CONCEITOS PRELIMINARES

CARGO um conjunto de funes semelhantes, na maioria dos aspectos mais importantes das tarefas que as compem. Exemplo: Almoxarife.

SALRIO o conjunto de remunerao bsica atribuda a determinado cargo. Exemplo: Valor do salrio-base R$ 1.000,00. Antecipao da data-base da categoria: R$ 200,00. Total do salrio: R$ 1.200,00.

FUNO um conjunto de tarefas e responsabilidades atribudas a uma pessoa. Exemplo: controlar e registrar o movimento de materiais.
TAREFA um conjunto de procedimentos que requer o esforo humano, seja mental ou fsico, para determinado fim. Exemplo: classificar mercadorias no estoque, de acordo com sua natureza e origem.

Para descrever todos os cargos, faz-se uma entrevista individual (ou remete-se um questionrio escrito) aos respectivos ocupantes, determinando desta forma suas caractersticas. Para se descrever um determinado cargo se fazem 3 perguntas bsicas: O que voc faz? Como voc faz isso? Por que voc faz isso?

Nominal (ou bruto) > aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais. Pode se expresso em hora, dia, semana, ms, etc.. Efetivo (ou lquido) > o valor efetivamente recebido pelo empregado, j descontadas as obrigaes legais (INSS, IR,etc.). Salrio Complessivo > que tem inserido no seu bojo, toda e qualquer parcela adicional (hora extra etc.).

Salrio Profissional > aquele cujo valor est expresso na lei, e se destina, especificamente a algumas profisses (por exemplo, mdicos, engenheiros, psiclogos). Salrio Relativo > a figura de comparao entre um salrio e outro na mesma empresa. Salrio Absoluto > o montante que o empregado recebe,liquido de todos os descontos, e que determina o seu oramento.

Avaliao para promoo Disciplina Assiduidade Pontualidade Colaborao com a equipe, superiores e colegas de trabalho Disponibilidade Qualidade do trabalho realizado Responsabilidade Apresentao pessoal Conhecimento da Funo Desenvolvimento Tcnico-Profissional Entendimento e aceitao de mudanas Comunicao Organizao Liderana (para encarregados e acima) Resoluo de conflitos (para encarregados e acima)

Implantao do plano de cargos e salrios

uma ferramenta de gesto que visa o equilbrio entre cargos, salrios, a realidade de mercado e as competncias necessrias para cada funo. Definindo papis e responsabilidades entre os diversos cargos analisando e adequando todos os cargos as necessidades de cada empresa.

SETE FASES DO PLANO DE CARGOS E SALRIOS

ELABORAO DO PLANO DISCUSSO DO PLANO COM AS CHEFIAS APROVAO DO PLANO DIVULGAO DO PLANO AOS FUNCIONRIOS

ALINHE AS ESTRUTURAS DA EMPRESA

COLETA DE DADOS DESCRIO DE CARGOS ESPECIFCAES DOS CARGOS TITULAO DOS CARGOS CLASSIFICAES DOS CARGOS

1 - COLETA DE DADOS
A. B. C. D.

MTODO DE OBSERVAO DIRETA MTODO DO QUESTIONRIO MTODO DA ENTREVISTA COMBINAO METLGICA

Qual o cargo Oque faz Quando Como Porque, etc

DEFINIR E RELACIONAR CLARAMENTE PAPEIS E RESPONSABILIDADES

2 DESCRIO DE CARGOS

3 ESPECFICAO DE CARGOS 4 TITULAO DE CARGOS 5 CLASSIFICAO 6 CATLOGO DE CARGOS

AVALIAO DOS GRUPOS OCUPACIONAIS ESCOLHA DO MTODO DE AVALIAO

Consiste em valorizar os cargos a serem executados e assim construir uma

ESCOLHA DOS CARGOS ESCOLHA DAS EMPRESAS ELABORAO DO MANUAL DE COLETA DE DADOS TABULAO DOS DADOS ANLISE DE RESULTADOS RELATO S EMPRESAS PARTICIPANTES

5 FASE: ESTRUTURA SALARIAL

CURVA MDIA DE MERCADO

6 FASE: POLTICA SALARIAL

PROMOO HORIZONTAL, VERTICAL E RECLASSIFICAO

7 FASE: POLTICA DE REMUNERAO

FORMAO DA REMUNERAO TOTAL

A) Estrutura poltica de cargos e salrios B) Salrio de Admisso para diversas classes salariais C) Previso de reajustes salariais Reajuste para promoo Reajuste por enquadramento Reajuste por mrito

A metodologia viva e esta sempre em evoluo, tendo como o princpio mais importante o equilbrio interno e externo em relao aos salrios pagos com igualdade de condies. Tanto a organizao das formas de trabalho, quanto a remunerao do capital humano vm sendo constantemente discutidas, modificadas e aperfeioadas atravs dos tempos.