O que Psicologia Organizacional?

Qual o papel do psiclogo?

A psicologia organizacional a psicologia que atua nas organizaes:
empresas, ONGs, instituies, governo. O papel do psiclogo nas
organizaes o de um profissional que desenvolve estratgias para
melhorar o ambiente de trabalho, em geral.
Se ele atua em uma empresa por exemplo, ele pode contribuir com a
estruturao ou reestruturao da empresa como um todo: desde o nmero
de funcionrios at a faixa salarial de cada um deles.
Cabe ao psiclogo organizacional entender os fenmenos relacionados
vida do sujeito e seu contexto. Do colaborador com a organizao.
Um exemplo simples: em um determinado supermercado os funcionrios
que trabalham no caixa ficam em p o dia todo. Provocar uma mudana
simples como comprar cadeiras adequadas ao desempenho na ocupao
pode ser uma das funes do psicologia dentro das organizaes.
Outro funo, j mais comum, o da recrutamento e seleo de pessoal.
Imaginemos o mesmo supermercado, que est se expandindo. Com a
expanso cem novos empregos sero oferecidos.
Como contratar as pessoas para cada uma das vagas disponveis?
O psiclogo vai recrutrar os candidatos. Recrutar ou fazer o recrutamento
quer dizer chamar, oferecer, divulgar as vagas que esto em aberto. A
divulgao pode ser em jornais, internet, rdio, entre outros meios.
A partir do recrutamento, aparecem os candidatos que querem trabalhar.
Agora temos uma outra questo: como selecionar, escolher o melhor
funcionrio?