r

COMPANHIA CARRIS DE FERRO DE LISBOA

to: "No podemos melhorar muito mais, at pelas restries financeiras atuais. Se

tivesse de escolher diria que estas instalaes podiam ser melhoradas, ter mais luz natural. Ganhamos muito melhor do que

l fora e a formao uma preocupao constante. Para mim, a Carris tudo." Muita comunicao A diviso de opinies

comum

numa

empresa, sobretudo quando aparece na berlinda noticiosa e se pe em causa o seu futuro, tendo em conta as dificuldades de

financiamento e o agravamento da dvida. Da que seja tarefa rdua para quem tem a seu cargo a gesto desta enorme fora de trabalho com mais de 2500 colaboradores.
Pedro Ramos, responsvel pela direo de gesto de pessoas e capital humano, explica que a estratgia est em "no focalizar a desgraa" e em colocar "especial relevncia na comunicao interna. Temos de estar

A letra hoje pautada

pelas palavras "crise"

e "austeridade",

mas a banda da empresa continua a tocar

para dar as ms e as boas tm uma caixa de e-mai prpria e a empresa acabou de

muito prximos,
notcias".

Os colaboradores

DAR A VOLTA

CRISE
Em ano de reduo de salrios, d-se mais apoio
Texto Joana Madeira Pereira

criar um portal interno, o MyCarris, onde so colocadas todas as informaes relevantes e se pode aceder a diferentes funcionalidades. Os trabalhadores podem consultar o seu perfl] de competncias e os objetivos esperados na sua funo, delineados no novo modelo de gesto de
desempenho que a empresa vai aplicar, a todo o vapor, durante 2012. "Apoio" foi a palavra-chave que carac-

Sentem na pele esta crise. Como trabalhadores do sector empresarial do Estado esto a sofrer a reduo dos salrios e
prmios e o corte nos subsdios. Por isso, o estado de esprito dbio na estao da Carris de Miraflores, em Oeiras. Um tripulante, que chegou empresa h 25 anos - "Nunca tive um casamento que durasse tanto", brinca -, diz que j gostou mais
de trabalhar ali. "O ambiente de trabalho falta perspetiva de progresso. Antes, ganhvamos acima da mdia para

mudou

terizou 2011, atravs do programa Apoio+ (com o objetivo de promover o bem-estar psicolgico e social dos trabalhadores), dos servios mdicos internos e dos protocolos assinados com entidades como a DECO, a nvel que proporciona acompanhamento mais pessoal em situaes de sobreendividamento. O programa Team UP Carris, que terminou no final do ltimo ano e proporcionou maior proximidade das chefias intermdias com os tripulantes, deixou marcas para o futuro: hoje, as equipas so mais coesas e entre as diferentes geraes que se cruzam naquela empresa centenria sente -se maior entreajuda.

mas agora devemos andar pela mdia nacional", afirma. Minutos depois, em conversa com outro colaborador, que comeou como motorista e, agora, coordenador naquela estao, ouve-se o oposo sector,