AS VANTAGENS DA CARREIRA PBLICA

A carreira pblica cada vez mais valorizada no Brasil

como meio seguro de ingresso e permanncia no mercado de
trabalho, oferecendo muitas vantagens em relao iniciativa
privada, como estabilidade, maior salrio, possibilidade de
ascenso profissional e uma srie de direitos e benefcios
diferenciados!
Estabilidade
" um dos fatores #ue mais motivam os candidatos a uma
vaga no setor pblico! Ao contrrio de um trabalho da
iniciativa privada, #ue pode ser demitido a #ual#uer momento,
um servidor pblico #ue ingressou na carreira pblica por
meio de concurso ad#uire estabilidade ap$s trs anos de
trabalho! %epois disso, normalmente, ele s$ perde o cargo &
e'onerado( se cometer falta grave, #ual cabem diversos
recursos, em #ue lhe oferecido amplo direito de defesa!
) direito de defesa estabilidade no se estende aos
servidores #ue ocupam cargos temporrios ou comissionados
&cargos de confiana(, nem aos trabalhadores de empresas
cu*o contrato regido pela +,- &neste caso, no entanto, a
*ustia tem assegurado o direito estabilidade aos
concursados(!
Maiores Salrios
A carreira pblica geralmente oferece salrios melhores
#ue a iniciativa privada! )s salrios variam conforme o nvel
de formao e'igido para o cargo &fundamental, mdio,
tcnico, superior( e a comple'idade da funo! )s rea*ustes
seguem o princpio da isonomia. so aplicados os mesmos
ndices, e nas mesmas datas, para os servidores com
atribui/es iguais ou semelhantes! +ontudo, os valores so
diferentes entre os 0oderes &1'ecutivo, ,egislativo, 2udicirio(
e as esferas de governo &federal, estadual, distrital,
municipal(!
Direitos e benefcios
Alm dos direitos comuns a todos os trabalhadores
formais &frias, 345 salrio, etc!(, o servidor recebe adicional
por tempos de servio 6 um percentual sobre o salrio de
acordo com o nmero de anos trabalhados &#uanto mais
tempo, mais o alto o percentual( e gratifica/es especiais,
conforme o perfil do cargo!
As licenas remuneradas incluem desde afastamento de
trs a cada cinco anos trabalhados, para realizar cursos de
capacitao e reciclagem, licena7prmio, licena no7
remunerada por perodos de at dois anos, abono de
determinado nmero de faltas anuais, entre outros!
Algumas carreiras tambm oferecem planos de
previdncia complementar!

Ascenso profissional
)s funcionrios pblicos desfrutam de sistemas de
promoo de cargos e salrios e progresso por tempo de
servio! 1m grande parte das secretarias, autar#uias,
funda/es, empresas e de outros $rgos pblicos, vigoram
processos de avaliao de competncia como critrio para a
ascenso profissional! 8uem investe mais na pr$pria


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formao tem mais chance de ascender na profissionalmente!
1m muitos casos, a realizao de cursos ou de outros
processos de aprimoramento profissional representa aumento
ou gratificao salarial, independente da mudana ou no de
cargo!
Sem experincia anterior
A grande maioria dos concursos dirigidos a pessoas de
nvel mdio &dos #uais tambm podem participar pessoas
com nvel superior( no e'ige e'perincia anterior, o #ue, ao
contrario da iniciativa privada, abre oportunidades a *ovens
em busca do seu primeiro emprego! :os concursos de nvel
superior, e'ceto em algumas carreiras, no se e'ige formao
especifica! 1 o caso, por e'emplo, da maioria dos cargos
abertos na ;eceita <ederal e no =:>>, dois dos $rgos mais
disputados por concursandos!
Aposentadoria
)s funcionrios pblicos gozam de sistema pr$prio de
aposentadoria, #ue varia nos ?mbitos federal, estadual e
municipal! 1m geral, suas aposentadorias so mais elevadas
a dos trabalhadores da iniciativa privada, #ue se aposentam
pelo regime geral da previdncia &=:>>(! >ervidores #ue
atendem a re#uisitos impostos por emendas constitucionais
aprovadas em 3@@A e BCC4 aposentem7se com salrio
integral e tm rea*ustes semelhantes a dos servidores #ue
esto em atividade! 0ara se aposentar, o servidor deve
cumprir alguns re#uisitos, como idade mnima, tempo de
retribuio e tempo mnimo de e'erccio no servio publico e
no cargo em #ue se d a aposentadoria!
Requisitos para aposentadoria
Sexo idade Contribuio
Domem EC anos 4F anos
mulher FF anos 4C anos
O servidor pblico
" o trabalhador contratado pelo poder publico 6 governos
federais, estadual e municipal, *udicirio, legislativo 6 para
desempenhar cargos e fun/es em secretarias, autar#uias,
funda/es, empresas e $rgos diversos! 1ntre eles esto
desde au'iliares de limpeza e serventes e professores,
mdicos, *uizes, promotores e auditores!
Servio pblico no Brasil
) setor pblico corresponde a 33G do total de empregos
no 0as, ocupando cerca de A milh/es de servidores,
distribudos entre municipais&HBG(, estaduais&HCG( e federais
&3AG(!
1sse percentual menor do #ue o de paises como a
>ucia, em #ue o servio pblico emprega 3AGda mo de
obraI <rana, em #ue proporcionalmente h duas vezes mais
servidores do #ue no BrasilI e 1stados Jnidos, onde
proporcionalmente o nmero de servidores de 4CG maior
do #ue entre brasileiros! &<):-1 J:=+AK0(


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! C!NC"RS! PBLIC!
" a principal forma de ingresso na carreira pblica! )s
candidatos aprovados nos processos seletivos e em dias com
as e'igncias legais so nomeados servidores pblicos,
assumindo seus cargos por tempo indeterminado!
A realizao de concursos uma forma democrtica de
seleo de candidatos, pois oferece a todos a mesma chance
de conseguir uma boa vaga, sem restri/es de nvel social,
e'perincia profissional, etnia, opo se'ual, idade e se'o
&e'ceto em algumas carreiras( etc! 2ovens sem e'perincia
profissional e pessoas acima dos HC anos #ue encontram
dificuldade de recolocao na iniciativa privada tm nos
concursos uma oportunidade eficaz em con#uistar um bom
emprego!
!em so os conc!rsandos
>o pessoas em busca de estabilidade e melhores
salrios!
<ai'a etria dos BF aos HC anos!
LCG homens e 4CG mulheres, e'ceto nas carreiras
*urdicas, em #ue a aprovao igual. FCG de cada
se'o!
ECG possuem nvel superior!
1m cerca de FCG dos casos, as despesas gerais
do concursando durante sue perodo de
preparao, bem como o material de estudo e o
custo das inscri/es e viagens para realizao das
provas, so financiados por parente!
-empo mdio de preparao dos aprovados. B anos
e trs meses &com dedicao e'clusivas aos
estudos, na maioria dos casos(!
ACG dos aprovados fre#Mentaram cursos
preparat$rios eNou material didtico de editoras
especializadas!
Os nmeros
) provimento de cargos efetivos no servio pblico por
meio de concursos uma imposio da +onstituio <ederal,
#ue assegura a oportunidade de ingressar na carreira pblica
a todos #ue preencham os re#uisitos e'igidos nos editais!
)s concursos federais registram A milh/es de inscri/es
por ano! )utros 34 milh/es de inscri/es so feitos
anualmente para concursos estaduais e municipais! +omo um
candidato geralmente participa de mais de um processo
seletivo, estima7se #ue 3C milh/es de brasileiros este*am na
luta por uma vaga no servio pblico!
Edital de conc!rso
0ara ingressar na carreira pblica, todo candidato deve
ficar atento s oportunidades #ue surgem regulamente com
novos concursos, abertos por meio de editais especficos e
amplamente divulgados pelos organizadores!
) edital de concursos o documento #ue dita as regras
do processo seletivo! 0ode variar entre os concursos, de
acordo com o tipo de seleo. contratao imediata,
contratao temporria, cadastro reserva!



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Itens i#portantes de edita$ de abertura de %on%urso&
:umero de vagas!
Oencimento ou remunerao!
:vel de escolaridade, #ue pode ser fundamental,
mdio, tcnico ou superior!
0erodo para inscri/es e pagamento da ta'a!
%atas das provas!
0razo de validade do concurso!
0razo para dar entrada em recursos!
+ontedo programtico, em #ue so listadas todo
as disciplinas cobradas na prova!
Div!l"ao do Edital
)s editais de concursos so publicados nos dirios oficiais
da unio, do 1stado ou %istrito <ederal e do Kunicpio, de
acordo com o ?mbito do concurso! -ambm so divulgados
pela imprensa em geral, nos *ornais especializados, nos sites
das institui/es organizadoras do concurso e no site de
cursinhos preparat$rios!

!em prod!# o Edital$
Jma empresa especializada em realizar e organizar
concursos, bem como em formula e aplicar provas e divulgar
os resultados! 1ssa empresa contratada pelo $rgo pblico
#ue necessita de novos servidores! D diversas institui/es
organizadoras de concursos pblicos em todo o 0as! Alguns
dos principais sites de institui/es organizadoras.
999!cespe!unb!brNconcursosN
999!esaf!fazenda!gov!br
999!concursosfcc!com!br
999!nce!ufr*!brNconcursoN
999!funiversa!org!br
999!concurso!fvg!br
999!cesgranrio!org!br
999!vunesp!com!br
Etapas de !m conc!rso
As empresas e institui/es organizadoras dos concursos
so responsveis pela divulgao das diversas etapas da
seleo do concurso!
) primeiro passo para entender o concurso conferir cada
um dos tipos de editais #ue podem ser publicados! :eles,
esto contidas todas as informa/es necessrias ao
candidato, da abertura do concurso nomeao dos
aprovados.
0rimeiro, sai o edital de abertura, #ue dita todas as
regras do concurso!
) edital de retificao um edital #ue pode
acrescentar, corrigir ou modificar informa/es do
edital de abertura!
A convocao serve para solicitar o
comparecimento dos candidatos para as etapas do
concurso!
) gabarito onde aparecem as respostas corretas
das provas * realizadasI normalmente divulgado
logo ap$s a aplicao do e'ame!


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) prazo de recurso o perodo dado ao candidato
para #ue ele possa entrar com recurso contra o
gabarito e o resultado das provas!
) resultado divulgado algum tempo ap$s cada
etapa do concurso!
A nomeao a lista #ue convoca o candidato
para tomar posse do cargo!
%e&!isitos bsicos e doc!mentao
Alm da aprovao em concurso, para ingressar no
servio pblico, o candidato deve preencher vrios re#uisitos,
#ue podem variar de acordo com o cargo pretendido &o #ue
deve vir especificado no edital(!
Con'ira a$(u#as %ondi)es 'req*entes para in(resso
no ser+io p,b$i%o.
1star em dia com as obriga/es eleitorais!
1star #uite com as obriga/es militares &homens(!
>er brasileiro nato ou naturalizado!
-er no mnimo 3A anos na data da nomeao!
:o ter sido e'onerado do servio pblico por *usta
causa em razo de ato de improbidade ou por
deciso *udicial definitiva!
Apresentar no ato da nomeao a certido negativa
de antecedentes criminais &#uando solicitado(!
0ossuir, na data da nomeao, o grau de
escolaridade e'igido para o cargo!

B-./.BA D! C!NC"RSAND!
) #ue mais voc precisa saber sobre concursos, tipos de
avaliao e contratao de servidores pblicos.
Acm!lo de car"os
1m princpio, a lei probe #ue o servidor e'era dois ou
mais cargos pblicos ou, em alguns casos, um cargo pblico
e outro privado! Kas h e'ce/es. o servidor pode acumular
dois cargos pblicos, desde #ue ha*a compatibilidade de
horrios, como.
%ois cargos de professorI
Jm cargo de professor e outro tcnico ou cientficoI
%ois cargos em profiss/es regulamentadas da rea
da sade!
Alt!ra mnima
Ainda comum a e'igncia de limite de altura mnima
para ingresso em carreiras policiais e militares, mas h
grande variao nas legisla/es estaduais!
Antecedentes
) setor pblico no admite o ingresso de pessoas #ue
cometeram crimes graves! 1m algumas carreiras tambm
solicitado atestado de antecedentes profissionais, como nas
reas policiais, fiscal e bancria!


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Aptido fsica e mental
" e'igncia legal para o ingresso em varias carreiras! )
candidato submetido a e'ames de avaliao antes de
assumir o cargo! >e possuir doenas graves, contagiosas ou
incurveis pode ser reprovado! &Kuitos candidatos tm
recorrido 2ustia com sucesso contra reprovao por
#uest/es de sade(! 1m muitos casos, so e'igidos esames
fsicos, psicol$gicos e psicotcnicos!
1m carreiras policiais, por e'emplo, o candidatos
submetido a prova de capacidade fsica, em #ue se avalia sua
condio de suportar as atribui/es do cargo! ) candidato
considerado inapto eliminado!
Bancas examinadoras
>o empresas especializadas na organizao e realizao
dos concursos pblicos, o #ue inclui, elaborao do edital,
inscrio dos candidatos, elaborao, aplicao e correo
das provas, anlise de recursos divulgao dos resultados!
:os sites das bancas possvel acompanhar informa/es do
concurso. locais das provas, lista de aprovados, gabaritos,
recursos deferidos etc!
'adastro de reservas
)s candidatos aprovados em concursos so convocados
na medida das necessidades de preenchimento de vagas,
conforme a ordem de classificao! 1m muitos casos, ap$s
preenchido o nmero de vagas abertas no concurso, os
demais concursados passam a fazer parte de um cadastro
reserva 6 um banco de pessoal, organizado por ordem de
classificao, destinado a suprir o surgimento de novas
vagas!
Alguns $rgos abrem concurso especialmente para
selecionar candidatos para a formao de cadastro reserva!
:esse caso, antes de se inscrever, o candidato deve avaliar
#ual o $rgo contratante e #ual a empresa organizadora do
concurso!
" recomendvel dar preferncias a $rgos e empresas
conhecidos e desconfiar, por e'emplo, #uando o nmero de
vagas para cadastro de reserva desproporcional ao numero
de funcionrios em atividade do $rgo contratante!
'rit(rio de desempate
1m alguns concursos, estabelecido no editalI em outros,
prevalece como primeiro critrio a preferncia por candidatos
com idade igual ou superior a EC anos! :os demais, ficam
com as vagas os candidatos #ue obtiverem maior nota em
provas ou disciplinas consideradas mais importantes para
a#uela carreira!
'!rso de formao profissional
" e'igido por algumas carreiras e faz parte do processo
seletivo! 0articipam apenas os concursandos aprovados em
todas as fases anteriores do concurso! 0ara ser nomeado
funcionrio pblico, o candidato deve ser aprovado no curso
de formao profissional! %urante o curso, geralmente o
candidato recebe au'ilio financeiro e#uivalente a uma parte
de remunerao prevista para o cargo efetivo!


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Escolaridade
" definida pelas leis #ue regulamentam cada carreira
pblica e informada no edital do concurso! Alguns concursos
de nvel superior realizam, ap$s a aprovao dos candidatos
na prova ob*etiva 6 e, se houver em sua etapa subse#Mente 7
uma prova de ttulos, com dia e hora marcados, #uando
devero ser apresentados os ttulos e'igidos e
complementares ao cargo em disputa! +ontudo, um candidato
aprovado #ue tenha ensino superior pode tomar posse num
cargo de #ue e'ige formao de nvel mdio! A comprovao
de escolaridade s$ e'igida na posse do cargo!
Est"io probat)rio
" o perodo em #ue o servidor nomeado para o cargo
efetivo avaliado por tcnicos especializados #uanto a sua
assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa,
produtividade e responsabilidade! 1m caso de reprovao,
no h o ingresso na carreiraI o servidor e'onerado ou, se
* for funcionrio pblico efetivo, reconduzido ao cargo
anterior! %e acordo com o artigo BC da lei A!33BN@C, alterado
pela Kedida 0rovis$ria H43, de maio de BCCA, o estgio
probat$rio tem durao de 4E meses!
*dade
>alvo algumas e'ce/es, os concursandos admitem
candidatos com idade de 3A e E@ anos at a data da
nomeao! A carreira pblica tem7se consolidado como
alternativa para *ovens sem e'perincia e pessoas mais
velhas, aos #uais so negadas oportunidades na iniciativa
privada! 0es#uisa da Jnicamp demonstra #ue, em BCCF, a
idade mdia dos funcionrios pblicos era de H3!E anos
contra 4B,F anos dos trabalhadores da iniciativa privada com
carteira assinada!
*"!aldade de sexos
:ormalmente, as carreiras pblicas no fazem distino
de se'o, e'ceto para algumas fun/es militares e policiais em
#ue a oferta de vagas direcionada para um ou outro se'o!
:as demais, homens e mulheres tm oportunidades e
salrios iguais e e'ercem a mesma atividade!
+ortadores de deficincia
A constituio federal assegura FG do total de vagas para
portadores de deficincia, desde #ue as atribui/es se*am
compatveis com a deficincia apresentada! ) edital de
abertura de concurso * estipula o nmero de vagas destinado
a esses candidatos!
+ra#o de validade do conc!rso
%e acordo com a ,ei A!33BN@C, o prazo de validade do
concurso de at dois anos, prorrogvel por igual perodo! >e
dentro desse prazo forem autorizadas contrata/es de mais
funcionrios para a#uele cargo, sero chamados os
habilitados no ltimo concurso, pela ordem de classificao!
Alm disso, a ,ei impede a realizao de novo concurso
Pen#uanto houver candidato aprovado em concurso anterior
com prazo de validade no e'piradoQ!


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+rovas orais
>o comuns em concursos de reas *urdicas, por
e'emplo! ) candidato submetido a uma banca
e'aminadora, para a #ual responde a perguntas ou discorre
sobre disciplinas e temas definidos no edital do concurso!
+rovas prticas
>o previstas em concursos para carreiras #ue e'igem
habilidades especficas para o desempenho da funo, como
digitao e habilitao de motorista!
%ec!rsos
0ermitem ao candidato contestar desde a impugnao de
sua inscrio e re#uisitos e'igidos no concurso at gabaritos
das provas e resultados finais! )s recursos administrativos
so apresentados s empresas organizadoras em prazo e
forma descritos no edital! +aso persista o impasse, o
candidato pode entrar com ao na 2ustia <ederal ou
1stadual, conforme o ?mbito do concurso!
C!0! SE PREPARAR PARA SER
A+%O,ADO
A aprovao em concursos pblicos e'ige muito empenho,
determinao e um contnuo processo de preparao! As
provas esto cada vez mais comple'as e a concorrncia,
mais acirrada! >o dezenas, centenas e, algumas vezes,
milhares de candidatos por vaga! Kas todo candidato deve ter
em conta #ue, para si, basta uma vaga!
Disciplinas cobradas
Oariam de concurso para concurso, de acordo com a
carreira, o cargo, o ?mbito &municipal, estadual, federal( e o
nvel de escolaridade e'igido! D disciplinas bsicas,
cobradas na maioria dos concursos. ,ngua portuguesa,
interpretao de te'to, matemtica, raciocnio l$gico,
atualidade e conhecimentos gerais, no/es de direito
&especialmente %ireito +onstitucional(, conhecimento do
regimento interno do $rgo #ue est promovendo o concurso!
;edao, conhecimento das leis #ue regemo funcionalismo
pblico, informtica, contabilidade e conhecimentos
especficos sobre a rea em #ue o candidato concorre
tambm so temas cobrados nos concursos!
Est!dar at( passar
A ordem dos especialistas no estudar para passar, mas
Pestudar at passarQ! Kesmo #uem ainda no decidiu em #ue
rea vai prestar, pode comear a se preparar, optando pelas
disciplinas bsicas, como portugus, matemtica, direito
constitucional, raciocnio l$gico, entre outras! 1sperar a
publicao do edital para ad#uirir material especifico para
determinado concurso no assegura a formao suficiente
para concorrer em p de igualdade com candidatos #ue vm
se preparando h meses ou at anos para disputar a mesma
vaga!
0$ isso, o processo de formao deve ser continuo! 8uem
se dedica s matrias bsicas ad#uire conhecimentos


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e#uivalentes, em mdia, a ACG do contedo e'igido em pelo
menos BC concursos de uma mesma rea! %ivulgado o edital
de abertura de concurso, as disciplinas especficas
representaro uma formao completar!
'omo est!dar
) mais eficaz estabelecer uma rotina diria dedicada
e'clusivamente ao estudo e segui7la regulamente, o #ue
e'ige uma boa dose de concentrao e disciplina!
8uem trabalha eNou fre#Menta escola regular e optou por
estudar em casa precisa redistribuir os horrios das tarefas
cotidianas para reservar pelo menos trs horas dirias
preparao! 1m geral, no preciso sacrificar outras
atividades, mas prioriz7las de acordo com o interesse maior
6 no caso, ser aprovado num concurso pblico! Alm disso,
necessrio.
Ad#uirir material didtico atualizado e afinado com
o #ue tem sido e'igido nos principais concursos
do 0as, elaborado por editoras com tradio no
mercado!
+omear pelo contedo fundamental para
#ual#uer concurso!
Ao optar por cursos preparat$rios, recomendvel
escolher uma instituio especializada e
reconhecida no mercado, com estatsticas
confiveis sobre nmero de alunos aprovados, de
preferncia #ue oferea cursos regularmente e
no s$ em perodo de concurso!
;espeitar o rel$gio biol$gico! +ada pessoa deve
saber em #ual perodo do dia capaz de fi'ar o
contedo com mais facilidade! 1studar em
momentos de cansao ou em vspera de prova,
no produtivo!
+raticar
1m toda preparao, fundamental resolver e'erccios e
mais e'erccios para testar ou reforar o conhecimento! Alm
dos e'erccios contidos no material de estudo, o ideal
buscar por provas de concursos recentes, para ficar por
dentro do #ue tem sido e'igido! " recomendvel resolver as
provas aplicadas por variadas bancas e'aminadoras, pois os
critrios de formulao e avaliao de cada uma so
diferentes!
Assim, o candidato se familiariza com o #ue cada banca
e'ige!
Antes da prova
Alm de ficar atento confirmao da inscrio e as datas
e locais de prova, alguns cuidados a*udam o candidato a
amenizar a ansiedade e a evitar tropeos na hora D!
" recomendvel, sempre #ue possvel.
+onhecer o local da prova com antecedncia!
0rocurar e#uilibrar o sono e a alimentao dias
antes da prova!
+ertificar7se de #ue a documentao est correta!
1vitar atrasos, especialmente os provocados pelo
tr?nsito!
Jsar sapatos e roupas confortveis!


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,evar um rel$gio &e'ceto digital(, gua e algum
alimento, como barras de cereais e chocolate!
:o perder tempo em #uest/es #ue parecem ser
muito difceis! >e necessrio, passar para a
pr$'ima e, no final, retornar #uesto #ue ficou
para trs!
;eservar de 4C a HC minutos para o preenchimento
do carto resposta!
Fonte: -!ia do conc!rsando 1! que +o%2 pre%isa saber
sobre a %arreira p,b$i%a3
Bom
estudo!


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