Dirio da Repblica, 1. srie N.

. 184 22 de Setembro de 2009 tegorias de carreira, so oponveis para a elegibilidade necessria aos procedimentos de recrutamento e mudana de categoria previstos nas normas aplicveis. Visto e aprovado em Conselho de Ministros de 30 de Julho de 2009. Jos Scrates Carvalho Pinto de Sousa Fernando Teixeira dos Santos Alberto Bernardes Costa Jos Antnio Fonseca Vieira da Silva Ana Maria Teodoro Jorge. Promulgado em 14 de Setembro de 2009. Publique-se. O Presidente da Repblica, ANBAL CAVACO SILVA. Referendado em 15 de Setembro de 2009. O Primeiro-Ministro, Jos Scrates Carvalho Pinto de Sousa. Decreto-Lei n. 248/2009
de 22 de Setembro

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A Lei n. 48/90, de 24 de Agosto, Lei de Bases da Sade, instituiu uma nova poltica de recursos humanos para a sade com vista a satisfazer, luz da conjuntura, as necessidades da populao, com garantia da formao dos profissionais e da segurana dos cuidados prestados, procurando uma adequada cobertura em todo o territrio nacional. No seguimento do disposto na base XII da referida lei de bases, foi aprovado um novo Estatuto do Servio Nacional de Sade (SNS), pelo Decreto-Lei n. 11/93, de 15 de Janeiro, o qual constituiu uma reviso do estatuto inicial de 1979, no sentido de criar unidades integradas de cuidados de sade e flexibilizar a gesto dos recursos. Dada a relevncia social do direito proteco da sade, adoptaram-se mecanismos especiais de mobilidade e de contratao de pessoal, pretendendo compensar as desigualdades de acesso e de cobertura geodemogrfica, cumprindo a obrigao constitucional de universalidade do acesso prestao de cuidados de sade. Do mesmo modo que se investiu em novas instalaes, novas tecnologias na sade e de informao, implementaram-se tambm mtodos de organizao e gesto, de entre os quais a definio de carreiras, a qual constituiu um factor agregador das competncias e garantias do SNS. Com as alteraes de gesto e organizao, as quais prefiguraram uma aposta na qualidade e na criao de novas estruturas, a consagrao legal da carreira de enfermagem, nos termos do Decreto-Lei n. 437/91, de 8 de Novembro, ora revogado, desenvolveu e valorizou a prestao de enfermagem no SNS, como um todo coeso e coerente, com especificidades prprias e com um projecto sustentvel. Na presente legislatura, encetou-se a reforma da Administrao Pblica. Em conformidade, a Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, veio estabelecer novos regimes de vinculao, de carreiras e de remuneraes dos trabalhadores que exercem funes pblicas, prevendo, em particular, a reviso dos regimes dos corpos ou carreiras especiais. Neste contexto, a natureza da prestao de cuidados de enfermagem, pela sua especificidade, contedo funcional e independncia tcnica, no permite a sua absoro em carreira geral e impe a criao de uma carreira especial. Deste modo, nos termos do artigo 101. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, dado o estabelecido no artigo 41. da mesma lei, o presente decreto-lei revoga o Decreto-Lei n. 437/91, de 8 de Novembro, e define o regime legal da carreira de enfermagem, enquanto carreira especial da Administrao Pblica.

A carreira especial de enfermagem, implementando um modelo de referncia em todo o SNS, independentemente da natureza jurdica dos estabelecimentos e servios, pretende reflectir um modelo de organizao de recursos humanos essencial qualidade da prestao e segurana dos procedimentos. Efectivamente, no mbito do conjunto de medidas para o desenvolvimento do ensino na rea da sade, aprovado atravs da Resoluo do Conselho de Ministros n. 140/98, de 4 de Dezembro, constituiu um marco relevante para a dignidade e valorizao da profisso de enfermeiro, a reorganizao, que tem vindo a ser feita na ltima dcada, da rede de escolas e do modelo de formao geral dos enfermeiros, atravs de licenciatura e ps-graduao. Este processo, institudo pelo Decreto-Lei n. 353/99, de 3 de Setembro, possibilitou ainda, aos que frequentavam o curso de bacharelato, bem como aos bacharis em enfermagem, o acesso ao grau de licenciatura, mediante o preenchimento de determinadas condies. O presente decreto-lei vem agora instituir uma carreira especial de enfermagem na Administrao Pblica, integrando as actuais cinco categorias em duas, remetendo para deveres funcionais comuns a todos os trabalhadores em funes pblicas, bem como para o contedo funcional da prestao de cuidados de sade. Estabelecem-se duas categorias, enfermeiro e enfermeiro principal, as quais reflectem uma diferenciao de contedos funcionais, ao mesmo tempo que se fixam as regras de transio para as novas categorias. Foram observados os procedimentos decorrentes da Lei n. 23/98, de 26 de Maio. Assim: Nos termos da alnea a) do n. 1 do artigo 198. da Constituio, o Governo decreta o seguinte: CAPTULO I Objecto e mbito Artigo 1.
Objecto

O presente decreto-lei define o regime da carreira especial de enfermagem, bem como os respectivos requisitos de habilitao profissional. Artigo 2.
mbito

O presente decreto-lei aplica-se aos enfermeiros integrados na carreira especial de enfermagem cuja relao jurdica de emprego pblico seja constituda por contrato de trabalho em funes pblicas. CAPTULO II Nvel habilitacional Artigo 3.
Natureza do nvel habilitacional

1 O nvel habilitacional exigido para a carreira especial de enfermagem corresponde aos requisitos prescritos para a atribuio, pela Ordem dos Enfermeiros, de ttulo definitivo de enfermeiro. 2 Os enfermeiros tm uma actuao de complementaridade funcional relativamente aos demais profissionais de sade, embora dotada de igual nvel de dignidade e autonomia de exerccio profissional.

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Artigo 4.
Qualificao de enfermagem

Dirio da Repblica, 1. srie N. 184 22 de Setembro de 2009 Artigo 9.

Contedo funcional da categoria de enfermeiro

A qualificao de enfermagem estruturada em ttulos de exerccio profissional, em funo de nveis diferenciados de competncias, e tem por base a obteno das capacidades e conhecimentos adquiridos ao longo da formao. Artigo 5.
Utilizao do ttulo

1 O contedo funcional da categoria de enfermeiro inerente s respectivas qualificaes e competncias em enfermagem, compreendendo plena autonomia tcnico-cientfica, nomeadamente, quanto a: a) Identificar, planear e avaliar os cuidados de enfermagem e efectuar os respectivos registos, bem como participar nas actividades de planeamento e programao do trabalho de equipa a executar na respectiva organizao interna; b) Realizar intervenes de enfermagem requeridas pelo indivduo, famlia e comunidade, no mbito da promoo de sade, da preveno da doena, do tratamento, da reabilitao e da adaptao funcional; c) Prestar cuidados de enfermagem aos doentes, utentes ou grupos populacionais sob a sua responsabilidade; d) Participar e promover aces que visem articular as diferentes redes e nveis de cuidados de sade; e) Assessorar as instituies, servios e unidades, nos termos da respectiva organizao interna; f) Desenvolver mtodos de trabalho com vista melhor utilizao dos meios, promovendo a circulao de informao, bem como a qualidade e a eficincia; g) Recolher, registar e efectuar tratamento e anlise de informao relativa ao exerccio das suas funes, incluindo aquela que seja relevante para os sistemas de informao institucionais na rea da sade; h) Promover programas e projectos de investigao, nacionais ou internacionais, bem como participar em equipas, e, ou, orient-las; i) Colaborar no processo de desenvolvimento de competncias de estudantes de enfermagem, bem como de enfermeiros em contexto acadmico ou profissional; j) Integrar jris de concursos, ou outras actividades de avaliao, dentro da sua rea de competncia; l) Planear, coordenar e desenvolver intervenes no seu domnio de especializao; m) Identificar necessidades logsticas e promover a melhor utilizao dos recursos, adequando-os aos cuidados de enfermagem a prestar; n) Desenvolver e colaborar na formao realizada na respectiva organizao interna; o) Orientar os enfermeiros, nomeadamente nas equipas multiprofissionais, no que concerne definio e utilizao de indicadores; p) Orientar as actividades de formao de estudantes de enfermagem, bem como de enfermeiros em contexto acadmico ou profissional. 2 O desenvolvimento do contedo funcional previsto nas alneas j) a p) do nmero anterior cabe, apenas, aos enfermeiros detentores do ttulo de enfermeiro especialista. Artigo 10.
Contedo funcional da categoria de enfermeiro principal

No exerccio e publicitao da sua actividade profissional, o enfermeiro deve sempre fazer referncia ao ttulo detido. CAPTULO III Estrutura da carreira Artigo 6.
reas de exerccio profissional

1 A carreira especial de enfermagem organiza-se por reas de exerccio profissional e de cuidados de sade, tais como as reas hospitalar e de sade pblica, bem como de cuidados primrios, continuados e paliativos, na comunidade, pr-hospitalar e de enfermagem no trabalho, podendo vir a ser integradas, de futuro, outras reas. 2 Cada rea de exerccio profissional tem formas de exerccio adequadas natureza da actividade que desenvolve, sendo objecto de definio em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho. Artigo 7.
Categorias

1 A carreira especial de enfermagem pluricategorial e estrutura-se nas seguintes categorias: a) Enfermeiro; b) Enfermeiro principal. 2 Os rcios dos enfermeiros principais na organizao dos servios, estruturados conforme a carreira aprovada pelo presente decreto-lei, e desenvolvidos em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, so estabelecidos em diploma prprio, no prazo de 30 dias aps a entrada em vigor do presente decreto-lei. Artigo 8.
Deveres funcionais

Os trabalhadores integrados na carreira de enfermagem esto adstritos, no respeito pela leges artis, ao cumprimento dos deveres ticos e princpios deontolgicos a que esto obrigados pelo respectivo ttulo profissional, exercendo a sua profisso com autonomia tcnica e cientfica e respeitando o direito proteco da sade dos utentes e da comunidade, e esto sujeitos, para alm da observncia do dever de sigilo profissional, ao cumprimento dos seguintes deveres funcionais: a) O dever de contribuir para a defesa dos interesses do utente no mbito da organizao das unidades e servios, incluindo a necessria actuao interdisciplinar, tendo em vista a continuidade e garantia da qualidade da prestao de cuidados; b) O dever de esclarecer devidamente o utente sobre os cuidados a prestar e prestados, na medida das suas competncias, assegurando a efectividade do consentimento informado.

1 Para alm das funes inerentes categoria de enfermeiro, o contedo funcional da categoria de enfermeiro principal sempre integrado na gesto do processo de prestao de cuidados de sade, e indissocivel da mesma, e compreende, nomeadamente: a) Planear e incrementar aces e mtodos de trabalho que visem a melhoria da qualidade dos cuidados de enfermagem prestados, procedendo definio ou utilizao de

Dirio da Repblica, 1. srie N. 184 22 de Setembro de 2009 indicadores e respectiva avaliao, bem como coordenao de equipas multiprofissionais; b) Exercer funes de assessoria ou consultadoria de natureza tcnico-cientfica, em projectos ou programas; c) Participar nos processos de contratualizao inerentes ao servio ou unidades funcionais e colaborar nos do servio; d) Coordenar funcionalmente grupo de enfermeiros da equipa de enfermagem do servio ou de equipa multiprofissional da unidade funcional, em funo da organizao do trabalho; e) Gerir o servio ou unidade de cuidados, incluindo a superviso do planeamento, programao e avaliao do trabalho da respectiva equipa, decidindo sobre afectao de meios; f) Promover a aplicao dos padres de qualidade dos cuidados de enfermagem definidos, e actualizar procedimentos orientadores da prtica clnica; g) Identificar as necessidades de recursos humanos, articulando, com a equipa, a sua adequao s necessidades previstas, nomeadamente atravs da elaborao de horrios e de planos de trabalho e frias; h) Exercer funes executivas, designadamente integrar rgos de gesto, ou de assessoria, e participar nos processos de contratualizao; i) Promover a concretizao dos compromissos assumidos pelo rgo de gesto, com os estabelecimentos de ensino ou outras entidades, relativamente ao processo de desenvolvimento de competncias de estudantes de enfermagem, bem como de enfermeiros em contexto acadmico ou profissional; j) Assegurar a informao que caracteriza o nvel de produo, actividade ou qualidade da sua equipa; l) Assumir a responsabilidade pelas actividades de formao e de desenvolvimento profissional contnuo dos enfermeiros da organizao em que exerce actividade; m) Elaborar, promover ou apoiar a concretizao de projectos de desenvolvimento tcnico-cientfico, institucional, de qualidade e inovao que mobilizem e desenvolvam o conjunto da equipa profissional; n) Garantir a gesto e prestao de cuidados de enfermagem nos servios e, ou, nas unidades do departamento, ou conjunto de servios ou unidades; o) Determinar as necessidades de recursos humanos, designadamente em funo dos nveis de dependncia ou outros indicadores, bem como de materiais, em quantidade e especificidade, nos servios e, ou, nas unidades do seu departamento, ou conjunto de servios ou unidades; p) Apoiar o enfermeiro-director, designadamente, na admisso de enfermeiros e na sua distribuio pelos servios e unidades, na elaborao de proposta referente a mapas de pessoal de enfermagem, no estabelecimento de critrios referentes mobilidade, na avaliao da qualidade dos cuidados, na definio e regulao de condies e prioridades para projectos de investigao e na definio e avaliao de protocolos e polticas formativas; q) Participar nos processos de contratualizao inerentes aos servios e, ou, unidades do departamento, ou conjunto de servios ou unidades; r) Elaborar o plano de aco e relatrio anual referentes actividade de enfermagem do departamento ou conjunto de servios ou unidades e participar na elaborao de planos de aco e respectivos relatrios globais do departamento ou conjunto de servios ou unidades. 2 O desenvolvimento do contedo funcional previsto nas alneas e) a r) do nmero anterior cabe, apenas, aos

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enfermeiros em cargos de chefia nomeados em comisso de servio, para as estruturas intermdias das organizaes do Servio Nacional de Sade, nos termos do artigo 18. Artigo 11.
Grau de complexidade funcional

A carreira especial de enfermagem classificada como de grau 3 de complexidade funcional. Artigo 12.
Condies de admisso

1 O exerccio de funes no mbito da carreira especial de enfermagem depende da obteno do ttulo profissional atribudo pela Ordem dos Enfermeiros. 2 Para admisso categoria de enfermeiro exigida a titulao em cdula profissional definitiva, atribuda pela Ordem dos Enfermeiros. 3 Para admisso categoria de enfermeiro principal so exigidos, cumulativamente, a deteno do ttulo de enfermeiro especialista, atribudo pela Ordem dos Enfermeiros, e um mnimo de cinco anos de experincia efectiva no exerccio da profisso. Artigo 13.
Recrutamento

1 O recrutamento para os postos de trabalho correspondentes carreira de enfermagem, incluindo mudana de categoria, feito mediante procedimento concursal. 2 Os requisitos e os trmites de candidatura ao concurso previsto no nmero anterior so aprovados por portaria conjunta dos membros do Governo responsveis pelas reas da Administrao Pblica e da sade. 3 Na sequncia de procedimento concursal para recrutamento de trabalhadores necessrios ocupao de postos de trabalho na carreira especial de enfermagem, a determinao do posicionamento remuneratrio do candidato realiza-se nos termos do artigo 55. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro. 4 At aprovao da portaria prevista no n. 2, aplica-se o regime previsto no captulo IV do Decreto-Lei n. 437/91, de 8 de Novembro. Artigo 14.
Remuneraes

1 A identificao dos nveis remuneratrios correspondentes s posies remuneratrias das categorias da carreira especial de enfermagem efectuada em diploma prprio. 2 Os trabalhadores integrados na carreira especial de enfermagem em exerccio efectivo de funes nas unidades de sade familiar so agrupados autonomamente, para efeitos remuneratrios, em tabela prpria, nos termos previstos em diploma prprio. Artigo 15.
Posies remuneratrias

A cada categoria da carreira especial de enfermagem corresponde um nmero varivel de posies remuneratrias, a constar de diploma prprio.

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Artigo 16.
Reconhecimento de ttulos e categorias

Dirio da Repblica, 1. srie N. 184 22 de Setembro de 2009 termo, o qual carece de apreciao obrigatria do nvel de cumprimento de objectivos, a efectuar pelos superiores hierrquicos, at 30 dias aps a sua recepo. 8 A comisso de servio cessa, a todo o tempo, por iniciativa da entidade empregadora pblica ou do trabalhador, com aviso prvio de 60 dias, mantendo-se o seu titular em exerccio efectivo de funes at que se proceda sua substituio. 9 O exerccio das funes referidas nos nmeros anteriores no impede a manuteno da actividade de prestao de cuidados de sade por parte dos enfermeiros, mas prevalece sobre a mesma. Artigo 19.
Perodo experimental

Os ttulos atribudos pela Ordem dos Enfermeiros no mbito da profisso de enfermagem, bem como as categorias de carreira, so oponveis para a elegibilidade necessria aos procedimentos de recrutamento e mudana de categoria previstos nas normas aplicveis. Artigo 17.
Durao e organizao do tempo de trabalho

O perodo normal de trabalho da carreira especial de enfermagem de 35 horas semanais. Artigo 18.
Funes de direco e chefia

1 Os trabalhadores integrados na carreira especial de enfermagem podem exercer funes de direco e chefia na organizao do Servio Nacional de Sade, desde que sejam titulares da categoria de enfermeiro principal ou se encontrem nas categorias que, por diploma prprio, venham a ser consideradas subsistentes, desde que cumpram as condies de admisso categoria de enfermeiro principal. 2 Constituem critrios cumulativos de nomeao: a) Competncias demonstradas no exerccio de funes de coordenao e gesto de equipas; b) Mnimo de 10 anos de experincia efectiva no exerccio da profisso; c) Formao em gesto e administrao de servios de sade. 3 Em caso de inexistncia de enfermeiros principais que satisfaam todos os requisitos previstos no nmero anterior, podem ainda exercer as funes previstas no nmero anterior os demais titulares da categoria de enfermeiro principal que satisfaam apenas alguns desses requisitos, bem como os enfermeiros detentores do curso de estudos superiores especializados de administrao de servios de enfermagem, criado pela Portaria n. 239/94, de 16 de Abril, e iniciado at data de entrada em vigor do Decreto-Lei n. 412/98, de 30 de Dezembro. 4 Transitoriamente, e a ttulo excepcional, em caso de inexistncia de titulares da categoria de enfermeiro principal, podem exercer as funes previstas no n. 1 os titulares da categoria de enfermeiro, detentores do ttulo de enfermeiro especialista, aplicando-se os critrios previstos n. 2. 5 Sem prejuzo do disposto em lei especial, e de acordo com a organizao interna e convenincia de servio, o exerccio de funes de direco e chefia na organizao do Servio Nacional de Sade cumprido mediante nomeao pelo rgo de administrao, sob proposta da direco de enfermagem, em comisso de servio com a durao de trs anos, renovvel por iguais perodos, sendo a respectiva remunerao fixada em diploma prprio. 6 Os nomeados para as comisses de servio previstas no nmero anterior devem submeter aprovao dos seus superiores hierrquicos, no prazo de 30 dias contados da data de incio de funes, um programa de aco para a organizao a dirigir ou chefiar. 7 A renovao da comisso de servio est dependente da apresentao de um programa de aco futura de continuidade, a apresentar at 60 dias antes do seu

1 O perodo experimental para os contratos de trabalho em funes pblicas por tempo indeterminado, celebrados por enfermeiros, tem a durao de 90 dias. 2 Considera-se cumprido o perodo experimental a que se refere o nmero anterior sempre que o contrato por tempo indeterminado tenha sido imediatamente precedido da constituio de uma relao jurdica de emprego pblico para o exerccio de formao em enfermagem, com o mesmo rgo ou servio, por perodo igual ou superior ao previsto no nmero anterior. Artigo 20.
Formao profissional

1 A formao dos trabalhadores integrados na carreira de enfermagem assume carcter de continuidade e prossegue objectivos de actualizao tcnica e cientfica, ou de desenvolvimento de projectos de investigao. 2 A formao prevista no nmero anterior deve ser planeada e programada, de modo a incluir informao interdisciplinar e desenvolver competncias de organizao e gesto de servios. 3 A frequncia de cursos de formao complementar ou de actualizao profissional, com vista ao aperfeioamento, diferenciao tcnica ou projectos de investigao, pode ser autorizada mediante licena sem perda de remunerao por um perodo no superior a 15 dias teis por ano, ou nos termos que venham a ser definidos em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho. 4 O membro do Governo responsvel pela rea da sade pode atribuir a licena prevista no nmero anterior por um perodo superior a 15 dias teis, desde que a proposta se encontre devidamente fundamentada e a formao se revista de interesse para os servios. Artigo 21.
Avaliao do desempenho

1 A avaliao de desempenho dos trabalhadores que integrem a carreira especial de enfermagem rege-se por sistema adaptado do Sistema Integrado de Gesto e Avaliao de Desempenho na Administrao Pblica (SIADAP), a estabelecer em diploma prprio. 2 Sem prejuzo do disposto do nmero anterior, at entrada em vigor do sistema adaptado, a avaliao de desempenho do pessoal integrado na carreira especial de enfermagem efectua-se ao abrigo do disposto no Decreto-Lei n. 437/91, de 8 de Novembro.

Dirio da Repblica, 1. srie N. 184 22 de Setembro de 2009 Artigo 22.

Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho

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2 ..................................... a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Artigo 25.
[...]

As normas do regime legal da carreira especial de enfermagem podem ser afastadas por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, nos termos da lei. CAPTULO IV Normas de transio Artigo 23.
Transio para a nova carreira

1 ..................................... 2 ..................................... 3 ..................................... a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) Um enfermeiro com o ttulo de enfermeiro especialista e com experincia efectiva nos cuidados de sade primrios, a exercer funes no ACES; c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 ..................................... 5 ..................................... 6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Artigo 27.
Disposio final

1 A carreira de enfermagem criada nos termos do Decreto-Lei n. 437/91, de 8 de Novembro, extinta, salvo o disposto no artigo 24. 2 Os trabalhadores integrados na carreira prevista no nmero anterior transitam para a carreira especial de enfermagem nos termos dos nmeros seguintes. 3 Transitam para a categoria de enfermeiro da carreira especial de enfermagem os trabalhadores que sejam titulares da categoria de enfermeiro, de enfermeiro graduado e de enfermeiro especialista. 4 Transitam para a categoria de enfermeiro principal os trabalhadores que sejam titulares das categorias de enfermeiro-chefe e de enfermeiro-supervisor, desde que o montante pecunirio correspondente remunerao base a que tenham direito no seja inferior ao montante pecunirio correspondente ao nvel remuneratrio da primeira posio da categoria de enfermeiro principal. Artigo 24.
Categorias subsistentes

1 Os procedimentos de negociao dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho previstos no artigo 22. so desencadeados em data subsequente entrada em vigor do presente decreto-lei. 2 Os concursos de acesso pendentes data de entrada em vigor do presente decreto-lei mantm-se vlidos at ao provimento das vagas pelos candidatos seleccionados. Artigo 28.
Norma revogatria

Em diploma prprio podem ser determinadas as categorias que subsistem, nos termos do artigo 106. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro. Artigo 25.
Mapas de pessoal

Os mapas de pessoal consideram-se automaticamente alterados, passando as categorias a ser as constantes do presente decreto-lei. CAPTULO V Disposies finais Artigo 26.
Alterao ao Decreto-Lei n. 28/2008, de 22 de Fevereiro

revogado o Decreto-Lei n. 437/91, de 8 de Novembro, com excepo do disposto nos artigos 43. a 57., os quais se mantm em vigor, com as necessrias adaptaes, na medida em que regulem situaes no previstas no presente decreto-lei, e na medida em que no sejam contrrias ao regime por ele estabelecido, at ao incio da vigncia de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho. Artigo 29.
Entrada em vigor

Os artigos 15. e 25. do Decreto-Lei n. 28/2008, de 22 de Fevereiro, passam a ter a seguinte redaco: Artigo 15.
[...]

O presente decreto-lei entra em vigor no dia seguinte ao da sua publicao, excepo do disposto nos artigos 14., 15. e 24., os quais entram em vigor na mesma data dos diplomas prprios a previstos. Visto e aprovado em Conselho de Ministros de 30 de Julho de 2009. Jos Scrates Carvalho Pinto de Sousa Fernando Teixeira dos Santos Ana Maria Teodoro Jorge. Promulgado em 14 de Setembro de 2009. Publique-se. O Presidente da Repblica, ANBAL CAVACO SILVA. Referendado em 15 de Setembro de 2009. O Primeiro-Ministro, Jos Scrates Carvalho Pinto de Sousa.

1 ..................................... a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . b) O coordenador da UCC designado de entre enfermeiros com o ttulo de enfermeiro especialista e com experincia efectiva na respectiva rea profissional; c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .