Servio Social da Indstria

Departamento Regional da Bahia

Legislao Comentada:
NR 5 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes














Salvador-Bahia
2008





















Legislao Comentada:
NR 5 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes
























FEDERAO DAS INDSTRIAS DO ESTADO DA BAHIA

Presidente
Jorge Lins Freire


SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA. DEPARTAMENTO REGIONAL DA BAHIA

Diretor Regional
Jos Cabral Ferreira

Superintendente
Manoelito dos Santos Souza

Coordenador da Assessoria de Desenvolvimento
Aroldo Valente Barbosa

Assessora de Sade
Lvia Maria Arago de Almeida Lacerda

Gerente do Ncleo de Sade e
Segurana no Trabalho - NSST
George Batista Cmara

Coordenadora de Projetos NSST
Kari McMillan Campos

Consultor Tcnico
Giovanni Moraes

Coordenao da Reviso Tcnica
Maria Fernanda Torres Lins

Reviso Tcnica
Renata Lopes de Brito
Ana Cristina Fechine

Reviso de Texto
Arlete Castro

Apoio
Jos Arlindo Lima da Silva Jnior



Servio Social da Indstria
Departamento Regional da Bahia












Legislao Comentada:
NR 5 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes
















Salvador-Bahia
2008
2008 SESI. Departamento Regional da Bahia
autorizada a reproduo total ou parcial desta publicao, desde que citada a
fonte.

Publicao em verso eletrnica disponvel para download no Centro de
Documentao dos Servios Virtuais de SST do SESI no: www.fieb.org.br/sesi/sv




Normalizao
Biblioteca Sede/ Sistema FIEB
biblioteca@fieb.org.br




Ficha Catalogrfica



















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S493l Servio Social da Indstria - SESI. Departamento Regional
da Bahia.

Legislao comentada: NR 5 - Comisso Interna de
Preveno de Acidentes/ Servio Social da Indstria - SESI.
Departamento Regional da Bahia. _ Salvador, 2008.
22 p.


1. Sade - legislao. 2. Segurana do trabalho -
legislao. 3. Medicina do trabalho - legislao. 4. Brasil.
I. Ttulo.


SUMRIO

APRESENTAO
1 NR 5 - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES 9
1.1 DOCUMENTOS COMPLEMENTARES 9
1.2 PERGUNTAS E RESPOSTAS COMENTADAS 10
1.3 COMENTRIOS 19
REFERNCIAS 20

APRESENTAO

Com o objetivo de identificar necessidades de informao sobre Segurana do
Trabalho e Sade do Trabalhador (SST), o Servio Social da Indstria -
Departamento Regional da Bahia (SESI-DR/BA) realizou um estudo com
empresrios de pequenas e mdias empresas industriais dos setores de Construo
Civil, Metal Mecnico, Alimentos e Bebidas. Neste estudo, os empresrios baianos
participantes apontaram a informao em relao s exigncias legais em SST
como sua maior necessidade, destacando as dificuldades enfrentadas em relao
legislao que vo do seu acesso interpretao da mesma.

Com vistas a facilitar o entendimento da legislao em SST, e conseqentemente
sua aplicao em empresas industriais, o SESI-DR/BA elaborou o presente
documento que apresenta numa linguagem comentada algumas das principais
questes da Norma Regulamentadora (NR) 5 - Comisso Interna de Preveno de
Acidentes. Alm de apresentar esta norma no formato de perguntas e respostas, o
texto inclui uma lista de documentos complementares e comentrios gerais em
relao a sua aplicao. Vale destacar que o presente texto um captulo de outra
publicao que aborda diversas NRs de forma comentada. A publicao original
pode ser localizada em www.fieb.org.br/sesi/sv.














9
1 NR 5 - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES

A Norma Regulamentadora 5, cujo ttulo Comisso Interna de Preveno de
Acidentes (CIPA) estabelece a obrigatoriedade das empresas pblicas e privadas
em organizar e manter, dependendo da sua classificao nacional de atividade
econmica e do cdigo da atividade, uma comisso interna constituda por
representantes dos empregados e do empregador. A NR 5 tem sua existncia
jurdica assegurada, em nvel de legislao ordinria, nos artigos 163 a 165 do
Captulo V do Ttulo II da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).

1.1 DOCUMENTOS COMPLEMENTARES

Instruo Normativa INSS/PRES n
o
11, de 20/09/06 - Apresenta as formas
de preenchimento da Comunicao de Acidente do Trabalho (CAT) e d
outras providncias.
Portaria Interministerial n
o
3.195 do Ministrio do Trabalho e Ministrio
da Sade, de 10/08/88 - Institui em mbito nacional a Campanha Nacional
de Preveno de Acidentes do Trabalho (CANPAT).
Portaria MTb/SSST n
o
04, de 04/07/95 - Aprova o novo texto da NR 18 -
Obras de Construo, Demolio e Reparos. Item 18.333 e seus subitens.
Portaria MTb/SSST n
o
53, de 17/12/97 - Aprova o texto da Norma
Regulamentadora NR 29, relativa segurana e sade no trabalho
porturio. Item 29.2.2 e seus subitens.
Portaria MTE n
o
2.037, de 15/12/99 - Altera a NR 22 que dispe sobre
Trabalhos Subterrneos, item 22.36 e seus subitens.
Portaria MTE/GM n
o
86, de 3/3/05 - Aprova o texto da NR 31, relativa
segurana e sade no trabalho na agricultura, pecuria, silvicultura,
explorao florestal e aqicultura.
Portaria MTE/GM n
o
485, de 11/11/05 - Aprova o texto da NR 32, relativa
segurana e sade no trabalho em servios de sade.
Portaria MTE/SIT n
o
15, de 10/05/01 - Alterou o Art. 2 da Portaria MTE n
o

09/99 retirando e incluindo novos representantes nas Comisses bi e
tripartite.

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Portaria MTE/SIT n
o
16, de 10/05/01 - Altera os Grupos C-24 e C-24b do
Quadro II e cria os Grupos C-24c - Transporte rodovirio de passageiros e
cargas e C-24d - Transporte ferrovirio de passageiros metrovirio e
ferrovirio de cargas. Inclui o quadro dos Grupos C-24c e C-24d no Quadro
I.
Portaria MTE/SSST n
o
08, de 23/02/99 - Altera a NR 5 que dispe sobre a
Comisso Interna de Preveno de Acidentes.
Portaria MTE/SSST n
o
09, de 23/02/99 - Dispe sobre recepo de
propostas de alterao de itens da NR 5 .
Portaria MTE/SSST n
o
24, de 27/5/99 - Procedimentos para
dimensionamento de CIPA na Indstria da Construo, constantes dos
grupos C18 e C18a.
Portaria MTE/SSST n
o
82, de 23/02/99 - Dispe sobre os prazos para
anlise de denncias de irregularidade nos processo eleitoral e no
treinamento previstos na NR 5.
Nota Tcnica MTE/DSST 49, de 27/08/03 - Consulta sobre itens da NR 5
(CIPA) relativa eleio do vice-presidente e treinamento para reeleitos.

1.2 PERGUNTAS E RESPOSTAS COMENTADAS

1.2.1 - Quem est obrigado a constituir CIPA?

Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento
as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da
administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas,
cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como
empregados.

1.2.2 - O que deve ocorrer com empresas que possuem em um mesmo
municpio dois ou mais estabelecimentos?

Conforme o item 5.4 da NR 5, a empresa que possuir em um mesmo municpio dois
ou mais estabelecimentos dever garantir a integrao das CIPAs e dos designados,

11
conforme o caso, com o objetivo de harmonizar as polticas de segurana e sade
ocupacional da empresa.

1.2.3 - Quais so os objetivos da CIPA?

Garantir a representao dos trabalhadores nas questes de melhoria da segurana
e sade ocupacional. Observar e relatar condies de risco nos ambientes de
trabalho e solicitar medidas para reduzir at eliminar os riscos existentes e/ou
neutralizar os mesmos, discutir os acidentes ocorridos, encaminhando aos Servios
Especializados em Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT) e ao
empregador o resultado da discusso, solicitando medidas que previnam acidentes
semelhantes e, ainda, orientar os demais trabalhadores quanto preveno de
acidentes.

1.2.4 - Como deve ser composta a representao na CIPA?

A CIPA deve ser composta por representantes do empregador e dos empregados,
de acordo com as propores mnimas estabelecidas no Quadro I da NR 5. Sendo
que os representantes do empregador so indicados pelo empregador e os
representantes dos empregados so eleitos por meio de votao dos empregados.

A CIPA deve ser composta por representantes da maior parte dos setores do
estabelecimento, sendo que no deve faltar, em qualquer hiptese, a representao
dos setores que ofeream maior nmero de acidentes.

1.2.5 - Quantos suplentes devem existir na CIPA?

Cada representante titular na CIPA dever ter um suplente que pertena ao mesmo
setor.





12
1.2.6 - O que ocorre quando uma empresa no enquadrada pela NR 5 para
constituir CIPA?

A administrao da empresa dever designar um responsvel pelo cumprimento das
atribuies desta NR, devendo o empregador promover seu treinamento conforme
dispe para qualquer outro membro da CIPA.

A NR 5 no estabelece a necessidade de registro deste representante na Delegacia
Regional do Trabalho (DRT), entretanto nada impede que a empresa faa isso de
forma voluntria.

1.2.7 - Para os grupos dos setores econmicos C-18 e C-18A (Construo)
como deve ser construda a CIPA?

Nos grupos C-18 e C-18A (Construo) dever ser constituda a CIPA por
estabelecimento a partir de 70 trabalhadores. Quando o estabelecimento possuir
menos de 70 trabalhadores, observar o dimensionamento descrito na NR 18 -
Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo - subitem
18.33.1.

1.2.8 - Por quantos mandatos consecutivos podero ser indicados os membros
titulares da CIPA representantes do empregador?

Por at 2 (dois) mandatos.

1.2.9 - Quando que deve ser procedido o registro da CIPA no rgo regional
do MTE?

At 10 (dez) dias aps a eleio.





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1.2.10 - Quais documentos devem ser apresentados para realizar o pedido de
registro da CIPA?

Cpia da ata de eleio, cpia da ata de instalao e posse, calendrio das reunies
ordinrias, onde devem constar dia, ms, hora e local de realizao das reunies.

1.2.11 - Qual o procedimento legal para compor a representao, titulares e
suplentes, dos empregados na CIPA?

Atravs de eleio por escrutnio (voto) secreto.

1.2.12 - Como deve ser realizada a eleio dos membros representantes dos
empregados na CIPA?

Dever ser realizada durante o expediente normal da empresa, respeitados os
turnos, e ser obrigatria, devendo ter a participao de, no mnimo, metade mais
um do nmero de empregados de cada setor.

1.2.13 - A eleio pode ser anulada?

Sim, desde que constatada alguma irregularidade na sua realizao.

1.2.14 - Por quanto tempo deve durar o mandato dos membros da CIPA?

Ter a durao de 01(um) ano, permitida 01 (uma) reeleio.

1.2.15 - Quando que o membro da CIPA perde o direito a reeleio?

Quando o mesmo participa de menos da metade do nmero de reunies da CIPA.

1.2.16 - Quando ocorre de o membro titular perder o mandato?

Quando o mesmo faltar a mais de 04 (quatro) reunies ordinrias sem justificativa.


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1.2.17 - Quem deve designar o presidente da CIPA?

O empregador.

1.2.18 - Que membro pode ser designado para presidente da CIPA?

Somente os membros representantes do empregador.

1.2.19 - Quem, e como, ocupar a vice-presidncia da CIPA?

Este ser obrigatoriamente um membro titular da representao dos empregados e
por eles escolhido.

1.2.20 - Quando que ocorre a substituio do presidente pelo vice-presidente
da CIPA?

Quando ocorrer impedimentos eventuais e afastamentos temporrios.

1.2.21 - Quando que ocorre a substituio do titular pelo suplente?

Em apenas duas situaes: a) quando o suplente tiver participado de mais de 04
(quatro) reunies ordinrias da CIPA como substituto do titular, que faltou por motivo
no-justificado; b) quando ocorrer cessao do contrato de trabalho do membro
titular.

1.2.22 - Quando que deve ser convocada uma reunio extraordinria da
CIPA?

Quando houver constatao de risco e/ou ocorrer acidente de trabalho, com ou sem
vtima, cabendo ao responsvel pelo setor comunicar, de imediato, ao presidente da
CIPA, o qual, em funo da gravidade, convocar a reunio extraordinria.



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1.2.23 - O que deve a CIPA fazer depois de discutir sobre o acidente na reunio
extraordinria?

Deve encaminhar aos SESMT e ao empregador o resultado dessa discusso e as
solicitaes de providncias.

1.2.24 - O que deve o empregador fazer depois de receber essas solicitaes?

Deve ouvir a opinio dos SESMT para no prazo de at 08 (oito) dias, responder
CIPA indicando as providncias adotadas ou a sua discordncia devidamente
justificada.

1.2.25 - O que deve ocorrer quando o empregador discorda das solicitaes da
CIPA e esta no aceita a sua justificativa?

Deve o empregador solicitar a presena do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE)
no prazo mximo de 08 (oito) dias a partir da data da comunicao da no-aceitao
pela CIPA.

1.2.26 - A quem cabe na empresa promover a Semana Interna de Preveno de
Acidentes do Trabalho (SIPAT)?

A CIPA responsvel pela organizao da SIPAT com o apoio dos SESMT.

1.2.27 - A quem cabe coordenar todas as atribuies da CIPA?

Ao presidente da CIPA.

1.2.28 - Como ser escolhido o secretrio da CIPA?

Segundo o item 5.13 da NR 5, ser escolhido de comum acordo pelos
representantes do empregador e dos empregados. O secretrio da CIPA no precisa
ser membro eleito. A anuncia do empregador s se faz necessria se o secretrio
no for membro da CIPA.

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Ser, entretanto, de bom princpio a comunicao ao empregador sobre quem ser
o secretrio, em funo das atribuies que lhe sero delegadas. A consulta ao
empregador pode ser feita pelo prprio presidente da CIPA e no precisa ser
formalizada por escrito. Pode ser uma consulta informal. O secretrio e seu
substituto s tero direito garantia de emprego quando forem membros eleitos da
CIPA.

1.2.29 - O que dispe a NR 5 sobre o curso bsico de cipeiro?

Dispe que cabe ao empregador promover, para todos os membros da CIPA,
titulares e suplentes, inclusive o secretrio e seu substituto, em horrio de
expediente normal da empresa, curso sobre preveno de acidentes do trabalho,
com carga horria mnima de 18 (dezoito) horas, obedecendo a um currculo bsico.

1.2.30 - Quem deve ministrar o curso de cipeiro?

Dever ser realizado de preferncia pelos SESMT da empresa e, na impossibilidade,
por entidades especializadas em segurana do trabalho, entidades sindicais para a
categoria profissional correspondente ou ainda por centros e empresas de
treinamento, todos credenciados, para esse fim, na DRT, rgo regional do MTE.

1.2.31 - A quem cabe na empresa cuidar para que todos os titulares de
representaes na CIPA compaream s reunies ordinrias e/ou
extraordinrias?

Ao empregador.

1.2.32 - A quem cabe na empresa indicar CIPA e aos SESMT situaes de
risco e apresentar sugestes para a melhoria das condies de trabalho?

Aos empregados.




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1.2.33 - Em que periodicidade e condies deve se reunir a CIPA?

A CIPA se reunir com todos os seus membros, pelo menos uma vez por ms, em
local apropriado e durante o expediente normal da empresa, obedecendo ao
calendrio anual.

1.2.34 - Que exigncias legais so postas aps o registro da CIPA?

Que a mesma no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem como
no poder ser desativada pelo empregador antes do trmino do mandato de seus
membros, ainda que haja reduo do nmero de empregados da empresa, exceto
nos casos em que houver encerramento da atividade do estabelecimento.

1.2.35 - Os membros da CIPA eleitos podem ser despedidos da empresa?

O item 5.8 da NR 5 estabelece que vedada a dispensa arbitrria ou sem justa
causa do empregado eleito para cargo de direo de CIPA desde o registro de sua
candidatura at um ano aps o final de seu mandato.

Os motivos da dispensa arbitrria, apresentados anteriormente, esto em
conformidade com o Art. 477 da CLT, que prev o rompimento do contrato de
trabalho com demisso por justa causa. O pargrafo nico do Art. 165 (CLT)
determina que caber empresa comprovar, em caso de reclamao trabalhista, os
motivos que levaram demisso do empregado eleito para a CIPA no perodo da
estabilidade (suplente ou titular).

1.2.36 - Os suplentes eleitos da CIPA podem ser despedidos da empresa?

O direito de estabilidade direito dos funcionrios eleitos para a formao da CIPA,
sejam eles efetivos ou suplentes. O Enunciado 339 do Tribunal Superior do Trabalho
(TST) entende que o suplente goza das mesmas garantias de emprego, previstas no
Art. 10, inciso II, alnea a, do Ato das Disposies Transitrias. Isso significa que os
representantes eleitos, efetivos e suplentes, no podem ser dispensados a partir da
data do registro da candidatura at um ano aps o trmino do mandato.

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1.2.37 - Um empregado em curso de seu contrato de experincia poder ser
eleito para direo da CIPA?

Esta questo no est explcita na NR 5, porm, destaca que se deve observar o
contrato de trabalho, lembrando que, no caso de um trabalhador, em contrato de
experincia, se eleito, seu contrato de experincia no permite ou no lhe dar
direito estabilidade. Assim, ele poder tambm ser demitido no final da
experincia.

1.2.38 - Ao terminar uma obra, os membros da CIPA podem ser desligados da
empresa?

Sim. O mandato da CIPA considerado finalizado em caso de encerramento de
atividades do estabelecimento e da obra. Nesse caso, cessa tambm a estabilidade
dos membros da CIPA.

19
1.3 COMENTRIOS

Caso seja desejo do empregado se desligar da empresa, dever primeiramente
solicitar por escrito sua renncia ao mandato da CIPA ou ao direito garantia de
emprego, quando o mandato j houver encerrado.
A empresa dever enviar correspondncia a DRT, rgo regional do MTE
comunicando o fato e a substituio do membro da CIPA pelo suplente. A
empresa poder efetivar o acordo junto ao sindicato da categoria. O nmero de
suplentes, constante no Quadro I, deve ser mantido com a nomeao do prximo
candidato mais votado, conforme a ata de eleio.
Devem constituir CIPA os empregadores, ou seus equiparados, que possuam
empregados, conforme as determinaes do Art. 3 da CLT em nmero acima do
mnimo estabelecido no Quadro I (Dimensionamento de CIPA) para sua
categoria especfica. As empresas que possuam empregados em nmero inferior
devem indicar um designado, conforme estabelece o item 5.6.4 da NR 5.
importante verificar que a NR 5 fala algumas vezes em trabalhadores e
algumas vezes em empregados. Quando a norma diz empregados, refere-se
queles com vnculo de emprego com a empresa determinada. Quando refere-se
a trabalhadores, engloba todos os que trabalham no estabelecimento de
determinada empresa, ainda que sejam contratados por outras.
Deve ser considerado empregado, para fins de constituio da CIPA, a pessoa
fsica que preste servio de natureza no-eventual ao empregador, sob
dependncia desse e mediante salrio.
















20

REFERNCIAS

BRASIL. Ministrio do Trabalho. Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho.
Portaria n 04, de 04 de julho de 1995. Aprova o novo texto da Norma
Regulamentadora n 18 - Obras de Construo, Demolio e Reparos. Disponvel
em: <http://www.mte.gov.br/legislacao/portarias/1995/p_19950704_04.asp>. Acesso
em: 10 set. 2007.

______. Portaria n 53, de 17 de dezembro de 1997. Aprova o texto da Norma
Regulamentadora NR-29, relativa segurana e sade no trabalho porturio.
Disponvel em:
<http://www.mte.gov.br/legislacao/portarias/1997/p_19971217_53.pdf>. Acesso em:
10 set. 2007.

BRASIL. Ministrio do Trabalho; Ministrio da Sade. Portaria n 3.195, de 10 de
agosto de 1988. Institui, em carter permanente e em mbito nacional, a Campanha
Nacional de Preveno de Acidentes - CANPAT. Disponvel em:
<http://www.mte.gov.br/legislacao/portarias/1988/p_19880810_3195.asp>. Acesso
em: 22 set. 2007.

BRASIL. Ministrio do Trabalho e Emprego. 2007. Disponvel em:
<http://www.mte.gov.br>. Acesso em: 17 set. 2007.

______. NR 5 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes. Disponvel em:
<http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_05.pdf>. Acesso
em: 10 set. 2007.

______. NR 18 - Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da
Construo (118.0002). Disponvel em:
<http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_18.asp>. Acesso
em: 10 set. 2007.

______. NR 22 - Segurana e Sade Ocupacional na Minerao (122.000-4).
Disponvel em:
<http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_22.pdf >. Acesso
em: 10 set. 2007.

______. NR 29 - Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no Trabalho
Porturio. Disponvel em:
<http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_29.pdf >. Acesso
em: 21 set. 2007.


21
BRASIL. Ministrio do Trabalho e Emprego. Portaria n 2.037, de 15 de
dezembro de 1999. Altera a Norma Regulamentadora - NR 22 que dispe sobre
trabalhos subterrneos. Disponvel em:
<http://www.mte.gov.br/legislacao/portarias/1999/p_19991215_2037.asp>. Acesso
em: 18 set. 2007.

BRASIL. Ministrio do Trabalho e Emprego. Departamento de Segurana e Sade
no Trabalho. Nota tcnica n. 49 de 27de agosto de 2003. Consulta sobre itens da
NR 5 (CIPA) relativa eleio do vice-presidente e treinamento para reeleitos.
Braslia, DF, 27 ago. 2003.

BRASIL. Ministrio do Trabalho e Emprego. Gabinete do Ministro. Portaria n 86, de
03 de maro de 2005. Aprova a Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no
Trabalho na Agricultura, Pecuria, Silvicultura, Explorao Florestal e Aqicultura.
Dirio Oficial [da] Repblica Federativa do Brasil, Braslia, DF, 4 mar. 2005.
Disponvel em:
<http://www.mte.gov.br/legislacao/portarias/2005/p_20050303_86.pdf>. Acesso em:
10 set. 2007.

______. Portaria n 485, de 11 de novembro de 2005. Aprova a Norma
Regulamentadora n 32 (Segurana e Sade no Trabalho em Estabelecimentos de
Sade). Dirio Oficial [da] Repblica Federativa do Brasil, Braslia, DF, 16 nov.
2005. Disponvel em:
<http://www.mte.gov.br/legislacao/portarias/2005/p_20051111_485.pdf>. Acesso em:
10 set. 2007.

BRASIL. Ministrio do Trabalho e Emprego. Secretaria de Inspeo do Trabalho.
Portaria n 15, de 10 de maio de 2001. Altera representantes do CPN. Disponvel
em: <http://www.mte.gov.br/legislacao/portarias/2001/p_20010510_15.asp>. Acesso
em: 17 set. 2007.

______. Portaria n 16, de 10 de maio de 2001. Altera o quadro II da NR-05 em
funo do Grupo Transporte. Dirio Oficial [da] Repblica Federativa do Brasil,
Braslia, DF, 10 maio 2001. Seo 1, p. 30. Disponvel em:
<http://www.mte.gov.br/legislacao/portarias/2001/p_20010510_16.pdf>. Acesso em:
11 set. 2007.

BRASIL. Ministrio do Trabalho e Emprego. Secretaria de Segurana e Sade no
Trabalho. Portaria n 08, de 23 de fevereiro de 1999. Altera a Norma
Regulamentadora n. 05, que dispe sobre a Comisso Interna de Preveno de
Acidentes - CIPA e d outras providncias. Dirio Oficial [da] Repblica
Federativa do Brasil, Braslia, DF, 24 fev. 1999. Disponvel em:
<http://www.mte.gov.br/legislacao/portarias/1999/p_19990223_08.pdf> . Acesso em:
10 set. 2007.

22
BRASIL. Ministrio do Trabalho e Emprego. Secretaria de Segurana e Sade no
Trabalho. Portaria n 09, de 23 de fevereiro de 1999. Dispe sobre recepo de
propostas de alterao de itens da NR 5 - CIPA. Disponvel em:
<http://www.mte.gov.br/legislacao/portarias/1999/p_19990223_09.asp>. Acesso em:
10 set. 2007.

______. Portaria n 24, de 27 de maio de 1999. Prazo para dimensionamento de
CIPA na indstria da construo. Dirio Oficial [da] Repblica Federativa do
Brasil, Braslia, DF, 28 maio 1999. Seo 1, p. 34. Disponvel em:
<http://www.mte.gov.br/legislacao/portarias/1999/p_19990527_24.pdf>. Acesso em:
24 set. 2007.

______. Portaria n 82, de 23 de fevereiro de 1999. Fixa prazos para anlise de
denncias de irregularidades no processo eleitoral e no treinamento previstos na
NR-5 - CIPA. Dirio Oficial [da] Repblica Federativa do Brasil, Braslia, DF, 24
fev. 1999. Seo 1, p. 8. Disponvel em:
<http://www.mte.gov.br/legislacao/portarias/1999/p_19990223_82.pdf>. Acesso em:
10 set. 2007.

BRASIL. Tribunal Regional do Trabalho (2. Regio). CLT Dinmica: Consolidao
das Leis do Trabalho. Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943.
Desenvolvimento e atualizao realizados pelo Servio de Jurisprudncia e
Divulgao do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio. Disponvel em:
<http://www.trtsp.jus.br/geral/tribunal2/legis/CLT/INDICE.html>. Acesso em: 10 set.
2007.

BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Enunciado n 339. Suplente da CIPA
(Comisses Internas de Preveno de Acidente) - garantia de emprego. Disponvel
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