Manual de Liderana em

Pequenos Grupos
Vidas que transformam vidas
Ministrio de Pequenos Grupos

2009
PRIMEIRA IGREJA BATISTA EM PARNABA - PI

DECLARAO DE MISSO DA IGREJA (Por que existimos como Igreja; para que existimos
como Igreja; qual a nossa misso na vida, enquanto igreja?):
Nossa misso ajud-lo a crescer em fervente amor por Deus, um pelo outro e por aqueles
sem Cristo, tanto local como mundialmente. Nossa viso todo o mundo tornado discpulo
completamente devotado de nosso Senhor Jesus Cristo na verdadeira e apostlica f crist e
feito membro de sua eterna famlia.

DECLARAO DE MISSO DOS PEQUENOS GRUPOS (Por que Pequenos Grupos; Por que
nossa Igreja escolheu funcionar em Pequenos Grupos; qual a misso dos Pequenos
Grupos na nossa organizao eclesistica?):
Juntos estamos crescendo em nosso amor um pelo outro atravs de Jesus Cristo. Esse amor
expresso por meio do estender nossa mo para o prximo e atravs de misses locais e
mundiais.

VISO DOS PEQUENOS GRUPOS: Todos em nossa comunidade sero conectados atravs
de um Pequeno Grupo e por meio dessa conexo seremos melhores juntos e nossa
igreja e o mundo sero melhores para sempre.
Melhor serem dois do que um, porque tm melhor paga do seu trabalho. Porque se um cair,
o outro levanta o seu companheiro; mas ai do que estiver s; pois, caindo, no haver outro
que o levante. (Ec. 4:9,10)

PROPSITO DOS PEQUENOS GRUPOS: Pequenos Grupos em nossa Igreja so o local

perfeito para se conectar com Deus e com outros ao mesmo tempo. Nossos cinco
propsitos permitem a todos os Pequenos Grupos alcanar seu pleno potencial de
transformar todo o mundo em discpulos completamente devotados de nosso Senhor
Jesus Cristo na verdadeira e apostlica f crist e membros de sua eterna famlia.
Seguimos o exemplo de Jesus e seu Pequeno Grupo de doze discpulos ao vivermos estes
cinco propsitos:
[S]ervio: juntos servimos a nosso Senhor com nossos dons nicos e individuais;
[A]dorao: juntos louvamos e adoramos a nosso Senhor;
[U]nidade: juntos prestamos contas uns aos outros, nos encorajando mutuamente e repletos
de amor pelo Corpo de Cristo;
[D]iscipulado: juntos estamos nos transformando em discpulos completamente devotados de
nosso Senhor Jesus Cristo;
[E]vangelismo: juntos queremos que todos possam conhecer Jesus Cristo.

CARACTERSTICAS DE UM GRANDE LDER

Lderes so catalisadores para a mudana de vida em seus Pequenos Grupos. Eles so

Discpulos de Jesus e intencionalmente lideram o crescimento dos liderados em sua jornada
espiritual. So pastores das 6-12 pessoas em seus Grupos. Todo lder precisa demonstrar os
seguintes atributos e habilidades:
FIDELIDADE A DEUS E AO MINISTRIO. O Lder uma posio de influncia dentro do
Corpo de Cristo e, portanto, importante que voc esteja lutando para ser maduro em
sua caminhada com Cristo e que esteja vivendo uma vida de integridade de tal forma
que sua vida seja um exemplo a ser seguido. Proteja sua prpria vida espiritual
freqentando os cultos, os estudos bblicos fazendo a sua hora silenciosa, orando e
participando da ceia;
DISPONIBILIDADE DE TEMPO, ENERGIAS E ESFORO NO MINISTRIO. Freqente os
treinamentos e reunies dos Pequenos Grupos. Mantenha contato com a Equipe de
Liderana do Ministrio de Pequenos Grupos. Participe de programaes na Igreja para
ajudar a construir unidade com o seu PG. Esteja disponvel para os membros do seu PG
mais do que apenas uma vez por semana: participe de atividades em que eles esto
envolvidos. Ser um lder de PG mais do que tirar uma noite por semana.
RELACIONAMENTOS HONESTOS INCENTIVAM O CRESCIMENTO EM UNIDADE. Como
lder, voc o responsvel por criar e manter um ambiente de confiana e segurana
que permita aos membros do PG criarem unidade uns com os outros e que favorea a
intimidade entre eles. Lderes honestos assumem suas aes, abrindo-se e
compartilhando suas prprias lutas e vidas e esto disponveis a prestarem contas aos
demais membros. sua responsabilidade velar pelo seu Grupo, saber como seus
liderados esto se sentindo, ter com eles conversas ntimas, estar atento dinmica de
seu Grupo, certificar-se da existncia de um ambiente acolhedor para novos membros.
SER UM DISCPULO DE JESUS. DISCIPULAR SEUS LIDERADOS. Zele pela vida espiritual
dos membros de seu PG. Assegure-se de que eles esto crescendo espiritualmente,
fazendo a hora silenciosa, orando, freqentando os cultos, prestando contas. Gaste
tempo em reunies um-a-um com seus membros.
SINAL DE UM PEQUENO GRUPO DE SUCESSO = MULTIPLICAO. muito importante
que medida que seu Grupo cresce e se torna mais parecido com Jesus seus olhos
demonstrem piedade pelas almas perdidas, convidando-as a se unirem ao Pequeno
Grupo. Nossa viso alcanar TODOS na nossa Comunidade e integr-los a um Pequeno
Grupo. Por isso, sua responsabilidade que, na proporo em que seu Grupo se
desenvolve, os membros sejam desafiados a se multiplicarem em mais outros Pequenos
Grupos.

TODO GRANDE LDER TEM UM GRANDE SUPERVISOR.

Um Supervisor guia e toma conta de trs a cinco lderes de Pequenos Grupos. Ele est
disponvel para orar com o lder, encoraj-lo e se assegurar que a vida espiritual dos lderes
esteja sendo pastoreada. Alm disso, o Supervisor dar apoio aos lderes para lidarem com os
assuntos relativos ao seu Pequeno Grupo.
Papel do Supervisor:
1. Pastoreia lderes para desenvolver as suas vidas espirituais. Isto feito por meio de
encontros de orao com os lderes na base do um-a-um e constante orao por eles.
2. Mantm zelosamente a qualidade e diligncia de seus lderes. Os mantm
responsveis pelo liderar um bom pequeno grupo:
a) Tempo de preparao para liderarem seu pequeno grupo
b) Ajudando os lderes de grupos a lanarem mais novos pequenos grupos e a receberem
bem os novos membros
c) Fazendo as coisas certas no pequeno grupo
d) Encorajando-os a crescerem espiritualmente, passo a passo
e) Acompanhando assuntos importantes (no PG), conflitos e membros faltosos
f) Tendo comunho com os membros fora do pequeno grupo
g) Treina seus lderes; os ajuda a se tornarem melhor naquilo que fazem bem. As
perguntas a seguir podem ajudar seu Supervisor a ter um cuidado maior por voc:

Existe alguma coisa especfica que eu possa estar orando com voc ou por voc?

Como est sua vida espiritual no momento? Tem tempo de orao? Tempo a ss
com Deus? Acha que voc est numa curva ascendente ou numa descendente?

Como se sente quanto ao seu ministrio neste momento? Est gostando? Do que
voc mais gosta? Do que voc menos gosta? Qual o aspecto mais difcil pra voc
quanto a ser um lder de pequeno grupo?

O que Deus est fazendo na sua vida agora?

Fale-me do seu Pequeno Grupo:

Est tendo alguma dificuldade?
Como est o envolvimento dos membros? Eles respondem s perguntas?
Quais as maiores lutas e dificuldades que seus membros tm?

 Voc sente que est se conectando com eles?

Voc tem visto algum dos membros de seu PG fora do momento da reunio?
Voc est confortvel ( vontade) liderando seu PG?

Como eu posso te ajudar? Existe alguma rea que tem sido uma luta, uma
dificuldade na sua vida?

Eu estou orando por voc. Existe algum pedido especfico que eu possa estar
orando tambm?

Os Supervisores devem ser capazes de falar como vo os seus liderados (lderes de PG) e os
Grupos que lideram sem usarem uma palavra s (bom, mau, legal, morrendo...)

O CICLO DE VIDA DE UM PEQUENO GRUPO

Fase 1
O Grupo novinho em folha e muitas pessoas podem no se conhecer. Construir
relacionamentos a prioridade nmero 1.

O que esperar:
As pessoas podem estar empolgadas, mas o nvel de compromisso pode ser baixo
As pessoas podem ter diferentes necessidades e expectativas
O Grupo comear a se formar medida que desenvolver o compromisso
O lder do Grupo comear a descobrir seu estilo de liderana

Fase 2
A principal tarefa desenvolver intimidade entre os membros. O nvel de intimidade crescer
medida que os membros do grupo comearem a se arriscar em partilhar suas vidas.

O que esperar:
A orao comear a aproximar mais o grupo
As pessoas comearo a testar e ver se o grupo seguro para se abrirem com
transparncia
Voc dever correr o risco de se abrir a fim de criar um ambiente aberto e franco.
O Grupo comear a cuidar uns dos outros

Fase 3
Esta a fase de crescimento, quando os membros esto amadurecendo em seu caminhar com
Cristo e no seu relacionamento uns com os outros.

O que esperar:
Discipulado a palavra chave. Formar novos lderes e fazer os membros confiarem
mais em Deus fora do seu Pequeno Grupo.
O Grupo pede por responsabilidades delegadas e encorajamento.
Conflitos podem surgir, mas devem ser enfrentados e tratados mais do que evitados.

Fase 4
O Grupo programa um plano de multiplicao, de lanamento de um novo pequeno grupo. O
Grupo comea a buscar novas pessoas para se tornarem novos membros para depois
multiplicar. Ou ento, o Grupo acaba.

O que esperar:
Medo de mudana ser visvel no Grupo
Sair da zona de conforto essencial para trazer mais membros da nossa
comunidade para o PG
Quando o Grupo deve morrer? Quando o grupo no tem compromisso ou nunca se
prepara para crescer; quando o lder se queima ou quando as reunies so mais
eventos sociais do que espirituais.

ELEVANDO O NVEL: COMPREENDENDO OS CINCO PROPSITOS DE PEQUENOS

GRUPOS

SERVIO: que juntos todos ns sirvamos nosso Senhor com nossos dons individuais e
nicos

1. Servindo juntos
a. Servir aos outros constri intimidade e comunidade. D a oportunidade de
ajudar a outros e de convidar amigos ou outros pequenos grupos a reunir-se
socialmente.
b. Projetos de Servio podem incluir:
Um evento estruturado (casa do julgamento, peas de teatro e shows)
Patrocinar / apadrinhar um evento (bazar, sopo, adotar uma criana,
adotar um missionrio)
Eventos no-estruturados (ajudar na mudana de um membro do Grupo,
lavar os carros dos irmos da igreja, fazer a comida para algum membro
incapacitado, ajudar uma famlia pobre da igreja, ajudar no
estacionamento ou na limpeza do templo)
c. Dicas para o servio:
Sirvam uns aos outros e aos outros com quem voc j tem um
relacionamento natural
Faa um projeto de servio que tenha a ver com a lio estudada em seu
PG
Convide outros Pequenos Grupos
V a qualquer lugar, mesmo que nem todos os membros possam ir
Procure planejar o evento durante o momento de reunio de seu PG
Explore a paixo que os membros tm por alguma coisa e os deixem
liderar o planejamento
2. Compartilhe o Ministrio de Pequenos Grupos
a. uma boa idia intencionalmente criar papis para os membros de seu PG a fim
de que eles sejam envolvidos e se sintam parte do Grupo (anfitrio, louvor,
lanches, dinmica, recreao etc)

b. Idias de papis a serem atribudos aos membros:

Coordenador de Orao e Louvor: mantm o registro das oraes do
grupo e as respostas obtidas. Forma duplas de orao etc.
Lder dos cnticos: lidera o grupo nas canes e hinos
Plantonista: guarda e atualiza endereos, telefones, emails para o Grupo
Coordenador de retiros: procura locais, apresenta opes, faz as reservas
etc
Coordenador de Sociabilidade: garante a alegria e descontrao do grupo
e prepara os eventos sociais do grupo
Celebrante de Aniversrios: mantm o Grupo alerta quanto aos
aniversariantes, compra os cartes e bolo para a festa (a conta
rachada!)
Coordenador do lanche: organiza o lanche, a bebida e o que for
necessrio para os encontros
Coordenador de Servio: pesquisa e coordena os projetos de servio para
o Grupo
Facilitador de novos membros: ajuda os novos a se sentirem bem
acolhidos no Grupo
Encorajador de disciplinas espirituais: ajuda os membros do PG a
incorporarem em sua vida pessoal e na vida do grupo as disciplinas
espirituais. Encoraja o Grupo a participarem dos eventos coletivos de
adorao e louvor
Pesquisador de Currculo: ajuda o lder do Grupo a encontrar, ler e rever,
e encomendar material curricular potencialmente til para o Grupo
Coordenador de Prestao de Contas: conecta o os membros do Grupo
em relacionamentos de prestao de contas, quando aplicvel
Encorajador de Ministrio: encoraja cada membro do PG a descobrir e
implementar seus dons no ministrio
Encorajador do Grupo: coordena e envia cartas/emails ou outras
maneiras criativas de encorajar os membros

ADORAO: que todos ns juntos adoremos e louvemos a nosso Senhor

1. Compartilhar e orar juntos

a. importante orar juntos e compartilhar. O Senhor trabalha no corao de cada
um e h unidade no grupo quando oramos juntos. O grupo deve orar
especificamente que o Esprito Santo seja presente com o Grupo e conduza as
discusses do Grupo.
b. Algumas dicas de orao:
Nunca force ningum a orar alto
Evite a orao ao redor do crculo, quando um aps o outro vai orando
at chegar no que comeou, principalmente se o Grupo novo. Pea que
voluntrios se ofeream para orar na abertura do encontro ou por um
pedido especfico. No designe uma pessoa, at que haja
segurana/confiana no Grupo.
Se voc tem algum em mente para a orao, pergunte a ele/ela antes
da reunio comear.
Varie seu tempo de orao e compartilhamento. Seja criativo para evitar
que seus membros fiquem presos na rotina e ajude os membros a
explorar a variedade em suas vidas de orao (oraes escritas por
outros, versos da Bblia etc.).
Nunca fique com medo de parar o estudo e orar pela lio ou por uma
necessidade que surgiu durante as discusses do pequeno grupo.
Estude oraes de personagens na Bblia. Orem a orao deles.
Encorajem os membros do grupo a orar uns pelos outros fora do
momento do pequeno Grupo (escolha parceiros de orao, tenha uma
caixa de pedidos ou email de emergncia para pedidos e
agradecimentos).
2. Cantem Louvores e Hinos juntos
a. Participem de viglia da meia-noite
b. Cantem louvores durante o encontro do PG
3. Participem da adorao comunitria juntos
a. Vo ao culto durante a semana ou no fim de semana
b. Participem de Cultos de Doutrina
c. Participem de retiros espirituais juntos

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UNIDADE: que todos prestemos contas uns aos outros e nos encorajemos mutuamente,
cheios de amor pelo Corpo de Cristo

1. Cuidem uns dos outros

a. Cada membro deve cuidar do todo da pessoa: espiritualmente, fisicamente e
emocionalmente. O Lder deve ser o exemplo a seguir. Cuidamos dos outros
pelas coisas que dizemos, pelo apoio, pela presena fsica e pelas coisas que
fazemos.
b. Dicas:
Seja um bom ouvinte
Cuide primeiro e somente depois oriente e dirija a pessoa
Sirva aos outros
Acompanhem o que est acontecendo
Esteja disposto a cuidar com firmeza e ousadia, quando for preciso
No queira fazer tudo sozinho o grupo inteiro deve estar cuidando uns
dos outros
Honre a confidencialidade (mas tome cuidado para no prometer
completo segredo)
Pea a Deus para dirigir sua conversa com a pessoa
Gaste tempo no um-a-um com aquela pessoa, tanto em orao como
em eventos sociais.
3. Seja responsvel e preste contas
a. Prestar contas ajudar os membros a manterem o compromisso deles com
Deus. Sendo o exemplo, todo o grupo precisa confiar um no outro para a
prestao de contas. O lder deve ajudar os membros do grupo a
compreenderem a responsabilidade deles em lutar pelo crescimento dos outros.
b. Dicas:
Seja o exemplo: pea os membros de seu PG a lhe cobrarem contas (o
que eu fao da conta de vocs, sim!)
Estabelea um pacto
Cada membro deve ter um parceiro de prestao de contas

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Compartilhando no Grupo e acompanhando o desenrolar: procure

modos de encorajar as pessoas a aplicarem a Palavra de Deus na vida
diria

No force a prestao de contas no Grupo nos primeiros encontros; ela

acontece com o passar do tempo, medida que as pessoas aprendem a
confiar uns nos outros

Exemplo de um pacto:
PROPSITO DO PEQUENO GRUPO APROFUNDANDO AS RAZES
O propsito de nosso Pequeno Grupo :

Crescer e amar a Deus com todo o nosso corao, mente e alma

Crescer e amar aos outros
Crescer e utilizar nossos dons espirituais
Crescer e servir a Deus e ao prximo
Crescer e refletir a beleza de Cristo Jesus, nosso Senhor

MISSO DO PEQUENO GRUPO APROFUNDANDO AS RAZES

A misso do nosso Pequeno Grupo :

Ir e Servir aos outros

Refletir o amor de nosso Deus
Oferecer amor e aceitao para com os outros
Ganhar outros para Cristo
Convidar outros para os nossos coraes
Nunca usar uma palavra spera, dura
Investir de mo aberta
Aprofundar na Palavra de Deus
Curtir o compartilhar as boas novas de Cristo com os outros
Encorajar cada homem e mulher em nosso PG
Pacificamente resolver as disputas que surgirem em nosso PG
Distinguir-se em nosso PG com humildade
Receber o Amor de Deus com ALEGRIA

Filipenses 2:1,2: Portanto, se h algum conforto em Cristo, se alguma consolao de amor, se

alguma comunho no Esprito, se alguns entranhveis afetos e compaixes, completai o meu
gozo, para que sintais o mesmo, tendo o mesmo amor, o mesmo nimo, sentindo uma mesma
coisa.

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1. O PACTO DO AMOR (gape):

Meu compromisso com cada indivduo neste Grupo ser do esprito que diz nada do
que voc fizer ou disser me far parar de am-lo
2. O PACTO DA DISPONIBILIDADE:
a) Eu estarei disponvel quando humanamente possvel, sempre que o nosso Grupo se
reunir; e
b) Eu me farei disponvel a qualquer um do nosso Pequeno Grupo em qualquer tempo
em que ele/ela precise de mim.
3. O PACTO DA ORAO
Eu orarei por cada um dos membros de nosso Pequeno Grupo consistentemente.
4. O PACTO DA CONFIDENCIALIDADE
Entendendo que os outros pontos neste pacto somente so possveis na segurana de
um relacionamento de confiana, eu me comprometo a no compartilhar fora de nosso
Grupo COISA ALGUMA que entre ns haja sido partilhado ou durante a ministrao
particular com outro membro de nosso Grupo.
5. O PACTO DA TRANSPARNCIA
Compreendendo que eu no posso conhecer voc e voc no pode me conhecer a
menos que digamos um ao outro quem ns somos, eu me comprometo a lhe dizer
quem eu sou, tantos nas minhas fraquezas quanto em meus pontos fortes.
6. O PACTO DA SENSIBILIDADE
Eu pedirei constantemente a Deus que me faa sensvel s necessidades de cada pessoa
em nosso Pequeno Grupo e conscientemente me comprometo a OUVIR a cada pessoa
quando elas falarem, seja em palavras, aes ou atitudes.
7. O PACTO DA HONESTIDADE
Acreditando que seguindo a verdade em amor (Ef. 4:15) tanto positivo quanto
construtivo para a sade do Corpo de Cristo, eu permitirei que Deus me use no processo
de crescimento do nosso Grupo, garantido que eu lhe direi quando concordar com voc
ou de voc discordar.
8. O PACTO DA RESPONSABILIDADE
minha convico que Deus me colocou neste Grupo para a edificao do Corpo de
Cristo e que, de tempos em tempos, dentro dele me ser necessrio buscar a vontade
do Senhor atravs do conselho e da opinio dos outros membros do meu Pequeno
Grupo. Eu aceito a responsabilidade de buscar e dar aconselhamento em meu Grupo e a
ele darei relatrio do que fiz a respeito da sua sabedoria coletiva.

3. Criando intimidade no Grupo

a. O Lder deve criar um ambiente seguro, onde todos se sentem amados,
valorizados, cuidados, respeitados e confortveis para compartilhar suas vidas.

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b. Estgios de Intimidade:
Criar um ambiente seguro e de confiana: medida em que as pessoas
compartilham, o lder elogia aquele que compartilhou e encoraja os
outros a fazerem o mesmo
O Grupo aprende a cuidar uns dos outros: na proporo em que os
membros vo se conhecendo melhor, naturalmente comeam a se
preocupar uns com os outros. Se isto no estiver acontecendo, o lder
precisa servir de modelo.
As pessoas comeam a aceitar o risco de se abrirem com outros: como as
pessoas esto regularmente se cuidando mutuamente (dentro e fora do
PG), a intimidade crescer mais e mais para revelaes mais ntimas e
profundas.
c. Idias para criar intimidade no Grupo:
Parceiros de orao: se as pessoas tem um relacionamento instvel,
ponha-as como parceiros de orao.
Viso para o Grupo: compartilhe regularmente a viso do que a
comunidade e a atmosfera do Grupo deveriam ser.
Compartilhem testemunhos: gastem tempo falando a respeito do mover
de Deus em suas vidas.
Integrem suas amizades: faa interaes que abarquem mais do que o
tempo em que esto juntos no Pequeno Grupo. Apresentem seus amigos
do pequeno grupo aos seus outros amigos.
Envolvam outros no processo de tomada de decises: faa com que o
Grupo se pertena e no lhe pertena. D misses e encoraje as
participaes dentro do Grupo.
Participem de eventos sociais, mesmo que apenas poucos possam ir:
certifique-se que estes eventos sociais sejam atividades crists.
Visitem a casa uns dos outros: isto cria intimidade e ajudar a derrubar
resistncias.
Tenham uma Noite Especial de Jantar e Intercesso: a orao aumenta a
comunho assim como a comida!
Gastem tempo livre de preocupaes juntos: planejem um retiro juntos
ou um fim de semana na praia, que facilitem o crescimento de
relacionamentos.
Escolham um currculo que relacional e desafiador: bons currculos do
a oportunidade de discutir assuntos mais profundos, permitindo que
cada membro descubra mais de Deus e deles mesmos. Isto conduz a uma
intimidade bblica.

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DISCIPULADO: que juntos transformemos pessoas em seguidores completamente

devotados a Cristo
1. Cria mais lderes e discpulos de Cristo
a. importante que os lderes de pequenos grupos sejam discpulos de Cristo.
Certifique-se que voc est sendo enchido de Deus por meio do tempo com Ele
Hora Tranqila, freqncia aos cultos, prestao de contas, freqncia ao grupo
de lderes. Ento, intencionalmente, se concentre em discipular o seu pequeno
grupo. Isto requer um bocado de tempo e orao. Encontre um-a-um com
seus liderados e ore com eles, mantenha-se atualizados com seus problemas,
lutas e vitrias. Assegure-se de que eles esto confiando em Deus e no somente
em voc ou em ningum mais no PG. Os lderes devem conduzir o grupo a
construir um relacionamento com Deus.
b. Dicas:
Faa um estudo bblico
Escolha um currculo de cada um dos cinco propsitos
Sigam um tempo tranqilo diariamente, de preferncia previamente
combinado com outros membros (juntos, na mesma hora, mas em
lugares diferentes)
Escolha uma leitura devocional diria e se comprometa a l-la (Po
Dirio)
Ao juntos aos cultos semanais
Evangelizem juntos e falem de sua f aos descrentes
Faa juntos viagens missionrias curtas (Araises, Macap etc).
ESCOLHENDO UM CURRCULO PARA SEU GRUPO
Voc deve considerar algumas coisas antes de escolher um estudo a seguir. Isto pode ser
desafiante mas extremamente recompensador quando o currculo apropriado escolhido.
Voc pode alistar os membros do pequeno grupo no processo de deciso, mas em ltima
anlise voc quem escolhe.
1. Considere DEUS

Ore a respeito do estudo, tanto sozinho como em grupo. Discuta o assunto com
outros lderes de PG e seu Supervisor.

2. Considere o LDER

Baseado na sua experincia, voc deve desenvolver um estudo voc mesmo ou

usar uma guia de estudos j preparados?

Possui experincias na vida, interesses, pontos fortes?

Atente para a personalidade e dons

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3. Considere a LOGSTICA

Estudos menores, menos dever de casa funcionam melhor quando o grupo

est iniciando

Quantas semanas voc deseja gastar neste estudo?

Quanto tempo voc deseja gastar em cada reunio com o estudo?

Quanto dever de casa o grupo est disposto a fazer?

4. Considere os ASSUNTOS

Relacionamentos: namoro, amizades, famlia, vida profissional

Disciplinas espirituais: orao, jejum, doao, etc.

Desenvolvendo um carter piedoso

Batalha espiritual, tentao

Limitaes fsicas e espirituais (correntes)

Cura de experincias dolorosas do passado

Finanas

O papel da Igreja, nosso papel na Igreja

5. Considere os 5 PROPSITOS

Teremos um currculo disponvel para cada um dos cinco propsitos: Servio,

Adorao, Unidade, Discipulado e Evangelismo

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Resoluo de conflitos e administrao de crises

Conflitos so o resultado natural de pessoas vivendo juntas. O conflito pode ocorrer entre os
membros do grupo ou os membros do grupo podem enfrentar conflitos com pessoas de fora.
1. Administrao de um conflito
a. Use as questes seguintes como um guia para comear a trabalhar um problema
em potencial:
Qual o problema ou a preocupao?
Quais podem ser as necessidades da(s) pessoa(s) envolvida(s)?
Quais podem ser as necessidades do grupo maior?
Como isso pode ser uma oportunidade para crescermos no nosso
relacionamento com Deus? No nosso relacionamento com os outros? No
nosso relacionamento com ns mesmos? No nosso relacionamento com
o mundo?
Que versculos da Bblia podem ser relevantes para esta situao?
Como podemos orar por esta situao?
2. Resoluo de conflitos (passos baseados em Mateus 18)
a. Passo 1: Encontro um-a-um para buscar a reconciliao
Se voc tem um conflito com algum, v at ele/ela e busque a
reconciliao. Se algum de seu grupo vier a voc para falar de um
conflito que ele/ela tem com outra pessoa no grupo, sua primeira
pergunta deve ser: voc j falou com ele/ela sobre isso?. Se disser que
no, no se permita a ouvir o problema antes de essa pessoa busca a
outra e tentar fazer as pazes. Se j falou, mas no resolveu, ento v para
o passo seguinte.
b. Passo 2: um mediador includo
Se o problema no for resolvido na reunio um-a-um (ou ao longo de
uma srie de reunies um-a-um), ento algum mais deve ser includo.
Se voc, como lder, est envolvido no conflito, ento deve chamar o seu
Supervisor para mediar a questo. Voc pode sempre servir de mediador
em conflitos no resolvidos em seu PG.
c. Passo 3: A ofensa tornada pblica
No rarssimo caso de o problema no vir a ser resolvido com a presena
do mediador, a ofensa deve ser trazida a pblico. Isto pode ser numa
discusso dentro ou pode ser uma ao disciplinar da Igreja. Este deve
ser considerado o ltimo esforo para restaurar o relacionamento e
nunca deve ser levado a efeito sem o expresso consentimento do
Supervisor e/ou do Pastor.

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Dicas de comunicao para evitar conflitos no grupo:

1. Mantenha a prestao de contas em dia uns com os outros. Se voc tem um problema
com algum, v logo a ele/ela. No deixe que o problema se torna mais do que
realmente .
2. Use frases com eu ao invs de voc, que expressem o que voc est sentindo e
experimentando. melhor dizer: eu fico com raiva quando voc... do que voc sabe
que eu fico com raiva quando...
3. Preste ateno nas mensagens subliminares
4. Lembre-se que o tom e a linguagem corporal comunicam tanto (se no mais) quanto as
palavras
5. Evite o uso de e-mails ou telefonemas tanto quanto possvel para situaes de conflito.
Tente se comunicar em pessoa
6. Problemas comuns no PG:
a. Uma pessoa fala o tempo TODO
Pergunte: o que mais vocs acham?.
Use comunicao corporal (gestos) para que outros tambm falem.
Dirija questes a outras pessoas usando os seus nomes.
Fale em particular com a pessoa e pea-lhe que o ajude a envolver os
outros nas respostas.
b. Algumas pessoas NUNCA falam nada
Pergunte coisas fceis.
Faa perguntas fceis do modo deles.
Pea a ajuda de outros membros do grupo para faz-los se abrir.
Demonstre apreciao (tanto em pblico como privadamente) pelas
contribuies/opinies que eles deram ao grupo.
c. O grupo no tem interesse no assunto debatido
Assuma a postura advogado do diabo (assuma uma posio de
antagonismo e os faa defender o que crem).
Faa perguntas iniciadas por porque...?.
Desista do tpico e ache algo que eles tenham interesse.
d. Um membro do Grupo chega a uma concluso obviamente errada (tipo eu
posso ser adltero)
Pergunte: o que vocs acham? .
Redirecione a ateno dos membros para a Bblia, que aponta a
concluso correta.
Converse com ele/ela na base um-a-um se a concluso errada ainda
assim for mantida.

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e. O Grupo foge pela tangente para assuntos irrelevantes

Seja flexvel! s vezes assuntos precisam ser discutidos ainda que no
previamente agendados.
Explicitamente traga a discusso de volta para o tpico.
Concorde em discutir o assunto depois.
Escolha a pessoa que mais sai pela tangente e a responsabilize a sempre
trazer o grupo de volta ao tpico
f. Uma questo difcil levantada
No tenha medo de dizer eu no sei!.
Concorde em fazer uma pesquisa sobre o assunto e trazer a concluso na
semana seguinte (cumpra o prometido!)
g. Um membro no est comprometido com o Grupo
Tenha uma discusso sobre o pacto do pequeno grupo e/ou reveja o
pacto com ele
Encontre-se com o membro faltoso na base um-a-um para tentar
descobrir por que ele no est vindo s reunies.
Encoraje os outros membros a estender a mo ao faltoso
Imediatamente depois de um encontro que ele/ela faltou, procure-o e
diga-lhe que sua ausncia foi sentida

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VALORES DO GRUPO PEQUENO

Afirmao

importante criar um ambiente no qual os membros do grupo afirmem e

encorajem uns aos outros, edifiquem-se mutuamente em Cristo e ajudem
um ao outro a crescer.

Disponibilidade

Os membros do grupo e seus recursos devem ficar disponveis para

ajudar o prximo. O tempo, a ateno, o discernimento, tanto quanto os
recursos materiais, devem ficar disponveis a fim de preencher as
necessidades e servir um ao outro.

Orao

Orao deve ser valorizada na vida do grupo, o qual se rene diante de

Deus para louvar, pedir, confessar e agradecer ao Senhor tudo o que Ele
fez. A orao encoraja os membros do grupo a serem humildes, sabendo
que tudo vem de Deus. Em orao eles tambm se sentem valorizados e
chegam a entender o valor que tm. medida que voc v Deus agir, a
fim de responder aos pedidos de seus membros, todo o grupo se sentir
encorajado.

Transparncia

Este valor nos relacionamentos no grupo promove honestidade e torna

mais fcil comunicar os sentimentos, lutas, alegrias e tristezas. Alcanar
a meta, de se ter um relacionamento autntico comea quando somos
transparentes um com o outro.

Honestidade

O desejo de ser honesto uns com os outros crtico em relacionamentos

autnticos. Para que possa haver confiana entre os membros do grupo,
preciso que falem a verdade em amor, para que cresamos em tudo
naquele que o cabea, Cristo (Efsios 4:15).

Segurana

Relacionamentos francos e honestos devem ser protegidos com um

acordo de segurana aquilo que se diz no grupo permanecer
confidencial, as opinies sero respeitadas e as diferenas permitidas.

Confidncia

Como parte do conceito de segurana, a confidncia promove a

transparncia se houver o compromisso de que seja o que for que tenha
sido compartilhado dentro dos limites do grupo, no ser repetido em
lugar nenhum.

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Sensibilidade

Um compromisso de ser sensvel s necessidades, sentimentos, histria e

situaes atuais dos outros membros do grupo ajudaro a edificar
relacionamentos no grupo.

Cobrana

Em relacionamentos autnticos, prestar contas uma submisso

voluntria aos outros membros do grupo em busca de apoio,
encorajamento e ajuda numa rea particular de sua vida, dando-lhes
responsabilidade para auxili-lo nessa rea.

Evangelismo

Em grupo, evangelismo o compromisso de fazer crescer a comunidade

de crentes atravs de coisas tais como o compartilhar da sua f, fazei uso
da cadeira vazia a fim de convidar pessoas a participarem do grupo, e
outras iniciativas.

Multiplicao

Fazer seu grupo crescer e eventualmente dar a luz a um novo grupo

capacitar o mesmo a desempenhar a viso de ver mais pessoas ligadas
na comunidade crist, crescendo em seu relacionamento com Cristo.

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