1 Lei Nâº 8.112 - 1990 e Suas Alte

Disciplina: Direito Administrativo
Professor: Jonatas Albino do Nascimento

Direito Administrativo
Professor Jonatas Albino do Nascimento
Estatutos dos Servidores Públicos
O estatuto dos servidores públicos no plano federal é a Lei nº 8.112/90

que estabelece o regime jurídico único. Tal lei se aplica aos ocupantes de
cargos efetivos e em comissão que atuem na Administração Direta,
autárquica e fundacional no plano federal, ou seja, nas entidades de direito
público, seja da Administração Pública Direta ou Indireta. Passaremos agora a
analisar os seus principais dispositivos que não foram abordados na aula
anterior.
Conceito de Cargos e Funções Públicas
Segundo a Lei nº 8.112/90, cargo público é o conjunto de atribuições

e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser
cometidas a um servidor. O conceito de cargo está associado a uma posição na
Adminsitração Pública, em que o servidor deve desempenhar determinada
função.
Cargo
Conjunto de
Atribuições Responsabilidades
Esquema 1 – Cargo público - definição
Um cargo está sempre associado a uma função pública. É possível que

exista uma função sem cargo, mas nunca um cargo sem função.
Preenchimento de Cargo Público
O preenchimento do cargo público ocorre por meio do provimento, que

é a designação de servidor para ocupar determinado cargo, que pode ser
efetivo (cargo efetivo) ou em comissão (cargo em comissão).
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O provimento pode ser originário ou derivado. É originário quando o

preenchimento ocorre com servidor que não possuía nenhum vínculo com
a Administração e tem início na classe inicial do cargo. Hoje a única forma
originária vigente é a nomeação.
Já o provimento derivado ocorre quando o servidor já tinha algum tipo
de vínculo com a Administração. Podemos citar como exemplo, a promoção
e a recondução, cujos conceitos explicaremos adiante.
Originário Derivado
Provimento
Efetivo Em comissão
Esquema 2 – Formas de provimento do cargo público
É importante dizer que tanto a ascensão quanto a transferência foram

declarados inconstitucionais pelo STF. Tais formas de provimento permitiam que
o servidor fosse transferido para outro cargo, com remuneração e atribuições
diferentes do cargo por ele ocupado. Não é preciso pensar muito para perceber
moralidade questionável (no mínimo) de tais institutos.
O servidor que passa a desempenhar determinada função é
designado para a mesma, não cabendo confundir o conceito com o
provimento, que é o preenchimento de cargo.
Provimento Preenchimento de cargo
Designação Desempenho de função
Esquema 3 – Provimento x designação
Vamos estudar agora cada uma das formas de provimento.
(CESPE / Analista Judiciário / STM / 2018)

Acerca das regras aplicáveis aos servidores públicos do Poder Judiciário, e
considerando o que dispõe a Lei n.º 8.112/1990 e a Lei n.º 11.416/2006, julgue
o item a seguir.
Provimento é o ato emanado da pessoa física designada para ocupar um cargo

público, por meio do qual ela inicia o exercício da função a que fora nomeada.
Comentários.
Afirmativa incorreta. É o ato administrativo por meio do qual o cargo é provido,
mas ele não é praticado por quem ocupa o cargo.
Gabarito: Errado.
Nomeação, Posse e Exercício
Única forma de provimento originário, a nomeação ocorre quando o

servidor aprovado em concurso público é nomeado para determinado cargo.
Notem que se trata de ato unilateral que não gera para o nomeado
nenhuma obrigação, mas sim o direito para que tome posse e entre em
exercício.
No caso de nomeação para cargo em comissão, obviamente não há que
se falar em concurso público, pois se trata de ato discricionário da
Administração.
A posse é o ato pelo qual ocorre a investidura no cargo público. Após
a nomeação, o cidadão tem o prazo de trinta dias para tomar posse, ato
bilateral que aperfeiçoa o vínculo do servidor com a Administração. Caso o
servidor não tome posse, a nomeação é tornada sem efeito, o que não tem
nenhum caráter punitivo.
De forma geral, em se tratando de servidor que esteja, na data de
publicação do ato de provimento em licença ou afastado, o prazo de 30 dias
será contado do término do impedimento.
Segundo a Lei nº 8.112/90, são requisitos básicos para investidura em
cargo público (posse):
➢ Nacionalidade brasileira;
➢ Gozo dos direitos políticos;
➢ Quitação com as obrigações militares e eleitorais;
➢ Nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;
➢ Idade mínima de dezoito anos;
➢ Aptidão física e mental.
A escolaridade exigida deve ser verificada apenas no ato da posse,
segundo o Decreto nº 6.944/00.
As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos
estabelecidos em lei.
O cidadão pode tomar posse por meio de terceiro desde que este esteja
munido de procuração específica.
Percebam que é somente com a posse que o cidadão se torna
servidor público.
Nomeação Posse
Até 30 dias
Esquema 4 – Prazos nomeação e posse
Após a posse, o servidor tem quinze dias para entrar em exercício

(começar a trabalhar). Se isso não ocorrer, será exonerado do cargo. Nesse
caso a exoneração não tem caráter punitivo.
No caso de designação para função de confiança, o servidor deve entrar
em exercício na mesma data da publicação da designação, salvo impedimento
justificado.
Para efeitos de contagem de tempo de serviço, a apuração será feita em dias,
que serão convertidos em anos, considerado o ano como de trezentos e sessenta
e cinco dias.
Apesar do cidadão se tornar servidor a partir da posse, só com o início
do exercício é que serão constituídas as relações jurídicas para as quais
decorram direitos e obrigações para o servidor. Por exemplo, é do início do
exercício que se começa a contar o prazo para aquisição das férias e tempo de
aposentadoria.
Segundo o art. 18 da Lei nº 8.112/90, o servidor que deva ter exercício
em outro município em razão de ter sido removido, redistribuído, requisitado,
cedido ou posto em exercício provisório terá no mínimo dez e no máximo
trinta dias de prazo, contados da publicação do ato, para a retomada do
efetivo desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo
necessário para o deslocamento para a nova sede.
Máximo 30 dias
Exercício em Outro Município
Mínimo 10 dias
Esquema 5 – Exercício - prazo
(FCC / Técnico Judiciário / TRT6 / 2018)

Aprovado em concurso público para provimento de cargo junto à Autarquia
federal W, João não chegou a ser investido, pois não apresentou o diploma
universitário exigido, nos termos da Lei e do edital, para comprovar, no
momento da posse, o nível de escolaridade mínimo necessário para o exercício
do referido cargo. Inconformado, recorreu ao judiciário. A ação deve ser julgada
a) procedente, pois a aprovação em concurso público gera direito adquirido à
nomeação e dispensa a comprovação de outros requisitos para investidura.
b) procedente, pois a comprovação do nível de escolaridade exigido para o
cargo deve ser feita no momento da inscrição no concurso, sob pena de
preclusão consumativa.
c) improcedente, pois João não preencheu requisito básico para investidura no
cargo, a despeito de sua aprovação em concurso público.
d) improcedente apenas se João tiver sido aprovado fora do número de vagas
disponibilizadas no edital, hipótese em que não há direto subjetivo à nomeação.
e) improcedente, pois João não tem habilitação legal para o exercício do cargo
para o qual foi aprovado em concurso público, mas a Administração poderá
nomeá-lo para exercer cargo diverso, com requisito menor de escolaridade, em
razão do princípio da eficiência.
Comentários.
A alternativa correta é a letra C, pois os requisitos devem ser comprovados no
ato da posse.
Gabarito: C.
Readaptação
Forma de provimento derivado prevista no art. 24 da Lei nº 8.112/90,

corresponde à investidura do servidor em cargo de atribuições e
responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua
capacidade física ou mental verificada em inspeção médica.
Para preservar os direitos do servidor, a readaptação será efetivada em
cargo de atribuições afins, respeitada a habilitação exigida, nível de escolaridade
e equivalência de vencimentos e, na hipótese de inexistência de cargo vago, o
servidor exercerá suas atribuições como excedente, até a ocorrência de vaga.
Busca-se com tal prática manter o servidor que tenha sofrido alguma
limitação (seja ela física ou mental) trabalhando, caso isso seja possível. Com
isso ganha tanto a sociedade quanto o próprio servidor.
Obviamente, se julgado incapaz para o serviço público como um todo, o
servidor que sofreu limitações será aposentado.
(FCC / Defensor Público / DPE-RS / 2018)

Sobre provimento e deslocamento de cargo público, é INCORRETO afirmar:
a) Reintegração é o retorno do servidor estável ao cargo que ocupava e do qual
foi ilegalmente desligado.
b) Readaptação é o retorno do servidor inativo à atividade quando for
constatada por perícia médica a insubsistência dos motivos da aposentadoria.
c) Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo que ocupava por
inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo público para o qual foi
nomeado.
d) Aproveitamento é o retorno de servidor estável, que se encontrava em
disponibilidade, ao mesmo cargo que ocupava ou equivalente em atribuições e
vencimentos.
e) Redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, vago ou
ocupado, para outro órgão ou ente vinculado a um mesmo Poder.
Comentários.
A alternativa incorreta, portanto a resposta, é a letra B, por abordar
incorretamente o conceito de readaptação. As demais estão corretas.
Readaptação corresponde à investidura do servidor em cargo de
atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha
sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica.
Gabarito: B.
Reintegração
Prevista tanto na Lei nº 8.112/90 quanto na CF/88, a reintegração ocorre

quando é invalidada por sentença judicial ou decisão administrativa a
demissão do servidor estável. O servidor será reintegrado e o eventual
ocupante da vaga, se estável, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a
indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com
remuneração proporcional ao tempo de serviço.
No caso do servidor que a lei chama de “eventual ocupante”, aplica-se o
seguinte: extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável
ficará em disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço,
até seu adequado aproveitamento em outro cargo.
O servidor reintegrado será ressarcido de todas as vantagens como se
nunca tivesse se ausentado do cargo.
Notem que reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo
anteriormente ocupado, não sendo possível se falar em reintegração de
servidor não estável. Nesse caso (servidor não estável com demissão anulada
por decisão judicial ou administrativa), os efeitos para o servidor seriam os
mesmos (retorno ao cargo anteriormente ocupado e ressarcimento dos
prejuízos), mas não podemos chamar tal ato de reintegração.
Ocorre por
Possível apenas
decisão
Reintegração para servidor
administrativa
estável
ou judicial
Esquema 6 – Reintegração
(FCC / Técnico Fazendário / SEMEF Manaus / 2019)

Diante de uma decisão de reintegração de determinado servidor ao cargo que
anteriormente ocupava, aquele
a) será necessariamente colocado em disponibilidade se o cargo anterior estiver
sendo ocupado por outro servidor.
b) passará a ocupar cargo imediatamente superior ao que ocupava, no caso de
extinção deste ou se tiver sido provido por terceiro.
c) será automaticamente colocado em disponibilidade ou no quadro de cargos
em extinção.
d) pode ser reintegrado no cargo resultante da transformação do anteriormente
ocupado, caso tenha se operado essa alteração.
e) passará a ocupar exatamente o mesmo cargo anterior, por direito subjetivo,
ainda que tivesse sido extinto, cabendo exoneração do servidor que estivesse
ocupando referido cargo no momento da reintegração.
Comentários.
A alternativa correta é a letra D, que aborda corretamente o conceito de
reintegração e seus efeitos.
prejuízos).
Gabarito: D.
Aproveitamento
Como vimos no item anterior, no caso de servidor estável ser reintegrado

ao cargo que ocupava, o eventual ocupante pode vir a ser posto em
disponibilidade. O aproveitamento nada mais é do que o provimento desse
servidor (que estava em disponibilidade) em cargo de atribuições e
vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.
(FCC / Analista Judiciário / TRT14 / 2018)

Suponha que determinado órgão da Administração pública federal tenha sido
extinto e, por força do mesmo diploma legal, também extintos os cargos efetivos
correspondentes. Diante de tal circunstância, os servidores estáveis que
ocupavam os referidos cargos deverão ser, conforme disposto na Lei nº
8.112/1990,
a) colocados em disponibilidade, até o seu aproveitamento em cargo de
atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.
b) readaptados, respeitada a habilitação exigida, nível de escolaridade e
equivalência de vencimentos.
c) colocados em licença compulsória, com vencimentos proporcionais ao tempo
de serviço, até a realocação em cargo equivalente ao extinto.
d) redistribuídos a outros órgãos ou entidades integrantes da Administração,
recebendo a remuneração correspondente, ainda que inferior à do cargo extinto,
enquanto não sobrevier cargo vago equivalente.
e) aposentados compulsoriamente, com proventos proporcionais ao tempo de
serviço, cabendo reversão na hipótese de vacância de cargo equivalente ao
extinto, a pedido do servidor ou ex officio.
Comentários.
A alternativa correta é a letra A, que trata corretamente dos institutos da
disposinibildade e aproveitamento.
Gabarito: A.
Promoção
Consiste em mais uma forma de provimento derivado na qual o servidor

é nomeado para outro cargo dentro da mesma carreira de forma
estritamente ascendente, restando vacante o cargo anteriormente ocupado.
A promoção pode ocorrer tanto por antiguidade quanto por merecimento.
A Lei nº 8.112/90 não define promoção, mas é certo que o servidor não
pode transitar de uma carreira para outra, uma vez que a promoção ocorre
dentro da carreira. Além disso, os cargos que não estão estruturados em

carreira também não são abrangidos pelo instituto da promoção.
Cargo 3
Cargo 2
Cargo 1
Esquema 7 – Promoção
(FGV / Analista / IBGE / 2016)

Conforme prevê a Lei nº 8.112/90, que institui o regime jurídico dos servidores
públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais, a
vacância do cargo público decorrerá, dentre outros, de:
a) exoneração, demissão e promoção;
b) falecimento, readaptação e nomeação;
c) remoção, aposentadoria e reintegração;
d) permuta, reversão e disponibilidade;
e) aproveitamento, recondução e transferência.
Comentários.
A alternativa correta é a letra A, que traz três formas de vacância previstas na
Lei nº 8.112/90.
Gabarito: A.
Reversão
Reversão está prevista no artigo 25 da Lei nº 8.112/90 e corresponde ao

retorno à atividade de servidor aposentado. Este retorno pode ocorrer de
ofício ou por interesse da Administração Pública.
A reversão de ofício é ato vinculado e ocorre quando servidor (estável ou
não) aposentado por invalidez for declarado apto ao retorno às
atividades. É necessário que junta médica oficial declare insubsistentes os
motivos da aposentadoria. A reversão far-se-á no mesmo cargo ou no cargo
resultante de sua transformação. Encontrando-se provido o cargo, o servidor
exercerá suas atribuições como excedente, até a ocorrência de vaga.
Já no caso de reversão por interesse da administração, trata-se de ato

discricionário e certos requisitos devem ser obedecidos. São eles:
✓ Servidor tenha solicitado a reversão;
✓ A aposentadoria tenha sido voluntária;
✓ O servidor fosse estável quando da aposentadoria;
✓ A aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores à
solicitação;
✓ Haja cargo vago.
O tempo em que o servidor estiver em exercício será considerado para
concessão da aposentadoria.
Reversão por
Reversão de
interesse da
ofício
Adminsitração
Ato Vinculado Ato Discricionário
Aposentadoria é
Ter se aposentado a no
cancelada por junta
máximo 5 anos
médica
Servidor estável ou
Apenas Servidor estável
não
Esquema 8 – Reversão
(FGV / Técnico Superior Jurídico / DPE-RJ / 2019)

Maria, servidora pública, foi aposentada por invalidez. Ocorre que, um ano
depois, após se submeter a um tratamento específico, foi totalmente curada, o
que a levou a pleitear o retorno ao serviço ativo. Para que Maria possa retornar
ao serviço ativo, deve ocorrer:
a) a sua reversão;
b) a sua reintegração;
c) a sua readaptação;
d) a sua transferência;
e) o seu aproveitamento.
Comentários.
A alternativa correta é a letra A, que traz o conceito descrito no enunciado da

questão.
Gabarito: A.
Recondução
A recondução está prevista tanto na CF/88 (art. 41) quanto na Lei nº

8.112/90. Corresponde à forma de provimento derivado originada na
inalibilitação em estágio probatório ou na reintegração de servidor que
antes ocupava aquele cargo. Em ambos os casos, para que ocorra a
recondução, o servidor deve ser estável no serviço público.
No caso de inabilitação em estágio probatório, o servidor estável pode ser
reconduzido para o cargo no qual adquiriu estabilidade. Lembram-se que a
estabilidade é na Administração e não no cargo? Pois é, a recondução é prova
disso. Por exemplo, se um Analista do Banco Central for reprovado em estágio
probatório, mas tiver adquirido a estabilidade anteriormente como Agente da
Polícia Federal, pode pedir recondução para o cargo de Agente.
Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor será aproveitado
em outro cargo, desde que de atribuições e vencimentos compatíveis com o
anteriormente ocupado.
Recondução de Servidor Estável
Inabilitação em Estágio Reintegração de Servidor que

Probatório antes ocupava aquele cargo
Esquema 9 – Recondução
(FGV / Exame da Ordem / OAB / 2018)

Maria foi aprovada em concurso para o cargo de analista judiciário do Tribunal
Regional Federal da 2ª Região,
mas, após ter adquirido a estabilidade, foi demitida sem a observância das
normas relativas ao processo
administrativo disciplinar.
Em razão disso, Maria ajuizou ação anulatória do ato demissional, na qual
obteve êxito por meio de decisão
jurisdicional transitada em julgado. Nesse interregno, contudo, Alfredo, também
regularmente aprovado em
concurso e estável, foi promovido e passou a ocupar o cargo que era de Maria.
Sobre a hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta.

a) A invalidação do ato demissional de Maria não poderá importar na sua
reintegração ao cargo anterior,
considerando que está ocupado por Alfredo.
b) Maria, em razão de ter adquirido a estabilidade, independentemente da
existência e necessidade do
cargo que ocupava, deverá ser posta em disponibilidade.
c) Maria deverá ser readaptada em cargo superior ao que ocupava
anteriormente, diante da ilicitude de
seu ato demissional.
d) Em decorrência da invalidade do ato demissional, Maria deve ser reintegrada
ao cargo que ocupava e
Alfredo deverá ser reconduzido para o cargo de origem.
Comentários.
A alternativa correta é a letra D, que aplica os corretos institutos à situação
descrita (reintegração e recondução).
Gabarito: D.
Vacância
A vacância ocorre quando o servidor público desocupa seu cargo,

permitindo assim que este seja preenchido por outro. A vacância ocorre
tanto em situações em que o vínculo com a Adminstração Pública é rompido,
(como no caso da demissão) quanto em casos que ocorra uma mudança nesse
vínculo (a exemplo da promoção).
De acordo com a Lei nº 8.112/90, temos as seguintes formas de vacância:
✓ Exoneração;
✓ Demissão;
✓ Promoção;
✓ Readaptação;
✓ Aposentadoria;
✓ Posse em outro cargo inacumulável;
✓ Falecimento.
A exoneração pode ocorrer a pedido ou de ofício. Nesse último caso, o
servidor ocupante de cargo efetivo pode ser exonerado por inabilitação em
estágio probatório (se não estável) ou se não entrar em exercício no prazo legal
depois da posse. No caso do servidor ocupante de cargo em comissão, a

exoneração de ofício ocorre livremente a juízo da autoridade competente.
Podemos perceber que a exoneração, em regra, não tem caráter
punitivo. Entretanto, atualmente há a possibilidade do servidor ser exonerado
por insuficiência de desempenho (CF/88, art.41, §1º), o que entendemos ter
sim caráter punitivo.
Remoção
Na remoção, ocorre o deslocamento do servidor para exercer suas

atribuições em outra localidade, mas no mesmo cargo (não é forma de
provimento). Não é necessário que ocorra mudança de município para
caracterizar a remoção.
A remoção pode ocorrer a pedido ou de ofício. É de ofício quando, por
interesse da Adminsitração, o servidor é removido. Já na remoção a
pedido, o servidor solicita à Administração sua mudança de localidade e é
atendido. Trata-se de ato discricionário.
Pode ocorrer também a chamada remoção a pedido,
independentemente do interesse da Administração. Nesse caso o
servidor solicita, mas, a APU não pode se negar a conceder a remoção,
por se tratar de situação prevista em lei. São as seguintes situações
previstas no art. 36 da Lei nº 8.112/90:
• Para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público
civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municípios, que foi deslocado no interesse da Administração;
• Por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou
dependente que viva às suas expensas e conste do seu assentamento
funcional, condicionada à comprovação por junta médica oficial;
• Em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o
número de interessados for superior ao número de vagas, de acordo com
normas preestabelecidas pelo órgão ou entidade em que aqueles estejam
lotados.
Remoção
a pedido ind. do
a pedido de ofício
interesse da APU
Esquema 10 – Remoção
Em hipótese alguma o instituto da remoção de ofício pode ser utilizada

para beneficiar ou prejudicar determinado servidor.

Jéssica, servidora pública federal, é casada com Ricardo, servidor público civil
do Estado do Mato Grosso. Ambos os servidores exercem suas atribuições em
Cuiabá. Ocorre que, Ricardo foi deslocado para o Município de Sinop, no
interesse da Administração pública. Nesse caso, Jéssica, pretendendo ficar
próxima de seu cônjuge formulou pedido de remoção. Nos termos da Lei n°
8.112/1990,
a) será cabível, na hipótese, tão somente a aplicação do instituto da
redistribuição que pode ocorrer independentemente do interesse da
Administração.
b) não será cabível qualquer modalidade de remoção, bem como de qualquer
instituto destinado à transferência de Jéssica, devendo a servidora
obrigatoriamente permanecer em Cuiabá.
c) será cabível a remoção, a pedido, mas dependerá do interesse da
Administração.
d) será cabível, exclusivamente, a remoção de ofício, no interesse da
Administração.
e) será cabível a remoção, a pedido, independentemente do interesse da
Administração.
Comentários.
A alternativa correta é a letra E, que se amolda ao previsto no artigo 36 da Lei
nº 8.112/90.
Gabarito: E.
Redistribuição
Nos termos do art. 37 da Lei nº 8.112/90, redistribuição é o

deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito
do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder, com
prévia apreciação do órgão central do SIPEC, observados os seguintes
preceitos:
I - interesse da administração;
II - equivalência de vencimentos;
III - manutenção da essência das atribuições do cargo;
IV - vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das
atividades;
V - mesmo nível de escolaridade, especialidade ou habilitação profissional;
VI - compatibilidade entre as atribuições do cargo e as finalidades institucionais
do órgão ou entidade.
A redistribuição ocorrerá sempre ex officio para ajustamento de
lotação e da força de trabalho às necessidades dos serviços, inclusive nos casos
de reorganização, extinção ou criação de órgão ou entidade.
Notem que redistribuição não é forma de provimento. O que ocorre é
a movimentação do próprio cargo. Não é necessário que o servidor seja estável.
Nos casos de reorganização ou extinção de órgão ou entidade, extinto o cargo
ou declarada sua desnecessidade no órgão ou entidade, o servidor estável que
não for redistribuído será colocado em disponibilidade, até seu aproveitamento.
O servidor que não for redistribuído ou colocado em disponibilidade
poderá ser mantido sob responsabilidade do órgão central do SIPEC – Sistema
de Pessoal Civil, e ter exercício provisório, em outro órgão ou entidade, até seu
adequado aproveitamento.
Remoção Redistribuição
•Movimentação do servidor, que •Movimentação do cargo, que

continua ocupando mesmo cargo pode ou não estar preenchido
Esquema 11 – Remoção x redistribuição
(FCC / Analista Judiciário / TRT9 / 2013)

Saulo, ocupante de cargo efetivo do Poder Executivo federal, foi informado que
seu cargo fora deslocado para outro órgão da Administração direta federal, no
qual deveria passar a atuar. De acordo com as disposições da Lei no 8.112/90,
trata-se do instituto da
a) remoção, que somente pode ocorrer de ofício por inequívoca necessidade de

serviço e observada a equivalência de vencimentos.
b) remoção de ofício, que pressupõe, entre outros requisitos, o mesmo nível de
escolaridade, especialidade ou habilitação profissional.
c) redistribuição, que pressupõe, entre outros requisitos, a manutenção da
essência das atribuições do cargo.
d) redistribuição, que, todavia, somente pode ser aplicada em relação a cargos
vagos, assegurando a Saulo o direito de permanecer no órgão de origem.
e) redistribuição do servidor, que pode ser a pedido ou de ofício, pressupondo,
entre outros requisitos, a compatibilidade de atribuições.
Comentários.
A alternativa correta é a letra C, que traz o conceito aplicável ao constante do
enunciado.
Gabarito: C.
Substituição
O presente instituto define como deve ocorrer a substituição dos

servidores ocupantes de função de direção, função de chefia e ocupantes de
cargos de natureza especial. Vejamos o que diz a Lei nº 8.112/90 sobre o tema:
“Art. 38. Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia
e os ocupantes de cargo de Natureza Especial terão substitutos indicados
no regimento interno ou, no caso de omissão, previamente designados pelo
dirigente máximo do órgão ou entidade.
§ 1º O substituto assumirá automática e cumulativamente, sem prejuízo
do cargo que ocupa, o exercício do cargo ou função de direção ou chefia
e os de Natureza Especial, nos afastamentos, impedimentos legais ou
regulamentares do titular e na vacância do cargo, hipóteses em que deverá
optar pela remuneração de um deles durante o respectivo período.
§ 2º O substituto fará jus à retribuição pelo exercício do cargo ou função
de direção ou chefia ou de cargo de Natureza Especial, nos casos dos
afastamentos ou impedimentos legais do titular, superiores a trinta dias
consecutivos, paga na proporção dos dias de efetiva substituição, que
excederem o referido período.
Art. 39. O disposto no artigo anterior aplica-se aos titulares de unidades
administrativas organizadas em nível de assessoria.”
Questões Comentadas
CESPE
1. (CESPE / Analista Ministerial / MPE-CE / 2020)
Julgue o próximo item, relativo à administração de pessoal e a processos de

compras governamentais no âmbito do setor público. A produtividade é um dos
fatores utilizados para a avaliação de desempenho de servidores nomeados para
cargos efetivos em período de estágio probatório.
Comentários.
Afirmativa correta, conforme constante do artigo 20 da Lei nº 8.112/90.
Art. 20. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento

efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro)
meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação
para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores: I -
assiduidade;
II - disciplina;
III - capacidade de iniciativa;
IV - produtividade;
V- responsabilidade.
Gabarito 1. Certo.
2. (CESPE / Nível Superior / TCE-RO / 2019)
O estágio probatório é o período durante o qual se exige do servidor público

investido em cargo efetivo
a) produtividade por até dois anos consecutivos.
b) assiduidade por até dois anos consecutivos.
c) quitação de suas obrigações eleitorais.
d) aprovação em curso de formação.
e) disciplina e capacidade de iniciativa.
Comentários.
A alternativa correta é a letra E, conforme constante do artigo 20 da Lei nº

8.112/90.

para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores: I -
assiduidade;
II - disciplina;
IV - produtividade;
Gabarito 2. E.
3. (CESPE / Auxiliar Institucional / IPHAN / 2018)

Paulo participou de processo seletivo para ingresso em carreira pública federal.
O edital do concurso apresentava o quantitativo de dezoito vagas, e Paulo foi
aprovado na décima terceira posição. O prazo de validade da seleção foi
prorrogado uma vez e ele ainda não foi empossado.
Considerando essa situação hipotética, julgue o item a seguir.
Se Paulo não tiver nascido no Brasil, o órgão contratante não poderá dar-lhe
posse, em virtude de impedimento de investidura a estrangeiros.
Comentários.
Afirmativa incorreta, pois contraria dispositivo da CF/88 e também do estatuto
federal.
CF/88.
Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da
União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios
de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também,
ao seguinte: (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998)
I - os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileiros que
preencham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na
forma da lei;
Lei nº 8.112/90.
Art. 5o São requisitos básicos para investidura em cargo público:
§ 3o As universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica federais
poderão prover seus cargos com professores, técnicos e cientistas estrangeiros,
de acordo com as normas e os procedimentos desta Lei.
Gabarito 3. Errado.

Com base nas disposições da Lei n.º 8.112/1990, julgue o item a seguir.
A readequação consiste no retorno do servidor estável ao cargo anteriormente
ocupado.
Comentários.
Afirmativa incorreta em face do que consta do artigo 29 da lei.
Art. 29. Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente
ocupado e decorrerá de:
I - inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo;
II - reintegração do anterior ocupante.
Parágrafo único. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor será
aproveitado em outro, observado o disposto no art. 30.
Gabarito 4. Errado.

É vedado ao servidor público aposentado o retorno ao serviço público a pedido,
somente sendo possível a reversão por insubsistência dos motivos da
aposentadoria por invalidez.
Comentários.
Afirmativa incorreta por ofender o que consta do artigo 25.
Art. 25. Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado:
I - por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos
da aposentadoria; ou
II - no interesse da administração, desde que:
a) tenha solicitado a reversão;
Gabarito 5. Errado.
6. (CESPE / Analista Judiciário / STM / 2018)

o item a seguir.
A legislação que dispõe sobre o regime estatutário prevê a possibilidade de o

servidor público, em determinadas hipóteses, pedir remoção para outra
localidade, independentemente do interesse da administração pública.
Comentários.
Afirmativa certa, pois é compatível com o que consta do artigo 36.
Art. 36. Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no
âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.
Parágrafo único. Para fins do disposto neste artigo, entende-se por modalidades
de remoção:
I - de ofício, no interesse da Administração;
II - a pedido, a critério da Administração;
III - a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da
Administração:
Gabarito 6. Certo.

o item a seguir.
Comentários.
Afirmativa incorreta. O examinador traz um conceito que se aproxima do
conceito de exercício constante da lei.
Art. 6o O provimento dos cargos públicos far-se-á mediante ato da autoridade
competente de cada Poder.
Art. 15. Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou
da função de confiança.
Gabarito 7. Errado.
8. (CESPE / Nível Médio / PUB / 2018)

Em 2015, Sara era servidora pública estável de determinado órgão. No ano
seguinte, ela foi aprovada em concurso público para cargo de provimento efetivo
de outro órgão público, nomeada e empossada nesse último cargo, tendo
iniciado efetivamente o exercício de suas funções nesse mesmo ano. Em 2018,
Sara foi reprovada em avaliação de desempenho e, consequentemente, no
estágio probatório.
Acerca dessa situação hipotética, julgue os itens a seguir à luz das disposições
do Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União.
Enquanto estava em estágio probatório no segundo órgão no qual trabalhou,
Sara não poderia exercer funções de chefia, direção ou assessoramento.
Comentários.
Afirmativa incorreta, por ofende o seguinte dispositivo da lei.
para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores:
§ 3o O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de
provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no
órgão ou entidade de lotação, e somente poderá ser cedido a outro órgão ou
entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em
comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5
e 4, ou equivalentes.
Gabarito 8. Errado.
9. (CESPE / Técnico Judiciário / STM / 2018)

Acerca do acesso à informação, dos servidores públicos e do processo
administrativo no âmbito federal, julgue o item que se segue.
Se sofrer um acidente que o leve à incapacidade física, o servidor público federal
poderá ser readaptado em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis
com as suas limitações, ficando em disponibilidade até a vacância do cargo
adequado.
Comentários.
Afirmativa incorreta, por ofender o seguinte dispositivo.
Art. 24. Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e
§ 2o A readaptação será efetivada em cargo de atribuições afins, respeitada a
habilitação exigida, nível de escolaridade e equivalência de vencimentos e, na
hipótese de inexistência de cargo vago, o servidor exercerá suas atribuições
como excedente, até a ocorrência de vaga.
Gabarito 9. Errado.
10. (CESPE / Perito Criminal / Polícia Federal / 2018)
Com relação às perícias médicas nos âmbitos cível, administrativo e

previdenciário, julgue o item que segue.
Nos casos de perícias no âmbito administrativo, de acordo com a Lei n.º
8.112/1990, o servidor aposentado por invalidez permanente deve ser
submetido à junta médica oficial, que atestará a invalidez quando caracterizada
a incapacidade para o desempenho das atribuições do cargo ou a
impossibilidade de readaptação.
Comentários.
Afirmativa correta, pois está de acordo com o que consta do artigo 24 da lei.
§ 1o Se julgado incapaz para o serviço público, o readaptando será aposentado.
Gabarito 10. Certo.

A respeito do direito administrativo, dos atos administrativos e dos agentes
públicos e seu regime, julgue o item a seguir.
Após ser empossado, o servidor que não entrar em exercício no prazo legal será
exonerado.
Comentários.
Afirmativa correta, conforme artigo 15 da Lei nº 8.115/90.
§ 2º O servidor será exonerado do cargo ou será tornado sem efeito o ato de
sua designação para função de confiança, se não entrar em exercício nos prazos
previstos neste artigo, observado o disposto no art. 18.
Gabarito 11. Certo.
12. (CESPE / Cargos de Nível Superior / STM / 2018)

Julgue o item a seguir, relativo ao regime jurídico dos servidores públicos civis
da União, às carreiras dos servidores do Poder Judiciário da União e à
responsabilidade civil do Estado.
Caso seja cedido para exercício de função de confiança em determinado estado
da Federação, o servidor de carreira dos quadros de pessoal do Poder Judiciário
continuará recebendo adicional de qualificação em razão dos conhecimentos
adquiridos em ações de treinamento e cursos.
Comentários.
Afirmativa incorreta, pois fere o que consta do artigo 15, parágrafo quarto, da
Lei nº 8.115/90.
§ 4º O início do exercício de função de confiança coincidirá com a data de
publicação do ato de designação, salvo quando o servidor estiver em licença ou
afastado por qualquer outro motivo legal, hipótese em que recairá no primeiro
dia útil após o término do impedimento, que não poderá exceder a trinta dias
da publicação.
Gabarito 12. Errado.
13. (CESPE / Técnico do MPU / MPU / 2018)
Divulgado o resultado final de um concurso público para o preenchimento de
vagas em cargo público de natureza civil, da administração direta federal, os
aprovados foram nomeados.
Considerando essa situação hipotética e a legislação pertinente, julgue o item a
seguir.
Com a posse, os aprovados serão investidos no cargo público, mas irão adquirir
estabilidade somente após três anos de efetivo exercício.
Comentários.
Afirmativa correta, conforme artigo 7º da Lei nº 8.112/90 e 41 da CF/88.
Art. 7º A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
Art. 41. São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados
para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público.
Gabarito 13. Certo.

seguir.
O cargo público em questão poderia ter sido criado por lei ou por decreto do
presidente da República.
Comentários.
Afirmativa incorreta. Devem ser criados por lei, podendo apenas serem extintos
pelo Presidente quando estiverem vagos, conforme artigo 3º da Lei nº 8.112/90
e artigo 84 da CF/88.
Art. 3º (...)
Parágrafo único. Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são
criados por lei, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres
públicos, para provimento em caráter efetivo ou em comissão.
Art. 84. Compete privativamente ao Presidente da República:
VI – dispor, mediante decreto, sobre:
b) extinção de funções ou cargos públicos, quando vagos;
15. (CESPE / Cargos de Nível Médio / TRF1 / 2017)
Tendo como referência o Código de Conduta da Justiça Federal de Primeiro e

Segundo Graus, as regras para provimento e vacância de cargos públicos,
direitos e vantagens bem como o regime disciplinar dos servidores públicos,
julgue os itens a seguir.
Quando um servidor público federal é removido a pedido, com mudança de sede,
independentemente do interesse da administração e por motivo de saúde
própria, ele faz jus à ajuda de custo no valor de uma remuneração.
Comentários.
Afirmativa incorreta. A lei não prevê o pagamento nessa hipótese.
Administração:
b) por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente
que viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional,
condicionada à comprovação por junta médica oficial;
Art. 53. (...)
§ 3º Não será concedida ajuda de custo nas hipóteses de remoção previstas
nos incisos II e III do parágrafo único do art. 36.
16. (CESPE - TJ – TRE - GO – Administrativa/2015)

A respeito da Lei n.º 8.112/1990, o item apresenta uma situação hipotética,
seguida de uma assertiva a ser julgada.
Alice, aprovada em concurso público para o cargo de técnico administrativo de

um TRE, precisa acompanhar cirurgia de ente familiar que ocorrerá no mesmo
dia em que foi marcada sua posse. Nessa situação, Alice poderá nomear, por
procuração específica, alguém que a represente no ato da posse.
Comentários.
O servidor pode tomar posse por meio de procuração específica.
Gabarito 16. Certo.
17. (CESPE - AJ - TRE – GO - Administrativa/2015)

Acerca do regime jurídicos dos servidores públicos civis da União, no próximo
item apresenta uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.
Pedro, analista judiciário, tomou posse no TRE/GO em 10/10/2011; Gilson,
outro analista do tribunal, que havia sido demitido do serviço público, foi
reintegrado ao cargo, já ocupado por Pedro, em dezembro de 2014. Nessa
situação, o cargo deve passar a ser novamente ocupado por Gilson, e Pedro
deve ser redistribuído.
Comentários.
Questão interessante. Pedro tomou posse em 10/10/2011 e a reintegração de
Gilson ocorreu em dezembro de 2014. Qual é a relevância das datas? Já se
passaram mais de três anos e como Pedro ainda está no cargo, a princípio ele
deve ser estável. Logo, deve ser reconduzido e não redistribuído.
18. (CESPE - TJ TRE – GO - Administrativa/2015)

Acerca de ato administrativo e agentes públicos, julgue o item subsecutivo.
Promoção e readaptação são formas de provimento em cargo público.
Comentários.
Perfeito o item.
Gabarito 18. Certo.

Pedro, servidor de um órgão da administração pública, foi informado por seu
chefe da possibilidade de ser removido por ato de ofício para outra cidade, onde
ele passaria a exercer suas funções.
Nessa situação hipotética, considerando as regras dispostas na Lei n.º
8.112/1990, julgue o item subsequente.
Caso Pedro seja removido por motivação fundamentada em situação de fato, a

validade do ato que determine a remoção fica condicionada à veracidade dessa
situação por força da teoria dos motivos determinantes.
Comentários.
É óbvio que se determinado servidor foi removido de ofício por determinada
questão, tal ato fica vinculado à veracidade dos motivos expostos.
Gabarito 19. Certo.
20. (CESPE/FUB/Assitente em Administração/2015)

Com referência às disposições do regime jurídico dos servidores públicos civis
da União (Lei n.º 8.112/1990), julgue o item que se segue.
Se um servidor público estiver em estágio probatório, o seu cargo não poderá
ser extinto, já que isso resultaria na perda da função pública desse servidor.
Comentários.
De acordo com a Súmula 22 do STF: "O estágio probatório não protege o
funcionário contra a extinção do cargo."
E se o servidor fosse estável? Nos casos de reorganização ou extinção de órgão
ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no órgão ou
entidade, o servidor estável que não for redistribuído (1) será colocado em
disponibilidade (2), até seu aproveitamento.
21. (CESPE/STJ/Cargo 17 – Conhecimentos Básicos/2015)

Julgue o item a seguir, referente a institutos diversos do direito
administrativo.
A recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado
em decorrência de inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo.
Comentários.
Segundo a Lei 8112/90:
Artigo 20 - § 2o O servidor não aprovado no estágio
probatório será exonerado ou, se estável, reconduzido ao cargo
anteriormente ocupado, observado o disposto no parágrafo único do art. 29.
Gabarito 21. Certo.
22. (CESPE/FUB/Cargo 2 – Conhecimentos Básicos/2015)

De acordo com o Decreto n.º 1.171/1994 (Código de Ética Profissional do
Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal) e com a Lei Federal n.º
8.112/1990 (Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União), julgue o

item a seguir.
Entre os itens avaliados no desempenho do cargo do servidor durante seu
estágio probatório incluem-se sua capacidade de iniciativa e sua disciplina.
Comentários.
Segundo a Lei 8.112/90:
meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de
avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguinte fatores:
I - assiduidade;
II - disciplina;
IV - produtividade;
Gabarito 22. Certo.
23. (CESPE - AnaTA - CADE/2014)

Julgue o próximo item, com base na legislação da administração pública.
O servidor público poderá adquirir estabilidade mesmo antes de concluir o
Comentários.
O estágio probatório tem por fim verificar se o servidor pode exercer bem aquele
cargo. Já a estabilidade é no serviço público. Por isso, é possível que um servidor
já estável passe para outro concurso. Nesse caso, antes de completar o estágio
probatório ele já estará estável.
Gabarito 23. Certo.
24. (CESPE/MPE-AC/Promotor de Justiça/2014-ADAPTADA)

A respeito dos agentes públicos e da improbidade administrativa, julgue o item
que se segue.
Os candidatos com a deficiência denominada pé torto congênito bilateral não
têm direito a concorrer às vagas em concurso público reservadas às pessoas
com deficiência, pois, segundo o STJ, tal anomalia constitui mero problema
estético, que não produz dificuldade para o desempenho de funções.
Comentários.
Questão incorreta. O STJ já se pronunciou pelo direito de candidatos com "pé

torto congênito bilateral" a concorrer às vagas reservadas às pessoas com
deficiência, pois a deficiência enquadra-se no disposto no art. 4º, I, do Dec.
3.298/1999.
Gabarito 24. Errada.

que se segue.
Caso se determine, no edital de concurso, que as comunicações com os
candidatos devam ocorrer unicamente por meio da imprensa oficial, é possível
exigir que o candidato acompanhe diariamente, no diário oficial, qualquer
referência ao seu nome durante a vigência do concurso.
Comentários.
Questão incorreta. Segundo o STJ, a organizadora do concurso deve se valer de
outras formas de comunicação (e-mail, publicação em jornal de grande
circulação, etc) com o candidato para informar os trâmites.
26. (CESPE/SUFRAMA/Técnico em Contabilidade/2014-ADAPTADA)

Considerando que, no interesse da administração, um servidor efetivo da
SUFRAMA tenha sido removido de ofício para outra localidade, julgue o item a
seguir, considerando que CF corresponde à Constituição Federal de 1988.
Ao servidor removido deverá ser concedido o prazo de, no mínimo, dez e, no
máximo, trinta dias para entrar em exercício na outra localidade para onde foi
removido.
Comentários.
Art. 18. O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter
sido removido, redistribuído, requisitado, cedido ou posto em exercício
provisório terá, no mínimo, dez e, no máximo, trinta dias de prazo, contados da
publicação do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuições do
cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário para o deslocamento para a
nova sede.
Gabarito 26. Certo.
27. (CESPE/TRT-8ª Região (PA e AP)/Analista Judiciário – Oficial de

Justica Avaliador/2013-ADAPTADA)
A respeito do regime jurídico dos servidores públicos e das hipóteses de

afastamento, julgue o item que se segue de acordo com a jurisprudência do
STJ.
Considere que, em ação judicial, tenha sido determinada a reintegração de
servidor público após o reconhecimento de que este fora coagido a celebrar
termo de adesão a desligamento voluntário do serviço. Nessa situação, o
servidor não terá direito ao pagamento de parcelas remuneratórias que deixou
de receber no período de afastamento, sob pena de configuração de
enriquecimento ilícito.
Comentários.
O STJ se manifestou em agravo regimental no recurso especial:
5. A reintegração do servidor, em decorrência da ilegalidade de seu
desligamento, tem como consequência o pagamento dos vencimentos
atrasados, contados da data do seu desligamento.
28. (CESPE/MTPS/Auditor Fiscal do Trabalho/2013)

Com relação ao regime jurídico dos servidores públicos federais, julgue os itens
subsecutivos.
A reintegração, a recondução e a remoção são formas de manejo do servidor
público federal. A reintegração consiste na reinvestidura do servidor estável no
cargo anteriormente ocupado, quando invalidada a sua demissão por decisão
administrativa ou judicial. A recondução, por sua vez, refere-se ao retorno do
servidor estável ao cargo anteriormente ocupado, em razão de inabilitação em
estágio probatório relativo a outro cargo ou reintegração do anterior ocupante.
A remoção, por fim, é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no
Comentários.
A questão cobra o conhecimento dos institutos da reintegração, recondução e
remoção e literalidade da Lei 8112/90:
Art. 28. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo
anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando
invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com
ressarcimento de todas as vantagens.

de remoção:
I.de ofício, no interesse da Administração;
II.a pedido, a critério da Administração;
III.a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da
Administração:
a) para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público
Federal e os Municípios, que foi deslocado no interesse da Administração;
b) por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente
que viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional,
condicionada à comprovação por junta médica oficial;
c) em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o
lotados.
Gabarito 28. Certo.
29. (CESPE/MJ/Analista Técnico Administrativo/2013)

Acerca dos agentes públicos, julgue os itens que se seguem.
Segundo a Lei n.º 8.112/1990, são consideradas formas de provimento e de
vacância de cargo público a promoção e a readaptação.
Comentários.
A Lei 8.112/90 determina:
Art. 8o São formas de provimento de cargo público:

I - nomeação;
II - promoção;
III - ascensão; (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
IV - transferência; (Execução suspensa pela RSF nº 46, de
1997) (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
V - readaptação;
VI - reversão;
VII - aproveitamento;
VIII - reintegração;
IX - recondução.
Art. 33. A vacância do cargo público decorrerá de:
I - exoneração;
II - demissão;
III - promoção;
IV - ascensão; (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
V - transferência (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
VI - readaptação;
VII - aposentadoria;
VIII - posse em outro cargo inacumulável;
IX - falecimento.
Gabarito 29. Certo.
30. (CESPE/ANAC/Analista Administrativo – Área 1/2012)

Considerando os fundamentos da gestão de pessoas no setor público, julgue os
itens que se seguem, com base no que dispõe a Lei n.º 8.112/1990.
A redistribuição de um servidor público do poder executivo para o poder
judiciário ocorrerá sempre que houver interesse da administração pública.
Comentários:
Nos termos do art. 37 da Lei 8112/90, redistribuição é o deslocamento de
cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de
pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder, com prévia
apreciação do órgão central do SIPEC, observados os seguintes preceitos:
I - interesse da administração;
II - equivalência de vencimentos;
III - manutenção da essência das atribuições do cargo;
IV - vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das
atividades;
V - mesmo nível de escolaridade, especialidade ou habilitação profissional;
VI - compatibilidade entre as atribuições do cargo e as finalidades institucionais
do órgão ou entidade.
FCC
31. (FCC / Técnico Fazendário / SEMEF Manaus / 2019)

em extinção.
Comentários.
A alternativa correta é a letra D, que aborda corretamente o conceito de
reintegração e seus efeitos.
prejuízos).
Gabarito 31. D.
32. (FCC / Técnico Judiciário / TRT6 / 2018)

Comentários.
A alternativa correta é a letra C, pois os requisitos devem ser comprovados no
ato da posse.
Gabarito 32. C.
33. (FCC / Defensor Público / DPE-RS / 2018)

nomeado.
vencimentos.
Comentários.
A alternativa incorreta, portanto a resposta, é a letra B, por abordar
incorretamente o conceito de readaptação. As demais estão corretas.
Readaptação corresponde à investidura do servidor em cargo de
atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha
sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica.
Gabarito 33. B.
34. (FCC / Analista Judiciário / TRT14 / 2018)

8.112/1990,

Comentários.
A alternativa correta é a letra A, que trata corretamente dos institutos da
disposinibildade e aproveitamento.
Gabarito 34. A.

8.112/1990,
Administração.
Administração.
Administração.
Administração.
Comentários.
A alternativa correta é a letra E, que se amolda ao previsto no artigo 36 da Lei

nº 8.112/90.
São as seguintes situações previstas no art. 36 da Lei nº 8.112/90:
• Para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público
Federal e dos Municípios, que foi deslocado no interesse da Administração;
• Por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou
dependente que viva às suas expensas e conste do seu assentamento
funcional, condicionada à comprovação por junta médica oficial;
• Em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o
lotados.
Gabarito 35. E.

Entende-se como forma de provimento em cargos públicos por servidores
públicos, na forma da Lei nº 8.112/90:
a) Readaptação, que consiste na investidura em cargo público de provimento
efetivo, por servidor público concursado, quando não tiver obtido aprovação
integral no estágio probatório, mas tiver recebido recomendação de ocupação
de cargo com atribuições e exigências de nível imediatamente inferior.
b) Reversão, que se presta a prover em cargo público servidor público que
tenha revertido sua demissão judicialmente, mediante anulação do ato que
ilegalmente lhe imputou conduta tipificada e punida com aquela penalidade.
c) Reintegração, que consiste no retorno à ativa de servidor público aposentado
por invalidez, quando a aposentadoria tenha sido anulada por reconhecimento
de ausência de requisitos autorizadores da concessão inicial.
d) Recondução, que se presta a ensejar o retorno do servidor público ao cargo
que anteriormente ocupava por qualquer razão ou fundamento em direito
admitido, tenha o funcionário obtido a decisão por ato administrativo ou
judicial, discricionário ou vinculado.
e) Aproveitamento, que consiste no provimento em cargo por servidor
anteriormente colocado em disponibilidade, observada a compatibilidade de
atribuições e vencimentos com o cargo anteriormente ocupado.
Comentários.
A alternativa correta é a letra E, que no traz o correto conceito do
aproveitamento.
Art. 30. O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á mediante

aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis
com o anteriormente ocupado.
Vejamos na sequência, os artigos que trazem os corretos conceitos citados em
cada alternativa.
A.
B.
II - no interesse da administração, desde que: (...)
C.
D.
Gabarito 36. E.

A Constituição Federal emprega os termos cargo, emprego e função pública em
dispositivos diversos, referindo-se a vínculos mantidos com a Administração
pública, sujeitos a regimes jurídicos distintos. Por sua vez, a Lei no 8.112/1990
dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, autarquias
e fundações públicas federais. Para efeitos dessa Lei, são servidores públicos os
ocupantes de cargo
a) e emprego público e os que exercem função pública, investidos por meio de
concurso público de provas ou de provas e títulos, distinguindo-se uns dos
outros pela natureza do vínculo mantido com a Administração pública federal.
b) e emprego público, investidos por meio de concurso público, excluindo-se os

que exercem função pública, porquanto estes últimos não ingressam no serviço
público por meio de prévia habilitação em regular concurso público.
c) e emprego público, investidos por meio de regular concurso público e os
contratados temporariamente, com base no artigo 37, IX, da CF, para qual não
se exige, necessariamente, concurso público.
d) público, investidos por meio de regular concurso público e os nomeados para
cargo em comissão, de livre nomeação e exoneração.
e) público, investidos por meio de regular concurso público, excluindo-se os
nomeados para cargo em comissão, de livre nomeação e exoneração.
Comentários.
A alternativa correta é a letra D. A base pode ser retirada dos artigos 2º e 3º
da lei.
Art. 2o Para os efeitos desta Lei, servidor é a pessoa legalmente investida
em cargo público.
Art. 3o Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas
na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.
Interessante destacar, para o entendimento dos erros das demais alternativas:
I.O enunciado restringe, citando “Para efeito dessa Lei (Lei nº 8.112/90)”;
II.O artigo 2º não faz menção a concurso.
Gabarito 37. D.
38. (FCC / Técnico Judiciário / TRE-AP / 2015)

Sobre o provimento, nos termos da Lei n° 8.112/90, é correto afirmar que
a) a investidura no cargo se dá com a entrada em exercício.
b) a nomeação é ato feito exclusivamente no caso de cargos de confiança
vagos.
c) a posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da realização da inspeção
médica.
d) o servidor estável só perderá o cargo em virtude de processo administrativo
disciplinar no qual lhe seja assegurado a ampla defesa.
e) a promoção não interrompe o tempo de exercício.
Comentários.
A alternativa correta é a letra E, conforme artigo 17.
Art. 17. A promoção não interrompe o tempo de exercício, que é contado no

novo posicionamento na carreira a partir da data de publicação do ato que
promover o servidor.
A alternativa A é incorreta, pois ofende o disposto no artigo 7º.
A alternativa B é incorreta, pois incompatível com o artigo 9º.
Art. 9° A nomeação far-se-á:
I - em caráter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo
ou de carreira;
II - em comissão, inclusive na condição de interino, para cargos de confiança
vagos.
A alternativa C é incorreta, pois devido ao disposto no artigo 13.
Art. 13 (...)
§ 1o A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de
provimento.
A alternativa é incorreta, uma vez que a perda do cargo pode se dar também
por sentença transitada em julgado.
Gabarito 38. E.
39. (FCC / Analista Judiciário / TRF4 / 2012)

Considere os seguintes institutos, previstos na Lei nº 8.112/1990:
I. exoneração.
II. readaptação.
III. promoção.
IV. aposentadoria.
V. redistribuição.
De acordo com o referido diploma legal, ensejam a vacância de cargo público o
que consta APENAS em
a) I e IV.
b) I, II, III e IV.
c) II, III e V.
d) III e IV.
e) IV e V.
Comentários.
A alternativa correta é a letra B. A questão nos cobra a literalidade do artigo 33

da Lei 8.112/90.
I - exoneração;
II - demissão;
III - promoção;
VI - readaptação;
IX - falecimento.
Gabarito 39. B.

De acordo com a Lei Federal no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, que dispõe
sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e
das fundações públicas federais, a investidura em cargo público ocorre com
a) a nomeação.
b) a aprovação em concurso público.
c) a posse.
d) o provimento.
e) a habilitação, após a comprovação da aptidão física.
Comentários.
A alternativa correta é a letra C. A questão no cobra o conhecimento constante
do artigo 7º da Lei 8.112/90.
Art. 7o A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
Gabarito 40. C.
41. (FCC / Técnico Judiciário / TRF2 / 2012)

Será obrigatória a instauração de processo disciplinar sempre que o ilícito
praticado pelo servidor ensejar a imposição da penalidade de
a) reintegração, destituição de função de chefia, recondução, ou transferência
a critério da administração.
b) interrupção do processo de aposentadoria, exoneração de função de
confiança, reversão, ou suspensão por qualquer período.
c) transposição, exoneração de cargo em comissão, suspensão convertida em

multa, ou cessação de aposentadoria voluntária.
d) multa superior a 50% (cinquenta por cento) do valor da remuneração,
interrupção do exercício de cargo em comissão, ou disponibilidade remunerada.
e) suspensão por mais de 30 (trinta) dias, de demissão, cassação de
aposentadoria ou disponibilidade, ou destituição de cargo em comissão.
Comentários.
A presente questão, cuja resposta correta é a alternativa E, nos remete ao
Processo Administrativo Disciplinar, constante da lei 8.112/90. Abaixo o artigo
146, cobrado na sua literalidade.
Art. 146. Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de
penalidade de suspensão por mais de 30 (trinta) dias, de demissão,
cassação de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituição de cargo
em comissão, será obrigatória a instauração de processo disciplinar.
As demais alternativas não se encaixam na literalidade do artigo acima descrito.
Interessante ainda transcrever os artigos da lei em comento que tratam de
provimento de cargo e de vacância. Isso porque o examinador usa termos que
são citados nesses artigos nas alternativas incorretas.
I - nomeação;
II - promoção;
III - ascensão;(Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
IV - transferência; (Execução suspensa pela RSF nº 46, de 1997) (Revogado
pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
V - readaptação;
VI - reversão;
VII - aproveitamento;
VIII - reintegração;
IX - recondução.
I - exoneração;
II - demissão;
III - promoção;
IV - ascensão; (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
V - transferência (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
VI - readaptação;
Gabarito 41. E.
FGV
42. (FGV / Técnico Superior Jurídico / DPE-RJ / 2019)
a) a sua reversão;
Comentários.
A alternativa correta é a letra A, que traz o conceito descrito no enunciado da
questão.
Gabarito 42. A.
43. (FGV / Exame da Ordem / OAB / 2018)


Comentários.
A alternativa correta é a letra D, que aplica os corretos institutos à situação
descrita (reintegração e recondução).
Gabarito 43. D.
44. (FGV / Analista / IBGE / 2016)

Comentários.
A alternativa correta é a letra A, que traz três formas de vacância previstas na
Lei nº 8.112/90.
Gabarito 44. A.
45. (FGV / Analista Judiciário / TJ-PI / 2015)

Um ex-servidor público estadual procurou a Administração Pública e afirmou
que desejava ser reconduzido ao cargo.
É possível que tal ocorra no caso de:
a) servidor público inativo, quando cessarem os motivos da aposentadoria por
invalidez;
b) servidor estável, quando inabilitado em estágio probatório relativo a outro

cargo;
c) ocupante de cargo em comissão, que é nomeado para outro cargo;
d) servidor público inativo, quando a sua aposentadoria for anulada por decisão
judicial transitada em julgado;
e) servidor estável, quando invalidada a decisão administrativa que aplicou a
sanção de demissão.
Comentários.
A alternativa correta é a letra B.
A alternativa A se refere à reversão.
A alternativa C traz um caso em que, sendo impossível a cumulação, ocorrerá
a exoneração do cargo inicialmente ocupado.
A alternativa D traz caso de anulação do ato da aposentadoria, com efeitos
retroativos. Portanto, como se não tivesse ocorrido a aposentadoria.
A alternativa E traz
Gabarito 45. B.
46. (FGV / Técnico de Nível Superior / Prefeitura de Cuiabá / 2015)

A respeito das formas de provimento em cargos públicos, assinale V para a
afirmativa verdadeira e F para a falsa.
( ) A nomeação é uma forma de provimento de cargo público.
( ) A vacância do cargo público pode decorrer de demissão.
( ) A remoção de servidor público somente ocorre de ofício, no interesse da
Administração.
As afirmativas são, respectivamente,
a) V, V e V.
b) F, V e V.
c) V, V e F.
d) F, F e V.
e) V, F e F.
Comentários.
A alternativa correta é a letra C. Vejamos a análise por item.

Item I. Correto. Conforme artigo 8º da Lei nº 8.112/90.
I - nomeação;
Item II. Correto. Conforme artigo 33.
I - exoneração;
II - demissão;
Item III. Errado. A remoção poderá se dar de ofício ou a pedido.
de remoção:
I - de ofício, no interesse da Administração;
II - a pedido, a critério da Administração;
Administração:
Gabarito 46. C.

A respeito da denominada “reversão", é correto afirmar que:
a) consubstancia uma forma de provimento terceirizado do cargo público;
b) reflete o retorno do servidor em gozo de férias à atividade regular;
c) é forma de retorno a um estágio anterior da respectiva carreira;
d) pode ocorrer quando insubsistentes os motivos da aposentadoria por
invalidez;
e) somente pode ocorrer após a declaração de invalidade do ato de exoneração.
Comentários.
A alternativa correta é a letra D, que nos traz o conceito correto.
Gabarito 47. D.
48. (FGV / Técnico Superior Especializado / DPE-RJ / 2014)

Pedro, servidor público estadual do Poder Executivo, foi injustamente demitido
por falta grave, após processo administrativo disciplinar, sendo acusado de
receber propina. Pedro buscou assistência jurídica na Defensoria Pública e, após
longo processo judicial, que durou quatro anos, o Poder Judiciário reconheceu
que Pedro não praticara o ato que lhe fora imputado, determinando seu retorno
ao serviço, com ressarcimento dos vencimentos e vantagens, bem como
reconhecimento dos direitos ligados ao cargo. O nome dado à forma de
provimento de cargo determinada na decisão judicial é:
a) nomeação.
b) retorno.
c) aproveitamento.
d) reintegração.
e) readaptação.
Comentários.
A alternativa correta é a letra D. A questão é de um concurso estadual, mas
pode ser resolvida também com base na Lei nº 8.112/90. Portanto senguem os
dispositivos dos dois diplomas legais.
Lei nº 8.112/90. Art. 28. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável
no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação,
quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com
Decreto nº 2.479/79. Art. 40 – A reintegração, que decorrerá de decisão
administrativa ou judicial, é o reingresso do funcionário exonerado ex officio ou
demitido do serviço público estadual, com ressarcimento do vencimento e
vantagens e reconhecimento dos direitos ligados ao cargo.
Gabarito 48. D.
49. (FGV / Analista de Controle Externo / TCE-BA / 2013)

Servidor público estável, demitido ilegalmente, obteve, por meio de sentenç
a judicial, a invalidação do seu respectivo ato demissório, razão pela q
ual será reintegrado ao seu cargo de origem.
O eventual ocupante de sua vaga, se servidor público estável, será.
a) aposentado, com proventos integrais.
b)Posto em disponibilidade, com remuneração integral, até seu adequado apr
oveitamento em outro cargo.
c) reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização.
d)exonerado, sem direito à indenização, mediante processo administrativ

o em que lhe seja assegurada ampla defesa.
e) aposentado, com proventos proporcionais.
Comentários.
A alternativa correta é a letra C. Trata-se de situação em que ocorrerá a
recondução do servidor.
Lei nº 8.112/90. Art. 29. Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo
anteriormente ocupado e decorrerá de:
Gabarito 49. C.
50. (FGV / Técnico Legislativo / Senado Federal / 2012)

Cássio Cassiano, servidor público federal estável, foi demitido após processo
administrativo disciplinar. Desde então, o servidor público federal, também
estável, Jonathan Jonas passou a ocupar o referido cargo vago. Ocorre que,
inconformado com sua demissão, Cássio Cassiano ajuizou demanda anulatória
do ato demissional que, recentemente, foi julgada procedente. De acordo com
as formas de provimento dos cargos públicos previstas na Lei 8.112/90, é
correto afirmar que Jonathan Jonas deverá ser
a) reintegrado.
b) reconduzido.
c) readaptado.
d) revertido.
e) transferido.
Comentários.
A alternativa correta é a letra B. Trata-se de situação em que ocorrerá a
recondução do servidor.
Lei nº 8.112/90. Art. 29. Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo
anteriormente ocupado e decorrerá de:
Gabarito 50. B.
51. (FGV / Policial Legislativo Federal / Senado Federal / 2008)

O deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro,
com ou sem mudança de sede, configura:
a) recondução.
b) redistribuição.
c) aproveitamento
d) reintegração
e) remoção.
Comentários.
A alternativa correta é a letra E, conforme artigo 36 da Lei nº 8.112/90.
Gabarito 51. E.
VUNESP
52. (VUNESP / Assistente em Administração / UFABC / 2019)
De acordo com o disposto na Lei n° 8.112/1990, sobre o provimento de cargos
públicos, é correto afirmar que
a) são requisitos para a investidura em cargo público a idade mínima de 18
anos e outros a serem criados por Decreto do Chefe do Executivo.
b) às pessoas portadoras de deficiência serão reservadas até 20% (vinte por
cento) das vagas oferecidas no concurso.
c) a investidura em cargo público ocorrerá com a nomeação do candidato
aprovado no diário oficial.
d) é vedado às universidades federais prover seus cargos com professores,
técnicos e cientistas estrangeiros.
e) a promoção não será considerada forma de provimento de cargo público.
Comentários.
A alternativa correta é a letra B, conforme previsto no artigo 5º da lei.
Art. 5º São requisitos básicos para investidura em cargo público:
§ 2o Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever
em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam
compatíveis com a deficiência de que são portadoras; para tais pessoas serão
reservadas até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso.
A alternativa A é incorreta, pois os requisitos constam do mesmo artigo 5º.
A alternativa C é incorreta, pois a investidura se dará por meio da posse.
Art. 7o A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
A alternativa D é incorreta, pois vai contra a norma constante do artigo 5º,
parágrafo terceiro, da Lei nº 8.112/90.
Art. 5º (...)
§ 3o As universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica federais
poderão prover seus cargos com professores, técnicos e cientistas estrangeiros,
de acordo com as normas e os procedimentos desta Lei.
A alternativa E está incorreta diante do conteúdo do artigo 8º.
II - promoção;
Gabarito 52. B.
1. (VUNESP / Assistente em Administração / UFTM / 2018)

Conforme dispõe a Lei n° 8.112/90 – Regime Jurídico dos Servidores Públicos
Civis da União, o retorno à atividade de servidor em disponibilidade,
obrigatoriamente em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o
anteriormente ocupado, far-se-á mediante
a) reintegração.
b) aproveitamento.
c) recondução.
d) recontratação
e) reversão.
Comentários.
A alternativa correta é a letra B, conforme o artigo 30 da lei.
A – art. 28.
C – art. 29.
D – não previsto na legislação.
E – art. 25.
Gabarito 53. B.
2. (VUNESP / Advogado / Câmara Municipal de Itatiba – SP / 2015)
Estabelece a Constituição da República que, invalidada por sentença judicial a

demissão do servidor estável, será ele
a) readmitido, e o eventual ocupante da vaga, se estável, reconduzido ao cargo

de origem, com direito a indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em
disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo de serviço.
b) reincorporado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, será exonerado,

com direito a indenização, ou posto em disponibilidade com remuneração
proporcional ao tempo de serviço.
c) reconduzido ao cargo de origem, com direito a indenização, aproveitado em

outro cargo ou posto em disponibilidade com remuneração proporcional ao
tempo de serviço.
d) reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, reconduzido ao cargo

de origem, sem direito a indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em
e) reconduzido, e o eventual ocupante da vaga, se estável, reintegrado ao cargo

Comentários.
A alternativa correta é a letra D, conforme artigo 41, § 2º.
Art. 41 (...)
§ 2º Invalidada por sentença judicial a demissão do servidor estável, será ele

reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, reconduzido ao cargo
Gabarito 54. D.
3. (VUNESP / Assistente em C&T / DCTA / 2013)

Conforme a Lei n.º 8.112/90, a exoneração de cargo em comissão e a dispensa
de função de confiança dar-se-ão, entre outros casos,
a) quando não satisfeitas as condições do estágio probatório.
b) a juízo da autoridade competente.
c) quando, tendo tomado posse, o servidor não entrar em exercício no prazo

estabelecido.
d) por pedido de demissão do próprio servidor.
e) por pena aplicada em sindicância administrativa.
Comentários.
A alternativa correta é a letra B, que nos cobra o constante do artigo 35 da lei.
Art. 35. A exoneração de cargo em comissão e a dispensa de função de
confiança dar-se-á:
I - a juízo da autoridade competente;
II - a pedido do próprio servidor.
Gabarito 55. B.

Conforme dispõe expressamente a Lei n.º 8.112/90, o retorno à atividade de
servidor aposentado denomina-se
a) reversão
b) readaptação.
c) desaposentação
d) reintegração.
e) recondução
Comentários.
A resposta é a alternativa A, conforme disciplina constante do artigo 25 da lei.
Gabarito 56. A.

Assinale a alternativa correta a respeito da posse e do exercício do servidor
público no regime jurídico da Lei n.º 8.112/90.
a) É vedada a posse por meio de procuração
b) O servidor entra em exercício no cargo no momento da edição do ato de
provimento.
c) O ocupante de cargo em comissão ou função de confiança submete-se a
regime de parcial dedicação ao serviço.
d) À autoridade competente do órgão ou entidade para onde for nomeado ou
designado o servidor compete dar-lhe exercício.
e) Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento

efetivo ficará sujeito a estágio probatório pelo período de cinco anos.
Comentários.
A alternativa correta é a letra D, que está conforme o que consta do artigo 15,
parágrafo terceiro.
§ 3o À autoridade competente do órgão ou entidade para onde for nomeado ou
As demais alternativas são incorretas por ofenderem os seguintes dispositivos
correlacionados abaixo.
A. Art. 13. A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual
deverão constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos
inerentes ao cargo ocupado, que não poderão ser alterados unilateralmente, por
qualquer das partes, ressalvados os atos de ofício previstos em lei.
§ 3o A posse poderá dar-se mediante procuração específica.
B. Art. 7o A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
C. Art. 19. Os servidores cumprirão jornada de trabalho fixada em razão das
atribuições pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a duração máxima do
trabalho semanal de quarenta horas e observados os limites mínimo e máximo
de seis horas e oito horas diárias, respectivamente.
§ 1o O ocupante de cargo em comissão ou função de confiança submete-se a
regime de integral dedicação ao serviço, observado o disposto no art. 120,
podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administração.
E. CF/88. Art. 41. São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores
nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público.
Gabarito 57. D.

Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em
concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis
com a deficiência de que são portadoras; para tais pessoas, das vagas
oferecidas no concurso, a Lei n.º 8.112/90 estabelece que serão reservadas até
a) cinco por cento das vagas.
b) dez por cento das vagas.
c) vinte por cento das vagas.
d) trinta por cento das vagas.
e) trinta e cinco por cento das vagas.

Comentários.
A alternativa correta é a letra C, conforme o que consta do artigo 5º da lei.
Art. 5o São requisitos básicos para investidura em cargo público:
§ 2o Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever
em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam
compatíveis com a deficiência de que são portadoras; para tais pessoas serão
reservadas até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso.
Gabarito 58. C.
Listas de exercícios
CESPE
1. (CESPE / Analista Ministerial / MPE-CE / 2020)
Julgue o próximo item, relativo à administração de pessoal e a processos de

compras governamentais no âmbito do setor público. A produtividade é um dos
fatores utilizados para a avaliação de desempenho de servidores nomeados para
cargos efetivos em período de estágio probatório.
2. (CESPE / Nível Superior / TCE-RO / 2019)
O estágio probatório é o período durante o qual se exige do servidor público

investido em cargo efetivo
a) produtividade por até dois anos consecutivos.
b) assiduidade por até dois anos consecutivos.
c) quitação de suas obrigações eleitorais.
d) aprovação em curso de formação.
e) disciplina e capacidade de iniciativa.

Paulo participou de processo seletivo para ingresso em carreira pública federal.
O edital do concurso apresentava o quantitativo de dezoito vagas, e Paulo foi
aprovado na décima terceira posição. O prazo de validade da seleção foi
prorrogado uma vez e ele ainda não foi empossado.
Considerando essa situação hipotética, julgue o item a seguir.
Se Paulo não tiver nascido no Brasil, o órgão contratante não poderá dar-lhe
posse, em virtude de impedimento de investidura a estrangeiros.

A readequação consiste no retorno do servidor estável ao cargo anteriormente
ocupado.

É vedado ao servidor público aposentado o retorno ao serviço público a pedido,

somente sendo possível a reversão por insubsistência dos motivos da
aposentadoria por invalidez.

o item a seguir.
A legislação que dispõe sobre o regime estatutário prevê a possibilidade de o
servidor público, em determinadas hipóteses, pedir remoção para outra
localidade, independentemente do interesse da administração pública.

o item a seguir.
8. (CESPE / Nível Médio / PUB / 2018)

Em 2015, Sara era servidora pública estável de determinado órgão. No ano
seguinte, ela foi aprovada em concurso público para cargo de provimento efetivo
de outro órgão público, nomeada e empossada nesse último cargo, tendo
iniciado efetivamente o exercício de suas funções nesse mesmo ano. Em 2018,
Sara foi reprovada em avaliação de desempenho e, consequentemente, no
Acerca dessa situação hipotética, julgue os itens a seguir à luz das disposições
do Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União.
Enquanto estava em estágio probatório no segundo órgão no qual trabalhou,
Sara não poderia exercer funções de chefia, direção ou assessoramento.
9. (CESPE / Técnico Judiciário / STM / 2018)

Acerca do acesso à informação, dos servidores públicos e do processo
administrativo no âmbito federal, julgue o item que se segue.
Se sofrer um acidente que o leve à incapacidade física, o servidor público federal
poderá ser readaptado em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis
com as suas limitações, ficando em disponibilidade até a vacância do cargo
adequado.
10. (CESPE / Perito Criminal / Polícia Federal / 2018)

Com relação às perícias médicas nos âmbitos cível, administrativo e
previdenciário, julgue o item que segue.
Nos casos de perícias no âmbito administrativo, de acordo com a Lei n.º
8.112/1990, o servidor aposentado por invalidez permanente deve ser
submetido à junta médica oficial, que atestará a invalidez quando caracterizada
a incapacidade para o desempenho das atribuições do cargo ou a
impossibilidade de readaptação.

A respeito do direito administrativo, dos atos administrativos e dos agentes
públicos e seu regime, julgue o item a seguir.
Após ser empossado, o servidor que não entrar em exercício no prazo legal será
exonerado.

Caso seja cedido para exercício de função de confiança em determinado estado
da Federação, o servidor de carreira dos quadros de pessoal do Poder Judiciário
continuará recebendo adicional de qualificação em razão dos conhecimentos
adquiridos em ações de treinamento e cursos.

seguir.
Com a posse, os aprovados serão investidos no cargo público, mas irão adquirir
estabilidade somente após três anos de efetivo exercício.


seguir.
O cargo público em questão poderia ter sido criado por lei ou por decreto do
presidente da República.
15. (CESPE / Cargos de Nível Médio / TRF1 / 2017)

julgue os itens a seguir.
Quando um servidor público federal é removido a pedido, com mudança de sede,
independentemente do interesse da administração e por motivo de saúde
própria, ele faz jus à ajuda de custo no valor de uma remuneração.
16. (CESPE - TJ – TRE - GO – Administrativa/2015)

A respeito da Lei n.º 8.112/1990, o item apresenta uma situação hipotética,
seguida de uma assertiva a ser julgada.
Alice, aprovada em concurso público para o cargo de técnico administrativo de
um TRE, precisa acompanhar cirurgia de ente familiar que ocorrerá no mesmo
dia em que foi marcada sua posse. Nessa situação, Alice poderá nomear, por
procuração específica, alguém que a represente no ato da posse.

Acerca do regime jurídicos dos servidores públicos civis da União, no próximo
Pedro, analista judiciário, tomou posse no TRE/GO em 10/10/2011; Gilson,
outro analista do tribunal, que havia sido demitido do serviço público, foi
reintegrado ao cargo, já ocupado por Pedro, em dezembro de 2014. Nessa
situação, o cargo deve passar a ser novamente ocupado por Gilson, e Pedro
deve ser redistribuído.
18. (CESPE - TJ TRE – GO - Administrativa/2015)

Acerca de ato administrativo e agentes públicos, julgue o item subsecutivo.
Promoção e readaptação são formas de provimento em cargo público.

Pedro, servidor de um órgão da administração pública, foi informado por seu
chefe da possibilidade de ser removido por ato de ofício para outra cidade, onde
ele passaria a exercer suas funções.
Nessa situação hipotética, considerando as regras dispostas na Lei n.º
8.112/1990, julgue o item subsequente.
Caso Pedro seja removido por motivação fundamentada em situação de fato, a
validade do ato que determine a remoção fica condicionada à veracidade dessa
situação por força da teoria dos motivos determinantes.
20. (CESPE/FUB/Assitente em Administração/2015)

Com referência às disposições do regime jurídico dos servidores públicos civis
da União (Lei n.º 8.112/1990), julgue o item que se segue.
Se um servidor público estiver em estágio probatório, o seu cargo não poderá
ser extinto, já que isso resultaria na perda da função pública desse servidor.
21. (CESPE/STJ/Cargo 17 – Conhecimentos Básicos/2015)
Julgue o item a seguir, referente a institutos diversos do direito
administrativo.
A recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado
em decorrência de inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo.
22. (CESPE/FUB/Cargo 2 – Conhecimentos Básicos/2015)

De acordo com o Decreto n.º 1.171/1994 (Código de Ética Profissional do
Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal) e com a Lei Federal n.º
8.112/1990 (Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União), julgue o
item a seguir.
Entre os itens avaliados no desempenho do cargo do servidor durante seu
estágio probatório incluem-se sua capacidade de iniciativa e sua disciplina.
23. (CESPE - AnaTA - CADE/2014)

Julgue o próximo item, com base na legislação da administração pública.
O servidor público poderá adquirir estabilidade mesmo antes de concluir o

que se segue.
Os candidatos com a deficiência denominada pé torto congênito bilateral não

têm direito a concorrer às vagas em concurso público reservadas às pessoas
com deficiência, pois, segundo o STJ, tal anomalia constitui mero problema
estético, que não produz dificuldade para o desempenho de funções.

que se segue.
Caso se determine, no edital de concurso, que as comunicações com os
candidatos devam ocorrer unicamente por meio da imprensa oficial, é possível
exigir que o candidato acompanhe diariamente, no diário oficial, qualquer
referência ao seu nome durante a vigência do concurso.
26. (CESPE/SUFRAMA/Técnico em Contabilidade/2014-ADAPTADA)

Considerando que, no interesse da administração, um servidor efetivo da
SUFRAMA tenha sido removido de ofício para outra localidade, julgue o item a
seguir, considerando que CF corresponde à Constituição Federal de 1988.
Ao servidor removido deverá ser concedido o prazo de, no mínimo, dez e, no
máximo, trinta dias para entrar em exercício na outra localidade para onde foi
removido.

STJ.
Considere que, em ação judicial, tenha sido determinada a reintegração de
servidor público após o reconhecimento de que este fora coagido a celebrar
termo de adesão a desligamento voluntário do serviço. Nessa situação, o
servidor não terá direito ao pagamento de parcelas remuneratórias que deixou
de receber no período de afastamento, sob pena de configuração de
enriquecimento ilícito.

Com relação ao regime jurídico dos servidores públicos federais, julgue os itens
subsecutivos.
A reintegração, a recondução e a remoção são formas de manejo do servidor

público federal. A reintegração consiste na reinvestidura do servidor estável no
cargo anteriormente ocupado, quando invalidada a sua demissão por decisão
administrativa ou judicial. A recondução, por sua vez, refere-se ao retorno do
servidor estável ao cargo anteriormente ocupado, em razão de inabilitação em
estágio probatório relativo a outro cargo ou reintegração do anterior ocupante.
A remoção, por fim, é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no
29. (CESPE/MJ/Analista Técnico Administrativo/2013)

Acerca dos agentes públicos, julgue os itens que se seguem.
Segundo a Lei n.º 8.112/1990, são consideradas formas de provimento e de
vacância de cargo público a promoção e a readaptação.
30. (CESPE/ANAC/Analista Administrativo – Área 1/2012)

Considerando os fundamentos da gestão de pessoas no setor público, julgue os
itens que se seguem, com base no que dispõe a Lei n.º 8.112/1990.
A redistribuição de um servidor público do poder executivo para o poder
judiciário ocorrerá sempre que houver interesse da administração pública.
FCC
31. (FCC / Técnico Fazendário / SEMEF Manaus / 2019)
em extinção.

33. (FCC / Defensor Público / DPE-RS / 2018)

nomeado.
vencimentos.


8.112/1990,

8.112/1990,
Administração.
Administração.
Administração.
Administração.

Entende-se como forma de provimento em cargos públicos por servidores
públicos, na forma da Lei nº 8.112/90:
a) Readaptação, que consiste na investidura em cargo público de provimento

efetivo, por servidor público concursado, quando não tiver obtido aprovação
integral no estágio probatório, mas tiver recebido recomendação de ocupação
de cargo com atribuições e exigências de nível imediatamente inferior.
b) Reversão, que se presta a prover em cargo público servidor público que
tenha revertido sua demissão judicialmente, mediante anulação do ato que
ilegalmente lhe imputou conduta tipificada e punida com aquela penalidade.
c) Reintegração, que consiste no retorno à ativa de servidor público aposentado
por invalidez, quando a aposentadoria tenha sido anulada por reconhecimento
de ausência de requisitos autorizadores da concessão inicial.
d) Recondução, que se presta a ensejar o retorno do servidor público ao cargo
que anteriormente ocupava por qualquer razão ou fundamento em direito
admitido, tenha o funcionário obtido a decisão por ato administrativo ou
judicial, discricionário ou vinculado.
e) Aproveitamento, que consiste no provimento em cargo por servidor
anteriormente colocado em disponibilidade, observada a compatibilidade de
atribuições e vencimentos com o cargo anteriormente ocupado.

A Constituição Federal emprega os termos cargo, emprego e função pública em
dispositivos diversos, referindo-se a vínculos mantidos com a Administração
pública, sujeitos a regimes jurídicos distintos. Por sua vez, a Lei no 8.112/1990
dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, autarquias
e fundações públicas federais. Para efeitos dessa Lei, são servidores públicos os
ocupantes de cargo
a) e emprego público e os que exercem função pública, investidos por meio de
concurso público de provas ou de provas e títulos, distinguindo-se uns dos
outros pela natureza do vínculo mantido com a Administração pública federal.
b) e emprego público, investidos por meio de concurso público, excluindo-se os
que exercem função pública, porquanto estes últimos não ingressam no serviço
público por meio de prévia habilitação em regular concurso público.
c) e emprego público, investidos por meio de regular concurso público e os
contratados temporariamente, com base no artigo 37, IX, da CF, para qual não
se exige, necessariamente, concurso público.
d) público, investidos por meio de regular concurso público e os nomeados para
cargo em comissão, de livre nomeação e exoneração.
e) público, investidos por meio de regular concurso público, excluindo-se os
nomeados para cargo em comissão, de livre nomeação e exoneração.
Sobre o provimento, nos termos da Lei n° 8.112/90, é correto afirmar que

a) a investidura no cargo se dá com a entrada em exercício.
b) a nomeação é ato feito exclusivamente no caso de cargos de confiança
vagos.
c) a posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da realização da inspeção
médica.
d) o servidor estável só perderá o cargo em virtude de processo administrativo
disciplinar no qual lhe seja assegurado a ampla defesa.
e) a promoção não interrompe o tempo de exercício.

Considere os seguintes institutos, previstos na Lei nº 8.112/1990:
I. exoneração.
II. readaptação.
III. promoção.
IV. aposentadoria.
V. redistribuição.
De acordo com o referido diploma legal, ensejam a vacância de cargo público o
que consta APENAS em
a) I e IV.
b) I, II, III e IV.
c) II, III e V.
d) III e IV.
e) IV e V.

De acordo com a Lei Federal no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, que dispõe
sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e
das fundações públicas federais, a investidura em cargo público ocorre com
a) a nomeação.
b) a aprovação em concurso público.
c) a posse.
d) o provimento.
e) a habilitação, após a comprovação da aptidão física.

Será obrigatória a instauração de processo disciplinar sempre que o ilícito
praticado pelo servidor ensejar a imposição da penalidade de
a) reintegração, destituição de função de chefia, recondução, ou transferência
a critério da administração.
b) interrupção do processo de aposentadoria, exoneração de função de
confiança, reversão, ou suspensão por qualquer período.
c) transposição, exoneração de cargo em comissão, suspensão convertida em
multa, ou cessação de aposentadoria voluntária.
d) multa superior a 50% (cinquenta por cento) do valor da remuneração,
interrupção do exercício de cargo em comissão, ou disponibilidade remunerada.
e) suspensão por mais de 30 (trinta) dias, de demissão, cassação de
aposentadoria ou disponibilidade, ou destituição de cargo em comissão.
FGV
a) a sua reversão;




Um ex-servidor público estadual procurou a Administração Pública e afirmou
que desejava ser reconduzido ao cargo.
É possível que tal ocorra no caso de:
a) servidor público inativo, quando cessarem os motivos da aposentadoria por
invalidez;
b) servidor estável, quando inabilitado em estágio probatório relativo a outro
cargo;
c) ocupante de cargo em comissão, que é nomeado para outro cargo;

d) servidor público inativo, quando a sua aposentadoria for anulada por decisão
judicial transitada em julgado;
e) servidor estável, quando invalidada a decisão administrativa que aplicou a
sanção de demissão.
46. (FGV / Técnico de Nível Superior / Prefeitura de Cuiabá / 2015)

A respeito das formas de provimento em cargos públicos, assinale V para a
afirmativa verdadeira e F para a falsa.
( ) A nomeação é uma forma de provimento de cargo público.
( ) A vacância do cargo público pode decorrer de demissão.
( ) A remoção de servidor público somente ocorre de ofício, no interesse da
Administração.
As afirmativas são, respectivamente,
a) V, V e V.
b) F, V e V.
c) V, V e F.
d) F, F e V.
e) V, F e F.

A respeito da denominada “reversão", é correto afirmar que:
a) consubstancia uma forma de provimento terceirizado do cargo público;
b) reflete o retorno do servidor em gozo de férias à atividade regular;
c) é forma de retorno a um estágio anterior da respectiva carreira;
d) pode ocorrer quando insubsistentes os motivos da aposentadoria por
invalidez;
e) somente pode ocorrer após a declaração de invalidade do ato de exoneração.
48. (FGV / Técnico Superior Especializado / DPE-RJ / 2014)

Pedro, servidor público estadual do Poder Executivo, foi injustamente demitido
por falta grave, após processo administrativo disciplinar, sendo acusado de
receber propina. Pedro buscou assistência jurídica na Defensoria Pública e, após
longo processo judicial, que durou quatro anos, o Poder Judiciário reconheceu
que Pedro não praticara o ato que lhe fora imputado, determinando seu retorno
ao serviço, com ressarcimento dos vencimentos e vantagens, bem como
reconhecimento dos direitos ligados ao cargo. O nome dado à forma de
provimento de cargo determinada na decisão judicial é:
a) nomeação.
b) retorno.
c) aproveitamento.
d) reintegração.
e) readaptação.
49. (FGV / Analista de Controle Externo / TCE-BA / 2013)

Servidor público estável, demitido ilegalmente, obteve, por meio de sentenç
a judicial, a invalidação do seu respectivo ato demissório, razão pela q
ual será reintegrado ao seu cargo de origem.
O eventual ocupante de sua vaga, se servidor público estável, será.
a) aposentado, com proventos integrais.
b)Posto em disponibilidade, com remuneração integral, até seu adequado apr
oveitamento em outro cargo.
c) reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização.
d)exonerado, sem direito à indenização, mediante processo administrativ
o em que lhe seja assegurada ampla defesa.
e) aposentado, com proventos proporcionais.
50. (FGV / Técnico Legislativo / Senado Federal / 2012)

Cássio Cassiano, servidor público federal estável, foi demitido após processo
administrativo disciplinar. Desde então, o servidor público federal, também
estável, Jonathan Jonas passou a ocupar o referido cargo vago. Ocorre que,
inconformado com sua demissão, Cássio Cassiano ajuizou demanda anulatória
do ato demissional que, recentemente, foi julgada procedente. De acordo com
as formas de provimento dos cargos públicos previstas na Lei 8.112/90, é
correto afirmar que Jonathan Jonas deverá ser
a) reintegrado.
b) reconduzido.
c) readaptado.
d) revertido.
e) transferido.
51. (FGV / Policial Legislativo Federal / Senado Federal / 2008)

O deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro,
com ou sem mudança de sede, configura:
a) recondução.
b) redistribuição.
c) aproveitamento
d) reintegração
e) remoção.
VUNESP
De acordo com o disposto na Lei n° 8.112/1990, sobre o provimento de cargos
públicos, é correto afirmar que
a) são requisitos para a investidura em cargo público a idade mínima de 18
anos e outros a serem criados por Decreto do Chefe do Executivo.
b) às pessoas portadoras de deficiência serão reservadas até 20% (vinte por
cento) das vagas oferecidas no concurso.
c) a investidura em cargo público ocorrerá com a nomeação do candidato
aprovado no diário oficial.
d) é vedado às universidades federais prover seus cargos com professores,
técnicos e cientistas estrangeiros.
e) a promoção não será considerada forma de provimento de cargo público.

a) reintegração.
b) aproveitamento.
c) recondução.
d) recontratação
e) reversão.
54. (VUNESP / Advogado / Câmara Municipal de Itatiba – SP / 2015)
Estabelece a Constituição da República que, invalidada por sentença judicial a

demissão do servidor estável, será ele
a) readmitido, e o eventual ocupante da vaga, se estável, reconduzido ao cargo

b) reincorporado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, será exonerado,

com direito a indenização, ou posto em disponibilidade com remuneração
proporcional ao tempo de serviço.
c) reconduzido ao cargo de origem, com direito a indenização, aproveitado em

outro cargo ou posto em disponibilidade com remuneração proporcional ao
tempo de serviço.
d) reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, reconduzido ao cargo

e) reconduzido, e o eventual ocupante da vaga, se estável, reintegrado ao cargo


Conforme a Lei n.º 8.112/90, a exoneração de cargo em comissão e a dispensa
de função de confiança dar-se-ão, entre outros casos,
a) quando não satisfeitas as condições do estágio probatório.
b) a juízo da autoridade competente.
c) quando, tendo tomado posse, o servidor não entrar em exercício no prazo
estabelecido.
d) por pedido de demissão do próprio servidor.
e) por pena aplicada em sindicância administrativa.

Conforme dispõe expressamente a Lei n.º 8.112/90, o retorno à atividade de
servidor aposentado denomina-se
a) reversão
b) readaptação.
c) desaposentação
d) reintegração.
e) recondução

Assinale a alternativa correta a respeito da posse e do exercício do servidor
público no regime jurídico da Lei n.º 8.112/90.
a) É vedada a posse por meio de procuração
b) O servidor entra em exercício no cargo no momento da edição do ato de
provimento.
c) O ocupante de cargo em comissão ou função de confiança submete-se a
regime de parcial dedicação ao serviço.
d) À autoridade competente do órgão ou entidade para onde for nomeado ou
e) Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento
efetivo ficará sujeito a estágio probatório pelo período de cinco anos.

Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em
concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis
com a deficiência de que são portadoras; para tais pessoas, das vagas
oferecidas no concurso, a Lei n.º 8.112/90 estabelece que serão reservadas até
a) cinco por cento das vagas.
b) dez por cento das vagas.
c) vinte por cento das vagas.
d) trinta por cento das vagas.
e) trinta e cinco por cento das vagas.
Gabarito
Gabarito 1. Certo.
Gabarito 2. E.
Gabarito 3. Errado.
Gabarito 4. Errado.
Gabarito 5. Errado.
Gabarito 6. Certo.
Gabarito 7. Errado.
Gabarito 8. Errado.
Gabarito 9. Errado.
Gabarito 10. Certo.
Gabarito 11. Certo.
Gabarito 13. Certo.
Gabarito 16. Certo.
Gabarito 18. Certo.
Gabarito 19. Certo.
Gabarito 21. Certo.
Gabarito 22. Certo.
Gabarito 23. Certo.
Gabarito 24. Errada.
Gabarito 26. Certo.
Gabarito 28. Certo.

Gabarito 29. Certo.
Gabarito 31. D.
Gabarito 32. C.
Gabarito 33. B.
Gabarito 34. A.
Gabarito 35. E.
Gabarito 36. E.
Gabarito 37. D.
Gabarito 38. E.
Gabarito 39. B.
Gabarito 40. C.
Gabarito 41. E.
Gabarito 42. A.
Gabarito 43. D.
Gabarito 44. A.
Gabarito 45. B.
Gabarito 46. C.
Gabarito 47. D.
Gabarito 48. D.
Gabarito 49. C.
Gabarito 50. B.
Gabarito 51. E.
Gabarito 52. B.
Gabarito 53. B.
Gabarito 54. D.
Gabarito 55. B.
Gabarito 56. A.
Gabarito 57. D.
Gabarito 58. C.
Direitos e Vantagens
Vencimento e remuneração
Segundo a Lei nº 8.112/90, vencimento é a retribuição pecuniária

pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei. Já remuneração
é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias
permanentes estabelecidas em lei.
Em termos de doutrina, não há um consenso sobre a nomenclatura das
parcelas remuneratórias. No geral, temos o seguinte:
Vencimento Básico = Parcela Básica
Vencimentos = remuneração = Vencimento Básico + vantagens pecuniárias
permanentes.
Vencimento
Remuneração
Vantagens
pecuniárias
Permanentes
Esquema 1 - Remuneração
Provimento = prestação pecuniária recebida pelo servidor inativo.

Subsídio = parcela remuneratória única, geralmente paga aos agentes
políticos
Salário = remuneração recebida pelos agentes públicos regidos pela
CLT.
As parcelas de caráter indenizatório não se enquadram no conceito de
permanente e por isso não fazem parte da remuneração. Podemos citar como
exemplo de parcela indenizatória a diária.
Um caso específico é dos servidores que participam de curso de formação.
Em tal situação segundo a Lei nº 9.624/98, fará juz a 50% da remuneração da
classe inicial do cargo para o qual foi aprovado. Se já for servidor federal, pode
optar pela remuneração deste.
A Lei nº 8.112/90 garante a irredutibilidade da remuneração e que

vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de arresto, seqüestro
ou penhora, exceto nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão
judicial. Determina a Lei que, salvo por imposição legal, ou mandado judicial,
nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou proventos.
As reposições e indenizações ao erário, atualizadas até 30 de junho
de 1994, serão previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou
ao pensionista, para pagamento, no prazo máximo de trinta dias, podendo
ser parceladas, a pedido do interessado. O valor de cada parcela não poderá
ser inferior ao correspondente a dez por cento da remuneração, provento ou
pensão.
Já falamos antes, mas não custa repetir. O STF entende que os valores
recebidos de boa-fé pelo servidor público que foram pagos erroneamente pela
Adminsitração Pública da União não precisam ser devolvidos.
(UFRJ / Técnico / UFRJ / 2014)

Sobre vencimento, remuneração, vantagens, seus valores, conforme
estabelecido na Lei Federal n° 8.112, de 1990, é correto afirmar que:
a) apenas em casos excepcionais e transitórios, o servidor poderá receber
remuneração inferior ao salário mínimo.
b) remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens
pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.
c) remuneração é o vencimento do cargo efetivo, excetuadas as vantagens
pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.
d) remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido do valor
correspondente ao cargo em comissão eventualmente ocupado, além das
vantagens pecuniárias permanentes e temporárias estabelecidas em lei.
e) nenhum servidor receberá remuneração inferior ao salário mínimo, a não ser
temporariamente, em razão de crise decorrente de calamidade pública ou de
estado de exceção.
Comentários.
A alternativa correta é a letra B, que relaciona corretamente os conceitos de
remuneração, vencimento e vantagens.
Gabarito: B.
Vantagens
As vantagens se dividem em (art. 49. Lei nº 8.112/90) indenizações,

gratificaçöes e adicionais. As indenizações nunca se incorporam à
remuneração. Já as gratificações e adicionais podem ou não se
incorporar. Vejamos cada um dos Itens.
Vantagens
Indenizações Gratificações Adicionais
Esquema 2 - Vantagens
Indenizações
1. Ajuda de custo.
Tal indenização destina-se a compensar as despesas de instalação do
servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede,
com mudança de domicílio em caráter permanente, vedado o duplo pagamento
de indenização, a qualquer tempo, no caso de o cônjuge ou companheiro que
detenha também a condição de servidor, vier a ter exercício na mesma sede.
Correm por conta da administração as despesas de transporte do servidor e de
sua família, compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais.
A ajuda de custo é calculada sobre a remuneração do servidor, conforme
se dispuser em regulamento, não podendo exceder a importância
correspondente a 3 (três) meses.
Será concedida também ajuda de custo àquele que, não sendo servidor da
União, for nomeado para cargo em comissão, com mudança de domicílio.
O servidor ficará obrigado a restituir a ajuda de custo quando,
injustificadamente, não se apresentar na nova sede no prazo de 30 (trinta) dias.
Não é concedida nenhuma ajuda de custos na remoção a pedido.
À família do servidor que falecer na nova sede são assegurados ajuda de
custo e transporte para a localidade de origem, dentro do prazo de 1 (um) ano,
contado do óbito.
Despesa de instalação para ter exercício em nova

sede
Calculada sobre a remuneração
Limitada a 3 meses de remuneração
Esquema 3 – Ajuda de custo
2. Diárias
Nos termos do art. 58 da Lei nº 8.112/90, o servidor que, a serviço,
afastar-se da sede em caráter eventual ou transitório para outro ponto
do território nacional ou para o exterior, fará jus a passagens e diárias
destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinária com
pousada, alimentação e locomoção urbana, conforme dispuser em regulamento.
A diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade
quando o deslocamento não exigir pernoite fora da sede, ou quando a
União custear, por meio diverso, as despesas extraordinárias cobertas por
diárias.
No caso de servidor cujo deslocamento da sede constituir exigência permanente
do cargo não será paga diária.
Também não fará jus a diárias o servidor que se deslocar dentro da mesma
região metropolitana, aglomeração urbana ou microrregião, constituídas por
municípios limítrofes e regularmente instituídas, ou em áreas de controle
integrado mantidas com países limítrofes, cuja jurisdição e competência dos
órgãos, entidades e servidores brasileiros considera-se estendida, salvo se
houver pernoite fora da sede, hipóteses em que as diárias pagas serão sempre
as fixadas para os afastamentos dentro do território nacional.
O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo,
fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de 5 dias.
3. Indenização de Transporte
Conceder-se-á indenização de transporte ao servidor que realizar
despesas com a utilização de meio próprio de locomoção para a
execução de serviços externos, por força das atribuições próprias do cargo,
conforme se dispuser em regulamento.
Esta indenização está condicionada a opção pelo próprio servidor e
também ao interesse da Administração Pública.
4. Auxílio Moradia
Corresponde ao ressarcimento de despesas comprovadamente realizadas
por servidor com aluguel ou hospedagem em hotel ou similares no prazo
de um mês após a comprovação de despesa pelo servidor.
Tal auxílio só será pago a servidor que tenha se mudado do local de sua
residência para ocupar cargo em comissão ou função de confiança do
Grupo-Direção e Assessoramenteo Superiores – DAS níveis 4, 5 e 6, de
Natureza Especial, de Ministro de Estado ou equivalente.
Para que seja devido é necessário que (principais itens):
✓ Não haja imóvel funcional no local que possa ser disponibilizado para o
servidor;
✓ O cônjuge ou companheiro do servidor não ocupe imóvel funcional;
✓ O servidor ou seu cônjuge ou companheiro não seja ou tenha sido
proprietário, promitente comprador, cessionário ou promitente cessionário de
imóvel no Município onde for exercer o cargo, incluída a hipótese de lote
edificado sem averbação de construção, nos doze meses que antecederem a
sua nomeação;
✓ Nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxílio-moradia;
✓ O servidor não tenha sido domiciliado ou tenha residido no Município, nos
últimos doze meses, onde for exercer o cargo em comissão ou função de
confiança, desconsiderando-se prazo inferior a sessenta dias dentro desse
período;
O valor pago é limitado a 25% da remuneração do cargo em
comissão, não podendo ser inferior entretanto a R$ 1.800,00.
No caso de falecimento, exoneração, colocação de imóvel funcional à
disposição do servidor ou aquisição de imóvel, o auxílio-moradia continuará
sendo pago por um mês.
Valor Máximo
• 25%
remuneração
Valor Mínimo
• R$ 1.800,00
Esquema 4 – Auxílio moradia
(FCC / Analista Judiciário / TRF4 / 2019)

As indenizações previstas na Lei no 8.112/1990
a) são espécies de vantagens passíveis de serem pagas aos servidores de forma
recorrente e reiterada, incorporando-se aos vencimentos devidos mensalmente.
b) não se incorporam aos vencimentos recebidos pelos servidores, porque
constituem espécies de vantagens e, como tal, não podem ser pagas por prazo
indeterminado.
c) são espécies de gratificações devidas aos servidores, podendo, em alguns
casos, ser incorporadas à remuneração mensal
d) são adicionais devidos aos servidores em situações episódicas, mediante
comprovação de despesa prévia, não se incorporando à remuneração mensal.
e) e as gratificações são pagamentos devidos aos servidores em casos de
comprovação de despesas extraordinárias, podendo ser incorporadas aos
vencimentos, mas não aos proventos.
Comentários.
A alternativa correta é a letra B, pois indenizações não serão incorporadas ao
vencimento do servidor.
Gabarito: B.
Retribuições, Gratificações a Adicionais.

1. Função de Direção, chefia e assessoramento
Ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em função de direção, chefia
ou assessoramento, cargo de provimento em comissão ou de Natureza
Especial é devida retribuição pelo seu exercício cujo valor será estipulado em
lei específica.
2. Gratificação Natalina ( 13º)

A gratificação natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração
a que o servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês de exercício no
respectivo ano, sendo que fração igual ou superior a 15 (quinze) dias
será considerada como mês integral.
A gratificação será paga até o dia 20 (vinte) do mês de dezembro de cada
ano. No caso de servidor exonerado, este receberá proporcionalmente aos
meses trabalhados e terá por base a remuneração do mês de sua saída.
13º = 1/12 x rem. Dezembro x qtd.meses exercício
OBS: mês com 15 dias ou mais se conta como integral.
3. Adicional pelo Exercício de atividades insalubres, perigosas e

penosas.
O Adicional de insalubridade é devido ao servidor público que entre em
contato com substâncias que possam prejudicar a sua saúde. O exemplo
clássido é o operador de raio x.
O adicional de periculosidade é a contraprestração pelo servidor que coloca
em risco sua integridade física em razão do desempenho de suas
atribuições. Por exemplo, o bombeiro que vive se deparando com situações de
risco.
Os adicionais de periculosidade e de insalubridade não podem ser
acumulados, cabendo ao servidor optar por um deles.
A Lei nº 8.270/91 determina que os servidores perceberão adicionais de
insalubridade e de periculosidade nos termos das normas legais e
regulamentares pertinentes aos trabalhadores em geral e calculados com base
nos seguintes percentuais: cinco, dez e vinte por cento, no caso de
insalubridade nos graus mínimo, médio e máximo, respectivamente; dez
por cento, no de periculosidade.
O conceito de penosidade é previsto na Lei nº 8.112/90, artigo 71 e está
associado à localidade de exercício do servidor. Aqueles que exercam suas
atribuições em zonas de fronteira ou em localidades cujas condições de
vida o justifiquem. Ocorre que artigo teria sido revogado tacitamente pelo
artigo 17 da Lei nº 8.270/91, que por sua vez foi revogado expressamente pela
Lei nº 9.527/97, artigo 2º.
Entendemos que hoje o adicional de penosidade (ou algo parecido) está previsto
na Lei nº 12.855/13, que estabelece o pagamento de R$ 91,00 para os
servidores de certas carreiras (não é qualquer servidor federal que tem direito)
que atuem em Municípios localizados em região de fronteira e de difícil fixação
de efetivo. Tais localidades devem ser definidas por ato do Poder Executivo, o
que até o momento não ocorreu.
Insalubridade Risco à saúde
Periculosidade Risco à integridade física
Associada à localidade onde o

Penosidade
servidor mora
Esquema 5 - Adicionais
4. Adicional pela prestação de serviço extraordinário

Determina o estatuto federal que o serviço extraordinário será remunerado com
acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) em relação à hora normal de
trabalho.
Tal adicional somente será permitido para atender a situações excepcionais
e temporárias, respeitado o limite máximo de 2 (duas) horas por jornada.
5. Adicional Noturno
O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e duas)
horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, terá o valor-hora
acrescido de 25% (vinte e cinco por cento), computando-se cada hora
como cinqüenta e dois minutos e trinta segundos.
Em se tratando de serviço extraordinário, o acréscimo de que trata este artigo
incidirá sobre a remuneração já com os 50% do serviço extraordinário.
6. Adicional de Férias
Independentemente de solicitação, será pago ao servidor, por ocasião das
férias, um adicional correspondente a 1/3 (um terço) da remuneração do
período das férias. Tal adicional é semelhante ao pago aos trabalhadores em
geral.
No caso de o servidor exercer função de direção, chefia ou assessoramento, ou
ocupar cargo em comissão, a respectiva vantagem será considerada no cálculo
do adicional de que trata este artigo.
7. Da Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso

A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso é devida ao servidor que, em
caráter eventual, atue nas seguines atividades:
• Atuar como instrutor em curso de formação, de desenvolvimento
ou de treinamento regularmente instituído no âmbito da administração
pública federal;
• Participar de banca examinadora ou de comissão para exames
orais, para análise curricular, para correção de provas discursivas, para
elaboração de questões de provas ou para julgamento de recursos intentados
por candidatos;
• Participar da logística de preparação e de realização de concurso
público envolvendo atividades de planejamento, coordenação, supervisão,
execução e avaliação de resultado, quando tais atividades não estiverem
incluídas entre as suas atribuições permanentes;
• Participar da aplicação, fiscalizar ou avaliar provas de exame
vestibular ou de concurso público ou supervisionar essas atividades.
O valor da gratificação será calculado em horas, observadas a natureza e a
complexidade da atividade exercida. A retribuição não poderá ser superior
ao equivalente a 120 (cento e vinte) horas de trabalho anuais, ressalvada
situação de excepcionalidade, devidamente justificada e previamente aprovada
pela autoridade máxima do órgão ou entidade, que poderá autorizar o acréscimo
de até 120 (cento e vinte) horas de trabalho anuais.
A gratificação somente será paga se as atividades forem exercidas sem prejuízo
das atribuições do cargo de que o servidor for titular, devendo ser objeto de
compensação de carga horária quando desempenhadas durante a jornada de
trabalho.
8. Férias.
O servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas,
até o máximo de dois períodos, no caso de necessidade do serviço,
ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica.
Para o primeiro período aquisitivo de férias, serão exigidos 12 (doze) meses de
exercício. Nos períodos subsequentes o servidor irá adquirir 30 dias logo no
início do exercício.
As férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que assim
requeridas pelo servidor, e no interesse da administração pública. Em tal caso
o servidor receberá o valor adicional (1/3 visto aneriormente) quando da
utilização do primeiro período. O pagamento será efetuado até 2 (dois) dias
antes do início do respectivo período.
O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comissão, perceberá indenização
relativa ao período das férias a que tiver direito e ao incompleto, na proporção
de um doze avos por mês de efetivo exercício, ou fração superior a quatorze

dias, sendo a indenização calculada com base na remuneração do mês em que
for publicado o ato exoneratório.
30 dias por
exercício
podem ser
Recebe 1/3 no
parcelados em
primeiro período
até 3 etapas
Esquema 6 - Férias
As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade

pública, comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou eleitoral, ou
por necessidade do serviço declarada pela autoridade máxima do órgão ou
entidade. O restante do período interrompido será gozado de uma só vez.
No caso de servidor exonerado que tenha pendente o gozo de
férias, tanto o STF quanto o STJ caminham no sentido da conversão em
dinheiro do valor, uma vez que, como o servidor já foi exonerado, não poderá
mais gozar as férias, uma vez que não seria aceitável que o servidor perdesse
tal direito.
(CESPE / Agente Administrativo / DPE / 2016)

Com base nas disposições da Lei n.º 8.112/1990, que trata do regime jurídico
dos servidores públicos federais, julgue o item a seguir.
Além do vencimento, poderão ser pagos ao servidor indenizações, gratificações
e adicionais, vantagens que serão incorporadas ao seu vencimento.
Comentários.
Afirmativa incorreta, pois as indenizações não se incorporam ao vencimento.
Art. 49. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes
vantagens:
I - indenizações;
II - gratificações;
III - adicionais.
§ 1º As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para

qualquer efeito.
§ 2º As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento,
nos casos e condições indicados em lei.
Gabarito: Errado.
Licenças
Vejamos agora as diferentes licenças previstas da Lei nº 8.112/90.
1. Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família

Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do
cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta
e enteado, ou dependente que viva a suas expensas e conste do seu
assentamento funcional, mediante comprovação por perícia médica oficial. A
perícia poderá ser dispensada se o afastamento for inferior a quinze dias.
Apesar do texto da Lei (“poderá”), o entendimento predominante é
que a concessão de tal licença é ato vinculado, pois se o servidor cumprir
todos os requisitos terá direito à licença.
A licença somente será deferida se a assistência direta do servidor for
indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do
cargo ou mediante compensação de horário.
A cada período de doze meses a licença poderá ser concedida nas
seguintes condições:
• Por até 60 (sessenta) dias, consecutivos ou não, mantida a
remuneração do servidor;
• Por até 90 (noventa) dias, consecutivos ou não, sem remuneração.
Licença até 60 dias

remunerada
No prazo de 12
meses
Licença não
até 90 dias
remunerada
Esquema 7 – Licença – doença pessoa da família
2. Licença por Motivo de Afastamento do Cônjuge

Nos termos do artigo 84 da Lei nº 8.112/90, poderá ser concedida licença
ao servidor para acompanhar cônjuge ou companheiro que foi deslocado
para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para o
exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.
A licença será por prazo indeterminado e sem remuneração.
No deslocamento de servidor cujo cônjuge ou companheiro também seja
servidor público, civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados,
do Distrito Federal e dos Municípios, poderá haver exercício provisório em órgão
ou entidade da Administração Federal direta, autárquica ou fundacional, desde
que para o exercício de atividade compatível com o seu cargo.
3. Licença para o Serviço Militar

Ao servidor convocado para o serviço militar será concedida licença, na
forma e condições previstas na legislação específica. Concluído o serviço militar,
o servidor terá até 30 (trinta) dias sem remuneração para reassumir o
exercício do cargo.
4. Licença para Atividade Política

Aqui temos duas situações e tratamentos diferentes. O servidor terá
direito à licença, sem remuneração, durante o período que mediar entre a
sua escolha em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a
véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral.
Já a partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte
ao da eleição, o servidor fará jus à licença, assegurados os vencimentos do
cargo efetivo, somente pelo período de três meses.
Entre a escolha em convenção e a

véspera do registro da sem remuneração
candidatura
Do dia do registro da candidatura

com remuneração
até o 10º dia depois da eleição
Esquema 8 – Licença – atividade política
5. Licença para Capacitação.

Após cada qüinqüênio de efetivo exercício, o servidor poderá, no
interesse da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a
respectiva remuneração, por até três meses, para participar de curso de

capacitação profissional.
Tal licença tem caráter totalmente discricionário, podendo a
Administração Pública avaliar a conveniência e oportunidade de concedê-la.
Os períodos de licença não são acumuláveis, ou seja, se ficar quinze anos
não pode ao final tirar uma licença de 9 meses (3 x 3).
Licença para
capacitação
Discricionária Até 3 meses Não acumulável
Esquema 9 – Licença - capacitação
(CESPE / Técnico do Seguro Social / INSS / 2016)

Julgue o item subsecutivo conforme o disposto na Lei n.º 8.112/1990.
Como medida que contribui para a melhoria da qualidade de vida do servidor
público, é-lhe facultado optar pela acumulação de períodos de licença-
capacitação, caso não seja possível usufruí-los após cada período aquisitivo.
Comentários.
Afirmativa incorreta, pois há vedação expressa à cumulatividade.
Art. 87. Após cada qüinqüênio de efetivo exercício, o servidor poderá, no
Parágrafo único. Os períodos de licença de que trata o caput não são
acumuláveis.
Gabarito: Errado.
6. Licença para Tratar de Interesses Particulares

A critério da Administração (mais uma licença de caráter discricoinário),
poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que não
esteja em estágio probatório, licenças para o trato de assuntos
particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, sem
remuneração. Tal licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido
do servidor ou no interesse do serviço.
(CESPE / Conhecimentos Básicos / TRF1 / 2017)

julgue os itens a seguir
Não há vedação para que servidor público que esteja em gozo de licença para
tratar de interesse particular participe da gerência ou administração de
sociedade privada.
Comentários.
Afirmativa correta, diante da exceção feita pelo dispositico abaixo.
Art. 117. Ao servidor é proibido:
X - participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada
ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista,
cotista ou comanditário;
Parágrafo único. A vedação de que trata o inciso X do caput deste artigo não
se aplica nos seguintes casos:
II - gozo de licença para o trato de interesses particulares, na forma do art. 91
desta Lei, observada a legislação sobre conflito de interesses.
Gabarito: Certo.
7. Licença para o Desempenho de Mandato Classista

É assegurado ao servidor o direito à licença sem remuneração para o
desempenho de mandato em confederação, federação, associação de
classe de âmbito nacional, sindicato representativo da categoria ou
entidade fiscalizadora da profissão ou, ainda, para participar de
gerência ou administração em sociedade cooperativa constituída por
servidores públicos para prestar serviços a seus membros, observados
os seguintes limites:
• Para entidades com até 5.000 (cinco mil) associados, 2 (dois) servidores;
• Para entidades com 5.001 (cinco mil e um) a 30.000 (trinta mil)
associados, 4 (quatro) servidores;
• Para entidades com mais de 30.000 (trinta mil) associados, 8 (oito)

servidores.
Somente poderão ser licenciados os servidores eleitos para cargos de
direção ou de representação nas referidas entidades, desde que
cadastradas no órgão competente. A licença terá duração igual à do mandato,
podendo ser renovada uma única vez no caso de reeleição.
Também não pode ser concedida para servidor em estágio probatório.
8. Licença para Tratamento de Saúde

Será concedida ao servidor licença para tratamento de saúde, a pedido
ou de ofício, com base em perícia médica, sem prejuízo da remuneração
a que fizer jus.
Sempre que necessário, a inspeção médica será realizada na residência
do servidor ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado.
Inexistindo médico no órgão ou entidade no local onde se encontra ou tenha
exercício em caráter permanente o servidor, será aceito atestado passado por
médico particular que somente produzirá efeitos depois de recepcionado pela
unidade de recursos humanos do órgão ou entidade.
A licença que exceder o prazo de 120 (cento e vinte) dias no
período de 12 (doze) meses a contar do primeiro dia de afastamento será
concedida mediante avaliação por junta médica oficial.
A licença para tratamento de saúde inferior a 15 (quinze) dias, dentro de
1 (um) ano, poderá ser dispensada de perícia oficial, na forma definida em
regulamento.
O prazo máximo para tal licença é de 24 meses, findo o qual será
aposentado por invalidez permanente caso não possa retornar ao trabalho ou
ser readaptado.
O servidor será submetido a exames médicos periódicos, nos termos e
condições definidos em regulamento.
9. Licença à Gestante, à Adotante e da Licença-Paternidade

Será concedida licença à servidora gestante por 120 (cento e vinte)
dias consecutivos, sem prejuízo da remuneração. Trata-se de ato
vinculado, pois a Adminsitração não pode obstar tal direito da servidora.
A Lei nº 11.770/08 autorizou a Administração Pública a instituir
programa que garanta prorrogação da licença maternidade em mais 60
dias para suas servidoras, a ser concedida logo após a licença-
maternidade. No âmbieto da APU Direta, autárquica e fundacional o Decreto
nº 6.690/08 instituiu tal benefício.
A licença poderá ter início no primeiro dia do nono mês de gestação, salvo
antecipação por prescrição médica. No caso de nascimento prematuro, a licença
terá início a partir do parto. Já no caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias
do evento, a servidora será submetida a exame médico, e se julgada apta,
reassumirá o exercício.
Para a situação de aborto atestado por médico oficial, a servidora terá
direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado.
Pelo nascimento ou adoção de filhos, o servidor terá direito à licença-
paternidade de 5 (cinco) dias consecutivos, podendo ser prorrogada por
mais 15 dias. Essa possibilidade de prorrogação surgiu com a Lei 13.257/16,
que instituiu o Programa Empresa Cidadã. Depois, o Decreto 8.737/16
instituiu o Programa de Prorrogação da Licença Paternidade para os servidores
regidos pela Lei nº 8.112/90, regulamentando a possibilidade de prorrogação.
Para isso, o servidor deve requerer o benefício no prazo de dois dias úteis após
o nascimento ou a adoção. Cumpre-se ressaltar que a licença é aplicável a quem
adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança (considerada
até os 12 anos incompletos).
Para amamentar o próprio filho, até a idade de seis meses, a servidora
lactante terá direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso,
que poderá ser parcelada em dois períodos de meia hora.
À servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criança até 1 (um)
ano de idade, serão concedidos 90 (noventa) dias de licença remunerada. No
caso de adoção ou guarda judicial de criança com mais de 1 (um) ano de idade,
o prazo será de 30 (trinta) dias. Essa é a redação da Lei nº 8.112/90, que foi
considerada inscontitucional pelo STF em 2016, por se tratar de tratamento
discriminatório relativo à filiação (RE 778889). Assim, o prazo da licença à
adotante será o mesmo da licença maternidade (180 dias), segundo o Pretorio
Excelso. Fique atento ao enunciado da questão (que pode delimitar a análise
para a redação de lei ou a posição do STF)!
Nascimento de criança • 120 + 60 dias
Adoção de criança com até 1 ano • 90 dias (STF: 120+60)
Adoção de criança com mais de 1

• 30 dias (STF: 120+60)
ano
Esquema 10 – Licença – gestante/adotante/paternidade
10. Licença por Acidente em Serviço

Será licenciado, com remuneração integral, o servidor acidentado em
serviço. Configura acidente em serviço o dano físico ou mental sofrido
pelo servidor, que se relacione, mediata ou imediatamente, com as
atribuições do cargo exercido.
Equipara-se ao acidente em serviço o dano:
• Decorrente de agressão sofrida e não provocada pelo servidor no

exercício do cargo;
• Sofrido no percurso da residência para o trabalho e vice-versa.
O servidor acidentado em serviço que necessite de tratamento

especializado poderá ser tratado em instituição privada, à conta de
recursos públicos. O tratamento precisa ser recomendado por junta médica
oficial e constitui medida de exceção, somente sendo admissível quando
inexistirem meios e recursos adequados em instituição pública.
A prova do acidente será feita no prazo de 10 (dez) dias, prorrogável
quando as circunstâncias o exigirem.
Vale aqui também o prazo de 24 meses. Se após esse período de licença
o servidor não estiver apto a exercer atividades, será aposentado.
(CESPE / Área Administrativa/ TRE-GO / 2015)

Acerca do regime jurídico dos servidores públicos civis da União, no próximo
Caio, analista judiciário do TRE/GO, está em gozo de licença para tratar de
interesses particulares. Nessa situação, a referida licença pode ser interrompida,
a qualquer tempo, se for de interesse do tribunal.
Comentários.
Afirmativa correta. A licença para tratar de interesse particulares é totalmente
discricionária e pode ser interrompida a qualquer momento pela APU.
Gabarito: Certo.
Afastamentos e Concessões
A Lei nº 8.112/90 define os seguintes afastamentos:

1. Afastamento para Servir a Outro Órgão ou Entidade
Previsto no artigo 93 da Lei nº 8.112, o servidor poderá ser afastado para
para exercício de cargo em comissão ou função de confiança e em outros casos
previstos em leis específicas. Na primeira hipótese (cargo em comissão e função
de confiança), sendo a cessão para órgãos ou entidades dos Estados, do
Distrito Federal ou dos Municípios, o ônus da remuneração será do
órgão ou entidade cessionária, mantido o ônus para o cedente nos
demais casos.
2. Afastamento para Exercício de Mandato Eletivo

O regramento para tal caso está previsto no artigo 94 da lei. Já vimos tal
situação em tópico anterior.
3. Afastamento para Estudo ou Missão no Exterior

Tal afastamento pode ser concedido ao servidor para ausentar-se do
País para estudo ou missão oficial, apenas com autorização do
Presidente da República, Presidente dos Órgãos do Poder Legislativo e
Presidente do Supremo Tribunal Federal.
A ausência não excederá a 4 (quatro) anos e, finda a missão ou
estudo, somente decorrido igual período, será permitida nova ausência.
No caso de afastamento de servidor para servir em organismo
internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere, dar-se-á com
perda total da remuneração.

Claudio, servidor público do Tribunal Regional do Trabalho da 14a Região,
ausentou-se do País para missão oficial no exterior. O mencionado afastamento
observou todos os trâmites legais e perdurou por quatro anos, tendo Claudio
regressado ao Brasil em 2012, assumindo suas atividades. Em 2014, Claudio
pleiteou novo afastamento para estudo no exterior. Nos termos da Lei no
8.112/1990, o afastamento pleiteado
a) não será possível, pois somente decorrido o período de três anos contados
do término do anterior afastamento é que se admite a nova ausência.
b) é possível.
c) não será possível, pois somente decorrido o período de quatro anos contados
d) não é cabível, pois trata-se da mesma espécie de afastamento concedido

anteriormente, sendo necessário o transcurso de dez anos para que o servidor
tenha direito.
e) não se aplica a servidores que já fizeram jus a benefício semelhante, como
é o caso de Claudio.
Comentários.
A alternativa correta é a letra C, pois para o novo afastamento deverão decorrer
quatro anos.
Gabarito: C.
4. Afastamento para Participação em Programa de Pós-Graduação

Stricto Sensu no País
O servidor poderá, no interesse da Administração e desde que a
participação não possa ocorrer simultaneamente com o exercício do
cargo ou mediante compensação de horário, afastar-se do exercício do
cargo efetivo, com a respectiva remuneração, para participar em
programa de pós-graduação stricto sensu em instituição de ensino
superior no País.
Ato do dirigente máximo do órgão ou entidade definirá, em conformidade
com a legislação vigente, os programas de capacitação e os critérios para
participação em programas de pós-graduação no País, com ou sem afastamento
do servidor, que serão avaliados por um comitê constituído para este fim.
Os afastamentos para realização de programas de mestrado e
doutorado somente serão concedidos aos servidores titulares de cargos
efetivos no respectivo órgão ou entidade há pelo menos 3 (três) anos
para mestrado e 4 (quatro) anos para doutorado, incluído o período de
estágio probatório, que não tenham se afastado por licença para tratar de
assuntos particulares para gozo de licença capacitação ou para a mesma licença
pleiteada nos 2 (dois) anos anteriores à data da solicitação de afastamento.
Os servidores beneficiados por esse tipo de afastamento terão que
permanecer no exercício de suas funções após o seu retorno por um período
igual ao do afastamento concedido.
Caso o servidor venha a solicitar exoneração do cargo ou aposentadoria,
antes de cumprido o período de permanência previsto deverá ressarcir o órgão
ou entidade dos gastos com seu aperfeiçoamento.
(FGV / Técnico Judiciário / TRT12 / 2017)

Bruno, ocupante estável do cargo de Técnico Judiciário do Tribunal Regional do
Trabalho de Santa Catarina, pretende participar de programa de pós-graduação
stricto sensu (mestrado) na Universidade de Brasília. Ocorre que, diante da
carga horária do curso, não é possível que a participação ocorra
simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de
horário.
De acordo com a Lei nº 8.112/90, Bruno:
a) poderá, no interesse do próprio servidor, afastar-se do exercício das funções
de seu cargo efetivo, sem qualquer remuneração, para frequentar o curso
pretendido, caso preenchidos os demais requisitos legais;
b) poderá, no interesse da Administração, afastar-se do exercício das funções
c) poderá, no interesse da Administração, afastar-se do exercício das funções
de seu cargo efetivo, com a respectiva remuneração, para frequentar o curso
d) não poderá afastar-se do exercício das funções, pois tal afastamento apenas
seria possível se houvesse compatibilidade do horário do curso com sua jornada
de trabalho ou possibilidade de compensação de horário;
e) não poderá afastar-se do exercício das funções, diante da ausência de norma
dispondo sobre afastamento para participação em programa de pós-graduação
stricto sensu no país, mas pode requerer licença para tratar de interesses
particulares.
Comentários.
A alternativa correta é a letra C, pois o servidor atente às condicionantes do
artigo 96-A para afastamento com remuneração.
Art. 96-A. O servidor poderá, no interesse da Administração, e desde que a
participação não possa ocorrer simultaneamente com o exercício do cargo ou
mediante compensação de horário, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com
a respectiva remuneração, para participar em programa de pós-graduação
stricto sensu em instituição de ensino superior no País.
§ 2o Os afastamentos para realização de programas de mestrado e doutorado
somente serão concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos no
respectivo órgão ou entidade há pelo menos 3 (três) anos para mestrado e 4
(quatro) anos para doutorado, incluído o período de estágio probatório, que não
tenham se afastado por licença para tratar de assuntos particulares para gozo
de licença capacitação ou com fundamento neste artigo nos 2 (dois) anos
anteriores à data da solicitação de afastamento.
§ 3o Os afastamentos para realização de programas de pós-doutorado somente

serão concedidos aos servidores titulares de cargos efetivo no respectivo órgão
ou entidade há pelo menos quatro anos, incluído o período de estágio
probatório, e que não tenham se afastado por licença para tratar de assuntos
particulares ou com fundamento neste artigo, nos quatro anos anteriores à data
da solicitação de afastamento.
Gabarito: C.
Com relação às CONCESSÕES temos o seguinte.

Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço:
I - por 1 (um) dia, para doação de sangue;
II - pelo período comprovadamente necessário para alistamento ou
recadastramento eleitoral, limitado, em qualquer caso, a 2 (dois) dias;
III - por 8 (oito) dias consecutivos em razão de :
a) casamento;
b) falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou
padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos.
Será concedido horário especial ao servidor estudante, quando
comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição, sem
prejuízo do exercício do cargo, exigida a compensação de horário no órgão ou
entidade que tiver exercício, respeitada a duração semanal do trabalho.
Também será concedido horário especial ao servidor portador de
deficiência, quando comprovada a necessidade por junta médica oficial,
independentemente de compensação de horário. Tal concessão se aplica
também ao servidor que tenha cônjuge, filho ou dependente portador de
deficiência física, exigindo-se, porém, neste caso, compensação de horário.
Será igualmente concedido horário especial, vinculado à compensação de
horário a ser efetivada no prazo de até 1 (um) ano, ao servidor que
desempenhe atividade que receba Gratificação por Encargo de Curso ou
Concurso, que explicamos anteriormente.
Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da administração
é assegurada, na localidade da nova residência ou na mais próxima, matrícula
em instituição de ensino congênere, em qualquer época, independentemente de
vaga. Tal benefício estende-se ao cônjuge ou companheiro, aos filhos, ou
enteados do servidor que vivam na sua companhia, bem como aos menores sob
sua guarda, com autorização judicial. Esse conceito de “congênere” tem sido
interpretado pelo STF da seguinte forma: Se o servidor era matriculado em
institução privada na localidade de origem tem direito de se matricular em
institução privada na localidade de destino, o mesmo valendo para as
instituições públicas.
(FGV / Analista / IBGE / 2016)

Consoante dispõe a Lei nº 8.112/90, sem qualquer prejuízo, poderá um servidor
civil de fundação pública federal ausentar-se do serviço:
a) por 3 (três) dias, para alistamento ou recadastramento eleitoral fora da sede
onde está lotado;
b) por 15 (quinze) dias, em razão de falecimento de parente até o segundo
grau;
c) por 3 (três) dias, para manifestação sindical de greve;
d) por 5 (cinco) dias consecutivos, em razão de casamento;
e) por 1 (um) dia, para doação de sangue.
Comentários.
A alternativa correta é a letra E, que está conforme o constante do artigo 97, I.
Art. 97. Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço:
a) casamento;
b) falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos,
enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos.
Gabarito: E.
Direito de Petição
O direito de petição corresponde ao direito de pedir. De forma efetiva, é

o direito do qual dispõe o servidor de peticionar (pedir, solicitar) junto
ao Poder Público sobre os seus direitos. A principal fonte legislativa no
âmbito federal é a Lei nº 8.112/90 nos artigos 104 a 115.
É assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Públicos, em defesa
de direito ou interesse legítimo. O requerimento será dirigido à autoridade
competente para decidi-lo e encaminhado por intermédio daquela a que
estiver imediatamente subordinado o requerente. Simplificando o texto,
você servidor público deve encaminhar o seu requerimento ao seu chefe direto
que então deve encaminhá-lo à autoridade competente.
Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato ou
proferido a primeira decisão, não podendo ser renovado.
O requerimento e o pedido de reconsideração deverão ser despachados no

prazo de 5 (cinco) dias e decididos dentro de 30 (trinta) dias.
Caberá recurso:
I - do indeferimento do pedido de reconsideração;
II - das decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos.
O recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior à que tiver
expedido o ato ou proferido a decisão, e, sucessivamente, em escala
ascendente, às demais autoridades.
A diferença entre recurso e reconsideração é que a reconsideração é avaliado
pela própria autoridade que proferiu a decisão enquanto o recurso é julgado
pela autoridade imediatamente superior à que tiver expedido o ato ou proferido
a decisão.
O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é de
30 (trinta) dias, a contar da publicação ou da ciência, pelo interessado, da
decisão recorrida.
O recurso poderá ser recebido com efeito suspensivo, a juízo da
autoridade competente.
Em caso de provimento do pedido de reconsideração ou do recurso, os
efeitos da decisão retroagirão à data do ato impugnado.
O direito de requerer prescreve:
I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demissão e de cassação de
aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e
créditos resultantes das relações de trabalho;
II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro
prazo for fixado em lei.
Direito de requerer sobre

demissão, cassação,
aposentadoria, disponibilidade ou Demais casos
que afetem interesse patrimonial
e créditos
• 5 anos para prescrição • 120 dias para prescrição
Esquema 11 – Direito de petição
O prazo de prescrição será contado da data da publicação do ato

impugnado ou da data da ciência pelo interessado, quando o ato não for
publicado.
O pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, interrompem a
prescrição.
São fatais e improrrogáveis os prazos expostos nesse tópico, salvo motivo

de força maior.
(FGV / Técnico do Ministério Público / MPE-AL / 2018)

Leia o fragmento a seguir.
Denomina-se direito de____________ aquele que possui o servidor de
requerer aos _________ _________em defesa de direito ou
interesse__________.
Assinale a opção cujos itens completam corretamente as lacunas.
a) requerimento – superiores – hierárquicos – legal.
b) petição – poderes – estatais – subjetivo.
c) requerimento – superiores – imediatos – legal.
d) petição – chefes – hierárquicos – subjetivo.
e) petição – poderes – públicos – legítimo.
Comentários.
A alternativa correta é a letra A, que traz o direito de petição previsto no
artigo 104 e seguintes da Lei nº 8.112/90.
Art. 104. É assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Públicos,
em defesa de direito ou interesse legítimo.
Gabarito: E.
CESPE
Nos casos de falecimento, exoneração, colocação de imóvel funcional à
disposição do servidor ou aquisição de imóvel pelo servidor, o auxílio-moradia
será pago por ainda um mês.
Comentários.
Afirmativa correta, conforme consta do artigo 60-E da lei.
Art. 60-E. No caso de falecimento, exoneração, colocação de imóvel funcional
à disposição do servidor ou aquisição de imóvel, o auxílio-moradia continuará
sendo pago por um mês.
Gabarito 1. Certo.
2. (CESPE / Conhecimentos Básicos / TRF1 / 2017)

Não há vedação para queDisciplina: Direito
servidor público Administrativo
que esteja em gozo de licença para
Professor: Jonatas Albino
tratar de interesse particular participe da gerênciado Nascimento
ou administração de
sociedade privada.
Comentários.
Afirmativa correta, diante da exceção feita pelo dispositico abaixo.
Parágrafo único. A vedação de que trata o inciso X do caput deste artigo não
se aplica nos seguintes casos:
II - gozo de licença para o trato de interesses particulares, na forma do art. 91
desta Lei, observada a legislação sobre conflito de interesses.
Gabarito 2. Certo.
3. (CESPE / Agente Administrativo / DPE / 2016)
Comentários.
Afirmativa incorreta, pois as indenizações não se incorporam ao vencimento.
Art. 49. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes
vantagens:
I - indenizações;
II - gratificações;
III - adicionais.
§ 1º As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para
qualquer efeito.
§ 2º As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento,
nos casos e condições indicados em lei.
Gabarito 3. Errado.
4. (CESPE / Técnico do Seguro Social / INSS / 2016)

Comentários.
Afirmativa incorreta, pois há vedação expressa à cumulatividade.
Art. 87. Após cada qüinqüênio de efetivo exercício, o servidor poderá, no
acumuláveis.
Gabarito 4. Errado.
5. (CESPE / Área Administrativa/ TRE-GO / 2015)


Comentários.
Afirmativa correta. A licença para tratar de interesse particulares é totalmente
discricionária e pode ser interrompida a qualquer momento pela APU.
Gabarito 5. Certo.
6. (CESPE / Advogado da União / AGU / 2015)

Julgue o item a seguir, referente a agentes públicos.
De acordo com o STF, embora exista a possibilidade de desconto pelos dias que
não tenham sido trabalhados, será ilegal demitir servidor público em estágio
probatório que tenha aderido a movimento paredista.
Comentários.
Afirmativa correta. Em que pese o direito de greve não ser regulamentado, ele
é garantido a todos os trabalhadores. O servidor em estágio probatório não
poderá ser exonerado pelo motivo de participação em movimento grevista
(paredista).
Gabarito 6. Certo.

Comentários.
A licença para tratar de interesse particulares é totalmente discricionária e pode
ser interrompida a qualquer momento pela APU.
Gabarito 7. Certo.
8. (CESPE/TRF – 5ª Região/Juiz Federal Substituto/2015-

ADAPTADA)
No que concerne ao regime jurídico do servidor estatutário e do empregado

público e ao regime de previdência social para ambos, julgue o item que se
segue.
Em que pese a alteração promovida pela Emenda Constitucional n.º 19, que
implementou, em 1998, a reforma da administração pública, permanece válida
a norma constitucional que determina que todos os entes federativos devem
instituir regime jurídico único para os servidores da administração pública
direta, das autarquias e das fundações de direito público.
Comentários.
Questão Correta. Como já vimos na nossa aula, hoje os Entes da federação
continuam obrigados a estabelecer regime jurídico único para seus
servidores da APU Direta, autárquica e fundacional. No plano federal, o
regime corresponde à Lei 8112/90 que é estatutário e com predomínio do
direito público.
Gabarito 8. Certo.
9. (CESPE - Adm - PF /2014)

No que se refere ao regime jurídico administrativo, aos poderes da
administração pública e à organização administrativa, julgue o item
subsequente.
Em face do princípio da isonomia, que rege toda a administração pública, o
regime jurídico administrativo não pode prever prerrogativas que o diferenciem
do regime previsto para o direito privado.
Comentários.
Assertiva Falsa. O regime estatutário pode sim prever prerrogativa para que
seus agentes desempenhem bem suas atribuições, como a estabilidade.
Gabarito 9. Errado.
10. (CESPE - ICMBio/2014)

No que concerne ao regime jurídico dos servidores públicos civis federais, julgue
o seguinte item.
A licença para capacitação tem natureza discricionária, é remunerada e pode
ser solicitada mesmo durante o período de estágio probatório.
Comentários.
Na verdade o único erro da questão é informar de que é possível solicitar a
licença mesmo durante o período de estágio probatório. Como são exigidos 5
anos, obviamente o servidor já terá passado por essa fase.

Acerca do regime dos servidores públicos federais, julgue o item.
O servidor beneficiado por afastamento para realizar programa de mestrado ou
de doutorado no país deverá permanecer no exercício de suas funções após seu
retorno por período igual ao do afastamento concedido, ficando impedido de
solicitar exoneração ou aposentadoria antes de cumprido o período de
permanência no exercício de sua função.
Comentários.
Caso o servidor venha a solicitar exoneração do cargo ou aposentadoria, antes
de cumprido o período de permanência previsto, deverá ressarcir o órgão ou
entidade dos gastos com seu aperfeiçoamento.

que se segue.
Ao servidor público é garantido o direito ao recebimento de auxílio-alimentação
no período de férias.
Comentários.
Questão Correta. Em agravo regimental no recurso especial, decidiu o STJ: "1 .
A jurisprudência desta Corte firmou entendimento no sentido de que os
servidores públicos fazem jus ao recebimento do auxílio-alimentação durante o
período de férias e licenças."
Gabarito 12. Certo.

STJ.
Durante o período de férias e licenças, o servidor público não terá direito ao
recebimento de auxílio-alimentação, dado não estar em efetivo exercício no
período.
Comentários.
Errada, conforme explicação da questão anterior.

STJ.
A concessão de licença não remunerada para tratar de interesse particular não
é considerada uma faculdade da administração, mas um direito do servidor,
razão pela qual, ao ser postulada, não pode ser indeferida pelo órgão a que se
encontra vinculado o servidor.
Comentários.
Em recurso ordinário em mandado de segurança, o STJ se manifestou da
seguinte maneira:
1. Embora, em regra, não seja cabível ao Poder Judiciário examinar o
mérito do ato administrativo discricionário - classificação na qual se
enquadra o ato que aprecia pedido de licença de servidor para tratar de
interesse particular -, não se pode excluir do magistrado a faculdade de
análise dos motivos e da finalidade do ato, sempre que verificado abuso por
parte do administrador.
Lembre-se de que a Lei 8.112/90 determina:
Art. 91. A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor
ocupante de cargo efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licenças
para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até três anos consecutivos,
sem remuneração.

STJ.
A licença para o acompanhamento de cônjuge constitui direito assegurado ao
servidor público e a sua concessão independe do juízo de discricionariedade da
administração, bastando, para tanto, o preenchimento dos requisitos legais.
Comentários.
Em julgamento de recurso especial, o STJ decidiu:
1 - Tendo a servidora, ora recorrida, preenchido os requisitos necessários
à concessão da licença, não há por que se falar infringência à lei federal, já
que a norma contida no art. 84, da Lei nº 8.112/90 não se enquadra no
poder discricionário da Administração, mas sim nos direitos elencados
do servidor.
O artigo 84 da Lei 8.112/90 diz o seguinte:
Art. 84. Poderá ser concedida licença ao servidor para acompanhar cônjuge ou
companheiro que foi deslocado para outro ponto do território nacional, para o
exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e
Legislativo.
Gabarito 15. Certo.

STJ.
O tempo de serviço prestado por servidor público na administração indireta no
período em que esteve cedido à sociedade de economia mista não pode ser
computado para fins de disponibilidade.
Comentários.
Em recurso em mandado de segurança o tribunal se manifestou:
O período trabalhado em empresa pública só pode ser averbado para fins de
aposentadoria e de disponibilidade.
FCC
indeterminado.

Comentários.
A alternativa correta é a letra B, pois indenizações não serão incorporadas ao
vencimento do servidor.
Gabarito 17. B.

b) é possível.
tenha direito.
Comentários.
A alternativa correta é a letra C, pois para o novo afastamento deverão decorrer
quatro anos.
Gabarito 18. C.

Nos termos da Lei n o 8.112/1990, a investidura em cargo público
a) se dará com a nomeação do servidor no cargo público.
b) somente se dará com a entrada em exercício no cargo público.

c) ocorrerá com a posse.
d) ocorrerá com a posse na hipótese de cargo efetivo e com a nomeação na
hipótese de cargo em comissão.
e) ocorrerá com a nomeação para cargo efetivo e com a entrada em exercício
para cargo em comissão.
Comentários.
A alternativa correta é a letra C, conforme artigo 7º da lei.
Gabarito 19. C.

O direito de petição previsto na Lei n° 8.112/90
a) assiste somente aos servidores titulares de cargo efetivo, tendo em vista
que os servidores comissionados e os ocupantes de emprego público não se
submetem ao princípio do concurso público para ingresso no serviço público.
b) deve ser sempre dirigido à autoridade imediatamente superior ao servidor,
em razão do poder hierárquico e disciplinar dos quais é dotado, o que abrange
análise de legalidade e de conveniência e oportunidade sobre o requerimento
pretendido.
c) deve ser encaminhado pela autoridade imediatamente superior ao
requerente, que não pode emitir juízo de valor sobre o pedido, vedado, no
entanto, pedido de reconsideração ou recurso em face da decisão da autoridade
competente, posto que não se trata de processo administrativo, onde presente
o princípio do contraditório e da ampla defesa.
d) deve ser exercido sem que o requerente tenha vista do processo a que se
refere o pedido, salvo se diante de processo disciplinar, em que esse direito é
garantido aos servidores desde a instauração.
e) é direito do servidor e admite interposição de pedido de reconsideração e de
recurso contra a decisão proferida pela autoridade competente, correndo, no
entanto, prescrição para exercício do direito de petição.
Comentários.
A alternativa correta é a letra E, que é respaldada em vários dispositivos, abaixo
reproduzidos.
Art. 106. Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o

ato ou proferido a primeira decisão, não podendo ser renovado.
Art. 107. Caberá recurso:
I - do indeferimento do pedido de reconsideração;
II - das decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos.
Art. 110. O direito de requerer prescreve:
Parágrafo único. O prazo de prescrição será contado da data da publicação do
ato impugnado ou da data da ciência pelo interessado, quando o ato não for
publicado.
Art. 111. O pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis,
interrompem a prescrição.
A alternativa A é incorreta, pois não existe a restrição lá constante.
A alternativa B é incorreta, pois traz imposição incabível. Ademais, como vimos
acima, o direito de petição está à disposição do servidor, não comportando a
análise de oportunidade e conveniência citada. O superior imediato apenas fará
o encaminhamento.
Art. 105. O requerimento será dirigido à autoridade competente para
decidi-lo e encaminhado por intermédio daquela a que estiver imediatamente
subordinado o requerente.
A alternativa C é incorreta, pois, como vimos, há possibilidade do pedido de
reconsideração de ato.
O disposto na alternativa D ofende o constante do artigo 113.
Art. 113. Para o exercício do direito de petição, é assegurada vista do processo
ou documento, na repartição, ao servidor ou a procurador por ele constituído.
Gabarito 20. E.

Quanto ao direito de férias do servidor público federal submetido ao regime da
Lei nº 8.112/1990, é correto afirmar:
a) O servidor titular de cargo efetivo fará jus a trinta dias de férias, que não
poderão ser acumuladas, mesmo no caso de necessidade do serviço, por se
tratar de direito constitucional, atribuído aos trabalhadores urbanos e rurais,
extensível ao servidor público.
b) A pedido do servidor as férias poderão ser parceladas em até, no máximo,
duas etapas de 15 dias, desde que não haja prejuízo à continuidade do serviço
público.
c) O servidor exonerado do cargo efetivo ou em comissão perceberá
indenização relativa ao período das férias a que tiver direito e ao incompleto,
na proporção de um doze avos por mês de efetivo exercício, ou fração superior

a quatorze dias.
d) Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 meses de
exercício, razão porque o servidor exonerado antes de completar referido
período não terá direto à indenização, qualquer que seja a razão do seu
desligamento.
e) Em caso de parcelamento, o servidor receberá o valor adicional previsto no
inciso XVII do artigo 7º da Constituição Federal quando da utilização do último
período.
Comentários.
A alternativa correta é a letra C. É o que dispõe o parágrafo terceiro do artigo
78.
Art. 78. (...)
§ 3º O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comissão, perceberá
a quatorze dias.
A alternativa A é incorreta, pois há possibilidade de cumulação, conforme artigo
77.
Art. 77. O servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser
acumuladas, até o máximo de dois períodos, no caso de necessidade do
serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica.
A alternativa B é incorreta, pois as férias podem ser parceladas em até três
vezes.
Art. 77. (...)
§ 3o As férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que assim
requeridas pelo servidor, e no interesse da administração pública.
O erro da alternativa D é afirmar que o servidor nada receberá casso seja
exonerado antes de completado um ano. O comando encontra-se no artigo 78,
parágrafo terceiro acima.
A alternativa E é incorreta, pois quando houver parcelamento o servidor
receberá no primeiro período.
Art.77. (...)
§ 5o Em caso de parcelamento, o servidor receberá o valor adicional previsto
no inciso XVII do art. 7o da Constituição Federal quando da utilização
do primeiro período.
Gabarito 21. C.

Considere os itens relacionados aos servidores públicos civis da União.
I. Servidor teve despesas com sua instalação por ter mudado de domicílio em
caráter permanente, no interesse público, passando a ter exercício em nova
sede.
II. Servidor teve despesas com locomoção urbana por ter se afastado de sua
sede para outro ponto do território nacional, a serviço, em caráter transitório.
III. Servidor teve despesas por utilizar meio próprio de locomoção para
execução de serviços externos, por força das atribuições próprias do cargo.
Nos termos da Lei n° 8.112/90, esses servidores farão jus, respectivamente, a
a) diária, diária e ajuda de custo.
b) ajuda de custo, diária e indenização de transporte.
c) indenização de transporte, indenização de transporte e indenização de
transporte.
d) ajuda de custo, ajuda de custo e indenização de transporte.
e) diária, diária e indenização de transporte.
Comentários.
A alternativa correta é a letra B. Trata-se de questão interessante para fixação
dos conceitos citados. Seguem os artigos em que constam os conceitos na lei.
Art. 53. A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação do
servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com
mudança de domicílio em caráter permanente, vedado o duplo pagamento de
indenização, a qualquer tempo, no caso de o cônjuge ou companheiro que
Art. 58. O servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter eventual ou
transitório para outro ponto do território nacional ou para o exterior, fará jus a
passagens e diárias destinadas a indenizar as parcelas de despesas
extraordinária com pousada, alimentação e locomoção urbana, conforme
dispuser em regulamento.
Art. 60. Conceder-se-á indenização de transporte ao servidor que realizar
despesas com a utilização de meio próprio de locomoção para a execução de
serviços externos, por força das atribuições próprias do cargo, conforme se
Gabarito 22. B.

Considere as seguintes situações:
I. Servidor federal passou a ter exercício em nova sede, no interesse da

Administração. Essa mudança foi em caráter permanente e ele foi obrigado a
realizar despesas com sua instalação.
II. Servidor federal realizou viagem à Brasília, fora de sua sede, em caráter
transitório, tendo realizado despesas com passagens aéreas e alimentação.
III. Servidor federal se deslocou a município localizado dentro da região
metropolitana em que está localizada sua sede para realizar trabalho que é
exigência permanente do cargo por ele ocupado.
Nos termos da Lei no 8.112/90, o servidor fará jus a diárias em
a) I, apenas.
b) II e III, apenas.
c) I, II e III.
d) II, apenas.
e) III, apenas.
Comentários.
A alternativa correta é a letra D. Vejamos a análise por item.
Item I. Trata-se de caso em que é cabível a ajuda de custo.
Art. 53. A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação
do servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede,
com mudança de domicílio em caráter permanente (…)
Item II. É justamente o caso em que é cabível a diária.
Art. 58. O servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter eventual
ou transitório para outro ponto do território nacional ou para o exterior, fará
jus a passagens e diárias destinadas a indenizar as parcelas de despesas
Item III. No caso descrito a diária é incabível, em obediência ao artigo 58.
§ 2o Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência
permanente do cargo, o servidor não fará jus a diárias.
§ 3o Também não fará jus a diárias o servidor que se deslocar dentro da
mesma região metropolitana, aglomeração urbana ou microrregião,
constituídas por municípios limítrofes e regularmente instituídas, ou em áreas
de controle integrado mantidas com países limítrofes, cuja jurisdição e
competência dos órgãos, entidades e servidores brasileiros considera-se

estendida, salvo se houver pernoite fora da sede, hipóteses em que as diárias
pagas serão sempre as fixadas para os afastamentos dentro do território
nacional.
Gabarito 23. D.

Magda é servidora pública efetiva do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª
Região há dez anos. Sua mãe, Glória, foi diagnosticada com Alzheimer e Magda
terá que se afastar do seu serviço para tratar deste assunto particular. Neste
caso, considerando que Glória não é dependente de Magda, de acordo com a
Lei n° 8.112/1990,
a) não poderá ser concedida licença, uma vez que não está prevista na referida
lei a hipótese de licença para tratamento de assuntos particulares.
b) a critério da Administração, poderá ser concedida a Magda licença pelo prazo
de até dois anos consecutivos, sem remuneração.
c) a critério da Administração, poderá ser concedida a Magda licença pelo prazo
de até três anos consecutivos, sem remuneração.
d) deverá ser concedida a Magda licença pelo prazo de até um ano consecutivo,
com remuneração, havendo expresso dispositivo legal neste sentido.
e) deverá ser concedida a Magda licença pelo prazo de até seis meses
consecutivos, com remuneração, havendo expresso dispositivo legal neste
sentido.
Comentários.
A alternativa correta é a letra C. Trata-se de uma “casca de banana”. Veja que
o enunciado cita que a mãe da servidora está doente, induzindo o candidato a
raciocinar em cima da licença por motivo de doença em pessoa da família.
Art. 83. Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do
cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e
enteado, ou dependente que viva a suas expensas e conste do seu
assentamento funcional, mediante comprovação por perícia médica oficial.
No entanto, o enunciado diz “se afastar do seu serviço para tratar deste
assunto particular”. Portanto devemos raciocinar com a licença prevista no
artigo 91 da Lei 8.112/90.
para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até três anos

consecutivos, sem remuneração.
Gabarito 24. C.

Magda é servidora pública efetiva do Tribunal Regional do Trabalho da
15a Região há dez anos. Sua mãe, Glória, foi diagnosticada com Alzheimer e
Magda terá que se afastar do seu serviço para tratar deste assunto particular.
Neste caso, considerando que Glória não é dependente de Magda, de acordo
com a Lei nº 8.112/1990,
sentido.
Comentários.
A alternativa correta é a letra C. Trata-se de uma “casca de banana”. O
enunciado nos induz a raciocinar com a licença por motivo de doença em pessoa
da família. Veja abaixo o artigo correspondente.
Lei 8.112/90. Art. 83. Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de
doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou
madrasta e enteado, ou dependente que viva a suas expensas e conste do seu
§ 1º A licença somente será deferida se a assistência direta do servidor for
indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do
cargo ou mediante compensação de horário, na forma do disposto no inciso II
do art. 44.
Veja, no entanto, que no final do enunciado a questão cita “deste assunto
particular”. Dessa maneira o examinador está nos afirmando que, por motivos
não expostos, a servidora irá tratar de um assunto particular, portanto
deveremos raciocinar com o artigo 91:
para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até três anos consecutivos,
sem remuneração.
Parágrafo único. A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido
do servidor ou no interesse do serviço.
Trata-se de uma questão confusa e maldosa. Trago ela aqui para que você se
atente para esse tipo de questão, que testa mais atenção do que conhecimento.
Gabarito 25. C.
26. (FCC - Tec – CNMP - Apoio Técnico Administrativo - Segurança
Institucional/2015)
O auxílio moradia
a) será concedido ao servidor mesmo na hipótese de outra pessoa que resida
com o servidor esteja recebendo o referido auxílio, exceto se cônjuge.
b) cessará imediatamente no caso de falecimento ou exoneração.
c) cessará imediatamente no caso de colocação de imóvel funcional à disposição
do servidor ou aquisição de imóvel.
d) começará a ser pago no prazo mínimo de três meses após a comprovação da
despesa pelo servidor.
e) possui valor mensal limitado a 25% do valor do cargo em comissão, função
comissionada ou cargo de Ministro de Estado ocupado.
Comentários.
Vejamos cada item.
a) Falso. Não será concedido....
b) Falso. Cessará após um mês
c) Falso. Não há tal previsão
d) Falso. Será pago no prazo de um mês
e) Verdadeiro.
Gabarito 26. E.

Justina, técnica do Tribunal Regional do Trabalho da 3a Região, saiu
antecipadamente do serviço em dois dias no mês de maio de 2015. Ambas as
saídas antecipadas ocorreram para levar suas filhas, Amanda e Larissa, ao
médico, em consultas de rotina. Seu horário de saída é 17 h, porém, em ambas
as oportunidades, saiu às 16 h do serviço. Justina não perderá a parcela de
remuneração diária, proporcional às saídas antecipadas, se houver
compensação de horário, a ser estabelecida pela chefia imediata. Nos termos
da Lei no 8.112/1990, deverá compensar as duas horas até o
a) mês de julho de 2015.

b) último dia útil de maio de 2015.
c) mês de junho de 2015.
d) último dia útil do ano de 2015.
e) mês de agosto de 2015.
Comentários.
A questão em tela, cuja resposta correta é a alternativa C, nos remete à
literalidade do da lei 8112/90. O trecho que nos interessa está abaixo transcrito:
Art. 44. O servidor perderá:
(...)
II - a parcela de remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências
justificadas, ressalvadas as concessões de que trata o art. 97, e saídas
antecipadas, salvo na hipótese de compensação de horário, até o mês
subsequente ao da ocorrência, a ser estabelecida pela chefia imediata.
Como o mês citado no enunciado é maio, a resposta é a que aponta o mês de
junho (subsequente).
Gabarito 27. C.

Vinicius, servidor público federal, pretende tirar licença para capacitação
profissional. A propósito de tal licença e nos termos da Lei no 8.112/90, é
INCORRETO afirmar que
a) é concedida sem prejuízo da respectiva remuneração do servidor.
b) se pode dar após cada quinquênio de efetivo exercício.
c) é concedida no interesse da Administração.
d) se dá com o afastamento do exercício do cargo efetivo.
e) tem, como prazo máximo, o período de dois meses.
Comentários.
A alternativa E é a resposta da questão, que nos pede a opção incorreta. O
conhecimento para a resposta encontra-se no artigo 87 da Lei 8.112/90.
Art. 87. Após cada quinquênio de efetivo exercício, o servidor poderá, no
acumuláveis.
Gabarito 28. E.

Bento, servidor público federal, foi convocado para o serviço militar. Em razão
de tal fato, foi concedida licença de seu cargo público. Concluído o serviço
militar, Bento terá alguns dias sem remuneração para reassumir o exercício do
cargo. Nos termos da Lei no 8.112/90, o prazo a que se refere o enunciado é,
em dias, de até
a) 5.
b) 15.
c) 90.
d) 30.
e) 60.
Comentários.
A alternativa correta é a letra D. A questão nos cobra o conhecimento constante
do artigo 85 da Lei nº 8.112/90.
Art. 85. Ao servidor convocado para o serviço militar será concedida licença, na
forma e condições previstas na legislação específica.
Parágrafo único. Concluído o serviço militar, o servidor terá até 30 (trinta)
dias sem remuneração para reassumir o exercício do cargo.
Gabarito 29. D.

Francisco, servidor público civil da União, no interesse do serviço, passou a ter
exercício em nova sede, com mudança de domicílio em caráter permanente.
Transcorrido um ano da citada mudança, Francisco faleceu. De acordo com a
Lei no 8.112/1990, a Administração Pública
a) não concederá qualquer ajuda à família de Francisco, pois a família só teria
direito à ajuda de custo se Francisco falecesse em seis meses contados da sua
mudança para a nova sede.
b) não concederá qualquer ajuda à família de Francisco, haja vista que o
falecimento ocorreu quando ele já estava na nova sede.
c) assegurará à família de Francisco ajuda de custo, porém não custeará
despesas de transporte para a localidade de origem.
d) não concederá qualquer ajuda à família de Francisco, haja vista que o
benefício denominado “ajuda de custo” destina-se tão somente ao servidor.
e) assegurará à família de Francisco ajuda de custo e transporte para a

localidade de origem.
Comentários.
A resposta correta é a letra E. Nos é cobrado o conhecimento do artigo 53,
parágrafo segundo, abaixo transcrito.
Art. 53. A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação do
servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com
mudança de domicílio em caráter permanente, vedado o duplo pagamento de
indenização, a qualquer tempo, no caso de o cônjuge ou companheiro que
§ 2o À família do servidor que falecer na nova sede são assegurados ajuda de
custo e transporte para a localidade de origem, dentro do prazo de 1 (um) ano,
contado do óbito.
As demais alternativas estão em dissonância com o dispositivo citado.
Gabarito 30. E.
FGV
a) a sua reversão;
Comentários.
A alternativa correta é a letra A, que traz o conceito que se adapta ao constante
do enunciado.
a) tenha solicitado a reversão;
b) a aposentadoria tenha sido voluntária;
c) estável quando na atividade;

d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores à solicitação;
e) haja cargo vago.
Gabarito 31. A.
32. (FGV / Técnico do Ministério Público / MPE-AL / 2018)

Comentários.
A alternativa correta é a letra A, que traz o direito de petição previsto no
artigo 104 e seguintes da Lei nº 8.112/90.
Gabarito 32. E.
33. (FGV / Técnico Judiciário / TRT12 / 2017)

horário.

particulares.
Comentários.
A alternativa correta é a letra C, pois o servidor atente às condicionantes do
artigo 96-A para afastamento com remuneração.
Art. 96-A. O servidor poderá, no interesse da Administração, e desde que a
participação não possa ocorrer simultaneamente com o exercício do cargo ou
mediante compensação de horário, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com
a respectiva remuneração, para participar em programa de pós-graduação
stricto sensu em instituição de ensino superior no País.
§ 2o Os afastamentos para realização de programas de mestrado e doutorado
somente serão concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos no
respectivo órgão ou entidade há pelo menos 3 (três) anos para mestrado e 4
(quatro) anos para doutorado, incluído o período de estágio probatório, que não
tenham se afastado por licença para tratar de assuntos particulares para gozo
de licença capacitação ou com fundamento neste artigo nos 2 (dois) anos
anteriores à data da solicitação de afastamento.
§ 3o Os afastamentos para realização de programas de pós-doutorado somente
serão concedidos aos servidores titulares de cargos efetivo no respectivo órgão
ou entidade há pelo menos quatro anos, incluído o período de estágio
probatório, e que não tenham se afastado por licença para tratar de assuntos
particulares ou com fundamento neste artigo, nos quatro anos anteriores à data
da solicitação de afastamento.
Gabarito 33. C.


onde está lotado;
grau;
Comentários.
A alternativa correta é a letra E, que está conforme o constante do artigo 97, I.
a) casamento;
Gabarito 34. E.

Determinado servidor público sofreu grave acidente de trabalho e foi afastado
do serviço público. Após um período de recuperação, foi sensível a redução de
sua capacidade laborativa. Apesar disso, era plenamente possível que viesse a
exercer atribuição diversa, compatível com suas atuais condições físicas. Nesse
caso, o referido servidor:
a) será readaptado e, caso inexista cargo vago, exercerá suas atribuições como
excedente até a ocorrência de vaga;
b) quando retornar ao serviço público, deve exercer, necessariamente, as
mesmas atribuições que exercia quando do acidente;
c) não pode retornar ao serviço público, devendo ser necessariamente
aposentado por invalidez;
d) pode ocupar qualquer outro cargo público compatível com suas condições
físicas, independentemente do nível de escolaridade exigido;
e) somente poderá ser reintegrado quando criado um cargo público semelhante
ao que ocupava, de modo que possa provê-lo.
Comentários.
A alternativa correta é a letra A. Ela nos traz o conceito de readaptação, previsto
no artigo 24 da Lei nº 8.112/90.
§ 2o A readaptação será efetivada em cargo de atribuições afins, respeitada a
Gabarito 35. A.
36. (FGV / Analista Judiciário / TRE-PA / 2011)

Marilda da Silva, servidora pública federal com estabilidade, requereu licença
para acompanhar seu enteado, Antônio, em um tratamento para leucemia que
envolve transplante de medula óssea.
Com base nessa situação específica e na Lei 8.112/90, é correto afirmar que
a) a Administração Pública pode conceder licença remunerada a Marilda por até
90 (noventa) dias, consecutivos ou não, a cada período de 12 (doze) meses.
b) Marilda não tem direito à licença pois não se trata de seu filho, mas de seu
enteado.
c) Marilda pode se licenciar sem remuneração por um período de até 120 (cento
e vinte) dias, consecutivos ou não, a cada período de 12 (doze) meses.
d) a licença por motivo de doença em pessoa da família inclui, além do enteado,
o padrasto e a madrasta do servidor.
e) o período de 12 meses a que alude a lei coincide com o ano civil.
Comentários.
A alternativa correta é a letra D, com base no artigo 83.
Art. 83. Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do
cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e
enteado, ou dependente que viva a suas expensas e conste do seu
A alternativa A é incorreta, pois o limite para a licença remunerada ede que
trata a questão é 60 dias.
Art. 83 (...)
§ 2o A licença de que trata o caput, incluídas as prorrogações, poderá ser
concedida a cada período de doze meses nas seguintes condições:
I - por até 60 (sessenta) dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do

servidor; e
A alternativa B é incorreta em vista do que consta do dispositivo transcrito
acima.
A alternativa C é incorreta, em vista do que consta do inciso II do parágrafo
segundo do mesmo artigo.
Art. 83 (...)
II - por até 90 (noventa) dias, consecutivos ou não, sem remuneração.
Por fim, a alternativa E está incorreta, pois fere o que consta do parágrafo
terceiro do artigo 83.
Art. 83 (...)
§ 3o O início do interstício de 12 (doze) meses será contado a partir da data do
deferimento da primeira licença concedida.
Gabarito 36. B.
37. (FGV / Técnico Legislativo / TRE-PA / 2011)

Ocorre a vacância do cargo público nos casos de
a) ausência superior a três dias consecutivos.
b) licença-maternidade.
c) licença temporária
d) falecimento.
e) ascensão.
Comentários.
A alternativa correta é a letra D. Apesar de tratar-se de prova de um concurso
estadual, ela pode ser resolvida por meio do artigo 33 da Lei nº 8.112/90.
IX - falecimento.
Gabarito 37. D.
VUNESP
38. (VUNESP / Administrador / UFABC / 2019)
Com base na Lei n° 8.112/1990, é correto afirmar que poderá o servidor

ausentar-se do serviço por
a) uma manhã ou uma tarde, para doação de sangue.
b) 8 (oito) dias consecutivos em razão de casamento.
c) 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor.
d) 8 (oito) dias úteis em razão de falecimento do cônjuge.
e) 2 (dois) dias, em caso de divórcio ou separação judicial.
Comentários.
A alternativa correta é a letra B, conforme artigo 97 da lei.

a) casamento;

Gabarito 38. B.
Fulano da Silva é servidor público federal e há seis meses vem se recuperando

de acidente ocorrido fora do ambiente de trabalho que lhe causou cegueira total
permanente, perda da função motora nos membros superiores e perda da
capacidade de fala. A limitação da sua capacidade por decorrência do acidente
foi verificada em inspeção médica. A respeito dessa situação hipotética, é
correto afirmar, com base na Lei n° 8.112/1990, que
a) se julgado incapaz para o serviço público, Fulano será exonerado a bem do

serviço público.
b) caso seja possível a investidura do servidor em cargo de atribuições e

responsabilidades compatíveis com a limitação, ocorrerá a chamada recondução
do servidor.
c) caso a nova condição física de Fulano se mostre incompatível com qualquer

função no serviço público, ele poderá optar pela aposentadoria ou pela
disponibilidade, caso no qual aguardará eventual recuperação sem recebimento
de quaisquer vencimentos.
d) Fulano permanecerá como servidor público em licença médica renovável

após avaliação médica até a sua plena recuperação ou a sua aposentadoria por
idade, o que ocorrer primeiro.
e) eventual readaptação do servidor será efetivada em cargo de atribuições

afins, respeitada a habilitação exigida, nível de escolaridade e equivalência de
vencimentos.
Comentários.
A alternativa correta é a letra E, que traz o instituto da readaptação, aplicável

ao caso descrito no enunciado.

§ 2º A readaptação será efetivada em cargo de atribuições afins, respeitada a

Gabarito 39. E.
A respeito do regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das

autarquias e das fundações públicas federais, assinale a alternativa correta,
conforme a Lei n° 8.112/1990.
a) Servidor é a pessoa legalmente investida do serviço público.
b) Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na

estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.
c) Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros natos, são criados por

lei complementar, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres
públicos.
d) É absolutamente proibida a prestação de serviços gratuitos.
e) O provimento dos cargos públicos far-se-á mediante ato da autoridade

competente do Poder Executivo, ainda que se trate de cargo da estrutura de
outro Poder.
Comentários.
A alternativa correta é a letra B, conforme artigo 3º da lei.
Art. 3º Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas

na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.
As demais alternativas estão incorretas diante dos seguintes dispositivos.
A.
Art. 2º Para os efeitos desta Lei, servidor é a pessoa legalmente investida em

cargo público.
C.
Art. 3º (...)

D.
Art. 4º É proibida a prestação de serviços gratuitos, salvo os casos previstos

em lei.
E.
Art. 6º O provimento dos cargos públicos far-se-á mediante ato da autoridade

competente de cada Poder.
Gabarito 40. B.

a) reintegração.
b) aproveitamento.
c) recondução.
d) recontratação
e) reversão.
Comentários.
A alternativa correta é a letra B, que se amolda ao constante do enunciado.

Gabarito 41. B.
42. (VUNESP / Analista de Processos Previdenciários / IPRESB – SP

/ 2017)
O servidor que, a serviço, afastar-se da sede, em caráter eventual ou transitório,
para outro ponto do território nacional ou para o exterior, fará jus a passagens
e valor destinado a indenizar as parcelas de despesas com pousada, alimentação
e locomoção urbana.
Esse valor é denominado:
a) compensação.
b) adiantamento.
c) indenização.
d) diária.
e) reembolso.
Comentários.
A alternativa correta é a letra D, conforme artigo 58.
Gabarito 42. D.
CESPE
Nos casos de falecimento, exoneração, colocação de imóvel funcional à
disposição do servidor ou aquisição de imóvel pelo servidor, o auxílio-moradia
será pago por ainda um mês.
2. (CESPE / Conhecimentos Básicos / TRF1 / 2017)

Não há vedação para que servidor público que esteja em gozo de licença para
tratar de interesse particular participe da gerência ou administração de
sociedade privada.
3. (CESPE / Agente Administrativo / DPE / 2016)

4. (CESPE / Técnico do Seguro Social / INSS / 2016)

5. (CESPE / Área Administrativa/ TRE-GO / 2015)

6. (CESPE / Advogado da União / AGU / 2015)

Julgue o item a seguir, referente a agentes públicos.
De acordo com o STF, embora exista a possibilidade de desconto pelos dias que
não tenham sido trabalhados, será ilegal demitir servidor público em estágio
probatório que tenha aderido a movimento paredista.

8. (CESPE/TRF – 5ª Região/Juiz Federal Substituto/2015-

ADAPTADA)
No que concerne ao regime jurídico do servidor estatutário e do empregado
público e ao regime de previdência social para ambos, julgue o item que se
segue.
Em que pese a alteração promovida pela Emenda Constitucional n.º 19, que
implementou, em 1998, a reforma da administração pública, permanece válida
a norma constitucional que determina que todos os entes federativos devem
instituir regime jurídico único para os servidores da administração pública
direta, das autarquias e das fundações de direito público.
9. (CESPE - Adm - PF /2014)

No que se refere ao regime jurídico administrativo, aos poderes da
administração pública e à organização administrativa, julgue o item
subsequente.
Em face do princípio da isonomia, que rege toda a administração pública, o
regime jurídico administrativo não pode prever prerrogativas que o diferenciem
do regime previsto para o direito privado.
No que concerne ao regime jurídico dos servidores públicos civis federais, julgue
o seguinte item.
A licença para capacitação tem natureza discricionária, é remunerada e pode
ser solicitada mesmo durante o período de estágio probatório.

Acerca do regime dos servidores públicos federais, julgue o item.
O servidor beneficiado por afastamento para realizar programa de mestrado ou
de doutorado no país deverá permanecer no exercício de suas funções após seu
retorno por período igual ao do afastamento concedido, ficando impedido de
solicitar exoneração ou aposentadoria antes de cumprido o período de
permanência no exercício de sua função.

que se segue.
Ao servidor público é garantido o direito ao recebimento de auxílio-alimentação
no período de férias.

STJ.
Durante o período de férias e licenças, o servidor público não terá direito ao
recebimento de auxílio-alimentação, dado não estar em efetivo exercício no
período.

STJ.
A concessão de licença não remunerada para tratar de interesse particular não
é considerada uma faculdade da administração, mas um direito do servidor,
razão pela qual, ao ser postulada, não pode ser indeferida pelo órgão a que se
encontra vinculado o servidor.

STJ.
A licença para o acompanhamento de cônjuge constitui direito assegurado ao
servidor público e a sua concessão independe do juízo de discricionariedade da
administração, bastando, para tanto, o preenchimento dos requisitos legais.

STJ.
O tempo de serviço prestado por servidor público na administração indireta no
período em que esteve cedido à sociedade de economia mista não pode ser
computado para fins de disponibilidade.
FCC
indeterminado.


b) é possível.
tenha direito.

Nos termos da Lei n o 8.112/1990, a investidura em cargo público
a) se dará com a nomeação do servidor no cargo público.
b) somente se dará com a entrada em exercício no cargo público.
c) ocorrerá com a posse.
d) ocorrerá com a posse na hipótese de cargo efetivo e com a nomeação na
hipótese de cargo em comissão.
e) ocorrerá com a nomeação para cargo efetivo e com a entrada em exercício
para cargo em comissão.

O direito de petição previsto na Lei n° 8.112/90
a) assiste somente aos servidores titulares de cargo efetivo, tendo em vista
que os servidores comissionados e os ocupantes de emprego público não se
submetem ao princípio do concurso público para ingresso no serviço público.
b) deve ser sempre dirigido à autoridade imediatamente superior ao servidor,
em razão do poder hierárquico e disciplinar dos quais é dotado, o que abrange
análise de legalidade e de conveniência e oportunidade sobre o requerimento
pretendido.
c) deve ser encaminhado pela autoridade imediatamente superior ao
requerente, que não pode emitir juízo de valor sobre o pedido, vedado, no
entanto, pedido de reconsideração ou recurso em face da decisão da autoridade
competente, posto que não se trata de processo administrativo, onde presente
o princípio do contraditório e da ampla defesa.
d) deve ser exercido sem que o requerente tenha vista do processo a que se
refere o pedido, salvo se diante de processo disciplinar, em que esse direito é
garantido aos servidores desde a instauração.
e) é direito do servidor e admite interposição de pedido de reconsideração e de
recurso contra a decisão proferida pela autoridade competente, correndo, no
entanto, prescrição para exercício do direito de petição.

Quanto ao direito de férias do servidor público federal submetido ao regime da
Lei nº 8.112/1990, é correto afirmar:
a) O servidor titular de cargo efetivo fará jus a trinta dias de férias, que não
poderão ser acumuladas, mesmo no caso de necessidade do serviço, por se
tratar de direito constitucional, atribuído aos trabalhadores urbanos e rurais,
extensível ao servidor público.
b) A pedido do servidor as férias poderão ser parceladas em até, no máximo,
duas etapas de 15 dias, desde que não haja prejuízo à continuidade do serviço
público.
c) O servidor exonerado do cargo efetivo ou em comissão perceberá
a quatorze dias.
d) Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 meses de
exercício, razão porque o servidor exonerado antes de completar referido
período não terá direto à indenização, qualquer que seja a razão do seu
desligamento.
e) Em caso de parcelamento, o servidor receberá o valor adicional previsto no
inciso XVII do artigo 7º da Constituição Federal quando da utilização do último
período.

Considere os itens relacionados aos servidores públicos civis da União.
I. Servidor teve despesas com sua instalação por ter mudado de domicílio em
caráter permanente, no interesse público, passando a ter exercício em nova
sede.
II. Servidor teve despesas com locomoção urbana por ter se afastado de sua
sede para outro ponto do território nacional, a serviço, em caráter transitório.
III. Servidor teve despesas por utilizar meio próprio de locomoção para
execução de serviços externos, por força das atribuições próprias do cargo.
Nos termos da Lei n° 8.112/90, esses servidores farão jus, respectivamente, a
a) diária, diária e ajuda de custo.

b) ajuda de custo, diária e indenização de transporte.
c) indenização de transporte, indenização de transporte e indenização de
transporte.
d) ajuda de custo, ajuda de custo e indenização de transporte.
e) diária, diária e indenização de transporte.

Considere as seguintes situações:
I. Servidor federal passou a ter exercício em nova sede, no interesse da
Administração. Essa mudança foi em caráter permanente e ele foi obrigado a
realizar despesas com sua instalação.
II. Servidor federal realizou viagem à Brasília, fora de sua sede, em caráter
transitório, tendo realizado despesas com passagens aéreas e alimentação.
III. Servidor federal se deslocou a município localizado dentro da região
metropolitana em que está localizada sua sede para realizar trabalho que é
exigência permanente do cargo por ele ocupado.
Nos termos da Lei no 8.112/90, o servidor fará jus a diárias em
a) I, apenas.
b) II e III, apenas.
c) I, II e III.
d) II, apenas.
e) III, apenas.

Magda é servidora pública efetiva do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª
Região há dez anos. Sua mãe, Glória, foi diagnosticada com Alzheimer e Magda
terá que se afastar do seu serviço para tratar deste assunto particular. Neste
caso, considerando que Glória não é dependente de Magda, de acordo com a
Lei n° 8.112/1990,
sentido.

Magda é servidora pública efetiva do Tribunal Regional do Trabalho da
15a Região há dez anos. Sua mãe, Glória, foi diagnosticada com Alzheimer e
Magda terá que se afastar do seu serviço para tratar deste assunto particular.
Neste caso, considerando que Glória não é dependente de Magda, de acordo
com a Lei nº 8.112/1990,
sentido.
26. (FCC - Tec – CNMP - Apoio Técnico Administrativo - Segurança

Institucional/2015)
O auxílio moradia
a) será concedido ao servidor mesmo na hipótese de outra pessoa que resida
com o servidor esteja recebendo o referido auxílio, exceto se cônjuge.
b) cessará imediatamente no caso de falecimento ou exoneração.
c) cessará imediatamente no caso de colocação de imóvel funcional à disposição
do servidor ou aquisição de imóvel.
d) começará a ser pago no prazo mínimo de três meses após a comprovação da
despesa pelo servidor.
e) possui valor mensal limitado a 25% do valor do cargo em comissão, função
comissionada ou cargo de Ministro de Estado ocupado.
Justina, técnica do Tribunal Regional do Trabalho da 3a Região, saiu

antecipadamente do serviço em dois dias no mês de maio de 2015. Ambas as
saídas antecipadas ocorreram para levar suas filhas, Amanda e Larissa, ao
médico, em consultas de rotina. Seu horário de saída é 17 h, porém, em ambas
as oportunidades, saiu às 16 h do serviço. Justina não perderá a parcela de
remuneração diária, proporcional às saídas antecipadas, se houver
compensação de horário, a ser estabelecida pela chefia imediata. Nos termos
da Lei no 8.112/1990, deverá compensar as duas horas até o
a) mês de julho de 2015.
b) último dia útil de maio de 2015.
c) mês de junho de 2015.
d) último dia útil do ano de 2015.
e) mês de agosto de 2015.

Vinicius, servidor público federal, pretende tirar licença para capacitação
profissional. A propósito de tal licença e nos termos da Lei no 8.112/90, é
INCORRETO afirmar que
a) é concedida sem prejuízo da respectiva remuneração do servidor.
b) se pode dar após cada quinquênio de efetivo exercício.
c) é concedida no interesse da Administração.
d) se dá com o afastamento do exercício do cargo efetivo.
e) tem, como prazo máximo, o período de dois meses.

Bento, servidor público federal, foi convocado para o serviço militar. Em razão
de tal fato, foi concedida licença de seu cargo público. Concluído o serviço
militar, Bento terá alguns dias sem remuneração para reassumir o exercício do
cargo. Nos termos da Lei no 8.112/90, o prazo a que se refere o enunciado é,
em dias, de até
a) 5.
b) 15.
c) 90.
d) 30.
e) 60.

Francisco, servidor público civil da União, no interesse do serviço, passou a ter
exercício em nova sede, com mudança de domicílio em caráter permanente.
Transcorrido um ano da citada mudança, Francisco faleceu. De acordo com a
Lei no 8.112/1990, a Administração Pública
a) não concederá qualquer ajuda à família de Francisco, pois a família só teria
direito à ajuda de custo se Francisco falecesse em seis meses contados da sua
mudança para a nova sede.
b) não concederá qualquer ajuda à família de Francisco, haja vista que o
falecimento ocorreu quando ele já estava na nova sede.
c) assegurará à família de Francisco ajuda de custo, porém não custeará
despesas de transporte para a localidade de origem.
d) não concederá qualquer ajuda à família de Francisco, haja vista que o
benefício denominado “ajuda de custo” destina-se tão somente ao servidor.
e) assegurará à família de Francisco ajuda de custo e transporte para a
localidade de origem.
FGV
a) a sua reversão;
32. (FGV / Técnico do Ministério Público / MPE-AL / 2018)


33. (FGV / Técnico Judiciário / TRT12 / 2017)

horário.
particulares.

onde está lotado;
grau;


Determinado servidor público sofreu grave acidente de trabalho e foi afastado
do serviço público. Após um período de recuperação, foi sensível a redução de
sua capacidade laborativa. Apesar disso, era plenamente possível que viesse a
exercer atribuição diversa, compatível com suas atuais condições físicas. Nesse
caso, o referido servidor:
a) será readaptado e, caso inexista cargo vago, exercerá suas atribuições como
excedente até a ocorrência de vaga;
b) quando retornar ao serviço público, deve exercer, necessariamente, as
mesmas atribuições que exercia quando do acidente;
c) não pode retornar ao serviço público, devendo ser necessariamente
aposentado por invalidez;
d) pode ocupar qualquer outro cargo público compatível com suas condições
físicas, independentemente do nível de escolaridade exigido;
e) somente poderá ser reintegrado quando criado um cargo público semelhante
ao que ocupava, de modo que possa provê-lo.
36. (FGV / Analista Judiciário / TRE-PA / 2011)

Marilda da Silva, servidora pública federal com estabilidade, requereu licença
para acompanhar seu enteado, Antônio, em um tratamento para leucemia que
envolve transplante de medula óssea.
Com base nessa situação específica e na Lei 8.112/90, é correto afirmar que
a) a Administração Pública pode conceder licença remunerada a Marilda por até
90 (noventa) dias, consecutivos ou não, a cada período de 12 (doze) meses.
b) Marilda não tem direito à licença pois não se trata de seu filho, mas de seu
enteado.
c) Marilda pode se licenciar sem remuneração por um período de até 120 (cento
e vinte) dias, consecutivos ou não, a cada período de 12 (doze) meses.
d) a licença por motivo de doença em pessoa da família inclui, além do enteado,
o padrasto e a madrasta do servidor.
e) o período de 12 meses a que alude a lei coincide com o ano civil.
37. (FGV / Técnico Legislativo / TRE-PA / 2011)
Ocorre a vacância do cargo público nos casos de

a) ausência superior a três dias consecutivos.
b) licença-maternidade.
c) licença temporária
d) falecimento.
e) ascensão.
VUNESP
Com base na Lei n° 8.112/1990, é correto afirmar que poderá o servidor

ausentar-se do serviço por
a) uma manhã ou uma tarde, para doação de sangue.
b) 8 (oito) dias consecutivos em razão de casamento.
c) 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor.
d) 8 (oito) dias úteis em razão de falecimento do cônjuge.
e) 2 (dois) dias, em caso de divórcio ou separação judicial.
Fulano da Silva é servidor público federal e há seis meses vem se recuperando

de acidente ocorrido fora do ambiente de trabalho que lhe causou cegueira total
permanente, perda da função motora nos membros superiores e perda da
capacidade de fala. A limitação da sua capacidade por decorrência do acidente
foi verificada em inspeção médica. A respeito dessa situação hipotética, é
correto afirmar, com base na Lei n° 8.112/1990, que
a) se julgado incapaz para o serviço público, Fulano será exonerado a bem do

serviço público.
b) caso seja possível a investidura do servidor em cargo de atribuições e

responsabilidades compatíveis com a limitação, ocorrerá a chamada recondução
do servidor.
c) caso a nova condição física de Fulano se mostre incompatível com qualquer

função no serviço público, ele poderá optar pela aposentadoria ou pela
disponibilidade, caso no qual aguardará eventual recuperação sem recebimento
de quaisquer vencimentos.
d) Fulano permanecerá como servidor público em licença médica renovável

após avaliação médica até a sua plena recuperação ou a sua aposentadoria por
idade, o que ocorrer primeiro.
e) eventual readaptação do servidor será efetivada em cargo de atribuições

afins, respeitada a habilitação exigida, nível de escolaridade e equivalência de
vencimentos.
A respeito do regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das

autarquias e das fundações públicas federais, assinale a alternativa correta,
conforme a Lei n° 8.112/1990.
a) Servidor é a pessoa legalmente investida do serviço público.
b) Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na

estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.
c) Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros natos, são criados por

lei complementar, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres
públicos.
d) É absolutamente proibida a prestação de serviços gratuitos.
e) O provimento dos cargos públicos far-se-á mediante ato da autoridade

competente do Poder Executivo, ainda que se trate de cargo da estrutura de
outro Poder.

a) reintegração.
b) aproveitamento.
c) recondução.
d) recontratação
e) reversão.
42. (VUNESP / Analista de Processos Previdenciários / IPRESB – SP

/ 2017)
O servidor que, a serviço, afastar-se da sede, em caráter eventual ou transitório,
para outro ponto do território nacional ou para o exterior, fará jus a passagens
e valor destinado a indenizar as parcelas de despesas com pousada, alimentação
e locomoção urbana.
Esse valor é denominado:
a) compensação.
b) adiantamento.
c) indenização.
d) diária.
e) reembolso.
Gabarito
Gabarito 1. Certo.
Gabarito 2. Certo.
Gabarito 3. Errado.
Gabarito 4. Errado.
Gabarito 5. Certo.
Gabarito 6. Certo.
Gabarito 7. Certo.
Gabarito 8. Certo.
Gabarito 9. Errado.
Gabarito 12. Certo.
Gabarito 15. Certo.
Gabarito 17. B.
Gabarito 18. C.
Gabarito 19. C.
Gabarito 20. E.
Gabarito 21. C.
Gabarito 22. B.
Gabarito 23. D.
Gabarito 24. C.
Gabarito 25. C.
Gabarito 26. E.
Gabarito 27. C.
Gabarito 28. E.
Gabarito 29. D.
Gabarito 30. E.
Gabarito 31. A.
Gabarito 32. E.
Gabarito 33. C.
Gabarito 34. E.
Gabarito 35. A.
Gabarito 36. B.
Gabarito 37. D.
Gabarito 38. B.
Gabarito 39. E.
Gabarito 40. B.
Gabarito 41. B.
Gabarito 42. D.
Regime Disciplinar
O que será estudado nesse tópico está presente na Lei nº 8.112/90, mais
especificamente nos artigos 116 a 182. Vamos lá.
Deveres e Proibições
Esse tópico é bem decoreba, porém muitos dos incisos são óbvios.
Começaremos com o artigo 116, que determina que são deveres do servidor:
I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;
II - ser leal às instituições a que servir;
III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
(nesse caso nasce para o servidor o dever de representar contra o superior)
V - atender com presteza:
a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas
as protegidas por sigilo;
b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou
esclarecimento de situações de interesse pessoal;
c) às requisições para a defesa da Fazenda Pública.
VI - levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao
conhecimento da autoridade superior ou, quando houver suspeita de
envolvimento desta, ao conhecimento de outra autoridade competente para
apuração;
VII - zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público;
VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartição;
IX - manter conduta compatível com a moralidade administrativa;
X - ser assíduo e pontual ao serviço;
XI - tratar com urbanidade as pessoas;
XII - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.
A representação de que trata o item XII será encaminhada pela via

hierárquica e apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é
formulada, assegurando-se ao representando ampla defesa.
O descumprimento dos deveres acarreta infração disciplinar. A Lei
estabelece que a advertência será aplicada por escrito nos casos de
inobservância de dever funcional previsto em lei, regulamentação ou norma

interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave.
Punição será a
Descumprimento
Infração disciplinar advertência, salvo
do dever
pena específica
Esquema 1 – Aplicação de penalidade
Com relação às proibições temos os seguintes itens:

• Proibições que acarretam a penalidade de advertência:
1 - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do
chefe imediato;
2 - retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento
ou objeto da repartição;
3 - recusar fé a documentos públicos;
4 - opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou
execução de serviço;
5 - promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;
6 - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu
subordinado;
7 - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação
profissional ou sindical, ou a partido político;
8 - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge,
companheiro ou parente até o segundo grau civil;
9 - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado;
• Proibições que acarretam a penalidade de suspensão

10 - cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto
em situações de emergência e transitórias;
11 - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do
cargo ou função e com o horário de trabalho;
• Proibições que acarretam a penalidade de demissão

12 - participar de gerência ou administração de sociedade privada,
personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de
acionista, cotista ou comanditário (tal proibição não se aplica na participação
nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou entidades em que a
União detenha, direta ou indiretamente, participação no capital social ou em
sociedade cooperativa constituída para prestar serviços a seus membros nem
no gozo de licença para o trato de interesses particulares, observada a legislação
sobre conflito de interesses).
13 - receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em
razão de suas atribuições;
14 - aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;
15 - praticar usura sob qualquer de suas formas;
16 - proceder de forma desidiosa;
17 - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou
atividades particulares;
• Proibições que acarretam a penalidade de demissão e incompatibiliza

o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal, pelo
prazo de 5 (cinco) anos.
18 - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em
detrimento da dignidade da função pública;
19 - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas,
salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes
até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;
(CESPE / Analista do Seguro Social / INSS / 2016)

Com base no disposto no Decreto n.º 6.029/2007 e na Lei n.º 8.112/1990,
julgue o item subsequente, que versam sobre direitos e deveres de servidores
públicos.
É proibido ao servidor público atuar como intermediário junto a repartições
públicas, salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais
de parentes até o segundo grau e de cônjuge ou companheiro.
Comentários.
Afirmativa correta, conforme consta do artigo 117, XI.
XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo

quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até
o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;
Gabarito: Certo.
Penalidades
As penalidades previstas em lei são (art. 127 da Lei nº 8.112/90):

I - advertência;
II - suspensão;
III - demissão;
IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;
V - destituição de cargo em comissão;
VI - destituição de função comissionada.
Penalidade • Advertência
mais
branda
• Suspensão
Penalidade
média
• Demissão
• Cassação de aposentadoria e disponibilidade
Penalidade • Destituição de cargo em comissão ou função comissionada
mais Grave
Esquema 2 – Penalidades
Segundo a lei, na aplicação das penalidades serão consideradas a

natureza e a gravidade da infração cometida, os danos que dela
provierem para o serviço público, as circunstâncias agravantes ou
atenuantes e os antecedentes funcionais.
Fatores a serem considerados na aplicação das penalidades
natureza e circunstâncias
antecedentes
gravidade da danos gerados atenuantes e
funcionais
infração agravantes
Esquema 3 – Penalidades - fatores
Podemos perceber do mandamento acima que o poder disciplinar é

discricionário, obviamente dentro dos limites estabelecidos em lei. Tal
discricionariedade se justifica na determinação da penalidade e não quanto ao
dever de punir, que deve sempre ser cumprido.
O ato de imposição da penalidade mencionará sempre o fundamento legal
e a causa da sanção disciplinar.
É importante dizer que o servidor público tem assegurado o direito do
contraditório e ampla defesa, garantido constitucionalmente.
➢ Advertência
Por ser a mais branda de todas as penalidades, a advertência será
aplicada por escrito e terá seu registro cancelado, após o decurso de 3
(três) anos de efetivo exercício, se o servidor não houver, nesse período,
praticado nova infração disciplinar.
A ação disciplinar prescreverá em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à
advertência.
registro
ação prescreverá
Aplicada por escrito cancelado após
em 180 dias
3 anos
Esquema 4 – Advertência
➢ Suspensão
A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas
com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem
infração sujeita a penalidade de demissão, não podendo exceder de 90
(noventa) dias.
Será punido com suspensão de até 15 (quinze) dias o servidor que,
injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeção médica determinada
pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez

cumprida a determinação.
Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão
poderá ser convertida em multa, na base de 50% (cinqüenta por cento) por
dia de vencimento ou remuneração, ficando o servidor obrigado a
permanecer em serviço. É importante salientar que não se trata de aplicar a
penalidade de multa: a penalidade continua sendo de suspensão, mas ao invés
do servidor deixar de trabalhar ele apenas paga a multa, o que muitas vezes é
mais interessante para a Administração Pública.
Durante o período de suspensão, o servidor não recebe remuneração e
nem tal período é contado como tempo de serviço para qualquer efeito.
A suspensão terá seu registro cancelado, após o decurso de 5 (cinco)
anos de efetivo exercício, se o servidor não houver, nesse período, praticado
nova infração disciplinar.
A ação disciplinar prescreverá em 2 (dois) anos, quanto à suspensão.
máximo
90 dias
registro é
cancelado pode ser
Suspensão convertida
após 5
anos em multa
reincidência de penalidades
sujeitas a advertência e outras
que não as de demissão
(residual)
Esquema 5 – Suspensão
(FCC / Técnico Judiciário / TRF3 / 2019)

De acordo com o previsto na Lei no 8.112/1990 para as penalidades
disciplinares, a
a) demissão só pode ser aplicada para caso de servidor já apenado, ainda que
por outra infração disciplinar, com suspensão.
b) advertência deve ser necessariamente acompanhada da imposição de multa
pecuniária, de caráter pedagógico.
c) advertência e a suspensão ficam registradas na ficha do servidor apenado,

não podendo ser canceladas durante a atividade.
d) primeira infração disciplinar praticada pelo servidor efetivo deve
necessariamente ser apenada com advertência
e) reincidência de infrações passíveis de punição com advertência enseja
aplicação de suspensão.
Comentários.
A alternativa correta é a letra E, pois conforme artigo 130.
Art. 130. A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas
com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração
sujeita a penalidade de demissão, não podendo exceder de 90 (noventa) dias.
A alternativa A é incorreta, pois o artigo 132 traz várias hipóteses de aplicação
da penalidade de demissão diretamente.
A alternativa B está incorreta, pois não há tal previsão na lei.
A alternativa C está incorreta, pois há previsao do cancelamento do registro.
Art. 131. As penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros
cancelados, após o decurso de 3 (três) e 5 (cinco) anos de efetivo exercício,
respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova
infração disciplinar.
A alternativa D está incorreta, pois outra penalidade poderá ser aplicada de
acordo com a tipificação da conduta do servidor.
Gabarito: E.
➢ Demissão
Penalidade extremamente gravosa. Os casos que ensejam a aplicação
dessa pena são definidos em lei. Por isso trata-se de ato vinculado: ocorrendo
a situação definida em lei, o servidor deve ser demitido. Esse é o
entendimento da AGU (Advocacia Geral da União) que estabeleceu em
pareceres tal pensamento, no âmbito do Poder Executivo Federal.
Ocorre que o STJ (Superior Tribunal de Justiça) considerou ilegal os
pareceres da AGU, que retiravam qualquer discricionariedade na análise do
caso concreto de situação sujeitas à demissão. E o que faremos na nossa prova?
Bem, recomendamos ler a questão com cuidado para verficar se o entendimento
que está sendo adotado é o do STJ ou da AGU. Caso isso não baste para
encontrar a resposta, recomendamos que seja adotado o posicionamento da
AGU para concursos do Executivo Federal.
Já citamos as proibições que podem ensejar a aplicação de tal penalidade.
Além disso, a demissão ser aplicada nos seguintes casos:
I - crime contra a administração pública;
II - abandono de cargo;
III - inassiduidade habitual;
IV - improbidade administrativa;
V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
VI - insubordinação grave em serviço;
VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima
defesa própria ou de outrem;
VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos;
IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
XI - corrupção;
XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
A demissão ou a destituição de cargo em comissão, nos casos dos itens IV, VIII,
X e XI transcritos acima implicam a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento
ao erário, sem prejuízo da ação penal cabível.
Não poderá retornar ao serviço público federal o servidor que for demitido
ou destituído do cargo em comissão por infringência dos itens I, IV, VIII, X e
XI.
(CESPE / Delegado / Polícia Federal / 2018)

João, servidor público responsável pelo setor financeiro de uma autarquia
federal, sem observar as formalidades legais necessárias, facilitou a
incorporação, ao patrimônio particular de entidade privada sem fins lucrativos,
de valores a ela repassados mediante a celebração de parceria. Nessa situação
hipotética, conforme a legislação e a doutrina a respeito de improbidade
administrativa e regime disciplinar do servidor público federal, a pena disciplinar
máxima a que João estará sujeito é a suspensão por noventa dias.
Comentários.
Afirmativa incorreta. Casos de improbidade administrativa são sujeitos a
demissão.
Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos:
Gabarito: Errado.
Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao

serviço por mais de 30 (trinta dias) consecutivos.
Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa

justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de
doze meses.
Abandono Inassiduidade habitual
•Ausência intencional por 30 dias •Falta sem causa justificada por

60 dias em 12 meses
•Os dias devem ser
consecutivos •Os dias não precisam ser
consecutivos
Esquema 6 – Abandono de cargo x inassiduidade habitual
Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver

praticado, na atividade, falta punível com a demissão.
A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo
efetivo será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão
e de demissão. Aqui o legislador claramente procurou ser menos “paciente” com
o servidor ocupante de cargo em comissão.
A ação disciplinar prescreverá em 5 (cinco) anos, quanto às
infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade
e destituição de cargo em comissão.
Prescrição das Penalidades Administrativas

Advertência Suspensão Demissão
180 dias 2 anos 5 anos
Esquema 7 – Penalidades - prescrição
Prescrição
A prescrição corresponde à impossibilidade da Administração atuar

para penalizar o servidor por ter se mantido inerte em punir o agente
público dentro do prazo estabelecido em lei. Já vimos os prazos
prescricionais para cada penalidade e agora cabe informar que o prazo começa
a correr da data em que o fato se tornou conhecido.
Os prazos de prescrição previstos na lei penal aplicam-se às
infrações disciplinares capituladas também como crime, ou seja, se uma
dada conduta também configurar crime, o prazo prescricional a ser adotado é o

da lei penal.
Ë importante ressaltar que, mesmo ocorrendo a prescrição da penalidade,
a ação civil de ressarcimento ao erário é imprescritível (CF/88, art. 37).
A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar
interrompe a prescrição, até a decisão final proferida por autoridade
competente. Interrompido o curso da prescrição, o prazo começará a correr a
partir do dia em que cessar a interrupção. É como se ocorresse a devolução do
prazo, que volta a contar da data da interrupção. Apesar da lei não falar isso,
tal interrupção não ocorre no caso de sindicância meramente
investigativa.
(UFGD / Assistente em Administração / UFGD / 2019)

Nos termos da Lei nº 8.112/1990, a ação disciplinar por infração punível com
demissão prescreverá em
a) um ano.
b) dois anos.
c) três anos;
d) quatro anos.
e) cinco anos.
Comentários.
A alternativa correta é a letra E. A ação disciplinar prescreverá em 5 (cinco)
anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria
ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão.
Gabarito: E.
Responsabilidade
O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo

exercício irregular de suas atribuições, nos termos do artigo 125 da Lei nº
8.112/90. Com esse mandamento, a lei prevê que o servidor terá que ressarcir
a Administração Pública se der causa a prejuízos (responsabilidade civil). Deverá
também responder na esfera penal, se a conduta for tipificada como crime, e
será penalizado administrativamente, caso a conduta represente uma infração
disciplinar.
Essas esferas atuam em princípio de forma independente, podendo
ocorrer a contaminação das esferas administrativa e civil pelo que for
verificado na esfera penal. Por exemplo, se no inquérito policial (esfera
penal) for provado que o servidor não praticou a conduta, não será possível que
este servidor seja responsabilizado civil e administrativamente.
O mesmo raciocício vale para a condenação. Caso o servidor seja
condenado na esfera penal, não poderá ser absolvido na esfera administrativa
sob a alegação de que não cometeu a irregularidade.
Já no caso da análise na esfera penal não ser conclusiva, é possível, por
exemplo, que o servidor seja absolvido ou condenado na esfera administrativa.
CIVIL
PENAL
ADMINISTRATIVA
Esquema 8 – Responsabilidades
É importante relembrar que a responsabilidade dos agentes públicos é do

tipo subjetiva, só respondendo por condutas culposas ou dolosas.
Nenhum servidor poderá ser responsabilizado civil, penal ou
administrativamente por dar ciência à autoridade superior ou, quando houver
suspeita de envolvimento desta, a outra autoridade competente para apuração
de informação concernente à prática de crimes ou improbidade de que tenha
conhecimento, ainda que em decorrência do exercício de cargo, emprego ou
função pública.
(VUNESP / Assistente em Administração / IFABC /

2016)
Considerando o que dispõe a Lei n° 8.112/90 sobre a responsabilidade do
servidor público, é correto afirmar que
a) o servidor responde civilmente pelos seus atos, mesmo que não cause
prejuízos ao erário ou a terceiros.
b) quando causar danos a terceiros, o servidor responderá diretamente pelos
prejuízos no lugar da Fazenda Pública.
c) as sanções civis, penais e administrativas, aplicáveis ao servidor, poderão
cumular-se, sendo independentes entre si.
d) se o servidor for condenado civilmente por algum ato, ele também deverá
responder criminalmente pelo mesmo ato.
e) a obrigação de reparar o dano causado pelo servidor, no caso de seu

falecimento, não poderá ser transmitida aos seus herdeiros.
Comentários.
A alternativa correta é a letra C,
Art. 125. As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo
independentes entre si.
As demais alternativas estão incorretas diante do seguinte.
A.
Art. 122. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso
ou culposo, que resulte em prejuízo ao erário ou a terceiros.
B.
Art. 122. (...)
§ 2º Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o servidor perante
a Fazenda Pública, em ação regressiva.
D.
Não há tal disposição na lei, havendo a influência apenas da esfera penal nas
demais.
Art. 126. A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso
de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.
E.
Art. 122. (...)
§ 3o A obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles
será executada, até o limite do valor da herança recebida.
Gabarito: C.
Processo Administrativo Disciplinar (PAD)
A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é

obrigada a promover a sua apuração imediata, mediante sindicância ou
processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.
As denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração, desde que
contenham a identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por
escrito, confirmada a autenticidade. Entretanto, quando o fato narrado não
configurar evidente infração disciplinar ou ilícito penal, a denúncia será
arquivada, por falta de objeto.
O PAD é o meio adequado para apuração de infração que tenha como

penalidades previstas a pena de suspensão por mais de trinta dias ou
mais gravosas (como a demissão).
Demissão
Suspensão Penalidades
por mais de equivalentes
30 dias a demissão
TEM QUE
TER PAD!
Esquema 9 – PAD - obrigatoriedade
Já as infrações que tenham como penalidades previstas a suspensão

por até 30 dias ou advertência podem ser verificadas apenas com a
sindicância.

Ricardo, servidor público federal, especializou-se no mercado imobiliário,
tornando-se corretor de imóveis. Em razão do aumento da demanda, passou a
atender seus clientes durante o horário de expediente, ausentando-se da
repartição pública sem prévia autorização do chefe imediato. Instaurada
sindicância, Ricardo foi punido com uma advertência. A despeito disso, ele
passou a reincidir na mesma falta que ensejou sua punição. Nova sindicância
foi aberta.
Com base na situação narrada, assinale a afirmativa correta.
a) A sindicância não pode resultar, em nenhuma hipótese, na aplicação da pena
de suspensão; neste caso, deve ser instaurado processo administrativo
disciplinar.
b) A reiteração da mesma falha não enseja a aplicação da pena de suspensão;
neste caso, a única sanção possível é a advertência.
c) A sindicância pode dar ensejo à aplicação da pena de suspensão, desde que
a sanção seja de até 30 (trinta) dias.
d) A pena de demissão independe da instauração de processo administrativo

disciplinar, podendo ser aplicada após sindicância.
Comentários.
Afirmaitva correta. A penalidade de suspensão de até 30 dias poderá ser
aplicada por meio de sindicância. Ainda, trata-se de suspensão em razão da
reincidência de penalidade sujeita a advertência.
Gabarito: C.
Sindicância
A sindicância é o meio mais célere de apurar infrações cometidas pelo

servidor. Da sindicância podem resultar em três desfechos:
✓ Arquivamento do processo;
✓ Aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 30
(trinta) dias;
✓ Instauração de processo disciplinar; e
✓ O prazo para conclusão da sindicância não excederá 30 (trinta) dias,
podendo ser prorrogado por igual período, a critério da autoridade superior.
Sindicância
(desfechos)
Aplicação de
Advertência ou Abertura de Prazo de 30
Arquivamento suspensão PAD mais 30
(até 30 dias)
Esquema 10 – Sindicância -desfechos
Caso seja instaurado o PAD, os autos da sindicância integrarão o

processo.
A sindicância inicialmente corresponde a mero procedimento
investigatório (sindicância investigatória ou preparatória), não cabendo nessa
fase falar em contraditório e ampla defesa. Porém, caso a Administração Pública
efetivamente caminhe para a aplicação de uma penalidade (sindicância
contraditória), deverá conceder o direito do contraditório e da ampla defesa ao
servidor.
Segundo a lei, a abertura de sindicância ou a instauração de processo

disciplinar interrompe a prescrição, até a decisão final proferida por autoridade
competente. Isso só se aplica à sindicância prevista na Lei nº 8.112/90, que é
de natureza contraditória. No caso de sindicância de caráter meramente
investigatório, não ocorre interrupção da prescrição.
É importante salientar que a sindicância não é etapa do PAD e nem precisa
necessariamente ocorrer, sendo possível que seja aberto diretamente um PAD.
Na hipótese de o relatório da sindicância concluir que a infração está
capitulada como ilícito penal, a autoridade competente encaminhará cópia dos
autos ao Ministério Público, independentemente da imediata instauração do
processo disciplinar.
(CESPE / Auditor de Controle Externo / TCU /2013)

Acerca dos agentes públicos e do processo administrativo disciplinar, julgue o
item seguinte.
A instauração de processo administrativo disciplinar é obrigatória para a
aplicação das penas de suspensão por mais de trinta dias, demissão, cassação
de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão.
Comentários.
Afirmativa correta. A sindicância é suficiente para aplicação das penas de
advertência e suspensão, essa última de no máximo 30 dias. Penalidades mais
gravosas precisam da abertura de PAD.
Gabarito: Certo.
Instauração do PAD
A instauração do PAD ocorre pela publicação da portaria de

designação de comissão encarregada de proceder aos trabalhos de
investigação e apresentar relatório conclusivo sobre a pertinência ou não das
acusações.
A comissão será composta por três servidores estáveis designados
pela autoridade competente, que indicará, dentre eles, o seu presidente, que
deverá ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nível, ou ter
nível de escolaridade igual ou superior ao do indiciado.
A redesignação da comissão de inquérito ou a designação de outra para
prosseguir na apuração dos mesmos fatos não interrompe o curso da prescrição
(orientação da então CGU).
O servidor que estiver respondendo a processo disciplinar só poderá ser
exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, após a conclusão do
processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada.
O prazo para a conclusão do processo disciplinar não excederá 60

(sessenta) dias, contados da data de publicação do ato que constituir a
comissão, admitida a sua prorrogação por igual prazo, quando as
circunstâncias a exigirem.
Como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha influir na
apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar
poderá determinar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo prazo
de até 60 (sessenta) dias, sem prejuízo da remuneração. Isso obviamente
não se trata de penalidade, mas sim de mera media cautelar e discricionária
para garantir o bom andamento das investigações.
Tem início com

publicação da portaria
que institui comissão
Comissão é
composta por Características Duração
3 servidores do PAD de 60 +
estáveis 60 dias
Presidente tem que

ter cargo superior ou
igual ao do investigado
Esquema 11 – PAD - características
O afastamento poderá ser prorrogado por igual prazo, findo o qual

cessarão os seus efeitos, ainda que não concluído o processo.
(CESPE / Auditor Fiscal do Trabalho / MTE /2013)

Com referência ao processo administrativo e à Lei nº 8.112/1990, o próximo
item apresenta uma situação hipotética, seguida de uma assertiva que deve ser
julgada à luz do entendimento do STJ.
Determinado servidor público federal, que responde a processo administrativo
disciplinar, requereu sua aposentadoria voluntária, e a administração pública
indeferiu-lhe o pedido. Nessa situação, o indeferimento do pleito está de acordo
com a legislação de regência, pois o servidor que responde a processo disciplinar
somente poderá ser aposentado voluntariamente após a conclusão do processo
e o cumprimento da penalidade eventualmente aplicada.
Comentários.
Afirmativa correta. De acordo com o artigo 172 da Lei nº 8.112/90: “O servidor
que responder a processo disciplinar só poderá ser exonerado a pedido, ou
aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo e o cumprimento da
penalidade, acaso aplicada.”
Gabarito: Certo.
JURISPRUDÊNCIA STJ
➢ Segundo entendimento do STJ, nada impede que sejam designados

servidores lotados em unidades federativas diferentes daquela em que
está lotado o servidor investigado.
JURISPRUDÊNCIA STF
➢ Segundo entendimento do STF, o prazo de 60 dias para conclusão do
PAD não contempla os 20 dias que possui a autoridade julgadora para
proferir sua decisão. Em termos práticos, isso faz com que o STF
entenda que o prazo do PAD é de até 140 dias (60 + 60 + 20).
(CESPE / Escrivão /PC – BA / 2013)

No que se refere ao que dispõe a Lei nº 8.112/1990 e aos princípios que regem
a administração pública, julgue o item subsecutivo.
Na composição de comissão de processo disciplinar, é possível a designação de
servidores lotados em unidade da Federação diversa daquela em que atua o
servidor investigado.
Comentários.
Questão cobrando apenas jurisprudência do STJ. Certa a questão, como
estudamos.
Gabarito: Certo.
Inquérito Administrativo
O inquérito administrativo possui três fases: instrução, defesa e

relatório.
Inquérito Administrativo
1o Instrução
2o Defesa
3o Relatório
Esquema 12 – Inquérito administrativo
INSTRUÇÃO
A instrução corresponde à principal fase do PAD. É nela que são
realizadas as diligências, levantados os fatos, coletadas as provas e
depoimentos, recorrendo, quando necessário, a técnicos e peritos, de modo
a permitir a completa elucidação dos fatos. É nesse momento que procura-se
definir a veracidade das acusações por meio de todos os meios legais hábeis
para tal constatação.
O presidente da comissão poderá denegar pedidos considerados
impertinentes, meramente protelatórios, ou de nenhum interesse para o
esclarecimento dos fatos, bem como indefer o pedido de prova pericial, quando
a comprovação do fato independer de conhecimento especial de perito.
Os depoimentos serão prestados oralmente e reduzidos a termo, não
sendo lícito à testemunha trazê-lo por escrito. As testemunhas serão inquiridas
separadamente e serão intimadas a depor mediante mandado expedido pelo
presidente da comissão, devendo a segunda via, com o ciente do interessado,
ser anexado aos autos.
Na hipótese de depoimentos contraditórios ou que se infirmem,
proceder-se-á à acareação entre os depoentes.
É assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo
pessoalmente ou por intermédio de procurador, arrolar e reinquirir
testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se
tratar de prova pericial. Não é necessário o acompanhamento do processo
por advogado, segundo súmula vinculante nº 5 do STF.
Concluídos todos os procedimentos investigatórios, a comissão decidirá
se o servidor será indiciado. Caso entenda que não há materialidade para
indiciar o servidor, o processo será arquivado. Se escolher indiciar o servidor,

este passará da condição de acusado para indiciado.
Indiciar
Sim
servidor
Há elementos
INSTRUÇÃO para indiciar o
servidor?
Não Arquivamento
Esquema 13 – Instrução
Ocorrendo a indiciamento do servidor, este será citado para que

apresente sua defesa escrita, assegurada vista do processo. O prazo para
apresentar sua defesa é de 10 dias (1 indiciado) ou de 20 dias (mais de um
indiciado), contado da data da ciência (no caso de mais de um indiciado, será
contado da ciência do último).
Prazo para apresentar defesa
1 indiciado mais de 1 indiciado
10 dias 20 dias
Esquema 14 – Defesa - prazos
Se forem necessárias diligências indispensáveis para a defesa do

servidor, o prazo de defesa poderá ser prorrogado pelo dobro.
Achando-se o indiciado em lugar incerto e não sabido, será citado por
edital, publicado no Diário Oficial da União e em jornal de grande circulação na
localidade do último domicílio conhecido, para apresentar defesa.
Com a citação, encerra-se a fase de instrução.
Importante neste ponto a Súmula 591 do STF, que tem o seguinte
enunciado: É permitida a prova emprestada no processo administrativo
disciplinar, desde que devidamente autorizada pelo juízo competente e
respeitados o contraditório e a ampla defesa.
DEFESA
Como em qualquer processo administrativo, o servidor tem direito ao

contraditório e à ampla defesa. Uma peculiariedade do PAD é o princípio da
verdade material, segundo o qual o que será procurado é a constatação
do que realmente aconteceu, independente de formalismos
desnecessários. Uma decorrência disso é que, mesmo que o servidor não
apresente defesa (revelia), não será decladara sua culpa (presunção de
culpa).
Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do
processo designará um servidor como defensor dativo, que deverá ser
ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nível, ou ter nível de
escolaridade igual ou superior ao do indiciado.
Com isso, podemos perceber que, mesmo que o indiciado não se
pronuncie, teremos sempre uma defesa escrita.
APU nomeia
Princípio da Revelia de servidor servidor dativo que
verdade material submetido ao PAD irá elaborar defesa
do revel
Esquema 15 – Verdade material
RELATÓRIO
Apreciada a defesa, a comissão elaborará relatório minucioso, que
resumirá as peças principais dos autos e mencionará as provas em que
se baseou para formar a sua convicção.
O relatório será sempre conclusivo quanto à inocência ou à
responsabilidade do servidor. Reconhecida a responsabilidade do servidor, a
comissão indicará o dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem
como as circunstâncias agravantes ou atenuantes.
O processo disciplinar, com o relatório da comissão, será remetido à
autoridade que determinou a sua instauração, para julgamento. Aqui encerram-
se os trabalhos da comissão.
Características do Relatório
Mencionará provas nas

Sempre conclusivo Indica norma infringida
quais se baseou
Esquema 16 – Relatório - características

A respeito das garantias constitucionais relativas a processo administrativo
disciplinar, julgue o item a seguir.
De acordo com o entendimento do STF, a falta de nomeação de advogado pelo
acusado no âmbito de processo administrativo disciplinar não viola o devido
processo legal.
Comentários.
Afirmativa correta, conforme a Súmula Vinculante nº 5 do STF.
Gabarito: Certo.
Julgamento
No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a

autoridade julgadora proferirá a sua decisão. Apesar da lei estipular prazo, o
julgamento fora do mesmo não implica nulidade do processo (prazo impróprio).
O que pode ocorrer é a prescrição da punição, que acarretará a
responsabilização da autoridade que lhe der causa.
Como regra a autoridade julgadora é a mesma que instaurou o PAD.
Entretanto se a penalidade a ser aplicada exceder a alçada da autoridade
instauradora do processo, este será encaminhado à autoridade competente, que
decidirá em igual prazo (20 dias).
A própria lei define o escalonamento de quem pode aplicar cada
penalidade. Vejamos:
As penalidades disciplinares serão aplicadas:
I - pelo Presidente da República, pelos Presidentes das Casas do Poder
Legislativo e dos Tribunais Federais e pelo Procurador-Geral da República,
quando se tratar de demissão e cassação de aposentadoria ou disponibilidade
de servidor vinculado ao respectivo Poder, órgão, ou entidade;
II - pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior

àquelas mencionadas no inciso anterior, quando se tratar de suspensão superior
a 30 (trinta) dias;
III - pelo chefe da repartição e outras autoridades na forma dos respectivos
regimentos ou regulamentos, nos casos de advertência ou de suspensão de até
30 (trinta) dias;
IV - pela autoridade que houver feito a nomeação, quando se tratar de
destituição de cargo em comissão.
Características do Julgamento do PAD
•Decisão deve se proferida em 20 dias, a contar do recebimento do

processo.
•Em regra, a autoridade julgadora será a mesma que instaurou o PAD.
•Se a penalidade exceder a alçada da autoridade instauradora, o
processo será encaminhado para a autoridade competente.
Esquema 17 – PAD - julgamento
É importante dizer que o STF entende que a competência acima pode

ser delegada do Presidente para seus Ministros, além de que aquele que
provê o cargo público tem também competência para desprovê-lo.
Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanções, o
julgamento caberá à autoridade competente para a imposição da pena mais
grave.
Reconhecida pela comissão a inocência do servidor, a autoridade
instauradora do processo determinará o seu arquivamento, salvo se
flagrantemente contrária à prova dos autos. O julgamento acatará o
relatório da comissão, salvo quando contrário às provas dos autos. Aqui,
percebe-se uma vinculação relativa da autoridade julgadora, que pode
contrariar o relatório da comissão apenas no caso de provas contrárias aos
autos.
Quando o relatório da comissão contrariar as provas dos autos, a
autoridade julgadora poderá, motivadamente, agravar a penalidade proposta,
abrandá-la ou isentar o servidor de responsabilidade.
Extinta a punibilidade pela prescrição, a autoridade julgadora determinará
o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor.
Verificada a ocorrência de vício insanável, a autoridade que determinou a
instauração do processo ou outra de hierarquia superior declarará a sua
nulidade, total ou parcial, e ordenará, no mesmo ato, a constituição de outra
comissão para instauração de novo processo.
Uma vez concluído o julgamento o PAD estará encerrado, salvo em

duas hipóteses:
➢ No caso de vício insanável, que irá gerar a instauração de novo PAD.
➢ Na hipótese de revisão originada por fatos novos que possam
acarretar o abrandamento ou mesmo a declaração de inocência do servidor.
Término do
Julgamento PAD
Instauração de novo Revisão que possa

Encerramento do PAD
PAD beneficiar o réu
Esquema 18 – PAD - encerramento
Quando a infração estiver capitulada como crime, o processo disciplinar

será remetido ao Ministério Público para instauração da ação penal, ficando
trasladado (transcrito, copiado) na repartição.
JURISPRUDÊNCIA
Segundo entendimento do STJ:
✓ É inadmissível o agravamento de penalidade imposta ao servidor

após o encerramento do PAD.
✓ A mera alegação de que a penalidade aplicada está em desacordo

com a penalidade prevista em lei não basta para um novo
julgamento que iria agravar a penalidade aplicada, uma vez que a
revisão do PAD só pode ocorrer para atenuar a penalidade
aplicada.
Segundo entendimento do STF:
✓ É inadmissível segunda punição de servidor público baseada no

mesmo processo em que se fundou a primeira, sendo impossível
o bis in idem.
Segundo orientação da então CGU (Controladoria Geral da União) o

PAD admite o princípio do prejuízo, na declaração de nulidade, comumente
mencionado na forma do brocardo pas de nullité sans grief. Por tal princípio,
um ato só será anulado se efetivamente gerar prejuízo para a defesa do
acusado.
Por último é importante frisar que o PAD está sujeito ao controle do Poder
Judiciário, que poderá anulá-lo, mas nunca ordenar que determinada pena seja
aplicada, pois estaria substituindo indevidamente a autoridade administrativa
competente.
(FGV / Analista Judiciário / TJ-AL / 2018)

Em matéria de responsabilidade administrativa por falta funcional de servidor
público, de acordo com a jurisprudência do Supremo Tribunal Federal e do
Superior Tribunal de Justiça:
a) o termo inicial do prazo prescricional em processo administrativo disciplinar
começa a correr necessariamente da data do fato;
b) a falta de defesa técnica por advogado no processo administrativo disciplinar
não ofende a Constituição da República de 1988;
c) a utilização de prova emprestada produzida no processo criminal para o
processo administrativo disciplinar é vedada,em qualquer hipótese;
d) as instâncias administrativa e penal são independentes entre si, inclusive
quando reconhecida a inexistência do fato ou a negativa de autoria na esfera
criminal;
e) o excesso de prazo para conclusão do processo administrativo disciplinar
gera sua nulidade automática,independentemente da demonstração do prejuízo
para a defesa.
Comentários.
A alternativa correta é a letra B, conforme Súmula Vinculante nº 5 no STF.
A alternativa A é incorreta, pois no âmbito federal se dará na data em que a
irregularidade praticada for conhecida.
Art. 142. A ação disciplinar prescreverá:
§ 1º O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou
conhecido.
A alternativa C está incorreta diante do enunciado da Súmula 591 do STJ.
É permitida a prova emprestada no processo administrativo disciplinar, desde
que devidamente autorizada pelo juízo competente e respeitados o contraditório
e a ampla defesa.
A alternativa D está incorreta, pois traz os casos em que a instrância penal
influnenciará nas demais.

A alternativa E está incorreta, pois o excesso de prazo para conclusão não será
causa de nulidade quando não restar comprovado prejuízo à defesa do servidor
(MS 8928/DF).
Gabarito: B.
Rito Sumário
O procedimento do rito sumário é uma espécie de “PAD simplificado”

e é aplicável apenas nos casos de acumulação ilegal de cargos, abandono
de cargo ou inassiduidade habitual. O rito deve observar, no que lhe for
aplicável, subsidiariamente, as disposições do PAD ordinário.
Hipóteses de Rito Sumário
Inassiduidade
Acumulação ilegal Abandono de cargo
habitual
Esquema 19 – Rito sumário - hipóteses
Este procedimento conterá as seguintes fases:

I - instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão, a ser
composta por dois servidores estáveis, e simultaneamente indicar a autoria
e a materialidade da transgressão objeto da apuração;
II - instrução sumária, que compreende indiciação, defesa e relatório;
III - julgamento.
O prazo para a conclusão do processo administrativo disciplinar

submetido ao rito sumário não excederá trinta dias, contados da data de
publicação do ato que constituir a comissão, admitida a sua prorrogação por
até quinze dias, quando as circunstâncias o exigirem.
30 dias 15 dias
Prorrogação
A comissão lavrará, até três dias após a publicação do ato que a

constituiu, termo de indiciação e promoverá a citação pessoal do servidor
indiciado, ou por intermédio de sua chefia imediata, para, no prazo de cinco
dias, apresentar defesa escrita, assegurando-se-lhe vista do processo na
repartição.
Na apuração de abandono de cargo ou inassiduidade habitual será
verificado especialmente que:
I - a indicação da materialidade dar-se-á:
a) na hipótese de abandono de cargo, pela indicação precisa do período de
ausência intencional do servidor ao serviço superior a trinta dias;
b) no caso de inassiduidade habitual, pela indicação dos dias de falta ao serviço
sem causa justificada, por período igual ou superior a sessenta dias
interpoladamente, durante o período de doze meses;
II - após a apresentação da defesa a comissão elaborará relatório conclusivo
quanto à inocência ou à responsabilidade do servidor, em que resumirá as peças
principais dos autos, indicará o respectivo dispositivo legal, opinará, na hipótese
de abandono de cargo, sobre a intencionalidade da ausência ao serviço superior
a trinta dias e remeterá o processo à autoridade instauradora para julgamento.
Não se incluem fins de semana, feriados e dias de ponto facultativo,
intercalados entre dias de ausência, para a configuração da inassiduidade
habitual. Notem que para no caso de abandono de cargo o raciocínio é diverso,
pois são dias contínuos e todos são considerados.
No caso de acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas,
a autoridade notificará o servidor, por intermédio de sua chefia imediata, para
apresentar opção no prazo improrrogável de dez dias, contados da data
da ciência e, na hipótese de omissão, adotará procedimento sumário para a sua
apuração e regularização imediata.
A opção pelo servidor (por um dos cargos que ocupa) até o último dia de
prazo para defesa configurará sua boa-fé, hipótese em que se converterá
automaticamente em pedido de exoneração do outro cargo.
Caracterizada a acumulação ilegal e provada a má-fé, aplicar-se-á a pena
de demissão, destituição ou cassação de aposentadoria ou disponibilidade em
relação aos cargos, empregos ou funções públicas em regime de acumulação
ilegal, hipótese em que os órgãos ou entidades de vinculação serão
comunicados.
Apresentada a defesa, a comissão elaborará relatório conclusivo
quanto à inocência ou à responsabilidade do servidor, em que resumirá as
peças principais dos autos, opinará sobre a licitude, indicará o
respectivo dispositivo legal e remeterá o processo à autoridade
instauradora, para julgamento.
No prazo de cinco dias, contados do recebimento do processo, a

autoridade julgadora proferirá a sua decisão.
Prazo para julgamento
PAD Rito Sumário
20 dias 5 dias
Esquema 20 – Julgamento - prazos

Sávio, servidor público federal, frustrado com a ineficiência da repartição em
que trabalha, passou a faltar ao serviço. A Administração Pública, após constatar
que Sávio acumulou sessenta dias de ausência nos últimos doze meses,
instaurou processo administrativo disciplinar para apurar a conduta do referido
servidor. Tendo como premissa esse caso concreto, assinale a afirmativa correta
a) O processo administrativo disciplinar será submetido a um procedimento
sumário, mais simples e célere, composto pelas fases da instauração, da
instrução sumária - que compreende a indiciação, a defesa e o relatório - e do
julgamento.
b) A inassiduidade habitual configura hipótese de demissão do serviço público,
ficando Sávio impedido de nova investidura em cargo público federal pelo prazo
de cinco anos, a contar do julgamento.
c) Na hipótese de ser imputada a pena de demissão a Sávio, é lícito à
Administração Pública exigir depósito de dinheiro como requisito de
admissibilidade do recurso administrativo, até mesmo como forma de ressarcir
os custos adicionais que o poder público terá com o processamento do apelo.
d) A falta de advogado constituído por Sávio no processo administrativo é causa
de nulidade, tendo em vista que a ausência de defesa técnica prejudica o
exercício da ampla defesa por parte do servidor arrolado.
Comentários.
A alternativa correta é a letra A, visto que a conduta do servidor se amolda à
inassiduidade habitual.
Art. 139. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa
justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze
meses.
Art. 140. Na apuração de abandono de cargo ou inassiduidade habitual,

também será adotado o procedimento sumário a que se refere o art. 133,
observando-se especialmente que:
Gabarito: A.
Revisão do PAD
Como verificamos na análise do PAD, este funciona com instância

única no âmbito administrativo, não existindo previsão legal de recurso
hierárquico. O que ocorre na prática é que os servidores penalizados que se
acham injustiçados acabam recorrendo ao poder judiciário.
A revisão do PAD na verdade não se trata uma uma segunda instância. É
a possibilidade de revisão a qualquer tempo (esse direito não está sujeito
a prescrição), a pedido ou de ofício, quando se aduzirem fatos novos ou
circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a
inadequação da penalidade aplicada. A simples alegação de injustiça da
penalidade não constitui fundamento para a revisão, que requer elementos
novos, ainda não apreciados no processo originário.
No caso de revisão a pedido, em caso de falecimento, ausência ou
desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da família poderá requerer a
revisão do processo. Se a situação for de incapacidade mental do servidor, a
revisão será requerida pelo respectivo curador.
Um detalhe importante é que no processo revisional a pedido, o ônus
da prova cabe ao requerente. Percebam que no PAD é a Administração
pública que deve provar que o agente público cometeu a infração. Aqui ocorre
a inversão desse ônus.
O requerimento de revisão do processo será dirigido ao Ministro de Estado
ou autoridade equivalente, que, se autorizar a revisão, encaminhará o pedido
ao dirigente do órgão ou entidade onde se originou o processo disciplinar, que
providenciará a constituição de comissão, que terá 60 (sessenta) dias para
a conclusão dos trabalhos.
Não é recurso hierárquico
Juízo de admissibilidade é do Ministro de Estado ou

autoridade equivalente
Necessário fato novo ou circunstâncias

desconhecidas na época para abertura da revisão
Esquema 21 – PAD - revisão
Aplicam-se aos trabalhos da comissão revisora, no que couber, as normas

e procedimentos próprios da comissão do processo disciplinar.
O prazo para julgamento será de 20 (vinte) dias, contados do
recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poderá
determinar diligências. O julgamento caberá à autoridade que aplicou a
penalidade.
Julgada procedente a revisão, será declarada sem efeito a penalidade
aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relação à
destituição do cargo em comissão, que será convertida em exoneração.
Da revisão do processo não poderá resultar agravamento de
penalidade (vedado o reformatio in pejus). Essa é uma importante exceção
ao princípio da verdade material, que é regra nos processos administrativos.
60 dias 20 dias
Entrega do relatório
da comissão
Esquema 22 – Relatório - prazo
(FGV / Consultou Legislativo / AL-RO / 2018)

Joaquim é servidor público ocupante de cargo efetivo de Consultor na
Assembleia Legislativa de Rondônia. Por ter praticado ato tipificado em seu
regime jurídico funcional como falta disciplinar, Joaquim respondeu a processo
administrativo disciplinar, que culminou com sua demissão. Inconformado,
Joaquim aforou ação judicial pleiteando a reforma do ato administrativo, de
maneira que a demissão seja substituída por pena disciplinar menos severa,
tendo por único argumento a ofensa ao princípio da proporcionalidade do ato
sancionatório. No caso em tela, de acordo com a reiterada jurisprudência do
Superior Tribunal de Justiça, em tese,
a) é viável a revisão de penalidade imposta em PAD, uma vez que o ato punitivo
disciplinar é discricionário e o controle jurisdicional é restrito e se limita a
aspectos formais.
b) é viável a revisão de penalidade imposta em PAD, uma vez que não há
discricionariedade no ato disciplinar e o controle jurisdicional é amplo e não se
limita a aspectos formais.
c) não é viável a revisão de penalidade imposta em PAD pelo Poder Judiciário,

em razão do princípio da separação dos poderes, que são independentes e
harmônicos entre si.
d) não é viável a revisão da legalidade de penalidade imposta em PAD pelo
Poder Judiciário, pois se trata de ato administrativo vinculado.
e) não é viável a revisão da legalidade e do mérito de penalidade imposta em
PAD pelo Poder Judiciário, pois se trata de ato administrativo discricionário.
Comentários.
A alternativa correta é a letra B. Há jurisprudência no sentido de que o Poder
Judiciário poderá analisar a proporcionalidade do ato disciplinar aplicado. Aqui
temos uma exceção à forma como geralmente atua o Poder Judiciário, se atendo
apenas as aspectos formais e vinculados.
Gabarito: B.
A nossa aula termina aqui. Não deixe de fazer revisões e postar suas
dúvidas no nosso fórum ! Te esperamos na próxima aula !
Bons estudos!
CESPE
1. (CESPE / Delegado / Polícia Federal / 2018)
Comentários.
Afirmativa incorreta. Casos de improbidade administrativa são sujeitos a
demissão.
Gabarito 1. Errado.

A ação disciplinar contra servidor que cometa ato ilícito punível com suspensão
prescreverá em dois anos contados da data em que o fato se tornou conhecido;
todavia, se tal ato ilícito também configurar crime, então se aplicará o prazo
prescricional da lei penal para a ação disciplinar.
Comentários.
Afirmativa correta, conforme comandos constantes do artigo 142.
I - em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação
de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão;
II - em 2 (dois) anos, quanto à suspensão;
III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência.
conhecido.
§ 2º Os prazos de prescrição previstos na lei penal aplicam-se às
infrações disciplinares capituladas também como crime.
Gabarito 2. Certo.
No caso de acumulação ilegal de cargos públicos, o servidor será notificado para
apresentar opção e, se ele permanecer omisso, será instaurado procedimento
administrativo disciplinar sumário conduzido por comissão composta por dois
servidores estáveis.
Comentários.
Afirmativa correta, conforme consta do artigo 133, I.
Art. 133. Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos, empregos
ou funções públicas, a autoridade a que se refere o art. 143 notificará o servidor,
por intermédio de sua chefia imediata, para apresentar opção no prazo
improrrogável de dez dias, contados da data da ciência e, na hipótese de
omissão, adotará procedimento sumário para a sua apuração e regularização
imediata, cujo processo administrativo disciplinar se desenvolverá nas seguintes
fases:
I - instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão, a ser
composta por dois servidores estáveis, e simultaneamente indicar a autoria e a
materialidade da transgressão objeto da apuração;
Gabarito 3. Certo.
4. (CESPE / Tecnólogo – Recursos Humanos / FUB / 2015)

A respeito de direitos, deveres e responsabilidades dos servidores públicos civis,
julgue o item seguinte.
No que se refere à responsabilidade do servidor público civil no tocante às
sanções civis, penais e administrativas, estas não poderão cumular-se, mesmo
sendo independentes entre si.
Comentários.
Afirmativa incorreta. As responsabilidades se cumulam.
Lei nº 8.112/90. Art. 125. As sanções civis, penais e administrativas poderão
cumular-se, sendo independentes entre si.
Gabarito 4. Errado.

Com referência ao processo administrativo e à Lei nº 8.112/1990, cada um dos
próximos itens apresenta uma situação hipotética, seguida de uma assertiva
que deve ser julgada à luz do entendimento do STJ.
Um servidor público federal foi demitido após o devido processo administrativo.

Contra o ato de demissão ele ajuizou ação judicial, na qual obteve decisão
favorável à sua reintegração no cargo, em decorrência da nulidade do ato de
demissão. Nessa situação, o servidor reintegrado não terá direito ao tempo de
serviço, aos vencimentos e às vantagens que lhe seriam pagos no período de
afastamento.
Comentários:
Segundo a Lei 8112/90:
§ 1o Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará em
disponibilidade, observado o disposto nos arts. 30 e 31.
§ 2o Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante será
reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização ou aproveitado em
outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade.
Assim, o servidor reintegrado terá direito ao tempo de serviço, aos vencimentos
e às vantagens que lhe seriam pagos no período de afastamento.
Gabarito 5. Errado.
FCC
disciplinares, a
Comentários.
A alternativa correta é a letra E, pois conforme artigo 130.
A alternativa A é incorreta, pois o artigo 132 traz várias hipóteses de aplicação
da penalidade de demissão diretamente.
A alternativa B está incorreta, pois não há tal previsão na lei.
A alternativa C está incorreta, pois há previsao do cancelamento do registro.
A alternativa D está incorreta, pois outra penalidade poderá ser aplicada de
acordo com a tipificação da conduta do servidor.
Gabarito 6. E.
7. (FCC / Analista Ministerial / MPE-PE / 2018)

O procedimento disciplinar é obrigatório e indispensável para
a) apuração de faltas disciplinares puníveis com demissão, quando cometidas
por servidores públicos estáveis, dispensando-se o rigorismo do processo
quando se tratar de penas mais leves, como advertência ou demissão.
b) aplicação de penalidades disciplinares a agentes públicos, sujeitos a vínculo
celetista ou estatutário, vez que em ambos os casos há prévia submissão a
concurso público e garantia de estabilidade.
c) rescisão de contrato de trabalho sujeito à Consolidação das Leis do Trabalho,
aplicável aos servidores da Administração indireta, porque sujeitos a prévio
estágio probatório e garantidos pela estabilidade.
d) apuração de imputação de infração disciplinar e, se confirmada, consequente
aplicação de penalidades a servidor público sujeito a regime estatutário.
e) os servidores públicos ocupantes de cargo efetivo, desde a posse, salvo nos
casos de dolo ou má-fé, que afastam o rigorismo do processo em prol do
interesse público inequívoco.
Comentários.
A alternativa correta é a letra D, conforme sujeição colocada pela própria lei.
Art. 1o Esta Lei institui o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União,
das autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundações públicas
federais.
Aos celetistas se aplicam as disposições constantes da CLT.
A alternativa A é incorreta, pois sempre haverá algum procedimento para

apurar, ainda que sumário ou sindicância.
A alternativa B é incorreta em face do que consta do comentário à letra D acima
e por mencionar estabilidade para empregados públicos.
A alternativa C, da mesma maneira, menciona estabilidade, inexistente para
celetistas, assim como o estágio probatório.
A alternativa E está incorreta, em face do que fora colocado para as alternativas
A e D.
Gabarito 7. D.

A Constituição Federal, texto original, já trazia vedação à acumulação de cargos
públicos, proibição que permaneceu, com alterações, após as Emendas
Constitucionais no 19, de 1998 e nº 34, de 2001. A Lei nº 8.112/1990, por sua
vez, disciplina referida vedação. Segundo o texto da referida lei,
a) a proibição de acumular não alcança cargos, empregos e funções em
autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia
mista da União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos
Municípios, porquanto cuida-se de norma dirigida tão somente à Administração
Direta, em razão do regime jurídico único, qual seja, estatutário.
b) o servidor federal não poderá exercer mais de um cargo em comissão, nem
ser remunerado pela participação em órgão de deliberação coletiva, regra que
não admite exceção.
c) a acumulação lícita de cargos somente se viabiliza juridicamente quando
haja compatibilidade de horários e correlação de matérias entre os vínculos
mantidos com a Administração.
d) apenas incide a vedação, é dizer, a proibição de acumulação, na hipótese de
os vínculos (cargos, empregos ou funções) serem remunerados, não subsistindo
a vedação quando uma das funções desempenhada não seja remunerada.
e) a vedação à acumulação não se aplica aos cargos em comissão, de livre
admissão e exoneração, abarcando apenas os vínculos de natureza efetiva.
Comentários.
A alternativa correta é a letra D. O respaldo nos é dado pelo artigo 118 da Lei
nº 8.112/90.
Art. 118. Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a
acumulação remunerada de cargos públicos.
A alternativa A ofende o disposto no parágrafo primeiro do artigo 118.
Art. 118. (...)
§ 1o A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em

Municípios.
A alternativa B vai contra o disposto no artigo 9º da lei, que nos traz uma
exceção.
Art. 9º (...)
Parágrafo único. O servidor ocupante de cargo em comissão ou de natureza
especial poderá ser nomeado para ter exercício, interinamente, em outro
cargo de confiança, sem prejuízo das atribuições do que atualmente ocupa,
hipótese em que deverá optar pela remuneração de um deles durante o período
da interinidade.
A alternativa C é incorreta, pois os dispositivos relacionados à cumulatividade
não trazem a exigência de correlação de matérias.
A alternativa E está incorreta, em vista do que dispõe o artigo 119 da lei.
Art. 119. O servidor não poderá exercer mais de um cargo em comissão, exceto
no caso previsto no parágrafo único do art. 9o, nem ser remunerado pela
participação em órgão de deliberação coletiva.
Gabarito 8. D.
9. (FCC / Analista do CNMP / CNMP / 2015)

De acordo com a Lei no 8.112/90, a demissão ou a destituição de cargo em
comissão, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público
federal, pelo prazo de 5 anos, em razão da prática da conduta de
a) aplicar irregularmente dinheiros públicos.
b) incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição.
c) valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento
da dignidade da função pública.
d) insubordinação grave em serviço.
e) ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa
própria ou de outrem.
Comentários.
A alternativa correta é a letra C. São postas condutas proibidas ao servidor,
tendo o candidato que escolher a que se amolda ao exposto no enunciado.
Abaixo estão os dispositivos legais que fundamentam a resposta correta.
IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento
da dignidade da função pública;

XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117.
Art. 137. A demissão ou a destituição de cargo em comissão, por infringência
do art. 117, incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura
em cargo público federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.
(...)
Gabarito 9. C.
10. (FCC / Técnico do CNMP / CNMP / 2015)

Mariazilda, servidora pública federal, recusou fé a documento público e, após
regular processo administrativo, foi condenada a pena de advertência. Dois
meses após o trânsito em julgado dessa condenação, Mariazilda promoveu
manifestação de desapreço no recinto da repartição. Neste caso, de acordo com
a Lei nº 8.112/90, Mariazilda está sujeita à pena de
a) repreensão verbal.
b) suspensão de até 180 dias.
c) demissão.
d) suspensão de até 90 dias.
e) suspensão de até 120 dias.
Comentários.
A alternativa correta é a letra D. Temos vários dispositivos envolvidos aqui.
Todos abaixo transcritos.
Primeiramente as duas faltas cometidas pela servidora são passíveis de
advertência, conforme os artigos 117 e 129 abaixo.
O artigo 130, combinado com o lapso de tempo para cancelamento de punição
previsto no artigo 131, nos leva então à resposta correta da questão.
III - recusar fé a documentos públicos;
V - promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;
Art. 129. A advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de
proibição constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservância de
dever funcional previsto em lei, regulamentação ou norma interna, que não
justifique imposição de penalidade mais grave.

Gabarito 10. D.
11. (FCC / Técnico Judiciário / TRE-RR / 2015)
Um servidor da União utilizou recursos materiais da repartição em atividade
particular. Nos termos da Lei n° 8.112/90, esse ato é passível da aplicação da
penalidade de
a) demissão.
b) advertência.
c) suspensão de 15 dias.
d) suspensão de 30 dias.
e) suspensão de 90 dias.
Comentários.
A alternativa correta é a letra A. Nos é cobrado a combinação dos comandos
constantes dos artigos 117 e 132 da Lei n° 8.112/90.
XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou
atividades particulares;
Gabarito 11. A.

Marta, Clotilde e Cora são servidoras públicas efetivas do Tribunal Regional do
Trabalho da 15a Região. Todas praticaram pela primeira vez condutas
expressamente proibidas pela Lei n° 8.112/1990: Marta ausentou-se do serviço
durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato; Clotilde opôs
resistência injustificada ao andamento de processo; e Cora coagiu subordinado
no sentido de filiar-se a partido político. Nestes casos, de acordo com a referida
Lei, será aplicada para
a) Marta e Cora a penalidade de advertência e para Clotilde a de suspensão de
até sessenta dias
b) Marta e Clotilde a penalidade de advertência e para Cora a de suspensão de
até trinta dias.
c) Marta, Clotilde e Cora a penalidade de advertência.
d) Marta, Clotilde e Cora a penalidade de suspensão.

e) Clotilde e Cora a penalidade de advertência e para Marta a de suspensão de
até sessenta dias.
Comentários.
A alternativa correta é a letra C. As servidoras citadas violaram as proibições
constantes dos incisos I, IV e VII do artigo 117 da Lei nº 8.112/90, estando
sujeitas à penalidade de suspensão, conforme artigo 129 da mesma lei.
I - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do
chefe imediato;
IV - opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou
execução de serviço;
VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação
profissional ou sindical, ou a partido político;
Gabarito 12. C.

De acordo com a Lei n o 8.112/90, a demissão ou a destituição de cargo em
a) incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição.
b) valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento
c) insubordinação grave em serviço
d) ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa
própria ou de outrem
e) aplicar irregularmente dinheiros públicos.
Comentários.
A alternativa correta é a letra B. A questão cobra o conhecimento combinado
dos artigos 137 e 117 da Lei nº 8.112/90.
IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em
detrimento da dignidade da função pública;
Art. 137. A demissão ou a destituição de cargo em comissão, por

infringência do art. 117, incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor
para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de 5
(cinco) anos.
Parágrafo único. Não poderá retornar ao serviço público federal o servidor que
for demitido ou destituído do cargo em comissão por infringência do art. 132,
incisos I, IV, VIII, X e XI.
Gabarito 13. B.

Cibele, servidora pública federal, recebeu vantagem econômica para
intermediar a liberação de verba pública e, em razão de sua conduta, sofreu a
pena de demissão do serviço público. A demissão narrada
a) não inviabiliza a ex-servidora a retornar de imediato ao serviço público
federal, desde que seja regularmente aprovada em novo concurso público,
seguindo todos os trâmites legais.
b) incompatibiliza a ex-servidora para nova investidura em cargo público
federal, pelo prazo de cinco anos.
c) proíbe, definitivamente, o retorno de Cibele ao serviço público federal.
d) incompatibiliza a ex-servidora para nova investidura em cargo público
federal, pelo prazo de três anos.
e) incompatibiliza a ex-servidora para nova investidura em cargo público
federal, pelo prazo de dez anos.
Comentários.
A alternativa correta é a letra C. A questão é interpretativa, não havendo plena
identificação entre a conduta descrita e a lei. Porém, podemos enquadrar a
conduta da servidora como improbidade administrativa, o que se amolda ao
artigo 132, IV. Nesse artigo constam as hipóteses de demissão, estando os
casos previstos de proibição de retorno ao serviço público federal no artigo 137,
reproduzido sem seguida.
I - crime contra a administração pública;
II - abandono de cargo;
III - inassiduidade habitual;
V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
VI - insubordinação grave em serviço;

VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos;
IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
XI - corrupção;
XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
Art. 137. A demissão ou a destituição de cargo em comissão, por infringência
do art. 117, incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura
em cargo público federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.
Parágrafo único. Não poderá retornar ao serviço público federal o
servidor que for demitido ou destituído do cargo em comissão por
infringência do art. 132, incisos I, IV, VIII, X e XI.
Gabarito 14. C.

Márcia, servidora do Tribunal Regional do Trabalho da 3a Região, foi chamada
pelo setor competente do referido Tribunal para atualizar seus dados cadastrais,
recusando-se a assim o fazer. Nos termos da Lei no 8.112/1990, a ação
disciplinar para a penalidade a que está sujeita Márcia prescreverá em
a) 180 dias.
b) 2 anos.
c) 5 anos.
d) 3 anos.
e) 120 dias.
Comentários.
A correta resposta para a presente questão é alternativa A. Para entendê-la,
devemos recorrer à lei nº 8112/90. Abaixo transcreverei os artigos cuja leitura
se faz necessária.
(...)
XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
(...)

(...)
III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência.
O artigo 117 nos traz o inciso que corresponde à proibição desrespeitada pela
servidora citada no enunciado.
Em seguida, teremos o artigo 129, que afirma que a punição aplicada ao caso é
advertência.
Finalmente, temos o artigo 142, que nos traz o prazo para a prescrição para a
ação disciplinar correspondente.
Gabarito 15. A.

De acordo com a Lei no 8.112/1990, a penalidade de suspensão
a) poderá ser convertida em multa, na base de 30% por dia de vencimento ou
remuneração, não ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço.
b) não poderá ser convertida em multa por expressa disposição legal, tendo em
vista a natureza distinta das penalidades.
c) poderá, quando houver conveniência para o serviço, ser convertida em multa,
na base de 30% por dia de vencimento ou remuneração, ficando o servidor
obrigado a permanecer em serviço.
d) poderá, quando houver conveniência para o serviço, ser convertida em multa,
e) poderá, quando houver conveniência para o serviço, ser convertida em
multa, na base de 50% por dia de vencimento ou remuneração, não ficando o
servidor obrigado a permanecer em serviço.
Comentários.
A presente questão, cuja resposta correta é a alternativa D, nos cobra a
literalidade do artigo 130, § 2º, da lei 8112/90, abaixo transcrito:
Art. 130. A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas
punidas com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem
(noventa) dias.
(...)
§ 2º Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de

suspensão poderá ser convertida em multa, na base de 50% (cinquenta
por cento) por dia de vencimento ou remuneração, ficando o servidor
Gabarito 16. D.
De acordo com a Lei nº 8.112/1990, a penalidade de suspensão
e) poderá, quando houver conveniência para o serviço, ser convertida em multa,
na base de 50% por dia de vencimento ou remuneração, não ficando o servidor
Comentários.
A alternativa correta é a D, conforme dispositivo legal abaixo transcrito:
Lei 8.112/90. Art. 130. A suspensão será aplicada em caso de reincidência
das faltas punidas com advertência e de violação das demais proibições que não
tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão, não podendo exceder de
90 (noventa) dias.
§ 1º Será punido com suspensão de até 15 (quinze) dias o servidor que,
§ 2º Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão
poderá ser convertida em multa, na base de 50% (cinquenta por cento) por dia
de vencimento ou remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer em
serviço.
As demais alternativas estão incorretas por trazerem informação conflitante
com o parágrafo segundo do dispositivo acima reproduzido.
Gabarito 17. D.
Pedro Henrique, servidor público federal ocupante de cargo efetivo, participava,

concomitantemente ao exercício da função pública, da administração de
sociedade privada. Instaurado processo disciplinar para apuração da potencial
falta administrativa, Pedro Henrique, de acordo com as disposições da Lei nº
8.112/90, poderá sofrer pena de
a) suspensão, que não pode exceder 30 dias, passível de conversão em multa.
b) suspensão, que não pode exceder 60 dias, vedada conversão em multa.
c) demissão, salvo se atuava na qualidade de acionista, cotista ou comanditário.
d) demissão, que incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo
público federal.
e) advertência, com a correspondente anotação em seu prontuário e
determinação de cessação da atividade privada.
Comentários.
A alternativa correta é a letra C, conforme dispositivos abaixo transcritos.
(...)
(...)
(...)
(...)
As demais alternativas estão em desacordo com os dispositivos transcritos.
Gabarito 18. C.

O Sr. Joaquim, servidor público federal junto ao TRT da 15a Região, atuou como
intermediário junto à repartição pública para tratar de benefício previdenciário
de um parente de segundo grau. Nos termos da Lei, essa conduta
a) não configura infração.
b) está sujeita à pena de advertência.
c) está sujeita à pena de suspensão.
d) está sujeita à pena de demissão.
e) está sujeita à pena de exoneração.

Comentários.
A alternativa correta é a letra A. O examinador tenta confundir o candidato com
proibição existente, porém devemos lembrar-nos da ressalva, conforme abaixo
transcrito:
(...)
XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas,
salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de
parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;
(...)
Art. 130. A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas
punidas com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem
(noventa) dias.
As demais alternativas não atendem aos dispositivos transcritos.
Gabarito 19. A.

Nos termos da Lei no 8.112/1990, entende-se por inassiduidade habitual:
a) falta contínua ao serviço, sem causa justificada, por mais de dez dias
consecutivos.
b) falta ao serviço, por sessenta ou mais dias, interpoladamente, durante um
exercício fiscal.
c) ausência temporária ao serviço, que ocorra em período contínuo e por trinta
dias.
d) falta ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente,
durante o período de doze meses.
e) falta ou ausência contínuas ao serviço, que configuram desídia no exercício
das funções públicas, ao longo de sessenta dias de um exercício fiscal.
Comentários.
A alternativa correta é a letra D. A questão nos cobra a literalidade do artigo
139 da Lei nº 8.112/90.
meses.
Gabarito 20. D.

De acordo com a Lei no 8.112/1990, o servidor público responde pelo exercício
irregular de suas atribuições, podendo, pela prática de um determinado ato, ser
responsabilizado
a) civil, penal e administrativamente, afastando-se a responsabilidade
administrativa no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou
sua autoria.
b) civil, penal e administrativamente, não cabendo cumulação das sanções.
c) civil, penal e administrativamente, sendo as sanções independentes entre si,
salvo no caso de condenação criminal, que absorve as demais penalidades.
d) civil e administrativamente, aplicando-se a responsabilidade civil como
decorrência da constatação da falta administrativa.
e) penal e administrativamente, afastando-se a responsabilidade
administrativa no caso de absolvição criminal por insuficiência de provas.
Comentários.
A alternativa correta é a letra A, conforme combinação dos comandos contidos
nos artigos 121, 125 e 126 da Li 8.112/90.
Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício
irregular de suas atribuições.
Art. 125. As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo
independentes entre si.
Gabarito 21. A.

Considere os seguintes atos:
I. Inquirição de testemunhas.
II. Interrogatório do servidor acusado.
III. Apresentação de defesa escrita.
IV. Indiciação do servidor.
Nos termos da Lei nº 8.112/1990, as fases do processo administrativo

disciplinar ocorrem na ordem descrita em:
a) II, I, III e IV.
b) I, II, IV e III.
c) II, I, IV e III.
d) I, II, III e IV.
e) IV, II, III e I.
Comentários.
A alternativa correta é a letra B, conforme dispositivos abaixo transcritos.
Art. 159. Concluída a inquirição das testemunhas, a comissão promoverá o
interrogatório do acusado, observados os procedimentos previstos nos arts.
157 e 158.
Art. 161. Tipificada a infração disciplinar, será formulada a indiciação do
servidor, com a especificação dos fatos a ele imputados e das respectivas
provas.
§ 1o O indiciado será citado por mandado expedido pelo presidente da
comissão para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias,
assegurando-se-lhe vista do processo na repartição.
(...)
Gabarito 22. B.
FGV
julgamento.

Comentários.
A alternativa correta é a letra A, visto que a conduta do servidor se amolda à
inassiduidade habitual.
meses.
Art. 140. Na apuração de abandono de cargo ou inassiduidade habitual,
também será adotado o procedimento sumário a que se refere o art. 133,
observando-se especialmente que:
Gabarito 23. A.
24. (FGV / Consultou Legislativo / AL-RO / 2018)

aspectos formais.
Comentários.
A alternativa correta é a letra B. Há jurisprudência no sentido de que o Poder
Judiciário poderá analisar a proporcionalidade do ato disciplinar aplicado. Aqui
temos uma exceção à forma como geralmente atua o Poder Judiciário, se atendo
apenas as aspectos formais e vinculados.
Gabarito 24. B.

foi aberta.
disciplinar.
Comentários.
Afirmaitva correta. A penalidade de suspensão de até 30 dias poderá ser
aplicada por meio de sindicância. Ainda, trata-se de suspensão em razão da
reincidência de penalidade sujeita a advertência.
Gabarito 25. C.

processo legal.
Comentários.
Afirmativa correta, conforme a Súmula Vinculante nº 5 do STF.

Gabarito 26. Certo.
27. (FGV / Analista Judiciário / TJ-AL / 2018)

criminal;
para a defesa.
Comentários.
A alternativa correta é a letra B, conforme Súmula Vinculante nº 5 no STF.
A alternativa A é incorreta, pois no âmbito federal se dará na data em que a
irregularidade praticada for conhecida.
conhecido.
A alternativa C está incorreta diante do enunciado da Súmula 591 do STJ.
É permitida a prova emprestada no processo administrativo disciplinar, desde
que devidamente autorizada pelo juízo competente e respeitados o contraditório
e a ampla defesa.
A alternativa D está incorreta, pois traz os casos em que a instrância penal
influnenciará nas demais.
A alternativa E está incorreta, pois o excesso de prazo para conclusão não será
causa de nulidade quando não restar comprovado prejuízo à defesa do servidor
(MS 8928/DF).
Gabarito 27. B.
VUNESP
Assinale a alternativa que contempla uma conduta do servidor público que é

proibida pela Lei n° 8.112/1990.
a) Participar de gerência ou administração de sociedade privada.
b) Retirar documento ou objeto da repartição, mesmo com prévia anuência da

c) Atuar, como intermediário, junto a repartições públicas para tratar de

benefícios previdenciários de seu cônjuge.
d) Exercer o comércio na qualidade de acionista, cotista ou comanditário.
e) Acumular o exercício do seu cargo com a função de professor.
Comentários.
A alternativa correta é a letra A, que traz proibição constante do artigo 117.

Gabarito 28. A.
29. (VUNESP / Procurador do Estado / PGE-SP / 2018)

Com a notícia de que determinado servidor titular de cargo efetivo solicitara
vantagem indevida em razão de sua função, a Administração Pública instaurou
apuração preliminar com o fito de colher elementos acerca da autoria e da
materialidade de eventual falta funcional. Antes mesmo de a apuração
preliminar ser concluída, sentença penal que condenou o servidor pelo crime de
corrupção passiva, sem declaração de perda do cargo, alcançou o trânsito em
julgado. Diante disso, é possível afirmar que a condenação na esfera criminal:
a) repercutirá no âmbito disciplinar, mas a aplicação de pena funcional depende
da prévia instauração de procedimento administrativo disciplinar em que seja
apurado o ilícito e garantida ampla defesa ao servidor.
b) não repercutirá na seara administrativa se não houver determinação
expressa nesse sentido no corpo do julgado. No silêncio da decisão judicial, a
apuração preliminar deve seguir seu curso normal e, na hipótese de instauração

de processo administrativo disciplinar, a autoridade administrativa poderá,
inclusive, concluir pela não caracterização do ilícito funcional.
c) implica reconhecimento automático da prática de infração disciplinar e, nesse
caso, o princípio da economia processual autoriza que a condenação
administrativa se dê no bojo da apuração preliminar, desde que assegurada
ampla defesa.
d) não repercute na esfera administrativa, de modo que a apuração preliminar
deve seguir seu curso normal e, na hipótese de instauração de processo
administrativo disciplinar, a autoridade administrativa poderá, motivadamente,
concluir pela não caracterização da falta funcional e absolver o servidor.
e) repercute imediata e automaticamente no âmbito disciplinar, de forma que
a autoridade administrativa deverá declarar a perda do cargo público e
reconhecer a caracterização da falta funcional.
Comentários.
A alternativa correta é a letra A. O processo administrativo não poderá concluir
pela inexistência do fato, mas também não poderá condenar “automaticamente”
o servidor.
Ainda, segue o dispositivo que servirá de base para que eliminemos todas as
afirmações nas demais alternativas.
LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990.
Gabarito 29. A.

Afrodite é funcionária pública federal e, em razão do seu cargo, teve
conhecimento de irregularidades cometidas por um colega da repartição pública
onde exerce suas funções. Além disso, tem fortes e fundadas suspeitas de que
seu superior imediato estaria envolvido nas referidas irregularidades. Segundo
o que dispõe, expressamente, a Lei n° 8.112/90 – Regime Jurídico dos
Servidores Públicos Civis da União, nessa situação hipotética, é correto afirmar
que Afrodite
a) deve requerer explicações do seu superior hierárquico e depois levar o caso
à chefia máxima da repartição.
b) deve juntar todas as provas que conseguir coletar e levar o caso perante a
Corregedoria Geral da Administração.
c) deve levar o caso ao conhecimento da autoridade competente para apuração,
que não seja o seu superior imediato.
d) deve levar o caso ao conhecimento do seu superior imediato, ainda que este
seja suspeito, para as devidas providências.
e) não precisará tomar qualquer providência, uma vez que não deve delatar
irregularidades cometidas por outros servidores.
Comentários.
A alternativa correta é a letra C, que está conforme o seguinte comando legal.
Art. 116. São deveres do servidor:
VI - levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao
conhecimento da autoridade superior ou, quando houver suspeita de
envolvimento desta, ao conhecimento de outra autoridade competente para
apuração;
Gabarito 30. C.

Nos termos do disposto na Lei n° 8.112/90 – Regime Jurídico dos Servidores
Públicos Civis da União, na hipótese de um servidor público ser condenado na
obrigação de reparar um dano causado ao erário, mas vindo a falecer antes de
pagar o débito,
a) os seus herdeiros ficarão desobrigados de reparar o dano, tendo em vista
que a condenação do servidor é personalíssima.
b) os seus sucessores ficarão obrigados a reparar os prejuízos causados ao
erário até o limite do valor do dano.
c) ente público prejudicado deverá mover uma nova ação judicial contra os
sucessores, e estes poderão ser obrigados a pagar até o limite do valor do dano.
d) a obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles será
executada, até o limite do valor da herança recebida.
e) a obrigação de reparar o dano será imposta aos seus sucessores até o limite
do valor dos vencimentos do servidor falecido.
Comentários.
A alternativa correta é a letra C, que nos cobra o constante do artigo 122.
Gabarito 31. C.

Para o servidor inativo que, na atividade, houver praticado falta punível com a
demissão, a Lei n° 8.112/90 – Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da
União prevê
a) o pagamento de indenização aos cofres públicos.
b) a suspensão dos seus vencimentos.
c) nenhuma penalidade.
d) advertência por escrito.
e) a cassação da aposentadoria.
Comentários.
A alternativa correta é a letra E, conforme o que consta do artigo 134.
Art. 134. Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que
houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão.
Gabarito 32. E.
33. (VUNESP / Juiz Substituto / TJ-SP / 2017)

Uma vez cumprida a avaliação a que se sujeita o servidor público em seu estágio
probatório e verificando-se que não atendeu os seus deveres funcionais, deverá
ele ser
a) demitido, após sua oitiva sobre os resultados da avaliação, fundamentando-
se o ato, acaso persista a conclusão sobre o não cumprimento dos deveres
funcionais.
b) exonerado, após sua oitiva sobre os resultados da avaliação,
fundamentando-se o ato, acaso persista a conclusão sobre o não cumprimento
dos deveres funcionais.
c) exonerado sem necessidade de fundamentação do ato administrativo, uma
vez que não se trata de servidor estável.
d) demitido sem necessidade de fundamentação do ato administrativo, uma
Comentários.
A alternativa correta é a letra B. O não aproveitamento ao fim do estágio
probatório terá a exoneração como consequência, sendo assegurado ao servidor
o direito à ampla defesa e contraditório.
Art. 20 (...)
§ 2o O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado ou, se

estável, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, observado o disposto no
parágrafo único do art. 29.
Temos também a Súmula 21 do STF no mesmo sentido.
Funcionário em estágio probatório não pode ser exonerado nem demitido sem
inquérito ou sem as formalidades legais de apuração de sua capacidade.
Gabarito 33. B.
34. (VUNESP / Assistente em Ciência e tecnologia / Fundacentro /

2014)
Nos moldes da Lei n.º 8.112/90, o servidor estável que praticar ofensa física,
em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de
outrem, ficará sujeito à pena de:
a) reversão.
b) advertência oral.
c) advertência escrita.
d) suspensão
e) demissão.
Comentários.
A alternativa correta é a letra E, conforme dispositivo abaixo reproduzido.
Gabarito 34. E.
35. (VUNESP / Juiz / TJ-SP / 2014)
Um funcionário público foi demitido com a nota “a bem do serviço público”,

depois de regular processo administrativo, tendo a Administração Pública lhe
imputado a prática de crime. O processo penal, contudo, vem a concluir pela
inocência do referido funcionário, absolvendo-o por falta de provas (art. 386,
inciso VII, do Código de Processo Penal). A referida decisão da esfera penal vem
a ter a seguinte consequência na esfera administrativa:
a) existe repercussão, devendo, por consequência, ser reintegrado o funcionário

ao serviço público.
b) não existe repercussão, na medida em que a decisão proferida na esfera

penal não se comunica em hipótese alguma com a esfera administrativa.
c) não existe repercussão, na medida em que a absolvição por “falta de provas”

não se admite como fundamento para a invalidação da decisão administrativa.
d) existe repercussão, devendo, por consequência, ser readmitido o funcionário

Comentários.
A alternativa correta é a letra C. A hipótese não se encaixa naquelas que irão

inocentar o servidor na esfera administrativa.
Há a hipótese de afastamento da responsabilidade administrativa quando a

apuração penal apontar no sentido de:
• Inexistência do fato; ou
• Negativa de autoria.
Gabarito 35. C.
36. (VUNESP / Procurador Jurídico / Prefeitura de Poá – SP / 2014)
No tocante à responsabilidade dos agentes públicos, na hipótese do servidor

público cometer infração considerada, ao mesmo tempo, ilícito administrativo e
ilícito penal, é correto afirmar que
a) a absolvição judicial que nega a existência do fato ou afasta do acusado a

respectiva autoria, repercute na esfera administrativa.
b) a decisão judicial proferida no processo penal repercutirá na esfera

administrativa, independentemente de qual seja o conteúdo da decisão.
c) a decisão judicial em processo penal não repercute de forma alguma na esfera

administrativa.
d) se o servidor público for condenado na esfera criminal, nada impede que seja
absolvido em âmbito administrativo, tendo em vista a incomunicabilidade de
instâncias.
e) se houver absolvição do servidor público no processo criminal por falta de

provas, ele deve também ser absolvido na esfera administrativa.
Comentários.
A alternativa correta é a letra A. Há a hipótese de afastamento da

responsabilidade administrativa quando a apuração penal apontar no sentido
de:
• Inexistência do fato; ou
• Negativa de autoria.
A alternativa B é incorreta em face do que vimos acima.
A alternativa C é incorreta. A apuração é independente, porém vimos acima

hipóteses de influências.
A alternativa D é incorreta. Caso haja a condenação penal, processo

administrativo não poderá concluir pela inexistência da conduta.
A alternativa E está incorreta. Essa não é hipótese de influência da esfera penal

na administrativa.
Gabarito 36. A.

No que tange à ação disciplinar regida pela Lei n.º 8.112/90, a regra legal é que
o prazo de prescrição começa a correr da data
a) da citação do acusado.
b) da abertura do respectivo processo administrativo
c) da portaria que instaurou o respectivo processo administrativo.
d) em que o fato se tornou conhecido
e) do cometimento do ato delituoso.
Comentários.
A alternativa correta é a letra D, conforme consta do artigo 142.
§ 1o O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou
conhecido.
Gabarito 37. D.

Pelo que estabelece a Lei n.º 8.112/90, considerando que não se operou a
prescrição, a servidor já aposentado, que praticou, na atividade, falta punível
com a demissão,
a) não mais poderá ser punido em razão de já estar na inatividade do serviço
público.
b) poderá ter cassada sua aposentadoria.
c) sofrerá a pena de reversão.
d) será reintegrado ao serviço público e, em seguida, será demitido.

e) responderá criminalmente por fraude na aposentadoria.
Comentários.
A alternativa correta é a letra B, conforme o artigo 134 da lei.
Art. 134. Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que
houver praticado, na atividade, falta punível com a demissão.
Gabarito 38. B.

Ateneu dos Santos, servidor público federal efetivo, foi legalmente convocado
pela autoridade competente da Administração Pública para submeter-se à
inspeção médica obrigatória. Contudo, Ateneu recusa-se, injustificadamente, a
cumprir essa determinação. Nesse caso, pelos termos do que dispõe a Lei n.º
8.112/90, Ateneu
a) deverá ser dispensado da inspeção médica, uma vez que nenhum servidor
pode ser obrigado a submeter-se à inspeção médica.
b) poderá ser punido com a demissão a bem do serviço público por descumprir
ordem superior.
c) ficará sujeito à pena de advertência verbal e, se mesmo assim não cumprir
com a ordem legal, deverá ser exonerado do seu cargo público
d) será punido com suspensão de até quinze dias, cessando os efeitos da
penalidade uma vez cumprida a determinação.
e) será compulsoriamente afastado do cargo pelo seu superior hierárquico por
tempo indeterminado, sem vencimentos, até que concorde em atender à
convocação.
Comentários.
A resposta é a alternativa D, conforme consta do artigo 130, parágrafo primeiro.
§ 1o Será punido com suspensão de até 15 (quinze) dias o servidor que,
Gabarito 39. D.
Licurgo, servidor público federal efetivo, foi condenado judicialmente em

obrigação de reparar dano causado à Administração Pública por decisão da qual
não mais cabe recurso. No entanto, antes de essa obrigação ser satisfeita,
Licurgo veio a falecer. Nessa situação, portanto, a teor do que dispõe a Lei n.º
8.112/1990, é correto dizer que
a) a obrigação de reparar o dano foi extinta por decorrência da morte de
Licurgo.
b) a Administração Pública terá a possibilidade de cobrar a quantia devida por
Licurgo somente na hipótese de ele ter saldo de salários a receber do ente
público
c) os herdeiros são responsáveis pelo débito de Licurgo, devendo responder
com seus bens pessoais até o limite total da dívida do falecido.
d) a dívida de Licurgo será quitada integralmente pelo seguro obrigatório a que
tem direito todo e qualquer servidor público regido pela Lei n.º 8.112/90.
e) a obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessores de Licurgo e contra
eles será executada, até o limite do valor da herança recebida.
Comentários.
A alternativa correta é a letra E, conforme constante do artigo 122, parágrafo
terceiro.
Gabarito 40. E.
CESPE
1. (CESPE / Delegado / Polícia Federal / 2018)

A ação disciplinar contra servidor que cometa ato ilícito punível com suspensão
prescreverá em dois anos contados da data em que o fato se tornou conhecido;
todavia, se tal ato ilícito também configurar crime, então se aplicará o prazo
prescricional da lei penal para a ação disciplinar.

No caso de acumulação ilegal de cargos públicos, o servidor será notificado para
apresentar opção e, se ele permanecer omisso, será instaurado procedimento
administrativo disciplinar sumário conduzido por comissão composta por dois
servidores estáveis.
4. (CESPE / Tecnólogo – Recursos Humanos / FUB / 2015)

A respeito de direitos, deveres e responsabilidades dos servidores públicos civis,
julgue o item seguinte.
No que se refere à responsabilidade do servidor público civil no tocante às
sanções civis, penais e administrativas, estas não poderão cumular-se, mesmo
sendo independentes entre si.
Com referência ao processo administrativo e à Lei nº 8.112/1990, cada um dos

próximos itens apresenta uma situação hipotética, seguida de uma assertiva
que deve ser julgada à luz do entendimento do STJ.
Um servidor público federal foi demitido após o devido processo administrativo.
Contra o ato de demissão ele ajuizou ação judicial, na qual obteve decisão
favorável à sua reintegração no cargo, em decorrência da nulidade do ato de
demissão. Nessa situação, o servidor reintegrado não terá direito ao tempo de
serviço, aos vencimentos e às vantagens que lhe seriam pagos no período de
afastamento.
FCC
disciplinares, a
7. (FCC / Analista Ministerial / MPE-PE / 2018)

O procedimento disciplinar é obrigatório e indispensável para
a) apuração de faltas disciplinares puníveis com demissão, quando cometidas
por servidores públicos estáveis, dispensando-se o rigorismo do processo
quando se tratar de penas mais leves, como advertência ou demissão.
b) aplicação de penalidades disciplinares a agentes públicos, sujeitos a vínculo
celetista ou estatutário, vez que em ambos os casos há prévia submissão a
concurso público e garantia de estabilidade.
c) rescisão de contrato de trabalho sujeito à Consolidação das Leis do Trabalho,
aplicável aos servidores da Administração indireta, porque sujeitos a prévio
estágio probatório e garantidos pela estabilidade.
d) apuração de imputação de infração disciplinar e, se confirmada, consequente
aplicação de penalidades a servidor público sujeito a regime estatutário.
e) os servidores públicos ocupantes de cargo efetivo, desde a posse, salvo nos

casos de dolo ou má-fé, que afastam o rigorismo do processo em prol do
interesse público inequívoco.

A Constituição Federal, texto original, já trazia vedação à acumulação de cargos
públicos, proibição que permaneceu, com alterações, após as Emendas
Constitucionais no 19, de 1998 e nº 34, de 2001. A Lei nº 8.112/1990, por sua
vez, disciplina referida vedação. Segundo o texto da referida lei,
a) a proibição de acumular não alcança cargos, empregos e funções em
Municípios, porquanto cuida-se de norma dirigida tão somente à Administração
Direta, em razão do regime jurídico único, qual seja, estatutário.
b) o servidor federal não poderá exercer mais de um cargo em comissão, nem
ser remunerado pela participação em órgão de deliberação coletiva, regra que
não admite exceção.
c) a acumulação lícita de cargos somente se viabiliza juridicamente quando
haja compatibilidade de horários e correlação de matérias entre os vínculos
mantidos com a Administração.
d) apenas incide a vedação, é dizer, a proibição de acumulação, na hipótese de
os vínculos (cargos, empregos ou funções) serem remunerados, não subsistindo
a vedação quando uma das funções desempenhada não seja remunerada.
e) a vedação à acumulação não se aplica aos cargos em comissão, de livre
admissão e exoneração, abarcando apenas os vínculos de natureza efetiva.

De acordo com a Lei no 8.112/90, a demissão ou a destituição de cargo em
a) aplicar irregularmente dinheiros públicos.
b) incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição.
c) valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento
d) insubordinação grave em serviço.
e) ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa
própria ou de outrem.
10. (FCC / Técnico do CNMP / CNMP / 2015)
Mariazilda, servidora pública federal, recusou fé a documento público e, após

regular processo administrativo, foi condenada a pena de advertência. Dois
meses após o trânsito em julgado dessa condenação, Mariazilda promoveu
manifestação de desapreço no recinto da repartição. Neste caso, de acordo com
a Lei nº 8.112/90, Mariazilda está sujeita à pena de
a) repreensão verbal.
b) suspensão de até 180 dias.
c) demissão.
d) suspensão de até 90 dias.
e) suspensão de até 120 dias.
11. (FCC / Técnico Judiciário / TRE-RR / 2015)

Um servidor da União utilizou recursos materiais da repartição em atividade
particular. Nos termos da Lei n° 8.112/90, esse ato é passível da aplicação da
penalidade de
a) demissão.
b) advertência.
c) suspensão de 15 dias.
d) suspensão de 30 dias.
e) suspensão de 90 dias.

Marta, Clotilde e Cora são servidoras públicas efetivas do Tribunal Regional do
Trabalho da 15a Região. Todas praticaram pela primeira vez condutas
expressamente proibidas pela Lei n° 8.112/1990: Marta ausentou-se do serviço
durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato; Clotilde opôs
resistência injustificada ao andamento de processo; e Cora coagiu subordinado
no sentido de filiar-se a partido político. Nestes casos, de acordo com a referida
Lei, será aplicada para
a) Marta e Cora a penalidade de advertência e para Clotilde a de suspensão de
até sessenta dias
b) Marta e Clotilde a penalidade de advertência e para Cora a de suspensão de
até trinta dias.
c) Marta, Clotilde e Cora a penalidade de advertência.
d) Marta, Clotilde e Cora a penalidade de suspensão.
e) Clotilde e Cora a penalidade de advertência e para Marta a de suspensão de
até sessenta dias.

De acordo com a Lei n o 8.112/90, a demissão ou a destituição de cargo em
a) incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição.
b) valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento
c) insubordinação grave em serviço
d) ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa
própria ou de outrem
e) aplicar irregularmente dinheiros públicos.

Cibele, servidora pública federal, recebeu vantagem econômica para
intermediar a liberação de verba pública e, em razão de sua conduta, sofreu a
pena de demissão do serviço público. A demissão narrada
a) não inviabiliza a ex-servidora a retornar de imediato ao serviço público
federal, desde que seja regularmente aprovada em novo concurso público,
seguindo todos os trâmites legais.
b) incompatibiliza a ex-servidora para nova investidura em cargo público
federal, pelo prazo de cinco anos.
c) proíbe, definitivamente, o retorno de Cibele ao serviço público federal.
d) incompatibiliza a ex-servidora para nova investidura em cargo público
federal, pelo prazo de três anos.
e) incompatibiliza a ex-servidora para nova investidura em cargo público
federal, pelo prazo de dez anos.

Márcia, servidora do Tribunal Regional do Trabalho da 3a Região, foi chamada
pelo setor competente do referido Tribunal para atualizar seus dados cadastrais,
recusando-se a assim o fazer. Nos termos da Lei no 8.112/1990, a ação
disciplinar para a penalidade a que está sujeita Márcia prescreverá em
a) 180 dias.
b) 2 anos.
c) 5 anos.
d) 3 anos.
e) 120 dias.

De acordo com a Lei no 8.112/1990, a penalidade de suspensão
e) poderá, quando houver conveniência para o serviço, ser convertida em
multa, na base de 50% por dia de vencimento ou remuneração, não ficando o
servidor obrigado a permanecer em serviço.

De acordo com a Lei nº 8.112/1990, a penalidade de suspensão
e) poderá, quando houver conveniência para o serviço, ser convertida em multa,
na base de 50% por dia de vencimento ou remuneração, não ficando o servidor
Pedro Henrique, servidor público federal ocupante de cargo efetivo, participava,

concomitantemente ao exercício da função pública, da administração de
sociedade privada. Instaurado processo disciplinar para apuração da potencial
falta administrativa, Pedro Henrique, de acordo com as disposições da Lei nº
8.112/90, poderá sofrer pena de
a) suspensão, que não pode exceder 30 dias, passível de conversão em multa.
b) suspensão, que não pode exceder 60 dias, vedada conversão em multa.
c) demissão, salvo se atuava na qualidade de acionista, cotista ou comanditário.
d) demissão, que incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo
público federal.
e) advertência, com a correspondente anotação em seu prontuário e
determinação de cessação da atividade privada.

O Sr. Joaquim, servidor público federal junto ao TRT da 15a Região, atuou como
intermediário junto à repartição pública para tratar de benefício previdenciário
de um parente de segundo grau. Nos termos da Lei, essa conduta
a) não configura infração.
b) está sujeita à pena de advertência.
c) está sujeita à pena de suspensão.
d) está sujeita à pena de demissão.
e) está sujeita à pena de exoneração.

Nos termos da Lei no 8.112/1990, entende-se por inassiduidade habitual:
a) falta contínua ao serviço, sem causa justificada, por mais de dez dias
consecutivos.
b) falta ao serviço, por sessenta ou mais dias, interpoladamente, durante um
exercício fiscal.
c) ausência temporária ao serviço, que ocorra em período contínuo e por trinta
dias.
d) falta ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente,
durante o período de doze meses.
e) falta ou ausência contínuas ao serviço, que configuram desídia no exercício
das funções públicas, ao longo de sessenta dias de um exercício fiscal.

De acordo com a Lei no 8.112/1990, o servidor público responde pelo exercício
irregular de suas atribuições, podendo, pela prática de um determinado ato, ser
responsabilizado
a) civil, penal e administrativamente, afastando-se a responsabilidade
administrativa no caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou
sua autoria.
b) civil, penal e administrativamente, não cabendo cumulação das sanções.
c) civil, penal e administrativamente, sendo as sanções independentes entre si,
salvo no caso de condenação criminal, que absorve as demais penalidades.
d) civil e administrativamente, aplicando-se a responsabilidade civil como
decorrência da constatação da falta administrativa.
e) penal e administrativamente, afastando-se a responsabilidade
administrativa no caso de absolvição criminal por insuficiência de provas.

Considere os seguintes atos:
I. Inquirição de testemunhas.
II. Interrogatório do servidor acusado.
III. Apresentação de defesa escrita.
IV. Indiciação do servidor.
Nos termos da Lei nº 8.112/1990, as fases do processo administrativo
disciplinar ocorrem na ordem descrita em:
a) II, I, III e IV.
b) I, II, IV e III.
c) II, I, IV e III.
d) I, II, III e IV.
e) IV, II, III e I.
FGV


julgamento.
24. (FGV / Consultou Legislativo / AL-RO / 2018)

aspectos formais.

foi aberta.
disciplinar.

processo legal.
27. (FGV / Analista Judiciário / TJ-AL / 2018)


criminal;
para a defesa.
VUNESP
Assinale a alternativa que contempla uma conduta do servidor público que é

proibida pela Lei n° 8.112/1990.
a) Participar de gerência ou administração de sociedade privada.
b) Retirar documento ou objeto da repartição, mesmo com prévia anuência da

c) Atuar, como intermediário, junto a repartições públicas para tratar de

benefícios previdenciários de seu cônjuge.
d) Exercer o comércio na qualidade de acionista, cotista ou comanditário.
e) Acumular o exercício do seu cargo com a função de professor.
29. (VUNESP / Procurador do Estado / PGE-SP / 2018)

Com a notícia de que determinado servidor titular de cargo efetivo solicitara
vantagem indevida em razão de sua função, a Administração Pública instaurou
apuração preliminar com o fito de colher elementos acerca da autoria e da
materialidade de eventual falta funcional. Antes mesmo de a apuração
preliminar ser concluída, sentença penal que condenou o servidor pelo crime de
corrupção passiva, sem declaração de perda do cargo, alcançou o trânsito em
julgado. Diante disso, é possível afirmar que a condenação na esfera criminal:
a) repercutirá no âmbito disciplinar, mas a aplicação de pena funcional depende
da prévia instauração de procedimento administrativo disciplinar em que seja
apurado o ilícito e garantida ampla defesa ao servidor.
b) não repercutirá na seara administrativa se não houver determinação
expressa nesse sentido no corpo do julgado. No silêncio da decisão judicial, a
apuração preliminar deve seguir seu curso normal e, na hipótese de instauração
de processo administrativo disciplinar, a autoridade administrativa poderá,
inclusive, concluir pela não caracterização do ilícito funcional.
c) implica reconhecimento automático da prática de infração disciplinar e, nesse
caso, o princípio da economia processual autoriza que a condenação
administrativa se dê no bojo da apuração preliminar, desde que assegurada

ampla defesa.
d) não repercute na esfera administrativa, de modo que a apuração preliminar
deve seguir seu curso normal e, na hipótese de instauração de processo
administrativo disciplinar, a autoridade administrativa poderá, motivadamente,
concluir pela não caracterização da falta funcional e absolver o servidor.
e) repercute imediata e automaticamente no âmbito disciplinar, de forma que
a autoridade administrativa deverá declarar a perda do cargo público e
reconhecer a caracterização da falta funcional.

Afrodite é funcionária pública federal e, em razão do seu cargo, teve
conhecimento de irregularidades cometidas por um colega da repartição pública
onde exerce suas funções. Além disso, tem fortes e fundadas suspeitas de que
seu superior imediato estaria envolvido nas referidas irregularidades. Segundo
o que dispõe, expressamente, a Lei n° 8.112/90 – Regime Jurídico dos
Servidores Públicos Civis da União, nessa situação hipotética, é correto afirmar
que Afrodite
a) deve requerer explicações do seu superior hierárquico e depois levar o caso
à chefia máxima da repartição.
b) deve juntar todas as provas que conseguir coletar e levar o caso perante a
Corregedoria Geral da Administração.
c) deve levar o caso ao conhecimento da autoridade competente para apuração,
que não seja o seu superior imediato.
d) deve levar o caso ao conhecimento do seu superior imediato, ainda que este
seja suspeito, para as devidas providências.
e) não precisará tomar qualquer providência, uma vez que não deve delatar
irregularidades cometidas por outros servidores.

Nos termos do disposto na Lei n° 8.112/90 – Regime Jurídico dos Servidores
Públicos Civis da União, na hipótese de um servidor público ser condenado na
obrigação de reparar um dano causado ao erário, mas vindo a falecer antes de
pagar o débito,
a) os seus herdeiros ficarão desobrigados de reparar o dano, tendo em vista
que a condenação do servidor é personalíssima.
b) os seus sucessores ficarão obrigados a reparar os prejuízos causados ao
erário até o limite do valor do dano.
c) ente público prejudicado deverá mover uma nova ação judicial contra os
sucessores, e estes poderão ser obrigados a pagar até o limite do valor do dano.
d) a obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles será
executada, até o limite do valor da herança recebida.
e) a obrigação de reparar o dano será imposta aos seus sucessores até o limite
do valor dos vencimentos do servidor falecido.

Para o servidor inativo que, na atividade, houver praticado falta punível com a
demissão, a Lei n° 8.112/90 – Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da
União prevê
a) o pagamento de indenização aos cofres públicos.
b) a suspensão dos seus vencimentos.
c) nenhuma penalidade.
d) advertência por escrito.
e) a cassação da aposentadoria.
33. (VUNESP / Juiz Substituto / TJ-SP / 2017)

Uma vez cumprida a avaliação a que se sujeita o servidor público em seu estágio
probatório e verificando-se que não atendeu os seus deveres funcionais, deverá
ele ser
a) demitido, após sua oitiva sobre os resultados da avaliação, fundamentando-
se o ato, acaso persista a conclusão sobre o não cumprimento dos deveres
funcionais.
b) exonerado, após sua oitiva sobre os resultados da avaliação,
fundamentando-se o ato, acaso persista a conclusão sobre o não cumprimento
dos deveres funcionais.
c) exonerado sem necessidade de fundamentação do ato administrativo, uma
d) demitido sem necessidade de fundamentação do ato administrativo, uma
34. (VUNESP / Assistente em Ciência e tecnologia / Fundacentro /

2014)
Nos moldes da Lei n.º 8.112/90, o servidor estável que praticar ofensa física,
em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de
outrem, ficará sujeito à pena de:
a) reversão.
b) advertência oral.
c) advertência escrita.
d) suspensão
e) demissão.
35. (VUNESP / Juiz / TJ-SP / 2014)
Um funcionário público foi demitido com a nota “a bem do serviço público”,

depois de regular processo administrativo, tendo a Administração Pública lhe
imputado a prática de crime. O processo penal, contudo, vem a concluir pela
inocência do referido funcionário, absolvendo-o por falta de provas (art. 386,
inciso VII, do Código de Processo Penal). A referida decisão da esfera penal vem
a ter a seguinte consequência na esfera administrativa:
a) existe repercussão, devendo, por consequência, ser reintegrado o funcionário

b) não existe repercussão, na medida em que a decisão proferida na esfera

penal não se comunica em hipótese alguma com a esfera administrativa.
c) não existe repercussão, na medida em que a absolvição por “falta de provas”

não se admite como fundamento para a invalidação da decisão administrativa.
d) existe repercussão, devendo, por consequência, ser readmitido o funcionário

36. (VUNESP / Procurador Jurídico / Prefeitura de Poá – SP / 2014)
No tocante à responsabilidade dos agentes públicos, na hipótese do servidor

público cometer infração considerada, ao mesmo tempo, ilícito administrativo e
ilícito penal, é correto afirmar que
a) a absolvição judicial que nega a existência do fato ou afasta do acusado a

respectiva autoria, repercute na esfera administrativa.
b) a decisão judicial proferida no processo penal repercutirá na esfera

administrativa, independentemente de qual seja o conteúdo da decisão.
c) a decisão judicial em processo penal não repercute de forma alguma na esfera

administrativa.
d) se o servidor público for condenado na esfera criminal, nada impede que seja
absolvido em âmbito administrativo, tendo em vista a incomunicabilidade de
instâncias.
e) se houver absolvição do servidor público no processo criminal por falta de

provas, ele deve também ser absolvido na esfera administrativa.

No que tange à ação disciplinar regida pela Lei n.º 8.112/90, a regra legal é que
o prazo de prescrição começa a correr da data
a) da citação do acusado.
b) da abertura do respectivo processo administrativo
c) da portaria que instaurou o respectivo processo administrativo.
d) em que o fato se tornou conhecido
e) do cometimento do ato delituoso.
Pelo que estabelece a Lei n.º 8.112/90, considerando que não se operou a
prescrição, a servidor já aposentado, que praticou, na atividade, falta punível
com a demissão,
a) não mais poderá ser punido em razão de já estar na inatividade do serviço
público.
b) poderá ter cassada sua aposentadoria.
c) sofrerá a pena de reversão.
d) será reintegrado ao serviço público e, em seguida, será demitido.
e) responderá criminalmente por fraude na aposentadoria.

Ateneu dos Santos, servidor público federal efetivo, foi legalmente convocado
pela autoridade competente da Administração Pública para submeter-se à
inspeção médica obrigatória. Contudo, Ateneu recusa-se, injustificadamente, a
cumprir essa determinação. Nesse caso, pelos termos do que dispõe a Lei n.º
8.112/90, Ateneu
a) deverá ser dispensado da inspeção médica, uma vez que nenhum servidor
pode ser obrigado a submeter-se à inspeção médica.
b) poderá ser punido com a demissão a bem do serviço público por descumprir
ordem superior.
c) ficará sujeito à pena de advertência verbal e, se mesmo assim não cumprir
com a ordem legal, deverá ser exonerado do seu cargo público
d) será punido com suspensão de até quinze dias, cessando os efeitos da
penalidade uma vez cumprida a determinação.
e) será compulsoriamente afastado do cargo pelo seu superior hierárquico por

tempo indeterminado, sem vencimentos, até que concorde em atender à
convocação.

Licurgo, servidor público federal efetivo, foi condenado judicialmente em
obrigação de reparar dano causado à Administração Pública por decisão da qual
não mais cabe recurso. No entanto, antes de essa obrigação ser satisfeita,
Licurgo veio a falecer. Nessa situação, portanto, a teor do que dispõe a Lei n.º
8.112/1990, é correto dizer que
a) a obrigação de reparar o dano foi extinta por decorrência da morte de
Licurgo.
b) a Administração Pública terá a possibilidade de cobrar a quantia devida por
Licurgo somente na hipótese de ele ter saldo de salários a receber do ente
público
c) os herdeiros são responsáveis pelo débito de Licurgo, devendo responder
com seus bens pessoais até o limite total da dívida do falecido.
d) a dívida de Licurgo será quitada integralmente pelo seguro obrigatório a que
tem direito todo e qualquer servidor público regido pela Lei n.º 8.112/90.
e) a obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessores de Licurgo e contra
eles será executada, até o limite do valor da herança recebida.
Gabarito
Gabarito 1. Errado.
Gabarito 2. Certo.
Gabarito 3. Certo.
Gabarito 4. Errado.
Gabarito 5. Errado.
Gabarito 6. E.
Gabarito 7. D.
Gabarito 8. D.
Gabarito 9. C.
Gabarito 10. D.
Gabarito 11. A.
Gabarito 12. C.
Gabarito 13. B.
Gabarito 14. C.
Gabarito 15. A.
Gabarito 16. D.
Gabarito 17. D.
Gabarito 18. C.
Gabarito 19. A.
Gabarito 20. D.
Gabarito 21. A.
Gabarito 22. B.
Gabarito 23. A.
Gabarito 24. B.
Gabarito 25. C.
Gabarito 26. Certo.

Gabarito 27. B.
Gabarito 28. A.
Gabarito 29. A.
Gabarito 30. C.
Gabarito 31. C.
Gabarito 32. E.
Gabarito 33. B.
Gabarito 34. E.
Gabarito 35. C.
Gabarito 36. A.
Gabarito 37. D.
Gabarito 38. B.
Gabarito 39. D.
Gabarito 40. E.

1 Lei Nâº 8.112 - 1990 e Suas Alte

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1 Lei Nâº 8.112 - 1990 e Suas Alte

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Disciplina: Direito Administrativo

Professor: Jonatas Albino do Nascimento

Estatutos dos Servidores Públicos

O estatuto dos servidores públicos no plano federal é a Lei nº 8.112/90

Conceito de Cargos e Funções Públicas

Segundo a Lei nº 8.112/90, cargo público é o conjunto de atribuições

Esquema 1 – Cargo público - definição

Um cargo está sempre associado a uma função pública. É possível que

Preenchimento de Cargo Público

O preenchimento do cargo público ocorre por meio do provimento, que

O provimento pode ser originário ou derivado. É originário quando o

Esquema 2 – Formas de provimento do cargo público

É importante dizer que tanto a ascensão quanto a transferência foram

Provimento Preenchimento de cargo

Designação Desempenho de função

Esquema 3 – Provimento x designação

Vamos estudar agora cada uma das formas de provimento.

(CESPE / Analista Judiciário / STM / 2018)

Provimento é o ato emanado da pessoa física designada para ocupar um cargo

Nomeação, Posse e Exercício

Única forma de provimento originário, a nomeação ocorre quando o

Esquema 4 – Prazos nomeação e posse

Após a posse, o servidor tem quinze dias para entrar em exercício

Exercício em Outro Município

Esquema 5 – Exercício - prazo

(FCC / Técnico Judiciário / TRT6 / 2018)

Forma de provimento derivado prevista no art. 24 da Lei nº 8.112/90,

(FCC / Defensor Público / DPE-RS / 2018)

Prevista tanto na Lei nº 8.112/90 quanto na CF/88, a reintegração ocorre

(FCC / Técnico Fazendário / SEMEF Manaus / 2019)

Como vimos no item anterior, no caso de servidor estável ser reintegrado

(FCC / Analista Judiciário / TRT14 / 2018)

Consiste em mais uma forma de provimento derivado na qual o servidor

dentro da carreira. Além disso, os cargos que não estão estruturados em

(FGV / Analista / IBGE / 2016)

Reversão está prevista no artigo 25 da Lei nº 8.112/90 e corresponde ao

Já no caso de reversão por interesse da administração, trata-se de ato

Ato Vinculado Ato Discricionário

(FGV / Técnico Superior Jurídico / DPE-RJ / 2019)

A alternativa correta é a letra A, que traz o conceito descrito no enunciado da

A recondução está prevista tanto na CF/88 (art. 41) quanto na Lei nº

Recondução de Servidor Estável

Inabilitação em Estágio Reintegração de Servidor que

(FGV / Exame da Ordem / OAB / 2018)

Sobre a hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta.

A vacância ocorre quando o servidor público desocupa seu cargo,

depois da posse. No caso do servidor ocupante de cargo em comissão, a

Na remoção, ocorre o deslocamento do servidor para exercer suas

Em hipótese alguma o instituto da remoção de ofício pode ser utilizada

(FCC / Técnico Judiciário / TRT24 / 2017)

Nos termos do art. 37 da Lei nº 8.112/90, redistribuição é o

•Movimentação do servidor, que •Movimentação do cargo, que

Esquema 11 – Remoção x redistribuição

(FCC / Analista Judiciário / TRT9 / 2013)

a) remoção, que somente pode ocorrer de ofício por inequívoca necessidade de

O presente instituto define como deve ocorrer a substituição dos

Julgue o próximo item, relativo à administração de pessoal e a processos de

Afirmativa correta, conforme constante do artigo 20 da Lei nº 8.112/90.

Art. 20. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento

III - capacidade de iniciativa;

2. (CESPE / Nível Superior / TCE-RO / 2019)

O estágio probatório é o período durante o qual se exige do servidor público

a) produtividade por até dois anos consecutivos.