Para que o empregador possa se eximir de possveis problemas trabalhistas pela m utilizao deste

importante recurso, ponderamos algumas sugestes, a saber:

Estabelecer em procedimento interno a forma do monitoramento, disponibilizando-o e informando ao
empregado no ato de sua admisso;
Usar critrios coerentes nas disposies das cmeras, buscando sempre viso geral do ambiente, seja
no ambiente interno de trabalho (piso de fbrica, salo administrativo, almoxarifado e etc.), como nas
entradas e sadas extremas do ambiente da empresa (portaria de entrada de pedestres ou de sada de
veculos pesados);
No instalar cmeras em locais que violam a intimidade ou a privacidade dos empregados (banheiros,
vestirios, salas individuais que no justifica o monitoramento ou qualquer outro local equivalente);
No focalizar apenas uma rea ou uma s pessoa, pois tal monitoramento pode ser alvo
de discriminao por parte da empresa. Se determinada rea imprescindvel de monitoramento,
busque outras formas de controle e de restrio de acesso ou, no forma alternativa, se assegure de
solicitar um parecer do departamento de RH ou Jurdico da empresa;
Jamais disponibilize imagens ou udios a terceiros. As informaes captadas pelo monitoramento
cabem somente ao pessoal responsvel e, quando necessrio, s autoridades policiais.