Sumrio

1. DIREITOS TRABALHISTAS
1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 1.10.1 1.11 1.12 1.13 Saldo de Salrio 13 Salrio Salrio Famlia Indenizao adicional do empregado dispensado sem justa causa no perodo de 30 dias antes da data base Adicional (trinio, produtividade, prmio por tempo de servio e gratificao) por fora da Conveno Coletiva ou Acordo Coletivo Adicional de Insalubridade Adicional Noturno Salrio Varivel Repouso Semanal ou Descanso Semanal Aviso Proporcional ao Tempo de Servio Tabela do Aviso Prvio Modalidade de Aviso Prvio Data da Baixa na CTPS Frias Vencidas 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 6 6 6

2. ESTABILIDADE PROVISRIA
2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 Membro da CIPA

Empregada gestante
Dirigente Sindical Acidente de Trabalho Comisso de Conciliao Prvia Outras Estabilidades

7 7 7 7 7 7

3. RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO

3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 Documentos obrigatrios no ato da homologao Prazo para pagamento das verbas rescisrias Multa por atraso no pagamento das verbas rescisrias Competncia para homologar o TRCT Situaes impeditivas para homologao Cdigos de movimentaes 8 8 8 8 8 9 12 13 14 15 16 17 18 19 19 19 19 20 21 22

Resciso por Trmino de Contrato de Experincia Resciso antecipada do Contrato de Experincia Iniciativa do 3.8 Empregador Resciso antecipada do Contrato de Experincia Iniciativa do 3.9 Empregado 3.10 Resciso por pedido de demisso com menos de um ano 3.11 Resciso por pedido de demisso com mais de um ano 3.12 Resciso sem Justa Causa menos de um ano 3.13 Resciso sem Justa Causa com mais de um ano 3.14 Direito rescisrio por Justa Causa com menos de um ano 3.15 Direto rescisrio por Justa Causa com mais de um ano 3.16 Direito rescisrio por aposentadoria 3.17 Direito rescisrio por morte do empregado 3.17.1 Direito rescisrio por morte do empregado no curso aviso prvio 3.17.3 Resciso indireta do contrato de trabalho 3.18 Perfil Profissiogrfico Previdencirio - PPP 4. TABELAS
4.1 4.2 4.3 4.4 4.5

Tabela de contribuio do INSS Tabela do Salrio Famlia Tabela progressiva mensal do Imposto de Renda na Fonte Tabela Seguro-Desemprego Tabela de Incidncia para INSS, FGTS e IRRF

25 25 25 26 27

1. - DIREITOS TRABALHISTAS
1.1 - Saldo de Salrio: corresponde a remunerao relativa ao nmero de dias em que o empregado efetivamente trabalhou no ms da resciso. Art. 462 da CLT. 1.2 - 13 Salrio: uma gratificao natalina que corresponde a 1/12 (um doze) avos da remunerao devida em dezembro ou no ms da resciso, por ms de servio, nos termos do art. 3 da Lei n 4.090/62. A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral. As faltas legais e justificadas ao servio no sero deduzidas para no pagamento do 13 salrio. 1.3 - Salrio Famlia: constitui um benefcio pago pela Previdncia Social aos empregados com salrio mensal de at R$ 915,05 (valor givente at 31/12/2012), para auxiliar no sustento dos filhos at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer idade. Lei n 8.213/91, arts. 65 a 70. O direito cota do salrio-famlia definido em razo da remunerao que seria devida ao empregado no ms, independentemente do nmero de dias efetivamente trabalhados. Portaria interministerial MPS/MF n 407 de 14/07/2011, art. 4 2. 1.4 - Indenizao adicional do empregado dispensado sem justa causa no perodo de 30 dias antes da data base: art. 9 da Lei n 6.708/79 e 7.238, de 29 de outubro de 1984, garante o empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correo salarial, multa equivalente a um salrio mensal. 1.5 - Adicional (trinio, produtividade, premio por tempo de servio e Gratificao) por fora de Conveno Coletiva ou Acordo Coletivo: o adicional pago mensalmente de modo habitual, possui natureza salarial, com tambm, integra a remunerao do trabalhador. Art. 457, 1, da CLT e Smula 459 do STF. 1.6 - Adicional de Insalubridade: o exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento), classificando nos graus mximo, mdio e mnimo. Art. 192 da CLT. O Tribunal Superior do Trabalho decidiu, em sesso do Pleno, dar nova redao Smula n 228, definindo o salrio bsico como base de clculo para o adicional de insalubridade, a partir da publicao, em 9 de maio de 2008, da Smula Vinculante n 4, do STF. O adicional de insalubridade, pago em carter permanente, integra a remunerao para o clculo de indenizao. Smula n 139 do TST. 1.7 - Adicional Noturno: trabalho noturno aquele executado no perodo entre s 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte: O adicional noturno no mnimo de 20%, sobre a hora diurna, salvo o que se encontra convencionado em Conveno ou Acordo Coletivo. O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. Smula n 60 do TST. 1.8 - Salrio varivel: nenhum empregado poder receber inferior ao salrio mnimo ou piso da categoria, para os que percebem remunerao varivel (comisses). Art.7, inciso III, da CF. 1.9 - Repouso semanal ou Descanso semanal: devida a remunerao do repouso semanal remunerado (RSR) ou descanso semanal remunerado (DSR) e dos dias feriados ao empregado comissionista (Smula n 27 TST). Domingo e Feriado no mesmo dia, no sero acumuladas a remunerao do repouso semanal. Decreto n 27.048/49, art. 11, 3. 1.10 - Aviso prvio proporcional ao tempo de servio: lei n 12.506, de 11 de outubro de 2011. Art. 1 - O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1 de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. Pargrafo nico - Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias. Art. 2 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao - 13/10/2011.

Tempo de Servio At 11 meses 1 ano 2 anos 3 anos 4 anos 5 anos 6 anos 7 anos 8 anos 9 anos 10 anos 11 anos 12 anos 13 anos 14 anos 15 anos 16 anos 17 anos 18 anos 19 anos 20 anos

Aviso Prvio Proporcional ao Tempo de Servio Lei n Art. 487 da CLT 12.506/2011 30 30 3 30 6 30 9 30 12 30 15 30 18 30 21 30 24 30 27 30 30 30 33 30 36 30 39 30 42 30 45 30 48 30 51 30 54 30 57 30 60

Dias 30 33 36 39 42 45 48 51 55 58 60 63 66 69 72 75 78 81 84 87 90

NOTA TCNICA N 184/2012/CGRT/SRT/MTE Concluso: 1) a lei no poder retroagir para alcanar situao de aviso prvio j iniciado; 2) a proporcionalidade de que trata o artigo nico da norma sob comento aplicase exclusivamente em beneficio do empregado; 3) o acrscimo de 3 (trs) dias por ano de servio prestado ao mesmo empregador, computar-se- a partir do momento em que a relao contratual supere um ano na mesma empresa; 4) a jornada reduzida ou a faculdade de ausncia no trabalho, durante o aviso prvio, previstas no art.488 da CLT, no foram alterados pela lei 12.506/2011; 5) a projeo do aviso prvio integra o tempo de servio para todos fins legais; 6) recaindo trmino do aviso prvio proporcional nos trinta dias que antecedem a data base, faz jus o empregado despedido a indenizao prevista na lei n 7.238/84; e 7) as clusulas pactuadas em acordo ou conveno coletiva que tratam do aviso prvio proporcional devero ser observadas, desde que respeitada a proporcionalidade mnima prevista na lei n 12.506, de 2011.

1.11 - Modalidade de aviso prvio: trabalhado e indenizado. 1.11.1 - Aviso prvio indenizado: I Dispensa sem Justa Causa, quando o desligamento de imediato por parte do empregador. Art. 487 da CLT. II - Pedido demisso, sem justo motivo, por parte do empregado d direito ao empregador o desconto do aviso de 30 dias. Art. 487 da CLT. 1.11.2 - Aviso prvio trabalhado iniciativa do Empregado: o mesmo cumprir a jornada de trabalho integral, somente o perodo de 30 (trinta) dias. 1.11.3 - Projeo do aviso prvio: o perodo referente ao aviso prvio, inclusive quando indenizado, integra o tempo de servio para todos os efeitos legais, como reajustes salariais, frias, 13 salrio e indenizaes. 1.12 - Registro da baixa na CTPS: quando o aviso prvio for indenizado, a data da sada a ser anotada na Carteira de Trabalho a seguinte: I - Na pgina relativa ao Contrato de Trabalho, a do ltimo dia da data projetada para o aviso prvio indenizado; e II - Na pgina relativa s Anotaes Gerais, a data do ltimo dia efetivamente trabalhado. III - No TRCT, a data de afastamento a ser consignada ser a do ltimo dia efetivamente trabalhado. IN n 15 de 14/07/2010. 1.13 - Frias: a legislao assegura a todos os trabalhadores um perodo de descanso, denominado frias. Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho (perodo aquisitivo), o empregado tem direito ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo do salrio. 1.13.1 - Frias Vencidas: aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado tem direito quantidade de dias de frias conforme o nmero de faltas no justificadas verificadas durante o perodo aquisitivo correspondente. Art. 146 da CLT.

Faltas no Justificadas
At 05 De 06 a 14 De 15 a 23 De 24 a 32 Acima de 32

Frias
30 dias corridos 24 dias corridos 18 dias corridos 12 dias corridos Perda do direito

1.13.2 - Frias Proporcionais: para cada ms trabalhado ou frao igual ou superior a 15 dias, o empregado tem direito a 2,5 dias, que corresponde a 1/12 (um doze) avos de frias conforme o nmero de faltas no justificadas durante o perodo.

Frias (at 5 faltas) Proporcionais

1/12 avos 2/12 avos 3/12 avos 4/12 avos 5/12 avos 6/12 avos 7/12 avos 8/12 avos 9/12 avos 10/12 avos 2,5 dias 5 dias 7,5 dias 10 dias 12,5 dias 15 dias 17,5 dias 20 dias 22,5 dias 25 dias

(6 a 14 faltas)
2 dias 4 dias 6 dias 8 dias 10 dias 12 dias 14 dias 16 dias 18 dias 20 dias

(15 a 23 faltas)
1,5 dias 3 dias 4,5 dias 6 dias 7,5 dias 9 dias 10,5 dias 12 dias 13,5 dias 15 dias

(24 a 32 faltas)
1 dia 2 dias 3 dias 4 dias 5 dias 6 dias 7 dias 8 dias 9 dias 10 dias

11/12 avos 12/12 avos

27,5 dias 30 dias

22 dias 24 dias

16,5 dias 18 dias

11 dias 12 dias

2. - ESTABILIDADE PROVISRIA: o perodo em que o empregado tem seu emprego garantido, no podendo ser dispensado por iniciativa do empregador sem justa causa, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. 2.1 - Membro da CIPA: o empregado eleito ainda como suplente, para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. - Existe a controvrsia estabelecida em funo da estabilidade provisria dos membros da C I P A , o rgo Especial do Tribunal Superior do Trabalho expediu a Resoluo de n 39/1994, que reconhece a referida estabilidade aos empregados eleitos como suplentes. 2.2 - Empregada Gestante: a legislao garante a estabilidade da empregada gestante a partir da confirmao da gravidez, exceto no caso do contrato de experincia ou determinado. - A licena-maternidade da empregada gestante de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio. - Fica ressalvada a disposio mais favorvel em conveno ou acordo coletivo de trabalho, a empregada gestante a estabilidade provisria, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Art. 10. Inciso II, ADCT da CF. 2.3 - Dirigente Sindical: o empregado que foi eleito para defender os interesses da classe profissional, que goza da garantia de emprego, a referida estabilidade tem por finalidade proteger o dirigente sindical como empregado contra possveis atos do seu empregador, que venham a impedir ou dificultar o exerccio de suas atribuies como dirigente sindical. No se trata de uma garantia pessoal do dirigente sindical, mas sim uma prerrogativa da categoria para possibilitar o livre exerccio da representao sindical, assegurando a independncia do dirigente sindical, representante na defesa dos interesses gerais da categoria ou dos individuais de seus representados. - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato. Art. 8, inciso VIII, da CF, e 543, 3, da CLT. - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. 2.4 - Acidente de Trabalho: o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa, com o segurado empregado, que ser caracterizado tecnicamente pela percia mdica do INSS, tendo garantia mnima de 12 meses a manuteno do emprego, aps o retorno ao trabalho, independente de percepo de auxlio-acidentrio. Lei n 8.213/91 (Lei Previdenciria). - O auxlio-acidente, por ter carter de indenizao, pode ser acumulado com outros benefcios pagos pela Previdncia Social exceto aposentadoria. 2.5 - Comisso de Conciliao Prvia: garantia de emprego dos representantes dos empregados-membros, titulares ou suplentes, de Comisso de Conciliao Prvia CCP, instituda no mbito da empresa, at 1 (um) ano aps o final do mandato. 2.6 - Outras estabilidades: decorrentes de Conveno Coletiva, Acordo Coletivo de Trabalho ou Sentena Normativa.

3. - RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO: o trmino do vnculo de emprego, com

a extino das obrigaes para os contratantes, pela vontade das partes ou por vontade de apenas uma das partes.
3.1 - Documentos obrigatrios no ato da homologao: 1) Termo de Resciso de Contrato de Trabalho no mnimo 4 vias; 2) CTPS devidamente atualizada; 3) Comunicao do Aviso Prvio do empregador para o empregado ou do empregado para o empregador;

4) Extrato do FGTS para fim rescisrio, devidamente atualizado; 5) Guia de recolhimento rescisrio do FGTS e demonstrativo de recolhimento da multa do FGTS (quando ocorrer demisso sem justa causa, por iniciativa do empregador); 6) Chave de identificao e liberao do FGTS (demisso sem justa causa, iniciativa do empregador); 7) Guia do seguro desemprego (quando ocorrer demisso sem justa causa, por iniciativa do empregador); 8) Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP), Lei Previdenciria de n 8.213/91 art. 58 4; includo pela lei n 9.528/97; 9) Atestado de Sade Ocupacional (ASO) tem validade de: I - 135 dias para as empresas de grau de risco do grupo 1 e 2 do quadro I da NR 4; II - 90 dias para as empresas de grau de risco do grupo 3 e 4 do quadro I da NR 4. 3.2 - Prazo para pagamento das verbas rescisrias: fica ressalvada a disposio mais favorvel em conveno ou acordo coletivo de trabalho, o pagamento das parcelas devidas a ttulo de resciso contratual dever ser efetuado nos seguintes prazos: I At o primeiro dia til imediato ao trmino de contrato; a) resciso por perodo de experincia; b) quando o aviso prvio for trabalhado; c) resciso por prazo determinado (aprendiz) II At o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso; a) quando aviso prvio for indenizado pelo empregador ou empregado; b) demisso por justa causa; c) resciso por morte do empregado. 3.3 - Multa por atraso no pagamento das verbas rescisrias: ocorrendo atraso no pagamento da resciso, dever a empresa pagar multa para o empregado e para o governo. - A multa para empregado de 1 (um) salrio base. J a parte do governo equivale, atualmente, a 160 (UFIRs), recolhido na guia DARF. Art. 477, 8 da CLT. 3.4 - Competncia para homologar o TRCT: so competentes para prestar a assistncia sem nus para o trabalhador na resciso contratual: 1) Sindicato profissional da categoria, preferncia conforme determina NT CGRT/SRT N 38/10; 2) Federao da categoria inorganizada; 3) Confederao; 4) Ministrio do Trabalho e Emprego; 5) Ministrio Pblico ou Defensor Pblico, na falta ou impedimento o Juiz de Paz 3.5 - Situaes impeditivas para homologao: dever do Sindicato e Federao, dar assistncia ao empregado na resciso de contrato de trabalho gratuitamente, orientar e esclarecer empregado e empregador sobre o cumprimento da lei, assim como sero verificadas as situaes impeditivas da resciso contratual arbitrria ou sem justa causa: I - gravidez da empregada, desde a sua confirmao at 5 (cinco) meses aps o parto; II - candidatura do empregado para o cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes CIPA, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, at 1 (um) ano aps o final do mandato; III - candidatura do empregado sindicalizado a cargo de direo ou representao sindical, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato; IV - garantia de emprego dos representantes dos empregados-membros, titulares ou suplentes, de Comisso de Conciliao Prvia CCP, instituda no mbito da empresa, at 1 (um) ano aps o final do mandato; V - atestado de sade ocupacional (ASO) - concluso sobre a capacidade laborativa INAPTO;

VI empregado que no exerccio do trabalho a servio da empresa foi acidentado, tendo garantia mnima de 12 meses a manuteno do emprego, aps o retorno ao trabalho; VII - resciso contratual sem pagamento de verbas rescisrias devidas, que vise, to-somente, ao saque de FGTS e a habilitao ao Seguro-Desemprego; VIII Aposentadoria por invalidez (temporria), o empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho; IX - demais garantias de empregos decorrentes de lei, conveno coletiva do trabalho ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa. 3.6 - Categoria do trabalhador, de acordo com o quadro a seguir:
Tabela de Categorias de Trabalhador Categoria Empregado Trabalhador no vinculado ao RGPS, mas com direito ao FGTS Empregado sob contrato de trab. por prazo determ. (Lei n 9.601/1998) Empregado Domstico Menor Aprendiz (Lei n 10.097/2000)

Cd. 1 3 4 6 7

3.6.1 - Cdigo de movimentao, e cdigo de saque do FGTS:

Afastamento

Cdigo de movimentao

Cdigo de saque do FGTS

Seguro Desemprego

Trmino de contrato e perodo de experincia Antecipao trmino de contrato e perodo de experincia iniciativa do empregador Antecipao trmino de contrato e perodo de experincia iniciativa do empregado Pedido de demisso menos de ano Pedido de demisso mais de um ano Demisso sem justa causa menos de um ano Demisso sem justa causa mais de um ano Demisso por justa causa menos de um ano

I3

I1

I1

I1

Demisso por justa causa mais de um ano Aposentadoria sem continuidade de vnculo empregatcio Morte do empregado Morte do empregado por Acidente Trabalho

U1

S2 S3

23 23

N N

3.6.2 - CDIGOS DE MOVIMENTAO DOS SEGURADOS - GFIP

Cdigo H I1 I2 I3 I4 J K L M N1 N2 O1 O2 O3 P1 P2 P3 Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 R S2

Situao
Resciso, com justa causa, por iniciativa do empregador; Resciso sem justa causa, por iniciativa do empregador, inclusive resciso antecipada do contrato a termo; Resciso por culpa recproca ou fora maior; Resciso por trmino do contrato a termo; Resciso sem justa causa do contrato de trabalho do empregado domstico, por iniciativa do empregador; Resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregado; Resciso a pedido do empregado ou por iniciativa do empregador, com justa causa, no caso de empregado no optante, com menos de um ano de servio; Outros motivos de resciso do contrato de trabalho; Mudana de regime estatutrio; Transferncia de empregado para outro estabelecimento da mesma empresa; Transferncia de empregado para outra empresa que tenha assumido os encargos trabalhistas, sem que tenha havido resciso de contrato de trabalho; Afastamento temporrio por motivo de acidente do trabalho, por perodo superior a 15 dias; Novo afastamento temporrio em decorrncia do mesmo acidente do trabalho; Afastamento temporrio por motivo de acidente do trabalho, por perodo igual ou inferior a 15 dias; Afastamento temporrio por motivo de doena, por perodo superior a 15 dias; Novo afastamento temporrio em decorrncia da mesma doena, dentro de 60 dias contados da cessao do afastamento anterior; Afastamento temporrio por motivo de doena, por perodo igual ou inferior a 15 dias; Afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade (120 dias); Prorrogao do afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade; Afastamento temporrio por motivo de aborto no criminoso; Afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade decorrente de adoo ou guarda judicial de criana at 1 (um) ano de idade (120 dias); Afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade decorrente de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 1 (um) ano at 4 (quatro) anos de idade (60 dias); Afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade decorrente de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 4 (quatro) anos at 8 (oito) anos de idade (30 dias); Afastamento temporrio para prestar servio militar; Falecimento;

10

S3 U1 U2 U3 W X Y Z1 Z2 Z3 Z4 Z5 Z6

Falecimento motivado por acidente de trabalho; Aposentadoria por tempo de contribuio ou idade sem continuidade de vnculo empregatcio; Aposentadoria por tempo de contribuio ou idade com continuidade de vnculo empregatcio; Aposentadoria por invalidez; Afastamento temporrio para exerccio de mandato sindical; Licena sem vencimentos; Outros motivos de afastamento temporrio; Retorno de afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade; Retorno de afastamento temporrio por motivo de acidente do trabalho; Retorno de novo afastamento temporrio em decorrncia do mesmo acidente do trabalho; Retorno de afastamento temporrio por motivo de prestao de servio militar; Outros retornos de afastamento temporrio e/ou licena; Retorno de afastamento temporrio por motivo de acidente do trabalho, por perodo igual ou inferior a 15 dias.

3.6.3 CDIGOS DE OCORRNCIA

QUANTIDADE DE VNCULOS
UM VNCULO

CDIGO
01 (OU EM BRANCO) 02 03 04 05 06 07 08

EXPOSIO A AGENTES NOCIVOS

SEM EXPOSIO APOSENTADORIA ESPECIAL 15 ANOS APOSENTADORIA ESPECIAL 20 ANOS APOSENTADORIA ESPECIAL 25 ANOS SEM EXPOSIO APOSENTADORIA ESPECIAL 15 ANOS APOSENTADORIA ESPECIAL 20 ANOS APOSENTADORIA ESPECIAL 25 ANOS

MLTIPLOS VNCULOS

Nota: Embora o Manual da GFIP oriente que o cdigo em branco seja utilizado para o segurado sem exposio a agentes nocivos, que nunca esteve exposto, e o cdigo 01 para o segurado que j esteve exposto a agentes nocivos e no est mais, no h diferena para o clculo do valor devido Previdncia Social, pois em nenhum dos casos h clculo do adicional do RAT.

Lei Previdenciria:
LEI 12.692 DE 24.07.2012 - ACESSO MENSAL DO EMPREGADO - D.O.U: 25.07.2012 Altera os arts. 32 e 80 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991, para dispor sobre o acesso do empregado s informaes relativas ao recolhimento de suas contribuies ao INSS. Art. 1. Os arts. 32 e 80 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991, passam a vigorar com a seguinte redao: "Art. 32... VI - comunicar, mensalmente, aos empregados, por intermdio de documento a ser definido em regulamento, os valores recolhidos sobre o total de sua remunerao ao INSS. "Art. 80. ... I - enviar s empresas e aos seus segurados, quando solicitado, extrato relativo ao recolhimento das suas contribuies; ....." (NR) Art. 2. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. 11

3.7. - RESCISO POR TRMNO DO CONTRATO DE EXPERINCIA: 3.7.1 - Informaes para Clculo: Contrato de experincia - 90 dias Trmino do contrato: 31-08-2011 Admisso: 03-06-2011 Afastamento: 31-08-2011 Salrio R$ 900,00/Ms Dependente - No tem Teve total de 8 faltas no abonadas, nos seguintes meses: 04 em Junho e 04 em Julho.

DIREITOS Saldo de Salrio Salrio Famlia Frias proporcionais Acrscimo sobre frias de 1/3 13 Salrio FGTS cdigo 04

FUNDAMENTAO LEGAL Art. 462 da CLT Lei n 8.213/91, Arts. 65 e 70 Art. 147 da C:LT Art. 7, inciso XVII, da CF Lei n 4.090/62, Art. 3 Lei 8.036/90, Art. 20, inciso IX

Memria de Clculo: Saldo de salrio 30 dias = R$ 900,00 Salrio famlia - no tem Frias proporcionais 3/12avos de 24 dias = 24 : 12 = 2 x 3 = 6 dias R$ 900,00 : 30 = R$ 30,00 x 6 dias = R$ 180,00 R$ 900,00 : 12 = R$ 75,00 x 3 = R$ 225,00 : 30 = R$ 7,50 x 24dias = R$ 180,00 1/3 sobre frias: R$ 180,00 : 3 = R$ 60,00 13 salrio 3/12 avos: R$ 900,00 : 12 = R$ 75,00 x 3 = R$ 225,00 FGTS multa rescisria no h. FGTS Resciso - R$ 900,00 (saldo de salrio) + R$ 225,00 (13 sal.) Guias Seguro Desemprego - no tem Descontos: INSS sobre saldo de salrio R$ 900,00 x 8% = R$ 72,00 INSS sobre 13 salrio R$ 225,00 x 8% = R$ 18,00

Prazo para pagamento: 01/09/2011 ou at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato.

12

3.8 - RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO DE EXPERINCIA POR INICIATIVA DO EMPREGADOR: 3.8.1 - Informaes para Clculo: Contrato de experincia - 90 dias Resciso antecipada do contrato de experincia nos termos do art. 479 da CLT Admisso: 07-07-2011 Afastamento: 25-08-2011 Salrio R$ 650,00/Ms Dependente 02 (esposa e filho menor de 14 anos) FGTS - Saldo para fins rescisrio R$ 41,60 Cd. Afastamento 01

DIREITOS Indenizao Saldo de Salrio Salrio Famlia Frias proporcionais Acrscimo sobre frias de 1/3 13 Salrio FGTS - cdigo 01 Memria de Clculo:

FUNDAMENTAO LEGAL Art. 479 da CLT Art. 462 da CLT Lei n 8.213/91, Arts. 65 e 70 Art. 147 da C:LT Art. 7, inciso XVII, da CF Lei n 4.090/62, Art. 3 Lei n 8.036/90, Art. 20, inciso IX

Indenizao, nos termos do Art. 479 da CLT, a empresa obrigada a indeniz-lo por metade at o trmino do contrato; trabalhou 50 dias, faltando 40 dias para completar o contrato de experincia. 90 (dias contrato) 50(dias trabalhado) = 40 x 50% = 20 dias a indenizar. Salrio R$ 650,00 : 30 = R$ 21,67 x 40dd x 50% = R$ 433,33 ( valor da indenizao) Salrio famlia 1 cota valor R$ 22,00 (tabela) : 30 = 0,73 x 25(dias) = R$ 18,33 (valor a pagar) Frias proporcionais 2/12avos = R$ 650,00 : 12 = R$ 54,17 x 2(meses trabalhado) = R$ 108,33 (valor a pagar) 1/3 sobre frias: R$ 108,33 : 3 = R$ 36,11 13 Salrio 2/12avos = R$ 650,00 : 12 = R$ 54,17 x 2(meses trabalhado) = R$ 108,33 (valor a pagar) Saldo de salrio = R$ 650,00 : 30 = R$ 21,67 x 25 dias = R$ 541,67

Descontos: INSS sobre saldo de salrio R$ 541,67 x 8% = R$ 43,33 INSS sobre 13 salrio R$ 108,33 x 8% = R$ 8,67 Prazo para pagamento: 03/08/2011. Trmino do contrato de experincia sria: 04/08/2011 e pagamento em 05/08/2011 Neste caso o prazo o que acontecer primeiro os 10 dias corridos, ou o 1 dia til imediato ao trmino do contrato de experincia.

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3. 9 - RESCISO ANTECIPADA DO CONTRATO DE EXPERINCIA POR INICIATIVA DO EMPREGADO: 3.9.1 - Informaes para Clculo: Contrato de experincia de 60 dias Resciso antecipada do contrato de experincia nos termos 480 da CLT Admisso: 07-07-2011 Afastamento: 25-08-2011 Salrio R$ 650,00/Ms Dependente 02 (esposa e filho menor de 14 anos) Solicitou demisso no dia 25-08-2011 Cd. Afastamento - No

DIREITOS Saldo de Salrio Salrio Famlia Frias proporcionais Acrscimo sobre frias de 1/3 13 Salrio Memria de Clculo:

FUNDAMENTAO LEGAL Art. 462 da CLT Lei n 8.213/91, Arts. 65 e 70 Art. 147 da CLT Art. 7, inciso XVII, da CF Lei n 4.090/62, Art. 3

Salrio famlia 1 cota valor R$ 22,00 (tabela) : 30 = 0,73 x 25(dias) = R$ 18,33 (valor a pagar) Frias proporcionais 2/12avos = R$ 650,00 : 12 = R$ 54,17 x 2 (meses trabalhado) = R$ 108,33 (valor a pagar) 1/3 sobre frias: R$ 108,33 : 3 = R$ 36,11 13 Salrio 2/12avos = R$ 650,00 : 12 = R$ 54,17 x 2(meses trabalhado) = R$ 108,33 (valor a pagar) Saldo de salrio = R$ 650,00 : 30 = 21,67 x 25 dias = R$541,67 Descontos: INSS sobre saldo de salrio R$ 541,67 x 8% = R$ 43,33 INSS sobre 13 salrio R$108,33 x 8% = R$ 8,67 Indenizao, nos termos do Art. 480 da CLT, o empregado obrigado a indeniz-lo por metade at o trmino do contrato; trabalhou 50 dias, faltando 10 dias para completar o contrato de experincia de 60(contrato) 50(dias trabalhado) = 10 : 2 = 5 dias a indenizar. Salrio R$ 650,00 : 30 = 21,67 x 5 dias = R$ 108,35 ( valor a indenizar)

Prazo para pagamento: 04/09//2011. Trmino do contrato de experincia sria: 04/09/2011 e pagamento em 05/09/2011 Neste caso o prazo o que acontecer primeiro os 10 dias corridos, ou o 1 dia til imediato ao trmino do contrato de experincia.

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3.10 - RESCISO POR PEDIDO DE DEMISSO COM MENOS DE 1 ANO:

3.10.1 - Informaes para Clculo: Admisso: 01-03-2011 Afastamento: 16-12-2011 Salrio R$ 950,00/Ms Dependente - 02 (esposa e filho menor de 14 anos) Solicitou demisso e cumpriu o aviso prvio no perodo de 17-11-2011 a 16-12-2011 Data base - 1 de Janeiro Cd. Afastamento - No

DIREITOS Saldo de Salrio Salrio Famlia Frias proporcionais Acrscimo sobre frias de 1/3 13 Salrio

FUNDAMENTAO LEGAL Art. 462 da CLT Lei n 8.213/91, arts. 65 e 70 Art. 147 da CLT Art. 7, inciso XVII, da CF Lei n 4.090/62, art. 3

Memria de Clculo: Salrio famlia no tem direito (salrio contratual maior do que o salrio de contribuio). Frias proporcionais 10/12avos = R$ 950,00 : 12 = 79,17 x 10(meses trabalhado) = R$ 791,67 (valor a pagar) 1/3 sobre frias = R$ 791,67 : 3 = R$ 263,89 13 Salrio 10/12avos = R$ 950,00 : 12 = R$ 79,17 x 10(meses trabalhado) = R$ 791,67 (valor a pagar) Saldo de salrio = R$ 950,00 : 30 = R$ 31,67 x 16 dias = R$ 506,67 Descontos: INSS sobre saldo de salrio R$ 506,67 x 8% = R$ 40,53 INSS sobre 13 salrio R$ 791,67 x 8% = 63,33 Prazo para pagamento: at o dcimo dia contado da data da notificao da demisso. Caso a data ocorra em dia no til (sbado, domingo ou feriado) o pagamento dever ser antecipado para o dia til imediatamente anterior.

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3.11 - RESCISO POR PEDIDO DE DEMISSO COM MAIS DE 1 ANO: 3.11.1 - Informaes para Clculo: Admisso: 01-09-2010 Afastamento: 16-12-2011 Salrio R$ 1.950,00/Ms Total de 40 Horas Extras a 50% No ms de Nov/11, recebeu R$ 975,00 de adiantamento de 13 salrio. Frias vencidas - no gozadas Total de 13 faltas no abonadas da seguinte forma: Fev/11 teve 4 faltas; Jul/11 teve 2 faltas; Out/11 teve 4 faltas; Nov/11 teve 3 faltas.. Aviso prvio - indenizado Dependente - 02 (esposa e filho menor de 14 anos) Data base - 1 de Janeiro DIREITOS Saldo de Salrio Salrio Famlia Frias Vencidas Frias proporcionais Acrscimo sobre frias de 1/3 13 Salrio Horas Extras FUNDAMENTAO LEGAL Art. 462 da CLT Lei n 8.213/91, arts. 65 e 70 Art. 146 da CLT Art. 147 da CLT Art. 7, inciso XVII, da CF Lei n 4.090/62, art. 3 Art. 59 da CLT

Memria de Clculo: Salrio famlia no tem direito (salrio contratual maior do que o salrio de contribuio). Frias vencidas 30 dias teve 06 faltas no abonadas Sal. R$ 1.950,00 : 30 = R$ 65,00 x 24 = R$ 1.560,00 Frias proporcionais 04/12avos 04/12avos de 24 dias = 24 : 12 = 2 x 4 = 8 dias R$ 1.950,00 : 30 = R$ 65,00 x 8 dias = R$ 520,00 R$ 1.950,00 : 12 = R$ 162,50 x 4 = R$ 650,00 : 30 = R$ 21,67 x 24dias = R$ 520,00 1/3 sobre frias: R$ 2.080,00 : 3 = R$ 693,33 13 Salrio 12/12avos = 1.950,00 (valor a pagar) Saldo de salrio = R$ 1.950,00 : 30 = R$ 65,00 x 16 dias = R$1.040,00 Horas extras a 50% = R$ 1.950,00 (Salrio) : 220 (jornada mensal) = R$ 8,86 (valor da hora normal) x 1.50 (HE 50%) = R$ 13,30 x 40 (total de horas) = R$ 531,82 (valor a pagar).

DSR = (salrio/220 x total de HEx1.50) nmero de dias teis DSR = (1.950,00/220=8,86 x 1.50 x 40 ) = 531,82/14= R$ 37,99 14
Descontos: INSS sobre saldo de salrio R$ 1.609,81 x 9% = R$ 144,88 INSS sobre 13 salrio R$ 1.950,00 x 9% = R$ 175,50 Aviso Prvio 30 dias = R$ 1.950,00 Adiantamento 13 Salrio = R$ 975,00 Prazo para pagamento: at o dcimo dia contado da data da notificao da demisso. Caso a data ocorra em dia no til (sbado, domingo ou feriado) o pagamento dever ser antecipado para o dia til imediatamente anterior.

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3.12 - RESCISO SEM JUSTA CAUSA COM MENOS DE 1 ANO: 3.12.1 - Informaes para Clculo: Admisso: 01-02-2011 Afastamento: 10-11-2011 Salrio R$ 1.550,00/Ms Funo eletricista industrial com direito a adicional de periculosidade Total de 05 faltas no abonadas. Aviso prvio - indenizado Dependente - 03 (esposa e filho menor de 14 anos) Resciso paga e homologada no dia 25-11-2011 Data base - 1 de Janeiro FGTS para fins rescisrio atualizado at out/2011 R$ 1.612,00 Emprstimo consignado - saldo devedor de R$ 2.888,80. DIREITOS Saldo de Salrio Aviso Prvio Periculosidade Indenizao antes da data base Multa por atraso de pagamento Frias Vencidas Frias proporcionais Acrscimo sobre frias de 1/3 13 Salrio Memria de Clculo: Salrio famlia no tem direito Maior remunerao: R$ 1.550,00(salrio) + R$ 465,00 (ad. de periculosidade 30%) = R$ 2.015,00 Frias proporcionais: 10 meses + 1 ms sobre aviso prvio projetado R$ 2.015,00 : 12 avos = R$ 167,92 x 10 (meses trabalhado) = R$ 1.679,17 (valor a pagar) R$ 2.015,00 : 12 avos = R$ 167,92 (1 avo sobre aviso prvio projetado) valor a pagar 1/3 sobre frias: R$ 1.847,09 : 3 = R$ 615,70 13 Salrio 10/12avos + 1 ms sobre aviso prvio projetado Remunerao R$ 2.015,00 : 12 = R$ 167,92 x 10 (meses trabalhado) = R$ 1.679,17 (valor a pagar) R$ 2.015,00 : 12 avos = R$ 167,92 (1 avo sobre aviso prvio projetado) valor a pagar Saldo de salrio = R$ 1.550,00 : 30 = R$ 51,67 x 10 dias = R$ 516,67 Adicional de Periculosidade 30% do Sal. Contratual = 1.550,00 x 30% = 465,00 : 30 = 15.50 x 10(dias trabalhado) = R$ 155,00 (valor a pagar) Indenizao antes da data base R$ 2.015,00 Valor liquido da resciso menos os descontos aplica-se 30% Descontos: INSS sobre saldo de salrio R$ 671,67 x 8% = R$ 53,73 INSS sobre 13 salrio R$ 1.679,17 x 9% = R$ 151,13 Valor liquido da resciso R$ 10.820,07 53,73 151,13 = R$ 10.615,21 x 30% = R$ 3.184,56 FUNDAMENTAO LEGAL Art. 462 da CLT Art. 487 da CLT Art. 193 da CLT Lei 7.238/84, art. 9 Art. 477, 8 da CLT Art. 146 da CLT Art. 147 da CLT Art. 7, inciso XVII, da CF Lei n 4.090/62, art. 3

Prazo para pagamento: at o dcimo dia contado da data da notificao da demisso. Caso a data ocorra em dia no til (sbado, domingo ou feriado) o pagamento dever ser antecipado para o dia til imediatamente anterior.

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3.13 - RESCISO SEM JUSTA CAUSA COM MAIS DE 1 ANO: 3.13.1 - Informaes para Clculo: Admisso: 01-02-1996 Afastamento: 28-12-2011 Salrio R$ 4.180,00/Ms Frias vencidas - todas gozadas Aviso prvio - indenizado Dependente - 03 (esposa e filho menor de 14 anos) Recebeu auxilio doena no perodo de 01-09-2010 a 28-02-2011 Conveno Coletiva assegura: O empregado que tiver mais de 3 anos de servio na mesma empresa, ter direito o percentual de 3% sobre o salrio base do empregado, que ser pago a ttulo de trinio mensalmente. Aviso prvio de 90 dias para o empregado com mais de 15 anos de servio na mesma empresa. Data base - 1 de Maio FGTS saldo para fins rescisrio atualizado at nov/2011 R$ 52.458,98 DIREITOS FUNDAMENTAO LEGAL Saldo de Salrio Art. 462 da CLT Aviso Prvio Art. 487 da CLT Trinio Conveno Coletiva Frias Vencidas Art. 146 da CLT Frias proporcionais Art. 147 da CLT Acrscimo sobre frias de 1/3 Art. 7, inciso XVII, da CF 13 Salrio Lei n 4.090/62, art. 3 Memria de Clculo: Salrio famlia no tem direito Maior remunerao: R$ 4.180,00(salrio) + R$ 125,40 (trinio 3% ) = R$ 4.305,40 Frias proporcionais: 11 meses + 3 meses sobre aviso prvio projetado R$ 4.305,40 : 12 avos = R$ 358,78 x 11 (meses trabalhado) = R$ 3.946,62 (valor a pagar) R$ 4.305,40 : 12 avos = R$ 358,78 x (3 avos sobre aviso prvio projetado) = R$ 1.076,34 valor a pagar 1/3 sobre frias: R$ 5.022,96 : 3 = R$ 1.674,32 Aviso prvio Proporcional 75 dias = Remunerao R$ 4.305,40/30x75 = R$ 10.763,50 90 dias = Remunerao R$ 4.305,40/30x90 = R$ 12.916,20 (mais vantajoso) 13 Salrio 3 meses sobre aviso prvio projetado Remunerao R$ 4.305,40 : 12 = 358,78 x (3 avos sobre aviso prvio projetado) = R$ 1.076,34 Saldo de salrio = 4.180,00 : 30 = 139,33 x 28 dias = R$ 3.901,33 Trinio 3% sobre o saldo de salrio =R$ 3.901,33 x 3% = R$ 117,04 Descontos: INSS sobre saldo de salrio R$ 4.018,37 x 11% = R$ 430,78 INSS sobre 13 salrio = 0,00 IRRF sobre Saldo salrio e trinio R$ 157,40 IRRF sobre 13 Salrio Isento Demonstrativo de clculo: Imposto de Renda na Fonte Verbas Rendimentos (R$ ) 13 Salrio (R$) Saldo de salrio 3.901,33 Trinio 117,78 . INSS - 430,78 3 Dependentes - 493,68 Valor Liquido para tabela 2.976,87 Isento Alquota da tabela 15% Resultado 446,53 Parcela a deduzir da tabela - 306,80 157,40 Imposto de renda na fonte

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3.14 - RESCISO POR JUSTA CAUSA COM MENOS DE 1 ANO: DIREITOS Saldo de Salrio Horas Extras Salrio Famlia FUNDAMENTAO LEGAL Art. 462 da CLT Art. 59 da CLT Lei n 8.213/91, arts. 65 a 70

3.15 - RESCISO POR JUSTA CAUSA COM MAIS DE 1 ANO:

DIREITOS Saldo de Salrio Frias Vencidas Acrscimo sobre frias de 1/3 Horas Extras Salrio Famlia

FUNDAMENTAO LEGAL Art. 462 da CLT Art. 146 da CLT Art. 7, inciso XVII, da CF Art. 59 da CLT Lei n 8.213/91, arts. 65 a 70

3.16 - RESCISO POR APOSENTADORIA: DIREITOS Saldo de Salrio 13 Salrio Frias Vencidas Frias proporcionais Acrscimo sobre frias de 1/3 Horas Extras Salrio Famlia FUNDAMENTAO LEGAL Art. 462 da CLT Lei n 4.090/62, art. 3 Art. 146 da CLT Art. 147 da CLT Art. 7, inciso XVII, da CF Art. 59 da CLT Lei n 8.213/91, arts. 65 a 70

No d o direito o empregador a rescindir o contrato de trabalho por motivo da aposentadoria, seja ela por idade, integral ou proporcional, caso ocorra o desligamento as verbas rescisrias ser quitada semelhante a dispensa sem justa causa, inclusive o cdigo de saque para o FGTS ser 01.

3.17 - RESCISO POR MORTE DO EMPREGADO: A morte do empregado extingue, automaticamente, a relao de emprego. O clculo das verbas rescisrias por morte do empregado que ser pago aos dependentes que semelhante ao pedido de demisso, cdigo de saque para o FGTS ser 23. DIREITOS FUNDAMENTAO LEGAL Saldo de Salrio Art. 462 da CLT Frias Vencidas Art. 146 da CLT Frias proporcionais Art. 147 da CLT Acrscimo sobre frias de 1/3 Art. 7, inciso XVII, da CF 13 Salrio Lei n 4.090/62, art. 3 Horas Extras Art. 59 da CLT Salrio Famlia Lei n 8.213/91, arts. 65 a 70

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3.17.1 - RESCISO POR MORTE DO EMPREGADO NO CURSO DO AVISO PREVIO: A resciso do contrato de trabalho do empregado dispensado sem justa causa, que falece durante o aviso prvio trabalhado ou indenizado, no sofrer qualquer alterao, permanecendo como dispensa sem justa causa, inclusive o cdigo de saque para o FGTS ser 01. DIREITOS Saldo de Salrio Aviso Prvio caso for indenizado 13 Salrio Frias Vencidas Frias proporcionais Acrscimo sobre frias de 1/3 Horas Extras Salrio Famlia Direitos a serem pagos: o cnjuge; o companheiro (a); os pais. 3.17.2 - RESCISO POR RECLUSO DO EMPREGADO: Durante o perodo em que se encontra preso o empregado, o contrato de trabalho permanecer suspenso, devendo a empresa requerer autoridade competente certido do seu recolhimento priso. Cabe a empresa suspender o contrato de trabalho at a sua liberdade; A empresa poder adotar a dispensa sem justa causa, neste caso necessrio que o notifique de sua resciso contratual na priso; A empresa optando pela demisso por justa causa, conforme determina o art. 482, letra d, da CLT, dever observar dois requisitos: a) sentena condenatria transitada em julgado; e b) inexistncia de suspenso de execuo da pena. Trata-se da suspenso condicional da pena sursis. FUNDAMENTAO LEGAL Art. 462 da CLT Art. 487 da CLT Lei n 4.090/62, art. 3 Art. 146 da CLT Art. 147 da CLT Art. 7, inciso XVII, da CF Art. 59 da CLT Lei n 8.213/91, arts. 65 a 70

3.17.3 RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO: Se origina da falta grave praticada pelo empregador na relao de trabalho, prevista na legislao como justo motivo para rompimento do vnculo empregatcio por parte do empregado.
Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.

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 1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio. 2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo. (Includo pela Lei n 4.825, de 5.11.1965).

O empregado que pleitear a despedida indireta, necessariamente ter que provar o ato grave e faltoso do empregador, seja por meio de provas documentais ou testemunhais. Uma vez comprovado, ter o direito a todas as verbas rescisrias como se fosse demitido sem justa causa. Exemplo: No cumprir o empregador as obrigaes do contrato (d) nelas includas as legais. Qualquer descumprimento inclusive em matria salarial como: atraso de pagamento de Salrio, 13 Salrio, FGTS e inclusive Previdncia Social.
DIREITOS
Saldo de Salrio Aviso Prvio Frias Vencidas Frias proporcionais Acrscimo sobre frias de 1/3 13 Salrio Horas Extras Multa FGTS - 40% FGTS - Cdigo 01

FUNDAMENTAO LEGAL
Art. 462 da CLT Art. 487 da CLT Art. 146 da CLT Art. 147 da CLT Art. 7, inciso XVII, da CF Lei n 4.090/62, art. 3 Art. 59 da CLT Lei 8.036/90, Art. 18, 1 Lei n 8.036/90, Art. 20, inciso IX

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MODELO

3.18 - PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO-PPP

I-SEO DE DADOS ADMINISTRATIVOS 1-CNPJ do Domiclio Tributrio/CEI: 4-Nome do Trabalhador 7-Data do Nascimento 8-Sexo (F/M) 2-Nome Empresarial: 5-BR/PDH 9-CTPS (N, Srie e UF) 6-NIT 10-Data de Admisso 11-Regime Revezamento 3-CNAE:

12-CAT REGISTRADA 12.1 Data do Registro

12.2 Nmero da CAT

12.1 Data do Registro

12.2 Nmero da CAT

13-LOTAO E ATRIBUIO 13.1 Perodo 13.2 CNPJ/CEI

13.3 Setor

13.4 Cargo

13.5 Funo

13.6 CBO

13.7 Cd. GFIP

__/__/__ a __/__/__ __/__/__ a __/__/__ 14PROFISSIOGRAFIA 14.1 Perodo 14.2 Descrio das Atividades __/__/__ a __/__/__ __/__/__ a __/__/__ II-SEO DE REGISTROS AMBIENTAIS 15-EXPOSIO A FATORES DE RISCOS 15.1 Perodo 15.2 Tipo 15.3 Fator de Risco 15.4 Itens./Conc 15.5 Tcnica Utilizada 15.6 EPC Eficaz (S/N) 15.7 EPI Eficaz (S/N) 15.8 CA EPI

__/__/__ a __/__/__ __/__/__ a __/__/__ 15.9 Atendimento aos requisitos das NR-06 e NR-09 do MTE pelos EPI informados Foi tentada a implementao de medidas de proteo coletiva, de carter administrativo ou de organizao do trabalho, optando-se pelo EPI por inviabilidade tcnica, insuficincia ou interinidade, ou ainda em carter complementar ou emergencial Foram observadas as condies de funcionamento e do uso ininterrupto do EPI ao longo do tempo, conforme especificao tcnica do fabricante, ajustada s condies de campo. Foi observado o prazo de validade, conforme Certificado de Aprovao-CA do MTE. Foi observada a periodicidade de troca definida pelos programas ambientais, comprovada mediante recibo assinado pelo usurio em poca prpria. Foi observada a higienizao.

(S/N)

16-RESPONSVEL PELOS REGISTROS AMBIENTAIS 16.3 Registro Conselho 16.4 Nome do Profissional Legalmente 16.1 Perodo 16.2 NIT de Classe Habilitado __/__/__ a __/__/__ __/__/__ a __/__/__ III-SEO DE RESULTADOS DE MONITORAO BIOLGICA 17-EXAMES MDICOS CLNICOS E COMPLEMENTARES (Quadros I e II, da NR-07) 17.4 Exame 17.5 Indicao de 17.1 Data 17.2 Tipo 17.3 Natureza (R/S) Resultados ( ) Normal ( ) Alterado ( ) Estvel __/__/___ ( ) Agravamento ( ) Ocupacional ( ) No Ocupacional ( ) Normal ( ) Alterado ( ) Estvel __/__/___ ( ) Agravamento ( ) Ocupacional ( ) No Ocupacional

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18-RESPONSVEL PELA MONITORAO BIOLGICA 18.3 Registro 18.1 Perodo 18.2 NIT Conselho de Classe __/__/___ __/__/___ IV-RESPONSVEIS PELAS INFORMAES

18.4 Nome do Profissional Legalmente Habilitado

Declaramos, para todos os fins de direito, que as informaes prestadas neste documento so verdicas e foram transcritas fielmente dos registros administrativos, das demonstraes ambientais e dos programas mdicos de responsabilidade da empresa. de nosso conhecimento que a prestao de informaes fa lsas neste documento constitui crime de falsificao de documento pblico, nos termos do artigo 297 do Cdigo Penal e, tambm, que tais informaes so de carter privativo do trabalhador, constituindo crime, nos termos da Lei n 9.029/95, prticas discriminatrias decorrentes de sua exigibilidade por outrem, bem como de sua divulgao para terceiros, ressalvado quando exigida pelos rgos pblicos competentes. 19-Data Emisso PPP 20-REPRESENTANTE LEGAL DA EMPRESA 20.1NIT 20.2 Nome ____/___/___ (Carimbo) OBSERVAES _____________________________ (Assinatura)

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TABELAS

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4.1 - Tabela de Contribuio INSS:

Vigncia: 01/01/2012 a 31/12/2012 SALRIO DE CONTRIBUIO (R$) At 1.174,86 De 1.174,87 at 1.958,10 De 1.958,11 at 3.916,20 Valor mximo para desconto R$ 430,78

ALQUOTA % 8 9 11

4.2 - Tabela do Salrio Famlia: Vigncia: 01/01/2012 a 31/12/2012 SALRIO DE VALOR DO CONTRIBUIO SALRIO FAMLIA (R$) (R$) At 608,80 31,22 De 608,81 at 915,05 22,00 Obs: O direito cota do salrio famlia definido em razo da remunerao que seria devida ao empregado no ms, independentemente dos dias efetivamente trabalhado.

4.3 - Tabela do Imposto de Renda na Fonte: Tabela progressiva mensal do Imposto de Renda na Fonte Vigncia: 1 de Janeiro a 31 de Dezembro de 2012 Base de Clculo Alquota Parcela a deduzir (R$) (%) (R$) At 1.637,11 Isento na Fonte De 1.637,12 at 2.453,50 7,5 122,78 De 2.453,51 at 3.271,38 15,0 306,80 De 3.271,39 at 4.087,65 22,5 552,15 Acima de 4.087,65 27,5 756,53 Deduo por dependente R$ 164,56

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4.4 - Seguro Desemprego: Para Requerer: 1) 03 ltimos salrios de contribuio; 2) Ter no mnimo 06 meses de vinculo empregatcio nos ltimos 36 meses; 3) Dispensa sem justa causa; 4) Intervalo mnimo de 16 meses, para requerimento de um novo benefcio; 5) Opo para requerer do 7 at 120 dias, aps a demisso sem justa causa. Quantidade de Parcelas: VNCULO EMPREGATCIO De 06 a 11 meses, Nos ltimos 36 meses De 12 a 23 meses, Nos ltimos 36 meses A partir de 24 meses, Nos ltimos 36 meses Tabela de Clculo: SLARIO MDIO R$ At 1.026,77 De 1.026,78 at 1.711,45 Acima de 1.711,45 BASE DE CLCULO Multiplica-se por 80% O que exceder de R$ 1.026,77, multiplica-se por 50%, soma-se com o valor de R$ 821,42 O valor mximo da parcela ser de R$ 1.163,76 N DE PARCELAS 03 04 05

Parcela mnima R$ 622,00 Vigncia: 1 de Janeiro de 2012 a 31 de Dezembro de 2012

Exemplo: como calcular o valor do Seguro-Desemprego 1 - Mdia dos 3 ltimos meses: 1.1 R$ 999,38 + R$ 1.001,24 + 1.020,16 = R$ 3.020,78 1.2 R$ 3.020,78 : 3 = R$ 1.006,93 x 80%(tabela) = R$ 805,54 (valor da parcela do seguro desemprego). 1.3 R$ 5.133,78 : 3 = R$ 1.711,26 R$ 1.026,77(tabela) = R$ 684,49 x 50%(tabela) = R$ 342,25 + R$ 821,42(tabela) = R$ 1.163,67 (valor da parcela do seguro desemprego) 1.4 R$ 6.186,98 : 3 = R$ 2.062,33 - R$ 1.026,77(tabela) = R$ 1.035,56 x 50% (tabela) = R$ 517,78 + R$ 821,42(tabela) = R$ 1.339,20(neste caso ser o valor mximo da parcela de R$ 1.163,76).

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4.5 - Tabela de Incidncia para INSS, FGTS e IRRF: RUBRICA

Abono de natureza salarial

INSS
SIM Art. 28, I, Lei n. 8.212/91, e 1, art. 457, CLT NO Arts. 28, 9, e, 6 da Lei n 8.212/91 SIM

FGTS
SIM Art. 15 da Lei n. 8.036/90 NO Art. 144 da CLT SIM Art. 15 da Lei n. 8.036/90 Enunciadon 60 e 63 TST SIM Art. 15 da Lei n. 8.036/90 Enunciado n 60 e 63 TST SIM Art. 15 da Lei n. 8.036/90 Enunciado n 60 e 63 TST SIM Art. 15 da Lei n. 8.036/90 Enunciado n 60 e 63 TST SIM Art. 15 da Lei n. 8.036/90 Enunciado n 60 e 63 TST SIM Art. 15 da Lei n. 8.036/90 SIM Inclusive o recolhimento do tempo em que estiver de licena. SIM Art. 15 da Lei 8.036/90, Smula n 305 TST SIM Art. 15 da Lei n. 8.036/90

IRRF
SIM Arts. 3 e 7 da Lei n. 7.713/88 NO Resoluo da Receita Federal Soluo de Divergncia n 1 de 02/01/09 SIM Arts. 3 e 7 da Lei n. 7.713/88 SIM Arts. 3 e 7 da Lei n. 7.713/88 SIM Arts. 3 e 7 da Lei n. 7.713/88 SIM Arts. 3 e 7 da Lei n. 7.713/88 SIM Arts. 3 e 7 da Lei n. 7.713/88 SIM Arts. 3 e 7 da Lei n 7.713/88 SIM Arts. 3 e 7 da Lei n 7.713/88 NO Art. 6, V, Lei n 7.713/88 SIM Arts. 3 e 7 da Lei n 7.713/88

Abono pecunirio de frias

Adicional de Insalubridade

Art. 28, I, Lei n. 8.212/91, SIM

Adicional de Periculosidade

Art. 28, I, Lei n. 8.212/91, SIM

Adicional Noturno

Art. 28, I, Lei n. 8.212/91,

SIM Adicional por Tempo de Servio

Art. 28, I, Lei n. 8.212/91,

SIM Adicional por fora de Conveno Coletiva / Acordo Coletivo Auxlio Doena (15 dias da empresa) Art. 28, I, Lei n. 8.212/91, SIM Art. 28, I, Lei n 8.212/91 SIM Auxilio Acidentrio (15 dias da empresa)

Art. 28, I, Lei n 8.212/91

NO Aviso Prvio Indenizado (1) SIM Aviso Prvio Trabalhado Art. 28, I, Lei n 8.212/91

SIM Comisso Dcimo Terceiro Salrio Art. 28, I, Lei n 8.212/91 NO

SIM Art. 15 da Lei n. 8.036/90 SIM

SIM Arts. 3 e 7 da Lei n 7.713/88 NO

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1 parcela Dcimo Terceiro Salrio 2 parcela Dcimo Terceiro Salrio pago na Resciso Dcimo Terceiro Salrio sobre aviso prvio indenizado

Art. 214, 6, Decreto 3.048/99 SIM Art. 28, 7, Lei 8.212/88 SIM Art. 28, 7, Lei 8.212/88 NO Desde de 11/91 no base de incidncia SIM Art. 28, I, Lei n. 8.212, NO Art. 28, 9, e, 5, da Lei 8.212/91 NO Art. 28, 9, h, Lei n 8.212/91 SIM

Art. 15 da Lei n 8.036/90 SIM Art. 15 da Lei n 8.036/90 SIM Art. 15 da Lei n 8.036/90 SIM Art. 15 da Lei n 8.036/90 SIM Art. 15 da Lei n. 8.036/90 Enunciadon 60 e 63 TST NO Art. 15, 6, Lei n. 8.036/90 NO Art. 15 da Lei n 8.036/90 SIM Art. 15 da Lei n. 8.036/90 NO Art. 15, 6, da Lei n 8.036/90 SIM Art. 15 da Lei n. 8.036/90 NO Art. 15, 6, da Lei n 8.036/90

Art. 26 da Lei n 7.713/88 SIM Art. 16, II, da Lei n 8.134/90 SIM Art. 16, II, da Lei n 8.134/90 NO Art. 6, V, Lei n 7.713/88 SIM Arts. 3 e 7 da Lei n. 7.713 NO Smula 215 do STJ NO Art. 6, II, Lei n 7.713/88 NO Se ocorrer com base na Lei 7.713/88 art. 6, II. SIM se for de forma diferente SIM Art. 43, Decreto 3.000/99 SIM Art. 3 e 7 da Lei 7.713/88

Descanso Semanal Remunerado DSR

Demisso Voluntria programa incentivo Dirias de viagens at 50% do salrio

Dirias de viagens acima 50% do salrio

Art. 28, 8, a, Lei n 8.212/91 NO

Estagirio Frias Normais (gozadas pelo empregado) inclusive com adicional 1/3 Frias Indenizadas em Resciso (vencidas ou proporcionais) inclusive com adicional 1/3

Art. 28, 9, i, Lei n 8.212/91 SIM Art. 28, I, Lei n 8.212/91 NO

NO No: Smula 17 do Tribunal Regional Federal 3 Regio.

Art. 28, 9, d, Lei n 8.212/91

NO Frias dobra Art. 28, 9, d, Lei n 8.212/91 SIM Art. 28, I, Lei n 8.212/91 SIM Gratificao Art. 28, Lei n 8.212/91 SIM Horas Extras Art. 28, I, Lei n. 8.212, NO Art. 28, 9, Lei n 8.212/91

NO Art. 15, 6, da Lei n 8.036/90 SIM Art. 15 da Lei n. 8.036/90 SIM Art. 15 da Lei n. 8.036/90 SIM Art. 15 da Lei n. 8.036/90 Enunciado n 60 e 63 TST NO Art. 15, 6, da Lei n 8.036/90

SIM Art. 3 e 7 da Lei 7.713/88 SIM Art. 3 e 7 da Lei 7.713/88 SIM Art. 3 e 7 da Lei 7.713/88 SIM Arts. 3 e 7 da Lei n. 7.713 NO Art. 6, V, da Lei 7.713/88

Gorjetas

Indenizao por Resciso Antecipada no Contrato Determinado Art. 479 CLT

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Indenizao Ms que antecede data base. Art. 9 da Lei n 7.238/84 Multa por Atraso no Pagamento da Resciso Participao nos Lucros

NO Art. 28, 9, e, 9, Lei n 8.212/91 NO Art. 28, 9, X, Lei n 8.212/91 NO Art. 28, 9, j, Lei n 8.212/91, Art. 20,Lei n9.711/98 SIM Art. 28, I, Lei n 8.212/91 SIM

Prmios

Quebra de Caixa

Art. 28, I, Lei n 8.212/91 NO

NO Art. 15, 6, da Lei n 8.036/90 NO Art. 15, 6, da Lei n 8.036/90 NO Art. 15, 6, da Lei n 8.036/90 SIM Art. 15 da Lei n. 8.036/90 SIM Art. 15 da Lei n. 8.036/90 NO Art. 15, 6, da Lei n 8.036/90 SIM Art. 15 da Lei n. 8.036/90 NO Art. 15, 6, da Lei n 8.036/90 SIM Art. 15 da Lei n. 8.036/90 NO Art. 15, 6, da Lei n 8.036/90 NO Art. 15, 6, da Lei n 8.036/90 NO Art. 15, 6, da Lei n 8.036/90

NO Art. 6, V, da Lei 7.713/88 NO Falta previso legal SIM Art. 3 e 7 da Lei 7.713/88 SIM Art. 3 e 7 da Lei 7.713/88 SIM Art. 3 e 7 da Lei 7.713/88 SIM Art. 37 do Decreto 3.000/99 SIM Art. 3 e 7 da Lei 7.713/88 NO Art. 25 da Lei n. 8.218/91 SIM Art. 3 e 7 da Lei 7.713/88 NO Art. 6, XIII, da Lei 7.713/88 NO Art. 6, I, Lei n. 7.713/88 NO Art. , 39, 9, Decreto 3.000/99

Reembolso Creche Legislao Trabalhista

Art. 28, 9, s, Lei n 8.212/91

SIM Salrio Art. 28, I, Lei n 8.212/91 NO Salrio Famlia Art. 28, 9, a, Lei n 8.212/91 SIM Salrio Maternidade Art. 28, 2, Lei n 8.212/91 NO Seguro de Vida Art. 28, 9, q, Lei n 8.212/91 NO Vale-Transporte Vale Refeio Programa Alimentao do Trabalhador Art. 28, 9, f, Lei n 8.212/91 NO Art. 3, Lei 6.321/76

Nota n 1 A partir da MP n 1523-7/97, at a vigncia da MP n 1596-14/97, (Exigibilidade suspensa a partir de 27/11/97, Ao Direta de Inconstitucionalidade - ADIN n 1659-6/97 STF). Fonte: http://www.previdenciasocial.gov.br/arquivos/office/3_081014-111324-581.pdf

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