Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Ol pessoal, J estamos na 5 aula de nosso curso!

Ao final da aula de hoje, acrescentarei duas questes comentadas, referentes ao trabalho porturio. Comentarei, na prxima aula, de forma aprofundada, alguns artigos da lei do trabalho temporrio, uma vez que revendo a aula passada vi que no comentei a indenizao devida prevista no art. 12, que foi substituda pelo FGTS. Vamos dar incio, ento, a nossa aula de hoje! Aula 05: Remunerao e Salrio: Salrio Normativo; Princpios de Proteo do Salrio; Gratificao de Natal; Descontos Legais. 5.1. Remunerao e Salrio: 5.1.1. Conceito: Salrio o conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em funo do contrato de trabalho. (Maurcio Godinho Delgado) A doutrina traz algumas denominaes para o salrio e, para facilitar o estudo de vocs, elaborei um quadro esquemtico, observem abaixo: Tipos de Salrio: Salrio Bsico:

Salrio In Natura:

a contraprestao paga a parte do salrio que paga pelo empregador ao em utilidades, com habitualidade empregado poder ser em dinheiro somente ou parte Habitualidade + Gratuidade em dinheiro e parte em Para o trabalho Pelo trabalho utilidades. 30% do salrio devero ser pagos em dinheiro.

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Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Sobre-salrios: Salrio Complessivo: o pagamento englobado a prestao que integra o complexo salarial como sem discriminao das verbas complementos do salrio quitadas ao empregado. bsico. Vedado Arts. 457,pargrafos 1 e 2 (Smula 91 do TST) da CLT. Smula 91 do TST SALRIO COMPLESSIVO Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. Salrio a contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades (salrio in natura). O salrio tratase de um complexo de parcelas e no de uma nica verba. importante ao conceituarmos o salrio, falar do Princpio da irredutibilidade salarial, estabelecendo que o salrio no poder ser reduzido, salvo por acordo ou conveno coletiva. Este princpio est previsto no art. 7, VI da Constituio Federal. Art. 7 VI da CF/88 - Irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; Bizu de Prova: O pracista poder receber remunerao menor do que o salrio mnimo, sem que haja afronta Constituio Federal. Neste sentido a Smula Vinculante 06 do STF. Smula Vinculante 06 do STF NO VIOLA A CONSTITUIO O ESTABELECIMENTO DE REMUNERAO INFERIOR AO SALRIO MNIMO PARA AS PRAAS PRESTADORAS DE SERVIO MILITAR INICIAL. Forma de Pagamento: A CLT exige o pagamento em moeda corrente do Pas (art. 463) e considera no efetuado o pagamento em moeda estrangeira (art. 463, pargrafo nico). Art. 463 da CLT A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do Pas.

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Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva A portaria 3.281, de 1984, do Ministrio do Trabalho, autoriza as empresas situadas em permetro urbano, com o consentimento do empregado, o pagamento dos salrios e remuneraes das frias atravs de conta bancria aberta para esse fim em nome de cada empregado, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho, ou em cheque emitido diretamente pelo empregador em favor do empregado. J vimos que o salrio poder ser pago em utilidades, que a forma de pagamento na qual o empregado recebe em bens econmicos e que nem todo o salrio pode ser pago em utilidades, uma vez que 30% necessariamente do seu valor tero que ser em dinheiro. A lei (CLT, art. 458) dispe que alm de pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. drogas. Esta a figura denominada salrio em utilidades ou in natura. Olhem que jurisprudncia interessante! EMENTA: TRT3: Empregada que teve nome no SERASA por dbitos de tarifa de conta para recebimento de salrio receber indenizao Data: 26/08/2011 Uma trabalhadora rural procurou a Justia do Trabalho, dizendo que foi obrigada a receber seus salrios por meio de depsito em conta corrente, a qual foi aberta pelo prprio empregador. Algum tempo depois, descobriu que seu nome havia sido includo nos rgos de proteo ao crdito, em razo de dbitos gerados para a manuteno da conta corrente, pelo que pediu a condenao do dono da fazenda e do banco ao pagamento de indenizao por danos morais. O pedido foi acolhido pelo juiz de 1o Grau. Isto porque o empregador admitiu ter sugerido o pagamento de salrios por depsito bancrio, por questo de segurana, transferindo os riscos do seu negcio empregada. J o banco foi condenado porque deixou de informar sobre a existncia da conta salrio, que no tem custos, nem tarifas.

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Ambos os reclamados no se conformaram com a condenao, mas a 4a Turma do TRT-MG no lhes deu razo. Acompanhando a fundamentao da deciso de 1o Grau, o juiz convocado Antnio Carlos Rodrigues Filho ressaltou que no houve prova de que foi a reclamante quem providenciou a conta corrente, ganhando fora a sua tese de que no autorizou a abertura. E, se no autorizou, no pode, mesmo, ter conhecimento dos termos do contrato e nem se pode exigir que tivesse encerrado a conta. Mesmo porque nunca houve depsito de valores, nem saque. Como no se valeu dos servios bancrios, no deve arcar com os encargos contratuais. O magistrado chamou a ateno para a obrigao de os contratantes agirem sempre com base nos princpios da boa-f e da lealdade, o que no aconteceu no caso. O empregador, alm de descumprir o artigo 464, da CLT, que trata do pagamento dos salrios, transferiu para a parte mais fraca, o trabalhador, os riscos de seu negcio. Se pretendia realizar o pagamento por depsito, deveria ter promovido a abertura de conta salrio e no de conta corrente. O banco no s deixou de prestar informaes empregada, uma trabalhadora rural, como no promoveu o encerramento da conta bancria. A incluso do nome da reclamante no Serasa, nesse caso, no se enquadra como exerccio regular de direito, mas como efeito de um ato defeituoso, por culpa da prpria instituio financeira. Para o juiz convocado, no h dvida de que a incluso do nome da trabalhadora no SERASA, por culpa dos reclamados, fez nascer para ela o direito ao recebimento de indenizao por danos morais. Por isso, o magistrado manteve a condenao ao pagamento das reparaes, no valor de R$900,00, para o empregador e de R$3.000,00, para o banco, no que foi acompanhado pela Turma julgadora. (0111100-59.2009.5.03.0058 RO) - Fonte: www.trt3.jus.br A remunerao a soma da contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades, com a quantia recebida pelo empregado de terceiros, a ttulo de gorjetas. Segundo entendimento sumulado do TST, as gorjetas integraro a remunerao do empregado, quando cobradas na nota de servio ou espontaneamente ofertada pelos clientes. Porm, no serviro de base de clculo para as parcelas do aviso prvio, do adicional noturno, das horas extras e do repouso semanal remunerado.

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Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Smula 354 TST As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. Dispositivos da CLT referentes ao salrio: Art. 459 da CLT O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. 1 - Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido. Art. 460 da CLT Na falta de estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquela que, na mesma empresa, fizer servio equivalente ou do que for habitualmente pago para servio semelhante. Pargrafo nico - O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste artigo considera-se como no feito. Art. 463 da CLT A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do Pas. Art. 464 da CLT O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo Pargrafo nico - Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho. Art. 465 da CLT O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta bancria, observado o disposto no artigo anterior. Profa. Dborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 5

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Smula 381 do TST O pagamento dos salrios at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido no est sujeito correo monetria. Se essa data limite for ultrapassada, incidir o ndice da correo monetria do ms subseqente ao da prestao dos servios, a partir do dia 1. Art. 466 da CLT - O pagamento de comisses e percentagens s exigvel depois de ultimada a transao a que se referem. 1 - Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel o pagamento das percentagens e comisses que lhes disserem respeito proporcionalmente respectiva liquidao. 2 - A cessao das relaes de trabalho no prejudica a percepo das comisses e percentagens devidas na forma estabelecida por este artigo. 5.1.2. Distines: Conforme estudamos no conceito acima descrito, vocs puderam observar que a remunerao o salrio acrescido das gorjetas pagas ao empregado. Observem abaixo as distines entre a remunerao e o salrio: Remunerao (salrio + gorjeta) Conceito de salrio: a contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades (in natura). Gorjetas: Gorjeta o pagamento indireto realizado em dinheiro e por terceiros. O pargrafo 3 do art. 457 da CLT estabelece que sero consideradas gorjetas, alm da importncia fixa estipulada na nota de servio, a importncia espontaneamente dada pelos clientes ao empregado. Remunerao: a soma da contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades, com a quantia recebida pelo empregado de terceiros, a ttulo de terceiros.

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Art. 457, caput da CLT Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. Remunerao a soma do pagamento direto com o pagamento indireto, este ltimo entendido como toda contraprestao paga por terceiros ao trabalhador, em virtude um contrato de trabalho que este mantm com o empregador (Vlia Bonfim Cassar). Conforme j mencionado, segundo entendimento sumulado do TST (Smula 354 do TST), as gorjetas integraro a remunerao do empregado quando cobradas na nota de servio ou espontaneamente ofertada pelos clientes. Salrio Complessivo: o pagamento englobado sem discriminao das verbas quitadas ao empregado. Ele vedado em nosso ordenamento jurdico. Smula 91 do TST SALRIO COMPLESSIVO Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. Conforme estabelece o art. 457 da CLT, as parcelas que so consideradas salariais incluem-se no salrio do empregado, j as parcelas no salariais no se incluem no salrio do empregado, observem abaixo: Art. 457 da CLT Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. 1 - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado.

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Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva 3 - Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados. H duas importantes Smulas a respeito da matria, a 101 e a 318 do TST: Smula 101 do TST Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens. Smula 318 do TST Tratando-se de empregado mensalista, a integrao das dirias no salrio deve ser feita tomando-se por base o salrio mensal por ele percebido e no o valor do dia de salrio, somente sendo devida a referida integrao quando o valor das dirias, no ms, for superior metade do salrio mensal. Observem atentamente as parcelas que integram e as que no integram o salrio do empregado: Integram o salrio do empregado: a) a importncia fixa estipulada; b) as comisses; c) as percentagens; d) as gratificaes ajustadas; e) as dirias para viagem que excedam a 50% do salrio do empregado. f) os abonos pagos pelo empregador.

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Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva No se incluem nos salrios: a) as ajudas de custo; b) as dirias para viagem que no excedam a 50% do salrio recebido pelo empregado. Ateno: importante falar das parcelas no salariais. As parcelas no salariais so as parcelas de natureza indenizatrias, ou seja, parcelas de natureza meramente instrumental. Como exemplos de parcelas no salariais Maurcio Godinho Delgado cita as parcelas previdencirias, as parcelas de participao nos lucros, as parcelas pagas ao empregado por terceiros e as parcelas pagas a ttulo de direito intelectual. As parcelas de natureza indenizatrias so de dois tipos: a) as indenizaes por despesas reais (as dirias para viagens e as ajudas de custo); b) as indenizaes construdas a outros ttulos (indenizao de frias no gozadas, aviso prvio indenizado, indenizao pelo no-recebimento do seguro-desemprego havendo culpa do empregador Smula 389 do TST). Smula 389 do TST. SEGURO-DESEMPREGO. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. DIREITO INDENIZAO POR NO LIBERAO DE GUIAS I - Inscreve-se na competncia material da Justia do Trabalho a lide entre empregado e empregador tendo por objeto indenizao pelo no-fornecimento das guias do segurodesemprego. II - O no-fornecimento pelo empregador da guia necessria para o recebimento do seguro-desemprego d origem ao direito indenizao.

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A seguir conceituarei as formas especiais de salrio: ABONOS: Abono significa adiantamento em dinheiro, antecipao salarial. ADICIONAIS: Adicional, significa algo que se acrescenta, sendo um acrscimo salarial que tem como causa o trabalho em condies mais gravosas para quem o presta. Como exemplo de adicionais podemos citar os adicionais por horas extraordinrias (art. 59, CLT), por servios noturnos (art. 73, CLT), insalubres (art. 192, CLT), perigosos (art. 193, pargrafo 1o. CLT) e por transferncia de local de servio (art. 469 da CLT). COMISSES: a retribuio com base em percentuais sobre os negcios que o vendedor efetua, ou seja, salrio por comisso. GRATIFICAES: Por gratificaes devemos entender tudo o que for fornecido ao empregado por liberalidade do empregador, ou seja, sem que haja imposio legal neste sentido. As gratificaes integram a remunerao base dos empregados para todos os efeitos dela emanados e, assim, so computadas para o clculo da remunerao do repouso, das frias, da indenizao, dos depsitos do FGTS, conforme poderemos observar na Smula 253 do TST, muito abordada em provas de concursos pblicos. Smula 253 do TST A gratificao semestral no repercute no clculo das horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodcimo na indenizao por antigidade e na gratificao natalina. Composio e modalidades do salrio: A doutrina considera como modalidades de salrio o salrio por tempo, por tarefa e por produo, observem os conceitos abaixo: Salrio por tempo: aquele pago em funo do tempo no qual o trabalho foi prestado ou o empregado permaneceu disposio do empregador. Sendo assim, ser considerada a hora, o dia, a semana, a quinzena e o ms em que o trabalho foi prestado.

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Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Salrio por produo: Esse tipo de salrio aquele calculado com base no nmero de unidades produzidas pelo empregado. O pagamento semanal, quinzenal ou mensal efetuado calculandose o total das unidades multiplicado pela tarifa unitria. Salrio por tarefa: aquele pago com base na produo do empregado em determinado perodo de tempo. 5.1.3. Do Salrio In natura: a forma de pagamento, na qual o empregado recebe em bens econmicos. A CLT permite o pagamento em utilidades, como alimentao, habitao etc. Porm, nem todo o salrio pode ser pago em utilidades, uma vez que 30%, necessariamente, do seu valor tero que ser em dinheiro. Art. 458 da CLT Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. 1 - Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio mnimo (arts. 81 e 82). Smula 258 do TST Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio "in natura" apenas se referem s hipteses em que o empregado percebe salrio mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade. 2 - Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio;

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II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV - assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; V - seguros de vida e de acidentes pessoais; VI - previdncia privada; VII - (VETADO). 3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrioutilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual. Smula 241 do TST O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais. 4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrioutilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de co-habitantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. OJ 413. Auxlio-alimentao. Alterao da natureza jurdica. Norma coletiva ou adeso ao PAT. (Divulgada no DeJT 14/02/2012). A pactuao em norma coletiva conferindo carter indenizatrio verba auxlio-alimentao ou a adeso posterior do empregador ao Programa de Alimentao do Trabalhador PAT no altera a natureza salarial da parcela, instituda anteriormente, para aqueles empregados que, habitualmente, j percebiam o benefcio, a teor das Smulas n.os 51, I, e 241 do TST.

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Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva SMULA 431 do TST SALRIO-HORA. 40 HORAS SEMANAIS. CLCULO. APLICAO DO DIVISOR 200. Aplica-se o divisor 200 (duzentos) para o clculo do valor do salrio-hora do empregado sujeito a 40 (quarenta) horas semanais de trabalho. 5.1.4. Da Equiparao Salarial: A equiparao salarial ser devida entre dois empregados que tenham cargos diferentes, desde que eles desempenhem as mesmas funes na empresa e que todos os outros requisitos da equiparao salarial estejam presentes. Assim, preenchidos os requisitos do art. 461 da CLT e da Smula 6 do TST, a equiparao salarial ser possvel entre o paragonado e o paradigma. Os principais requisitos da equiparao salarial so: Identidade de funes (no importa a denominao do cargo); Trabalho de igual valor (mesma produtividade e igual perfeio tcnica); Mesmo empregador; Mesma localidade (municpio ou regio metropolitana); Simultaneidade na prestao de servios; Inexistncia de quadro organizado em carreira; Contemporaneidade na prestao de servios; Diferena de tempo de servio na funo no superior a dois anos entre o paradigma e o paragonado; O paradigma no poder ser empregado readaptado. A Equiparao Salarial um tema muito abordado nas provas e os seus requisitos esto elencados na Smula 6 do TST e no Art. 461 da CLT. H ainda trs orientaes Jurisprudenciais que tratam do tema, conforme abaixo transcritas.

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Art. 461 da CLT Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. 1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos. 2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento. OJ-SDI1-418. EQUIPARAO SALARIAL. PLANO DE CARGOS E SALRIOS. APROVAO POR INSTRUMENTO COLETIVO. AUSNCIA DE ALTERNNCIA DE CRITRIOS DE PROMOO POR ANTIGUIDADE E MERECIMENTO. No constitui bice equiparao salarial a existncia de plano de cargos e salrios que, referendado por norma coletiva, prev critrio de promoo apenas por merecimento ou antiguidade, no atendendo, portanto, o requisito de alternncia dos critrios, previsto no art. 461, 2, da CLT 3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antigidade, dentro de cada categoria profissional. 4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial. Smulas e Orientaes equiparao salarial: Jurisprudenciais que tratam da

Smula 127 do TST Quadro de pessoal organizado em carreira, aprovado pelo rgo competente excluda a hiptese de equiparao salarial, no obsta reclamao fundada em preterio, enquadramento ou reclassificao.

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Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Smula 06 do TST I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional, aprovado por ato administrativo da autoridade competente. II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante. VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior. (redao anterior) VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia, se no demonstrada a presena dos requisitos da equiparao em relao ao paradigma que deu origem pretenso, caso arguida a objeo pelo reclamado. (item alterado na sesso do Tribunal Pleno realizada em 16.11.2010). Nova redao. VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos.

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Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovada-mente, pertenam mesma regio metropolitana. OJ 353 da SDI-1 do TST sociedade de economia mista no se aplica a vedao equiparao prevista no art. 37, XIII, da CF/1988, pois, ao contratar empregados sob o regime da CLT, equipara-se a empregador privado, conforme disposto no art. 173, 1, II, da CF/1988. OJ 297 da SDI-1 do TST O art. 37, inciso XIII, da CF/1988, veda a equiparao de qualquer natureza para o efeito de remunerao do pessoal do servio pblico, sendo juridicamente impossvel a aplicao da norma infraconstitucional prevista no art. 461 da CLT quando se pleiteia equiparao salarial entre servidores pblicos, independentemente, de terem sido contratados pela CLT. OJ 296 da SDI -1 do TST Sendo regulamentada a profisso de auxiliar de enfermagem, cujo exerccio pressupe habilitao tcnica, realizada pelo Conselho Regional de Enfermagem, impossvel a equiparao salarial do simples atendente com o auxiliar de enfermagem.

BIZU DE PROVA Desvio de Funo

Quando o empregador adota o plano de cargos e salrios ou institui o quadro de carreira, ele dever cumpri-lo. Sendo assim, quando o empregado for admitido em determinada funo dever, ao preencher os requisitos descritos no plano ou no quadro de carreira para a promoo, ser reenquadrado para outra funo.

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Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva H situaes na qual o empregado exerce na empresa atribuies de nvel superior hierrquico, descritas no quadro de carreira e est enquadrado em funes de nvel inferior. Neste caso ocorrer o desvio de funo e o empregado ter direito a receber as diferenas salariais, conforme orientao jurisprudencial do TST (OJ 125 da SDI- 1 do TST). OJ 125 da SDI- 1 do TST DESVIO DE FUNO. QUADRO DE CARREIRA O simples desvio funcional do empregado no gera direito a novo enquadra-mento, mas apenas s diferenas salariais respectivas, mesmo que o desvio de funo haja iniciado antes da vigncia da CF/1988. 5.2. Salrio Normativo: O salrio mnimo normativo aquele fixado atravs de uma sentena normativa. Portanto, ele resulta de um processo de Dissdio Coletivo no qual participam os Sindicatos representantes dos empregadores e os Sindicatos representantes de empregados, objetivando a pactuao de um patamar salarial mnimo aplicado no contexto da categoria. 5.3. Princpios de Proteo do Salrio: Os Princpios de proteo ao salrio so: 5.3. 1. Princpio da irredutibilidade salarial: O salrio no poder ser reduzido, salvo por acordo ou conveno coletiva. Art. 7 VI da CF/88 - Irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; 5.3.2. Princpio da Intangibilidadade salarial: O salrio no poder sofrer desconto, salvo adiantamento, dispositivo de lei ou norma coletiva, conforme estabelece o art. 462 da CLT. importante citar a Smula 342 do TST. 5.3.3. Do princpio da Igualdade Salarial: A igualdade salarial para trabalho de igual valor um princpio constitucional que est expresso no art. 7, XXX da CF/88, e esta igualdade dever existir em razo dos salrios e tambm em razo das funes exercidas.

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Os incisos XXX e XXXI do art. 7 da CF/88 decorrem do Princpio da Isonomia, preconizado no art. 5 da Constituio o qual determina que todos devero ser tratados de forma igual perante a lei sem distino de qualquer natureza. Art. 7 da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia;

Na verdade devemos interpretar esta igualdade salarial preconizada no art. 5 como uma igualdade real ou substancial, ou seja, dar tratamento igual aos iguais. Assim, entre empregados que exeram as mesmas funes, com as mesmas condies tcnicas h que prevalecer a igualdade salarial. Assim, o gerente de uma empresa poder receber mais do que o empregado que no exera tal funo, uma vez que a igualdade que prevalece a igualdade real ou substancial. O gerente tem atribuies distintas do empregado, o que no ir impedir que o empregado receba o mesmo salrio do que o gerente caso comprove que exerce as mesmas funes e preenche todos os requisitos previstos no art. 461 da CLT para ter direito equiparao salarial.

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Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva 5.4. Gratificao de Natal: A gratificao de Natal, tambm conhecida como 13 salrio, caracteriza-se por ser um direito constitucionalmente assegurado a todos os trabalhadores urbanos e rurais a partir da CF/88. Art. 7 , VIII da CF/88 Dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; A gratificao de Natal foi criada pela Lei 4090, de 13/07/1962, regulamentada pelo Decreto 57.155, de 03/11/1965, e alteraes posteriores. Ser devida a todo empregado, inclusive ao rural, ao safrista, ao domstico e ao avulso. Corresponder a uma gratificao de 1/12 (um doze avos) da remunerao por ms trabalhado. A base de clculo da remunerao a devida no ms de dezembro do ano em curso ou a do ms do acerto rescisrio, se ocorrido antes desta data. Observem as seguintes informaes que so muito abordadas em provas e concursos: O Dcimo Terceiro devido por ms trabalhado, ou frao do ms igual ou superior a 15 dias. O empregado tem o direito de receber o adiantamento da primeira parcela junto com suas frias, desde que o requeira no ms de janeiro do ano correspondente. O empregador no est obrigado a pagar o adiantamento do Dcimo Terceiro a todos os empregados no mesmo ms. A gratificao de Natal ser ainda devida na extino do contrato por prazo determinado, na cessao da relao de emprego por motivo de aposentadoria, e no pedido de dispensa pelo empregado. No ter direito ao Dcimo Terceiro o empregado que for dispensado por justa causa.

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Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Observem o que diz a Lei 4.090/62: Art. 1 - No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser salarial, paga, pelo empregador, uma gratificao independentemente da remunerao a que fizer jus. 1 - A gratificao corresponder a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente. 2 - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral para os efeitos do pargrafo anterior. 3 - A gratificao ser proporcional: I - na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os de safra, ainda que a relao de emprego haja findado antes de dezembro; e II - na cessao da relao de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro. Art. 2 - As faltas legais e justificadas ao servio no sero deduzidas para os fins previstos no 1 do art. 1 desta Lei. Art. 3 - Ocorrendo resciso, sem justa causa, do contrato de trabalho, o empregado receber a gratificao devida nos termos dos pargrafos 1 e 2 do art. 1 desta Lei, calculada sobre a remunerao do ms da resciso. Art. 4 - Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio. 5.5. Descontos legais: Os descontos permitidos so os estabelecidos por lei, adiantamento ou norma coletiva conforme dispe o art. 462 da CLT. Podero ser descontados tambm os danos causados pelo empregador ao empregado em caso de dolo, independente da concordncia do empregado e em caso de culpa quando houver mtuo consenso (art. 468 da CLT). Assim, vimos que o salrio no poder sofrer desconto, salvo adiantamento, dispositivo de lei ou norma coletiva, conforme estabelece o art. 462 da CLT.

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Trata-se do denominado princpio da intangibilidade salarial. Art. 462 da CLT Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. Quando ocorrer dolo do empregado, ou seja, a inteno de causar o dano ao empregador o desconto salarial ser lcito independentemente de ter sido acordado entre o empregado e o seu empregador tal possibilidade. J quando ocorrer culpa do empregado que acarrete o dano ao seu empregador o desconto somente ser lcito quando esta possibilidade haja sido acordada entre o empregado e o seu empregador. So modalidades de culpa a imprudncia, a impercia e a negligncia. Exemplificando: Quando o empregado que for motorista dirigir em alta velocidade acarretando um acidente de trnsito ele foi imprudente. Quando um mdico empregado, realizar uma cirurgia de alto risco, sem deter os conhecimentos necessrios para tal ele foi imperito. Ao passo que,quando o empregado que porteiro abandonar por perodos ainda que pequenos a portaria para bater papo com amigos, ele estar sendo negligente. 2 - vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou servios destinados a proporcionar-lhes prestaes in natura exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios. 3 - Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela empresa, lcito autoridade competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcios dos empregados.

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4 - Observado o disposto neste Captulo, vedado s empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio. H uma importante Smula do TST regulamentando o tema, observem: Smula 342 do TST Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico. H tambm a Orientao jurisprudencial 251 da SDI-1 do TST que permite o desconto no salrio do frentista de posto de gasolina dos cheques sem proviso de fundos quando o mesmo no observou as normas regulamentares. OJ 251 da SDI - 1 do TST lcito o desconto salarial referente devoluo de cheques sem fundos, quando o frentista no observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo. 5.6. Deciso do TST: Trabalhador porturio avulso: vale-transporte A Constituio Federal (artigo 7, inciso XXXIV) estabelece igualdade de direitos entre trabalhador com vnculo de emprego permanente e trabalhador avulso. Por essa razo, a Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho entendeu que um trabalhador porturio avulso tinha direito de receber o vale-transporte no perodo de efetivos servios prestados. Como esclareceu o relator e presidente do colegiado, ministro Lelio Bentes Corra, a norma constitucional assegura aos trabalhadores avulsos todos os direitos devidos aos empregados com vnculo permanente, desde que compatveis com suas condies peculiares de servio.

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O trabalhador reivindicou o recebimento do vale-transporte justamente por acreditar que o benefcio estava garantido na Constituio. Responsabilizou o rgo Gestor de Mo-de-Obra do Trabalho Porturio dos Portos Organizados do Rio de Janeiro, Sepetiba pelo pagamento, nos termos da Lei n 8.630/93 (Lei dos Portos). O juzo de origem negou o pedido, mas o Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio (RJ) reconheceu o direito do empregado ao valetransporte por entender que a Constituio prev os mesmos direitos entre avulsos e trabalhadores com vnculo de emprego. Alm do mais, o artigo 1 do Decreto n 95.247/87, que regulamenta a Lei n 7.418/85 (que instituiu o vale-transporte), prev como beneficirios os trabalhadores em geral. Ainda segundo o Regional, o rgo Gestor era responsvel pela remunerao dos servios prestados pelos trabalhadores porturios avulsos, inclusive pelo vale-transporte (aplicao da Lei n 8.630/93). No TST, o rgo Gestor alegou que a pretenso do trabalhador avulso no possua amparo legal na legislao que rege o trabalho porturio nem na legislao do vale-transporte. Argumentou que o benefcio devido pelo empregador ao empregado e, no caso do trabalhador avulso, no existiu relao de emprego. Entretanto, o relator, ministro Lelio Bentes, explicou que, diante da igualdade de direitos assegurada na norma constitucional, no h motivo para excluir o vale-transporte dos direitos relativos aos trabalhadores avulsos. Para o relator, se o legislador no excluiu o benefcio dos direitos assegurados ao trabalhador avulso, que no tem vnculo de emprego com o tomador dos servios (na hiptese, com o rgo Gestor de Mode-Obra), o artigo 1 da Lei n 7.418/85 (alterado pela Lei n 7.619/87), ao prever a responsabilidade do empregador pelo pagamento do vale-transporte, deve ser interpretado conforme o dispositivo constitucional. Isso porque o benefcio no deve ser concedido apenas pelo empregador, mas tambm pelos responsveis por repassar a remunerao aos trabalhadores.

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O ministro Lelio destacou que, no Tribunal, j pacfica a interpretao de que o direito ao vale-transporte assegurado tambm ao trabalhador porturio avulso. Desse modo, em deciso unnime, a Primeira Turma negou provimento ao recurso de revista do rgo Gestor de Mo-de-Obra. (LilianFonseca) Processo:RR-75200-48.2007.5.01.0023 Fonte: www.tst.jus.br 5.7. Questes ESAF comentadas: 1. (ESAF- AFT- 2006) O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho at o seu retorno: a) Ser computado na jornada de trabalho quando o local no for servido de transporte pblico e o empregador fornecer a conduo. b) Ser computado na jornada de trabalho quando o local for de difcil acesso e o empregado se deslocar por meios prprios. c) Ser computado na jornada de trabalho, salvo quando o empregador fornecer a conduo. d) Ser devido como hora extra in itinere. e) Ser computado na jornada de trabalho dependendo do meio de transporte utilizado. Comentrios: Considera-se jornada in itinere o perodo em que o empregado leva para chegar at o local de trabalho em algumas situaes especficas. A jornada in itinere est regulamentada pelas Smulas 90 e 320 do TST e pelo art. 58, pargrafo 2 da CLT. Art. 58 2 CLT O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico o empregador fornecer a conduo.

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Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva 2. (ESAF- AFT- 2006) A habitao fornecida pelo empregador rural ao empregado, na fazenda: a) Integra o salrio. b) No autoriza desconto salarial pela ocupao. c) Pode servir de moradia para mais de um empregado e suas famlias. d) Dever ser desocupado, de imediato, to logo rescindido o contrato. e) Deve atender s condies de salubridade estabelecidas em normas expedidas pela autoridade administrativa. Comentrios: De acordo com o art. 9 da Lei 5.889 de 1973 poder ser descontada do empregado rural a parcela referente a at 20% pela ocupao da moradia, calculada sobre o salrio mnimo. Portanto esta parcela no integrar o salrio do empregado. Ressalta-se que esta deduo somente poder ocorrer quando for expressamente autorizada pelo empregado, sob pena de tal deduo ser considerada nula de pleno direito. Quando mais de um empregado residir na mesma moradia, o desconto de 20% sobre o salrio mnimo ser dividido proporcionalmente ao nmero de empregados, sendo vedada em qualquer hiptese a moradia coletiva de famlias. Quando o contrato de trabalho for rescindido o empregado ser obrigado a desocupar a casa em 30 dias. Por fim, estabelece o pargrafo 5 do art. 9 da Lei 5.889 de 1973, que a cesso pelo empregador de moradia e de sua infra-estrutura bsica, assim como, bens destinados produo para sua subsistncia e de sua famlia, no integram o salrio do trabalhador rural, desde que caracterizados como tais, em contrato escrito celebrado entre as partes, com testemunhas e notificao obrigatria ao respectivo sindicato de trabalhadores rurais. Est correta a letra e porque o pargrafo segundo do art. 16 do decreto 73.626 de 1974 considera morada a habitao fornecida pelo empregador, a qual, atendendo peculiares de cada regio, satisfaa os requisitos de salubridade e higiene estabelecidos em normas expedidas pela delegacias regionais do Trabalho.

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Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva 3. (ESAF- AFT- 2006) Constituiu desconto salarial ilcito: a) O ressarcimento de dano decorrente de dolo do empregado. b) O adiantamento salarial. c) O pagamento de emprstimo concedido por instituio financeira, previsto em contrato. d) O ressarcimento de dano decorrente de culpa do empregado, previsto em contrato. e) O uniforme de trabalho. Comentrios: O salrio no poder sofrer desconto, salvo adiantamento, dispositivo de lei ou norma coletiva, conforme estabelece o art. 462 da CLT. Trata-se do denominado princpio da intangibilidade salarial. Art. 462 da CLT Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. 2 - vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou servios destinados a proporcionar-lhes prestaes in natura exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios. 3 - Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela empresa, lcito autoridade competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcios dos empregados. 4 - Observado o disposto neste Captulo, vedado s empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio.

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Quando ocorrer dolo do empregado, ou seja, a inteno de causar o dano ao empregador o desconto salarial ser lcito independentemente de ter sido acordado entre o empregado e o seu empregador tal possibilidade. J quando ocorrer culpa do empregado que acarrete o dano ao seu empregador o desconto somente ser lcito quando esta possibilidade haja sido acordada entre o empregado e o seu empregador. So modalidades de culpa a imprudncia, a impercia e a negligncia. Exemplificando: Quando o empregado que for motorista dirigir em alta velocidade acarretando um acidente de trnsito ele foi imprudente. Quando um mdico empregado realizar uma cirurgia de alto risco sem deter os conhecimentos necessrios para tal ele foi imperito. Ao passo que quando o empregado que porteiro abandonar por perodos ainda que pequenos a portaria para bater papo com amigos, ele estar sendo negligente. importante citar a lei 10.820/2003 que em seu artigo 1 estabelece a possibilidade de os empregados autorizarem de forma irrevogvel e irretratvel o desconto em folha de pagamento dos valores referentes ao pagamento de emprstimos, financiamentos e operaes financeiras. importante lembrar, tambm e citar a Smula 342 do TST e a OJ 251 da SDI-1 do TST: Smula 342 do TST Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico. OJ 251 da SDI - 1 do TST lcito o desconto salarial referente devoluo de cheques sem fundos, quando o frentista no observar as recomendaes previstas em instrumento coletivo. Pelo acima exposto, constitui desconto salarial ilcito apenas o uniforme concedido ao empregado.

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Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva 4. (ESAF- AFT- 2006) Acerca dos princpios de proteo ao salrio, assinale a nica opo correta: a) A irredutibilidade assegura a percepo, pelo empregado, do salrio real ao longo do contrato, tratando-se, por isso, de garantia da sua substancial suficincia. b) A vedao constitucional de vinculao do salrio mnimo alcana preceito de norma coletiva autnoma que no poder prever piso salarial traduzido em certo montante de salrios mnimos. c) A reduo salarial prevista por meio de negociao sindical coletiva prescinde de motivao, pelo que independe deste ou daquele fato de circunstncia. d) O respeito periodicidade mxima para pagamento do salrio, que de um ms, estende-se a outras parcelas salariais que componham a remunerao do empregado, incluindo-se as comisses e as gratificaes. e) Considerando o princpio isonmico em matria salarial, possvel a equiparao entre empregados mesmo que o desnvel tenha sido gerado por deciso judicial. Comentrios: A equiparao salarial ser devida entre dois empregados que tenham cargos diferentes, desde que eles desempenhem as mesmas funes na empresa e que todos os outros requisitos da equiparao salarial estejam presentes. O inciso III da Smula 6 do TST estabelece que no importa se os cargos tm ou no a mesma denominao, para efeito de equiparao salarial, desde que o empregado e paradigma exeram a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas. importante esclarecer que o paragonado aquele que est requerendo a equiparao salarial e que o paradigma o modelo por ele apontado. Assim, preenchidos os requisitos do art. 461 da CLT e da Smula 6 do TST a equiparao salarial ser possvel entre o paragonado e o paradigma. Art. 461 da CLT Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. 1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos. Profa. Dborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 28

Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva 2 - Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento. 3 - No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antigidade, dentro de cada categoria profissional. 4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial. De acordo com o inciso VI do TST, a letra e est correta. Porm, no podemos esquecer que ele teve nova redao e abrange outras possibilidades, agora. Observem: VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia, se no demonstrada a presena dos requisitos da equiparao em relao ao paradigma que deu origem pretenso, caso arguida a objeo pelo reclamado. (item alterado na sesso do Tribunal Pleno realizada em 16.11.2010). Nova redao. 5. (ESAF- AFT- 2006) A conveno coletiva: a) Poder estabelecer a reduo salarial. b) o acordo firmado entre o sindicato de categoria profissional e uma empresa de correspondente categoria econmica. c) Poder ter prazo de vigncia indeterminado. d) No poder ser firmado por categoria profissional diferenciada. e) Dispensa o arquivamento na Delegacia Regional do Trabalho. Comentrios: A Constituio Federal permite a reduo salarial mediante acordo ou conveno coletiva, portanto est correta a letra a.

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Conveno Coletiva o acordo de carter normativo pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas (empregadores) e profissionais (empregados) estipulam novas condies de trabalho que ser aplicvel s relaes individuais de trabalho dos empregados e empregadores abrangidos pelas representaes sindicais dos Sindicatos convenentes. Ao passo que, Acordo Coletivo o instrumento tambm de carter normativo celebrado entre Sindicato de empregados (categoria econmica) e empresa ou grupo de empresas. Art. 611 da CLT Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais do trabalho. 1 - facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das empresas acordantes s respectivas relaes de trabalho. 2 - As Federaes e, na falta destas, as Confederaes representativas de categorias econmicas ou profissionais podero celebrar convenes coletivas de trabalho para reger as relaes das categorias a elas vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no mbito de suas representaes. O art. 614, pargrafo terceiro estabelece o prazo mximo de dois anos para a estipulao de acordo ou conveno coletiva. Sendo assim, no h que se falar em prazo de vigncia indeterminado. As categorias profissionais diferenciadas podero firmar acordo ou conveno coletiva. E de acordo com o art. 614 da CLT, devero ser arquivadas na DRT.

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Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva 6. (ESAF Advogado IRB/2004) O valor gasto com seguro de vida contratado em favor do empregado no integra o salrio para quaisquer fins. Comentrios: O Salrio in natura a forma de pagamento na qual o empregado recebe em bens econmicos. A CLT permite o pagamento em utilidades, como alimentao, habitao etc. Porm, nem todo o salrio pode ser pago em utilidades, uma vez que 30% necessariamente do seu valor ter que ser pago em dinheiro. O art. 458 da CLT trata do salrio utilidade (salrio in natura), estabelecendo em seu pargrafo segundo, inciso V que o seguro de vida e acidentes pessoais no so considerados salrio utilidade, em virtude disto no integraro os salrios para quaisquer fins. Portanto est correta a assertiva. Art. 458 da CLT Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. 2 - Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV - assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; V - seguros de vida e de acidentes pessoais; VI - previdncia privada;

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Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva 7. (ESAF Advogado IRB/2004) As ajudas de custo e as dirias para viagem que no excedem de 50% do salrio do empregado no integram o salrio. Comentrios: A remunerao a soma da contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades, com a quantia recebida pelo empregado de terceiros, a ttulo de gorjetas. Art. 457, caput da CLT Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. Observem atentamente as parcelas que integram e as que no integram o salrio do empregado: Integram o salrio do empregado: a) a importncia fixa estipulada; b) as comisses; c) as percentagens; d) as gratificaes ajustadas; e) as dirias para viagem que excedam a 50% do salrio do empregado. f) os abonos pagos pelo empregador. No se incluem nos salrios: a) as ajudas de custo; b) as dirias para viagem que no excedam a 50% do salrio recebido pelo empregado. Portanto est correta a assertiva. Segundo entendimento sumulado do TST, as gorjetas integraro a remunerao do empregado quando cobradas na nota de servio ou espontanemante ofertada pelos clientes, mas no serviro de base de clculo para algumas parcelas.

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Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Smula 354 TST As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. 8. (ESAF Advogado IRB/2004) So consideradas como partes integrantes do salrio, na modalidade in natura, as despesas realizadas pelo empregador a ttulo de assistncia mdica, hospitalar e odontolgica prestada diretamente ou mediante seguro-sade. Comentrios: O Salrio in natura a forma de pagamento na qual o empregado recebe em bens econmicos. A CLT permite o pagamento em utilidades, como alimentao, habitao etc. Porm, nem todo o salrio pode ser pago em utilidades, uma vez que 30% necessariamente do seu valor tero que ser em dinheiro. Esta assertiva tambm abordou o art. 458 da CLT que trata do salrio utilidade (salrio in natura), estando incorreta porque no so consideradas como partes integrantes do salrio, na modalidade in natura, as despesas realizadas pelo empregador a ttulo de assistncia mdica, hospitalar e odontolgica prestada diretamente ou mediante seguro-sade. Art. 458 da CLT Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. 1 - Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio mnimo (arts. 81 e 82). 2 - Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio;

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Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; IV - assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; V - seguros de vida e de acidentes pessoais; VI - previdncia privada; VII - (VETADO). 3 - A habitao e a alimentao fornecidas como salrioutilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual. Smula 241 do TST O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais. 4 - Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrioutilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de co-habitantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. 9. (ESAF Advogado IRB/2004) As despesas suportadas pelo empregador, a ttulo de matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico, para custeio da educao do empregado, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, no integram o salrio. Comentrios: Sugiro que vocs estudem bastante o pargrafo segundo do art. 458 da CLT, pois ele muito cobrado pelas bancas, quando abordam o salrio utilidade. Esta assertiva est correta porque de fato as benesses mencionadas no integram o salrio utilidade.

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Observem que se fosse suprimido o no, esta assertiva estaria errada. Art. 458 da CLT Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. 2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; 10. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/2006) A mora salarial contumaz pode dar ensejo resciso indireta do contrato de trabalho, mas pode ser elidida com o pagamento dos atrasados realizado na primeira audincia designada em processo trabalhista. Comentrios: A Smula 13 do TST estabelece que o s pagamento dos salrios em audincia no elide a mora capaz e determinar a resciso do contrato de trabalho. Smula 13 do TST O s pagamento dos salrios atrasados em audincia no ilide a mora capaz de determinar a resciso do contrato de trabalho. Portanto a assertiva est errada porque conflita com a Smula 13 do TST, pois o simples pagamento dos salrios atrasados em audincia no ir elidir a mora capaz de determinar a resciso injusta do contrato de trabalho. ----------------------------------------------------------------------------Gabarito: 1. A 3. E 5. A 7. Certa 9. Certa 2. E 4. E 6. Certa 8. Errada 10. Errada ------------------------------------------------------------------------------

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Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva 5.8. Questes ESAF sem comentrios: 1. (ESAF- AFT- 2006) O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho at o seu retorno: a) Ser computado na jornada de trabalho quando o local no for servido de transporte pblico e o empregador fornecer a conduo. b) Ser computado na jornada de trabalho quando o local for de difcil acesso e o empregado se deslocar por meios prprios. c) Ser computado na jornada de trabalho, salvo quando o empregador fornecer a conduo. d) Ser devido como hora extra in itinere. e) Ser computado na jornada de trabalho dependendo do meio de transporte utilizado. 2. (ESAF- AFT- 2006) A habitao fornecida pelo empregador rural ao empregado, na fazenda: a) Integra o salrio. b) No autoriza desconto salarial pela ocupao. c) Pode servir de moradia para mais de um empregado e suas famlias. d) Dever ser desocupado, de imediato, to logo rescindido o contrato. e) Deve atender s condies de salubridade estabelecidas em normas expedidas pela autoridade administrativa. 3. (ESAF- AFT- 2006) Constituiu desconto salarial ilcito: a) O ressarcimento de dano decorrente de dolo do empregado. b) O adiantamento salarial. c) O pagamento de emprstimo concedido por instituio financeira, previsto em contrato. d) O ressarcimento de dano decorrente de culpa do empregado, previsto em contrato. e) O uniforme de trabalho.

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Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva 4. (ESAF- AFT- 2006) Acerca dos princpios de proteo ao salrio, assinale a nica opo correta: a) A irredutibilidade assegura a percepo, pelo empregado, do salrio real ao longo do contrato, tratando-se, por isso, de garantia da sua substancial suficincia. b) A vedao constitucional de vinculao do salrio mnimo alcana preceito de norma coletiva autnoma que no poder prever piso salarial traduzido em certo montante de salrios mnimos. c) A reduo salarial prevista por meio de negociao sindical coletiva prescinde de motivao, pelo que independe deste ou daquele fato de circunstncia. d) O respeito periodicidade mxima para pagamento do salrio, que de um ms, estende-se a outras parcelas salariais que componham a remunerao do empregado, incluindo-se as comisses e as gratificaes. e) Considerando o princpio isonmico em matria salarial, possvel a equiparao entre empregados mesmo que o desnvel tenha sido gerado por deciso judicial. 5. (ESAF- AFT- 2006) A conveno coletiva: a) Poder estabelecer a reduo salarial. b) o acordo firmado entre o sindicato de categoria profissional e uma empresa de correspondente categoria econmica. c) Poder ter prazo de vigncia indeterminado. d) No poder ser firmado por categoria profissional diferenciada. e) Dispensa o arquivamento na Delegacia Regional do Trabalho. 6. (ESAF Advogado IRB/2004) O valor gasto com seguro de vida contratado em favor do empregado no integra o salrio para quaisquer fins. 7. (ESAF Advogado IRB/2004) As ajudas de custo e as dirias para viagem que no excedem de 50% do salrio do empregado no integram o salrio. 8. (ESAF Advogado IRB/2004) So consideradas como partes integrantes do salrio, na modalidade in natura, as despesas realizadas pelo empregador a ttulo de assistncia mdica, hospitalar e odontolgica prestada diretamente ou mediante seguro-sade.

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Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva 9. (ESAF Advogado IRB/2004) As despesas suportadas pelo empregador, a ttulo de matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico, para custeio da educao do empregado, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, no integram o salrio. 10. (ESAF Auditor Fiscal do Trabalho/2006) A mora salarial contumaz pode dar ensejo resciso indireta do contrato de trabalho, mas pode ser elidida com o pagamento dos atrasados realizado na primeira audincia designada em processo trabalhista. ----------------------------------------------------------------------------Marquem aqui o gabarito de vocs: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

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Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva 5.9. Questes sobre Trabalho Porturio: 1. Analise as assertivas a seguir: I na hiptese de o trabalhador porturio avulso ser contratado por prazo indeterminado, por operador porturio, seu registro junto ao rgo Gestor de Mo de Obra ser cancelado; II os trabalhadores avulsos podero se reunir em cooperativa, para atuar como operador porturio, hiptese em que sero excludos da escala rodiziria dos avulsos e tero cancelados os seus registros; III compete tanto ao operador porturio quanto ao rgo Gestor de Mo de Obra a fiscalizao da presena dos trabalhadores porturios avulsos efetivamente escalados, nos locais de trabalho. Assinale a alternativa CORRETA: a) apenas uma assertiva est correta. b) apenas duas assertivas esto corretas. c) todas as assertivas esto corretas. d) nenhuma assertiva est correta. e) no respondida. Comentrios: I- Incorreta. (art. 26 da Lei 8.630/92) O registro no ser cancelado nesta hiptese. II- Correta. (art. 5 da Lei 9.719/98) Os avulsos que se constiturem ou associarem-se a uma cooperativa no estaro sujeitos ao rodzio. III- Correta. (art. 6 da Lei 9.719/98 c/c art. 17 da Lei 8.630/93 e art. 3, I e II do pargrafo 1 da Lei 9.719/98) 2. Assinale a alternativa INCORRETA: a) operao porturia a movimentao de passageiros, a movimentao ou armazenagem de mercadorias, destinadas ou provenientes de transporte aquavirio, realizada no porto organizado por operador porturio; b) na hiptese de um trabalhador porturio avulso transgredir alguma norma disciplinar, compete ao rgo gestor de mo-de-obra, aps ouvida a comisso paritria, aplicar, quando cabveis, as penalidades previstas em lei, contrato, conveno ou acordo coletivo; c) a remunerao, a definio das funes, a composio das equipes e as demais condies de trabalho avulso sero objeto de negociao coletiva entre os sindicatos dos trabalhadores avulsos e dos operadores porturios; d) dispensvel a interveno do operador porturio na movimentao de mercadorias lquidas a granel, ainda que ocorra em rea do porto organizado; e) no respondida. Profa. Dborah Paiva www.pontodosconcursos.com.br 39

Direito do Trabalho AFT Teoria e Questes ESAF PROFESSORA: Dborah Paiva Comentrios: A assertiva incorreta a B, ento vou apontar os dispositivos legais das assertivas corretas e explicar qual o erro da assertiva B. a) Correta. (art. 1, II da Lei 8.630/93); b) Incorreta. O erro da assertiva que o rgo gestor de mo-de-obra no precisar ouvir a comisso paritria. (art. 19 da Lei 8.630/93); c) Correta. (art.29 da Lei 8.630/93); c) Correta. (art.8, II, d, da Lei 8.630/93).

Bem, por hoje s! Permaneo disposio de vocs no frum do curso! At a prxima aula! Muita Luz nos estudos de vocs! Abraos, Dborah Paiva professsoradeborahpaiva@hotmail.com professoradeborahpaiva@blogspot.com

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