Estatuto Do Servidor de Niteroi

ESTATUTO
LEI Nº 531, DE 1985 (ATO CONSOLIDADO)
Aprova o Estatuto dos Funcionários Públicos

Municipais de Niterói.
TÍTULO I Gratificadas, compreendendo:

DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
I - Quadro Permanente - Q.P - Integrado por Cargos
CAPÍTULO ÚNICO de Provimento Efetivo, em Comissão e Funções
Gratificadas;
Esta Lei estabelece o Regime Jurídico dos
Art. 1º
Funcionários Públicos do Poder Executivo do II - Quadro Suplementar - Q.S - Integrado pelos
Município de Niterói. cargos, que se tornarem desnecessários à
Administração Municipal e que, devem ser extintos à
Art. Funcionário Público, para efeito deste
2º medida que se vagarem.
Estatuto, é a pessoa legalmente investida em cargo
público, criado em Lei, que perceba dos cofres CAPÍTULO II
municipais vencimentos pelos serviços efetivamente DOS CARGOS
prestados.
Art. 4ºCargo é o conjunto de atribuições e
Parágrafo único. As suas disposições aplicam-se aos responsabilidades cometidas a um funcionário,
membros do Magistério, no que não colidirem com identificando-se pelas características de criação por
os preceitos constitucionais e o Estatuto próprio. Lei, denominação própria, número certo e
pagamento pelos cofres do Município.
TÍTULO II
DO QUADRO DE PESSOAL, DOS CARGOS E DA Parágrafo único. Os cargos públicos do Poder
FUNÇÃO GRATIFICADA Executivo do Município de Niterói são acessíveis a
todos os brasileiros, natos ou naturalizados, e, aos
CAPÍTULO I portugueses, nas condições previstas em Lei.
DO QUADRO DE PESSOAL
É vedada a atribuição ao funcionário de
Art. 5º
Art. 3ºQuadro é o conjunto de séries de classes, de encargos ou serviços diferentes das tarefas próprias
classes singulares, de Cargos de Comissão e Funções de seu cargo, ressalvados os casos de funções de
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chefia, de direção, assessoramento e comissões.
Os Cargos de Provimento em Comissão se
Art. 10.
É vedada a vinculação de cargos públicos
Art. 6º destinam a atender a encargos de chefia, direção,
municipais, de qualquer natureza, para efeitos de consulta ou assessoramento.
vencimento ou remuneração.
§ 1º Os Cargos de que trata este artigo são providos
Art. 7ºOs vencimentos dos cargos públicos através de livre escolha do Chefe do Poder Executivo
municipais obedecerá a padrões, símbolos ou do Município, por pessoas que possuam capacidade
classes, fixados em Lei. profissional e reúnam as condições necessárias à
investidura no serviço público, podendo a escolha
Os cargos públicos do município podem ser
Art. 8º recair ou não, em funcionários do Município.
de provimento efetivo ou provimento em comissão.
§ 2º No caso da escolha recair em servidor de órgão
I - cargo efetivo é todo aquele para cujo provimento público não subordinado ao Chefe do Poder
é exigido concurso público de prova ou de provas e Executivo do Município, o ato de nomeação será
títulos; precedido da necessária requisição.
II - cargo em comissão é o declarado em Lei, de livre § 3º Não poderão ocupar cargo em comissão os que
nomeação e exoneração pelo Chefe do poder tenham sido aposentados por invalidez para o
Executivo do Município. servidor público, desde que subsistentes os motivos
que determinaram a inatividade.
Seção I
Dos Cargos de Provimento Efetivo O funcionário, ocupante de cargo efetivo, ou
Art. 11.
em disponibilidade, nomeado para cargo em
Art. 9º Os cargos de provimento efetivo se dispõem comissão, perderá durante o exercício desse cargo, o
em classes singulares e séries de classes. vencimento ou remuneração do cargo efetivo, salvo
se optar pelo mesmo.
§ 1º Classe singular é o conjunto de cargos de
denominação, atribuições e responsabilidades § 1º O funcionário nomeado para cargo de comissão,
diversas e cujo número não justifica a instituição de que usar do direito de opção pelo vencimento e
série de classe. vantagens do cargo efetivo de que seja titular, fará
jus a uma gratificação equivalente a 2/3 (dois terços)
§ 2º Série de classe é o conjunto de classes da mesma do valor fixado para aquele, aplicando-lhe, quando
natureza de trabalho, dispostas hierarquicamente, de couber, o disposto no § 3º do artigo 12 desta Lei.
acordo com o grau de complexidade ou dificuldade
das atribuições e com o nível de responsabilidade, § 2º Aplica-se o disposto no parágrafo anterior aos
constituindo a linha natural de promoção do servidores referidos no § 2º do artigo 10, quando
funcionário. colocados à disposição do Poder Executivo
Municipal, com ônus para o órgão de origem.
Seção II
Dos Cargos de Provimento em Comissão § 3º A opção pelo vencimento do cargo de comissão

não prejudicará o adicional por tempo de serviço atribuído, exclusivamente, ao funcionário do Poder
devido ao funcionário, que será calculado sobre o Executivo Municipal, mediante ato expresso do
valor do cargo que ocupa em caráter efetivo. Procurador geral e dos Secretários Municipais.
§ 4º O servidor contratado que aceitar nomeação § 2º A gratificação será percebida, cumulativamente,

para cargo em comissão da estrutura da com o vencimento e vantagens do cargo de que for
Administração Direta e das suas autarquias, terá titular o gratificado.
suspenso seu contrato de trabalho, enquanto durar
o exercício do cargo de comissão. § 3º Não perderá a gratificação a que se refere este
artigo, o funcionário que se ausentar em virtude de
§ 5º Exonerado do cargo em comissão, o servidor férias, casamento, luto, serviços obrigatórios por Lei
reverterá imediatamente ao exercício do contrato. e licença para tratamento de saúde ou à gestante.
§ 6º O afastamento e o retorno de que tratam os § 4º A retribuição pelo exercício da função

parágrafos 4º e 5º deste artigo, serão, gratificada, ao funcionário contratado,
obrigatoriamente anotados na Carteira de Trabalho corresponderá ao valor do respectivo símbolo, a que
da Previdência Social, bem como nos demais se acrescentará, como gratificação suplementar
registros do servidor. temporária, o valor correspondente ao que o
servidor vinha percebendo no exercício no prazo
§ 7º A retribuição pelo exercício de cargo em máximo de 30 (trinta) dias.
comissão será do valor do respectivo símbolo,
podendo o servidor optar por retribuição § 5º Aplica-se à função gratificada o disposto no § 3º
correspondente a 2/3 (dois terços) do valor do do art. 10, e nos §§ 4º, 5º, 6º e 8º do art. 11 desta Lei.
símbolo do cargo em comissão à qual se
acrescentará, como gratificação suplementar Art. 13.Compete à autoridade a que ficar
temporária, o valor correspondente ao que o subordinado o funcionário designado para função
servidor vinha percebendo no exercício do contrato gratificada dar-lhe exercício no prazo máximo de 30
suspenso. (trinta) dias.
§ 8º O regime previdenciário dos servidores no CAPÍTULO IV

exercício de cargos é o dos funcionários efetivos da DA SUBSTITUIÇÃO
Administração Direta.
Os cargos em comissão e função gratificadas
Art. 14.
CAPÍTULO III poderão ser exercidos eventualmente, em
DA FUNÇÃO GRATIFICADA substituição, nos casos de impedimento legal e
afastamento de seus titulares.
Art. 12.Função gratificada é a instituída em lei para
atender a encargos de Chefia e de outros que não A substituição será automática ou mediante
Art. 15.
justifiquem a criação de cargo. ato da Administração, e independerá de posse.
§ 1º O desempenho de função gratificada será § 1º A substituição automática é a estabelecida em

Lei, regulamento ou regimento. acumulação legal.
§ 2º Quando depender de ato da Administração, o § 3º A nomeação para cargos de provimento efetivo,

substituto será designado pela autoridade dependerá de prévia habilitação em concurso de
imediatamente superior àquela a substituída. provas ou de provas de títulos.
Art. 16. A substituição será gratuita, salvo, se por § 4º A nomeação observará o número de vagas
prazo superior a 30 (trinta) dias consecutivos, existentes, obedecerá à ordem de classificação em
quando então será remunerada, por todo o período, concurso e será feita para cargo de classe singular ou
com vencimento e vantagens atribuídos ao cargo em para cargo de classe inicial de série de classes objeto
comissão ou função gratificada, ressalvado o caso de de concurso.
opção pelo vencimento e vantagens do cargo
efetivo. CAPÍTULO II
§ 1º Quando se tratar de detentor de cargo em Art. 18.O concurso de que trata o § 3º do artigo
comissão ou função gratificada, o substituto fará jus anterior, será realizado para provimento de cargos
somente à diferença de remuneração. existentes na classe singular ou na classe inicial na
série de classes, na forma das respectivas instruções.
§ 2º A substituição não poderá recair em servidor
contratado ou em pessoa estranha ao serviço Art. 19. Das instruções para o concurso constarão:
público municipal, salvo na hipótese do parágrafo
anterior. I - o limite de idade dos candidatos que poderá variar
de 18 (dezoito) anos completos, dependendo da
TÍTULO III natureza do cargo a ser provido;
DO PROVIMENTO E DA VACÂNCIA DOS CARGOS
PÚBLICOS II - o grau de instrução exigível mediante
apresentação do respectivo certificado de conclusão
CAPÍTULO I do curso;
DO PROVIMENTO
III - a privatividade ou não do exercício dos cargos a
Compete ao Chefe do Poder executivo prover
Art. 17. serem providos por cidadãos do sexo masculino e
os cargos públicos que compõem o Quadro feminino;
Permanente. - Q.P.
IV - o número de vagas a serem preenchidas,
§ 1º O ato de provimento deverá indicar, distribuídas por especialização, quando for o caso;
necessariamente, a existência da vaga, com todos os
elementos capazes de identificá-la. V - o prazo de validade do concurso, que será de 2
(dois) anos, prorrogável por igual período, a juízo do
§ 2º O funcionário não poderá, sem prejuízo de seu Chefe do Poder Executivo.
cargo, ser provido em outro cargo efetivo ou
admitido como contratado, salvo nos casos de Art. 20. Independente de limite de idade a inscrição

em concurso, de servidores da Administração Direta nomeação para cargo de classe singular ou para
ou Indireta dos Municípios, dos Estados e da União, cargo de classe inicial de série de classe;
ressalvados os cargos em que, pela tipicidade das
tarefas ou atribuições de cada cargo singular ou de II - em comissão, quando se tratar de cargo que
série de classes, deva ser fixado limite próprio pelas assim deva ser provido.
instruções especiais de cada concurso.
Seção II
Parágrafo único. O funcionário efetivo que pretenda Da Reintegração
acumular o cargo já ocupado com o que for objeto
do concurso, desde que acumuláveis, ficará sujeito Art. 23.A reintegração, que decorrerá de decisão
ao limite de idade que for estabelecido para os administrativa ou judicial, é o retorno do funcionário
demais candidatos. ao serviço público municipal, com ressarcimento do
vencimento, direito e vantagens atinentes ao cargo.
CAPÍTULO III
DAS FORMAS DE PROVIMENTO Parágrafo único. A decisão administrativa que
determinar a reintegração será sempre proferida em
Art. 21. Os cargos públicos municipais são providos pedido de reconsideração; recurso hierárquico ou
por: revisão de processo.
I - nomeação; Art. 24. A reintegração será feita no cargo

anteriormente ocupado, se este houver sido
II - reintegração; transformado, no cargo resultante da transformação
e, se extinto, em cargo de vencimento ou
III - promoção; remuneração equivalente, atendida à habilitação
profissional.
IV - acesso;
Reintegrado administrativa ou judicialmente
Art. 25.
V - readaptação; o funcionário, quem lhe houver ocupado o lugar será
exonerado de plano ou, se estável, será reconduzido
VI - transferência; ao cargo anteriormente ocupado, sem direito, em
ambos os casos, a qualquer indenização.
VII - aproveitamento;
O funcionário reintegrado será submetido a
Art. 26.
VIII - reversão. inspeção médica e aposentado se julgado incapaz.
Seção I Seção III

Da Nomeação Da Promoção
Art. 22. A nomeação será feita: Promoção é a elevação do funcionário à

Art. 27.
classe imediatamente superior àquela a que
I - em caráter de efetivo, quando se tratar de pertence, dentro da mesma série de classes,

obedecidos, alternadamente, os critérios de
antiguidade e merecimento, e observado o § 1º Quando decretada em prazo excedente ao legal,
interstício na classe. a promoção produzirá seus efeitos a contar da data
em que deveria Ter sido efetivada.
Parágrafo único. O critério a que obedecer a
promoção deverá vir expresso no respectivo ato. Art. O funcionário submetido a processo
34.
administrativo disciplinar ou penal poderá ser
O merecimento será apurado, objetivamente,
Art. 28. promovido, entretanto, se for pelo critério de
segundo preenchimento de condições definidas em merecimento, ficará sem efeito no caso de o
regulamento. processo resultar em penalidade.
Parágrafo único. Da apuração do merecimento será Art. 35. Ocorrendo empate na classificação por
dado conhecimento ao funcionário. antiguidade, terá preferência o funcionário de maior
tempo de serviço na Prefeitura de Niterói,
Não poderá ser promovido o funcionário em
Art. 29. persistindo o empate, terá preferência,
estágio probatório e o que não tenha o interstício de sucessivamente, o de maior tempo de serviço
730 dias de efetivo exercício na classe. público, o mais idoso e o de maior prole.
A antiguidade será determinada pelo tempo

Art. 30. Parágrafo único. Se o empate se verificar na
de efetivo exercício na classe, apurado em dias. classificação por merecimento, este se resolverá em
favor do funcionário que contar maior tempo de
Havendo fusão de classes, a antiguidade
Art. 31. serviço na classe; não ocorrendo o desempate, este
abrangerá o efetivo exercício na classe, apurado em se determinará pelo mesmo critério estabelecido
dias. para a promoção por antiguidade.
Art. 32.Só poderão concorrer à promoção os Na promoção dos ocupantes dos cargos de
Art. 36.
funcionários colocados, por ordem de antiguidade, classe inicial de série de classes, o primeiro
nos dois primeiros terços da lista ressalvada a desempate se determinará pela classificação obtida
hipótese de número de vagas ser igual ou superior em concurso.
ao de candidatos, quando poderão ser promovidos
os integrantes do último terço. Art. Somente por antiguidade poderá ser
37.
promovido o funcionário em exercício de mandato
Parágrafo único. As promoções, por antiguidade e eletivo federal, estadual ou municipal.
merecimento, se processarão de acordo com a lista
organizada pelo órgão competente. Em benefício daquele a quem de direito cabia
Art. 38.
a promoção, será declarado sem efeito o ato que a
Art. 33. As promoções serão obrigatoriamente houver decretado indevidamente, em favor de
realizadas de doze em doze meses, sempre no dia outrem.
consagrado ao funcionário, desde que verificada a
existência de vaga, na forma da regulamentação § 1º O funcionário a quem indevidamente não ficará
própria. obrigado a restituir o que a mais houver recebido.

§ 2º o funcionário a que cabia a promoção será Art. 45. A readaptação de que trata o artigo anterior
indenizado da diferença de vencimento e vantagens se fará por:
a que tiver direito.
I - redução ou comedimento de encargos diversos
Seção IV daqueles que o funcionário estiver exercendo,
Do Acesso respeitadas as atribuições de série de classes a que
pertencer, ou do cargo de classe singular de que for
Art. 39.Acesso é a elevação do funcionário da classe ocupante;
final de uma série de classes à classe inicial de outra
do mesmo grupamento ocupacional, ou diferente, II - provimento em outro cargo.
observado o interstício na classe, reservadas 50%
(cinquenta por cento) das vagas para provimento por § 1º A readaptação dependerá sempre de prévia
concurso público ou interno. inspeção realizada por junta médica do órgão oficial.
O provimento por acesso respeitará sempre o

Art. 40. § 2º A readaptação referida no inciso I deste artigo
requisito de habilitação profissional, o grau de não acarretará descenso nem elevação de
escolaridade e as exigências e qualificações vencimento.
necessárias a cada caso.
Art. 46. A readaptação será processada:
Seção V
Da Transferência I - quando provisória, mediante ato do Secretário
Municipal de Administração, pela redução ou
Art. 41.Transferência é o ato de provimento do atribuição de novos encargos ao funcionário, na
funcionário em outro cargo de denominação diversa, mesma ou em outra unidade administrativa,
realizado com observância da habilitação consideradas a hierarquia e as funções de seu cargo;
profissional, na forma estabelecida em regulamento.
II - quando definitiva, por ato do Chefe do Poder
A transferência se fará à vista de comprovação
Art. 42. Executivo, para cargo vago, mediante transferência,
competitiva de habilitação dos interessados para o observados os requisitos de habilitação fixados para
exercício do novo cargo. a classe respectiva.
Art. 43. Não poderá ser transferido o funcionário que Seção VII
não tenha adquirido estabilidade. Do Aproveitamento
Seção VI Art. 47.Aproveitamento é o retorno ao serviço

Da Readaptação público municipal do funcionário colocado em
disponibilidade.
O funcionário estável poderá ser readaptado,
Art. 44.
"ex-officio" ou a pedido, em função mais compatível Art. Será obrigatório o aproveitamento do
48.
ou por motivos de saúde e incapacidade física. funcionário em disponibilidade em cargo de

natureza e vencimento ou remuneração compatíveis II - não conte mais de 25 (vinte e cinco) anos de
com o anteriormente ocupado. tempo de serviço computável para fins de
aposentadoria, incluído o de inatividade, se do sexo
§ 1º O aproveitamento dependerá de prova de masculino ou 20 (vinte) anos se feminino;
capacidade física e mental, mediante inspeção
médica. III - seja julgado apto para o retorno, em inspeção
médica.
§ 2º Havendo mais de um concorrente à mesma
vaga, terá preferência o de maior tempo de CAPÍTULO IV
disponibilidade e, em caso de empate, o de maior DA POSSE
tempo de serviço público.
Art. 53. Posse é o ato que completa a investidura em
Art. 49.Será tornado sem efeito o aproveitamento, e cargo público e em função gratificada.
cassada a disponibilidade do funcionário, se este,
cientificado expressamente do ato de Parágrafo único. Não haverá posse nos casos de
aproveitamento, não tomar posse no prazo legal, promoção e reintegração, cabendo, apenas, o
salvo em caso de doença comprovada por inspeção registro do início do exercício.
médica.
Art. 54. São requisitos para a posse:
Parágrafo único. Provada em inspeção médica
incapacidade definitiva, será decretada a I - nacionalidade brasileira ou portuguesa, na forma
aposentadoria. da Lei;
Seção VIII II - idade de 18 (dezoito) anos;

Da Reversão
III - pleno gozo dos direitos políticos;
Art. 50.Reversão é o retorno ao serviço público
municipal do funcionário aposentado, quando IV - quitação com as obrigações militares;
insubsistentes os motivos que determinaram a sua
aposentadoria. V - bom procedimento, comprovado por atestado de
autoridade ou pessoa idônea;
A reversão se fará "ex-officio" ou a pedido, no
Art. 51.
mesmo cargo ou naquele em que se tenha VI - boa saúde, comprovada em exame médico
transformado. realizado pelo órgão oficial da Prefeitura;
Para que a reversão possa efetivar-se, é

Art. 52. VII - habilitação em concurso público de provas ou
necessário que o aposentado: provas de títulos, nos casos de provimento inicial em
cargo efetivo;
I - não haja completado 55 (cinquenta e cinco) anos
de idade; VIII - cumprimento das condições especiais previstas
em Lei ou regulamento para determinados cargos.

e aos Secretários municipais;
§ 1º A prova das condições a que se referem os
incisos I, II, III, IV, V e VII deste artigo não será exigida II - O Secretário Municipal de Administração, nos
nos casos VII e VIII do artigo 21 desta Lei. demais casos.
§ 2º Nas formas de provimento por promoção ou Parágrafo único. As atribuições de que trata este
transferência, serão observadas, apenas, as artigo poderão ser delegadas mediante ato
exigências contidas nos incisos VI, VII e VIII deste competente.
artigo.
A autoridade que der posse verificará, sob
Art. 59.
§ 3º Quando o cargo em comissão for provido por pena de responsabilidade, se foram satisfeitas as
funcionário em atividade, este ficará sujeito somente condições legais.
à exigência contida no inciso VIII deste artigo;
quando provido por inativo, atenderá, também, à A posse terá lugar no prazo de 30 (trinta) dias,
Art. 60.
exigência contida no inciso VI. a contar da publicação, no órgão oficial, do ato de
provimento.
§ 4º O limite de idade estabelecido, no inciso II, deste
artigo, poderá ser reduzido quando se tratar de § 1º O requerimento do interessado, o prazo poderá
provimento de cargo que, pelas suas características, ser prorrogado pela autoridade competente, até o
possa ser exercido por menor e assim o tenha sido máximo de 30 (trinta) dias, a contar da publicação,
criado. no órgão oficial, do ato de provimento.
No ato da posse, o funcionário apresentará

Art. 55. § 2º Em se tratando de funcionário em férias ou
declaração dos bens e valores que constituem o seu licenciado, exceto no caso de licença para tratar de
patrimônio. interesses particulares, o prazo será contado da data
em que terá de voltar ao serviço.
Art. 56. Ninguém poderá ser provido em cargo
público, ainda que em comissão, sem apresentar, § 3º Os candidatos aprovados em concurso e que
previamente ou no ato da posse, declaração sobre se estiverem diplomados para exercer mandato eletivo,
detém outro cargo, função ou emprego, na quando da publicação dos atos de provimento, terão
Administração direta ou Indireta de qualquer esfera o prazo de posse contado da data do término do
de Poder Público, ou se percebe proventos de mandato, exceto quando eleito vereador, e havendo
inatividade. compatibilidade de horários.
Na hipótese de acumulação não permissível,

Art. 57. § 4º Os candidatos aprovados em concurso e que,
a posse dependerá da prova de haver o interessado quando da publicação dos respectivos atos de
sido exonerado do outro cargo, função ou emprego. provimento, estiverem incorporados às Forças
Armadas, para prestação de serviço militar
Art. 58. São competentes para dar posse: obrigatório, terão o prazo para a posse contado da
data de seu desligamento.
I - O Chefe do poder Executivo, ao Procurador Geral

Se a posse não se verificar dentro do prazo
Art. 61. o funcionário.
máximo previsto no § 1º do artigo 60 desta Lei, será
tornado sem efeito o respectivo ato de provimento. Parágrafo único. O Procurador Geral do município e
os Secretários municipais farão sua própria
CAPÍTULO V afirmação de exercício.
DO EXERCÍCIO
Art. 65. Localização é o ato que determina a
Art. 62. O exercício é a prática de atos próprios do repartição em que deva servir o funcionário, dentro
cargo ou função pública. de sua respectiva lotação.
§ 1º O inciso, a interrupção e o reinício do exercício Art. 66. O exercício do cargo terá início no prazo de
serão registrados no assentamento individual do 30 (trinta) dias contados da data:
funcionário.
I - da publicação oficial do ato, no caso de
§ 2º O início do exercício e as alterações que nele reintegração;
ocorrerem serão comunicados ao órgão competente
pelo Chefe de repartição em que estiver localizado o II - da publicação oficial do ato, de provimento em
funcionário. função gratificada;
Haverá lotação única de funcionário na

Art. 63. III - da posse, nos demais casos.
Governadoria Municipal, em cada Secretaria
Municipal, na Procuradoria Geral do Município. § 1º A promoção não interrompe o exercício, que
será contado, na nova classe, a partir da data da
§ 1º Entende-se por lotação, o número de publicação do ato que promover o funcionário.
funcionários, por categoria funcional, que devem ter
exercício em cada unidade administrativa referida § 2º O prazo para reinício de exercício será 30 (trinta)
neste artigo. dias, a contar do dia da publicação do ato que
autorizar ou da data que cessar a causa da
§ 2º O funcionário nomeado integrará na interrupção.
administração municipal a lotação da qual houver
claro, por idêntico; se fará quanto às demais formas Art. 67.O funcionário removido, ou o que sofrer nova
de provimento, exceto os casos de promoção em localização, deverá apresentar-se na sede dos seus
que o promovido mantém a lotação e os cargos serviços no dia imediato ao que for baixado o
privativos de cada Secretaria e da Procuradoria Geral. respectivo ato.
Art. 64. São competentes para dar exercício: O funcionário que não entrar em exercício,
Art. 68.
dentro do prazo, será exonerado do cargo; se
I - o Procurador Geral do Município e os Secretários designado para ocupar função gratificada terá o
Municipais; respectivo ato de provimento tornado insubsistente.
II - os dirigentes das repartições onde for localizado Art. 69. O funcionário terá que apresentar ao órgão

Central de Pessoal, antes de entrar em exercício, os
elementos necessários à abertura do seu Parágrafo único. O Secretário Municipal de
assentamento individual. Administração poderá, por prazo certo e
determinado, colocar funcionários à disposição de
Art. 70.O funcionário poderá ter exercício, fora de sua órgãos integrantes da administração direta ou
lotação somente com prévia autorização do Chefe indireta do Município, sempre que requisitado,
do Poder Executivo, por prazo certo para órgão da ouvidos os titulares das pastas interessadas.
administração direta ou indireta do Poder Executivo,
Legislativo ou Judiciário, da União, dos Estados, dos Art. 71.O funcionário será afastado do exercício do
Territórios ou Municípios com ou sem ônus para a seu cargo nos casos previstos em Lei.
Prefeitura de Niterói.
§ 1º o afastamento a que alude este artigo não se acompanhar o cônjuge, nos casos previstos neste
prolongará por mais de 4 (quatro) anos Estatuto.
consecutivos, salvo:
§ 2º Preso preventivamente, pronunciado por crime
I - quando para exercer cargo de direção ou em comum ou denunciado por crime funcional, ou,
comissão nos Governos da União, dos Estados, do ainda, condenado por crime inafiançável em
Distrito Federal, dos Municípios e Territórios; processo no qual não haja pronúncia, o funcionário
será afastado do exercício, até decisão final passada
II - quando à disposição da Presidência da República; em julgado.
III - enquanto durar o mandato legislativo ou Art. 72.O funcionário estável no serviço público
executivo, federal ou estadual; municipal poderá obter afastamento para estudo no
exterior ou em qualquer parte do território nacional,
IV - enquanto durar o mandato de Prefeito ou Vice- nas seguintes condições:
Prefeito;
I - com direito à percepção do vencimento e das
V - enquanto durar o mandato de Vereador, se não vantagens do cargo efetivo, quando se tratar de
houver compatibilidade de horário entre o seu bolsa de estudo diretamente oferecida pela entidade
exercício e o da função pública; concedente ao Governo Municipal, desde que
reconhecido pelo Prefeito o interesse para a
VI - durante o lapso de tempo que mediar entre o administração e o afastamento não ultrapassar 12
registro da candidatura eleitoral e o dia seguinte ao (doze) meses;
da eleitoral e o dia seguinte ao da eleição;
II - sem direito à percepção do vencimento e
VII - quando convocado para serviço militar quaisquer vantagens do cargo efetivo e com
obrigatório; interrupção da contagem do tempo de serviço: a)
quando não reconhecido o interesse para a
VIII - quando se tratar de funcionário para administração ou, reconhecido este, for

ultrapassado o período de 12 (doze) meses, previsto (quatro) anos consecutivos, nem se permitirá novo
no inciso I; b) quando a bolsa de estudo for obtida afastamento senão depois de decorridos 4 (quatro)
por iniciativa do funcionário, hipótese em que o anos de serviços efetivamente prestados ao
afastamento somente será concedido se atender à Município, contados da data de regresso e qualquer
convivência da administração, reconhecida pelo que tenha sido o tempo do afastamento anterior.
prefeito.
Parágrafo único. Se o afastamento anterior for
Art. 73.Na hipótese prevista no inciso I do artigo inferior a 12 (doze) meses, novo afastamento só
anterior, se o funcionário estiver em regime de poderá ser concedido após decorrido esse prazo.
acumulação, devidamente autorizada, e o interesse
para a Administração se manifestar apenas em Art. 76.O funcionário ficará obrigado a apresentar,
relação a um dos cargos, o afastamento do outro dentro de 30 (trinta) dias do término do
verificar-se-á na forma do inciso II, do mesmo artigo. afastamento, relatório circunstanciado das
atividades desenvolvidas ou estudos realizados,
Parágrafo único. Quando a acumulação se referir à devidamente documentados.
função, em regime de contrato, a autorização para o
afastamento, em qualquer hipótese, acarretará a O cônjuge do funcionário bolsista nos termos
Art. 77.
suspensão do contrato pelo respectivo prazo. desta Lei, que seja servidor municipal e o queira
acompanhar, também será autorizado a afastar-se,
Art. 74.O funcionário que estiver afastado nos sem ônus para o Município.
termos do inciso I, do artigo 72, desta Lei, ficará
obrigado a restituir o que percebeu durante o É vedado o afastamento, em bolsa de estudo,
Art. 78.
afastamento se, nos 5 (cinco) anos subsequentes ao do ocupante de cargo em comissão que não
término da bolsa, ocorrer a sua exoneração, detenha, também, a condição de funcionário efetivo
demissão ou for licenciado para o trato de interesse do Município.
particular.
Parágrafo único. No caso deste artigo, quando o
§ 1º A importância a devolver sofrerá correção afastamento se verificar com base no inciso I do
monetária, com base nos índices das Obrigações artigo 72, o funcionário fará jus somente ao
Reajustáveis o Tesouro Nacional ORTN, vigentes à vencimento e vantagens de seu cargo efetivo.
data do pagamento e aplicáveis ao período de
afastamento. CAPÍTULO VI
DA REMOÇÃO
§ 2º A exoneração ou a licença somente serão
concedidas após a quitação com o Município. Art. 79.Remoção é o deslocamento do funcionário
de uma para outra lotação, e processar-se-á "ex-
§ 3º Em caso de demissão, a quantia devida será offício" ou a pedido do funcionário, atendido o
inscrita como dívida ativa e cobrada executivamente. interesse e a conveniência da Administração.
Nos casos previstos no artigo anterior, o

Art. 75. Parágrafo único. A remoção só poderá dar-se para
afastamento não se prolongará por mais de 4 lotação em que houver claro que será indicado no

ato. I - a pedido, em qualquer caso;
A remoção, por permuta, será processada a

Art. 80. II - "ex-offício".
pedido, por escrito, de ambos os interessados.
Seção II
Art. Cabe ao Secretário Municipal de
81. Da Perda do Cargo Público
Administração expedir as portarias de remoção,
cumpridas as exigências legais. Art. 85. O funcionário perderá o cargo:
CAPÍTULO VII I - em virtude de sentença judicial ou mediante

DA VACÂNCIA DOS CARGOS processo administrativo disciplinar em que se lhe
tenha assegurada ampla defesa;
Dá-se a vacância do cargo ou da função na
Art. 82.
data do fato ou da publicação do ato que implique II - quando, por desnecessário, for extinto, ficando o
desinvestidura. seu ocupante, se estável, em disponibilidade;
Art. 83. A vacância dos cargos decorrerá de: III - nos demais casos especificados em Lei.
I - exoneração; TÍTULO IV
DOS DIREITOS E VANTAGENS
II - demissão;
CAPÍTULO I
III - promoção; DO TEMPO DE SERVIÇO
IV - acesso; Art. 86. A apuração do tempo de serviço será feita em

dias.
V - transferência;
§ 1º O número de dias será convertido em anos
VI - readaptação; considerando o ano como de 365 (trezentos e
sessenta e cinco) dias.
VII - aposentadoria;
§ 2º Feita a conversão, os dias restantes, até 182
VIII - falecimento; (cento e oitenta e dois), não serão computados,
arredondando-se para 1 (um) ano, quando
IX - determinação em Lei. excederem aquele número, só nos casos de cálculos
para efeito de aposentadoria e concessão de
Seção I gratificação adicional quando da passagem à
Da Exoneração inatividade.
Art. 84. Dar-se-á a exoneração: Serão, os dias de efetivo serviço exercício, à

Art. 87.
vista do registro de frequência da folha de

pagamento ou das certidões extraídas dessas fontes. Prefeito;
§ 1º Sempre que se verificar não existirem, em VIII - exercício de cargos ou função de governo ou
virtude de extravio, incêndio ou destruição, total ou administração, em qualquer parte do território
parcial, os livros ou documentos necessários ao nacional, por nomeação ou designação do
levantamento de certidões probatórias de tempo de presidente da República;
serviço, a repartição competente isso mesmo o
certificará, cabendo ao funcionário interessado IX - licença especial;
suprir a falta mediante justificação judicial perante o
Juízo privativo competente para conhecer das X - licença para tratamento de saúde, inclusive de
causas em que a União, Estados e Municípios, pessoa da família;
respectivamente, forem autores, réus ou
intervenientes. XI - licença a funcionário acidentado em serviço ou
atacado de moléstia profissional;
§ 2º É lícita, nestes casos, a apuração do tempo de
serviço pelos contracheques de pagamento, XII - licença à funcionária gestante;
juntados ao processo para todos os efeitos.
XIII - moléstia devidamente comprovada na forma
Será considerado de efetivo exercício o
Art. 88. regulamentar, até 3 (três) dias;
afastamento em virtude de:
XIV - missão ou estudo noutros pontos do território
I - férias; nacional ou no estrangeiro, quando o afastamento
houver sido expressamente autorizado pelo Chefe
II - casamento, até 8 (oito) dias; do poder Executivo, no interesse da municipalidade;
III - luto pelo falecimento do cônjuge, filho, pai, mãe XV - período de afastamento compulsório,
e irmão, até 8 (oito) dias; determinado pela legislação sanitária;
IV - convocação para serviço militar; XVI - recolhimento à prisão, se absolvido afinal, e

suspensão preventiva, se inocentado afinal;
V - Júri e outros serviços obrigatórios por Lei;
XVII - candidatura a cargo eletivo, conforme o
VI - exercício de outro cargo ou função, no serviço disposto no inciso VI, do artigo 71;
público da União, de outro Estado e dos Municípios,
inclusive respectivas autarquias, empresa públicas, XVIII - mandato legislativo, ou executivo federal ou
sociedade de economia mista e fundações, quando estadual;
o afastamento houver sido autorizado pelo Chefe do
Poder Executivo, sem prejuízo de vencimento do XIX - mandato de vereador, nos termos do disposto
funcionário; no inciso V, do artigo 71, desta Lei.
VII - exercício do mandato de Prefeito e Vice- § 1º Para efeitos desta Lei, entende-se por acidente

em serviço aquele que acarrete dano físico ou estabelecimento de serviço público, quando o
mental ao funcionário e tenha relação mediata ou funcionário estiver em exercício, no ato da
imediata com o exercício do cargo. transformação;
§ 2º Equipara-se ao acidente em serviço o ocorrido VII - em dobro, o tempo de licença especial não
no deslocamento entre a resistência e local de gozada;
trabalho, bem como a agressão física sofrida em
decorrência do desempenho do cargo, salvo quando VIII - em dobro o período de férias não gozadas
provocada pelo funcionário. correspondentes aos 2 (dois) exercícios
imediatamente anteriores à aposentadoria,
§ 3º Entende-se por doença profissional a que observado o artigo 103 desta Lei;
resulta da natureza e das condições do trabalho.
IX - o tempo de serviço prestado em atividades
§ 4º Nos casos previstos nos parágrafos 1º, 2º e 3º vinculadas ao regime da Lei Federal nº 3.807, de 26
deste artigo, o laudo resultante da inspeção médica de agosto de 1960, e legislação subsequente, para
deverá estabelecer rigorosamente a caracterização os funcionários que houverem completados 5
do acidente no trabalho e da doença profissional. (cinco) anos de efetivo exercício, observadas as
normas desta Lei, e as determinações da Lei Federal
Art. 89.Para efeito de aposentadoria ou nº 6.864, de 1º de dezembro de 1980;
disponibilidade, será computado:
X - em dobro o período não gozado de férias
I - o tempo de serviço público federal, estadual ou acumuladas, ou no caso de sua interrupção, no
municipal; interesse do serviço, na impossibilidade absoluta do
gozo das mesmas.
II - o período de serviço ativo nas Forças Armadas
prestado durante a paz; computado pelo dobro o § 1º O tempo de serviço a que se referem os incisos
tempo de operação de guerra; I e II deste artigo será também computado para
concessão de adicional por tempo de serviço,
III - o desempenho da função legislativa, federal, quando de passagem à inatividade.
estadual ou municipal;
§ 2º A contagem de tempo de serviço de que trata o
IV - o tempo em que o funcionário esteve em inciso IX não se aplica as aposentadorias já
disponibilidade ou aposentado, desde que ocorra o concedidas.
aproveitamento ou reversão respectivamente;
Art. 90.É vedada a acumulação de tempo de serviço
V - o tempo de serviço prestado em autarquia, prestado concorrente ou simultaneamente em
empresa pública, sociedade de economia mista ou cargos ou funções da União, Estados, Distrito
fundação instituída pelo Poder Público; Federal, Territórios, Municípios, Autarquias, Empresa
Pública, Sociedade de economia mista e Fundações
VI - o período de trabalho prestado a instituição de instituídas pelo Poder Público e entidades de caráter
caráter privado, que tiver sido transformada em privado mesmo que hajam sido transformadas em

estabelecimentos de serviço público.
V - eficiência;
§ 1º A prestação de serviço gratuito será excepcional
e somente surtirá efeito honorífico. VI - dedicação ao serviço.
§ 2º Na hipótese de acumulação de cargos, é vedada Art. 93. Quando o estagiário não preencher as
a transposição de tempo de serviço de um para condições exigidas no artigo anterior, caberá ao
outro cargo. dirigente da respectiva repartição ou serviço onde
estiver localizado, iniciar, a qualquer instante, dando
CAPÍTULO II ciência do fato ao interessado e remetendo o
DA ESTABILIDADE expediente, em seguida, ao órgão do pessoal.
Estabilidade é o direito que adquire o

Art. 91. Parágrafo único. Na ausência de iniciativa da
funcionário efetivo de não ser exonerado ou autoridade a que se refere este artigo, com o simples
demitido, senão em virtude de sentença judicial ou transcurso do prazo previsto no artigo 92 desta Lei,
processo administrativo disciplinar em que se lhe o estagiário será automaticamente confirmado no
tenha sido assegurada ampla defesa. cargo.
§ 1º A estabilidade se refere ao serviço público e não Não ficará sujeito a estágio o funcionário que
Art. 94.
ao cargo. for provido em outro cargo público pelas formas
previstas nos incisos II, III, VII e VIII do artigo 21 desta
§ 2º O funcionário nomeado, em caráter efetivo, em Lei.
razão de concurso público, adquire estabilidade
depois de 2 (dois) anos de efetivo exercício. Parágrafo único. Nos casos de provimento, por
acesso ou transferência, quando o funcionário não
Art. 92. Estágio Probatório é o período de 2 (dois) lograr concluir o estágio probatório, é assegurado o
anos de efetivo exercício, a contar da data de início seu retorno ao cargo anteriormente ocupado ou a
deste, durante o qual serão apurados os requisitos outro da mesma classe, ainda que considerado
necessários à confirmação do funcionário no cargo excedente se não houver cargo vago.
efetivo, para qual foi nomeado.
CAPÍTULO III
Parágrafo único. Os requisitos de que trata este DA APOSENTADORIA
artigo são os seguintes:
Art. 95. O funcionário será aposentado:
I - idoneidade moral;
I - por invalidez;
II - aptidão;
II - compulsoriamente, aos 70 (setenta) anos de
III - assiduidade; idade ou, III - voluntariamente: a) após 35 (trinta e
cinco) anos de serviço, se do sexo masculino ou 30
IV - disciplina; (trinta) anos, se do sexo feminino; b) o Professor,

após 30 (trinta) anos, e a Professora, após 25 (vinte e
cinco) anos de efetivo exercício em função do II - proporcionais, quando o funcionário não contar
Magistério. o tempo de serviço estabelecido no inciso III, letras
"a" e "b" do artigo 95.
§ 1º A aposentadoria, por invalidez, será sempre
precedida de licença por período contínuo, até o Nos cálculos dos proventos proporcionais, o
Art. 97.
limite de 12 (doze) meses, salvo se a junta médica tempo de serviço será calculado conforme o
concluir pela incapacidade definitiva do funcionário, dispositivo no artigo 86 e seus parágrafos,
antes de completado o prazo máximo, mediante constituindo-se no numerador da fração, cujo
perícia médica solicitada pela Secretaria de denominador será o tempo previsto nas alíneas "a"
Administração. e "b" do inciso III do artigo 95, conforme o caso, e
tendo como inteiro os vencimentos e vantagens que
§ 2º No caso de aposentadoria voluntária, o atendam ao disposto no artigo 98 desta Lei.
funcionário aguardará em exercício a publicação do
respectivo ato, salvo se estiver legalmente afastado Parágrafo único. O ocupante de cargo em comissão,
do cargo. não funcionário efetivo do município, somente será
aposentado por acidente em serviço ou por moléstia
§ 3º No caso de aposentadoria compulsória, o profissional, quando lhe será assegurada a
funcionário afastar-se-á do exercício de seu cargo, a vantagem do inciso I, do artigo 96, salvo no caso de
partir do dia imediato em que completar a idade já lhe ter sido assegurada aposentadoria por outro
limite. órgão, público ou privado.
Art. 96. Os proventos da aposentadoria serão: Integram-se aos proventos da inatividade as

Art. 98.
seguintes vantagens percebidas na atividade:
I - integrais, quando o funcionário:
I - adicional por tempo de serviço, concedida na
a) aposentar-se pelo implemento do tempo de forma da legislação específica;
serviço;
b) invalidar-se por acidente em serviço, por moléstia II - gratificação ou parcelas financeiras percebidas
profissional ou for acometido de tuberculose ativa, em caráter permanente;
alienação mental, neoplasia maligna, cegueira, lepra,
cardiopatia grave, doença de Parkinson, paralisia III - gratificação pelo exercício em local considerado
irreversível e incapacitante, espondilite anquilosante, insalubre, desde que:
nefropatia grave, estados avançados de doença de
Paget (osteíte deformante), a Síndrome de a) percebida, ininterruptamente, nos 5 (cinco) anos
Imunodeficiência Adquirida - AIDS e outras anteriores à data da aposentadoria;
moléstias que a Lei indicar, com base nas conclusões b) percebida, interpoladamente, por 10 (dez) anos
da medicina especializada; desde que, na data da aposentadoria, o funcionário
c) na inatividade, for acometido de qualquer das a vinha percebendo por período igual ou superior a
doenças especificadas na letra anterior, a partir da 1 (um) ano.
data do laudo emitido pela Junta Médica.

IV - adicional de tempo integral desde que disponibilidade aplica-se o disposto no artigo 101.
percebida por mais de 48 (quarenta e oito) meses
consecutivos, e a esteja percebendo na data da § 3º O funcionário em disponibilidade poderá ser
aposentadoria. Se o percentual for variável, tomar- aposentado, calculando-se o provento da
se-á a média dessa gratificação nos últimos 24 (vinte inatividade temporária na forma dos artigos 96, 97 e
e quatro) meses anteriores ao ato. 98 desta Lei.
A incorporação aos proventos da gratificação

Art. 99. CAPÍTULO V
de insalubridade nos casos em que a aposentadoria DAS FÉRIAS
resultar de uma das doenças especificadas na alínea
"b" do inciso I do artigo 96 fica isenta do estágio de Art. 103. O funcionário gozará, obrigatoriamente, 30
que trata o inciso III do artigo anterior. (trinta) dias de férias por ano, de acordo com a escala
para esse fim organizada pelo Chefe da repartição a
(Este artigo foi revogado pelo art. 13 da Lei
Art. 100. que estiver subordinado, e será comunicado ao
Municipal nº 1.565, de 30.12.1996 - Pub. 31.12.1996, órgão competente.
com efeitos a partir de 02.01.1998).
§ 1º As férias poderão ser gozadas em parcelas
Art. 101.Os proventos de inatividade serão revistos mínimas de 10 (dez) dias, sendo proibido levar à
sempre que, por motivo de alteração do poder conta de férias qualquer falta ao trabalho.
aquisitivo da moeda, se modificarem os vencimentos
dos funcionários em atividade. § 2º Somente depois do primeiro ano de exercício,
adquirirá o funcionário direito a férias, que
Parágrafo único. Ressalvado o disposto neste artigo, corresponderão ao ano em que se completar esse
em caso nenhum, os proventos da inatividade período.
poderão exceder à remuneração percebida na
atividade. § 3º Acrescida de férias ser alterada de acordo com
as necessidades do serviço, por iniciativa do Chefe
CAPÍTULO IV do interessado, comunicada a alteração ao órgão
DA DISPONIBILIDADE competente.
Art. Disponibilidade é o afastamento do

102. § 4º O gozo de férias anuais remuneradas terá um
funcionário estável em virtude de extinção do cargo terço a mais do que o salário normal, que será pago
ou da sua desnecessidade declarada. na forma prescrita em ato regulamentar.
§ 1º O funcionário em disponibilidade perceberá É proibida a acumulação de férias, salvo

Art. 104.
proventos proporcionais ao tempo de serviço e será imperiosa necessidade do serviço, e pelo máximo de
obrigatoriamente aproveitado na primeira vaga que dois períodos.
ocorrer, obedecendo às disposições do capítulo
próprio. Parágrafo único. O impedimento decorrente de
necessidade de serviço, para gozo de férias pelo
§ 2º Aos proventos dos funcionários em funcionário não será presumido, devendo o seu

Chefe imediato fazer comunicação expressa do fato VII - especial;
ao órgão competente de pessoal, sob pena de perda
do direito à acumulação excepcional de dois VIII - para desempenho de mandato legislativo ou
períodos. executivo
Por motivo de promoção, transferência,

Art. 105. Art. 110. A licença referida nos incisos I, II e III do
readaptação ou remoção, o funcionário em gozo de artigo anterior será concedida pelo órgão médico
férias não será obrigado a interrompê-las. oficial competente, ou por outros aos quais aquele
transferir ou delegar atribuições e pelo indicado nos
Não terá direito a férias o funcionário que,
Art. 106. respectivos laudos.
durante o período de sua aquisição, estiver em gozo
de licença para tratar de interesse particular. § 1º Para licença até 90 (noventa) dias, a inspeção
será feita por médico do órgão competente
Durante as férias, o funcionário terá direito a
Art. 107. admitindo-se, quando assim não for possível, laudos
todas as vantagens, como se em pleno exercício de outros médicos oficiais ou ainda,
estivesse. excepcionalmente, atestados, passados por médico
particular.
Art. Ao entrar em férias, o funcionário
108.
comunicará ao Chefe da repartição o seu endereço § 2º No caso do parágrafo anterior, não sendo
eventual. homologado o laudo ou atestado, o funcionário será
obrigado a reassumir, de imediato, o exercício do
CAPÍTULO VI cargo, considerando-se como de efetivo exercício os
DAS LICENÇAS dias em que deixou de comparecer ao serviço por
esse motivo, devendo o laudo ou atestado ser
Seção I remetido à Secretaria Municipal de Administração,
Da Forma de Concessão no prazo, máximo de 3 (três) dias, contados da
primeira falta ao serviço.
Art. 109. Conceder-se-á licença:
§ 3º Será facultado à Administração, em caso de
I - para tratamento de saúde; dúvida, exigir a inspeção por médico ou junta oficial.
II - por motivo de doença em pessoa da família; § 4º Ocorrendo a hipótese de laudo ou atestado

gracioso ou até má fé, serão responsabilizados na
III - para repouso à gestante; esfera administrativa, civil e penal, o médico e o
funcionário.
IV - para serviço militar obrigatório;
§ 5º A licença poderá ser prorrogada "ex-officio" ou
V - licença para acompanhar o cônjuge; a pedido.
VI - para trato de interesse particular; § 6º O pedido de prorrogação deverá ser

apresentado antes de findo o prazo da licença, se

indeferido, contar-se-á como de licença o período Ao ocupante de cargo em comissão ou de
Art. 115.
compreendido entre a data do término e a do função gratificada não serão concedidas, nessa
conhecimento oficial do despacho denegatório. qualidade, as licenças de que tratam os incisos IV, V,
VI, VII e VIII do artigo 109 desta Lei.
Art. 111.O funcionário não poderá permanecer em
licença por prazo superior a 24 (vinte e quatro) § 1º Aos contratados, quando no exercício de função
meses consecutivos, salvo nos casos previstos nos garatificada ou ocupante de cargo em comissão,
incisos IV, V, VI e VIII do artigo 109 desta Lei. conceder-se-ão apenas as licenças de que tratam os
incisos I, II e III do artigo 109.
Parágrafo único. Excetua-se do prazo estabelecido
neste artigo a licença para tratamento de saúde § 2º As disposições do parágrafo anterior aplicam-se
quando o funcionário for considerado recuperável ao ocupante de cargo em comissão não detentor de
para exercício da função pública, a juízo da junta cargo efetivo municipal.
médica.
Seção II
Art. 112.Nas licenças dependentes de inspeção Da Licença Para Tratamento de Saúde
médica, expirado o prazo do artigo anterior, e
ressalvada a hipótese referida no seu parágrafo, o A licença para tratamento de saúde será
Art. 116.
funcionário será submetido a nova inspeção, e concedida "ex-offício" ou a pedido do funcionário,
aposentado, se for julgado inválido para serviço ou de seu representante, quando o próprio não
público em geral, após verificada a impossibilidade possa fazê-lo, sempre mediante apresentação de
de sua readaptação. credencial própria.
Parágrafo único. Na hipótese deste artigo, o tempo § 1º Em ambos os casos, é indispensável a inspeção
decorrido entre o término da licença e a publicação médica, que será realizada no órgão próprio e,
do ato de aposentadoria será considerado como de quando necessário, no local onde encontra-se o
licença prorrogada. funcionário.
Art.113. O funcionário em gozo de licença § 2º Para as hipóteses de que tratam este parágrafo
comunicará ao seu Chefe imediato o local onde e bem ainda as dos artigos 123 e 124 e seus
poderá ser encontrado. parágrafos, quando, solicitada pelo funcionário ou
seu representante legal, só se efetivará a concessão
Parágrafo único. A licença a que se refere o inciso VI da licença mediante laudo firmado:
do artigo 109 desta Lei poderá ser sustada em
qualquer tempo no interesse da administração. I - de 1 a 15 dias a licença será concedida por um
Médico;
A licença superior a 90 (noventa) dias, com
Art. 114.
fundamento nos incisos I e II do artigo 109 desta Lei, II - quando a licença for concedida por período
dependerá de inspeção em junta médica, sempre superior a 15 (quinze) dias, ou prorrogar-se por mais
composta de, pelo menos, 3 (três) médicos. de 15 (quinze) dias, nos 60 (sessenta) dias
subsequentes, o laudo deverá ser firmado por junta

médica especialmente designada pelo Presidente da Da Licença Para Tratamento de Doença em Pessoa
Fundação Municipal de Saúde. § 3º Na hipótese do da Família
artigo 116, parte final, ou em caráter de emergência,
será dispensada a apresentação referida no Art. 123.Desde que prove ser indispensável a sua
parágrafo anterior. assistência pessoal e que não possa ser prestada
simultaneamente com o exercício do cargo, ao
A inspeção médica será feita por médicos
Art. 117. funcionário será concedida licença por motivo de
lotados no órgão próprio da Secretaria Municipal de doença em pessoa da família.
Administração.
§ 1º Considerar-se-ão como pessoa da família, para
O funcionário não poderá recusar-se à
Art. 118. os efeitos desta licença, os pais, o cônjuge, os filhos,
inspeção médica sob pena de suspensão do ou pessoa que viva às suas expensas e conste de seu
pagamento do vencimento e vantagens até que a assentamento individual.
mesma se realize.
§ 2º Provar-se-á a doença mediante inspeção
Art. 119.Considerado apto em inspeção médica, o médica.
funcionário reassumirá o exercício do cargo,
apurando-se como faltas os dias de ausência ao § 3º A licença de se trata este artigo será concedida
serviço. com vencimento e vantagens integrais até 6 (seis)
meses, e com 2/3 (dois terços) do vencimento e
Parágrafo único. No curso da licença poderá o vantagens, excedendo esse prazo até 2 (dois) anos.
funcionário requerer a inspeção médica, caso se
considere em condições de reassumir o exercício. § 4º Em cada período de 5 (cinco) anos, o funcionário
só poderá beneficiar-se de, no máximo, 2 (dois) anos
O funcionário licenciado para tratamento de
Art. 120. de licença, de que trata este artigo, seguidos ou
saúde não poderá dedicar-se a qualquer atividade intercalados.
remunerada, sob pena de interrupção da licença,
com perda total do vencimento e vantagens desde § 5º O funcionário terá direito à percepção de um
o início do gozo da licença e até que reassuma o vencimento ao completar 6 (seis) meses
cargo. consecutivos de licença para tratamento de doença
em pessoa da família.
Art. 121.Nos casos de acidentes em serviço ou de
doença profissional, correrão por conta do órgão Seção IV
assistencial do Município, as despesas com o Da Licença á Gestante
tratamento médico hospitalar do funcionário.
Art. 124 À funcionária gestante será concedida,
Serão sempre integrais o vencimento e
Art. 122. mediante inspeção médica, licença com vencimento
vantagens do funcionário licenciado para e vantagens integrais, pelo prazo de 06 (seis) meses
tratamento de saúde. prorrogável, no máximo, por 30 (trinta) dias. § 1º
Salvo prescrição médica em contrário, a licença será
Seção III concedida, a partir do início do 8º (oitavo) mês de

gestação. vantagens integrais, durante os estágios de serviço
§ 2º Quando a saúde do recém-nascido exigir militar obrigatório, não remunerados e previstos
assistência especial, será concedida licença à pelos regulamentos militares.
funcionária, pelo prazo necessário, a critério médico
e nos termos do artigos 123 desta Lei. Parágrafo único. Quando o estágio for remunerado
§ 3º A funcionária gestante terá direito, a critério assegurar-se-lhe-á o direito de opção.
médico, de ser aproveitada em função compatível
com seu estado, a contar do 5º (quinto) mês de Seção VI
gestação, sem prejuízo do direito à licença de que Da Licença Para Acompanhar o Cônjuge
trata este artigo.
§ 4º À funcionária gestante, ao completar o 8º Art. 127.O funcionário terá direito a licença, sem
(oitavo) mês de gestação, será concedida, a título de ônus para o município, quando seu cônjuge for
auxílio-natalidade, uma gratificação de valor igual ao exercer mandato eletivo ou, sendo militar ou
vencimento do seu cargo naquele mês. servidor da Administração Direta, da Autarquia, de
Empresa Pública, de Sociedade de Economia Mista
À funcionária gestante será concedida,
Art. 124. ou de Fundação instituída pelo Poder Público, for
mediante inspeção médica, licença com vencimento mandado servir fora do Município.
e vantagens integrais, pelo prazo de 06 (seis) meses
prorrogável, no máximo, por 30 (trinta) dias. § 1º A licença será concedida mediante pedido
(Redação dada pela Lei nº 2615/2008) instituído com documento oficial que comprove a
remoção e deverá ser renovada de 4 (quatro) em 4
Seção V (quatro) anos.
Da Licença Para Serviço Militar Obrigatório
§ 2º O disposto neste artigo aplica-se aos
Art. 125.Ao funcionário que for convocado para funcionários que vivam maritalmente, desde que
serviço militar ou outros encargos de segurança haja impedimento legal ao casamento e convivência
nacional será concedida licença com vencimento e por mais de 5 (cinco) anos.
vantagens integrais.
Art. 128. Finda a causa da licença, o funcionário
§ 1º A licença será concedida à vista do documento deverá reassumir o exercício do cargo dentro de 30
oficial que prove a incorporação. (trinta) dias, a partir dos quais a sua ausência será
computada como falta ao trabalho.
§ 2º Do vencimento e das vantagens descontar-se-á
a importância que o funcionário perceber na Parágrafo único. Independentemente de regresso
qualidade de incorporado, salvo se optar pelas do cônjuge, o funcionário poderá reassumir o
vantagens do serviço militar, o que implicará na exercício, a qualquer tempo, não podendo, neste
perda do vencimento e vantagens que perceba no caso, renovar o pedido de licença, senão depois de
Município. 1 (um) ano, da data da reassunção, salvo se o
cônjuge for transferido novamente.
§ 3º Ao funcionário oficial da reserva das Forças
Armadas será concedida licença com vencimento e Seção VII

Da Licença Para Trato de Interesses Particulares
§ 2º Em caso de acumulação de cargos, a licença será
Depois de 2 (dois) anos de exercício, o
Art. 129. concedida em relação a cada um deles, simultânea
funcionário poderá obter licença sem vencimento e ou separadamente.
vantagens, para tratar de interesses particulares.
§ 3º Será independente o cômputo do quinquênio
§ 1º O funcionário aguardará em exercício a em relação a cada um dos cargos acumuláveis.
concessão da licença.
Art. 131. Para concessão de licença serão observadas
§ 2º A licença não perdurará por tempo superior a 4 as seguintes normas:
(quatro) anos consecutivos, e só lhe poderá ser
concedida outra depois de decorrido 1 (um) ano do I - somente será computado o tempo de serviço
término da anterior. prestado exclusivamente ao Município de Niterói;
§ 3º Não se concederá licença quando inconveniente II - o tempo de serviço será apurado em dias e
para o serviço, nem a funcionário nomeado, convertido em anos, sem qualquer arredondamento.
removido, transferido ou readaptado, antes de
assumir o exercício. Parágrafo único. No cômputo do quinquênio será
deduzido o ano em que o funcionário:
§ 4º O funcionário poderá, a qualquer tempo, desistir
da licença, que poderá ser sustada na forma do a) (Esta alínea foi suprimida pelo art. 13 da Lei
parágrafo único do artigo 113, desta Lei. Municipal nº 749, de 01.09.1989 - Pub. Órgão Oficial,
de 02.09.1989);
§ 5º Em caráter excepcional, e atendo ao interesse da b) (Esta alínea foi suprimida pelo art. 13 da Lei
própria Administração Pública, a licença sem Municipal nº 749, de 01.09.1989 - Pub. Órgão Oficial,
vencimentos poderá ser deferida a servidor de de 02.09.1989);
qualquer categoria funcional, independentemente c) houver gozado as licenças a que se refere o artigo
de tempo de serviço. 109 incisos V, VI e VIII desta Lei;
d) houver gozado as licenças a que se refere o artigo
Seção VIII 109 incisos V, VI e VIII desta Lei;
Da Licença Especial e) houver gozado as licenças a que se refere o inciso
II do artigo 109, por prazo superior a 90 (noventa)
Após cada quinquênio de efetivo exercício,
Art. 130. dias intercalados ou não.
ao funcionário que a requerer, conceder-se-á licença
especial de 3 (três) meses com todo o vencimento e O processo, devidamente informado pelo
Art. 132.
demais vantagens de seu cargo efetivo. setor competente da Secretaria Municipal de
Administração, será encaminhado ao órgão de
§ 1º o período de licença especial não gozado será lotação do funcionário que observará o seguinte:
computado em dobro para efeito de aposentadoria,
e servirá, também, na oportunidade desta, para a I - no mesmo setor, seção ou equivalente, não
concessão de adicional por tempo de serviço. poderão ser licenciados, simultaneamente,

funcionários em número superior à sexta parte do 89, inciso VII, desta Lei.
total do pessoal em exercício.
§ 1º A desistência deverá ser comunicada, por
II - se houver menos de seis funcionários em escrito, à Secretaria Municipal de Administração.
exercício, somente um deles poderá ser licenciado;
§ 2º A Licença Especial não poderá ser interrompida,
III - a Licença Especial poderá ser gozada "ex-offício".
integralmente ou em períodos de 1 (um) a 2 (dois)
meses; § 3º O funcionário aguardará em exercício a
publicação do ato que conceder a Licença Especial.
IV - quando requerida para um período único de três
meses, a licença especial poderá ter início em CAPÍTULO VII
qualquer mês do ano civil; DO VENCIMENTO
V - haverá um só período mensal ou bimensal dentro Art. 135.Vencimento é a retribuição pelo efetivo
de cada ano civil; exercício do cargo, corresponder ao padrão fixado
em Lei.
VI - quando em período parcelado, será observado
o intervalo de 1 (um) ano entre o término de um Art. 136. O funcionário perderá:
período e o início de outro;
I - o vencimento do cargo efetivo, quando nomeado
VII - quando houver requerimento para o mesmo para cargo em comissão, ressalvado o direito de
período, terá preferência no gozo da licença, o opção, ou designado para servir em órgão de outra
funcionário que contar mais tempo de serviço ao esfera do Poder Público, sem ônus para o município;
município.
II - o vencimento do cargo efetivo, quando no
Art. 133.Observado o disposto no artigo anterior, o exercício de mandato eletivo, remunerado, federal,
titular do órgão de lotação do funcionário autorizará estadual ou municipal, ressalvado o caso previsto
a concessão de licença, remetendo o expediente à nesta Lei;
Secretaria Municipal de Administração, para a
expedição do competente ato. III - o vencimento do dia, em que não comparecer
ao serviço, salvo, motivo legal ou moléstia
Parágrafo único. Deverão ser mencionadas, no ato comprovada, computando para efeito dos
de concessão as datas de início e término dos descontos, os sábados, domingos, feriados, os dias
períodos relativos à licença especial, especificando- de folga e os considerados de "ponto facultativo",
se o quinquênio a que se refere. sempre que intercalados entre as faltas;
O servidor em gozo de licença especial

Art. 134. IV - um terço do vencimento do dia, ser comparecer
poderá, depois de 1 (um) mês, reassumir o exercício ao serviço dentro da hora seguinte à marcado para
do cargo, contando-se-lhe em dobro, no caso de o inicio dos trabalhos ou quando se retirar até uma
desistência, o período restante, nos termos do artigo hora ates do término do período de trabalho, sendo

considerado ausente se ultrapassar esse limite; admitirá parcelamento.
V - um terço do vencimento, durante o afastamento Parágrafo único. Se o funcionário for exonerado ou

por motivo de prisão administrativa, suspensão demitido, a quantia devida será inscrita como dívida
preventiva, ou recolhimento à prisão, com direito à ativa, e cobrada executivamente.
diferença se absolvido, ou se o afastamento exceder
ao prazo de condenação definitiva; Seção Única
Do Registro da Frequência
VI - dois terços do vencimento durante o período de
afastamento em virtude de condenação, por Art. Ponto é o registro que assinala o
140.
sentença definitiva, à pena privativa de liberdade, comparecimento do funcionário ao serviço, e pelo
desde que não resulte em demissão. qual se verifica diariamente, a sua entrada e saída.
§ 1º O funcionário investido em mandato de § 1º Nos registros de ponto, deverão ser lançados

vereador, havendo compatibilidade de horários, todos os elementos necessários à apuração de
perceberá as vantagens de seu cargo, sem prejuízo frequência.
dos subsídios a que faz jus.
§ 2º Para registro de ponto serão usados, sempre
§ 2º Investido no mandato de Prefeito Municipal ou que possível, meios mecânicos.
de Vice-Prefeito, será afastado de seu cargo, sendo-
lhe facultado optar pelo seu vencimento e § 3º Salvo ato expresso do Chefe do Poder Executivo,
vantagens. é vedado dispensar o funcionário de registro de
ponto.
Nenhum funcionário, ativo ou inativo,
Art. 137.
poderá perceber vencimento ou provento inferior ao § 4º Compete ao responsável pelo setor, onde esteja
salário mínimo vigente do município. localizado o funcionário, coibir o registro antecipado
ou posterior ao dia de frequência.
O vencimento, o provento ou qualquer
Art. 138.
vantagem pecuniária, atribuídos ao funcionário não O Chefe do Poder Executivo disciplinará,
Art. 141.
serão objeto de arresto, sequestro ou penhora, salvo mediante Decreto, o horário de trabalho dos
quando se tratar de: funcionários públicos municipais.
I - prestação de alimento determinada judicialmente; Art. 142.Ao funcionário estudante será permitido
faltar ao serviço, sem prejuízo de vencimento e
II - dívida para com a Fazenda Pública. vantagens, nos dias em que se realizarem provas
parciais e finais.
As reposições e indenizações á Fazenda
Art. 139.
Municipal poderão ser descontadas em parcelas Parágrafo único. O funcionário deverá apresentar
mensais consecutivas, não excedentes à décima documento fornecido pelo direção da Escola, que
parte do vencimento ou provento, exceto na comprove seu comparecimento às provas.
ocorrência de má-fé, hipótese em que não se

CAPÍTULO VIII O direito à percepção do adicional por
Art. 147.
DAS VANTAGENS tempo de serviço começa no dia imediato aquele em
que o funcionário completar o quinquênio.
Além do vencimento poderá o funcionário
Art. 143.
perceber as seguintes vantagens pecuniárias: O adicional por tempo de serviço será pago
Art. 148.
simultaneamente com o vencimento, entretanto,
I - adicionais; não servirá como base de cálculo para futuros
adicionais ou aumentos.
II - gratificações.
Art. 149.O período de licença prêmio não gozado e
Seção I computado em dobro para efeito de aposentadoria
Dos Adicionais servirá, também, na oportunidade desta, para
concessão de adicional por tempo de serviço.
Art. 144. Em razão do tempo de serviço, ou pela Subseção II - Do Tempo Integral
exigibilidade de conhecimentos especializados ou
em regime próprio de trabalho, requeridos pela Art. 150.Considera-se regime de tempo integral o
função, serão concedidas vantagens adicionais a exercício da atividade funcional sob dedicação
saber: exclusiva, ficando o funcionário proibido de exercer
cumulativamente outro cargo, função ou atividade
I - por tempo de serviço; de particular de caráter empregatício, ou público de
qualquer natureza.
II - de tempo integral; (Vide Lei nº 3823/2023)
Art. O regime de tempo integral será
151.
III - de trabalho técnico científico; determinado no interesse direto e imediato da
administração municipal, para atender à
IV - de produtividade. necessidade do serviço e terá caráter transitório,
podendo ser suspenso ou cancelado, a critério da
Subseção I autoridade que o tiver instituído.
Do Adicional Por Tempo de Serviço
Ao funcionário subordinado a regime de
Art. 152.
Ao funcionário público municipal, a cada
Art. 145. tempo integral, na forma do artigo anterior, será
quinquênio de efetivo exercício, será concedido concedido adicional de tempo integral, dentro do
adicional de tempo de serviço, na base de 5% (cinco limite mínimo de 40% (quarenta por cento) e
por cento) por período, calculados sobre o máximo de 100% (cem por cento), que incidirão
vencimento do cargo efetivo. sobre o valor do vencimento do cargo efetivo.
Art. 146.O tempo de serviço, para efeito do artigo Parágrafo único. Em se tratando de ocupante de
anterior, será calculado de conformidade com o cargo em comissão, o percentual será aplicado sobre
artigo 86, observando-se o disposto nos itens I e II, o valor do respectivo símbolo, salvo se, quando
do artigo 89. também ocupante de cargo efetivo, houver optado
pelo vencimento deste na forma do artigo 11 da

presente Lei. Seção II
Das Gratificações
Art. 153. Cessará o regime de tempo integral:
Art. 155. Pela prestação de serviços em condições
I - se a continuação não representar mais interesse especiais, ou em face de fatos ou situações
para a administração; individuais do funcionário será concedida
gratificação:
II - o funcionário:
I - ajuda de custo;
a) pedir sua exclusão do regime;
b) for colocado à disposição de outro órgão não II - salário família;
integrante da Administração Direta do Município;
c) afastar-se do exercício de seu cargo, por período III - auxílio doença;
superior a 30 (trinta) dias;
d) deixar de cumprir obrigações inerentes ao regime IV - pelo exercício de cargo em comissão, nos casos
ou infringir dispositivos que o regulam; do artigo 11 e seu parágrafo, deste estatuto;
e) (Esta alínea foi suprimida pelo art. 13 da Lei
Municipal nº 749, de 01.09.1989 - Pub. Órgão Oficial, V - pela prestação de serviço em horário
de 02.09.1989); extraordinário;
f) em cumprimento de pena disciplinar de
suspensão; VI - pela participação em órgão de deliberação
g) for destituído da função; coletiva ou em comissão;
h) for afastado, removido, designado ou transferido
do órgão ou setor de trabalho onde estava VII - de risco de vida e saúde e insalubridade;
subordinado ao regime de tempo integral.
VIII - de representação;
Subseção III
Do Adicional Por Trabalho Científico IX - por força de lei especial;
Art. 154.Ao funcionário portador de diploma em X - pelo exercício:

curso superior de ensino, e desde que a natureza das
atividades impostas pelo cargo exija conhecimentos a) de encargos de auxiliar ou membro de banca
técnicos especializados, poderá ser concedido examinadora de concurso público de provas e
adicional por trabalho técnico científico, calculado provas e títulos;
sobre o vencimento do cargo efetivo. b) de encargos de auxiliar ou professor de curso
regulamentar instituído;
Parágrafo único. O Poder Executivo Municipal fixará,
por Decreto, os cargos sujeitos à percepção do XI - de desempenho de atividades de nível superior;
adicional referido no artigo anterior e os respectivos
percentuais. XII - (Este inciso foi revogado pelo art. 4º da Lei
Municipal nº 1.164, de 12.02.1993 - Pub. 13.02.1993);

remunerada, até a idade de 24 (vinte e quatro) anos;
XIII - (Este inciso foi revogado pelo art. 4º da Lei
Municipal nº 1.164, de 12.02.1993 - Pub. 13.02.1993). VII - pelo ascendente sem rendimento próprio que
viva às expensas do funcionário;
Subseção II
Da Ajuda de Custo VIII - pela companheira, na forma da
regulamentação própria.
Art. 156.A juízo do Chefe do Poder Executivo será
concedida ao funcionário ajuda de custo destinada Parágrafo único. Compreende-se, neste artigo, o
à compensação das despesas de viagens, a serviço filho de qualquer condição, o enteado, o adotivo e o
exclusivo da Municipalidade, obrigando-se o menor que, mediante autorização judicial, viva sob a
custeado, a comprovar as despesas realizadas. guarda e sustento do funcionário.
§ 1º O funcionário restituirá a ajuda de custo, Art. 158. Quando o pai e mãe forem funcionários
quando, antes de terminar a incumbência, regressar, ativos ou inativos, de qualquer órgão público
pedir exoneração ou abandonar o serviço. federal, estadual ou municipal e viverem em comum,
o salário-família será concedido exclusivamente ao
§ 2º A restituição é de exclusiva responsabilidade pai.
pessoal e não poderá ser feita parceladamente.
Parágrafo único. Se não viverem em comum, será
Subseção II concedido ao que tiver os dependentes sob sua
Do Salário Família guarda.
Art. 157. O salário-família será concedido ao Ao pai e à mãe, equiparam-se o padrasto, a

Art. 159.
funcionário ativo ou inativo: madrasta, e, na falta destes, os representantes legais
dos incapazes ou quem, por qualquer forma, tenha
I - pela esposa que não exerça atividade sob a sua guarda e sustento, os dependentes a que
remunerada; se refere o artigo 157 desta Lei.
II - pelo esposo que não exerça atividade O salário-família não será sujeito a qualquer
Art. 160.
remunerada; imposto ou taxa, nem servirá de base para qualquer
contribuição ainda que de finalidade assistencial.
III - por filho menor de 21 (vinte e um) anos, que não
exerça atividade remunerada; O valor do salário-família por dependente
Art. 161.
inválido corresponderá ao triplo do valor normal.
IV - por filho inválido;
Parágrafo único. A invalidez, que caracteriza a
V - por filha solteira, sem economia própria; dependência, é a comprovada incapacidade total e
permanente para o trabalho, ou, presumida no caso
VI - por filho estudante, que frequente curso de 2º de ancianidade.
grau ou superior, e que não exerça atividade

Art. 162.Nos casos de acumulação legal de cargos o cumulativamente, sendo indispensável o laudo
salário-família será pago somente em relação a um pericial do órgão competente.
deles. Subseção III - Do Auxílio Doença
Art. 168.As condições exigidas para a concessão da
Após cada período de 12 (doze) meses
Art. 163. gratificação de risco de vida e saúde e insalubridade
consecutivos de licença para tratamento da própria serão apuradas e definidas pela Secretaria Municipal
saúde, o funcionário terá direito a 1 (um) mês de de Administração que, para tanto, constituirá
vencimento a título de auxílio-doença. comissão específica, de caráter temporário, e, a cada
caso, integrada por médicos provindos da Secretaria
Parágrafo único. O auxílio-doença não sofrerá Municipal de Saúde, podendo valer-se de laudo
descontos de qualquer espécie ainda que para fins pericial de órgão Federal de Higiene e Segurança do
de previdência social, e será pago juntamente com o Trabalho.
vencimento.
Subseção V
Art. 164.Se ocorrer o falecimento do funcionário, o Do Serviço Extraordinário
auxílio-doença, a que faz jus até a data do óbito, será
pago de acordo com as normas aplicáveis ao Art. 169.A gratificação pela prestação de serviço
pagamento do vencimento. extraordinário será concedida pelo Secretário
Municipal de Administração, com prévia autorização
Subseção IV do Chefe do Poder Executivo e paga por hora de
Do Risco de Vida e Saúde e Insalubridade trabalho, prorrogado ou antecipado, na forma do
regulamento próprio em vigor.
Art. 165.A gratificação de risco de vida e saúde será
de 10%, 20% e 40%, segundo o grau de risco a que § 1º O exercício de cargo em comissão ou de função
estiver exposto o funcionário, no exercício das gratificada exclui a gratificação por serviço
atribuições inerentes a seu cargo ou função, desde extraordinário.
que tenha contato direto e permanente com
pacientes portadores de doença infectocontagiosa. § 2º Em se tratando de serviço extraordinário
noturno, o valor da hora será acrescido de 25% (vinte
Art. 166.A gratificação de insalubridade será de 10%, e cinco por cento).
20% e 40%, segundo o grau mínimo, médio e
máximo, sempre que o funcionário estiver em § 3º A inclusão do funcionário em regime de tempo
atividade em locais insalubres que, por sua natureza, integral não é compatível com o recebimento de
condições e métodos de trabalho, o exponha a gratificação por serviço extraordinário.
contato direto com agentes físicos, químicos ou
biológicos nocivos que possam produzir doença Observadas as disposições deste capítulo os
Art. 170.
transitória ou definitiva. adicionais e gratificações reger-se-ão por
regulamentação própria, quando couber.
As gratificações de que tratam os artigos 165
Art. 167.
e 166 incidirão sobre o vencimento do cargo efetivo TÍTULO V
do funcionário, não podendo ser percebidas DO DIREITO DE PETIÇÃO

artigo anterior, contar-se-á da data da publicação no
É assegurado ao funcionário o direito de
Art. 171. órgão, do ato impugnado, ou na falta dessa, da data
requerer ou representar. da ciência ao interessado, a qual deverá constar do
processo respectivo.
§ 1º O requerimento será dirigido à autoridade
competente para decidi-lo. O pedido de reconsideração, e o recurso,
Art. 176.
quando cabíveis, interrompem a prescrição até duas
§ 2º O pedido de reconsideração, dirigido à vezes.
autoridade que expediu o ato ou proferiu a primeira
decisão, somente será cabível quando contiver Art. 177.São fatais e improrrogáveis os prazos
novos argumentos. estabelecidos neste capítulo.
§ 3º Nenhum pedido de reconsideração poderá ser TÍTULO VI

renovado. DO REGIME DISCIPLINAR
Art. 172. O requerimento e o pedido de CAPÍTULO I

reconsideração de que tratam os artigos anteriores DA ACUMULAÇÃO
deverão ser despachados no prazo de 8 (oito) dias e
decididos dentro de 30 (trinta) dias. É vedada a acumulação remunerada de
Art. 178.
cargos e funções públicas, exceto:
Art. 173. Caberá recurso ao indeferimento do pedido
de reconsideração. I - a de Juiz com um cargo de Professor;
§ 1º O recurso será dirigido à autoridade II - a de dois cargos de Professor;

imediatamente superior à que tiver expedido o ato
ou proferido a decisão. III - a de um cargo de Professor com outro técnico
ou científico; ou IV - a de dois cargos de Médicos.
§ 2º O pedido de reconsideração e o recurso não têm
efeito suspensivo; se for provido retroagirá, nos Art. 179.A acumulação, em qualquer hipótese, só
efeitos, à data do ato impugnado. será permitida quando houver correlação de
matérias e compatibilidade de horários.
O direito de pleitear na esfera administrativa
Art. 174.
prescreverá: A proibição de acumular se estende a cargos
Art. 180.
ou funções de qualquer modalidade ou emprego no
I - em 5 (cinco) anos, quanto aos de que decorram Poder Público Federal, Estadual ou Municipal, na
demissão, cassação de aposentadoria ou administração centralizada ou autárquica, inclusive
disponibilidade; em sociedade de economia mista e empresas
públicas.
II - em 120 (cento e vinte) dias nos demais casos.
O funcionário não poderá exercer mais de
Art. 181.
Art. 175. O prazo de prescrição, estabelecido no uma função gratificada, nem participar de mais de

dois órgãos de deliberação coletiva. em curso legalmente classificado como técnico
segundo de grau ou de nível superior de ensino;
Art. Os aposentados ficam excluídos da
182.
proibição de acumular proventos quando no II - o cargo de direção, privativo de ocupante de
exercício de mandato eletivo, cargo em comissão, ou cargo técnico ou científico.
quanto a contrato para prestação de serviços
técnicos ou especializados. Art. 185. Cargo de professor é o que tem como
atribuição principal e permanente lecionar em
Parágrafo único. O disposto neste artigo, quanto ao qualquer grau ou ramo de ensino legalmente
exercício de cargo em comissão, não se aplica ao previsto.
aposentado compulsoriamente ou por invalidez se
não cessadas as causas determinantes de sua Parágrafo único. Inclui-se, também, para efeito de
aposentadoria. acumulação, o cargo de direção, privativo de
professor.
Não se compreende na proibição de
Art. 183.
acumular nem está sujeita a qualquer limite, a Art. 186. A simples denominação de "técnico" ou
percepção: "científico" não caracteriza como tal o cargo que não
satisfizer as condições do artigo 184.
I - conjunta, de pensões civis ou militares;
Parágrafo único. As atribuições do cargo, para efeito
II - de pensões com vencimentos, remuneração ou de reconhecimento de seu caráter técnico ou
salário; científico, serão consideradas na forma do parágrafo
único do artigo 187.
III - de pensões com provento de disponibilidade ou
de aposentadoria; Art. 187.A correlação de matérias pressupõe a
existência de relação íntima e recíproca entre os
IV - de proventos resultantes de cargos legalmente conhecimentos específicos, cujo ensino ou aplicação
acumuláveis; constitua atribuição principal dos cargos
acumuláveis, de sorte que o exercício simultâneo
V - de provento com vencimento nos casos de favoreça o melhor desempenho de ambos os cargos.
acumulação legal.
Parágrafo único. tal relação não se haverá por
Art. 184.Considera-se cargo técnico ou científico presumida, mas terá de ficar provada mediante
aquele que para cujo exercício seja exigida consulta a dados objetivos, tais como os programas
habilitação em curso legalmente classificado como de ensino, no caso do professor, e as atribuições
técnico, de grau ou de nível superior de ensino. legais, regulamentares ou regimentais do cargo, no
caso de cargo técnico ou científico.
Parágrafo único. Considera-se, também, como
técnico ou científico: Para os efeitos deste capítulo, a expressão
Art. 188.
"cargo" compreende os cargos, funções ou
I - o cargo para cujo exercício seja exigida habilitação empregos referidos no artigo 180.

disciplinar, a acumulação proibida, e provada a boa-
Art. A compatibilidade de horários será
189. fé, o funcionário optará por um dos cargos, sem
reconhecida quando houver possibilidade do obrigação de restituir.
exercício dos dois cargos, em horários diversos, sem
prejuízo do número regulamentar de horas de § 1º Provada a má-fé, além de perder os cargos,
trabalho determinado para cada um. restituirá o que tiver percebido indevidamente pelo
exercício de cargo que gerou a acumulação.
§ 1º A verificação dessa compatibilidade far-se-á
tendo em vista o horário do servidor na unidade § 2º Na hipótese do parágrafo anterior, se o cargo
administrativa em que estiver lotado, ainda que gerador de acumulação proibida for de outra esfera
ocorra a hipótese de estar dela legalmente afastado. de Poder Público, o funcionário restituirá o que
houver percebido desde a acumulação ilegal.
§ 2º No caso de cargos a serem exercidos no mesmo
local ou em municípios diferentes, levar-se-á em § 3º Apurada a má-fé do inativo, este sofrerá a
conta a necessidade de tempo para a locomoção cassação da sua aposentadoria ou disponibilidade,
entre um e outro. obrigado, ainda, a restituir o que tiver recebido
indevidamente.
O funcionário que ocupe dois cargos em
Art. 190.
regime de acumulação legal poderá ser investido em Art. 192.A inexatidão das declarações feitas pelo
cargo em comissão, desde que, com relação a um funcionário no cumprimento da exigência constante
deles, continue no exercício de suas atribuições, do artigo 56 desta Lei, constituirá presunção de má-
observado sempre o disposto no artigo anterior. fé, ensejando, de logo, a suspensão do pagamento
do respectivo vencimento e vantagens, ou provento.
§ 1º Ocorrendo a hipótese, o ato de provimento do
funcionário mencionará em qual das duas condições As acumulações serão objeto de estudo e
Art. 193.
funcionais está sendo nomeado, para que, em parecer individuais por parte do órgão municipal
relação ao outro cargo, seja observado o disposto para esse fim criado, que fará a apreciação de sua
neste artigo. legalidade, ainda que um dos cargos integre os
quadros de outra esfera de poder.
§ 2º O tempo de serviço, bem como quaisquer
direitos ou vantagens adquiridos em função de CAPÍTULO II
determinada situação jurídica, são insusceptíveis de DOS DEVERES
serem computados ou usufruídos em outra, salvo se
extinto seu fato gerador. Art. 194. São deveres do funcionário:
§ 3º Se computados na hipótese do parágrafo I - assiduidade;

anterior, in fine, em determinada situação, a ela
ficarão indissoluvelmente ligados, ressalvado o caso II - pontualidade;
de ocorrer também sua extinção.
III - urbanidade;
Art. 191. Verificada, em processo administrativo

IV - discrição; de uma falta por mês.
V - boa conduta; CAPÍTULO III

DAS PROIBIÇÕES
VI - lealdade e respeito às instituições
constitucionais e administrativas a que servir; Art. 195. Ao funcionário é proibido:
VII - observância as normas legais e regulamentares; I - referir-se, de modo depreciativo, em informação,

despacho ou parecer, às autoridades e a atos da
VIII - obediência às ordens superiores, exceto Administração Pública, ou censurá-los, pela
quando manifestamente ilegais; imprensa ou qualquer outro órgão de divulgação
pública, podendo, porém, em trabalho assinado,
IX - levar ao conhecimento de autoridade superior criticá-los do ponto de vista doutrinário ou da
irregularidades de que tiver ciência em razão do organização do serviço com ânimo construtivo;
cargo ou função;
II - retirar, modificar ou substituir livro ou qualquer
X - zelar pela economia e conservação do material documento órgão municipal com o fim de criar
que lhe é confiado; direito ou obrigação, ou de alterar a verdade dos
fatos, bem como apresentar documento falso com a
XI - providenciar para que esteja sempre em ordem, mesma finalidade;
no assentamento individual, sua declaração de
família; III - Valer-se do cargo ou função para lograr proveito
pessoal em detrimento da dignidade da função
XII - atender prontamente às requisições para defesa pública;
da Fazenda Pública Municipal e à expedição de
certidão para defesa de direito; IV - coagir ou aliciar subordinados com o objetivo de
natureza particular;
XIII - guardar sigilo sobre a documentação e ao
assuntos de natureza reservada de que tenha V - promover manifestações de apreço ou desapreço
conhecimento em razão de cargo ou função; e fazer circular ou subscrever lista de donativos, no
recinto da repartição;
XIV - frequência a cursos regularmente instituídos,
para aperfeiçoamento e especialização. VI - participar de diretoria, gerência, administração,
conselho técnico e administrativo de empresa ou
§ 1º Verificada a falta do servidor ao serviço por mais sociedade:
de 3 (três) dias seguidos ou alternados, desde que
não devidamente justificada, importará em perda a) contratante, permissionária ou concessionária de
integral das gratificações não incorporadas ao serviços público;
vencimento do respectivo mês. b) fornecedora de equipamento, serviços ou
materiais de qualquer natureza ou espécie, a
§ 2º Fica assegurado ao servidor o direito de abono qualquer órgão municipal;

c) de consultoria técnica que execute projetos e competente;
estudos, inclusive de viabilidade, para órgãos
públicos. XVI - fazer cobranças ou despesas em desacordo
com o estabelecido na legislação fiscal e financeira;
VII - praticar a usura em qualquer de suas formas no
âmbito do serviço público; XVII - deixar de prestar declaração em inquérito
administrativo, quando regularmente intimado;
VIII - pleitear, como Procurador ou intermediário,
junto aos órgãos municipais, salvo quando se tratar XVIII - incitar ou aderir a greves nos serviços públicos
de percepção de vencimentos, remuneração, ou praticar atos de sabotagem contra o regime ou
provento ou vantagens de parente, consanguíneo serviço;
ou afim até o segundo grau civil;
XIX - promover a venda de tômbolas, rifas ou
IX - exigir, solicitar ou receber, para si ou para mercadorias de qualquer espécie dentro do recinto
outrem, propinas, comissões, presentes ou da repartição;
vantagens de qualquer espécie, em razão do cargo
ou função, ou aceitar promessa de tais vantagens; XX - acumular cargos públicos, salvo às exceções
previstas em Lei;
X - revelar fato ou informação de natureza sigilosa,
de que tenha ciência, em razão do cargo ou função, XXI - negligenciar ou omitir-se na prática de ato de
salvo quando se tratar de depoimento em processo ofício, ou praticá-lo em desconformidade com
judicial, policial ou administrativo; expressa determinação de lei, visando satisfazer
interesse ou sentimento pessoal ou de terceiros;
XI - cometer a pessoa estranha ao serviço do
Município, salvo em casos previstos em Lei, o XXII - exercer cargo ou função pública antes de
desempenho de encargos que lhe competir ou a atendidos os requisitos legais, ou continuar a
seus subordinados; exercê-los sabendo-os indevidamente;
XII - dedicar-se, nos locais e horas de trabalho, a XXIII - promover festas ou solenidades de caráter
palestras, leituras ou quaisquer outras atividades particular nas dependências das repartições públicas
estranhas ao serviço, inclusive ao trato de interesse municipais;
de natureza particular;
XXIV - permanecer no local de serviço em estado de
XIII - deixar de comparecer ao trabalho sem causa embriaguez ou embriagar-se durante o expediente.
justificada;
CAPÍTULO IV
XIV - empregar material ou quaisquer bens do DAS RESPONSABILIDADES
Município em serviço particular;
Pelo exercício irregular de suas atribuições,
Art. 196.
XV - retirar objetos, de órgãos municipais, salvo o funcionário responde civil, penal e
quando autorizado por escrito pela autoridade administrativamente.

afastada a qualidade do fato como crime, persista,
Art. A responsabilidade civil decorre de
197. residualmente, a falta administrativa.
procedimento doloso ou culposo que importe em
prejuízo da Fazenda Municipal ou de terceiros. CAPÍTULO V
DAS PENALIDADES
§ 1º A indenização de prejuízos causados à Fazenda
Municipal poderá ser liquidada mediante descontos Art. 201. São penas disciplinares:
em prestações mensais não excedentes à décima
parte do vencimento ou remuneração, na falta de I - advertência;
outros bens que respondam pela indenização,
exceto na ocorrência de má-fé, hipótese em que não II - repreensão;
se admitirá parcelamento.
III - suspensão;
§ 2º Tratando-se de dano causado a terceiros,
responderá o funcionário perante a Fazenda IV - multa;
Municipal em ação regressiva proposta depois de
transitar em julgado a decisão de última instância V - destituição de função;
que houver condenado a Fazenda a indenizar o
terceiro prejudicado. VI - demissão;
§ 3º Quando o funcionário for exonerado, demitido VII - cassação de aposentadoria ou disponibilidade.

ou vier a falecer, a quantia devida será inscrita como
dívida e cobrada judicialmente. Na aplicação das penas disciplinares serão
Art. 202.
considerados os motivos e circunstâncias da falta, a
A responsabilidade penal abrange os crimes
Art. 198. sua natureza, a gravidade e os danos que dela
e contravenções imputados ao funcionário nessa provierem para o serviço público e os antecedentes
qualidade. funcionais do servidor.
A responsabilidade administrativa resulta de

Art. 199. Parágrafo único. As penas impostas ao funcionários
atos praticados ou omissões ocorrida no serão registradas em seus assentamentos.
desempenho do cargo ou função, ou fora dele,
quando comprometedoras da dignidade e do Art. 203.A pena de advertência será aplicada
decoro da função pública. verbalmente, pelo Chefe do funcionário, em caso de
negligência, e comunicada ao órgão de pessoal.
As comissões civis, penais e disciplinares
Art. 200.
poderão cumular-se, sendo umas outras Parágrafo único. Na reincidência específica será
independentes entre si, bem assim as instâncias civil, aplicada a pena de repreensão.
penal e administrativa.
A pena de repreensão será aplicada pelo
Art. 204.
Parágrafo único. Só é admissível a ação disciplinar Chefe do órgão onde estiver localizado o
ulterior a absolvição no juízo penal quando, embora funcionário, por escrito, em caso de desobediência

ou falta de cumprimento dos deveres, alem da
hipótese referida no parágrafo único do artigo Art. 206.A destituição de função dar-se-á quando
anterior, devendo remeter cópia ao órgão de verificada falta de exação no cumprimento do dever.
pessoal.
Parágrafo único. O disposto neste artigo não impede
Parágrafo único. Havendo dolo ou má-fé, a falta de a aplicação da pena disciplinar cabível, quando o
cumprimento dos deveres será punida com pena de destituído for, também, ocupante de cargo efetivo.
suspensão.
Art. 207. A pena de demissão será aplicada nos casos
Art. 205. A pena de suspensão será aplicada em caso de:
de:
I - falta relacionada no artigo 195 desta Lei, quando
I - falta grave; de natureza grave, a juízo de autoridade
competente, se comprovada a má-fé;
II - desrespeito a proibições que, pela sua natureza,
não ensejarem pena de demissão; II - incontinência pública e escândalos, prática de
jogos proibidos, embriaguez habitual ou uso de
III - reincidência em falta já punida com pena de transportes tóxicos e entorpecentes;
repreensão.
III - ofensa física, em serviço, contra funcionário ou
§ 1º A pena de suspensão não poderá exceder a 180 particular, salvo em legítima defesa;
(cento e oitenta) dias.
IV - procedimento irregular incompatível com o
§ 2º O funcionário suspenso perderá todas as decoro e com a dignidade do serviço público;
vantagens e direitos decorrentes do exercício do
cargo. V - ausência ao serviço, sem causa justificada, por
mais de 60 (sessenta) dias, intercaladamente,
§ 3º Quando houver conveniência para o serviço, a durante o período de 12 (doze) meses;
pena de suspensão, por iniciativa do Secretário ou
Procurador Geral a que pertencer a lotação do VI - abandono de cargo;
funcionário, poderá ser convertida em multa, na
base de 50% (cinquenta por cento) por dia de VII - lesão aos cofres públicos e dilapidação do
vencimento e vantagens, obrigado, nesse caso, o Patrimônio Municipal;
funcionário a permanecer no serviço durante o
número de horas de trabalho normal. VIII - aplicação irregular dos dinheiros públicos;
§ 4º Além da pena judicial que couber, serão IX - insubordinação grave em serviço;

considerados como de suspensão os dias em que o
funcionário deixar de atender às convocações para X - desídia no cumprimento dos deveres;
júri e outros serviços obrigatórios por Lei, sem
motivo justificado. XI - acumulação ilegal de cargos e funções públicas,

ressalvado o direito de opção. após decorridos 5 (cinco) anos da penalidade e
mediante pedido fundamentado do interessado.
§ 1º Considera-se abandono de cargo a ausência ao
serviço, sem justa causa, por 30 (trinta) dias A pena de cassação de aposentadoria ou de
Art. 211.
consecutivos. disponibilidade será aplicada se ficar provado, em
inquérito administrativo, que o aposentado ou
§ 2º Entender-se-á por ausência ao serviço, com disponível:
justa causa, a que assim for considerada após a
devida comprovação em processo administrativo, I - praticou, quando ainda no exercício do cargo,
sumário, caso em que as faltas serão justificadas para falta grave suscetível de determinar a demissão;
fins disciplinares.
II - aceitou, ilegalmente, cargo ou função pública,
§ 3º Quando a justificativa fundar-se em motivo de provada a má-fé;
doença do funcionário ou pessoa de sua família,
comprovada por atestado passado por médico III - perdeu a nacionalidade brasileira;
estranho ao órgão oficial de perícias médicas, só
poderá ser alegada em processo administrativo uma IV - sofreu pena acessória de perda da função
única vez. pública no caso de disponível.
§ 4º Será ainda demitido o funcionário que, em Parágrafo único. Será igualmente cassada a
processo criminal, sofrer a pena acessória de perda aposentadoria ou disponibilidade do inativo que
da função pública. não assumir, no prazo legal, o exercício do cargo no
qual reverter ou for aproveitado.
Art. 208. O ato de demissão mencionará sempre a
causa da penalidade. Art. 212.São competentes para aplicação das penas
disciplinares:
Conforme a gravidade da falta, a demissão
Art. 209.
poderá ser aplicada com nota "a bem do serviço I - o Chefe do Poder Executivo, em qualquer caso e,
público". privativamente, nos casos de demissão, cassação de
aposentadoria ou disponibilidade;
Art. O funcionário demitido por processo
210.
administrativo ou por sentença judicial não poderá II - o Secretário Municipal de Administração, em
retornar ao serviço público municipal antes de todos os casos, exceto nos de competência privativa
decorridos 10 (dez) anos. do Chefe do Poder Executivo;
Parágrafo único. Quando a demissão tiver sido III - os Secretários Municipais e o Procurador Geral,
aplicada com a nota "a bem do serviço público" não nos casos de penalidades que não ultrapassem a 30
poderá o funcionário retornar antes de cancelada a (trinta)
nota desabonadora, pelo Chefe do Poder Executivo,
dias e suspensão ou multa correspondente, ou não
decorram de processo administrativo disciplinar. Parágrafo único. A mesma autoridade que aplicar a

penalidade poderá torná-la sem efeito, mediante PREVENTIVA
despacho fundamentado.
Art. 216.Cabe ao Chefe do poder Executivo ordenar a
Art. 213. Prescreverá: prisão administrativa de todo e qualquer responsável
pelos dinheiros e valores pertinentes à Fazenda
I - em 2 (dois) anos a falta sujeita às penas de Municipal ou que se acharem sob a guarda desta,
advertência, repreensão, multa ou suspensão; nos casos de alcance, desvio, remissão ou omissão
em efetuar as entradas e entregas nos devidos
II - em 4 (quatro) anos, a falta sujeita: a) à pena de prazos, ou ainda, a dos que, sendo ou não
demissão ou destituição de função; e b) à cassação funcionários públicos, hajam contribuído material ou
de aposentadoria ou disponibilidade. intelectualmente para a execução ou ocultação
desses crimes.
§ 1º A falta também prevista como crime na Lei penal
prescreverá juntamente como este. § 1º Decretada a prisão, a mesma autoridade
comunicará, imediatamente, o fato à autoridade
§ 2º O curso da prescrição começa a fluir na data do judiciária competente e providenciará no sentido de
evento punível disciplinarmente e se interrompe com ser realizado, com urgência, o processo de tomada
a abertura do processo administrativo disciplinar. de contas.
TÍTULO VII § 2º A prisão administrativa não excederá a 90

DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR E DA (noventa) dias, e será cumprida em estabelecimento
REVISÃO especial.
Poder disciplinar é a faculdade conferida ao

Art. 214. § 3º A prisão administrativa será relaxada tão logo
Administrador Público com o objetivo de possibilitar seja efetuada a reposição do "quantum" relativo ao
a prevenção e repressão de infrações funcionais e alcance ou desfalque verificado.
seus subordinados, no âmbito interno da
Administração. A suspensão preventiva até 30 (trinta) dias
Art. 217.
será ordenada pelas autoridades mencionadas no
Art. 215.Constitui infração disciplinar toda ação ou artigo 212, desde que o afastamento do funcionário
omissão do funcionário capaz de comprometer a seja necessário para que este não venha a influir na
dignidade e o decoro da função pública, ferir a apuração da falta.
disciplina e a hierarquia, prejudicar a eficiência do
serviço ou causar dano à Administração Pública. A suspensão de que trata este artigo poderá,
Art. 218.
ainda, ser ordenada pelo Secretário Municipal de
Parágrafo único. O disposto neste artigo aplica-se ao Administração, no ato de instauração do processo
ocupante de cargo em comissão ainda que não administrativo disciplinar, e estendida até 90
ocupante de cargo efetivo. (noventa) dias, findos os quais cessarão
automaticamente os efeitos da mesma, ainda que o
CAPÍTULO I processo não esteja concluído.
DA PRISÃO ADMINISTRATIVA E DA SUSPENSÃO

§ 1º O funcionário, suspenso preventivamente, provocar a sua apuração imediata, por meios
poderá ser administrativamente preso. sumários ou por intermédio de processo
administrativo.
§ 2º Não estando preso administrativamente, o
funcionário que responder por malversação ou Art. 222.A apuração de irregularidade, mediante
alcance de dinheiro ou valores públicos será sempre sindicância, não terá forma processual definitiva,
suspenso preventivamente e seu afastamento se nem ficará adstrita ao rito determinado no Capítulo
prolongará até a decisão final do processo III, para o processo administrativo disciplinar,
administrativo disciplinar. constituindo-se em simples averiguação.
Art. 219.A prisão administrativa e a suspensão Parágrafo único. A critério da autoridade que
preventiva são medidas acautelatórias e não instaurar, e segundo a importância maior ou menor
constituem penas. do evento, a sindicância poderá ser realizada por um
único funcionário ou por uma comissão de 3 (três)
O funcionário afastado em decorrência das
Art. 220. servidores, preferivelmente efetivos.
medidas acautelatórias referidas no artigo anterior
terá direito: A instauração de sindicância não impede a
Art. 223.
adoção, imediata, através de comunicado à
I - à diferença de vencimento e à contagem do autoridade competente, das medidas acautelatórias
tempo de serviço relativo ao período de previstas no Capítulo I deste Título.
afastamento, quando do processo não resultar
punição ou esta se limitar às penas de advertência, Art. 224. Se, no curso da apuração sumária, ficar
multa ou repreensão; evidenciada falta punível com pena de suspensão
superior a 30 (trinta) dias ou multa correspondente,
II - à diferença do vencimento e à contagem do o responsável pela apuração fará imediata
período de afastamento que exceder ao prazo de comunicação à autoridade competente para o fim de
suspensão disciplinar aplicada. ser instaurado o necessário processo administrativo
disciplinar.
§ 1º Quando a pena disciplinar aplicada for superior
ao período de afastamento o funcionário restituirá o Art. 225.Por se tratar de apuração sumária, as
que recebeu indevidamente. declarações do servidor suspeito serão recebidas
também como defesa, dispensada a citação para tal
§ 2º Será computado, na duração da pena de fim, assegurada, porém, a juntada pelo mesmo, no
suspensão disciplinar imposta, o período de prazo de 5 (cinco) dias, de quaisquer documentos
afastamento decorrente de medida acautelatória. que considere úteis.
CAPÍTULO II A falta punível com pena de advertência,

Art. 226.
DA APURAÇÃO SUMÁRIA DE IRREGULARIDADE repreensão ou suspensão inferior a 30 (trinta) dias
será aplicada pelo Secretário Municipal ou
Art. 221.Qualquer autoridade que tiver ciência de Procurador Geral a que pertencer o funcionário,
irregularidade no serviço público é obrigada a assegurando-se-lhe ampla defesa.

Art. 231.Caberá ao Presidente da Comissão a
CAPÍTULO III designação de um funcionário ou pelo Chefe, salvo
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR motivo relevante a critério do Secretário Municipal
de Administração.
Art. 227.A aplicação das penas de suspensão acima
de 30 (trinta) dias, destituição de função, demissão O processo administrativo disciplinar deverá
Art. 232.
ou cassação de aposentadoria ou de disponibilidade estar concluído no prazo de 90 (noventa) dias,
serão sempre precedidas de processo administrativo contados da data em que os autos chegarem à
disciplinar. comissão, prorrogáveis, sucessivamente, por
períodos de 30 (trinta) dias, até o máximo de 3 (três),
228. em caso de força maior e a juízo do Secretário
Administração a instauração do processo Municipal de Administração.
administrativo disciplinar, com a designação de
comissão composta de, no mínimo, 3 (três) § 1º A não observância dos prazos referidos neste
membros, integrantes da COPAD - Comissão artigo não acarretará nulidade do processo,
Permanente de Inquérito Administrativo, indicados importante em responsabilidade administrativa dos
pelo Presidente. membros da comissão, ou de quem haja dado causa
ao descumprimento.
§ 1º O ato de designação indicará, desde logo, o
presidente da comissão temporária, que deverá ser, § 2º O sobrestamento do processo administrativo
Procurador do Município ou Bacharel de Direito. disciplinar só ocorrerá em caso de absoluta
impossibilidade de prosseguimento, a juízo do
§ 2º Os atos de designação dos membros da Secretário Municipal de Administração.
comissão e de seu Secretário, serão publicados no
órgão oficial. § 3º A comissão procederá a todas as diligências
necessárias, recorrendo, inclusive a técnicos e
Art. 229.Se, de imediato, ou no curso do processo peritos.
administrativo disciplinar, ficar evidenciado que a
irregularidade cometida envolve fato punível como Art. 233. Os órgãos municipais, sob pena de
crime, o Presidente da Comissão o descreverá responsabilidade de seus titulares, atenderão, com
remetendo cópia do processo à Procuradoria Geral máxima presteza, às solicitações da comissão,
do Município, a fim de comunicar à Polícia da devendo comunicar prontamente a impossibilidade
jurisdição em que ela se verificou, para que seja de atendimento, em caso de força maior.
providenciada a instauração do competente
inquérito. Art. 234.A autoridade instauradora do processo
providenciará, com a devida urgência e, mediante
A comissão poderá dedicar todo o tempo de
Art. 230. requisição do presidente da comissão, os meios
expediente aos trabalhos do processo; ficando seus materiais, inclusive os de locomoção ou transporte
membros e o Secretário dispensados do serviço da que se fizerem necessários.
repartição, sem prejuízo de qualquer vantagem.
Art. 235. A comissão assegurará, no processo

administrativo disciplinar, o sigilo necessário à instauradora, autuá-los-á mediante termos datados
elucidação do fato ou o exigido pelo interesse da e assinados.
Administração.
Ultimada a instrução, será feita, no prazo de
Art. 241.
Art. 236.Será admitida a acareação entre acusado e 3 (três) dias; a citação do indiciado, para a
testemunhas e entre testemunhas, sempre que apresentação de defesa, no prazo de 10 (dez) dias,
divergirem em suas declarações sobre fatos ou sendo-lhe facultado vista do processo durante todo
circunstâncias relevantes. esse período, na sede da comissão.
Parágrafo único. Os acareados serão reperguntados; § 1º Havendo dois ou mais indicados, o prazo para
para que expliquem os pontos de divergência, defesa será comum e de 20 (vinte) dias.
reduzindo-se a termo o ato de acareação.
§ 2º Achando-se o indiciado em lugar incerto ou não
Art. Para assistir pessoalmente aos atos
237. sabido, será citado por edital, publicado em órgão
processuais, fazendo-se acompanhar de defensor, se oficial de imprensa, durante 8 (oito) dias
assim o quiser, o acusado será sempre intimado, e consecutivos, contando-se o prazo para a defesa da
poderá, nas inquirições, levantar contradita, formular data da última publicação.
perguntas e reinquirir testemunhas; nas perícias,
apresentar assistente e formular quesitos cujas § 3º O prazo de defesa poderá ser prorrogado pelo
respostas integrarão o laudo; e fazer juntadas de dobro, para diligências consideradas imprescindíveis,
documentos em qualquer fase do processo. mediante requerimento do interessado e a critério
do Presidente da Comissão.
Parágrafo único. Se, nas perícias, o assistente divergir
dos resultados, poderá oferecer observações escritas § 4º Nenhum acusado será julgado sem defesa, que
que serão examinadas no relatório final e na decisão. poderá ser produzido em causa própria.
No interrogatório do acusado, seu defensor

Art. 238. Em caso de revelia, o Presidente da Comissão
Art. 242.
não poderá intervir de qualquer modo nas perguntas designará, de oficio, defensor dativo,
e nas respostas. preferentemente bacharel em direito.
Antes de indiciado, o funcionário intimado a

Art. 239. § 1º A Constituição de defensor independerá de
prestar declarações à Comissão poderá fazer-se instrumento de mandato, se o indiciado o indicar por
acompanhar de advogado, que, entretanto, ocasião do interrogatório.
observará o disposto no artigo anterior.
§ 2º O defensor do acusado, quando designado pelo
Parágrafo único. Não se deferirá, nessa fase, Presidente da comissão, não poderá abandonar o
qualquer diligência requerida. processo, senão por motivo imperioso, sob pena de
responsabilidade.
Art. 240.O Secretário da Comissão, a quem o
Presidente fará a entrega de todos os documentos, § 3º A falta de comparecimento de defensor do
que lhe forem confiados pela autoridade indiciado mesmo motivada, não determinará o

adiamento de ato algum do processo, devendo o
Presidente da Comissão, no caso do defensor, CAPÍTULO IV
designar substituto "ad hoc". DO PROCESSO POR ABANDONO DE CARGO
Art. 243.Concluída a defesa, a comissão remeterá o Caracterizado o abandono do cargo, o Chefe

Art. 246.
processo à autoridade competente, e com relatório da repartição onde tenha exercício o funcionário ou
onde será exposta a matéria de fato e de direito, órgão pagador comunicará o fato à Secretaria
concluindo pela inocência ou responsabilidade do Municipal de Administração, que providenciará a
indiciado, apontando, no último caso, as disposições instauração do processo administrativo disciplinar.
legais transgredidas e a pena que julgar cabível.
Art. 247.Instaurado o processo administrativo
§ 1º Recebido o processo, o Chefe do Poder disciplinar, a Comissão fará publicar, por 3 (três) dias,
Executivo proferirá a decisão no prazo de 20 (vinte) na imprensa oficial, edital de chamada do acusado,
dias, à vista dos fatos apurados pela comissão, não para que, no prazo máximo de 20 (vinte) dias, a
ficando, entretanto, vinculado às conclusões do contar da última publicação, apresente sua defesa.
relatório.
§ 1º Findo o prazo do artigo anterior e não havendo
§ 2º Não decidido o processo, no prazo deste artigo, manifestação do faltoso, ser-lhe-á designado
o indiciado reassumirá automaticamente o exercício defensor, pelo Presidente da Comissão de Processo
do cargo, se deste estiver afastado, até o julgamento administrativo Disciplinar.
final.
§ 2º O defensor diligenciará na apuração das causas
Art. Quando a autoridade instauradora
244. determinantes da ausência ao serviço, tomando as
considerar que os fatos não foram devidamente providências necessárias à defesa sob seu encargo,
apurados, promoverá o retorno do processo à tendo 10 (dez) dias para apresentá-la, contados da
Comissão para cumprimento das diligências data de sua designação.
expressamente determinadas, consideradas
indispensáveis a sua decisão. Art. 248.A Comissão de Processo Administrativo,
recebida a defesa, fará a sua apreciação e
Art. 245.O funcionário só poderá ser exonerado ou encaminhará, à autoridade instauradora, parecer
licenciado para tratar de interesses particulares, a conclusivo, que será submetido à decisão do Chefe
pedido, após a conclusão do processo administrativo do Poder Executivo.
disciplinar a que responder, desde que reconhecida
a sua inocência ou cumprida a decisão imposta. Art. 249.O processo administrativo disciplinar de
abandono de cargo observará, no que couber, às
Parágrafo único. Não se aplica o disposto neste disposições do Capítulo III deste título.
artigo quando o processo administrativo disciplinar
tiver por objeto apurar abandono do cargo ou faltas CAPÍTULO V
intercaladas, quando se permitirá exoneração a DA REVISÃO
pedido, a juízo do Chefe do Poder Executivo e não
sendo o funcionário reincidente. Art. 250. Poderá ser requerida a revisão do processo

administrativo de que haja resultado pena Julgada procedente a revisão, será tornada
Art. 253.
disciplinar, quando forem aduzidos fatos ou sem efeito a penalidade imposta, restabelecendo-se
circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do todos os direitos pela mesma atingidos.
funcionário punido.
TÍTULO VIII
§ 1º Tratando-se de funcionário falecido, DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS
desaparecido ou incapacitado de requerer, a revisão
poderá ser solicitada por qualquer pessoa. Art. 254. O Poder Executivo expedirá os atos
complementares necessários à plena execução da
§ 2º A revisão processar-se-á em apenso ao processo presente Lei.
originário.
Os prazos previstos nesta Lei e na sua
Art. 255.
§ 3º Não constitui fundamento para a revisão a regulamentação serão contados por dias corridos.
simples alegação de injustiça de penalidade.
Parágrafo único. Não se computará, no prazo o dia
§ 4º O requerimento, devidamente instruído, será inicial, prorrogando-se o vencimento que incidir em
dirigido ao Chefe do Poder Executivo que decidirá sábado, domingo, feriado ou de expediente
sobre o pedido, após ouvir a COPAD. facultativo, para o primeiro dia útil que seguir.
§ 5º Deferida a revisão, o Secretário Municipal de Salvo nos casos de atos de provimento, de

Art. 256.
administração designará outra Comissão para exoneração ou de punição, poderá haver delegação
processá-la. de competência.
Na inicial, o requerimento pedirá dia e hora

Art. 251. Nos dias úteis, só por determinação do
Art. 257.
para inquirição das testemunhas que arrolar. Chefe do Poder Executivo poderão deixar de
funcionar as repartições públicas municipais ou ser
Parágrafo único. Será considerada informante a suspenso o expediente.
testemunha que, residindo fora do Município,
prestar depoimento por escrito. Art. 258.É vedado ao funcionário e ao contratado
servir sob a direção imediata do cônjuge ou parente
Concluído o encargo da Comissão, em prazo
Art. 252. até o segundo grau, salvo em função de confiança
não excedente a 30 (trinta) dias, será o processo, com ou livre escolha, não podendo, neste caso, exceder
o respectivo relatório, encaminhado ao Chefe do de dois o seu número.
Poder Executivo, para julgamento.
Art. 259. Aos servidores do Município, regidos por
§ 1º O prazo para julgamento será de 30 (trinta) dias, legislação especial, não se reconhecerá direitos nem
podendo, antes, a autoridade determinar diligências. se deferirá vantagem pecuniária prevista nesta Lei,
quando, por força de regime especial a que se acham
§ 2º No caso de serem determinadas diligências, o sujeitos, fizerem jus a direitos ou vantagens com a
prazo será contado da data da sua conclusão. mesma finalidade, ressalvado o caso de acumulação
legal.

requerimentos e certidões de interesse do
Parágrafo único. A situação de pessoal contratado funcionário público municipal, ativo ou inativo.
não confere direito nem expectativa de direito de
readaptação para cargo efetivo. Esta Lei entrará em vigor na data de sua
Art. 266.
publicação, revogadas as disposições em contrário.
Art. 260.O funcionário, candidato a cargo eletivo,
desde que exerça cargo de direção, de Chefia ou PALÁCIO ARARIBÓIA, EM NITERÓI, 18 DE JANEIRO
Assessoramento, ou encargo de fiscalização ou de DE 1985.
arrecadação, será afastado do exercício, a partir da
data em que for inscrito perante à Justiça Eleitoral, WALDENIR DE BRAGANÇA
até o dia seguinte ao do pleito. PREFEITO MICHEL
§ 1º Para dedicar-se à atividade política, o SALIM SAAD

funcionário, mediante requerimento, será afastado SECRET. MUN. DE GOVERNO
do exercício do cargo durante o período que media
entre o registro da candidatura perante a Justiça LEIR DE SOUZA MORAES
Eleitoral e o dia seguinte ao da eleição. SECRET. MUN. DE ADMINISTRAÇÃO
§ 2º O afastamento a que se refere este artigo será OSCAR CARNEIRO NAZARETH

efetuado sem prejuízo de vencimento, direitos e SECRET. MUN. DE FAZENDA
vantagens do cargo efetivo que o funcionário ocupe.
PEDRO A. M. LENTINO
Art. 261.Com a finalidade de elevar a produtividade SECRET. MUN. DE OBRAS E URBANISMO
dos funcionários e ajustá-los às suas tarefas e ao seu
meio de trabalho, o Município promoverá HORÁCIO PACHECO
treinamento necessário na forma da regulamentação SECRET. MUN. EDUCAÇÃO E CULTURA
própria.
HEITOR DOS SANTOS BRAGA
Art. 262. O dia 28 de outubro será consagrado ao SECRET. MUN. DE SAÚDE
Servidor Público do Município de Niterói.
HERVAL BAZÍLIO
É dispensada a prestação de fiança para o
Art. 263. PROCURADOR GERAL DO MUNICÍPIO
provimento e o exercício de qualquer cargo, função
ou emprego na Administração Municipal. PUBLICADA EM 23 DE JANEIRO DE 1985.
BIBLIOTECA HELY LOPES MEIRELLES
Art. A função de jornalista profissional é
264.
compatível com a de servidor público, desde que Ione Goulart Villela
este não exerça aquela atividade no órgão onde Elisabeth Azeredo Zimmermann
trabalha e não incida em acumulação ilegal. Fabiane Larangeira de Medeiros
William Soares de Carvalho
Art. 265. São isentos de taxas de expediente os Fabiano Maciel Barreto de Carvalho

Angélica Gonçalves Santos
Nota: Este texto não substitui o original publicado no

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30/10/2023 • Serviços
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federal ou estadual;
• EDMAR JOANAVereador
Reconhecido Pontalina - GO IV - enquanto durar o mandato de Prefeito ou Vice-
Prefeito;
V - enquanto durar o mandato de Vereador, se não

houver compatibilidade de horário entre o seu
• JOÃO GARCIA AMARO exercício e o da função pública;
NETOVereador Reconhecido Pontalina -
GO
VI - durante o lapso de tempo que mediar entre o
registro da candidatura eleitoral e o dia seguinte ao
da eleitoral e o dia seguinte ao da eleição;
• LAURO FERNANDES VII - quando convocado para serviço militar

obrigatório;
CORREIAVereador
Reconhecido Pontalina - GO
VIII - quando se tratar de funcionário para
acompanhar o cônjuge, nos casos previstos neste

Estatuto. função, em regime de contrato, a autorização para o
afastamento, em qualquer hipótese, acarretará a
§ 2º Preso preventivamente, pronunciado por crime suspensão do contrato pelo respectivo prazo.
comum ou denunciado por crime funcional, ou,
ainda, condenado por crime inafiançável em Art. 74.O funcionário que estiver afastado nos termos
processo no qual não haja pronúncia, o funcionário do inciso I, do artigo 72, desta Lei, ficará obrigado a
será afastado do exercício, até decisão final passada restituir o que percebeu durante o afastamento se,
em julgado. nos 5 (cinco) anos subsequentes ao término da bolsa,
ocorrer a sua exoneração, demissão ou for licenciado
Art. 72.O funcionário estável no serviço público para o trato de interesse particular.
municipal poderá obter afastamento para estudo no
exterior ou em qualquer parte do território nacional, § 1º A importância a devolver sofrerá correção
nas seguintes condições: monetária, com base nos índices das Obrigações
Reajustáveis o Tesouro Nacional ORTN, vigentes à
I - com direito à percepção do vencimento e das data do pagamento e aplicáveis ao período de
vantagens do cargo efetivo, quando se tratar de afastamento.
bolsa de estudo diretamente oferecida pela entidade
concedente ao Governo Municipal, desde que § 2º A exoneração ou a licença somente serão
reconhecido pelo Prefeito o interesse para a concedidas após a quitação com o Município.
administração e o afastamento não ultrapassar 12
(doze) meses; § 3º Em caso de demissão, a quantia devida será
inscrita como dívida ativa e cobrada executivamente.
II - sem direito à percepção do vencimento e
quaisquer vantagens do cargo efetivo e com Nos casos previstos no artigo anterior, o
Art. 75.
interrupção da contagem do tempo de serviço: a) afastamento não se prolongará por mais de 4
quando não reconhecido o interesse para a (quatro) anos consecutivos, nem se permitirá novo
administração ou, reconhecido este, for ultrapassado afastamento senão depois de decorridos 4 (quatro)
o período de 12 (doze) meses, previsto no inciso I; b) anos de serviços efetivamente prestados ao
quando a bolsa de estudo for obtida por iniciativa do Município, contados da data de regresso e qualquer
funcionário, hipótese em que o afastamento que tenha sido o tempo do afastamento anterior.
somente será concedido se atender à convivência da
administração, reconhecida pelo prefeito. Parágrafo único. Se o afastamento anterior for
inferior a 12 (doze) meses, novo afastamento só
Art. 73. Na hipótese prevista no inciso I do artigo poderá ser concedido após decorrido esse prazo.
anterior, se o funcionário estiver em regime de
acumulação, devidamente autorizada, e o interesse Art. 76.O funcionário ficará obrigado a apresentar,
para a Administração se manifestar apenas em dentro de 30 (trinta) dias do término do afastamento,
relação a um dos cargos, o afastamento do outro relatório circunstanciado das atividades
verificar-se-á na forma do inciso II, do mesmo artigo. desenvolvidas ou estudos realizados, devidamente
documentados.
Parágrafo único. Quando a acumulação se referir à

O cônjuge do funcionário bolsista nos termos
Art. 77. Art. 83. A vacância dos cargos decorrerá de:
desta Lei, que seja servidor municipal e o queira
acompanhar, também será autorizado a afastar-se, I - exoneração;
sem ônus para o Município.
II - demissão;
É vedado o afastamento, em bolsa de estudo,
Art. 78.
do ocupante de cargo em comissão que não III - promoção;
detenha, também, a condição de funcionário efetivo
do Município. IV - acesso;
Parágrafo único. No caso deste artigo, quando o V - transferência;

afastamento se verificar com base no inciso I do
artigo 72, o funcionário fará jus somente ao VI - readaptação;
vencimento e vantagens de seu cargo efetivo.
VII - aposentadoria;
CAPÍTULO VI
DA REMOÇÃO VIII - falecimento;
Remoção é o deslocamento do funcionário de

Art. 79. IX - determinação em Lei.
uma para outra lotação, e processar-se-á "ex-offício"
ou a pedido do funcionário, atendido o interesse e a Seção I
conveniência da Administração. Da Exoneração
Parágrafo único. A remoção só poderá dar-se para Art. 84. Dar-se-á a exoneração:
lotação em que houver claro que será indicado no
ato. I - a pedido, em qualquer caso;
A remoção, por permuta, será processada a

Art. 80. II - "ex-offício".
pedido, por escrito, de ambos os interessados.
Seção II
81. Da Perda do Cargo Público
Administração expedir as portarias de remoção,
cumpridas as exigências legais. Art. 85. O funcionário perderá o cargo:
CAPÍTULO VII I - em virtude de sentença judicial ou mediante

DA VACÂNCIA DOS CARGOS processo administrativo disciplinar em que se lhe
tenha assegurada ampla defesa;
Dá-se a vacância do cargo ou da função na
Art. 82.
data do fato ou da publicação do ato que implique II - quando, por desnecessário, for extinto, ficando o
desinvestidura. seu ocupante, se estável, em disponibilidade;

III - nos demais casos especificados em Lei.
Será considerado de efetivo exercício o
Art. 88.
TÍTULO IV afastamento em virtude de:
DOS DIREITOS E VANTAGENS
I - férias;
CAPÍTULO I
DO TEMPO DE SERVIÇO II - casamento, até 8 (oito) dias;
Art. 86. A apuração do tempo de serviço será feita em III - luto pelo falecimento do cônjuge, filho, pai, mãe
dias. e irmão, até 8 (oito) dias;
§ 1º O número de dias será convertido em anos IV - convocação para serviço militar;

considerando o ano como de 365 (trezentos e
sessenta e cinco) dias. V - Júri e outros serviços obrigatórios por Lei;
§ 2º Feita a conversão, os dias restantes, até 182 VI - exercício de outro cargo ou função, no serviço
(cento e oitenta e dois), não serão computados, público da União, de outro Estado e dos Municípios,
arredondando-se para 1 (um) ano, quando inclusive respectivas autarquias, empresa públicas,
excederem aquele número, só nos casos de cálculos sociedade de economia mista e fundações, quando
para efeito de aposentadoria e concessão de o afastamento houver sido autorizado pelo Chefe do
gratificação adicional quando da passagem à Poder Executivo, sem prejuízo de vencimento do
inatividade. funcionário;
Serão, os dias de efetivo serviço exercício, à

Art. 87. VII - exercício do mandato de Prefeito e Vice-
vista do registro de frequência da folha de Prefeito;
pagamento ou das certidões extraídas dessas fontes.
VIII - exercício de cargos ou função de governo ou
§ 1º Sempre que se verificar não existirem, em virtude administração, em qualquer parte do território
de extravio, incêndio ou destruição, total ou parcial, nacional, por nomeação ou designação do
os livros ou documentos necessários ao presidente da República;
levantamento de certidões probatórias de tempo de
serviço, a repartição competente isso mesmo o IX - licença especial;
certificará, cabendo ao funcionário interessado suprir
a falta mediante justificação judicial perante o Juízo X - licença para tratamento de saúde, inclusive de
privativo competente para conhecer das causas em pessoa da família;
que a União, Estados e Municípios, respectivamente,
forem autores, réus ou intervenientes. XI - licença a funcionário acidentado em serviço ou
atacado de moléstia profissional;
§ 2º É lícita, nestes casos, a apuração do tempo de
serviço pelos contracheques de pagamento, XII - licença à funcionária gestante;
juntados ao processo para todos os efeitos.

XIII - moléstia devidamente comprovada na forma
regulamentar, até 3 (três) dias; Art. 89.Para efeito de aposentadoria ou
disponibilidade, será computado:
XIV - missão ou estudo noutros pontos do território
nacional ou no estrangeiro, quando o afastamento I - o tempo de serviço público federal, estadual ou
houver sido expressamente autorizado pelo Chefe municipal;
do poder Executivo, no interesse da municipalidade;
II - o período de serviço ativo nas Forças Armadas
XV - período de afastamento compulsório, prestado durante a paz; computado pelo dobro o
determinado pela legislação sanitária; tempo de operação de guerra;
XVI - recolhimento à prisão, se absolvido afinal, e III - o desempenho da função legislativa, federal,
suspensão preventiva, se inocentado afinal; estadual ou municipal;
XVII - candidatura a cargo eletivo, conforme o IV - o tempo em que o funcionário esteve em

disposto no inciso VI, do artigo 71; disponibilidade ou aposentado, desde que ocorra o
aproveitamento ou reversão respectivamente;
XVIII - mandato legislativo, ou executivo federal ou
estadual; V - o tempo de serviço prestado em autarquia,
empresa pública, sociedade de economia mista ou
XIX - mandato de vereador, nos termos do disposto fundação instituída pelo Poder Público;
no inciso V, do artigo 71, desta Lei.
VI - o período de trabalho prestado a instituição de
§ 1º Para efeitos desta Lei, entende-se por acidente caráter privado, que tiver sido transformada em
em serviço aquele que acarrete dano físico ou mental estabelecimento de serviço público, quando o
ao funcionário e tenha relação mediata ou imediata funcionário estiver em exercício, no ato da
com o exercício do cargo. transformação;
§ 2º Equipara-se ao acidente em serviço o ocorrido VII - em dobro, o tempo de licença especial não
no deslocamento entre a resistência e local de gozada;
trabalho, bem como a agressão física sofrida em
decorrência do desempenho do cargo, salvo quando VIII - em dobro o período de férias não gozadas
provocada pelo funcionário. correspondentes aos 2 (dois) exercícios
imediatamente anteriores à aposentadoria,
§ 3º Entende-se por doença profissional a que resulta observado o artigo 103 desta Lei;
da natureza e das condições do trabalho.
IX - o tempo de serviço prestado em atividades
§ 4º Nos casos previstos nos parágrafos 1º, 2º e 3º vinculadas ao regime da Lei Federal nº 3.807, de 26
deste artigo, o laudo resultante da inspeção médica de agosto de 1960, e legislação subsequente, para os
deverá estabelecer rigorosamente a caracterização funcionários que houverem completados 5 (cinco)
do acidente no trabalho e da doença profissional. anos de efetivo exercício, observadas as normas

desta Lei, e as determinações da Lei Federal nº 6.864,
de 1º de dezembro de 1980; § 1º A estabilidade se refere ao serviço público e não
ao cargo.
X - em dobro o período não gozado de férias
acumuladas, ou no caso de sua interrupção, no § 2º O funcionário nomeado, em caráter efetivo, em
interesse do serviço, na impossibilidade absoluta do razão de concurso público, adquire estabilidade
gozo das mesmas. depois de 2 (dois) anos de efetivo exercício.
§ 1º O tempo de serviço a que se referem os incisos Art. 92. Estágio Probatório é o período de 2 (dois)
I e II deste artigo será também computado para anos de efetivo exercício, a contar da data de início
concessão de adicional por tempo de serviço, deste, durante o qual serão apurados os requisitos
quando de passagem à inatividade. necessários à confirmação do funcionário no cargo
efetivo, para qual foi nomeado.
§ 2º A contagem de tempo de serviço de que trata o
inciso IX não se aplica as aposentadorias já Parágrafo único. Os requisitos de que trata este
concedidas. artigo são os seguintes:
Art. 90.É vedada a acumulação de tempo de serviço I - idoneidade moral;

prestado concorrente ou simultaneamente em
cargos ou funções da União, Estados, Distrito II - aptidão;
Federal, Territórios, Municípios, Autarquias, Empresa
Pública, Sociedade de economia mista e Fundações III - assiduidade;
instituídas pelo Poder Público e entidades de caráter
privado mesmo que hajam sido transformadas em IV - disciplina;
estabelecimentos de serviço público.
V - eficiência;
§ 1º A prestação de serviço gratuito será excepcional
e somente surtirá efeito honorífico. VI - dedicação ao serviço.
§ 2º Na hipótese de acumulação de cargos, é vedada Art. 93. Quando o estagiário não preencher as
a transposição de tempo de serviço de um para outro condições exigidas no artigo anterior, caberá ao
cargo. dirigente da respectiva repartição ou serviço onde
estiver localizado, iniciar, a qualquer instante, dando
CAPÍTULO II ciência do fato ao interessado e remetendo o
DA ESTABILIDADE expediente, em seguida, ao órgão do pessoal.
Art. 91.Estabilidade é o direito que adquire o Parágrafo único. Na ausência de iniciativa da

funcionário efetivo de não ser exonerado ou autoridade a que se refere este artigo, com o simples
demitido, senão em virtude de sentença judicial ou transcurso do prazo previsto no artigo 92 desta Lei,
processo administrativo disciplinar em que se lhe o estagiário será automaticamente confirmado no
tenha sido assegurada ampla defesa. cargo.

§ 3º No caso de aposentadoria compulsória, o
Não ficará sujeito a estágio o funcionário que
Art. 94. funcionário afastar-se-á do exercício de seu cargo, a
for provido em outro cargo público pelas formas partir do dia imediato em que completar a idade
previstas nos incisos II, III, VII e VIII do artigo 21 desta limite.
Lei.
Art. 96. Os proventos da aposentadoria serão:
Parágrafo único. Nos casos de provimento, por
acesso ou transferência, quando o funcionário não I - integrais, quando o funcionário:
lograr concluir o estágio probatório, é assegurado o
seu retorno ao cargo anteriormente ocupado ou a a) aposentar-se pelo implemento do tempo de
outro da mesma classe, ainda que considerado serviço;
excedente se não houver cargo vago. b) invalidar-se por acidente em serviço, por moléstia
profissional ou for acometido de tuberculose ativa,
CAPÍTULO III alienação mental, neoplasia maligna, cegueira, lepra,
DA APOSENTADORIA cardiopatia grave, doença de Parkinson, paralisia
irreversível e incapacitante, espondilite anquilosante,
Art. 95. O funcionário será aposentado: nefropatia grave, estados avançados de doença de
Paget (osteíte deformante), a Síndrome de
I - por invalidez; Imunodeficiência Adquirida - AIDS e outras moléstias
que a Lei indicar, com base nas conclusões da
II - compulsoriamente, aos 70 (setenta) anos de medicina especializada;
idade ou, III - voluntariamente: a) após 35 (trinta e c) na inatividade, for acometido de qualquer das
cinco) anos de serviço, se do sexo masculino ou 30 doenças especificadas na letra anterior, a partir da
(trinta) anos, se do sexo feminino; b) o Professor, data do laudo emitido pela Junta Médica.
após 30 (trinta) anos, e a Professora, após 25 (vinte e
cinco) anos de efetivo exercício em função do II - proporcionais, quando o funcionário não contar
Magistério. o tempo de serviço estabelecido no inciso III, letras
"a" e "b" do artigo 95.
§ 1º A aposentadoria, por invalidez, será sempre
precedida de licença por período contínuo, até o Nos cálculos dos proventos proporcionais, o
Art. 97.
limite de 12 (doze) meses, salvo se a junta médica tempo de serviço será calculado conforme o
concluir pela incapacidade definitiva do funcionário, dispositivo no artigo 86 e seus parágrafos,
antes de completado o prazo máximo, mediante constituindo-se no numerador da fração, cujo
perícia médica solicitada pela Secretaria de denominador será o tempo previsto nas alíneas "a" e
Administração. "b" do inciso III do artigo 95, conforme o caso, e
tendo como inteiro os vencimentos e vantagens que
§ 2º No caso de aposentadoria voluntária, o atendam ao disposto no artigo 98 desta Lei.
funcionário aguardará em exercício a publicação do
respectivo ato, salvo se estiver legalmente afastado Parágrafo único. O ocupante de cargo em comissão,
do cargo. não funcionário efetivo do município, somente será
aposentado por acidente em serviço ou por moléstia

profissional, quando lhe será assegurada a vantagem Art. 101.Os proventos de inatividade serão revistos
do inciso I, do artigo 96, salvo no caso de já lhe ter sempre que, por motivo de alteração do poder
sido assegurada aposentadoria por outro órgão, aquisitivo da moeda, se modificarem os vencimentos
público ou privado. dos funcionários em atividade.
Integram-se aos proventos da inatividade as

Art. 98. Parágrafo único. Ressalvado o disposto neste artigo,
seguintes vantagens percebidas na atividade: em caso nenhum, os proventos da inatividade
poderão exceder à remuneração percebida na
I - adicional por tempo de serviço, concedida na atividade.
forma da legislação específica;
CAPÍTULO IV
II - gratificação ou parcelas financeiras percebidas DA DISPONIBILIDADE
em caráter permanente;
Art. Disponibilidade é o afastamento do
102.
III - gratificação pelo exercício em local considerado funcionário estável em virtude de extinção do cargo
insalubre, desde que: ou da sua desnecessidade declarada.
a) percebida, ininterruptamente, nos 5 (cinco) anos § 1º O funcionário em disponibilidade perceberá

anteriores à data da aposentadoria; proventos proporcionais ao tempo de serviço e será
b) percebida, interpoladamente, por 10 (dez) anos obrigatoriamente aproveitado na primeira vaga que
desde que, na data da aposentadoria, o funcionário ocorrer, obedecendo às disposições do capítulo
a vinha percebendo por período igual ou superior a próprio.
1 (um) ano.
§ 2º Aos proventos dos funcionários em
IV - adicional de tempo integral desde que percebida disponibilidade aplica-se o disposto no artigo 101.
por mais de 48 (quarenta e oito) meses consecutivos,
e a esteja percebendo na data da aposentadoria. Se § 3º O funcionário em disponibilidade poderá ser
o percentual for variável, tomar-se-á a média dessa aposentado, calculando-se o provento da
gratificação nos últimos 24 (vinte e quatro) meses inatividade temporária na forma dos artigos 96, 97 e
anteriores ao ato. 98 desta Lei.
A incorporação aos proventos da gratificação

Art. 99. CAPÍTULO V
de insalubridade nos casos em que a aposentadoria DAS FÉRIAS
resultar de uma das doenças especificadas na alínea
"b" do inciso I do artigo 96 fica isenta do estágio de Art. 103. O funcionário gozará, obrigatoriamente, 30
que trata o inciso III do artigo anterior. (trinta) dias de férias por ano, de acordo com a escala
para esse fim organizada pelo Chefe da repartição a
(Este artigo foi revogado pelo art. 13 da Lei
Art. 100. que estiver subordinado, e será comunicado ao
Municipal nº 1.565, de 30.12.1996 - Pub. 31.12.1996, órgão competente.
com efeitos a partir de 02.01.1998).
§ 1º As férias poderão ser gozadas em parcelas

mínimas de 10 (dez) dias, sendo proibido levar à Art. Ao entrar em férias, o funcionário
108.
conta de férias qualquer falta ao trabalho. comunicará ao Chefe da repartição o seu endereço
eventual.
§ 2º Somente depois do primeiro ano de exercício,
adquirirá o funcionário direito a férias, que CAPÍTULO VI
corresponderão ao ano em que se completar esse DAS LICENÇAS
período.
Seção I
§ 3º Acrescida de férias ser alterada de acordo com Da Forma de Concessão
as necessidades do serviço, por iniciativa do Chefe
do interessado, comunicada a alteração ao órgão Art. 109. Conceder-se-á licença:
competente.
I - para tratamento de saúde;
§ 4º O gozo de férias anuais remuneradas terá um
terço a mais do que o salário normal, que será pago II - por motivo de doença em pessoa da família;
na forma prescrita em ato regulamentar.
III - para repouso à gestante;
É proibida a acumulação de férias, salvo
Art. 104.
imperiosa necessidade do serviço, e pelo máximo de IV - para serviço militar obrigatório;
dois períodos.
V - licença para acompanhar o cônjuge;
Parágrafo único. O impedimento decorrente de
necessidade de serviço, para gozo de férias pelo VI - para trato de interesse particular;
funcionário não será presumido, devendo o seu
Chefe imediato fazer comunicação expressa do fato VII - especial;
ao órgão competente de pessoal, sob pena de perda
do direito à acumulação excepcional de dois VIII - para desempenho de mandato legislativo ou
períodos. executivo
Por motivo de promoção, transferência,

Art. 105. Art. 110. A licença referida nos incisos I, II e III do
readaptação ou remoção, o funcionário em gozo de artigo anterior será concedida pelo órgão médico
férias não será obrigado a interrompê-las. oficial competente, ou por outros aos quais aquele
transferir ou delegar atribuições e pelo indicado nos
Não terá direito a férias o funcionário que,
Art. 106. respectivos laudos.
durante o período de sua aquisição, estiver em gozo
de licença para tratar de interesse particular. § 1º Para licença até 90 (noventa) dias, a inspeção
será feita por médico do órgão competente
Durante as férias, o funcionário terá direito a
Art. 107. admitindo-se, quando assim não for possível, laudos
todas as vantagens, como se em pleno exercício de outros médicos oficiais ou ainda,
estivesse. excepcionalmente, atestados, passados por médico
particular.

ressalvada a hipótese referida no seu parágrafo, o
§ 2º No caso do parágrafo anterior, não sendo funcionário será submetido a nova inspeção, e
homologado o laudo ou atestado, o funcionário será aposentado, se for julgado inválido para serviço
obrigado a reassumir, de imediato, o exercício do público em geral, após verificada a impossibilidade
cargo, considerando-se como de efetivo exercício os de sua readaptação.
dias em que deixou de comparecer ao serviço por
esse motivo, devendo o laudo ou atestado ser Parágrafo único. Na hipótese deste artigo, o tempo
remetido à Secretaria Municipal de Administração, decorrido entre o término da licença e a publicação
no prazo, máximo de 3 (três) dias, contados da do ato de aposentadoria será considerado como de
primeira falta ao serviço. licença prorrogada.
§ 3º Será facultado à Administração, em caso de Art.113. O funcionário em gozo de licença

dúvida, exigir a inspeção por médico ou junta oficial. comunicará ao seu Chefe imediato o local onde
poderá ser encontrado.
§ 4º Ocorrendo a hipótese de laudo ou atestado
gracioso ou até má fé, serão responsabilizados na Parágrafo único. A licença a que se refere o inciso VI
esfera administrativa, civil e penal, o médico e o do artigo 109 desta Lei poderá ser sustada em
funcionário. qualquer tempo no interesse da administração.
§ 5º A licença poderá ser prorrogada "ex-officio" ou A licença superior a 90 (noventa) dias, com
Art. 114.
a pedido. fundamento nos incisos I e II do artigo 109 desta Lei,
dependerá de inspeção em junta médica, sempre
§ 6º O pedido de prorrogação deverá ser composta de, pelo menos, 3 (três) médicos.
apresentado antes de findo o prazo da licença, se
indeferido, contar-se-á como de licença o período Ao ocupante de cargo em comissão ou de
Art. 115.
compreendido entre a data do término e a do função gratificada não serão concedidas, nessa
conhecimento oficial do despacho denegatório. qualidade, as licenças de que tratam os incisos IV, V,
VI, VII e VIII do artigo 109 desta Lei.
Art. 111.O funcionário não poderá permanecer em
licença por prazo superior a 24 (vinte e quatro) meses § 1º Aos contratados, quando no exercício de função
consecutivos, salvo nos casos previstos nos incisos garatificada ou ocupante de cargo em comissão,
IV, V, VI e VIII do artigo 109 desta Lei. conceder-se-ão apenas as licenças de que tratam os
incisos I, II e III do artigo 109.
Parágrafo único. Excetua-se do prazo estabelecido
neste artigo a licença para tratamento de saúde § 2º As disposições do parágrafo anterior aplicam-se
quando o funcionário for considerado recuperável ao ocupante de cargo em comissão não detentor de
para exercício da função pública, a juízo da junta cargo efetivo municipal.
médica.
Seção II
Nas licenças dependentes de inspeção
Art. 112. Da Licença Para Tratamento de Saúde
médica, expirado o prazo do artigo anterior, e

A licença para tratamento de saúde será
Art. 116. apurando-se como faltas os dias de ausência ao
concedida "ex-offício" ou a pedido do funcionário, serviço.
ou de seu representante, quando o próprio não
possa fazê-lo, sempre mediante apresentação de Parágrafo único. No curso da licença poderá o
credencial própria. funcionário requerer a inspeção médica, caso se
considere em condições de reassumir o exercício.
§ 1º Em ambos os casos, é indispensável a inspeção
médica, que será realizada no órgão próprio e, Art. 120.O funcionário licenciado para tratamento de
quando necessário, no local onde encontra-se o saúde não poderá dedicar-se a qualquer atividade
funcionário. remunerada, sob pena de interrupção da licença,
com perda total do vencimento e vantagens desde o
§ 2º Para as hipóteses de que tratam este parágrafo início do gozo da licença e até que reassuma o cargo.
e bem ainda as dos artigos 123 e 124 e seus
parágrafos, quando, solicitada pelo funcionário ou Art. 121.Nos casos de acidentes em serviço ou de
seu representante legal, só se efetivará a concessão doença profissional, correrão por conta do órgão
da licença mediante laudo firmado: assistencial do Município, as despesas com o
tratamento médico hospitalar do funcionário.
I - de 1 a 15 dias a licença será concedida por um
Médico; Serão sempre integrais o vencimento e
Art. 122.
vantagens do funcionário licenciado para tratamento
II - quando a licença for concedida por período de saúde.
superior a 15 (quinze) dias, ou prorrogar-se por mais
de 15 (quinze) dias, nos 60 (sessenta) dias Seção III
subsequentes, o laudo deverá ser firmado por junta Da Licença Para Tratamento de Doença em Pessoa da
médica especialmente designada pelo Presidente da Família
Fundação Municipal de Saúde. § 3º Na hipótese do
artigo 116, parte final, ou em caráter de emergência, Art. 123.Desde que prove ser indispensável a sua
será dispensada a apresentação referida no assistência pessoal e que não possa ser prestada
parágrafo anterior. simultaneamente com o exercício do cargo, ao
funcionário será concedida licença por motivo de
A inspeção médica será feita por médicos
Art. 117. doença em pessoa da família.
lotados no órgão próprio da Secretaria Municipal de
Administração. § 1º Considerar-se-ão como pessoa da família, para
os efeitos desta licença, os pais, o cônjuge, os filhos,
O funcionário não poderá recusar-se à
Art. 118. ou pessoa que viva às suas expensas e conste de seu
inspeção médica sob pena de suspensão do assentamento individual.
pagamento do vencimento e vantagens até que a
mesma se realize. § 2º Provar-se-á a doença mediante inspeção
médica.
Considerado apto em inspeção médica, o
Art. 119.
funcionário reassumirá o exercício do cargo, § 3º A licença de se trata este artigo será concedida

com vencimento e vantagens integrais até 6 (seis) prorrogável, no máximo, por 30 (trinta) dias.
meses, e com 2/3 (dois terços) do vencimento e (Redação dada pela Lei nº 2615/2008)
vantagens, excedendo esse prazo até 2 (dois) anos.
Seção V
§ 4º Em cada período de 5 (cinco) anos, o funcionário Da Licença Para Serviço Militar Obrigatório
só poderá beneficiar-se de, no máximo, 2 (dois) anos
de licença, de que trata este artigo, seguidos ou Art. 125.Ao funcionário que for convocado para
intercalados. serviço militar ou outros encargos de segurança
nacional será concedida licença com vencimento e
§ 5º O funcionário terá direito à percepção de um vantagens integrais.
vencimento ao completar 6 (seis) meses
consecutivos de licença para tratamento de doença § 1º A licença será concedida à vista do documento
em pessoa da família. oficial que prove a incorporação.
Seção IV § 2º Do vencimento e das vantagens descontar-se-á

Da Licença á Gestante a importância que o funcionário perceber na
qualidade de incorporado, salvo se optar pelas
Art. 124 À funcionária gestante será concedida, vantagens do serviço militar, o que implicará na
mediante inspeção médica, licença com vencimento perda do vencimento e vantagens que perceba no
e vantagens integrais, pelo prazo de 06 (seis) meses Município.
prorrogável, no máximo, por 30 (trinta) dias. § 1º
Salvo prescrição médica em contrário, a licença será § 3º Ao funcionário oficial da reserva das Forças
concedida, a partir do início do 8º (oitavo) mês de Armadas será concedida licença com vencimento e
gestação. vantagens integrais, durante os estágios de serviço
§ 2º Quando a saúde do recém-nascido exigir militar obrigatório, não remunerados e previstos
assistência especial, será concedida licença à pelos regulamentos militares.
funcionária, pelo prazo necessário, a critério médico
e nos termos do artigos 123 desta Lei. Parágrafo único. Quando o estágio for remunerado
§ 3º A funcionária gestante terá direito, a critério assegurar-se-lhe-á o direito de opção.
médico, de ser aproveitada em função compatível
com seu estado, a contar do 5º (quinto) mês de Seção VI
gestação, sem prejuízo do direito à licença de que Da Licença Para Acompanhar o Cônjuge
trata este artigo.
§ 4º À funcionária gestante, ao completar o 8º O funcionário terá direito a licença, sem ônus
Art. 127.
(oitavo) mês de gestação, será concedida, a título de para o município, quando seu cônjuge for exercer
auxílio-natalidade, uma gratificação de valor igual ao mandato eletivo ou, sendo militar ou servidor da
vencimento do seu cargo naquele mês. Administração Direta, da Autarquia, de Empresa
Pública, de Sociedade de Economia Mista ou de
À funcionária gestante será concedida,
Art. 124. Fundação instituída pelo Poder Público, for mandado
mediante inspeção médica, licença com vencimento servir fora do Município.
e vantagens integrais, pelo prazo de 06 (seis) meses

§ 1º A licença será concedida mediante pedido
instituído com documento oficial que comprove a § 4º O funcionário poderá, a qualquer tempo, desistir
remoção e deverá ser renovada de 4 (quatro) em 4 da licença, que poderá ser sustada na forma do
(quatro) anos. parágrafo único do artigo 113, desta Lei.
§ 2º O disposto neste artigo aplica-se aos § 5º Em caráter excepcional, e atendo ao interesse da

funcionários que vivam maritalmente, desde que própria Administração Pública, a licença sem
haja impedimento legal ao casamento e convivência vencimentos poderá ser deferida a servidor de
por mais de 5 (cinco) anos. qualquer categoria funcional, independentemente
de tempo de serviço.
Art. 128. Finda a causa da licença, o funcionário
deverá reassumir o exercício do cargo dentro de 30 Seção VIII
(trinta) dias, a partir dos quais a sua ausência será Da Licença Especial
computada como falta ao trabalho.
Após cada quinquênio de efetivo exercício,
Art. 130.
Parágrafo único. Independentemente de regresso do ao funcionário que a requerer, conceder-se-á licença
cônjuge, o funcionário poderá reassumir o exercício, especial de 3 (três) meses com todo o vencimento e
a qualquer tempo, não podendo, neste caso, renovar demais vantagens de seu cargo efetivo.
o pedido de licença, senão depois de 1 (um) ano, da
data da reassunção, salvo se o cônjuge for § 1º o período de licença especial não gozado será
transferido novamente. computado em dobro para efeito de aposentadoria,
e servirá, também, na oportunidade desta, para a
Seção VII concessão de adicional por tempo de serviço.
Da Licença Para Trato de Interesses Particulares
§ 2º Em caso de acumulação de cargos, a licença será
Depois de 2 (dois) anos de exercício, o
Art. 129. concedida em relação a cada um deles, simultânea
funcionário poderá obter licença sem vencimento e ou separadamente.
vantagens, para tratar de interesses particulares.
§ 3º Será independente o cômputo do quinquênio
§ 1º O funcionário aguardará em exercício a em relação a cada um dos cargos acumuláveis.
concessão da licença.
Art. 131. Para concessão de licença serão observadas
§ 2º A licença não perdurará por tempo superior a 4 as seguintes normas:
(quatro) anos consecutivos, e só lhe poderá ser
concedida outra depois de decorrido 1 (um) ano do I - somente será computado o tempo de serviço
término da anterior. prestado exclusivamente ao Município de Niterói;
§ 3º Não se concederá licença quando inconveniente II - o tempo de serviço será apurado em dias e
para o serviço, nem a funcionário nomeado, convertido em anos, sem qualquer arredondamento.
removido, transferido ou readaptado, antes de
assumir o exercício. Parágrafo único. No cômputo do quinquênio será

deduzido o ano em que o funcionário: intervalo de 1 (um) ano entre o término de um
período e o início de outro;
a) (Esta alínea foi suprimida pelo art. 13 da Lei
Municipal nº 749, de 01.09.1989 - Pub. Órgão Oficial, VII - quando houver requerimento para o mesmo
de 02.09.1989); período, terá preferência no gozo da licença, o
b) (Esta alínea foi suprimida pelo art. 13 da Lei funcionário que contar mais tempo de serviço ao
Municipal nº 749, de 01.09.1989 - Pub. Órgão Oficial, município.
de 02.09.1989);
c) houver gozado as licenças a que se refere o artigo Art. 133.Observado o disposto no artigo anterior, o
109 incisos V, VI e VIII desta Lei; titular do órgão de lotação do funcionário autorizará
d) houver gozado as licenças a que se refere o artigo a concessão de licença, remetendo o expediente à
109 incisos V, VI e VIII desta Lei; Secretaria Municipal de Administração, para a
e) houver gozado as licenças a que se refere o inciso expedição do competente ato.
II do artigo 109, por prazo superior a 90 (noventa)
dias intercalados ou não. Parágrafo único. Deverão ser mencionadas, no ato de
concessão as datas de início e término dos períodos
O processo, devidamente informado pelo
Art. 132. relativos à licença especial, especificando-se o
setor competente da Secretaria Municipal de quinquênio a que se refere.
Administração, será encaminhado ao órgão de
lotação do funcionário que observará o seguinte: Art. 134.O servidor em gozo de licença especial
poderá, depois de 1 (um) mês, reassumir o exercício
I - no mesmo setor, seção ou equivalente, não do cargo, contando-se-lhe em dobro, no caso de
poderão ser licenciados, simultaneamente, desistência, o período restante, nos termos do artigo
funcionários em número superior à sexta parte do 89, inciso VII, desta Lei.
total do pessoal em exercício.
§ 1º A desistência deverá ser comunicada, por escrito,
II - se houver menos de seis funcionários em à Secretaria Municipal de Administração.
exercício, somente um deles poderá ser licenciado;
§ 2º A Licença Especial não poderá ser interrompida,
III - a Licença Especial poderá ser gozada "ex-offício".
integralmente ou em períodos de 1 (um) a 2 (dois)
meses; § 3º O funcionário aguardará em exercício a
publicação do ato que conceder a Licença Especial.
IV - quando requerida para um período único de três
meses, a licença especial poderá ter início em CAPÍTULO VII
qualquer mês do ano civil; DO VENCIMENTO
V - haverá um só período mensal ou bimensal dentro Art. 135.Vencimento é a retribuição pelo efetivo
de cada ano civil; exercício do cargo, corresponder ao padrão fixado
em Lei.
VI - quando em período parcelado, será observado o

Art. 136. O funcionário perderá: § 2º Investido no mandato de Prefeito Municipal ou
de Vice-Prefeito, será afastado de seu cargo, sendo-
I - o vencimento do cargo efetivo, quando nomeado lhe facultado optar pelo seu vencimento e
para cargo em comissão, ressalvado o direito de vantagens.
opção, ou designado para servir em órgão de outra
esfera do Poder Público, sem ônus para o município; Nenhum funcionário, ativo ou inativo,
Art. 137.
poderá perceber vencimento ou provento inferior ao
II - o vencimento do cargo efetivo, quando no salário mínimo vigente do município.
exercício de mandato eletivo, remunerado, federal,
estadual ou municipal, ressalvado o caso previsto O vencimento, o provento ou qualquer
Art. 138.
nesta Lei; vantagem pecuniária, atribuídos ao funcionário não
serão objeto de arresto, sequestro ou penhora, salvo
III - o vencimento do dia, em que não comparecer ao quando se tratar de:
serviço, salvo, motivo legal ou moléstia comprovada,
computando para efeito dos descontos, os sábados, I - prestação de alimento determinada judicialmente;
domingos, feriados, os dias de folga e os
considerados de "ponto facultativo", sempre que II - dívida para com a Fazenda Pública.
intercalados entre as faltas;
Art. 139.As reposições e indenizações á Fazenda
IV - um terço do vencimento do dia, ser comparecer Municipal poderão ser descontadas em parcelas
ao serviço dentro da hora seguinte à marcado para o mensais consecutivas, não excedentes à décima
inicio dos trabalhos ou quando se retirar até uma parte do vencimento ou provento, exceto na
hora ates do término do período de trabalho, sendo ocorrência de má-fé, hipótese em que não se
considerado ausente se ultrapassar esse limite; admitirá parcelamento.
V - um terço do vencimento, durante o afastamento Parágrafo único. Se o funcionário for exonerado ou

por motivo de prisão administrativa, suspensão demitido, a quantia devida será inscrita como dívida
preventiva, ou recolhimento à prisão, com direito à ativa, e cobrada executivamente.
diferença se absolvido, ou se o afastamento exceder
ao prazo de condenação definitiva; Seção Única
Do Registro da Frequência
VI - dois terços do vencimento durante o período de
afastamento em virtude de condenação, por Art. 140. Ponto é o registro que assinala o
sentença definitiva, à pena privativa de liberdade, comparecimento do funcionário ao serviço, e pelo
desde que não resulte em demissão. qual se verifica diariamente, a sua entrada e saída.
§ 1º O funcionário investido em mandato de § 1º Nos registros de ponto, deverão ser lançados

vereador, havendo compatibilidade de horários, todos os elementos necessários à apuração de
perceberá as vantagens de seu cargo, sem prejuízo frequência.
dos subsídios a que faz jus.
§ 2º Para registro de ponto serão usados, sempre que

possível, meios mecânicos.
I - por tempo de serviço;
§ 3º Salvo ato expresso do Chefe do Poder Executivo,
é vedado dispensar o funcionário de registro de II - de tempo integral; (Vide Lei nº 3823/2023)
ponto.
III - de trabalho técnico científico;
§ 4º Compete ao responsável pelo setor, onde esteja
localizado o funcionário, coibir o registro antecipado IV - de produtividade.
ou posterior ao dia de frequência.
Subseção I
O Chefe do Poder Executivo disciplinará,
Art. 141. Do Adicional Por Tempo de Serviço
mediante Decreto, o horário de trabalho dos
funcionários públicos municipais. Ao funcionário público municipal, a cada
Art. 145.
quinquênio de efetivo exercício, será concedido
Art. 142.Ao funcionário estudante será permitido adicional de tempo de serviço, na base de 5% (cinco
faltar ao serviço, sem prejuízo de vencimento e por cento) por período, calculados sobre o
vantagens, nos dias em que se realizarem provas vencimento do cargo efetivo.
parciais e finais.
Art. 146.O tempo de serviço, para efeito do artigo
Parágrafo único. O funcionário deverá apresentar anterior, será calculado de conformidade com o
documento fornecido pelo direção da Escola, que artigo 86, observando-se o disposto nos itens I e II,
comprove seu comparecimento às provas. do artigo 89.
CAPÍTULO VIII O direito à percepção do adicional por

Art. 147.
DAS VANTAGENS tempo de serviço começa no dia imediato aquele em
que o funcionário completar o quinquênio.
Além do vencimento poderá o funcionário
Art. 143.
perceber as seguintes vantagens pecuniárias: Art. 148.O adicional por tempo de serviço será pago
simultaneamente com o vencimento, entretanto, não
I - adicionais; servirá como base de cálculo para futuros adicionais
ou aumentos.
II - gratificações.
Art. 149.O período de licença prêmio não gozado e
Seção I computado em dobro para efeito de aposentadoria
Dos Adicionais servirá, também, na oportunidade desta, para
concessão de adicional por tempo de serviço.
Art. 144. Em razão do tempo de serviço, ou pela Subseção II - Do Tempo Integral
exigibilidade de conhecimentos especializados ou
em regime próprio de trabalho, requeridos pela Art. 150.Considera-se regime de tempo integral o
função, serão concedidas vantagens adicionais a exercício da atividade funcional sob dedicação
saber: exclusiva, ficando o funcionário proibido de exercer

cumulativamente outro cargo, função ou atividade de 02.09.1989);
de particular de caráter empregatício, ou público de f) em cumprimento de pena disciplinar de
qualquer natureza. suspensão;
g) for destituído da função;
Art. O regime de tempo integral será
151. h) for afastado, removido, designado ou transferido
determinado no interesse direto e imediato da do órgão ou setor de trabalho onde estava
administração municipal, para atender à necessidade subordinado ao regime de tempo integral.
do serviço e terá caráter transitório, podendo ser
suspenso ou cancelado, a critério da autoridade que Subseção III
o tiver instituído. Do Adicional Por Trabalho Científico
Art. 152.Ao funcionário subordinado a regime de Art. 154.Ao funcionário portador de diploma em
tempo integral, na forma do artigo anterior, será curso superior de ensino, e desde que a natureza das
concedido adicional de tempo integral, dentro do atividades impostas pelo cargo exija conhecimentos
limite mínimo de 40% (quarenta por cento) e máximo técnicos especializados, poderá ser concedido
de 100% (cem por cento), que incidirão sobre o valor adicional por trabalho técnico científico, calculado
do vencimento do cargo efetivo. sobre o vencimento do cargo efetivo.
Parágrafo único. Em se tratando de ocupante de Parágrafo único. O Poder Executivo Municipal fixará,
cargo em comissão, o percentual será aplicado sobre por Decreto, os cargos sujeitos à percepção do
o valor do respectivo símbolo, salvo se, quando adicional referido no artigo anterior e os respectivos
também ocupante de cargo efetivo, houver optado percentuais.
pelo vencimento deste na forma do artigo 11 da
presente Lei. Seção II
Das Gratificações
Art. 153. Cessará o regime de tempo integral:
Art. 155. Pela prestação de serviços em condições
I - se a continuação não representar mais interesse especiais, ou em face de fatos ou situações
para a administração; individuais do funcionário será concedida
gratificação:
II - o funcionário:
I - ajuda de custo;
a) pedir sua exclusão do regime;
b) for colocado à disposição de outro órgão não II - salário família;
integrante da Administração Direta do Município;
c) afastar-se do exercício de seu cargo, por período III - auxílio doença;
superior a 30 (trinta) dias;
d) deixar de cumprir obrigações inerentes ao regime IV - pelo exercício de cargo em comissão, nos casos
ou infringir dispositivos que o regulam; do artigo 11 e seu parágrafo, deste estatuto;
e) (Esta alínea foi suprimida pelo art. 13 da Lei
Municipal nº 749, de 01.09.1989 - Pub. Órgão Oficial, V - pela prestação de serviço em horário

extraordinário; pessoal e não poderá ser feita parceladamente.
VI - pela participação em órgão de deliberação Subseção II

coletiva ou em comissão; Do Salário Família
VII - de risco de vida e saúde e insalubridade; Art. O

157. salário-família será concedido ao
funcionário ativo ou inativo:
VIII - de representação;
I - pela esposa que não exerça atividade remunerada;
IX - por força de lei especial;
II - pelo esposo que não exerça atividade
X - pelo exercício: remunerada;
a) de encargos de auxiliar ou membro de banca III - por filho menor de 21 (vinte e um) anos, que não
examinadora de concurso público de provas e provas exerça atividade remunerada;
e títulos;
b) de encargos de auxiliar ou professor de curso IV - por filho inválido;
regulamentar instituído;
V - por filha solteira, sem economia própria;
XI - de desempenho de atividades de nível superior;
VI - por filho estudante, que frequente curso de 2º
XII - (Este inciso foi revogado pelo art. 4º da Lei grau ou superior, e que não exerça atividade
Municipal nº 1.164, de 12.02.1993 - Pub. 13.02.1993); remunerada, até a idade de 24 (vinte e quatro) anos;
XIII - (Este inciso foi revogado pelo art. 4º da Lei VII - pelo ascendente sem rendimento próprio que
Municipal nº 1.164, de 12.02.1993 - Pub. 13.02.1993). viva às expensas do funcionário;
Subseção II VIII - pela companheira, na forma da regulamentação

Da Ajuda de Custo própria.
Art. 156.A juízo do Chefe do Poder Executivo será Parágrafo único. Compreende-se, neste artigo, o
concedida ao funcionário ajuda de custo destinada à filho de qualquer condição, o enteado, o adotivo e o
compensação das despesas de viagens, a serviço menor que, mediante autorização judicial, viva sob a
exclusivo da Municipalidade, obrigando-se o guarda e sustento do funcionário.
custeado, a comprovar as despesas realizadas.
Art. 158.Quando o pai e mãe forem funcionários
§ 1º O funcionário restituirá a ajuda de custo, ativos ou inativos, de qualquer órgão público federal,
quando, antes de terminar a incumbência, regressar, estadual ou municipal e viverem em comum, o
pedir exoneração ou abandonar o serviço. salário-família será concedido exclusivamente ao pai.
§ 2º A restituição é de exclusiva responsabilidade Parágrafo único. Se não viverem em comum, será

concedido ao que tiver os dependentes sob sua Do Risco de Vida e Saúde e Insalubridade
guarda.
Art. 165.A gratificação de risco de vida e saúde será
Ao pai e à mãe, equiparam-se o padrasto, a
Art. 159. de 10%, 20% e 40%, segundo o grau de risco a que
madrasta, e, na falta destes, os representantes legais estiver exposto o funcionário, no exercício das
dos incapazes ou quem, por qualquer forma, tenha atribuições inerentes a seu cargo ou função, desde
sob a sua guarda e sustento, os dependentes a que que tenha contato direto e permanente com
se refere o artigo 157 desta Lei. pacientes portadores de doença infectocontagiosa.
O salário-família não será sujeito a qualquer

Art. 160. Art. 166.A gratificação de insalubridade será de 10%,
imposto ou taxa, nem servirá de base para qualquer 20% e 40%, segundo o grau mínimo, médio e
contribuição ainda que de finalidade assistencial. máximo, sempre que o funcionário estiver em
atividade em locais insalubres que, por sua natureza,
O valor do salário-família por dependente
Art. 161. condições e métodos de trabalho, o exponha a
inválido corresponderá ao triplo do valor normal. contato direto com agentes físicos, químicos ou
biológicos nocivos que possam produzir doença
Parágrafo único. A invalidez, que caracteriza a transitória ou definitiva.
dependência, é a comprovada incapacidade total e
permanente para o trabalho, ou, presumida no caso Art. 167.As gratificações de que tratam os artigos 165
de ancianidade. e 166 incidirão sobre o vencimento do cargo efetivo
do funcionário, não podendo ser percebidas
Art. 162.Nos casos de acumulação legal de cargos o cumulativamente, sendo indispensável o laudo
salário-família será pago somente em relação a um pericial do órgão competente.
deles. Subseção III - Do Auxílio Doença
Art. 168.As condições exigidas para a concessão da
Após cada período de 12 (doze) meses
Art. 163. gratificação de risco de vida e saúde e insalubridade
consecutivos de licença para tratamento da própria serão apuradas e definidas pela Secretaria Municipal
saúde, o funcionário terá direito a 1 (um) mês de de Administração que, para tanto, constituirá
vencimento a título de auxílio-doença. comissão específica, de caráter temporário, e, a cada
caso, integrada por médicos provindos da Secretaria
Parágrafo único. O auxílio-doença não sofrerá Municipal de Saúde, podendo valer-se de laudo
descontos de qualquer espécie ainda que para fins pericial de órgão Federal de Higiene e Segurança do
de previdência social, e será pago juntamente com o Trabalho.
vencimento.
Subseção V
Art. 164.Se ocorrer o falecimento do funcionário, o Do Serviço Extraordinário
auxílio-doença, a que faz jus até a data do óbito, será
pago de acordo com as normas aplicáveis ao Art. 169.A gratificação pela prestação de serviço
pagamento do vencimento. extraordinário será concedida pelo Secretário
Municipal de Administração, com prévia autorização
Subseção IV do Chefe do Poder Executivo e paga por hora de

trabalho, prorrogado ou antecipado, na forma do § 1º O exercício de cargo em comissão ou de função
regulamento próprio em vigor. gratificada exclui a gratificação por serviço
extraordiná
rio.
§ 1º O recurso será dirigido à autoridade
§ 2º Em se tratando de serviço extraordinário imediatamente superior à que tiver expedido o ato
noturno, o valor da hora será acrescido de 25% (vinte ou proferido a decisão.
e cinco por cento).
§ 2º O pedido de reconsideração e o recurso não têm
§ 3º A inclusão do funcionário em regime de tempo efeito suspensivo; se for provido retroagirá, nos
integral não é compatível com o recebimento de efeitos, à data do ato impugnado.
gratificação por serviço extraordinário.
O direito de pleitear na esfera administrativa
Art. 174.
Observadas as disposições deste capítulo os
Art. 170. prescreverá:
adicionais e gratificações reger-se-ão por
regulamentação própria, quando couber. I - em 5 (cinco) anos, quanto aos de que decorram
demissão, cassação de aposentadoria ou
TÍTULO V disponibilidade;
DO DIREITO DE PETIÇÃO
II - em 120 (cento e vinte) dias nos demais casos.
É assegurado ao funcionário o direito de
Art. 171.
requerer ou representar. Art. 175.O prazo de prescrição, estabelecido no
artigo anterior, contar-se-á da data da publicação no
§ 1º O requerimento será dirigido à autoridade órgão, do ato impugnado, ou na falta dessa, da data
competente para decidi-lo. da ciência ao interessado, a qual deverá constar do
processo respectivo.
§ 2º O pedido de reconsideração, dirigido à
autoridade que expediu o ato ou proferiu a primeira O pedido de reconsideração, e o recurso,
Art. 176.
decisão, somente será cabível quando contiver quando cabíveis, interrompem a prescrição até duas
novos argumentos. vezes.
§ 3º Nenhum pedido de reconsideração poderá ser Art. 177.São fatais e improrrogáveis os prazos
renovado. estabelecidos neste capítulo.
Art. O requerimento e o pedido de

172. TÍTULO VI
reconsideração de que tratam os artigos anteriores DO REGIME DISCIPLINAR
deverão ser despachados no prazo de 8 (oito) dias e
decididos dentro de 30 (trinta) dias. CAPÍTULO I
DA ACUMULAÇÃO
Art. 173. Caberá recurso ao indeferimento do pedido
de reconsideração. Art. 178. É vedada a acumulação remunerada de

cargos e funções públicas, exceto:
II - de pensões com vencimentos, remuneração ou
I - a de Juiz com um cargo de Professor; salário;
II - a de dois cargos de Professor; III - de pensões com provento de disponibilidade ou

de aposentadoria;
III - a de um cargo de Professor com outro técnico
ou científico; ou IV - a de dois cargos de Médicos. IV - de proventos resultantes de cargos legalmente
acumuláveis;
Art. 179.A acumulação, em qualquer hipótese, só
será permitida quando houver correlação de V - de provento com vencimento nos casos de
matérias e compatibilidade de horários. acumulação legal.
A proibição de acumular se estende a cargos

Art. 180. Art. 184.Considera-se cargo técnico ou científico
ou funções de qualquer modalidade ou emprego no aquele que para cujo exercício seja exigida
Poder Público Federal, Estadual ou Municipal, na habilitação em curso legalmente classificado como
administração centralizada ou autárquica, inclusive técnico, de grau ou de nível superior de ensino.
em sociedade de economia mista e empresas
públicas. Parágrafo único. Considera-se, também, como
técnico ou científico:
O funcionário não poderá exercer mais de
Art. 181.
uma função gratificada, nem participar de mais de I - o cargo para cujo exercício seja exigida habilitação
dois órgãos de deliberação coletiva. em curso legalmente classificado como técnico
segundo de grau ou de nível superior de ensino;
Art. Os aposentados ficam excluídos da
182.
proibição de acumular proventos quando no II - o cargo de direção, privativo de ocupante de
exercício de mandato eletivo, cargo em comissão, ou cargo técnico ou científico.
quanto a contrato para prestação de serviços
técnicos ou especializados. Art. 185. Cargo de professor é o que tem como
atribuição principal e permanente lecionar em
Parágrafo único. O disposto neste artigo, quanto ao qualquer grau ou ramo de ensino legalmente
exercício de cargo em comissão, não se aplica ao previsto.
aposentado compulsoriamente ou por invalidez se
não cessadas as causas determinantes de sua Parágrafo único. Inclui-se, também, para efeito de
aposentadoria. acumulação, o cargo de direção, privativo de
professor.
Não se compreende na proibição de
Art. 183.
acumular nem está sujeita a qualquer limite, a Art. 186. A simples denominação de "técnico" ou
percepção: "científico" não caracteriza como tal o cargo que não
satisfizer as condições do artigo 184.
I - conjunta, de pensões civis ou militares;

Parágrafo único. As atribuições do cargo, para efeito cargo em comissão, desde que, com relação a um
de reconhecimento de seu caráter técnico ou deles, continue no exercício de suas atribuições,
científico, serão consideradas na forma do parágrafo observado sempre o disposto no artigo anterior.
único do artigo 187.
§ 1º Ocorrendo a hipótese, o ato de provimento do
Art. 187.A correlação de matérias pressupõe a funcionário mencionará em qual das duas condições
existência de relação íntima e recíproca entre os funcionais está sendo nomeado, para que, em
conhecimentos específicos, cujo ensino ou aplicação relação ao outro cargo, seja observado o disposto
constitua atribuição principal dos cargos neste artigo.
acumuláveis, de sorte que o exercício simultâneo
favoreça o melhor desempenho de ambos os cargos. § 2º O tempo de serviço, bem como quaisquer
direitos ou vantagens adquiridos em função de
Parágrafo único. tal relação não se haverá por determinada situação jurídica, são insusceptíveis de
presumida, mas terá de ficar provada mediante serem computados ou usufruídos em outra, salvo se
consulta a dados objetivos, tais como os programas extinto seu fato gerador.
de ensino, no caso do professor, e as atribuições
legais, regulamentares ou regimentais do cargo, no § 3º Se computados na hipótese do parágrafo
caso de cargo técnico ou científico. anterior, in fine, em determinada situação, a ela
ficarão indissoluvelmente ligados, ressalvado o caso
Para os efeitos deste capítulo, a expressão
Art. 188. de ocorrer também sua extinção.
"cargo" compreende os cargos, funções ou
empregos referidos no artigo 180. Art. Verificada, em processo administrativo
191.
disciplinar, a acumulação proibida, e provada a boa-
Art. 189. A compatibilidade de horários será fé, o funcionário optará por um dos cargos, sem
reconhecida quando houver possibilidade do obrigação de restituir.
exercício dos dois cargos, em horários diversos, sem
prejuízo do número regulamentar de horas de § 1º Provada a má-fé, além de perder os cargos,
trabalho determinado para cada um. restituirá o que tiver percebido indevidamente pelo
exercício de cargo que gerou a acumulação.
§ 1º A verificação dessa compatibilidade far-se-á
tendo em vista o horário do servidor na unidade § 2º Na hipótese do parágrafo anterior, se o cargo
administrativa em que estiver lotado, ainda que gerador de acumulação proibida for de outra esfera
ocorra a hipótese de estar dela legalmente afastado. de Poder Público, o funcionário restituirá o que
houver percebido desde a acumulação ilegal.
§ 2º No caso de cargos a serem exercidos no mesmo
local ou em municípios diferentes, levar-se-á em § 3º Apurada a má-fé do inativo, este sofrerá a
conta a necessidade de tempo para a locomoção cassação da sua aposentadoria ou disponibilidade,
entre um e outro. obrigado, ainda, a restituir o que tiver recebido
indevidamente.
O funcionário que ocupe dois cargos em
Art. 190.
regime de acumulação legal poderá ser investido em Art. 192. A inexatidão das declarações feitas pelo

funcionário no cumprimento da exigência constante XI - providenciar para que esteja sempre em ordem,
do artigo 56 desta Lei, constituirá presunção de má- no assentamento individual, sua declaração de
fé, ensejando, de logo, a suspensão do pagamento família;
do respectivo vencimento e vantagens, ou provento.
XII - atender prontamente às requisições para defesa
As acumulações serão objeto de estudo e
Art. 193. da Fazenda Pública Municipal e à expedição de
parecer individuais por parte do órgão municipal certidão para defesa de direito;
para esse fim criado, que fará a apreciação de sua
legalidade, ainda que um dos cargos integre os XIII - guardar sigilo sobre a documentação e ao
quadros de outra esfera de poder. assuntos de natureza reservada de que tenha
conhecimento em razão de cargo ou função;
CAPÍTULO II
DOS DEVERES XIV - frequência a cursos regularmente instituídos,
para aperfeiçoamento e especialização.
Art. 194. São deveres do funcionário:
§ 1º Verificada a falta do servidor ao serviço por mais
I - assiduidade; de 3 (três) dias seguidos ou alternados, desde que
não devidamente justificada, importará em perda
II - pontualidade; integral das gratificações não incorporadas ao
vencimento do respectivo mês.
III - urbanidade;
§ 2º Fica assegurado ao servidor o direito de abono
IV - discrição; de uma falta por mês.
V - boa conduta; CAPÍTULO III

DAS PROIBIÇÕES
VI - lealdade e respeito às instituições
constitucionais e administrativas a que servir; Art. 195. Ao funcionário é proibido:
VII - observância as normas legais e regulamentares; I - referir-se, de modo depreciativo, em informação,

despacho ou parecer, às autoridades e a atos da
VIII - obediência às ordens superiores, exceto Administração Pública, ou censurá-los, pela
quando manifestamente ilegais; imprensa ou qualquer outro órgão de divulgação
pública, podendo, porém, em trabalho assinado,
IX - levar ao conhecimento de autoridade superior criticá-los do ponto de vista doutrinário ou da
irregularidades de que tiver ciência em razão do organização do serviço com ânimo construtivo;
cargo ou função;
II - retirar, modificar ou substituir livro ou qualquer
X - zelar pela economia e conservação do material documento órgão municipal com o fim de criar
que lhe é confiado; direito ou obrigação, ou de alterar a verdade dos
fatos, bem como apresentar documento falso com a

mesma finalidade; de que tenha ciência, em razão do cargo ou função,
salvo quando se tratar de depoimento em processo
III - Valer-se do cargo ou função para lograr proveito judicial, policial ou administrativo;
pessoal em detrimento da dignidade da função
pública; XI - cometer a pessoa estranha ao serviço do
Município, salvo em casos previstos em Lei, o
IV - coagir ou aliciar subordinados com o objetivo de desempenho de encargos que lhe competir ou a
natureza particular; seus subordinados;
V - promover manifestações de apreço ou desapreço XII - dedicar-se, nos locais e horas de trabalho, a
e fazer circular ou subscrever lista de donativos, no palestras, leituras ou quaisquer outras atividades
recinto da repartição; estranhas ao serviço, inclusive ao trato de interesse
de natureza particular;
VI - participar de diretoria, gerência, administração,
conselho técnico e administrativo de empresa ou XIII - deixar de comparecer ao trabalho sem causa
sociedade: justificada;
a) contratante, permissionária ou concessionária de XIV - empregar material ou quaisquer bens do

serviços público; Município em serviço particular;
b) fornecedora de equipamento, serviços ou
materiais de qualquer natureza ou espécie, a XV - retirar objetos, de órgãos municipais, salvo
qualquer órgão municipal; quando autorizado por escrito pela autoridade
c) de consultoria técnica que execute projetos e competente;
estudos, inclusive de viabilidade, para órgãos
públicos. XVI - fazer cobranças ou despesas em desacordo
com o estabelecido na legislação fiscal e financeira;
VII - praticar a usura em qualquer de suas formas no
âmbito do serviço público; XVII - deixar de prestar declaração em inquérito
administrativo, quando regularmente intimado;
VIII - pleitear, como Procurador ou intermediário,
junto aos órgãos municipais, salvo quando se tratar XVIII - incitar ou aderir a greves nos serviços públicos
de percepção de vencimentos, remuneração, ou praticar atos de sabotagem contra o regime ou
provento ou vantagens de parente, consanguíneo serviço;
ou afim até o segundo grau civil;
XIX - promover a venda de tômbolas, rifas ou
IX - exigir, solicitar ou receber, para si ou para mercadorias de qualquer espécie dentro do recinto
outrem, propinas, comissões, presentes ou da repartição;
vantagens de qualquer espécie, em razão do cargo
ou função, ou aceitar promessa de tais vantagens; XX - acumular cargos públicos, salvo às exceções
previstas em Lei;
X - revelar fato ou informação de natureza sigilosa,

XXI - negligenciar ou omitir-se na prática de ato de
ofício, ou praticá-lo em desconformidade com § 3º Quando o funcionário for exonerado, demitido
expressa determinação de lei, visando satisfazer ou vier a falecer, a quantia devida será inscrita como
interesse ou sentimento pessoal ou de terceiros; dívida e cobrada judicialmente.
XXII - exercer cargo ou função pública antes de A responsabilidade penal abrange os crimes
Art. 198.
atendidos os requisitos legais, ou continuar a e contravenções imputados ao funcionário nessa
exercê-los sabendo-os indevidamente; qualidade.
XXIII - promover festas ou solenidades de caráter A responsabilidade administrativa resulta de

Art. 199.
particular nas dependências das repartições públicas atos praticados ou omissões ocorrida no
municipais; desempenho do cargo ou função, ou fora dele,
quando comprometedoras da dignidade e do
XXIV - permanecer no local de serviço em estado de decoro da função pública.
embriaguez ou embriagar-se durante o expediente.
As comissões civis, penais e disciplinares
Art. 200.
CAPÍTULO IV poderão cumular-se, sendo umas outras
DAS RESPONSABILIDADES independentes entre si, bem assim as instâncias civil,
penal e administrativa.
Pelo exercício irregular de suas atribuições,
Art. 196.
o funcionário responde civil, penal e Parágrafo único. Só é admissível a ação disciplinar
administrativamente. ulterior a absolvição no juízo penal quando, embora
afastada a qualidade do fato como crime, persista,
Art. 197. A responsabilidade civil decorre de residualmente, a falta administrativa.
procedimento doloso ou culposo que importe em
prejuízo da Fazenda Municipal ou de terceiros. CAPÍTULO V
DAS PENALIDADES
§ 1º A indenização de prejuízos causados à Fazenda
Municipal poderá ser liquidada mediante descontos Art. 201. São penas disciplinares:
em prestações mensais não excedentes à décima
parte do vencimento ou remuneração, na falta de I - advertência;
outros bens que respondam pela indenização,
exceto na ocorrência de má-fé, hipótese em que não II - repreensão;
se admitirá parcelamento.
III - suspensão;
§ 2º Tratando-se de dano causado a terceiros,
responderá o funcionário perante a Fazenda IV - multa;
Municipal em ação regressiva proposta depois de
transitar em julgado a decisão de última instância V - destituição de função;
que houver condenado a Fazenda a indenizar o
terceiro prejudicado. VI - demissão;

VII - cassação de aposentadoria ou disponibilidade. § 1º A pena de suspensão não poderá exceder a 180
(cento e oitenta) dias.
Na aplicação das penas disciplinares serão
Art. 202.
considerados os motivos e circunstâncias da falta, a § 2º O funcionário suspenso perderá todas as
sua natureza, a gravidade e os danos que dela vantagens e direitos decorrentes do exercício do
provierem para o serviço público e os antecedentes cargo.
funcionais do servidor.
§ 3º Quando houver conveniência para o serviço, a
Parágrafo único. As penas impostas ao funcionários pena de suspensão, por iniciativa do Secretário ou
serão registradas em seus assentamentos. Procurador Geral a que pertencer a lotação do
funcionário, poderá ser convertida em multa, na
Art. 203.A pena de advertência será aplicada base de 50% (cinquenta por cento) por dia de
verbalmente, pelo Chefe do funcionário, em caso de vencimento e vantagens, obrigado, nesse caso, o
negligência, e comunicada ao órgão de pessoal. funcionário a permanecer no serviço durante o
número de horas de trabalho normal.
Parágrafo único. Na reincidência específica será
aplicada a pena de repreensão. § 4º Além da pena judicial que couber, serão
considerados como de suspensão os dias em que o
Art. 204.A pena de repreensão será aplicada pelo funcionário deixar de atender às convocações para
Chefe do órgão onde estiver localizado o júri e outros serviços obrigatórios por Lei, sem
funcionário, por escrito, em caso de desobediência motivo justificado.
ou falta de cumprimento dos deveres, alem da
hipótese referida no parágrafo único do artigo Art. 206.A destituição de função dar-se-á quando
anterior, devendo remeter cópia ao órgão de verificada falta de exação no cumprimento do dever.
pessoal.
Parágrafo único. O disposto neste artigo não impede
Parágrafo único. Havendo dolo ou má-fé, a falta de a aplicação da pena disciplinar cabível, quando o
cumprimento dos deveres será punida com pena de destituído for, também, ocupante de cargo efetivo.
suspensão.
Art. 207. A pena de demissão será aplicada nos casos
Art. 205. A pena de suspensão será aplicada em caso de:
de:
I - falta relacionada no artigo 195 desta Lei, quando
I - falta grave; de natureza grave, a juízo de autoridade
competente, se comprovada a má-fé;
II - desrespeito a proibições que, pela sua natureza,
não ensejarem pena de demissão; II - incontinência pública e escândalos, prática de
jogos proibidos, embriaguez habitual ou uso de
III - reincidência em falta já punida com pena de transportes tóxicos e entorpecentes;
repreensão.

III - ofensa física, em serviço, contra funcionário ou § 4º Será ainda demitido o funcionário que, em
particular, salvo em legítima defesa; processo criminal, sofrer a pena acessória de perda
da função pública.
IV - procedimento irregular incompatível com o
decoro e com a dignidade do serviço público; Art. 208. O ato de demissão mencionará sempre a
causa da penalidade.
V - ausência ao serviço, sem causa justificada, por
mais de 60 (sessenta) dias, intercaladamente, Conforme a gravidade da falta, a demissão
Art. 209.
durante o período de 12 (doze) meses; poderá ser aplicada com nota "a bem do serviço
público".
VI - abandono de cargo;
Art. 210. O funcionário demitido por processo
VII - lesão aos cofres públicos e dilapidação do administrativo ou por sentença judicial não poderá
Patrimônio Municipal; retornar ao serviço público municipal antes de
decorridos 10 (dez) anos.
VIII - aplicação irregular dos dinheiros públicos;
Parágrafo único. Quando a demissão tiver sido
IX - insubordinação grave em serviço; aplicada com a nota "a bem do serviço público" não
poderá o funcionário retornar antes de cancelada a
X - desídia no cumprimento dos deveres; nota desabonadora, pelo Chefe do Poder Executivo,
após decorridos 5 (cinco) anos da penalidade e
XI - acumulação ilegal de cargos e funções públicas, mediante pedido fundamentado do interessado.
ressalvado o direito de opção.
A pena de cassação de aposentadoria ou de
Art. 211.
§ 1º Considera-se abandono de cargo a ausência ao disponibilidade será aplicada se ficar provado, em
serviço, sem justa causa, por 30 (trinta) dias inquérito administrativo, que o aposentado ou
consecutivos. disponível:
§ 2º Entender-se-á por ausência ao serviço, com I - praticou, quando ainda no exercício do cargo,
justa causa, a que assim for considerada após a falta grave suscetível de determinar a demissão;
devida comprovação em processo administrativo,
sumário, caso em que as faltas serão justificadas para II - aceitou, ilegalmente, cargo ou função pública,
fins disciplinares. provada a má-fé;
§ 3º Quando a justificativa fundar-se em motivo de III - perdeu a nacionalidade brasileira;

doença do funcionário ou pessoa de sua família,
comprovada por atestado passado por médico IV - sofreu pena acessória de perda da função
estranho ao órgão oficial de perícias médicas, só pública no caso de disponível.
poderá ser alegada em processo administrativo uma
única vez. Parágrafo único. Será igualmente cassada a
aposentadoria ou disponibilidade do inativo que

não assumir, no prazo legal, o exercício do cargo no TÍTULO VII
qual reverter ou for aproveitado. DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR E DA
REVISÃO
Art. 212.São competentes para aplicação das penas
disciplinares: Poder disciplinar é a faculdade conferida ao
Art. 214.
Administrador Público com o objetivo de possibilitar
I - o Chefe do Poder Executivo, em qualquer caso e, a prevenção e repressão de infrações funcionais e
privativamente, nos casos de demissão, cassação de seus subordinados, no âmbito interno da
aposentadoria ou disponibilidade; Administração.
II - o Secretário Municipal de Administração, em Art. 215.Constitui infração disciplinar toda ação ou

todos os casos, exceto nos de competência privativa omissão do funcionário capaz de comprometer a
do Chefe do Poder Executivo; dignidade e o decoro da função pública, ferir a
disciplina e a hierarquia, prejudicar a eficiência do
III - os Secretários Municipais e o Procurador Geral, serviço ou causar dano à Administração Pública.
nos casos de penalidades que não ultrapassem a 30
(trinta) dias e suspensão ou multa correspondente, Parágrafo único. O disposto neste artigo aplica-se ao
ou não decorram de processo administrativo ocupante de cargo em comissão ainda que não
disciplinar. ocupante de cargo efetivo.
Parágrafo único. A mesma autoridade que aplicar a CAPÍTULO I

penalidade poderá torná-la sem efeito, mediante DA PRISÃO ADMINISTRATIVA E DA SUSPENSÃO
despacho fundamentado. PREVENTIVA
Art. 213. Prescreverá: Art. 216.Cabe ao Chefe do poder Executivo ordenar

a prisão administrativa de todo e qualquer
I - em 2 (dois) anos a falta sujeita às penas de responsável pelos dinheiros e valores pertinentes à
advertência, repreensão, multa ou suspensão; Fazenda Municipal ou que se acharem sob a guarda
desta, nos casos de alcance, desvio, remissão ou
II - em 4 (quatro) anos, a falta sujeita: a) à pena de omissão em efetuar as entradas e entregas nos
demissão ou destituição de função; e b) à cassação devidos prazos, ou ainda, a dos que, sendo ou não
de aposentadoria ou disponibilidade. funcionários públicos, hajam contribuído material ou
intelectualmente para a execução ou ocultação
§ 1º A falta também prevista como crime na Lei penal desses crimes.
prescreverá juntamente como este.
§ 1º Decretada a prisão, a mesma autoridade
§ 2º O curso da prescrição começa a fluir na data do comunicará, imediatamente, o fato à autoridade
evento punível disciplinarmente e se interrompe judiciária competente e providenciará no sentido de
com a abertura do processo administrativo ser realizado, com urgência, o processo de tomada
disciplinar. de contas.

§ 2º A prisão administrativa não excederá a 90 tempo de serviço relativo ao período de
(noventa) dias, e será cumprida em estabelecimento afastamento, quando do processo não resultar
especial. punição ou esta se limitar às penas de advertência,
multa ou repreensão;
§ 3º A prisão administrativa será relaxada tão logo
seja efetuada a reposição do "quantum" relativo ao II - à diferença do vencimento e à contagem do
alcance ou desfalque verificado. período de afastamento que exceder ao prazo de
suspensão disciplinar aplicada.
A suspensão preventiva até 30 (trinta) dias
Art. 217.
será ordenada pelas autoridades mencionadas no § 1º Quando a pena disciplinar aplicada for superior
artigo 212, desde que o afastamento do funcionário ao período de afastamento o funcionário restituirá o
seja necessário para que este não venha a influir na que recebeu indevidamente.
apuração da falta.
§ 2º Será computado, na duração da pena de
A suspensão de que trata este artigo poderá,
Art. 218. suspensão disciplinar imposta, o período de
ainda, ser ordenada pelo Secretário Municipal de afastamento decorrente de medida acautelatória.
Administração, no ato de instauração do processo
administrativo disciplinar, e estendida até 90 CAPÍTULO II
(noventa) dias, findos os quais cessarão DA APURAÇÃO SUMÁRIA DE IRREGULARIDADE
automaticamente os efeitos da mesma, ainda que o
processo não esteja concluído. Art. 221.Qualquer autoridade que tiver ciência de
irregularidade no serviço público é obrigada a
§ 1º O funcionário, suspenso preventivamente, provocar a sua apuração imediata, por meios
poderá ser administrativamente preso. sumários ou por intermédio de processo
administrativo.
§ 2º Não estando preso administrativamente, o
funcionário que responder por malversação ou Art. 222.A apuração de irregularidade, mediante
alcance de dinheiro ou valores públicos será sempre sindicância, não terá forma processual definitiva,
suspenso preventivamente e seu afastamento se nem ficará adstrita ao rito determinado no Capítulo
prolongará até a decisão final do processo III, para o processo administrativo disciplinar,
administrativo disciplinar. constituindo-se em simples averiguação.
Art. 219.A prisão administrativa e a suspensão Parágrafo único. A critério da autoridade que
preventiva são medidas acautelatórias e não instaurar, e segundo a importância maior ou menor
constituem penas. do evento, a sindicância poderá ser realizada por um
único funcionário ou por uma comissão de 3 (três)
O funcionário afastado em decorrência das
Art. 220. servidores, preferivelmente efetivos.
medidas acautelatórias referidas no artigo anterior
terá direito: A instauração de sindicância não impede a
Art. 223.
adoção, imediata, através de comunicado à
I - à diferença de vencimento e à contagem do autoridade competente, das medidas acautelatórias

previstas no Capítulo I deste Título. presidente da comissão temporária, que deverá ser,
Procurador do Município ou Bacharel de Direito.
Art. 224.Se, no curso da apuração sumária, ficar
evidenciada falta punível com pena de suspensão § 2º Os atos de designação dos membros da
superior a 30 (trinta) dias ou multa correspondente, comissão e de seu Secretário, serão publicados no
o responsável pela apuração fará imediata órgão oficial.
comunicação à autoridade competente para o fim
de ser instaurado o necessário processo Art. 229.Se, de imediato, ou no curso do processo
administrativo disciplinar. administrativo disciplinar, ficar evidenciado que a
irregularidade cometida envolve fato punível como
Art. 225.Por se tratar de apuração sumária, as crime, o Presidente da Comissão o descreverá
declarações do servidor suspeito serão recebidas remetendo cópia do processo à Procuradoria Geral
também como defesa, dispensada a citação para tal do Município, a fim de comunicar à Polícia da
fim, assegurada, porém, a juntada pelo mesmo, no jurisdição em que ela se verificou, para que seja
prazo de 5 (cinco) dias, de quaisquer documentos providenciada a instauração do competente
que considere úteis. inquérito.
A falta punível com pena de advertência,

Art. 226. A comissão poderá dedicar todo o tempo de
Art. 230.
repreensão ou suspensão inferior a 30 (trinta) dias expediente aos trabalhos do processo; ficando seus
será aplicada pelo Secretário Municipal ou membros e o Secretário dispensados do serviço da
Procurador Geral a que pertencer o funcionário, repartição, sem prejuízo de qualquer vantagem.
assegurando-se-lhe ampla defesa.
Art. 231.Caberá ao Presidente da Comissão a
CAPÍTULO III designação de um funcionário ou pelo Chefe, salvo
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR motivo relevante a critério do Secretário Municipal
de Administração.
Art. 227.A aplicação das penas de suspensão acima
de 30 (trinta) dias, destituição de função, demissão O processo administrativo disciplinar deverá
Art. 232.
ou cassação de aposentadoria ou de disponibilidade estar concluído no prazo de 90 (noventa) dias,
serão sempre precedidas de processo administrativo contados da data em que os autos chegarem à
disciplinar. comissão, prorrogáveis, sucessivamente, por
períodos de 30 (trinta) dias, até o máximo de 3 (três),
Art. 228. Cabe ao Secretário Municipal de em caso de força maior e a juízo do Secretário
Administração a instauração do processo Municipal de Administração.
administrativo disciplinar, com a designação de
comissão composta de, no mínimo, 3 (três) § 1º A não observância dos prazos referidos neste
membros, integrantes da COPAD - Comissão artigo não acarretará nulidade do processo,
Permanente de Inquérito Administrativo, indicados importante em responsabilidade administrativa dos
pelo Presidente. membros da comissão, ou de quem haja dado causa
ao descumprimento.
§ 1º O ato de designação indicará, desde logo, o

§ 2º O sobrestamento do processo administrativo respostas integrarão o laudo; e fazer juntadas de
disciplinar só ocorrerá em caso de absoluta documentos em qualquer fase do processo.
impossibilidade de prosseguimento, a juízo do
Secretário Municipal de Administração. Parágrafo único. Se, nas perícias, o assistente divergir
dos resultados, poderá oferecer observações escritas
§ 3º A comissão procederá a todas as diligências que serão examinadas no relatório final e na decisão.
necessárias, recorrendo, inclusive a técnicos e
peritos. No interrogatório do acusado, seu defensor
Art. 238.
não poderá intervir de qualquer modo nas
Art. Os órgãos municipais, sob pena de
233. perguntas e nas respostas.
responsabilidade de seus titulares, atenderão, com
máxima presteza, às solicitações da comissão, Antes de indiciado, o funcionário intimado a
Art. 239.
devendo comunicar prontamente a impossibilidade prestar declarações à Comissão poderá fazer-se
de atendimento, em caso de força maior. acompanhar de advogado, que, entretanto,
observará o disposto no artigo anterior.
Art. 234.A autoridade instauradora do processo
providenciará, com a devida urgência e, mediante Parágrafo único. Não se deferirá, nessa fase,
requisição do presidente da comissão, os meios qualquer diligência requerida.
materiais, inclusive os de locomoção ou transporte
que se fizerem necessários. Art. 240.O Secretário da Comissão, a quem o
Presidente fará a entrega de todos os documentos,
Art. A comissão assegurará, no processo
235. que lhe forem confiados pela autoridade
administrativo disciplinar, o sigilo necessário à instauradora, autuá-los-á mediante termos datados
elucidação do fato ou o exigido pelo interesse da e assinados.
Administração.
Ultimada a instrução, será feita, no prazo de
Art. 241.
Art. 236.Será admitida a acareação entre acusado e 3 (três) dias; a citação do indiciado, para a
testemunhas e entre testemunhas, sempre que apresentação de defesa, no prazo de 10 (dez) dias,
divergirem em suas declarações sobre fatos ou sendo-lhe facultado vista do processo durante todo
circunstâncias relevantes. esse período, na sede da comissão.
Parágrafo único. Os acareados serão reperguntados; § 1º Havendo dois ou mais indicados, o prazo para
para que expliquem os pontos de divergência, defesa será comum e de 20 (vinte) dias.
reduzindo-se a termo o ato de acareação.
§ 2º Achando-se o indiciado em lugar incerto ou não
Art. Para assistir pessoalmente aos atos
237. sabido, será citado por edital, publicado em órgão
processuais, fazendo-se acompanhar de defensor, se oficial de imprensa, durante 8 (oito) dias
assim o quiser, o acusado será sempre intimado, e consecutivos, contando-se o prazo para a defesa da
poderá, nas inquirições, levantar contradita, formular data da última publicação.
perguntas e reinquirir testemunhas; nas perícias,
apresentar assistente e formular quesitos cujas § 3º O prazo de defesa poderá ser prorrogado pelo

dobro, para diligências consideradas do cargo, se deste estiver afastado, até o julgamento
imprescindíveis, mediante requerimento do final.
interessado e a critério do Presidente da Comissão.
Art. 244. Quando a autoridade instauradora
§ 4º Nenhum acusado será julgado sem defesa, que considerar que os fatos não foram devidamente
poderá ser produzido em causa própria. apurados, promoverá o retorno do processo à
Comissão para cumprimento das diligências
Art. 242.Em caso de revelia, o Presidente da expressamente determinadas, consideradas
Comissão designará, de oficio, defensor dativo, indispensáveis a sua decisão.
preferentemente bacharel em direito.
Art. 245.O funcionário só poderá ser exonerado ou
§ 1º A Constituição de defensor independerá de licenciado para tratar de interesses particulares, a
instrumento de mandato, se o indiciado o indicar por pedido, após a conclusão do processo
ocasião do interrogatório. administrativo disciplinar a que responder, desde
que reconhecida a sua inocência ou cumprida a
§ 2º O defensor do acusado, quando designado pelo decisão imposta.
Presidente da comissão, não poderá abandonar o
processo, senão por motivo imperioso, sob pena de Parágrafo único. Não se aplica o disposto neste
responsabilidade. artigo quando o processo administrativo disciplinar
tiver por objeto apurar abandono do cargo ou faltas
§ 3º A falta de comparecimento de defensor do intercaladas, quando se permitirá exoneração a
indiciado mesmo motivada, não determinará o pedido, a juízo do Chefe do Poder Executivo e não
adiamento de ato algum do processo, devendo o sendo o funcionário reincidente.
Presidente da Comissão, no caso do defensor,
designar substituto "ad hoc". CAPÍTULO IV
DO PROCESSO POR ABANDONO DE CARGO
Art. 243.Concluída a defesa, a comissão remeterá o
processo à autoridade competente, e com relatório Caracterizado o abandono do cargo, o Chefe
Art. 246.
onde será exposta a matéria de fato e de direito, da repartição onde tenha exercício o funcionário ou
concluindo pela inocência ou responsabilidade do órgão pagador comunicará o fato à Secretaria
indiciado, apontando, no último caso, as disposições Municipal de Administração, que providenciará a
legais transgredidas e a pena que julgar cabível. instauração do processo administrativo disciplinar.
§ 1º Recebido o processo, o Chefe do Poder Art. 247.Instaurado o processo administrativo

Executivo proferirá a decisão no prazo de 20 (vinte) disciplinar, a Comissão fará publicar, por 3 (três) dias,
dias, à vista dos fatos apurados pela comissão, não na imprensa oficial, edital de chamada do acusado,
ficando, entretanto, vinculado às conclusões do para que, no prazo máximo de 20 (vinte) dias, a
relatório. contar da última publicação, apresente sua defesa.
§ 2º Não decidido o processo, no prazo deste artigo, § 1º Findo o prazo do artigo anterior e não havendo
o indiciado reassumirá automaticamente o exercício manifestação do faltoso, ser-lhe-á designado

defensor, pelo Presidente da Comissão de Processo
administrativo Disciplinar. § 5º Deferida a revisão, o Secretário Municipal de
administração designará outra Comissão para
§ 2º O defensor diligenciará na apuração das causas processá-la.
determinantes da ausência ao serviço, tomando as
providências necessárias à defesa sob seu encargo, Na inicial, o requerimento pedirá dia e hora
Art. 251.
tendo 10 (dez) dias para apresentá-la, contados da para inquirição das testemunhas que arrolar.
data de sua designação.
Parágrafo único. Será considerada informante a
Art. 248.A Comissão de Processo Administrativo, testemunha que, residindo fora do Município,
recebida a defesa, fará a sua apreciação e prestar depoimento por escrito.
encaminhará, à autoridade instauradora, parecer
conclusivo, que será submetido à decisão do Chefe Concluído o encargo da Comissão, em prazo
Art. 252.
do Poder Executivo. não excedente a 30 (trinta) dias, será o processo,
com o respectivo relatório, encaminhado ao Chefe
Art. 249.O processo administrativo disciplinar de do Poder Executivo, para julgamento.
abandono de cargo observará, no que couber, às
disposições do Capítulo III deste título. § 1º O prazo para julgamento será de 30 (trinta) dias,
podendo, antes, a autoridade determinar diligências.
CAPÍTULO V
DA REVISÃO § 2º No caso de serem determinadas diligências, o
prazo será contado da data da sua conclusão.
Art. 250.Poderá ser requerida a revisão do processo
administrativo de que haja resultado pena Julgada procedente a revisão, será tornada
Art. 253.
disciplinar, quando forem aduzidos fatos ou sem efeito a penalidade imposta, restabelecendo-se
circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do todos os direitos pela mesma atingidos.
funcionário punido.
TÍTULO VIII
§ 1º Tratando-se de funcionário falecido, DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS
desaparecido ou incapacitado de requerer, a revisão
poderá ser solicitada por qualquer pessoa. Art. O Poder Executivo expedirá os atos
254.
complementares necessários à plena execução da
§ 2º A revisão processar-se-á em apenso ao processo presente Lei.
originário.
Os prazos previstos nesta Lei e na sua
Art. 255.
§ 3º Não constitui fundamento para a revisão a regulamentação serão contados por dias corridos.
simples alegação de injustiça de penalidade.
Parágrafo único. Não se computará, no prazo o dia
§ 4º O requerimento, devidamente instruído, será inicial, prorrogando-se o vencimento que incidir em
dirigido ao Chefe do Poder Executivo que decidirá sábado, domingo, feriado ou de expediente
sobre o pedido, após ouvir a COPAD. facultativo, para o primeiro dia útil que seguir.

§ 2º O afastamento a que se refere este artigo será
Salvo nos casos de atos de provimento, de
Art. 256. efetuado sem prejuízo de vencimento, direitos e
exoneração ou de punição, poderá haver delegação vantagens do cargo efetivo que o funcionário ocupe.
de competência.
Com a finalidade de elevar a produtividade
Art. 261.
Nos dias úteis, só por determinação do
Art. 257. dos funcionários e ajustá-los às suas tarefas e ao seu
Chefe do Poder Executivo poderão deixar de meio de trabalho, o Município promoverá
funcionar as repartições públicas municipais ou ser treinamento necessário na forma da
suspenso o expediente. regulamentação própria.
Art. 258.É vedado ao funcionário e ao contratado O dia 28 de outubro será consagrado ao

Art. 262.
servir sob a direção imediata do cônjuge ou parente Servidor Público do Município de Niterói.
até o segundo grau, salvo em função de confiança
ou livre escolha, não podendo, neste caso, exceder É dispensada a prestação de fiança para o
Art. 263.
de dois o seu número. provimento e o exercício de qualquer cargo, função
ou emprego na Administração Municipal.
Art. 259.Aos servidores do Município, regidos por
legislação especial, não se reconhecerá direitos nem Art. A função de jornalista profissional é
264.
se deferirá vantagem pecuniária prevista nesta Lei, compatível com a de servidor público, desde que
quando, por força de regime especial a que se este não exerça aquela atividade no órgão onde
acham sujeitos, fizerem jus a direitos ou vantagens trabalha e não incida em acumulação ilegal.
com a mesma finalidade, ressalvado o caso de
acumulação legal. São isentos de taxas de expediente os
Art. 265.
requerimentos e certidões de interesse do
Parágrafo único. A situação de pessoal contratado funcionário público municipal, ativo ou inativo.
não confere direito nem expectativa de direito de
readaptação para cargo efetivo. Esta Lei entrará em vigor na data de sua
Art. 266.
publicação, revogadas as disposições em contrário.
Art. 260.O funcionário, candidato a cargo eletivo,
desde que exerça cargo de direção, de Chefia ou PALÁCIO ARARIBÓIA, EM NITERÓI, 18 DE JANEIRO
Assessoramento, ou encargo de fiscalização ou de DE 1985.
arrecadação, será afastado do exercício, a partir da
data em que for inscrito perante à Justiça Eleitoral,
até o dia seguinte ao do pleito.
§ 1º Para dedicar-se à atividade política, o

funcionário, mediante requerimento, será afastado
do exercício do cargo durante o período que media
entre o registro da candidatura perante a Justiça
Eleitoral e o dia seguinte ao da eleição.

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ESTATUTO

LEI Nº 531, DE 1985 (ATO CONSOLIDADO)

Aprova o Estatuto dos Funcionários Públicos

TÍTULO I Gratificadas, compreendendo:

Ana Vital Com Você Até a Posse!!!

Ana Vital Com Você Até a Posse!!!

§ 4º O servidor contratado que aceitar nomeação § 2º A gratificação será percebida, cumulativamente,

§ 6º O afastamento e o retorno de que tratam os § 4º A retribuição pelo exercício da função

§ 8º O regime previdenciário dos servidores no CAPÍTULO IV

§ 1º O desempenho de função gratificada será § 1º A substituição automática é a estabelecida em

Ana Vital Com Você Até a Posse!!!

§ 2º Quando depender de ato da Administração, o § 3º A nomeação para cargos de provimento efetivo,

Ana Vital Com Você Até a Posse!!!

I - nomeação; Art. 24. A reintegração será feita no cargo

Seção I Seção III

Art. 22. A nomeação será feita: Promoção é a elevação do funcionário à

Ana Vital Com Você Até a Posse!!!

A antiguidade será determinada pelo tempo

Ana Vital Com Você Até a Posse!!!

O provimento por acesso respeitará sempre o

Seção VI Art. 47.Aproveitamento é o retorno ao serviço

Ana Vital Com Você Até a Posse!!!

Seção VIII II - idade de 18 (dezoito) anos;

Para que a reversão possa efetivar-se, é

Ana Vital Com Você Até a Posse!!!

No ato da posse, o funcionário apresentará

Na hipótese de acumulação não permissível,

Ana Vital Com Você Até a Posse!!!

Haverá lotação única de funcionário na

Ana Vital Com Você Até a Posse!!!

Ana Vital Com Você Até a Posse!!!

Nos casos previstos no artigo anterior, o

Ana Vital Com Você Até a Posse!!!

A remoção, por permuta, será processada a

CAPÍTULO VII I - em virtude de sentença judicial ou mediante

IV - acesso; Art. 86. A apuração do tempo de serviço será feita em

Art. 84. Dar-se-á a exoneração: Serão, os dias de efetivo serviço exercício, à

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IV - convocação para serviço militar; XVI - recolhimento à prisão, se absolvido afinal, e

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Estabilidade é o direito que adquire o

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Art. 96. Os proventos da aposentadoria serão: Integram-se aos proventos da inatividade as

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A incorporação aos proventos da gratificação

Art. Disponibilidade é o afastamento do

§ 1º O funcionário em disponibilidade perceberá É proibida a acumulação de férias, salvo

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Por motivo de promoção, transferência,

II - por motivo de doença em pessoa da família; § 4º Ocorrendo a hipótese de laudo ou atestado

VI - para trato de interesse particular; § 6º O pedido de prorrogação deverá ser

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O servidor em gozo de licença especial

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V - um terço do vencimento, durante o afastamento Parágrafo único. Se o funcionário for exonerado ou

§ 1º O funcionário investido em mandato de § 1º Nos registros de ponto, deverão ser lançados

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