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05/11/14 19:35

A morte lenta da aposentadoria, os homens e o sapo

Fonte: Valor Econmico SP Eu& Investimento/ Carreira - 22/10/2007

Eder da Costa e Silva

"Anotem ai: Eu no sou sapo", disse o professor em minha primeira aula no mestrado. "Por
qu?", perguntamos. "Porque os sapos so animais de sangue frio e no percebem mudanas
lentas de temperatura, enquanto o ser humano capaz de notar as mudanas que ocorrem
sua volta", respondeu.
Nunca mais esqueci essa lio e, desde ento, procuro monitorar indicadores que apontem
para mudanas. Eles esto em todo lugar e as transformaes que prenunciam se desenrolam
lentamente diante de ns. Por isso, o mais importante conseguir antecip-las. Assim, quero
partilhar alguns indicadores que apontam para uma mudana profunda no conceito de
aposentadoria.
Estimativas do "Bureau of Labor Statistics" mostram que a fora de trabalho civil norteamericana aumentar em 17 milhes de pessoas nos prximos anos, atingindo 158 milhes
em 2010. Segundo o BLS, haver 168 milhes postos de trabalho disponveis e uma falta de
dez milhes de trabalhadores para ocupar tais posies. Para especialistas, o problema ser
agravado pela falta de empregados com nvel de escolaridade adequada.
A carncia de capacitao j uma realidade na indstria de manufatura de pases
desenvolvidos e dever se espalhar por outros setores nos prximos 15 anos, na medida em
que a gerao ps-guerra continue se aposentando. Faltaro empregados bem-treinados para
ocupar posies em reas, como tecnologia da informao e energia, o que acirrar a
competio global por profissionais da linha de frente.
Nos mercados emergentes so verificados elevados ndices de rotatividade, acarretando
custos salariais crescentes. Essa rotatividade se deve falta de uma fora de trabalho mais
qualificada, fazendo com que os talentos disponveis mudem de emprego com mais
freqncia, tornando mais caras sua atrao e reteno. O planejamento da fora de trabalho
passou a ser uma questo fundamental para o desenvolvimento dos negcios.
Assim, uma mudana profunda no conceito de aposentadoria est se avizinhando. O modelo
atual est sendo colocado em cheque, j que as pessoas esto vivendo cada vez mais e com
um vigor antes inexistente. A realidade econmica dos aposentados fora-os a continuar
trabalhando e, em muitos casos, eles mesmos no querem parar. Se juntarmos a isso a
escassez de mo-de-obra qualificada, conseqncia da diminuio da fora de trabalho e da
falta de capacitao, conclui-se que a permanncia dos trabalhadores nas empresas ir ao
encontro de uma necessidade das prprias organizaes.
Eis que comea surgir a aposentadoria "em fases". Mais do que permitir que o empregado
deixe o trabalho ativo em etapas, enquanto mantm uma renda adequada, esse conceito
dever transformar o atual fim abrupto do trabalho. A aposentadoria passar a acontecer em
fases ou indefinidamente, permitindo ao colaborador manter tambm, em muitos casos, a
satisfao.
Pesquisas da Watson Wyatt Worldwide indicam que cerca de 2/3 dos trabalhadores com mais
de 50 anos esperam escalonar a aposentadoria. Mostram, tambm, que os empregados
respondem favoravelmente aos esquemas informais que esto precedendo a aposentadoria
em fases como, horrio flexvel, diviso de trabalho e tele-trabalho. Mas infelizmente, ainda
existe uma discrepncia entre o que os empregados desejam e aquilo que as empresas
permitem.
O conceito de aposentadoria em fases pode no servir para todas as empresas, j que as
presses por custo podem requerer reduo da atual fora de trabalho; a idia pode no ser
adequada cultura da organizao; a fora de trabalho pode ser ainda jovem; e at por no
haver necessidade financeira para o empregado continuar a trabalhar; entre outros.
Portanto, calma! A aposentadoria tradicional ainda no morreu, ao menos por enquanto. Mas,
bom ficar de olho nos indicadores. Afinal, voc tambm no sapo...
Fonte: Valor Econmico SP Eu& Investimento/ Carreira - 22/10/2007
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