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Apostila: Direito do Trabalho por Prof Socorro Bezerra
APOSTILA DE LEGISLAO TRABALHISTA
DIREITO DO TRABALHO
!dice 1. 2. 3. #. &. %. 7. .. ". 10. 11. 12. 13. 1#. 1&. 1%. Relaes de Trabalho Contrato Individual de Trabalho Contratos spe!iais de Trabalho $ornada de Trabalho 'or(as spe!iais de Tutela do Trabalho )*rias Re(unera+o e ,al-rio 'or(as Co(ple(entares de /rote+o ao Trabalhador ,al-rio 0 )a(1lia ,eguro 2 3ese(prego /rogra(a de Ali(enta+o do Trabalhador 2 /AT )4T, stabilidade e 4arantia de (prego ,egurana e 5edi!ina no Trabalho Res!is+o Contratual 3ireito Coletivo do Trabalho pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. pag. 02 07 1" 2% 3# #1 #. &3 &3 && &7 &. %2 %3 %7 #0
Autor:
Prof SO"ORRO BE#ERRA
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1 - RELAES DE TRABALHO: Empregado, Empregador, Identifica !o "rofi##iona$, Li%ro o& 'ic(a de Regi#tro de Empregado#, a )arteira de Tra*a$(o e "re%id+ncia Socia$ ,)T"S-. 1.1. E/"RE0ADO 1.1.1. )O1)EITO A CLT, em seu art. 3, dispe que con#idera-#e empregado toda pe##oa f2#ica 3&e pre#tar #er%i o# de nat&re4a n!o e%ent&a$ a empregador, #o* a depend+ncia de#te e mediante #a$5rio. A doutrina acrescenta a essa definio um outro requisito: a prestao pessoa do ser!io. Assim, podemos conceituar empre"ado como a pessoa f#sica que presta pessoa mente a outrem ser!ios no e!entuais, su$ordinados e assa ariados. 1.1.%. RE67ISITOS E/"RE0ADO I/"RES)I1D89EIS "ARA A )ARA)TERI:A;O DO
&o cinco os e ementos essenciais da definio de empre"ado: pessoalidade, habitualidade, subordinao, salrio e pessoa fsica . A presena desses cinco e ementos ' requisito sempre indispens(!e para o su)eito que rea i*e um determinado tra$a +o ser enquadrado como empre"ado. a, - .essoa f#sica: empre"ado ' sempre pessoa f#sica ou natura . /o ' poss#!e dada a nature*a persona #ssima das o$ri"aes que e e assume, admitir-se a +ip0tese de um empre"ado pessoa )ur#dica. A proteo da e"is ao tra$a +ista ' destinada 1 pessoa f#sica, ao ser +umano que tra$a +a. 2s ser!ios prestados por pessoa )ur#dica so re"u ados pe o 3ireito Ci!i . $, - 4a$itua idade 5ou no-e!entua idade,: empre"ado ' um tra$a +ador no e!entua , que presta continuamente seus ser!ios. 3e!e +a!er +a$itua idade na prestao a$ora , )( que o contrato de tra$a +o ' de prestao sucessi!a, que no se e6aure numa 7nica prestao. &e os ser!ios prestados pe o tra$a +ador so e!entuais, este no ser( empre"ado, mas sim um tra$a +ador e!entua , no a canado pe os direitos esta$e ecidos na CLT. A continuidade no si"nifica, necessariamente, tra$a +o di(rio. 8 $em !erdade que na maioria das !e*es a prestao dos ser!ios pe o empre"ado ' feita diariamente, mas no +( essa necessidade para caracteri*ar a re ao de empre"o. A continuidade pode ser caracteri*ada, por e6emp o, pe a prestao de ser!ios de um profissiona duas ou tr9s !e*es por semana, desde que nos mesmos dias e +or(rio. 3i!ersamente, se cou$er ao pr0prio tra$a +ador definir os dias e +or(rios em que prestar( os ser!ios, ou ainda esta$e ecer a periodicidade da prestao, conforme sua con!eni9ncia ou sua a"enda, restar( descaracteri*ada a continuidade.
c, - &u$ordinao 5ou depend9ncia,: empre"ado ' um tra$a +ador cu)a ati!idade ' e6ercida so$ depend9ncia de outrem, para quem e a ' diri"ida. :sso si"nifica que o empre"ado ' diri"ido por outrem, uma !e* que a su$ordinao o co oca na condio de su)eio em re ao ao empre"ador. &e os ser!ios e6ecutados no so su$ordinados, o tra$a +ador no ser( empre"ado, mas sim tra$a +ador aut;nomo, no re"ido pe a CLT. d, - &a (rio: empre"ado ' um tra$a +ador assa ariado, portanto, a "u'm que, pe o ser!io que presta, rece$e uma retri$uio. Caso os ser!ios se)am prestados "ratuitamente pe a sua pr0pria nature*a 5!o unt(rio, de fina idade c#!ica, assistencia , re i"ioso, etc., no se confi"urar( a re ao de empre"o. A "ratuidade, por'm, de!e ser inerente 1 nature*a do ser!io prestado. <ssa situao no de!e ser confundida com a prestao "ratuita de ser!ios de nature*a eminentemente onerosa 5ser!ios que norma mente so remunerados, que tra*em !anta"ens patrimoniais diretas ou indiretas 1s pessoas para as quais so prestados, caso em que, se pro!ada pe o tra$a +ador, restar( caracteri*ado o contrato t(cito de tra$a +o. Assim, se A presta ser!ios de nature*a onerosa a = 5por e6emp o, A ' motorista particu ar, secret(rio, fa6ineiro, )ardineiro etc. de =, continuadamente e so$ as ordens deste, o fato de = no efetuar pa"amento 1que e no desnatura a re ao de empre"o tacitamente confi"urada. Ao contr(rio, restar( confi"urado o a)uste t(cito de tra$a +o e a mora 5atraso, no pa"amento, por parte de =. e, - .essoa idade: empre"ado ' um tra$a +ador que presta pessoa mente os ser!ios ao empre"ador. 2 contrato de tra$a +o ' a)ustado em funo de determinada pessoa, ra*o porque ' considerado intuitu personae. Assim, o empre"ador tem o direito de contar com a e6ecuo dos ser!ios por determinada e espec#fica pessoa e no por outra qua quer. /o pode o empre"ado fa*er-se su$stituir por outra pessoa sem o consentimento do empre"ador.
1.<. E/"RE0ADOR 1.%.1. )O1)EITO A CLT dispe que con#idera-#e empregador a empre#a, indi%id&a$ o& co$eti%a, 3&e, a##&mindo o# ri#co# da ati%idade econ=mica, admite, a##a$aria e dirige a pre#ta !o pe##oa$ de #er%i o# 5art. %,. A empre#a ' comumente conceituada como uma ati!idade or"ani*ada para a produo ou circu ao de $ens ou ser!ios destinados ao mercado, com o$)eti!o de ucro. /o >m$ito do 3ireito do Tra$a +o, a CLT e6pressamente esta$e ece a e6i"9ncia de que e a assuma os riscos do ne"0cio. Assim, a empresa de!e assumir tanto os resu tados positi!os quanto os ne"ati!os do empreendimento, no podendo estes 7 timos serem transferidos ao empre"ado.
/o ' e emento essencia da definio de empre"ador a pessoa idade. <m$ora esse requisito se)a imprescind#!e para a conceituao de empre"ado, no o ' para a de empre"ador. .ro!a disso ' o fato de o empre"ador poder ser su$stitu#do norma mente no comando dos ne"0cios, sem que se)am afetadas em qua quer aspecto as re aes de empre"o e6istentes com os tra$a +adores da empresa. 2 empre"ado, ao contr(rio no pode se fa*er su$stituir i!remente, conforme )( estudamos.
1.%.%. E67I"ARADOS A E/"RE0ADOR <nquanto o caput do art. % da CLT define empre"ador, o seu par("rafo primeiro trata das pessoas equiparadas a empre"ador. Consoante este dispositi!o, e3&iparam-#e ao empregador, para o# efeito# e>c$&#i%o# da re$a !o de emprego, o# profi##ionai# $i*erai#, a# in#tit&i ?e# de *enefic+ncia, a# a##ocia ?e# recreati%a# e o&tra# in#tit&i ?e# #em fin# $&crati%o#, 3&e admitirem tra*a$(adore# como empregado# 5? 1 do art. %,. 2 Le"is ador optou por esta$e ecer essa dicotomia - empregador e e3&iparado a empregador - em ra*o de as pessoas enumeradas no ? 1 do art. % da CLT, acima transcrito, no poderem ser enquadradas no conceito econ;mico de empresa. <ntretanto, no intuito de asse"urar aos tra$a +adores contratados como empre"ados por essas pessoas a proteo )ur#dica conferida aos empre"ados em "era , o e"is ador em$ora recon+ecendo no serem e as empresas, equiparou-as ao empre"ador, para o fim de ap icao das eis tra$a +istas. .odemos conc uir que a CLT no foi ta6ati!a ao indicar os tipos poss#!eis de empre"ador ou de pessoas a e e equiparadas. A eitura de seu art. % e!idencia que o ponto essencia da definio est( no fato de +a!er contratao de tra$a +adores enquadr(!eis como empre"ados, isto ', na confi"urao da re ao de empre"o. <m !erdade, c+e"a-se 1 identificao do empre"ador, ou daque e a e e equiparado, por meio da !erificao da presena de empre"ado.
1.@. IDE1TI'I)A;O "RO'ISSIO1AL: LI9RO O7 'I)HA DE RE0ISTRO DE E/"RE0ADOS, A )ARTEIRA DE TRABALHO E "RE9IDA1)IA SO)IAL ,)T"S1.3.1. )ARTEIRA DE TRABALHO E "RE9IDA1)IA SO)IAL ,)T"SA Carteira de Tra$a +o e .re!id9ncia &ocia 5CT.&, ' o principa documento de identificao profissiona do tra$a +ador. /e a so anotadas os e ementos mais importantes concernentes 1s re aes de empre"o passadas e presentes do tra$a +ador e as a teraes re e!antes +a!idas em seus contratos de tra$a +o, $em como informaes do interesse da .re!id9ncia &ocia .
A import>ncia desse documento para o tra$a +ador ' $astante e!idente, ser!indo e e como instrumento de pro!a em fa!or do empre"ado, no s0 no que tan"e 1 e6ist9ncia do contrato de tra$a +o, mas tam$'m quanto 1s condies esta$e ecidas no pacto, como !a or e composio do sa (rio, condies especiais, f'rias, etc. A 'm disso, a CT.& ' o meio de pro!a usua mente uti i*ado para a compro!ao perante o :/&& do tempo de ser!io !incu ado 1 .re!id9ncia &ocia , para fins de o$teno de aposentadoria, rece$imento de $enef#cios, etc. 3ispe a CLT que a )arteira de Tra*a$(o e "re%id+ncia Socia$ B o*rigatCria para o e>erc2cio de 3&a$3&er emprego, inc$&#i%e de nat&re4a r&ra$, ainda 3&e de car5ter tempor5rio, e para o e>erc2cio por conta prCpria de ati%idade profi##iona$ rem&nerada 5art. 13,. a, - E/ISS;O DA )T"S A CT.& ser( emitida pe as 3e e"acias Ae"ionais do Tra$a +o 53ATs, ou, mediante con!9nio, por 0r"os da Administrao 3ireta ou :ndireta da Bnio, dos <stados, do 3istrito Cedera ou dos Dunic#pios. /o caso de no serem firmados con!9nios com esses 0r"os, podero ser con!eniados sindicatos para emisso da CT.&. $, - A"RESE1TA;O E DE9OL7;O DA )T"S /en+um empre"ado pode ser admitido sem apresentar a Carteira, e o empre"ador tem o pra*o e"a de DE (ora# para proceder 1s anotaes da data de admisso, da remunerao e das condies especiais se +ou!er, de!o !endo-a em se"uida ao empre"ado 5CLT, art. %E,. A no de!o uo da CT.& no pra*o de @F +oras su)eita o empre"ador ao pa"amento de mu ta 5CLT, art. G3,.
c, - LO)ALIDADE E/ 67E I1EFISTA GR0;O E/ISSOR DA )T"S: /as oca idades em que no e6ista posto de emisso de CT.& pode o empre"ado ser admitido sem a sua apresentao, desde que assuma o compromisso de re"u ari*ar a situao em 3H dias, ficando a empresa o$ri"ada a permitir o comparecimento do empre"ado ao posto de emisso mais pr06imo. /essa +ip0tese, o empre"ador ' o$ri"ado a entre"ar ao empre"ado, no ato de admisso, um documento em que este)am especificados a data de admisso, a nature*a do tra$a +o, o sa (rio e a forma de seu pa"amento. Caso o empre"ado se)a dispensado antes de o$ter a Carteira, o empre"ador de!er( fornecer- +e um atestado no qua conste o +ist0rico da re ao empre"at#cia 5CLT, art. 13, ?? 3 e @,.
d, - 9EDA;O A A1OTAES DESABO1ADORAS: 8 !edado ao empre"ador efetuar anotaes desa$onadoras 1 conduta do empre"ado em sua Carteira de Tra$a +o e .re!id9ncia &ocia 5CLT, art. %E,? @, com a redao dada pe a Lei n 1H%IH, de %E-HF-%HH1,. Trata-se de uma norma de proteo ao tra$a +ador. <ssa re"ra sa utar e mora i*ante, impede que o empre"ador, ao dispensar o empre"ado, su)e sua CT.&, descre!endo aspectos ne"ati!os de sua conduta. Ta !edao impede, por e6emp o, que o empre"ador descre!a na CT.& do empre"ado a fa ta "ra!e que ten+a ense)ado a sua dispensa por )usta causa. :mpede mesmo a simp es meno ao fato de o empre"ado +a!er sido dispensado por )usta causa.
1.3.%. LI9RO O7 'I)HA DE RE0ISTRO DE E/"RE0ADOS: A 'm das anotaes na CT.&, o empre"ador est( o$ri"ado, re ati!amente a cada tra$a +ador, a efetuar o re"istro de empre"ados em fic+as, i!ros ou sistemas e etr;nicos, conforme instrues do Dinist'rio do Tra$a +o 5CLT, art. @1,. A o$ri"ao de re"istro a$ran"e todos os empre"ados da empresa, independentemente da ati!idade e6ercida. 2 re"istro inc ui a qua ificao ci!i e profissiona do empre"ado, os dados re ati!os 1 sua admisso, f'rias, acidentes, etc. 2 re"istro do empre"ado tam$'m tem a nature*a de pro!a do contrato do tra$a +o, mas ' doc&mento do empregador, ser!indo de $ase para o fornecimento de esc arecimentos, quando so icitados pe a fisca i*ao tra$a +ista da 3AT. /o se confunde com a CT.&, especia mente porque esta pertence ao tra$a +ador, enquanto o i!ro de re"istro ' de propriedade do empre"ador. a, - DES1E)ESSIDADE DE A7TE1TI)A;O "RH9IA: A Lei n!o mais e6i"e que as fic+as ou i!ros de re"istro de empre"ados se)am pre!iamente autenticados por 0r"os "o!ernamentais. 2 art. @% da CLT, que e6i"ia a pr'!ia autenticao pe a 3AT ou por outros 0r"os do Dinist'rio do Tra$a +o e <mpre"o foi e6pressamente re!o"ado pe o art. @ da Lei n 1H%@3, de %HH1. $, - /O/E1TO "ARA O E/"RE0ADOR "RO)EDER AO RE0ISTRO DO E/"RE0ADO: Ao contr(rio do que ocorre com a CT.&, o re"istro do empre"ado nos i!ros ou fic+as de!er( ser efetuado imediatamente, antes do in#cio da prestao de ser!ios, so$ pena de mu ta administrati!a 5CLT, art. @I,.
2 pra*o de @F +oras concedido pe a CLT refere-se apenas 1 anotao da CT.&, e no ao re"istro do empre"ado.
< - )O1TRATO I1DI9ID7AL DE TRABALHO: nat&re4a I&r2dica, d&ra !o, a$tera !o, #&#pen#!o e interr&p !o do contrato. <.1. 1AT7RE:A J7R8DI)A A doutrina predominante entende que o contrato de tra$a +o tem nature*a contratua . A CLT no seu art. @@% dispe que )ontrato indi%id&a$ de tra*a$(o B o acordo t5cito o& e>pre##o, corre#pondente K re$a !o de emprego . &o as se"uintes as caracter2#tica# do contrato de tra*a$(o : ' *i$atera$, pois produ* direitos e o$ri"aes para am$osK ' onero#o, em que a remunerao ' requisito essencia K ' com&tati%o, pois as prestaes de am$as as partes apresentam re ati!a equi!a 9ncia, sendo con+ecidas no momento da ce e$rao do a)usteK ' con#en#&a$, pois a ei no impe forma especia para a sua ce e$rao, $astando anu9ncia das partesK ' um contrato de ade#!o, pois um dos contratantes, o empre"ado, imita-se a aceitar as c (usu as e condies pre!iamente esta$e ecidas pe o empre"adorK ' pe##oa$ 5intuitu personae,, pois a pessoa do empre"ado ' considerada pe o empre"ador como e emento determinante da contratao, no podendo aque e se fa*er su$stituir na prestao a$ora sem o consentimento desteK ' de e>ec& !o contin&ada, pois a e6ecuo do contrato no se e6aure numa 7nica prestao, pro on"ando-se no tempo.
<.<. D7RA;O Luanto 1 sua durao os contratos podem ser ce e$rados por pra*o determinado ou indeterminado. A CLT fi6a o pra*o m(6imo de doi# ano# para os contratos a pra*o determinado em "era , e de no%enta dia# para o contrato de e6peri9ncia 5arts. @@G e @G1,. Admite-se uma 7nica prorro"ao, que de!e ser feita dentro dos pra*os que a ei fi6ou. 4a!endo uma se"unda prorro"ao, ainda que dentro do pra*o e"a , o contrato passar( a ser considerado por pra*o indeterminado. %.%.1. )O1TRATO "OR "RA:O I1DETER/I1ADO: 8 a forma comum de contratao, a qua ser( sempre presumida se +ou!er d7!ida. Assim, aque e que a e"ar a determinao do pra*o de!er( pro!a- a, na forma e pe os meios admitidos em direito, caso no ten+a 96ito, considerar-se-( que o contrato ' por pra*o indeterminado. %.%.%. )O1TRATO "OR "RA:O DETER/I1ADO : A CLT define o contrato a pra*o determinado como o contrato de tra*a$(o c&Ia %ig+ncia dependa de termo prefi>ado o& da e>ec& !o de #er%i o# e#pecificado# o& ainda da rea$i4a !o de certo acontecimento #&#cet2%e$ de pre%i#!o apro>imada 5art.@@3,. <m se"uida, fi6a as +ip0teses que autori*am sua ce e$rao !( ida, ao dispor que o contrato por pra*o determinado s0 ser( !( ido em se tratando: de ser!io cu)a nature*a ou transitoriedade )ustifique a predeterminao do pra*oK de ati!idades empresariais de car(ter transit0rioK de contrato de e6peri9ncia 5art. @@3, ? %,. a, SER9IO TRA1SITGRIO O7 DE 1AT7RE:A TRA1SITGRIA: <ntende-se por ati!idade a$ora transit0ria a e6ecuo de um ser!io de $re!e durao, contrastando, portanto, com as ati!idades normais da empresa. Toda!ia, a ati!idade pode coincidir com aque a que a empresa permanentemente desen!o !a, no necessitando, o$ri"atoriamente, ser di!ersa. /esse caso, $asta que +a)a uma ra*o moment>nea, transit0ria, que )ustifique a necessidade de o empre"ador ter maior n7mero de empre"ados. Bm e6emp o de contratao por pra*o determinado para a rea i*ao de ati!idade a$ora transit0ria di!ersa da ati!idade permanente da empresa seria a contratao de um professor de <span+o para ministrar au as durante dois ou tr9s meses, !isando a
transmitir noes $(sicas da #n"ua aos empre"ados de uma a"9ncia de turismo especia i*ada em !ia"ens para pa#ses da Am'rica Latina. <6emp o de contratao por pra*o determinado para a rea i*ao de ati!idade a$ora transit0ria coincidente com a ati!idade permanente da empresa ocorreria no caso de uma f($rica de peas que ti!esse produo norma de 1HH.HHH unidades e, num dado momento, e6cepciona mente, rece$esse um "rande pedido que fu"isse 1 sua rotina e 1 sua capacidade norma de produo. <ssa empresa poderia contratar empre"ados por pra*o determinado para atender a essa necessidade transit0ria. $, ATI9IDADE E/"RESARIAL DE )ARLTER TRA1SITGRIO: 2utra +ip0tese para a contratao a pra*o determinado ' a pr0pria ati!idade norma da empresa ter car(ter transit0rio. .ortanto, aqui, a transitoriedade ser( da pr0pria empresa, cu)a e6ist9ncia imitar-se-( no tempo, pe os pr0prios fins a que se destina. /o se trata, nesse caso, de transitoriedade re ati!a ao empre"ado ou ao ser!io. &o e6emp os: uma empresa constitu#da somente para a !enda de c+oco ate na .(scoa de um determinado anoK ou para a !enda de fo"os )uninos, desconstituindo-se ap0s o m9s de )un+o. c, )O1TRATO DE EF"ERIA1)IA: A 7 tima +ip0tese pre!ista pe a CLT para a contratao a pra*o determinado ' o contrato de e6peri9ncia, que ' aque e destinado a permitir que o empre"ador, durante o pra*o m(6imo de EH 5no!enta, dias, !erifique as aptides do empre"ado e decida so$re a con!eni9ncia de contrata- o por pra*o indeterminado. .ortanto, o contrato de e6peri9ncia B e#pBcie de contrato a pra4o determinado , com o que todas as re"ras ap ic(!eis aos demais contratos a pra*o certo !a em tam$'m para o per#odo de e6peri9ncia, !a e di*er, mesmo durante o per#odo de e6peri9ncia o tra$a +ador ' empregado da empresa . %.%.3. )O1TRATO "OR "RA:O DETER/I1ADO 1A LEI 1M NOP1, DE 1NNE: Bm no!o tipo de contrato de tra$a +o por pra*o determinado foi institu#do em 1EEF, com a edio da Lei n EJH1, %1-H1-EF, re"u amentada pe o 3ecreto n %@EHMEF, art. 1, par("rafo 7nico, tendo como fina idade aumentar o n#!e de empre"o, em uma 'poca em que o desempre"o ' tido como o maior pro$ ema tra$a +ista do =rasi . A id'ia "o!ernamenta foi estimu ar as empresas a admitirem empre"ados em acr'scimo ao seu quadro de pessoa , incenti!ando-as com a reduo de encar"os e contri$uies sociais re ati!os a esses tra$a +adores, a 'm de "arantir a e as prioridade nos financiamentos concedidos pe o =anco /aciona de 3esen!o !imento <con;mico e &ocia 5=/3<&,. A fina idade da referida ei foi incenti!ar a empresa a contratar no!os empre"ados em acrB#cimo ao #e& 3&adro fi>o de pe##oa$ , no sendo permitidas as dispensas de tra$a +adores antes contratados por pra*o indeterminado para a recontratao, ou para a
contratao de outro para a mesma funo por tempo determinado, com os no!os $enef#cios proporcionados ao empre"ador. <sta ei no re!o"ou o contrato de tra$a +o por pra*o determinado re"u ado na CLT. < a apenas instituiu no!a +ip0tese de contrato por pra*o determinado. .ortanto, a partir da edio da Lei n EJH1MEF, o empre"ador apenas passou a contar com mais uma +ip0tese - e !isi!e mente mais fa!or(!e a e eN - para a contratao de empre"ados por pra*o determinado, desde que satisfeitas, o$!iamente, as no!as condies impostas pe a ei. A contratao de empre"ados nos mo des da Lei n EJH1MEF pode ser feita em 3&a$3&er ati%idade 5com'rcio, ind7stria, meio rura , $ancos, etc.,. :sso porque no se ap icam a essa no!a +ip0tese de contrato a pra*o determinado as restries contidas no art. @@3, ? %, da CLT, que s0 permitia a contratao em ati!idades de nature*a transit0ria e no contrato de e6peri9ncia 5Lei n EJH1MEF, art. 1,. A Lei n EJH1MEF, no entanto, n!o #e ap$ica ao empregado# domB#tico, pois este no ' empresa, tampouco tem esta$e ecimento, requisitos que a ei requer para a contratao se"undo seus termos. Cica, pois, !edada a ap icao da referida ei 1s contrataes de empre"ado domestico. .ara a contratao de empre"ados nos termos da ei n EJH1MEF ' imprescind#!e a negocia !o co$eti%a. Ainda que a contratao se)a de um 7nico empre"ado, ' imprescind#!e a forma i*ao da con!eno ou do acordo co eti!o, com o sindicato dos tra$a +adores. Caso se)a efeti!ada sem esse requisito, a contratao por pra*o determinado ser( tida como nu a, !i"orando o contrato como por pra*o indeterminado, com todas as suas conseqO9ncias e"ais, como direito a a!iso pr'!io, etc. 2 Contrato de tra$a +o por tempo determinado, nos mo des da ei EJH1MEF, de!er( ser o$ri"atoriamente e#crito, )( que +( o$ri"atoriedade de seu dep0sito perante o Dinist'rio do Tra$a +o. 2 contrato por pra*o determinado ce e$rado nos termos da Lei n EJH1MEF no poder( u trapassar dois anos, podendo ser prorro"ado quantas !e*es a)ustarem as partes, desde que no u trapasse esse pra*o. 2 empre"ador que ce e$rar contrato por pra*o determinado com $ase na Lei n EJH1MEF, ter( dentre outras, os se"uintes incenti!os: reduo, durante JH meses a contar da data da pu$ icao da referida ei, em GHP da a #quota das contri$uies sociais destinadas ao &<&:, ao &<&C, ao &</AC, ao &</A:, ao &<=AA<, etc.K a a #quota dos reco +imentos do CQT& foi redu*ida para apenas %P 5dois por cento,. A ei n EJH1MEF determinou que as partes esta$e ecero na ne"ociao co eti!a a indeni*ao pe a ruptura do contrato por pra*o determinado antes do ad!ento do seu termo fina , afastando, assim, a ap icao dos arts. @IE e @FH da CLT 5pa"amento de indeni*ao pe a metade, aos contratos ce e$rados so$ sua '"ide. 2 esta$e ecimento da indeni*ao, no momento da ne"ociao co eti!a, ' o$ri"at0rioK o seu !a or ' que poder( ser pactuado i!rementeK poder( ser fi6ada a mesma "arantia da CLT 5art. @IE,, mas nada impede se)a a)ustado !a or inferior ou superior 1que e. 1!o poder5,
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entretanto, a negocia !o co$eti%a e#ta*e$ecer a po##i*i$idade de re#ci#!o antecipada #em pagamento de indeni4a !o. <.@. ALTERA;O: arts. @JF a @IH da CLT. A CLT dispe que no# contrato# indi%id&ai# de tra*a$(o #C B $2cita a a$tera !o da# re#pecti%a# condi ?e# por mQt&o con#entimento, e ainda a##im de#de 3&e n!o re#&$tem, direta o& indiretamente, preI&24o# ao empregado, #o* pena de n&$idade da c$5&#&$a infringente de#ta garantia 5CLT, art. @JF,. .arte o e"is ador do pressuposto de que o empre"ado, por ser a parte mais fraca da re ao de tra$a +o, necessita de uma maior proteo )ur#dica, de uma firme inter!eno do <stado. <ssa "arantia ' con+ecida como princ2pio da imodifica*i$idade o& ina$tera*i$idade da# condi ?e# de tra*a$(o, e impede at' mesmo a modificao $i atera , isto ', a consentida pe o tra$a +ador, desde que de a possam resu tar- +e pre)u#*os. Aessa te-se, por'm, que o princ#pio da imodifica$i idade refere-se apenas ao contrato indi!idua de tra$a +o, 1 a terao pactuada diretamente entre empre"ador e empre"ado. .ois a Constituio !i"ente pri!i e"ia a ne"ociao co eti!a, permitindo que por seu interm'dio se)am pactuadas a teraes #citas nas condies de tra$a +o, autori*ando at' mesmo a reduo do sa (rio, desde que mediante acordo ou con!eno co eti!a 5art. I,R:::,. Como e6ceo ao princ#pio da ina tera$i idade, temos o princ2pio do jus variandi . <ste princ#pio consiste no direito que possui o empre"ador de a terar uni atera mente, em casos e6cepcionais, as condies de tra$a +o dos seus empre"ados. Aepresenta o jus variandi um a$randamento do princ#pio da imodifica$i idade das condies de tra$a +o. &o e6emp os do jus variandi: empre"ador que dispensa o empre"ado da funo de confiana que e6ercia e determina seu retorno 1 funo anteriorK mudana de +or(rioK modificao de seo ou departamento, e at' transfer9ncia do oca de tra$a +o.
%.3.1. TRA1S'ERA1)IA DE E/"RE0ADO: A possi$i idade de transfer9ncia do empre"ado decorre do princ#pio do jus variandi do empre"ador, se"undo o qua o empres(rio, como decorr9ncia do poder de direo que tem so$re seus ne"0cios possui prerro"ati!a de fa*er pequenas modificaes no contrato de tra$a +o, desde que atendidas as condies pre!istas em ei. A CLT s0 considera transfer9ncia o ato pe o qua o empre"ado passa a tra$a +ar em outra oca idade, diferente da estipu ada em contrato, e desde que importe em m&dan a de domic2$io 5art. @JE,.
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3e!e-se notar que, mesmo nas +ip0teses em que no reste caracteri*ada a transfer9ncia, caso a mudana imp ique aumento nos "astos do empre"ado decorrentes do des ocamento a seu no!o oca de tra$a +o, a )urisprud9ncia do T&T "arante- +e um #&p$emento #a$aria$ corre#pondente ao %a$or do acrB#cimo (a%ido na# #&a# de#pe#a# de tran#porte 5<nunciado n %E,. <m re"ra, a CLT e6i"e a anu9ncia do empre"ado para que se)a considerada #cita sua transfer9ncia. Toda!ia, e6cepciona essa re"ra, ao esta$e ecer que no esto compreendidos nessa proi$io os empre"ados que e6eram car"os de confiana e aque es cu)os contratos ten+am como condio, imp #cita ou e6p #cita, a transfer9ncia, quando esta decorra de rea necessidade de ser!io 5CLT, art. @JE, ? 1,. Assim, a transfer9ncia do empre"ado que e6erce car"o de confiana n!o depende do requisito rea necessidade de ser!io. <ssa e6presso, constante da parte fina do ? 1 do art. @JE da CLT, ap ica-se somente aos casos de transfer9ncia do empre"ado em decorr9ncia de c (usu a e6p #cita ou imp #cita constante do contrato de tra$a +o. A c (usu a e6p #cita de!e ser entendida como e6pressa, escrita. Considera-se e6istente c (usu a imp #cita quando as caracter#sticas intr#nsecas da ati!idade desempen+ada permitem que se presuma su$tendida a necessidade de transfer9ncia. 8 o caso do aeronauta, do motorista rodo!i(rio, do !endedor !ia)ante, etc. Aessa tamos, entretanto, que mesmo em caso de c (usu a autori*adora da transfer9ncia e6pressa no contrato, ou mesmo imp #cita, a transfer9ncia s0 ser( #cita se compro!ada a rea$ nece##idade do #er%i o. .or outro ado, ' #cita a transfer9ncia do empre"ado no caso de e6tino do esta$e ecimento em que tra$a +a, mesmo que esta se)a determinada contra a !ontade do empre"ado. A e6presso e6tino do esta$e ecimento tem sentido amp o, a canando situaes como o fec+amento de apenas uma das fi iais da empresa ou mesmo a mudana da empresa de uma cidade para outra. /o caso de tra$a +ador da construo ci!i , por e6emp o, a conc uso de uma o$ra em determinada oca idade autori*a sua transfer9ncia definiti!a para outra o$ra empreendida pe o mesmo empre"ador, equiparando-se o fim da primeira o$ra 1 e6tino de esta$e ecimento, para esse efeito. /esta +ip0tese, no est( o empre"ador o$ri"ado ao pa"amento do adiciona de transfer9ncia, uma !e* que este s0 ' de!ido nas transfer9ncias por necessidade de ser!io. 2 adiciona de transfer9ncia corresponde a um acr'scimo de %GP so$re o !a or do sa (rio que o empre"ado esti!er perce$endo na oca idade. <sse adiciona s0 ' de!ido quando a transfer9ncia decorre de nece##idade de #er%i o. A 'm do requisito necessidade de ser!io, o adiciona s0 ser( de!ido na transfer9ncia pro%i#Cria. &e a transfer9ncia ' definiti!a, no +( que se fa ar em pa"amento de adiciona .
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/o ser( de!ido o adiciona se a transfer9ncia for resu tante de ato de promoo do empre"ado, com o seu consentimento e com aumento do sa (rio na no!a oca idade. 2 adiciona no se incorpora ao sa (rio do empre"ado. /o t'rmino do per#odo da transfer9ncia, poder( ser norma mente suprimido pe a empresa. As despesas que o empre"ado necessitar efetuar em ra*o de sua transfer9ncia sero pa"as pe o empre"ador, se)a a transfer9ncia pro!is0ria ou definiti!a, pois em am$os os casos +a!er( ;nus para o empre"ado. Apesar da pre!iso de transfer9ncia de empre"ados, a "uns so considerados pe a CLT como intransfer#!eis, ' o caso do empre"ado e eito para o car"o de administrao sindica , que no pode ser transferido para oca idade que dificu te ou impea o desempen+o de suas atri$uies sindicais 5art. G@3,. 2 empre"ado nessas condies perder( o mandato se a transfer9ncia for por e e so icitada ou !o untariamente aceita 5art. G@3, ? 1,.
<.D. S7S"E1S;O E I1TERR7";O: arts. @I1 a @IJ da CLT. 2corre a #&#pen#!o do contrato de tra$a +o quando o empre"ado fica afastado, no rece$endo sa (rio, e sem que se)a contado o per#odo de afastamento como tempo de ser!io. &o +ip0teses de suspenso os afastamentos decorrentes de doena a partir do 1J dia at' a a ta m'dica, a suspenso discip inar, as fa tas in)ustificadas, etc. 2corre a interr&p !o do contrato de tra$a +o naque as +ip0tese em que o empre"ado, em$ora sem prestar ser!ios, de!a ser remunerado norma mente, contando-se tam$'m seu tempo de ser!io como se este +ou!esse sido efeti!amente prestado. &o +ip0teses de interrupo as f'rias, a icena por moti!o de doena nos primeiros 1G dias, a icena 1 "estante, as fa tas )ustificadas, etc. A distino entre os institutos ' simp es: +( suspenso quando a empresa no est( o$ri"ada a pa"ar sa (rios e contar o tempo de ser!ioK +( interrupo quando e6iste o de!er e"a de remunerar o afastamento do tra$a +ador e continua, norma mente a correr o seu tempo de ser!io. <m am$as o contrato de tra$a +o continua !i"ente, mas as o$ri"aes principais das partes no so e6i"#!eis 5suspenso, ou o so apenas parcia mente 5interrupo,. /a primeira no +( tra$a +o nem remunerao, na se"unda no +( tra$a +o, mas o empre"ado continua a rece$er os sa (rios. /as duas fi"uras, no entanto, o empre"ado ter( direito, por ocasio de seu retorno ao car"o, a todas as !anta"ens que, durante sua aus9ncia, ten+am sido atri$u#das 1 cate"oria a que pertencia na empresa 5CLT, art. @I1,.
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Se)amos a"ora as principais +ip0teses de interrupo e suspenso do contrato de tra$a +o. a, - 0RE9E: /a "re!e, a para isao dos tra$a +adores ' considerada pe a ei, em princ#pio, como #&#pen#!o do contrato de tra$a +o. Assim, com o in#cio da para isao, cessam as o$ri"aes do empre"ador e a conta"em do tempo de ser!io. Toda!ia, as re aes durante o per#odo de para isao das ati!idades podem ser re"idas mediante acordo, con!eno, audo ar$itra ou deciso da Tustia do Tra$a +o, de modo espec#fico para cada "re!e. /ada impede, pois, se)a con!encionado o pa"amento dos sa (rios e a conta"em do tempo da para isao, +ip0tese em que restaria caracteri*ada a interr&p !o do contrato de tra$a +o e no mais sua suspenso.
$, - A7F8LIO DOE1A: 2s primeiros 1G 5quin*e, dias do afastamento do tra$a +ador em funo de doena confi"uram +ip0tese de interr&p !o do contrato de tra$a +o, pois os sa (rios so pa"os pe a empresa, computando-se norma mente o tempo de ser!io. A partir do 1J dia, ocorre #&#pen#!o do contrato, cessando o pa"amento de sa (rio pe o empre"ador, su$stitu#do pe a concesso do au6# io-doena pe o :/&&, at' a a ta m'dica. <sse per#odo co$erto pe o au6# io-doena no ' contado no tempo de ser!io e, para efeito de f'rias, s0 o ser( se no u trapassar J meses. &endo superior a J meses, o empre"ado perde o direito a f'rias em re ao ao per#odo aquisiti!o em curso. /o transcurso da doena do empre"ado, o contrato de tra$a +o no pode ser rescindido, pois o tra$a +ador ' considerado em icena no remunerada durante o pra*o desse $enef#cio.
c, - A)IDE1TE DE TRABALHO: 2s primeiros 1G 5quin*e, dias do afastamento em decorr9ncia de acidente de tra$a +o so remunerados pe a empresa, contando-se norma mente o tempo de ser!io, confi"urando caso de interr&p !o do contrato de tra$a +o. A partir do 1J dia, o au6# io-doena acident(rio ' pa"o pe o :/&& 5torna-se caso de #&#pen#!o,, e para a empresa cessa o de!er de pa"amento de sa (rio. <sse tempo ' contado como de ser!io efeti!o, e os dep0sitos do CQT& de!em ser mantidos. &e o tempo de afastamento no for superior a J meses, ser( contado tam$'m para efeito de aquisio das f'rias. /o o ser( no caso de durao maior que J meses.
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d, - SER9IO /ILITAR: 2 afastamento para a prestao do ser!io mi itar o$ri"at0rio deso$ri"a o empre"ador do pa"amento de sa (rios e, em conseqO9ncia, dos reco +imentos pre!idenci(rios. 8 caso de #&#pen#!o do contrato de tra$a +o, muito em$ora o tempo de afastamento se)a contado como tempo de ser!io. 3urante o afastamento os dep0sitos do CQT& de!em ser mantidos, e o per#odo aquisiti!o de f'rias ' suspenso, !o tando a ser contado, com o apro!eitamento do tempo anterior ao afastamento, ap0s o retorno do empre"ado, desde que este ocorra em at' EH dias da data da respecti!a $ai6a 5CLT, art. 13%,. E>: se o empre"ado afastou-se para cumprir o ser!io mi itar imediatamente depois de comp etado o quinto m9s de um per#odo aquisiti!o, ao retornar 5contanto que o faa dentro de EH dias de sua $ai6a, necessitar( tra$a +ar apenas mais sete meses para adquirir direito 1 f'rias, pois ser( apro!eitado os cinco meses computados antes de seu afastamento. .ara que o empre"ado ten+a direito a !o tar ao car"o do qua se afastou em !irtude do ser!io mi itar o$ri"at0rio, de!er( notificar o empre"ador dessa inteno, dentro de no m(6imo 3H dias ap0s a respecti!a $ai6a 5CLT, art. @I%,?1,. e, - 'HRIAS: As f'rias so o e6emp o t#pico de interr&p !o do contrato de tra$a +o, sendo mantidos o sa (rio, a conta"em do tempo de ser!io para todos os fins e os dep0sitos do CQT& e reco +imentos pre!idenci(rios. f, - LI)E1A DA 0ESTA1TE : Constitui caso de interr&p !o do contrato de tra$a +o, sendo mantida a conta"em do tempo de ser!io para todos os fins e os dep0sitos do CQT&, a 'm de fa*er a "estante )us ao sa (rio-maternidade. ", - ABORTO: &e o a$orto no ' criminoso, a empre"ada tem direito a duas semanas de descanso, tratando-se de caso de interr&p !o do contrato de tra$a +o, pois ' contado o tempo de ser!io para todos os efeitos e +a!er( pa"amento do sa (rio referente aos dias parados. &e o a$orto for criminoso, a +ip0tese ser( de #&#pen#!o do contrato de tra$a +o. +, - LI)E1A "ATER1IDADE: A icena paternidade constitui caso de interr&p !o do contrato de tra$a +o, sendo asse"urados ao tra$a +ador a conta"em do tempo e a remunerao do per#odo de afastamento.
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i, - RE"RESE1TA;O SI1DI)AL: &e o empre"ado e eito para desempen+ar mandato sindica continua norma mente a prestar ser!ios ao empre"ado, o que ' comum, no +( que se fa ar em interrupo ou suspenso do contrato de tra$a +o, pois no ocorre descontinuidade na prestao de ser!ios. Toda!ia, caso se)a con!encionado com a empresa o efeti!o afastamento do empre"ado, para que e e me +or possa desempen+ar sua misso sindica , +a!er( #&#pen#!o do contrato de tra$a +o. ), - 'ALTAS J7STI'I)ADAS ,O7 ABO1ADAS-: As fa tas ao ser!io nas situaes pre!istas em ei, norma co eti!a, re"u amento da empresa ou no pr0prio contrato indi!idua de tra$a +o sero consideradas )ustificadas, no +a!endo nen+um pre)u#*o ao tra$a +ador. .ortanto, nesses casos, temos +ip0teses de interr&p !o do contrato de tra$a +o. &e"undo a CLT, so )ustificadas as se"uintes fa tas 5art. @I3,: 1, %, 3, @, G, J, I, F, E, por at' dois dias consecuti!os, em ra*o de fa ecimento do c;n)u"e, ascendente, descendente, irmo ou dependente econ;mico dec arado em CT.& - a c+amada $icen a RnoIoST por at' tr9s dias consecuti!os, em !irtude de casamento - a c+amada $icen a Rga$aST por cinco dias, em caso de nascimento de fi +o, no decorrer da primeira semana 5$icen a paternidade, pre!ista no A3CT, art. 1H, ? 1,K por um dia, a cada 1% meses de tra$a +o, em caso de doao !o unt(ria de san"ue de!idamente compro!adaK por at' dois dias, consecuti!os ou no, para a istar-se como e eitorK no per#odo necess(rio para a istamento mi itarK nos dias em que o empre"ado esti!er compro!adamente rea i*ando pro!as de e6ame !esti$u ar para in"resso em esta$e ecimento de ensino superiorK pe o tempo que se fi*er necess(rio, quando ti!er que comparecer a )u#*oK nos dias em que o tra$a +ador participar das reunies do Conse +o /aciona da .re!id9ncia &ocia e do Conse +o Curador do CQT&.
Tam$'m se considera )ustificada a fa ta do empre"ado por moti!o de doena, compro!ada com atestado m'dico da empresa, ou do :/&&. Cina mente, ca$e em$rar que a con!eno co eti!a, o re"u amento da empresa, e at' mesmo o contrato indi!idua de tra$a +o podem esta$e ecer outras +ip0teses de fa tas )ustificadas. 8 comum, por e6emp o, a$onao de fa ta do estudante no dia de pro!a na facu dade, no dia do ani!ers(rio do tra$a +ador, etc.
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As fa tas n!o I&#tificada# sero descontadas pe o empre"ador, constituindo +ip0tese de #&#pen#!o do contrato de tra$a +o. , - A"OSE1TADORIA "OR I19ALIDE:: 2 empre"ado aposentado por in!a ide* ter( #&#pen#o seu contrato de tra$a +o durante o pra*o fi6ado pe a e"is ao pre!idenci(ria para efeti!ao 5confirmao, do $enef#cio 5CLT, art. @IG,. A ei pre!idenci(ria considera que a aposentadoria por in!a ide* torna-se efeti!a ap0s cinco anos da data do in#cio da aposentadoria ou do au6# io doena que a antecedeu. 3urante esse per#odo, portanto, permanece #&#pen#o o contrato de tra$a +o. Cindo o pra*o de cinco anos, o empre"ado ser( su$metido a a!a iao por m'dico do :/&&, podendo resu tar uma das tr9s situaes se"uintes: 1, %, caso a aposentadoria por in!a ide* se)a confirmada pe o :/&&, torna-se definiti!o o $enef#cio, fa*endo cessar o contrato de tra$a +oK caso o m'dico do :/&& considere recuperada a capacidade de tra$a +o do empre"ado, a aposentadoria ' cance ada. 2 tra$a +ador tem direito de retornar 1 funo que anteriormente ocupa!a, sendo, entretanto, facu tado ao empre"ador rescindir o contrato de tra$a +o, mediante o pa"amento da indeni*ao correspondenteK caso o :/&& considere ainda e6istentes ra*o(!eis possi$i idades de ocorrer uma futura recuperao do empre"ado, manter( como pro!is0ria a aposentadoria e o contrato de tra$a +o permanecer( suspenso.
3, -
Caso a aposentadoria se)a confirmada na a!a iao e !en+a a ser cance ada em momento posterior, ou se)a, ap0s os cinco anos, ainda assim o tra$a +ador ter( direito de retornar ao tra$a +o. 8 o que di* o <nunciado n 1JH do T&T: Cance ada a aposentadoria por in!a ide*, mesmo ap0s cinco anos, o tra$a +ador ter( direito de retornar ao empre"o, facu tado, por'm, ao empre"ador indeni*(- o na forma da ei.
m, - A9ISO "RH9IO: 3urante o a!iso pr'!io, o empre"ado tem direito a uma reduo em sua )ornada de tra$a +o, ou a ausentar-se, a fim de que possa procurar no!o empre"o 5duas +oras por dia, ou sete dias corridos, no caso do tra$a +ador ur$anoK um dia por semana, no caso do tra$a +ador rura ,. <sse per#odo de reduo ou aus9ncia confi"ura interr&p !o do contrato de tra$a +o, pois ser( remunerado e contado para tempo de ser!io.
n, - S7S"E1S;O DO )O1TRATO "ARA "ARTI)I"AR DE )7RSO O7 "RO0RA/A "RO'ISSIO1AL : 2 recentemente acrescentado art. @IJ-A da CLT permite que o contrato de tra$a +o se)a #&#pen#o, por um per#odo de dois a cinco meses, para participao do empre"ado em
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curso ou pro"rama de qua ificao profissiona oferecido pe o empre"ador, com durao equi!a ente 1 da suspenso contratua .
2 o$)eti!o do "o!erno foi estimu ar a manuteno do empre"o por importantes setores de ati!idade econ;mica, que empre"am um "rande n7mero de tra$a +adores e, em crises sa*onais, terminam por efeti!ar demisso em massa. &eria o caso, especia mente, da construo ci!i e da ind7stria automo$i #stica. /esses setores, quando +( diminuio do ritmo de produo em ra*o de pro$ emas con)unturais ou econ;micos, a manuteno do empre"ado ocioso, com pa"amento de sa (rios, ' onerosa para as empresas. A possi$i idade de suspenso do contrato de tra$a +o foi a f0rmu a encontrada para atenuar as tenses resu tantes dessa situao. 4( !anta"ens para a empresa, que no perde seus tra$a +adores qua ificados, e para o tra$a +ador, que mant'm o !#ncu o de empre"o e tem a oportunidade de aperfeioar-se profissiona mente. A suspenso do contrato de!er( ser a)ustada mediante pre!iso em con%en !o o& acordo co$eti%o de tra*a$(o e e6i"e a3&ie#c+ncia forma$ do empregado . Ap0s a autori*ao concedida por interm'dio de con!eno ou acordo co eti!o, o empre"ador de!er( notificar o respecti!o sindicato, com anteced9ncia m#nima de quin*e dias da suspenso contratua . A ei no trou6e nen+uma imitao quanto 1 ati!idade da empresa, pe o que se conc ui que a suspenso poder( ocorrer em qua quer ramo de ati!idade 5ind7stria, com'rcio, ser!ios, ati!idade rura , etc.,. 3a mesma forma, no +ou!e qua quer imitao quanto ao tra$a +ador que poder( ter mais ou menos de de*oito anos, ser mu +er ou +omem. 2 pra*o imite de cinco meses poder( ser prorro"ado mediante con!eno ou acordo co eti!o de tra$a +o e concord>ncia forma do empre"ado, desde que o empre"ador arque com o ;nus correspondente ao !a or da $o sa de qua ificao profissiona , durante o per#odo de prorro"ao. Terminado o per#odo de afastamento, so asse"uradas ao empre"ado, por ocasio de seu retorno, todas as !anta"ens que, em sua aus9ncia, ten+am sido atri$u#das 1 cate"oria a que pertencia na empresa. 2 contrato de tra$a +o no poder( ser suspenso, para participao em curso de formao profissiona oferecido pe o empre"ador, mais de uma !e* no per#odo de de4e##ei# me#e#. 3urante o per#odo da suspenso contratua , o empre"ador poder5 conceder ao empre"ado a)uda compensat0ria mensa , sem nature*a sa aria , com !a or a ser definido em con!eno ou acordo co eti!o. 2$ser!a-se que a concesso de a)uda compensat0ria pe o empre"ador ' fac&$tati%a. Caso se)a concedida essa a)uda, no ter( nature*a sa aria , o que si"nifica no incidirem so$re e a os encar"os sociais 5CQT&, contri$uies pre!idenci(rias, etc,. 2 7nico direito asse"urado ao empre"ado ' a percepo, quando cessar a suspenso do contrato, das
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!anta"ens que ten+am sido o$tidas, nesse per#odo, pe os demais empre"ados da empresa.
3urante o afastamento, o empre"ado rece$er( uma $o sa, que ser( pa"a pe o Cundo de Amparo ao Tra$a +ador 5CAT,. 2 empre"ado no rece$er( nen+um !a or da empresa no per#odo, sa !o a a)uda compensat0ria facu tati!amente concedida. &e ocorrer a dispensa do empre"ado no transcurso do per#odo de suspenso contratua ou nos tr9s meses su$seqOentes ao seu retorno ao tra$a +o, o empre"ador pa"ar( ao empre"ado, a 'm das parce as indeni*at0rias pre!istas na e"is ao em !i"or, mu ta a ser esta$e ecida em con!eno ou acordo co eti!o, sendo de, no m#nimo, 1HHP 5cem por cento, so$re o !a or da 7 tima remunerao mensa anterior 1 suspenso do contrato.
@ - )O1TRATOS ES"E)IAIS DE TRABALHO: Tra*a$(o R&ra$ ,Lei n G.FFE, de FMJMI3, e 3ecreto n I3.J%J, de 1%M%MI@ -T Tra*a$(o DomB#tico ,Lei n G.FGE, de 11M1%MI%, e 3ecreto n I1.FFG, de EM3MI3 -T Tra*a$(o Tempor5rio ,Lei n J.H1E, de 3M1MI@, e 3ecreto n I3.F@1, de 13M3MI@-T E#tagi5rio ,Lei n J.@E@, de IM1%MII, e 3ecreto n FI.@EI, de 1FMFMF%@.1. TRABALHO R7RAL 2 tra$a +ador no ' re"ido pe a CLT, mas sim por ei especia 5 ei n G.FFEMI3, re"u amentada pe o 3ecreto n I3.J%JMI@,. Toda!ia, a "uns contratos rurais so re"idos pe o 3ireito Ci!i , tais como a parceria e a meao. <sses pactos no so, em princ#pio, re"idos pe o 3ireito do Tra$a +o. /o entanto, nos casos em que esses contratos se)am considerados fraudu entos, por enco$rirem um !erdadeiro !#ncu o de empre"o 5+( su$ordinao,, so atra#dos para a esfera do direito do tra$a +o. a, - E/"RE0ADO R7RAL : ' toda pessoa f#sica que, em propriedade rura ou pr'dio r7stico, presta ser!ios de nature*a no e!entua a empre"ador rura , so$ a depend9ncia deste e mediante sa (rio. 2 e emento que distin"ue o empre"ado rura dos demais ' a ati%idade do empregador: se este e6erce ati!idade a"ro-econ;mica com fina idade de ucro, o empre"ado ser( rura . &o e6emp os de empre"ado rura : o que p anta, adu$a, orden+a o "ado, o tratorista, o $oiadeiro, o administrador da fa*enda, etc. $, - E/"RE0ADOR R7RAL : ' a pessoa f#sica ou )ur#dica, propriet(rio ou no, que e6p ore ati!idade a"ro-econ;mica, inc usi!e a e6p orao industria em esta$e ecimento a"r(rio.
1E
<quipara-se ao empre"ador rura , a pessoa f#sica ou )ur#dica que, +a$itua mente, em car(ter profissiona , e por conta de terceiros, e6ecute ser!ios de nature*a a"r(ria, mediante uti i*ao do tra$a +o de outrem. c, - "RHDIO RUSTI)O: ' o pr'dio destinado 1 e6p orao a"r#co a, pecu(ria, e6trati!a ou a"ro-industria . /a !erdade, pouco interessa a oca i*ao da propriedade, se est( na cidade ou no campo, o que importa ' a ati!idade que de!e ser rura . d, - )O1STIT7I;O 'EDERAL DE EE: a nossa atua Carta Da"na i"ua ou os direitos do tra$a +ador rura aos do tra$a +ador ur$ano 5art. I,, mas ainda e6istem a "umas re"ras espec#ficas, ap ic(!eis no meio rura . e, - TRABALHO 1OT7R1O: para o empre"ado rura , ' considerado tra$a +o noturno o e6ecutado entre as <1 ,%inte e &ma- (ora# de &m dia e a# V ,cinco- (ora# do dia #eg&inte, na a!oura, e entre as <P ,%inte- (ora# de &m dia e a# D ,3&atro- (ora# do dia #eg&inte, na ati!idade pecu(ria. 2 adiciona noturno para o tra$a +ador rura ' de %GP, mas a +ora ' contada como de JH minutos, diferentemente da +ora noturna do tra$a +ador ur$ano, que ' de G% minutos e 3H se"undos. f, - DES)O1TOS: a ei G.FFEMI3 autori*a, desde que pre!iamente autori*ado pe o empre"ado, o desconto de at' %HP do sa (rio m#nimo em ra*o da ocupao de moradia. <sse !a or de!er( ser di!idido i"ua mente pe o n7mero tota de ocupantes sempre que mais de um empre"ado residir na mesma moradia. U !edada, em qua quer +ip0tese, a moradia co eti!a de fam# ias. .ermite a citada ei, tam$'m, que o empre"ador desconte da remunerao do tra$a +ador rura at' %GP do sa (rio m#nimo pe o fornecimento de a imentao sadia e farta, o$ser!ados os preos !i"entes na re"io. ", - A9ISO "RH9IO: durante o pra*o do a!iso pr'!io, se a resciso ti!er sido promo!ida pe o empre"ador, o empre"ado rura ter( direito a &m dia por #emana, sem pre)u#*o do sa (rio inte"ra , para procurar outro empre"o.
@.<. TRABALHO DO/HSTI)O 2 empre"ado dom'stico no ' re"ido pe a CLT, mas sim por ei especia 5Lei n G.FGEMI3, re"u amentada pe o 3ecreto n I3.J%JMI@. a, - E/"RE0ADO DO/HSTI)O: ' aque e que presta ser!ios de nature*a cont#nua e de fina idade no ucrati!a 1 pessoa ou 1 fam# ia, no >m$ito residencia desta. &o e6emp os de tra$a +adores dom'sticos: o mordomo, a co*in+eira, a copeira, a "o!ernanta, o )ardineiro, o motorista particu ar, etc.
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<m$ora a definio se refira 1 prestao de ser!io no >m$ito residencia da fam# ia, o ser!io pode ser prestado fora da resid9ncia, como acontece no caso do motorista da fam# ia. Ademais, o fato de a ei referir-se 1 fam# ia, no descaracteri*a os n7c eos de pessoas sem parentesco como >m$ito residencia , sendo tam$'m considerados dom'sticos aque es que a i prestam seus ser!ios de forma continua. :mportante mesmo ' a refer9ncia a ser!ios de fina$idade n!o $&crati%a , para e6c uir do conceito de dom'stico todo tra$a +o que, em$ora rea i*ado no >m$ito residencia , no se)a destinado ao desen!o !imento da !ida no ar, mas a uma ati!idade econ;mica. <6: empre"ada que tra$a +a em casa que a u"a quartos para estudantes, no ' dom'stica por ser ati!idade econ;mica ucrati!a do propriet(rio. 2s empre"ados de condom#nio, desde que a ser!io da administrao do edif#cio e no de cada cond;mino em particu ar, tais como porteiros, *e adores, fa6ineiros, ser!entes, etc., n!o so dom'sticos, mas empre"ados re"idos pe a CLT. $, - DIREITOS DO DO/HSTI)O: A ei n GFGEMI3, outor"a!a ao empre"ado dom'stico o direito 1: anotao da CT.&, pre!id9ncia socia , e, as f'rias anuais. As f'rias do empre"ado dom'stico so de <P ,%inte- dia# Qtei# para cada per#odo cont#nuo de 1% meses de tra$a +o prestado 1 mesma pessoa ou fam# ia. Como se !9 a durao das f'rias do dom'stico ' diferente da durao da dos empre"ados em "era , que ' de 3H dias corridos. A Constituio Cedera de 1EFF amp iou os direitos atri$u#dos pe a Lei n GFGEMI3 ao empregado domB#tico, concedendo- +e os se"uintes direitos 5CC, art. I, par("rafo 7nico,: sa (rio m#nimo naciona mente unificadoK irreduti$i idade do sa (rio, sa !o o disposto em con!eno ou acordo co eti!oK d'cimo terceiro sa (rio, com $ase na remunerao inte"ra ou no !a or da aposentadoriaK repouso semana remunerado, preferencia mente aos domin"osK f'rias anuais remuneradas com, pe o menos, um tero a mais que o sa (rio norma K icena paternidadeK a!iso pr'!ioK aposentadoriaK icena 1 "estante com durao de 1%H diasK inte"rao 1 pre!id9ncia socia . c, - EFTE1S;O DO '0TS E DO SE07RO DESE/"RE0O AO DO/HSTI)O :
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A partir do ano de %HHH, a e"is ao tornou poss#!e a inc uso do empre"ado dom'stico no Cundo de Qarantia do Tempo de &er!io - CQT&, mediante requerimento do empre"ador, $em como recon+eceu o seu direito 1 percepo do se"uro desempre"o no caso de dispensa sem )usta causa 5Lei n 1H.%HF, de %3 de maro de %HH1,. 3ispe o 3ecreto n 33J1, de %HHH: 2 empre"ado dom'stico poder5 ser inc u#do no Cundo de Qarantia do Tempo de &er!io - CQT&, mediante requerimento do empre"ador, a partir da compet9ncia maro do ano %HHH 5art. 1,. Anote-se que o empre"ador dom'stico n!o est( o$ri"ado 1 imediata inc uso do empre"ado dom'stico no CQT&. A partir de maro de %HHH, passou apenas a ser admiss#!e , possi$i itada, essa !anta"em. Como decorr9ncia, o dom'stico no tem direito su$)eti!o ao no!o $enef#cio, o qua ficar( dependente do requerimento do empre"ador. /o entanto, a inc uso do empre"ado dom'stico no CQT& ' irretrat5%e$ com re ao ao respecti!o !#ncu o contratua e su)eita o empre"ador 1s o$ri"aes e pena idades pre!istas na e"is ao do CQT&. 2 requerimento de inc uso consistir( na apresentao da "uia de reco +imento do CQT&, de!idamente preenc+ida e assinada pe o empre"ador, na Cai6a <con;mica Cedera ou na rede arrecadadora a e a con!eniada. <feti!ado o primeiro dep0sito na conta !incu ada, o empre"ado dom'stico ser( automaticamente inc u#do no CQT& 53ecreto n. 33J1M%HHH, art.1, ?? 1 e %,. 2 &e"uro-desempre"o ser( concedido ao tra$a +ador, %inc&$ado ao '0TS, que ti!er tra$a +ado como dom'stico por um per#odo m#nimo de quin*e meses nos 7 timos !inte e quatro meses, contados da data de sua dispensa sem )usta causa 53ecreto n 33J1M%HHH, art. 3,. 2 !a or do $enef#cio do se"uro-desempre"o do empre"ado dom'stico corresponder( a um sa (rio m#nimo e ser( concedido por um per#odo m(6imo de tr9s meses, de forma cont#nua ou a ternada, a cada per#odo aquisiti!o de de*esseis meses. Como se !9, o $enef#cio s0 poder( ser requerido no!amente a cada per#odo de de*esseis meses decorridos da dispensa que ori"inou o $enef#cio anterior 5art. G,. 2 requerimento de!er( ser efeti!ado de W a NP dia# contados da data da dispensa.
@.@. TRABALHO TE/"ORLRIO 2 tra$a +o tempor(rio no ' re"ido pe a CLT, mas sim por ei especia 5 ei n J.H1EMI@, re"u amentada pe o 3ecreto n I3.F@1MI@,. a, - TRABALHO TE/"ORLRIO : ' aque e prestado por pessoa f#sica a uma empresa, para atender 1 necessidade transit0ria de su$stituio de seu pessoa re"u ar e permanente ou a acr'scimo e6traordin(rio de ser!ios.
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$, - E/"RESA DE TRABALHO TE/"ORLRIO : ' a pessoa f#sica ou )ur#dica ur$ana, cu)a ati!idade consiste em co ocar 1 disposio de outras empresas, temporariamente, tra$a +adores de!idamente qua ificados, por e as remunerados e assistidos. c, - TRABALHADOR TE/"ORLRIO: ' aque e contratado por empresa de tra$a +o tempor(rio, para prestao de ser!io destinado a atender necessidade transit0ria de su$stituio de pessoa re"u ar ou permanente ou a acr'scimo e6traordin(rio de tarefas de outra empresa. d, - E/"RESA TO/ADORA DE SER9IO O7 )LIE1TE : ' a pessoa f#sica ou )ur#dica que, em !irtude de necessidade transit0ria de su$stituio de seu pessoa re"u ar e permanente ou de acr'scimo e6traordin(rio de tarefas, contrate ocao de mo-de-o$ra com empresa de tra$a +o tempor(rio. e, - 981)7LO TRABALHISTA: o !#ncu o tra$a +ista no ' formado entre o c iente tomador e o tra$a +ador, mas sim entre a empresa de tra$a +o tempor(rio e o tra$a +ador, a qua responder( pe os direitos deste. <ssa ' a principa diferena entre o empre"ado e o tra$a +ador tempor(rio. Am$os so su$ordinados, mas a su$ordinao )ur#dica do tra$a +ador tempor(rio ser( com a empresa de tra$a +o tempor(rio, com a qua o contrato ' mantido, e no com aque a onde desempen+a suas ati!idades a$orais. 2 tra$a +ador tempor(rio, como se !9, ' !incu ado 1 empresa de tra$a +o tempor(rio, em$ora preste ser!ios no esta$e ecimento do tomador de ser!ios ou c iente. f, - 'OR/ALIDADE DO )O1TRATO DE TRABALHO TE/"ORLRIO : 2 contrato entre a empresa de tra$a +o tempor(rio e a empresa tomadora de ser!io ou c iente de!er( ser o$ri"atoriamente e#crito e de e de!er( constar e6pressamente o moti!o )ustificador da demanda de tra$a +o tempor(rio 5necessidade transit0ria de su$stituio de pessoa re"u ar e permanente ou acr'scimo e6traordin(rio e transit0rio de tarefas,. 3a mesma forma, o contrato de tra$a +o ce e$rado entre a empresa de tra$a +o tempor(rio e cada um dos assa ariados co ocados 1 disposio de uma empresa tomadora ou c iente de!er( ser, o$ri"atoriamente e#crito. ", - D7RA;O DO )O1TRATO DE TRABALHO TE/"ORLRIO : 2 contrato entre a empresa de tra$a +o tempor(rio e a empresa tomadora ou c iente, com re ao a um mesmo tra$a +ador, no poder( e6ceder de tr+# me#e#, #a$%o a&tori4a !o conferida pe$o Crg!o $oca$ do /ini#tBrio do Tra*a$(o. 2 Dinist'rio do Tra$a +o e6pediu :nstruo /ormati!a re"u amentando esse dispositi!o, esta$e ecendo a possi$i idade de prorro"ao autom(tica desse contrato. A durao do pacto, entretanto, inc u#da a prorro"ao, ficou imitada a #ei# me#e# 5:nstruo /ormati!a n 3, de %EMHFMEI,.
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+, - DIREITOS DO TRABALHADOR TE/"ORLRIO : o art. 1% da ei n J.H1EMI@, a 'm de a "uns outros dispositi!os esparsos, ' que esta$e ece quais so os direitos ap ic(!eis ao tra$a +ador tempor(rio. &o os se"uintes: remunerao equi!a ente 1 perce$ida pe os empre"ados da cate"oria da empresa tomadora, ca cu ada 1 $ase +or(ria, "arantida, em qua quer +ip0tese, a percepo do sa (rio m#nimoK )ornada de tra$a +o de oito +orasK adiciona de +oras e6traordin(rias, no e6cedentes de duas por dia, com acr'scimo de no m#nimo GHPK f'rias proporcionais de 1M1% por m9s de ser!io ou frao i"ua ou superior a 1G dias, e6ceto em caso de )usta causa e pedido de demissoK repouso semana remuneradoK adiciona por tra$a +o noturno de %HPK se"uro contra acidentes do tra$a +oK proteo pre!idenci(riaK CQT&, inc usi!e com direito 1 mo!imentao da conta !incu ada 5saque, na e6tino norma do contrato de tra$a +o tempor(rio 5Lei F.H3J, de 1EEH,K Lit#"ios entre as empresas de tra$a +o tempor(rio e seus tra$a +adores apreciados pe a Tustia do Tra$a +o.
i, - RES"O1SABILIDADE SOLIDLRIA DA E/"RESA TO/ADORA DOS SER9IOS : /o caso de fa$+ncia da empresa de tra$a +o tempor(rio, a empresa tomadora ou c iente ' #o$idariamente respons(!e pe o reco +imento das contri$uies pre!idenci(rias, no tocante ao tempo em que o tra$a +ador este!e so$ suas ordens, assim como, em refer9ncia ao mesmo per#odo, pe a remunerao e direitos pre!istos na Lei n J.H1EMI@. <m outras +ip0teses, !em decidindo a )urisprud9ncia que a responsa$i idade ' su$sidi(ria 5a co$rana de!e ser feita primeira contra a empresa de tra$a +o tempor(rio e, somente na impossi$i idade de serem de a o$tidos os !a ores de!idos, pode-se e6i"ir da tomadora dos ser!ios o pa"amento, ou se)a, +( $enef#cio de ordem,, desde que a empresa tomadora ten+a participado do processo )udicia 5T&T, <nunciado n 331,.
@.D. ESTA0ILRIO 2 tra$a +o do esta"i(rio no est( discip inado na CLT, mas sim em ei espec#fica 5Lei n J.@E@MII, re"u amentada pe o 3ecreto n FI.@EIMF%,. A ei autori*a as empresas a admitir esta"i(rios em suas depend9ncias, se"undo condies a)ustadas com as instituies de ensino. A fina idade do est("io ' proporcionar ao estudante um tra$a +o para a comp ementao do ensino do curso que e e est( fa*endo. Tem nature*a peda"0"ica, !isando 1 me +or formao profissiona do esta"i(rio.
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2 est("io somente poder( !erificar-se em unidades que ten+am condies de proporcionar e6peri9ncia pr(tica na in+a de formao profissiona do esta"i(rio 5art. 1, e de!e rea mente propiciar ao estudante a comp ementao do ensino e da aprendi*a"em, de!idamente p ane)ados, e6ecutados, acompan+ados e a!a iados em conformidade com os curr#cu os, pro"ramas e ca end(rios esco ares. a, - EST7DA1TES 67E "ODE/ 'A:ER ESTL0IO : podem ser esta"i(rios os a unos que, compro!adamente, freqOentem cursos de educao superior, de ensino m'dio, de educao profissiona de n#!e m'dio ou superior ou esco as de educao especia . <m qua quer dos casos ' necess(rio que o esta"i(rio este)a matricu ado e freqOentando efeti!amente as au as. /o +a!endo freqO9ncia 1s au as, ou tendo aca$ado o curso, no ser( est("io, mas sim empre"o re"ido pe a CLT. $, - 1AT7RE:A J7R8DI)O DO 981)7LO DO ESTA0ILRIO : 2 esta"i(rio no ' empre"ado, no tem asse"urados os direitos pre!istos na CLT, ap ic(!eis aos contratos de tra$a +o comuns. 3esde que o$edecidas as condies impostas pe a ei, o est("io n!o gera %2nc&$o empregat2cio de 3&a$3&er nat&re4a entre a empre#a e o e#tagi5rio. c, - 'OR/ALIDADES LE0AIS : <6i"e-se a ce e$rao de termo de compromisso entre o estudante e a parte concedente, com a inter%eni+ncia o*rigatCria de &ma in#tit&i !o de en#ino. A instituio de ensino de!er( ter pre!iamente firmado um acordo de cooperao com a pessoa concedente do est("io. <sse termo de compromisso entre o esta"i(rio e a empresa concedente de!er( ser nece##ariamente e#crito, e de e de!er( constar meno ao instrumento do acordo de cooperao rea i*ado entre a instituio de ensino e a entidade concedente. d, - DIREITOS DO ESTA0ILRIO: 2 esta"i(rio rece$er( $o sa de estudos ou outra forma de contraprestao, de!endo as partes pactuarem a respeito. Assim, a retri$uio ser( a que for com$inada, podendo ser tanto o pa"amento em din+eiro quanto outra forma de contraprestao 5o pa"amento dos estudos do esta"i(rio, por e6emp o,. /o +( incid9ncia de contri$uio pre!idenci(ria so$re a remunerao, tampouco dep0sito de CQT&. 2 esta"i(rio tem direito a se"uro de acidentes pessoais ocorridos no oca de est("io, que de!er( ser pro!idenciado pe a instituio de ensino, diretamente, ou por meio de atuao con)unta com os a"entes de inte"rao. A )ornada de tra$a +o do esta"i(rio de!er( compati$i i*ar-se com o seu +or(rio esco ar e com o +or(rio da pessoa )ur#dica em que !( ocorrer o est("io. A durao do est("io no poder( ser inferior a um semestre eti!o. /os per#odos de f'rias esco ares, a )ornada do est("io ser( inferior a um semestre eti!o. /os per#odos de f'rias esco ares, a )ornada do est("io ser( esta$e ecida de comum acordo entre o esta"i(rio e aparte concedente do est("io, sempre com a inter!eni9ncia da instituio de ensino.
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D - JOR1ADA DE TRABALHO: Limita !o da JornadaT 'orma# de "rorroga !oT Hor5rio de Tra*a$(oT Tra*a$(o 1ot&rnoT De#can#o Semana$ Rem&nerado D.1. JOR1ADA DE TRABALHO <m re"ra, a ei $rasi eira considera a )ornada de tra$a +o como tempo K di#po#i !o do empregador no centro de tra*a$(o 5CLT, art. @,. 8 necess(rio que o empre"ado este)a K di#po#i !o do empregador. Computa-se o tempo a partir do momento em que o empre"ado c+e"a 1 empresa at' o instante em que de a se retira. /o precisa estar efeti!amente tra$a +ando, $asta a presuno de que o empre"ado est( a"uardando ordens ou e6ecutando ordens. <m certos casos, por'm, considera-se no c;mputo da )ornada de tra$a +o o tempo de des ocamento do tra$a +ador de sua resid9ncia at' o oca de tra$a +o e !ice-!ersa. 8 o c+amado tempo in itinere. /esse caso, a )ornada de tra$a +o comea a ser computada a partir do in"resso do empre"ado na conduo fornecida pe o empre"ador e termina com a sa#da do empre"ado da referida conduo, ao re"ressar para sua resid9ncia. Cina mente, a partir de )un+o de %HH1, o e"is ador tra$a +ista recon+eceu e6pressamente o c;mputo do tempo in itinere na )ornada de tra$a +o 5CLT, art. GF, ? %, com a redao dada pe a Lei n 1H.%@3, de 1E.HJ.%HH1,. 2 tempo despendido pe o empre"ado at' o oca de tra$a +o e para o seu retorno, por qua quer meio de transporte, no ser( computado na )ornada de tra$a +o, sa !o quando, tratando-se de oca de dif#ci acesso ou no ser!ido por transporte p7$ ico, o empre"ador fornecer conduo. .or 7 timo, de!em ser inc u#das na )ornada de tra$a +o as (ora# de #o*rea%i#o, em que o empre"ado permanecer em sua casa 1 disposio do empre"ador, a"uardando ser c+amado a qua quer momento para o ser!io, como, por e6emp o, no caso dos ferro!i(rios 5CLT, art. %@@, ? %,. D.<. TI"OS DE JOR1ADA a, - Luanto ao per#odo do dia em que ' prestada, a )ornada ser(: di&rna: quando entre G e %% +oras, nos centros ur$anosK
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not&rna: quando entre %% e G +oras do dia se"uinte, e suas prorro"aes, nos centros ur$anosK mi#ta: quando transcorre tanto no per#odo diurno quanto no noturno 5uma )ornada das 1F + 1s %@ +, por e6emp o,K em re%e4amento: quando num per#odo +( tra$a +o durante o dia, em outro o tra$a +o ' prestado 1 noite.
2 tra$a +ador rura tem crit'rio diferente quanto ao per#odo da )ornada: ' considerado not&rno o tra$a +o rea i*ado entre as %1 + de um dia e as G + do outro, na a!oura, e entre as %H + de um dia e as @ + do outro, na pecu(ria. $, - Luanto 1 profisso: Iornada gera$: ap ic(!e aos empre"ados em "era K Iornada# e#peciai#: destinadas a determinadas c asses de empre"ados, como os ferro!i(rios, os professores, os m'dicos, etc.
d, - Luanto 1 remunerao a )ornada pode ser com acr'scimo sa aria ou sem acr'scimo sa aria . Iornada not&rna: ' remunerada com adiciona noturnoK Iornada e>traordin5ria: em re"ra so compensadas com adiciona de +oras e6tras. 4( por'm, +oras e6tras sem acr'scimo sa aria , como as prestadas em decorr9ncia de acordos de compensao de +oras.
D.@. LI/ITA;O DA JOR1ADA A Constituio Cedera no seu art. I, R:::, esta$e ece que o imite m(6imo da )ornada norma de tra$a +o di(rio ' de E (ora#, e o imite semana ' de DD (ora#. <, no inciso R:S, do mesmo arti"o, di* que a )ornada norma para o tra$a +o rea i*ado em turnos ininterruptos de re!e*amento, sa !o ne"ociao co eti!a, ' de O (ora#. As imitaes acima mencionadas referem-se aos empre"ados em "era , toda!ia a "uns possuem +or(rios diferenciados, como !eremos posteriormente
D.D. TRABALHO "OR T7R1OS I1I1TERR7"TOS DE RE9E:A/E1TO A Constituio Cedera fi6a a durao m(6ima da )ornada norma em turnos de re!e*amento em J +oras, sa !o acordo ou con!eno co eti!a de tra$a +o fi6ando outra durao 5art. I, R:S,.
%I
2 re!e*amento ocorre quando equipes de tra$a +adores se sucedem na mesma empresa, no mesmo oca de ser!io, cada tra$a +ador cumprindo indi!idua mente diferente# per2odo# de tra*a$(o 5man+, tarde e noite,, em forma de rod#*io, que permitem o funcionamento ininterrupto da empresa.
<nfim, o que )ustifica a reduo da )ornada de oito para seis +oras no ' o simp es fato de o tra$a +o ser prestado ininterruptamente, continuadamente. 8 o re!e*amento, a mudana de +or(rio na sua prestao. &e a empresa funciona em turnos ininterruptos, durante %@ +oras por dia, mas os tra$a +adores a$oram, cada qua , sempre no mesmo +or(rio, a )ornada poder( ser de oito +oras. .or'm, se a empresa impe re!e*amento de +or(rio ao empre"ado 5num dia e e tra$a +a de man+, noutro 1 tarde, noutro 1 noite, por e6emp o,, sendo e e o$ri"ado a tra$a +ar se"undo os +or(rios pre!istos em uma esca a de ser!io a Iornada norma$ m5>ima pa##a a #er de #ei# (ora# .
D.V. 'OR/AS DE "RORRO0A;O DA JOR1ADA DE TRABALHO 3e acordo com o art. GE da CLT, a durao norma do tra$a +o poder( ser acrescido de +oras sup ementares, em n7mero no e6cedente de duas, mediante acordo e#crito entre empregador e empregado, o& mediante contrato co$eti%o de tra*a$(o . a, - A)ORDO DE "RORRO0A;O DE HORAS: 2 acordo de prorro"ao de +oras imp ica para o empre"ado a o$ri"atoriedade de fa*er +oras e6tras quando requisitado, por at' % +oras di(rias, as quais de!ero ser remuneradas com o adiciona de no m#nimo GHP. <ste acordo de!e ser o$ri"atoriamente e#crito. &e for indi!idua , $asta um documento assinado pe o empre"ado e6pressando sua concord>ncia em fa*er +oras e6tras. &e for co eti!o, rea i*ado com a intermediao da entidade sindica , tomar( a forma de acordo ou con!eno co eti!a. Ce e$rado o acordo, pode o empre"ado ser requisitado para tra$a +ar duas +oras e6tras diariamente. .oder( ser so icitada a rea i*ao de n7mero menor ou, ainda, no ser so icitada a prestao de +oras e6tras todos os dias, ou mesmo no o ser em dia a "um. A facu dade ' para o empre"ador, este ' quem sa$e so$re a necessidade ou no de tra$a +o e6traordin(rio. <m re"ra, pode-se afirmar que o acordo de prorro"ao de +oras ' ca$#!e para todo empre"ado. 4(, por'm, certo# tra*a$(adore# 3&e #!o proi*ido# de rea$i4ar (ora# e>tra#, e, por !ia de conseqO9ncia, no podem ce e$rar acordo de prorro"ao de +oras. &o e es: empregado menor de 1E ano# de idade 5art. @13 da CLT,, sa !o na +ip0tese de compensao ou de fora maior.K
%F
empregado ca*ineiro de e$e%adore# 5 ei n 3.%IH, de 1EGI,K *anc5rio: a CLT s0 permite ao $anc(rio fa*er +oras e6tras e6cepciona mente, o que !eda se)a a)ustado acordo de prorro"ao de +oras para esse tra$a +ador, pois mediante ta pacto passaria a ser possi$i itada a e6i"9ncia +a$itua de prorro"ao da durao di(ria de tra$a +o 5art. %%G da CLT,.
2 acordo de prorro"ao de +oras pode ser desfeito pe os mesmos meios mediante os quais se constituiu, ou se)a, de!er( ser firmado um distrato, ato $i atera , e que de!e ser e6presso. $, - SISTE/A DE )O/"E1SA;O DE HORAS: &istema de compensao de +oras ou =anco de 4oras, ' o acordo mediante o qua as +oras e6cedentes das normais prestadas num dia, podero ser compensadas com a correspondente diminuio em outro dia. A Constituio Cedera de 1EFF no determinou o pra*o imite em que a compensao de!e ser rea i*ada, esta$e ecendo apenas que a durao do tra$a +o norma no superior a oito +oras di(rias e quarenta e quatro semanais, facu tada a compensao de +or(rios e a reduo da )ornada, mediante acordo ou con!eno co eti!a 5art. I, R:::,. A partir de 1EEF, a no!a redao do ? % do art. GE da CLT passou a fi6ar imite m(6imo de um ano para a compensao. /a +ip0tese de resciso do contrato de tra$a +o sem que ten+a +a!ido a compensao inte"ra das +oras sup ementares tra$a +adas, far( o tra$a +ador )us ao pa"amento dessas +oras como e6tras, isto ', com o acr'scimo do adiciona m#nimo de GHP. c, - HORAS EFTRAS 1O )ASO DE 'ORA /AIOR : art. J1 da CLT A CLT define for a maior como o acontecimento ine!it(!e , impre!is#!e , para o qua o empregador no deu causa, direta ou indiretamente. <6: inc9ndios e inundaes. 2correndo moti!o definido como fora maior, a empresa ter( direito de e6i"ir o tra$a +o sup ementar de seus empre"ados, independentemente de a)uste pr'!io em acordo de prorro"ao de +oras ou pre!iso em con!eno co eti!a. <6i"e apenas a CLT que o empre"ador faa a comunicao posterior da prorro"ao da )ornada 1 3e e"acia Ae"iona do Tra$a +o 53AT, no pra*o de 1H dias, ou antes desse pra*o, )ustifique-se perante a fisca i*ao, sem pre)u#*o da citada comunicao 1 3AT 5art. J1, ? 1,. <m casos de fora maior, a CLT no determina quanto seria o m(6imo da )ornada de tra$a +o do empre"ado maior de 1F anos, ficando assim sem imite a prestao de +oras sup ementares nessas +ip0teses.
%E
<m re ao ao menor de 1F anos, ac+ou por $em o e"is ador esta$e ecer uma )ornada di(ria m(6ima 5CLT, art. @13,::,. Assim, o empre"ado menor s0 poder( fa*er +oras e6tras em casos de fora maior at' o imite m(6imo de 1< (ora#, a# inc u#das as +oras da )ornada norma . A 'm dessa imitao, a CLT dispe que o menor s0 poder( rea i*ar essas +oras sup ementares caso o seu tra$a +o se)a impre#cind2%e$ ao funcionamento do esta$e ecimento. 3ispe o art. J1, ? %, primeira parte, da CLT que, nos casos de e6cesso de +or(rio por moti!o de fora maior, a rem&nera !o da (ora e>cedente n!o #er5 inferior K da (ora norma$S. d, - HORAS EFTRAS "ARA )O1)L7S;O DE SER9IOS I1ADIL9EIS : art. J1,CLT. Ser%i o# inadi5%ei# so os que de!em ser conc u#dos na mesma )ornada de tra$a +o, no podendo ficar para o dia se"uinte sem acarretar pre)u#*os ao empre"ador. /o porque assim o pretenda o empres(rio, mas como decorr9ncia da sua pr0pria nature*a, que no permite se)am a$andonados inconc usos pe o s0 fato de +a!er terminado a )ornada norma de tra$a +o. &o e6emp os de ser!ios inadi(!eis o tra$a +o com produtos perec#!eis, que de!em ser co ocados imediatamente no refri"eradorK a imediata sa#da do na!io que de!er( transportar a mercadoria da empresa, ainda no comp etamente em$arcadaK o ser!io de transporte, dada a impossi$i idade de ser conc u#da a )ornada de tra$a +o do motorista antes de terminado o tra)eto do ;ni$us, etc. /essas situaes, tam$'m, dispe a empresa de re"ras mais f e6#!eis para a imposio do cumprimento de +oras e6tras, no se e6i"indo a pr'!ia formao de a)uste entre empre"ador e empre"ado. 2corrida a situao e6cepciona , o empre"ador tem o poder de e6i"ir de seus empre"ados a rea i*ao do ser!io sup ementar. 4( por'm, a mesma e6i"9ncia da fora maior, ou se)a, o empre"ador ' o$ri"ado a comunicar a prorro"ao 1 3e e"acia Ae"iona do Tra$a +o 53AT, no pra*o de 1H dias, ou, antes desse pra*o, )ustificar-se perante a fisca i*ao do tra$a +o, sem pre)u#*o da citada comunicao 5art. J1, ? 1 da CLT,. A CLT dispe que o tra$a +o n!o poder5 e>ceder de 1< (ora# desde que a ei no fi6e outro imite 5art. J1, ? %,. As +oras tra$a +adas em decorr9ncia de ser!io inadi(!e sero remuneradas com adiciona$ de, no m2nimo, VPX so$re a +ora norma . e, - HORAS EFTRAS "ARA RE"OSI;O DE "ARALISAES : art. J1, ? 3 da CLT. A empresa pode sofrer para isaes decorrentes de causas acidentais ou de fora maior, como a interdio da (rea em que se encontram os pr'dios para a construo da rede de es"oto municipa , fa ta pro on"ada de ener"ia e 'trica causada por um raio, etc.
3H
Como se !9, a fora maior pode inf uir na durao da )ornada de tra$a +o de % modos: pode forar o tra$a +o e6traordin(rio para a reparao de estra"os, nas situaes !istas anteriormente, $em assim forar a para isao do tra$a +o, caso impossi$i ite temporariamente o funcionamento da empresa, e6i"indo +oras sup ementares posteriores para repor essa para isao.
/o caso de tais para isaes, permite a Lei que o tempo correspondente se)a recuperado em dias posteriores em )ornada e6traordin(rias de, no m(6imo < (ora# por dia, e em atB DV dia# por ano, desde que +a)a pr'!ia concord>ncia da autoridade do Dinist'rio do Tra$a +o 5CLT, art.J1, ? 3,. f, - 1AT7RE:A DO ADI)IO1AL DE HORAS EFTRAS: 2 adiciona de +oras e6tras tem nat&re4a #a$aria$. respecti!o adiciona inte"ram o c( cu o: As +oras e6tras +a$ituais e o
da remunerao das f'rias 5<nunciado n 1G1,K do repouso semana remunerado 5<nunciado n 1I%,K do d'cimo terceiro sa (rio 5<nunciado n 1@G,K do a!iso pr'!io indeni*ado 5art. @FI, ? G da CLT,K do reco +imento do CQT& 5<nunciado n J3,K do reco +imento das contri$uies pre!idenci(rias.
<nfim, o adiciona$ de (ora# e>tra# nada mais ' do que a remunerao atri$u#da ao empre"ado pe o tra$a +o prestado ap0s a )ornada norma , com o acr'scimo pre!isto.
D.O. I1TER9ALOS I1TERJOR1ADAS E I1TRAJOR1ADAS A ei o$ri"a a concesso de inter!a os ao empre"ado, com !istas a que esse possa se a imentar, descansar, restaurando as ener"ias do corpo. Apenas e6cepciona mente, em considerao 1s caracter#sticas pr0prias da ati!idade, admite-se a )ornada sem inter!a os para descanso, como no caso dos !i"i antes. 2 +or(rio de tra$a +o dos empre"ados constar( o$ri"atoriamente de quadro de +or(rio, se"undo mode o apro!ado pe o Dinist'rio do Tra$a +o, a ser fi6ado em u"ar !is#!e na empresa, de!endo ser discriminati!o, no caso de no ser 7nico o +or(rio para todos os empre"ados. A anotao do +or(rio de entrada e sa#da de cada empre"ado ' o$ri"at0ria somente para os esta$e ecimentos com mais de 1H tra$a +adores 5CLT, art. I@,.
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a, - I1TER9ALOS I1TERJOR1ADAS: art. JJ da CLT <ntre duas )ornadas de tra$a +o de!e +a!er um inter!a o m#nimo de 11 (ora# , no podendo o empre"ado assumir o ser!io em um dia sem antes !er respeitado esse descanso em re ao ao fim do tra$a +o do dia anterior. A conta"em das 11 +oras inicia-se no momento em que o empre"ado efeti!amente cessa seu tra$a +o, se)a de ser!io norma ou de sup ementar. A 'm do descanso m#nimo de 11 +oras entre duas )ornadas, ser( asse"urado a todo empre"ado um de#can#o #emana$ de <D (ora# con#ec&ti%a#. Assim, se o empre"ado tra$a +a de se"unda a s($ado, +( necessidade de que as 11 + de inter!a o inter)ornada se)am, somadas com as %@ + do descanso semana remunerado, correspondendo a 3G + de descanso.
$, - I1TER9ALOS I1TRAJOR1ADA: art. I1 da CLT. A CLT o$ri"a a concesso dos se"uintes inter!a os intra)ornada 5art. I1, ?%,: de 1V min&to#, quando o tra$a +o ' prestado por mais de @ +oras e at' J +orasK de 1 a < (ora#, nas )ornadas e6cedentes de J +oras.
<m re"ra os inter!a os n!o so remunerados, sa !o naque es casos e6pressamente pre!istos em ei, como os inter!a os de 1H minutos a cada EH minutos de ser!io do pessoa que tra$a +a com mecano"rafia 5CLT, art. I%,. &empre que no concedido o inter!a o, sero duas as sanes ao empre"ador: pa"amento do per#odo como +ora e6tra, com adiciona de, no m#nimo, GHPK mu ta administrati!a, ap icada pe a fisca i*ao do tra$a +o. <6cepciona mente, nas )ornadas e6cedentes de J +oras, o imite m#nimo de 1 +ora para repouso ou refeio poder( ser redu*ido por ato administrati!o do Dinistro do Tra$a +o, quando !erificar que o esta$e ecimento atende inte"ra mente 1s e6i"9ncias concernentes 1 or"ani*ao dos refeit0rios e desde que os empre"ados no este)am em re"ime de +oras e6tras. 2 Dinist'rio do Tra$a +o tem redu*ido esse inter!a o para at' 3H minutos, em )ornadas diurnasK e, nos per#odos noturnos para at' @H minutos.
D.W. TRABALHO 1OT7R1O a, TRABALHADOR 7RBA1O: Considera-se tra$a +o noturno aque e rea i*ado entre as %% +oras de um dia e as G +oras do dia se"uinte.
3%
2 tra$a +o noturno ense)a o pa"amento de um adiciona de, no m#nimo, %H P so$re o !a or da +ora diurna do empre"ado. &e o adiciona do tra$a +o noturno for pa"o com +a$itua idade, inte"ra o sa (rio para todos os fins, como f'rias, 13 sa (rio, a!iso pr'!io, descanso semana remunerado, CQT&, etc. A d&ra !o da (ora not&rna B red&4ida , correspondendo a G% minutos e 3H se"undos. Assim, a cada per#odo tra$a +ado de G% min. e 3H se"., conta-se 1 +ora de tra$a +o. 2 adiciona do tra$a +o noturno no cria direito adquirido. Lo"o, se o empre"ado tra$a +a!a no per#odo noturno e passa a tra$a +ar no per#odo diurno, perde o direito ao adiciona noturno, pois dei6a de e6istir seu fato "erador, que era tra$a +o e6ecutado 1 noite. $, - TRABALHADOR R7RAL : Considera-se tra$a +o noturno o e6ecutado entre as %1 +oras de um dia e as G + do outro, na a!ouraK e, entre as %H +oras de um dia e as @ + do dia se"uinte, na pecu(ria. 2 adiciona noturno de!ido ao empre"ado rura ' de %GP. A +ora noturna do rura no sofre nen+uma reduo, ou se)a, ' de JH minutos.
D.E. DES)A1SO SE/A1AL RE/71ERADO a, )O1)EITO: 3escanso &emana Aemunerado 53&A,, ' o per#odo de %@ +oras consecuti!as na semana em que o empre"ado, em$ora perce$endo remunerao, dei6a de prestar ser!ios ao empre"ador. 2 tra$a +ador fa* )us ao repouso, como o nome e6p icita, uma !e* por semana, de prefer9ncia aos domin"os. 2s feriados, em$ora e!identemente no se)am semanais, confi"uram, tam$'m, +ip0teses de descanso remunerado do tra$a +ador. $, )O1DIES "ARA A /A17TE1;O DA RE/71ERA;O DO DSR : 8 condio para a manuteno da remunerao do repouso semana a fre3Y+ncia integra$ 5assiduidade e pontua idade, do empre"ado durante a semana, entendida esta como o per#odo de se"unda-feira a s($ado, anterior 1 semana em que recair o dia do repouso semana . &e no foi comp etado o tra$a +o inte"ra dos seis dias precedentes o empre"ado perde o direito 1 remunerao do descanso, mas conser!a o direito ao repouso. c, S7BSTIT7I;O DO RE"O7SO "OR "A0A/E1TO
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/o permite a ei que o empre"ado dei6e de ter descanso semana , ainda que rece$endo pa"amento su$stituti!o da fa ta de descanso. Apenas nos feriados, dias nos quais tam$'m ' "arantido o repouso remunerado, e nas empresas em que pe as e6i"9ncias t'cnicas no for poss#!e dar o descanso aos domin"os, a ei permite a con!erso do descanso em pa"amento. 2 pa"amento de!er( ser feito em do$ro, no sendo de!ido esse pa"amento do$rado se o empre"ador conceder a fo "a em outro dia 5T&T, <nunciado n 1@J,. V - 1OR/AS ES"E)IAIS DE T7TELA DO TRABALHO: Banc5rioT Empregado# em Ser%i o# de Te$efoniaT Operadore# )inematogr5fico#T "rofe##orT "rote !o ao Tra*a$(o da /&$(erT "rote !o ao Tra*a$(o do /enor. V.1. TRABALHO DO BA1)LRIO : arts. %%@ a %%J da CLT. a, JOR1ADA 1OR/AL A )ornada norma de tra$a +o do $anc(rio ' de O (ora# cont#nuas nos dias 7teis, com e6ceo dos s($ados, perfa*endo um tota de 3H +oras por semana. A prestao do ser!io de!e estar compreendida entre W e << (ora#, asse"urado ao empre"ado um inter!a o de 1G minutos para a imentao. 2 s($ado do $anc(rio ' considerado dia Qti$ n!o tra*a$(ado, e no dia de repouso remunerado. $, - BA1)LRIOS 1;O BE1E'I)IADOS )O/ A JOR1ADA DE O HORAS : 3ispe a CLT que a )ornada de J +oras no se ap ica aos $anc(rios: que e6eram funes de direo, "er9ncia, fisca i*ao, c+efia e equi!a entesK que desempen+em outros car"os de confiana, desde que o !a or da "ratificao no se)a superior a um tero do sa (rio do car"o efeti!o 5art. %%@, ? %,.
<sses $anc(rios, portanto, t9m )ornada norma de tra$a +o de E (ora# di5ria#, no fa*endo )us ao pa"amento das IV e FV +oras como e6tras. c, - HORAS EFTRAS DOS BA1)LRIOS: A durao norma de tra$a +o dos $anc(rios poder( ser e>cepciona$mente prorro"ada at' oito (ora# di5ria#, no e6cedendo de 3&arenta (ora# #emanai# 5art. %%G,.
3@
Como se !9, o $anc(rio s0 poder( fa*er +oras e6tras e>cepciona$mente, ra*o pe a qua no poder( firmar acordo de prorro"ao, pois este pressupe a o$ri"atoriedade de o empre"ado fa*9- as quando con!ocado. A imitao a F +oras di(rias da )ornada norma somada 1 e6traordin(ria tomou como $ase o $anc(rio no e6ercente de car"o de confiana, que tem direito 1 )ornada redu*ida de J +oras. .ara os $anc(rios e6ercentes de funo de confiana, e que rece$am "ratificao no inferior a um tero do sa (rio, s0 sero consideradas e6tras aque as +oras que u trapassarem a )ornada de F +oras.
.ara ap icar o adiciona de +oras e6tras, ' preciso, primeiro encontrar o !a or da +ora norma . &a$endo-se que a )ornada comum do $anc(rio ' de J +oras di(rias, de!emos di!idir o !a or do seu sa (rio por 1FH 53H dias 6 J +oras,. /o entanto, se ti!er )ornada de F +oras di(rias, o di!isor ser( %%H.
V.<. TRABALHO DE TELE'O1IA: arts. %%I a %3H da CLT. a, JOR1ADA 1OR/AL: /as empresas que e6p orem o ser!io de te efonia, a )ornada de tra$a +o dos operadores ter( durao m(6ima de O (ora# cont2n&a# de tra*a$(o por dia o& @O (ora# #emanai#.
$, - HORAS EFTRAS: &omente em caso de indec$in5%e$ nece##idade permite-se que os te efonistas rea i*em +oras e6tras, sendo- +es de!ido o adiciona m#nimo de GHP.
c, - TRABALHO I1I1TERR7"TO DE TRA1S/ISS;O: 2s te efonistas no podero tra$a +ar, de modo ininterrupto, na transmisso manua , $em como na recepo !isua , auditi!a, com escrita manua ou dati o"r(fica, quando a !e ocidade e6i"ida for superior a %G pa a!ras por minuto.
d, - HORLRIOS 9ARIL9EIS: .ara os te efonistas su)eitos a +or(rios !ari(!eis, a durao m(6ima da )ornada ser( de W (ora# di5ria# de tra*a$(o e e#ta# de%er!o #er #eg&ida# de &m per2odo m2nimo de 1W (ora# de fo$ga. &empre que o tra$a +ador for su$metido a esforo cont#nuo de mais de
3G
tr9s +oras de!ero ser a e e concedidos %H minutos para descanso, dedu*indo-se da )ornada esses inter!a os de %H minutos, no sendo e es computados como tempo 1 disposio do empre"ador. As re"ras so$re a rea i*ao de +oras e6tras no tra$a +o em +or(rios !ari(!eis so id9nticas 1que as ap ic(!eis aos demais te efonistas.
V.@. TRABALHO DOS O"ERADORES )I1E/ATO0RL'I)OS: arts. %3@ e %3G, CLT. a, - JOR1ADA 1OR/AL DE TRABALHO : A durao norma do tra$a +o dos operadores cinemato"r(ficos e seus a)udantes n!o e>ceder5 de O (ora#, sendo G +oras consecuti!as de tra$a +o de ca$ina, durante o funcionamento cinemato"r(fico, e um per#odo sup ementar, at' o m(6imo de 1 +ora, para impe*a, u$rificao dos apare +os de pro)eo, ou re!iso dos fi mes. $, - HORAS EFTRAS: 2 tra$a +o dos operadores cinemato"r(ficos e seus a)udantes poder( ser prorro"ado por mais duas +oras di(rias, mediante pa"amento do respecti!o adiciona de GHP, e desde que concedido um inter!a o m#nimo de % +oras de fo "a entre o tra$a +o de impe*a e u$rificao dos apare +os e a prorro"ao no tra$a +o de ca$ina. /esse caso, o tra$a +o cumu ati!o no poder( e6ceder de 1H +oras, e em se"uida a cada per#odo cumu ati!o de tra$a +o +a!er( um inter!a o de no m#nimo 1% +oras.
V.D. TRABALHO DO "RO'ESSOR: arts. 31I a 3%3 da CLT. a, - JOR1ADA /LFI/A DILRIA: 2 professor no poder( dar, num mesmo esta$e ecimento de ensino, por dia, mais de @ au as consecuti!as, nem mais de J interca adas. As au as e6cedentes de!ero ser pa"as como e6traordin(rias, com o acr'scimo do adiciona de GHP. As au as t9m a durao de GH minutos durante o dia e @H minutos 1 noite, nos esta$e ecimentos de "rau superior e m'dio, e nos demais esta$e ecimentos de JH minutos. $, - "A0A/E1TO DOS "RO'ESSORES:
3J
A remunerao dos professores ser( fi6ada pe o n7mero de au as semanais, sendo o pa"amento mensa , considerando para este efeito cada m9s constitu#do de quatro semanas e meia. &empre que um esta$e ecimento de ensino aumentar o n7mero de au as a)ustado, de!er( remunerar o professor, findo cada m9s, com uma import>ncia correspondente ao n7mero de au as e6cedentes 5art. 3%1,. 2 art. 3%1 refere-se 1s au as e6cedentes ao n7mero esta$e ecido no +or(rio contratua , as c+amadas e6tra-"rade, mas dentro do imite e"a permitido, e no 1que as que e6cedem o imite e"a , )( que estas de!ero ser remuneradas como e6tras, com acr'scimo de GHP. c, - 'ALTAS J7STI'I)ADAS 1O )ASO 'ALE)I/E1TO DE A'I1S ,L7TO-: DE )ASA/E1TO ,0ALAE DE
2s afastamentos por moti!o de "a a e uto autori*ados pe a ei para o professor so distintos daque es conferidos aos demais empre"ados. 2 professor pode ausentar-se )ustificadamente por N dia# no caso de casamento ou de fa ecimento do c;n)u"e, do pai ou me, ou de fi +o 5art. 31E, ? 3 da CLT,. d, - "ER8ODO DE EFA/ES E 'HRIAS ES)OLARES : art. 3%% da CLT. /o per#odo de e6ames e no de f'rias esco ares ' asse"urado aos professores o pa"amento de remunerao id9ntica 1que a por e es perce$ida durante o per#odo de au as. /o per#odo de e6ames, ' !edado e6i"ir do professor mais de F +oras de tra$a +o di(rio, sa !o mediante o pa"amento comp ementar de cada +ora e6cedente pe o preo correspondente ao de uma au a 5art. 3%%, ? 1,. /o per#odo de f'rias esco ares, ' !edado e6i"ir do professor outro ser!io seno o re acionado com a rea i*ao de e6ames 5art. 3%%, ? %,. Como se !9, durante o per#odo das f'rias esco ares, o professor permanece 1 disposio do empre"ador to-somente para fins de rea i*ao de e6ames com os a unos. e, - DIS"E1SA SE/ J7STA )A7SA: /o t'rmino do ano eti!o, ou no curso das f'rias esco ares, +a!endo dispensa sem )usta causa, ' asse"urando ao professor o pa"amento referente 1s f'rias esco ares 5art. 3%%, ? 3,. <ssa re"ra !isa a impedir que o esta$e ecimento de ensino contrate professores, anua mente, apenas de 1 de maro a 3H de no!em$ro de cada ano para no pa"ar a remunerao das f'rias esco ares e outras !er$as so$re e as incidentes. Assim, se o professor for dispensado sem )usta causa no fina do ano eti!o ou durante as f'rias esco ares, fa* )us ao pa"amento dos sa (rios das f'rias esco ares.
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V.V. "ROTE;O AO TRABALHO DA /7LHER: art. @W< a DP1 da )LT. a, - 0ARA1TIAS )O1STIT7)IO1AIS: A Constituio asse"urou 1 mu +er: icena 1 "estante, sem pre)u#*o do empre"o e do sa (rio, com durao de 1%H diasK proi$io de diferena de sa (rio, de e6erc#cio de funes e de crit'rios de admisso por moti!o de se6oK "arantia de empre"o 1 mu +er "estante, desde a confirmao da "ra!ide* at' G meses ap0s o partoK condies para que a presidi(ria permanea com seus fi +os durante o per#odo de amamentao.
$, - TRABALHO 1OT7R1O, I1SAL7BRE O7 "ERI0OSO: /o +( mais proi$ies ao tra$a +o da mu +er em ati!idades noturnas, insa u$res ou peri"osas. 2s dispositi!os da CLT que esta$e eciam referidas restries foram re!o"ados. c, - JOR1ADA DE TRABALHO DA /7LHER: A )ornada de tra$a +o da mu +er ' a mesma do +omem, de F +oras di(rias e @@ semanais, sendo id9nticas tam$'m as disposies concernentes aos inter!a os inter e intra)ornada. <6istem, por'm, duas re"ras espec#ficas ap ic(!eis 1s mu +eres: na +ip0tese de prestao de (ora# e>tra# de!e ser concedido, o$ri"atoriamente, um inter%a$o de 1V min&to# antes do in#cio do per#odo e6traordin(rio de tra$a +o 5CLT, art. 3F@,K na +ip0tese de tra$a +o da mu +er aos domin"os, ' o$ri"at0ria uma esca a de re!e*amento quin*ena que fa!orea o repouso dominica , isto ', que "aranta que no m#nimo a cada 1G dias o repouso da tra$a +adora recaia em um domin"o 5CLT, art. 3FJ,.
d, - ES'ORO '8SI)O: U !edado ao empre"ador e6i"ir da mu +er o empre"o de fora muscu ar superior a %H qui os para o tra$a +o cont#nuo, ou a %G qui os para o tra$a +o ocasiona . <ssa !edao no se ap ica no caso de remoo de materia feita por impu so ou trao de !a"onetes so$re tri +os, de carros de mo ou quaisquer apare +os mec>nicos. 5CLT, art. 3EH,.
3F
e, - HORAS EFTRAS "ER/ITIDAS Z /7LHER: /o +( mais !edao 1 rea i*ao de tra$a +o e6traordin(rio pe a mu +er. 2 art. 3IJ da CLT, que restrin"ia o tra$a +o sup ementar da mu +er, foi re!o"ado pe a ei n 1H.%@@, de %I.HJ.%HH1. f, - "ROTE;O Z /ATER1IDADE: A Constituio confere 1 mu +er "estante o direito de icena, sem pre)u#*o do sa (rio e do empre"o, com durao de 1%H dias 5art. I, RS:::,. A ei n F.%13, de 1EE1, em seu art. I1, esta$e ece que o direito 1 icena e ao sa (riomaternidade ter( in#cio no per#odo entre %F dias antes do parto e a data de ocorr9ncia deste. <m casos e6cepcionais, os per#odos de repouso antes e depois do parto podero ser aumentados em mais duas semanas cada um, mediante atestado m'dico 5CLT, art. 3E%, ? %,. Ainda no caso de parto antecipado, ' asse"urado o direito 1 icena, pe os mesmos 1%H dias, mediante atestado m'dico 5CLT, art. 3E%, ? 3,. <m caso de a$orto no criminoso, compro!ado por atestado m'dico, a mu +er ter( um repouso remunerado de % semanas, ficando- +e asse"urando o direito de retornar 1 funo que ocupa!a antes de seu afastamento 5CLT, art. 3EG,. H %edada a di#pen#a ar*itr5ria o& #em I&#ta ca&#a da empregada de#de a confirma !o da gra%ide4 atB V me#e# apC# o parto . 5A3CT, art. 1H, ::, $,. ", - "ER8ODO DE A/A/E1TA;O: A mu +er ter( direito a % inter!a os de meia +ora cada um para a amamentao do fi +o at' os J meses de idade, per#odo que poder( ser di atado quando o e6i"ir a sa7de do fi +o, a crit'rio da autoridade competente 5CLT, art. 3EJ /os esta$e ecimentos em que tra$a +em mais de 3H mu +eres com mais de 1J anos, de!er( +a!er crec+e apropriada para a "uarda dos fi +os das empre"adas durante a amamentao 5CLT, arts. 3FE, ? 1?,. 2s ocais destinados 1 "uarda dos fi +os das oper(rias durante o per#odo da amamentao de!ero possuir, no m#nimo, uma sa eta de amamentao, uma co*in+a diet'tica e uma insta ao sanit(ria. +, - "RLTI)AS DIS)RI/I1ATGRIAS )O1TRA A /7LHER:
3E
A ei considera ato discriminat0rio do tra$a +o da mu +er a e6i"9ncia, pe o empre"ador, de teste, e6ame, per#cia, audo, atestado, dec arao ou outro qua quer meio destinado a esc arecer se est( "r(!ida ou esteri i*ada. &e +ou!er dispensa discriminat0ria, a empre"ada ter( direito 1 reinte"rao no empre"o com o pa"amento dos sa (rios que teria rece$ido entre a data do afastamento e a data do retorno.
V.O. "ROTE;O AO TRABALHO DO /E1OR a, - 0ARA1TIAS )O1STIT7)IO1AIS: A Constituio pro#$e o tra$a +o noturno, peri"oso ou insa u$re a menores de 1F anos e qua quer tra$a +o a menores de 1J anos de idade, sa !o na condio de aprendi*, a partir de 1@ anos de idade 5art. I, RRR:::,. <m$ora a Constituio no ten+a !edado ao menor o tra$a +o em ati!idade peno#a, o <statuto da Criana e do Ado escente !edou e6pressamente o tra$a +o do menor em ati!idade dessa nature*a 5Lei n FHJEMEH,. 2 menor empre"ado entre 1J e 1F anos de idade tem asse"urado todos os direitos tra$a +istas pre!istos na CLT, como qua quer empre"ado adu to, a 'm de a "umas especificaes destinadas a sua proteo, a se"uir e6p icitadas. $, - )ESSA;O DA /E1ORIDADE E "RES)RI;O: Considera-se menor para os efeitos da CLT o tra$a +ador de 1@ at' 1F anos. Aos anos de idade cessa a menoridade, para fins tra$a +istas. 1F
Ao menor ' #cito assinar reci$os de pa"amento de !er$as tra$a +istas, e>ceto o de 3&ita !o fina$ do contrato de tra*a$(o 5CLT, art. @3E,. A rec amao tra$a +ista do menor de 1F anos ser( feita por seus representantes e"ais e, na fa ta destes, pe a .rocuradoria da Tustia do Tra$a +o, pe o sindicato, pe o Dinist'rio .7$ ico estadua ou curador nomeado em )u#*o 5CLT, art. IE3,. )ontra o# menore# de 1E ano# n!o corre nen(&m pra4o de pre#cri !o 5CLT, art. @@H,. c, - "ROIBIES: As proi$ies ao tra$a +o do menor so as se"uintes:
@H
tra$a +o noturno, penoso, em am$iente insa u$re, com pericu osidade ou capa* de pre)udicar a sua mora idade 5CLT, art. @HG,K tra$a +o em ruas, praas e o"radouros p7$ icos, sa !o mediante autori*ao pr'!ia do )ui* da :nf>ncia e Tu!entude 5CLT, art. @HG, ? %,K tra$a +o que demande o empre"o de fora muscu ar superior a %H qui os, se cont#nuo, ou %G qui os, se ocasiona , ressa !ada a uti i*ao de apare +os mec>nicos 5CLT, art. @HG, ? G,.
d, - JOR1ADA DE TRABALHO : A durao da )ornada de tra$a +o do menor ' a mesma do adu to, de F +oras di(rias e @@ semanais. 2s inter!a os tam$'m so i"uais, ressa !ada a o$ri"atoriedade de inter!a o de 1G minutos antes de iniciada a rea i*ao de +oras e6tras, nas +ip0teses em que estas se)am permitidas 5CLT, art. @11, par("rafo 7nico,. e, - HORAS EFTRAS: 8 !edada a rea i*ao de +oras e6tras pe o menor, sa !o se decorrentes de acordo de compen#a !o de +oras 5CLT, art. @13, :, ou nos casos de for a maior, mediante pa"amento de adiciona de, no m#nimo, GHP 5CLT, art. @13, ::,. /a +ip0tese de fora maior, e6i"e a CLT que o tra$a +o do menor se)a imprescind#!e ao funcionamento da empresa, $em assim que +a)a comunicao por escrito 1 3e e"acia Ae"iona do Tra$a +o 53AT,, no pra*o de @F +oras. 2 tra$a +o e6traordin(rio fica imitado a @ +oras di(rias. f, - "ROTE;O Z ES)OLARIDADE DO /E1OR: A CLT esta$e ece quatro "arantias referentes 1s ati!idades esco ares do menor: o de!er dos pais de afastar os menores de empre"o que diminua considera!e mente suas +oras dispon#!eis para os estudos 5art. @%@,K a manuteno pe os empre"adores de oca apropriado para ministrarem instruo prim(ria, quando a esco a mais pr06ima ficar a uma dist>ncia superior a dois qui ;metros e, na empresa tra$a +arem mais de 3H menores ana fa$etos 5art. @%I, par("rafo 7nico,K a o$ri"atoriedade a$so uta de concesso de f'rias coincidentes com as f'rias da esco a 5art. 13J ? %,K a proi$io de fracionar a durao das f'rias, ainda quando co eti!as 5art. 13@, ? %,.
O - 'HRIAS: 'Bria# Indi%id&ai# e )o$eti%a#T "er2odo A3&i#iti%o e )once##i%oT Rem&nera !oT A*onoT Efeito# na Re#ci#!o )ontrat&a$
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O.1. 'HRIAS I1DI9ID7AIS: arts. 1%E a 13F da CLT. As f'rias correspondem ao per#odo do contrato de tra$a +o em que o empre"ado no presta ser!ios, com o fim de restaurar suas ener"ias, mas rece$e remunerao do empre"ador. 2 e"is ador, considerando que o tra$a +o cont#nuo ' pre)udicia 1 sa7de, confere um per#odo de descanso pro on"ado ao tra$a +ador, ap0s o per#odo de do*e meses, a fim de asse"urar sua sa7de f#sica e menta . 3i*-se que as f'rias so indi!iduais quando esse direito ' concedido a apenas um empre"ado ou a a "uns empre"ados simu taneamente. /o a todos ao mesmo tempo, +ip0tese de f'rias co eti!as.
O.<. "ER8ODO A67ISITI9O .ara o empre"ado ter direito 1s f'rias, +( necessidade de cumprir um per#odo que ' denominado de per2odo a3&i#iti%o daque e direito. /o momento em que ' admitido na empresa, comea a correr o per#odo aquisiti!o, e somente ap0s 1% meses de !i"9ncia do contrato de tra$a +o do empre"ado ' que +a!er( o direito 1s f'rias 5CLT, art. 13H,. 2 cumprimento do per#odo aquisiti!o constitui condio para a concesso das f'rias ao tra$a +ador.
O.@. "ER8ODO )O1)ESSI9O Comp etado o per#odo aquisiti!o, que ' de 1% meses, o empre"ador ter( de conceder as f'rias nos 1% meses su$seqOentes, per#odo a que se d( o nome de per2odo conce##i%o. A concesso das f'rias ' ato e6c usi!o do empre"ador, independendo de pedido ou concord>ncia do empre"ado. 8 o empre"ador que ir( determinar a data da concesso das f'rias do empre"ado, da forma que me +or atenda aos interesses da empresa. 2 empre"ado, sa !o as e6cees dos par("rafos 1 e % do art. 3J da CLT, no tem direito de esco +a.
O.D. D7RA;O DAS 'HRIAS As f'rias dos empre"ados em "era so "o*adas em dias corridos, 7teis e no 7teis, sendo que a sua durao depende da assiduidade do empre"ado, sofrendo diminuio na proporo das suas fa tas in)ustificadas.
@%
1M de fa$ta# inI&#tificada# no per2odo a3&i#iti%o At' G 3e J a 1@ 3e 1G a %3 3e %@ a 3% Acima de 3%
D&ra !o do per2odo de fBria# 3H dias corridos %@ dias corridos 1F dias corridos 1% dias corridos /en+um dia de f'rias
2 empre"ado dom'stico est( su)eito 1 re"ra pr0pria, que +e concede o direito de %inte dia# Qtei# de f'rias ap0s cada do*e meses de tra$a +o. 2 per#odo de f'rias ' computado como tempo de ser!io do empre"ado na empresa, para todos os efeitos.
O.V. 'HRIAS DO E/"RE0ADO )O1TRATADO A TE/"O "AR)IAL: CLT, art. 13H-A. Considera-se tra*a$(o em regime de tempo parcia$ aque e cu)a durao no e6ceda a %G +oras semanais. 5CLT, art. GF-A, redao dada pe a D. %1J@-@1MH1,. 2s tra$a +adores contratados so$ o re"ime de tempo parcia t9m durao das f'rias distinta, na se"uinte proporo: D&ra !o do tra*a$(o #emana$ &uperior a %% +, at' %G + &uperior a %H +, at' %% + &uperior a 1G +, at' %H + &uperior a 1H +, at' 1G + &uperior a G +, at' 1H + :"ua ou inferior a G + D&ra !o do per2odo de fBria# 1F dias corridos 1J dias corridos 1@ dias corridos 1% dias corridos 1H dias corridos HF dias corridos
Ao contr(rio dos tra$a +adores em "era , o n7mero de fa tas no per#odo aquisiti!o no ' o fator determinante para a durao das f'rias do empre"ado su$metido a re"ime de tempo parcia . As fa tas s0 inf uenciaro se forem superiores a W ,#ete-, no respecti!o per#odo aquisiti!o. &e o empre"ado ti!er at' sete fa tas, estas no pre)udicaro em nada o direito a f'rias. .or'm, se forem mais de sete, redu*iro a durao das f'rias 1 metade, se)a qua for sua )ornada de tra$a +o. O.O. )O1)ESS;O 'ORA DO "ER8ODO &empre que as f'rias forem concedidas fora do pra*o, isto ', ap0s o per#odo concessi!o, o empre"ador estar( o$ri"ado a pa"(- as em do*ro. 3epois de es"otado o per#odo concessi!o de f'rias, sem que o empre"ador as +a)a concedido, poder( o empre"ado a)ui*ar rec amao tra$a +ista pedindo ao )ui* a fi6ao
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das f'rias, por sentena, para o fim de "o*a- as. /essa circunst>ncia, o )ui* ter( poderes para fi6ar o per#odo das f'rias, nos termos do art. 13I, ? 1 da CLT. O.W. "OSSIBILIDADE DE 'RA)IO1A/E1TO <m re"ra as f'rias de!em ser concedidas de uma s0 !e*, em um 7nico per#odo. &omente em ca#o# e>cepcionai# ' poss#!e o fracionamento em dois per#odos, um dos quais no poder( ser inferior a 1H dias. 5CLT, art. 13@, ? 1, 2 fato de o empre"ado ter suas f'rias redu*idas em ra*o de fa tas no afetar( a possi$i idade de fracionamento, contanto que e e permanea com direito a, pe o menos, %H dias corridos de f'rias. .or e6emp o, o tra$a +ador com J a 1@ fa tas in)ustificadas no per#odo aquisiti!o 5portanto com direito a %@ dias de f'rias, poder( ter suas f'rias fracionadas em um per#odo de 1@ dias e outro de 1H dias. /o se admite o fracionamento das f'rias dos menores de 1F anos e dos maiores de GH anos 5CLT, art. 13@, ? %,. O.E. DIREITO DE )OI1)IDA1)IA A CLT pre!9 direito de coincid9ncia para os estudantes menores de 1F anos, que t9m o direito de que suas f'rias no ser!io se)am coincidentes com as f'rias esco ares, isto ', o empre"ador de!er( esco +er o per#odo de f'rias do menor estudante dentro do per#odo de f'rias esco ares 5CLT, art. 13J, ? %,. 2s mem$ros da mesma fam# ia que tra$a +arem no mesmo esta$e ecimento ou empresa i"ua mente tero direito de coincid9ncia das f'rias de todos, que sero, assim, "o*adas na mesma 'poca, #e a##im o de#eIarem e #e di##o n!o re#&$tar preI&24o# ao empregador 5CLT, art. 13J, ? 1,.
O.N. )O/71I)A;O E "A0A/E1TO DAS 'HRIAS A concesso das f'rias ser( comunicada, por e#crito, ao empre"ado, com anteced9ncia de, no m#nimo 3H dias. 3essa comunicao, o empre"ado dar( reci$o 5CLT, art. 13G,. 2 empre"ado no poder( entrar no "o*o das f'rias sem apresentar a CT.& ao empre"ador para que ne a se)a anotada a respecti!a concesso, anotao esta que tam$'m de!e ser feita no i!ro ou fic+a de re"istro do empre"ado 5CLT, art. 13G, ?? 1 e %,. 2 pa"amento das f'rias e, se for o caso, o do respecti!o a$ono de f'rias sero efetuados at' % dias antes do in#cio do respecti!o per#odo de "o*o, de!endo o empre"ado dar quitao do rece$imento 5CLT, art. 1@G,. 3urante as f'rias a remunerao do empre"ado ser( a mesma, como se esti!esse em ser!io, de!endo seu !a or ser id9ntico ao de seu sa (rio na data da concesso, acrescido de um tero 5CC, art. I, RS::,.
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&e o sa (rio for pa"o por comisso ou percenta"em, apurar-se-( a m'dia dos pa"amentos dos 1% meses anteriores 1 concesso.
O.1P. ABO1O DE 'HRIAS A ei permite a transformao de 1M3 das f'rias em pa"amento em din+eiro. 4a!er( a reduo do n7mero de dias de f'rias e o proporciona aumento no "an+o do empre"ado. 2 a$ono de f'rias de!er( ser requerido at' 1G dias antes do t'rmino do per#odo aquisiti!o 5CLT, art. 1@3, ? 1,. /as f'rias co eti!as, a con!erso do a$ono de f'rias de!er( ser o$)eto de ne"ociao co eti!a entre o empre"ador e o sindicato representati!o dos tra$a +adores, independendo de requerimento indi!idua sua concesso.
2 empre"ado contratado a tempo parcia n!o poder( con!erter parte das suas f'rias em a$ono pecuni(rio 5CLT, art. 1@3, ? 3,. 2 a$ono pecuni(rio de!e ser ca cu ado so$re a remunerao das f'rias )( acrescida do adiciona de um tero, pre!isto constituciona mente. &e a remunerao do empre"ado ' de AW EHH,HH 5no!ecentos reais,, e !ier e e so icitar o a$ono pecuni(rio, este ter( o !a or de AW @HH,HH, que corresponde a 1M3 de AW 1.%HH,HH, !a or da remunerao acrescida de 1M3 constituciona 5AWEHH,HH X AW 3HH,HH Y AW1.%HH,HH,. 2 pra*o para o pa"amento do a$ono ao empre"ado ' o mesmo esta$e ecido para o pa"amento das f'rias, isto ', at' doi# dia# ante# do in2cio da# fBria#.
O.11. E'EITOS DA EFTI1;O DO )O1TRATO DE TRABALHO A e6tino do contrato de tra$a +o fa* sur"ir para o empre"ado direito 1 indeni*ao dos per#odos de f'rias que, at' o momento da dispensa, e e +a)a adquirido e no "o*ado. a, - 'HRIAS 9E1)IDAS : 'Bria# %encida# so aque as cu)o per#odo aquisiti!o )( foi comp etado e que no foram ainda concedidas ao empre"ado. 3ispe CLT no seu art. 1@J: /a cessao do contrato de tra$a +o, 3&a$3&er 3&e #eIa a #&a ca&#a , ser( de!ida ao empre"ado a remunerao simp es ou em do$ro, conforme o caso, correspondente ao per#odo de f'rias cu)o direito ten+a adquirido. As f'rias !encidas so de!idas em todas as +ip0teses de dispensa: com )usta causa, sem )usta causa, no pedido de demisso, e ainda no t'rmino do contrato a pra*o determinado 5com durao superior a um ano,.
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$, - 'HRIAS "RO"OR)IO1AIS: As fBria# proporcionai# so aque as cu)o per#odo aquisiti!o no est( comp eto no momento da resciso. U o caso, por e6emp o, do empre"ado dispensado com I meses de tra$a +o, ou daque e com % anos e I meses de tra$a +o. 2 !a or a ser pa"o ' proporciona , correspondendo a 1M1% por m9s do per#odo aquisiti!o, contando-se a frao superior a 1@ dias como um m9s e despre*ando-se a i"ua ou inferior. 5CLT, art. 1@J, par("rafo 7nico,. As f'rias indeni*adas, se)am !encidas ou proporcionais, so de!idas com o adiciona de um tero constituciona 5CC, art. I, RS::,.
c, - 'HRIAS "RO"OR)IO1AIS "ARA E/"RE0ADOS )O/ /AIS DE 1 A1O DE )ASA: CLT, art. 1@J, par("rafo 7nico. 3e acordo com o dispositi!o e"a , se o empre"ado possui mais de um ano de casa, #empre ter5 direito ao pagamento da# fBria# proporcionai# , <RC<T2 em uma 7nica +ip0tese: a dispensa com )usta causa. d, - 'HRIAS "RO"OR)IO1AIS "ARA E/"RE0ADOS )O/ /E1OS DE 1 A1O DE )ASA: CLT, art. 1@I. /o caso do empre"ado com menos de 1% meses de casa, #C (a%er5 direito K indeni4a !o da# fBria# proporcionai# em duas +ip0teses de cessao do contrato de tra$a +o: dispensa sem )usta causa e t'rmino d contrato a pra*o determinado.
O.1<. "RES)RI;O DAS 'HRIAS <6tinto o contrato de tra$a +o, o empre"ado tem o pra*o de % anos para in"ressar com a ao tra$a +ista. 3urante a re ao de empre"o, o pra*o prescriciona ' de G anos 5CC, art. I, RR:R,. Com re ao 1s f'rias, a prescrio de G anos, durante o contrato de tra$a +o, ' contada a partir do fim do per#odo concessi!o. 2 pra*o prescriciona de % anos, ap0s a e6tino do contrato de tra$a +o, conta-se, e!identemente, a partir da data de cessao do a)uste.
O.1@. 'HRIAS )OLETI9AS
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A CLT permite que se)am concedidas f'rias co eti!as a todos os empre"ados de uma empresa ou de determinados esta$e ecimentos ou setores da empresa. =em como, permite o fracionamento das f'rias em at' dois per#odos anuais, desde que nen+um de es se)a inferior a 1H dias. 5CLT, art. 13E, caput e ? 1,. :ncum$e e6c usi!amente ao empre"ador a deciso so$re a con!eni9ncia de conceder f'rias co eti!as, o momento de sua concesso, o fracionamento, $em assim so$re sua a$ran"9ncia 5se a canar( todos os esta$e ecimentos da empresa, a "uns esta$e ecimentos ou mesmo um 7nico setor,. O.1@.1. 'OR/ALIDADES A SERE/ )7/"RIDAS 1A )O1)ESS;O DE 'HRIAS )OLETI9AS A CLT e6i"e a pr'!ia comunicao 1 3AT e ao sindicato dos tra$a +adores, com a anteced9ncia m#nima de 1G dias, informando as datas de in#cio e de fim das f'rias co eti!as, $em assim dos esta$e ecimentos ou setores atin"idos pe a medida 5art. 13E, ? %,. Conc ui-se do dispositi!o acima, que a Lei no e6i"e que a empresa so icite a&tori4a !o da 3AT ou do sindicato dos tra$a +adores para a concesso das f'rias co eti!as. 3e!er( apenas comunicar- +es que ir( conced9- as, com a anteced9ncia m#nima de 1G dias. A anotao da CT.& das f'rias co eti!as poder( dar-se mediante carim$o, a ser apro!ado pe o Dinist'rio do Tra$a +o, quando o n7mero de empre"ados contemp ados com as f'rias for superior a 3HH 5CLT, art. 1@1,. O.1@.<. "OSSIBILIDADE DE ABO1O "E)71ILRIO A CLT admite a possi$i idade de con!erso de 1M3 das f'rias co eti!as em pa"amento em din+eiro. 2 a$ono, nesse caso, de!er( ser a)ustado mediante ne"ociao co eti!a da respecti!a cate"oria profissiona , independendo de requerimento indi!idua do tra$a +ador. 5art. 1@3, ? %,. :sto ', pre!a ecer( a !ontade manifestada pe o &indicato, su$metendo-se a e a os tra$a +adores . O.1@.@. 'HRIAS )OLETI9AS "RO"OR)IO1AIS 4a!endo a concesso de f'rias co eti!as, os empre"ados contratados +( menos de 1% meses "o*aro, na oportunidade, f'rias proporcionais, iniciando-se, ento, no!o per#odo aquisiti!o 5CLT, art. 1@H,. As f'rias proporcionais dos empre"ados com menos de 1% meses de empresa de!ero ser concedidas o$ser!ando-se a se"uinte ta$e a: 'ra !o do ano AtB V fa$ta# tra*a$(ada 1M1% %,G dias %M1% G dias De O a 1D De 1V fa$ta# fa$ta# % dias 1,G dia @ dias 3 dias a <@ De <D fa$ta# 1 dia % dias a @<
@I
3M1% I,G dias J dias @,G dias @M1% 1H dias F dias J dias GM1% 1%,G dias 1H dias I,G dias JM1% 1G dias 1% dias E dias IM1% 1I,G dias 1@ dias 1H,G dias FM1% %H diasZ 1J dias 1% dias EM1% %%,G diasZ 1F dias 13,G dias 1HM1% %G diasZ %H diasZ 1G dias 11M1% %I,G diasZ %% diasZ 1J,G dias Z 4ip0teses em que ser( ca$#!e o fracionamento das f'rias.
3 dias @ dias G dias J dias I dias F dias E dias 1H dias 11 dias
.ode acontecer, por'm, de a empresa ter interesse em conceder, a todo# o# #e&# empregado#, f'rias co eti!as com durao de 3H dias. /essa +ip0tese, como fica a situao dos empre"ados que s0 t9m direito a f'rias proporcionais[ .oder( a empresa, posteriormente descontar da remunerao desses empre"ados os dias a mais que o$ti!eram de f'rias[ 2u, poder( e6i"ir- +es a compensao desses dias com futuros per#odos de f'rias[ A doutrina no aceita o desconto da remunerao, assim como a e6i"9ncia de qua quer compensao futura, em face da ine6ist9ncia de pre!iso e"a . 2 ;nus, no caso, de!e ser suportado pe o empre"ador, a quem fa!orecem as f'rias co eti!as. 2 per#odo concedido a mais ser( considerado icena remunerada.. .or outro ado, se as f'rias co eti!as concedidas forem inferiores ao per#odo a que o tra$a +ador teria direito, o per#odo remanescente de!er( ser concedido pe o empre"ador em outra oportunidade, dentro do per#odo concessi!o. 2 per#odo remanescente poder( ser concedido de forma indi!idua . Assim, se o empre"ado tin+a direito a 3H dias de f'rias e a empresa s0 concedeu f'rias co eti!as de 1G dias, os outros 1G dias de!ero ser concedidos dentro do per#odo concessi!o, so$ pena de pa"amento em do$ro pe o empre"ador.
W - RE/71ERA;O E SALLRIO: "arce$a# Integrante# do Sa$5rio /2nimoT Sa$5rio "rofi##iona$T Sa$5rio 1ormati%oT "rinc2pio# de "rote !o do Sa$5rioT 0ratifica !o de 1ata$T De#conto# Legai#T "o$2tica de ReaI&#te Sa$aria$
W.1. RE/71ERA;O E SALLRIO A distino c (ssica entre os dois institutos - sa (rio e remunerao - ' aque a que aponta como e emento diferenciador a inc uso ou no das gorIeta#. A CLT, em seu art. @GI, adota essa in+a, ao dispor que a remunerao compreende a sa (rio mais as "or)etas. 2 #a$5rio corresponde ao !a or econ;mico pa"o diretamente pe o empre"ador ao empre"ado.
@F
A rem&nera !o inc ui o sa (rio indireto, pa"o por terceiros 5"or)etas,, e o sa (rio direto pa"o pe o empre"ador 5em din+eiro ou uti idades,. W.1.1. "AR)ELAS I1TE0RA1TES DO SALLRIO 3ispe o art. @GI, ? 1 da CLT: RIntegram o #a$5rio, n!o #C a import[ncia fi>a e#tip&$ada, como tam*Bm a# comi##?e#, percentagen#, gratifica ?e# aI&#tada#, di5ria# para %iagen# e a*ono# pago# pe$o empregadorS. a, - )O/ISSES: &o retri$uies financeiras pa"as ao empre"ado com $ase em percentuais so$re os ne"0cios que efetua, ou se)a, constituem o denominado sa (rio por comisso. .or e6emp o, o empre"ado poder( rece$er uma comisso de AW 1H,HH por unidade !endida. U admitida no =rasi a contratao de empre"ados tendo como forma de sa (rio apenas comisso, toda!ia o empre"ador ' o$ri"ado a "arantir o sa (rio m#nimo, quando as comisses no atin"irem esse !a or. $, - "ER)E1TA0E1S: 8 um percentua , pa"o pe o empre"ador ao empre"ado, ca cu ado so$re as !endas 5GP, por e6emp o,, sem !a or monet(rio determinado. c, - 0RATI'I)AES: &o i$era idades do empre"ador que pretende incenti!ar o empre"ado, !isando a o$ter maior dedicao deste, norma mente ocorre por ocasio das festas de fim de ano. &e e as forem pa"as com +a$itua idade, t9m nature*a sa aria . A CLT considera de nature*a sa aria as "ratificaes aI&#tada# 5art. @GI, ? 1,, mas a )urisprud9ncia entende que, +a!endo +a$itua idade no pa"amento, as "ratificaes sero consideradas sa ariais, ainda que no constem de a)uste e6presso. d, - DILRIAS "ARA 9IA0E1S: As di(rias so pa"amentos efetuados pe o empre"ador ao empre"ado para este fa*er face as despesas decorrentes de pousada , a imentao e ocomoo quando necess(rio o seu des ocamento para e6ecutar determinados ser!ios em outra oca idade. <m re"ra as di(rias t9m car(ter indeni*at0rio, ou se)a, no constituem sa (rio. <ntretanto, inte"ram o sa (rio, pe o seu !a or tota e para efeitos indeni*at0rios, as di(rias de !ia"ens que e6cedam GHP do sa (rio do empre"ado. <6cedendo GHP do !a or do
@E
sa (rio, o !a or inte"ra das di(rias 5e no apenas o e6cesso, perde a nature*a de indeni*ao e passa a confi"urar sa (rio.
e, - ABO1OS: 2 a$ono corresponde a um adiantamento em din+eiro de parte do sa (rio. U uma mera antecipao sa aria , !isando atender certas situaes transit0rias, podendo, ao fina , ser a$sor!ido definiti!amente pe o sa (rio ou ter seu pa"amento cessado. /o se es"otam no art. @GI da CLT, as parce as inte"rantes do sa (rio, seno !e)amos a redao do art. @GF RA$Bm do pagamento em din(eiro, compreendem-#e no #a$5rio, para todo# o# efeito# $egai#, a a$imenta !o, (a*ita !o, %e#t&5rio o& o&tra# pre#ta ?e# in natura 3&e a empre#a, por for a do contrato o& do co#t&me, fornecer (a*it&a$mente ao empregado...S.
Como se !9, a ei permite o pa"amento do sa (rio em uti idades, como a imentao, +a$itao, !estu(rio, etc., no se permitindo, por'm, como 7nica forma de pa"amento. <6i"e-se que pe o menos 3H P do pa"amento se)a efetuado em din+eiro, consoante o art. F% da CLT, que, em$ora se refira 1 composio do sa (rio m#nimo, tem sido uti i*ado pe a doutrina como par>metro para os demais sa (rios. As uti idades inte"ram o sa (rio, para todos os efeitos, inc usi!e quanto 1s contri$uies pre!idenci(rias, CQT&, etc. Ser art. @GF, ? % da CLT: uti idades que no so consideradas sa (rio. W.1.<. SALLRIO "RO'ISSIO1AL 2 #a$5rio profi##iona$ ' aque e fi6ado como o m#nimo que pode ser pa"o a determinada profisso, a canando apenas os profissionais que e6eram a profisso. 8 comum a fi6ao de sa (rio para profisses or"ani*adas, como o sa (rio profissiona de en"en+eiro, de m'dico, etc. 2 sa (rio profissiona no e!a em considerao a cate"oria em que tra$a +a o indi!#duo, mas sim a sua profisso. W.1.@. SALLRIO 1OR/ATI9O 8 aque e fi6ado em sentena normati!a proferida em diss#dio co eti!o pe os tri$unais da Tustia do Tra$a +o. W.1.D. "RI1)8"IOS DE "ROTE;O DO SALLRIO a, - "ERIODI)IDADE DO "A0A/E1TO DO SALLRIO
GH
&e"undo esse princ#pio o sa (rio de!e ser pa"o em per#odos m(6imos de um m9s, sa !o comisses, percenta"ens e "ratificaes, as quais podem u trapassar esse per#odo 5CLT, art. @GE,. 2 pa"amento das comisses de!e ser mensa , 1 medida que +a)a a conc uso dos ne"0cios, mas permite-se que as partes, mediante acordo, fi6em outro pra*o, desde que no superior a EH dias, contados da aceitao do ne"0cio. As "ratificaes podero ser pa"as por m9s, por semestre ou por ano, de acordo com a forma a)ustada pe as partes. A CLT fi6a como dia do pa"amento do sa (rio o VM dia Qti$ do m9s su$seqOente ao do !encimento. $, - ATRASO 1O "A0A/E1TO DO SALLRIO: &e +ou!er atraso no pa"amento do sa (rio, o contrato de tra$a +o pode, a crit'rio do empre"ado ser rescindido como dispensa indireta pe o descumprimento das o$ri"aes do empre"ador 5CLT, art. @F3, d,. c, - "A0A/E1TO DO SALLRIO E/ A7DIA1)IA J7DI)IAL : Luando o contrato de tra$a +o ' rescindido, se)a por iniciati!a do empre"ado ou do empre"ador, e +a!endo contro!'rsia so$re o montante das !er$as rescis0rias, o empre"ador ' o$ri"ado a pa"ar ao tra$a +ador, na data do comparecimento 1 Tustia do Tra$a +o, a parte incontro!ersa dessas !er$as, so$ pena de pa"(- as acrescidas de GHP 5CLT, art. @JI,. <ssa sano no se ap ica 1 Bnio, aos <stados, ao 3istrito Cedera , aos Dunic#pios e 1s suas autarquias e fundaes p7$ icas 5D. %.1FH-3GMH1,. d, - "RO9A DO "A0A/E1TO: A compro!ao do pa"amento poder( ser feita mediante reci$o ou compro!ante de dep0sito $anc(rio 5CLT, art. @J@,. e, - IRRED7TIBILIDADE SALARIAL : A Constituio Cedera "arante a irreduti$i idade sa aria , sa !o acordo ou con!eno co eti!a de tra$a +o 5art. I, S:,. Assim, a 7nica forma admiss#!e pe a ei de reduo sa aria ' a esta$e ecida mediante acordo ou con!eno co eti!a. W.1.V. DES)O1TOS LE0AIS
G1
<m re"ra, ' !edado ao empre"ador efetuar descontos nos sa (rios, ressa !ados adiantamentos sa ariais e as +ip0teses pre!istas em ei ou con!eno co eti!a 5CLT, art. @J%,. 2s descontos e"a mente permitidos so os se"uintes: Contri$uies pre!idenci(riasK :mposto de rendaK .a"amento de prestaes a iment#ciasK .a"amento de pena crimina pecuni(riaK .a"amento de custas )udiciaisK .a"amento de prestaes do &C4 5Lei n G.I%GMI1,K Aeteno sa aria por fa ta de a!iso pr'!io do empre"ado que pede demissoK Contri$uio sindica 5CLT, art. @IF,K Sa e-transporte. 3ispe a CLT, ainda, que em caso de dano causado pe o empre"ado, o desconto ser( #cito, desde que esta possi$i idade ten+a sido acordada ou na ocorr9ncia de do o do empre"ado 5CLT, art. @J%, ? 1,.
W.1.O. "OL8TI)A DE REAJ7STE SALARIAL /o =rasi , at' 1EJ@, os sindicatos e empresas ne"ocia!am i!remente os sa (rios e somente na fa ta de acordo a questo era su$metida 1 Tustia do Tra$a +o por meio do processo con+ecido como Rdi##2dio co$eti%oS, no qua os )ui*es fi6a!am discricionariamente, com $ase na !ariao do custo de !ida, os percentuais de rea)uste ap ic(!eis aos sa (rios dos iti"antes. A partir de 1EJ@, e marcadamente na d'cada de FH e primeira metade da d'cada de EH, os "o!ernos passaram a esta$e ecer r#"idas po #ticas sa ariais, ora proi$indo a concesso de rea)ustes 5con"e amentos sa ariais, a fim de impedir o aumento da inf ao, ora esta$e ecendo re"ras de rea)ustamentos autom(ticos $aseados em #ndices oficiais de inf ao 5"ati +os sa ariais,. As di!ersas eis de po #tica sa aria sur"idas a partir dessa 'poca retiraram a autonomia ne"ocia das partes e o poder normati!o da Tustia do Tra$a +o, em ra*o das metas econ;micas esta$e ecidas pe o .oder <6ecuti!o concernentes ao com$ate 1 inf ao. 3esde 1EE@, essa sistem(tica foi su$stitu#da pe a i!re ne"ociao, tendo sido imp antada a moeda Aea e no!amente !a ori*ada a ne"ociao co eti!a como forma de rea)ustamento dos sa (rios e reposio, na data $ase de cada cate"oria, de e!entuais perdas sa ariais. A atua Lei n 1H.1E%, de fe!ereiro de %HH1, trata de po #tica sa aria em seus arts. 1H a 13. 8 importante ressa tar que de forma a "uma o "o!erno a$riu mo de inter!ir na autonomia
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ne"ocia entre as partes diretamente interessadas, continuando a imit(- a em funo de suas metas de po #tica. W.1.W. 0RATI'I)A;O DE 1ATAL ,1@M SALLRIOa, - "RE9IS;O LE0AL : Leis n @.HEHMJ% e n @.I@EMJG e Constituio Cedera , arts I, S:::K e, art. %H1,? J. $, - )O1)EITO: 8 uma "ratificao compu s0ria de!ida a todo empre"ado no m9s de de*em$ro de cada ano. 2 seu !a or eqOi!a e a 1M1% da remunerao de!ida em de*em$ro, por m9s de ser!io. Considerando-se a frao i"ua ou superior a 1G dias como m9s inteiro. 2 13 sa (rio sofre a incid9ncia do CQT& e das contri$uies pre!idenci(rias. c, - 'OR/A DE "A0A/E1TO : A "ratificao nata ina de!e ser pa"a em duas parce as: A primeira parce a, ' pa"a entre os meses de fe!ereiro e no!em$ro ou, se o empre"ado o requerer no m9s de )aneiro do correspondente ano, por ocasio de suas f'rias, e eqOi!a e 1 metade do sa (rio do empre"ado no m9s anterior ao do pa"amentoK A se"unda parce a, de!e ser pa"a at' o dia %H de de*em$ro, e eqOi!a e 1 remunerao do m9s de de*em$ro, compensando-se a import>ncia pa"a a t#tu o de adiantamento 51V parce a,, sem nen+uma correo monet(ria.
d, - 1@M SALLRIO "RO"OR)IO1AL: 2 empre"ado tem direito a rece$er o 13 sa (rio proporciona aos meses tra$a +ados no ano, quando e6tinto o seu contrato de tra$a +o, nas se"uintes +ip0teses: 3ispensa sem )usta causaK 3ispensa indiretaK T'rmino do contrato a pra*o determinadoK AposentadoriaK <6tino da empresaK .edido de demisso.
Toda!ia, se o empre"ado for despedido por I&#ta ca&#a, ou por c&$pa rec2proca, perde o direito 1 percepo do 13 sa (rio proporciona e, se )( rece$eu a primeira metade, a ei autori*a a compensao desse !a or com qua quer cr'dito tra$a +ista, tais como sa do de sa (rio e f'rias !encidas.
G3
e, - E/"RE0ADO "RE9IDE1)ILRIO :
67E
"ASSO7
A1O
E/
0O:O
DE
BE1E'8)IO
&e o empre"ado permanecer afastado durante o ano, "o*ando de $eneficio pre!idenci(rio, a empresa pa"ar( o 13 sa (rio proporciona ao per#odo tra$a +ado, mais o referente aos 1G primeiros dias do afastamento. 2 restante ser( pa"o pe o :/&&, na forma de a$ono anua .
E. 1OR/AS )O/"LE/E1TARES DE "ROTE;O AO TRABALHADOR. Sa$5rio 'am2$iaT Seg&ro De#empregoT "rograma de A$imenta !o do Tra*a$(ador , Lei n J.3%1, de 1@M@MIJ-.
N. SALLRIO 'A/8LIA : CC, art. I, R:: e, art. %H1, :SK Lei n F.%13ME1. Apesar da denominao, no se trata de sa (rio, mas de $enef#cio de car(ter pre!idenci(rio, adiantado pe a empresa !incu ada ao sistema "era da pre!id9ncia socia , ao empre"ado 5e6ceto o dom'stico,, de acordo com o n7mero de fi +os, ou equiparados. A empre#a #er5 reem*o$#ada pe$o %a$or da# cota# do #a$5rio fam2$ia paga ao# #eg&rado# a #e& #er%i o mediante ded& !o do re#pecti%o %a$or no ato do reco$(imento da# contri*&i ?e# incidente# #o*re a fo$(a de #a$5rio ao I1SS . a, - BE1E'I)ILRIOS: 2 #a$5rio fam2$ia ' de!ido, mensa mente, ao se"urado empre"ado ur$ano e rura , e>ceto o domB#tico, e ao tra$a +ador a!u so que ten+am sa (rio de contri$uio inferior ou i"ua a R\ DOE,1@ 5$ase a"ostoM%HH%,, sendo o !a or da cota por fi +o ou equiparado de R\ 11,<O 5$ase a"ostoM%HH%,. <sses !a ores so atua i*ados periodicamente mediante .ortaria do Dinist'rio da .re!id9ncia e Assist9ncia &ocia . 2 $enef#cio ' de!ido ao se"urado que ti!er fi +o menor de 1@ anos, ou in!( ido de qua quer idade, podendo ser equiparado ao fi +o o enteado e o menor que este)a so$ sua tute a e no possua $ens suficientes para o pr0prio sustento e educao. /o +( imite de n7mero de fi +os para pa"amento do sa (rio fam# ia, sendo de!idas tantas cotas quanto forem os fi +os nessas condies. Tam$'m fa* )us ao sa (rio fam# ia o aposentado por in!a ide*, idade, ou tempo de ser!io.
$, - "OSSIBILIDADE DE A)7/7LA;O: &e o mesmo empre"ado tem mais de um contrato de tra$a +o com diferentes empre"adores, ter( direito ao sa (rio fam# ia inte"ra em cada um de es.
G@
&e o pai e a me forem empre"ados am$os tero direito ao sa (rio fam# ia. &e +ou!er di!0rcio, separao )udicia , perda do p(trio poder, ou a$andono e"a mente caracteri*ado, o sa (rio fam# ia passar( a ser pa"o diretamente 1que e a cu)o car"o ficar o sustento do menor.
c, - )ARA1)IA E )O1DIES "ARA A )O1)ESS;O: A concesso do sa (rio fam# ia independe de car9ncia, e e e ser( de!ido a partir da data da apresentao da certido de nascimento do fi +o ou da documentao re ati!a ao equiparado. A concesso do sa (rio fam# ia est( condicionada 1 apresentao anua de atestado de !acinao o$ri"at0ria, at' J anos de idade, e de compro!ao semestra de freqO9ncia 1 esco a do fi +o ou equiparado, a partir dos I anos de idade. &e o se"urado no apresentar o atestado de !acinao o$ri"at0ria e a compro!ao de freqO9ncia esco ar do fi +o ou equiparado, nas datas definidas pe o :/&&, o $enefici(rio do sa (rio fam# ia ser( #&#pen#o, at' que a documentao se)a apresentada. /o ser( de!ido o sa (rio fam# ia no per#odo entre a suspenso do $enef#cio moti!ada pe a fa ta de compro!ao da freqO9ncia esco ar e o seu reati!amento, sa !o se pro!ada a freqO9ncia esco ar re"u ar no per#odo.
d, - "A0A/E1TO: 2 sa (rio fam# ia ser( pa"o men#a$mente: Ao empregado, pe a empresa, )unto com o sa (rioK Ao tra*a$(ador a%&$#o, pe o sindicato ou 0r"o "estor de mo de o$ra, mediante con!9nioK Ao empregado &r*ano o& r&ra$ apo#entado, e ao tra*a$(ador a%&$#o apo#entado, pe o :/&&, )untamente com o $enef#cio.
e, - )ESSA;O DO "A0A/E1TO: 2 direito ao sa (rio fam# ia cessa automaticamente: .or morte do fi +o ou equiparado, a contar do m9s se"uinte ao do 0$itoK Luando o fi +o ou equiparado comp etar 1@ anos de idade, sa !o se in!( ido, a contar do m9s se"uinte ao da data do ani!ers(rioK .e a recuperao da capacidade do fi +o ou equiparado in!( ido, a contar do m9s se"uinte ao da cessao da incapacidadeK .e o desempre"o do se"urado.
GG
1P. SE07RO DESE/"RE0O: Aeso uo Codefat %G%M%HHH.
ei n I.EEFMEHK D. %.1J@-@1MH1K ei n F.EHJME@K
2 se"uro desempre"o n!o ' sa (rio, mas um $enef#cio pre!idenci(rio 5CC, art %H1,:::,. <m$ora constitua um $enef#cio pre!idenci(rio de nature*a tempor(ria, quem o pa"a no ' a .re!id9ncia &ocia , mas o Dinist'rio do Tra$a +o e <mpre"o, pois ' este 0r"o quem possui cadastros que possi$i itam o contro e dos desempre"ados no .a#s. 2 se"uro desempre"o ' custeado por recursos do Cundo de Amparo ao Tra$a +ador 5CAT,, !incu ado ao Dinist'rio de Tra$a +o. a, - BE1E'I)ILRIOS: &o $enefici(rios do se"uro desempre"o, o tra$a +ador ur$ano e rura e, a partir de maro de %HHH, o empre"ado dom'stico !incu ado ao re"ime do CQT&.
$, - HI"GTESES DE )O1)ESS;O : 2 se"uro desempre"o ser( concedido ao tra$a +ador que for dispensado sem )usta causa ou em decorr9ncia de resciso indireta.
c, - )O1DIES "ARA A )O1)ESS;O: Ter rece$ido sa (rios consecuti!os no per#odo de J meses imediatamente anteriores 1 data da dispensaK Ter sido empre"ado de pessoa )ur#dica ou pessoa f#sica equiparada durante, pe o menos, J meses nos 7 timos 3J meses que antecederam a data de dispensa que deu ori"em ao requerimento do &e"uro 3esempre"oK /o estar em "o*o de qua quer $enef#cio pre!idenci(rio de prestao continuada, e6cetuando-se o au6# io-acidente e a penso por morteK /o possuir renda pr0pria de qua quer nature*a suficiente 1 sua manuteno e de sua fam# ia.
d, - D7RA;O DO BE1E'8)IO: 2 se"uro desempre"o ser( concedido ao tra$a +ador desempre"ado, por um per#odo m(6imo !ari(!e de 3 a G meses, de maneira cont#nua ou a ternada, a cada per#odo aquisiti!o de 1J meses. 2 direito ser( de : @ parce$a#, se o tra$a +ador compro!ar !#ncu o empre"at#cio com pessoa )ur#dica ou pessoa f#sica a e e equiparada de no m#nimo J meses e no m(6imo 11 meses, nos 7 timos 3J mesesK
GJ
D parce$a#, se o tra$a +ador compro!ar !#ncu o empre"at#cio com pessoa )ur#dica ou pessoa f#sica a e a equiparada de no m#nimo 1% meses e no m(6imo %3 meses no per#odo de refer9ncia 53J meses,K V parce$a#, se o tra$a +ador compro!ar !#ncu o empre"at#cio com pessoa )ur#dica ou pessoa f#sica a e a equiparada, de no m#nimo %@ meses no per#odo de refer9ncia. 2 !a or do $enef#cio no poder( ser inferior ao sa (rio
e, - 9ALOR DO BE1E'8)IO: m#nimo.
.ara fins de apurao do !a or do $enef#cio somente ser( considerado o Q$timo !#ncu o empre"at#cio do tra$a +ador, no importa quanto tempo e e ten+a durado. Como re"ra "era , o c( cu o tomar( por $ase a m'dia aritm'tica dos sa (rios dos 7 timos 3 meses de tra$a +o no 7 timo !#ncu o empre"at#cio. /o caso do empre"ado rece$er sa (rio fi6o com parte !ari(!e , a composio do sa (rio para o c( cu o do se"uro desempre"o tomar( por $ase am$as as parce as.
f, - "RA:O "ARA O RE67ERI/E1TO: 2 pra*o para o requerimento do se"uro desempre"o ser( a partir do I dia at' o 1%H dia su$seqOente 1 data da dispensa.
", - )A1)ELA/E1TO:
2 se"uro desempre"o ser( cance ado:
pe a recusa, por parte do tra$a +ador desempre"ado, de outro empre"o a e e oferecido, que se)a condi*ente com sua qua ificao e remunerao anteriorK por compro!ao da fa sidade na prestao de informaes necess(rias 1 +a$i itaoK por compro!ao de fraude !isando 1 percepo inde!ida do $enef#cio do se"uro desempre"oK por morte do se"urado.
/as tr9s primeiras +ip0teses, o se"uro desempre"o ser( suspenso por % anos, do$randose este pra*o em caso de reincid9ncia. +, - I1TRA1S'ERIBILIDADE: 2 se"uro desempre"o ' intransfer#!e , sa !o nos casos de: morte do #eg&rado, para efeito de rece$imento das parce as !encidas, quando ser( pa"o aos dependentes mediante apresentao de A !ar( Tudicia K gra%e mo$B#tia do #eg&rado, compro!ada por per#cia m'dica do :/&&, quando ser( pa"o ao seu curador, ou ao seu representante e"a , na forma admitida pe a .re!id9ncia &ocia .
GI
i, - SE07RO DESE/"RE0O DO DO/HSTI)O: 2 se"uro desempre"o do dom'stico ser( concedido ao tra$a +ador, %inc&$ado ao '0TS, que ti!er tra$a +ado como dom'stico por um per#odo m#nimo de 1G meses nos 7 timos %@ meses, contados da data de sua dispensa sem )usta causa 53ecreto n 3.3J1M%HHH, art. 3,. 2 !a or do $enef#cio do se"uro desempre"o do empre"ado dom'stico corresponder( a &m #a$5rio m2nimo e ser( concedido por um per#odo m(6imo de @ me#e#, a cada per#odo aquisiti!o de 1O me#e#. 2 requerimento de!er( ser efeti!ado de I a EH dias contados da data dispensa.
11. "RO0RA/A DE ALI/E1TA;O DO TRABALHADOR 5Lei n J.3%1MIJ,: 2 "rograma de A$imenta !o do Tra*a$(ador ,"AT- foi institu#do pe a ei n J.3%1MIJ, com a fina idade de incenti!ar os empre"adores a fornecerem a imentao aos seus empre"ados. 2s pro"ramas de a imentao de!ero conferir prioridade ao atendimento dos tra$a +adores de $ai6a renda, assim entendidos aque es que perce$am at' G sa (rios m#nimos. As pessoas )ur#dicas $enefici(rias somente podero inc uir no .AT tra$a +adores de renda mais e e!ada, quando "arantido o atendimento da tota idade dos tra$a +adores que perce$am at' G sa (rios m#nimos. /a pr(tica, a partir da instituio do "AT a empresa dispe de duas opes para o fornecimento de a imentao aos seus empre"ados: pode a empresa fornecer a imentao, por fora de c (usu a contratua ou por i$era idade, sem nen+uma comunicao ao Dinist'rio do Tra$a +o e <mpre"o, (ipCte#e em 3&e o %a$or da a$imenta !o ter5 nat&re4a #a$aria$ para todo# o# fin#T pode a empresa inscre!er-se no "AT, perante o Dinist'rio do Tra$a +o e <mpre"o, e fornecer a a imentao nos seus termos, (ipCte#e em 3&e o %a$or da a$imenta !o, inc$&indo a parce$a de c&#teio do empregado, n!o ter5 nat&re4a #a$aria$.
A participao do tra$a +ador no "AT fica imitada a %HP do custo direto da refeio 5este ' o !a or m(6imo que pode ser descontado do empre"ado,. /o "AT am$as as parce as, a do empre"ador e a descontada do empre"ado, no so computadas no sa (rio, tendo a ei e6c u#do da incid9ncia dos encar"os tra$a +istas a parce a rece$ida pe o empre"ado e, tam$'m, a pa"a pe o empre"ador 1s empresas de a imentao.
GF
A ei J3J1MIJ, permite, ainda, que as pessoas )ur#dicas ded&4am do $&cro tri*&t5%e$ , para fins de :mposto de Aenda, o do*ro da# de#pe#a# compro%adamente rea$i4ada# no per2odo *a#e em programa# de a$imenta !o do tra*a$(ador , desde que pre!iamente apro!ados pe o Dinist'rio do Tra$a +o e <mpre"o. As despesas admitidas so aque as que constituem o custo direto e e6c usi!o do ser!io de a imentao, podendo ser considerados, a 'm da mat'ria-prima, mo-de-o$ra, "astos de ener"ia diretamente re acionados ao preparo e distri$uio das refeies, etc.
1<. '71DO DE 0ARA1TIA DO TE/"O DE SER9IO - '0TS ,Lei nM E.P@O, de 11]V]NP, e Decreto nM NN.OED, de E]11]NP-. 1<.1. )O1SIDERAES 0ERAIS 2 '&ndo de 0arantia do Tempo de Ser%i o ,'0TS- ' uma conta $anc(ria formada por dep0sitos efetuados pe o empre"ador em fa!or do empre"ado, para que este efetue o saque no momento de sua dispensa imoti!ada, ou diante de outras situaes pre!istas em ei. 2 '0TS foi institu#do pe a Lei n G.H1I, de 13 de setem$ro de 1EJJ, como uma a ternati!a para o empre"ado, que poderia continuar no re"ime da esta$i idade decena , ou optar pe o re"ime do CQT&. <ssa dua idade de re"ime - esta$i idade ou CQT& - perdurou at' a promu "ao da Constituio Cedera de 1EFF. <m 1EFF, com a promu "ao da !i"ente Constituio, o CQT& passou a ser re"ime Qnico de "arantia ao tra$a +ador, desaparecendo a possi$i idade de opo pe o sistema de esta$i idade e indeni*ao at' ento e6istente. <!identemente, as pessoas que tin+am direito adquirido 1 esta$i idade, por ter comp etado os 1H anos de ser!io antes da promu "ao da Constituio de 1EFF, no foram pre)udicadas com o sistema 7nico do CQT&. A ei do CQT& 5 ei n F.H3JMEH, foi e6pressa a respeito, esta$e ecendo, no seu art. 1@, que o tempo de ser!io anterior 1 opo do empre"ado ou 1 promu "ao da !i"ente Constituio permaneceu re"ido pe os arti"os @II e se"uintes da CLT, que cuidam da esta$i idade. Ademais, o tempo de ser!io anterior 1 opo do empre"ado pe o CQT& poderia ser e iminado, deso$ri"ando o empre"ador da responsa$i idade de indeni*ar, desde que a empresa depositasse na conta !incu ada do tra$a +ador os !a ores correspondentes ao CQT& do per#odo. 2 empre"ado e o empre"ador poderiam, tam$'m, transacionar o per#odo anterior 1 opo, desde que a indeni*ao pa"a pe o empre"ador no fosse inferior a JHP da indeni*ao pre!ista.
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Cina mente, permitiu a Lei que os tra$a +adores optassem pe o CQT&, a qua quer tempo, com efeito retroati!o a H1MH1M1EJI 5in#cio da !i"9ncia do CQT&,, ou 1 data de sua admisso, quando posterior 1que a. 1<.<. BE1E'I)ILRIOS &o $enefici(rios do CQT& os tra$a +adores re"idos pe a CLT, os tra$a +adores a!u sos, os empre"ados rurais, o tra$a +ador tempor(rio. A partir da compet9ncia maro de %HHH, foi criado a possi$i idade de o CQT& ser estendido ao empre"ado dom'stico, desde que requerido pe o seu empre"ador. 3e!e-se o$ser!ar que no caso do dom'stico a inc uso no CQT& ' facu tati!a. 1<.@. DE"GSITOS /E1SAIS Todo empre"ador ' o$ri"ado a efetuar mensa mente, at' o dia W de cada m+#, dep0sito no !a or de FP da remunerao pa"a ou de!ida no m9s anterior a cada tra$a +ador. 2 CQT& incide so$re todos os pa"amentos de nature*a sa aria , ou se)a, c( cu o a$ran"e todos os !a ores correspondentes a a$onos sa ariais, insa u$ridade, adiciona de pericu osidade, adiciona noturno, comisses, +a$ituais, 13 sa (rio, "or)etas, pr9mios, +oras e6tras, repouso semana tero constituciona de f'rias, a!iso pr'!io, etc. sua $ase de adiciona de "ratificaes remunerado,
2 dep0sito na conta !incu ada do CQT& ' o$ri"at0rio tam$'m, no !a or de FP, nos casos de afastamento para prestao do ser!io mi itar o$ri"at0rio e icena por acidente do tra$a +o 5art. 1G, ? G,. <m re ao aos empre"ados admitidos a pra*o determinado nos termos da Lei n E.JH1MEF, o reco +imento do CQT& ser( efetuado 1 a #quota de %P. /os contratos de aprendi*a"em, a a #quota do CQT& ' de %P 5art. 1G, ? I,. 8 de!ido o reco +imento so$re os !a ores pa"os a t#tu o de a!iso pr'!io, tra$a +ado ou no 5T&T, <nunciado n 3HG,. 8 tam$'m de!ido o dep0sito do CQT& na conta !incu ada do tra$a +ador cu)o contrato de tra$a +o se)a dec arado nu o nas +ip0teses pre!istas no art. 3I, ? % da CC 5contratao de empre"ado p7$ ico sem concurso p7$ ico,, quando mantido o direito ao sa (rio 5art. 1EA, da Lei n F.H3JMEH, com redao dada pe o art. E da D. n %.1J@-@1M%HH1,
1<.D. )O/71I)A;O AO E/"RE0ADO 2s empre"adores de!ero comunicar mensa mente aos tra$a +adores os !a ores reco +idos ao CQT& e repassar- +es todas as informaes rece$idas da Cai6a <con;mica Cedera so$re as respecti!as contas !incu adas. 5art. 1I da Lei n F.H3JMEH,.
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1<.V. LE9A1TA/E1TO DOS DE"GSITOS ,SA67ES DO '0TS2 CQT& ' uma conta $anc(ria formada pe os dep0sitos efetuados pe o empre"ador, somente pass#!eis de ser uti i*ados pe o tra$a +ador nas ocasies em que se !erificarem as +ip0teses pre!istas no art. %H da Lei F.H3JMEH.
1<.O. E'EITOS 1A RES)IS;O O7 EFTI1;O DO )O1TRATO DE TRABALHO &e o empre"ado pedir demisso ou for dispensado com )usta causa no ter( direito ao e!antamento dos dep0sitos, tampouco 1 indeni*ao do CQT&. /os casos de despedida sem )usta causa, ainda que indireta, com cu pa rec#proca, por fora maior, ou e6tino norma do contrato a pra*o, inc usi!e o do tra$a +ador tempor(rio, o empre"ado ter( direito ao e!antamento dos dep0sitos do CQT&. /o caso de de#pedida #em I&#ta ca&#a, ainda que indireta, o empre"ador depositar( na conta !incu ada do tra$a +ador import>ncia i"ua a DPX 5a partir de %HH%, pro!isoriamente, VP X, do montante de todos os dep0sitos rea i*ados na conta !incu ada durante a !i"9ncia do contrato de tra$a +o, atua i*ados monetariamente e acrescidos dos respecti!os )uros. &e a despedida for por c&$pa rec2proca o& for a maior , recon+ecida pe a Tustia do Tra$a +o, o percentua da indeni*ao ser( de <PX so$re o !a or dos dep0sitos rea i*ados na conta !incu ada durante a !i"9ncia do contrato de tra$a +o, atua i*ados monetariamente e acrescidos de )uros. 1<.W. "RES)RI;O TRI1TE1LRIA Considerando que o CQT& ' um direito do tra$a +ador, o pra*o de prescrio para a sua co$rana tam$'m de!e o$ser!ar os pra*os do art. IV, RR:R, da Constituio Cedera . Assim, o tra$a +ador tem % anos para in"ressar com a ao, a contar do t'rmino do contrato de tra$a +o, isto ', para rec amar em )u#*o o no reco +imento do CQT&. <ntretanto, o$ser!ado o citado pra*o de % anos ap0s a cessao do contrato de tra$a +o, a ao a)ui*ada pe o empre"ado poder( p eitear !a ores do CQT& depositados, ou que dei6aram de ser, nos @P ano# anteriore#.
1<.E. )O1TRIB7IES SO)IAIS DO E/"RE0ADOR A Lei Comp ementar n 11H, de %EMHJM%HH1, instituiu d&a# no%a# contri*&i ?e# sociais a car"o do empre"ador, em fa!or da Bnio.
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A primeira ' de!ida pe os empre"adores em caso de despedida de empre"ado sem )usta causa a partir de %F de setem$ro de %HH1, no !a or de 1HP so$re o montante de todos os dep0sitos de!idos, referentes ao CQT&, durante a !i"9ncia do contrato de tra$a +o, acrescido das remuneraes ap ic(!eis 1s contas !incu adas. A se"unda o$ri"a os empre"adores ao pa"amento de contri$uio de meio por cento so$re a remunerao de!ida, no m9s anterior, a cada tra$a +ador, inc u#das todas as parce as de nature*a sa aria e a "ratificao nata ina. As empresas que contratarem empre"ados a pra*o determinado nos termos da ei E.JH1MEF, $em assim empre"ados aprendi*es, a 'm do reco +imento mensa do CQT& 1 a #quota de %P em fa!or desses tra$a +adores, tam$'m estaro su)eitas ao pa"amento dessa no!a contri$uio socia 5pa"aro mais H,GP de contri$uio socia em fa!or da Bnio,. <sta se"unda contri$uio ' pro!is0ria, sendo de!ida pe o pra*o de JH meses, a contar da data de in#cio da sua e6i"i$i idade, isto ', a partir da remunerao re ati!a ao m9s de outu$ro de %HH1 at' a remunerao re ati!a ao m9s de setem$ro de %HHJ. <sto isentas dessa contri$uio socia : as empresas inscritas no &istema :nte"rado de .a"amento de :mpostos e Contri$uies das Dicroempresas e <mpresas de .equeno .orte 5&:D.L<&,K as pessoas f#sicas, em re ao 1 remunerao de empre"ados dom'sticos.
1@ - ESTABILIDADE E 0ARA1TIA DE E/"RE0O: Dirigente Sindica$T 0e#tanteT o Acidentado e o Repre#entante da )I"A 1@.1. DIRI0E1TE SI1DI)AL A Constituio Cedera !eda a dispensa do empre"ado sindica i*ado a partir do momento do regi#tro da #&a candidat&ra a car"o de direo ou representao sindica , atB 1 ano apC# o fina$ do #e& mandato, caso e eito, inc usi!e como sup ente, sa !o se cometer fa ta "ra!e de!idamente apurada nos termos da ei 5art. F,S:::,. A CLT permite se)a concedida pe o )ui* medida iminar de reinte"rao do empre"ado at' a deciso fina do processo 5art. JGE, R,. <sse tra$a +ador tam$'m no pode ser impedido do e6erc#cio de suas funes, nem transferido para u"ar que +e dificu te ou torne imposs#!e o desempen+o de suas atri$uies no sindicato.
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1@.<. 0ESTA1TE A Constituio Cedera !eda a dispensa ar$itr(ria ou sem )usta causa da empre"ada "estante, de#de a confirma !o da gra%ide4 atB V me#e# apC# o parto. /os casos de dispensa efetuada nessas condies a )urisprud9ncia do T&T 5&7mu a %@@, no tem o$ri"ado o empre"ador a reinte"rar a "estante, mantendo somente os efeitos indeni*at0rios do contrato de tra$a +o at' o termo fina da esta$i idade. <ntretanto, parte consider(!e da doutrina considera que a CCMFF "arante a reinte"rao da "estante, entendendo como nu a a dispensa ar$itr(ria efeti!ado pe o empre"ador no referido per#odo. 1@.@. A)IDE1TADO 2 se"urado que sofre acidente do tra$a +o tem "arantia, pe$o pra4o m2nimo de 1< me#e#, 1 manuteno do seu contrato de tra$a +o na empresa, ap0s a cessao do au6# io doena acident(rio, independentemente de percepo de au6# io-acidente. 1@.D. RE"RESE1TA1TE DA )I"A A Constituio Cedera !eda a dispensa ar$itr(ria ou sem )usta causa do empre"ado e eito para car"o de direo da C:.A, de#de o regi#tro de #&a candidat&ra atB 1 ano apC# o fina$ de #e& mandato 5A3CT, art. 1H, ::, a,. <sta "arantia ' tam$'m estendida ao respecti!o sup ente 5<nunciado n 33E,
1D - SE07RA1A E /EDI)I1A 1O TRABALHO: Di#po#i ?e# 0erai#T Grg!o# de Seg&ran a e SaQde do Tra*a$(ador na# Empre#a#T E3&ipamento de "rote !o Indi%id&a$ ,E"I-T Ati%idade# In#a$&*re# e "erigo#a#T )omi##!o de "re%en !o de Acidente# 1D.1. DIS"OSIES 0ERAIS: arts 1G@ a %H1 da CLTK /A-1K /A-JK /A-1GK /A-1J . A preocupao com a se"urana e sa7de do tra$a +ador tem matri* constituciona , prescre!endo a !i"ente Carta Da"na que o tra$a +ador tem direito 1 reduo dos riscos inerentes ao tra$a +o, por meio de normas de sa7de, +i"iene e se"urana 5CC, art. I, RR::,. A CLT esta$e ece di!ersas normas a serem o$ser!ada pe as empresas quanto 1 se"urana e 1 medicina no tra$a +o. S!o o*riga ?e# da# empre#a#: CLT, art. 1GI. cumprir e fa*er cumprir as normas de se"urana e medicina no tra$a +oK
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e6pedir instrues "erais aos seus tra$a +adores, quanto a precaues que de!em tomar, o$)eti!ando e!itar acidentes de tra$a +o ou doenas ocupacionaisK adotar as mediadas que +es se)am determinadas pe os 0r"os competentesK faci itar o e6erc#cio da fisca i*ao pe as autoridades competentes.
S!o o*riga ?e# do# tra*a$(adore#: CLT, art. 1GF. cumprir as normas de se"urana e medicina do tra$a +o, inc usi!e as instrues ou ordens da empresaK co a$orar com as empresas na ap icao das normas de medicina e se"urana do tra$a +o. 2 contro e da o$ser!>ncia das normas so$re medicina e se"urana do tra$a +o compete ao Dinist'rio do Tra$a +o e <mpre"o, que, por meio de suas 3e e"acias Ae"ionais, de!er( promo!er a fisca i*ao nas empresas, instruindo e determinando as medidas para tanto necess(rias, $em assim impor as pena idades ca$#!eis no caso de descumprimento das referidas normas. 1D.<. GR0;OS DE SE07RA1A E SAUDE DO TRABALHADOR 1AS E/"RESAS As empresas esto o$ri"adas a manter ser!ios especia i*ados em se"urana e medicina do tra$a +o, nos quais ser( necess(ria a e6ist9ncia de profissionais especia i*ados 5m'dico e en"en+eiro do tra$a +o,. 2 dimensionamento desses ser!ios depende do "rau de risco da ati!idade principa da empresa, $em assim do n7mero tota de empre"ados e6istentes no esta$e ecimento, de acordo com as normas $ai6adas pe o Dinist'rio do Tra$a +o e <mpre"o.
1D.@. E67I"A/E1TOS DE "ROTE;O I1DI9ID7AL ,E"I-: CLT, arts 1JJ e 1JI. A empresa ' o$ri"ada a fornecer, "ratuitamente, os equipamentos de proteo indi!idua adequados ao risco, em perfeito estado de conser!ao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem "era no ofeream comp eta proteo contra riscos de acidentes e danos 1 sa7de dos empre"ados. &o e6emp os de <.: os protetores auricu ares, as u!as, as m(scaras, os capacetes, os 0cu os, as !estimentas, etc. 2s equipamentos de proteo s0 podero ser co ocados 1 !enda ou uti i*ados com a indicao do Certificado de Apro!ao do Dinist'rio do Tra$a +o e <mpre"o.
1D.D. EFA/E /HDI)O: CLT, arts 1JF e 1JE.
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2 e6ame m'dico ' o$ri"at0rio e corre por conta do empre"ador, no de!endo o empre"ado desem$o sar nen+um !a or a esse t#tu o, inc usi!e na sua admisso. 2 e6ame de!er( ser feito na admisso, na demisso e periodicamente, se"undo instrues do Dinist'rio do Tra$a +o e <mpre"o. 2 empre"ador ' o$ri"ado, tam$'m, a manter no esta$e ecimento materia necess(rio 1 prestao de primeiros socorros m'dicos, de acordo com o risco da ati!idade. &er( o$ri"at0rio, ainda, a notificao das doenas profissionais e das produ*idas em !irtude das condies especiais de tra$a +o, compro!adas ou o$)eto de suspeita 5CLT, art. 1JE,.
1D.V. ATI9IDADES I1SAL7BRES E "ERI0OSAS: CLT, arts 1FE a 1EI. a, - ATI9IDADES I1SAL7BRES: &o consideradas ati!idades ou operaes insa u$res aque as que, por sua nature*a, condio ou m'todos de tra$a +o, e6pon+am os empre"ados a a"entes noci!os 1 sa7de, acima dos imites de to er>ncia fi6ados em ra*o da nature*a e da intensidade do a"ente e do tempo de e6posio aos seus efeitos. 5art. 1FE, 2 Dinist'rio do Tra$a +o e <mpre"o, mediante instrues pr0prias, especifica as ati!idades e operaes insa u$res, os imites de to er>ncia aos a"entes a"ressi!os, os meios de proteo e o tempo m(6imo de e6posio do empre"ado a esses a"entes 5art. 1EH,. A empresa ter( que adotar medidas que conser!em o am$iente de tra$a +o dentro dos imites de to er>ncia, inc usi!e com a uti i*ao de <.:, que diminuam a intensidade do a"ente a"ressi!o a imites de to er>ncia, !isando 1 e iminao ou neutra i*ao da insa u$ridade 5art. 1E1,. Ca$e ( 3ATs e6ercer a fisca i*ao quanto 1s ati!idades insa u$res, de!endo, compro!ada a insa u$ridade, notificar as empresas, estipu ando pra*o para sua e iminao ou neutra i*ao. 2 e6erc#cio do tra$a +o em condies insa u$res, acima dos imites de to er>ncia esta$e ecidos pe o Dinist'rio do Tra$a +o e <mpre"o, asse"ura ao tra$a +ador o direito ao adiciona$ de in#a$&*ridade , que ser( de DPX ,gra& m5>imo-, <PX ,gra& mBdio- o& 1PX ,gra& m2nimo- do #a$5rio m2nimo. A caracteri*ao e a c assificao da insa u$ridade e da pericu osidade sero feitas por meio de per#cia a car"o de D'dico do Tra$a +o ou <n"en+eiro do Tra$a +o, re"istrados nos Dinist'rio do Tra$a +o e <mpre"o. 2s efeitos pecuni(rios da insa u$ridade sero de!idos a contar da data da inc uso da respecti!a ati!idade nos quadros apro!ados pe o Dinist'rio do Tra$a +o e <mpre"o 5art. 1EJ,.
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<sta$e ecida a insa u$ridade da ati!idade pe o Dinist'rio do Tra$a +o e <mpre"o, o no pa"amento do adiciona pe a empresa possi$i ita ao empre"ado in"ressar com rec amao na )ustia, se)a pessoa mente, se)a por meio do sindicato, quando se tratar de um "rupo de associados. 2 )ui* desi"nar( um perito que far( o audo e, compro!ando-se a situao, rece$er( o empre"ado inc usi!e as parce as !encidas, desde que no prescritas. <ssa re"ra !a e tam$'m para o adiciona de pericu osidade. A rec assificao ou descaracteri*ao da insa u$ridade, por ato da autoridade competente, repercute na percepo do respecti!o adiciona , sem ofensa a direito adquirido ou ao princ#pio da irreduti$i idade do sa (rio. /o poder( o adiciona de insa u$ridade ser acumu ado com o de pericu osidade, ca$endo ao empre"ado a opo por um dos dois. A e$imina !o da in#a$&*ridade pe$o fornecimento de apare$(o# protetore# apro%ado# pe$o Crg!o competente e>c$&i a percep !o do adiciona$ re#pecti%o . )om a e$imina !o da in#a$&*ridade, o direito do empregado ao adiciona$ ce##ar5. &e o empre"ado ' remo!ido do setor ou do esta$e ecimento que apresenta!a insa u$ridade, tam$'m perder( o direito ao adiciona . $, - ATI9IDADES "ERI0OSAS : &o ati!idades peri"osas aque as que, por sua nature*a ou m'todos de tra$a +o, imp iquem o contato permanente com inf am(!eis ou e6p osi!os em condies de risco acentuado, se"undo re"u amentao do Dinist'rio do Tra$a +o e <mpre"o. 2 tra$a +o dos e etricit(rios tam$'m ' considerado peri"oso 5Lei n I.3JEMFG,. 2s empre"ados que operam $om$a de "aso ina t9m direito ao adiciona de pericu osidade. 2 contato permanente a que se refere a CLT tem sido entendido como di(rio, ainda que por poucas +oras durante o dia. 2 tra$a +o nessas condies d( ao empre"ado o direito ao adiciona de pericu osidade, no !a or de @PX #o*re o #e& #a$5rio contrat&a$ , sem os acr'scimos resu tantes de "ratificaes, pr9mios ou participao nos ucros da empresa. O adiciona$ de peric&$o#idade n!o B ac&m&$5%e$ com o de in#a$&*ridade , de!endo o empre"ado, uma !e* confi"uradas as duas situaes, optar por um de es. 2 esta$e ecimento de uma ati!idade como peri"osa depende de deciso do Dinist'rio do Tra$a +o e <mpre"o, que esta$e ece quadro inc uindo aque as assim consideradas. 2s efeitos pecuni(rios da pericu osidade s0 so de!idos ap0s a inc uso da respecti!a ati!idade nos quadros apro!ados pe o Dinist'rio do Tra$a +o e <mpre"o. O direito do empregado ao adiciona$ de peric&$o#idade ce##ar5 com a e$imina !o do ri#co K #&a #aQde o& integridade f2#ica.
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1D.V. )O/ISS;O DE "RE9E1;O DE A)IDE1TES: CLT, art. 1J3. 8 o$ri"at0ria a constituio de )I"A nas empresas com mais de %H empre"ados, conforme instrues e6pedidas pe o Dinist'rio do Tra$a +o e <mpre"o. A )I"A ter( por funo o$ser!ar e re atar as condies de risco nos am$ientes de tra$a +o, com !istas a so icitar e apontar as medidas para me +orar suas condies, $em como acompan+ar os acidentes de tra$a +o ocorridos, no intuito de so icitar medidas que os pre!inam e orientar os tra$a +adores quanto a sua pre!eno. Cada )I"A ser( composta de representantes da empresa e dos empre"ados. 2s representantes dos empre"adores, titu ares e sup entes, sero por e es desi"nados. 2s representantes dos empre"ados, titu ares e sup entes, sero e eitos em escrut#nio secreto, independentemente de fi iao sindica . 2 mandato dos mem$ros e eitos da )I"A ter( a durao de 1 ano, permitida uma ree eio. 2 empre"ador desi"nar( o presidente da )I"A, e os empre"ados e e"ero o Sice-presidente. A e eio da C:.A de!er( ser con!ocada pe o empre"ador, com pra*o m#nimo de @G dias antes do t'rmino dos mandatos em !i"or, e rea i*ada com anteced9ncia m#nima de 3H dias. A C:.A de!er( ser re"istrada na 3AT at' 1H dias ap0s a e eio.
1V - RES)IS;O )O1TRAT7AL: "ra4o# de "agamento# Re#ci#Crio#T /&$ta#T Homo$oga ?e# da# Re#ci#?e# )ontrat&ai#, Grg!o# )ompetente# para Homo$ogar a# Re#ci#?e#T 'orma# de "agamentoT Sit&a !o do /enorT "re#cri !o. 1V.1. "RA:OS DE "A0A/E1TO: CLT, art. @II, ? J 2 pa"amento das parce as constantes do instrumento de resciso de!er( ser efetuado nos se"uintes pra*os: at' o primeiro dia Qti$ imediato ao t'rmino do contratoK ou at' o dBcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da aus9ncia do a!iso pr'!io, indeni*ao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
As !er$as de!idas ao empre"ado, cu)o contrato tem pre!iso de e6tino, por ter +e sido concedido o a!iso pr'!io ou por estar su$ordinado a um contrato de tra$a +o por pra*o determinado, so de!idas no dia 7ti imediato ao fim do contrato.
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2 pra*o se estender( at' o 1H dia, na +ip0tese de aus9ncia de a!iso pr'!io 5dispensa por )usta causa ou a!iso pr'!io indeni*ado, 1V.<. /7LTAS: CLT, art. @II, ? F &e +ou!er atraso no pa"amento, isto ', se o empre"ador no cumprir os pra*os pre!istos no ? J do art. @II, ficar( su)eito a mu ta administrati!a, de!ida ao Dinist'rio do Tra$a +o e <mpre"o, $em como ao pa"amento de mu ta em fa!or do empre"ado, em !a or equi!a ente ao seu sa (rio. Toda!ia, se foi o empre"ado que deu causa ao atraso no pa"amento das !er$as rescis0rias, o empre"ador fica isento do pa"amento de mu ta. 1V.@. HO/OLO0AES DAS RES)ISES )O1TRAT7AIS: CLT, art. @II, ? 1 Lua quer resciso de contrato de tra$a +o, firmado por empre"ado com mai# de 1 ano de #er%i o, s0 ser( !( ido quando feito com a assist9ncia do respecti!o &indicato ou perante a autoridade do Dinist'rio do Tra$a +o e <mpre"o. A e6i"9ncia de +omo o"ao imposta pe a ei no e!a em considerao o tipo de resciso, se foi demisso com ou sem )usta causa, se foi pedido de demisso, etc, o que rea mente importa ' o tempo de ser!io. Assim, #e o empregado tem atB 1 ano de contrato , o acerto de contas poder( ser feito na pr0pria empresa, sem assist9ncia, !a endo como quitao o reci$o e a$orado pe a empresa. Toda!ia, #e o empregado tem mai# de 1 ano de contrato , o reci$o de quitao s0 ser( !( ido se +ou!er assist9ncia do 0r"o competente. 1V.D. GR0;OS )O/"ETE1TES "ARA HO/OLO0AR AS RES)ISES: CLT, art. @II, ? 1 e 3. 3e acordo com o par("rafo primeiro os 0r"os competentes para +omo o"ao de resciso contratua so: &indicato .rofissiona , ou Dinist'rio do Tra$a +o e <mpre"o. <ntretanto dispe o par("rafo terceiro que quando no e6istir na oca idade nen+um dos 0r"os pre!istos neste arti"o, a assist9ncia ser( prestada pe o representante do Dinist'rio .7$ ico, ou, onde +ou!er, pe o 3efensor .7$ ico e, na fa ta ou impedimento destes, pe o Tui* de .a*. 1V.V. 'OR/AS DE "A0A/E1TO: CLT, art. @II, ? @ 2 pa"amento a que ti!er direito o empre"ado, de!e ser feito 1 !ista, em din+eiro ou em c+eque !isado. Caso o empre"ado se)a ana fa$eto ou menor de 1F anos, o pa"amento s0 poder( ser feito em din+eiro
JF
1V.O. SIT7A;O DO /E1OR 3ispe o art. @3E da CLT: ... Tratando-se, por'm, de re#ci#!o do contrato de tra*a$(o , ' !edado ao menor de 1F anos dar, sem assist9ncia dos seus respons(!eis e"ais, quitao ao empre"ador pe o rece$imento da indeni*ao que +e for de!ida.
1V.W. "RES)RI;O 2 pra*o prescriciona ap0s a e6tino do !#ncu o empre"at#cio ' de % anos, isto ', o tra$a +ador ter( at' % anos, contados a partir da data da dispensa, para a)ui*ar rec amao tra$a +ista p eiteando direitos que )u "ue ser merecedor. /o esquecendo que os cr'ditos tra$a +istas prescre!em em G anos. Com e6ceo do CQT& que prescre!e em 3H anos. Aessa te-se que contra os menores de 1F anos no corre nen+um pra*o de prescrio 5art. @@H da CLT,.
1O - DIREITO )OLETI9O DO TRABALHO. Organi4a !o #indica$: )ontri*&i ?e#, )on%en ?e# e Acordo# )o$eti%o# do Tra*a$(o, Di##2dio )o$eti%o, Direito de 0re%e ,Lei nM W.WE@, de <E]O]EN-. )omi##?e# de )onci$ia !o "rB%ia. I - OR0A1I:A;O SI1DI)AL: 1O.1. )O1TRIB7IES: As entidades sindicais t9m como receitas: contri$uio confederati!a 5CC, art F, :S,K contri$uio sindica 5CC, arts F, :S, e 1@E, com$inados com os arts GIF a J1H da CLT,K contri$uio assistencia 5CLT, art. G13, e,K mensa idade dos s0cios do sindicato 5CLT, art. G@F, $,.
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a, )O1TRIB7I;O )O1'EDERATI9A: A $ase e"a ' a Constituio Cedera , ao dispor que a assem$ 'ia "era fi6ar( a contri$uio que, em se tratando de cate"oria profissiona , ser( descontada em fo +a, para custeio do sistema confederati!o da representao sindica respecti!a 5art. F, :S,. <ssa contri$uio n!o tem nature*a tri$ut(ria, no podendo ser e6i"ida dos tra$a +adores no fi iados ao sindicato.
$, )O1TRIB7I;O SI1DI)AL : A pre!iso da contri$uio sindica est( na parte fina do art. F, :S da Constituio Cedera , $em assim no seu art. 1@E, que autori*a a instituio pe a Bnio de contri$uio no interesse das cate"orias profissionais ou econ;micas. A re"u amentao da mat'ria est( nos arts. GIF a J1H da CLT. <ssa contri$uio tem nature*a )ur#dica de tri$uto, sendo institu#da por ei, portanto, compu s0ria para todos os tra$a +adores, independentemente da !ontade destes. <m decorr9ncia de sua nature*a tri$ut(ria, esto o$ri"ados ao seu pa"amento todos os tra$a +adores pertencentes 1 cate"oria, independentemente de serem sindica i*ados ou no. .ara o desconto dessa contri$uio em fo +a de pa"amento no +( necessidade de autori*ao dos tra$a +adores. A contri$uio corresponde a &m dia de tra*a$(o por ano , para os tra$a +adores. 8 ca cu ada so$re o capita da empresa, para os empre"adores. .ara os tra$a +adores aut;nomos e profissionais i$erais, toma-se por $ase um percentua fi6o 5CLT, art. GFH, :, :: e :::,.
2s empre"adores esto o$ri"ados a descontar, da fo +a de pa"amento de seus empre"ados, re ati!a ao m9s de maro de cada ano, a contri$uio sindica 5um dia de sa (rio, de!ida aos sindicatos profissionais, e a fa*er o reco +imento no m9s de a$ri 5art.GF3,. As empresas de!ero reco +er sua contri$uio sindica no m9s de )aneiro de cada ano, ou no m9s em que requererem o in#cio de suas ati!idades na repartio competente, se forem constitu#das ap0s o m9s de )aneiro 5CLT, art. GFI, 2 reco +imento das contri$uies dos aut;nomos e dos profissionais i$erais de!er( ser efetuado no m9s de fe!ereiro 5CLT, art. GF3,. 2 !a or reco +ido da contri$uio sindica ' repartido o$edecendo-se aos se"uintes percentuais: GP para a confederao correspondenteK 1GP para a federao correspondenteK
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JHP para o respecti!o sindicatoK e %HP ao Dinist'rio do Tra$a +o e <mpre"o.
c, )O1TRIB7I;O ASSISTE1)IAL : A contri$uio assistencia tem por $ase e"a a CLT 5art. G13, e,, podendo ser fi6ada mediante sentenas normati!as da Tustia do Tra$a +o ou acordos e con!enes co eti!as de tra$a +o, para fins de custeio das ati!idades assistenciais do sindicato, "era mente pe o fato de o sindicato ter participado das ne"ociaes para o$teno de no!as condies de tra$a +o para a cate"oria. 8 comum, por e6emp o, a fi6ao de contri$uio assistencia de 1HP do primeiro sa (rio rea)ustado ap0s a data-$ase. <ssa contri$uio tam$'m n!o tem nature*a tri$ut(ria e, portanto, no o$ri"a os tra$a +adores no sindica i*ados. d, /E1SALIDADES DOS SG)IOS DO SI1DI)ATO : A mensa idade sindica est( pre!ista no estatuto de cada entidade sindica e ' pa"a apenas pe os associados ao sindicato, pois s0 estes se $eneficiam dos ser!ios por e es prestados. 8 e"#tima a e6i"9ncia conforme esta$e ea o estatuto da entidade sindica , pois sendo a fi iao ao sindicato uma facu dade, #C o# tra*a$(adore# a##ociado# contri*&ir!o.
1O.<. )O19E1ES E A)ORDOS )OLETI9OS DE TRABALHO a, A)ORDOS )OLETI9OS DE TRABALHO : 2s acordos co eti!os so pactos ce e$rados entre &ma o& mai# de &ma empre#a e #indicato da categoria profi##iona$ a respeito de condies de tra$a +o ap ic(!eis no >m$ito da empresa ou das empresas acordantes 5CLT, art. J11, ? 1,. 2s e"itimados para a ce e$rao do acordo co eti!o so, pois, a empresa, diretamente, pe o ado patrona , e o sindicato dos tra$a +adores. 2 sindicato dos tra$a +adores e6erce o monop0 io da ne"ociao co eti!a, mesmo se a parte patrona consistir de uma s0 empresa, ne"ociando diretamente. /o ' o$ri"at0ria a presena do sindicato patrona . 2 pra*o de !a idade do acordo co eti!o ' o que as partes estipu arem no pacto, desde que no se)a superior a % anos, permitida a prorro"ao. 5CLT, arts. J1@ e J1G,
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$, )O19E1ES )OLETI9AS DE TRABALHO: As con!enes co eti!as so pactos que a$ran"em toda uma cate"oria profissiona na $ase territoria dos sindicatos participantes. Coram definidas pe a CLT como o acordo de car(ter normati!o pe o qua doi# o& mai# #indicato# repre#entati%o# de categoria# econ=mica# e profi##ionai# estipu am condies de tra$a +o ap ic(!eis, no >m$ito das respecti!as representaes, 1s re aes indi!iduais de tra$a +o 5art. J11,. A con!eno co eti!a tem nature*a de norma I&r2dica, ap icando-se a todas as empresas e a todos os tra$a +adores dos sindicatos estipu antes na $ase territoria , fi$iado# o& n!o ao #indicato. A CLT cont'm disposio e6pressa a respeito, determinando que nen+uma disposio do contrato indi!idua de tra$a +o que contrarie normas de con!eno ou acordo co eti!o de tra$a +o poder( pre!a ecer na e6ecuo do mesmo, sendo considerada nu a de pe o direito 5art. J1E,. 2 pra*o de efic(cia das c (usu as constantes da con!eno co eti!a ' o que ne as ten+a sido pre!isto, desde que no superior a < ano#, podendo ser o$)eto de prorro"ao 5CLT, arts. J1@ e J1G,. 8 poss#!e a coe6ist9ncia de con!eno co eti!a da cate"oria e de acordo co eti!o ce e$rado no >m$ito de uma empresa da cate"oria, +ip0tese em que pre%a$ecer!o a# norma# e condi ?e# mai# fa%or5%ei# ao tra*a$(ador pre!istas nos dois instrumentos normati!os 5CLT, art. J%%,.
Toda!ia, essa re"ra - pre!a ecer a mais fa!or(!e - no se ap ica no que respeita a sa (rios, diante da autori*ao e6pressa da Constituio Cedera , que aco +e a possi$i idade de reduo de sa (rios mediante acordo ou con!eno co eti!a 5art. I, S:, 1O.@. DISS8DIO )OLETI9O 2s di##2dio# co$eti%o# so processados da compet9ncia ori"in(ria dos TAT 5no so processados perante os 0r"os de primeiro "rau,, atuando como inst>ncia re!isora o T&T, mediante recurso ordin(rio. /o caso de empresa de >m$ito naciona e re"imento interno uniformemente ap ic(!e em todo o pa#s, como a Cai6a <con;mica Cedera , .etro$r(s, =anco do =rasi , etc., o diss#dio co eti!o passa 1 compet9ncia ori"in(ria do T&T. 2s diss#dios co eti!os destinam-se 1 so uo )urisdiciona dos conf itos co eti!os entre os sindicatos de empre"ados e empre"adores ou entre aque es e as empresas. &o instaurados quando as partes no c+e"ar a um acordo nas ne"ociaes co eti!as. Conse"uem.
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A atri$uio de poder normati!o 1 Tustia do Tra$a +o decorre diretamente do disposto no art. 11@, ? %, da Constituio, se"undo o qua recusando-se qua quer das partes 1 ne"ociao ou 1 ar$itra"em, ' facu tado aos respecti!os sindicatos a)ui*ar diss#dio co eti!o, podendo a Tustia do Tra$a +o e#ta*e$ecer norma# e condies, respeitadas as disposies con!encionais e e"ais m#nimas de proteo ao tra$a +o. A sentena normati!a no se su$mete ao processo de e6ecuo. <m !e* da e6ecuo, a ao uti i*ada para forar o adimp emento daqui o que foi determinado na sentena normati!a denomina-se a !o de c&mprimento, a qua corresponde a um diss#dio indi!idua . .ode ser proposta pe os empre"ados interessados, diretamente ou representados pe o sindicato da cate"oria 5CLT, art. FI%, par("rafo 7nico,.
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APOSTILA DE LEGISLAO TRABALHISTA

1M de fa$ta# inI&#tificada# no per2odo a3&i#iti%o At' G 3e J a 1@ 3e 1G a %3 3e %@ a 3% Acima de 3%

O.1@. 'HRIAS )OLETI9AS

3 dias @ dias G dias J dias I dias F dias E dias 1H dias 11 dias

1P. SE07RO DESE/"RE0O: Aeso uo Codefat %G%M%HHH.

ei n I.EEFMEHK D. %.1J@-@1MH1K ei n F.EHJME@K

e, - 9ALOR DO BE1E'8)IO: m#nimo.

2 se"uro desempre"o ser( cance ado:

1D.D. EFA/E /HDI)O: CLT, arts 1JF e 1JE.

JHP para o respecti!o sindicatoK e %HP ao Dinist'rio do Tra$a +o e <mpre"o.

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