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988. 16. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/2010) Certo empregado celebrou, com o respectivo empregador, acordo escrito de compensao de jornada. Entretanto, aps a pactuao, o acordo foi reiteradamente descumprido, diante da prestao habitual de horas extras, inclusive acima do limite previsto no acordo, sem que houvesse qualquer compensao de horrio. Considerando as normas relativas jornada de trabalho, situao hipottica descrita e a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a opo correta. a) O acordo de compensao de jornada poderia ter sido firmado tacitamente entre empregado e empregador, o que no afetaria sua validade. b) A prestao habitual de horas extras descaracteriza o acordo de compensao de horrio, tendo o empregado direito ao pagamento como horas extraordinrias das que ultrapassarem a durao semanal normal. c) requisito de validade do acordo de compensao de jornada a previso de que, em caso de no-compensao das horas excedentes, o empregado ter direito a perceb-las com o adicional de no mnimo 75% (setenta e cinco por cento) do valor da hora normal de trabalho. d) O acordo individual de compensao de horrio invlido, exigindo a legislao pertinente celebrao via conveno ou acordo coletivo de trabalho. e) Em caso de fora maior para atender realizao ou concluso de servios inadiveis, poder o empregador exigir horas extras do empregado, alm do limite legal, contratual ou convencional, desde que haja previso nesse sentido em conveno ou acordo coletivo de trabalho. Comentrios: a) Incorreta. O acordo de compensao de jornada deve ser firmado expressamente, e por escrito, conforme art. 59, 2, da CLT. b) Correta. o que diz o inciso IV da Smula 85 do TST.
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Smula 85 do TST IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. c) Incorreta. O art. 59, 2 e 3, da CLT estabelece que as horas no compensadas devero ser pagas como extraordinrias, mas no h meno a adicional superior ao mnimo legal, que de 50%. d) Incorreta. Porque a Smula 85, II do TST estabelece que vlido o acordo de compensao ajustado de forma individual. Smula 85 do TST I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio. III. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. e) Incorreta. As horas extras podem ser compulsoriamente exigidas pelo empregador, independentemente de qualquer acordo prvio ou previso em norma coletiva, nos termos do art. 61, caput, da CLT. 17. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/2010) Assinale a opo correta. a) A legislao considera trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte horas semanais.
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b) De acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, inexistindo instrumento coletivo fixando jornada diferente, o empregado horista submetido a turno ininterrupto de revezamento tem jus ao pagamento apenas do adicional das horas extraordinrias trabalhadas alm da 6 diria. c) O adicional noturno, inclusive quando pago com habitualidade, detm natureza indenizatria, tendo em vista que tem por objetivo compensar o desgaste do trabalhador que se ativa em horrio biologicamente destinado a descanso. d) O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. Para esse fim, considera-se de difcil acesso o local de trabalho quando h mera insuficincia de transporte pblico. e) Para os empregados que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms, a remunerao do repouso semanal corresponder de um dia de servio, computadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas. Comentrios: a) Incorreta. O artigo 58-A da CLT considera como trabalho a tempo parcial aquele cuja durao no poder exceder a 25 horas semanais. b) Incorreta. A OJ 275 da SDI 1 do TST estabelece que o empregado horista que estiver submetido a turnos ininterruptos de revezamento far jus ao pagamento das horas trabalhadas acrescidas alm da sexta, bem como do respectivo adicional. c) Incorreta. O adicional noturno tem natureza salarial e no indenizatria como menciona a assertiva. d) Incorreta. A Smula 90, III do TST estabelece que a mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento das horas in itinere. Smula 90 TST III- A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas in itinere.
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e) Correta. (art. 7, a, da Lei n 605/1949) A Smula 172 do TST estabelece que as horas extras habitualmente prestadas, sero computadas no clculo do repouso semanal remunerado. 18. (FCC- TRT/GO Analista Judicirio Execuo de Mandados/2008) Considera-se salrio in natura (salrio utilidade) (A) seguros de vida e de acidentes pessoais, bem como a previdncia privada. (B) a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada mediante seguro-sade. (C) a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente pelo empregador. (D) a educao, em estabelecimento de ensino de terceiros, compreendendo os valores relativos matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico. (E) o veculo fornecido pelo empregador e utilizado pelo empregado tambm em finais de semana e em frias. Comentrios: Salrio utilidade aquele em que o pagamento do empregado ocorrer, em parte, atravs do recebimento de bens econmicos. importante ressaltar, que nem todo o salrio poder ser pago em utilidades, uma vez que 30%, necessariamente, do seu valor so pagos em dinheiro. O art. 458 da CLT o mais cobrado em provas de concursos pblicos, como ocorreu nesta questo. Isto porque ele traz, em seu pargrafo 1, excees, nas quais a utilidade fornecida no ser considerada salrio. O transporte fornecido pelo empregador para no ser considerado salrio utilidade dever ser utilizado, apenas, no deslocamento para o trabalho e no retorno para residncia. Art. 458, pargrafo 2 da CLT III- transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico;
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19. (FCC- TRT/MG Tcnico Judicirio/2009) O adicional noturno deve ser pago aos trabalhadores que exeram suas atividades entre (A) 20 e as 3 horas, se rurais, trabalhando na agricultura. (B) 20 e as 6 horas, se rurais, trabalhando na pecuria. (C) 21 e as 5 horas, se urbanos. (D) 21 e as 4 horas, se urbanos. (E) 22 e as 5 horas, se urbanos. Comentrios: Nas provas de concursos de um modo geral so abordadas as diferenas entre o trabalho noturno urbano e rural, como fez a FCC nesta questo. Trabalhador Rural Adicional noturno Hora noturna Horrio noturno 25% 60 minutos Trabalhador Urbano 20% 52 minutos e 30 segundos
Lavoura entre 21h e Entre 22h e 5h do dia 5h do dia seguinte seguinte Pecuria entre 20h e 4h do dia seguinte
20. (FCC/Tcnico Judicirio/TRT - PI/2004) assegurado a todo empregado um descanso semanal de: a) 11 horas que sempre dever coincidir com o domingo. b) 24 horas, que dever coincidir com o domingo, salvo por motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa de servio. c) 24 horas que sempre dever coincidir com o domingo em razo do princpio da proteo do empregado. d) 36 horas que dever coincidir com o domingo preferencialmente. e) 48 horas que dever coincidir com o sbado e o domingo, salvo por motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio. Comentrios: Letra B.
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............................................................................................................... Gabarito: 1. E 2. C
6. I e II erradas 7. A
11. Certa 16. B 12. 118 errada 17. E 119 certa 13. B 14. E 15. D 18. E 19. E 20. B
3. E 4. C 5. I
8. IV Correta 9. Errada 10. E
............................................................................................................... Bem chegamos ao final de nossa aula de hoje! At a nossa prxima aula! Abraos a todos, Dborah Paiva
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