Lei N 81121990 Regime Juridico Unico Federal Estudejessica 3

S
DO
LEI N. 8112/1990
SERVIDORES FEDERAIS
REGIME JURÍDICO DOS
OS MAPEA
UM
ES
R
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ORIENTAÇÕES INICIAIS
AGRADEÇO IMENSAMENTE PELA CONFIANÇA E POR ADQUIRIR NOSSO MATERIAL DA LEI N. 8112/1990! ESSE RESUMO
POSSUI OS PRINCIPAIS TÓPICOS RELEVANTES PARA SEUS ESTUDOS E REVISÕES BASEADO NA LEGISLAÇÃO!
FICO FELIZ E EXTREMAMENTE GRATA POR TE AUXILIAR E FACILITAR OS SEUS ESTUDOS!
O MATERIAL É DE USO INDIVIDUAL!
O USO DO MATERIAL É INDIVIDUAL, PORTANTO, O COMPARTILHAMENTO, REPRODUÇÃO, COMERCIALIZAÇÃO SÃO

TERMINANTEMENTE PROIBIDOS E VOCÊ, COMO UM EXCELENTE ESTUDANTE E CONHECEDOR DAS LEIS, SABE QUE
ENCONTRAMOS TIPIFICAÇÃO NA LEGISLAÇÃO PENAL PARA ESSA CONDUTA, CERTO?
NOSSOS MATERIAIS POSSUEM IDENTIFICAÇÃO PESSOAL E SÃO RASTREADOS, PORTANTO, CASO SEJA CONSTATADA
QUALQUER FORMA DE REPRODUÇÃO, TOTAL OU PARCIAL, DISTRIBUIÇÃO OU COMERCIALIZAÇÃO DO CONTEÚDO
CONSTANTE NESSE MATERIAL SERÃO PROVIDENCIADAS AS RESPONSABILIZAÇÕES E SANÇÕES CABÍVEIS. DIGA NÃO
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LEI N. 8112/1990
cargo público requisitos para investidura
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conjunto de atribuições e responsabilidades NACIONALIDADE BRASILEIRA
previstas na estrutura organizacional
GOZO DOS DIREITOS POLÍTICOS
que devem ser cometidas a um servidor QUITAÇÃO COM AS OBRIGAÇÕES

MILITARES E ELEITORAIS
NÍVEL DE ESCOLARIDADE EXIGIDO

PARA O EXERCÍCIO DO CARGO
acessíveis a todos com denominação
IDADE MÍNIMA DE 18 ANOS
os brasileiros própria
APTIDÃO FÍSICA E MENTAL
são criados e vencimento pago formas de provimento

por lei pelos cofres públicos NOMEAÇÃO
macete: q genia
PROMOÇÃO
pessoas com deficiência
READAPTAÇÃO
é assegurado o direito de se inscrever em concurso público

investidura em cargo público
REVERSÃO
para provimento de cargo cujas atribuições sejam OCORRE COM A POSSE
compatíveis com a deficiência de que são portadoras APROVEITAMENTO
reserva de até 20% (vinte por cento) REINTEGRAÇÃO

das vagas oferecidas no concurso
RECONDUÇÃO macete: REI REPARE NO RECO
1
provimento originario ,
a nomeação é a única forma a investidura ocorre exercício
de provimento originário com a posse

nomeação
posse
efetivada a posse, o
prazo máximo: 30 dias, servidor público terá o
contados da publicação prazo de 15 dias para
do ato de provimento começar a exercer a função
obs: se o candidato for nomeado e não se apresentar na posse dentro do prazo estabelecido em lei não ocorrerá
exoneração, tendo em vista que não foi investido na qualidade de servidor! o ato da nomeação se torna sem efeito.
NOMEAÇÃO
A NOMEAÇÃO FAR-SE-Á:
EM CÁRATER EFETIVO EM COMISSÃO
quando se tratar de cargo isolado de inclusive na condição de

provimento efetivo ou de carreira interino, para cargos de
confiança vagos
depende de prévia habilitação em concurso o servidor ocupante de cargo em
público de provas ou de provas e títulos sem prejuízo das atribuições do que
comissão ou de natureza especial atualmente ocupa, hipótese em que
poderá ser nomeado para ter exercício, deverá optar pela remuneração de um
obedecidos a ordem de classificação interinamente, em outro cargo de deles durante o período da interinidade
e o prazo de sua validade confiança
2
POSSE
NO ATO DA POSSE, O SERVIDOR
dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual APRESENTARÁ DECLARAÇÃO DE
BENS E VALORES QUE CONSTITUEM
OCORRERÁ NO PRAZO DE deverão constar as atribuições, os deveres, as SEU PATRIMÔNIO E DECLARAÇÃO
30 DIAS CONTADOS DA
PUBLICAÇÃO DO ATO DE responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado QUANTO AO EXERCÍCIO OU NÃO DE
OUTRO CARGO, EMPREGO OU

PROVIMENTO FUNÇÃO PÚBLICA
SÓ HAVERÁ POSSE NOS A POSSE PODERÁ DAR-SE a posse em cargo público dependerá de
CASOS DE PROVIMENTO DE MEDIANTE PROCURAÇÃO
CARGO POR NOMEAÇÃO ESPECÍFICA prévia inspeção médica oficial
o servidor será exonerado do cargo ou será

tornado sem efeito o ato de sua designação
OCORRERÁ NO PRAZO DE 15 DIAS

EXERCÍCIO para função de confiança, se não entrar
em exercício nos prazos previstos
CONTADOS DA DATA DA POSSE
É O EFETIVO DESEMPENHO DAS

ATRIBUIÇÕES DO CARGO PÚBLICO OU
O INÍCIO, A SUSPENSÃO, A DA FUNÇÃO DE CONFIANÇA
INTERRUPÇÃO E O REINÍCIO DO
EXERCÍCIO SERÃO REGISTRADOS
NO ASSENTAMENTO INDIVIDUAL DO
SERVIDOR
macete: rapid
RESPONSABILIDADE
estágio probatório
ASSIDUIDADE
tem início no momento da durante o estágio probatório, a aptidão e
entrada em exercício capacidade do servidor serão objeto de PRODUTIVIDADE
avaliação para o desempenho do cargo, CAPACIDADE DE INICIATIVA

DURAÇÃO: TRÊS ANOS observados os seguinte fatores:
(ART. 41, CF)
DISCIPLINA
3
estágio probatório
4 (QUATRO) MESES ANTES DE FINDO O
O SERVIDOR EM ESTÁGIO PROBATÓRIO PODERÁ
PERÍODO DO ESTÁGIO PROBATÓRIO EXERCER QUAISQUER CARGOS DE PROVIMENTO EM
COMISSÃO OU FUNÇÕES DE DIREÇÃO, CHEFIA OU

ASSESSORAMENTO NO ÓRGÃO OU ENTIDADE DE
LOTAÇÃO.
será submetida à homologação da de acordo com o que dispuser a lei ou o
autoridade competente a avaliação do regulamento da respectiva carreira ou
SOMENTE PODERÁ SER CEDIDO A OUTRO ÓRGÃO OU
desempenho do servidor, realizada por cargo, sem prejuízo da continuidade de ENTIDADE PARA OCUPAR CARGOS DE NATUREZA
comissão constituída para essa finalidade apuração dos fatores de avaliação ESPECIAL, CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO DO
GRUPO-DIREÇÃO E ASSESSORAMENTO SUPERIORES -
DAS, DE NÍVEIS 6, 5 E 4, OU EQUIVALENTES
ESTABILIDADE PROVIMENTO DERIVADO

REQUISITOS
atribuído a um servidor que já formas de provimento derivado
tem uma relação anterior com a
PROMOÇÃO
3 ANOS DE EFETIVO APROVAÇÃO EM AVALIAÇÃO Administração Pública
EXERCÍCIO ESPECIAL DE DESEMPENHO
READAPTAÇÃO
REVERSÃO
O SERVIDOR ESTÁVEL SÓ PERDERÁ O CARGO EM VIRTUDE só é possível o
DE SENTENÇA JUDICIAL TRANSITADA EM JULGADO OU DE provimento derivado de APROVEITAMENTO
PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR NO QUAL LHE
SEJA ASSEGURADA AMPLA DEFESA outros cargos na mesma
carreira em que houve REINTEGRAÇÃO
provimento originário
RECONDUÇÃO
anterior
4
PROMOÇÃO não se pode assumir um cargo em

GARANTIA AO SERVIDOR PÚBLICO DE
outra carreira mais elevada, ou seja,
É INCONSTITUCIONAL TODA
MODALIDADE DE PROVIMENTO OCUPAR CARGO MAIS ALTO NA sair de um cargo de técnico de um
CARREIRA DE INGRESSO
QUE PROPICIE AO SERVIDOR tribunal para analista desse mesmo
INVESTIR-SE, SEM PRÉVIA
tribunal, tendo em vista que isso

APROVAÇÃO EM CONCURSO
PÚBLICO DESTINADO AO SEU
CONSIDERA OS CRITÉRIOS configura mudança de carreira
PROVIMENTO, EM CARGO QUE NÃO TAMBÉM CHAMADO DE
DE ANTIGUIDADE E
INTEGRA A CARREIRA NA QUAL PROVIMENTO DERIVADO
MERECIMENTO,
ANTERIORMENTE INVESTIDO. VERTICAL
ALTERNADAMENTE
(SÚMULA VINCULANTE 43) a promoção não interrompe o tempo
de exercício, que é contado no novo
posicionamento na carreira a partir
obs: não se confunde com progressão funcional (aumento do da data de publicação do ato que
padrão remuneratório sem mudança de cargo e ocorre em promover o servidor
determinadas carreiras, sempre por antiguidade)
READAPTAÇÃO
APROVEITAMENTO DE SERVIDOR EM TAMBÉM CHAMADO DE
NOVO CARGO, EM RAZÃO DE UMA PROVIMENTO DERIVADO
LIMITAÇÃO SOFRIDA NA HORIZONTAL
SE JULGADO INCAPAZ PARA CAPACIDADE FÍSICA E MENTAL
O SERVIÇO PÚBLICO, O
READAPTANDO SERÁ
INDEPENDE DE EXISTÊNCIA DE
APOSENTADO
CARGO VAGO NA CARREIRA
PARA A QUAL O SERVIDOR SERÁ
o agente será readaptado e assumirá READAPTADO
NÃO HÁ NECESSIDADE DA
LIMITAÇÃO TER OCORRIDO POR
um novo cargo em que as funções
CAUSA DO EXERCÍCIO DA FUNÇÃO sejam compatíveis com as limitações
que sofreu em sua capacidade laboral
5
a reversão far-se-á no mesmo cargo

ou no cargo resultante de sua REVERSÃO
transformação
RETORNO DO SERVIDOR PÚBLICO
APOSENTADO AO EXERCÍCIO DO A DOUTRINA AFIRMA QUE NÃO É
CARGO PÚBLICO POSSÍVEL A REVERSÃO APÓS OS 75
ANOS DE IDADE, TENDO EM VISTA

QUE É A IDADE LIMITE PARA A
o tempo em que o servidor estiver APOSENTADORIA COMPULSÓRIA.
em exercício será considerado para pode ocorrer por:
concessão da aposentadoria.
REVERSÃO DE
OU POR REVERSÃO DE
APOSENTADORIA POR
SERVIDOR APOSENTADO
INVALIDEZ (QUANDO CESSAM
VOLUNTARIAMENTE
OS MOTIVOS DA INVALIDEZ)
REINTEGRAÇÃO RECONDUÇÃO
RETORNO DO SERVIDOR AO CARGO
ANTERIORMENTE OCUPADO POR ELE
ocorre no caso de
RETORNO DO SERVIDOR PÚBLICO
INABILITAÇÃO EM ESTÁGIO
ESTÁVEL AO CARGO QUE OCUPAVA REINTEGRAÇÃO DE CARGO
PROBATÓRIO RELATIVO A
ANTERIORMENTE EM DECORRÊNCIA DE ANTERIORMENTE OCUPADO
OUTRO CARGO
ANULAÇÃO DO ATO DE DEMISSÃO
SE FOR CONSTADO QUE A não gera direito à percepção de encontrando-se provido o cargo
OCORRE A INVALIDAÇÃO
DEMISSÃO FOI ILEGAL, O
DA DEMISSÃO POR
DECISÃO JUDICIAL OU
REINTEGRADO SERÁ indenização, em nenhuma de origem, o servidor será
INDENIZADO POR TUDO
ADMINISTRATIVA
QUE DEIXOU DE GANHAR hipótese aproveitado em outro
6
aproveitamento
RETORNO DE DETERMINADO SERVIDOR
EXTINTO O CARGO OU DECLARADA A
SUA DESNECESSIDADE, O SERVIDOR
PÚBLICO QUE SE ENCONTRA EM será tornado sem efeito o
DISPONIBILIDADE
ESTÁVEL FICARÁ EM aproveitamento e cassada a
DISPONIBILIDADE, COM
REMUNERAÇÃO PROPORCIONAL AO disponibilidade se o servidor não entrar

TEMPO DE SERVIÇO, ATÉ SEU PARA ASSUNÇÃO DE CARGO COM em exercício no prazo legal, salvo doença
ADEQUADO APROVEITAMENTO EM FUNÇÕES COMPATÍVEIS COM AS QUE
OUTRO CARGO (ART. 41, § 3º, CF) EXERCIA, ANTES DE TER EXTINTO O comprovada por junta médica oficial
CARGO QUE OCUPAVA
EXONERAÇÃO DEMISSÃO
macete: pedra pf • é penalidade disciplinar aplicada (caráter

• sem caráter punitivo;
sancionatório);
• enseja o fim da relação funcional;
VACÂNCIA
decorrerá de:
• pode ocorrer por iniciativa do Poder
• cabível sempre que o servidor comete
infração funcional;
Público ou do próprio agente público (a
• é precedida de processo administrativo
PROMOÇÃO pedido).
disciplinar.
EXONERAÇÃO
DEMISSÃO EXONERAÇÃO
READAPTAÇÃO A EXONERAÇÃO DE CARGO EFETIVO DAR-SE-Á A EXONERAÇÃO DE CARGO EM
A PEDIDO DO SERVIDOR, OU DE OFÍCIO COMISSÃO E A DISPENSA DE FUNÇÃO
DE CONFIANÇA DAR-SE-Á:
APOSENTADORIA
DE OFÍCIO OCORRE:
POSSE EM OUTRO CARGO

• a juízo da autoridade competente;
INACUMULÁVEL • quando não satisfeitas as condições do
estágio probatório; • a pedido do próprio servidor.
FALECIMENTO
• quando, tendo tomado posse, o servidor não

entrar em exercício no prazo estabelecido. 7
DEMISSÃO
A DEMISSÃO SERÁ APLICADA NOS SEGUINTES CASOS:
CRIME CONTRA A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA OFENSA FÍSICA, EM SERVIÇO, A SERVIDOR

OU A PARTICULAR, SALVO EM LEGÍTIMA

DEFESA PRÓPRIA OU DE OUTREM
ABANDONO DE CARGO macete: cai 3i to carla
CORRUPÇÃO
INASSIDUIDADE HABITUAL
APLICAÇÃO IRREGULAR DE DINHEIROS
IMPROBIDADE ADMINISTRATIVA PÚBLICOS
INCONTINÊNCIA PÚBLICA E CONDUTA REVELAÇÃO DE SEGREDO DO QUAL SE

ESCANDALOSA, NA REPARTIÇÃO APROPRIOU EM RAZÃO DO CARGO
INSUBORDINAÇÃO GRAVE EM SERVIÇO LESÃO AOS COFRES PÚBLICOS E

DILAPIDAÇÃO DO PATRIMÔNIO NACIONAL
TRANSGRESSÃO DOS INCISOS IX A XVI DO ACUMULAÇÃO ILEGAL DE CARGOS, EMPREGOS

ART. 117 DA LEI N. 8112/1990 OU FUNÇÕES PÚBLICAS
SUBSTITUIÇÃO
o substituto assumirá automática e
PARA OS SERVIDORES INVESTIDOS EM cumulativamente, sem prejuízo do cargo que
CARGO OU FUNÇÃO DE DIREÇÃO OU ocupa, o exercício do cargo ou função de
o substituto fará jus à retribuição pelo CHEFIA E OS OCUPANTES DE CARGO DE
NATUREZA ESPECIAL direção ou chefia e os de natureza especial
exercício da substituição quando o
exercício for superior a 30 (trinta) dias
consecutivos, pago na proporção dos HAVERÁ SUBSTITUTOS INDICADOS NO
nos afastamentos, impedimentos legais ou
dias de efetiva substituição, que REGIMENTO INTERNO OU, NO CASO DE regulamentares do titular e na vacância do cargo,
OMISSÃO, PREVIAMENTE DESIGNADOS
excederem o referido período. PELO DIRIGENTE MÁXIMO DO ÓRGÃO hipóteses em que deverá optar pela remuneração
OU ENTIDADE de um deles durante o respectivo período.
8
COM OU SEM MUDANÇA DE SEDE

REMOÇÃO
A PEDIDO OU DE OFÍCIO
DESLOCAMENTO DO SERVIDOR
PODE OCORRER MESMO QUE NÃO NO ÂMBITO DO MESMO QUADRO

HAJA DESLOCAMENTO FÍSICO (DENTRO DA MESMA CARREIRA)

• deslocamento do cônjuge do servidor;
• REMOÇÃO DE OFÍCIO - SEMPRE

• por motivo de saúde do servidor, cônjuge,
CONCEDIDA (NO INTERESSE DA companheiro ou dependente que viva às suas
ADM. PÚBLICA);
pode ocorrer a pedido para expensas e conste do seu assentamento funcional,
• REMOÇÃO A PEDIDO - outra localidade, condicionada à comprovação por junta médica oficial;
CONCEDIDA A CRITÉRIO DO
PODER PÚBLICO.
independentemente do
interesse da administração: • em virtude de processo seletivo promovido, na
hipótese em que o número de interessados for
superior ao número de vagas, de acordo com normas
preestabelecidas pelo órgão ou entidade em que
aqueles estejam lotados
necessária observância dos
seguintes preceitos:
• interesse da administração;
REDISTRIBUIÇÃO
• equivalência de vencimentos; DESLOCAMENTO DE CARGO DE OCORRE EX OFICIO - PARA AJUSTAMENTO DE LOTAÇÃO
• manutenção da essência das atribuições do cargo; PROVIMENTO EFETIVO, OCUPADO OU E DA FORÇA DE TRABALHO ÀS NECESSIDADES DOS
VAGO NO ÂMBITO DO QUADRO GERAL SERVIÇOS, INCLUSIVE NOS CASOS DE REORGANIZAÇÃO,
• vinculação entre os graus de responsabilidade e DE PESSOAL EXTINÇÃO OU CRIAÇÃO DE ÓRGÃO OU ENTIDADE.
complexidade das atividades;
• mesmo nível de escolaridade, especialidade ou A REDISTRIBUIÇÃO DE CARGOS EFETIVOS VAGOS SE
PARA OUTRO ÓRGÃO OU ENTIDADE
habilitação profissional; DO MESMO PODER, COM PRÉVIA DARÁ MEDIANTE ATO CONJUNTO ENTRE O ÓRGÃO
APRECIAÇÃO DO ÓRGÃO CENTRAL CENTRAL DO SIPEC E OS ÓRGÃOS E ENTIDADES DA
• compatibilidade entre as atribuições do cargo e as DO SIPEC ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL ENVOLVIDOS.
finalidades institucionais do órgão ou entidade.
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VENCIMENTO E REMUNERAÇÃO
REMUNERAÇÃO = VENCIMENTO + VANTAGENS PECUINÁRIAS PERMANENTES
VANTAGENS = DECORREM DA PECULIARIDADE DE CADA

VENCIMENTO = RETRIBUIÇÃO PECUNIÁRIA PELO

CARREIRA OU SITUAÇÕES PESSOAIS DO PRÓPRIO
EXERCÍCIO DO CARGO PÚBLICO,
SERVIDOR, SENDO PARCELAS VARIÁVEIS DE ACORDO COM
COM VALOR FIXADO EM LEI.
O TEMPO DE SERVIÇO, NÍVEL DE ESCOLARIDADE, ETC.
O VENCIMENTO E A REMUNERAÇÃO CONFIGURAM VERBAS

O VENCIMENTO DO CARGO EFETIVO, ACRESCIDO DAS DE CARÁTER ALIMENTAR, QUE SE APRESENTAM COM
VANTAGENS DE CARÁTER PERMANENTE, É IRREDUTÍVEL. NATUREZA DE CONTRAPRESTAÇÃO PELA PRESTAÇÃO DO
SERVIÇO PÚBLICO
a remuneração do servidor não pode

não há garantia da
ser inferior ao salário mínimo (essa o vencimento básico pode ser não se admite arresto, sequestro ou penhora
irredutibilidade real
garantia se estende aos servidores inferior ao mínimo, desde que a da remuneração, tendo em vista que pode
da remuneração
estatutários também!) remuneração total não o seja causas prejuízos ao servidor e à sua família
teto remuneratorio
´
(previsão no art. 37, XI da CF/88)
TETO GERAL SUBTETO DOS ESTADOS E DO DF SUBTETO MUNICIPAL NENHUM SERVIDOR PODERÁ PERCEBER,
MENSALMENTE, A TÍTULO DE REMUNERAÇÃO,
IMPORTÂNCIA SUPERIOR À SOMA DOS VALORES
PERCEBIDOS COMO REMUNERAÇÃO, EM ESPÉCIE, A
PODER EXECUTIVO: subsídio do QUALQUER TÍTULO, NO ÂMBITO DOS RESPECTIVOS
a remuneração e o subsídio PODERES, PELOS MINISTROS DE ESTADO, POR
governador MEMBROS DO CONGRESSO NACIONAL E MINISTROS
percebidos cumulativamente ou
PODER LEGISLATIVO: subsídio dos DO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL.
não, incluídas as vantagens pessoais • subsídio do
deputados estaduais/distritais
ou de qualquer outra natureza, não prefeito do
PODER JUDICIÁRIO: subsídio dos
poderão exceder o subsídio mensal, município.
desembargadores do Tribunal de EXCLUEM-SE DO TETO DE REMUNERAÇÃO AS
em espécie, dos Ministros do Supremo VANTAGENS PREVISTAS NOS INCISOS II A VII DO
Justiça que deve corresponder a ART. 61 DA LEI N. 8112/1990
Tribunal Federal
90,25% do subsídio do ministro do STF
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INDENIZAÇÕES
GRATIFICAÇÕES
vantagens ADICIONAIS

indenizações 2) diárias
AS INDENIZAÇÕES NÃO SE
• desloca temporariamente para prestação do serviço público;
INCORPORAM AO VENCIMENTO OU
PROVENTO PARA QUALQUER EFEITO.
É UMA REPARAÇÃO DOS GASTOS • serve para indenizar as parcelas de despesas extraordinária com
FEITOS NA PRESTAÇÃO DA
ATIVIDADE PÚBLICA
pousada, alimentação e locomoção urbana;
O SERVIDOR GASTA SEUS PRÓPRIOS • a diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade
RECURSOS PARA PRESTAÇÃO DO
SERVIÇO PÚBLICO E DEPOIS RECEBE quando o deslocamento não exigir pernoite fora da sede, ou quando a União
OS VALORES COMO RESSARCIMENTO
EXISTEM 4 TIPOS DE
custear, por meio diverso, as despesas extraordinárias cobertas por diárias.
INDENIZAÇÕES: AJUDA DE CUSTO,
DIÁRIAS, TRANSPORTE E 3) transporte
AUXÍLIO-MORADIA.
1) ajuda de custo • indenização paga ao servidor público que realizar despesas com a
utilização do meio próprio para locomoção
• se desloca de forma permanente da sede
• para serviços públicos externos, por forças das atribuições próprias do
• no interesse da Administração Pública cargo
• não será concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou 4) auxílio-moradia
reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.
• ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo servidor
com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por
• o servidor ficará obrigado a restituir a ajuda de custo quando,
empresa hoteleira, no prazo de um mês após a comprovação da despesa
injustificadamente, não se apresentar na nova sede no prazo de 30 (trinta)
pelo servidor.
dias. 11
GRATIFICAÇÕES
GRATIFICAÇÃO POR ENCARGO DE CURSO OU
GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO GRATIFICAÇÃO NATALINA
CONCURSO
É DEVIDA AO SERVIDOR QUE, EM CARÁTER EVENTUAL, CORRESPONDE A 1/12 (UM DOZE AVOS) DA
ATUAR COMO INSTRUTOR EM CURSO DE FORMAÇÃO, DE

REMUNERAÇÃO A QUE O SERVIDOR FIZER JUS NO
DESENVOLVIMENTO OU DE TREINAMENTO REGULARMENTE
MÊS DE DEZEMBRO, POR MÊS DE EXERCÍCIO NO
INSTITUÍDO NO ÂMBITO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
FEDERAL RESPECTIVO ANO.
É DEVIDA AO SERVIDOR QUE, EM CARÁTER EVENTUAL,

PARTICIPAR DE BANCA EXAMINADORA OU DE COMISSÃO
PARA EXAMES ORAIS, PARA ANÁLISE CURRICULAR, PARA FRAÇÃO IGUAL OU SUPERIOR A 15 (QUINZE) DIAS
CORREÇÃO DE PROVAS DISCURSIVAS, PARA ELABORAÇÃO SERÁ CONSIDERADA COMO MÊS INTEGRAL.
DE QUESTÕES DE PROVAS OU PARA JULGAMENTO DE
RECURSOS INTENTADOS POR CANDIDATOS
PAGO AO SERVIDOR OCUPANTE DE CARGO EFETIVO É DEVIDA AO SERVIDOR QUE, EM CARÁTER EVENTUAL,
INVESTIDO EM FUNÇÃO DE DIREÇÃO, CHEFIA OU PARTICIPAR DA LOGÍSTICA DE PREPARAÇÃO E DE
ASSESSORAMENTO, CARGO DE PROVIMENTO EM REALIZAÇÃO DE CONCURSO PÚBLICO ENVOLVENDO
A GRATIFICAÇÃO SERÁ PAGA ATÉ O DIA 20
COMISSÃO OU DE NATUREZA ESPECIAL É DEVIDA ATIVIDADES DE PLANEJAMENTO, COORDENAÇÃO,
(VINTE) DO MÊS DE DEZEMBRO DE CADA ANO.
RETRIBUIÇÃO PELO SEU EXERCÍCIO. SUPERVISÃO, EXECUÇÃO E AVALIAÇÃO DE RESULTADO,
QUANDO TAIS ATIVIDADES NÃO ESTIVEREM INCLUÍDAS
ENTRE AS SUAS ATRIBUIÇÕES PERMANENTES
É DEVIDA AO SERVIDOR QUE, EM CARÁTER EVENTUAL, O SERVIDOR EXONERADO PERCEBERÁ SUA

PARTICIPAR DA APLICAÇÃO, FISCALIZAR OU AVALIAR GRATIFICAÇÃO NATALINA, PROPORCIONALMENTE
PROVAS DE EXAME VESTIBULAR OU DE CONCURSO AOS MESES DE EXERCÍCIO, CALCULADA SOBRE A
PÚBLICO OU SUPERVISIONAR ESSAS ATIVIDADES REMUNERAÇÃO DO MÊS DA EXONERAÇÃO
A GRATIFICAÇÃO POR ENCARGO DE CURSO OU CONCURSO

NÃO SE INCORPORA AO VENCIMENTO OU SALÁRIO DO A GRATIFICAÇÃO NATALINA NÃO SERÁ
SERVIDOR PARA QUALQUER EFEITO E NÃO PODERÁ SER
CONSIDERADA PARA CÁLCULO DE QUALQUER
UTILIZADA COMO BASE DE CÁLCULO PARA QUAISQUER
OUTRAS VANTAGENS, INCLUSIVE PARA FINS DE CÁLCULO
VANTAGEM PECUNIÁRIA.
DOS PROVENTOS DA APOSENTADORIA E DAS PENSÕES.
12
adicionais
ADICIONAL PELO EXERCÍCIO DE ATIVIDADES
INSALUBRES, PERIGOSAS OU PENOSA
O ADICIONAL DE ATIVIDADE PENOSA SERÁ
DEVIDO AOS SERVIDORES EM EXERCÍCIO EM O SERVIDOR QUE FIZER JUS AOS
ZONAS DE FRONTEIRA OU EM LOCALIDADES ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E DE

CUJAS CONDIÇÕES DE VIDA O PERICULOSIDADE DEVERÁ OPTAR POR UM
JUSTIFIQUEM, NOS TERMOS, CONDIÇÕES E DEVIDO AOS OS SERVIDORES QUE
DELES.
LIMITES FIXADOS EM REGULAMENTO. TRABALHEM COM HABITUALIDADE EM
LOCAIS INSALUBRES OU EM CONTATO
PERMANENTE COM SUBSTÂNCIAS TÓXICAS,
RADIOATIVAS OU COM RISCO DE VIDA,
FAZEM JUS A UM ADICIONAL SOBRE O
o direito ao adicional de insalubridade ou VENCIMENTO DO CARGO EFETIVO serão mantidos sob controle permanente,
periculosidade cessa com a eliminação de modo que as doses de radiação
das condições ou dos riscos que deram ionizante não ultrapassem o nível máximo
os locais de trabalho e os
causa a sua concessão previsto na legislação própria
servidores que operam com Raios X
ou substâncias radioativas
ADICIONAL PELA PRESTAÇÃO DE SERVIÇO

ADICIONAL NOTURNO ADICIONAL DE FÉRIAS
EXTRAORDINÁRIO (HORA EXTRA)
O SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO SERÁ

PRESTADO EM HORÁRIO COMPREENDIDO SERÁ PAGO AO SERVIDOR UM ADICIONAL
REMUNERADO COM ACRÉSCIMO DE 50%
ENTRE 22 (VINTE E DUAS) HORAS DE UM DIA E CORRESPONDENTE A 1/3 (UM TERÇO) DA
(CINQÜENTA POR CENTO) EM RELAÇÃO À HORA
5 (CINCO) HORAS DO DIA SEGUINTE REMUNERAÇÃO DO PERÍODO DAS FÉRIAS
NORMAL DE TRABALHO.
terá o valor-hora acrescido de para atender situações

25% (vinte e cinco por cento) excepcionais e temporárias independe de solicitação
computa-se cada hora como 52 respeitado o limite máximo de

minutos e 30 segundos 2 (duas) horas por jornada
13
acumulação de férias
FÉRIAS
PODEM SER ACUMULADAS ATÉ O PARA O PRIMEIRO PERÍODO AQUISITIVO
MÁXIMO DE DOIS PERÍODOS, NO DE FÉRIAS SERÃO EXIGIDOS
CASO DE NECESSIDADE DO SERVIÇO O SERVIDOR FARÁ JUS 12 (DOZE) MESES DE EXERCÍCIO
A 30 DIAS DE FÉRIAS

parcelamento de férias
RESSALVADAS AS HIPÓTESES EM QUE
AS FÉRIAS PODERÃO SER PARCELADAS EM
HAJA LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA
pagamento das férias ATÉ TRÊS ETAPAS, DESDE QUE ASSIM
REQUERIDAS PELO SERVIDOR, E NO
será efetuado até 2 (dois) dias antes INTERESSE DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA.
do início do respectivo período

servidor exonerado
gozará 20 (vinte) dias consecutivos
o servidor exonerado do cargo de férias, por semestre de
efetivo ou em comissão servidor que opera atividade profissional, proibida em
com raio-x qualquer hipótese a acumulação.
perceberá indenização na proporção de 1/12 o servidor que opera direta e

relativa ao período das por mês de efetivo permanentemente com Raios
férias a que tiver direito e exercício, ou fração X ou substâncias radioativas
ao incompleto superior a 14 dias
AS FÉRIAS SOMENTE PODERÃO SER

INTERROMPIDAS POR MOTIVO DE:
a indenização será calculada com base
na remuneração do mês em que for • CALAMIDADE PÚBLICA;
• COMOÇÃO INTERNA;
publicado o ato exoneratório • CONVOCAÇÃO PARA JÚRI, SERVIÇO MILITAR OU
ELEITORAL;
• POR NECESSIDADE DO SERVIÇO DECLARADA
PELA AUTORIDADE MÁXIMA DO ÓRGÃO OU
ENTIDADE.
14
LICENÇA POR MOTIVO DE

DOENÇA EM PESSOA DA FAMÍLIA
PODERÁ SER CONCEDIDA LICENÇA AO duração

SERVIDOR POR MOTIVO DE DOENÇA
poderá ser concedida a cada período de 12 meses nas

seguintes condições, incluídas as prorrogações:
DO CÔNJUGE OU COMPANHEIRO, DOS PAIS,
DOS FILHOS, DO PADRASTO OU MADRASTA E
ENTEADO A LICENÇA SOMENTE SERÁ DEFERIDA SE A
GRATIFICAÇÃO DE POR ATÉ 60
ASSISTÊNCIA DIRETA DO SERVIDOR FOR POR ATÉ 90 (NOVENTA) DIAS,
INDISPENSÁVEL E NÃO PUDER SER (SESSENTA) DIAS,
CONSECUTIVOS OU NÃO
PRESTADA SIMULTANEAMENTE COM O CONSECUTIVOS OU NÃO
OU DEPENDENTE QUE VIVA A SUAS EXERCÍCIO DO CARGO OU MEDIANTE
EXPENSAS E CONSTE DO SEU ASSENTAMENTO COMPENSAÇÃO DE HORÁRIO,
FUNCIONAL, MEDIANTE COMPROVAÇÃO POR
PERÍCIA MÉDICA OFICIAL. MANTIDA A REMUNERAÇÃO DO
SEM REMUNERAÇÃO
SERVIDOR
obs: o início do interstício de 12 (doze) meses será contado a partir da
data do deferimento da primeira licença concedida
LICENÇA PARA O DESEMPENHO

DE MANDATO CLASSISTA
É ASSEGURADO AO SERVIDOR O DIREITO PARA O DESEMPENHO DE MANDATO EM
À LICENÇA SEM REMUNERAÇÃO CONFEDERAÇÃO, FEDERAÇÃO, ASSOCIAÇÃO DE
CLASSE DE ÂMBITO NACIONAL, SINDICATO duração
REPRESENTATIVO DA CATEGORIA OU ENTIDADE
FISCALIZADORA DA PROFISSÃO OU, AINDA,
OBS: SOMENTE PODERÃO SER
LICENCIADOS OS SERVIDORES ELEITOS
PARA PARTICIPAR DE GERÊNCIA OU a licença terá duração igual à do mandato,
ADMINISTRAÇÃO EM SOCIEDADE COOPERATIVA podendo ser renovada, no caso de reeleição
PARA CARGOS DE DIREÇÃO OU DE
CONSTITUÍDA POR SERVIDORES PÚBLICOS
REPRESENTAÇÃO NAS REFERIDAS
PARA PRESTAR SERVIÇOS A SEUS MEMBROS
ENTIDADES, DESDE QUE CADASTRADAS NO
ÓRGÃO COMPETENTE.
15
que foi deslocado para outro ponto do Licença para Atividade Política
território nacional, para o exterior ou
para o exercício de mandato eletivo durante o período que mediar entre a
dos Poderes Executivo e Legislativo É CONCEDIDA LICENÇA
SEM REMUNERAÇÃO sua escolha em convenção partidária,
como candidato a cargo eletivo, e a
será por prazo indeterminado
e sem remuneração véspera do registro de sua
LICENÇA PARA DESEMPENHO candidatura perante a Justiça Eleitoral
DE MANDATO CLASSISTA

PODERÁ SER CONCEDIDA LICENÇA
AO SERVIDOR PARA ACOMPANHAR
CÔNJUGE OU COMPANHEIRO
O SERVIDOR CANDIDATO A CARGO

ELETIVO NA LOCALIDADE ONDE
dele será afastado, a partir do dia
LICENÇA POR MOTIVO DE DESEMPENHA SUAS FUNÇÕES E QUE imediato ao do registro de sua
AFASTAMENTO DE CÔNJUGE EXERÇA CARGO DE DIREÇÃO,
CHEFIA, ASSESSORAMENTO,
candidatura perante a Justiça Eleitoral,
ARRECADAÇÃO OU FISCALIZAÇÃO até o décimo dia seguinte ao do pleito
LICENÇA PARA O SERVIÇO

MILITAR OUTRAS LICENÇAS
SERÁ CONCEDIDA LICENÇA, NA
FORMA E CONDIÇÕES PREVISTAS
NA LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA LICENÇA PARA TRATAR DE
INTERESSES PARTICULARES LICENÇA PARA CAPACITAÇÃO
CONCLUÍDO O SERVIÇO MILITAR, O APÓS CADA QÜINQÜÊNIO (PERÍODO
SERVIDOR TERÁ ATÉ 30 (TRINTA) PODERÃO SER CONCEDIDAS AO SERVIDOR DE 5 ANOS) DE EFETIVO EXERCÍCIO,
DIAS SEM REMUNERAÇÃO PARA OCUPANTE DE CARGO EFETIVO, DESDE QUE O SERVIDOR PODERÁ AFASTAR-SE
REASSUMIR O EXERCÍCIO DO CARGO. NÃO ESTEJA EM ESTÁGIO PROBATÓRIO DO EXERCÍCIO DO CARGO EFETIVO
• no interesse da Administração;
licenças para o trato de • com a respectiva remuneração;
assuntos particulares a critério da administração • por até três meses;
e sem remuneração • para particiar de curso de
a licença poderá ser interrompida, a capacitação profissional.
qualquer tempo, a pedido do pelo prazo de até 3
servidor ou no interesse do serviço anos consecutivos
16
afastamento
Afastamento para Servir a Outro Órgão ou Entidade
PODERÁ SER CEDIDO PARA TER EXERCÍCIO EM OUTRO

ÓRGÃO OU ENTIDADE DOS PODERES DA UNIÃO, DOS

ESTADOS, OU DO DISTRITO FEDERAL E DOS
MUNICÍPIOS, NAS SEGUINTES HIPÓTESES mediante autorização expressa do
Presidente da República, o servidor do Poder
PARA EXERCÍCIO DE CARGO EM Executivo poderá ter exercício em outro
COMISSÃO OU FUNÇÃO DE CONFIANÇA
sendo a cessão para órgãos ou entidades órgão da Administração Federal direta que
dos Estados, do Distrito Federal ou dos não tenha quadro próprio de pessoal, para
Municípios, o ônus da remuneração será do fim determinado e a prazo certo.
EM CASOS PREVISTOS órgão ou entidade cessionária, mantido o
EM LEIS ESPECÍFICAS
ônus para o cedente nos demais casos
Afastamento para Exercício de Mandato Eletivo

no caso de afastamento do cargo, o
AO SERVIDOR INVESTIDO EM servidor contribuirá para a
MANDATO ELETIVO:
seguridade social como se em exercício
estivesse.
MANDATO FEDERAL, ESTADUAL OU DISTRITAL FICARÁ AFASTADO DO CARGO
MANDATO DE PREFEITO FACULTADO OPTAR PELA SUA REMUNERAÇÃO

o servidor investido em mandato
• HAVENDO COMPATIBILIDADE DE HORÁRIO, PERCEBERÁ AS eletivo ou classista não poderá ser
VANTAGENS DE SEU CARGO, SEM PREJUÍZO DA REMUNERAÇÃO DO removido ou redistribuído de ofício
CARGO ELETIVO;
MANDATO DE VEREADOR para localidade diversa daquela
• NÃO HAVENDO COMPATIBILIDADE DE HORÁRIO, SERÁ AFASTADO DO onde exerce o mandato.
CARGO, SENDO-LHE FACULTADO OPTAR PELA SUA REMUNERAÇÃO.
17
afastamento
Afastamento para estudo ou missão no exterior
duração
ao servidor afastado não será concedida PARA O SERVIDOR AUSENTAR-SE DO PAÍS
exoneração ou licença para tratar de não excederá a 4 (quatro) anos, e

PARA ESTUDO OU MISSÃO OFICIAL
interesse particular antes de decorrido finda a missão ou estudo, somente
período igual ao do afastamento decorrido igual período, será
NECESSÁRIO AUTORIZAÇÃO DO PRESIDENTE
DA REPÚBLICA, PRESIDENTE DOS ÓRGÃOS DO
permitida nova ausência
ressalvada a hipótese de ressarcimento da PODER LEGISLATIVO E PRESIDENTE DO
SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL
despesa havida com seu afastamento O AFASTAMENTO DE SERVIDOR PARA SERVIR
EM ORGANISMO INTERNACIONAL DE QUE O
BRASIL PARTICIPE OU COM O QUAL COOPERE
obs: esse afastamento não se aplica aos DAR-SE-Á COM PERDA TOTAL DA
servidores da carreira diplomática. REMUNERAÇÃO
Afastamento para Participação em Programa de Pós-Graduação stricto Sensu no País
AFASTAR-SE DO EXERCÍCIO DO
CARGO EFETIVO, COM A RESPECTIVA
PARA REALIZAÇÃO DE PROGRAMAS DE REMUNERAÇÃO, PARA PARTICIPAR
MESTRADO E DOUTORADO SOMENTE SERÃO EM PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO PARA REALIZAÇÃO DE PROGRAMAS DE
CONCEDIDOS AOS SERVIDORES TITULARES STRICTO SENSU EM INSTITUIÇÃO DE PÓS-DOUTORADO SOMENTE SERÃO
DE CARGOS EFETIVOS NO RESPECTIVO ENSINO SUPERIOR NO PAÍS CONCEDIDOS AOS SERVIDORES TITULARES
ÓRGÃO OU ENTIDADE HÁ PELO MENOS 3 DE CARGOS EFETIVO NO RESPECTIVO
(TRÊS) ANOS PARA MESTRADO E 4 (QUATRO) ÓRGÃO OU ENTIDADE HÁ PELO MENOS 4
ANOS PARA DOUTORADO ANOS
• é incluído o período de estágio probatório;

• incluído o período de estágio probatório;
• que não tenham se afastado por licença
• que não tenham se afastado por licença
para tratar de assuntos particulares
para tratar de assuntos particulares ou
para gozo de licença capacitação ou com
com fundamento neste artigo, nos quatro
fundamento neste artigo nos 2 (dois) anos
anos anteriores à data da solicitação de
anteriores à data da solicitação de
afastamento. 18
afastamento
TRATAR COM URBANIDADE AS PESSOAS CUMPRIR AS ORDENS SUPERIORES, EXCETO

QUANDO MANIFESTAMENTE ILEGAIS
REPRESENTAR CONTRA ILEGALIDADE, OMISSÃO

OU ABUSO DE PODER
OBSERVAR AS NORMAS LEGAIS E
REGULAMENTARES

SER ASSÍDUO E PONTUAL AO SERVIÇO
ZELAR PELA ECONOMIA DO MATERIAL E A
CONSERVAÇÃO DO PATRIMÔNIO PÚBLICO
EXERCER COM ZELO E DEDICAÇÃO AS A REPRESENTAÇÃO SERÁ ENCAMINHADA
ATRIBUIÇÕES DO CARGO PELA VIA HIERÁRQUICA E APRECIADA
PELA AUTORIDADE SUPERIOR ÀQUELA
CONTRA A QUAL É FORMULADA, LEVAR AS IRREGULARIDADES DE QUE TIVER
SER LEAL ÀS INSTITUIÇÕES A QUE SERVIR ASSEGURANDO-SE AO REPRESENTANDO CIÊNCIA EM RAZÃO DO CARGO AO CONHECIMENTO
AMPLA DEFESA. DA AUTORIDADE SUPERIOR
MANTER CONDUTA COMPATÍVEL COM A
DEVERES DO
MORALIDADE ADMINISTRATIVA
OU, QUANDO HOUVER SUSPEITA DE
ENVOLVIMENTO DESTA, AO CONHECIMENTO DE
OUTRA AUTORIDADE COMPETENTE PARA
SERVIDOR PÚBLICO
GUARDAR SIGILO SOBRE ASSUNTO DA APURAÇÃO
REPARTIÇÃO
ATENDER COM PRESTEZA
AO PÚBLICO EM GERAL, PRESTANDO AS

INFORMAÇÕES REQUERIDAS, RESSALVADAS
AS PROTEGIDAS POR SIGILO
À EXPEDIÇÃO DE CERTIDÕES REQUERIDAS

PARA DEFESA DE DIREITO OU
ESCLARECIMENTO DE SITUAÇÕES DE
INTERESSE PESSOAL
ÀS REQUISIÇÕES PARA A DEFESA DA

FAZENDA PÚBLICA.
19
A AUSENTAR-SE DO SERVIÇO DURANTE O EXPEDIENTE, SEM PRÉVIA AUTORIZAÇÃO DO CHEFE IMEDIATO;
A RETIRAR, SEM PRÉVIA ANUÊNCIA DA AUTORIDADE COMPETENTE, QUALQUER DOCUMENTO OU OBJETO DA

REPARTIÇÃO;
A RECUSAR FÉ A DOCUMENTOS PÚBLICOS;

A OPOR RESISTÊNCIA INJUSTIFICADA AO ANDAMENTO DE DOCUMENTO E PROCESSO OU EXECUÇÃO DE SERVIÇO;
A PROMOVER MANIFESTAÇÃO DE APREÇO OU DESAPREÇO NO RECINTO DA REPARTIÇÃO;
A COMETER A PESSOA ESTRANHA À REPARTIÇÃO, FORA DOS CASOS PREVISTOS EM LEI, O DESEMPENHO DE
ATRIBUIÇÃO QUE SEJA DE SUA RESPONSABILIDADE OU DE SEU SUBORDINADO;
AO SERVIDOR A COAGIR OU ALICIAR SUBORDINADOS NO SENTIDO DE FILIAREM-SE A ASSOCIAÇÃO PROFISSIONAL OU SINDICAL,

OU A PARTIDO POLÍTICO;
É PROIBIDO A
D
MANTER SOB SUA CHEFIA IMEDIATA, EM CARGO OU FUNÇÃO DE CONFIANÇA, CÔNJUGE, COMPANHEIRO OU
PARENTE ATÉ O SEGUNDO GRAU CIVIL (VEJA SÚMULA VINCULANTE 13);
VALER-SE DO CARGO PARA LOGRAR PROVEITO PESSOAL OU DE OUTREM, EM DETRIMENTO DA DIGNIDADE DA

FUNÇÃO PÚBLICA;
D PARTICIPAR DE GERÊNCIA OU ADMINISTRAÇÃO DE SOCIEDADE PRIVADA, PERSONIFICADA OU NÃO

PERSONIFICADA, EXERCER O COMÉRCIO, EXCETO NA QUALIDADE DE ACIONISTA, COTISTA OU COMANDITÁRIO;
essa hipótese não se aplica nas seguintes situações:
• participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou entidades em que a União detenha,
direta ou indiretamente, participação no capital social ou em sociedade cooperativa constituída para
prestar serviços a seus membros;
LEGENDA DAS PROIBIÇÕES -
PENALIDADE APLICADA: • gozo de licença para o trato de interesses particulares, na forma do art. 91 da Lei n. 8112/1990, observada
A ADVERTÊNCIA a legislação sobre conflito de interesses.
D DEMISSÃO
20
D ATUAR, COMO PROCURADOR OU INTERMEDIÁRIO, JUNTO A REPARTIÇÕES PÚBLICAS, SALVO QUANDO SE TRATAR DE
BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS OU ASSISTENCIAIS DE PARENTES ATÉ O SEGUNDO GRAU, E DE CÔNJUGE OU
COMPANHEIRO;
D RECEBER PROPINA, COMISSÃO, PRESENTE OU VANTAGEM DE QUALQUER ESPÉCIE, EM RAZÃO DE SUAS

ATRIBUIÇÕES;
D ACEITAR COMISSÃO, EMPREGO OU PENSÃO DE ESTADO ESTRANGEIRO;
D PRATICAR USURA SOB QUALQUER DE SUAS FORMAS;
AO SERVIDOR D PROCEDER DE FORMA DESIDIOSA (INDOLENTE, PREGUIÇOSO);
É PROIBIDO
D UTILIZAR PESSOAL OU RECURSOS MATERIAIS DA REPARTIÇÃO EM SERVIÇOS OU ATIVIDADES PARTICULARES;
COMETER A OUTRO SERVIDOR ATRIBUIÇÕES ESTRANHAS AO CARGO QUE OCUPA, EXCETO EM SITUAÇÕES DE
EMERGÊNCIA E TRANSITÓRIAS;
EXERCER QUAISQUER ATIVIDADES QUE SEJAM INCOMPATÍVEIS COM O EXERCÍCIO DO CARGO OU FUNÇÃO E COM
O HORÁRIO DE TRABALHO;
RECUSAR-SE A ATUALIZAR SEUS DADOS CADASTRAIS QUANDO SOLICITADO.
SÚMULA VINCULANTE 13 - A NOMEAÇÃO DE CÔNJUGE, COMPANHEIRO OU

LEGENDA DAS PROIBIÇÕES - PARENTE EM LINHA RETA, COLATERAL OU POR AFINIDADE, ATÉ O
PENALIDADE APLICADA: TERCEIRO GRAU, INCLUSIVE, DA AUTORIDADE NOMEANTE OU DE
SERVIDOR DA MESMA PESSOA JURÍDICA INVESTIDO EM CARGO DE
A ADVERTÊNCIA DIREÇÃO, CHEFIA OU ASSESSORAMENTO, PARA O EXERCÍCIO DE CARGO
EM COMISSÃO OU DE CONFIANÇA OU, AINDA, DE FUNÇÃO GRATIFICADA
D DEMISSÃO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DIRETA E INDIRETA EM QUALQUER DOS
PODERES DA UNIÃO, DOS ESTADOS, DO DISTRITO FEDERAL E DOS
MUNICÍPIOS, COMPREENDIDO O AJUSTE MEDIANTE DESIGNAÇÕES
RECÍPROCAS, VIOLA A CONSTITUIÇÃO FEDERAL.
21
É POSSÍVEL A ACUMULAÇÃO DE CARGO DE DE JUIZ acumulação de cargos no art. 37 da cf/88

JURISPRUDÊNCIA COM MAGISTÉRIO (ART. 95, PAR. ÚNICO, I, CF/88)
A ACUMULAÇÃO DE CARGOS PÚBLICOS O VEREADOR PODE ACUMULAR COM OUTRO CARGO,

regra: é vedada a acumulação
DE PROFISSIONAIS DA ÁREA DE EMPREGO OU FUNÇÃO, DESDE QUE HAJA remunerada de cargos públicos
SAÚDE, PREVISTA NO ART. 37, XVI, DA COMPATIBILIDADE DE HORÁRIOS
CF/88, NÃO SE SUJEITA AO LIMITE DE (ART. 38, III, CF/88)
60 HORAS SEMANAIS PREVISTO EM

NORMA INFRACONSTITUCIONAL, POIS
INEXISTE TAL REQUISITO NA requisitos necessários
CONSTITUIÇÃO FEDERAL.
O ÚNICO REQUISITO ESTABELECIDO • COMPATIBILIDADE DE HORÁRIOS
PARA A ACUMULAÇÃO É A • OBSERVÂNCIA DO TETO REMUNERATÓRIO
COMPATIBILIDADE DE HORÁRIOS NO • PREVISÃO NA CF/88
EXERCÍCIO DAS FUNÇÕES, CUJO
CUMPRIMENTO DEVERÁ SER AFERIDO
PELA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. excepcionalmente, é
possível a acumulação:
• TEMA 1081 REPERCUSSÃO GERAL,
STF)
• STF. 1ª
• STF. 2ª
• STJ. 1ª
TURMA. INFO 937.
TURMA. RMS 34257 AGR.
SEÇÃO. INFO 646.
ACUMULAÇÃO DE CARGOS
regra: é vedada a acumulação remunerada de cargos
2 CARGOS DE PROFESSOR
1 CARGO DE PROFESSOR
+ 1 CARGO TÉCNICO OU
públicos, Ressalvados os casos previstos na cf/88 CIENTÍFICO
CARGOS EM COMISSÃO 2 CARGOS OU EMPREGOS

PRIVATIVOS DE
PROFISSIONAIS DE SAÚDE,
COM PROFISSÕES
o servidor não poderá exercer PROIBIÇÃO DE ACUMULAR REGULAMENTADAS
mais de um cargo em comissão ESTENDE-SE A CARGOS, EMPREGOS
E FUNÇÕES EM AUTARQUIAS,
FUNDAÇÕES PÚBLICAS, EMPRESAS cargo técnico ou científico: aquele para cujo
exceto no caso previsto no parágrafo PÚBLICAS, SOCIEDADES DE
único do art. 9º da lei n. 8112/90 (cargo de ECONOMIA MISTA DA UNIÃO, DO exercício seja indispensável e predomine a
maneira interina), nem ser remunerado DISTRITO FEDERAL, DOS ESTADOS, aplicação de conhecimento científicos ou
pela participação em órgão de DOS TERRITÓRIOS E DOS artísticos de nível superior de ensino.
MUNICÍPIOS.
deliberação coletiva. (art. 3º do dec. n. 35.956/1954)
22
ACUMULAÇÃO ILEGAL DE CARGOS

Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de
cargos, empregos ou funções públicas

na hipótese de omissão, adotará
notificará o servidor, por
procedimento sumário para a sua
intermédio de sua chefia imediata
apuração e regularização imediata
para apresentar opção no prazo
improrrogável de 10 dias,
contados da data da ciência destituição de cargo
cassação da aposentadoria ou em comissão
a disponibilidade do inativo
exercido por não ocupante de cargo efetivo será
que houver praticado, na atividade, aplicada nos casos de infração sujeita às
falta punível com a demissão penalidades de suspensão e de demissão.
abandono de inassiduidade
cargo habitual
ausência intencional do falta ao serviço, sem causa

servidor ao serviço por mais justificada, por sessenta dias,
de 30 dias consecutivos interpoladamente, durante o
período de 12 meses
23
processo administrativo disciplinar

ART. 133 - NO CASO DE DETECTAR A ACUMULAÇÃO ILEGAL DE CARGOS
instauração instrução sumária julgamento

com a publicação do ato que constituir que compreende indiciação,
a comissão, a ser composta por dois defesa e relatório
servidores estáveis, e o procedimento sumário é aplicado também
simultaneamente indicar a autoria e no caso de apuração de abandono de cargo
a materialidade da transgressão ou inassiduidade habitual
objeto da apuração
caso de apuração de abandono de cargo ou inassiduidade habitual

A INDICAÇÃO DA MATERIALIDADE DAR-SE-Á:
a) na hipótese de abandono de cargo, pela indicação precisa do período de ausência intencional do servidor ao serviço superior a 30 dias;
b) no caso de inassiduidade habitual, pela indicação dos dias de falta ao serviço sem causa justificada, por período igual ou superior a 60 dias interpoladamente,
durante o período de 12 meses;
• após a apresentação da defesa a comissão elaborará relatório conclusivo quanto à inocência ou à responsabilidade do servidor, em que resumirá as peças
principais dos autos, indicará o respectivo dispositivo legal, opinará, na hipótese de abandono de cargo, sobre a intencionalidade da ausência ao serviço superior a
trinta dias e remeterá o processo à autoridade instauradora para julgamento
24
AS SANÇÕES CIVIS, PENAIS E

responsabilidades
ADMINISTRATIVAS PODERÃO
CUMULAR-SE, SENDO O SERVIDOR RESPONDE CIVIL, PENAL E
INDEPENDENTES ENTRE SI. ADMINISTRATIVAMENTE PELO EXERCÍCIO
IRREGULAR DE SUAS ATRIBUIÇÕES

RESPONSABILIDADE CIVIL RESPONSABILIDADE PENAL
decorre de ato omissivo ou comissivo, abrange os crimes e contravenções
doloso ou culposo, que resulte em imputadas ao servidor, nessa qualidade
prejuízo ao erário ou a terceiros.
responsabilidade afastada
a indenização de prejuízo dolosamente
RESPONSABILIDADE a responsabilidade administrativa do
causado ao erário somente será liquidada
CIVIL-ADMINISTRATIVA servidor será afastada no caso de
na forma prevista no art. 46, na falta de
absolvição criminal que negue a existência
outros bens que assegurem a execução do
resulta de ato omissivo ou do fato ou sua autoria
débito pela via judicial.
comissivo praticado no
desempenho do cargo ou função.
NENHUM SERVIDOR PODERÁ SER

RESPONSABILIZADO CIVIL, PENAL OU
ADMINISTRATIVAMENTE
por dar ciência à autoridade superior ou, concernente à prática de crimes ou

quando houver suspeita de envolvimento improbidade de que tenha conhecimento,
desta, a outra autoridade competente ainda que em decorrência do exercício de
para apuração de informação cargo, emprego ou função pública
25
penalidades CASSAÇÃO DE APOSENTADORIA

ADVERTÊNCIA OU DISPONIBILIDADE

SUSPENSÃO DEMISSÃO
DESTITUIÇÃO DE
DESTITUIÇÃO DE FUNÇÃO COMISSIONADA
CARGO EM COMISSÃO
aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a gravidade da

infração cometida, os danos que dela provierem para o serviço público, as
circunstâncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais
especies de penalidades
DEMISSÃO
ADVERTÊNCIA SUSPENSÃO • crime contra a administração pública; • revelação de segredo do qual se

• abandono de cargo; apropriou em razão do cargo;
SERÁ APLICADA POR ESCRITO, NOS • inassiduidade habitual; • lesão aos cofres públicos e
CASOS DE VIOLAÇÃO DE EM CASO DE REINCIDÊNCIA DAS
PROIBIÇÃO CONSTANTE DO ART. FALTAS PUNIDAS COM
• improbidade administrativa; dilapidação do patrimônio nacional;
117, INCISOS I A VIII E XIX, E DE ADVERTÊNCIA E DE VIOLAÇÃO DAS • incontinência pública e conduta • corrupção;
INOBSERVÂNCIA DE DEVER DEMAIS PROIBIÇÕES QUE NÃO escandalosa, na repartição; • acumulação ilegal de cargos,
FUNCIONAL PREVISTO EM LEI, TIPIFIQUEM INFRAÇÃO SUJEITA A • insubordinação grave em serviço; empregos ou funções públicas;
REGULAMENTAÇÃO OU NORMA PENALIDADE DE DEMISSÃO, NÃO
INTERNA, QUE NÃO JUSTIFIQUE PODENDO EXCEDER DE 90 • ofensa física, em serviço, a servidor ou • transgressão dos incisos IX a XVI
IMPOSIÇÃO DE PENALIDADE MAIS (NOVENTA) DIAS a particular, salvo em legítima defesa do art. 117.
GRAVE. própria ou de outrem;
• aplicação irregular de dinheiros públicos;
26
penalidades
CANCELAMENTO DO REGISTRO DA
SUSPENSÃO ADVERTÊNCIA E DA SUSPENSÃO
• será punido com suspensão de até 15 (quinze) dias o servidor que, as penalidades de advertência e

injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeção médica de suspensão terão seus
determinada pela autoridade competente; registros cancelados
• cessará os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinação após o decurso de 3 (três) e 5
(cinco) anos de efetivo exercício,
CONVERSÃO DA respectivamente
SUSPENSÃO EM MULTA
se o servidor não houver,
nesse período, praticado
ocorrerá quando houver nova infração disciplinar
conveniência para o serviço
a penalidade de suspensão poderá ser
convertida em multa, na base de 50% por o cancelamento da penalidade
dia de vencimento ou remuneração não surtirá efeitos retroativos
nesse caso, o servidor fica obrigado

a permanecer em serviço CASSAÇÃO DA APOSENTADORIA
OU DISPONIBILIDADE
DESTITUIÇÃO DE CARGO
EM COMISSÃO
será cassada a quando praticar, na

• a destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo aposentadoria ou a atividade, falta punível
efetivo será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de disponibilidade do inativo com a demissão
suspensão e de demissão.
27
APLICAÇÃO DAS PENALIDADES

PELO PRESIDENTE DA REPÚBLICA, PELAS AUTORIDADES PELO CHEFE DA REPARTIÇÃO E
PELA AUTORIDADE QUE
PELOS PRESIDENTES DAS CASAS DO ADMINISTRATIVAS DE OUTRAS AUTORIDADES NA FORMA
HOUVER FEITO A
PODER LEGISLATIVO E DOS HIERARQUIA IMEDIATAMENTE DOS RESPECTIVOS REGIMENTOS
NOMEAÇÃO
TRIBUNAIS FEDERAIS E PELO INFERIOR ÀQUELAS MENCIONADAS OU REGULAMENTOS

PROCURADOR-GERAL DA REPÚBLICA NA HIPÓTESE ANTERIOR
quando se tratar de demissão quando se tratar de nos casos de advertência quando se tratar de
e cassação de aposentadoria suspensão superior a 30 ou de suspensão de até destituição de cargo em
ou disponibilidade de servidor (trinta) dias 30 (trinta) dias comissão
vinculado ao respectivo Poder,
órgão, ou entidade
PRESCRIÇÃO DA AÇÃO DISCIPLINAR

o prazo começa a correr da data em que o fato se tornou conhecido
EM 5 (CINCO) ANOS EM 2 (DOIS) ANOS EM 180 (CENTO E OITENTA) DIAS
QUANTO ÀS INFRAÇÕES PUNÍVEIS COM

DEMISSÃO, CASSAÇÃO DE
APOSENTADORIA OU DISPONIBILIDADE QUANTO À SUSPENSÃO QUANTO À ADVERTÊNCIA
E DESTITUIÇÃO DE CARGO EM
COMISSÃO;
28
PROCESSO ADMINISTRATIVO
DISCIPLINAR

ASSEGURADA AO ACUSADO
ART. 143 E SEGUINTES
AMPLA DEFESA
SEMPRE QUE O ILÍCITO
PRATICADO PELO SERVIDOR
AUTORIDADE QUE TIVER CIÊNCIA DE
ENSEJAR A IMPOSIÇÃO DE
IRREGULARIDADE NO SERVIÇO PÚBLICO É
MEDIANTE SINDICÂNCIA OU PENALIDADE DE SUSPENSÃO POR
OBRIGADA A PROMOVER A SUA APURAÇÃO IMEDIATA
PROCESSO ADMINISTRATIVO MAIS DE 30 (TRINTA) DIAS, DE
DISCIPLINAR DEMISSÃO, CASSAÇÃO DE
APOSENTADORIA OU
DISPONIBILIDADE, OU
DESTITUIÇÃO DE CARGO EM
DA SINDICÂNCIA PODE RESULTAR COMISSÃO, SERÁ OBRIGATÓRIA A
INSTAURAÇÃO DE PROCESSO
DISCIPLINAR.
• arquivamento do processo;
• aplicação de penalidade de advertência ou

suspensão de até 30 (trinta) dias;
• instauração de processo disciplinar.

PRAZO PARA CONCLUSÃO DA
afastamento preventivo
SINDICÂNCIA MEDIDA CAUTELAR A FIM DE QUE O
SERVIDOR NÃO VENHA A INFLUIR NA
A AUTORIDADE INSTAURADORA DO
APURAÇÃO DA IRREGULARIDADE
NÃO EXCEDERÁ 30 (TRINTA) DIAS, PROCESSO DISCIPLINAR PODERÁ
PODENDO SER PRORROGADO POR DETERMINAR O AFASTAMENTO DO
IGUAL PERÍODO, A CRITÉRIO DA SERVIDOR DO EXERCÍCIO DO CARGO
AUTORIDADE SUPERIOR. O AFASTAMENTO PODERÁ SER
PRORROGADO POR IGUAL PRAZO, FINDO
O QUAL CESSARÃO OS SEUS EFEITOS,
PRAZO DE ATÉ 60 (SESSENTA) DIAS, SEM
AINDA QUE NÃO CONCLUÍDO O PROCESSO
PREJUÍZO DA SUA REMUNERAÇÃO
29
PROCESSO DISCIPLINAR
CONDUÇÃO DO ART. 148 E SEGUINTES FASES DO
PROCESSO DISCIPLINAR PROCESSO DISCIPLINAR

INSTRUMENTO DESTINADO A APURAR
• será conduzido por comissão composta de 3 RESPONSABILIDADE DE SERVIDOR POR INSTAURAÇÃO, COM A
servidores estáveis designados pela INFRAÇÃO PRATICADA NO EXERCÍCIO DE PUBLICAÇÃO DO ATO QUE
autoridade competente, necessária SUAS ATRIBUIÇÕES, OU QUE TENHA CONSTITUIR A COMISSÃO
RELAÇÃO COM AS ATRIBUIÇÕES DO CARGO
observância do disposto no §3º do art. 143 da EM QUE SE ENCONTRE INVESTIDO.
lei n. 8112/90;
INQUÉRITO
• presidente da comissão: deverá ser A COMISSÃO EXERCERÁ SUAS
ADMINISTRATIVO, QUE
COMPREENDE INSTRUÇÃO,
ocupante de cargo efetivo superior ou de ATIVIDADES COM INDEPENDÊNCIA DEFESA E RELATÓRIO;
mesmo nível, ou ter nível de escolaridade E IMPARCIALIDADE
igual ou superior ao do indiciado;
ASSEGURADO O SIGILO
• secretário da comissão: servidor designado NECESSÁRIO À ELUCIDAÇÃO DO JULGAMENTO
FATO OU EXIGIDO PELO
pelo seu presidente, podendo a indicação INTERESSE DA ADMINISTRAÇÃO.
recair em um de seus membros;
SEMPRE QUE NECESSÁRIO, A COMISSÃO
DEDICARÁ TEMPO INTEGRAL AOS SEUS
• não poderá participar de comissão de TRABALHOS, FICANDO SEUS MEMBROS
sindicância ou de inquérito: cônjuge, DISPENSADOS DO PONTO, ATÉ A ENTREGA
companheiro ou parente do acusado, DO RELATÓRIO FINAL.
consanguíneo ou afim, em linha reta ou
AS REUNIÕES DA COMISSÃO SERÃO
colateral, até o terceiro grau. REGISTRADAS EM ATAS QUE DEVERÃO
DETALHAR AS DELIBERAÇÕES ADOTADAS.
NÃO EXCEDERÁ 60 (SESSENTA) DIAS, ADMITIDA A PRORROGAÇÃO POR

PRAZO PARA CONCLUSÃO CONTADOS DA DATA DE PUBLICAÇÃO IGUAL PRAZO, QUANDO AS
DO PROCESSO DISCIPLINAR DO ATO QUE CONSTITUIR A COMISSÃO CIRCUNSTÂNCIAS O EXIGIREM.
30
SEGUNDA FASE - INQUÉRITO


OBEDECERÁ AO PRINCÍPIO DO a comissão pode recorrer, quando
CONTRADITÓRIO, ASSEGURADA AO OBJETIVA-SE A COLETA DE
ACUSADO AMPLA DEFESA, COM A
necessário, a técnicos e peritos, de modo a
PROVAS (DEPOIMENTOS,
UTILIZAÇÃO DOS MEIOS E RECURSOS ACAREAÇÕES, INVESTIGAÇÕES E
permitir a completa elucidação dos fatos
ADMITIDOS EM DIREITO DILIGÊNCIAS CABÍVEIS)
OS AUTOS DA SINDICÂNCIA INTEGRARÃO acompanhamento

O PROCESSO DISCIPLINAR, COMO PEÇA
INFORMATIVA DA INSTRUÇÃO do processo
É ASSEGURADO AO SERVIDOR O
NA HIPÓTESE DE O RELATÓRIO DA DIREITO DE ACOMPANHAR O
SINDICÂNCIA CONCLUIR QUE A PROCESSO PESSOALMENTE OU POR
INFRAÇÃO ESTÁ CAPITULADA COMO INTERMÉDIO DE PROCURADOR
ILÍCITO PENAL
é possível arrolar e reinquirir será indeferido o pedido de prova

A AUTORIDADE COMPETENTE testemunhas, produzir provas e pericial, quando a comprovação do
ENCAMINHARÁ CÓPIA DOS AUTOS
AO MINISTÉRIO PÚBLICO,
contraprovas e formular quesitos, fato independer de conhecimento
INDEPENDENTEMENTE DA quando se tratar de prova pericial. especial de perito.
IMEDIATA INSTAURAÇÃO DO
PROCESSO DISCIPLINAR
o presidente da comissão poderá denegar

pedidos considerados impertinentes,
meramente protelatórios, ou de nenhum
interesse para o esclarecimento dos fatos.
31
SEGUNDA FASE - INQUÉRITO

SERÃO INTIMADAS A DEPOR MEDIANTE MANDADO

EXPEDIDO PELO PRESIDENTE DA COMISSÃO,
DEVENDO A SEGUNDA VIA, COM O CIENTE DO
INTERESSADO, SER ANEXADO AOS AUTOS.
o depoimento será prestado oralmente e testemunhas

reduzido a termo, não sendo lícito à
testemunha trazê-lo por escrito se a testemunha for servidor público: a
expedição do mandado será
imediatamente comunicada ao chefe da
na hipótese de depoimentos contraditórios repartição onde serve, com a indicação do
ou que se infirmem, proceder-se-á à dia e hora marcados para inquirição.
acareação entre os depoentes.
AS TESTEMUNHAS SERÃO
INQUIRIDAS SEPARADAMENTE
Concluída a inquirição das testemunhas, a comissão

promoverá o interrogatório do acusado
DÚVIDAS SOBRE SANIDADE MENTAL
O PROCURADOR DO ACUSADO PODERÁ • a comissão proporá à autoridade competente

NO CASO DE MAIS DE UM ACUSADO, CADA ASSISTIR AO INTERROGATÓRIO, BEM que ele seja submetido a exame por junta
UM DELES SERÁ OUVIDO COMO À INQUIRIÇÃO DAS TESTEMUNHAS
SEPARADAMENTE, E SEMPRE QUE
médica oficial, da qual participe pelo menos um
DIVERGIREM EM SUAS DECLARAÇÕES
É VEDADO AO PROCURADOR INTERFERIR NAS
médico psiquiatra.
SOBRE FATOS OU CIRCUNSTÂNCIAS, SERÁ
PERGUNTAS E RESPOSTAS, FACULTANDO-SE- • o incidente de sanidade mental será processado
PROMOVIDA A ACAREAÇÃO ENTRE ELES.
LHE, PORÉM, REINQUIRI-LAS, POR em auto apartado e apenso ao processo
INTERMÉDIO DO PRESIDENTE DA COMISSÃO principal, após a expedição do laudo pericial.
32
para defender o indiciado revel, a autoridade

defensor dativo
relatório do inquérito
instauradora do processo designará um
servidor como defensor dativo deverá ser ocupante de cargo
efetivo superior ou de mesmo nível, A COMISSÃO ELABORARÁ RELATÓRIO
MINUCIOSO APÓS APRECIADA A DEFESA
a revelia será declarada, por ou ter nível de escolaridade igual ou
termo, nos autos do processo e superior ao do indiciado. O RELATÓRIO RESUMIRÁ AS PEÇAS
devolverá o prazo para a defesa PRINCIPAIS DOS AUTOS E MENCIONARÁ

o prazo para defesa contar-se-á da data AS PROVAS EM QUE SE BASEOU PARA
FORMAR A SUA CONVICÇÃO
declarada, em termo próprio, pelo membro
considerar-se-á revel o indiciado da comissão que fez a citação, com a
que, regularmente citado, não assinatura de (2) duas testemunhas o relatório será sempre conclusivo
apresentar defesa no prazo legal quanto à inocência ou à
NO CASO DE RECUSA DO INDICIADO EM responsabilidade do servidor
indiciado revel APOR O CIENTE NA CÓPIA DA CITAÇÃO
o processo disciplinar, com o relatório
INDICIAÇÃO DO
da comissão, será remetido à
autoridade que determinou a sua
instauração, para julgamento.
SERVIDOR
TIPIFICADA A INFRAÇÃO DISCIPLINAR, SERÁ
o indiciado que mudar de residência FORMULADA A INDICIAÇÃO DO SERVIDOR,
nesse caso, o prazo para defesa será
fica obrigado a comunicar à comissão o COM A ESPECIFICAÇÃO DOS FATOS A ELE de 15 (quinze) dias a partir da última
lugar onde poderá ser encontrado IMPUTADOS E DAS RESPECTIVAS PROVAS publicação do edital.
o indiciado será citado por mandado havendo dois ou mais indiciados, o prazo achando-se o indiciado em lugar incerto
expedido pelo presidente da será comum e de 20 (vinte) dias e não sabido, será citado por edital,
comissão para apresentar defesa publicado no Diário Oficial da União e em
escrita, no prazo de 10 (dez) dias, o prazo de defesa poderá ser jornal de grande circulação na
assegurando-se-lhe vista do prorrogado pelo dobro, para diligências localidade do último domicílio conhecido,
processo na repartição reputadas indispensáveis para apresentar defesa.
33
TERCEIRA FASE - JULGAMENTO

NO PRAZO DE 20 (VINTE) DIAS,
CONTADOS DO RECEBIMENTO DO
PROCESSO, A AUTORIDADE JULGADORA

PROFERIRÁ A SUA DECISÃO
HAVENDO MAIS DE UM INDICIADO E RECONHECIDA PELA COMISSÃO A
DIVERSIDADE DE SANÇÕES, O INOCÊNCIA DO SERVIDOR, A AUTORIDADE
JULGAMENTO CABERÁ À AUTORIDADE SE A PENALIDADE A SER APLICADA INSTAURADORA DO PROCESSO
COMPETENTE PARA A IMPOSIÇÃO DA EXCEDER A ALÇADA DA AUTORIDADE DETERMINARÁ O SEU ARQUIVAMENTO,
PENA MAIS GRAVE. INSTAURADORA DO PROCESSO, ESTE SERÁ SALVO SE FLAGRANTEMENTE CONTRÁRIA À
ENCAMINHADO À AUTORIDADE COMPETENTE, PROVA DOS AUTOS
QUE DECIDIRÁ EM IGUAL PRAZO.
QUANDO O RELATÓRIO DA COMISSÃO

julgamento VERIFICADA A OCORRÊNCIA DE
CONTRARIAR AS PROVAS DOS AUTOS, A VÍCIO INSANÁVEL
AUTORIDADE JULGADORA PODERÁ,
MOTIVADAMENTE, AGRAVAR A PENALIDADE O JULGAMENTO ACATARÁ O
PROPOSTA, ABRANDÁ-LA OU ISENTAR O RELATÓRIO DA COMISSÃO,
a autoridade que determinou a instauração do
SERVIDOR DE RESPONSABILIDADE. SALVO QUANDO CONTRÁRIO ÀS processo ou outra de hierarquia superior
PROVAS DOS AUTOS declarará a sua nulidade, total ou parcial, e
ordenará, no mesmo ato, a constituição de outra
INFRAÇÃO ESTIVER
comissão para instauração de novo processo
CAPITULADA COMO CRIME o julgamento fora do prazo legal
não implica nulidade do processo O SERVIDOR QUE RESPONDER A
PROCESSO DISCIPLINAR SÓ PODERÁ
o processo disciplinar será SER EXONERADO A PEDIDO, OU
remetido ao Ministério Público para APOSENTADO VOLUNTARIAMENTE
EXTINTA A PUNIBILIDADE PELA
instauração da ação penal, ficando PRESCRIÇÃO, A AUTORIDADE
trasladado na repartição JULGADORA DETERMINARÁ O REGISTRO após a conclusão do processo e o
DO FATO NOS ASSENTAMENTOS cumprimento da penalidade,
INDIVIDUAIS DO SERVIDOR
acaso aplicada.
34
DA REVISÃO DO PROCESSO NÃO

PODERÁ RESULTAR
REVISÃO DO PROCESSO JULGADA PROCEDENTE A
REVISÃO, SERÁ DECLARADA SEM
AGRAVAMENTO DE PENALIDADE EFEITO A PENALIDADE APLICADA
ART. 174 A 182

A QUALQUER TEMPO O PROCESSO DISCIPLINAR A PEDIDO OU DE OFÍCIO
PODERÁ SER REVISTO
QUANDO SE ADUZIREM FATOS
OU QUANDO SE ADUZIREM A
NOVOS OU CIRCUNSTÂNCIAS
INADEQUAÇÃO DA
SUSCETÍVEIS DE JUSTIFICAR A
NO PROCESSO REVISIONAL, O PENALIDADE APLICADA
INOCÊNCIA DO PUNIDO
ÔNUS DA PROVA
CABE AO REQUERENTE.
EM CASO DE FALECIMENTO, NO CASO DE

AUSÊNCIA OU DESAPARECIMENTO INCAPACIDADE MENTAL
SIMPLES ALEGAÇÃO
DE INJUSTIÇA
qualquer pessoa da a revisão será requerida
família poderá requerer a não constitui fundamento para a pelo respectivo curador
revisão do processo revisão, que requer elementos
novos, ainda não apreciados no
processo originário
QUE, SE AUTORIZAR A REVISÃO,

O REQUERIMENTO DE REVISÃO DEFERIDA A PETIÇÃO, A
ENCAMINHARÁ O PEDIDO AO
DO PROCESSO SERÁ DIRIGIDO AUTORIDADE COMPETENTE
DIRIGENTE DO ÓRGÃO OU
AO MINISTRO DE ESTADO OU PROVIDENCIARÁ A
ENTIDADE ONDE SE ORIGINOU O
AUTORIDADE EQUIVALENTE CONSTITUIÇÃO DE COMISSÃO
PROCESSO DISCIPLINAR.
A COMISSÃO REVISORA TERÁ 60

O JULGAMENTO CABERÁ À prazo para julgamento será de 20 (SESSENTA) DIAS PARA A
AUTORIDADE QUE APLICOU A (vinte) dias, contados do recebimento do CONCLUSÃO DOS TRABALHOS.
PENALIDADE
processo, no curso do qual a autoridade
julgadora poderá determinar diligências.
35

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reserva de até 20% (vinte por cento) REINTEGRAÇÃO

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quando se tratar de cargo isolado de inclusive na condição de

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o servidor será exonerado do cargo ou será

OCORRERÁ NO PRAZO DE 15 DIAS

É O EFETIVO DESEMPENHO DAS

avaliação para o desempenho do cargo, CAPACIDADE DE INICIATIVA

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ESTABILIDADE PROVIMENTO DERIVADO

PROMOÇÃO não se pode assumir um cargo em

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a reversão far-se-á no mesmo cargo

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macete: pedra pf • é penalidade disciplinar aplicada (caráter

POSSE EM OUTRO CARGO

• quando, tendo tomado posse, o servidor não

CRIME CONTRA A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA OFENSA FÍSICA, EM SERVIÇO, A SERVIDOR

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INCONTINÊNCIA PÚBLICA E CONDUTA REVELAÇÃO DE SEGREDO DO QUAL SE

INSUBORDINAÇÃO GRAVE EM SERVIÇO LESÃO AOS COFRES PÚBLICOS E

TRANSGRESSÃO DOS INCISOS IX A XVI DO ACUMULAÇÃO ILEGAL DE CARGOS, EMPREGOS

COM OU SEM MUDANÇA DE SEDE

PODE OCORRER MESMO QUE NÃO NO ÂMBITO DO MESMO QUADRO

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• REMOÇÃO DE OFÍCIO - SEMPRE

VANTAGENS = DECORREM DA PECULIARIDADE DE CADA

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O VENCIMENTO E A REMUNERAÇÃO CONFIGURAM VERBAS

a remuneração do servidor não pode

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É DEVIDA AO SERVIDOR QUE, EM CARÁTER EVENTUAL,

É DEVIDA AO SERVIDOR QUE, EM CARÁTER EVENTUAL, O SERVIDOR EXONERADO PERCEBERÁ SUA

A GRATIFICAÇÃO POR ENCARGO DE CURSO OU CONCURSO

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ADICIONAL PELA PRESTAÇÃO DE SERVIÇO

O SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO SERÁ

terá o valor-hora acrescido de para atender situações

computa-se cada hora como 52 respeitado o limite máximo de

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do início do respectivo período

perceberá indenização na proporção de 1/12 o servidor que opera direta e

AS FÉRIAS SOMENTE PODERÃO SER

LICENÇA POR MOTIVO DE

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poderá ser concedida a cada período de 12 meses nas

LICENÇA PARA O DESEMPENHO

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O SERVIDOR CANDIDATO A CARGO

LICENÇA PARA O SERVIÇO

PODERÁ SER CEDIDO PARA TER EXERCÍCIO EM OUTRO