O PLANO DE CARGOS, VENCIMENTOS, CARREIRA DO SERVIDOR PÚBLICO MUNICIPAL

CAPÍTULO I
DA ESTRUTURA DO QUADRO DE PESSOAL
Art. 1º O Plano de Cargos e Carreiras da Prefeitura Municipal de Caçador obedece ao regime estatutário e estrutura-se
prevendo os respectivos cargos efetivos e cargos em extinção, conforme Anexo integrante da presente Lei.
Art. 2º Para os efeitos desta Lei são adotadas as seguintes definições:

quadro
é o conjunto de cargos de carreira, cargos em extinção, cargos de provimento em comissão e funções
de
de confiança existentes na Prefeitura Municipal de Caçador
pessoal

cargo é o conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades cometido ao servidor público, criado por lei,
público com denominação própria, número certo e vencimento a ser pago pelos cofres públicos

servidor
é toda pessoa física legalmente investida em cargo público, de provimento efetivo ou em comissão
público
Art. 2º Para os efeitos desta Lei são adotadas as seguintes definições:

é o símbolo atribuído ao conjunto de cargos equivalentes quanto ao grau de dificuldade,

referência
complexidade e responsabilidade, visando determinar a faixa de vencimentos a eles correspondente

vencimento
ou é a retribuição pecuniária pelo exercício do cargo público, com valor fixado em lei, vedada a sua
vencimento vinculação ou equiparação
-base

remuneração
é o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecuniárias, permanentes e temporárias,
estabelecidas em lei
Art. 2º Para os efeitos desta Lei são adotadas as seguintes definições:

é o lapso de tempo estabelecido como o mínimo necessário para que o servidor se habilite à
interstício
progressão ou à promoção

é o cargo de confiança de livre nomeação e exoneração, para atender a encargos de direção, chefia ou
cargo em
comissão
assessoramento, a ser preenchido também por servidor de carreira, conforme percentual mínimo
estabelecido em lei

é aquela ocupado por servidor efetivo que não justifiquem a criação de cargos e pelo seu exercício
função em
confiança será concedido vantagem acessória aos vencimentos

Os cargos que compõem o Quadro de Pessoal da Administração Pública Municipal,

com a carga horária, vencimento, referência, e quantidade, estão distribuídos por
grupos ocupacionais no Anexo I desta Lei.
Os cargos de que trata o caput deste artigo integram os seguintes grupos - ocupacionais:

Técnico Serviços
Superior Profissional
Administrativo Operacional Extinção
Gerais
Art. 4º Os cargos de cada grupo ocupacional obedecem aos seguintes requisitos básicos:

I - CARGOS DO GRUPO OCUPACIONAL - SUPERIOR

são aqueles que requerem grau elevado de atividade mental do seu ocupante e se relacionam com aspectos
teóricos de campos complexos do conhecimento humano. Os ocupantes dos cargos deste Grupo deverão
possuir formação universitária.
Art. 4º Os cargos de cada grupo ocupacional obedecem aos seguintes requisitos básicos:

CARGOS DO GRUPO OCUPACIONAL - TÉCNICO PROFISSIONAL

são aqueles que requerem conhecimentos teóricos e práticos do seu ocupante, porém, o grau de
conhecimento é menor, se comparado com os cargos do grupo superior. Os ocupantes dos cargos deste grupo
deverão possuir formação mínima de nível de 2º grau de natureza Técnica.
Art. 4º Os cargos de cada grupo ocupacional obedecem aos seguintes requisitos básicos:

CARGOS DO GRUPO OCUPACIONAL - ADMINISTRATIVO

são aqueles que envolvem ocupações essencialmente administrativas, compreendendo a execução de tarefas
rotineiras, ligadas ao planejamento, comando, coordenação e controle. Os ocupantes dos cargos deste grupo
deverão possuir formação mínima de Ensino Médio completo.
Art. 4º Os cargos de cada grupo ocupacional obedecem aos seguintes requisitos básicos:

CARGOS DO GRUPO OCUPACIONAL - OPERACIONAL

desempenham atividades manuais e de segurança, que exigem habilidade manipulativa, e se caracterizam pela
responsabilidade do ocupante quanto ao uso de materiais ou equipamentos utilizados na realização dos
trabalhos. Os ocupantes dos cargos deste grupo deverão possuir habilidade profissional inerentes ao cargo.
Art. 4º Os cargos de cada grupo ocupacional obedecem aos seguintes requisitos básicos:

CARGOS DO GRUPO OCUPACIONAL - SERVIÇOS GERAIS

são aqueles que incluem ocupações manuais que exigem a execução de tarefas simples que podem ser
executadas após curto tempo de aprendizado. As tarefas podem exigir o máximo de esforço físico.
Art. 4º Os cargos de cada grupo ocupacional obedecem aos seguintes requisitos básicos:

CARGOS DO GRUPO OCUPACIONAL - EXTINÇÃO

Os cargos deste grupo são formados por cargos isolados, são incompatíveis com o sistema estabelecido nesta
Lei, permitindo o enquadramento de servidores que exercem tais funções e se extinguirão quando vagarem. Os
deveres e atribuições dos cargos deste grupo serão os que eram inerentes a data de suas respectivas vigências.
§ 1º Ao profissional Médico que for atribuída função de confiança e vier a desempenhar atividades junto ao Pronto
Atendimento Municipal, não ficam impedidos de receber horas extraordinárias.

§ 2º Os ocupantes de cargo em comissão recebem subsídios, na forma do § 4º do art. 39 da Constituição Federal e

legislação pertinente, impedida a percepção de horas extraordinárias.
§ 4º O membro de Poder, o detentor de mandato
eletivo, os Ministros de Estado e os Secretários
Estaduais e Municipais serão remunerados
exclusivamente por subsídio fixado em parcela única,
vedado o acréscimo de qualquer gratificação,
adicional, abono, prêmio, verba de representação ou
outra espécie remuneratória, obedecido, em qualquer
caso, o disposto no art. 37, X e XI.

§ 3º O Servidor Efetivo, nomeado para cargo em comissão, no ato da posse fará a opção pelo vencimento do cargo
que ocupa ou pelo vencimento do cargo em comissão para o qual foi indicado.

§ 4º Os ocupantes da Função de Confiança perceberão os seus vencimentos, acrescidos do valor da função de

confiança citado, enquanto permanecer no exercício da função, impedida a percepção de horas extraordinárias.
 CAPÍTULO II
DO PROVIMENTO DOS CARGOS
Art. 5º Os cargos classificam-se em cargos de provimento efetivo e cargos de provimento em comissão.

Art. 6º Os cargos de provimento efetivo, serão preenchidos:

I - pelo enquadramento dos atuais servidores, conforme as normas estabelecidas no Capítulo III desta Lei;

II - por nomeação, precedida de concurso público, nos termos do inciso II do art. 37 da Constituição Federal.

Art. 7º Os cargos de cada um dos grupos ocupacionais, os quais formam o plano de cargos, são os constantes da
"ESTRUTURA DE CARGOS", Anexo I, que integra a presente Lei.
§ 1º Na estrutura de cargos, cada cargo terá uma "referência", representada por algarismos arábicos, que indicam o valor
do vencimento, que será proporcional a carga horária do cargo.

§ 2º A referência da tabela de vencimentos indica o valor do vencimento inicial e os diferentes níveis de vencimentos para
os respectivos cargos a que ela corresponde.

§ 3º Para cada grupo ocupacional descrito no Anexo I, constará a habilitação profissional exigida.
Art. 8º Para provimento dos cargos efetivos serão rigorosamente observados os requisitos básicos e específicos
estabelecidos para cada cargo, sob pena de nulidade do ato correspondente.

§ 1º Nenhum servidor efetivo poderá ser obrigado a desempenhar atribuições que não sejam próprias e/ou correlatas ao
seu cargo, ficando expressamente vedado qualquer tipo de desvio de função.

§ 2º Excetuam-se do disposto no § 1º e no caput deste artigo os casos de readaptação previstos no Estatuto dos Servidores
Públicos Municipais de Caçador.
Art. 9º O provimento dos cargos integrantes do Anexo I desta Lei será autorizado pelo Prefeito Municipal de Caçador,
mediante requisição das Secretarias interessadas, desde que haja vaga e dotação orçamentária para atender às despesas.

§ 1º Da requisição deverão constar:

I - denominação e nível de vencimento do cargo;

II - quantitativo de cargos a serem providos;

III - justificativa para a solicitação de provimento.

§ 2º O provimento referido no caput deste artigo só se verificará após o cumprimento do preceito constitucional que o
condiciona à realização de concurso público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade
de cada cargo, observados a ordem de classificação e o prazo de validade do concurso.
Art. 10. Na realização do concurso público poderão ser aplicadas provas escritas, orais, teóricas, práticas, de títulos, entre
outras modalidades, conforme as características do cargo a ser provido.

Parágrafo Único. Para os cargos que a Administração entender necessário, o concurso será realizado em duas etapas,
uma eliminatória e outra classificatória, a primeira de provas objetivas e a segunda pela participação prática dos
aprovados na primeira, em prova a ser realizada pela Prefeitura Municipal de Caçador.

Art. 11. O concurso público terá validade de até 2 (dois) anos, prorrogável uma vez, por igual período.

Art. 12. O prazo de validade do concurso, as condições de sua realização e os requisitos para inscrição dos candidatos
serão fixados em edital que será divulgado de modo a atender o princípio da publicidade.

Art. 13. Não se realizará novo concurso público enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior, com prazo
de validade, de até 2 (dois) anos, ainda não expirado, para os mesmos cargos.
Parágrafo Único. A aprovação em concurso público não gera direito a nomeação, a qual se dará a exclusivo critério da
Prefeitura Municipal de Caçador, dentro do prazo de validade do concurso e na forma da lei.

Art. 14. É vedado, a partir da data de publicação desta Lei, o provimento dos cargos em extinção que integram o Anexo I,
desta Lei.

Art. 15. Fica reservado às pessoas portadoras de deficiência física o percentual de 10% (dez por cento) dos cargos públicos
efetivos do Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de Caçador previsto no Anexo I desta Lei.

Parágrafo Único. Caso a aplicação do percentual de que trata o caput deste artigo resulte em número fracionado,
este deverá ser elevado até o primeiro número inteiro subsequente.

Art. 16. Compete ao Prefeito Municipal expedir os atos de provimento dos cargos da Prefeitura Municipal de Caçador.
Parágrafo Único. O ato de provimento deverá, necessariamente, conter as seguintes indicações, sob pena de
nulidade:

I - fundamento legal;

II - denominação do cargo;

III - forma de provimento;

IV - nível de vencimento do cargo;

V - nome completo do servidor;

VI - indicação de que o exercício do cargo se fará cumulativamente com outro cargo ou emprego, obedecidos os preceitos
constitucionais, quando for o caso;

VII - declaração de bens.

Art. 17. Para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público municipal, é permitida a contratação
por tempo determinado nos termos do art. 37, inciso IX, da Constituição Federal, e da legislação municipal específica.
QUESTÕES
De acordo com LEI COMPLEMENTAR Nº 203, DE 23 DE FEVEREIRO DE 2011 QUES DISPÕE SOBRE O PLANO DE CARGOS,
VENCIMENTOS, CARREIRA DO SERVIDOR PÚBLICO MUNICIPAL E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. Assinale a alternativa
incorreta:

A) cargo público é o conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades cometido ao servidor público, criado por lei,
com denominação própria, número certo e vencimento a ser pago pelos cofres públicos

B) servidor público é toda pessoa física legalmente investida em cargo público, de provimento efetivo

C) referência é o símbolo atribuído ao conjunto de cargos equivalentes quanto ao grau de dificuldade, complexidade e
responsabilidade, visando determinar a faixa de vencimentos a eles correspondente

D) vencimento ou vencimento-base é a retribuição pecuniária pelo exercício do cargo público, com valor fixado em lei,
vedada a sua vinculação ou equiparação

E) remuneração - é o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecuniárias, permanentes e temporárias,

estabelecidas em lei
Sobre os cargos que integram os grupos ocupacionais é incorreto afirmar:

A) CARGOS DO GRUPO OCUPACIONAL - SUPERIOR, são aqueles que requerem grau elevado de atividade mental do seu ocupante e se
relacionam com aspectos teóricos de campos complexos do conhecimento humano. Os ocupantes dos cargos deste Grupo deverão
possuir formação universitária.

B) CARGOS DO GRUPO OCUPACIONAL - TÉCNICO PROFISSIONAL, são aqueles que requerem conhecimentos teóricos e práticos do seu
ocupante, porém, o grau de conhecimento é menor, se comparado com os cargos do grupo superior. Os ocupantes dos cargos deste
grupo deverão possuir formação mínima de nível de 2º grau de natureza Técnica.

C) CARGOS DO GRUPO OCUPACIONAL – ADMINISTRATIVO desempenham atividades manuais e de segurança, que exigem habilidade
manipulativa, e se caracterizam pela responsabilidade do ocupante quanto ao uso de materiais ou equipamentos utilizados na
realização dos trabalhos. Os ocupantes dos cargos deste grupo deverão possuir habilidade profissional inerentes ao cargo.

D) CARGOS DO GRUPO OCUPACIONAL - EXTINÇÃO, Os cargos deste grupo são formados por cargos isolados, são incompatíveis com o
sistema estabelecido nesta Lei, permitindo o enquadramento de servidores que exercem tais funções e se extinguirão quando vagarem.
Os deveres e atribuições dos cargos deste grupo serão os que eram inerentes a data de suas respectivas vigências.

E) Os ocupantes da Função de Confiança perceberão os seus vencimentos, acrescidos do valor da função de confiança citado, enquanto
permanecer no exercício da função, impedida a percepção de horas extraordinárias.
Leia as afirmações abaixo e assinale a alternativa correta:

I- O concurso público terá validade de até 2 (dois) anos, prorrogável uma vez, por igual período.

II- Fica reservado às pessoas portadoras de deficiência física o percentual de até 10% (dez por cento) dos cargos públicos efetivos do
Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de Caçador previsto no Anexo I desta Lei.

III- Os cargos classificam-se em cargos de provimento efetivo e cargos de provimento em comissão.

Estão corretas:
A) I, II e III
B) I e II
C) I e III
D) II e III
E) Nenhuma
 CAPÍTULO III
DA IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CARGOS