LEI MUNICIPAL Nº 1.

240/91
ESTATUTO DOS FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS
DO MUNICÍPIO DE PALMEIRA DOS
ÍNDIOS/AL.
Funcionário Público é a pessoa legalmente investida em cargo público.
 é o conjunto de atribuições e
CARGO PÚBLICO responsabilidades previstas na estrutura organizacional
que devem ser cometidas a um funcionário.

é o conjunto de cargos de carreira, isolados, em

QUADRO comissão e funções gratificadas, integrantes das
estruturas dos órgãos dos poderes do município, das
autarquias e das fundações públicas municipais.
poderão compreender classes de cargos do mesmo grupo
CARREIRA profissional, reunidas em segmentos distintos,
escalonados nos níveis básico, médio e superior.

é a divisão básica da carreira, que agrupa os cargos da

CLASSE mesma denominação, segundo o nível de atribuições e
responsabilidades, inclusive aquelas das funções de
direção, chefia, assessoramento e assistência.
 Originária Nomeação

Aproveitamento Disponibilidade

Ascensão
Progressão
Funcional
FORMAS DE PROVIMENTO Demissão
Reintegração
EM CARGOS PÚBLICOS injusta

Reversão Aposentado

Readaptação Limitação
Derivadas
Recondução Cargo Anterior

Promoção Carreira

Quadro
Transferência
diverso
Art. 26 - Transferência é a passagem do funcionário estável de cargo efetivo de
carreira, para outro de igual denominação, classe e vencimento, pertencente a
quadro de pessoal diverso.

§1° - A transferência ocorrerá de ofício ou a pedido do funcionário, atendido o

interesse do serviço, mediante o preenchimento de vaga.
§2° - Será admitida a transferência de funcionário ocupante de cargo em extinção,
para igual situação em quadro de outro órgão ou entidade.
Art. 27 - Readaptação é a investidura do funcionário em cargo de atribuições e
responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua
capacidade física ou mental, verificada em inspenção médica.

§1° - Se julgado incapaz para o serviço público, o readaptando será aposentado.

§2° - A readaptação será efetivada em cargo de carreira de atribuições afins,
respeitada a habilitação exigida.
§3° - Em qualquer hipótese, a readaptação não poderá acarretar aumento ou
redução da renumeração do funcionário.
Art. 28 - Reversão é o retorno à atividade de funcionário aposentado por invalidez
quando, por junta médica oficial, forem declarados insubsistentes os motivos
determinantes da aposentadoria.
Art. 31 - Reintegração é a reinvestidura do funcionário estável no cargo
anteriormente ocupado ou no cargo resultante de sua transformação, quando
invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com
ressarcimento de todas as vantagens.
Art. 32 - Recondução é o retorno do funcionário estável ao cargo anteriormente
ocupado, e decorrerá de:

I – Inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo, ou de

II – Reintegração do anterior ocupante.

Art. 33 – Os cargos públicos podem ser declarados desnecessários por ato do Chefe
do Poder Executivo nos casos de reconhecimento de excesso de servidores em
exercício naquela função, de extinção ou reorganização de órgãos ou de entidades
da administração, respeitados o interesse público e a conveniência administrativa.
Art. 15 - O concurso será desenvolvido em duas etapas, de caráter eliminatório e
classificatório, compreendendo, a primeira, prova ou prova de títulos, e, a segunda,
prova precedida de cumprimento de programa de formação inicial conforme
dispuser a lei e o regulamento do sistema de carreiras.

Art. 16 - O concurso público terá validade de até dois anos, podendo ser
prorrogado uma única vez, por igual período.

§1° - O prazo de validade do concurso e as condições de sua realização serão

fixados em edital, que será publicado no Diário Oficial do Estado e aposto nos
murais da prefeitura e da Câmera Municipal.
§2° - Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em
concurso anterior, com prazo de validade ainda não expirado.
Art. 13 - A nomeação far-se-á:
I - em caráter efetivo, quando se tratar de cargo de carreira, isolado, ou
II - em comissão, para cargos de confiança, de livre exoneração.
Parágrafo Único – A designação por acesso, para função de direção, chefia,
assessoramento e assistência, recairá em funcionário de cargo isolado ou de
carreira, satisfeitos os requisitos de que trata o artigo 14, Parágrafo Único.

Art. 14 - A nomeação para cargo de carreira, ou isolado, depende de prévia

habilitação em concurso público de prova ou de provas e títulos, obedecida a ordem
de classificação e o prazo de sua validade.
Parágrafo Único – Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do
funcionário na carreira, mediante progressão, promoção, ascenção e acesso serão
estabelecidos, pela Lei que fixar as diretrizes do sistema de carreira na
administração pública municipal e seus regulamentos.
Posse é o ato pelo qual a pessoa é investida em cargo público, aceitando
expressamente as atribuições, deveres e responsabilidades inerentes ao mesmo,
com o compromisso de bem servir, formalizado com a assinatura do termo pela
autoridade competente e pelo empossando.

A posse ocorrerá no prazo de trinta dias, contados da publicação do ato de

nomeação, prorrogável, uma única vez, por igual período.
NOMEAÇÃO POSSE EXCERCÍCIO
Art. 23 - Ao entrar em exercício, o funcionário nomeado para o cargo de
provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de trinta e seis
meses, durante o qual sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o
desempenho do cargo, observados os seguintes fatores:

I - Assiduidade;
II - Disciplina;
III - Capacidade de iniciativa;
IV - Produtividade; e
V - Responsabilidade.
Art. 24 - O funcionário habilitado em concurso Público e empossado em cargo de
carreira, ou isolado, adquirirá estabilidade no serviço público ao completar três
anos de efetivo exercício.

Art. 25 - O funcionário estável só perderá o cargo em virtude de sentença judicial

transitada em julgado, ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja
assegurada ampla defesa.
 LEI MUNICIPAL Nº 1.240/91
ESTATUTO DOS FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS
DO MUNICÍPIO DE PALMEIRA DOS
ÍNDIOS/AL.
 aposentadoria exoneração demissão

promoção VACÂNCIA falecimento

vacância por não

cumprir o prazo e posse em outro cargo, ascensão funcional
exercício inacumulável
Art. 38 - A exoneração de cargo efetivo dar-se-á a pedido do funcionário ou de
ofício. Parágrafo Único – A exoneração de ofício dar-se-á:

I - quando não satisfeitas as condições do estágio probatório;

II - quando, por decorrência de prazo, ficar extinta a punibilidade para demissão
por abandono de cargo; e
III - quando, tendo tomado posse, não entrar no exercício no prazo estabelecido.
 REMOÇÃO REDISTRIBUIÇÃO
Remoção é o deslocamento do funcionário dentro do - Redistribuição é o deslocamento do funcionário, com
Território do Município, a pedido ou de ofício, com respectivo cargo, para quadro de pessoal de outros
preenchimento de claro de lotação, no âmbito do órgãos ou entidade, cujos planos de cargos e
mesmo quadro. vencimentos sejam idênticos observado sempre o
interesse da administração.
Dar-se-á a remoção, a pedido, para outra localidade A redistribuição dar-se-á exclusivamente para
do Município, independentemente de claro de ajustamento de quadros de pessoal às necessidades
lotação, para acompanhar cônjuge ou companheiro, dos serviços inclusive nos casos de reorganização,
ou por companheiro, ou por motivo de saúde do extinção ou criação de órgãos ou entidade.
funcionário, cônjuge, companheiro ou dependente,
condicionada a comprovação por junta médica.
Nos casos previstos no Parágrafo anterior, o Nos casos de extinção de órgãos ou entidades, os
funcionário preencherá o primeiro claro de lotação funcionários estáveis que não puderem ser
que vier a ocorrer. redistribuídos, na forma deste artigo, serão colocados
em disponibilidade, até seu aproveitamento na forma
do artigo 34.
Art. 42 - Os funcionários investidos em função de direção ou chefia, e os ocupantes
de cargos em comissão, terão substitutos indicados no regime interno ou, no caso
de omissão, previamente designados pela autoridade competente.

§1° - O substituto assumirá automaticamente o exercício do cargo ou função de

direção ou chefia, nos afastamentos ou impedimentos pela autoridade
competente.
§2° - O substituto fará jus à gratificação pelo exercício da função de direção ou
chefia, paga na proporção dos dias de substituição, observando-se quanto aos
cargos em comissão o disposto no artigo 62, §5°.

Art. 43 - O disposto no artigo anterior aplica-se aos titulares de unidades

administrativas organizadas em nível de assessoria.

Vencimento é a atribuição
pecuniária pelo exercício de cargo
público, com valor fixado em Lei.
Remuneração é o vencimento do
cargo efetivo, acrescido das
vantagens pecuniárias,
permanentes ou temporárias,
estabelecidas em Lei.
Art. 117 - São deveres do funcionário:

I – exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;

II – ser leal ás instituições a que servir;
III – observar as normas legais e regulamentares;
IV – cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V – atender com presteza:
a) ao público em geral, prestando às informações requeridas, ressalvadas as
protegidas por sigilo;
b) b) expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento
de situações de interesse pessoal; e,
c) c) ás requisições para a defesa da Fazenda Pública.
VI – levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver
ciência em razão do cargo;
VII – zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público;
VIII – guardar sigilo sobre assuntos da repartição;
IX – manter conduta compatível coma moralidade administrativa;
X – ser assíduo e pontual ao serviço;
XI – tratar com urbanidade as pessoas; e,
XII – representar contra ilegalidade ou abuso de poder.
Art. 118 - Ao funcionário público é proibido:

I – ausentar-se do serviço durante o expediente sem prévia autorização do chefe

imediato;
II – retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento
ou objeto da repartição;
III – recusar fé a documentos púbicos;
IV – opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou
execução de serviço;
V – promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;
VI – referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso ás autoridades públicas ou
atos do Poder Público, mediante manifestação escrita ou oral, podendo, porém,
criticar ato do Poder Público do ponto de vista doutrinário ou da organização do
serviço em trabalho assinado;
VIII – compelir ou aliciar outro funcionário no sentido de filiação a associação
profissional ou sindical, ou a partido político;
IX – valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da
dignidade da função pública;
X - participar de gerência ou administração de empresa privada, de sociedade civil,
ou exercer comércio, e, nessa qualidade, transacionar com o Município;
XI – atuar, como procurador ou intermédio, junto a repartições públicas, salvo
quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o
segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;
XII – receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em
razão de suas atribuições;
XIII – praticar usura sob qualquer de suas formas;
XIV – proceder de forma desidiosa;
XV – utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades
particulares;
XVI – cometer a outro funcionário atribuições estranhas ás do cargo que ocupa,
exceto em situações de emergências e transitórias; e,
XVII- exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do
cargo ou função e com o horário de trabalho.
Art. 128 - São penalidades disciplinares:
I – advertência;
II – suspensão;
III – demissão;
IV – cassação de disponibilidade; e,
V – destituição de cargo em comissão
Art. 129 - Na aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a
gravidade da infração cometida, os danos que dela provieram para o serviço
público, as circunstâncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.

Art. 130 - A advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de
proibição constante do artigo 118, inciso I a IX, e de inobservância de dever
funcional previsto em lei, regulamento ou normas internas, que não justifiquem
imposição de penalidade mais grave.

Art. 131 - A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas
com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração
sujeita a penalidade de demissão, não podendo exceder de noventa dias.
§1° - Será punido com suspensão de até quinze dias o funcionário que,
injustificadamente, recusar-se a ser submetido à inspeção médica determinada
pela autoridade competente, cessando os feitos da penalidade uma vez cumprida a
determinação.
§2° - Quando houver conveniência para o serviço penalidade de suspensão poderá
ser convertida em multa, na base de cinquenta por cento por dia de vencimento ou
renumeração, ficando o funcionário obrigado a permanecer em serviço.
Art. 133 - A demissão será aplicada nos seguintes casos:
I – crime contra a administração pública;
II – abandono de cargo;
III – inassiduidade habitual;
IV – improbidade administrativa;
V – incontinência pública e conduta escandalosa;
VI – insubordinação grave em serviço;
VII – ofensa física, em serviço, a funcionário ou a particular, salvo em legítima
defesa própria ou de outrem;
VIII – aplicação irregular de dinheiro público;
IX – revelação de segredo apropriado em razão do cargo;
X – lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio municipal;
XI – corrupção;
XII – acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas; e,
XIII – transgressão do artigo 118, inciso X a XVI
Art. 134 - Verificada em processo disciplinar acumulação proibida, e provada a boa-
fé, o funcionário optará por um dos cargos.
§1° - Provada a má fé, perderá também o cargo que exercia há mais tempo e
restituirá o que tiver percebido indevidamente.
MUITO OBRIGADO!