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1) Trabalho da Mulher 1.1) Introduo A evoluo histrica da disciplina legal do trabalho da mulher pode ser dividida em trs fases distintas, a saber: de desregulamentao, de proteo e de promoo. A primeira delas coincide com o surgimento do trabalho subordinado assalariado, no perodo da Revoluo Industrial, notadamente no sculo XIX, que foi marcado por uma intensa explorao da mo de obra feminina, sem qualquer norma laboral protetiva, submetendo-a exaustivas jornadas de trabalho, e ao pagamento de salrios inferiores aos trabalhadores adultos do sexo masculino. Foi uma fase de total desregulamentao do trabalho da mulher, que procedeu, inclusive, o nascimento do Direito do Trabalho, quando sequer havia proteo com relao ao perodo gestacional e prpria maternidade. Os malefcios sociais advindos desta explorao proporcionaram o aparecimento das primeiras normas protetivas do trabalho da mulher na Inglaterra e, posteriormente, na Frana, para depois se expandir para os demais pases europeus. Iniciou-se, assim, a proliferao de uma legislao de proteo ao trabalho da mulher, como segunda fase no contexto de sua regulamentao. Entretanto, a expanso destas normas que visavam proteo do trabalho da mulher comeou a acarretar um efeito at ento indesejado: a sua discriminao no mercado de trabalho. Os empregadores preferiam a contratao de trabalhadores do sexo masculino ao feminino, em razo da quantidade de regras restritivas que disciplinavam o trabalho da mulher. Diante deste contexto, e como forma de combater esta discriminao de gnero, deu-se incio terceira fase, marcada pela promoo ao trabalho da mulher e pela revogao das restries que no mais se justificavam em face da anunciada igualdade de direitos entre homens e mulheres, ressalvando-se apenas as especificaes inerentes condio pessoal e natureza das atribuies a serem desempenhadas pelo trabalhador. Nesta terceira e ltima fase da evoluo histrica da disciplina legal do trabalho da mulher, a legislao protetiva focou-se apenas em aspectos que sempre foram considerados socialmente relevantes, como proteo gestante e maternidade, assim como ao mercado de trabalho da mulher, a fim de que estes fatores no desencadeassem diferenciaes quanto aos critrios de admisso, de promoo e de pagamento de salrios, alm das condies laborais. Assim como ocorreu em nvel internacional, na legislao brasileira, a fase protecionista precedeu a de proteo do mercado de trabalho da mulher. 1.2) Durao. Condies de Trabalho e Discriminao contra a Mulher Os preceitos que regulam o trabalho masculino so aplicveis ao trabalho feminino, naquilo em que no colidirem com a proteo especial instituda no Captulo III (art. 372, caput, CLT). O pargrafo do mesmo artigo dispe: No regido pelos dispositivos a que se refere este artigo o trabalho nas oficinas em que sirvam exclusivamente pessoas da famlia da mulher e esteja esta sob a direo do esposo, do pai, da me, do tutor ou do filho.Contudo, a configurao do liame empregatcio, independentemente do gnero, resta condicionada existncia dos pressupostos previstos nos arts. 2 e 3 da CLT. Desta forma, este dispositivo somente pode ser aplicado s hipteses em que estiver ausente a subordinao no trabalho prestado pela mulher, j que afasta a incidncia da legislao de proteo laboral.

A durao normal de trabalho da mulher ser de 8 (oito) horas dirias, exceto nos casos para os quais for fixada durao inferior (art. 373, CLT). Faz-se necessria, porm, a observncia dos limites dirio (oito horas) e semanal (quarenta e quatro horas) previstos no art. 7, inciso XIII, da CF/88. Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as distores que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, vedado: a) publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e notoriamente, assim o exigir; b) recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notria e publicamente incompatvel; c) considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel determinante para fins de remunerao, formao profissional e oportunidades de ascenso profissional; d) exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia no emprego; e) impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio ou aprovao em concursos, em empresas privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez; f) proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias (art. 373-A, caput, I a VI). A vedao realizao de revistas ntimas pelo empregador abrange tambm os empregados ou funcionrios, por fora do art. 5, inciso I, CF/1988. Estas vedaes no obstam a adoo medidas temporrias que visem ao estabelecimento das polticas de igualdade entre homens e mulheres, em particular as que se destinam a corrigir as distores que afetam a formao profissional, o acesso ao emprego e as condies gerais de trabalho da mulher (art. 373-A, pargrafo nico, CLT). Trata-se da ideia de discriminao positiva ou inversa, atravs das denominadas aes afirmativas. A adoo de medidas de proteo ao trabalho das mulheres considerada de ordem pblica, no justificando, em hiptese alguma, a reduo de salrio (art. 377, CLT). 1.3) Trabalho Noturno O trabalho noturno das mulheres ter salrio superior ao diurno (art. 381, caput, CLT). Vide o disposto no art. 7, inciso IX, CF/1988. Os salrios sero acrescidos de uma percentagem adicional de 20% (vinte por cento), no mnimo (art. 73, 1 e 381, 1 CLT). Cada hora do perodo noturno de trabalho das mulheres ter 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos (art. 73, 2 e 381, 2, CLT). No meio rural, aplicam-se as disposies da Lei n 5.889/1973 relativas ao trabalho noturno. 1.4) Perodos de Descanso Entre 2 (duas) jornadas de trabalho, haver um intervalo de 11 (onze) horas consecutivas, no mnimo, destinado ao repouso (art. 66 e 382 da CLT). Durante a jornada de trabalho, ser concedido empregada um perodo para refeio e repouso no inferior a 1 (uma) hora nem superior a 2 (duas) horas salvo a hiptese prevista no art. 71, 3 (art. 383 CLT). O art. 384 da CLT estabelece que, em caso de prorrogao do horrio normal, ser obrigatrio um descanso de 15 (quinze) minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho. 2

Muito embora haja forte doutrina no sentido de que este dispositivo no foi recepcionado pela nova ordem constitucional (art. 5, caput e 7, XX CF/1988), o Plenrio do TST (IIN-RR-2005-04612-00.5) reconheceu a constitucionalidade desta norma. O C. TST se posicionou no sentido de que a diferena fisiolgica e de compleio fsica entre homens e mulheres justificaria o tratamento desigual atribudo pelo legislador. O descanso semanal ser de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas e coincidir no todo ou em parte com o domingo, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa de servio, a juzo da autoridade competente, na forma das disposies gerais, caso em que recair em outro dia (art. 385, caput, CLT). Devem ser observados os preceitos da legislao geral sobre a proibio de trabalho nos feriados civis e religiosos (art. 385, pargrafo nico, CLT). Nos termos do art. 386 da CLT, havendo trabalho aos domingos, ser organizada uma escala de revezamento quinzenal, que favorea o repouso dominical. H, contudo, entendimento no sentido de que esta norma tambm no teria sido recepcionada pelos arts. 5, inciso I, e 7, inciso XXX, da CF/1988, j que no foi estendido aos homens igual direito. 1.5) Mtodos e Locais de Trabalho Art. 389 - Toda empresa obrigada: a) a prover os estabelecimentos de medidas concernentes higienizao dos mtodos e locais de trabalho, tais como ventilao e iluminao e outros que se fizerem necessrios segurana e ao conforto das mulheres, a critrio da autoridade competente; b) a instalar bebedouros, lavatrios, aparelhos sanitrios; dispor de cadeiras ou bancos, em nmero suficiente, que permitam s mulheres trabalhar sem grande esgotamento fsico; c) a instalar vestirios com armrios individuais privativos das mulheres, exceto os estabelecimentos comerciais, escritrios, bancos e atividades afins, em que no seja exigida a troca de roupa e outros, a critrio da autoridade competente em matria de segurana e higiene do trabalho, admitindo-se como suficientes as gavetas ou escaninhos, onde possam as empregadas guardar seus pertences; d) a fornecer, gratuitamente, a juzo da autoridade competente, os recursos de proteo individual, tais como culos, mscaras, luvas e roupas especiais, para a defesa dos olhos, do aparelho respiratrio e da pele, de acordo com a natureza do trabalho. Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade tero local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo da amamentao (art. 389, 1 CLT). A exigncia do 1 poder ser suprida por meio de creches distritais mantidas, diretamente ou mediante convnios, com outras entidades pblicas ou privadas, pelas prprias empresas, em regime comunitrio, ou a cargo do SESI, do SESC, da LBA ou de entidades sindicais (art. 389, 1 CLT). Registre-se, ainda, que o art. 7, inciso XXV, da Constituio da Repblica, com redao dada pela Emenda Constitucional n 53/2006, assegura o direito de assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at os cinco anos de idade em creches e pr-escolas. Alm disso, o art. 208, inciso IV, da Carta Magna, com redao dada pela Emenda Constitucional n 53/2006, tambm estabelece o dever do Estado com a educao, a ser efetivado, entre outros modos, mediante a garantia de educao infantil, em creche e pr-escola, s crianas at cinco anos de idade. Ao empregador vedado empregar a mulher em servio que demande o emprego de fora muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional (Art. 390, caput, CLT) Pargrafo nico - No est compreendida na determinao deste artigo a remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, de carros de mo ou quaisquer aparelhos mecnicos (art. 390, pargrafo nico, CLT). 3

As vagas dos cursos de formao de mo de obra, ministrados por instituies governamentais, pelos prprios empregadores ou por qualquer rgo de ensino profissionalizante, sero oferecidas aos empregados de ambos os sexos (art. 390-B da CLT). As empresas com mais de cem empregados, de ambos os sexos, devero manter programas especiais de incentivos e aperfeioamento profissional da mo de obra (art. 390-C da CLT). A pessoa jurdica poder associar-se a entidade de formao profissional, sociedades civis, sociedades cooperativas, rgos e entidades pblicas ou entidades sindicais, bem como firmar convnios para o desenvolvimento de aes conjuntas, visando execuo de projetos relativos ao incentivo ao trabalho da mulher (art. 390-E da CLT). 1.6) Proteo Maternidade No constitui justo motivo para a resciso do contrato de trabalho da mulher o fato de haver contrado matrimnio ou de encontrar-se em estado de gravidez (art. 391, caput, CLT). Vide os arts. 5, inciso XLI, e 7, incisos XX e XXX, da CF/1988; art. 10, inciso II, alnea b, do ADCT, e 1 da Lei n 9.029/1995. No sero permitidos em regulamentos de qualquer natureza contratos coletivos ou individuais de trabalho, restries ao direito da mulher ao seu emprego, por motivo de casamento ou de gravidez (art. 391, pargrafo nico, CLT). Mediante atestado mdico, mulher grvida facultado romper o compromisso resultante de qualquer contrato de trabalho, desde que este seja prejudicial gestao (art. 394 CLT). Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento (art. 395, CLT). Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um (ART. 396, CLT). Quando o exigir a sade do filho, o perodo de 6 (seis) meses poder ser dilatado, a critrio da autoridade competente (art. 396, pargrafo nico, CLT). O SESI, o SESC, a LBA e outras entidades pblicas destinadas assistncia infncia mantero ou subvencionaro, de acordo com suas possibilidades financeiras, escolas maternais e jardins de infncia, distribudos nas zonas de maior densidade de trabalhadores, destinados especialmente aos filhos das mulheres empregadas (art. 397, CLT). O Ministro do Trabalho, Industria e Comercio conferir diploma de benemerncia aos empregadores que se distinguirem pela organizao e manuteno de creches e de instituies de proteo aos menores em idade pr-escolar, desde que tais servios se recomendem por sua generosidade e pela eficincia das respectivas instalaes (art. 399, CLT). Os locais destinados guarda dos filhos das operrias durante o perodo da amamentao devero possuir, no mnimo, um berrio, uma saleta de amamentao, uma cozinha diettica e uma instalao sanitria (art. 400, CLT). 1.6.1) Licena Maternidade A empregada gestante tem direito licena maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e salrio (art. 392, caput, CLT c/c art. 7, XVIII, CF/1988). A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28 (vigsimo oitavo) dia antes do parto e ocorrncia deste (art. 392, 1 CLT). Os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser aumentados de 2 (duas) semanas cada um, mediante atestado mdico (art. 392, 2 CLT). 4

Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120 (cento e vinte) dias previstos neste artigo (art. 392, 3 CLT). garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos: transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho; dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares (art. 392, 4, caput, I e II, CLT). Registre-se que a Lei n 11.770/2008 instituiu o Programa Empresa Cidad, destinado a prorrogar por 60 (sessenta) dias a durao da licena maternidade empregada da pessoa jurdica que aderir ao respectivo programa, desde que a obreira a requeira at o final do primeiro ms aps o parto. Esta prorrogao ser garantida, na mesma proporo, tambm a empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana. Durante o perodo de prorrogao da licena maternidade, a empregada ter direito sua remunerao integral, a cargo do empregador, nos mesmos moldes devidos no perodo de percepo do salrio-maternidade pago pelo regime geral de previdncia social. 1.6.2) Licena Maternidade na Adoo e na Guarda Judicial empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana ser concedida licena maternidade nos termos do art. 392, observado o disposto no 5 (art. 392-A, caput, CLT). O art. 392-A, 1 a 3 da CLT estabelece que, no caso de adoo ou guarda judicial de criana at 1 (um) ano de idade, o perodo de licena ser de 120 (cento e vinte) dias (art. 392-A, 1 CLT); a partir de 1 (um) ano at 4 (quatro) anos de idade, o perodo de licena ser de 60 (sessenta) dias (art. 392-A, 2); e a partir de 4 (quatro) anos at 8 (oito) anos de idade, o perodo de licena ser de 30 (trinta) dias. Contudo, o art. 8 da Lei n 12.010/2009, que veio a disciplinar a adoo, revogou expressamente os 1 a 3 do art. 392-A da CLT. A revogao expressa destes dispositivos autoriza entendimento no sentido de ser aplicvel, em geral, o prazo de 120 (cento e vinte) dias previsto no art. 392 da CLT, nestes casos de adoo ou guarda judicial, independentemente da idade da criana. A licena maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo judicial de guarda adotante ou guardi (art. 392-A, 4).