SIMULADO 2 FASE EXAME DE ORDEM

DIREITO DO TRABALHO
CADERNO DE RASCUNHO
Leia com ateno as instrues a seguir: Voc est recebendo do fiscal de sala, alm deste caderno de rascunho contendo o enunciado da pea prtico-profissional e das quatro questes discursivas, um caderno destinado transcrio dos textos definitivos das respostas. Ao receber o caderno de textos definitivos voc deve: a) verificar se a disciplina constante da capa deste caderno coincide com a registrada em seu caderno de textos definitivos; b) conferir seu nome, nmero de identidade e nmero de inscrio; c) comunicar imediatamente ao fiscal da sala qualquer erro encontrado no material recebido; d) ler atentamente as instrues de preenchimento do caderno de textos definitivos; e) assinar o caderno de textos definitivos, no espao reservado, com caneta esferogrfica transparente de cor azul ou preta. As questes discursivas so identificadas pelo nmero que se situa acima do seu enunciado. Durante a aplicao da prova no ser permitido: a) qualquer tipo de comunicao entre os examinandos; b) levantar da cadeira sem a devida autorizao do fiscal de sala; c) portar aparelhos eletrnicos, tais como bipe, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro, etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou qualquer acessrio de chapelaria, como chapu, bon, gorro, etc., e ainda lpis, lapiseira, borracha ou corretivo de qualquer espcie. A FGV realizar a coleta da impresso digital dos examinandos no caderno de textos definitivos. No ser permitida a troca do caderno de textos definitivos por erro do examinando. O tempo disponvel para esta prova ser de 5 (cinco) horas, j includo o tempo para preenchimento do caderno de textos definitivos. Para fins de avaliao, sero levadas em considerao apenas as respostas constantes do caderno de textos definitivos. Somente aps decorridas duas horas do incio da prova voc poder retirar-se da sala de prova sem levar o caderno de rascunho. Somente aps decorridas quatro horas do incio da prova voc poder retirar-se da sala de prova levando o caderno de rascunho. Quando terminar sua prova, entregue o caderno de textos definitivos devidamente preenchido e assinado ao fiscal da sala. Os 3 (trs) ltimos examinandos de cada sala s podero sair juntos, devendo obrigatoriamente testemunhar o lacre da embalagem de segurana pelo fiscal de aplicao, contendo os documentos que sero utilizados na correo das provas dos examinandos, assinando termo quanto a esse procedimento. Caso algum desses examinandos insista em sair do local de aplicao antes de presenciar o procedimento descrito, dever assinar termo desistindo do Exame e, caso se negue, ser lavrado Termo de Ocorrncia, testemunhado pelos 2 (dois) outros examinandos, pelo fiscal de aplicao da sala e pelo Coordenador da unidade de provas. Boa prova!

SIMULADO 2 FASE V EXAME DE ORDEM UNIFICADO DIREITO DO TRABALHO

PEA PRTICO-PROFISSIONAL
Angelina foi contratada em 01.03.2006 por Tisfashion Ltda com sede na cidade de Natal Rio Grande do Norte, para exercer a funo de vendedora na filial da fbrica na cidade de Barueri So Paulo, onde inclusive reside a obreira, percebendo como salrio fixo mensal a quantia de R$ 1.500,00, acrescidos de comisses. As vendas das roupas comercializadas pela empresa eram realizadas por atendimento aos clientes que compareciam nas dependncias da loja localizada na parte da frente da fbrica, bem como atravs de contatos telefnicos. Laborava de segunda a sexta-feira, das 09h00 s 18h00, com 30 minutos de intervalo para refeio e descanso. O intervalo era reduzido em face grande quantidade de clientes atendidos por dia. Outrossim, para iniciar sua jornada s 09h00 era necessrio chegar portaria da empresa por volta de 20 minutos antes, uma vez que a loja de fbrica e as dependncias da empresa ficavam distante, gastando o mesmo tempo para sair da empresa aps as 18h00. Embora tivesse uma mdia mensal de R$ 1.000,00 a ttulo de comisses, tais valores no integravam sua remunerao para os fins de direito. Outro ponto citado pela sua cliente tange ao fato de que ao menos 01 (uma) vez ao dia era obrigada a se dirigir at o estoque da loja por alguns poucos minutos, o qual ficava ao lado de grandes botijes de gs e tanques de combustveis da prpria empresa, para ento retirar peas acabadas para abastecer a loja. Ademais, prximo ao trmino do seu contrato de trabalho (03.01.2011), ao utilizar o banheiro feminino da empresa foi filmada e o vdeo foi postado no Youtube por algum colega de trabalho. To logo tiveram os demais funcionrios conhecimento do vdeo comearam a postar na prpria internet atravs das redes sociais pelo perodo aproximado de 02 meses, comentrios do tipo T um caco, hein, Vov!, J virou o Cabo da Boa Esperana. Aps tal episdio foi a Sra. Angelina, no dia 16.03.2011 comunicada da sua dispensa, cujo aviso prvio seria indenizado e buscando anular tal resciso, bem como sabendo a Sra. Angelina de que haveria eleies para Dirigente Sindical, no dia do pagamento das verbas rescisrias e entrega das guias, o que foi efetivado pela empresa, apresentou sua candidatura datada em 18.03.2011, porm sem sucesso, pois a empresa manteve a dispensa e disse que a Sra. Angelina deveria procurar um advogado.

Questo: Como advogado procurado pela Sra. Angelina, maneje o meio cabvel na defesa de seus interesses em decorrncia dos fatos narrados, salientado que na oportunidade a Sra. Angelina arguiu no possuir ocupao at o momento e sem qualquer condies para arcar com as custas processuais e demais encargos, deixando por escrito tal condio.

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QUESTO 1

Joo contratado da empresa S Alegria onde trabalhava h 15 anos, em 18/10/2011, tera-feira, recebeu aviso prvio de 30 dias a ser cumprido com a devida reduo de horrio de trabalho. Decorrido a primeira semana de aviso prvio, Clber, patro de Joo, se arrependeu de ter dispensado Joo e exigiu que o mesmo desconsiderasse o aviso prvio anteriormente dado e retornasse a cumprir seu horrio de trabalho anterior de forma integral. Pergunta: A) legal a exigncia do patro de Joo para que este desconsidere o aviso prvio? Qual o fundamento legal? B) Considerando a data do aviso prvio e a hiptese de ter sido integralmente cumprido por Joo, em que data ocorreu a extino do contrato de trabalho para fins de efeitos legais? Qual o fundamento legal? C) Mediante instrumento de negociao coletiva, possvel a estipulao de aviso prvio de 90 dias. Fundamente a sua resposta.

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QUESTO 2

Maria das Dores foi contratada por Maurcio, casado com Sandra, para trabalhar em sua casa de praia durante o vero, sendo que sua jornada deveria ser cumprida, segunda-feira, quinta-feira, e sbado, das 08:00 as 17:00 mediante o pagamento de R$ 590,00 (quinhentos e noventa reais) mensais. Maria recebia ordens de Sandra sendo que esta exigia que Maria se ativasse at as 23:00 aos sbados. Maria trabalhou para Maurcio de Dezembro de 2010 a Maro de 2011 quando foi dispensada por Sandra de forma imotivada sem ter sua CTPS registrada e sem ter recibo qualquer valor. Quando de sua dispensa, Maria informou a Sandra que estava grvida, apresentando-lhe o atestado mdico com indicao de que Maria estava no segundo ms de gravidez. Ainda assim, Sandra no reconsiderou sua deciso e manteve a dispensa de Maria. Maria procurou seu sindicato que ajuizou reclamatria trabalhista pleiteando: reconhecimento de vnculo de emprego, incorporao dos valores referentes moradia para todos os efeitos legais, horas extras e reflexos, adicional noturno e reflexos, FGTS de todo o perodo, aviso prvio, frias e gratificao natalina proporcional. Como advogado de Sandra e Maurcio, em sua contestao, quais os pedidos no so devidos a Maria, por no lhe serem legalmente assegurados? Ainda, em audincia, necessrio levar como preposto o casal ou apenas um deles poder comparecer a audincia?

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QUESTO 3

Em reclamao trabalhista ajuizada em face da empresa X, o advogado do reclamante Joo comparece pessoalmente em audincia, sem procurao, mas durante a realizao desta, pratica atos processuais, representando regularmente seu cliente e seu nome consta na ata de audincia. Aps regular instruo processual, o juiz profere sentena de improcedncia da reclamao trabalhista. Inconformado, o reclamante interpe Recurso Ordinrio por intermdio de seu advogado, sendo que tal apelo teve seu seguimento denegado pelo juzo a quo, sob o fundamento de que o recorrente no estaria devidamente representado, pois seu patrono no possua procurao nos autos. Com base na situao apresentada, responda: A deciso que denegou seguimento ao recurso ordinrio est correta e em consonncia com o entendimento legal e jurisprudencial trabalhista? O advogado constitudo pelo reclamante Joo poder outorgar os poderes a ele concedidos por meio de substabelecimento? Na seara trabalhista, no caso concreto, o reclamante poder interpor recurso, mesmo sem a presena de advogado constitudo?

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QUESTO 4

Luis foi contratado para exercer a funo de torneiro mecnico na empresa S Ferro Ltda. Durante o desempenho de suas atividades, teve sua mo prensada em um equipamento, perdendo 2 dedos da mo direita. Em funo do acidente, ficou afastado do trabalho pelo perodo de 10 meses. Aps alta dada pelo INSS, a empresa S Ferro Ltda. dispensou Joo alegando culpa exclusiva do empregador pelo acidente de trabalho. Como advogado de Luis, qual a medida judicial cabvel e os fundamentos dos pedidos?

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