Edital Hu Piaiu

FCACL
EmpresaBrasileiradeServiosHospitalares
HospitalUniversitriodaUniversidadeFederaldoPiau ConcursoPblico2/2012EBSERH/HUUFPI
CONCURSOPBLICO2/2012EBSERH/HUUFPI EDITALN1,DE31DEDEZEMBRODE2012NORMATIVO
O Presidente da Empresa Brasileira de Servios Hospitalares EBSERH, no uso de suas atribuies legais, torna pblica a realizao de concurso pblico para a contratao do quadro de pessoal, visando ao preenchimento de vagas e formao de cadastro de reserva em empregos, com lotao no Hospital Universitrio da Universidade Federal do Piau HUUFPI, conforme artigo 10 da Lei no 12.550, de 15 de dezembro de 2011 e Decreto no 7.661, de 28 de dezembrode2011,medianteascondiesestabelecidasnesteedital.
1DASDISPOSIESPRELIMINARES
1.1 O concurso pblico ser regulado pelas normas contidas no presente edital e seus anexos e ser executado pelo INSTITUTOAMERICANODEDESENVOLVIMENTOIADES. 1.2 O concurso pblico destinase a selecionar candidatos para o provimento de vagas em aberto e formao de cadastro de reserva em empregos pblicos efetivos de nvel superior e mdio, do Plano de Cargos, Carreiras e Salrios daEBSERH,comlotaonoHUUFPI,relacionadosnoquadrodevagasconstantesdoAnexoI. 1.2.1 O cadastro de reserva somente ser aproveitado mediante a abertura de novas vagas, atendendo aos interesses deconveninciaedeoportunidadedaEBSERH. 1.2.2 Por cadastro de reserva, entendase o conjunto dos candidatos aprovados em conformidade com as regras do presente edital, relacionados na listagem que contm o resultado final do certame e com classificao alm das vagas indicadasnoAnexoIparacadaemprego. 1.3AsprovasreferentesaoconcursopblicoseroaplicadasnoestadodoPiau. 1.4 O concurso pblico consistir de prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, e de avaliao curricular dettulosedeexperinciaprofissional,decarterexclusivamenteclassificatrio. 1.5 Os candidatos aprovados e convocados para a assinatura do contrato de trabalho realizaro procedimentos pradmissionais e exames mdicos complementares, de carter unicamente eliminatrio, em conformidade com a legislaovigenteederesponsabilidadedaEBSERH. 1.6 Os candidatos que ingressarem no quadro de pessoal da EBSERH sero regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho(CLT). 1.7Oshorriosmencionadosnopresenteeditalenosdemaiseditaisaserempublicadosparaocertameobedeceroao horriooficialdeBraslia/DF.
2DOSEMPREGOS
2.1 Todos os empregos esto listados no Anexo I, juntamente com as informaes de quantidade de vagas disponveis, salriomensalejornadadetrabalhosemanal. 2.2OAnexoIIcontemainformaosobreosrequisitosacadmicose(ou)profissionaisparacadaemprego. 2.3 Os profissionais contratados pela EBSERH devem, necessariamente, no exerccio das suas atribuies, difundir os conhecimentos da sua rea de formao, de forma a integrar as atividades de assistncia, ensino e pesquisa junto s equipesmultiprofissionaisdoshospitaisuniversitriosedasdemaisunidadesoperacionaisdaempresa.
3DOSREQUISITOSBSICOSPARAACONTRATAO
3.1 Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do art. 12, 1o,daConstituiodaRepblicaFederativadoBrasil,edoDecretono70.436,de18deabrilde1972. 3.2Estaremplenoexercciodosdireitoscivisepolticos. 3.3Estaremdiacomasobrigaeseleitorais. 3.4Estaremdiacomasobrigaesmilitares,emcasodecandidatodosexomasculino. 3.5PossuirosrequisitosindicadosnoAnexoIIparaoempregoaoqualsecandidatou. 3.6Teridademnimade18anoscompletosnadatadacontratao. 3.7Notersofrido,noexercciodefunopblica,penalidadeincompatvelcomacontrataoemempregopblico. 3.8 No ser servidor da administrao direta ou indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, nemempregadoouservidordesuassubsidiriasecontroladas,salvooscasosdeacumulaopermitidos. 3.9Cumprirasdeterminaesdesteedital,tersidoaprovadonopresenteconcursopblicoeserconsideradoaptoaps submeterseaosexamesmdicosexigidosparaacontratao.
EDITALN1DOCONCURSOPBLICO2/2012EBSERH/HUUFPI Pgina1de25
4DACENTRALDEATENDIMENTOAOCANDIDATO(CACIADESPI)
4.1Durantetodoperodo derealizaodocertame, aCentral de AtendimentoaoCandidatodoIADES(CACIADESPI) funcionar na cidade de Teresina/PI, em dias teis e no horrio compreendido entre 10 (dez) horas e 16 (dezesseis) horas, em endereo a ser oportunamente informado no stio eletrnico http://www.iades.com.br antes do incio do prazodeinscries. 4.2 A CACIADESPI disponibiliza atendimento para entrega e protocolo de documentos e solicitaes, protocolo de recursosadministrativosepedaggicos,esclarecimentodedvidaseapoiosinscries. 4.3 O candidato poder obter informaes, manter contato ou relatar fatos ocorridos referentes ao concurso pblico na CACIADESPI por meio do telefone (61) 3202.1609 e(ou) via mensagens eletrnicas para o email cac@iades.com.br. 4.4 Respeitandose os prazos indicados no presente edital, os documentos, recursos e solicitaes tambm podero ser encaminhadas via postal (SEDEX), para o IADES Concurso pblico HUUFPI, Caixa Postal 8642, CEP 70.312970, Braslia/DF.
5DAINSCRIO
5.1AtaxadeinscriodeR$35,00(trintaecincoreais)paraosempregosdenvelmdioedeR$55,00(cinquentae cincoreais)paraosempregosdenvelsuperior. 5.2 As inscries devero ser feitas exclusivamente via internet no endereo eletrnico http://www.iades.com.br no perodoentre8(oito)horasdodia10dejaneiroe22(vinteeduas)horasdodia4defevereirode2013. 5.2.1 O IADES no se responsabilizar por solicitao de inscrio via internet no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatoresdeordemtcnicaqueimpossibilitematransfernciadedados. 5.2.2Apsaconclusodainscrio,ocandidatodeverefetuaropagamentodataxadeinscriopormeiodeboletode cobrana,pagvelemtodaaredebancria,casaslotricasenosCorreios;edisponvelparavisualizaoeimpressono endereoeletrnicohttp://www.iades.com.br. 5.2.3OIADESdisponibilizacomputadorescomacessoainternetnaCACIADESPIparausopeloscandidatos. 5.3Opagamentodataxadeinscriodeverserefetuadoatodia15defevereirode2013. 5.3.1Asinscriessomenteseroefetivadasapsopagamentodataxadeinscrio,pormeiodafichaderecolhimento oudodeferimentodaisenodataxadeinscriovalidadopeloIADES. 5.3.2 O candidato responsvel pela veracidade dos dados cadastrais informados no ato de inscrio, sob as penas da lei. 5.4DASDISPOSIESGERAISSOBREAINSCRIONOCONCURSOPBLICO 5.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer este edital e certificarse de que preenche todos os requisitosexigidos. 5.4.2vedadaainscriocondicional,foradoprazoprevistodeinscries,estipuladasnopresenteedital. 5.4.3 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato, emitido pelo MinistriodaFazenda. 5.4.4Asinformaesprestadasnainscrioserodeinteiraresponsabilidadedocandidato,dispondooIADESdodireito deexcluirdoconcursopblicoaquelequenopreencheroformulriodeformacompleta. 5.4.4.1 O candidato dever obrigatoriamente preencher de forma completa o campo referente a nome, endereo, telefoneeemail,bemcomodeverinformaroCEPcorrespondentesuaresidncia. 5.4.5 O valorreferente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvonas condies legalmenteprevistas. 5.4.5.1 No caso do pagamento da taxa de inscrio ser efetuado com cheque bancrio que, porventura, venha a ser devolvido, por qualquer motivo, o IADES reservase o direito de tomar as medidas legais cabveis, no efetivando a inscrio. 5.4.5.2vedadaaocandidatoatransfernciaparaterceirosdovalorpagodataxadeinscrio. 5.4.6 O candidato dever declarar, no formulrio de inscrio, que tem cincia e que aceita que, caso aprovado, dever entregar, por ocasio da convocao para a contratao, os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o respectivoemprego,conformeodispostonoitem3desteEdital,sobpenadeeliminaonocertame. 5.4.7 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo DecretoFederalno6.593,de2deoutubrode2008. 5.5DAISENODOPAGAMENTODATAXADEINSCRIO 5.5.1 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que, nos termos do Decreto Federal no 6.135, de 26 dejunhode2007: a)estiverinscritonoCadastronicoparaProgramasSociaisdoGovernoFederal(Cadnico);e b)formembrodefamliadebaixarenda.
5.5.2 Os candidatos que atendam ao disposto no subitem 5.5.1 podero requerer a iseno do pagamento da taxa de inscriodaseguinteforma: a)imprimir,preenchereassinaroformulriopararequerimentodeisenodataxadeinscriodisponvelnoendereo eletrnico http://www.iades.com.br, com a indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico; b)declaraocomfirmareconhecidadequeatendecondioestabelecidanaletraadosubitem5.5.1; c)tirarcpialegveldedocumentodeidentidadevlido. 5.5.2.1 A documentao indicada no item 5.5.2 dever ser entregue pessoalmente na CACIADESPI (ver item 4) no perodo de 10 de janeiro a 5 de fevereiro de 2013 ou enviada por meio digital para o email isencao@iades.com.br, respeitadososprazosindicadosacimaparaenvioouentrega,atas16horasdodia5defevereirode2013. 5.5.3Noseraceitaasolicitaodeisenodepagamentodataxadeinscrioviapostal,viafaxouporprocurador. 5.5.4 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo esteresponder,aqualquermomento,porcrimecontraafpblica,oqueacarretasuaeliminaodoconcursopblico. 5.5.5 Ser divulgada no endereo eletrnico http://www.iades.com.br e na data de 6 de fevereiro de 2013, a listagem contendooresultadopreliminardaapreciaodospedidosdeisenodataxadeinscrio. 5.5.6 Os candidatos que no tiverem seu pedido atendido tero 2 (dois) dias teis subsequentes ao da divulgao do resultadodaapreciao,paraentrarcomorecursocontraoindeferimentodasolicitaodeiseno.Casooseurecurso sejaindeferido,ocandidatoterato dia15defevereiro de2013paraopagamentodataxadeinscrio,sobpenade indeferimentodainscrionoconcursopblico.
6DASINSCRIESPARAASPESSOASCOMDEFICINCIA
6.1 As vagas destinadas s pessoas com deficincia so as previstas no Anexo I deste Edital, e sero providas na forma doartigo37, VIII,daConstituioFederaledoartigo37,1odoDecreto Federalno3.298,de20dedezembrode1999, esuasalteraes,observadooqueestabeleceosubitem6.2. 6.2 O candidato que se declarar pessoa com deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais candidatos. 6.3 Para concorrer s vagas destinadas aos candidatos com deficincia, o candidato dever, no ato da inscrio, declararse pessoa com deficincia e encaminhar laudo mdico, original ou cpia simples, emitido nos ltimos 12 meses,contadosatoltimodiadainscrio,atestandoonomedadoena,aespcieeograuouonveldadeficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Estatstica Internacional de Doenas e Problemas Relacionados Sade (CID), bem como a provvel causa da deficincia, na forma do subitem 6.4 deste Edital, e o requerimentoconstantedoAnexoVdesteEdital. 6.4 O candidato com deficincia dever entregar pessoalmente ou por terceiro, na CACIADESPI (ver item 4), impreterivelmenteatodia5defevereirode2013,oreferidolaudomdicoeorequerimentoconstantedoAnexoV devidamente preenchido e assinado, desde que cumprida a formalidade de inscrio dentro dos prazos citados no item 5desteEdital. 6.5 O laudo mdico, original ou cpia simples, ter validade somente para este concurso pblico e no ser devolvido, tampoucoserfornecidacpiadesselaudo. 6.6 O candidato que, no ato da inscrio, declarar ser pessoa com deficincia, se aprovado e classificado no concurso pblico, ter seu nome publicado em lista parte e, caso obtenha classificao necessria, figurar tambm na lista de classificaogeral. 6.7 O candidato que declarar ser pessoa com deficincia, caso aprovado e classificado no concurso pblico, ser convocado para submeterse percia mdica promovida pelo IADES, que verificar sua qualificao como pessoa com deficincia, o grau da deficincia e a capacidade para o exerccio do respectivo emprego, nos termos do Decreto no 3.298,de20dedezembrode1999,alteradopeloDecretono5.296,de2dedezembrode2004. 6.8 O candidato mencionado no subitem 6.7 deste edital dever comparecer ao local determinado quando da convocao para a realizao da percia mdica munido de laudo mdico original, ou de cpia simples, que ateste a espcie e o grau ou o nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente do CID, bem como a provvelcausadadeficincia. 6.9Ainobservnciadodispostonossubitens6.4e6.8desteeditalouonocomparecimentoouareprovaonapercia mdicaacarretaraperdadodireitosvagasreservadasspessoascomdeficincia. 6.10Acomprovaopelajuntamdicareferidanosubitem6.7desteeditalacercadaincapacidadedocandidatoparao adequadoexercciodafunofarcomqueelesejaeliminadodoconcursopblico. 6.11 As vagas que no forem providas por falta de candidatos com deficincia ou por reprovao no concurso pblico ounaperciamdicaseropreenchidaspelosdemaiscandidatos,observadaaordemdeclassificao.
7DASSOLICITAESPARAATENDIMENTOESPECIALNODIADEAPLICAODASPROVAS
7.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para realizao da prova dever indicar no formulrio constante do Anexo V, os recursos especiais necessrios e ainda entregar at o dia 5 de fevereiro de 2013 na CACIADESPI ou enviar via postal (SEDEX) (ver item 4), laudo mdico, emitido nos ltimos 12 meses contados at o ltimo dia de inscrio, que justifique o atendimento especial solicitado. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida,salvonoscasosdeforamaior. 7.2 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao da prova dever, ainda, levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda e cuidado da criana.Acandidataquenolevaroacompanhantenofaraprova. 7.3Asolicitaodeatendimentoespecialseratendidasegundooscritriosdeviabilidadeerazoabilidade. 7.4 O candidato que fizer uso de aparelho auditivo por orientao mdica, dever solicitar permisso para uso do referidoaparelho,deacordocomasinstruescontidasnosubitem7.1.
8DASINSTRUESPARAAPLICAODASPROVASOBJETIVAS
8.1 O tempo estipulado para a realizao das provas objetivas de 4 (quatro) horas e elas sero aplicadas da seguinte forma: a)paraoempregodeEnfermeiro(cdigo114):nadataprovvelde3demarode2013,noturnomatutino; b)paraosdemaisempregosdenvelsuperior:nadataprovvelde3demarode2013,noturnovespertino; c)paraosempregosdeTcnicoemEnfermagem(cdigo206)eTcnicoemEnfermagemdoTrabalho(cdigo 207): na dataprovvelde10demarode2013,noturnomatutino; d)paraosdemaisempregosdenvelmdio:nadataprovvelde10demarode2013,noturnovespertino. 8.2 Os locais, datas e horrios de aplicao das provas objetivas sero divulgados no stio eletrnico http://www.iades.com.br,nadataprovvelde22defevereirode2013. 8.3 O candidato dever transcrever, com caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, fabricada de material transparente, as respostas da prova objetiva para a folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo da prova. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste edital, no caderno de prova e na folha de respostas.Emhiptesealgumahaversubstituiodafolhaderespostasporerrodocandidato. 8.3.1Ocandidatoresponsvelpeladevoluodasfolhasderespostasdevidamentepreenchidasaofinaldaprova.Em hiptesealgumaocandidatopodersairdasaladeaplicaodeprovacomasfolhasderespostas. 8.3.2 O preenchimento das folhas de respostas dever ser feito dentro do prazo estipulado no subitem 8.1 para a realizaodasprovasobjetivas. 8.4 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido das folhas de respostas.Seroconsideradasmarcaesindevidasasqueestiverememdesacordocomesteeditale(ou)comasfolhas de respostas, tais como: marcao rasurada ou emendada, campo de marcao no preenchido integralmente e(ou) maisdeumamarcaoporquesto. 8.5 O candidato no dever amassar molhar, dobrar, rasgar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas, sobpenadearcarcomosprejuzosadvindosdaimpossibilidadederealizaodaleituraptica. 8.6 No ser permitido que as marcaes nas folhas de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato que solicitou atendimento especial. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por um fiscal do IADES devidamentetreinado. 8.7 No sero fornecidas, por telefone, fax e(ou) correio eletrnico, informaes a respeito de data, local e horrio de aplicao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem publicados na internet,nostioeletrnicohttp://www.iades.com.br. 8.8 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao da prova objetiva com antecedncia mnima de1(uma)horadohorriofixadoparaoseuincio,munidodecanetaesferogrficadetintaazuloupreta,fabricadade material transparente, de comprovante de inscrio e de documento de identidade original. No ser permitido em hiptesealgumaousodelpis,lapiseira/grafitee(ou)borrachadurantearealizaodaprovaobjetiva. 8.8.1Noseradmitidoingressodecandidatonolocalderealizaodaprovaobjetivaapsohorriofixadoparaoseu incio. 8.9 O candidato que se retirar da sala de aplicao de prova no poder retornar a ela, em hiptese alguma, exceto se suasadaforacompanhada,durantetodootempodeausncia,defiscaloudemembrodacoordenaodoIADES. 8.10Seroconsideradosdocumentosdeidentidade:carteirasexpedidaspelosComandosMilitares,pelasSecretariasde Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional; passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteiradetrabalho;carteiranacionaldehabilitaocomfoto.
8.10.1 Outros documentos ou documentos fora do prazo de validade no sero aceitos como documentos de identidade,bemcomodocumentosilegveis,noidentificveise(ou)danificadosecpiasautenticadas. 8.10.2 O candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 8.10 deste edital,nopoderfazeraprovaeserautomaticamenteeliminadodoconcursopblico. 8.11 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de aplicao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, furto ou roubo, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia emrgopolicial,expedidoh,nomximo,30(trinta)dias,ocasioemquesersubmetidoidentificaoespecial,que compreendercoletadedados,deassinaturasedeimpressodigitalemformulrioprprio. 8.11.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativasfisionomiae(ou)assinaturadoportador. 8.12Noseraplicadaprova,emhiptesealguma,emlocal,emdatae(ou)emhorriodiferentesdospredeterminados emeditalouemcomunicado. 8.13 No ser permitida, durante a realizao da prova, a comunicao entre os candidatos nem a utilizao de mquinas calculadoras e(ou) similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta. 8.14 No dia de realizao da prova objetiva, no ser permitido ao candidato permanecer com armas ou aparelhos eletrnicos (bip, telefone celular, relgio de qualquer espcie, walkman, aparelho porttil de armazenamento e de reproduo de msicas, vdeos e outros arquivos digitais, agenda eletrnica, notebook, tablets eletrnicos, palmtop, receptor, gravador, entre outros). Caso o candidato leve algum aparelho eletrnico, este dever permanecer desligado e, se possvel, com a bateria retirada durante todo o perodo de prova, devendo, ainda, ser acondicionado em embalagem fornecida pelo IADES. O descumprimento do disposto neste subitem implicar a eliminao do candidato, constituindotentativadefraude. 8.15 No ser permitida a entrada de candidato no ambiente de prova com arma. O candidato que estiver portando armadeversedirigirCoordenao. 8.16OIADESrecomendaqueocandidatonoleve,nodiaderealizaodaprova,objetoalgumcitadonossubitens8.13 e8.14deste edital.Ofuncionamento dequalquer tipodeaparelhoeletrnicodurantearealizaodaprovaimplicar a eliminaoautomticadocandidato. 8.17Noseradmitido,durantearealizaodaprova,ousodebon,leno,chapu,gorroouqualqueroutroacessrio quecubraasorelhasdocandidato. 8.18 O IADES no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos duranteaaplicaodasprovas,nempordanosaelescausados. 8.19 No haver segunda chamada para a aplicao das provas, em hiptese alguma. O no comparecimento implicar aeliminaoautomticadocandidato. 8.20OcontroledehorrioserefetuadoconformecritriodefinidopeloIADES. 8.21 O candidato somente poder retirarse definitivamente da sala de aplicao da prova aps 1 (uma) hora de seu incio.Nessaocasio,ocandidatonolevar,emhiptesealguma,ocadernodaprovaobjetiva. 8.22 O candidato somente poder retirarse do local de aplicao da prova levando o caderno da prova objetiva no decursodosltimos30(trinta)minutosanterioresaotrminodotempodestinadorealizaodaprova. 8.23Ainobservnciadossubitens8.21e8.22desteeditalacarretaranocorreodasprovase,consequentemente,a eliminaodocandidatodoconcursopblico. 8.24 Ter sua prova anulada e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que, em qualquer momentodoconcursopblicoouduranteaaplicaodasprovas: a) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos e(ou) ilegais para obter vantagens para si e(ou) para terceiros, em qualqueretapadoconcursopblico; b)forsurpreendidodandoe(ou)recebendoauxlioparaaexecuodaprova; c)utilizarsedelivro,dicionrio,notase(ou)impressosnoautorizadose(ou)quesecomunicarcomoutrocandidato; d) for surpreendido portando mquina fotogrfica, telefone celular, relgio de qualquer espcie, gravador, bip, receptor, pager, notebook, tablets eletrnicos, walkman, aparelho porttil de armazenamento e de reproduo de msicas, vdeos e outros arquivos digitais, agenda eletrnica, palmtop, rgua de clculo, mquina de calcular e(ou) equipamentosimilar; e)faltarcomodevidorespeitoparacomqualquermembrodaequipedeaplicaodasprovas,asautoridadespresentes e(ou)oscandidatos; f) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio e (ou) em qualquer outro meio,quenoospermitidos; g)recusarseaentregaromaterialdasprovasaotrminodotempodestinadosuarealizao; h)afastarsedasala,aqualquertempo,semoacompanhamentodefiscaloudemembrodacoordenaodoIADES; i)ausentarsedasala,aqualquertempo,portandoafolhaderespostas; j)descumprirasinstruescontidasnocadernodeprovas,nafolhaderespostas;
k)perturbar,dequalquermodo,aordemdostrabalhos,incorrendoemcomportamentoindevido;ou l)descumpriresteEditale(ou)outrosquevieremaserpublicados. 8.25 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico e(ou) por meio de investigao policial, ter o candidato utilizado de processo ilcito, sua prova ser anulada e ele ser automaticamente eliminadodoconcursopblico. 8.26 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao da prova em razo do afastamentodecandidatodasaladeprova. 8.27 No dia de aplicao da prova, nosero fornecidas, por nenhum membro da equipe de aplicao das provas e(ou) pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas e(ou) aos critrios de avaliao e de classificao.
9DAPROVAOBJETIVA
9.1Aprovaobjetivasercompostade50(cinquenta)questes,demltiplaescolha,com5(cinco)alternativasemcada questo, para escolha de 1 (uma) nica resposta correta, e pontuao total variando entre o mnimo de 0,00 (zero) ponto e o mximo de 70,00 (setenta) pontos, de acordo com o nmero de questes e os pesos definidosno Anexo III e contedoprogramticodefinidonoAnexoIV. 9.2Aprovaobjetivasercorrigidapormeiodeprocessamentoeletrnico. 9.3 Sero considerados aprovados na prova objetiva os candidatos que obtiverem o mnimo de 50% (cinquenta por cento)dapontuaototalmximapermitidaparacadaumdosconhecimentosavaliadosnaprova,ouseja,omnimode 10 (dez) pontos em conhecimentos bsicos e o mnimo de 25 (vinte e cinco) pontos em conhecimentos especficos (ver tabelasnoAnexoIII).
10DAAVALIAOCURRICULARDETTULOSEDEEXPERINCIAPROFISSIONAL
10.1Aavaliaocurriculardettulosedeexperinciaprofissional,decarterclassificatrio,terapontuaomxima de 30,00 (trinta) pontos, ainda que a soma dos valores dos ttulos e dos comprovantes apresentados seja superior a estevalor. 10.2 Somente sero aceitos os ttulos e a experincia profissional relacionados no subitem 10.3, observados os limites de pontuao para cada item de avaliao. Os ttulos e os comprovantes devero ser expedidos at a data de sua entrega. 10.3QUADROSDEPONTUAONAAVALIAOCURRICULARDETTULOSEDEEXPERINCIAPROFISSIONAL 10.3.1PARAPONTUAONAAVALIAOCURRICULARDETTULOS(NVELSUPERIOR)
Cdigo Itemdeavaliao Titulo Diploma de concluso de curso de Doutorado devidamente registrado, fornecido por instituio de ensino reconhecida peloMinistriodaEducao. Diploma de concluso de curso de Mestrado, devidamente registrado, fornecido por instituio de ensino reconhecida peloMinistriodaEducao. Certificado de concluso de curso de psgraduao em nveldeespecializaolatosensu,comcargahorriamnima de 360 horas, reconhecido pelo Ministrio da Educao, na suareadeformaoprofissional. Certificado de curso de aperfeioamento na sua rea de formao profissional, com carga horria mnima de 120 horas,reconhecidopeloMinistriodaEducaoouconselho profissionalcompetente. Textos publicados em peridicos reconhecidos pela CAPES MEC (Coordenao de Aperfeioamento de Pessoal de Nvel SuperiordoMinistriodaEducao). Pontuao poritem Quantidade mximade comprova es 1 Pontuao mximado item 4,50
ATNS1
Doutorado
4,50
ATNS2
Mestrado
3,75
3,75
ATNS3
Especializao
3,00
3,00
ATNS4
Aperfeioamento
1,50
1,50
ATNS5
Produo cientfica
0,75
2,25
10.3.2PARAPONTUAONAAVALIAOCURRICULARDEEXPERINCIAPROFISSIONAL(NVELSUPERIOR)
Cdigo Itemdeavaliao Titulo Anos completos de exerccio da profisso em hospital de ensino (ver Portaria Interministerial 2.400/2007 MEC/MS) ou em gesto de sistemas de sade ou em gesto de serviospblicosdesade. Anoscompletosdeexerccioda profissoemhospitalouem serviospblicos. Anoscompletosdeexercciodaprofisso. Pontuao porano Quantidade mximade anos 10anos Pontuao mximado item 7,50
EPNS1
Experincia profissional Experincia profissional Experincia profissional
0,75
EPNS2 EPNS3
0,45 0,30
10anos 10anos
4,50 3,00
EDITALN1DOCONCURSOPBLICO2/2012EBSERH/HUUFPI
Pgina6de25
10.3.3PARAPONTUAONAAVALIAOCURRICULARDEEXPERINCIAPROFISSIONAL(NVELMDIO)
Cdigo Itemdeavaliao Titulo Anos completos de exerccio da profisso em hospital de ensino (ver Portaria Interministerial 2.400/2007 MEC/MS) ouematividadesdeapoioasistemase(ou)serviospblicos desade. Anoscompletosdeexerccioda profissoemhospitalouem serviospblicos. Anoscompletosdeexercciodaprofisso. Pontuao porano Quantidade mximade anos 10anos Pontuao mximado item 15,00
EPNM1
Experincia profissional Experincia profissional Experincia profissional
1,50
EPNM2 EPNM3
0,90 0,60
10anos 10anos
9,00 6,00
10.4DADOCUMENTAOPARAAAVALIAOCURRICULARDETTULOS 10.4.1Paraacomprovaodaconclusodocursodepsgraduaoemnveldemestradooudedoutorado,seraceito o diploma, devidamente registrado, expedido por instituio reconhecida pelo MEC, ou certificado/declarao de concluso de curso de mestrado ou de doutorado, expedido por instituio reconhecida pelo MEC, acompanhado do histrico escolar do candidato, no qual conste o nmero de crditos obtidos, as disciplinas em que foi aprovado e as respectivasmenes,oresultadodosexamesedojulgamentodadissertaooudatese. 10.4.1.1 Para curso de doutorado ou mestrado concludo no exterior, ser aceito apenas o diploma, desde que revalidadoporinstituiodeensinosuperiornoBrasil. 10.4.1.2 Outros comprovantes de concluso de curso ou disciplina no sero aceitos como os ttulos de mestrado e de doutorado. 10.4.2 Para comprovao de concluso de curso de psgraduao em nvel de especializao lato sensu, dever ser apresentado certificado, devidamente registrado, expedido por instituio oficial ou reconhecida. No sero aceitas declaraesouatestadosdeconclusodecursooudasrespectivasdisciplinas. 10.4.3Somenteseroaceitoscertificadosdecursosdeespecializaolatosensu,deaperfeioamentoedetreinamento nosquaisconstemtodososdadosnecessriossuaperfeitaavaliao,inclusiveacargahorriadocurso. 10.4.4Ttulosindicadosnosrequisitosbsicosparaacontrataonoseropontuados(verAnexoII). 10.5DADOCUMENTAOPARAAAVALIAOCURRICULARDEEXPERINCIAPROFISSIONAL 10.5.1 A comprovao de experincia profissional para pontuao na avaliao curricular de ttulos e de experincia profissionalserfeitadaformadescritaaseguir: a) mediante apresentao de cpia de Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) e acrescida de declarao do rgo ou da empresa, ou, no caso de servidor pblico, de certido de tempo de servio, ambas emitidas pelo setor de pessoalouequivalente,conformeestabelecidonosubitem10.5.3; b) mediante apresentaode contrato deprestao deservios,devidamentefirmadoentreaspartes,oude Recibode Pagamento a Autnomo (RPA) acrescido de declarao, emitida pela organizao tomadora de servios, que informe detalhadamente o perodo, o servio realizado quando autnomo e a qualificao da organizao tomadora dos servios; c) mediante a apresentao de contrato social em que conste claramente a participao do candidato no quadro societrio da organizao, que dever necessariamente vir acompanhado de declarao de responsvel em que constemclaramenteadescriodoservioeonveldeatuaocomoprofissional; d) para comprovao de experincia profissional no exterior, mediante apresentao de cpia de declarao do rgo ou da empresa ou, no caso de servidor pblico, de certido de tempo de servio e declarao constando claramente a descriodoservioeonveldeatuaocomoprofissional;e e) para comprovao de experincia profissional na rea jurdica, sero vlidos, ainda, documentos emitidos pelos rgoscompetentesdopoderpblico,quecomprovematuaocomoadvogadoemcausasjudiciais. 10.5.2 Todo documento apresentado para fins de comprovao de experincia profissional dever conter o perodo de incioedetrminodotrabalhorealizado. 10.5.3 A comprovao de experincia profissional dever ser acompanhada de declarao do empregador em que consteclaramenteadescriodoservioequeexpliciteaatuaoprofissionalnasuacorrespondentereadeformao acadmica. 10.5.4Parafinsdecomprovaodeexperinciaprofissionalsserocomputadososregistrosocorridosapartirdadata deregistrodoprofissionalnoconselhofiscalizadordesuaprofisso. 10.5.4.1 Para as profisses sem conselho profissional regulamentado, s sero computados os registros ocorridos a partirdadatadeemissododiplomadegraduaodoensinosuperior. 10.6 DAS DISPOSIES GERAIS ACERCA DA DOCUMENTAO PARA A AVALIAO CURRICULAR DE TTULOS E DE EXPERINCIAPROFISSIONAL 10.6.1Nosercomputadocomoexperinciaprofissionalotempodeservioprestadosimultaneamenteaserviocujo tempojtenhasidocomputado. 10.6.2Constatada,emqualquertempo,irregularidadee(ou)ilegalidadenaobtenodettulose(ou)decomprovantes
apresentados, o candidato ter anulada a pontuao e, comprovada a culpa do mesmo, este ser excludo do processo seletivo. 10.6.3 Todo documento expedido em lngua estrangeira somente ser considerado se traduzido para a Lngua Portuguesaportradutorjuramentado. 10.6.4 Cada ttulo apresentado para a avaliao curricular de ttulos ser considerado uma nica vez. Cada ttulo apresentado para a avaliao curricular de experincia profissional ser considerado uma nica vez para cada item de avaliao,podendoacumularpontosemmaisdeumitem(EPNS1,EPNS2eEPNS3ouEPNM1,EPNM2eEPNM3). 10.6.5 Os pontos que excederem o valor mximo de cada ttulo, bem como os que excederem o limite de pontos estipuladosnosubitem10.1serodesconsiderados. 10.6.6Somenteseroavaliadososttulosdoscandidatosconvocadosemconformidadecomosubitem13.4aseguir.

11 DA ENTREGA DA DOCUMENTAO PARA ANLISE E PONTUAO NA AVALIAO CURRICULAR DE TTULOSEEXPERINCIAPROFISSIONAL
11.1 Os documentos referentes avaliao curricular de ttulos e de experincia profissional sero recebidos na CAC IADESPI, em datas a serem posteriormente divulgadas quando da publicao do edital de convocao para esta fase, nohorrioindicadoparaatendimento(veritem4). 11.2 No sero aceitos ttulos encaminhados via fax ou via correio eletrnico. O envelope com a documentao poder tambm ser enviado via postal (SEDEX) (ver item 4.4), respeitandose os prazos a serem oportunamente indicados no editaldeconvocaoparaestafase 11.3 Para a entrega dos documentos, o candidato dever utilizar envelope opaco tamanho A4. O candidato dever preencher formulrio a ser disponibilizado no endereo eletrnico http://www.iades.com.br e anexar todos os documentos comprobatrios da sua pontuao na avaliao curricular de ttulos e de experincia profissional (ver item10). 11.3.1 O envelope dever vir devidamente lacrado com a correta identificao do candidato na sua face anterior, informandoasuainscrio,oseunomecompleto,seuCPFeempregodesuaescolha. 11.3.2 Orientaes acerca da correta identificao do envelope para a entrega dos documentos e formulrio para preenchimentoefixaonacapadoenvelopeserodisponibilizadosnoendereoeletrnicohttp://www.iades.com.br. 11.3.3 Os envelopes sero depositados pelos candidatos em urnas disponibilizadas pelo IADES na CACIADESPI e o contedodessesseroverificadosposteriormentepelaBancaExaminadora. 11.4 O candidato dever apresentar 1 (uma) cpia autenticada em cartrio de cada ttulo e de cada comprovante declarado. As cpias apresentadas no sero devolvidas em hiptese alguma, tampouco sero recebidos documentos originais(aexceodascertidesoudeclaraesemitidaspelosempregadores). 11.4.1Noseroaceitosdocumentosilegveis,comotambm,osemitidosviafax,pginaseletrnicasououtrasformas quenoaquelasexigidasnesteedital. 11.5 Na impossibilidade de comparecimento do candidato sero aceitos os ttulos entregues por terceiros, mediante apresentao de documento de identidade original do procurador e de procurao simples do interessado, acompanhadadecpialegveldodocumentodeidentidadedocandidato. 11.6Serodeinteiraresponsabilidadedocandidatoasinformaesprestadasporseuprocuradornoatodeentregados ttulos,bem comoaentregadosttulosnadataprevista,arcandoocandidatocomasconsequnciasde eventuaiserros deseurepresentante.

12DOSCRITRIOSDEAVALIAOEDECLASSIFICAO

12.1 A pontuao final de cada candidato na prova objetiva ser obtida pela multiplicao da quantidade de questes acertadas, conforme o gabarito oficial definitivo, pelo valor de cada questo, em conformidade com o Anexo III do presenteedital. 12.2 Ser reprovado na prova objetiva e eliminado do concurso pblico o candidato que obtiver nota inferior a 50% (cinquenta por cento) da pontuao total mxima permitida para cada um dos conhecimentos avaliados na prova, ou seja,menosde10(dez)pontosemconhecimentosbsicose(ou)menosde25(vinteecinco)pontosemconhecimentos especficos. 12.3 Os candidatos no eliminados na forma do subitem 12.2 deste edital sero ordenados de acordo com os valores decrescentesdapontuaofinalnaprovaobjetiva. 12.4 Com base na lista organizada na forma do subitem 12.3 deste edital, e respeitados os empates na ltima posio, sero convocados para a anlise da documentao relativa anlise curricular de ttulos e de experincia profissional oscandidatosaprovadosnaprovaobjetivaeclassificadosconformeoquadroaseguir:
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Cdigo 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211
Emprego AdvogadoI AnalistaAdministrativoAdministrao AnalistaAdministrativoContabilidade AnalistadeTecnologiadaInformaoBancosdeDados AnalistadeTecnologiadaInformaoSistemasdeArmazenamento AnalistadeTecnologiadaInformaoSistemasOperacionais AnalistadeTecnologiadaInformaoSuporteeRedes AssistenteSocial Bilogo Biomdico CirurgioDentista CirurgioDentistaCirurgiaeTraumatologiaBucomaxilofacial EducadorFsico Enfermeiro EnfermeirodoTrabalho EngenheiroCivil EngenheiroClnico EngenheirodeSeguranadoTrabalho EngenheiroEletricista EngenheiroMecnico Farmacutico FarmacuticoAnlisesClnicas Fsico Fisioterapeuta Fonoaudilogo Nutricionista Pedagogo PsiclogoreaHospitalar PsiclogoreaOrganizacional TecnlogoemRadiologia TerapeutaOcupacional AssistenteAdministrativo TcnicodeFarmcia TcnicodeInformtica TcnicodeLaboratrio TcnicoemAnatomiaeNecropsia TcnicoemEnfermagem TcnicoemEnfermagemdoTrabalho TcnicoemHistologia Tcnicoemptica TcnicoemRadiologia TcnicoemSeguranadoTrabalho
Classificao 30aposio 30aposio 20aposio 20aposio 20aposio 30aposio 40aposio 30aposio 40aposio 20aposio 20aposio 20aposio 30aposio 600aposio 20aposio 20aposio 20aposio 20aposio 20aposio 20aposio 100aposio 100aposio 30aposio 150aposio 40aposio 40aposio 20aposio 30aposio 20aposio 20aposio 30aposio 500aposio 100aposio 100aposio 150aposio 20aposio 800aposio 30aposio 30aposio 20aposio 150aposio 30aposio
12.5 O candidato que no for convocado para apresentar a documentao da avaliao curricular de ttulos e de experincia profissional, na forma do subitem 12.4 deste edital, estar automaticamente eliminado e no ter classificaoalgumanoconcursopblico.
13DACLASSIFICAOFINALDOSCANDIDATOS
13.1 A nota final no concurso pblico ser igual soma das notas da prova objetiva e da avaliao curricular de ttulos edeexperinciaprofissional. 13.2Oscandidatosseroclassificadosporordemdecrescentedanotafinal. 13.3Senoatodaconvocaodocandidatoaprovado,porqualquermotivo,estenocomparecernadata,nolocaleno horrio informado, perder automaticamente o direito vaga, sendo convocado o prximo, por ordem de classificao atlimitedocadastrodereserva,eassimsucessivamente.
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13.4 Sero considerados eliminados do certame todos os candidatos que no fizerem parte do quadro de aprovados dentrodasvagasparacontrataoimediatae(ou)entreosrelacionadosnocadastrodereserva,respeitadososempates naltimaposioeopercentualdereservadevagasparaoscandidatoscomdeficinciafsica. 13.5NohobrigatoriedadedeadmissodoscandidatosaprovadosforadasvagasprevistasnoAnexoI.
14DOSCRITRIOSDEDESEMPATE
14.1Nocasodeigualdadedepontuaonaclassificaofinal,darseprefernciasucessivamenteaocandidatoque: a)forodemaioridade; b)acertaromaiornmerodequestesdeLnguaPortuguesa; c)acertaromaiornmerodequestesdeconhecimentosespecficos. 14.2 Persistindo o empate, a escolha ser feita a partir de sorteio a ser realizado, com convite aos candidatos empatadosparapresenciaremadefiniofinaldaordemdeclassificao.
15DOSRECURSOS
15.1 Ao IADES ser admitido recurso, sem efeito suspensivo, devidamente fundamentado, contra o indeferimento de solicitao de iseno da taxa de inscrio, contra o indeferimento da solicitao de atendimento especial, contra o indeferimento da solicitao para concorrer s vagas especficas para pessoas com deficincia, contra o gabarito preliminar da prova objetiva, contra o resultado preliminar da avaliao curricular de ttulos e de experincia profissional e contra o resultado preliminar da percia mdica, informando as razes pelas quais discorda do gabarito oudoresultado. 15.2 Os recursos podero ser interpostos no prazo mximo de 2 (dois) dias teis, contados a partir da divulgao de cadaumdoseventosdoitem15.1. 15.2.1Osrecursosquenoserefiramespecificamenteaoseventosaprazadosnoseroapreciados. 15.2.2 O candidato dever entregar 2 (dois) conjuntos idnticos de recursos (original e 1 (uma) cpia), sendo que cada conjuntodevertertodososrecursoseapenas1(uma)capa. 15.3Cadarecursoouconjuntoderecursosdeverserapresentadocomasseguintesespecificaes: a)folhasseparadasparaquestesdiferentes; b) em cada folha, indicao do nmero da questo, da resposta marcada pelo candidato e da resposta divulgada pelo IADES; c)paracadaquesto,argumentaolgicaeconsistente; d) capa nica constando: nome e nmero do concurso pblico; nome, assinatura e nmero de inscrio do candidato; nomedocargo,comorespectivocdigo,paraoqualestconcorrendo;endereoetelefone(s)paracontato; e)semidentificaodocandidatonocorpodorecurso; f) recurso datilografado ou digitado em formulrio prprio, de acordo com o modelo a ser disponibilizado na internet peloIADESnoendereoeletrnicohttp://www.iades.com.br,sobpenadeserpreliminarmenteindeferido. 15.4 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recursos inconsistentes, em formulrio diferentedoexigidoe(ou)foradasespecificaesestabelecidasnesteedital,seroindeferidos. 15.5 Se do exame de recursos resultar anulao de questo(es), a pontuao correspondente a essa(s) questo(es) ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. Se houver alterao do gabarito oficial preliminar, por fora de impugnaes, a prova ser corrigida de acordo com o gabarito oficial definitivo. Em hiptese alguma,aquantidadedequestessofreralteraes. 15.6Emnenhumahipteseseraceitopedidoderevisoderecurso,tampoucorecursoderecurso. 15.7Orecursocujoteordesrespeiteabancaexaminadoraserpreliminarmenteindeferido. 15.7.1Noseroapreciadosrecursosqueforemapresentados: a)emdesacordocomasespecificaescontidasnesteitem; b)comargumentaoidnticaargumentaoconstantedeoutro(s)recurso(s). 15.8 A banca examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual nocaberorecursosadicionais. 15.9OrecursodeverserprotocoladonaCACIADESPIouenviadoviapostal(SEDEX)veritem4acima. 15.10Noseroapreciadosrecursosencaminhadosviafaxe(ou)viainternet.
16DAADMISSO
16.1 De acordo com a necessidade da EBSERH, a convocao de candidatos classificados para admisso ser feita pela ordemrigorosadeclassificao. 16.2 Somente sero admitidos os candidatos convocados que apresentarem exame mdico admissional satisfatrio, na pocadaadmisso. 16.3 No sero admitidos, em qualquer hiptese, pedidos de reconsiderao ou recurso do julgamento obtido nos examesmdicos.
16.4 Os candidatos aprovados no concurso pblico, convocados para a admisso e que apresentarem corretamente todaadocumentaonecessria,serocontratadospeloregimedaConsolidaodasLeisdoTrabalho(CLT),atravsde contrato experimental de 90 (noventa) dias, perodo em que o empregado ser submetido avaliao, em face da qual sedefiniraconveninciaounodasuapermanncianoquadrodepessoal.
17DASDISPOSIESFINAIS
17.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos comunicados, nesteeditaleemoutroseditaisaserempublicados. 17.2 As despesas decorrentes da participao em todas as fases e em todos os procedimentos do concurso pblico correro conta do candidato, que no ter direito a alojamento, alimentao, transporte e(ou) ressarcimento de despesas. 17.3 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e comunicados referentesaesteconcursopbliconoDirioOficialdaUnioenoendereoeletrnicohttp://www.iades.com.br. 17.4AaprovaoeaclassificaodecandidatosparaocadastrodereservaestabelecidonoAnexoIdesteeditalgeram para o candidato apenas a expectativa de direito nomeao, limitada ao prazo de validade do presente concurso pblicoeconveninciaeaointeressedaAdministraoPblica. 17.4.1 O cadastro de reserva no gera garantia de futuras vagas e, ocorrendo o surgimento de vagas, ser obedecida rigorosamenteaordemdeclassificaodoscandidatos. 17.5 A EBSERH, na medida de suas necessidades, reservase no direito de convocar os candidatos aprovados, respeitandoaordemrigorosadeclassificao. 17.6 O candidato dever manter atualizado seu endereo e seu telefone no IADES, enquanto estiver participando do concurso pblico, e na EBSERH, se aprovado no concurso pblico e enquanto este estiver dentro do prazo de validade. Serodeexclusivaresponsabilidadedocandidatoosprejuzosadvindosdanoatualizaodeseusdados. 17.7 O resultado final do concurso pblico ser homologado pelo Presidente da EBSERH, publicado no Dirio Oficial da Unioedivulgadonoendereoeletrnicohttp://www.iades.com.br. 17.8 O candidato convocado que deixar de atender a convocao, no prazo estabelecido pela EBSERH, perder os direitosdecorrentesdasuacontratao,esereliminadodalistadecandidatosclassificados.Nohaver,emnenhuma hiptese,umanovaconvocao. 17.9 A inexatido das afirmativas e(ou) irregularidades dos documentos apresentados, a burla ou a tentativa de burla a quaisquer das normas estipuladas neste edital, mesmo que verificadas a qualquer tempo, acarretaro a nulidade da inscrio e a desqualificao do candidato, com todas as suas decorrncias, sem prejuzo de medidas de ordem administrativa,civilecriminal. 17.10 Os itens e anexos deste edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos, enquanto no consumada a providncia ou evento que lhe disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para a prova correspondente, circunstncia que ser mencionada no edital ou comunicado publicado no endereo eletrnico http://www.iades.com.br. 17.11Opresenteconcursopblicoservalidopor2(dois)anos,contadosapartirdadatadehomologaodoresultado finaldocertame,podendoserprorrogado,1(uma)nicavez,porigualperodo,porconveninciaadministrativa. 17.12OscasosomissosseroresolvidosconjuntamentepelaEBSERHepeloIADES. 17.13Quaisqueralteraesnasregrasestabelecidasnesteeditalsomentepoderoserfeitaspormeiodeoutroedital. JOSRUBENSREBELATTO PresidentedaEBSERH
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ANEXOIQUADRODEVAGAS,SALRIOECARGAHORRIASEMANAL
Cdigo 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 Empregos AdvogadoI AnalistaAdministrativoAdministrao AnalistaAdministrativoContabilidade AnalistadeTecnologiadaInformaoBancosdeDados AnalistadeTecnologiadaInformaoSistemasdeArmazenamento AnalistadeTecnologiadaInformaoSistemasOperacionais AnalistadeTecnologiadaInformaoSuporteeRedes AssistenteSocial Bilogo Biomdico CirurgioDentista CirurgioDentistaCirurgiaeTraumatologiaBucomaxilofacial EducadorFsico Enfermeiro EnfermeirodoTrabalho EngenheiroCivil EngenheiroClnico EngenheirodeSeguranadoTrabalho EngenheiroEletricista EngenheiroMecnico Farmacutico FarmacuticoAnlisesClnicas Fsico Fisioterapeuta Fonoaudilogo Nutricionista Pedagogo PsiclogoreaHospitalar PsiclogoreaOrganizacional TecnlogoemRadiologia TerapeutaOcupacional AssistenteAdministrativo TcnicodeFarmcia TcnicodeInformtica TcnicodeLaboratrio TcnicoemAnatomiaeNecropsia TcnicoemEnfermagem TcnicoemEnfermagemdoTrabalho TcnicoemHistologia Tcnicoemptica TcnicoemRadiologia TcnicoemSeguranadoTrabalho Vagas 3 5 2 2 2 3 6 3 6 2 2 2 3 159 2 1 1 1 1 1 17 11 3 24 7 6 2 5 1 1 4 130 10 9 25 3 339 4 3 2 21 4 Vagas P.D.(*) 9 1 1 2 7 1 1 2 18 2 Salrio Mensal (emR$) R$6.588,00 R$4.732,00 R$4.732,00 R$5.583,00 R$5.583,00 R$5.583,00 R$5.583,00 R$3.549,00 R$4.732,00 R$4.732,00 R$4.188,00 R$4.188,00 R$4.010,00 R$4.188,00 R$4.188,00 R$7.774,00 R$7.774,00 R$7.774,00 R$7.774,00 R$7.774,00 R$4.732,00 R$4.732,00 R$7.774,00 R$3.549,00 R$3.549,00 R$4.732,00 R$4.010,00 R$4.010,00 R$4.010,00 R$2.406,00 R$3.549,00 R$1.841,00 R$2.717,00 R$2.717,00 R$2.717,00 R$2.717,00 R$2.038,00 R$2.038,00 R$2.717,00 R$2.717,00 R$1.630,00 R$2.717,00 Carga Horria Semanal 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 30h 40h 40h 30h 30h 40h 30h 30h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 40h 30h 30h 40h 40h 40h 40h 24h 30h 40h 40h 40h 40h 40h 30h 30h 40h 40h 24h 40h
(*)Vagasreservadasparapessoascomdeficincia.
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ANEXOIIRELAODEEMPREGOSEREQUISITOS
101AdvogadoI. Requisitos: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecidapeloMinistriodaEducaoeregistronaOrdemdosAdvogadosdoBrasil.
102AnalistaAdministrativoAdministrao. Requisitos: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Administrao, fornecido por instituio de ensino superiorreconhecidapeloMinistriodaEducaoeregistroprofissionalnoConselhoRegionaldeAdministrao.
103AnalistaAdministrativoContabilidade. Requisitos:diploma,devidamenteregistrado,decursodegraduaoemContabilidade,fornecidoporinstituiodeensinosuperior reconhecidapeloMinistriodaEducaoeregistroprofissionalnoConselhoRegionaldeContabilidade.
104AnalistadeTecnologiadaInformaoBancodeDados. Requisitos:diploma, devidamente registrado, decursodegraduao narea de inform caouem qualquer rea de formao com psgraduao em informtica (carga horria mnima de 360 horas), fornecido por Ins tuio de ensino superior reconhecida pelo MinistriodaEducao.
105AnalistadeTecnologiadaInformaoSistemasdeArmazenamento. Requisitos:diploma, devidamente registrado, decurso degraduaonarea de inform ca ou em qualquer reade formaocom psgraduao em informtica (carga horria mnima de 360 horas), fornecidos por ins tuio de ensino superior reconhecida pelo MinistriodaEducao.
106AnalistadeTecnologiadaInformaoSistemasOperacionais. Requisitos:diploma,devidamenteregistrado,decursodegraduaonareadeinformticaouemqualquerreadeformaocom psgraduao em informtica (carga horria mnima de 360 horas),fornecidos por Instituio deensino superior reconhecidapelo MinistriodaEducao.
107AnalistadeTecnologiadaInformaoSuporteeRedes. Requisitos:diploma, devidamente registrado,decurso degraduao nareade informtica ou emqualquerrea de formaocom psgraduao em informtica (carga horria mnima de 360 horas), fornecido por Ins tuio de ensino superior reconhecida pelo MinistriodaEducao.
108AssistenteSocial. Requisitos: diploma devidamente registrado, de curso degraduao emServio Social,fornecidopor instituio de ensino superior reconhecidopelaMinistriodaEducaoeregistroprofissionalnoConselhoRegionaldeServioSocial.
109Bilogo. Requisitos:diploma,devidamenteregistrado,decursodegraduaoemBiologiacomhabilitaoemanlisesclnicas,fornecidopor ins tuiodeensinosuperiorreconhecidapeloMinistriodaEducao,eregistroprofissionalnoConselhoRegionaldeBiologia.
110Biomdico. Requisitos: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Biomedicina, fornecido por ins tuio de ensino superior reconhecidapeloMinistriodaEducao,eregistroprofissionalnoConselhoRegionaldeBiomedicina.
111CirurgioDentista. Requisitos: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Odontologia, fornecido por ins tuio de ensino superior reconhecidapeloMinistriodaEducao,eregistroprofissionalnoConselhoRegionaldeOdontologia.
112CirurgioDentistaCirurgiaeTraumatologiaBucomaxilofacial. Requisitos: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Odontologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, ttulo de especialista em Traumatologia Bucomaxilofacial e registro profissional no ConselhoRegionaldeOdontologia.
113EducadorFsico. Requisitos: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Educao Fsica (licenciatura com habilitao plena ou bacharelado), fornecido por ins tuio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro profissional no ConselhoRegionaldeEducaoFsica.
114Enfermeiro. Requisitos: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Enfermagem, fornecido por ins tuio de ensino superior reconhecidapeloMinistriodaEducao,eregistroprofissionalnoConselhoRegionaldeEnfermagem.
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115EnfermeirodoTrabalho. Requisitos: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Enfermagem, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, ttulo de especialista em Enfermagem do Trabalho e registro profissional no Conselho RegionaldeEnfermagem.
116EngenheiroCivil. Requisitos: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Engenharia Civil, fornecido por ins tuio de ensino superiorreconhecidapeloMinistriodaEducao,eregistroprofissionalnoConselhoRegionaldeEngenhariaeAgronomia.
117EngenheiroClnico. Requisitos: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Engenharia, fornecido por ins tuio de ensino superior reconhecidapeloMinistriodaEducao,certificadodeconclusodecursodeespecializaoemEngenhariaClnicade,nomnimo, 360(trezentosesessenta)horaseregistroprofissionalnoConselhoRegionaldeEngenhariaeAgronomia.
118EngenheirodeSeguranadoTrabalho. Requisitos: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Engenharia, fornecido por ins tuio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, certificado de concluso de curso de especializao em Engenharia de Segurana do Trabalhode,nomnimo,360(trezentosesessenta)horaseregistroprofissionalnoConselhoRegionaldeEngenhariaeAgronomia.
119EngenheiroEletricista. Requisitos: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Engenharia Eltrica, fornecido por instituio de ensino superiorreconhecidapeloMinistriodaEducao,eregistroprofissionalnoConselhoRegionaldeEngenhariaeAgronomia.
120EngenheiroMecnico. Requisitos: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Engenharia Mecnica, fornecido por instituio de ensino superiorreconhecidapeloMinistriodaEducao,eregistroprofissionalnoConselhoRegionaldeEngenhariaeAgronomia.
121Farmacutico. Requisitos: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Farmcia, fornecido por ins tuio de ensino superior reconhecidapeloMinistriodaEducao,eregistroprofissionalnoConselhoRegionaldeFarmcia.
122FarmacuticoAnlisesClnicas. Requisitos: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Farmcia com habilitao em anlises clnicas, fornecido por ins tuio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro profissional no Conselho Regional de Farmcia.
123Fsico. Requisitos: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Fsica, fornecido por ins tuio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e certificado de concluso de curso de especializao em Fsica de Radiodiagnstico de, nomnimo,360(trezentosesessenta)horas.
124Fisioterapeuta. Requisitos: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Fisioterapia, fornecido por ins tuio de ensino superior reconhecidapeloMinistriodaEducao,eregistroprofissionalnoConselhoRegionaldeFisioterapiaeTerapiaOcupacional.
125Fonoaudilogo. Requisitos: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Fonoaudiologia, fornecido por ins tuio de ensino superiorreconhecidapeloMinistriodaEducao,eregistroprofissionalnoConselhoRegionaldeFonoaudiologia.
126Nutricionista. Requisitos: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Nutrio, fornecido por instituio de ensino superior reconhecidapeloMinistriodaEducaoeregistroprofissionalnoConselhoRegionaldeNutrio.
127Pedagogo. Requisitos: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Pedagogia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecido pelo Ministrio da Educao, e registro profissional no conselho profissional competente ou equivalente ao rgo fiscalizador,seforocaso.
128PsiclogoreaHospitalar. Requisitos: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Psicologia, fornecido por ins tuio de ensino superior reconhecidapeloMinistriodaEducao,eregistroprofissionalnoConselhoRegionaldePsicologia.
129PsiclogoreaOrganizacional. Requisitos: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Psicologia, fornecido por ins tuio de ensino superior reconhecidapeloMinistriodaEducao,eregistroprofissionalnoConselhoRegionaldePsicologia.
130TecnlogoemRadiologia. Requisitos:diploma, devidamente registrado, de curso degraduaotecnolgica em Radiologia,fornecidopor ins tuio de ensino superiorreconhecidapeloMinistriodaEducao,eregistroprofissionalnoConselhoRegionaldeTcnicosemRadiologia.
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131TerapeutaOcupacional. Requisitos: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Terapia Ocupacional, fornecido por ins tuio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro profissional no Conselho Regional de Fisioterapia e Terapia Ocupacional.
201AssistenteAdministrativo. Requisito: cer cado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, expedido por ins tuio educacional reconhecidapelorgoprpriodosistemadeensino.
202TcnicodeFarmcia. Requisitos: cer cado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, expedido por ins tuio educacional reconhecida pelo rgo prprio do sistema de ensino; certificado de concluso de curso de qualificao profissional em tcnico de farmcia,eregistroprofissionalnoConselhoRegionaldeFarmcia.
203TcnicodeInformtica. Requisitos: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, fornecido por ins tuio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, acompanhado de certificado de concluso de curso na rea de tecnologia da informao de,nomnimo,40(quarenta)horas.
204TcnicodeLaboratrio. Requisitos: cer cado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, expedido por ins tuio educacional reconhecida pelo rgo prprio do sistema de ensino; certificado de concluso de curso de formao tcnica em laboratrio; e registroprofissionalcomotcnicodelaboratrionoconselhoprofissionalcompetenteounorgofiscalizadorequivalente,seforo caso.
205TcnicoemAnatomiaeNecropsia. Requisitos: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, expedido por instituio educacional reconhecida pelo rgo prprio do sistema de ensino; certificado de concluso de curso tcnico em Anatomia e Necropsia; e registro profissional como tcnico em anatomia e necrpsia no conselho profissional competente ou no rgo fiscalizador equivalente,seforocaso.
206TcnicoemEnfermagem. Requisitos: cer cado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, expedido por ins tuio educacional reconhecida pelo rgo prprio do sistema de ensino; certificado de concluso de curso tcnico em enfermagem; e registro profissionalnoConselhoRegionaldeEnfermagem.
207TcnicoemEnfermagemdoTrabalho. Requisitos: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, expedido por instituio educacional reconhecida pelo rgo prprio do sistema de ensino; certificado de concluso de curso tcnico em enfermagem do trabalho; e registroprofissionalnoConselhoRegionaldeEnfermagem.
208TcnicoemHistologia. Requisitos: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, expedido por ins tuio educacional reconhecida pelo rgo prprio do sistema de ensino; certificado de concluso de curso tcnico em biologia; e registro profissional comotcnicoemhistologianoconselhoprofissionalcompetenteounorgofiscalizadorequivalente,seforocaso.
209Tcnicoemptica. Requisitos: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, expedido por instituio educacional reconhecida pelo rgo prprio do sistema de ensino; certificado de concluso de curso tcnico em laboratrio ptico; e registro profissionalcomotcnicodelaboratrionoconselhoprofissionalcompetenteounorgofiscalizadorequivalente,seforocaso.
210TcnicoemRadiologia. Requisitos: cer cado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, expedido por ins tuio educacional reconhecida pelo rgo prprio do sistema de ensino; certificado de concluso de curso tcnico em radiologia; e registro profissionaldoConselhoRegionaldosTcnicosemRadiologia.
211TcnicoemSeguranadoTrabalho. Requisitos: cer cado, devidamente registrado, de concluso de curso de ensino mdio, expedido por ins tuio educacional reconhecida pelo rgo prprio do sistema de ensino; certificado de concluso de curso tcnico em segurana do trabalho; e registro profissional como tcnico em segurana do trabalho no conselho profissional competente ou no rgo fiscalizador equivalente,seforocaso.
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ANEXOIIIQUANTIDADEDEQUESTESEPESOS
1Paraosempregosdenvelsuperior(cdigos101a131). reasdeConhecimento Conhecimentos Bsicos Conhecimentos Especficos LnguaPortuguesa RaciocnioLgicoeMatemtico LegislaoAplicadaEBSERH Atualidades SadePblicanoBrasil Questesespecficasdareadeformao Total Nmerode Peso Questes 8 1 4 1 4 1 4 1 5 1 25 1,8 50 Totalde Pontos 8,0 4,0 4,0 4,0 5,0 45,0 70,0
2Paraosempregosdenvelmdio(cdigos201a212). reasdeConhecimento Conhecimentos Bsicos Conhecimentos Especficos LnguaPortuguesa RaciocnioLgicoeMatemtico LegislaoAplicadaEBSERH Atualidades Questesespecficasdareadeformao Total Nmerode Peso Questes 12 1 5 1 4 1 4 1 25 2 50 Totalde Pontos 12,0 5,0 4,0 4,0 50,0 70,0
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ANEXOIVCONTEDOPROGRAMTICO
AlegislaoindicadanoscontedosprogramticosaseguirsereferesredaesvigentesquandodapublicaodopresenteEdital. As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste Edital sero objeto de avaliao pela Banca Examinadora,aindaquenomencionadasnosobjetosdeavaliaoconstantesnoscontedosprogramticos. 1LnguaPortuguesa. 1 Compreenso, interpretao e reescrita de textos e de fragmentos de textos, com domnio das relaes morfossintticas, semnticas, discursivas e argumentativas. 2 Tipologia textual. 3 Coeso e coerncia. 4 Ortografia oficial. 5 Acentuao grfica. 6 Pontuao. 7 Formao, classe e emprego de palavras. 8 Significao de palavras. 9 Coordenao e subordinao. 10 Concordncia nominaleverbal.11Regncianominaleverbal.12Empregodosinalindicativodecrase. 2RaciocnioLgicoeMatemtico. 1 Compreenso de estruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues e concluses. 3 Diagramas lgicos.4Fundamentosdematemtica.5Princpiosdecontagemeprobabilidade.6Arranjosepermutaes.7Combinaes. 3LegislaoAplicadaEBSERH. 1 Lei Federal no 12.550, de 15 de dezembro de 2011. 2 Decreto no 7.661, de 28 de dezembro de 2011. 3 Regimento Interno da EBSERH. 4Atualidades. 1 Domnio de tpicos atuais e relevantes de diversas reas, tais como: desenvolvimento sustentvel, ecologia, tecnologia, energia, sadepblica,economia,sociedade,educao,segurana,arteseliteraturaesuasvinculaeshistricas.2Atualidadesecontextos histricos,geogrficos,sociais,pol cos,econmicoseculturaisreferentesaoestadodoPiau. 5SadePblicanoBrasil. 1 Evoluo histrica da organizao do sistema de sade no Brasil e a construo do Sistema nico de Sade (SUS) princpios, diretrizes e arcabouo legal. 2 Controle social no SUS 3 Resoluo no 333/2003, do Conselho Nacional de Sade. 4 Constituio Federal,artigos de 194 a 200. 5 Lei Orgnica daSade Lei no 8.080/1990, Lei no8.142/1990e Decreto Presidencial no 7.508,de 28 dejunhode2011.6Determinantessociaisdasade.7Sistemasdeinformaoemsade. 7Conhecimentosespecficosporemprego.
101 Advogado I. 1 Direito Constitucional. 1.1 Aplicabilidade das normas cons tucionais. Interpretao das normas cons tucionais; mtodos, princpioselimites.1.2Podercons tuinte.1.3Princpios,direitosegaran asfundamentais.1.4OrganizaodoEstado.1.5Administraopblica. 1.6 Organizao dos poderes no Estado. 1.7 Funes essenciais jus a. 1.8 Controle da constitucionalidade. 2 Direito Administrativo. 2.1 Conceituao, objeto, fontes e princpios do direito administra vo. 2.2 Administrao pblica. 2.3 Atos administra vos. 2.4 Poderes da administraopblica.2.5Benseserviospblicos.2.6Licitaeselegislaoper nente.2.7Contratosadministrativos.3DireitodoTrabalho.3.1 Fontes do direito do trabalho e princpios aplicveis. 3.2 Direitos cons tucionais dos trabalhadores. 3.3 Relao de trabalho e relao de emprego. 3.4Sujeitosdocontratodetrabalho.3.5Contratoindividualdetrabalho.Alterao,suspenso,interrupoerescisodocontratodetrabalho.3.6 Aviso prvio. 3.7 Estabilidade e garan as provisrias de emprego.3.8 Jornada de trabalho edescanso. 3.9 Salrio mnimo. 3.10 Frias. 3.11 Salrio e remunerao. 3.12 FGTS. 3.13 Segurana e medicina no trabalho. 3.14 Proteo ao trabalho do menor e da mulher. 3.15 Direito coletivo do trabalho. 4 Direito Processual do Trabalho. 4.1 Recursos e ao rescisria no processo do trabalho. 4.2 Processos de execuo. 4.3 Prescrio e decadncia no processo do trabalho. 4.4 Competncia da Jus a do Trabalho. 4.5 Rito sumarssimo no dissdio individual. 4.6 Comisso prvia de conciliao nos dissdios individuais. 4.7 Dissdios cole vos. 4.8 Da Ins tuio Sindical. 4.9 Processo de multas administrativas. 5 Direito Civil. 5.1 Fontes do direito civil, princpios aplicveis e normas gerais. 5.2 Pessoas naturais e pessoas jurdicas. 5.3 Bens. 5.4 Atos jurdicos. 5.5 Negcio jurdico. 5.6 Prescrio e decadncia. 5.7 Prova. 5.8 Obrigaes. 5.9 Contratos. 6 Direito Processual Civil. 6.1 Jurisdio e ao. 6.2 Partes e procuradores. 6.3 Li sconsrcio e assistncia. 6.4 Interveno de terceiros. 6.5 Ministrio Pblico. 6.6 Competncia. 6.7 O juiz. 6.8 Atos processuais. 6.9 Formao, suspenso e ex no do processo. 6.10 Procedimentos ordinrio e sumrio. 6.11 Resposta do ru. 6.12 Revelia. 6.13 Julgamento conforme o estado do processo. 6.14 Provas. 6.15 Audincia. 6.16 Sentena e coisa julgada. 6.17 Liquidao e cumprimento da sentena. 6.18 Recursos. 6.19 Processo de execuo. 6.20 Processo cautelar e medidas cautelares. 6.21 Procedimentos especiais: mandado de segurana,aopopular,aocivilpblicaeaodeimprobidadeadministra va. 102AnalistaAdministrativoAdministrao.1Administraopblicagerencial.1.1AnovagestopblicanoBrasil.2Administraopara resultados.2.1Oqueadministrarparaatingirresultados.2.2Modelosdeadministraopararesultados.2.3Planejamentoegestoestratgicos.3 Ferramentas de gerenciamento do desempenho organizacional. 3.1 Balanced Scorecard. 3.2 Performance prism. 3.3 Modelo baseado em stakeholders. 4 Mensurao do desempenho. 4.1 Indicadores de desempenho. 4.2 Ferramentas para construo de indicadores. 4.3 Fatores que determinam o desempenho de empresas pblicas. 5 Gesto estratgica da qualidade. 6 Administrao de Recursos Humanos. 6.1 Estratgias de gesto e desenvolvimento de pessoas. 6.2 Relaes com os empregados. 6.3 Equipes e liderana. 6.4 Gerenciamento de desempenho. 6.5 Remunerao e benefcios. 6.6 Motivao. 6.7 Organizaes de aprendizagem. 6.8 Cultura organizacional. 6.9 Gesto da folha de pagamento. Legislao de recursos humanos. 6.10 Medicina do Trabalho e Sade Ocupacional. 7 Planejamento organizacional. 7.1 Planejamento estratgico. 7.2 Gesto oramentria. 7.3 Estudos de viabilidade econmicofinanceira. 7.4 Elaborao de relatrios gerenciais. 8 Gerncia de projetos. 8.1 PMBOK. Conceitos de gerenciamento de projetos, ciclo de vida do projeto, conceitos bsicos, estrutura e processos. 8.2 Escritrio de projetos. 9
Gesto organizacional. 9.1 Desenvolvimento organizacional. 9.2 Relacionamento com clientes e fornecedores. 9.3 Gesto do desempenho. 10 Processos administrativos. 10.1 Normas e padres. 10.2 Gesto de programas institucionais. 10.3 Gesto de equipamentos e de unidades operacionais.10.4Planejamentoeexecuologstica.10.5Gestodeestoques.11ComprasnaAdministraoPblica.11.1Licitaesecontratos. 11.2 Princpios bsicos da licitao. 11.3 Comisso Permanente de Licitao. 11.4 Comisso Especial de Licitao. 11.5 Pregoeiro. 11.6 Legislao pertinente.11.7Dispensaeinexigibilidadedelicitao.11.8Definiodoobjetoaserlicitado.11.10Planejamentodascompras.11.11Controlese cronogramas. 11.12 Registros cadastrais/habilitao. 11.13 O processo de compras governamentais ligados ao SIASG. 11.14 Empenho. 11.15 Sistema de cotao eletrnica de preos. 11.16 Sistema de registro de preos. 11.17 Prego. 12 Noes de Administrao Financeira e Oramentria. 12.1 Oramento pblico. 12.2 O ciclo oramentrio. 12.3 Oramentoprograma. 12.4 Planejamento no oramentoprograma. 12.5 o Receitapblicaegastospblicos.12.6LeideResponsabilidadeFiscalLeiComplementarn 101/2000. 103 Analista Administrativo Contabilidade. 1 Patrimnio, fatos contbeis e contas. 2 As contas patrimoniais. 3 Plano de contas. 4 Escriturao contbil. 5 Contabilizao de operaes contbeis. 6 Anlise e conciliaes contbeis. 7 Balancete de vericao. 8 Balano patrimonial.9Demonstraoderesultadodeexerccio.10AnlisedasDemonstraesFinanceiras.11DemonstraodeValorAdicionado.12Fluxo de caixa. 13 Demonstrao das mutaes do Patrimnio Lquido. 14 Princpios Fundamentais da Contabilidade e Normas Brasileiras de Contabilidade aprovados pelas Resolues do Conselho Federal de Contabilidade no 750/1993 e no 1.111/2007. 15 Lei Federal no 6.404/1976. 19 BalanoseDemonstraesexigidaspelaLeiFederalno4.320/64.20Gestonanceira.21Oramentopblico. 104 Analista de Tecnologia da Informao Banco de Dados. 1 Banco de dados. 1.1 Conceitos bsicos. 1.2 Projeto de bancos de dados, normalizao, modelagem lgica e fsica de dados. 1.3 Modelo relacional e normalizao de dados. 1.4 Abordagem relacional. 1.5 Sistemas gerenciadores de banco de dados (SGBD). 1.6 Administrao de banco de dados, administrao de usurios e perfis de acesso, controle de proteo, integridade, concorrncia e bloqueio de transaes, backup e restaurao de dados, tolerncia a falhas e continuidade de operao, monitorao e otimizao de desempenho. 2 Linguagens de definio e manipulao de dados. 2.1 Linguagem SQL (Structured Query Language). 2.2 DML linguagem de manipulao de dados. 2.3 DDL linguagem de definio de dados. 2.4 DCL linguagem de controle de dados. 2.5 DTL linguagem de transao de dados. 2.6 SQL linguagem de consulta de dados. 2.7 Conceitos e comandos de PLSQL e PL/pgSQL. 3 Clusulas, operadores lgicos, operadores relacionais e funes de agregao. 4 Arquitetura clienteservidor. 4.1 Tecnologia usada em clientes e em servidores. 4.2 Tecnologia usada em redes. 4.3 Arquitetura e polticas de armazenamento de dados e funes. 4.4 Triggers e procedimentos armazenados. 4.5 Controle e processamento de transaes. 4.6 Bancos dedadosdistribudos. 4.7 Arquitetura OLAP. 5 Administrao debanco de dados. 5.1 Arquitetura e acesso a banco de dados. 5.2 Projeto lgico e fsico de banco dados. 5.3 Anlise de desempenho e tunning de banco de dados. 5.4 Gesto de segurana em banco de dados. 5.5 Monitoramento de banco dados. 5.6 Transformao do modelo conceitual. 5.7 Desenvolvimento de integraes: tecnologia middleware. 5.8 APS (Application Platform Suite). 5.9 Gerncia de transaes. 5.10 Gerncia de bloqueios. 5.11 Gerncia de desempenho. 5.12 Gesto de Capacidade. 5.13 Exportao e importao e bases de dados. 6 Tpicos avanados em bancos de dados. 6.1 Modelagem multidimensional. 6.2 Bancos de dados multidimensionais. 6.3 Datawarehouse. 6.4 Data mining. 6.5 Ferramentas livres para DW Pentaho. 7 Gerenciamento de servios ITIL V3. 7.1 Conceitos bsicos: estrutura eobjetivos. 7.2 Implementao do gerenciamentodeserviosdeTI.8Noesdemtodosgeis:Scrum,XP(ProgramaoExtrema)eKanban. 105 Analista de Tecnologia da Informao Sistemas de Armazenamento. 1 Planejamento das arquiteturas e uso dos recursos de armazenamento. 2 Ambientes de armazenamento (DAS, NAS e SAN). 3 Alocaes de reas de armazenamento. 4 Tipos de discos (SSD, SAS, NL SAS, SATA, SCSI e Hbridos). 5 S.M.A.R.T. 6 Tipos de Raid (1, 3, 4, 5, 10, 50 e 100). 7 Conceitos bsicos de redes camada 1 e 2: switches, vlan e jumbo frame. 8 TCP/IP e UDP/IP. 9 Tierizao. 10 Desduplicao de dados na origem e destino. 11 Conceitos de administrao de sistemas operacionais Microsoft Windows e GNU/Linux (distribuies baseadas em RedHat e Debian). 12 Gerenciamento de parties (LVM). 13 Administraoeotimizaodesistemasdearquivos(EXT3,EXT4,BTRFS,XFS,NTFS,OCFS2eZFS).14Serviosderede:NFS,SMB/CIFS,FTP,TFTPe RSYNC. 15 Ferramentas de anlise de performance e monitoramento. 16 Batch file e shellscript. 17 Estratgias de backup e restore de dados. 18 Ferramentasdebackup:BaculaeAmanda.19Virtualizadores(Xenserver,Vmware,VirtualBox,KVMeOpenVZ).20Gerenciamentodeservios:ITIL V3.20.1Conceitosbsicos:estruturaeobjetivos.20.2ImplementaodogerenciamentodeserviosdeTI.21Noesdemtodosgeis:Scrum,XP (ProgramaoExtrema)eKanban. 106 Analista de Tecnologia da Informao Sistemas Operacionais. 1 Infraestrutura de TI. 2 Administrao de sistemas operacionais Microsoft Windows e GNU/Linux (Distribuies baseadas em RedHat e Debian). 3 Administrao, anlise de performance, inventrio e tunning de sistemas aplicativos nos ambientes de sistemas operacionais com plataformas Windows e GNU/Linux. 4 Integrao entre ambientes GNU/Linux e Windows Samba. 5 Infraestrutura de redes locais e remotas, protocolos de rede, tecnologias de redes locais e de interredes. 6 Arquiteturas e protocolos para redes de transmisso de dados (LAN/MAN). 7 Solues de alta disponibilidade. 8 Sistemas de gerenciamento de rede: conceitos bsicos, noes de operao e administrao. 9 Software livre, especialmente quanto a ferramentas para monitoramento e diagnstico de ambientes computacionais. 10 Servios de rede (SMTP, DNS, WINS, DHCP, FTP/SFTP, HTTP/S e SSH). 11 Servidores de Correio (Postfix, QMAIL e Exim).Ferramentasetcnicasantispam.12InstalaoeconfiguraodosservioseservidoresPROXY(SQUID).13Serviosdearquivoeimpresso em rede (CUPS). 14 Fundamentos de ambientes de armazenamento DAS, NAS e SAN. 15 Virtualizao (Xenserver, Vmware, VirtualBox, KVM e OpenVZ). 16 Solues de alta disponibilidade. 17 Servidores web. Servidores de aplicao Apache, JBOSS, PHP, ASP e .Net: conceitos bsicos, noes de operao e administrao. 18 Segurana da informao. 18.1 Classificao de informaes. 18.2 Segurana fsica e lgica. 18.3 Polticas de segurana e auditoria (Norma ISO/IEC 27001). 18.4 Hardening de sistemas GNU/Linux e Windows. 18.5 Sistemas de deteco e preveno de intruso. 18.6 Vulnerabilidades e ataques a sistemas computacionais. 18.7 Criptografia, protocolos criptogrficos, sistemas de criptografia e aplicaes. 18.8 Ataques e protees relativos a hardware, software, sistemas operacionais, aplicaes e bancos de dados. 19 Gerenciamento de servios ITIL V3. 19.1 Conceitos bsicos: estrutura e objetivos. 19.2 Implementao do gerenciamento de servios de TI. 20 Noes de mtodos geis:Scrum,XP(ProgramaoExtrema)eKanban. 107 Analista de Tecnologia da Informao Suporte e Redes. 1 Administrao de redes. 1.1 Infraestrutura de redes locais e remotas, protocolosderede,tecnologiasderedeslocaisedeinterredes.1.2Arquiteturaseprotocolospararedesdetransmissodedados(LAN/MAN).1.3 Solues de alta disponibilidade. 1.4 Projetos de redes rede locais e remotas. 1.5 Sistemas de gerenciamento de rede. 1.6 Softwares livres para monitoramentoediagnsticodeambientescomputacionais.1.7NAT.2ArquiteturaeprotocolosTCP/IPUDP/IP.3Nveldeaplicao:DHCP,DNS, WINS, FTP, TFTP, NFS, SSH, SMTP, HTTP, SNMP, LDAP, IPSEC. 4 Servios de arquivo e impresso em rede (CUPS). 5 Rede WAN. 6 Infraestrutura: cabeamento estruturado, rede sem fio (wireless), VoIP, gateways de aplicao, roteadores, comutadores, switches, concentradores; multiplexadores, qualidade de servio (QoS). 7 Equipamentos de conexo e transmisso. 8 Conceitos de administrao de sistemas operacionais MicrosoftWindowseGNU/Linux(distribuiesbaseadasemRedHateDebian).9FundamentosdeambientesdearmazenamentoDAS,NASeSAN. 10 Virtualizao (Xenserver, Vmware, VirtualBox, KVM e OpenVZ) e implementao de redes em ambientes virtuais. 11 Segurana da informao. 11.1 Classificao de informaes. 11.2 Segurana fsica e lgica. 11.3 Polticas de segurana e auditoria (Norma ISO/IEC 27001). 11.4 VPN. 11.5 Conceito de firewall. 11.6 Filtros de pacotes (iptables). 11.7 Sistemas de deteco e preveno de intruso. 11.8 Vulnerabilidades e ataques a sistemas computacionais. 11.9 Criptografia, protocolos criptogrficos, sistemas de criptografia e aplicaes. 11.10 Ataques e protees relativos a
redes.12GerenciamentodeserviosITILV3.12.1Conceitosbsicos:estruturaeobjetivos.12.2Implementaodogerenciamentodeserviosde TI.13Noesdemtodosgeis:Scrum,XP(ProgramaoExtrema)eKanban. 108AssistenteSocial.1ServioSocialnacontemporaneidade.1.1Debatetericometodolgico,ticopolticoetcnicooperativodoServio Social e as respostas profissionais aos desafios de hoje. 1.2 Condicionantes, conhecimentos, demandas e exigncias para o trabalho do servio socialemempresas.1.3Oserviosocialeasadedotrabalhadordiantedasmudanasnaproduo,organizaoegestodotrabalho.2Histria da poltica social. 2.1 O mundo do trabalho na era da reestruturao produtiva e da mundializao do capital. 3 A famlia e o servio social. Administraoeplanejamentoemserviosocial.3.2Atuaodoassistentesocialemequipesinterprofissionaiseinterdisciplinares.3.3Assessoria, consultoria e servio social. 3.4 Sade mental, transtornos mentais e o cuidado na famlia. 3.5 Responsabilidade social das empresas. 3.6 Gesto em sade e segurana. 3.7 Gesto de responsabilidade social. Conceitos, referenciais norma vos e indicadores. 4 Histria e cons tuio da categoria prossional. 5 Leis e cdigos relacionados ao trabalho prossional do Assistente Social. 6 Pesquisa social. Elaborao de projetos, mtodosetcnicasqualitativasequantitativas.7Planejamentodeplanos,programaseprojetossociais.8Avaliaodeprogramassociais. 109 Bilogo. 1 Imunologia. 1.1 Antgeno e anticorpo. 1.2 Sfilis e diagnsticos laboratoriais nas diferentes fases da doena. 1.3 Molstia de chagas e imunodiagnstico da doena. 1.3 Toxoplasmose e imunodiagnstico. 1.4 Mononucleose infecciosa e diagnstico laboratorial. 1.5 Antiestreptolisina e diagnstico laboratorial. 2 Hematologia e anlises clnicas. 2.1 Citohematologia, identificao e contagem. 2.2 Principais dosagens qumicas do sangue, princpio e interpretao dos resultados. 2.3 Noes gerais de ImunoHematologia, sistema ABO e sistema Rh. 2.4 FatorDueTestedeCoombs.2.5Tcnicaslaboratoriaisdeanlisedeurina.2.6Testeimunolgicosdegravidez.3Microbiologia.3.1Esterilizaoe desinfeco. 3.2 Medidas de proteo pessoal. 3.3 Mtodos gerais de estudo das bactrias e vrus. 3.4 Diagnstico laboratorial de doenas de importncia em sade pblica. 3.5 Aspectos operacionais das tcnicas laboratoriais de interesse em sade pblica coleta e conservao das amostras, preparao do material, diagnstico do laboratrio, princpio e interpretao dos resultados. 3.6 Normas para laboratrios de bacteriologia e tuberculose. 4 Parasitologia. 4.1 Noes bsicas sobre o fenmeno parasitrio. 4.2 Conceito de parasito e hospedeiro. Tipos de ciclos evolutivos. Especificidade parasitria. 4.3 Valncia ecolgica. Relaes hospedeiroparasita. Zoonoses. Evoluo do fenmeno parasitrio. Diagnstico laboratorial dos parasitas. Profilaxia e controle de endemias parasitrias. Tripanossomas, esquistossomose, malria e parasitoses intestinais. 110Biomdico.1Bioqumica.1.1Dosagenshormonaisedeenzimas.1.2Eletroforesedehemoglobina,lipoprotenaseprotenas.1.3Equilbrio cidobase.1.4Propriedadesdagua.1.5Radicaislivres.2Hematologia.2.1Testeshematolgicos.2.2Automaoemhematologia.3Imunologia. 3.1 Alergias. 3.2 Avaliao da funo imune. 3.3 Carcinognese. 3.4 Doenas autoimunes. 3.5 Leucemias. 4 Microbiologia da gua e dos alimentos. 4.1 Mtodos de anlise. 4.2 Parmetros legais. 5 Microbiologia mdica. 5.1 Bacteriologia, virologia e micologia. 6 Urinlise. EAS. Bioqumica.Cultura.Testedegravidez.7Escolha,coleta,econservaodeamostraparadiagns co.8Preparodevidraria,reagentesesolues.9 Preparodemeiosdecultura.10Equipamentos:princpiosefundamentos.10.1Potencimetros.10.2Autoclavesefornos.10.3Microscpios.10.4 Centrfugas. 10.5 Espectrofotmetros e leitores de Elisa. 10.6 Termocicladores. 10.7 Citmetros de uxo. 10.8 Filtros, des ladores e puricao de gua.10.9Cromatografiaeeletroforese. 111 CirurgioDentista. 1 Materiais restauradores. 1.1 Amlgama. 1.2 Resinas compostas. 1.3 Cimentos de ionmero de vidro. 2 Instrumentais.3Materiaisprotetores.4Diagns coeplanodetratamento.5Mtodospreven vos.6Ocluso.6.1Ajusteoclusal.6.2Movimentos oclusivos.6.3Posies:relaocntrica,mximaintercuspidaohabitual,dimensover calerelaodeoclusocntrica.6.4Disfunomiofacial. 7Restauraespreven vas.7.1Selantes.7.2Ionmerodevidro.7.3Resinascompostas.8Facetasest cas.9Prteseadesiva:diretaeindireta.10 Clareamento dental. 11 Interrelao den s ca e periodon a. 12 Restauraes em dentes posteriores com resinas compostas. 13 Restauraes em amlgama.14Flor.14.1Mecanismodeaodoor.14.2Farmacocin cadoor.14.3Toxicologia. 112 CirurgioDentista Cirurgia e Traumatologia Bucomaxilofacial. 1 Patologia bucomaxilofacial. 2 Radiologia bucomaxilofacial. 3 Anatomiadacabeaepescoo.4Basesdatcnicacirrgica.5Tcnicascirrgicasdasexodontias.6Cirurgiasdosdentesinclusosouimpactados.7 Cirurgias bucais com finalidades ortodnticas. 8 Cirurgias parendodnticas. 9 Cirurgias pr protticas. 10 Tratamento das infeces dos espaos faciais.11Traumatologiabucomaxilofacial.12Cirurgiasortognticas. 113 Educador Fsico. 1 Desenvolvimento motor e aprendizagem motora. 2 Corporeidade e motricidade. 3 Atividade fsica, sade e qualidade de vida. 4 Ginstica laboral. 5 Esportes coletivos e individuais. 6 Atividades rtmicas e expressivas. 7 Lazer, recreao e jogos. 8 Atividade motora adaptada. 9 Cinesiologia. 10 Fisiologia do exerccio. 11 Cineantropometria. 12 Atividades fsicas para grupos especiais. 13 Treinamento fsico e desportivo.14Musculao.15Socorroseurgnciasemesporteselazer.16Planejamentoeprescriodaatividadefsica. 114 Enfermeiro. 1 Administrao dos servios de enfermagem. 1.1 Processo social de mudana das pr cas sanitrias no SUS e na enfermagem. 1.2 Administrao de materiais e enfermagem. 1.3 Normas, ro nas e manuais, elaborao e u lizao na enfermagem. 1.4 Organizao dos servios de enfermagem. 1.5 Estrutura e funcionamento dos servios de enfermagem. 1.6 Assistncia de enfermagem em nvel ambulatorial. 2 Administrao do processo de cuidar em enfermagem. 2.1 Normas do Ministrio da Sade para atuao: programa nacional de imunizaes, programas da mulher, da criana, do adolescente, do idoso, para DST e AIDS, para hansenase, para pneumologia sanitria, para hipertenso e de diab co. 3 Planejamento da assistncia de enfermagem. 3.1 Processo de enfermagem teoria e pr ca. 4 Consulta de enfermagem.5Medidasdehigieneedesegurananosserviosdeenfermagem.6Emergnciasclnicocirrgicaseaassistnciadeenfermagem.7 Primeiros socorros. 8 Assistncia integral por meio do trabalho em equipes: de enfermagem, mul prossional e interdisciplinar. 9 Ensino ao pacientecomvistasaoautocuidado:promooeprevenodasade. 115EnfermeirodoTrabalho.1Agravossadedotrabalhador.1.1Sademental.1.2Sistemassensoriais,respiratrioecardiovascular.1.3 Cncer. 1.4 Sistema musculoesqueltico. 1.5 Sangue. 1.6 Sistemas nervoso, digestivo, renalurinrio e reprodutivo. 1.7 Doenas da pele. 2 Aspectoslegaisdaenfermagemdotrabalho.2.1Responsabilidadesemrelaoseguranaesadeocupacional.2.2Sadeocupacionalcomoum direitohumano.2.3ConvenesdaOrganizaoInternacionaldoTrabalho.2.4NormasregulamentadorasdoMinistriodoTrabalhoeEmprego.3 Relaes trabalhistas e gestode recursos humanos. 3.1 Dos direitos de associao e representao. 3.2 Acordo e dissdios coletivos de trabalho e disputas individuais sobre sade e segurana ocupacional. 3.3 Sade e segurana no local de trabalho. 3.4 Emprego precrio. 4 O sistema previdencirio brasileiro (Decreto no 3.048/99). 4.1 Prestaes do regime geral de previdncia social. 4.2 Das prestaes do acidente de trabalho e da doena profissional. 4.3 Da comunicao do acidente. 4.4 Das disposies diversas relativas ao acidente de trabalho. 4.5 Da habilitao e reabilitao profissional. 4.6 Carncia das aposentadorias por idade, tempo de servio e especial. 4.7 Doenas profissionais e do trabalho. 4.8 Classificao dos agentes nocivos. 4.9 Formulrios de informaes. 4.10 Nexo tcnico epidemiolgico. 5 Biossegurana. 5.1 Princpios gerais de biossegurana, higiene e profilaxia. 5.2 Gerenciamento do descarte de resduos, uidos, agentes biolgicos, fsicos, qumicos e radioativos. 5.3 Meiosdepropagaoeisolamentoemdoenasinfectocontagiosas.6Biotica.6.1Princpiosfundamentais.6.2Direitosedeveresdoenfermeiro. 6.3 Responsabilidades e sigilo profissional. 6.4 Cdigo de tica do enfermeiro do trabalho. 7 Epidemiologia ocupacional. 7.1 Mtodo epidemiolgico aplicado sade e segurana ocupacional. 7.2 Estratgias e tcnicas epidemiolgicas de avaliao da exposio. 7.3 Medidas de exposio no local de trabalho. 7.4 Medio dos efeitos das exposies. 7.5 Avaliao de causalidade e tica em pesquisa epidemiolgica. 8 Ergonomia. 8.1 Princpios de ergonomia e biomecnica. 8.2 Antropometria e planejamento do posto de trabalho. 8.3 Anlise ergonmica de
atividades. 8.4 Preveno da sobrecarga de trabalho em linhas de produo. 8.5 Preveno de distrbios relacionados ao trabalho. 9 Gesto ambiental e sade dos trabalhadores. 9.1 Relaes entre sade ambiental e ocupacional. 9.2 Sade e segurana ocupacional e o meio ambiente. 9.3 Gesto ambiental e proteo dos trabalhadores. 9.4 Gesto em sade: planejamento, implementao e avaliao de polticas, planos e programas de sade nos locais de trabalho. 10 Procedimentos de enfermagem. 10.1 Verificao de sinais vitais. 10.2 Oxigenoterapia, aerossolterapiaecurativos.10.3Administraodemedicamentosecoletademateriaisparaexame.11Proteoepromoodasadenoslocais detrabalho.11.1Programaspreventivos.11.2Avaliaodoriscoemsade.11.3Condicionamentofsicoeprogramasdeaptido.11.4Programas de nutrio. 11.5 A sade da mulher. 11.6 Proteo e promoo de sade. 11.7 Doenas infecciosas. 11.8 Programas de controle do tabagismo, lcool e abuso de droga. 11.8 Gesto do estresse. 12 Programa de preveno de riscos ambientais. 12.1 Higiene ocupacional. 12.2 Preveno de acidentes. 12.3 Poltica de segurana, liderana e cultura. 12.4 Proteo Pessoal. 13 Toxicologia. 13.1 Toxicologia e Epidemiologia. 13.2 Monitoraobiolgica.13.3Toxicocintica.13.4Toxicologiabsica.13.5Agentesqumicosnoorganismo.13.6Toxicocintica.13.7Toxicodinmica dosagentesqumicos. 116 Engenheiro Civil. 1 Materiais de construo civil. 1.1 Classificao, propriedades gerais e normalizao. 1.2 Materiais cermicos. 1.3 Ao para concreto armado e protendido. 1.4 Polmeros. 1.5 Agregados. 1.6 Aglomerantes nohidrulicos (areos) e hidrulicos. 1.7 Concreto. 1.8 Argamassas.2Tecnologiadasconstrues.2.1Terraplanagem.2.2Canteirodeobras.2.3Locaodeobras.Sistemasdeformasparaasfundaes e elementos da superestrutura (pilares, vigas e lajes). 2.4 Fundaes superficiais e profundas. 2.5 Lajes. 2.6 Telhados com telhas cermicas, telhas de fibrocimento e telhas metlicas. 2.7 Isolantes trmicos para lajes e alvenaria. 2.8 Impermeabilizao. 4 Sistemas hidrulicos prediais. 4.1 Projetosdeinstalaesprediaishidrulicas,sanitriasedeguaspluviais.4.2Materiaiseequipamentos.4.3Instalaesdeprevenoecombate incndio. 4.4 Instalaes de esgoto sanitrio. e de guas pluviais. 5 Instalaes prediais eltricas e telefnicas. 5.1 Instalaes eltricas de iluminaodeinterioreseexteriores.Simbologia,lanamentodepontos,divisodecircuitos,quadrodecargas,proteoeconduo,tubulaoe fiao e entrada de energia. Proteo das instalaes eltricas arquitetnicas. 5.2 Luminotcnica. Iluminao incandescente, fluorescente e a vapor de mercrio. Clculo de iluminao. 5.3 Instalaes telefnicas, para motriz e SPDA (praraios). 5.4 Projetos eltrico e telefnico. 6 Informtica (programas de software bsicos para uso em escritrio e AutoCAD). 7 Probabilidade e estatstica. 7.1 Clculo de probabilidade. 7.2 Variveis aleatrias e suas distribuies. 7.3 Medidas caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 7.4 Modelos probabilsticos. 7.5 Anlises esttica e dinmica de observaes. 7.6 Noes de testes de hipteses. 8 Compras na Administrao Pblica. 8.1 Licitaes e contratos. 8.2Princpiosbsicosdalicitao.8.3Definiodoobjetoaserlicitado.8.4Planejamentodascompras.8.5Controlesecronogramas. 117 Engenheiro Clnico. 1 Eletrnica aplicada. 2 Eletroeletrnica. 3 Instalaes hospitalares. 4 Equipamentos biomdicos. 5 Segurana em equipamentos biomdicos. 6 Equipamentos especiais de laboratrios. 7 Higiene e segurana hospitalar. 8 Estratgia em sade. 9 Administrao hospitalar. 10 Compras na Administrao Pblica. 10.1 Licitaes e contratos. 10.2 Princpios bsicos da licitao. 10.3 Definio do objeto a ser licitado.10.4Planejamentodascompras.10.5Controlesecronogramas. 118 Engenheiro de Segurana do Trabalho. 1 Ergonomia. 1.1 NR17 adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores. 1.2 Conceitos e caractersticas da ergonomia.1.3 Fisiologia do trabalho. 1.4Aplicaes de foras. 1.5 Aspectos antropomtricos.1.6Situaesdetrabalho:trabalhoemturnosenoturno,fadiga,vigilnciaeacidentes.2GernciadeRiscos.2.1NR4servios especializadosemEngenhariadeSeguranaeemMedicinadoTrabalho.2.2Inspeodesegurana,investigaoeanlisedeacidentes.2.3Custo de acidentes. 2.4 Levantamento de riscos ambientais. 2.5 Anlise Preliminar de Riscos (APR), Anlise de Modos de Falha e Efeito (AMFE), Anlise de rvore de Falhas (AAF) e Anlise de Perigos e Operabilidade (HAZOP). 2.6 Avaliao de Riscos. 3 Rudos e Vibraes. 3.1 NR15 atividades e operaes insalubres. 3.2 Conceituao, classificao e reconhecimento dos riscos fsicos. 3.3 Rudos: conceitos gerais e ocorrncia, fsica do som, critrios de avaliao, prticas e tcnicas de medio e medidas de controle. 3.4 Vibraes: conceitos gerais e ocorrncia, fsica das vibraes, critriosdeavaliao,prticasetcnicasdemedioemedidasdecontrole.4TemperaturaExtremasePresses.4.1NR13eNR14caldeirase vasos de presso e fornos. 4.2 Sobrecarga trmica. 4.3 Temperaturas baixas. 4.4 Ventilao geral. 5 Agentes Qumicos. 5.1 Classificao e reconhecimentodosriscosqumicos.5.2Limitesdetolerncia.5.3Tcnicasdereconhecimento.5.4Contaminantesslidos,lquidosegasosos.5.5 Medidasdecontroleindividualecoletivoparaagentesqumicos.6Acidentesdetrabalho.6.1Conceituao,classificao,causaseconsequncias dos acidentes. 6.2 Agente do acidente e fonte de leso. 6.3 Riscos das principais atividades laborais. 7 Legislao e Administrao Aplicada Engenharia de Segurana. 7.1 Normas regulamentadoras. NR5 Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), NR6 equipamento de proteo individual, NR16 atividades e operaes perigosas e NR28 fiscalizao e penalidades. 7.2 Consolidao das Leis do Trabalho. 7.3 AtribuieseresponsabilidadesdoEngenheirodeSeguranadoTrabalho.ConveneserecomendaesdaOrganizaoInternacionaldoTrabalho (OIT). 8 Ambiente e doenas do trabalho. 8.1 NR7 Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. 9 Programa de preveno de riscos ambientais. 9.1 NR11 transporte, movimentao, armazenagem e manuseio de materiais. 9.2 NR12 segurana no trabalho em mquinas e equipamentos.9.3NR8edificaes.9.4NR21trabalhosacuaberto.9.5NR24condiessanitriasedeconfortonoslocaisdetrabalho.9.6 NR33 segurana e sade nos trabalhos em espaos confinados. 10 Proteo ao meio ambiente. 10.1 NR25 resduos industriais. 11 Proteo contra incndios e exploses. 11.1 NR23 proteo contra incndios. 11.2 NR26 sinalizao de segurana. 12 Probabilidade e estatstica. 12.1 Clculo de probabilidade. 12.2 Variveis aleatrias e suas distribuies. 12.3 Medidas caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 12.4 Modelosprobabilsticos.12.5Anlisesestticaedinmicadeobservaes.12.6Noesdetestesdehipteses. 119EngenheiroEletricista.1.Circuitoseltricos.1.1Elementoseltricosbsicos.Fontesindependentesecontrolados.1.2Energiaepotncia. 1.3Circuitosresistivos.1.4Lincaridadeeinvarincianotempo.1.5Teoremadasuperposio.1.6TeoremasdeTheveninedeNorton.1.7Circuitos de1aede2aordem.Respostaaodegraueaoimpulso.Respostacompleta,transitrioeregimepermanente.1.8Equaesdecircuitoslinearesao domnio do tempo. Equao das malhas e equao dos NOS. 1.9 Regime permanente senoidal. Transformada de Laplace. Equaes de circuitos lineares no domnio da frequncia. Anlise de Fourier. Potncia e energia. Quadripolos passivo e ativos. Acoplamento magntico e transformadores. 2 Circuitos polifsicos. 2.1 Valores percentuais e por unidade. 2.2 Componentes simtricas. 2.3 Clculo de curtocircuitos simtricos e assimtricos. 3 Anlise de sistemas de potncia. 3.1 Sistemas eltricos de potncia. Matrizes nodais. 3.2 Fluxo de carga. Estratgias timas de funcionamento. Estabilidades esttica e transitria. 4 Instalaes eltricas. 4.1 Instalaes eltricas de iluminao. 4.2 Proteo e controle dos circuitos. 4.3 Luminotcnica. 4.4 Iluminao de interiores e de exteriores. 4.5 Instalaes para fora motriz. 4.6 Seleo de motores. 4.7 Sistemas de automao predial integrada. 4.8 Sistemas de preveno contra descargas atmosfricas. 4.9 Normas e prescries da ABNT. 5 Mquinas eltricas. 5.1 Transformador. 5.2 Mquina de induo. 6 Eletromagnetismo. 6.1 Anlise vetorial. Campos eltricos e magnticos estticos. 6.2 Propriedades dieltricas e magnticas da matria. 6.3 Equaes de Maxwell. 6.4 Ondas Planas. 6.5 Reflexo e refrao de ondas eletromagnticas.6.6Linhasdetransmisso.7Distribuiodeenergiaeltrica.7.1Sistemasdedistribuio.7.2Planejamento,projetoseestudos de engenharia. 7.3 Construo, operao, manuteno, proteo, desempenho, normas, padres e procedimentos. 8 Proteo de sistemas eltricos. 8.1 Sistemas eltricos de potncia. 8.2 Transformadores de corrente e de potencial para servios de proteo. 8.3 Proteo digital de sistemas eltricos de potncia. 8.4 Proteo de sobrecorrente de sistemas de distribuio de energia eltrica. 8.5 Esquemas de teleproteo. 8.6 Proteo diferencial de transformadores de potncia, geradores e barramento. 8.7 Proteo digital de sistemas eltricos de potncia. 9 Circuitos de eletrnica. 9.1 Conformao de sinais. 9.2 Transformadores de pulso e linhas de retardo. 9.3 Circuitos grampeadores e de comutao. 9.4 Multivibradores. 9.5 Geradores de base de tempo. 9.6 Osciladores de bloqueio. 9.7 Amplificadores transistorizados especiais. 9.8 Amplificadores
de vdeo. 9.9 Compensao da resposta em frequncia 9.10 Amplificadores operacionais. 9.11 Circuitos integrados lineares. 11 Sistemas digitais. 10.1 Sistemas de numerao e cdigos. 10.2 Portas lgicas e lgebra booleana. 10.3 Circuitos lgicos combinacionais. 10.4 VHDL. 10.5 Aritmtica digital. 10.6 Circuitos lgicos MSI. 10.7 Sistemas sequenciais. 10.8 Latches e flip flops. 10.9 Circuitos sequenciais sncronos e assncronos. 10.10 Registradores e contadores. 10.11 Memrias. 10.12 Sequenciadores. 10.13 Dispositivos lgicos programveis. 11 Probabilidade e estatstica. 11.1 Clculo de probabilidade. 11.2 Variveis aleatrias e suas distribuies. 11.3 Medidas caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 11.4 Modelosprobabilsticos.11.5Anlisesestticaedinmicadeobservaes.11.6Noesdetestesdehipteses. 120 Engenheiro Mecnico. 1 Desenho mecnico assistido por computador. 1.1 Normas de desenho tcnico. 1.2 Geometria descritiva. 1.3 Construo e edio em ambiente CAD. 1.4 Projeo ortogonal. 1.5 Cotagem e Indicao de tolerncias. 1.6 Textos, blocos, vistas em cortes e auxiliares. 1.7 Desenho isomtrico. 1.8 Roscas, parafusos, rebites, polias, chavetas, rolamentos e engrenagens. 2 Mecnica. 2.1 Modelagem de sistemas mecnicos. 2.2 Centrides e centros de massa. Vetorese lgebra matricial. Foras e momentos. Equilbrio de partculas. 2.3 Equilbrio de corposrgidosedeestruturas.2.4Esforosinternos.2.5Trabalhovirtualeenergiapotencial.2.6Estabilidadeemestruturasedesistemadecorpos rgidos e vinculaes elsticas. 2.7 Trao em barras. 2.8 Movimento de um ponto. Fora, massa e acelerao. 2.9 Mtodos de energia. 2.10 Cinemtica e dinmica de corpos rgidos. 2.11 Dinmica dos sistemas de partculas. 3 Mecnica dos fluidos. 3.1. Descrio dos fluidos. 3.2 Cinemtica de escoamentos. 3.3 Esttica dos fluidos. 3.4 Anlise de escala e dimensional de um escoamento. 3.5 Formulao integral das leis de conservao. 3.6 Escoamento compressvel uniforme. 3.7 Escoamento lquido incompressvel. 3.8 Formulao diferencial da equao do movimento. 3.9 Escoamento laminar viscoso incompressvel. 3.10 Teoria da Camada Limite. 4 Mecnica dos materiais. 4.1 Elasticidade. 4.2 Plasticidade. 4.3 Concentrao de tenses. 4.4 Mecnica da fratura linear elstica. 4.5 Fadiga de materiais. 4.6 Flambagem. 5 Mecnica dos slidos. 5.1 Esttica. Equilbrio de corpos estruturais. Sistemas estruturais. Propriedades geomtricas. 5.2 Cinemtica. Posio, velocidade e acelerao de um corpo rgido. Teoremas cinemticos. Movimento de corpo rgido. Sistemas mecnicos. 5.3 Dinmica. Tensor de inrcia. Quantidadedemovimento.Equaodemovimento.5.4Trao,compressoecisalhamento.5.5Membroscarregadosaxialmente.5.6Toro.5.7 Tenses em vigas. 5.8 Anlise de tenso e deformao. 5.9 Aplicaes de tenso plana. 5.10 Deflexo de vigas. 6 Mquinas trmicas. 6.1 Compressores,turbinasagseturboreatores.6.2Motoresdecombustointernas,teoriadacombusto,carburao,injeo,ciclosreais,centrais trmicas a vapor dgua. 7 Materiais de construo mecnica. 7.1 Propriedades e comportamentos de materiais. 7.2 Ligaes qumicas. 7.3 Ordenao e desordem atmica nos slidos. 7.4 Metais monofsicos. 7.5 Fases moleculares. 7.6 Materiais cermicos. 7.7 Materiais polifsicos: diagramas de equilbrio, microtexturas e processamentos trmicos. 7.8 Diagrama ferrocarbono. 7.9 Corroso. 7.10 Ao e ferros fundidos. 7.11 Metais no ferrosos. 8 Metrologia. 8.1 Terminologia. Sistemas internacional de unidades. Medio direta e indireta. Padres e calibrao: Blocos padres. 8.2 Sistemas de tolerncias e ajustes. 8.3 Tolerncias geomtricas. 8.4 Rugosidade superficial. 8.5 Sistemas de medio. 8.6 Medio de roscas e engrenagens. 9 Noes gerais de controles de fases de projetos. 10 Probabilidade e estatstica. 10.1 Clculo de probabilidade. 10.2 Variveis aleatrias e suas distribuies. 10.3 Medidas caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 10.4 Modelos probabilsticos. 10.5 Anlisesestticaedinmicadeobservaes.10.6Noesdetestesdehipteses. 121 Farmacutico. 1 Ensaios farmacolgicos prclnicos. 2 Poltica nacional de medicamentos. Centro de informao sobre medicamentos. 3 Farmacovigilncia. 4 Reaes adversas a medicamentos. 5 Farmacoterapia baseada em evidncias. 6 Farmcia hospitalar. 6.1 Administrao farmacutica. 6.2 Sistemas de dispensao de medicamentos. 6.3 Gerenciamento de estoque. 6.4 Armazenamento de medicamentos e materiais. 6.5 Padronizao, seleo e aquisio de medicamentos. 7 Dispensao ambulatorial e ateno farmacutica ao paciente ambulatorial. 8 Atuao da farmcia no controle das infeces hospitalares. 9 Assistncia farmacutica. 10 Inspeo em vigilncia sanitria. 11 Ateno farmacutica/farmcia clnica. 12 Legislao farmacutica. 13 Farmacotcnica. 13.1 Manipulaes de medicamentos estreis na farmcia hospitalar.13.2Manipulaodeformasfarmacuticassemislidas.13.3Manipulaodeslidosorais.13.4Manipulaodeformasfarmacuticas lquidasorais.13.5Clculosrelacionadosaopreparodeformasfarmacuticas.13.6Estabilidadedosmedicamentos.13.7Controledequalidadede produtosfarmacuticos. 122FarmacuticoAnlisesClnicas.1Bioqumica.1.1Preparodesolues.1.2Normalidadeemolaridade.1.3Controledequalidade.1.4 Coleta de materiais e anticoagulantes in vitro. 2 Fotometria. 2.1 Fotocolorimetria, espectrofotometria e fotometria de chama. 2.2 Dosagens cinticas e colorimtricas. 2.3 Dosagens bioqumicas no sangue. 2.4 Eletroforese e imunoeletroforese. 2.5 Cromatografia e espectrometria de massa em anlises clnicas. 3 Enzimologia clnica. 3.1 Hormnios. 3.2 Ao de drogas farmacologicamente ativas e seu controle teraputico. 3.3 Valores normais e significado patolgico. 4 Microbiologia e micologia. 4.1 Desinfeco e esterilizao. 4.2 Coleta de amostras para exames. 4.3 Mtodos de colorao. 4.4 Isolamento e identificao de microrganismos de interesse mdico. 4.5 Meios de cultura para isolamento de microrganismos. 4.6 Provas bioqumicas, morfolgicas, fisiolgicas e moleculares de identificao microbiana. 4.7 Sensibilidade dos microrganismos aos quimioterpicos. 4.8 Agentes patognicos de doenas microbianas. 5 Biossegurana. 5.1 Barreiras primrias e equipamentos protetores. 5.2Tratamento do lixo e prevenodos acidentesde laboratrio. 5.3 Emergncia nos acidentes delaboratrio. 5.4 Gerenciamentode resduos de servios de sade. 6 Hematologia. 6.1 Coleta, anticoagulantes e colorao de clulas. 6.2 Sries hematolgicas. 6.3 A formao do sangue. 6.4 Hemograma. 7 Imunohematologia. 7.1 Grupos sanguneos, fator Rh, doena hemoltica perinatal. 8 Anemias. 8.1 Diagnstico laboratorial. 8.2 Infeces e infestaes com expresso no sangue. 8.3 Fatores de coagulao. 9 Imunologia. 9.1 Imunidade celular e humoral Sistema HLA. 9.2 Reaes antigenoanticorpo. 9.3 Reaes sorolgicas para sfilis. 9.4 Provas sorolgicas para doenas reumticas. 9.5 Provas de aglutinao nas doenas infecciosas, imunoglobulinas. 9.6 Reaes de imunofluorescncia. 9.7 Dosagens HIV. 10 Parasitologia. 10.1 Mtodos de concentraoparaexameparasitolgicodefezes.10.2Identificaodeprotozoriosintestinais.10.3Identificaodeovos,larvaseformasadultas de helmintos intestinais. 10.4 Mtodos de colorao para o exame parasitolgico. 10.5 Esfregao em camada delgada, gota espessa, identificao de plasmdios e filrias no sangue e profilaxia das doenas parasitrias. 10.6 Ciclo evolutivo dos protozorios e helmintos. 11 Uroanlise. 11.1 Coleta,conservanteseexamequalitativo. 123 Fsico. 1 Fsica atmica e nuclear. 1.1 Estrutura da matria. Radiaes ionizantes. Interao da radiao com a matria. 1.2 Efeitos biolgicos das radiaes. 1.3 Mecanismos de interao das radiaes com o tecido humano. 1.4 Efeitos biolgicos provocados pela radiao. 1.5 Efeitos estocsticos e determinsticos. 1.6 Sistema de radioproteo. Justificao, limitao e otimizao, grandezas e unidades radiolgicas, fatores de proteo. 2 Instrumentao nuclear. 2.1 Medio. Princpios de deteco da radiao. Propriedades dos instrumentos de medio. Controle operacional de equipamentos, operao, manuteno preventiva e aferio. 2.2 Monitorao de rea e individual. 3 Portaria ANVISA n 453, de 1 de junho de 1998. 4 Levantamento radiomtrico para equipamentos de RaioX convencionais, mamogrficos e com fluoroscopia. Levantamento radiomtrico para tomgrafos computadorizados. 5 Testes de qualidade para equipamentos de RaioX convencionais, mamogrficosecomfluoroscopia.Testesdequalidadeparatomgrafoscomputadorizados.6Requisitosnormativoseprocedimentosrelativosaos trabalhadores, operacionalidade, aos ambientes, aos equipamentos, aos procedimentos de trabalho e ao controle de qualidade. 7 Normas da Comisso Nacional de Energia Nuclear. 7.1 Diretrizes bsicas de proteo radiolgica. 7.2 Norma CNENNN3.01 e suas posies regulatrias. 7.3 Servio de radioproteo. Norma CNENNE3.02. 7.4 Certificao da Qualificao de Supervisores de Radioproteo. Norma CNENNN3.03 e suas posies regulatrias. 7.5 Transporte de material radioativo. Norma CNENNE5.01 e suas posies regulatrias. 7.6 Gerncia de rejeitos radioativos em instalaes radiativas. Norma CNENNE6.05. 7.7 Requisitos para o registro de pessoas fsicas para o preparo, uso e manuseio de fontesradioativas.NormaCNENNN6.01.
124 Fisioterapeuta. 1 Fundamentos de sioterapia. 2 Mtodos e tcnicas de avaliao, tratamento e procedimentos em fisioterapia. 3 Provas
defunomuscular,cinesiologiaebiomecnica.4Tcnicasbsicasemcinesioterapiamotora,manipulaesecinesioterapiarespiratria.5Anlise damarcha,tcnicasdetreinamentoemlocomooedeambulao.6Indicao,contraindicao,tcnicaseefeitossiolgicosdamecanoterapia, hidroterapia, massoterapia, eletroterapia, termoterapia supercial e profunda e crioterapia. 7 Prescrio e treinamento de rteses e prteses. 8 Anatomia,fisiologiaefisiopatologia,semiologiaeprocedimentossioterpicos. 125 Fonoaudilogo. 1 Mecanismos sicos da comunicao oral. 2 Desenvolvimento da linguagem infan l. Aspectos tericos, anatomosiolgicos e os atrasos de linguagem em uma perspec va pragm ca. 3 Preveno dos distrbios da comunicao oral e escrita, voz e audio. 4 Distrbios e alteraes da linguagem oral e escrita, fala, voz, audio, uncia e deglu o. 5 Avaliao, classicao e tratamento dos distrbios da voz, uncia, audio, transtornos da motricidade oral e linguagem. 6 Processamento audi vo central. 7 Atuao fonoaudiolgica na rea maternoinfan l. 8 Enfoque fonoaudiolgico na pr ca da amamentao. 9 Transtornos de linguagem associados a leses neurolgicas. 10 Atuaodofonoaudilogonoambientehospitalar. 126Nutricionista.1Nutriobsica.1.1Nutrientes:conceito,classificao, funes,requerimentos,recomendaesefontesalimentares.1.2 Aspectos clnicos da carncia e do excesso. 1.3 Dietas no convencionais. 1.4 Aspectos antropomtricos, clnico e bioqumico da avaliao nutricional. 1.5 Nutrio e fibras. 1.6 Utilizao de tabelas de alimentos. 1.7 Alimentao nas diferentes fases emomentos biolgicos. 2 Educao nutricional. 2.1 Conceito, importncia, princpios e objetivos da educao nutricional. 2.2 Papel que desempenha a educao nutricional nos hbitos alimentares. 2.3 Aplicao de meios e tcnicas do processo educativo. 2.4 Desenvolvimento e avaliao de atividades educativas em nutrio. 3 Avaliao nutricional. 3.1 Mtodos diretos e indiretos de avaliao nutricional. 3.2 Tcnicas de medio. 3.3 Avaliao do estado e situao nutricional da populao. 4 Tcnica diettica. 4.1 Alimentos: conceito, classificao, caractersticas, grupos de alimentos, valor nutritivo, caracteres organolticos. 4.2 Seleo e preparo dos alimentos. 4.3 Planejamento, execuo e avaliao de cardpios. 5 Higiene de alimentos. 5.1 Anlise microbiolgica, toxicolgica dos alimentos. 5.2 Fontes de contaminao. 5.3 Fatores extrnsecos e intrnsecos que condicionam o desenvolvimento de microorganismos no alimento. 5.4 Modificaes fsicas, qumicas e biolgicas dos alimentos. 5.5 Enfermidades transmitidas pelos alimentos. 6 Nutrio e diettica. 6.1 Recomendaes nutricionais. 6.2 Funo social dos alimentos. 6.3 Atividade fsica e alimentao. 6.4 Alimentao vegetariana e suas implicaes nutricionais. 7 Tecnologia de alimentos. 7.1 Operaes unitrias. 7.2 Conservao de alimentos. 7.3 Embalagem em alimentos. 7.4 Processamento tecnolgico de produtos de origem vegetal e animal. 7.5 Anlise sensorial. 8 Nutrio em sade pblica.8.1Anlisedosdistrbiosnutricionaiscomoproblemasdesadepblica.8.2Problemasnutricionaisempopulaesemdesenvolvimento. 9 Dietoterapia. 9.1 Abordagem ao paciente hospitalizado. 9.2 Generalidades, fisiopatologia e tratamento das diversas enfermidades. 9.3 Exames laboratoriais: importncia e interpretao. 9.4 Suporte nutricional enteral e parenteral. 10 Bromatologia. 10.1 Aditivos alimentares. 10.2 Condimentos.10.3Pigmentos.10.4Estudoqumicobromatolgicodosalimentos:protenas,lipdiosecarboidratos.10.5Vitaminas.10.6Minerais. 10.7Bebidas. 127Pedagogo.1Asorganizaeseotrabalho.1.1Fenmenossociaisnasorganizaes.1.2Ocomportamentohumanonasorganizaes.1.3 Sustentabilidade organizacional. 1.4 Clima e cultura organizacionais e aprendizagem nas empresas. 2 Gesto estratgica de pessoas. 2.1 Gesto empreendedora. 2.2 Polticas estratgicas de gesto de pessoas. 2.3 Modelos de gesto e informao para processos de tomada de deciso. 2.4 Motivao, criatividade e trabalho em equipe. 2.5 Avaliao de desempenho. 3 Planejamento e desenvolvimento de pessoas. 3.1 Administrao de projetos. 3.2 Atrao e reteno de talentos. 3.3 Comportamento organizacional. 3.4 Levantamento de necessidades por competncia. 3.5 Programas de treinamento, desenvolvimento e educao. 3.6 Gesto do conhecimento. 3.7 Educao corporativa. 3.8 Estratgias de desenvolvimentodacadeiadevalor.3.9Tcnicasdedesenvolvimentodepessoas.3.10Espaosdecompartilhamentodeconhecimento.4Gesto da qualidade nas organizaes. 4.1 Conceito de qualidade. 4.2 Indicadores de qualidade. 4.3 Passos para implantao. 4.4 Qualidade de vida no trabalho QVT. 5 Processos de comunicao no trabalho. 5.1 Comunicao, cultura e desenvolvimento humano. 5.2 Relacionamento e comunicao. 5.3 Habilidades de comunicao (habilidades de transmisso, escuta e feedback) e barreiras na comunicao eficaz. 5.4 Dinmicas de grupo aplicadas ao trabalho (tcnicas de entrevista, dinmicas de interao grupal, de identificao de lideres). 5.5 Gesto de conflitos. 6 Desenvolvimento de estratgias de competncia. 6.1 Liderana em custos, diferenciao, enfoque ou alta segmentao. 6.2 Planejamento estratgico. 6.3 Metodologias para mapeamento das competncias. 7 Metodologia da pesquisa aplicada ao ambiente organizacional. 7.1 Pesquisaaplicadaaoambienteorganizacional.7.2Pesquisaoperacional.7.3Instrumentosqualitativosequantitativos.7.4Avaliaoinstitucionale potencializao do desenvolvimento humano. 7.5 Avaliao do Retorno do Investimento (ROI). 7.6 Metodologia Phillips ROI. 8 Educao corporativa. 8.1 Desenvolvimento, aprendizagem e gerenciamento de competncias e saberes do profissional. 8.2 Prtica educativa no treinamento e desenvolvimento de pessoas. 8.3 Capacitao em servio e treinamento pedaggico nas empresas. 8.4 Plano permanente de desenvolvimentodepessoal.8.5Gestodoconhecimento.8.6Desenvolvimentodeprojetospedaggicosparaasorganizaes. 128 Psiclogo rea Hospitalar. 1 Relaes humanas. 2 Trabalho em equipe interprossional: relacionamento e competncias. 3 Laudos, pareceres e relatrios psicolgicos, estudo de caso, informao e avaliao psicolgica. 4 Anlise ins tucional. 5 Tratamento e preveno da dependncia qumica. 6 Tcnicas de entrevista. 7 Psicologia da sade: fundamentos e pr ca. 8 Programas em sade mental: atuao em programas de preveno e tratamento, interveno em grupos vivenciais e informa vos. 9 ca prossional. 10 Educao em sade. 11 Planejamentoeprogramao,monitoramentoeavaliaodeprogramasemsade. 129 Psiclogo rea Organizacional. 1 As organizaes e o trabalho. 1.1 Fenmenos sociais nas organizaes. 1.2 O comportamento humanonasorganizaes.1.3Sustentabilidadeorganizacional. 1.4Climaeculturaorganizacionaiseaprendizagemnasempresas.2Planejamento e desenvolvimento de pessoas. 2.1 Administrao de projetos. 2.2 Atrao e reteno de talentos. 2.3 Comportamento organizacional. 2.4 Levantamento de necessidades por competncia. 2.5 Programas de treinamento, desenvolvimento e educao. 2.6 Gesto do conhecimento. 2.7 Educao corporativa. 2.8 Estratgias de desenvolvimento da cadeia de valor. 2.9 Tcnicas de desenvolvimento de pessoas. 2.10 Espaos de compartilhamento de conhecimento. 3 Teorias da personalidade. 4 Psicopatologia. 5 Tcnicas psicoterpicas. 6 Psicodiagnstico. 7 Avaliao psicolgica.7.1Instrumentosdeavaliaopsicolgica.8Trabalho,subjetividadeesadepsquica.9Condiesdetrabalho,segurananotrabalho e sade ocupacional. 10 Absentesmo. 11 Avaliao de desempenho. 12 Motivao, satisfao e envolvimento no trabalho. 13 Gesto da qualidadenasorganizaes.13.1Conceitodequalidade.13.2Indicadoresdequalidade.13.3Passosparaimplantao.13.4Qualidadedevidano trabalhoQVT. 130 Tecnlogo em Radiologia. 1 Portaria da Secretaria de Vigilncia Sanitria do Ministrio da Sade no 453, de 1 de junho de 1998. 2 Normas de radioproteo. 3 Fundamentos de dosimetria e radiobiologia. 4 Efeitos biolgicos das radiaes. 5 Exames radiolgicos em contraste, gerais e especiais. 6 Operao de equipamentos em radiologia. 7 Cmara escura manipulao de lmes, chassis, ecrans reveladores e fixadores, processadora de lmes. 8 Cmara clara seleo de exames, iden cao, exames gerais e especializados em radiologia. 9 Tcnicas radiogrcas em tomograa computadorizada. 9.1 Bases sicas e tecnolgicas aplicadas a ressonncia magn ca. 9.2 Protocolos de exames em tomograa computadorizada e ressonncia magn ca. 10 Bases sicas e tecnolgicas aplicadas a medicina nuclear. 10.1 Protocolos de exames de medicina nuclear.10.2Normasderadioproteoaplicadasmedicinanuclear.11Contaminaoradioa va.Fontes,prevenoecontrole.12Processamento de imagens digitais. 12.1 Inform ca aplicada ao diagns co por imagem. 12.2 Processamento digital de imagens: ajustes para a qualidade das
imagens. 12.3 Equipamentos utilizados no processamento de imagens digitais. 12.4 Tcnicas de trabalho na produo de imagens digitais. 12.5 Protocolos de operao de equipamentos de aquisio de imagem. 13 Anatomia Humana. 13.1 Nomenclatura e terminologia anatmica. 13.2 Planos de delimitao do corpo e eixos. 13.3 Sistema esqueltico, articulaes e msculos. 13.4 Sistema neurolgico. 13.5 Sistema cardiovascular. 13.6Sistemalinftico.13.7Sistemarespiratrio.13.8Sistemagastrointestinal.13.9Sistemarenal.13.10Sistemareprodutormasculinoefeminino. 13.11Sistemaendcrino.13.12Traumatologia.14Legislaoradiolgicaesegurananotrabalho. 131 Terapeuta Ocupacional. 1 Fundamentos da Terapia Ocupacional: anatomia humana. Bioqumica. Citologia, Histologia e Embriologia. Biologia humana. Neurologia. Ortopedia. Fundamentos da expresso e comunicao humana. 2 Cons tuio do Campo. 2.1 Tendncias contemporneas em Terapia Ocupacional. 3 A vidades e recursos terapu cos: repertrio de a vidades. 3.1 A vidade ldica. 3.2 Recursos tecnolgicos. 4 Terapia ocupacional no campo social: sade do trabalhador. 5 Terapia ocupacional e decincia mental. 6 Terapia ocupacional e decincia sica: as abordagens terapu cas neuromotoras. 6.1 Prteses e rteses. 6.2 Recursos terapu cos e psicomotricidade. 7 Reabilitao sica:programashospitalares.8Terapiaocupacionalaplicadaagerontologiaegeriatria.9Interfacearteesade. 201 Assistente Administrativo. 1 Qualidade no atendimento ao pblico. Comunicabilidade, apresentao, ateno, cortesia, interesse, presteza, eficincia, tolerncia, discrio, conduta e objetividade. 2 Trabalho em equipe. 2.1 Personalidade e relacionamento. 2.2 Eficcia no comportamentointerpessoal.2.3Fatorespositivosdorelacionamento.2.4Comportamentoreceptivoedefensivo,empatiaecompreensomtua. 3Conhecimentosbsicosdeadministrao.3.1 Caractersticasdasorganizaesformais:tiposdeestruturaorganizacional,natureza,finalidadese critrios de departamentalizao. 3.2 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 3.3 Comportamento organizacional: motivao, liderana e desempenho. 4 Patrimnio. 4.1 Conceito. 4.2 Componentes. 4.3 Variaes e configuraes. 5 Hierarquia e autoridade.6Eficincia,eficcia,produtividadeecompetitividade.7Processodecisrio.8Planejamentoadministrativoeoperacional.9Divisodo trabalho.10Controleeavaliao.11Motivaoedesempenho.12Liderana.13Gestodaqualidade.14Tcnicasdearquivamento:classificao, organizao,arquivoscorrenteseprotocolo.15Noesdecidadania.16Noesdeusoeconservaodeequipamentosdeescritrio.17Compras na Administrao Pblica. 17.1 Licitaes e contratos. 17.2 Princpios bsicos da licitao. 17.3 Legislao pertinente. 18 Conduta tica dos profissionais da rea de sade. 19 Princpios gerais de segurana no trabalho. 19.1 Preveno e causas dos acidentes do trabalho. 19.2 Princpios deergonomianotrabalho.19.3CdigosesmbolosespecficosdeSadeeSegurananoTrabalho. 202 Tcnico de Farmcia. 1 Operaes farmacuticas. 1.1 Filtrao, tamisao, triturao e extrao. 1.2 Clculos em farmacotcnica. 1.3 Sistema mtrico decimal: medidas de massa e volume. 2 Formas de expresso de concentraes na manipulao farmacutica. 3 Obteno e controle de gua purificada para farmcia com manipulao. 4 Armazenamento e conservao de medicamentos. 5 Princpios bsicos de farmacotcnica. 5.1 Formas slidas, semislidase lquidas. 5.2 Incompatibilidades qumicas e fsicas em manipulao farmacutica. 6 Controle de qualidadefsicoqumicoemfarmciacommanipulao.7Legislaosanitriaeprofissional.8Condutaticadosprofissionaisdareadesade.9 Princpios gerais de segurana no trabalho. 9.1 Preveno e causas dos acidentes do trabalho. 9.2 Princpios de ergonomia no trabalho. 9.3 CdigosesmbolosespecficosdeSadeeSegurananoTrabalho. 203 Tcnico de Informtica. 1 Instalao, configurao e utilizao de sistemas operacionais Linux, Windows XP e Vista/7. 2 Instalao, configurao e utilizao de aplicativos Microsoft Office XP, 2003 e 2010 (Word, Excel, PowerPoint e Access) e LibreOffice 3.5 ou superior. 3 Instalao, configurao e manuteno de infraestrutura de rede local: cabeamento estruturado, wireless, equipamentos e dispositivos de rede e protocolos de comunicao em redes. 4 Instalao, configurao e utilizao de impressoras com tecnologia laser e scanners. 5 Manuteno de perifricos e microcomputadores: processadores, barramentos, memrias, placasme, setup, placas de vdeo, placas de som e placas de rede. 6 Armazenamento e recuperao de dados: discos rgidos SCSI, RAID e hot swap. 7 Instalao e montagem de microcomputadores. 8 Redes de computadores: tipos, componentes e tipos de servidores. 9 Protocolos: conceitos bsicos, modelo OSI, padro IEEE 802 e TCP/IP: fundamentos, camadas e endereamento IP. Protocolos de aplicao: DNS, Telnet, FTP, TFTP, SMTP e HTTP. 10 Cabeamento de rede: cabos, instalao e conectores. 11 Redes sem fio: fundamentos e IEEE 802.1. 12 Equipamentos de redes: repetidores, pontes, switches e roteadores; 13 Arquivos e impressoras: compartilhamento, instalao e acessos. 14 Administrao de usurios: gerenciamento, usurios e grupos, poltica de segurana e configuraes de segurana. 15Conceitos de internet e intranet. 16 Ferramentas e aplicaes de informtica: browsers de internet. 17 Instalao, configurao e utilizao de correio eletrnico. 18 Segurana da informao. 19 Cpia de segurana. 20 Vrus: caractersticas, mtodos de combate, formas de ataque e nomenclatura. 21 Conduta tica dos profissionais da rea de sade. 22 Princpios gerais de segurana no trabalho. 22.1 Preveno e causas dos acidentes do trabalho. 22.2 Princpios de ergonomia no trabalho. 22.3 Cdigos e smbolos especficos de Sade e SegurananoTrabalho. 204TcnicodeLaboratrio.1Esterilizao:conceitos,utilizao,mtodoseequipamentos.2Amostras:coleta,procedimentosecuidadosna obteno, conservao, transporte, armazenamento, descarte, utilizao de anticoagulantes, processamento de amostras. 3 Bioqumica: fundamentos, valores de referncia e principais mtodos utilizados nas anlises bioqumicas (enzimas, carboidratos, compostos nitrogenados no proticos,lipdeos,clcio,fsforo,magnsio,sdio,potssio,cloroeferro).4Equilbriocidobsico,protenasplasmticas:deseparao,clculos deurina24horas.5Urinlise:testesfsicos,qumicos,sedimento,protenadeBenceJones,proteinria.6Microbiologia:classificaoefunodos meios de cultura, mtodos de colorao, caractersticas morfotintoriais das bactrias, diagnstico laboratorial pela bacterioscopia, semeadura de materiaisclnicosparacultura.7Coprocultura,urinocultura,hemocultura.8Testesutilizadosparaidentificaobacteriana.Testesdesensibilidade e antimicrobianos; Imunologia: sistemas imune, resposta imune, antgeno, anticorpo, sistema complemento, tcnicas sorolgicas (precipitao, floculao, ELISA, hemaglutinao, imunofluorescncia, nefelometrial). 9 Hematologia: distribuio celular no sangue perifrico, hematcrito, ndices hematimtricos, reticulcitos, clulas LE, hemograma e sua interpretao. 10 Classificao sangunea ABO/Rh. 11 Pesquisa de anticorpos irregulares, prova cruzada, teste de Coombs, testes bsicos usados em hemostasia. 12 Parasitolgico: nomenclatura e classificao dos parasitas de importncia mdica, parasitas intestinais, parasitas do sangue e outros tecidos 13 Vidraria: tipos, limpeza e desinfeco. 14 Conduta tica dos profissionais da rea de sade. 15 Princpios gerais de segurana no trabalho. 15.1 Preveno e causas dos acidentes do trabalho. 15.2 Princpios deergonomianotrabalho.15.3CdigosesmbolosespecficosdeSadeeSegurananoTrabalho. 205 Tcnico em Anatomia e Necropsia. 1 Anatomia Humana. 1.1 Nomenclatura e terminologia anatmica. 1.2 Planos de delimitao do corpo e eixos. 1.3 Sistema esqueltico, articulaes e msculos. 1.4 Sistema neurolgico. 1.5 Sistema cardiovascular. 1.6 Sistema linftico. 1.7 Sistema respiratrio. 1.8 Sistema gastrointestinal. 1.9 Sistema renal. 1.10 Sistema reprodutor masculino e feminino. 1.11 Sistema endcrino. 1.12 Traumatologia.2Anatomiamacroscpica.2.1Registro.2.2Descrio.2.3Cortes.2.4Acondicionamento.3Anatomiamicroscpica.3.1Noesde cavidades orgnicas e dos rgos. 3.2 Habilidade na disseco de planos anatmicos. 4 Tcnicasde Necropsia. 4.1 Identificao de cadveres. 4.2 Protocoloparacadveresnoidentificados.4.3Tcnicasdetransportedecadveres.4.4Tcnicadedissecaoanatmicadasdiversasregiesdo corpo. 4.5 Tcnica de necropsia em putrefeitos. 4.6 Tcnica de necropsia em fetos e crianas. 4.7 Tcnica de coleta e conservao de materiais para exames laboratoriais, toxicolgicos, citolgicos, histopatolgicos e genticos. 4.8 Tcnica de exumao. 4.9 Conservao de cadveres. 4.10 Higienizao final de cadveres. 4.11 Recomposio de cadveres psnecrpsia. 4.12 Tcnica de embalsamamento e formolizao. 4.13 Instrumentaoparanecropsia.5Condutaticadosprofissionaisdareadesade.6Princpiosgeraisdesegurananotrabalho.6.1Prevenoe causasdosacidentesdotrabalho.6.2Princpiosdeergonomianotrabalho.6.3CdigosesmbolosespecficosdeSadeeSegurananoTrabalho.
206TcnicoemEnfermagem.1Cdigode caemEnfermagem.2Leino7.498,de25dejunhode1986.3Decretono94.406,de8dejunho
de 1987. 4 Enfermagem no centro cirrgico. 4.1 Recuperao da anestesia. 4.2 Central de material e esterilizao. 4.3 Atuao nos perodos pr operatrio, transoperatrio e psoperatrio. 4.4 Atuao durante os procedimentos cirrgicoanestsicos. 4.5 Materiais e equipamentos bsicos quecompemassalasdecirurgiaerecuperaoanestsica.4.6Rotinasdelimpezadasaladecirurgia.4.7Usodematerialestril.4.8Manuseiode equipamentos: autoclaves; seladora trmica e lavadora autom ca ultrassnica. 5 Noes de controle de infeco hospitalar. 6 Procedimentos de enfermagem. 6.1 Vericao de sinais vitais, oxigenoterapia, aerossolterapia e cura vos. 6.2 Administrao de medicamentos. 6.3 Coleta de materiais para exames. 7 Enfermagem nas situaes de urgncia e emergncia. 7.1 Conceitos de emergncia e urgncia. 7.2 Estrutura e organizao do pronto socorro. 7.3 Atuao do tcnico de enfermagem em situaes de choque, parada cardiorespiratria, politrauma, afogamento, queimadura, intoxicao, envenenamento e picada de animais peonhentos. 8 Enfermagem em sade pblica. 8.1 Pol ca Nacional de Imunizao. 8.2 Controle de doenas transmissveis, no transmissveis e sexualmente transmissveis. 8.3 Atendimento aos pacientes com hipertenso arterial, diabetes, doenas cardiovasculares, obesidade, doena renal crnica, hansenase, tuberculose, dengue e doenas de no caes compulsrias. 8.4 Programa de assistncia integrada a sade da criana, mulher, homem, adolescente e idoso. 9 Conduta tica dos profissionais da rea de sade. 10 Princpios gerais de segurana no trabalho. 10.1 Preveno e causas dos acidentes do trabalho. 10.2 Princpios deergonomianotrabalho.10.3CdigosesmbolosespecficosdeSadeeSegurananoTrabalho. 207 Tcnico em Enfermagem do Trabalho. 1 Agravos sade do trabalhador. 1.1 Sade mental. 1.2 Sistemas sensoriais, respiratrio e cardiovascular.1.3Cncer.1.4Sistemamusculoesqueltico.1.5Sangue.1.6Sistemasnervoso,digestivo,renalurinrioereprodutivo.1.7Doenas dapele.2Aspectoslegaisdaenfermagemdotrabalho.2.1Responsabilidadesemrelaoseguranaesadeocupacional.2.2Sadeocupacional como um direito humano. 2.3 Convenes da Organizao Internacional do Trabalho. 2.4 Normas regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego. 3 Biossegurana. 3.1 Princpios gerais de biossegurana, higiene e profilaxia. 3.2 Gerenciamento do descarte de resduos, uidos, agentes biolgicos, fsicos, qumicos e radioativos. 3.3 Meios de propagao e isolamento em doenas infecto contagiosas. 4 Biotica. 6.1 Princpios fundamentais. 4.2 Direitos e deveres do tcnico em enfermagem. 5 Epidemiologia ocupacional. 5.1 Mtodo epidemiolgico aplicado sade e segurana ocupacional. 5.2 Estratgias e tcnicas epidemiolgicas de avaliao da exposio. 5.3 Medidas de exposio no local de trabalho.5.4Mediodosefeitosdasexposies.5.5Avaliaodecausalidadeeticaempesquisaepidemiolgica.6Ergonomia.6.1Princpiosde ergonomia e biomecnica. 6.2 Antropometria e planejamento do posto de trabalho. 6.3 Anlise ergonmica de atividades. 6.4 Preveno da sobrecarga de trabalho em linhas de produo. 6.5 Preveno de distrbios relacionados ao trabalho. 7 Gesto ambiental e sade dos trabalhadores. 7.1 Relaes entre sade ambiental e ocupacional. 7.2 Sade e segurana ocupacional e o meio ambiente. 7.3 Gesto ambiental e proteodostrabalhadores.7.4Gestoemsade:planejamento,implementaoeavaliaodepolticas,planoseprogramasdesadenoslocais de trabalho. 8 Procedimentos de enfermagem. 8.1 Verificao de sinais vitais. 8.2 Oxigenoterapia, aerossolterapia e curativos. 8.3 Administrao de medicamentos e coleta de materiais para exame. 9 Proteo e promoo da sade nos locais de trabalho. 9.1 Programas preventivos. 9.2 Avaliao do risco em sade. 9.3 Condicionamento fsico e programas de aptido. 9.4 Programas de nutrio. 9.5 Proteo e promoo de sade. 9.6Doenasinfecciosas.9.7Programasdecontroledotabagismo,lcooleabusodedroga.9.8Gestodoestresse.10Programadeprevenode riscos ambientais. 10.1 Higiene ocupacional. 10.2 Preveno de acidentes. 10.3 Poltica de segurana, liderana e cultura. 10.4 Proteo Pessoal. 11 Toxicologia. 11.1 Toxicologia e Epidemiologia. 11.2 Monitorao biolgica. 11.3 Toxicocintica. 11.4 Toxicologia bsica. 11.5 Agentes qumicos noorganismo.11.6Toxicocintica.11.7Toxicodinmicadosagentesqumicos.12Condutaticadosprofissionaisdareadesade. 208 Tcnico em Histologia. 1 Mtodos de fixao dos tecidos. 2 Procedimentos para desidratao e diafanizao dos tecidos fixados. 3 Microtomia. Preparo de solues utilizadas no processamento de tecidos e de coloraes de lminas histolgicas em HE, coloraes especiais e montagemdaslminashistolgicascomresinaEntellan,manuseiodecidosereagentesqumicos.4Instrumentaolaboratorial.4.1Manuseioe conservao. 4.2 Vidraria e equipamentos de meia complexidade. 5 Preparo de solues. 6 Processos de desdobramento de misturas. 7 Esterilizao. 7.1 Mtodos fsicos e qumicos. 7.2 Desinfeco e tcnicas de assepsia no trabalho histolgico. 8 Biossegurana em laboratrio. 9 Conduta tica dos profissionais da rea de sade. 10 Princpios gerais de segurana no trabalho. 10.1 Preveno e causas dos acidentes do trabalho.10.2Princpiosdeergonomianotrabalho.10.3CdigosesmbolosespecficosdeSadeeSegurananoTrabalho. 209 Tcnico em ptica. 1 Surfaagem de lentes oftlmicas. 2 Optometria. 3 Montagem. 4 Anatomia do olho humano e funo ocular. 5 Fisiologia do sistema visual. 6 Patologia ocular. 7 Contatologia. 8 Legislao e organizao do trabalho em ptica. 9 Produtos pticos. 10 Fundamentos pticos. 11 Laboratrio ptico. 12 Lentes oftlmicas. 13 Lentes de Contato. 14 Conduta tica dos profissionais da rea de sade. 15 Princpios gerais de segurana no trabalho. 15.1 Preveno e causas dos acidentes do trabalho. 15.2 Princpios de ergonomia no trabalho. 15.3 CdigosesmbolosespecficosdeSadeeSegurananoTrabalho. 210 Tcnico em Radiologia. 1 Portaria da Secretaria de Vigilncia Sanitria do Ministrio da Sade no 453, de 1 de junho de 1998. 2 Normas deradioproteo.3Fundamentosdedosimetriaeradiobiologia.4Efeitosbiolgicosdasradiaes.5Operaodeequipamentosemradiologia. 6 Cmara escura manipulao de filmes, chassis, ecrans reveladores e fixadores, processadora de filmes. 7 Cmara clara seleo de exames, identificao, exames gerais e especializados em radiologia. 8 Tcnicas radiogrficas em tomografia computadorizada. 8.1 Bases fsicas e tecnolgicas aplicadas a ressonncia magntica. 8.2 Protocolos de exames em tomografia computadorizada e ressonncia magntica. 9 Bases fsicas e tecnolgicas aplicadas a medicina nuclear. 9.1 Protocolos de exames de medicina nuclear. 9.2 Normas de radioproteo aplicadas medicina nuclear. 10 Contaminao radioativa. Fontes, preveno e controle. 11 Processamento de imagens digitais. 11.1 Informtica aplicada ao diagnstico por imagem. 11.2 Processamento digital de imagens: ajustes para a qualidade das imagens. 11.3 Equipamentos utilizados no processamentode imagens digitais. 11.4 Tcnicas de trabalho na produo de imagens digitais. 11.5 Protocolos de operao de equipamentos de aquisiodeimagem.12Condutaticadosprofissionaisdareadesade.13Princpiosgeraisdesegurananotrabalho.13.1Prevenoecausas dosacidentesdotrabalho.13.2Princpiosdeergonomianotrabalho.13.3CdigosesmbolosespecficosdeSadeeSegurananoTrabalho. 211TcnicoemSeguranadoTrabalho.1Introduoseguranaesadedotrabalhador.2rgoseinstituiesrelacionadassegurana esadedotrabalhadorsiglaseatribuies.3Acidentedotrabalho.4Legislaodeseguranaesadedotrabalhador:leis,portarias,decretos e normas regulamentadoras. 5 rgo de segurana e medicina do trabalho nas organizaes. 6 Cdigos e smbolos especficos de Sade e Segurana no Trabalho. 7 Primeiros socorros. 8 Proteo contra incndio. 9 Fundamentos de segurana e higiene do trabalho. 10 Doenas transmissveis e doenas ocupacionais. 11 Noes de ergonomia. 12 Saneamento do meio. 13 Equipamentos de proteo coletiva e individual. 14 Condutaticadosprofissionaisdareadesade.
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ANEXOVMODELODEREQUERIMENTOPARAASPESSOASCOMDEFICINCIAOUQUETEMNECESSIDADES ESPECIAIS REQUERIMENTODEVAGAPARAPESSOASCOMDEFICINCIA

O(A) candidato(a) ___________________________________________________________, CPF no ______________________, Inscrio no ______________________, candidato(a) ao concurso pblico da EBSERH para a contratao do quadro de pessoal, visando ao preenchimento de vagas e formao de cadastro de reserva em empregos, com lotao no Hospital Universitrio da Universidade Federal do Piau, para o emprego de ___________________________, cdigo _________, regido pelo Edital no 1 do Concurso Pblico 2/2012 EBSERH/HUUFPI, de 31 de dezembro de 2012, vem requerer vaga especial para pessoas com deficincia. Nessa ocasio, o(a) referido(a) candidato(a) apresentou laudo mdico com a respectiva Classificao Estatstica Internacional de DoenaseProblemasRelacionadosSade(CID),noqualconstamosseguintesdados: Tipodedeficinciaquepossui:________________________________________________. Cdigocorrespondenteda(CID):_______________________________________________. Nome e nmero de registro no Conselho Regional de Medicina (CRM) do mdico responsvel pelo laudo: _________________________________________________________________.
Observao: no sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual passveis de correo simples, tais como, miopia,astigmatismo,estrabismoecongneres.Aoassinaresterequerimento,o(a)candidato(a)declarasuaexpressaconcordncia em relao ao enquadramento de sua situao, nos termos do Decreto Federal no 5.296, de 2 de dezembro de 2004, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de dezembro de 2004, sujeitandose perda dos direitos requeridos em caso de no homologao de suasituao,porocasiodarealizaodaperciamdica.
REQUERIMENTODEPROVAESPECIALE(OU)TRATAMENTOESPECIAL
MarquecomumXnoquadradocorrespondentecasonecessite,ouno,deprovaespeciale(ou)detratamentoespecial.
() Nohnecessidadedeprovaespeciale(ou)detratamentoespecial. () Hnecessidadedeprovae(ou)detratamentoespecial. Noquadroaseguirselecioneotipodeprovae(ou)o(s)tratamento(s)especial(is)necessrio(s). 1.2Auxlioparaleitura (ledor) 1Necessidadesfsicas: ( ) sala para amamentao (candidata que tiver necessidade de ()dislexia amamentarseubeb) ()tetraplegia ()salatrrea(dificuldadeparalocomoo) ()salaindividual(candidatocomdoenacontagiosa/outras) 2Necessidadesvisuais(cegooupessoacombaixaviso) ()maca ()auxlionaleituradaprova(ledor) ()mesaparacadeiraderodas ()provaembraille ()apoioparaperna ()provaampliada(fonteentre14e16) ()provasuperampliada(fonte28) ()mesaecadeiraseparadas ()gravidezderisco 3Necessidadesauditivas(perdatotalouparcialdaaudio) ()obesidade ()intrpretedeLnguaBrasileiradeSinais(LIBRAS) ()leituralabial 1.1Auxlioparapreenchimento ()dificuldade/impossibilidadedeescrever ()usodeaparelhoauditivo ()dafolhaderespostasdaprovaobjetiva 4Outros ()TempoAdicionalmediantejustificativamdica ________________________________,______de_____________________de20____. ________________________________________________________ Assinaturado(a)candidato(a)
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Experincia profissional Experincia profissional Experincia profissional

Experincia profissional Experincia profissional Experincia profissional

11 DA ENTREGA DA DOCUMENTAO PARA ANLISE E PONTUAO NA AVALIAO CURRICULAR DE TTULOSEEXPERINCIAPROFISSIONAL

103AnalistaAdministrativoContabilidade. Requisitos:diploma,devidamenteregistrado,decursodegraduaoemContabilidade,fornecidoporinstituiodeensinosuperior reconhecidapeloMinistriodaEducaoeregistroprofissionalnoConselhoRegionaldeContabilidade.

109Bilogo. Requisitos:diploma,devidamenteregistrado,decursodegraduaoemBiologiacomhabilitaoemanlisesclnicas,fornecidopor ins tuiodeensinosuperiorreconhecidapeloMinistriodaEducao,eregistroprofissionalnoConselhoRegionaldeBiologia.

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