Alteracoes Codigo Do Trabalho

Junho de
2012
PRINCIPAIS ALTERAES
AO
CDIGO DO TRABALHO
PRINCIPAIS ALTERAES AO CDIGO DO TRABALHO
CONTRATO DE TRABALHO A
TERMO DE MUITO CURTA
DURAO

Prazo inicial de 1 semana

60 dias, no mesmo ano civil, de
durao total do contrato com
mesmo empregador no mesmo
ano civil

CONTRATO DE TRABALHO EM
COMISSO DE SERVIO

Por IRCT este regime pode ser
aplicado a funes cuja natureza
suponha especial relao de
confiana em relao ao titular
dos cargos

BANCO DE HORAS

Por IRCT o PNT pode ser
aumentado at 4 horas, sujeito
ao limite de 60 horas semanais e
200 anuais

O IRCT deve prever o modo de
compensao do acrscimo de
trabalho: reduo do tempo de
trabalho e/ou pagamento em
dinheiro

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CONTRATO DE TRABALHO A TERMO DE MUITO CURTA DURAO

Prazo inicial de 15 dias
70 dias, no mesmo ano civil, de durao total do contrato com mesmo empregador

CONTRATO DE TRABALHO EM COMISSO DE SERVIO

Por IRCT este regime pode ser aplicado tambm a funes de chefia
aplicvel ao exerccio de novas funes de chefia com incio aps a entrada em
vigor do presente diploma

BANCO DE HORAS

1) Individual
Por acordo entre o empregador e trabalhador o PNT pode ser aumentado at 2
horas, sujeito ao limite de 50 horas semanais e 150 anuais
2) Grupal
O IRCT pode prever que por deciso do empregador possa ser criado 1 banco de
horas aplicvel a 60% ou 75% dos trabalhadores, sendo exigido neste ltimo o
acordo dos trabalhadores
O PNT pode ser aumentado at 4 horas, sujeito ao limite de 60 horas semanais
e 200 anuais
O IRCT deve prever o modo de compensao do acrscimo de trabalho: reduo
do tempo de trabalho, pagamento em dinheiro e/ou alargamento do perodo de
frias

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Lei n. 23/2012, de 25 de junho
INTERVALO DE DESCANSO

5 horas de trabalho consecutivo
no mximo, sem intervalo de
descanso

TRABALHO SUPLEMENTAR

O trabalho suplementar prestado
em dia til, descanso semanal
complementar ou feriado d
direito a 1 descanso
compensatrio remunerado

O trabalhador-estudante que
preste trabalho suplementar tem
direito a descanso
compensatrio de igual nmero
de horas

Pagamento do trabalho
suplementar

- dia til: valor da retribuio
horria + 50%/1 hora ou
frao desta e 75%/hora ou
frao subsequente

- dia de descanso semanal,
obrigatrio/complementar ou
feriado: valor da retribuio
horria + 100%/hora ou frao

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INTERVALO DE DESCANSO

Caso a prestao de trabalho diria seja superior a 10 horas, pode haver 6 horas de
trabalho consecutivo no mximo, sem intervalo de descanso

TRABALHO SUPLEMENTAR

No trabalho suplementar o realizado para compensar encerramento para frias
por deciso do empregador nas vulgares "pontes

Eliminao do descanso compensatrio remunerado relativo a trabalho suplementar
prestado em dia til, descanso semanal complementar ou feriado

O trabalhador-estudante que preste trabalho suplementar tem direito a descanso
compensatrio com durao de metade do nmero de horas prestadas

Pagamento do trabalho suplementar
- dia til: valor da retribuio horria + 25%/1 hora ou frao desta e 37,5%/hora
ou frao subsequente
- dia de descanso semanal, obrigatrio/complementar ou feriado: valor da
retribuio horria + 50%/hora ou frao
(medidas de carcter imperativo relativamente aos IRCT's e contratos individuais durante 2
anos)

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FERIADOS

O trabalho normal prestado em
dia feriado em empresa no
obrigada a suspender o
funcionamento neste dia d
direito a descanso
compensatrio ou acrscimo de
100% retribuio

Feriados obrigatrios: 1 de
janeiro, Sexta-Feira Santa,
Domingo de Pscoa, 25 de abril,
1 de maio, Corpo de Deus, 10 de
junho, 15 de agosto, 5 de
outubro, 1 de novembro, 1,8 e
25 de dezembro

FRIAS

A contabilizao dos dias de
frias por dias teis

Aumento do perodo de frias no
caso de inexistncia ou de n.
reduzido de faltas justificadas

FALTAS

O trabalhador-estudante pode
faltar justificadamente para
prestao de provas de avaliao

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FERIADOS

O trabalho normal prestado em dia feriado em empresa no obrigada a suspender o
funcionamento neste dia d direito a descanso compensatrio ou acrscimo de 50%
retribuio (medida de carcter imperativo relativamente aos IRCT's e contratos individuais durante 2
anos)
Feriados obrigatrios: 1 de janeiro, Sexta-Feira Santa, Domingo de Pscoa, 25 de
abril, 1 de maio, 10 de junho, 15 de agosto, 8 e 25 de dezembro (a eliminao do Corpo
de Deus, 5 de outubro, 1 de novembro e 1 de dezembro produz efeitos aps 1 de janeiro de 2013)

FRIAS

Se os dias de descanso do trabalhador coincidirem com dias teis, so
contabilizados como dias de frias, em subsituio daqueles, os sbados e os
domingos que no sejam feriado
Eliminao da majorao das frias (medida de carcter imperativo relativamente aos IRCT's e
contratos individuais posteriores entrada em vigor do Cdigo do Trabalho em 2003)
Possibilidade de encerramento para frias nas vulgares "pontes" com faculdade de
prestao de trabalho noutro dia sem ser considerado este como suplementar
(produz efeitos aps 1 de janeiro de 2013)

FALTAS

Se o trabalhador faltar injustificadamente num ou em meio perodo do dia de
trabalho, imediatamente anterior ou posterior a dia ou meio dia de descanso ou
feriado, perder a retribuio correspondente a todo o dia
No caso de trabalhador-estudante, se o seu curso estiver organizado no regime de
sistema europeu de transferncia e acumulao de crditos (ECTS), pode optar por
cumular os dias anteriores ao da prestao das provas de avaliao (se no forem
dias de descanso semanal ou feriados), sujeito a limites e com a obrigao de
comunicao dessa opo, fazendo prova da sua condio de trabalhador

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SUSPENSO OU REDUO DE
LABORAO EM SITUAO
DE CRISE EMPRESARIAL

Comunicao a cada
trabalhador: 10 dias aps
comunicao aos representantes
dos tranbalhadores

Incio do lay-off: 10 dias aps
comunicaes ou
imediatamente, em caso de
impedimento prestao de
trabalho

Possibilidade de prorrogao da
medida em caso de no oposio

Durante o lay-off o empregador,
alm de outros deveres, tem de
pagar pontualmente a
compensao retributiva

Em caso de doena durante o
lay-off o trabalhador tem direito
compensao retributiva

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SUSPENSO OU REDUO DE LABORAO EM SITUAO DE CRISE
EMPRESARIAL

A empresa que recorra ao lay-off tem de ter a sua situao regularizada perante o
fisco e a segurana social, salvo quando se encontre em situao econmica difcil
ou em processo de recuperao de empresa
Disponibilizao, para consulta pblica, dos documentos contabilsticos e financeiros
que fundamentam a adoo da medida
O processo de informao e negociao passa a ser regulado por portaria
Comunicao a cada trabalhador: 5 dias aps comunicao aos representantes dos
tranbalhadores
Incio do lay-off: 5 dias aps comunicaes ou imediatamente, em caso de
impedimento prestao de trabalho ou em caso de acordo
Possibilidade de prorrogao da medida
Durante o lay-off o empregador, alm de outros deveres:
- tem de pagar pontualmente a compensao retributiva bem como o acrscimo a
ttulo de formao profissional
- est proibido de cessar contratos de trabalho abrangidos pela medida (salvo
comisses de servio, a termo ou justa causa), bem como nos 30 ou 60 dias
seguintes, consoante a sua durao seja < ou > 6 meses, sob pena de devoluo
dos apoios recebidos relativamente ao trabalhador cessante
A compensao retributiva assegurada em 30% pelo empregador e 70% pela
segurana social (a segurana social paga ao empregador e este a totalidade ao
trabalhador)
Se o trabalhador frequentar formao profissional adequada sua valorizao, o
empregador e o trabalhador tm direito a 30% do IAS, em partes iguais
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PROCEDIMENTO DISCIPLINAR
Cabe ao empregador decidir a
realizao das diligncias
probatrias requeridas na
resposta nota de culpa,
devendo apenas, no caso de se
tratar de trabalhadora grvida,
purpera ou lactante ou a
trabalhador no gozo de licena
parental, o empregador, por si
ou atravs de instrutor que
tenha nomeado, realizar as
diligncias probatrias
requeridas na resposta nota de
culpa, a menos que considere
patentemente dilatrias ou
impertinentes, devendo neste
caso aleg-lo
fundamentadamente por escrito

DESPEDIMENTO POR EXTINO
DE POSTO DE TRABALHO
Existindo pluralidade de postos
de trabalho de contedo
funcional idntico, deve ser
extinto o posto de trabalho que
respeite a seguinte ordem de
critrios: menor antiguidade no
posto de trabalho, menor
antiguidade na categoria
profissional, classe inferior da
mesma categoria profissional,
menor antiguidade na empresa

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PROCEDIMENTO DISCIPLINAR

O empregador, por si ou atravs de instrutor que tenha nomeado, deve realizar as
diligncias probatrias requeridas na resposta nota de culpa, a menos que
considere patentemente dilatrias ou impertinentes, devendo neste caso aleg-lo
fundamentadamente por escrito

DESPEDIMENTO POR EXTINO DE POSTO DE TRABALHO

Existindo pluralidade de postos de trabalho de contedo funcional idntico, o
empregador define, por referncia aos respetivos titulares, critrios relevantes e no
discriminatrios face aos objetivos subjacentes extino do posto de trabalho
Considera-se que a subsistncia da relao de trabalho praticamente impossvel
quando o empregador demonstre ter observado critrios relevantes e no
discriminatrios face aos objetivos subjacentes extino do posto de trabalho
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DESPEDIMENTO POR
INADAPTAO

S permitido o
despedimento por
inadaptao verificados
cumulativamente
determinados requisitos
legais, nomeadamente,
tenham sido introduzidas
modificaes no posto de
trabalho, no exista na
empresa outro posto de
trabalho disponvel e
compatvel com a qualificao
profissional do trabalhador
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DESPEDIMENTO POR INADAPTAO

permitido o despedimento por inadaptao mesmo nas situaes em que no
tenham sido introduzidas modificaes no posto de trabalho, verificados
cumulativamente determinados requisitos legais, designadamente, em caso de
modificao substancial da prestao realizada pelo trabalhador, de que resultem,
nomeadamente, a reduo continuada de produtividade ou de qualidade, avarias
repetidas nos meios afetos ao posto de trabalho, ou riscos para a segurana e sade
do trabalhador, de outros trabalhadores ou de terceiros, determinados pelo modo do
exerccio das funes e que, em face das circunstnicas, seja razovel prever que
tenham carcter definitivo
permitido o despedimento por inadaptao por incumprimento de objetivos
previamente acordados em caso de inexistncia de modificaes no posto de
trabalho
Deixa de ser necessrio a inexistncia na empresa de posto de trabalho disponvel e
compatvel com a qualificao profissional do trabalhador

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COMPENSAO POR
CADUCIDADE DE CONTRATO
A TERMO

1) Contratos celebrados
antes de 1 de novembro
de 2011
3 ou 2 dias de retribuio
base + diuturnidades por
cada ms de durao do
contrato, consoante esta
seja ou a 6 meses
Frao de ms calculada
proporcionalmente
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COMPENSAO POR CADUCIDADE DE CONTRATO A TERMO

1) Contratos celebrados antes de 1 de novembro de 2011
Perodo at 31 de outubro de 2012 ou at data da 1 renovao extraordinria
se esta for anterior
3 ou 2 dias de retribuio base + diuturnidades por cada ms de durao do
contrato, consoante esta no exceda ou seja superior a 6 meses
Perodo aps 31 de outubro de 2012 ou desde a data da 1 renovao
extraordinria
20 dias de retribuio base + diuturnidades por cada ano completo de antiguidade
O valor da retribuio base mensal e diuturnidades a considerar para efeitos de
clculo da compensao no pode ser superior a 20*SMN (20*485,00=9.700,00)
O valor dirio da retribuio base + diuturnidades = retribuio
base+diuturnidades/30
Em caso de frao de ano, o montante da compensao calculado
proporcionalmente
Montante global da compensao
Se o montante at 31 de outubro de 2012 for a 12*retribuio base +
diuturnidades ou a 240*SMN (240*485,00=116.400,00), no se contabiliza o
periodo seguinte
Se o montante at 31 de outubro de 2012 for < a 12*retribuio base +
diuturnidades ou a 240*SMN (240*485,00=116.400,00), o montante global da
compensao resultante de ambos os perodos no pode ser superior a estes
valores
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COMPENSAO POR
CADUCIDADE DE CONTRATO A
TERMO

2) Contratos celebrados aps 1
de novembro de 2011
20 dias de retribuio base +
diuturnidades por cada ano
completo de antiguidade
O valor da retribuio base
mensal e diuturnidades a
considerar para efeitos de
clculo da compensao no
pode ser superior a 20*SMN
(20*485,00=9.700,00)
O montante global da
compensao no pode ser
superior a 12*retribuio
base+diuturnidades ou
240*SMN
(240*485,00=116.400,00)
O valor dirio da retribuio
base + diuturnidades =
retribuio
Em caso de frao de ano, o
montante da compensao
calculado proporcionalmente
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2) Contratos celebrados aps 1 de novembro de 2011
O montante global da compensao no pode ser superior a 12*retribuio
base+diuturnidades ou 240*SMN (240*485,00=116.400,00)
proporcionalmente
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COMPENSAO POR CESSAO
DE CONTRATO DE TRABALHO

1) Contratos celebrados antes de 1
de novembro de 2011
1 ms de retribuio base +
Frao de ano calculada
proporcionalmente
Mnimo de 3 meses de retribuio +
diuturnidades

2) Contratos celebrados aps 1 de
novembro de 2011
20 dias de retribuio base +
O valor da retribuio base mensal
e diuturnidades a considerar para
efeitos de clculo da compensao
no pode ser superior a 20*SMN
(20*485,00=9.700,00)
O montante global da compensao
no pode ser superior a
12*retribuio base+diuturnidades
ou 240*SMN
(240*485,00=116.400,00)
O valor dirio da retribuio base +
diuturnidades = retribuio
Em caso de frao de ano, o
montante da compensao
calculado proporcionalmente
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COMPENSAO POR CESSAO DE CONTRATO DE TRABALHO

1) Contratos celebrados antes de 1 de novembro de 2011
Perodo at 31 de outubro de 2012
1 ms de retribuio base + diuturnidades por cada ano completo de antiguidade
Perodo aps 31 de outubro de 2012
clculo da compensao no pode ser superior a 20*SMN (20*485,00=9.700,00
proporcionalmente
Montante global da compensao
Mnimo de 3 meses de retribuio base + diuturnidades
2) Contratos celebrados aps 1 de novembro de 2011
proporcionalmente

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INSTRUMENTOS DE
REGULAMENTAO
COLETIVA DE TRABALHO

COMUNICAES /
AUTORIZAES ACT

1) Reduo/excluso do
intervalo de descanso
Indeferimento/Deferimento
tcito 90 dias

2) Comunicaes obrigatrias
Regulamento interno
Incio de atividade e alteraes
Mapa de horrio de trabalho
Acordo de iseno de horrio de
trabalho

APLICAO DA LEI NO
TEMPO

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INSTRUMENTOS DE REGULAMENTAO COLETIVA DE TRABALHO
As CCT podem estabelecer que determinadas matrias, tais como a mobilidade
geogrfica e funcional, a organizao do tempo de trabalho e a retribuio, possam
ser reguladas por outra CCT

COMUNICAES / AUTORIZAES ACT

1) Reduo/excluso do intervalo de descanso
Deferimento tcito 30 dias

2) Comunicaes obrigatrias
Adeso ao fundo de compensao do trabalho, aquando da celebrao de contratos
de trabalho e alteraes no prazo de 30 dias

Eliminao da obrigatoriedade de envio de regulamento interno
Eliminao da obrigatoriedade de envio de incio de actividade e alteraes
Eliminao da obrigatoriedade de envio de mapa de horrio de trabalho
Eliminao da obrigatoriedade de envio de acordo de iseno de horrio de trabalho

APLICAO DA LEI NO TEMPO
Aplicao do diploma a todos os contratos independentemente da data de
celebrao

ENTRADA EM VIGOR
Com exceo das situaes identificadas o diploma entra em vigor a 1 de agosto

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ALTERAES RECENTES AO REGIME JURDICO ESTABELECIDO NO CDIGO DO TRABALHO
RENOVAO EXTRAORDINRIA DE CONTRATO A TERMO

Podem ser objeto de 2 renovaes extraordinrias os contratos de trabalho a termo certo que, at 30 de junho de 2013, atinjam os
limites mximos de durao estabelecidos no n. 1 do artigo 148. do Cdigo do Trabalho
A durao total das renovaes no pode exceder 18 meses
A durao de cada renovao extraordinria no pode ser < a 1/6 da durao mxima do contrato de trabalho a termo certo, ou da
sua durao efetiva, consoante a que for inferior
O limite de vigncia do contrato de trabalho a termo certo objeto de renovao extraordinria 31 de dezembro de 2014

COMPENSAO DE CONTRATO A TERMO OBJETO DE RENOVAO EXTRAORDINRIA

A Compensao igual a 1) + 2)
1) At 1 renovao extraordinria
O montante da compensao calculado de acordo com o regime jurdico aplicvel data do incio de vigncia do contrato
2) A partir da 1 renovao extraordinria
O montante da compensao calculado de acordo com o regime jurdico aplicvel a contratos celebrados data daquela
renovao

APLICAO DA LEI NO TEMPO

Aplicao aos contratos celebrados depois de 17 de fevereiro de 2009 que atinjam o limite mximo de durao at 30 de junho de
2013
O regime de compensao referido anteriormente e que consta do artigo 4. da Lei n. 3/2012, revogado pela Lei n. 23/2012, de
25 de junho

Lei n. 3/2012, 10 de janeiro
Regime de renovao extraordinria dos contratos a termo certo
e regime e modo de clculo da respetiva compensao
ALTERAES RECENTES AO REGIME JURDICO ESTABELECIDO NO CDIGO DO TRABALHO
COMPENSAO POR
CADUCIDADE DE CONTRATO
A TERMO

3 ou 2 dias de retribuio base +
diuturnidades por cada ms de
durao do contrato, consoante
esta no exceda ou seja superior
a 6 meses

proporcionalmente

COMPENSAO POR
CESSAO DO CONTRATO DE
TRABALHO
- despedimento coletivo
- extino de posto de
trabalho
- despedimento por
inadaptao

1 ms de retribuio base +

proporcionalmente

Mnimo de 3 meses de
retribuio + diuturnidades

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O valor dirio da retribuio base + diuturnidades igual retribuio
proporcionalmente

COMPENSAO POR CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO
- despedimento coletivo
- extino de posto de trabalho
- despedimento por inadaptao

O valor dirio da retribuio base + diuturnidades igual retribuio
proporcionalmente

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Lei n. 53/2011, 14 de outubro em vigor at 31 de julho

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