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SUMÁRIO
LEI 8.112/90 ....................................................................................................................................................... 2
estatuto dos servidores públicos civis da união ................................................................................................ 2
formas de provimento ................................................................................................................................... 2
nomeação .................................................................................................................................................. 2
PROMOÇÃO ............................................................................................................................................... 3
READAPTAÇÃO .......................................................................................................................................... 3
REVERSÃO .................................................................................................................................................. 3
APROVEITAMENTO .................................................................................................................................... 4

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LEI 8.112/90
ESTATUTO DOS SERVIDORES PÚBLICOS CIVIS DA UNIÃO
FORMAS DE PROVIMENTO

É a designação de alguém para ser titular de determinado cargo público.

Lei 8.112/90 –
Art. 6° O provimento dos cargos públicos far-se-á mediante ato da
autoridade competente de cada Poder.
Art. 7º A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.

O provimento não representa a investidura no serviço público, mas somente a

designação da pessoa para ocupar o cargo público. A investidura ocorre com a aceitação do
cargo na assinatura do termo de posse.
É comum aparecer em provas de concurso público que a investidura em cargo público
se dá com a nomeação, com o provimento ou até mesmo com o exercício. Está tudo errado. A
investidura ocorre com a posse.

Art. 8º São formas de provimento de cargo público:

(NObre PROfessor APROVEITe os 4 REis)

I. Nomeação;
II. Promoção;
III. Readaptação;
IV. Reversão;
V. Aproveitamento;
VI. Reintegração;
VII. Recondução.

As formas de provimento constituem um ROL TAXATIVO! Ou seja, só existem essas

formas de provimento conforme a Lei 8.112/90.
A ascensão funcional e o acesso foram declarados inconstitucionais pelo STF, uma vez
que o servidor não poderia simplesmente “subir” de um cargo para outro (um técnico que foi
“promovido” para o cargo de analista). A troca de cargo somente pode ser feita mediante
concurso público.

NOMEAÇÃO

Trata-se da única forma originária de provimento de cargo público (todas as outras são
derivadas ou secundárias), sendo feita:
➢ Caráter efetivo - quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de
carreira;
➢ Comissionado (inclusive na condição de interino) - para cargos de confiança vagos.
O servidor ocupante de cargo em comissão ou de natureza especial poderá ser nomeado
para ter exercício, interinamente, em outro cargo de confiança, sem prejuízo das atribuições do

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que atualmente ocupa, hipótese em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o
período da interinidade.

PROMOÇÃO

É uma forma híbrida, pois ela é tanto modalidade de provimento como de vacância de
cargo público.
Ela é aplicada apenas nos cargos escalonados em carreira. Trata-se de progresso
dentro da carreira e não da troca de cargo (lembre-se que a Constituição Federal não permite o
ingresso em cargo púbico de provimento efetivo sem concurso).
Vale lembrar que a promoção não interrompe o tempo de exercício, que é contado no
novo posicionamento na carreira a partir da data de publicação do ato que promover o servidor.

READAPTAÇÃO

Readaptação é a forma de provimento derivado horizontal, é a investidura do servidor em

cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido
em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica. Se julgado incapaz para o
serviço público, o readaptando será́ aposentado.
É uma forma híbrida, pois ela é tanto modalidade de provimento como de vacância de
cargo público.
A readaptação será́ efetivada em cargo de atribuições afins, respeitada a habilitação
exigida, nível de escolaridade e equivalência de vencimentos e, na hipótese de inexistência de
cargo vago, o servidor exercerá suas atribuições como excedente, até́ a ocorrência de vaga.

Requisitos para ser readaptado:

➢ Cargo de atribuições afins;
➢ Mesmo nível de escolaridade;
➢ Equivalência de vencimentos;

Se não houver cargo? Atuará como excedente!

REVERSÃO

Conforme a literalidade da Lei 8.112/90:

Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado:
I. Por invalidez, quando junta médica oficial declarar
insubsistentes os motivos da aposentadoria, e neste caso,
encontrando-se provido o cargo, o servidor exercerá suas
atribuições como excedente, até a ocorrência de vaga; ou
II. No interesse da administração, desde que:
a) Tenha solicitado a reversão;
b) A aposentadoria tenha sido voluntária;
c) Estável quando na atividade;
d) A aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores
àsolicitação;
e) Haja cargo vago.

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Em nenhuma hipótese (de ofício ou a pedido) poderá ser revertido o aposentado que já
tiver completado 70 anos de idade (não confunda a idade máxima para a reversão com a
idade para a aposentadoria compulsória, que hoje é de 75 anos).

APROVEITAMENTO

A disponibilidade ocorre nas hipóteses de reorganização ou extinção de órgão ou entidade,

extinção do cargo ou declaração de sua desnecessidade no órgão ou entidade, o servidor estável que
não for redistribuído será colocado em disponibilidade, até seu aproveitamento.
Aproveitamento é o retorno à atividade do servidor posto em disponibilidade, far-se-á́
mediante aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o
anteriormente ocupado.
Será́ tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade7 se o servidor não entrar
em exercício no prazo legal, salvo doença comprovada por junta médica oficial.

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