Lei Complementar 196-12 (Plano de Cargos Adm Direta)

ESTADO DO RIO DE JANEIRO
PREFEITURA MUNICIPAL DE MACA

GABINETE DO PREFEITO
LEI COMPLEMENTAR N 196 /2011
Dispe sobre a estruturao do novo Plano de

Cargos, Carreiras e Vencimentos dos servidores
da Administrao Direta do Municpio de Maca
e d outras providncias.
A CMARA MUNICIPAL DE MACA aprova e eu sanciono a

seguinte Lei:
Art. 1 Fica institudo o novo Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos

Servidores da Administrao Direta do Municpio de Maca, adotando-se como objetivos a
valorizao da funo pblica, a capacitao e aperfeioamento do servidor, bem como a
melhoria dos nveis de eficincia do servio pblico municipal.
Pargrafo nico. Aplica-se o contedo desta Lei aos servidores integrantes das
carreiras de Procurador Municipal, Guarda Municipal e Professores Municipais de forma
suplementar, naquilo que no contrariar a legislao prpria das respectivas carreiras.
CAPITULO I
DO QUADRO GERAL DE CARGOS
Seo I
Da Composio
Art. 2 O Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos do Poder Executivo do
Municpio de Maca obedece ao regime estatutrio, sendo que seu Quadro Geral de Cargos
composto da seguinte forma:
I Quadro Permanente, formado por cargos de provimento efetivo, essenciais ao
funcionamento regular da Administrao Pblica municipal; e
II Quadro Suplementar, formado por cargos em extino.
Pargrafo nico. Os cargos do Quadro Permanente com as respectivas
denominaes, quantitativos e nvel de escolaridade exigido para o ingresso, so os constantes
do Anexo I desta Lei.
Art. 3 Os Quadros Permanente e Suplementar so compostos por cargos de
provimento efetivo subdividido nos seguintes Grupos Ocupacionais por nvel de escolaridade,
conforme Anexos I, II, III e IV:
I - Grupo Ocupacional Elementar (alfabetizado)
II Grupo Ocupacional Fundamental I;
III Grupo Ocupacional Fundamental II;
IV Grupo Ocupacional Mdio I (mdio completo);
V Grupo Ocupacional Mdio II(mdio tcnico);
VI Grupo Ocupacional Mdio III (Fiscalizao);
VII Grupo Ocupacional Superior I (graduao);
1

VIII Grupo Ocupacional Superior II (graduao).
1 A cada Grupo Ocupacional corresponde uma Tabela de Vencimentos, conforme
Anexo VIII..
2 Integram o Grupo Ocupacional Elementar os cargos efetivos em que o requisito
para a investidura seja alfabetizao.
3 Integram o Grupo Ocupacional Fundamental I os cargos efetivos em que um dos
requisitos para a investidura seja a concluso do 5 ano do Ensino Fundamental, conforme
atribuies prprias especificadas no Anexo II.
4 Integram o Grupo Ocupacional Fundamental II os cargos efetivos em que um dos
requisitos para a investidura seja a concluso do Ensino Fundamental (1 ao 9 ano), conforme
atribuio prpria especificada no Anexo II.
5 Integram o Grupo Ocupacional Mdio I os cargos efetivos em que um dos
requisitos para a investidura seja a concluso do Ensino Mdio, conforme atribuio prpria
especificada no Anexo II.
6 Integram o Grupo Ocupacional Mdio II os cargos efetivos que como requisito
para a investidura seja exigida concluso do Ensino Mdio e curso tcnico, conforme
atribuio prpria especificada no Anexo II.
7 Integram o Grupo Ocupacional Mdio III os cargos efetivos de Fiscal que como
requisito para a investidura seja exigida concluso do Ensino Mdio Completo,e, para o cargo
de Fiscal de Obras, curso tcnico de edificaes, conforme atribuio prpria especificada no
Anexo II.
8 Integram o Grupo Ocupacional Superior I, os cargos efetivos em que um dos
requisitos para a investidura seja a concluso de curso de Ensino Superior, conforme
atribuio prpria especificada no Anexo II, com carga horria semanal de 20 (vinte) horas.
9 Integram o Grupo Ocupacional Superior II, os cargos efetivos em que um dos
requisitos para a investidura seja a concluso de curso de Ensino Superior, conforme
atribuio prpria especificada no Anexo II, com carga horria semanal de 30 (trinta) horas.
Art. 4 Os cargos do Quadro Suplementar, constante no Anexo III desta Lei, sero
extintos na sua vacncia.
1 Os servidores vinculados ao Quadro Suplementar sero remunerados de acordo
com a Tabela de Vencimentos atribuda ao respectivo Grupo Ocupacional, conforme Anexo
VIII.
2. A partir da publicao desta Lei fica vedado o provimento dos cargos que
integram o Quadro Suplementar.
Seo II
Do Ingresso e das Atribuies
2

Art. 6 Os cargos constantes no Quadro Permanente sero providos exclusivamente
por concurso pblico de provas ou de provas e ttulos e seu ingresso ocorrer no nvel e
padro inicial da carreira.
1 A aprovao em concurso pblico no gera direito nomeao, a qual se dar, a
exclusivo critrio do Poder Executivo Municipal, dentro do prazo de validade do concurso,
em conformidade com o nmero de vagas constantes no respectivo edital e de acordo com a
legislao municipal.
2 Excetua-se das formas de provimento previstas no caput deste artigo a contratao
por tempo determinado para atender necessidade temporria de excepcional interesse
pblico municipal, nos termos do art. 37, inciso IX da Constituio Federal e legislao
municipal vigente.
Art.7 O edital do concurso pblico para ingresso de servidores no quadro de pessoal
da Administrao Pblica Municipal de Maca no poder estipular carga horria, atribuies
ou requisitos de ingresso diversos daqueles estabelecidos em lei.
CAPTULO II
DO SISTEMA REMUNERATRIO
Art. 8 O sistema remuneratrio dividido em vencimento bsico e vantagens
pecunirias.
Art. 9 O vencimento bsico, devido mensalmente ao servidor pertencente ao Quadro
Geral de Pessoal, ser pago em razo do exerccio regular de suas atribuies e est previsto
no Anexo VIII.
Pargrafo nico. Considera-se vencimento a retribuio pecuniria, nunca inferior ao
salrio mnimo, pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei.
Art. 10. A maior remunerao, a qualquer ttulo, atribuda aos servidores, obedecer
estritamente ao disposto no artigo 37, XI, da Constituio Federal de 1988, sendo
imediatamente reduzidos quaisquer valores percebidos em desacordo com esta norma, no se
admitindo, neste caso, a invocao de direito adquirido ou percepo de excesso a qualquer
ttulo, inclusive nos casos de acmulo de cargos pblicos.
1 Considera-se remunerao, o vencimento bsico do cargo efetivo, acrescido das
vantagens pecunirias permanentes e/ou temporrias estabelecidas em lei.
2 Nenhum desconto, salvo por imposio legal ou mandado judicial, poder incidir
sobre vencimento, remunerao ou provento do servidor.
3 Mediante autorizao expressa do servidor, poder haver consignao em folha
de pagamento, a favor de terceiros, na forma definida em regulamento.
4 Para o clculo dos acrscimos pecunirios que compem a remunerao do
servidor pblico municipal, obedecer-se-, no que couber, o disposto no inciso XIV, do artigo
37 da Constituio Federal de 1988.
3

Art. 11. Anualmente, lei especfica dever promover a reviso geral dos vencimentos
estabelecidos para todos os cargos do Quadro Geral de Pessoal, sempre no ms de maio e sem
distino de ndices.
1 O percentual de reviso geral dever utilizar como parmetros os ndices
inflacionrios do perodo e o limite de despesas com pessoal previsto no artigo 169 da
Constituio da Repblica.
2 O Poder Executivo do Municpio de Maca publicar anualmente, atravs de
portaria, os valores dos vencimentos dos cargos pblicos integrantes do seu Quadro Geral de
Pessoal.
Art. 12 A reviso geral de que trata o artigo 11 desta lei ser objeto de anlise pelo
Conselho de Poltica de Administrao e Remunerao de Pessoal, composto por 7 (sete)
membros, servidores efetivos e estveis, nomeados pelo Chefe do Poder Executivo Municipal,
sendo:
I um representante do Gabinete do Prefeito;
II um representante da Secretaria Municipal de Administrao;
III um representante da Secretaria Municipal de Fazenda;
IV um representante da Procuradoria Geral do Municpio;
V um representante da Secretaria Municipal de Planejamento;
VI um representante do Sindicato da Classe;
VII um representante do Instituto de Previdncia Social do Municpio de Maca.
Pargrafo nico. O Conselho reunir-se-, preferencialmente, no ms de maro de
cada exerccio.
Art. 13. O servidor municipal que ocupar cargo em comisso ou funo gratificada,
ou cargo eletivo municipal, por perodo contnuo igual ou superior a 5 (cinco) anos ou 10
(dez) anos interpolados, ter assegurado em seu vencimento a incorporao de 50%
(cinqenta por cento) do valor do cargo em comisso ou funo pblica que estiver ocupado
nos 12 (doze) meses anteriores data em que completar o tempo exigido, vedada a
acumulao de idntica vantagem.
1 Na hiptese do servidor ocupar mais de um cargo em comisso nos ltimos 12
(doze) meses que precedem a data de incorporao, o percentual referido no caput incidir
sobre o valor do cargo por maior tempo, ficando ressalvado que, no caso de empate temporal,
prevalecer o que for mais benfico ao servidor.
2 Na ocorrncia de novo perodo aquisitivo, poder o servidor optar pelo valor da
incorporao que lhe seja mais vantajoso.
Seo nica
Das Vantagens Pecunirias
Art. 14. Sero deferidas aos servidores, quando preenchidos os requisitos, as
seguintes gratificaes e adicionais:
I - Gratificao pelo exerccio de funo de direo, chefia e assessoramento,
conforme dispuser legislao especfica;
4

II - Gratificao natalina a ttulo de 13 (dcimo terceiro) salrio;
III - Adicional por tempo de servio;
IV - Adicional pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas;
V - Adicional pela prestao de servio extraordinrio;
VI - Adicional noturno;
VII - Adicional de frias;
VIII - Adicional de Risco de Vida;
IX Gratificao de Planto;
X Outros, relativos ao local ou natureza do trabalho, estabelecidas em lei
especfica.
Art. 15. Ser objeto de regulamentao especfica o adicional pelo exerccio de
atividades insalubres, perigosas ou penosas, bem como as que impliquem em risco de vida.
Pargrafo nico. Enquanto no for regulamentado o disposto no caput, sero
aproveitadas as definies e disposies contidas na Consolidao das Leis Trabalhistas e
legislao complementar, no que couber.
Subseo I
Da gratificao natalina
Art. 16. Ao servidor ser concedida uma Gratificao Natalina, correspondente a
1/12 (um doze avos), por ms de exerccio no respectivo ano, calculada sobre a mdia da
remunerao percebida, a partir de 15(quinze) dias trabalhados dentro do ms.
Pargrafo nico. A Gratificao a que se refere o caput deste artigo extensiva aos
inativos, pensionistas e aos ocupantes de cargos em comisso, e dever ser paga at o dia 20
(vinte) do ms de dezembro de cada ano.
Art. 17. O servidor exonerado ou demitido receber Gratificao Natalina
proporcional aos meses de exerccio, calculada sobre a mdia da remunerao percebida no
ano.
Art. 18. A critrio da Administrao Municipal, poder ser concedido ao servidor,
mediante requerimento a ser apresentado com pelo menos 30 (trinta) dias antes do ms em
que gozar frias, um adiantamento correspondente a 50% (cinqenta por cento) da
Gratificao Natalina.
Subseo II
Do adicional por tempo de servio
Art. 19. O adicional por Tempo de Servio devido razo de 5 % (cinco por cento)
por cada trinio, incidentes sobre o vencimento bsico, limitado ao percentual de 55%
(cinquenta e cinco por cento).
1 A apurao do tempo de servio ser feita em dias, cujo nmero ser convertido
em ano civil, isto , de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias, sendo levado em conta, para
este cmputo, somente o tempo de servio prestado municipalidade.

2 O servidor far jus ao adicional a partir do ms subsequente em que completar o
trinio.
Subseo III
Do adicional pela prestao de servios extraordinrios
Art. 20 A prestao de servio extraordinrio ser remunerada com acrscimo de
50% (cinqenta por cento), em relao hora normal de trabalho, em total mximo de 02
(duas) horas por jornada e, excepcionalmente, 4 (quatro) horas por jornada em atendimento a
situaes emergenciais.
Subseo IV
Do adicional noturno
Art. 21. Considera-se, para efeito de Adicional Noturno, Servio Noturno o
prestado em horrio compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia s 5 (cinco) horas
do dia seguinte, sendo o valor-hora acrescido de 25 % (vinte e cinco por cento) em relao
hora diurna, e computando-se cada hora como 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta)
segundos.
Pargrafo nico. Em se tratando de servio extraordinrio, o acrscimo de que trata o
presente artigo incidir sobre a remunerao prevista no artigo anterior.
Subseo V
Do adicional de frias
Art. 22. O servidor, depois de cumprir o perodo aquisitivo de 12 (meses) efetivo
exerccio, far jus a 30 (trinta) dias consecutivos de frias.
1 As frias sero requeridas pelo servidor e concedidas pela Administrao,
obedecendo-se ao critrio de escala anual, elaborada pela chefia imediata e atendendo ao
interesse do servio.
2 No requeridas as frias dentro do perodo de concesso, a Administrao, de
ofcio, colocar em frias o servidor.
3 As frias podem ser acumuladas at o mximo de 02 (dois) perodos, no caso de
necessidade de servio, ressalvadas as hipteses em que haja legislao especfica.
4 A necessidade de servio que implicar em alterao da escala de frias, dever
ser comunicada ao Secretrio Municipal de Administrao pelo chefe do rgo em que tiver
exerccio o servidor, com uma antecedncia mnima de 30 (trinta) dias de prazo para incio
das frias
Art. 23. O servidor ter direito a frias na seguinte proporo, considerando-se o
respectivo perodo aquisitivo:
I 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado injustificadamente ao servio
mais de 5 (cinco) vezes;
II 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze)
faltas injustificadas;
6

III 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas
injustificadas;
IV 12 (doze) dias corridos, quando houver tido 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas
injustificadas.
Art. 24 As frias no podero ser interrompidas, salvo motivo de calamidade
pblica, convocao para jri, servio militar ou eleitoral, ou por relevante interesse pblico.
Pargrafo nico. A Administrao Pblica poder, a qualquer momento, converter
em pecnia o total do perodo de frias no gozadas pelo servidor, ou reprogram-lo para
perodo posterior, quando configurado motivo de relevante interesse pblico.
Art. 25. Durante as frias, o servidor ter direito a todas as vantagens de seu cargo
efetivo ou em comisso.
Art. 26. Independentemente de solicitao, ser pago ao servidor, por ocasio de suas
frias um Adicional correspondente a 1/3 (um tero) da remunerao do perodo de frias.
Pargrafo nico. No caso do servidor ocupar cargo de direo, chefia ou
assessoramento superior, a respectiva vantagem ser includa para efeitos do clculo do
Adicional a que se refere o caput deste artigo.
Art. 27. Poder o servidor, mediante requerimento com antecedncia mnima de 30
(trinta) dias, e a critrio da Administrao, converter 1/3 (um tero) das frias em abono
pecunirio, de cujo valor far parte o adicional de frias.
Art. 28. O pagamento da remunerao das frias, calculado sobre a mdia percebida
no perodo aquisitivo, ser efetuado, preferencialmente, na Folha de Pagamento do ms
anterior ao perodo de gozo.
Pargrafo nico. O servidor, que dentro do cmputo do perodo aquisitivo sofrer
afastamento por auxlio doena, bem como licena sem vencimentos superior a 180 (cento e
oitenta) dias, consecutivos, ou no, no far jus s frias referentes quele perodo.
CAPTULO III
DA JORNADA E CARGA HORRIA
Art. 29. A jornada de trabalho do servidor ser definida de acordo com a
necessidade da Administrao Pblica, orientada pelo rgo ao qual este estiver vinculado,
respeitada a carga horria semanal inerente ao cargo.
Art. 30. A carga horria inerente a cada cargo aquela definida no Anexo I desta Lei.
Art. 31. O acmulo de cargos pblicos somente ser autorizado nos casos admitidos
pela Constituio Federal e desde que seja comprovada a compatibilidade de jornada e carga
horria.
Subseo nica
Das disposies especiais para os locais de trabalho com funcionamento de 24 horas
continuadas
7

Art. 32. Nos locais de funcionamento de 24 (vinte e quatro) horas continuadas, fica
autorizado ao titular da Secretaria Municipal de Administrao, aps ouvido o titular do
rgo, instituir, para os servidores lotados no respectivo rgo, regime de trabalho
ininterrupto de 24 horas (vinte e quatro horas) semanal.
Pargrafo nico. Em se tratando de local vinculado Administrao Indireta
Municipal, a atribuio para instituir o regime de trabalho previsto no caput recair ao
Presidente ou superior hierrquico mximo da Entidade da Administrao Indireta.
Art. 33. Os servidores enquadrados na situao prevista no artigo anterior faro jus a
uma gratificao de 30% (trinta por cento) sobre o vencimento bsico, a ttulo de gratificao
de planto, conforme inciso X, exceto para os servidores ocupantes do cargo de mdico, cuja
gratificao regida por lei especfica.
1 A gratificao prevista neste artigo, somente ser devida enquanto o servidor
estiver lotado no local de trabalho com funcionamento de 24 (vinte e quatro) horas e em
regime de trabalho ininterrupto de 24 horas (vinte e quatro horas) semanal, no se
incorporando ao vencimento para nenhum efeito.
2 Em decorrncia do disposto no artigo anterior, os servidores pblicos municipais
que atuarem em regime de planto, ficam com sua carga horria alterada para 24 h (vinte e
quatro horas semanais).
Art. 34. Ser considerada falta gravssima, passvel de demisso, a percepo de
gratificao de planto sem efetivo desempenho das atividades e cumprimento da carga
horria referente ao planto.
Pargrafo nico. Tambm ser considerada falta gravssima, passvel de demisso, a
conduta dos superiores hierrquicos que atestarem o desempenho de atividades em regime de
planto, quando os servidores no os cumprirem efetivamente.
CAPTULO IV
DO SISTEMA DE AVALIAO DE DESEMPENHO
Seo I
Disposies Gerais
Art. 35. Fica institudo o Sistema de Avaliao de Desempenho, que objetiva o
aprimoramento dos mtodos de gesto, melhoria da eficincia do servio pblico e
valorizao do servidor.
Pargrafo nico. Compete Secretaria Municipal de Administrao a gesto do
Sistema de Avaliao de Desempenho atravs da Comisso de Desenvolvimento Funcional.
Art. 36. O Sistema de Avaliao de Desempenho composto por:
I Avaliao Especial de Desempenho, utilizada para fins de aprovao no estgio
probatrio, conforme dispe o art. 41, 4 da Constituio Federal;
II Avaliao Peridica de Desempenho, utilizada anualmente para fins de Evoluo
Funcional e gesto da rea de pessoal.
8

Art. 37. O Sistema de Avaliao de Desempenho o conjunto de normas e
procedimentos que possibilitam a observao da atuao do servidor pblico no exerccio do
cargo e funo que ocupa, baseado na comparao entre resultados alcanados e padres de
desempenho previamente estabelecidos.
Art. 38. O Sistema de Avaliao de Desempenho tem por objetivo aferir a eficincia
e a eficcia dos servidores no exerccio de suas atribuies e promover:
I - a identificao dos problemas que interferem no desempenho do servidor;
II - a orientao e o acompanhamento dos servidores;
III - a consecuo das metas estabelecidas;
IV - maior aproximao entre chefes e subordinados;
V - o desenvolvimento da organizao;
VI - a melhoria dos servios.
Seo II
Da Comisso de Desenvolvimento Funcional
Art. 39. A Comisso de Desenvolvimento Funcional ter o seu funcionamento
permanente no mbito da Secretaria Municipal de Administrao e ser composta pelos
seguintes membros, nomeados pelo Chefe do Poder Executivo Municipal:
I o Secretrio Municipal Administrao, que exercer a presidncia da Comisso;
II 03 (trs) servidores efetivos, representantes da Secretaria Municipal de Administrao, e
seus respectivos suplentes;
III 1 (um) servidor efetivo, representante da Secretaria Municipal de Sade, e seu respectivo
suplente;
IV 01 (um) Procurador Municipal e seu respectivo suplente;
V 01 (um) servidor efetivo, representante do Instituto de Previdncia Social do Municpio
de Maca - MACAEPREVI, e seu respectivo suplente;
VI - 02 (dois) representantes dos servidores, indicados pelo rgo de classe.
Pargrafo nico. A Comisso deliberar por maioria simples e os casos omissos
sero resolvidos pelo Secretrio Municipal de Administrao.
Art. 40. Compete Comisso de Desenvolvimento Funcional:
I - coordenar os processos de Avaliao Especial de Desempenho e Avaliao Peridica de
Desempenho;
II - distribuio e o recolhimento dos formulrios de avaliao e desempenho;
III - orientar as chefias e os servidores quanto aos objetivos, procedimentos e cuidados
relativos s Avaliaes de Desempenho;
IV - apurar a pontuao dos servidores avaliados;
V - determinar nova avaliao, quando for o caso;
VI - elaborar e divulgar a listagem final dos servidores que adquiriram direito progresso e
promoo;
VII - preparar o relatrio final dos trabalhos de cada perodo de avaliao e encaminh-lo ao
Chefe do Executivo;
VIII - providenciar os atos concedendo a progresso ou a promoo, obedecendo
rigorosamente ordem das listas de classificao;
IX - julgar os pedidos de reconsiderao contra suas prprias decises;
9

X - solicitar a indicao de servidor pblico aos rgos da Administrao Pblica, com a
finalidade de auxiliar e representar a Comisso em seus respectivos rgos;
XI - utilizar-se de todas as informaes existentes sobre o servidor avaliado;
XII - realizar diligncias junto s unidades e chefias, solicitando, se necessrio, a reviso das
informaes, a fim de corrigir erros ou omisses;
XIII - convocar servidor para prestar informaes ou participao opinativa, sem direito a
voto;
XIV - opinar a cerca da aquisio ou no da estabilidade do servidor avaliado, conforme
dispe o art. 41, 4 da Constituio Federal;
XV - outras atribuies que possam ser criadas por regulamento.
1. O pedido de reconsiderao referido no incido IX dever ser apresentado no
prazo de at 05 (cinco) dias teis, a contar da publicao da deciso, devendo indicar os
aspectos questionados ou eventual irregularidade, podendo ser anexados documentos que
atestem o alegado.
2. O deferimento, total ou parcial, ou o indeferimento do pedido de reconsiderao
dever ser publicado em jornal de grande circulao no municpio.
Seo III
Da Avaliao Peridica de Desempenho
Art. 41. A Avaliao Peridica de Desempenho ocorrer anualmente no ms de
julho, conforme formulrio constante no Anexo VI, abrangendo todos os servidores efetivos,
ainda que em estgio probatrio ou cedido para qualquer esfera governamental.
Art. 42. A Avaliao Peridica de Desempenho e o preenchimento do respectivo
formulrio sero realizados pela chefia imediata do servidor relativo ao perodo a ser
avaliado.
1. Em caso de ausncia ou impedimentos da chefia imediata, a avaliao dever ser
realizada pelo titular do rgo ou por outro servidor, por este designado, desde que:
a) seja servidor efetivo estvel;
b) tenha exercido suas funes no mesmo rgo que o servidor avaliado e no mesmo
perodo da avaliao.
Art. 43. Os avaliadores devero:
I atribuir, ao servidor avaliado, um conceito para cada fator, compatvel ao desempenho
demonstrado;
II avaliar cada servidor com objetividade, limitando-se observao e anlise do seu
desempenho, no sentido de eliminar a influncia de efeitos emocionais e opinies pessoais no
processo de avaliao;
III dar cincia ao servidor sobre o resultado da avaliao;
IV encaminhar os Formulrios de Avaliao de Desempenho devidamente preenchidos e
assinados para o Presidente da Comisso de Desenvolvimento Funcional, dentro do prazo de
45 (quarenta e cinco) dias corridos, contados do recebimento dos respectivos formulrios.
Seo IV
Da Avaliao Especial de Desempenho
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Art. 44. Como condio para aquisio da estabilidade, o servidor nomeado em
virtude de Concurso Pblico para cargo de provimento efetivo dever ser submetido
Avaliao Especial de Desempenho pela Comisso de Desenvolvimento Funcional nos 6
(seis) meses finais antes de encerrado do prazo de 03 (trs) anos de efetivo exerccio.
Pargrafo nico. A Avaliao Especial de Desempenho dever obedecer ao mesmo
procedimento especificado nos artigos 29, 30 e 31 desta lei.
Art. 45. O resultado final da Avaliao Especial de Desempenho ser apurado em
razo do desempenho demonstrado pelo servidor nas Avaliaes Peridicas e na prpria
Avaliao Especial de Desempenho.
1 Compete Comisso de Desenvolvimento Funcional apurar a pontuao dos
servidores avaliados, bem como resolver eventuais impasses verificados nos resultados das
avaliaes.
2 Caso o servidor seja cedido fica interrompido o estgio probatrio at o seu
retorno para lotao de origem.
Art. 46. Ao final da Avaliao Especial de Desempenho, a Comisso de
Desenvolvimento Funcional emitir parecer favorvel ou desfavorvel confirmao do
servidor no cargo para o qual foi nomeado.
1. Se o parecer for favorvel confirmao do servidor, o mesmo ser considerado
estvel, nos termos do artigo 41, 4 da Constituio Federal.
2. Em caso de parecer contrrio confirmao do servidor, a Comisso
encaminhar o resultado da avaliao para Procuradoria Geral do Municpio a fim de instaurar
inqurito administrativo disciplinar, nos termos do Estatuto do Servidor Municipal, respeitada
a ampla defesa e o contraditrio.
3. O resultado do inqurito administrativo disciplinar ser remetido ao Chefe do
Poder Executivo Municipal, que decidir sobre a exonerao ou manuteno do servidor.
Seo V
Da Evoluo Funcional
Art. 47. A Evoluo Funcional ocorrer mediante as seguintes formas:
I Progresso;
II Promoo.
Art. 48. O servidor do quadro efetivo que ocupe ou venha a ocupar funo
gratificada ou cargo em comisso, far jus progresso e/ou promoo na forma estabelecida
para o cargo efetivo em que ocupa.
Subseo I
Da Progresso
Art. 49. Progresso a passagem do servidor de um padro para o imediatamente
seguinte dentro da mesma classe em que esteja enquadrado poca da concesso, observado o
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interstcio mnimo de 12 (doze) meses, desde que haja disponibilidade financeira e
oramentria, alm de:
I - no ter mais de 5 (cinco) faltas injustificadas, no perodo avaliado;
II - no ter gozado licena sem vencimento superior a 180 (cento e oitenta) dias, consecutivos
ou no, no perodo avaliado;
III no ter gozado licena por auxlio doena superior a 180 (cento e oitenta) dias,
consecutivos, ou no, no perodo avaliado, exceto nos afastamentos por acidente de trabalho;
IV - no ter sofrido pena de advertncia, suspenso, destituio de cargo em comisso ou de
funo de confiana mediante processo administrativo disciplinar.
Pargrafo nico. O exerccio de cargo em comisso e de mandato classista no
interromper a contagem de interstcio aquisitivo.
Subseo II
Da Promoo
Art. 50. Promoo, para os efeitos desta Lei, a movimentao do servidor de uma
classe para a outra seguinte, observado o interstcio constante nas atribuies de cada cargo
desde que preenchidas, cumulativamente, as seguintes condies:
I - no ter mais de 5 (cinco) faltas injustificadas no perodo;
II - no ter gozado licena sem vencimento superior a 180 (cento e oitenta) dias, consecutivos
ou no, no perodo avaliado;
III - no ter sofrido pena de advertncia, suspenso, destituio de cargo em comisso ou de
funo de confiana mediante processo administrativo disciplinar;
IV obtiver, no mnimo, 70% (setenta por cento) do total dos pontos nas trs ltimas
avaliaes de desempenho;
V ter vaga disponvel na classe a ser ocupada.
Pargrafo nico. O exerccio de cargo em comisso e de mandato classista no
interromper a contagem de interstcio aquisitivo.
Subseo III
Da Qualificao do Servidor
Art. 51. Havendo disponibilidade financeira, os servidores do Quadro Geral que
adquirirem conhecimentos adicionais na forma de graduao, ttulos, diplomas ou certificados
de cursos de ps-graduao, em sentido amplo ou estrito, em reas de interesse dos rgos em
que atuem na Administrao Pblica Municipal, sero contemplados, na progresso, da
seguinte forma:
I para 2 (dois) padres de vencimento imediatamente superiores quele que ocupa, quando o
curso de ps-graduao concludo for graduao;
II para 3 (trs) padres de vencimento imediatamente superiores quele que ocupa, quando
o curso de ps-graduao, possuir durao mnima de 360h (trezentos e sessenta horas);
III - para 5 (cinco) padres de vencimento imediatamente superiores quele que ocupa,
quando o curso de ps-graduao concludo for Mestrado;
IV para 10 (dez) padres de vencimento imediatamente superiores quele que ocupa,
quando o curso de ps-graduao concludo for Doutorado.
12

Art. 52. A evoluo funcional prevista nos incisos do art. 51 no ser concedida
quando o curso constituir requisito para ingresso no cargo.
1o Sero considerados somente os cursos e as instituies
ensino reconhecidos pelo Ministrio da Educao, na forma da legislao federal.
de
2o O disposto no artigo 42 ser considerado no clculo dos proventos e das

penses, somente se o ttulo ou o diploma forem anteriores data da inativao e no tenham
sido aproveitados para efeitos de evoluo funcional conforme Lei Complementar n
021/2000.
3 Somente sero considerados para efeitos deste artigo os ttulos que ainda no
foram aproveitados pelo servidor para efeitos de evoluo funcional prevista na Lei
Complementar n 021/2000.
4o Em nenhuma hiptese o servidor perceber cumulativamente mais de uma
evoluo dentre as previstas nos incisos I a IV do caput deste artigo.
5o Caso o servidor possua dois vnculos nesta municipalidade poder ser
beneficiado nas duas matrculas, desde que apresente cursos de capacitao diversos a serem
considerados para cada matrcula individualmente
Subseo IV
Dos efeitos financeiros
Art. 53. Os efeitos financeiros decorrentes da Progresso e Promoo ocorrero no
ms de fevereiro do ano seguinte Avaliao Peridica de Desempenho, beneficiando os
servidores habilitados.
1. A habilitao receber publicidade, depender da pontuao recebida na
Avaliao Peridica de Desempenho, existncia de vaga para promoo ou progresso e
disponibilidade financeira.
2. Em caso de empate ser contemplado o servidor que, sucessivamente:
I tiver obtido a maior nota na Avaliao de Desempenho mais recente;
II tiver maior tempo de efetivo exerccio no cargo;
III tiver maior idade.
CAPTULO V
DISPOSIES TRANSITRIAS
Art. 54. A nomenclatura dos cargos fica alterada e renomeada na conformidade do
Anexo V.
Art. 55. A partir de 1 de agosto de 2012, os servidores sero enquadrados no padro
e classe de vencimento correspondente ao valor igual ao que atualmente percebido,
respeitados os respectivos Grupos Ocupacionais, por nvel de escolaridade.
Art. 56. A aplicao das disposies desta Lei no poder implicar reduo do
vencimento bsico, de proventos ou de penses.
13

Pargrafo nico. Na hiptese de reduo do vencimento bsico, de provento ou de
penso, em decorrncia da aplicao do disposto nesta Lei, o servidor ser devidamente
enquadrado no padro ou classe imediatamente superior.
CAPTULO VI
DISPOSIES FINAIS
Art. 57. Esta Lei consolida os cargos efetivos criados pelas Lei Complementares n
23/2001, 030/2003, 037/2003, 041/2004, 044/2004, 054/2005, 056/2005, 057/2005, 061/2006,
070/2006, 074/2006, 081/2007, 099/2008, 132/2009, 173 e 183/2011.
Art. 58. Fica revogada na ntegra a Lei Complementar n. 096, de 2008, tendo em
vista o disposto no captulo III, artigos 32 a 34 da presente lei.
Art. 59. Ficam extintos os cargos vagos na data da publicao desta lei, conforme
Anexo V.
Art. 60. Os cargos abrangidos pelo regime da Consolidao das Leis do Trabalho
CLT submetem-se s tabelas de vencimentos previstas no Anexo VII de acordo com as regras
previstas nos artigos 4 a 8 desta lei.
Art. 61. Fica o transformado o emprego pblico de Agente de Combate s Endemias,
sob Regime da Consolidao das Leis do Trabalho, em cargos pblicos, sob Regime
Estatutrio, ficando revogada a Lei Complementar n 098, de 2008, mediante as seguintes
condies:
I respeito aos direitos adquiridos, com nfase no disposto no art. 468 da CLT no
que diz respeito alterao do contrato de trabalho mediante mtuo consentimento
II extino dos contratos de emprego pblico, para o que ser estabelecido um
cronograma de pagamentos da verbas resilitrias;
III homologao do ato resilitrio pela Fiscalizao do Ministrio do Trabalho e
Emprego;
IV liberao do Fundo de Garantia por Tempo de Servio FGTS, nos termos da
Lei pertinente;
V realizao dos exames mdicos demissionais obrigatrios, que sero
aproveitados como pr-admissionais no novo regime;
VI ausncia de qualquer prejuzo em relao situao de frias no usufrudas,
licenas mdicas, licena-maternidade, ocupao de funes na CIPA, etc.;
VII contagem de tempo de servio para fins de aposentadoria;
VIII contribuio para o regime de previdncia prprio do Municpio;
Art. 62. A transformao do regime contratual para o estatutrio atende s
solicitaes dos empregados pblicos, sendo para o Municpio mais conveniente, em funo
de promover tratamento igualitrio a todos os servidores, que passaro a ser regidos pelos
mesmos dispositivos legais, alm de facilitar a confeco de folhas de pagamento, o clculo
de impactos financeiros e de coloc-los como segurados do Instituto de Previdncia Social do
Municpio de Maca MACAEPREVI.
Art. 63. O Poder Executivo adotar todas as medidas necessrias no sentido de
regularizar a situao previdenciria dos novos servidores estatutrios.
14

Art. 64. Para aqueles empregados que, no momento da transio, estiverem
licenciados para tratamento de sade, com seus contratos de trabalho interrompidos (at 15
dias) e suspensos (aps 15 dias), as respectivas transformaes de que trata esta Lei s
podero ser efetivadas no seu retorno e quando considerados aptos dispensa pelo servio
mdico.
Art. 65. Os empregados que estiverem respondendo a processo disciplinar
sindicncia ou inqurito, continuaro respondendo-os pelo novo regime de servidor pblico
estatutrio, garantidas as regras legais de cada regime que mais favorecer aos empregados.
Art. 66. O Chefe do Poder Executivo constituir uma Comisso de Servidores para
proceder aos levantamentos necessrios, realizar estudo de casos e promover a
operacionalizao gradativa da alterao de regimes de trabalho.
Art. 67. Os empregados que eventualmente no desejarem submeter-se ao regime
estatutrio, devero renunciar por escrito, no prazo de 60 (sessenta) dias, a contar da
publicao desta Lei.
Pargrafo nico. A renncia referida no caput ter carter irrevogvel e irretratvel
contra qualquer regime.
Art. 68. Aps a mudana do regime de trabalho, os ex-empregados, ora servidores
estatutrios, ficaro inteiramente submetidos ao que dispem a presente Lei Complementar,
bem como a Lei Complementar n. 011, de 1998.
Art. 69. Os profissionais da rea de sade, com carga horria de 30 (trinta) horas
semanais, ter a mesma alterada para 20 (vinte) horas semanais, salvo se exercerem suas
funes em regime de planto, cuja carga horria ser de 24 (vinte e quatro) horas semanais.
Art. 70. O cargo de Auxiliar de Servios Escolares, a partir da edio desta Lei passa
a compor o Quadro de Profissionais do Magistrio do Municpio de Maca.
Art. 71. Fica criado o cargo de Fiscal de Transportes, cujas atribuies so as
dispostas no Anexo II.
Art. 72. Ficam extintos os cargos de Inspetor de Transportes e Fiscal de Coletivos,
onde os servidores ocupantes dos respectivos cargos sero enquadrados no cargo de Fiscal de
Transportes, resguardado o direito de opo.
Art.73. A pontuao mxima da gratificao de produtividade dos servidores
ocupantes do cargo de fiscal ser reduzida em 200 pontos a partir do enquadramento previsto
nesta Lei.
Pargrafo nico. Os duzentos pontos a que se referem o caput deste artigo sero
convertidos em valor atualizado e sero incorporados ao vencimento bsico.
Art. 74. At que as Entidades da Administrao Indireta instituam Plano de Cargos
Carreiras e Vencimentos prprios, devero seguir ao disposto na presente Lei Complementar.
15

Pargrafo nico. Os Planos de Cargos, Carreiras e Vencimentos da Administrao
Indireta devero guardar similitude ao da entidade matriz.
Art. 75. O enquadramento previsto nesta Lei, dar-se- a partir de 1 de agosto de
2012.
Art. 76. O Chefe do Poder Executivo regulamentar, por ato prprio e no que couber,
o disposto nesta Lei.
Art. 77. As despesas resultantes da execuo desta Lei correro de acordo com as
dotaes oramentrias prprias.
Art. 78. As disposies contidas na Lei Complementar Municipal n. 011, de 1998
permanecem em vigor, onde no houver conflito com esta Lei Complementar.
Art. 79. Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogados os artigos 44,
45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59 e 158 da Lei Complementar n 011, de
1998 as Leis Complementares n 019, 021, 068 e 159, bem como as disposies legais em
contrrio.
GABINETE DO PREFEITO, 27 de dezembro de 2011.
RIVERTON MUSSI RAMOS

Prefeito
16

ANEXO I
QUADRO PERMANENTE
Cargos, Denominao e Quantitativo
Denominao
Auxiliar de Manuteno e Conservao de Estradas

Agente Coletor de Animais
Agente de Combate as Endemias
Artfice
Auxiliar de Enfermagem
Auxiliar de Laboratrio
Auxiliar de Radiologia
Auxiliar de Servios Gerais
Auxiliar em Sade Bucal
Instrutor de Banda Marcial
Maqueiro
Motorista de Ambulncia
Motorista de Caminho
Motorista de Veculos Leves
Operador de Mquinas Pesadas
Operador de Radio
Porteiro
Recepcionista de Unidade de Sade
Acompanhante Teraputico
Agente de Defesa Civil
Agente de Transito
Agente de Programas de Esporte e Lazer
Almoxarife
Assistente de Administrao e Logstica
Citotcnico
Coregrafo
Cuidador
Desenhista Copista
Eletricista
Fiscal de Transportes
Fiscal de Controle Ambiental
Fiscal de Atividades Econmicas e Posturas
Fiscal de Tributos
Fiscal Sanitrio
Fotgrafo
Vagas
50
05
250
91
400
42
10
1500
83
10
27
105
30
200
15
10
120
200
10
30
225
133
36
1439
02
10
02
20
02
50
30
60
55
60
05
Grupo
Ocupacional por
Escolaridade
Elementar
Fundamental II
Fundamental II
Fundamental II
Fundamental II
Fundamental II
Fundamental II
Fundamental I
Fundamental II
Fundamental I
Fundamental II
Fundamental II
Fundamental II
Fundamental II
Fundamental II
Fundamental II
Fundamental II
Fundamental II
Mdio I
Mdio I
Medio I
Mdio I
Mdio I
Mdio I
Mdio II
Mdio I
Mdio I
Mdio I
Mdio I
Mdio I
Mdio I
Mdio I
Mdio I
Mdio I
Mdio II
Carga
Horria
40
40
40
40
30
30
40
40
40
40
40
40
40
40
40
12h/36h
40
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
17

Instrutor de Artesanato
Instrutor de Capoeira
Instrutor de Msica
Oficineiro da Arte Pesqueira
Operador de Monitoramento
Podlogo
Tcnico de Laboratrio
Fiscal de Obras
Tcnico de Arquivo
Tcnico de Contabilidade
Tcnico de Edificaes
Tcnico de Enfermagem
Tcnico em Enfermagem do Trabalho
Tcnico de Higiene Bucal
Tcnico de Segurana no Trabalho
Tcnico em Informtica
Tcnico em Metrologia (lei Com.023/01)
Tcnico em Radiologia
Tcnico em Laboratrio de Prtese
Tcnico em Logstica de Transporte e Trnsito
Topgrafo
Administrador
Analista Ambiental
Analista de Sistemas
Assistente Jurdico
Arquiteto
Arquivologista
Assistente Social
Bibliotecrio
Bilogo
Bilogo Sanitarista
Cirurgio Dentista Clinico Geral
Cirurgio Dentista Bucomaxilofacial Diarista
Cirurgio Dentista Endodontista
Cirurgio Dentista Estomatologista
Cirurgio Dentista Sade Coletiva
Cirurgio Dentista Paciente Necessidades Especiais
Cirurgio Dentista Periodontista
Cirurgio Dentista Protesista
Cirurgio Dentista Odontologia do Trabalho
Contador
Economista
01
01
01
02
06
05
56
40
02
40
10
310
12
25
20
50
06
30
02
20
01
20
24
26
10
35
01
230
02
25
01
90
05
15
15
15
15
15
15
01
30
08
Mdio I
Mdio I
Mdio I
Mdio I
Mdio I
Mdio I
Mdio II
Mdio II
Mdio I
Mdio II
Mdio II
Mdio II
Mdio II
Mdio II
Mdio II
Mdio II
Mdio II
Mdio II
Mdio II
Mdio I
Mdio II
Superior II
Superior II
Superior II
Superior I
Superior II
Superior II
Superior I
Superior II
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior II
Superior II
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
30
20
30
30
20
30
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
30
30
18

Enfermeiro
Engenheiro de Segurana no Trabalho
Engenheiro Civil
Engenheiro Eletricista
Engenheiro Florestal
Engenheiro Sanitarista
Engenheiro de Telecomunicaes
Enfermeiro do Trabalho
Engenheiro Agrimensor
Engenheiro Ambiental
Farmacutico
Fisioterapeuta
Fonoaudilogo
Gelogo
Gerente de Projeto
Gestor Pblico
Jornalista
Mdico do Trabalho
Mdico Socorrista
Mdico Veterinrio
Mdico I - Auditor
Mdico I Diarista Mastologista
Mdico I Diarista Cardiologista
Mdico I Diarista Clnico Geral
Mdico I - Diarista Endocrinologista
Mdico I - Diarista Epidemiologista
Mdico I - Diarista Imaginologista
Mdico I - Diarista Neurocirurgio
Mdico I Diarista Neurologista
Mdico I Diarista Geritrico
Mdico I Diarista Gineco-Obstreta
Mdico I Diarista Oftalmologista
Mdico I Diarista Ortopedista
Mdico I Diarista Otorrinolaringologista
Mdico I Diarista Pneumologista
Mdico I - Patologista
Mdico I - Pediatra Socorrista
Mdico I - Psiquiatra
Mdico I - Psiquiatra Infantil
Mdico I - Radiologista
Mdico I - Reumatologista
Mdico I - Sanitarista
230
03
20
05
01
02
01
01
02
01
20
170
60
02
01
02
25
10
360
22
01
02
11
08
02
02
04
05
06
11
22
06
18
08
06
06
42
12
02
07
07
06
Superior I
Superior II
Superior II
Superior II
Superior II
Superior II
Superior II
Superior I
Superior II
Superior II
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
20
30
30
30
30
30
30
20
30
30
20
20
20
20
20
20
30
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
19

Metrologista (L/C 023/01)
Musicoterapeuta
Naturlogo
Ouvidor
Pedagogo em Sade
Nutricionista
Psiclogo
Psicopedagogo
Publicitrio
Tcnico de Esportes
Tecnlogo de Petrleo e Gs
Terapeuta Ocupacional
01
05
02
02
02
50
100
01
20
36
01
25
Superior II
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior I
Superior II
Superior II
Superior I
Superior I
30
20
20
20
20
20
20
20
30
30
20
20
20

ANEXO II
Atribuies dos Cargos do Grupo Ocupacional

por Nvel de Escolaridade
1. Elementar (Alfabetizado)
2. Fundamental I
3. Fundamental II
4. Mdio I
5. Mdio II
6. Mdio III (Fiscalizao)
7. Superior I
8. Superior II
21

1. ELEMENTAR (ALFABETIZADO)
22

1- Categoria profissional: AUXILIAR DE MANUTENO E CONSERVAO
DE ESTRADAS
2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a auxiliar na manuteno,
conservao e nas construes civis, obras de implantao e pavimentao de rodovias
em logradouros e estradas.
3- Atribuies tpicas:
auxiliar no controle e distribuio de tarefas, materiais e recursos humanos necessrios
execuo de obras de implantao, recuperao e conservao de rodovias, estradas,
ruas, praas e avenidas;
executar a limpeza e a retirada de entulhos, lixo e outros resduos de valas, valetas,
bocas de lobo, canalizaes de guas pluviais e esgotos;
executar a capina e remoo de vegetao inadequada das vias pblicas, ou que
possam prejudicar o trnsito de pessoas e veculos;
executar a roagem da vegetao das margens das rodovias que possam afetar a
segurana das pessoas e veculos;
carregar, remover e descarregar materiais como terra, areia, brita, asfalto e outros
materiais, utilizando veculos automotores, carrinhos de mo e outros meios, destinados
ao recapeamento e a recuperao do leito das rodovias e outras vias de uso coletivo;
remover e transportar materiais necessrios preparao de argamassas, separando-os
e juntando-os nas propores determinadas pelo superior imediato, preparando as ligas,
seguindo orientao superior;
auxiliar na organizao das atividades de acompanhamento e registros de tarefas
executadas, recursos materiais e humanos despendidos;
auxiliar no registro e controle da quantidade e do tipo de material empregados, zelando
pela sua boa aplicao;
auxiliar no controle das quantidades e tipos de ferramentas utilizadas, zelando pela sua
conservao e guarda;
auxiliar no acompanhamento de execuo de obras civis de construo, manuteno e
reparos e edificaes, pontes;
executar trabalhos de alvenaria, concreto, e outros materiais, guiando-se por desenhos,
esquemas, especificaes e utilizando processos e instrumentos pertinentes ao oficio, para
construir, reformar ou reparar prdios, edificaes e/ou obras similares;
construir alicerces, empregando pedras ou cimento para formar a base de paredes,
muros e construo similares;
efetuar trabalhos gerais de carpintaria em oficina de obras, em servio de construo
ou manuteno, cortando, armando, instalando e reparando peas de madeira, utilizando
ferramentas manuais e mecnicas;
executar a instalao, manuteno preventiva e corretiva de mquinas, instalaes e
equipamentos eltricos, ajustando, reparando ou substituindo peas ou conjuntos,
testando e fazendo reajustes e regulagem convenientes, com ajuda de ferramentas e
instrumentos de testes e medio, para assegurar as instalaes e aparelhagens eltricas e
as condies regulares de funcionamento;
preparar e pintar superfcies externas e internas de edificaes e outras obras civis,
reparando-as, limpando-as, cobrindo- as com uma ou vrias camadas de tinta, para
proteg-las ou decor-las;
acompanhar, controlar, auxiliar nos trabalhos de conservao e manuteno dos bens e
logradouros pblicos, anotando a freqncia e o trabalho desenvolvido;
23

auxiliar os encarregados nas suas atribuies de distribuio de tarefas, apontamento
de ocorrncias e dos servios realizados pelos servidores;
executar servios de calcetagem prprios da categoria profissional, incumbindo-se da
distribuio, recolhimento e guarda das ferramentas e instrumentos de trabalhos
utilizados;
executar outras atividades inerentes a seu cargo e sua experincia profissional e/ou de
interesse da Prefeitura, por determinao superior.
4- Requisitos para provimento:
Nvel de Escolaridade Alfabetizado.
5- Recrutamento:
Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.
6- Perspectiva de desenvolvimento funcional:
Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na
classe a que pertence.
Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na forma
como segue, observado os interstcios mnimos discriminados:
da classe I para a classe II -1460 (mil quatrocentos e sessenta) dias;
da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias)
da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias)
da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias)
da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco)
24

2. FUNDAMENTAL I
25

1-
Categoria profissional: AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS
2Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a limpar ruas e

logradouros, a executar servios administrativos simples, de limpeza e arrumao, de
zeladoria, nas diversas unidades da Prefeitura, bem como auxiliar no preparo de
refeies.
3Atribuies tpicas:
- varrer ruas, praas, parques e jardins do Municpio, utilizando vassouras, ancinhos e
outros instrumentos similares, para manter os referidos locais em condies de higiene e
trnsito;
- recolher o lixo, acondicionando-o em lates, sacos plsticos, cestos, carrinhos de
trao manual e outros depsitos adequados;
- percorrer os logradouros, seguindo roteiros preestabelecidos, para coletar o lixo;
- raspar meios-fios;
- fazer abertura e limpeza de valas, limpeza de galerias, esgotos, caixas de areia, poos e
tanques;
- zelar pela conservao dos utenslios e equipamentos utilizados nos trabalhos de
limpeza pblica, recolhendo-os e mantendo-os limpos;
- limpar e arrumar as dependncias e instalaes de edifcios pblicos municipais, a fim
de mant-los nas condies de asseio requeridas;
- recolher o lixo da unidade em que serve, acondicionando detritos e depositando-os de
acordo com as determinaes definidas;
- percorrer as dependncias da Prefeitura, abrindo e fechando janelas, portas e portes,
bem como ligando e desligando pontos de iluminao, mquinas e aparelhos eltricos;
- preparar e servir caf ou pequenos lanches visitantes e servidores da Prefeitura
- manter limpos utenslios de cozinha;
- auxiliar no preparo de refeies, lavando, selecionando e cortando alimentos;
- preparar lanches e outras refeies simples, segundo orientao superior, para atender
aos programas alimentares desenvolvidos pela Prefeitura;
- verificar a existncia de material de limpeza e alimentao e outros itens relacionados
com seu trabalho, comunicando ao superior imediato a necessidade de reposio,
quando for o caso;
- manter limpo e arrumado o material sob sua guarda;
- comunicar ao superior imediato qualquer irregularidade verificada, bem como a
necessidade de consertos e reparos nas dependncias, mveis e utenslios que lhe cabe
manter limpos e com boa aparncia;
- recolher e distribuir internamente correspondncias, pequenos volumes e expedientes,
separando-os por destinatrio, observando o nome e a localizao, solicitando assinatura
em livro de protocolo;
- executar servios externos, apanhando e entregando correspondncias, fazendo
pequenas compras e pagamentos;
- duplicar documentos diversos, operando mquina prpria, ligando-a, abastecendo-a de
papel e tinta, regulando o nmero de cpias;
- operar cortadoras e grampeadores de papel, bem como alcear os documentos
duplicados;
- executar outras atribuies afins.
Instruo Ensino Fundamental Incompleto (1 ao 5 ano).
5 - Recrutamento:
26

da classe II para a classe III - 1095 (mil e noventa e cinco dias);
da classe III para a classe IV - 1095 (mil e noventa e cinco dias);
da classe IV para a classe Snior - 730 (setecentos e trinta dias);
da classe Snior para a classe Pleno - 365 (trezentos e sessenta e cinco).
27

1- Categoria profissional: ARTFICE
2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a auxiliar na preparao de
superfcies a serem pavimentadas e paviment-las utilizando pedras ou elementos de concreto
pr-moldado; nos trabalhos de alvenaria nas obras e construes realizadas pela Prefeitura; na
confeco, reparo e conservao de estruturas e peas de madeira em geral; na montagem,
conservao e reparao de instalaes e sistemas eltricos de prdios e iluminao pblica.
auxiliar na preparao de superfcies a serem pavimentadas;
executar trabalhos para o nivelamento das superfcies a serem pavimentadas;
auxiliar nos trabalhos de movimentao e recuperao de pavimentos;
carregar areia, pr-moldados e outros materiais utilizados nos servios;
conservar as ferramentas e instrumentos de trabalho;
auxiliar nos servios de reparos, reconstrues, demolio e edificao de obras de alvenaria;
auxiliar nos servios de revestimento de paredes, pisos e tetos;
auxiliar no preparo de argamassa e concreto;
auxiliar na confeco de peas de concreto;
auxiliar no assentamento de tijolos, pedras, ladrilhos, mosaicos, manilhas, mrmores, telhas e
tacos;
participar dos trabalhos de construo de lajes de concreto;
participar dos trabalhos com massa base de cal, cimento e outros materiais de construo;
auxiliar nos trabalhos de caiao;
zelar pelo instrumental de trabalho;
auxiliar na confeco de caixas, armaes para concreto e engradamentos de madeira para
sustentao de telhas, lixando madeiras, colocando pregos, passando cola, etc.;
preparar cola, verniz e demais materiais;
auxiliar na instalao de esquadrias, portas, janelas e outras peas em madeira;
afiar e fazer pequenos reparos nos equipamentos e ferramentas utilizados em seu trabalho;
executar consertos simples em mveis, portas, janelas e outros artefatos de madeira;
manter e conservar os equipamentos e materiais que utiliza;
manter limpo e arrumado o local de trabalho;
auxiliar na instalao de quadros de distribuio, caixas de fusvel, tomadas, interruptores e
fiao eltrica;
limpar e lubrificar motores de sinais luminosos, transformadores e outros equipamentos
eltricos;
testar equipamentos, instalaes e circuitos eltricos em geral;
substituir e recarregar baterias;
substituir fusveis, lmpadas, velas, bobinas, platinados e demais equipamentos eltricos de
veculos, de acordo com orientao recebida;
auxiliar no recebimento de motores, dnamos, alternadores e outros equipamentos eltricos;
auxiliar no conserto, reviso e manuteno de equipamentos e instalaes eltricas em geral;
substituir lmpadas, fusveis e outros instrumentos de sistemas eltricos;
manter o local de trabalho limpo e arrumado;
manter e conservar os equipamentos e materiais que utiliza;
zelar pela prpria segurana no trabalho e pela de outras pessoas;
anotar diariamente, em formulrio prprio, a freqncia e o nmero de horas trabalhadas pelo
funcionrio, conferindo os registros correspondentes;
registrar as ocorrncias dirias em formulrios apropriados, anotando faltas, frias, folgas,
licenas e outros afastamentos legais;
enviar o conjunto de informaes referentes freqncia e o nmero de horas trabalhadas ao
Setor de Pessoal para fins de registro;
28

prestar informaes complementares junto ao Setor de Pessoal, sobre acidentes de trabalho,
enfermidades, licenas e afastamentos, sempre que solicitado;
manter-se em dia quanto s medidas de segurana para a execuo dos trabalhos, utilizar
adequadamente o equipamento protetor e usar as roupas que lhe forem determinadas pelos
supervisores e chefes imediatos, a fim de garantir a prpria proteo e a daqueles com quem
trabalha;
zelar pela conservao e guarda dos materiais, ferramentas e equipamentos utilizados nos
servios tpicos da classe, comunicando ao chefe imediato qualquer irregularidade ou avaria
que no possa ser reparada na prpria oficina, a fim de que seja providenciado o conserto em
tempo hbil para no prejudicar os trabalhos;
manter limpo e arrumado o local de trabalho;
requisitar o material necessrio execuo das atribuies tpicas da classe;
executar outras tarefas afins.
Instruo - Ensino Fundamental Incompleto (1 ao 5 ano).
5- Recrutamento:
Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe.

29

3. FUNDAMENTAL II
30

1- Categoria profissional: AGENTE COLETOR DE ANIMAIS
2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar tarefas de
busca e apreenso de animais que circulam soltos nas ruas, vias e logradouros pblicos e
no permetro urbano.
fornecer alimentao aos animais, conduzindo-os ao curral municipal, a fim de impedir
a perturbao da ordem pblica;
lavrar termo de apreenso, anotando o local, data, caractersticas do animal e demais
informaes para sua identificao;
fazer a limpeza do local, comedouros, bebedouros;
liberar os animais, mediante a apresentao do termo de devoluo expedido pelo setor
competente;
zelar pelas condies de sade dos animais;
executar outras atribuies afins.
Instruo - Ensino Fundamental. Completo
5- Recrutamento:
Externo no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.
31

1 - Categoria profissional: AGENTE DE COMBATE A ENDEMIAS
2 -Descrio sinttica: compreende os cargos que destinam a inspecionar e tratar
estabelecimentos comerciais, residenciais, prdios pblicos e terrenos baldios com a
finalidade de prevenir, controlar e eliminar focos de vetores animais peonhentos e
outros que possam transmitir doenas, bem como orientar a populao atravs da
educao e sade quanto aos meios de eliminao e preveno de agravos.
- realizar visitar comunidade com o objetivo de esclarecer e orientar a populao acera
dos procedimentos pertinentes para evitar situaes que propiciem o aparecimento de
focos transmissores de doenas;
- eliminar focos de proliferao de vetores, roedores e animais peonhentos atravs da
utilizao de inseticidas, produtos qumicos, dedetizadores, pulverizadores, barreiras
mecnicas e outros;
- inspecionar e tratar guas estagnadas, fossas e rios, drenos, vales, poos e cisternas;
- realizar pesquisa larvria em armadilhas, pontos estratgicos e demais imveis para o
levantamento do ndice de infestao;
- encaminhar aos supervisores de sade os casos suspeitos de agravos de notificao
compulsria;
- informar ao servio de sade casos suspeitos de endemias, tais como: malria,
leishmaniose e esquistossomose e fazer a investigao dos mesmos;
Instruo Ensino Fundamental Completo
5- Recrutamento:
6 - Perspectiva de desenvolvimento funcional:
Promoo vertical para a classe imediatamente superior a que pertence, na
forma como segue, observado os interstcios mnimos discriminados:
32

1. Categoria Profissional: AUXILIAR DE ENFERMAGEM
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar, sob
superviso, tarefas auxiliares de enfermagem, atendendo s necessidades de pacientes e
doentes.
3. Atribuies tpicas:
fazer curativos diversos, desinfetando o ferimento e aplicando os medicamentos
apropriados;
aplicar injees intramusculares e intravenosas entre outras, segundo prescrio
mdica;
aplicar vacinas, segundo orientao superior;
zelar pelas condies adequadas de armazenamento do estoque de vacinas,
verificando e registrando diariamente a temperatura do refrigerador, bem como
limpando-o periodicamente;
ministrar medicamentos e tratamentos aos pacientes, observando os horrios e doses
prescritos pelo mdico responsvel;
verificar a temperatura, presso arterial, pulsao e peso dos pacientes, empregando
tcnicas e instrumentos apropriados;
orientar pacientes em assuntos de sua competncia;
preparar pacientes para consultas e exames;
lavar e esterilizar instrumentos mdicos e cirrgicos, utilizando produtos e
equipamentos apropriados;
auxiliar mdicos e enfermeiros no preparo do material a ser utilizado nas consultas,
bem como no atendimento aos pacientes;
auxiliar no controle de estoque de medicamentos, materiais e instrumentos mdicos e
odontolgicos, a fim de solicitar reposio, quando necessrio;
fazer visitas domiciliares, a escolas e creches segundo programao estabelecida, para
atender pacientes e coletar dados de interesse mdico;
participar de campanhas de educao e sade;
auxiliar no atendimento da populao em programas de emergncia;
4. Requisitos para provimento:
Instruo - Curso de Auxiliar de Enfermagem e registro no COREN.
5. Recrutamento:
33

1. Classe: AUXILIAR DE LABORATRIO
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a desenvolver atividades
auxiliares gerais de laboratrio, limpando, conservando e guardando aparelhagem e
utenslios, bem como ajudando na coleta dos materiais a serem analisados.
limpar e desinfetar a aparelhagem, os utenslios e as instalaes de laboratrio,
utilizando tcnicas e produtos apropriados, de acordo com as normas estabelecidas e
orientao superior;
efetuar e manter a arrumao dos materiais de laboratrio em gavetas e bandejas,
providenciando sua reposio quando necessrio;
auxiliar na coleta e manuteno de materiais fsicos, qumicos e biolgicos, para
possibilitar a realizao dos exames;
receber e destinar para local apropriado, material para exame;
realizar o enchimento, embalagem e rotulao de vidros, ampolas e similares;
abastecer os recipientes do laboratrio, colocando os materiais indicados em vidros,
vasos e similares;
preencher fichas relacionadas aos trabalhos de laboratrio, fazendo as anotaes
pertinentes, para possibilitar consultas ou informaes posteriores;
comunicar ao superior imediato qualquer problema no funcionamento dos aparelhos e
equipamentos do laboratrio, a fim de que seja providenciado o devido reparo;
Instruo Ensino Fundamental Completo.
5. Recrutamento:
34

1- Categoria profissional: AUXILIAR DE RADIOLOGIA
2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a desenvolver trabalhos
nas cmaras clara e escura de servios de radiologia.
3
Atribuies tpicas:
retirar filmes;
cuidar da limpeza de tanques de revelao ou mquinas reveladoras;
renovar os produtos reveladores dos tanques ou mquinas;
zelar pela limpeza do ambiente do trabalho.

Instruo - Ensino Fundamental e Registro no CRTR.
5- Recrutamento:
Externo no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe.
35

1 - Categoria profissional: AUXILIAR DE TOPOGRAFIA
2 - Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar, sob superviso
imediata, medio direta para servios de topografia.
3 -Atribuies tpicas:
- realizar levantamentos de ruas, prdios, terrenos, meio-fios e galerias;

- localizar, com balizas, pontos de alinhamento;
- auxiliar nos trabalhos de nivelamento com instrumentos de topografia;
- orientar turmas de desmatamento e abertura de picadas;
- efetuar medies com trenas e correntes de agrimensor;
- orientar a cravao de piquetes para definio de caminhamentos;
- carregar e armar os instrumentos de trabalho e zelar por sua conservao;
4
-Requisitos para provimento:

5 - Recrutamento:

36

1. Categoria Profissional: AUXILIAR EM SADE BUCAL
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que tm como atribuio auxiliar o
cirurgio-dentista no atendimento pacientes em consultrios, clnicas, ambulatrios
odontolgicos ou hospitais que possuam o servio de odontologia, bem como executar
tarefas administrativas.
receber, registrar e encaminhar pacientes para atendimento odontolgico;
preencher fichas com dados individuais dos pacientes, bem como boletins de
informaes odontolgicas;
informar os horrios de atendimento e agendar consultas, pessoalmente ou por
telefone;
controlar fichrio e arquivo de documentos relativos ao histrico dos pacientes,
organizando-os e mantendo-os atualizados, para possibilitar ao mdico ou odontlogo
consult-los, quando necessrio;
providenciar a distribuio e a reposio de estoques de medicamentos, de acordo com
orientao superior;
receber, registrar e encaminhar material para exame de laboratrio;
auxiliar o cirurgio-dentista no preparo do material a ser utilizado na consulta;
colaborar na orientao ao pblico em campanhas voltadas sade bucal;
lavar e esterilizar todo material odontolgico;
revelar e montar radiografias intra-orais;
preparar o paciente para o atendimento, auxiliando o cirurgio-dentista e o Tcnico de
Higiene Dental na instrumentao junto cadeira operatria, bem como promovendo o
isolamento do campo operatrio;
selecionar moldeiras, confeccionando modelos em gesso;
aplicar mtodos preventivos para controle da crie;
zelar pela conservao e limpeza dos utenslios e das dependncias do local de
trabalho;
Instruo Ensino Fundamental Completo acrescido de curso de Auxiliar de
Consultrio Dentrio com carga horria mnima de 300 horas e registro no CRO.
5. Recrutamento:
37

1- Categoria profissional: INSTRUTOR DE BANDA MARCIAL
2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a promover a execuo de
peas musicais pelas bandas das diversas unidades escolares, dando treinamento e
ensinando os estudantes.
responsabilizar-se pela organizao da Banda Municipal;
realizar inscries, seleo, ensaios, reunies e apresentaes da Banda;
zelar pela manuteno e conservao dos instrumentos e demais pertences da Banda
Municipal;
capacitar e qualificar os integrantes da Banda Municipal;
manter a disciplina dos participantes em ensaios, reunies e apresentaes da Banda
Municipal;
inscrever e selecionar pessoas para participar da Banda Municipal;
realizar no mnimo, seis horas por semana, ensaios com os integrantes da Banda
Municipal;
incentivar a participao de membros da comunidade na Banda Municipal;
acompanhar a Banda Municipal em eventos que esta venha a participar;
implementar eventos para divulgao, integrao e incentivo dos participantes da
Banda e da comunidade;
participar de eventos em outros Municpios;
executar outras tarefas correlatas e afins.
Instruo - Ensino Fundamental Completo.
Experincia certificados.
Comprovao de prtica, atravs de certides, declaraes ou
5- Recrutamento:
38

1- Categoria profissional: MAQUEIRO
2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar o transporte de
pacientes em macas, desde a entrada no Complexo Hospitalar at salas de atendimentos,
enfermarias, salas de cirurgias, alm do deslocamento de pacientes internamente.
3
Atribuies tpicas:
checar equipamentos ao iniciar seu trabalho;
conduzir pacientes para exames diversos e para consultas;
conduzir pacientes para exames extra hospitalares quando necessrio;
auxiliar a equipe de enfermagem no banho e mudana de decbito dos pacientes;
promover a manuteno preventiva e corretiva de macas e cadeiras de roda;
fazer reposio de bala de oxignio quando necessrio;
guardar equipamentos de trabalho ao fim da jornada.

Instruo Ensino Fundamental.
Experincia - para recrutamento interno.
5- Recrutamento:
39

1. Categoria Profissional: MOTORISTA DE AMBULNCIA
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a dirigir ambulncias para
transportar pacientes e conserv-las em perfeitas condies de higiene e segurana.
dirigir ambulncia, para transporte de pacientes que necessitam de atendimento
urgente, dentro ou fora do Municpio;
verificar diariamente as condies de funcionamento do veculo, antes de sua
utilizao, verificando o estado dos pneus, gua do radiador, bateria, nvel de leo,
sinaleiros, freios, embreagem, faris, abastecimento de combustvel entre outros;
verificar se a documentao da ambulncia a ser utilizada est completa, bem como
devolv-la chefia imediata quando do trmino da tarefa;
fazer pequenos reparos de urgncia na ambulncia a fim de garantir o transporte do
paciente ao local predeterminado;
manter o veculo limpo, interna e externamente, observando as condies de higiene e
assepsia necessrias;
observar os perodos de reviso e manuteno preventivas do veculo, levando-o
manuteno sempre que necessrio;
anotar, segundo normas estabelecidas, a quilometragem rodada, viagens realizadas,
pessoas transportadas, itinerrios e outras ocorrncias;
recolher a ambulncia aps o servio, deixando-a corretamente estacionada e fechada;
Carteira de habilitao Categoria D.
5. Recrutamento:
40

1. Categoria Profissional: MOTORISTA DE CAMINHO
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a dirigir veculos
automotores de transporte de carga e conserv-los em perfeitas condies de aparncia e
funcionamento.
dirigir caminhes, verificando diariamente as condies de funcionamento do veculo,
antes de sua utilizao: pneus, gua do radiador, bateria, nvel de leo, sinaleiros,
freios, embreagem, nvel de combustvel entre outros, para o transporte de cargas;
verificar se a documentao do veculo a ser utilizado est completa, bem como
orientar o carregamento e descarregamento de cargas a fim de manter o equilbrio do
veculo e evitar danos aos materiais transportados;
observar os limites de carga preestabelecidos, quanto ao peso, altura, comprimento e
largura;
fazer pequenos reparos de urgncia;
manter o veculo limpo, interna e externamente e em condies de uso, levando-o
observar os perodos de reviso e manuteno preventiva do caminho;
anotar em formulrio prprio, a quilometragem rodada, viagens realizadas, cargas
transportadas, itinerrios percorridos e outras ocorrncias;
recolher ao local apropriado o caminho aps a realizao do servio, deixando-o
corretamente estacionado e fechado.
Carteira de habilitao de motorista profissional Categoria C.
5. Recrutamento:
6. Perspectiva de desenvolvimento funcional:
41

1. Categoria Profissional: MOTORISTA DE VECULOS LEVES
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a dirigir veculos leves
para transporte de passageiros e conserv-los em perfeitas condies de aparncia e
funcionamento.
dirigir automveis, caminhonetes e demais veculos leves de transporte de passageiros;
verificar diariamente as condies de funcionamento do veculo, antes de sua
utilizao: pneus, gua do radiador, bateria, nvel de leo, sinaleiros, freios,
embreagem, faris, abastecimento de combustvel, etc.;
verificar se a documentao do veculo a ser utilizado est completa, bem como
zelar pela segurana de passageiros verificando o fechamento de portas e o uso de
cintos de segurana;
fazer pequenos reparos de urgncia;
manter o veculo limpo, interna e externamente, e em condies de uso, levando-o
observar os perodos de reviso e manuteno preventiva do veculo;
anotar, segundo normas estabelecidas, a quilometragem rodada, viagens realizadas,
objetos e pessoas transportadas, itinerrios e outras ocorrncias;
recolher o veculo aps o servio, deixando-o corretamente estacionado e fechado;
auxiliar no carregamento e descarregamento de volumes;
auxiliar na distribuio de volumes, de acordo com normas e roteiros prestabelecidos;
conduzir os servidores da Prefeitura, em lugar e hora determinados, conforme
itinerrio estabelecido ou instrues especficas;
Carteira de habilitao de motorista profissional - Categoria B.
5. Recrutamento:
42

1- Categoria Profissional: OPERADOR DE MQUINAS PESADAS
2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a operar mquinas montadas sobre
rodas ou esteiras e providas de implementos auxiliares que servem para carregamento e
descarregamento de material, roada de terrenos e limpeza de vias, praas e jardins.
operar tratores e reboques, para execuo de servios de carregamento e descarregamento de
material, roada de terrenos e limpeza de vias, praas e jardins;
conduzir e manobrar a mquina, acionando o motor e manipulando os comandos de marcha e
direo, para posicion-la conforme as necessidades do servio;
operar mecanismo de trao e movimentao dos implementos da mquina, acionando pedais
e alavancas de comando, para carregar ou descarrega terra, areia, cascalho, pedras e materiais
anlogos;
zelar pela boa qualidade do servio, controlando o andamento das operaes e efetuando os
ajustes necessrios, a fim de garantir sua correta execuo;
pr em prtica as medidas de segurana recomendadas para a operao e estacionamento da
mquina, a fim de evitar possveis acidentes;
limpar e lubrificar a mquina e seus implementos, seguindo as instrues de manuteno do
fabricante, bem como providenciar a troca de pneus, quando necessria;
efetuar pequenos reparos, utilizando as ferramentas apropriadas, para assegurar o bom
funcionamento do equipamento;
acompanhar os servios de manuteno preventiva e corretiva da mquina e seus implementos
e, aps executados, efetuar os testes necessrios;
anotar, segundo normas estabelecidas, dados e informaes sobre os trabalhos realizados,
consumo de combustvel, conservao e outras ocorrncias, para controle da chefia;
operar motoniveladoras, carregadeiras, rolo compactador, p mecnica, tratores e outros, para
execuo de servios de escavao, terraplanagem, nivelamento de solo, pavimentao,
conservao de vias, carregamento e descarregamento de material, entre outros;
conduzir e manobrar a mquina, acionando o motor e manipulando os comandos de marcha e
direo, para posicion-la conforme as necessidades do servio;
operar mecanismos de trao e movimentao dos implementos da mquina, acionando pedais
e alavancas de comando, para escavar, carregar, mover e levantar ou descarregar terra, areia,
cascalho, pedras e materiais anlogos;
zelar pela boa qualidade do servio, controlando o andamento das operaes e efetuando os
ajustes necessrios, a fim de garantir sua correta execuo;
pr em prtica as medidas de segurana recomendadas para a operao e estacionamento da
mquina, a fim de evitar possveis acidentes;
efetuar pequenos reparos de urgncia, utilizando as ferramentas apropriadas, para assegurar o
bom funcionamento do equipamento;
acompanhar os servios de manuteno preventiva e corretiva da mquina e seus implementos
e, aps executados, efetuar os testes necessrios;
anotar, segundo normas estabelecidas, dados e informaes sobre os trabalhos realizados,
consumo de combustvel, conservao e outras ocorrncia, para controle da chefia;
Instruo: Ensino Fundamental Completo e Carteira Nacional de Habilitao (categoria
E).
5- Recrutamento:
43


44

1- Categoria profissional: OPERADOR DE RDIO
2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a operar o sistema de
radiocomunicao e telefonia nas centrais de regulao da Prefeitura.
exercer o controle operacional via rdio da frota de veculos do Municpio, nas
necessidades em terra e mar;
manter a equipe de regulao atualizada a respeito das situaes operacionais;
facilitar comunicaes entre as pessoas, efetuando inclusive ligaes telefnicas;
escutar permanentemente os canais de socorro e urgncia, anotando em dirio
qualquer chamada de segurana, emergncia ou socorro e ajudar, se possvel;
emitir avisos de segurana nos canais de urgncia e nos rdios;
exercer outras responsabilidades correlatas.
5- Recrutamento:
45

1- Categoria profissional: PORTEIRO
2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar servios de
guarda, vigilncia e controle de fluxo de pessoas.
zelar pela guarda do patrimnio;
exercer vigilncia nos edifcios pblicos e outros estabelecimentos, percorrendo-os
sistematicamente;
inspecionar as dependncias dos locais pblicos para evitar incndios, roubos, entrada
de pessoas estranhas e outras anormalidades;
controlar o fluxo de pessoas, identificando, orientando e encaminhando-as para os
lugares desejados;
recepcionar e escoltar pessoas e mercadorias;
fazer manutenes simples nos locais de trabalho;
executar tarefas similares s descritas anteriormente conforme orientao de seu
superior imediato.
5- Recrutamento:
46

1. Classe: RECEPCIONISTA DE UNIDADE DE SADE
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a atender e encaminhar
doentes e consulentes em ambulatrios, postos de sade e outros, bem como executar,
sob superviso direta, pequenas tarefas auxiliares de apoio assistncia mdica e
odontolgica.
receber, registrar e encaminhar doentes e consulentes para atendimento mdico e
odontolgico;
encaminhar os pacientes aos locais de atendimento hospitalar e ambulatorial;
preencher fichas com os dados individuais dos pacientes, bem como boletins de
informao mdica;
informar os horrios de atendimento e agendar consultas, pessoalmente ou por
telefone;
controlar fichrio e arquivo de documentos relativos ao histrico dos pacientes,
organizando-os e mantendo-os atualizados, para possibilitar consultas, quando
necessrio;
providenciar a distribuio e a reposio de estoques de medicamentos, de acordo com
orientao superior;
receber, registrar e encaminhar material para exame de laboratrio;
colaborar na orientao ao pblico em campanhas de vacinao;
zelar pela conservao e limpeza dos utenslios e das dependncias do local de
trabalho;
5. Recrutamento:
47

4. MDIO I
(Mdio Completo)
48

1- Categoria profissional: ACOMPANHANTE TERAPUTICO
2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a realizar orientaes a
familiares e vizinhanas quanto s atividades da vida diria, no que diz respeito sade e
boa convivncia.
dar suporte psicossocial para a comunidade, pessoas portadoras de problemas que
tenham dificultadas a sua insero social e a sua autonomia, por sofrimento psquico,
necessidades especiais, AIDS ou situaes limitantes;
trabalhar junto s equipes de sade e de assistncia social;
participar de planos teraputicos e de reabilitao psicossocial das pessoas
acompanhadas;
fazer visitas domiciliares;
participar de atividades comunitrias, de oficinas, de trabalhos em grupo;
executar outras tarefas que a legislao determinar.
Instruo - Ensino Mdio.
5- Recrutamento:

49

1 - Categoria profissional: AGENTE DE DEFESA CIVIL
2 - Descrio sinttica: cargo de apoio s atividades desempenhadas pela Secretaria de
Defesa Civil.
3 - Atribuies tpicas:
- atender ao pblico no seu local de trabalho e nas atividades operacionais em campo;
- registrar ocorrncias verificadas em seu horrio de trabalho preenchendo formulrio
interno de acordo com o sinistro ocorrido;
- dirigir viaturas, lanchas e botes da Defesa Civil, ou sob responsabilidade expressa
desta;
- operar rdios portteis e/ou estaes fixas e mveis, recebendo e transmitindo
mensagens de interesse da Defesa Civil;
- participar de vistoria em imveis, encostas, rvores, bem como outros locais que
podero colocar em risco a segurana da comunidade redigindo formulrio interno de
acordo com cada sinistro;
- identificar e cadastrar locais pblicos ou privados para utilizao de abrigo em caso
de situao emergencial;
- notificar, embargar e interditar obras e imveis em risco, assim como solicitar
demolio aps vistoria, quando se fizer necessrio;
- atuar em caso de emergncia ou incidentes de pequeno, mdio e grande propores,
calamidade pblica, incndio, acidentes em instalaes industriais, desabamentos,
enchentes, deslizamentos, vendavais, acidentes qumicos, nuclear e radiolgico,
acidentes em via pblica, entre outros, apresentando-se prontamente, mesmo no
havendo comunicao formal.
- recepcionar e cadastrar famlias em abrigos organizando o espao fsico de acordo
com o sexo e faixa etria, solicitando alimentao, atendimento mdico, social e outras
necessidades afins;
- ministrar palestras para a comunidade em geral, a fim de informar sociedade as
aes da Defesa Civil e medidas de proteo civil;
- zelar pela manuteno de mquinas, equipamentos e seus implementos, limpando-os
e lubrificando-os de acordo com as instrues de manuteno do fabricante,
comunicando ao chefe qualquer irregularidade ou avaria;
4 - Requisitos para provimento:
Instruo - ensino mdio completo e Carteira Nacional de Habilitao
(categoria B).
5 - Recrutamento
Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico
50

1. Categoria Profissional: AGENTE DE PROGRAMAS DE ESPORTE E LAZER
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar trabalhos
relativos a programao, organizao e realizao de atividades esportivas, recreativas e
de lazer junto a escolas, creches, centros comunitrios e comunidades do Municpio.
participar da programao e execuo de programas e atividades esportivas,
recreativas e de lazer do Municpio;
promover aes conjuntas, com entidades relacionadas ao esporte, para a realizao de
certames esportivos;
promover ampla divulgao das atraes, eventos esportivos e de lazer no Municpio;
atravs dos rgos competentes;
colaborar com as comunidades e escolas do Municpio na realizao de competies
esportivas e atividades recreativas;
participar da elaborao do calendrio esportivo do Municpio;
recepcionar delegaes esportivas, imprensa e outros visitantes ligados sua
atividade;
escolher e solicitar a aquisio de material necessrio s atividades a serem
executadas, de acordo com o programado, determinando especificao e quantidade a
ser requerida, justificando sua necessidade e conferindo-o quando do recebimento;
controlar a utilizao de quadras, ginsios e equipamentos esportivos, agendando sua
utilizao, zelando por sua conservao, para garantir a integridade do patrimnio
municipal;
Instruo Ensino Mdio Completo.
5. Recrutamento:
51

1- Categoria profissional: AGENTE DE TRNSITO
2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a realizar atividades de
natureza especializada, com vinculao hierrquica, a fim de executar trabalhos relativos
ao controle e a superviso do trnsito urbano do Municpio.
exercer a vigilncia do trnsito em vias do Municpio;
executar trabalhos que envolvam a interpretao e aplicao de leis e normas
administrativas de trnsito;
redigir e datilografar expedientes administrativos;
exercer a vigilncia do trnsito em vias previamente estabelecidas;
prevenir atos relacionados com a segurana de trnsito, praticados de forma direta ou
indireta, por pessoas de direito pblico ou privado que utilizam as vias abertas
circulao pblica, bem como orient-las no sentido de manter a ordem e a disciplina;
exercer a fiscalizao de veculos e condutores;
identificar e fiscalizar veculos que transportem cargas perigosas;
operar com rdio-comunicao;
orientar o trnsito nas vias sob jurisdio do Municpio;
promover a vigilncia dos logradouros pblicos;
executar outras atividades do cargo que lhe venham a ser atribudas ou delegadas.
Instruo - Ensino Mdio Completo e CNH (categoria B).
5- Recrutamento:

52

1- Categoria Profissional: ALMOXARIFE
2- Descrio sinttica : compreende os cargos que se destinam a organizar e executar
atividades de almoxarifado, recebendo, estocando, distribuindo, registrando e
inventariando materiais, observando normas e instrues, orientando usurios, a fim de
manter o estoque em condies de atender s demandas da Prefeitura.
verificar a posio do estoque, examinando periodicamente o volume de mercadorias,
calculando as necessidades futuras, afim de preparar pedidos de reposio;
controlar o recebimento do material comprado, confrontando as notas de pedidos e as
especificaes com o material entregue, afim de assegurar sua perfeita correspondncia
s necessidades da Prefeitura;
organizar o armazenamento dos materiais, identificando-os e determinando sua
acomodao de forma tecnicamente adequada, afim de garantir a estocagem racional e
ordenada dos materiais;
zelar pela conservao do material estocado, providenciando as condies necessrias
para evitar deterioramento e perda;
efetuar o registro dos materiais em guarda no almoxarifado e das atividades
realizadas, lanando os dados em sistema de controle apropriado, afim de facilitar
consultas e elaborao dos inventrios;
fazer o levantamento dos materiais estocados ou em movimento, verificando
periodicamente os registros e outros dados pertinentes afim de manter atualizados os
controles de materiais
5. Recrutamento:
53

1- Categoria Profissional: ASSISTENTE DE ADMINISTRAO E LOGSTICA
2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar, sob superviso direta,
tarefas de apoio administrativo, logstico e financeiro.
prestar atendimento ao pblico interno e externo, fazendo o encaminhamento ao

destino solicitado, quando for o caso;
duplicar documentos diversos, operando mquina prpria, providenciando o seu
abastecimento e os cuidados necessrios para o seu pleno funcionamento;
digitar documentos, textos e outros originais;
confeccionar tabelas;
operar microcomputador, utilizando programas bsicos e aplicativos, para incluir,
alterar e obter dados e informaes, bem como consultar registros;
receber, conferir e registrar os diversos documentos encaminhados ao rgo de
lotao, bem como providenciar a sua correta distribuio;
autuar documentos e preencher fichas de registro para formalizar processos,
encaminhando-os s unidades ou aos superiores competentes;
preencher fichas, formulrios e mapas, conferindo as informaes e os documentos
originais;
coletar dados relativos a impostos, realizando pesquisas de campo, para possibilitar a
atualizao dos mesmos;
efetuar clculos simples de reas, para a cobrana de tributos, bem como clculos de
acrscimos por atraso no pagamento dos mesmos;
prestar informaes sobre tributos, processos e outros assuntos relacionados ao seu
trabalho;
elaborar programas, dar pareceres e realizar pesquisas sobre um ou mais aspectos dos
diversos setores da administrao;
participar da elaborao ou desenvolvimento de estudos, levantamentos, planejamento
e implantao de servios e rotinas de trabalho;
examinar a exatido de documentos, conferindo, efetuando registros, observando
prazos, datas, posies financeiras, informando sobre o andamento do assunto
pendente e, quando autorizado pela chefia, adotar providncias de interesse da
administrao;
auxiliar o profissional na realizao de estudos de simplificao de tarefas
administrativas, executando levantamento de dados, tabulando e desenvolvendo
estudos organizacionais;
redigir, rever a redao ou aprovar minutas de documentos legais, relatrios, pareceres
que exijam pesquisas especficas e correspondncias que tratem de assuntos de maior
complexidade;
orientar a preparao de tabelas, quadros, mapas e outros documentos de
demonstrao do desempenho da unidade ou da administrao;
elaborar com o tcnico da rea a elaborao de manuais de servio e outros projetos
afins, coordenando as tarefas de apoio administrativo;
coordenar a preparao de publicaes e documentos para arquivo, selecionando os
54

papis administrativos que periodicamente se destinem incinerao, de acordo com

as normas que regem a matria;
auxiliar nos servios de anlise econmico-financeiras e patrimonial da administrao;
colaborar nos estudos para a organizao e a racionalizao dos servios nas unidades
da administrao;
orientar os servidores que o auxiliam na execuo das tarefas tpicas da classe;
controlar estoques de materiais das unidades, inspecionando o recebimento e a
entrega, bem como verificando os prazos de validade dos materiais perecveis e a
necessidade de ressuprimento dos estoques;
averbar e conferir documentos contbeis;
realizar, sob orientao especfica, cadastramento de imveis residenciais e
comerciais, a fim de que o Municpio possa recolher tributos;
interpretar leis, regulamentos e instrues relativas a assuntos de administrao em
geral, para fins de aplicao, orientao e assessoramento;
analisar processos referentes a assuntos de carter geral ou especfico da unidade
administrativa, propondo solues a quem de direito;
fornecer orientaes de carter geral, anotando e transmitindo recados;
orientar os estagirios sob a sua superviso;
elaborar ofcios, memorandos e outras comunicaes, de acordo com determinao
superior;
providenciar o encaminhamento das folhas de ponto Secretaria Municipal de
Administrao para o respectivo processamento;
atuar nos diversos almoxarifados da Administrao Pblica, em auxlio ao responsvel
tcnico ou administrativo;

5- Recrutamento:

55

1. Categoria Profissional: AUXILIAR DE BIBLIOTECA
2. Descrio sinttica: compreende os empregos que se destinam a executar atividades
auxiliares de classificao e catalogao de manuscritos, livros, peridicos e outras
publicaes.
auxiliar nas atividades de classificao e catalogao de documentos, manuscritos,
livros, peridicos e outras publicaes;
atender aos leitores, prestando informaes, consultando fichrios, indicando estantes,
localizando o material desejado, fazendo reservas ou emprstimos;
controlar emprstimos e devolues de obras, para evitar perdas e manter a
disponibilidade do acervo;
auxiliar na organizao e na manuteno das obras do acervo, dispondo-as segundo o
critrio de classificao e catalogao adotado na Biblioteca;
auxiliar no levantamento de dados estatsticos sobre a utilizao de obras do acervo,
para identificar demandas por leitura;
elaborar listagens relativas a livros, documentos, peridicos e outras publicaes
adquiridas pela Biblioteca para divulgao do acervo junto aos usurios;
auxiliar na organizao de eventos culturais promovidos pela unidade em que est
lotado;
controlar e providenciar a manuteno das obras do acervo;
5 - Recrutamento:
56

1- Categoria profissional: COREGRAFO
2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a criar danas e bailados
variados, utilizando alm da expresso corporal, bastes, fitas, bolas, bambols, etc.,
harmonizando os movimentos com a parte meldica e rtmica da pea musical.
ministrar aulas de teoria musical, exerccios de ordem unida e estilos variados de
danas marciais;
conhecer a Teoria Musical, ginstica rtmica, educao fsica, exerccios de ordem
unida e estilos variados de danas marciais;
exercer a liderana e entrosamento durante os ensaios, bem como ter conhecimento do
aspecto disciplinar na conduo das atividades, utilizando-se de mtodos tradicionais de
anotaes e apostilas especficas para a performance dos alunos.
Experincia comprovada em carteira de trabalho ou certido de prestao de
servio pblico ou em instituio privada.
5- Recrutamento:

57

1- Categoria profissional: CUIDADOR
2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a propiciar o surgimento
de condies prprias de uma famlia, orientando e assistindo idosos, crianas e
adolescentes colocados sob seus cuidados, realizando e organizando as tarefas dirias.
providenciar, quando necessrio, o atendimento na rea da sade para idosos, crianas
e adolescentes, os acompanhando a consultas e exames;
favorecer a interao entre familiares, sejam biolgicos ou sociais, exercendo o papel
de mediador de conflitos;
realizar atividades de organizao, manuteno e acompanhamento dos usurios de
residncias teraputicas;
orientar os usurios quanto aos hbitos de higiene e sociabilidade;
providenciar os encaminhamentos necessrios para o atendimento nas diversas
especialidades de sade;
auxiliar os usurios nos procedimentos para obteno de documentos pessoais;
orientar e encaminhar o auxlio benefcio junto ao rgo competente;
registrar dados que possam servir para o plano de tratamento do usurio;
participar dos programas de reabilitao psicossocial;
responsabilizar-se pelos usurios enquanto estiver no desempenho de suas funes e
realizar outras atividades correlatas funo de cuidador com os usurios das residncias
teraputicas.
Instruo Ensino Mdio Completo e curso de formao em Cuidador.
5- Recrutamento:
58

1. Categoria Profissional: DESENHISTA COPISTA
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar esboos,
desenhos arquitetnicos, tcnicos, artsticos e cartogrficos, sob superviso direta.
elaborar, copiar e ampliar desenhos tcnicos, arquitetnicos e cartogrficos;
desenvolver esboos e croquis, conforme orientao recebida;
desenhar organogramas, fluxogramas, grficos, tabelas, formulrios, entre outros;
elaborar desenhos artsticos, segundo orientao recebida;
desenhar plantas de instalaes hidrulicas, eltricas e outras, conforme orientao
recebida;
executar montagem de textos para impresso;
arquivar plantas, mapas e outros desenhos, de acordo com a orientao recebida;
conservar os materiais e instrumentos de trabalho;
Instruo Ensino Mdico Completo e curso de capacitao em AUTOCAD.
5. Recrutamento:
59

1- Categoria profissional: ELETRICISTA
instalao, manuteno de rede eltrica geral de baixa tenso; executa instalao de
luminrias, troca de lmpadas, reatores e outros componentes; atua em sistemas de
corrente contnua e/ou alternada, utilizando-se de ferramentas especficas; executa outras
atividades em sistemas eltricos conforme orientao da chefia.
estuda o trabalho a ser realizado, consultando plantas e/ou esquemas, especificaes e
outras informaes, para estabelecer o roteiro das tarefas;
efetua a reposio e troca de lmpadas de iluminao pblica e novas instalaes de
reatores para manter a cidade iluminada;
realiza a manuteno dos semforos do municpio;
coloca os quadros de distribuio, caixas de fusveis, tomadas e interruptores,
utilizando ferramentas normais, comuns e especiais, materiais e elementos de fixao,
para estruturar a parte geral da instalao eltrica;
executa o corte, dobradura e instalao de condutos, utilizando equipamentos de cortar
e dobrar tubos, puxadores de ao, grampos e dispositivos de fixao, para possibilitar a
passagem da fiao;
instala os condutores eltricos, utilizando chaves, alicate, conectores e material
isolante, para permitir a distribuio de energia;
testa a instalao, fazendo-a funcionar repetidas vezes, para comprovar a exatido do
trabalho executado;
testa os circuitos da instalao, utilizando aparelhos de medio eltricos e eletrnicos,
para detectar partes ou peas defeituosas;
substitui ou repara fiao ou unidades danificadas, utilizando ferramentas especiais,
manuais comuns e especiais, materiais isolantes e soldas, para devolver instalao
eltrica condies normais de funcionamento;
executa instalaes eltricas de baixa tenso nas instalaes e prdios da Prefeitura;
l e interpreta projetos relativos a sistemas eltricos, examinando as instalaes e
equipamentos para programar os trabalhos e materiais a serem utilizados;
limpa e/ou substitui componentes eltricos tais como: fusveis, lmpadas, terminais,
rels, anis e fiao;
instrui e orienta auxiliares;
executa trabalhos em sistemas eltricos de corrente contnua e/ou alternada;
efetua instalaes de cabo lgico;
efetua ligaes provisrias de luz e fora em equipamentos portteis, aparelhos de
teste e solda e em mquinas diversas, instalando fios e demais componentes, com a ajuda
de ferramentas apropriadas, e testando-os com instrumentos adequados, para permitir a
utilizao dos mesmos em trabalhos de natureza temporria ou eventuais;
executa tarefas similares s descritas anteriormente conforme orientao de seu
superior imediato.
Instruo Ensino Mdio Completo e Curso de Eletricista com Carga Horria
Mnima de 160 horas.
60

5- Recrutamento:
61

1- Categoria profissional: INSTRUTOR DE ARTESANATO
2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a exercer o papel de
liderana, sendo um motivador e promovendo o esprito de grupo.
ministrar por meios tericos e prtico as tcnicas passo a passo;
sugerir e organizar exposies com as produes realizadas pelos alunos em locais
pblicos;
interagir com os demais monitores buscando aes conjuntas;
manter-se informado sobre os contedos e atividades propostas, bem como atualizado
por meio de pesquisas de modo a contribuir para o bom andamento e aproveitamento
junto aos alunos;
zelar pela conservao e guarda dos equipamentos e materiais, bem como do espao
fsico a ser utilizado;
responsabilizar-se pelo aprendizado de seus alunos no tocante ao contedo a ser
abordado em sua rea de atuao;
ensinar noes de empreendedorismo, segurana e higiene;
trabalhar em equipe;
produzir relatrios e documentos necessrios ao servio e demais instrumentos
tcnico-operativos;
realizar monitoramento e avaliao do servio;
desenvolver atividades scio-educativas de apoio, acolhida, reflexo e participao
que visem o fortalecimento familiar e a convivncia comunitria;
desempenhar demais atividades correlatas ao cargo mediante solicitao de seus
superiores.
Instruo - Ensino Mdio.
Experincia comprovada em carteira de trabalho, certido de prestao de
servio pblico ou certificados de curso de capacitao que totalizem o mnimo de 120
(cento e vinte) horas.
5- Recrutamento:
62

1- Categoria profissional: INSTRUTOR DE CAPOEIRA
liderana, bem como de ser um motivador e promover o esprito de grupo.
pblicos;
junto aos alunos;
superiores;
ensinar os princpios de regras tcnicas e atividades da capoeira e orientar a sua
prtica.
Instruo - Ensino Mdio Completo e registro na Confederao Brasileira de
Capoeira.
Experincia - 10 estgio, Corda/Cordo: Branco e Amarelo, atendendo aos
requisitos estipulados pela Confederao Brasileira de Capoeira.
5- Recrutamento:
63

1- Categoria profissional: INSTRUTOR DE MSICA
liderana, bem como de ser um motivador e promover o esprito de grupo.
pblicos;
junto aos alunos;
superiores;
possuir conhecimento de msica popular brasileira;
interpretar, acompanhar ou compor peas musicais.
Leitura de partituras.
Instruo - Ensino Mdio Completo.
Experincia comprovada em carteira de trabalho ou certido de prestao de
servio pblico ou instituio privada.
5- Recrutamento:
Externo no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe
64

1- Categoria profissional: OFICINEIRO DA ARTE PESQUEIRA

2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a desenvolver aes
educacionais nas reas: cultural, meio ambiente, segurana e profissional da pesca, entre
outras, em conformidade com as orientaes do rgo municipal do segmento da pesca.
realizar as atividades propostas para a oficina, buscando desenvolver os princpios de
construo de cidadania;
ter conhecimento compatvel com suas atribuies;
preencher e entregar ao responsvel pela oficina relatrio de atividades e o controle de
freqncia;
auxiliar na divulgao e reconhecimento do Programa nas comunidades locais;
sugerir alternativas e melhorias com relao ao desenvolvimento das atividades
pesqueiras;
participar de programa de treinamento, quando convocado;
trabalhar segundo normas tcnicas de segurana, qualidade, produtividade, higiene e
preservao ambiental;
executar outras tarefas compatveis com as exigncias para o exerccio da funo.
Instruo Ensino Mdio Completo e registro de Carteira de Pescador
Profissional.
5- Recrutamento:
65

1- Categoria profissional: OPERADOR DE MONITORAMENTO

2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a monitorar o sistema de
segurana pblica, tranporte e trnsito.
realizar observaes eletrnicas atravs de monitoramento de cmeras de
segurana;
efetuar gravaes e resgate de imagens, anotando todas as ocorrncias;
cumprir e fazer cumprir as ordens recebidas dos superiores hierrquicos;
Instruo Ensino Mdio Completo e curso de capacitao aps a investidura.
5- Recrutamento:
66

1-Categoria profissional: PODLOGO
1- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a tratar os problemas dos
ps por uma tica clnica, buscando a causa e o controle das imperfeies e
encaminhando o cidado a um mdico especialista, quando necessrio.
cortar adequadamente as unhas;
conhecer e saber diagnosticar todas as afeces e patologias de origem interna, de
modo a orientar e encaminhar o paciente a um mdico especialista, quando for o caso;
estar preparado para praticar procedimentos teraputicos e atuar no cuidado dos ps;
limpar cuidadosamente todas as pregas ungueais e interdgitos de cada artelho;
examinar as plantas e os dedos, identificando patologias;
higienizar cuidadosamente todo o p, para combater fungos e micoses;
cuidar de encravamentos causados por calados inadequados, cortes incorretos das
unhas ou por traumas;
remover e cuidar de verrugas plantares;
remover e cuidar de calos e calosidades;
proporcionar hidratao adequada idade, estao do ano, ao tipo fsico e ao tipo de
trabalho exercido;
estimular a circulao atravs de massagens, relaxando de modo simultneo a estrutura
muscular;
elaborar suportes e dispositivos de alvio para os ps com desvios nos artelhos;
definir modelos e tipos de calados adequados para o uso.
Instruo Ensino Mdio completo e curso de especializao na rea de
podologia, obtendo reconhecimento na Associao Brasileira de Podlogos - ABP.
5- Recrutamento:
67

1. Categoria profissional: TCNICO DE ARQUIVO
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar trabalhos de
arquivamento de cartas, fichas, documentos, plantas de construes, fitas magnticas,
disquetes e outros materiais, classificando-os segundo critrios apropriados, para
armazen-los, conserv-los e possibilitar sua consulta.
estudar os documentos a serem arquivados, analisando o contedo e o valor dos
mesmos, para decidir sobre a maneira mais conveniente de arquiv-los;
classificar os documentos, agrupando-os e identificando-os por assunto, ordem
alfabtica, cronolgica ou outro sistema, para facilitar e possibilitar sua localizao e
consulta;
arquivar os documentos de acordo com o sistema de classificao adotado, colocandoos em arquivos, estantes ou outro local adequado, para preserv-los de riscos e
extravios;
promover a guarda e a preservao dos documentos;
observar os prazos exigidos pela legislao quanto a guarda de documentos e descarte
dos mesmos;
coordenar equipe visando a separao, digitalizao e indexao de documentos para
arquivo em meio magntico;
promover o emprstimo dos documentos solicitados, preservando-os de riscos e
extravios atravs de registro do destino, nome do solicitante, tempo de emprstimo e
outras informaes necessrias;
Instruo Ensino Mdio Completo e treinamento especfico em tcnicas de
arquivo em curso ministrado por entidades credenciadas pelo Conselho Federal de
Mo-de-obra do Ministrio do Trabalho.
5. Recrutamento:
68

MDIO II
69

1. Categoria Profissional: FOTGRAFO
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a documentar
fotograficamente ocorrncias e eventos de interesse jornalstico e institucional
relacionados administrao municipal.
fotografar reunies, festas, solenidades, inauguraes, congressos e outros eventos;
revelar e ampliar fotografias;
organizar e manter organizado o arquivo fotogrfico da Prefeitura;
manter e conservar os materiais e equipamentos fotogrficos;
orientar os servidores que auxiliam na execuo de atribuies tpicas da classe;
Instruo Ensino Mdio Completo e comprovao de experincia, atravs de
cursos de capacitao em fotografia, que totalizem no mnimo 300 (trezentas) horas
ou registro no sindicato de jornalismo.
5. Recrutamento:
70

1. Categoria profissional: TCNICO DE CONTABILIDADE
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar, sob superviso,
a contabilizao financeira, oramentria e patrimonial da Prefeitura.
auxiliar na organizao dos servios de contabilidade da Prefeitura, envolvendo o
plano de contas, o sistema de livros e documentos e o mtodo de escriturao, para
possibilitar o controle contbil, oramentrio e patrimonial;
conduzir a anlise e a classificao contbil dos documentos comprobatrios das
operaes realizadas, de natureza oramentria ou no, de acordo com o plano de
contas da Prefeitura;
acompanhar a execuo oramentria das diversas unidades da Prefeitura, examinando
empenhos de despesas em face da existncia de saldo nas dotaes;
executar todas as tarefas de escriturao, inclusive dos diversos tributos;
executar os trabalhos de anlise e conciliao de contas, conferindo saldos,
localizando e retificando possveis erros, para assegurar a correo das operaes
contbeis;
auxiliar na elaborao de balanos, balancetes, notas explicativas, mapas e outros
demonstrativos financeiros consolidados da Prefeitura;
informar processos, dentro de sua rea de atuao, e sugerir mtodos e procedimentos
que visem a melhor coordenao dos servios contbeis;
organizar relatrios sobre a situao econmica, financeira e patrimonial da Prefeitura,
transcrevendo dados e emitindo pareceres;
supervisionar o arquivamento de documentos contbeis;
orientar e treinar os servidores que o auxiliam na execuo de tarefas tpicas da classe;
Instruo - curso de Tcnico de Contabilidade e registro no C.R.C.
5. Recrutamento:
71

1- Categoria Profissional: TCNICO DE EDIFICAES
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar tarefas
auxiliares na elaborao de estudos e projetos de engenharia, bem como coordenar e
supervisionar a execuo de obras de construo civil.
auxiliar na preparao de programas de trabalho, bem como no acompanhamento e na
fiscalizao de obras da Prefeitura;
preparar estimativas de quantidade de materiais e mo-de-obra, bem como calcular os
respectivos custos, a fim de fornecer dados necessrios elaborao de propostas de
execuo de obras;
participar da elaborao de estudos e projetos de engenharia;
participar da elaborao de desenhos tcnicos, baseando-se em plantas e
especificaes, a fim de orientar os trabalhos de execuo e manuteno de obras da
Prefeitura;
coordenar e instruir equipes de trabalho na execuo de projetos de campo;
controlar a qualidade do material empregado e os traos utilizados, a fim de verificar
se esto dentro das especificaes tcnicas requeridas;
proceder ao acompanhamento e fiscalizao de obras executadas por terceiros,
verificando a observncia das especificaes de qualidade e segurana;
proceder pr-anlise de projetos de construo civil;
realizar estudos em obras, efetuando medies, clculos e anlises de solo, segundo
orientao do engenheiro responsvel;
acompanhar a execuo de ensaios e testes de laboratrio relativos anlise de solo e
composio de massa asfltica para os trabalhos de pavimentao;
preparar registros e relatrios peridicos, indicando os trabalhos realizados e as
ocorrncias relevantes;
Instruo - Curso de Tcnico de Edificaes e registro no CREA.
5. Recrutamento:
Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe
72

1. Classe: TCNICO DE ENFERMAGEM
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a orientar o pessoal
auxiliar quanto s tarefas de enfermagem e atendimento ao pblico, executando as tarefas
de maior complexidade bem como auxiliar mdicos e enfermeiros em suas atividades
especficas.
prestar, sob orientao do mdico ou enfermeiro, servios tcnicos de enfermagem,
ministrando medicamentos ou tratamento aos pacientes;
controlar sinais vitais dos pacientes, observando a pulsao e utilizando aparelhos de
ausculta e presso;
efetuar curativos diversos, empregando os medicamentos e materiais adequados,
segundo orientao mdica;
orientar populao em assuntos de sua competncia;
preparar e esterilizar material, instrumental, ambientes e equipamentos para a
realizao de exames, tratamentos e intervenes cirrgicas;
auxiliar o mdico em pequenas cirurgias, observando equipamentos e entregando o
instrumental necessrio, conforme instrues recebidas;
auxiliar na coleta e anlise de dados sociossanitrios da comunidade, para o
estabelecimento de programas de educao sanitria;
proceder a visitas domiciliares, a fim de efetuar testes de imunidade, vacinao,
investigaes, bem como auxiliar na promoo e proteo da sade de grupos
prioritrios;
participar de programas educativos de sade que visem motivar e desenvolver atitudes
e hbitos sadios em grupos especficos da comunidade (crianas, gestantes e outros);
participar de campanhas de
educao e sade;
controlar o consumo de medicamentos e demais materiais de enfermagem, verificando
nvel de estoque para, quando for o caso, solicitar ressuprimento;
supervisionar e orientar a limpeza e desinfeco dos recintos, bem como zelar pela
conservao dos equipamentos que utiliza;
Instruo - Curso de Tcnico em Enfermagem e registro no COREN.
5. Recrutamento:
73

74

1-Categoria profissional: TCNICO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO
2 - Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a desempenhar atividades
tcnicas de enfermagem na rea de sade ocupacional, em conformidade com as normas
e procedimentos de biossegurana.
auxiliar na observao sistemtica do estado de sade dos servidores, nos
levantamentos de doenas ocupacionais, leses traumticas, doenas epidemiolgicas;
fazer visitas domiciliares e hospitalares nos casos de acidentes de trabalho ou doenas
ocupacionais;
auxiliar o Mdico e/ou Enfermeiro do Trabalho nas atividades relacionadas a
medicina ocupacional;
organizar e manter atualizados os pronturios dos servidores;
participar dos programas de preveno de acidentes, de sade e de medidas
reabilitativas;
desempenhar tarefas relativas a campanhas de educao sanitria;
preencher os relatrios de atividades do ambulatrio dos servios de mdico e de
enfermagem do trabalho;
auxiliar na realizao de inspeo sanitria nos locais de trabalho;
auxiliar na realizao de exames pr-admissionais, peridicos, demissionais e outros
determinados pelas normas da Instituio;
atender as necessidades dos servidores portadores de doenas ou leses ocupacionais
de pouca gravidade, sob superviso;
zelar pela manuteno, limpeza, conservao, guarda e controle de todo o material,
aparelhos, equipamentos e de seu local de trabalho;
executar tarefas pertinentes rea de atuao, utilizando-se de equipamentos e
programas de informtica;
Instruo curso de nvel tcnico ou profissionalizante na rea de enfermagem do
trabalho.
5 - Recrutamento:
75

1. Classe: TCNICO DE HIGIENE BUCAL
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a realizar tarefas de
orientao sobre higiene bucal e outras medidas preventivas populao e auxiliar na
realizao de trabalhos odontolgicos, bem como executar procedimentos tcnicos
aprovados pelo Conselho Federal de Odontologia, com superviso direta do cirurgiodentista.
dispor os instrumentos odontolgicos sobre local apropriado, colocando-os na ordem
de utilizao para pass-los ao cirurgio-dentista durante a consulta ou ato operatrio;
preparar o paciente para consultas ou cirurgias, posicionando-o de forma apropriada na
cadeira, bem como proceder assepsia da regio bucal com substncias qumicas
apropriadas, para prevenir contaminao;
passar os instrumentos ao cirurgio-dentista, posicionando pea por pea na mo do
mesmo, medida que forem solicitados, para facilitar o desempenho funcional;
proceder esterelizao da bandeja de instrumental, limpando e esterilizando o local e
os instrumentais, para orden-las para o prximo atendimento e evitar contaminaes;
manipular materiais e substncias de uso odontolgico, segundo orientao do
cirurgio-dentista;
orientar os pacientes sobre higiene bucal;
fazer demonstraes de tcnicas de escovao;
participar do treinamento de auxiliares de consultrio dentrio;
executar ou auxiliar na aplicao de substncias para a preveno de crie dental;
confeccionar modelos em gesso, bem como selecionar e preparar moldeiras;
fazer tomada e revelao de radiografias intra-orais;
realizar teste de vitalidade pulpar;
realizar a remoo de indutos, placas e clculos supragengivais;
polir restauraes, vedando a escultura
remover suturas;
inserir e condensar substncias restauradoras;
participar dos programas educativos de sade oral promovidos pela Prefeitura,
orientando a populao sobre preveno e tratamento das doenas bucais;
elaborar boletins de produo e relatrios, baseando-se nas atividades executadas para
permitir levantamentos estatsticos;
zelar pelo estado de conservao e manuteno dos equipamentos e instrumentos
postos sob sua guarda;
manter estoque de medicamentos, observando a quantidade e o perodo de validade
dos mesmos, informando chefia imediata a necessidade de reposio;
Instruo - Curso de Tcnico em Higiene Bucal e registro no C.R.O.
76

5. Recrutamento:
77

1- Categoria profissional: TCNICO DE INFORMTICA
programao de computadores e processamento de dados, bem como fornecer suporte
tcnico e orientar os usurios para utilizao dos softwares e hardwares.
instalar e configurar softwares e hardwares, orientando os usurios nas especificaes
e comandos necessrios para sua utilizao;
organizar e controlar os materiais necessrios para a execuo das tarefas de operao,
ordem de servio, resultados dos processamentos, suprimentos, bibliografias etc.;
operar equipamentos de processamento automatizados de dados, mantendo ativa toda
a malha de dispositivos conectados;
interpretar as mensagens exibidas no monitor, adotando as medidas necessrias;
notificar e informar aos usurios do sistema ou ao analista de informtica, sobre
qualquer falha ocorrida;
executar e controlar os servios de processamento de dados nos equipamentos que
opera;
executar o suporte tcnico necessrio para garantir o bom funcionamento dos
equipamentos, com substituio, configurao e instalao de mdulos, partes e
componentes;
administrar cpias de segurana, impresso e segurana dos equipamentos em sua rea
de atuao;
executar o controle dos fluxos de atividades, preparao e acompanhamento da fase de
processamento dos servios e/ou monitoramento do funcionamento de redes de
computadores;
controlar e zelar pela correta utilizao dos equipamentos;
ministrar treinamento em rea de seu conhecimento;
auxiliar na execuo de planos de manuteno, dos equipamentos, dos programas, das
redes de computadores e dos sistemas operacionais;
elaborar, atualizar e manter a documentao tcnica necessria para a operao e
manuteno das redes de computadores;
realizar backup (cpia de segurana) dos sistemas existentes e controlar o
arquivamento dos mesmos, visando resguardar os dados e informaes necessrios;
Instruo: Ensino Mdio Completo , acrescido de Curso Tcnico em Informtica.
5- Recrutamento:
78

79

1- Categoria profissional: TCNICO EM LABORATRIO DE PRTESE
apoio tcnico ao tratamento odontolgico na confeco de aparelhos de prtese dentria.
executar atividades que dizem respeito ao planejamento de aes de trabalho,
elaborao, implantao e gerenciamento de projetos, organizao de sistemas de
informaes gerenciais, anlise e sistematizao de processos de trabalho e assuntos
correlatos;
executar atividades relativas ao planejamento e estruturao de atividades relacionadas
com as demandas dos usurios dos servios pblicos municipais, que dizem respeito aos
objetivos da unidade organizacional e/ou rea a qual encontra-se habilitado;
elaborar, executar planos, programas, projetos, mtodos e estratgias de trabalho;
acompanhar a legislao aplicvel aos objetivos da unidade organizacional e/ou rea
a qual encontra-se habilitado;
elaborar estudos e emisso de pareceres por solicitao do dirigente da unidade
organizacional;
coordenar equipes de trabalho por definio do Secretrio Municipal;
prestar assessoria em sua rea de habilitao profissional aos dirigentes das unidades
organizacionais desta Prefeitura Municipal;
executar atividades de natureza burocrtica, de atendimento e orientaes a usurios
de servios pblicos municipais sobre os assuntos que caracterizam o contedo da sua
rea de habilitao profissional;
operar equipamentos que sejam necessrios ao desempenho de suas atividades
profissionais;
executar atividades que sejam necessrias ao cumprimento dos objetivos do cargo, tais
como: digitao, arquivamento, encaminhamentos, atendimentos pessoais, por telefone
ou por email, registros, informaes escritas ou verbais, entre outras;
realizar e coordenar o treinamento de servidores e empregados pblicos municipais
que trabalham junto ao laboratrio de prtese odontolgica;
ser responsvel, perante o servio de fiscalizao respectivo, pelo cumprimento das
disposies legais que regem e disciplinam as matrias relacionadas ao cargo;
executar outras atividades correlatas de mesma natureza e grau de complexidade.
Instruo Ensino Mdio Completo e certificado de habilitao profissional, no
curso de Prtese Dentria.
5- Recrutamento:
80

81

1- Categoria profissional: TCNICO EM LOGSTICA DE TRANSPORTE E
TRNSITO
2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a controlar, implementar
e manter os sistemas de transporte e trnsito.
executar atividades que dizem respeito ao planejamento de aes de trabalho,
elaborao, implantao e gerenciamento de projetos, organizao de sistemas de
informaes gerenciais, anlise e sistematizao de processos de trabalho e assuntos
correlatos;
executar atividades relativas ao planejamento e estruturao de atividades relacionadas
com as demandas dos usurios dos servios pblicos municipais, que dizem respeito aos
objetivos da unidade organizacional e/ou rea a qual encontra-se habilitado;
elaborar, executar planos, programas, projetos, mtodos e estratgias de trabalho;
acompanhar a legislao aplicvel aos objetivos da unidade organizacional e/ou rea
a qual encontra-se habilitado;
elaborar estudos e emisso de pareceres por solicitao do dirigente da unidade
organizacional;
coordenar equipes de trabalho por definio do Secretrio Municipal;
prestar assessoria em sua rea de habilitao profissional aos dirigentes das unidades
organizacionais desta Prefeitura Municipal;
executar atividades de natureza burocrtica, de atendimento e orientaes a usurios
de servios pblicos municipais sobre os assuntos que caracterizam o contedo da sua
rea de habilitao profissional;
operar equipamentos que sejam necessrios ao desempenho de suas atividades
profissionais;
executar atividades que sejam necessrias ao cumprimento dos objetivos do cargo, tais
como: digitao, arquivamento, encaminhamentos, atendimentos pessoais, por telefone
ou por email, registros, informaes escritas ou verbais, entre outras;
realizar e coordenar o treinamento de servidores e empregados pblicos municipais
que trabalham junto ao laboratrio de prtese odontolgica;
ser responsvel, perante o servio de fiscalizao respectivo, pelo cumprimento das
disposies legais que regem e disciplinam as matrias relacionadas ao cargo;
executar outras atividades correlatas de mesma natureza e grau de complexidade.
Instruo Ensino mdio Completo e Curso Tcnico em Logstica,
Carteira Nacional de Habilitao categoria B.
Experincia mnimo de seis meses na rea de formao.
5- Recrutamento:
82

83

1-
Categoria profissional: TCNICO EM METROLOGIA

carter tcnico relativas s atividades de calibrao, ensaios e verificaes
metrolgicas de equipamentos e instrumentos.
executar atividades de calibrao e ensaios metrolgicos;
participar da elaborao de procedimentos para avaliao da conformidade de
produtos, processos, sistemas, servios e pessoal;
auxiliar na especificao de equipamentos, instrumentos, sistemas de medio e
ensaios, e instalaes laboratoriais;
auxiliar nas atividades de prestao de servios de consultorias tcnicas;
auxiliar nas atividades de intercomparaes laboratoriais;
realizar atividades de verificao e fiscalizao metrolgicas de equipamentos,
instrumentos de medio e produtos;
realizar outras atividades afins.
4-
Requisitos para provimento:

Instruo curso tcnico na rea tecnolgica e/ou industrial e respectivo
registro no rgo de classe.
5- Recrutamento:
84

1. Classe: TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a coordenar e orientar o
sistema de segurana do trabalho para assegurar a integridade dos servidores e dos
bens da Prefeitura.
inspecionar as reas, instalaes e equipamentos da Prefeitura, observando as
condies de segurana, inclusive as exigncias legais prprias, para identificar riscos
de acidentes;
recomendar, fiscalizar e controlar a distribuio e utilizao dos equipamentos de
proteo individual;
instruir os servidores sobre normas de segurana, combate a incndio e demais
medidas de preveno de acidentes;
investigar e analisar acidentes para identificar suas causas e propor a adoo das
providncias cabveis;
vistoriar pontos de combate a incndio, recomendando a manuteno, substituio e
modificao dos equipamentos, a fim de mant-los em condies de utilizao;
realizar levantamentos de reas insalubres e de periculosidade, recomendando as
providncias necessrias;
promover campanhas preventivas e educativas;
participar dos trabalhos desenvolvidos pela CIPA e dos programas de divulgao da
engenharia de segurana atravs da SIPAT;
manter controle estatstico dos acidentes de trabalho ocorridos com os servidores
municipais;
Instruo Ensino Mdio Completo e curso especfico de Tcnico de Segurana
do Trabalho.
Carteira de Registro no MTE
5. Recrutamento:
85

1. Classe: TOPGRAFO
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a efetuar levantamentos de
superfcies, determinando o perfil, localizao, dimenses exatas e configurao de
terrenos, campos e estradas, para fornecer dados necessrios aos trabalhos de construo,
de explorao e de elaborao de mapas.
realizar levantamentos topogrficos, altimtricos e planimtricos, posicionando e
manejando teodolitos, nveis, trenas, bssolas, telmetros e outros aparelhos de medio,
para determinar altitudes, distncias, ngulos, coordenadas de nvel e outras
caractersticas da superfcie terrestre;
analisar mapas, plantas, ttulos de propriedade, registros e especificaes, estudandoos e calculando as medies a serem efetuadas, para preparar esquemas de levantamento
da rea em questo;
fazer os clculos topogrficos necessrios;
emitir certides de localizao e confrontaes de imveis, conferindo as medidas no
local e consultando o cadastro da Prefeitura;
registrar os dados obtidos em formulrios especficos, anotando os valores lidos e
clculos numricos efetuados, para posterior anlise;
calcular valores para cobrana de obras de melhoria urbana pelos contribuintes,
verificando a obra in loco loco e dividindo seu valor pelo nmero de beneficirios, bem
como informar estes valores unidade financeira da Prefeitura para a elaborao das
guias de pagamento;
analisar as diferenas entre pontos, altitudes e distncias, aplicando frmulas,
consultando tabelas e efetuando clculos baseados nos elementos colhidos, para
complementar as informaes registradas;
elaborar esboos, plantas, mapas e relatrios tcnicos;
fornecer dados topogrficos quanto ao alinhamento ou nivelamento de ruas para os
contribuintes, a fim de orientar a construo de casas, estabelecimentos comerciais, entre
outros;
orientar e supervisionar seus auxiliares, determinando o balizamento, a colocao de
estacas e indicando as referncias de nvel, marcas de locao e demais elementos, para a
correta execuo dos trabalhos;
zelar pela manuteno e guarda dos instrumentos de trabalho, montando-os e
desmontando-os adequadamente, bem como retificando-os, quando necessrio, para
conserv-los nos padres requeridos;
Instruo Ensino mdio completo e curso tcnico de Topografia.
5. Recrutamento:
86

87

MDIO III (FISCALIZAO)
88

1 - Categoria profissional: FISCAL DE ATIVIDADES ECONMICAS E DE
POSTURAS
2 - Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a orientar e fiscalizar o
cumprimento das leis, regulamentos e normas que regem as atividades econmicas e as
posturas municipais.
- realizar consulta prvia de local;
- fazer cadastramento de contribuintes;
- proceder ao licenciamento de atividades comerciais, industriais, de prestao de
servios das pessoas jurdicas e autnomas e produtor rural;
- emitir autorizao para ambulantes, comrcio informal, feiras livres, publicidade e
propaganda, festas populares, espetculos pblicos e atividades de carter transitrio;
- verificar a regularidade do licenciamento de atividades comerciais, industriais, de
prestao de servios das pessoas jurdicas e autnomas e produtor rural;
- verificar as licenas de ambulantes e impedir o exerccio desse tipo de comrcio por
pessoas que no possuam a documentao exigida;
- verificar a instalao e localizao de mveis, equipamentos, veculos, utenslios e
objetos, de bancas e barracas em logradouros pblicos quanto permisso para cada
tipo de comrcio, bem como quanto observncia de aspectos estticos, de ordem e
segurana pblica;
- inspecionar o funcionamento de feiras livres, verificando o cumprimento das normas
relativas localizao, instalao, ao horrio e organizao;
- verificar a regularidade da exibio e utilizao de anncios, alto-falantes e outros
meios de publicidade em via pblica, bem como a propaganda comercial afixada em
muros, tapumes e vitrines ou em logradouros pblicos;
- verificar o horrio de fechamento e abertura do comrcio em gral e de outros
estabelecimentos, bem como a observncia das escalas de planto das farmcias;
- apreender, por infrao, veculos, mercadorias, animais e objetos expostos,
negociados ou abandonados em ruas e logradouros pblicos;
- autuar e apreender as mercadorias por irregularidades e guard-las em depsitos
pblicos, devolvendo-as mediante o cumprimento das formalidades legais, inclusive o
pagamento de multas;
- verificar o licenciamento de placas comerciais nas fachadas dos estabelecimentos
respectivos ou em outros locais;
- verificar o licenciamento para realizao de festas populares em vias e logradouros
pblicos;
- verificar o licenciamento para instalao de circos e outros tipos de espetculos
pblicos promovidos por particulares, inclusive exigindo a apresentao de documento
de responsabilidade de engenheiro devidamente habilitado.
- intimar, autuar, estabelecer prazos e tomar outras providncias relativas aos
transgressores das posturas municipais e da legislao urbanstica;
- realizar sindicncias especiais para instruo de processos ou apurao de denuncia e
reclamaes;
- solicitar fora policial para dar cumprimento ordens superiores, quando necessrio;
- emitir relatrios peridicos sobre suas atividades e manter a chefia permanentemente
informada a respeito das irregularidades encontradas;
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Instruo Ensino Mdio completo.
5 - Recrutamento:
Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico e aprovao em
curso de formao coordenado pela Prefeitura.
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1. Categoria Profissional: FISCAL DE CONTROLE AMBIENTAL
fiscalizao no campo de saneamento e melhoria do meio ambiente.
exercer ao fiscalizadora externa, observando as normas de proteo ambiental
contidas em leis ou em regulamentos especficos;
organizar coletneas de pareceres, decises e documentos concernentes interpretao
da legislao com relao ao meio ambiente;
coligir, examinar, selecionar e preparar elementos necessrios execuo da
fiscalizao externa;
inspecionar guias de trnsito de madeira, caibro, lenha, carvo, areia e qualquer outro
produto extrativo, examinando-as luz das leis e regulamentos que defendem o
patrimnio ambiental, para verificar a origem dos mesmos e apreend-los, quando
encontrados em situao irregular;
emitir pareceres em processos de concesso de licenas para localizao e
funcionamento de atividades real ou potencialmente poluidoras ou de explorao de
recursos ambientais;
acompanhar a conservao dos rios, flora e fauna de parques e reservas florestais do
Municpio, controlando as aes desenvolvidas e/ou verificando o andamento de
prticas, para comprovar o cumprimento das instrues tcnicas e de proteo
ambiental;
instaurar processos por infrao verificada pessoalmente;
participar de sindicncias especiais para instaurao de processos ou apurao de
denncias e reclamaes;
realizar plantes fiscais e emitir relatrios sobre os resultados das fiscalizaes
efetuadas;
contatar, quando necessrio, rgos pblicos, comunicando a emergncia e solicitando
socorro;
articular-se com fiscais de outras reas, bem como com as foras de policiamento,
sempre que necessrio;
redigir memorandos, ofcios, relatrios e demais documentos relativos aos servios de
fiscalizao executados;
formular crticas e propor sugestes que visem aprimorar e agilizar os trabalhos de
fiscalizao, tornando-os mais eficazes;
5. Recrutamento:
Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe de
Fiscal de Controle Ambiental I e aprovao em curso de formao coordenado pela
Prefeitura.
91

92

1.
Categoria profissional: FISCAL DE OBRAS
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a orientar e fiscalizar o

cumprimento das leis, regulamentos e normas concernentes s obras pblicas e
particulares.
verificar e orientar o cumprimento da regulamentao urbanstica concernente obras
pblicas e particulares;
verificar imveis recm-construdos ou reformados, inspecionando o funcionamento
das instalaes sanitrias e o estado de conservao das paredes, telhados, portas e
janelas, a fim de opinar nos processos de concesso de habite-se;
verificar o licenciamento de construo ou reconstruo, embargando as que no
estiverem providas de competente autorizao ou que estejam em desacordo com o
autorizado;
embargar construes clandestinas, irregulares ou ilcitas;
solicitar autoridade competente a vistoria de obras que lhe paream em desacordo
com as normas vigentes;
verificar a colocao de andaimes e tapumes nas obras em execuo, reforma ou
demolio, bem como a carga e descarga de material na via pblica;
verificar o depsito na via pblica, de resduos de fbricas e oficinas, restos de
material de construo, entulhos provenientes de reformas e demolies, resduos de
casas comerciais, bem como terra, folhas e galhos dos jardins e quintais particulares,
objetivando a desobstruo da via pblica;
analisar e emitir parecer nos pedidos de demolio e habite-se;
verificar a existncia de habite-se nos imveis construdos, reconstrudos ou que
tenham sofrido alteraes de ampliao, transformao e reduo;
acompanhar os arquitetos e engenheiros da Prefeitura nas inspees e vistorias
realizadas em sua jurisdio;
inspecionar a execuo de reformas de prprios municipais;
verificar alinhamentos e cotas indicados nos projetos;
fiscalizar os terrenos, ptios e quintais, para que sejam mantidos livres de mato, gua
estagnada e lixo;
fiscalizar as ligaes de esgoto clandestinas, diretamente em rios, lagos, lagoas e mar;
fiscalizar as obras e servios realizados em logradouros pblicos no que se refere a
licena exigida pela legislao especfica;
fiscalizar, intimar e autuar os proprietrios ou arrendatrios de terrenos situados em
ruas dotadas de meio-fio, que no estejam devidamente murados e com a respectiva
calada construda;
intimar, autuar, interditar, estabelecer prazos e tomar outras providncias com relao
aos transgressores das leis, normas e regulamentos concernentes s obras particulares;
realizar sindicncias especiais para instruo de processos ou apurao de denncias e
reclamaes;
emitir relatrios peridicos sobre suas atividades e manter a chefia permanentemente
informada a respeito das irregularidades encontradas;
coletar dados para a atualizao do cadastro urbanstico do Municpio;
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Instruo - Curso Tcnico de Edificaes e respectivo registro no CREA.
5. Recrutamento:

94

1, Categoria Profissional: FISCAL DE TRIBUTOS
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a orientar e esclarecer os
contribuintes quanto ao cumprimento das obrigaes legais referentes ao pagamento de
tributos, empregando os instrumentos a seu alcance para evitar a sonegao.
- instruir o contribuinte sobre o cumprimento da legislao tributria;
- coligir, examinar, selecionar e preparar elementos necessrios execuo da
fiscalizao externa;
fazer o cadastramento de contribuintes, bem como o lanamento, a cobrana e o
controle do recebimento dos tributos;
verificar, em estabelecimentos comerciais, a existncia e a autenticidade de livros e
registros fiscais institudos pela legislao especfica;
verificar os registros de pagamento dos tributos nos documentos em poder dos
contribuintes;
verificar Balanos e Declaraes de Imposto de Renda, objetivando comparar as
receitas lanadas com as receitas constantes nas notas fiscais;
participar da anlise e julgamento de processos administrativos em sua rea de
atuao;
emitir parecer em processos de consulta ou qualquer processo em que for instado a se
pronunciar;
investigar a evaso ou fraude no pagamento dos tributos;
fazer plantes fiscais e relatrios sobre as fiscalizaes efetuadas;
informar processos referentes avaliao de imveis e pedidos de reviso de
lanamento de tributos;
lavrar autos de constatao de infrao e apreenso, bem como termos de incio e
trmino de fiscalizao e de ocorrncias;
propor a realizao de inquritos e sindicncias que visem salvaguardar os interesses
da Fazenda Municipal;
promover o lanamento e a cobrana de contribuies de melhoria, conforme
diretrizes previamente estabelecidas;
propor regimes de estimativa e arbitramentos;
elaborar relatrios das inspees realizadas;
propor medidas relativas a legislao tributria, fiscalizao fazendria e
administrao fiscal, bem como ao aprimoramento das prticas do sistema arrecadador
do Municpio;
orientar e treinar os servidores que auxiliam na execuo das atribuies tpicas da
classe;
5. Recrutamento:
95

96

1. Classe Profissional: FISCAL DE TRANSPORTES

2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a cumprir e fazer cumprir
Leis, Decretos, Regulamentos e Atos Administrativos referentes ao servio de transportes
urbanos, bem como coordenar, supervisionar, organizar, distribuir e inspecionar o
trabalho da rea sob sua competncia.
- fazer cumprir leis, decretos, regulamentos e atos administrativos referentes ao servio
de transportes urbanos;
- realizar auditoria na contabilidade dos permissionrios e titulares de servios
autorizados, examinando livros contbeis, documentos e registros em geral;
- analisar e avaliar as informaes e os documentos apresentados pelos permissionrios e
titulares de servios autorizados;
- realizar inspees e levantamentos nas dependncias dos permissionrios e titulares de
servios autorizados, emitindo laudos peridicos;
- coordenar, supervisionar, organizar, distribuir e inspecionar o trabalho da rea sob sua
competncia;
- extrair guia de comunicao de infraes verificadas pessoalmente, por seus
subordinados ou atravs de denncias e reclamaes efetuadas pela populao usuria do
sistema de transporte pblico municipal;
- dar parecer conclusivo a respeito dos pedidos de cancelamento das comunicaes de
infraes, encaminhando o assunto a instncia superior, quando necessrio;
- orientar sindicncias e medidas fiscalizadoras cabveis para a apurao de denncias e
reclamaes efetuadas pelos usurios do sistema de transporte pblico municipal;
- realizar fiscalizaes externas constantes nas frotas em operao dos permissionrios e
titulares de servios autorizados, corrigindo as falhas e enquadrando os infratores dos
regulamentos nos respectivos cdigos disciplinares;
- oferecer crticas e sugestes para melhor andamento dos trabalhos;
- apresentar relatrios sobre as atividades de fiscalizao externa para melhor orientao
da chefia imediata;
- fazer viagens constantes em linhas de transportes coletivos e visitas a seus terminais
visando assim, a apurao do estado de conservao dos veculos em operao;
- fiscalizar o preo das passagens, o tratamento dispensado aos usurios, os horrios,
itinerrios, a padronizao, as condies tcnicas e o estado de segurana dos veculos em
uso no sistema municipal de transportes pblicos da cidade de Maca;
- atender as reclamaes do pblico, constatar a sua veracidade mediante a ao
fiscalizadora tomando, em seguida, as providncias cabveis;
- realizar sindicncias especiais para instruo de processos ou apurao de denncias e
reclamaes enviadas ao rgo competente;
- lavrar comunicao de multas por transgresses legislao especfica;
- lavrar auto de apreenso, tirando de circulao os veculos que estejam em desacordo
com a legislao em vigor;
fazer comunicaes, intimaes, interdies e convocaes decorrente de seu trabalho
fiscalizador;
- lavrar termos e fazer as comunicaes decorrentes de seu trabalho fiscalizador;
- zelar pela segurana e bem estar dos usurios;
- elaborar mapas com nmero de viagens e seus respectivos horrios das linhas de
transporte coletivo durante a ao fiscalizadora;
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- fiscalizar, quando solicitado, o nmero de passageiros transportados;
- fiscalizar a frota operante por linha de transporte coletivo e complementar;
- examinar documentos e certificados, bem como guias, taxas e outros emolumentos de
receita;
5. Recrutamento:
98

1. Categoria Profissional: FISCAL SANITRIO
fiscalizao no campo da higiene pblica e sanitria.
inspecionar ambientes e estabelecimentos de alimentao pblica, verificando o
cumprimento das normas de higiene sanitria contidas na legislao em vigor;
proceder fiscalizao dos estabelecimentos de venda de gneros alimentcios,
inspecionando a qualidade, o estado de conservao e as condies de
armazenamento dos produtos oferecidos ao consumo;
proceder fiscalizao dos estabelecimentos que fabricam ou manuseiam alimentos,
inspecionando as condies de higiene das instalaes, dos equipamentos e das
pessoas que manipulam os alimentos;
colher amostras de gneros alimentcios para anlise em laboratrio, quando for o
caso;
providenciar a interdio da venda de alimentos imprprios ao consumidor;
inspecionar poos, fossas, rios, drenos, pocilgas e guas estagnadas em geral,
examinando a existncia de focos de contaminao e coletando material para
posterior anlise;
inspecionar, sob superviso de profissional da rea, hotis, restaurantes, laboratrios
de anlises clnicas, farmcias, consultrios mdicos ou odontolgicos, entre outros,
observando a higiene das instalaes, documentos necessrios para funcionamento e
responsabilidade tcnica;
inspecionar, sob superviso de profissional da rea, as condies sanitrias dos portos
e aeroportos, estaes ferrovirias, logradouros pblicos, locais e estabelecimentos de
repouso, de reunies e diverso pblica em geral, cemitrios, necrotrios, bem como
das medidas sanitrias referentes s inumaes, exumaes, translaes e cremaes;
comunicar as infraes verificadas, propor a instaurao de processos e proceder s
devidas autuaes de interdies inerentes funo;
orientar o comrcio e a indstria quanto s normas de higiene sanitria;
providenciar a interdio de locais com presena de animais, tais como pocilgas e
galinheiros, que estejam instalados em desacordo com as normas constantes do
Cdigo de Posturas do Municpio;
zelar pelas condies de sade dos animais, observando-os e identificando os doentes,
comunicando a ocorrncia ao superior imediato para evitar a contaminao dos
demais e solicitando a atuao clnica da Defesa Sanitria Animal da Secretaria
Municipal de Agricultura;
elaborar relatrios das inspees realizadas, bem como assinar documentos de rotina
de trabalho tais como mapa dirio de visitas, notificaes, termos de intimao, autos
de multa, infrao, interdio, entre outros;
Instruo - Ensino Mdio Completo.
5. Recrutamento:
99


100

SUPERIOR I
101

1- Categoria profissional: ASSISTENTE JURDICO
2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a auxiliar na execuo de
tarefas relacionas s atividades afetas Procuradoria Geral do Municpio, sob superviso
dos Procuradores Municipais, quando em exerccio no rgo, assim como executar as
atividades inerentes profisso na Administrao Pblica Municipal, dentro dos
princpios ticos, preservando interesses individuais e coletivos.
fornecer apoio tcnico-jurdico e administrativo;
organizar o material legislativo doutrinrio e jurisprudencial;
acompanhar processos administrativos e judiciais de qualquer natureza, inclusive
quanto s publicaes em dirio oficial;
auxiliar na elaborao de pareceres, relatrios tcnicos ou informaes em processos
administrativos;
auxiliar na elaborao de peas processuais e outros documentos relativos a sua
atividade, vedado a representao judicial e extrajudicial;
prestar informaes ao pblico interessado;
desenvolver estudos sobre assuntos de maior complexidade jurdica, relativos rea de
atuao do PROCON;
operacionalizar equipamentos de dados afetos rea;
participar de reunies com representantes do Poder Pblico;
exercer outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade, que lhe sejam
atribudas pela autoridade superior, desde que estas no conflitem com as atribuies
privativas do Procurador Municipal.
Instruo - curso de nvel superior completo em Direito e registro no respectivo
Conselho de Classe (OAB).
5- Recrutamento:
102

Categoria profissional: ASSISTENTE SOCIAL
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a planejar, coordenar,
elaborar, executar, supervisionar e avaliar estudos, pesquisas, planos, programas e
projetos que atendam as necessidades e interesse da populao Municipal.
quando na rea de atendimento populao do Municpio:
elaborar, implementar, executar e avaliar polticas sociais junto a rgos da
Administrao Pblica, direta ou indireta, empresas, entidades e organizaes
populares, inclusive quelas voltadas a proteo da criana e do adolescente;
elaborar, coordenar, executar e avaliar planos, programas e projetos que sejam do
mbito de atuao do Servio Social com participao da Sociedade Civil;
encaminhar providncias e prestar orientao social a indivduos, grupos e a
populao;
orientar indivduos e grupos de diferentes segmentos sociais no sentido de identificar
recursos e de fazer uso dos mesmos no atendimento e na defesa de seus direitos;
planejar, organizar e administrar benefcios e Servios Sociais;
planejar, executar e avaliar pesquisas que possam contribuir para anlise da realidade
social e para subsidiar aes profissionais;
prestar assessoria e consultoria a rgos da Administrao Pblica direta e indireta,
empresas privadas e outras entidades com relao a planos, programas e projetos do
mbito de atuao do Servio Social;
prestar assessoria e apoio aos movimentos sociais em matria relacionada s polticas
sociais no exerccio e na defesa dos direitos civis, polticos e sociais da coletividade;
planejar, organizar e administrar Servios Sociais e de Unidade de Servio Social;
realizar estudos socioeconmicos com os usurios para fins de benefcios e servios
sociais junto a rgos da Administrao Pblica direta e indireta, empresas privadas e
outras entidades;
coordenar seminrios, encontros, congressos e eventos assemelhados sobre assuntos
de Servio Social;
- quando na rea de atendimento ao servidor municipal:
coordenar, elaborar, executar, supervisionar e avaliar estudos, pesquisas, planos,
programas e projetos na rea de Servio Social que proporcionem a melhoria da
qualidade de vida dos servidores municipais;
atuar na identificao de fatores psicossociais e econmicos que estejam interferindo
na vida funcional do servidor;
realizar estudo socioeconmico dos servidores para fins de benefcios e servios
sociais da Administrao Pblica direta e indireta, encaminhando-os aos recursos que
se fizerem necessrios;
realizar vistorias, laudos tcnicos, informaes e pareceres sobre matria de servio
social relacionados aos servidores;
elaborar, executar e avaliar projetos de readaptao e reabilitao profissional e social
de servidores, junto ao setor de pessoal.
atribuies comuns a todas as reas:
elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas,
fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e
103

aperfeioamento de atividades em sua rea de atuao;
participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea
de atuao;
participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e
auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir
para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao;
participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras
entidades pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo
exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo
sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de
formulao de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio;
realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional.
Instruo - curso de nvel superior em Servio Social e registro no respectivo
conselho de classe (Conselho Regional de Servio Social-CRESS)
5. Recrutamento:
104

1- Categoria profissional: BILOGO
2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a estudar seres vivos,
desenvolver pesquisas nas diversas reas da biologia, inventariar biodiversidade, bem
como organizar colees biolgicas, manejando recursos naturais e desenvolvendo
atividades de educao ambiental.
realizar diagnsticos biolgicos, moleculares e ambientais;

realizar pesquisa na natureza e em laboratrio, estudando origem, evoluo, funes, estrutura,
distribuio, meio, semelhanas e outros aspectos das diferentes formas de vida;
colecionar, conservar, identificar e classificar as diferentes espcimes;

produzir e publicar artigos ou trabalhos de natureza cientfica sobre a sua rea de
atuao;
elaborar relatrios tcnicos e pareceres de sua competncia;
participar, conforme a poltica interna da instituio, de projetos, cursos, eventos,
convnios e programas de ensino, pesquisa e extenso;
Instruo - Ensino Superior Completo em Cincias Biolgicas.
5- Recrutamento:
105

1- Categoria profissional: BILOGO SANITARISTA
2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a estudar seres vivos e
desenvolver pesquisas nas diversas reas da biologia, bem como elaborar e executar
projetos ligados rea de vigilncia sanitria.
inventariar biodiversidade;
organizar colees biolgicas;
manejar recursos naturais;
desenvolver atividades de educao ambiental;
realizar diagnsticos biolgicos, moleculares e ambientais;
realizar pesquisa na natureza e em laboratrio, estudando origem, evoluo, funes,
estrutura, distribuio, meio, semelhanas e outros aspectos das diferentes formas de
vida;
colecionar, conservar, identificar e classificar as diferentes espcimes;
produzir e publicar artigos ou trabalhos de natureza cientfica sobre a sua rea de
atuao;
elaborar relatrios tcnicos e pareceres de sua competncia;
participar, conforme a poltica interna da Instituio, de projetos, cursos, eventos,
convnios e programas de ensino, pesquisa e extenso;
executar outras tarefas compatveis com as exigncias para o exerccio da funo;
planejar, coordenar, controlar e avaliar as atividades de vigilncia sanitria, no mbito
de sua especialidade;
realizar pesquisas, estudos, levantamentos, cadastramento e instrumentos afins,
concernentes Vigilncia Sanitria;
realizar instrues em estabelecimentos industriais e comerciais de alimentos, visando
o controle sobre a criao de animais no permetro urbano, o controle das zoonoses e a
defesa do meio ambiente;
prestar todo tipo de esclarecimento solicitado, pertinente a sua rea de atuao;
dar parecer e emitir laudos a fim de instruir processos e procedimentos
administrativos, pertinentes a sua rea de atuao;
analisar e opinar quanto aos procedimentos referentes concesso, revalidao,
cassao de licenas de funcionamento, previstos na legislao pertinente;
acompanhar e realizar inspees de vigilncia sanitria, no mbito de sua
especialidade ou em conjunto com outros profissionais e autoridades, quando requisitado;
exercer outras atribuies legais que lhe forem cometidas por seu superior hierrquico.
Instruo - Ensino Superior Completo em Cincias Biolgicas.
5- Recrutamento:
106

107

1- Categoria profissional: CIRURGIO-DENTISTA
2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar e coordenar os

trabalhos relativos a diagnstico, prognstico e tratamento de afeces de tecidos moles e
duros da boca e regio maxilofacial, utilizando processos laboratoriais, radiogrficos,
citolgicos e instrumentos adequados, para manter ou recuperar a sade bucal.
examinar os tecidos duros e moles da boca e a face no que couber ao cirurgiodentista, utilizando instrumentais ou equipamentos odontolgicos por via direta, para
verificar patologias dos tecidos moles e duros da boca, encaminhando nos casos de
suspeita de enfermidade na face, ao mdico assistente;
identificar as afeces quanto extenso e profundidade, utilizando instrumentos
especiais, radiolgicos ou outra forma de exame complementar para estabelecer
diagnstico, prognstico e plano de tratamento;
aplicar anestesias tronco-regionais, infiltrativas, tpicas ou quaisquer outros tipos
regulamentadas pela CFO, para promover conforto e facilitar a execuo do
tratamento;
promover a sade bucal, quer no mbito do Posto/Unidade de sade quer no meio
externo, atravs da participao direta com conferncias e palestras sobre os vrios
aspectos da odontologia, notadamente a preventiva.
extrair razes e dentes, utilizando frceps, alavancas e outros instrumentos, quando no
houver condies tcnicas e/ou materiais de tratamento conservador;
efetuar remoo de tecido cariado e restaurao dentria, utilizando instrumentos,
aparelhos e materiais tecnicamente adequados, para restabelecer a forma e a funo do
dente;
executar a remoo mecnica da placa dental e do clculo ou trtaro supra e
subgengival, utilizando-se de meios ultra-snicos ou manuais;
prescrever ou administrar medicamentos, inclusive homeopticos, quando o cirurgiodentista for devidamente habilitado em homeopatia em odontologia, determinando a
via de aplicao, para auxiliar no tratamento pr, trans e ps-operatrio;
proceder a percias odonto-administrativas, examinando a cavidade bucal e os dentes,
a fim de fornecer atestados e laudos previstos em normas e regulamentos;
coordenar, supervisionar ou executar a coleta de dados sobre o estado clnico dos
pacientes, lanando-os em fichas individuais, para acompanhar a evoluo do
tratamento;
orientar e zelar pela preservao e guarda de aparelhos, instrumental ou equipamento
utilizado em sua especialidade, observando sua correta utilizao;
elaborar, coordenar e executar programas educativos e de atendimento odontolgico
preventivo voltados principalmente para a comunidade de baixa renda e para os
estudantes da rede municipal de ensino;
de atuao;
108

Instruo - curso de nvel superior em Odontologia e registro no respectivo
conselho de classe (CRO).
5- Recrutamento:
109

1-Categoria profissional: CIRURGIO-DENTISTA ODONTOLOGIA DO
TRABALHO
2-Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar e coordenar os

3-Atribuies tpicas:
examinar os tecidos duros e moles da boca e a face no que couber ao cirurgiodentista, utilizando instrumentais ou equipamentos odontolgicos por
via direta, para verificar patologias dos tecidos moles e duros da boca, encaminhando
nos casos de suspeita de enfermidade na face, ao mdico assistente;
regulamentadas pela CFO, para promover conforto e facilitar a execuo do tratamento;
dente;
prescrever ou administrar medicamentos, inclusive homeopticos, quando o cirurgiodentista for devidamente habilitado em homeopatia em odontologia, determinando a via
de aplicao, para auxiliar no tratamento pr, trans e ps-operatrio;
pacientes, lanando-os em fichas individuais, para acompanhar a evoluo do tratamento;
de atuao;
110

exposies sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes,
revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes,
planos e programas de trabalho afetos ao Municpio;
realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional;
identificao, avaliao e vigilncia dos fatores ambientais que possam constituir
risco sade bucal no local de trabalho, em qualquer das fases do processo de
produo;
assessoramento tcnico e ateno em matria de sade, de segurana, de ergonomia
e de higiene no trabalho, assim como em matria de equipamentos de proteo
individual, entendendo-se inserido na equipe interdisciplinar de sade do trabalho
operante;
planejamento e implantao de campanhas e programas de durao permanente para
educao dos trabalhadores quanto a acidentes de trabalho, doenas ocupacionais e
educao em sade;
organizar estatsticas de morbidade e mortalidade com causa bucal e investigar suas
possveis relaes com as atividades laborais;
realizao de exames odontolgicos para fins trabalhistas;
assistncia em caso de acidente de trabalho e doena profissional ou do trabalho;
participao em estudos, pesquisas, avaliao e controle dos riscos potenciais
sade do trabalhador, e dos servios de sade a ele prestados;
avaliao do impacto que as tecnologias provocam sade;
reviso peridica da listagem oficial de doenas derivadas do processo de trabalho;
direito de interdio de mquinas, quando estas forem causa de risco para a vida ou
sade do trabalhador.
4-Requisitos para provimento:
Instruo curso de nvel superior em Odontologia, registro no respectivo
conselho de classe e especializao em Odontologia do Trabalho.
5-Recrutamento:
111

1- Categoria profissional: CIRURGIO-DENTISTA BUCOMAXILOFACIAL
DIARISTA
trabalhos relativos a diagnstico, prognstico e tratamento cirrgico e coadjuvante das
doenas traumatismos, leses e anomalias congnitas e adquiridas do aparelho
mastigatrio e anexos, e estruturas crnio-faciais associadas, utilizando processos
laboratoriais, radiogrficos, citolgicos e instrumentos adequados, para manter ou
recuperar a sade bucal.
realizar implantes, enxertos, transplantes, reimplantes e bipsias;
efetuar cirurgias com finalidade prottica, ortodntica e ortogntica;
realizar o tratamento cirrgico de cistos, afeces radiculares e periradiculares,
doenas das glndulas salivares, doenas da articulao tmporo-mandibular, leses de
origem traumtica na rea buco-maxilo-facial, malformaes congnitas ou adquiridas
dos maxilares e da mandbula e tumores benignos da cavidade bucal;
efetuar o tratamento de tumores malignos da cavidade bucal, atuando de maneira
integrada com equipe de oncologia e, de distrbio neurolgico, com manisfestao
maxilo-facial, em colaborao com neurologista ou neurocirurgio;
tratamento;
dente;
prescrever ou administrar medicamentos, inclusive homeopticos, quando o cirurgiodentista for devidamente habilitado em homeopatia em odontologia, determinando a
via de aplicao, para auxiliar no tratamento pr, trans e ps-operatrio;
pacientes, lanando-os em fichas individuais, para acompanhar a evoluo do
tratamento;
112

de atuao;
Instruo - curso de nvel superior em Odontologia e registro no respectivo
conselho de classe, com especializao em cirurgia e traumatologia
bucomaxilofacial.
5- Recrutamento:
113

1- Categoria profissional: CIRURGIO-DENTISTA ENDODONTISTA
trabalhos relativos preservao do dente por meio de preveno, diagnstico, prognstico,
tratamento e controle das alteraes da polpa e dos tecidos peri-radiculares, utilizando processos
laboratoriais, radiogrficos, citolgicos e instrumentos adequados, para manter ou recuperar a
sade bucal.
realizar procedimentos conservadores da vitalidade pulpar, procedimentos cirrgicos

no tecido e na cavidade pulpares, procedimentos cirrgicos para-endodnticos e, tratar
os traumatismos dentrios;
identificar as afeces quanto extenso e profundidade, utilizando instrumentos especiais,

radiolgicos ou outra forma de exame complementar para estabelecer diagnstico, prognstico
e plano de tratamento;
promover a sade bucal, quer no mbito do Posto/Unidade de sade quer no meio externo,
atravs da participao direta com conferncias e palestras sobre os vrios aspectos da
odontologia, notadamente a preventiva.
extrair razes e dentes, utilizando frceps, alavancas e outros instrumentos, quando no houver
condies tcnicas e/ou materiais de tratamento conservador;
efetuar remoo de tecido cariado e restaurao dentria, utilizando instrumentos, aparelhos e
materiais tecnicamente adequados, para restabelecer a forma e a funo do dente;
executar a remoo mecnica da placa dental e do clculo ou trtaro supra e subgengival,
utilizando-se de meios ultra-snicos ou manuais;
prescrever ou administrar medicamentos, inclusive homeopticos, quando o cirurgio-dentista
for devidamente habilitado em homeopatia em odontologia, determinando a via de aplicao,
para auxiliar no tratamento pr, trans e ps-operatrio;
proceder a percias odonto-administrativas, examinando a cavidade bucal e os dentes, a fim de
fornecer atestados e laudos previstos em normas e regulamentos;
coordenar, supervisionar ou executar a coleta de dados sobre o estado clnico dos pacientes,
lanando-os em fichas individuais, para acompanhar a evoluo do tratamento;
orientar e zelar pela preservao e guarda de aparelhos, instrumental ou equipamento utilizado
em sua especialidade, observando sua correta utilizao;
preventivo voltados principalmente para a comunidade de baixa renda e para os estudantes da
rede municipal de ensino;
elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas, fazendo
observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento e aperfeioamento de
atividades em sua rea de atuao;
participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de
atuao;
participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar,
realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o
desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de atuao;
participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras entidades
pblicas e particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies sobre
situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e
114

discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e
programas de trabalho afetos ao Municpio;
Instruo - curso de nvel superior em Odontologia e registro no respectivo conselho de
classe, com especializao em endodontia.
5- Recrutamento:

115

1- Categoria profissional: CIRURGIO-DENTISTA ESTOMATOLOGISTA
trabalhos relativos preveno, o diagnstico, o prognstico e o tratamento das doenas prprias
da boca e suas estruturas anexas, das manifestaes bucais de doenas sistmicas, bem como o
diagnstico e a preveno de doenas sistmicas que possam eventualmente interferir no
tratamento odontolgico, utilizando processos laboratoriais, radiogrficos, citolgicos e
instrumentos adequados, para manter ou recuperar a sade bucal.
realizar a promoo e execuo de procedimentos preventivos em nvel individual e

coletivo na rea de sade bucal;
obter as informaes necessrias manuteno da sade do paciente, visando
preveno, ao diagnstico, ao prognstico e ao tratamento de alteraes estruturais e
funcionais da cavidade bucal e das estruturas anexas;
realizar ou solicitar exames complementares, necessrios ao esclarecimento do
diagnstico;

atuao;
116

classe, com especializao em estomatologia.

5- Recrutamento:

117

1- Categoria profissional: CIRURGIO-DENTISTA ODONTOPEDIATRA
trabalhos relativos a diagnstico, prognstico, tratamento e controle dos problemas de sade
bucal da criana, da educao para a sade bucal e da integrao desses procedimentos com os
dos outros profissionais da rea da sade.
educar e promover a sade bucal, devendo o especialista transmitir s crianas, aos

responsveis e comunidade, os conhecimentos indispensveis manuteno do
estado de sade das estruturas bucais;
prevenir em todos os nveis de ateno, devendo o especialista atuar sobre os
problemas relativos crie dentria, doena periodontal, s malocluses, s
malformaes congnitas e s neoplasias;
diagnosticar os problemas buco-dentrios;
tratar as leses sseas adjacentes, decorrentes de cries, traumatismos, alteraes na
odontognese e malformaes congnitas;
treinar o condicionamento da criana para a ateno odontolgica;

118

atuao;
classe, com especializao em odontopediatria.
5- Recrutamento:

119

1- Categoria profissional: CIRURGIO-DENTISTA ODONTOLOGIA DO
TRABALHO
2 - Descrio Sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar e coordenar os
dente;
prescrever ou administrar medicamentos, inclusive homeopticos, quando o cirurgiodentista for devidamente habilitado em homeopatia em odontologia, determinando a via
de aplicao, para auxiliar no tratamento pr, trans e ps-operatrio;
pacientes, lanando-os em fichas individuais, para acompanhar a evoluo do tratamento;
de atuao;
120

realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional;
identificao, avaliao e vigilncia dos fatores ambientais que possam constituir
risco sade bucal no local de trabalho, em qualquer das fases do processo de
produo;
assessoramento tcnico e ateno em matria de sade, de segurana, de ergonomia
e de higiene no trabalho, assim como em matria de equipamentos de proteo
individual, entendendo-se inserido na equipe interdisciplinar de sade do trabalho
operante;
planejamento e implantao de campanhas e programas de durao permanente para
educao dos trabalhadores quanto a acidentes de trabalho, doenas ocupacionais e
educao em sade;
organizar estatsticas de morbidade e mortalidade com causa bucal e investigar suas
possveis relaes com as atividades laborais;
realizao de exames odontolgicos para fins trabalhistas;
assistncia em caso de acidente de trabalho e doena profissional ou do trabalho;
participao em estudos, pesquisas, avaliao e controle dos riscos potenciais
sade do trabalhador, e dos servios de sade a ele prestados;
avaliao do impacto que as tecnologias provocam sade;
reviso peridica da listagem oficial de doenas derivadas do processo de trabalho;
direito de interdio de mquinas, quando estas forem causa de risco para a vida ou
sade do trabalhador.
Instruo curso de nvel superior em Odontologia, registro no respectivo
conselho de classe e especializao em Odontologia do Trabalho.
5-Recrutamento:
121

1- Categoria profissional:
NECESSIDADES ESPECIAIS
CIRURGIO-DENTISTA
PACIENTES
COM

trabalhos relativos a diagnstico, prognstico, tratamento e controle dos problemas de sade
bucal dos pacientes que apresentam uma complexidade no seu sistema biolgico e/ou psicolgico
e/ou social, bem como percepo e atuao dentro de uma estrutura transdisciplinar com outros
profissionais de sade e reas correlatas com o paciente.
examinar os tecidos duros e moles da boca e a face no que couber ao cirurgio-dentista,
utilizando instrumentais ou equipamentos odontolgicos por via direta, para verificar
patologias dos tecidos moles e duros da boca, encaminhando nos casos de suspeita de
enfermidade na face, ao mdico assistente;
atuao;
122

classe, com especializao em odontologia para pacientes com necessidades especiais.
5- Recrutamento:

123

1- Categoria profissional: CIRURGIO-DENTISTA PERIODONTISTA
2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam ao estudo, diagnstico,
preveno e tratamento das doenas gengivais e periodontais, visando promoo e ao

restabelecimento da sade periodontal, utilizando processos laboratoriais, radiogrficos,
avaliar, diagnosticar e planejar o tratamento de doenas bucais;
controlar as causas, seqelas e danos das doenas gengivais e periodontais;
realizar procedimentos preventivos, clnicos e cirrgicos para regenerao dos tecidos
periodontais, bem como outros procedimentos necessrios manuteno ou

complementao do tratamento das doenas gengivais e periodontais;
colocar implantes e enxertos sseos;

atuao;
124

classe, com especializao em periodontia.
5- Recrutamento:

125

1- Categoria profissional: CIRURGIO-DENTISTA PROTESISTA
2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam ao restabelecimento e a
manuteno das funes do sistema estomatogntico, visando a proporcionar conforto, esttica e
sade pela recolocao dos dentes destrudos ou perdidos e dos tecidos contguos.
realizar o diagnstico, prognstico, tratamento e controle dos distrbios crniomandibulares e de ocluso, atravs da prtese fixa, da prtese removvel parcial ou
total e da prtese sobre implantes;
efetuar atividades de laboratrio necessrias execuo dos trabalhos protticos;
realizar procedimentos e tcnicas de confeco de peas, aparelhos fixos e removveis
parciais e totais como substituio das perdas de substncias dentrias e paradentrias;

atuao;
126

classe, com especializao em prtese dentria.
5- Recrutamento:

127

1- Categoria profissional: CIRURGIO-DENTISTA SADE COLETIVA
2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam ao estudo dos fenmenos que
interferem na sade bucal coletiva, por meio de anlise, organizao, planejamento, execuo e
avaliao de servios, projetos ou programas de sade bucal, dirigidos a grupos populacionais,
com nfase nos aspectos preventivos.
realizar anlise scio-epdemiolgica dos problemas de sade bucal da comunidade;

elaborar e executar projetos, programas e/ou sistemas de ao coletiva ou de sade
pblica visando promoo, ao restabelecimento e ao controle da sade bucal;
participar, em nvel administrativo e operacional de equipe multiprofissional, por
intermdio de: organizao de servios, gerenciamento em diferentes setores e nveis
de administrao, vigilncia sanitria, controle de doenas, educao em sade pblica
e, identificao e preveno das doenas bucais oriundas exclusivamente da atividade
laboral;
tratamento;
128

atuao;
classe, com especializao em sade coletiva.
5- Recrutamento:

129

1. Categoria profissional: ENFERMEIRO
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a planejar, organizar,
supervisionar e executar os servios de enfermagem em unidades de sade e assistenciais,
bem como participar da elaborao e execuo de programas de sade pblica.
elaborar plano de enfermagem a partir de levantamento e anlise das necessidades
prioritrias de atendimento aos pacientes e doentes;
planejar, organizar e dirigir os servios de enfermagem, atuando tcnica e
administrativamente, a fim de garantir um elevado padro de assistncia;
desenvolver tarefas de enfermagem de maior complexidade na execuo de programas
de sade pblica e no atendimento aos pacientes e doentes;
coletar e analisar dados sociossanitrios da comunidade a ser atendida pelos
programas especficos de sade;
estabelecer programas para atender s necessidades de sade da comunidade, dentro
dos recursos disponveis;
realizar programas educativos em sade, ministrando palestras e coordenando
reunies, a fim de motivar e desenvolver atitudes e hbitos sadios;
supervisionar e orientar os servidores que auxiliem na execuo das atribuies tpicas
da classe;
controlar o padro de esterilizao dos equipamentos e instrumentos utilizados, bem
como supervisionar a desinfeco dos locais onde se desenvolvem os servios mdicos
e de enfermagem;
de atuao;
participar de campanhas de educao e sade;
Instruo - curso de nvel superior em Enfermagem e registro no respectivo
conselho de classe.
5. Recrutamento:
130

131

1- Categoria profissional: ENFERMEIRO DO TRABALHO
2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar atividades
relacionadas com o servio de higiene, medicina e segurana do trabalho, integrando
equipes de estudos, para propiciar a preservao da sade e valorizao do trabalhador.
estuda as condies de segurana e periculosidade de hospitais, efetuando observaes
nos locais de trabalho e discutindo-as em equipe, para identificar as necessidades no
campo de segurana, higiene e melhoria do trabalho;
elabora e executa planos e programas de promoo e proteo sade dos servidores,
participando de grupos que realizam inquritos sanitrios;
estuda as causas de absentesmo, fazem levantamentos de doenas profissionais e
leses traumticas, procedem a estudos epidemiolgicos, coletam dados estatsticos de
morbidade e mortalidade de trabalhadores, investigando possveis relaes com as
atividades funcionais, para obter a continuidade operacional e o aumento da
produtividade;
executa e avalia programas de preveno de acidentes e de doenas profissionais e no
profissionais, fazendo anlise de fadiga, dos fatores de insalubridade, dos riscos e das
condies de trabalho do menor e da mulher, para propiciar a preservao da integridade
fsica e mental do trabalhador;
presta primeiros socorros no local de trabalho, em caso de acidente ou doena, fazendo
curativos ou imobilizaes especiais, administrando medicamentos e tratamentos e
providenciando o posterior atendimento mdico adequado, para atenuar conseqncias e
proporcionar apoio e conforto ao paciente;
elabora e executa e avalia as atividades de assistncia de enfermagem aos
trabalhadores, proporcionando-lhes atendimento ambulatorial, no local de trabalho,
controlando sinais vitais, aplicando medicamentos prescritos, curativos, inalaes e
testes, coletando material para exame laboratorial, vacinaes e outros tratamentos, para
reduzir o absentesmo profissional;
organiza e administra o setor de enfermagem da empresa, prevendo pessoal e material
necessrios, treinando e supervisionando auxiliares de enfermagem adequado s
necessidades de sade do trabalhador;
treina trabalhadores, instruindo-os sobre o uso de roupas e material adequado ao tipo
de trabalho, para reduzir a incidncia de acidentes;
planeja e executa programas de educao sanitria, divulgando conhecimentos e
estimulando a aquisio de hbitos sadios, para prevenir doenas profissionais e melhorar
as condies de sade do trabalhador;
registra dados estatsticos de acidentes e doenas profissionais, mantendo cadastros
atualizados, a fim de preparar informes para subsdios processuais nos pedidos de
indenizao e orientar em problemas de preveno de doenas profissionais.
Instruo - Ensino Superior Completo em Enfermagem e Curso de Estudos
Complementares de Enfermagem do Trabalho.
5- Recrutamento:
132

133

Categoria Profissional: FARMACUTICO
2. Compreende os cargos que se destinam a garantir a qualidade da assistncia
prestada ao paciente, atravs do uso seguro de medicamentos e correlatos,
adequando sua utilizao sade individual e coletiva nos planos assistencial,
preventivo, docente e de investigao.
3. Atribuicoes tpicas:
- Fornecer os recursos tcnicos, cientficos e materiais voltados aos produtos
farmacuticos necessrios promoo, preveno e recuperao da sade individual e
coletiva dos usurios da Rede Pblica Municipal de Sade.
- Administrar o estoque de medicamentos de acordo com as necessidades do Hospital,
realizando a seleo da aquisio de medicamentos tendo como referncia o Consumo
Mdio Mensal, o estoque mnimo, o ponto de ressuprimento e outras ferramentas
administrativas;
- Garantir a distribuio de medicamentos dentro da data de validade e seu
armazenamento em local com condies ideais de temperatura, umidade, luminosidade e
assepsia, de acordo com as boas prticas de estocagem, visando manuteno das
naturezas fsicas e bioqumicas de suas composies;
- Realizar seleo e padronizao de medicamentos;
- Promover a distribuio de medicamentos de forma adequada
- Proporcionar junto aos profissionais do mbito hospitalar, orientao e informao
quanto ao uso correto dos medicamentos;
- Promover educao continuada dos funcionrios, para o trabalho em farmcia
hospitalar;
- Participar da elaborao de Procedimentos Operacionais Padres (POP) bem como de
sua contnua reviso e atualizao;
- Manipular e fracionar produtos farmacuticos, visando atender s necessidades do
hospital, sem comprometimento de suas caractersticas originais;
- Participar da Comisso de Controle de Infeco Hospitalar, Comisso Hospitalar de
Farmcia e Teraputica, Comisso de Suporte Nutricional, entre outras quando houver;
- Realizar o controle de qualidade de insumos e produtos farmacuticos manipulados e
fracionados na farmcia hospitalar;
- Controlar entorpecentes e outros produtos psicotrpicos, de acordo com a legislao
vigente;
- Elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas,
fazendo observaes e sugerindo medidas para implantao, desenvolvimento ou
- Responsabilizar-se pela execuo dos atos farmacuticos praticados na Rede Pblica
Municipal de Sade, onde couber;
- Garantir boas condies de higiene e segurana no local de trabalho;
- Manter e fazer cumprir o sigilo profissional;
- Manter os livros de substncias sujeitas a regime de controle, em ordem e assinados,
assim como os demais livros e documentos previstos na legislao vigente;
- Selecionar produtos farmacuticos de acordo com o perfil epidemiolgico dos usurios;
- Informar Direo Tcnica, eventuais irregularidades destacadas em medicamentos
adquiridos no Hospital sob sua responsabilidade tcnica.
- Elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios para implantao, desenvolvimento e
134

- Coordenar e participar das atividades de educao continuada, treinamento e
aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar, levando em conta o carter interdisciplinar
das organizaes, a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos
humanos;
- Participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de
atuao;
- Participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades de sade e outras entidades
pblicas e/ou particulares, realizando estudos, emitindo pareceres ou fazendo exposies
sobre situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando
e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e
programas de trabalho afetos Rede Pblica Municipal de Sade;
- Zelar pela guarda, conservao e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais
peculiares de sua rea de atuao;
- Responsabilizar-se tecnicamente, durante o horrio de seu expediente, pela farmcia que
estiver lotado, inclusive assinando documentos pertinentes ao caso junto aos rgos
fiscalizadores;
- Realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional;
Instruo - curso de nvel superior em Farmcia e registro no respectivo conselho
de classe.
5. Recrutamento:
135

1. Categoria profissional: FONOAUDILOGO
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a prestar assistncia
fonoaudiolgica populao nas diversas unidades municipais de sade, para restaurao
da capacidade de comunicao dos pacientes.
avaliar as deficincias dos pacientes, realizando exames fonticos, da linguagem,
audiometria, alm de outras tcnicas prprias para estabelecer plano de tratamento ou
teraputico;
elaborar plano de tratamento dos pacientes, baseando-se nos resultados da avaliao
do fonoaudilogo, nas peculiaridades de cada caso e se necessrio nas informaes
mdicas
desenvolver trabalho de preveno no que se refere rea de comunicao escrita e
oral, voz e audio;
desenvolver trabalhos de correo de distrbios da palavra, voz, linguagem e audio,
objetivando a reeducao neuromuscular e a reabilitao do paciente;
avaliar os pacientes no decorrer do tratamento, observando a evoluo do processo e
promovendo os ajustes necessrios na terapia adotada;
promover a reintegrao dos pacientes famlia e a outros grupos sociais;
participar da equipe de orientao e planejamento escolar, inserindo aspectos
preventivos ligados fonoaudiologia;
de atuao;
Instruo - curso de nvel superior em Fonoaudiologia e registro no respectivo
conselho de classe.
5. Recrutamento:
136


137

1. Categoria profissional: FISIOTERAPEUTA
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a aplicar mtodos e
tcnicas fisioterpicos em pacientes para obter o mximo da recuperao funcional dos
rgos e de tecidos lesados.
realizar testes musculares, funcionais, de amplitude articular, de verificao cintica e
movimentao, de pesquisa de reflexos, provas de esforo e de atividades, para
identificar o nvel de capacidade funcional dos rgos afetados;
planejar e executar tratamentos de afeces reumticas, osteoporoses, seqelas de
acidentes vasculares cerebrais, raquimedulares, poliomelite, de paralisias cerebrais,
motoras, neurgenas e de nervos perifricos, miopatias e outros;
atender a amputados, preparando o coto e fazendo treinamento com prtese, para
possibilitar a movimentao ativa e independente dos mesmos;
ensinar aos pacientes exerccios corretivos para a coluna, os defeitos dos ps, as
afeces dos aparelhos respiratrio e cardiovascular, orientando-os e treinando-os em
exerccios ginsticos especiais a fim de promover correes de desvios posturais e
estimular a expanso respiratria e a circulao sangnea;
proceder ao relaxamento e aplicao de exerccios e jogos com pacientes portadores
de problemas psquicos, treinando-os sistematicamente, para promover a descarga ou a
liberao da agressividade e estimular a sociabilidade;
efetuar aplicao de ondas curtas, ultra-som e infravermelho nos pacientes, conforme a
enfermidade, para aliviar ou terminar com a dor;
aplicar massagens teraputicas, utilizando frico, compresso e movimentao com
aparelhos adequados ou com as mos;
de atuao;
Instruo - curso de nvel superior em
conselho de classe.
Fisioterapia e registro no respectivo
5. Recrutamento:
138

139

1. Categoria profissional: GERENTE DE PROJETOS
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a conceber, executar e analisar
projetos visando a otimizao do desempenho da Prefeitura.
executar as decises emanadas do Escritrio de Gerenciamento de Projetos EGP,
diretamente vinculado Coordenadoria Geral de Programas da Cmara Permanente de
Gesto;
articular-se com o Escritrio de Gerenciamento de Projetos EGP, objetivando
auxiliar no desenvolvimento de aes de governo mais eficientes;
atuar junto aos rgos e Entidades que integram a Administrao Pblica Municipal e
s entidades envolvidas na execuo dos projetos, a fim de imprimir aos mesmos
regular cumprimento;
coordenar, em conjunto com os demais atores envolvidos, a elaborao do plano do
projeto, contemplando todas as fases necessrias consecuo do mesmo;
acompanhar e fiscalizar as aes desenvolvidas no mbito de cada projeto com o
escopo de velar pela regularidade da execuo dos mesmos;
apresentar, periodicamente ou quando solicitado, relatrio do desenvolvimento das
aes concernentes a cada projeto;
propor correes na execuo de cada um dos projetos desenvolvidos no mbito da
Administrao Pblica Municipal;
Instruo - Curso de nvel Superior e curso de especializao ou ps-graduao com
durao mnima de 300 horas.
5. Recrutamento:
Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe a que pertence.

140

1- Categoria profissional: GESTOR PBLICO
2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a planejar, organizar,
controlar e assessorar as organizaes nas reas financeira, tecnolgica, de recursos
humanos, de patrimnio, de materiais, de informaes, entre outras.
implementar programas e projetos;
elaborar planejamento organizacional;
promover estudos de racionalizao;
controlar o desempenho organizacional;
prestar consultoria administrativa a organizaes e pessoas;
integrar fontes de culturas com as oportunidade de desenvolvimento social e
econmico, mantendo uma relao de tica e confiana com a populao;
lidar com modelos de gesto inovadores que primem pela qualidade nos servios e no
atendimento populao;
elaborar projetos que contemplem estratgias eficazes de administrao, decidindo
alternativas e dimensionando riscos para otimizao de resultados;
conhecer e utilizar teorias contbeis, financeiras e oramentrias, de modo a minimizar
os riscos econmicos e promover o desenvolvimento da regio ou entidade a qual est
ligado;
fornecer laudos tcnicos e pareceres no assessoramento ao planejamento e
gerenciamento pblicos;
comunicar-se, conforme norma padro, em documentos oficiais e especficos;
colaborar no processo de organizao da populao, defendendo os Direitos Humanos
e de Cidadania;
desenvolver a conscincia pela preservao ambiental e pelo desenvolvimento
sustentvel, que garantam, no mnimo, as mesmas condies atuais s geraes futuras;
conhecer as premissas legais em que se deve pautar a administrao pblica.
Instruo Curso de nvel superior ou habilitao legal equivalente, reconhecidos
pelo MEC com ps-graduao em Gesto Pblica.
5- Recrutamento:
141

1- Categoria profissional: GELOGO
2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a estudar a origem, a
formao, a estrutura e a composio da crosta terrestre.
realizar trabalhos topogrficos e geodsicos;
prospectar e explorar recursos minerais;
pesquisar a origem geolgica e geofsica de fenmenos naturais sobre o planeta;
prestar servios ambientais e geotcnicos;
executar levantamentos geolgicos, geoqumicos e geofsicos;
efetuar estudos relativos a cincias da terra;
realizar trabalhos de prospeco e pesquisa para cubao de jazidas e determinao de
seu valor econmico;
praticar o ensino das cincias geolgicas nos estabelecimentos de ensino secundrio e
superior;
interar-se de assuntos legais relacionados com suas especialidades;
efetuar percias e arbitramentos referentes s materiais das alneas anteriores.
Instruo - Ensino Superior Completo em Geologia (tambm chamado de
Engenharia Geolgica) ou bacharelado em Cincia da Terra.
5- Recrutamento:

142

1- Categoria profissional: MDICO I - AUDITOR
2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a realizar o controle,
avaliao e auditoria e executar a reviso tcnica das faturas dos prestadores de servios
mdicos pblicos, privados e/ou conveniados ao SUS.
auditar e atuar na verificao da regularidade dos atos praticados por pessoas fsicas e
jurdicas, produzindo aes orientadoras e corretivas quanto aplicao de recursos
destinados s aes e servios de sade, adequao, qualidade e resolutividade dos
produtos e servios disponibilizados aos cidados;
auditar as aes e servios estabelecidos no plano municipal de sade;
auditar os servios de sade sob sua responsabilidade, sejam pblicos ou privados,
contratados e conveniados;
observar e analisar atravs de exame analtico e pericial da legalidade dos atos da
administrao oramentria, financeira e patrimonial, bem como da regularidade dos atos
tcnicos profissionais praticados no mbito do SUS por pessoas fsicas e jurdicas,
integrantes ou participantes do sistema;
observar e analisar atravs do acompanhamento sistemtico das atividades
desenvolvidas no SUS, de modo a verificar a conformidade dos processos, produtos e
servios prestados com as normas vigentes e com os objetivos estabelecidos, e
fornecimento dos dados e das informaes necessrias ao julgamento das realizaes e
introduo de fatores corretivos e preventivos;
analisar e auditar as aes e servios desenvolvidos por consrcio intermunicipal ao
qual esteja o Municpio associado;
aferir a preservao dos padres estabelecidos e proceder ao levantamento de dados
que permitam ao Servio Municipal de Controle, Avaliao e Auditoria conhecer a
qualidade, a quantidade, os custos e os gastos municipais com ateno sade da
populao;
auditar, avaliar a qualidade, a propriedade, a eficincia, eficcia e a efetividade dos
mtodos, prticas, procedimentos operativos e gerenciais dos servios de sade prestados
populao, visando a melhoria progressiva da assistncia de sade;
realizar o controle e avaliao dos recursos e procedimentos adotados, visando sua
adequao, qualidade, resolubilidade e melhoria na qualidade em relao
comercializao de produtos e da prestao das aes e servios de interesse sade da
populao;
analisar os relatrios do Sistema de Informao Ambulatorial e Hospitalar, os
processos e os documentos, plano municipal de sade e relatrios de gesto;
verificar in loco as unidades prestadoras de servio pblicas e/ou privadas,
contratadas e conveniadas do SUS, atravs da documentao de atendimento aos
pacientes e usurios e dos controles internos.
Instruo curso de nvel superior completo em Medicina; habilitao atravs de
curso de formao especfico de Auditoria Mdica, reconhecido pelo Ministrio da
Sade e/ou experincia mnima de 02 (dois) anos comprovada de execuo de
auditorias mdicas em rgos pblicos municipais, estaduais ou federais; inscrio e
registro junto ao CREMERJ.
143

5- Recrutamento:

144

1- Categoria profissional: MDICO I DIARISTA CLNICO GERAL
2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a prestar assistncia
mdica, dentro de cada especialidade, em postos de sade e demais unidades assistenciais
da Prefeitura, bem como elaborar, executar e avaliar planos, programas e subprogramas
de sade pblica.
efetuar exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e realizar
outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da
medicina preventiva ou teraputica;
analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padres
normais, para confirmar ou informar o diagnstico;
manter registro dos pacientes examinados, anotando a concluso diagnstica, o
tratamento prescrito e a evoluo da doena;
prestar atendimento em urgncias clnicas;
encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando for o caso;
assessorar a elaborao de campanhas educativas no campo da sade pblica e
medicina preventiva;
participar do desenvolvimento e execuo de planos de fiscalizao sanitria;
de atuao;
coordenar equipes tcnicas de servios j existentes ou a serem criadas, bem como
equipes tcnicas de planto;
participar de aes para atendimento mdico de urgncia, em situaes de calamidade
pblica, quando convocado pela Prefeitura;
Instruo curso de nvel superior em Medicina, com registro no respectivo
conselho de classe.
5- Recrutamento:
145

146

1- Categoria profissional: MDICO I DIARISTA CARDIOLOGISTA
de sade pblica.
de atuao;
conselho de classe e especializao em cardiologia.
5- Recrutamento:
147

148

1- Categoria profissional: MDICO I DIARISTA ENDOCRINOLOGISTA
de sade pblica.
de atuao;
conselho de classe e especializao em endocrinologia e metabologia.
5- Recrutamento:
149

150

1- Categoria profissional: MDICO I DIARISTA EPIDEMIOLOGISTA
de sade pblica.
de atuao;
conselho de classe e especializao em epidemiologia.
5- Recrutamento:
151

152

1- Categoria profissional: MDICO I DIARISTA GERITRICO
de sade pblica.
de atuao;
conselho de classe e especializao em geriatria.
5- Recrutamento:
153

154

1- Categoria profissional: MDICO I DIARISTA GINECO-OBSTETRA
de sade pblica.
de atuao;
conselho de classe e especializao em ginecologia e obstetrcia.
5- Recrutamento:
155

156

1- Categoria profissional: MDICO I DIARISTA IMAGINOLOGISTA
de sade pblica.
de atuao;
conselho de classe e especializao em Diagnstico por Imagem.
5- Recrutamento:
157

158

1.
Categoria profissional: : MDICO I DIARISTA MASTOLOGISTA

mdica, dentro de cada especialidade, em postos de sade e demais unidades
assistenciais da Prefeitura, bem como elaborar, executar e avaliar planos, programas e
subprogramas de sade pblica.
- efetuar exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e realizar outras
formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da
- analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os padres
- manter registro dos pacientes examinados, anotando a concluso diagnstica, o
- prestar atendimento em urgncias clnicas;
- encaminhar pacientes para atendimento especializado, quando for o caso;
- assessorar a elaborao de campanhas educativas no campo da sade pblica e medicina
preventiva;
- participar do desenvolvimento e execuo de planos de fiscalizao sanitria;
- elaborar pareceres, informes tcnicos e relatrios, realizando pesquisas, entrevistas,
- participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea de
atuao;
- coordenar equipes tcnicas de servios j existentes ou a serem criadas, bem como
- participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e auxiliar,
- participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da Prefeitura e outras
sugestes, revisando e discutindo trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao
de diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao Municpio;
- participar de aes para atendimento mdico de urgncia, em situaes de calamidade
- realizar outras atribuies compatveis com sua especializao profissional.

conselho de classe e especializao em mastologia.
5. Recrutamento:

159

160

1. Categoria profissional: : MDICO I DIARISTA NEUROCIRURGIO

- efetuar exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e realizar
- assessorar a elaborao de campanhas educativas no campo da sade pblica e
- participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua rea
de atuao;
- participar das atividades de treinamento e aperfeioamento de pessoal tcnico e
Instruo
curso de nvel superior em Medicina, com registro no respectivo

conselho de classe e especializao em neurocirurgia.
5. Recrutamento:
Externo
- no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

161

162

1. Categoria profissional: : MDICO I DIARISTA NEUROLOGISTA

assistenciais da Prefeitura, bem como elaborar, executar e avaliar planos, programas
e subprogramas de sade pblica.
de atuao;

conselho de classe e especializao em neurologia.
5. Recrutamento:
163

164

1. Categoria profissional: : MDICO I DIARISTA OFTALMOLOGISTA
de atuao;
-coordenar equipes tcnicas de servios j existentes ou a serem criadas, bem como

conselho de classe e especializao em oftalmologia.
5. Recrutamento:

165

166

1. Categoria profissional: : MDICO I DIARISTA ORTOPEDISTA
assistenciais da Prefeitura, bem como elaborar, executar e avaliar planos,
programas e subprogramas de sade pblica.
preventiva;
atuao;

conselho de classe e especializao em ortopedia e traumatologia.
5. Recrutamento:

167

168

1. Categoria
profissional:
:
OTORRINOLARINGOLOGISTA
MDICO
DIARISTA

preventiva;
atuao;

conselho de classe e especializao em otorrinolaringologia.
5. Recrutamento:

169

170

1. Categoria profissional: : MDICO I DIARISTA PNEUMOLOGISTA
outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos
da medicina preventiva ou teraputica;
- analisar e interpretar resultados de exames diversos, comparando-os com os
padres normais, para confirmar ou informar o diagnstico;
- participar das atividades administrativas, de controle e de apoio referentes sua
rea de atuao;
auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de
contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de
atuao;
- participar de aes para atendimento mdico de urgncia, em situaes de
calamidade pblica, quando convocado pela Prefeitura;

conselho de classe e especializao em pneumologia.
5. Recrutamento:

171

Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior
na classe a que pertence.
172

1. Categoria profissional: : MDICO I DIARISTA PROCTOLOGISTA
-prestar atendimento em urgncias clnicas;
preventiva;
atuao;
Instruo Curso de nvel superior em Medicina, com registro no respectivo
conselho de classe e especializao em Proctologia.
5. Recrutamento:
Externo

173

174

1. Categoria profissional: : MDICO I DIARISTA PSIQUIATRA
preventiva;
atuao;

conselho de classe e especializao em psiquiatria.
5. Recrutamento:

175

176

1. Categoria profissional: : MDICO I PATOLOGISTA

-efetuar exames mdicos, emitir diagnsticos, prescrever medicamentos e realizar
outras formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos
da medicina preventiva ou teraputica;
de atuao;
- participar de aes para atendimento mdico de urgncia, em situaes de
calamidade pblica, quando convocado pela Prefeitura;

conselho de classe e especializao em patologia.
5. Recrutamento:

177

178

1. Categoria profissional: : MDICO I PEDIATRA SOCORRISTA
mdica de urgncia, dentro de sua especialidade, em unidades de atendimento
emergencial .
preventiva;
atuao;

conselho de classe e especializao em Pediatria.
5. Recrutamento:

179

180

1. Categoria profissional: : MDICO I PSIQUIATRA
preventiva;
atuao;

conselho de classe e especializao em psiquiatria.
5. Recrutamento:

181

182

1.
Categoria profissional: : MDICO I PSIQUIATRA INFANTIL
2.
Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a prestar assistncia

3.
Atribuies tpicas:

preventiva;
atuao;
4.

conselho de classe e especializao em Psiquiatria da Infncia.
5.
Recrutamento:

183

184

1. Categoria profissional: : MDICO I RADIOLOGISTA

preventiva;
atuao;

conselho de classe e especializao em radiologia e diagnstico por imagem.
5. Recrutamento:

185

186

1. Categoria profissional: : MDICO I REUMATOLOGISTA

de sade pblica.
preventiva;
atuao;
conselho de classe e especializao em reumatologia.
Recrutamento:

187

188

1. Categoria Profissional: MDICO I SANITARISTA

de atuao;
4.

conselho de classe e especializao em sade pblica.
5.
Recrutamento:

189

190

1. Classe: MDICO SOCORRISTA
mdica de urgncia dentro de cada especialidade, em unidades de atendimento
emergencial.
-prestar atendimento em urgncias clnicas e cirrgicas;
medicina teraputica;
atuao;
Instruo - curso de nvel superior em Medicina e registro no respectivo conselho

de classe.
5. Recrutamento:

191

192

1-Categoria profissional: : MDICO VETERINRIO I
2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a planejar e executar
programas de defesa sanitria, proteo, aprimoramento e desenvolvimento de atividades
de criao de animais, realizando estudos, pesquisas, dando consultas, exercendo
fiscalizao e empregando outros mtodos, para assegurar a sanidade dos animais, a
produo racional e econmica de alimentos e a sade da comunidade.
- planejar e executar aes de fiscalizao sanitria;
- planejar e desenvolver campanhas e servios de fomento e assistncia tcnica criao
de animais e sade pblica, em mbito municipal, valendo-se de levantamentos de
necessidades e do aproveitamento dos recursos existentes;
- proceder a profilaxia, diagnstico e tratamento de doenas dos animais, realizando
exames clnicos e de laboratrio, para assegurar a sanidade individual e coletiva desses
animais e estabelecer a teraputica adequada;
- promover o controle sanitrio da reproduo animal destinada indstria e
comercializao no Municpio, realizando exames clnicos, anatomopatolgicos,
laboratoriais ante e post-mortem, para proteger a sade individual e coletiva da
populao;
- realizar visitas comunidade, a fim de esclarecer e orientar a populao acerca dos
procedimentos pertinentes, visando evitar a formao e o acmulo de molstias infectocontagiosas;
- promover e supervisionar a inspeo e a fiscalizao sanitria nos locais de produo,
manipulao, armazenamento e comercializao dos produtos de origem animal, bem
como de sua qualidade, determinando visita in loco loco, para fazer cumprir a
legislao pertinente;
- orientar empresas ou pequenos comerciantes quanto ao preparo tecnolgico dos
alimentos de origem animal, elaborando e executando projetos para assegurar maior
lucratividade e melhor qualidade dos alimentos;
- proceder ao controle das zoonoses, efetuando levantamento de dados, avaliao
epidemiolgica e pesquisas, para possibilitar a profilaxia de doenas;
- participar da elaborao e coordenao de programas de combate e controle de vetores,
roedores e raiva animal;
- fazer pesquisas no campo da biologia aplicada veterinria, realizando estudos,
experimentos, estatstica, avaliao de campo e laboratrio, para possibilitar o maior
desenvolvimento tecnolgico da cincia veterinria;
- treinar os servidores municipais envolvidos nas atividades relacionadas com
fiscalizao sanitria, bem como supervisionar a execuo das tarefas realizadas;
atuao;
193

Instruo - curso de nvel superior em Medicina Veterinria e registro no
respectivo conselho de classe.
5- Recrutamento:

194

1- Categoria profissional: MDICO DO TRABALHO
2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a fazer exames pr-admissionais,
peridicos, de mudana de cargo, de retorno atividade e demissional, realizando o exame
clnico, interpretando os resultados dos exames complementares de diagnstico, comparando os
resultados finais com as exigncias psicossomticas de cada tipo de atividade, para permitir a
preveno de doenas ocupacionais bem com a adequao do trabalhador tarefa especfica que
vai realizar.
executar exames peridicos de todos os trabalhadores e em especial daqueles expostos a maior
risco de acidentes de trabalho ou de doenas profissionais, fazendo o exame clnico e
interpretando os resultados de exames complementares, para controlar as condies de sade dos
mesmos e assegurar a continuidade operacional e a produtividade;
executar exames mdicos especiais em trabalhadores do sexo feminino, menores, idosos ou
portadores de subanormalidades, fazendo anamnese, exame clnico e outros procedimentos, para
detectar possveis danos sade decorrentes do trabalho executado;
fazer tratamento de urgncia em casos de acidentes de trabalho ou alteraes agudas da sade,
para prevenir conseqncias mais graves ao trabalhador;
avaliar, juntamente com outros profissionais, condies de insegurana, visitando
periodicamente os locais de trabalho, para sugerir medidas destinadas a remover ou atenuar os
riscos existentes;
participar, juntamente com outros profissionais, da elaborao e execuo de programas de
proteo sade dos trabalhadores, analisando em conjunto os riscos, as condies de trabalho,
os fatores de insalubridade, de fadiga e outros, para obter a reduo de absentesmo e a renovao
da mo-de-obra;
participar das atividades de preveno de acidentes, comparecendo a reunies e assessorando
em estudos e programas, para reduzir as ocorrncias de acidentes do trabalho;
proceder aos exames mdicos destinados seleo ou orientao de candidatos , para
possibilitar o aproveitamento dos aptos;
atuao;
participar das atividades de treinamento, aperfeioamento e superviso de pessoal tcnico e
auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para o
desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua reas de atuao;
situaes e/ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes, revisando e discutindo
trabalhos tcnico-cientficos, para fins de formulao de diretrizes, planos e programas de
trabalho afetos Prefeitura;
Instruo - curso de nvel superior em Medicina, acrescido de curso de especializao em
Medicina do Trabalho e habilitao legal para o exerccio de profisso regulamentada.
5- Recrutamento:
195

196

1-Categoria profissional: : MUSICOTERAPEUTA
2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a aplicar os
conhecimentos no campo da Musicoterapia para o planejamento e execuo de atividades
de recuperao clnica.
- estudar e avaliar indivduos que apresentam distrbios psquicos ou problemas de
comportamento social, elaborando e aplicando tcnicas de Musicoterapia apropriadas,
para orientar-se no diagnstico e tratamento;
- avaliar as deficincias dos pacientes, realizando exames fonticos e de linguagem, alm
de outras tcnicas prprias para estabelecer plano teraputico;
- planejar trabalhos individuais ou em pequenos grupos, como trabalhos criativos de
musicalizao, noo de ritmo e sonoridade e outros, estabelecendo tarefas, para
possibilitar a reduo ou a cura das deficincias do paciente, bem como desenvolver as
capacidades remanescentes e melhorar seu estado;
- colaborar com equipe multiprofissional, no planejamento de polticas de sade, em
nvel de macro e microssistemas;
- orientar, individualmente ou em grupos, familiares dos pacientes, preparando-os
adequadamente para as situaes resultantes de enfermidades;
- articular-se com profissionais de Servio Social, Psicologia e outros, para elaborao e
execuo de programas de assistncia e apoio grupos especficos de pessoas;
- atender aos pacientes da rede municipal de sade, avaliando-os e empregando tcnicas
de musicoterapia adequadas, para contribuir no processo de tratamento de sade;
aperfeioamento de atividades em sua rea de ao;
-participar das atividades administrativas, de controle e apoio referentes sua rea de
atuao;
realizando-as em servio ou ministrando palestras e aulas, a fim de contribuir para o
- participar de grupos de trabalho e/ou reunies com unidades da prefeitura e outras
revisando e discutindo trabalhos tcnicos- cientficos, para fins de formulao de
diretrizes, planos e programas de trabalho afetos ao municpio;
Instruo - nvel superior em Musicoterapia, acrescido de habilitao legal para o

exerccio da profisso.
5. Recrutamento:
197

198

1. Categoria profissional: : NATURLOGO
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a trabalhar com a juno
de diversas tcnicas teraputicas, como: Fitoterapia, Terapias, Reflexologia,
Aromaterapia, Geoterapia, Cromoterapia, Trofoterapia, Iridologia, Drenagem,
Terapia das Pedras Quentes.
- desempenhar todas as aes necessrias e cabveis, no apenas a nvel de estudo, mas de
projeto e execuo, com vistas a possibilitar que a Administrao Pblica Municipal,
venha a oferecer vrias formas naturais de tratamento, para melhoria da qualidade de
vida;
- conhecer e conscientizar o indivduo sobre as caractersticas e funes de seu organismo
e quais fatores contribuem para o seu desequilbrio fsico, emocional e energtico,
possibilitando tomar medidas necessrias para a preveno, manuteno e retorno a
estados de sade;
- utilizar mtodos de avaliao como fisiognomonia, reas dos segmentos, entre outros,
para detectar funes e disfunes orgnicas, atuando sobre as mesmas por meio de
tcnicas e prticas naturais especficas para cada disfuno;
- aplicar as terapias naturais milenares e de ponta com o intuito de promover, manter e
recuperar o bem-estar, a qualidade de vida e o equilbrio entre o ser humano e o meio em
que vive;
- usar uma grande variedade de tcnicas e materiais, como a medicina tradicional chinesa,
ayurveda, terapia floral, massoterapia, aromaterapia, reflexologia, iridologia, fitoterapia,
hidroterapia, yoga, meditao, arte integrativa, entre outras.
Instruo curso de nvel superior completo em Naturologia.
5. Recrutamento:

199

1-Categoria profissional: : NUTRICIONISTA
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a pesquisar, elaborar,
coordenar e controlar os programas e servios de nutrio nas diversas unidades da
Prefeitura, bem como para a populao do Municpio.
- identificar e analisar hbitos alimentares e deficincias nutritivas nos indivduos, bem
como compor cardpios especiais visando suprir as deficincias diagnosticadas;
- elaborar programas de alimentao bsica para os estudantes da rede escolar municipal,
para as crianas das creches, para as pessoas atendidas nos postos de sade e nas demais
unidades de assistncia mdica e social da Prefeitura;
- acompanhar a observncia dos cardpios e dietas estabelecidos, para analisar sua
eficincia;
- supervisionar os servios de alimentao promovidos pela Prefeitura, visitando
sistematicamente as unidades, para o acompanhamento dos programas e averiguao do
cumprimento das normas estabelecidas;
- acompanhar e orientar o trabalho de educao alimentar realizado pelos professores da
rede municipal de ensino e das creches;
- elaborar cardpios balanceados e adaptados aos recursos disponveis para os programas
assistenciais desenvolvidos pela Prefeitura;
- planejar e executar programas que visem a melhoria das condies de vida da
comunidade de baixa renda no que se refere a difundir hbitos alimentares mais
adequados, de higiene e de educao do consumidor;
- participar do planejamento da rea fsica de cozinhas, depsitos, refeitrios e copas dos
rgos municipais, aplicando princpios concernentes a aspectos funcionais e estticos,
visando racionalizar a utilizao dessas dependncias;
- elaborar previses de consumo de gneros alimentcios e utenslios, calculando e
determinando as quantidades necessrias execuo dos servios de nutrio, bem como
estimando os respectivos custos;
- realizar pesquisas no mercado fornecedor, seguindo critrio custo-qualidade;
- emitir parecer nas licitaes para aquisio de gneros alimentcios, utenslios e
equipamentos necessrios para a realizao dos programas;
- participar das atividades do Sistema de Vigilncia Alimentar e Nutricional - SISVAM;
atuao;
- participar das aes de educao em sade;
planos e programas de trabalho afetos ao Municpio, compatveis com sua especializao
profissional.
200

Instruo - curso de nvel superior em Nutrio e registro no respectivo conselho

de classe.
5. Recrutamento:
Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe de
Nutricionista I.

201

1. Categoria profissional: : OUVIDOR
2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam receber demandas
reclamaes, sugestes, consultas ou elogios provenientes tanto de pessoas da
prpria Administrao, quanto da comunidade externa.
- facilitar e simplificar ao mximo o acesso do cidado ao servio de Ouvidoria;
- atuar na preveno de conflitos;
- atender s pessoas com cortesia e respeito, evitando qualquer discriminao ou prjulgamento;
- agir com integridade, transparncia e imparcialidade;
- resguardar o sigilo das informaes;
- promover a divulgao da Ouvidoria, tornando-a conhecida dos vrios pblicos que
podem ser beneficiados pelo seu trabalho;
- encaminhar s unidades envolvidas as solicitaes, para que possam: no caso de
reclamaes, explicar o fato, corrigi-lo ou no reconhec-lo como verdadeiro; no caso de
sugestes, adot-las, estud-las ou justificar a impossibilidade de sua adoo; no caso de
consultas, responder s questes dos solicitantes; no caso de elogios, conhecer os
aspectos positivos e admirados do trabalho;
- transmitir aos solicitantes as posies das unidades envolvidas;
- registrar todas as solicitaes encaminhadas Ouvidoria e as respostas oferecidas aos
usurios;
- elaborar e divulgar relatrios sobre o andamento da Ouvidoria;
- manter permanentemente atualizadas as informaes e estatsticas referentes s suas
atividades;
- planejar, executar e analisar pesquisas peridicas de clima organizacional, divulgando
seus resultados.
Instruo - Ensino Superior Completo, com certificao pela Associao Brasileira

de Ouvidores ABO.
5 - Recrutamento:

202

1. Categoria profissional: : PEDAGOGO EM SADE
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a coordenar a
elaborao e a execuo da proposta pedaggica de cada unidade de sade.
- promover a articulao junto s famlias dos pacientes e comunidade, facilitando o
processo de integrao da sociedade;
- coordenar, em parceria com os demais tcnicos, no mbito de cada unidade de sade, as
atividades de planejamento, avaliao e desenvolvimento profissional;
- acompanhar o processo de desenvolvimento dos pacientes, em colaborao com os
familiares;
- realizar diagnstico e intervir mediante a utilizao de instrumentos e tcnicas prprios
de pedagogia e/ou psicopedagogia;
- utilizar mtodos de diagnstico, tcnicas e instrumentos pedaggicos que tenham por
finalidade a pesquisa, a preveno, a avaliao e a interveno relacionados com a
aprendizagem;
- apoiar pedaggica e/ou psicopedagogicamente os trabalhos nos espaos institucionais;
- supervisionar os profissionais em trabalhos tericos e prticos de pedagogia;
- compor a equipe de sade mental e ter habilidade para trabalhar em equipe
multiprofissional, colaborando na construo do projeto teraputico e elaborao do
programa de tratamento;
- elaborar testes para avaliar nveis de capacidade funcional e sua aplicao;
- orientar famlia do paciente e comunidade quanto s condutas teraputicas
ocupacionais a serem observadas para aceitao do paciente em seu meio;
- adaptar os meios e materiais disponveis, pessoais e ambientais para desempenho
funcional do paciente (incluindo adaptaes do ambiente domstico ou de trabalho);
- utilizar, com emprego de atividades, mtodos especficos para educao e reeducao
de funo de sistemas do corpo humano;
- desenvolver trabalhos de preveno no que se refere aos programas ligados a doenas
crnicas e/ou que, comprovadamente, deixem seqelas funcionais;
- supervisionar pacientes em trabalhos tericos e prticos em terapia ocupacional;
- emitir parecer teraputico na rea de sua abrangncia;
- preencher impressos (relatrios, pronturios, auxiliar na elaborao de laudos, etc.);
- executar demais tarefas condizentes com a sua rea de atuao.
Instruo - Ensino Superior Completo em Pedagogia.
Experincia comprovada em carteira de trabalho ou especializao em sade

pblica.
5- Recrutamento:
Externo no mercado de trabalho, mediante concurso pblico

203

204

1- Categoria profissional: : PSICLOGO
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a aplicar conhecimentos
no campo da psicologia para o planejamento e execuo de atividades nas reas
clnica, educacional e do trabalho.
quando na rea da psicologia da sade:

- estudar e avaliar indivduos que apresentam distrbios psquicos ou problemas de
comportamento social, elaborando e aplicando tcnicas psicolgicas apropriadas, para
orientar-se no diagnstico e tratamento;
- desenvolver trabalhos psicoterpicos, a fim de restabelecer os padres normais de
comportamento e relacionamento humano;
- articular-se com equipe multidisciplinar, para elaborao e execuo de programas de
assistncia e apoio a grupos especficos de pessoas;
psicolgicas adequadas, para tratamento teraputico;
- prestar assistncia psicolgica, individual ou em grupo, aos familiares dos pacientes,
preparando-os adequadamente para as situaes resultantes de enfermidades;
- reunir informaes a respeito de pacientes, levantando dados psicopatolgicos, para
fornecer aos mdicos subsdios para diagnstico e tratamento de enfermidades;
quando na rea da psicologia do trabalho:
- exercer atividades relacionadas com treinamento de pessoal da Prefeitura, participando
da elaborao, do acompanhamento e da avaliao de programas;
- participar do processo de seleo de pessoal, empregando mtodos e tcnicas da
psicologia aplicada ao trabalho;
- estudar e desenvolver critrios visando a realizao de anlise ocupacional,
estabelecendo os requisitos mnimos de qualificao psicolgica necessria ao
desempenho das tarefas das diversas classes pertencentes ao Quadro de Pessoal da
Prefeitura;
- realizar pesquisas nas diversas unidades da Prefeitura, visando a identificao das fontes
de dificuldades no ajustamento e demais problemas psicolgicos existentes no trabalho,
propondo medidas preventivas e corretivas julgadas convenientes;
- estudar e propor solues para a melhoria de condies ambientais, materiais e locais do
trabalho;
- apresentar, quando solicitado, princpios e mtodos psicolgicos que concorram para
maior eficincia da aprendizagem no trabalho e controle do seu rendimento;
- assistir ao servidor com problemas referentes readaptao ou reabilitao profissional
por diminuio da capacidade de trabalho, inclusive orientando-o sobre suas relaes
empregatcias;
- receber e orientar os servidores recm-ingressos na Prefeitura, acompanhando a sua
integrao funo que ir exercer e ao seu grupo de trabalho;
- esclarecer e orientar os servidores municipais sobre legislao trabalhista, normas e
decises da administrao da Prefeitura;
quando na rea da psicologia educacional:
- aplicar tcnicas e princpios psicolgicos apropriados ao desenvolvimento intelectual,
social e emocional do indivduo, empregando conhecimentos dos vrios ramos da
psicologia;
205

- proceder ou providenciar a aplicao de tcnicas psicolgicas adequadas nos casos de
dificuldade escolar, familiar ou de outra natureza, baseando-se em conhecimentos sobre a
psicologia da personalidade e no psicodiagnstico.
- estudar sistemas de motivao da aprendizagem, mtodos novos de treinamento, ensino
e avaliao, baseando-se no conhecimento dos processos de aprendizagem, da natureza e
causas das diferenas individuais, para auxiliar na elaborao de procedimentos
educacionais diferenciados capazes de atender s necessidades individuais;
- analisar as caractersticas de indivduos supra e infradotados, utilizando mtodos de
observao e experincias, para recomendar programas especiais de ensino compostos de
currculos e tcnicas adequadas s diferentes qualidades de inteligncia;
- participar de programas de orientao profissional e vocacional, aplicando testes de
sondagem de aptides e outros meios, a fim de contribuir para a futura adequao do
indivduo ao trabalho e sua conseqente auto-realizao;
- identificar a existncia de possveis problemas na rea da psicomotricidade e distrbios
sensoriais ou neuropsicolgicos, aplicando e interpretando testes e outros reativos
psicolgicos, para aconselhar o tratamento adequado e a forma de resolver as dificuldades
ou encaminhar o indivduo para tratamento com outros especialistas;
- prestar orientao psicolgica aos professores da rede de ensino e das creches
municipais, auxiliando na soluo de problemas de ordem psicolgica surgidos com
alunos;
atribuies comuns a todas as reas:
- participar das atividades administrativas, de controle e apoio referentes sua rea de
atuao;
Instruo - Curso de Nvel Superior em Psicologia e registro no respectivo

conselho de classe.
5. Recrutamento:

206


207

1- Categoria profissional: PSICOPEDAGOGO
2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a entender o sujeito em
suas mltiplas dimenses e refazer suas concepes e atitudes frente ao processo de
ensino-aprendizagem, dando-lhes a instrumentalizao necessria para atender as
demandas da escola especialmente no que diz respeito aos alunos com dificuldades
de aprendizagem.
utilizar mtodos, tcnicas e instrumentos psicopedaggicos que tenham por finalidade
a pesquisa, a preveno, a avaliao e a interveno relacionadas com a
aprendizagem;
intervir psicopedagogicamente, visando soluo dos problemas de aprendizagem,
tendo por enfoque o indivduo ou a instituio pblica onde haja a sistematizao do
processo de aprendizagem na forma da lei;
prestar consultoria e assessoria psicopedaggicas, objetivando a identificao, a
compreenso e a anlise dos problemas no processo de aprendizagem;
fornecer apoio psicopedaggico aos trabalhos realizados nos espaos institucionais;
realizar a superviso de profissionais em trabalhos tericos e prticos de
psicopedagogia;
orientar, coordenar e supervisionar cursos de psicopedagogia;
desenvolve aes preventivas, detectando possveis perturbaes no processo ensinoaprendizagem;
participar da dinmica das relaes da comunidade educativa, a fim de favorecer o
processo de integrao e troca;
promover orientaes metodolgicas de acordo com as caractersticas dos indivduos
e grupos;
realizar processo de orientao educacional, vocacional e ocupacional, tanto na
forma individual quanto em grupo;
contribuir com as relaes, visando melhoria da qualidade das relaes inter e
intrapessoais dos indivduos de toda a comunidade escolar;
desenvolver projetos socio-educativos, a fim de resgatar valores e o autoconhecimento.
Instruo - Ensino Superior Completo em Psicologia, Pedagogia ou Licenciatura,
alm de curso de especializao em Psicopedagogia.
5- Recrutamento:
208

209

1- Categoria profissional: : TERAPEUTA OCUPACIONAL
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a aplicar conhecimentos
no campo da terapia ocupacional visando a preveno, tratamento, desenvolvimento e
reabilitao de pacientes portadores de deficincias fsicas e/ou psquicas,
promovendo atividades com fins especficos, para ajud-los na sua recuperao e
integrao social.
- preparar os programas ocupacionais destinados a pessoas portadoras de deficincia, para
propiciar a essas pessoas uma teraputica que possa desenvolver e aproveitar seu
interesse por determinados trabalhos, esportes, lazer e vida comunitria;
- planejar trabalhos individuais ou em pequenos grupos, como trabalhos criativos,
manuais, de mecanografia, horticultura e outros, estabelecendo as tarefas de acordo com
as prescries mdicas, para possibilitar a reduo ou a cura das deficincias do paciente,
desenvolver as capacidades remanescentes e melhorar seu estado biopsicosocial;
- orientar e supevisionar a execuo de trabalhos teraputicos, supervisionando os
pacientes na execuo das tarefas prescritas, para ajudar o desenvolvimento dos
programas e apressar a reabilitao;
- articular-se com profissionais de sade mental e outros, para elaborao e execuo de
programas de assistncia e apoio a grupos especficos de pessoas;
teraputicas adequadas, para contribuir no processo de tratamento;
- orientar, individualmente ou em grupo, os familiares dos pacientes, preparando-os
adequadamente para as situaes resultantes de enfermidades;
- reunir informaes a respeito de pacientes, levantando dados para fornecer aos Mdicos
subsdios para diagnstico e tratamento de enfermidades;
- assistir ao servidor com problemas visando sua readaptao ou reabilitao profissional
- participar das atividades administrativas, de controle e apoio referentes sua rea de
atuao;
Instruo - curso de nvel superior em Terapia Ocupacional, acrescido de

habilitao legal para o exerccio da profisso.
5. Recrutamento:
210


211

1- Categoria profissional: : TECNLOGO EM PETRLEO E GS
2 - Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a auxiliar a interface
entre a Administrao Pblica e as Empresas Privadas ligadas as atividades de Petrleo e
Gs, acompanhando o desenvolvimentos de projetos .
- promover a racionalizao de parmetros tcnicos e econmicos, visando o bom
entendimento entre a iniciativa pblica e a privada nas atividades petrolferas;
- coordenar projetos de desenvolvimento econmico na rea produtiva de petrleo;
- implementar sistema de qualidade, sade, meio ambiente , segurana e responsabilidade
social;
- coordenar projetos de logstica;
- assessorar projetos ligados ao setor petrleo e gs;
- executar outras tarefas correlatas.
Instruo Curso superior de Tecnlogo em Petrleo e Gs.
5 - Recrutamento:

212

7- SUPERIOR II
213

1. Categoria profissional: ADMINISTRADOR
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a conceber e executar
anlises organizacionais e formular medidas objetivando a otimizao do desempenho
administrativo da Prefeitura.
apoiar tecnicamente projetos e atividades desenvolvidos em quaisquer unidades
organizacionais, planejando, programando, coordenando, controlando, avaliando
resultados e informando decises, para aperfeioar a qualidade do processo gerencial
da Prefeitura;
participar da anlise e acompanhamento do oramento e de sua execuo fsicofinanceira, efetuando comparaes entre as metas programadas e os resultados
atingidos, desenvolvendo e aplicando critrios, normas e instrumentos de avaliao;
propor, executar e supervisionar anlises e estudos tcnicos, realizando pesquisas,
entrevistas, observao local, utilizando organogramas, fluxogramas e outros recursos,
para implantao ou aperfeioamento de sistemas, mtodos, instrumentos, rotinas e
procedimentos administrativos;
elaborar, rever, implantar e avaliar, regularmente, instrues, formulrios e manuais de
procedimentos, coletando e analisando informaes, para racionalizao e atualizao
de normas e procedimentos;
elaborar critrios e normas de padronizao, especificao, compra, guarda,
estocagem, controle e alienao, baseando-se em levantamentos e estudos, para a
correta administrao do sistema de materiais;
elaborar e aplicar critrios, planos, normas e instrumentos para recrutamento, seleo,
treinamento e demais aspectos da administrao de pessoal, dando orientao tcnica,
acompanhando, coletando e analisando dados, redefinindo metodologias, elaborando
formulrios, instrues e manuais de procedimentos, participando de comisses,
ministrando aulas e palestras a fim de contribuir para o desenvolvimento qualitativo
dos recursos humanos da Prefeitura;
de atuao;
Instruo - curso de nvel superior em Administrao e registro no respectivo
conselho de classe .
214

5. Recrutamento:
Externo- no mercado de trabalho, mediante concurso pblico.

215

1.
Categoria profissional: ANALISTA AMBIENTAL
2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a elaborar, supervisionar,

avaliar e realizar estudos, projetos ou pesquisas relacionados a conservao, saneamento
e melhoria do meio ambiente.
- supervisionar e avaliar a coleta de dados sobre o meio ambiente, orientando pesquisas e
analisando seus resultados, para obteno de informes atualizados;
- participar dos estudos de elaborao ou reviso de legislao ou normas pertinentes a
medidas de melhoria de proteo ambiental do Municpio, fixando parmetros numricos
ou outros limites relacionados emisso de gases, resduos slidos, efluentes lquidos,
calor e outras formas de matria ou energia que produzam a degradao ambiental;
- elaborar estudos, de acordo com a sua rea de atuao, visando a recuperao de reas
degradadas ou ameaadas de degradao ambiental;
- exercer ao fiscalizadora, observando as normas de proteo ambiental contidas em
leis ou em regulamentos especficos;
- inspecionar guias de trnsito de madeira, caibro, lenha, carvo, areia e qualquer outro
produto extrativo, examinando-as luz das leis e regulamentos que defendem o
patrimnio florestal, para verificar a origem dos mesmos e apreend-los, quando
encontrados em situao irregular;
- emitir pareceres em processos de concesso de licenas para localizao e
funcionamento de atividades real ou potencialmente poluidoras ou de explorao de
recursos ambientais;
- desenvolver estudos, em sua rea de atuao, visando a elaborao de tcnicas redutoras
ou supressoras da degradao ambiental;
- acompanhar a conservao da flora e da fauna de parques e reservas florestais do
Municpio, controlando as aes desenvolvidas e/ou verificando o andamento de prticas
florestais, para comprovar o cumprimento das instrues tcnicas e de proteo
ambiental;
- participar do planejamento, execuo e avaliao de programas educativos destinados a
grupos da comunidade, atravs da identificao de situaes e problemas ambientais do
Municpio, objetivando a capacitao da populao para a participao ativa na defesa do
meio ambiente;
- participar das atividades administrativas de controle e apoio referentes sua rea de
atuao;
- participar das atividades de treinamento e aperfeioamento do pessoal tcnico e auxiliar,
exposies sobre situaes ou problemas identificados, opinando, oferecendo sugestes,
216

- elaborar, analisar e dar parecer em estudos de impacto ambiental decorrentes da
instalao e/ou ampliao de indstrias e estabelecimentos de produo de bens e
produtos em geral, que possam afetar ou interferir no meio ambiente;
Instruo - curso de nvel superior em Biologia, Geologia, Engenharia Florestal,

Engenharia Qumica, Engenharia Agrnoma e profissionais de nvel superior com
curso de graduao e/ou ps-graduao em meio ambiente, reconhecido pelo
Ministrio da Educao, e registro no respectivo conselho de classe.
5. Recrutamento:
Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico .

217

1. Categoria profissional: ANALISTA DE SISTEMAS
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a estudar e analisar
sistemas com o propsito de automao, bem como elaborar, operacionalizar e
implementar sistemas de automao.
efetuar diagnsticos de sistemas em funcionamento, analisando pontos crticos e
propondo solues;
efetuar levantamentos para verificar necessidades e restries quanto implantao de
novos sistemas;
elaborar projeto de sistemas, definindo mdulos, fluxogramas, entradas e sadas,
arquivos, especificao de programas e controles de segurana relativos a cada
sistema;
acompanhar a elaborao e os testes dos programas necessrios implantao de
sistemas;
participar da anlise e definio de novas aplicaes para os equipamentos,
verificando a viabilidade econmica e exeqibilidade da automao;
prestar suporte tcnico s reas usurias, planejando, avaliando e desenvolvendo
sistemas de apoio operacional e de gesto de dados, para maior racionalizao e
economia na operao;
participar da manuteno dos sistemas;
participar na elaborao e atualizao do plano diretor de informtica;
planejar, configurar e avaliar o desempenho dos produtos e servios de rede, dos
sistemas operacionais e respectivas ferramentas e dos recursos de hardware, propondo
e implementando solues de evoluo, ampliao de capacidade e correo de falhas;
dimensionar necessidades de recursos de hardware e software bsicos, assessorando as
unidades da Prefeitura na definio de metas e planos de instalao;
de atuao;
Instruo - curso de nvel superior em Anlise de Sistemas e registro no respectivo
conselho de classe.
5. Recrutamento:
218

219

1. Classe: ARQUITETO
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a analisar e elaborar
projetos arquitetnicos, paisagsticos e urbansticos, bem como acompanhar e orientar a
sua execuo.
- analisar propostas arquitetnicas, observando tipo, dimenses, estilo de edificao, bem
como custos estimados e materiais a serem empregados, durao e outros detalhes do
empreendimento, para determinar as caractersticas essenciais elaborao do projeto;
- planejar as plantas e edificaes do projeto, aplicando princpios arquitetnicos,
funcionais e especficos, para integrar elementos estruturais, estticos e funcionais dentro
do espao fsico determinado;
- elaborar o projeto final, segundo sua imaginao e capacidade inventiva e obedecendo a
normas, regulamentos de construo vigentes e estilos arquitetnicos do local, para os
trabalhos de construo ou reforma de conjuntos urbanos, edificaes, parques, jardins,
reas de lazer e outras obras;
- elaborar, executar e dirigir projetos de urbanizao, planejando, orientando e
controlando a construo de reas urbanas, parques de recreao e centros cvicos, para
possibilitar a criao e o desenvolvimento ordenado de zonas industriais, urbanas e rurais
no Municpio;
- preparar esboos de mapas urbanos, indicando a distribuio das zonas industriais,
comerciais e residenciais e das instalaes de recreao, educao e outros servios
comunitrios, para permitir a visualizao das ordenaes atual e futura do Municpio;
- elaborar, executar e dirigir projetos paisagsticos, analisando as condies e disposies
dos terrenos destinados a parques e outras zonas de lazer, zonas comerciais, industriais e
residenciais, edifcios pblicos e outros, para garantir a ordenao esttica e funcional da
paisagem do Municpio;
- estudar as condies do local a ser implantado um projeto paisagstico, analisando o
solo, as condies climticas, vegetao, configurao das rochas, drenagem e
localizao das edificaes, para indicar os tipos de vegetao mais adequados ao
mesmo, conforme a vocao ambiental do municpio;
- preparar previses detalhadas das necessidades da execuo dos projetos,
especificando e calculando materiais, mo-de-obra, custos, tempo de durao e outros
elementos, para estabelecer os recursos indispensveis implantao do mesmo;
- orientar e fiscalizar a execuo de projetos arquitetnicos e paisagsticos;
- participar da fiscalizao das posturas urbansticas;
- analisar projetos de obras pblicas e particulares, de loteamentos, desmembramento e
remembramento de terrenos;
- analisar processos e dar pareceres em projetos de loteamento de acordo com a legislao
especfica;
- realizar estudos e elaborar projetos, objetivando a preservao do patrimnio histrico
do Municpio;
atuao;
220

Instruo - curso de nvel superior em Arquitetura e registro no respectivo

conselho de classe.
5. Recrutamento:

221

1. Classe: ARQUIVOLOGISTA
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a estudar e organizar
documentos histricos, cientficos, jurdicos e de outra natureza, analisando-os e
selecionando-os por assunto e dando-lhes tratamento tcnico sistematizado, para
armazen-los em arquivos adequados, recuperar informaes, facilitar sua consulta e
evitar que os mesmo se deteriorem.
- selecionar material coletado, como documentos oficiais, atas de reunies, gravaes
sonoras e filmes, avaliando a sua importncia e valor histrico, para decidir o tipo de
arquivamento conveniente a cada documento;
- estudar sistemas de classificao dos documentos, identificando-os por assunto,
codificando-os e padronizando-os por campos, classes, tipos, grupos, locais,
instituies, organizaes, para estruturar de maneira satisfatria os sistemas de
armazenamento e busca da informao;
- preparar ndices bibliogrficos, catlogos, cpias em microfilmes, mostrando as
relaes de assuntos atravs de referncias cruzadas, ou da prpria estrutura do sistema
de classificao, para recuperar com rapidez as informaes contidas nos documentos;
- redigir resumos descritos do contedo dos documentos arquivados, ressaltando os
aspectos essncias dos mesmos, para propiciar sua utilizao como fonte de
informaes;
- atende os pesquisadores e outras pessoas que procuram informaes, colocando sua
disposio os documentos classificados e outras fontes, orientando-os sobre a correta
utilizao dos mesmos, para facilitar-lhes os trabalhos;
- divulgar os documentos arquivados, permutando informaes com outros centros de
documentao;
- dirigir o trabalho de localizao do material extraviado;
- organizar sistema de transferncia das pastas das reas de arquivo ativo, inativo e
morto, e descartando e substituindo documentos;
- supervisionar as tarefas dos servidores que o auxiliam no desenvolvimento das
atividades da rea;
- zelar pelos documentos sob sua guarda, providenciando a manuteno dos elementos
que compem o arquivo, para salvaguardar aqueles mais solicitados, os que se
encontram em mau estado ou os de grande valor e conserv-los dentro dos padres de
esttica e segurana;
- realizar pesquisas sobre os documentos dos arquivos;
Instruo curso de nvel superior completo em Arquivologia.
5 -Recrutamento:

222

223

Classe: BIBLIOTECRIO
2. Descrio sinttica: compreende os empregos que se destinam a organizar, dirigir e
executar servios de seleo, classificao, registros, guarda e conservao de
documentos, livros, mapas e publicaes pertencentes ao acervo bibliogrfico municipal.
- planejar, coordenar ou executar a seleo, o registro, a catalogao e a classificao de
livros e publicaes diversas do acervo da Biblioteca, utilizando regras e sistemas
especficos, para armazenar e recuperar informaes e coloc-las disposio dos
usurios;
- selecionar, registrar e analisar artigos de jornais, peridicos, captulos de livros e
informaes de especial interesse para o Municpio, indexando-os de acordo com o
assunto, para consulta ou divulgao aos interessados;
- organizar fichrios, catlogos e ndices, utilizando fichas apropriadas ou processos
mecanizados, coordenando sua etiquetao e organizao em estantes, para possibilitar o
armazenamento, a busca e a recuperao de informaes;
- estabelecer, mediante consulta aos rgos de ensino e prpria comunidade, critrios de
aquisio e permuta de obras literrias, tendo em vista sua utilizao pelos alunos dos
estabelecimentos de ensino do Municpio;
- promover campanhas de obteno gratuita de obras para a Biblioteca;
- elaborar e executar programas de incentivo ao hbito da leitura junto populao e aos
alunos da rede municipal de ensino;
- organizar e manter atualizados os registros e os controles de consultas e consulentes ;
- atender s solicitaes dos leitores e demais interessados, indicando bibliografias e
orientando-os em suas pesquisas;
- providenciar a aquisio e a manuteno de livros, revistas e demais materiais
bibliogrficos;
- elaborar relatrios mensais, anuais e outros levantamentos dos servios executados pela
Biblioteca;
- controlar a devoluo de livros, revistas, folhetos e outras publicaes nos prazos
estabelecidos;
- organizar o servio de intercmbio, filiando-se a rgos, centros de documentao e a
outras bibliotecas, para tornar possvel a troca de informaes e material bibliogrfico;
atuao;
224

Instruo - nvel superior em Biblioteconomia e registro no respectivo Conselho

da classe.
5. Recrutamento:

8 Progresso horizontal - para o padro de vencimento imediatamente superior na
225

Classe: CONTADOR
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a planejar, coordenar e
executar os trabalhos de anlise, registro e percias contbeis, estabelecendo princpios,
normas e procedimentos, obedecendo s determinaes de controle externo, para permitir
a administrao dos recursos patrimoniais e financeiros da Prefeitura.
- organizar os servios de contabilidade da Prefeitura, traando o plano de contas, o
sistema de livros e documentos e o mtodo de escriturao, para possibilitar o controle
contbil e oramentrio;
- supervisionar os trabalhos de contabilizao dos documentos, analisando-os e
orientando o seu processamento, adequando-os ao plano de contas, para assegurar a
correta apropriao contbil;
- analisar, conferir, elaborar ou assinar balanos e demonstrativos de contas e empenhos,
observando sua correta classificao e lanamento, verificando a documentao
pertinente, para atender a exigncias legais e formais de controle;
- controlar a execuo oramentria, analisando documentos, elaborando relatrios e
demonstrativos;
- controlar a movimentao de recursos, fiscalizando o ingresso de receitas, cumprimento
de obrigaes de pagamentos a terceiros, saldos em caixa e contas bancrias, para apoiar
a administrao dos recursos financeiros da Prefeitura;
- analisar aspectos financeiros, contbeis e oramentrios da execuo de contratos,
convnios, acordos e atos que geram direitos e obrigaes, verificando a propriedade na
aplicao de recursos repassados, analisando clusulas contratuais, dando orientao aos
executores, a fim de assegurar o cumprimento da legislao aplicvel;
- analisar aspectos financeiros, contbeis e oramentrios da execuo de fundos
municipais, verificando a correta aplicao dos recursos repassados, dando orientao aos
executores, a fim de assegurar o cumprimento da legislao aplicvel;
- analisar os atos de natureza oramentria, financeira, contbil e patrimonial, verificando
sua correo, para determinar ou realizar auditorias e medidas de aperfeioamento de
controle interno;
- planejar, programar, coordenar e realizar exames, percias e auditagens, de rotina ou
especiais, bem como orientar a organizao de processos de tomadas de contas, emitindo
certificado de auditoria, com a finalidade de atender a exigncias legais;
atuao;
entidades pblicas e particulares, realizando a estudos, emitindo pareceres ou fazendo
226

Instruo - curso de nvel superior em Cincias Contbeis e registro no

respectivo conselho de classe.
5. Recrutamento:

227

1. Categoria Profissional: ECONOMISTA
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a efetuar anlises e
estudos econmico-financeiros de interesse da Prefeitura.
- analisar dados relativos s polticas econmica, financeira, oramentria, comercial,
cambial, de crdito e outras, visando orientar a Administrao na aplicao do dinheiro
pblico, de acordo com a legislao em vigor;
- analisar dados econmicos e estatsticos, interpretando seu significado e os fenmenos
retratados, para decidir sobre sua utilizao nas solues de problemas ou nas polticas a
serem adotadas;
- participar da elaborao e acompanhamento do oramento e de sua execuo fsicofinanceira, efetuando comparaes entre as metas programadas e os resultados atingidos,
desenvolvendo e aplicando critrios, normas e instrumentos de avaliao;
- coordenar a elaborao de planos voltados para a soluo de problemas econmicos
gerais ou setoriais do Municpio;
- providenciar o levantamento dos dados e informaes indispensveis elaborao de
justificativa econmica e avaliao das obras e servios pblicos;
manter-se atualizado sobre as legislaes tributria, econmica e financeira da Unio, do
Estado e do Municpio;
atuao;
Instruo
- curso de nvel superior em Economia e habilitao legal para o exerccio

da profisso.
5. Recrutamento:
Externo
228

229

1. Categoria Profissional: ENGENHEIRO AGRIMENSOR
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a realizar atividades

em topografia, geodsia e batimetria, levantando e calculando pontos topogrficos e
geodsicos.
- elaborar documentos cartogrficos, estabelecendo semiologia e articulao de cartas;
efetuam levantamentos por meio de imagens terrestres, areas e orbitais;
- gerenciar projetos e obras de agrimensura e cartografia;
- assessorar na implantao de sistemas de informaes geogrficas;
- implementar projetos geomtricos;
- pesquisar novas tecnologias.
Instruo - Ensino Superior Completo em Engenharia nas reas de Agrimensura

ou Cartografia, com registro no CREA.
5 - Recrutamento:

230

1.
Categoria Profissional: ENGENHEIRO AMBIENTAL
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a atuar na preservao da

qualidade da gua, do ar e do solo, a partir do diagnstico, manejo, controle e
recuperao de ambientes urbanos e rurais.
- investigao, avaliao, adaptao e implantao de sistemas de produo
ambientalmente viveis;
- recuperao de reas degradadas;
- diminuio e monitoramento dos processos e atividades causadores de impactos
ambientais;
- preparo de empresas e organizaes para receber licenas ambientais de funcionamento;
- elaborar propostas para o tratamento de poluentes e para a utilizao racional de
recursos naturais.
Instruo - Ensino Superior Completo em Engenharia Ambiental, com registro

no CREA.
5 - Recrutamento:

231

Categoria Profissional: ENGENHEIRO CIVIL
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a estudar, avaliar e
elaborar projetos de engenharia, bem como coordenar e fiscalizar sua execuo.
- avaliar as condies requeridas para obras, estudando o projeto e examinando as
caractersticas do terreno disponvel para a construo;
- calcular os esforos e deformaes previstos na obra projetada ou que afetem a mesma,
consultando tabelas e efetuando comparaes, levando em considerao fatores como
carga calculada, presses de gua, resistncia aos ventos e mudanas de temperatura, para
apurar a natureza dos materiais que devem ser utilizados na construo;
- consultar outros especialistas da rea de engenharia e arquitetura, trocando informaes
relativas ao trabalho a ser desenvolvido, para decidir sobre as exigncias tcnicas e
estticas relacionadas obra a ser executada;
- elaborar o projeto da construo, preparando plantas e especificaes da obra, indicando
tipos e qualidade de materiais, equipamentos e mo-de-obra necessrios e efetuando
clculo aproximado dos custos, a fim de apresent-lo aos superiores imediatos para a
aprovao;
- preparar o programa de execuo do trabalho, elaborando plantas, croquis, cronogramas
e outros subsdios que se fizerem necessrios, para possibilitar a orientao e fiscalizao
do desenvolvimento das obras;
- dirigir a execuo de projetos, acompanhando e orientando as operaes medida que
avanam as obras, para assegurar o cumprimento dos prazos e dos padres de qualidade e
segurana recomendados;
- elaborar, dirigir e executar projetos de engenharia civil relativos a vias urbanas e obras
de pavimentao em geral;
- elaborar normas e acompanhar concorrncias;
- acompanhar e controlar a execuo de obras que estejam sob encargo de terceiros,
atestando o cumprimento das especificaes tcnicas determinadas e declarando o fiel
cumprimento do contrato;
- analisar processos e dar pareceres em projetos de loteamento de acordo com a legislao
especfica;
- promover a regularizao dos loteamentos clandestinos e irregulares;
- analisar e emitir pareceres em projetos de construo, demolio ou desmembramento
de reas ou edificaes pblicas e particulares;
- fiscalizar a execuo de planos de obras de loteamentos, verificando o cumprimento de
cronogramas e projetos aprovados;
- participar da fiscalizao do cumprimento das normas de posturas e obras realizadas no
Municpio, conforme o disposto em legislao municipal;
atuao;
232

Instruo - curso de nvel superior em Engenharia Civil e registro no respectivo

conselho de classe.
5. Recrutamento:
6. Perspectiva de desenvolvimento funcional:

233

1. Categoria Profissional: ENGENHEIRO ELETRICISTA
2- Descrio sumria: compreende os cargos que se destinam a elaborar e dirigir estudos
e projetos de engenharia eltrica, estudando caractersticas e especificaes, preparando
plantas, tcnicas de execuo e recursos necessrios, a fim de possibilitar e orientar as
fases de construo, instalao, funcionamento, manuteno e reparao de instalaes,
aparelhos e equipamentos eltricos, dentro dos padres tcnicos exigidos.
- estudar as condies requeridas para o funcionamento das instalaes de gerao e
distribuio de energia eltrica, da maquinaria e aparelhos eltricos e de outros
implementos eltricos, analisando-os e decidindo as caractersticas dos mesmos, para
determinar tipo e custos dos projetos;
-executar trabalhos de pesquisa e desenvolvimento, realizando estudos pertinentes para
orientar na soluo de problemas de engenharia eltrica;
- projetar instalaes e equipamentos, preparando desenhos e especificaes, indicando
os materiais a serem usados e os mtodos de fabricao, para determinar dimenses,
volume, forma e demais caractersticas;
- fazer estimativa dos custos de mo de obra, dos materiais e de outros fatores
relacionados com os processos de instalao, funcionamento, manuteno ou reparao,
para assegurar os recursos necessrios execuo dos projetos;
- supervisionar as tarefas executadas pelos trabalhadores envolvidos no processo,
acompanhando as vrias etapas, inspecionando os trabalhos acabados e prestando
assistncia tcnica, para assegurar a observncia das especificaes de qualidade e
segurana;
- estudar, propor ou determinar modificaes no projeto ou nas instalaes e
equipamentos em operao, analisando problemas ocorridos na fabricao, falhas
operacionais ou necessidade de aperfeioamento tecnolgico, para assegurar o melhor
rendimento e segurana dos equipamentos e instalaes eltricas;
atuao;
Instruo - curso de nvel superior em Engenharia Eltrica e registro no respectivo

conselho de classe.
234

5. Recrutamento:

235

1. Categoria Profissional: ENGENHEIRO FLORESTAL
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a desempenhar atividades
relativas ao planejamento, coordenao, superviso, fiscalizao e execuo de
programas, projetos, obras e servios tcnicos de engenharia no campo da silvicultura
para fins florestais, bem como executar outras atividades de interesse do Municpio que,
por sua natureza, estejam inseridas no mbito das atribuies do cargo e da rea de
atuao.
- elaborar e executar projetos de engenharia ambiental;
- proceder a anlise e emisso de parecer sobre projetos ambientais;
- proceder a anlise de suscetibilidade e vocaes naturais do meio ambiente;
- elaborar estudos de impactos ambientais;
- gerir o tratamento de resduos slidos, lquidos e gasosos;
- elaborar pesquisa operacional e estudo de poluio da gua, ar e solo;
- analisar riscos e impactos ambientais, alm de estudos de indicadores ambientais;
- analisar o ciclo de vida dos produtos com poder de poluio do meio ambiente;
- realizar estudo de economia ambiental;
- estudar energias renovveis e alternativas;
- elaborar estudos de tecnologias limpas e valorizao de resduos;
- proceder anlise de auditorias ambientais;
- gerir e planejar o uso de reas urbanas;
- elaborar estudos sobre gesto de recursos hdricos;
- manter intercmbio com rgos federais, estaduais e municipais, visando firmar
parcerias e convnios na rea de engenharia ambiental;
- realizar estudos, projetos, anlises, avaliaes, vistorias, percias, pareceres e
divulgao tcnica;
- executar as demais atividades compreendidas na regulamentao profissional do cargo,
aplicvel aos objetivos da administrao pblica municipal.
Instruo - Ensino Superior Completo em Engenharia Florestal.
5. Recrutamento:

236

Classe: ENGENHEIRO SANITARISTA
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a elaborar, executar e
dirigir projetos de engenharia destinados a construo, funcionamento e manuteno dos
sistemas de abastecimento de gua e esgotos.
estudar as condies requeridas para o funcionamento das instalaes de filtragem e

distribuio de gua potvel, sistemas de esgotos, de drenagem e outras construes de
saneamento;
elaborar esboos, plantas, especificaes, cronogramas e outros subsdios tcnicos
necessrios fiscalizao e ao desenvolvimento da obra;
projetar as instalaes e os equipamentos sanitrios, determinando dimenses, volume,
forma e demais caractersticas;
preparar previses detalhadas das necessidades de fabricao, montagem,
funcionamento, manuteno e reparo das instalaes e equipamentos sanitrios,
determinando e calculando materiais, custos e mo-de-obra necessrios;
assessorar o Departamento de Sade Pblica e outras unidades sanitrias com relao
aos problemas de higiene, determinando o processo de eliminao de gases nocivos,
substncias qumicas e outros detritos industriais, a fim de aconselhar quanto aos
materiais e mtodos mais indicados para as obras projetadas;
acompanhar a construo, montagem, funcionamento, manuteno e reparo das
instalaes e equipamentos sanitrios, de modo a garantir a observncia de
especificaes tcnicas e normas de segurana;
coordenar os programas e projetos de fiscalizao e educao sanitria;
fiscalizar projetos de construo de esgotos, sistemas de guas servidas e demais
instalaes sanitrias de edifcios industriais, comerciais, aquedutos e outras obras
sanitrias, de modo a assegurar o atendimento dos requisitos tcnicos e legais;
inspecionar poos, fossos, rios, drenos e guas estagnadas em geral, examinando a
existncia de focos de contaminao, para fins de verificao de necessidade de canais
de drenagem e de obras de escoamento de esgotos;
de atuao;
participar das atividades de treinamento, aperfeioamento e superviso de pessoal
tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de
contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua rea de
atuao;
Instruo - curso de nvel superior em Engenharia, com especializao na rea

sanitria e habilitao legal para o exerccio da profisso.
237

5. Recrutamento:

238

1- Categoria profissional: ENGENHEIRO DE TELECOMUNICAES
2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a executar servios
eltricos, eletrnicos e de telecomunicaes, analisando propostas tcnicas, instalando,
configurando e inspecionando sistemas e equipamentos, executando testes e ensaios.
projetam, planejam e especificam sistemas e equipamentos eltricos, eletrnicos e de
telecomunicaes e elaboram sua documentao tcnica;
coordenam empreendimentos;
estudam processos eltricos, eletrnicos e de telecomunicaes;
desenvolvem projetos de centrais telefnicas e estaes de transmisso de sinais
audiovisuais na rea operacional, determinando os equipamentos que faro parte de um
satlite, de torres, etc.;
definem a forma de transmisso de dados e dos equipamentos que sero utilizados;
realizam estudos da faixa de freqncia disponvel para a transmisso de uma
informao;
determinam as potncias dos equipamentos;
analisam o desempenho de um sistema de telecomunicaes;
estudam a topografia e condies ambientais de determinada regio.
Instruo - Ensino Superior Completo em Engenharia de Telecomunicaes.
5- Recrutamento:
239

1- Categoria profissional: : ESTATSTICO
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a planejar, coordenar e
executar pesquisas e levantamentos estatsticos de interesse do municpio, bem como
realizar anlises estatsticas.
- proceder anlise estatstica dos dados coletados, aplicando os mtodos mais
adequados;
- orientar a manuteno da documentao relativa aos servios de estatstica de interesse
da Prefeitura;
- colaborar com as unidades da Prefeitura no planejamento e na execuo de estudos e
levantamentos que envolvam a aplicao de mtodos estatsticos;
- elaborar e apresentar relatrios e boletins, objetivando manter as gerncias e a direo
informadas, atravs de dados estatsticos, grficos e ndices representativos, das
atividades assistenciais, urbansticas, educacionais, de sade, tcnico-cientficas e
administrativas desenvolvidas na Prefeitura;
- participar da elaborao de relatrios anuais e peridicos sobre as atividades da
Prefeitura;
- manter atualizados os ndices de referncia internacionais e desenvolver estudos visando
- estabelecer os ndices nacionais nas reas de atuao do Municpio;
- definir os dados estatsticos que devem ser objeto de apurao, orientando as unidades
da Prefeitura quanto ao registro e execuo dos levantamentos;
- colaborar com as diversas unidades da Prefeitura na programao de cursos, seminrios,
conferncias, elaborao de trabalhos a serem publicados e outros que envolvam assuntos
de natureza estatstica;
- realizar trabalhos de acompanhamento estatstico nas diversas reas de atuao da
Prefeitura;
atuao;
- participar das atividades de treinamento, aperfeioamento e superviso de pessoal
tcnico e auxiliar, realizando-as em servio ou ministrando aulas e palestras, a fim de
contribuir para o desenvolvimento qualitativo dos recursos humanos em sua reas de
atuao;
planos e programas de trabalho afetos Prefeitura;
Instruo - curso de nvel superior em Estatstica e registro no respectivo

conselho de classe.
5. Recrutamento:

240

241

1-Categoria profissional: JORNALISTA
2-Descrio sinttica: compreendem os cargos que se destinam ao desempenho de
atividades relacionadas comunicao social, mais especificamente, atividades de
jornalista e suas atribuies legais.
3-Atribuies tpicas:
- redigir, condensar, titular, interpretar, corregir ou coordenar matria a ser divulgada,
- elaborar comentrio ou crnica, por meio de quaisquer veculos de comunicao;
- entrevistar atravs de inqurito ou reportagem, escrita ou falada;
- planejar, organizar dirigir e eventualmente executar servios tcnicos de jornalismo,
como os de arquivo, ilustrao ou distribuio grfica de matria a ser divulgada;
- planejar, organizar e administrar com tcnica os servios de sua competncia;
- ensinar tcnicas de jornalismo;
- coletar notcias ou informaes e prepar-las para divulgao;
- revisar de originais de matria jornalstica, com vistas correo redacional e
adequao da linguagem;
- organizar e conservar o arquivo jornalstico e pesquisar os respectivos dados para
elaborao de notcias;
- executar a distribuio grfica de texto, fotografia ou ilustrao de carter jornalstico,
para fins de divulgao;
- executar desenhos artstico ou tcnicos de carter jornalsitco, para fins de divulgao.
Instruo diploma de curso de nvel superior de Jornalismo ou de Comunicao
Social (habilitao em Jornalismo), fornecido por estabelecimento de ensino
reconhecido na forma da lei.
5-Recrutamento:
Externo - no mercado de trabalho, mediante concurso pblico .
242

1. Categoria profissional: : METROLOGISTA
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam ao desenvolvimento e
gerenciamento de programas e projetos relacionados calibrao e ensaios metrolgicos,
realizando anlises crticas dos laudos tcnicos de avaliao da conformidade, da
qualidade e das normas e de atividades de ensino nas reas metrolgicas e tecnolgicas.
- executar atividades de calibrao e ensaios metrolgicos, realizando anlises crticas
dos laudos tcnicos;
- emitir pareceres tcnicos metrolgicos;
- elaborar procedimentos para avaliao da conformidade de produtos, processos,
sistemas, servios e pessoal;
- emitir certificados de calibrao, ensaios, avaliao da conformidade, qualidades e
normas tcnicas;
- especificar equipamentos, instrumentos, sistemas de medio e ensaios, e instalaes
laboratoriais;
- desenvolver produtos, equipamentos e instrumentos tecnolgicos e industriais;
- prestar consultorias tcnicas no mbito metrolgico, tecnolgico e industrial;
- ministrar cursos de formao profissional em Metrologia e Tecnologia;
- executar atividades de intercomparaes laboratoriais;
- executar anlise e aprovao do modelo de equipamentos e instrumentos;
- realizar verificao e fiscalizao metrolgicas em atividades complexas no campo da
metrologia e da avaliao da conformidade.
Instruo curso de nvel superior, acrescido de curso de Mestrado em

Metrologia e registro no respectivo rgo de classe.
5. Recrutamento:

243

1- Categoria profissional: PUBLICITRIO
2. Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a planejar a organizao
de campanhas publicitrias para a Prefeitura, dirigindo e coordenando a redao dos
textos e a elaborao dos trabalhos grficos, plsticos e outros de expresso artstica, para
promover pela imagem, pela palavra ou pelo som as qualidades, servios e aes da
Prefeitura.
- definir com os interessados a campanha publicitria a ser desenvolvida, discutindo os
aspectos relevantes, para determinar o tema geral, os objetivos a alcanar e os limites
oramentrios;
- fazer contato com profissionais especializados, discutindo as caractersticas gerais da
campanha e estabelecendo planos de trabalho e previses oramentrias, afim de traar as
diretrizes gerais da campanha e assegurar mensagem publicitria o mximo de
rendimento e impacto;
- expor Prefeitura seu plano de ao, apresentando as diferentes etapas de planejamento
e execuo, afim de obter a aprovao do mesmo;
- coordenar a campanha publicitria, acompanhando o seu andamento, detectando falhas
e corrigindo-as, a fim de assegurar o xito da mesma;
atuao;
realizando-as em servio ou em aulas e palestras, a fim de contribuir para o
Instruo:
curso superior em Comunicao Social com habilitao em Publicidade e

especializao em propaganda e marketing.
5. Recrutamento:
Externo:
no mercado de trabalho, mediante concurso pblico para a classe.

244

245

1- Categoria profissional: : TCNICO DE ESPORTES
2- Descrio sinttica: compreende os cargos que se destinam a participar e promover
competies e eventos desportivos, ensinando os princpios e as tcnicas de educao
fsica e desportos.
- desenvolver, junto ao pblico alvo, as prticas de educao fsica e desportos, bem
como ensinar-lhes as tcnicas;
- encarregar-se do preparo fsico dos atletas;
- treinar atletas nas tcnicas dos diversos desportos e educao fsica;
- instruir os participantes de atividades esportivas sobre os princpios e regras inerentes a
cada modalidade esportiva praticada;
- acompanhar e supervisionar as prticas desportivas;
- participar da organizao de campeonatos e torneios no Municpio, elaborando
regulamentos e tabelas, bem como determinando os melhores locais para a realizao dos
eventos, a fim de incentivar a prtica de esportes na comunidade;
atuao;
realizando-as em servio ou em aulas e palestras, a fim de contribuir para o
Instruo
- curso superior em Educao Fsica, acrescido de habilitao legal para o

exerccio da profisso.
5- Recrutamento:
Externo
- no mercado de trabalho, mediante concurso pblico .

246

247

ANEXO III
QUADRO SUPLEMENTAR
Cargo
Atendente de Enfermagem
Auxiliar de Agente Fiscal de Rendas
Auxiliar de Biblioteca
Auxiliar de Contabilidade
Auxiliar de Topografia
Barbeiro
Borracheiro
Digitador
Encarregado de Equipe
Frentista
Fiscal de Coletivos
Inspetor de Transportes
Jardineiro
Massoterapeuta
Mecnico de Veculos
Merendeira
Operador de Computador
Programador
Tcnico Agrcola
Tcnico em Mecnica
Tcnico em Telecomunicao
Tcnico de Manuteno de Equip. Odontolgico
Tcnico em Audiovisual
Padeiro
Cargo Celetista
Agente de Combates a Endemias
Escolaridade
Fundamental I
Fundamental I
Mdio I
Fundamental I
Fundamental II
Fundamental II
Fundamental II
Fundamental I
Fundamental II
Fundamental II
Mdio I
Medio I
Fundamental II
Fundamental II
Fundamental II
Fundamental I
Fundamental I
Mdio I
Mdio II
Mdio II
Mdio II
Mdio I
Mdio II
Fundamental II
Escolaridade
Fundamental II
248

ANEXO IV
Cargos Extintos
Cargo
Agente Comunitrio de Sade
Administrador Rural
Assistente Administrativo
Auditor
Auxiliar de Enfermagem do Trabalho
Encarregado de Viaturas
Mestre de Obras
Operador de Estao de Tratamento de
Esgoto
Operador de Maquinas Industriais
Pintor de Placas de Sinalizao
Tcncico Ambiental Eng. Agrnomo
Tecnico em Raio X
Tcnico na rea de Engenharia
Tcnico de Educao em Sade
Tesoureiro
Tcnico Agricola I
249

ANEXO V
Alterao da Nomenclatura dos Cargos
Cargo
Auxiliar de Consultrio Dentrio
Auxiliar de Transito
Sanitarista
Tcnico em Higiene Dental
Tcnico em Meio Ambiente
Novo Cargo
Auxiliar em Sade Bucal
Agente de Transito
Mdico Sanitarista
Tcnico em Saude Bucal
Analista Ambiental
250

ANEXO VI
Formulrio de Avaliao de Desempenho Funcional - Parte I
INFORMAES FUNCIONAIS
1. Mat.:
3. Setor:
5. Data de Posse:
2. Nome:
4. Cargo/Funo:
6. Perodo Avaliado:
AVALIAO DA CHEFIA IMEDIATA

7. Avaliador:
9. Fatores
8. Cargo do Avaliador:
10. Muito Bom
11. Bom
12. Regular
Conhece
Conhece
Conhece
perfeitamente
15. Conhecimento do
Trabalho
seu
bem seu trabalho.
13. Suportvel
o
suficiente.
14. Muito Fraco
Apresenta
No conhece bem
lacunas
no
seu trabalho. Recorre
trabalho e procura
conhecimento
do
frequentemente
aumentar
trabalho.
seu
conhecimento
vezes
Algumas
precisa
ser
vezes
fica
ao
chefe e aos colegas.
ajudado.
16. Iniciativa e
Criatividade
Ultrapassa
sempre
Corresponde
nvel
exigido.
todos os problemas
Problemas
exigncias
abaixo
requerido.
mnimas.
exigido.
Resolve
Resolve
sozinho a maioria
sozinho
dos problemas.
problemas
os
mais
simples.
Adapta-se
18. Adaptao a
novas tarefas
No apresenta
facilmente a novas
problemas
tarefas, executando-
executar
ao
as satisfatoriamente
nova tarefa.
uma
desde o incio.
sempre
Trabalho
perfeito
sempre
nvel
apresenta
qualidade superior.
pelo Patrimnio
Comprometimento
com Prazos
maioria
das
(Inclusive em Equipe)
Recorre
sempre
vezes
precisa
ser
ajudado por chefes
ao
chefe
aos
colegas.
algum
passa
Apresenta
consegue
algumas dificuldades
executar
ao
tarefa s custas de
satisfatoriamente
tarefas.
bom
e algumas
vezes
apresenta
executar
novas
uma
nova
grande esforo.
qualidade
Seu
trabalho
do seu trabalho
algumas
vezes
satisfatria.
apresenta
insatisfatrio.
imperfeies.
Apresenta
qualidade
Satisfaz
sempre ao nvel
exigncias
requerido.
mnimas.
Cumpre
vezes
abaixo
do
exigido.
Satisfaz
geral
muitos
sempre
do
nvel
exigido.
prazo exigido com
exigncias
o prazo exigido, mas
uma
mnimas.
com cobrana.
certa
Est
abaixo
s vezes cumpre
com
antecedncia.
modo
fica
nvel
o prazo exigido e
muita
Seu trabalho de
erros.
Corresponde
nvel
Cumpre sempre
Tem
22. Relacionamento
exigido.
21.
nvel
executar
Seu trabalho
Ultrapassa
sempre
do
exigido.
superior.
20. Responsabilidade
abaixo
sempre
ou colegas
Aps
tempo
do
Est
as novas tarefas
Seu trabalho
19. Qualidade no
sempre ao nvel
Resolve sozinho
17. Resoluo de
Satisfaz
Nunca respeita o
prazo exigido.
antecedncia.
grande
Relaciona-se
Seu
com
relacionamento
relacionamento com
as
com
as
pessoas
frequentemente
apresenta
algumas
problemas
facilidade
para
se
bem
relacionar
com
as
pessoas.
as
Possui
pessoas. Nunca cria
esprito
problemas.
colaborao.
de
as
Seu
pessoas
geralmente bom.
Em contato com
falhas.
pessoas
relacionamento.
23. Total Geral
251
cria
de

Parte II
ORIENTAES PARA PREENCHIMENTO DO ANEXO (XXX)
1. Matrcula do servidor.
2. Nome completo do servidor.
3. Setor de lotao do servidor.
4. Cargo efetivo ocupado pelo servidor.
5. Data de posse do servidor.
6. Perodo compreendido entre a ltima avaliao e a avaliao atual.
7. Nome da chefia imediata que executar a avaliao de desempenho.
8. Cargo chefia imediata que executar avaliao de desempenho.
9. Fatores do Servidor a serem avaliados no exerccio de sua funo.
10. Conceito muito bom a qualificao mxima aplicada em cada fator e
valer 12,50 (doze e meio) pontos.
11. Conceito bom a qualificao intermediria que valer 9,00 (nove) pontos.
12. Conceito regular a qualificao intermediria que valer 6,25 (seis e vinte e
cinco) pontos.
13. Conceito suportvel a qualificao que valer 3,00 (trs) pontos.
14. Conceito muito fraco a o fator que indica que o Servidor no desempenhou
a qualificao mnima necessria, o que acarreta 00 (zero) ponto.
15. Conhecimento das funes desempenhadas pelo servidor no exerccio da sua
funo.
16. Capacidade do Servidor em antecipar-se aos problemas no exerccio de sua
funo, apresentando novas solues.
17. Capacidade enfrentar e solucionar problemas ao desempenhar a suas
atividades.
18. Facilidade em realizar satisfatoriamente novas tarefas.
19. Nvel de perfeio do trabalho realizado.
20. Nvel de zelo com o material que foi confiado ao Servidor.
21. Comprometimento em respeitar os prazos estabelecidos na execuo das
atribuies do Servidor.
22. Capacidade de trabalhar em equipe.
23. Soma dos pontos da Parte II do Formulrio de Avaliao de Desempenho
Funcional.
252

ANEXO VII
TABELA DE VENCIMENTO POR GRUPO OCUPACIONAL
GRUPO OCUPACIONAL ELEMENTAR

PADRES
CATEGORIA
550,00
555,50
561,06
566,67
572,33
578,06
583,84
589,67
595,57
601,53
607,54
613,62
619,75
625,95
632,21
638,53
II
594,00
599,94
605,94
612,00
618,12
624,30
630,54
636,85
643,22
649,65
656,15
662,71
669,33
676,03
682,79
689,62
III
653,40
659,93
666,53
673,20
679,93
686,73
693,60
700,53
707,54
714,61
721,76
728,98
736,27
743,63
751,07
758,58
IV
718,74
725,93
733,19
740,52
747,92
755,40
762,96
770,59
778,29
786,08
793,94
801,88
809,89
817,99
826,17
834,43
SNIOR
PLENO
790,61
798,52
806,51
814,57
822,72
830,94
839,25
847,65
856,12
864,68
873,33
882,06
890,88
899,79
908,79
917,88
869,68
878,37
887,16
896,03
904,99
914,04
923,18
932,41
941,73
951,15
960,66
970,27
979,97
989,77
999,67 1.009,67
GRUPO OCUPACIONAL ELEMENTAR

PADRES
CATEGORIA
AA
AB
AC
AD
AE
AF
AG
644,92
651,37
657,88
664,46
671,10
677,82
684,59
691,44
698,35
705,34
712,39
719,51
726,71
733,98
741,32
II
696,51
703,48
710,51
717,62
724,79
732,04
739,36
746,75
754,22
761,76
769,38
777,08
784,85
792,70
800,62
III
766,16
773,82
781,56
789,38
797,27
805,24
813,30
821,43
829,64
837,94
846,32
854,78
863,33
871,96
880,68
IV
842,78
851,21
859,72
868,32
877,00
885,77
894,63
903,57
912,61
921,74
930,95
940,26
949,66
959,16
968,75
SNIOR
PLENO
927,06
936,33
945,69
955,15
964,70
974,35
984,09
993,93 1.003,87 1.013,91 1.024,05 1.034,29 1.044,63 1.055,08 1.065,63
1.019,76 1.029,96 1.040,26 1.050,66 1.061,17 1.071,78 1.082,50 1.093,32 1.104,26 1.115,30 1.126,45 1.137,72 1.149,09 1.160,59 1.172,19
253

254

GRUPO OCUPACIONAL FUNDAMENTAL I
PADRES
CATEGORIA
550,00
555,50
561,06
566,67
572,33
578,06
583,84
589,67
595,57
601,53
607,54
613,62
619,75
625,95
632,21
638,53
II
594,00
599,94
605,94
612,00
618,12
624,30
630,54
636,85
643,22
649,65
656,15
662,71
669,33
676,03
682,79
689,62
III
653,40
659,93
666,53
673,20
679,93
686,73
693,60
700,53
707,54
714,61
721,76
728,98
736,27
743,63
751,07
758,58
IV
718,74
725,93
733,19
740,52
747,92
755,40
762,96
770,59
778,29
786,08
793,94
801,88
809,89
817,99
826,17
834,43
SNIOR
PLENO
790,61
798,52
806,51
814,57
822,72
830,94
839,25
847,65
856,12
864,68
873,33
882,06
890,88
899,79
908,79
917,88
869,68
878,37
887,16
896,03
904,99
914,04
923,18
932,41
941,73
951,15
960,66
970,27
979,97
989,77
999,67 1.009,67
GRUPO OCUPACIONAL FUNDAMENTAL I

PADRES
CATEGORIA
AA
AB
AC
AD
AE
AF
AG
644,92
651,37
657,88
664,46
671,10
677,82
684,59
691,44
698,35
705,34
712,39
719,51
726,71
733,98
741,32
II
696,51
703,48
710,51
717,62
724,79
732,04
739,36
746,75
754,22
761,76
769,38
777,08
784,85
792,70
800,62
III
766,16
773,82
781,56
789,38
797,27
805,24
813,30
821,43
829,64
837,94
846,32
854,78
863,33
871,96
880,68
IV
842,78
851,21
859,72
868,32
877,00
885,77
894,63
903,57
912,61
921,74
930,95
940,26
949,66
959,16
968,75
SNIOR
PLENO
927,06
936,33
945,69
955,15
964,70
974,35
984,09
993,93 1.003,87 1.013,91 1.024,05 1.034,29 1.044,63 1.055,08 1.065,63
1.019,76 1.029,96 1.040,26 1.050,66 1.061,17 1.071,78 1.082,50 1.093,32 1.104,26 1.115,30 1.126,45 1.137,72 1.149,09 1.160,59 1.172,19
255

GRUPO OCUPACIONAL FUNDAMENTAL II

PADRES
CATEGORIA
I
II
III
IV
SNIOR
PLENO
824,53 832,78 841,10 849,51

890,49 899,40 908,39 917,48
979,54 989,34 999,23 1.009,22
1.077,50 1.088,27 1.099,15 1.110,15
1.185,25 1.197,10 1.209,07 1.221,16
1.303,77 1.316,81 1.329,98 1.343,28
858,01
926,65
1.019,31
1.121,25
1.233,37
1.356,71
866,59
935,92
1.029,51
1.132,46
1.245,70
1.370,28
875,26
945,28
1.039,80
1.143,78
1.258,16
1.383,98
884,01
954,73
1.050,20
1.155,22
1.270,74
1.397,82
892,85
964,28
1.060,70
1.166,77
1.283,45
1.411,80
901,78
973,92
1.071,31
1.178,44
1.296,29
1.425,91
K
910,79
983,66
1.082,02
1.190,23
1.309,25
1.440,17
L
919,90
993,49
1.092,84
1.202,13
1.322,34
1.454,57
M
929,10
1.003,43
1.103,77
1.214,15
1.335,56
1.469,12
N
938,39
1.013,46
1.114,81
1.226,29
1.348,92
1.483,81
O
947,78
1.023,60
1.125,96
1.238,55
1.362,41
1.498,65
AC
1.067,98
1.153,42
1.268,76
1.395,63
1.535,20
1.688,72
AD
1.078,66
1.164,95
1.281,45
1.409,59
1.550,55
1.705,60
AE
1.089,44
1.176,60
1.294,26
1.423,69
1.566,05
1.722,66
AF
1.100,34
1.188,37
1.307,20
1.437,92
1.581,71
1.739,89
AG
1.111,34
1.200,25
1.320,27
1.452,30
1.597,53
1.757,28
P
957,25
1.033,83
1.137,22
1.250,94
1.376,03
1.513,64
GRUPO OCUPACIONAL FUNDAMENTAL II

PADRES
CATEGORIA
I
II
III
IV
SNIOR
PLENO
Q
966,83
1.044,17
1.148,59
1.263,45
1.389,79
1.528,77
R
976,49
1.054,61
1.160,08
1.276,08
1.403,69
1.544,06
S
986,26
1.065,16
1.171,68
1.288,84
1.417,73
1.559,50
T
996,12
1.075,81
1.183,39
1.301,73
1.431,91
1.575,10
U
1.006,08
1.086,57
1.195,23
1.314,75
1.446,22
1.590,85
V
1.016,14
1.097,44
1.207,18
1.327,90
1.460,69
1.606,76
X
1.026,31
1.108,41
1.219,25
1.341,18
1.475,29
1.622,82
Z
1.036,57
1.119,49
1.231,44
1.354,59
1.490,05
1.639,05
AA
1.046,93
1.130,69
1.243,76
1.368,13
1.504,95
1.655,44
AB
1.057,40
1.142,00
1.256,20
1.381,82
1.520,00
1.672,00
256

GRUPO OCUPACIONAL MDIO I

PADRES
CATEGORIA
1.247,69
1.260,17
1.272,77
1.285,50
1.298,35
1.311,33
1.324,45
1.337,69
1.351,07
1.364,58
1.378,23
1.392,01
1.405,93
1.419,99
1.434,19
1.448,53
II
1.347,51
1.360,98
1.374,59
1.388,34
1.402,22
1.416,24
1.430,40
1.444,71
1.459,16
1.473,75
1.488,48
1.503,37
1.518,40
1.533,59
1.548,92
1.564,41
III
1.482,26
1.497,08
1.512,05
1.527,17
1.542,44
1.557,87
1.573,44
1.589,18
1.605,07
1.621,12
1.637,33
1.653,71
1.670,24
1.686,95
1.703,81
1.720,85
IV
SNIOR
PLENO
1.630,48
1.646,79
1.663,25
1.679,89
1.696,69
1.713,65
1.730,79
1.748,10
1.765,58
1.783,23
1.801,07
1.819,08
1.837,27
1.855,64
1.874,20
1.892,94
1.793,53
1.811,46
1.829,58
1.847,88
1.866,35
1.885,02
1.903,87
1.922,91
1.942,14
1.961,56
1.981,17
2.000,98
2.020,99
2.041,20
2.061,62
2.082,23
1.972,88
1.992,61
2.012,54
2.032,66
2.052,99
2.073,52
2.094,25
2.115,20
2.136,35
2.157,71
2.179,29
2.201,08
2.223,09
2.245,32
2.267,78
2.290,46
GRUPO OCUPACIONAL MDIO I

PADRES
CATEGORIA
AA
AB
AC
AD
AE
AF
AG
1.463,01
1.477,64
1.492,42
1.507,35
1.522,42
1.537,64
1.553,02
1.568,55
1.584,24
1.600,08
1.616,08
1.632,24
1.648,56
1.665,05
1.681,70
II
1.580,06
1.595,86
1.611,81
1.627,93
1.644,21
1.660,65
1.677,26
1.694,03
1.710,97
1.728,08
1.745,36
1.762,82
1.780,45
1.798,25
1.816,23
III
1.738,06
1.755,44
1.773,00
1.790,73
1.808,63
1.826,72
1.844,99
1.863,44
1.882,07
1.900,89
1.919,90
1.939,10
1.958,49
1.978,08
1.997,86
IV
SNIOR
PLENO
1.911,87
1.930,99
1.950,30
1.969,80
1.989,50
2.009,39
2.029,49
2.049,78
2.070,28
2.090,98
2.111,89
2.133,01
2.154,34
2.175,88
2.197,64
2.103,05
2.124,08
2.145,33
2.166,78
2.188,45
2.210,33
2.232,43
2.254,76
2.277,31
2.300,08
2.323,08
2.346,31
2.369,77
2.393,47
2.417,41
2.313,36
2.336,49
2.359,86
2.383,46
2.407,29
2.431,36
2.455,68
2.480,23
2.505,04
2.530,09
2.555,39
2.580,94
2.606,75
2.632,82
2.659,15
257

GRUPO OCUPACIONAL MDIO II

PADRES
CATEGORIA
1.520,95
1.536,16
1.551,52
1.567,04
1.582,71
1.598,53
1.614,52
1.630,66
1.646,97
1.663,44
1.680,08
1.696,88
1.713,84
1.730,98
1.748,29
1.765,78
II
1.642,63
1.659,05
1.675,64
1.692,40
1.709,32
1.726,42
1.743,68
1.761,12
1.778,73
1.796,52
1.814,48
1.832,63
1.850,95
1.869,46
1.888,16
1.907,04
III
1.806,89
1.824,96
1.843,21
1.861,64
1.880,26
1.899,06
1.918,05
1.937,23
1.956,60
1.976,17
1.995,93
2.015,89
2.036,05
2.056,41
2.076,97
2.097,74
IV
1.987,58
2.007,45
2.027,53
2.047,80
2.068,28
2.088,96
2.109,85
2.130,95
2.152,26
2.173,78
2.195,52
2.217,48
2.239,65
2.262,05
2.284,67
2.307,52
SNIOR
PLENO
2.186,34
2.208,20
2.230,28
2.252,58
2.275,11
2.297,86
2.320,84
2.344,05
2.367,49
2.391,16
2.415,07
2.439,22
2.463,62
2.488,25
2.513,14
2.538,27
2.404,97
2.429,02
2.453,31
2.477,84
2.502,62
2.527,65
2.552,92
2.578,45
2.604,24
2.630,28
2.656,58
2.683,15
2.709,98
2.737,08
2.764,45
2.792,09
GRUPO OCUPACIONAL MDIO II

PADRES
CATEGORIA
AA
AB
AC
AD
AE
AF
AG
1.783,43
1.801,27
1.819,28
1.837,47
1.855,85
1.874,41
1.893,15
1.912,08
1.931,20
1.950,51
1.970,02
1.989,72
2.009,62
2.029,71
2.050,01
II
1.926,11
1.945,37
1.964,82
1.984,47
2.004,32
2.024,36
2.044,60
2.065,05
2.085,70
2.106,56
2.127,62
2.148,90
2.170,39
2.192,09
2.214,01
III
2.118,72
2.139,91
2.161,31
2.182,92
2.204,75
2.226,79
2.249,06
2.271,55
2.294,27
2.317,21
2.340,38
2.363,79
2.387,43
2.411,30
2.435,41
IV
2.330,59
2.353,90
2.377,44
2.401,21
2.425,22
2.449,47
2.473,97
2.498,71
2.523,70
2.548,93
2.574,42
2.600,17
2.626,17
2.652,43
2.678,95
SNIOR
PLENO
2.563,65
2.589,29
2.615,18
2.641,33
2.667,74
2.694,42
2.721,37
2.748,58
2.776,07
2.803,83
2.831,86
2.860,18
2.888,78
2.917,67
2.946,85
2.820,01
2.848,22
2.876,70
2.905,46
2.934,52
2.963,86
2.993,50
3.023,44
3.053,67
3.084,21
3.115,05
3.146,20
3.177,66
3.209,44
3.241,53
258

GRUPO OCUPACIONAL MDIO III

PADRES
CATEGORIA
2.353,69
2.377,23
2.401,00
2.425,01
2.449,26
2.473,75
2.498,49
2.523,47
2.548,71
2.574,20
2.599,94
2.625,94
2.652,20
2.678,72
2.705,51
2.732,56
II
2.541,99
2.567,41
2.593,08
2.619,01
2.645,20
2.671,65
2.698,37
2.725,35
2.752,61
2.780,13
2.807,93
2.836,01
2.864,37
2.893,02
2.921,95
2.951,17
III
2.796,18
2.824,15
2.852,39
2.880,91
2.909,72
2.938,82
2.968,21
2.997,89
3.027,87
3.058,14
3.088,73
3.119,61
3.150,81
3.182,32
3.214,14
3.246,28
IV
3.075,80
3.106,56
3.137,63
3.169,00
3.200,69
3.232,70
3.265,03
3.297,68
3.330,65
3.363,96
3.397,60
3.431,58
3.465,89
3.500,55
3.535,56
3.570,91
SNIOR
PLENO
3.383,38
3.417,22
3.451,39
3.485,90
3.520,76
3.555,97
3.591,53
3.627,44
3.663,72
3.700,36
3.737,36
3.774,73
3.812,48
3.850,60
3.889,11
3.928,00
3.721,72
3.758,94
3.796,53
3.834,49
3.872,84
3.911,57
3.950,68
3.990,19
4.030,09
4.070,39
4.111,09
4.152,21
4.193,73
4.235,67
4.278,02
4.320,80
GRUPO OCUPACIONAL MDIO III

PADRES
CATEGORIA
AA
AB
AC
AD
AE
AF
AG
2.759,89
2.787,49
2.815,36
2.843,51
2.871,95
2.900,67
2.929,68
2.958,97
2.988,56
3.018,45
3.048,63
3.079,12
3.109,91
3.141,01
3.172,42
II
2.980,68
3.010,48
3.040,59
3.071,00
3.101,71
3.132,72
3.164,05
3.195,69
3.227,65
3.259,92
3.292,52
3.325,45
3.358,70
3.392,29
3.426,21
III
3.278,75
3.311,53
3.344,65
3.378,09
3.411,88
3.445,99
3.480,45
3.515,26
3.550,41
3.585,92
3.621,77
3.657,99
3.694,57
3.731,52
3.768,83
IV
3.606,62
3.642,69
3.679,11
3.715,90
3.753,06
3.790,59
3.828,50
3.866,78
3.905,45
3.944,51
3.983,95
4.023,79
4.064,03
4.104,67
4.145,72
SNIOR
PLENO
3.967,28
4.006,95
4.047,02
4.087,49
4.128,37
4.169,65
4.211,35
4.253,46
4.296,00
4.338,96
4.382,35
4.426,17
4.470,43
4.515,14
4.560,29
4.364,01
4.407,65
4.451,73
4.496,24
4.541,21
4.586,62
4.632,48
4.678,81
4.725,60
4.772,85
4.820,58
4.868,79
4.917,48
4.966,65
5.016,32
259

GRUPO OCUPACIONAL SUPERIOR I (20 HORAS)

PADRES
CATEGORIA
2.367,82
2.391,50
2.415,41
2.439,57
2.463,96
2.488,60
2.513,49
2.538,62
2.564,01
2.589,65
2.615,55
2.641,70
2.668,12
2.694,80
2.721,75
2.748,97
II
2.557,25
2.582,82
2.608,65
2.634,73
2.661,08
2.687,69
2.714,57
2.741,71
2.769,13
2.796,82
2.824,79
2.853,04
2.881,57
2.910,38
2.939,49
2.968,88
III
2.812,97
2.841,10
2.869,51
2.898,21
2.927,19
2.956,46
2.986,02
3.015,88
3.046,04
3.076,50
3.107,27
3.138,34
3.169,73
3.201,42
3.233,44
3.265,77
IV
3.094,27
3.125,21
3.156,46
3.188,03
3.219,91
3.252,11
3.284,63
3.317,47
3.350,65
3.384,15
3.418,00
3.452,18
3.486,70
3.521,56
3.556,78
3.592,35
SNIOR
PLENO
3.403,69
3.437,73
3.472,11
3.506,83
3.541,90
3.577,32
3.613,09
3.649,22
3.685,71
3.722,57
3.759,80
3.797,39
3.835,37
3.873,72
3.912,46
3.951,58
3.744,06
3.781,50
3.819,32
3.857,51
3.896,09
3.935,05
3.974,40
4.014,14
4.054,28
4.094,83
4.135,78
4.177,13
4.218,90
4.261,09
4.303,70
4.346,74
GRUPO OCUPACIONAL SUPERIOR I (20 HORAS)

PADRES
CATEGORIA
AA
AB
AC
AD
AE
AF
AG
2.776,46
2.804,22
2.832,26
2.860,58
2.889,19
2.918,08
2.947,26
2.976,74
3.006,50
3.036,57
3.066,93
3.097,60
3.128,58
3.159,86
3.191,46
II
2.998,57
3.028,56
3.058,84
3.089,43
3.120,33
3.151,53
3.183,04
3.214,87
3.247,02
3.279,49
3.312,29
3.345,41
3.378,87
3.412,65
3.446,78
III
3.298,43
3.331,41
3.364,73
3.398,37
3.432,36
3.466,68
3.501,35
3.536,36
3.571,73
3.607,44
3.643,52
3.679,95
3.716,75
3.753,92
3.791,46
IV
3.628,27
3.664,55
3.701,20
3.738,21
3.775,59
3.813,35
3.851,48
3.890,00
3.928,90
3.968,19
4.007,87
4.047,95
4.088,43
4.129,31
4.170,60
SNIOR
PLENO
3.991,10
4.031,01
4.071,32
4.112,03
4.153,15
4.194,68
4.236,63
4.279,00
4.321,79
4.365,01
4.408,66
4.452,74
4.497,27
4.542,24
4.587,67
4.390,21
4.434,11
4.478,45
4.523,24
4.568,47
4.614,15
4.660,29
4.706,90
4.753,97
4.801,51
4.849,52
4.898,02
4.947,00
4.996,47
5.046,43
260

GRUPO OCUPACIONAL SUPERIOR(30 Horas)

PADRES
CATEGORIA
3.551,73
3.587,25
3.623,12
3.659,35
3.695,94
3.732,90
3.770,23
3.807,94
3.846,01
3.884,47
3.923,32
3.962,55
4.002,18
4.042,20
4.082,62
4.123,45
II
3.835,87
3.874,23
3.912,97
3.952,10
3.991,62
4.031,54
4.071,85
4.112,57
4.153,70
4.195,23
4.237,19
4.279,56
4.322,35
4.365,58
4.409,23
4.453,32
III
4.219,46
4.261,65
4.304,27
4.347,31
4.390,78
4.434,69
4.479,04
4.523,83
4.569,07
4.614,76
4.660,90
4.707,51
4.754,59
4.802,13
4.850,15
4.898,66
IV
4.641,40
4.687,81
4.734,69
4.782,04
4.829,86
4.878,16
4.926,94
4.976,21
5.025,97
5.076,23
5.126,99
5.178,26
5.230,05
5.282,35
5.335,17
5.388,52
SNIOR
PLENO
5.105,54
5.156,60
5.208,16
5.260,24
5.312,85
5.365,97
5.419,63
5.473,83
5.528,57
5.583,85
5.639,69
5.696,09
5.753,05
5.810,58
5.868,69
5.927,37
5.616,09
5.672,26
5.728,98
5.786,27
5.844,13
5.902,57
5.961,60
6.021,21
6.081,43
6.142,24
6.203,66
6.265,70
6.328,36
6.391,64
6.455,56
6.520,11
GRUPO OCUPACIONAL SUPERIOR(30 Horas)

PADRES
CATEGORIA
AA
AB
AC
AD
AE
AF
AG
4.164,68
4.206,33
4.248,39
4.290,88
4.333,79
4.377,12
4.420,89
4.465,10
4.509,75
4.554,85
4.600,40
4.646,40
4.692,87
4.739,80
4.787,20
II
4.497,86
4.542,84
4.588,26
4.634,15
4.680,49
4.727,29
4.774,57
4.822,31
4.870,54
4.919,24
4.968,43
5.018,12
5.068,30
5.118,98
5.170,17
III
4.947,64
4.997,12
5.047,09
5.097,56
5.148,54
5.200,02
5.252,02
5.304,54
5.357,59
5.411,16
5.465,28
5.519,93
5.575,13
5.630,88
5.687,19
IV
5.442,41
5.496,83
5.551,80
5.607,32
5.663,39
5.720,02
5.777,23
5.835,00
5.893,35
5.952,28
6.011,80
6.071,92
6.132,64
6.193,97
6.255,91
SNIOR
PLENO
5.986,65
6.046,51
6.106,98
6.168,05
6.229,73
6.292,03
6.354,95
6.418,50
6.482,68
6.547,51
6.612,98
6.679,11
6.745,90
6.813,36
6.881,50
6.585,31
6.651,17
6.717,68
6.784,85
6.852,70
6.921,23
6.990,44
7.060,35
7.130,95
7.202,26
7.274,28
7.347,03
7.420,50
7.494,70
7.569,65
261

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4- Requisitos para provimento:

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-Requisitos para provimento:

6 - Perspectiva de desenvolvimento funcional:

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Comprovao de prtica, atravs de certides, declaraes ou

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4- Requisitos para provimento:

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6 - Perspectiva de desenvolvimento funcional:

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