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TCNICAS DE PROCURA DE EMPREGO

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APRESENTAO

Nome Idade rea de Formao Expectativas para a Aco Qualidade Pessoal

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AGENDA

I. II.

Factores Crticos na Procura de Emprego Auto-Conhecimento e Mtodo

III. Anncios de Emprego IV. Cartas de Apresentao e Candidatura V. CV (Curriculum Vitae)

VI. Candidatura Espontnea VII. Entrevista de Seleco

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FACTORES CRTICOS

A geografia do pas; A experincia; Capacidades e Aprendizagens; A economia e o mercado de trabalho

EMPENHAMENTO E POSTURA ACTIVA!

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FACTORES CRTICOS

EMPREENDEDORISMO

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FACTORES CRTICOS
1 Emprego o Apostar na formao; o Auto-confiana / Persistncia; o Humildade; o Questione-se; o Consistncia e Organizao.

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AGENDA

I. II.

Factores Crticos na Procura de Emprego Auto-Conhecimento e Mtodo

III. Anncios de Emprego IV. Cartas de Apresentao e Candidatura V. CV (Curriculum Vitae)

VI. Candidatura Espontnea VII. Entrevista de Seleco

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AUTO-CONHECIMENTO E MTODO

Conhecer-se a si prprio; Determinar objectivos; Criar uma pasta sobre a sua carreira.

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AGENDA

I. II.

Factores Crticos na Procura de Emprego Auto-Conhecimento e Mtodo

III. Ofertas de Emprego IV. Cartas de Apresentao e Candidatura V. CV (Curriculum Vitae)

VI. Candidatura Espontnea VII. Entrevista de Seleco

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OFERTAS DE EMPREGO

Fontes de informao
o Centros de Emprego; o Gabinetes de Insero Profissional (GIP); o Internet; o Jornais; o Amigos; o Familiares; o

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OFERTAS DE EMPREGO

A REDE

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OFERTAS DE EMPREGO

REDE EURES

http://ec.europa.eu/eures/

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OFERTAS DE EMPREGO

Como interpretar um anncio de emprego?

o Informao obrigatria; o Caractersticas pessoais; o Diplomas
o Suplemento ao Diploma

o Idade; o Lnguas o

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AGENDA

I. II.

Factores Crticos na Procura de Emprego Auto-Conhecimento e Mtodo

III. Anncios de Emprego IV. Cartas de Apresentao e Candidatura V. CV (Curriculum Vitae)

VI. Candidatura Espontnea VII. Entrevista de Seleco

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CARTAS DE APRESENTAO E CANDIDATURA

Normas de redaco

o Brevidade e simplicidade; o Dirija-se pessoa certa; o Escreva uma boa frase de abertura; o No use palavras demasiado modestas.

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CARTAS DE APRESENTAO E CANDIDATURA

Normas de redaco o Explique porque se candidata; o No se prolongue;
o Espaamento /Tamanho da Letra.

o No mencione a sua inexperincia; o No fale em salrio; o Evite terminar com banalidades .

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CARTAS DE APRESENTAO E CANDIDATURA

ESTRUTURA 1. Dados Pessoais 2. Dados da Entidade / Departamento a que est a responder 3. Ex.mo/a Senhor/a 4. Referncia ao anncio (jornal, data, n referncia) e a funo a que se candidata 5. Apresentao, razes de candidatura/motivao para a funo e referncias ao envio do CV 6. Despedidas e assinatura 7. Anexo: CV.
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III. Anncios de Emprego IV. Cartas de Apresentao e Candidatura V. CV (Curriculum Vitae)

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CV (CURRICULUM VITAE)
MODELO EUROPEU

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CV (CURRICULUM VITAE)

NVEL EUROPEU DE LNGUAS A Falante bsico A1 Iniciante A2 Bsico B Falante independente B1 Intermedirio B2 Usurio independente C Falante proficiente C1 Proficincia operativa eficaz C2 Domnio pleno

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CV (CURRICULUM VITAE)
VDEO CV MODELO PERSONALIZADO

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CV (CURRICULUM VITAE)

Regras de Elaborao o Informaes relevantes; o Tamanho reduzido; o Bem organizado; o Exemplos concretos;

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CV (CURRICULUM VITAE)

Regras de Elaborao o Sinceridade; o Voz activa; o Aparncia Grfica.

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CV (CURRICULUM VITAE) um jovem [] deve ser ensinado a valorizar a sua experincia

Maria Eduarda Duarte (Directora do Instituto de Orientao Profissional da Universidade de Lisboa)

Deve ser inteligente e direccionado para a oportunidade e para a organizao em causa

Amndio Fonseca (Fundador e Administrador do Grupo Egor)

Silva, S, Correia & Villalobos (2010)

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CV (CURRICULUM VITAE)
Informao relevante: o Dados pessoais; o Habilitaes Acadmicas;
o mdia de curso e notas das disciplinas mais relevantes;

o Experincia Profissional;
o da mais recente mais antiga; o optar por verbos de aco (produzir, liderar, organizar)

o Valorizar experincias de voluntariado / projectos. SBRIOS, PROFISSIONAIS E OBJECTIVOS!

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CV (CURRICULUM VITAE)

ESPECIAL ATENO COM: o Erros ortogrficos;

o O CV a nossa embalagem! (Governa, 2010) o D o CV a algum para ler

o Correio electrnico (preferencial); o Fotografias (praia, festa,)

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CANDIDATURA ESPONTNEA

ESTRUTURA 1. 2. 3. 4. Dados Pessoais Local e Data Ex.mo/a Senhor/a Motivo da carta, evidenciado conhecimento sobre entidade 5. Relacionar o seu perfil com o da empresa 6. Solicitar entrevista e avisar que vai contactar em breve 7. Despedidas.

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VI. Candidatura Espontnea VII. Entrevista de Seleco

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ENTREVISTA DE SELECO

o ANTES : Preparar-se para a entrevista; o DURANTE : Decorrer da entrevista; o DEPOIS : Faa a auto-avaliao.

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ENTREVISTA DE SELECO
ANTES o Obtenha o mximo de informao acerca da empresa; o Releia o seu CV e prepare-se para aprofundar alguns aspectos; o Prepare diplomas, certificados; o Verifique data, hora, local (chegue 10 min. antes); o Apresentao (cabelo, unhas, calado: BOM SENSO).

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ENTREVISTA DE SELECO
DURANTE Comportamentos Recomendveis o Apresente-se e sade quem o recebe; o Aguarde que o convidem a sentar; o Mantenha uma postura correcta; o Olhe de frente para o entrevistador; o Mostre-se interessado; o Responda com determinao; o Pea esclarecimentos quando no compreendeu a questo; o Agradea a oportunidade da entrevista.
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ENTREVISTA DE SELECO

DURANTE Comportamentos a EVITAR o Cortar a palavra ao entrevistador; o Mexer-se continuamente na cadeira; o Mendigar trabalho; o Mostrar arrogncia; o Auto-elogiar-se; o Mastigar pastilha elstica; o Insistir muito na remunerao.

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ENTREVISTA DE SELECO
APS Faa uma auto-avaliao o Como correu a entrevista? o Que questes despertaram mais interesse ao entrevistador? o Realcei suficientemente as minhas competncias? o Falei de mais ou de menos? o Cortei a palavra ao entrevistador? o Dei uma imagem positiva de mim? o Que aspectos poderei melhorar na prxima entrevista?

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LINKS TEIS

www.netemprego.gov.pt www.bep.gov.pt emprego.aeiou.pt www.superemprego.pt www.infoemprego.pt www.emprego.pt www.todosempregos.com www.pontodeemprego.com UNIVAs Empresas de Trabalho Temporrio GIPs

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OBRIGADA PELA VOSSA ATENO!

Contactos Ana Rodrigues Tcnica de Recursos Humanos gip@aaum.pt Rua D. Pedro V, 88, 1. 4710-374 Braga Telef.: 253 273 359

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