O QUE FAZ O AUXILIAR DE RH?

O Setor de Recursos Humanos (ou Setor de RH ou de Administrao de Pessoal) parte integrante da estrutura de praticamente todas as empresas, com exceo daquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quando se trata de pequenas empresas, quase sempre a rotina do Setor de RH (contratao, manuteno e demisso de empregados) pode ser executada por um Auxiliar de RH em escritrios de contabilidade contratados pela empresa. Em todos os outros casos, o Setor de Recursos Humanos (RH) imprescindvel para o bom funcionamento dos negcios. Assim, o Auxiliar de Recursos Humanos ajuda na execuo de algumas funes bsicas para a empresa: contratao de funcionrios, controle de presena e faltas do funcionrio, apontamento quanto a direitos a serem exercidos pelos empregados (frias, hora-extra, adicionais, etc.), e, por fim, trata das situaes de demisso do empregado dentro da empresa. A atividade de contratao de candidato a emprego na empresa envolve todo o processo de avaliao de necessidade de abertura de vagas para o perfil de trabalhador procurado; formas de divulgao da vaga, recepo, avaliao e seleo de candidatos. O Setor de Recursos Humanos o responsvel pela contratao dos empregados dentro das leis trabalhistas vigentes no pas. Portanto, a admisso de funcionrios uma rotina do Setor de RH. Porm, seu papel no se encerra com a contratao, cabendo a ele integrar o novo funcionrio empresa e sua nova funo, acompanhando e supervisionando o novo funcionrio. Outra rotina do Setor de RH o controle de frequncia do empregado, chamado usualmente de compensao de pessoal. Cabe ao Setor de RH efetuar o controle de frequncia e utilizar o programa de clculos de salrios, impostos, benefcios e outros adicionais previstos no contrato de trabalho e na legislao trabalhista e efetuar o pagamento desses valores. Essa atividade est intrinsecamente ligada aos Setores financeiro ou contbil da empresa. Por ltimo, tambm cabe ao Auxiliar de RH, tratar do desligamento de funcionrios da empresa, ou seja, dos procedimentos para a demisso de funcionrio na empresa. A rotina de administrao de pessoal envolvida nessa atividade inclui os procedimentos estabelecidos em lei, incluindo realizar clculos de valores atravs de programa informatizado e representar a sua empresa junto aos rgos da Justia do Trabalho ou a sindicatos, entre outros.