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Cartilha Empreendedorismorevisada
Cartilha Empreendedorismorevisada
a aprovao de contas;
(ii)
A deliberao acerca dos assuntos acima mencionados dever ser feita por meio de uma
Assemblia de Scios, caso a Limitada em questo possua mais de dez scios. Trata-se
de um instituto sujeito a um nmero maior de formalidades que as Reunies de Scios,
estas mais flexveis e desburocratizadas. Reunies ou assemblias devem ser convocadas
pelos administradores, nos casos previstos em lei e no contrato social da empresa.
Assemblias de scios em Limitadas devem ser convocadas por meio de anncio, que
deve ser publicado na imprensa oficial, e em jornal de grande circulao, por pelo
menos trs vezes. No obstante, as formalidades de convocao referentes a
Assemblias de scios so dispensveis, sempre que a totalidade dos scios comparecer
Assemblia, ou se declarar, por escrito, ciente dos respectivos local, data, hora e ordem
do dia.
A realizao de reunio ou assemblia de scios poder ser dispensada sempre que
todos os scios decidirem, por escrito, sobre os assuntos que, de outro modo, seriam
objeto de deliberao por reunio ou assemblia.
Em sociedades que devam deliberar sob a forma de Assemblia, esta ser de realizao
obrigatria ao menos uma vez por ano, no decorrer dos quatro meses subseqentes ao
trmino do exerccio social. O objetivo desta Assemblia anual de scios tomar as
contas dos administradores, deliberar sobre o balano patrimonial e o de resultado
econmico da empresa, eventualmente designar administradores, e tratar de outros
assuntos de interesse da sociedade.
Em geral, a adoo desse tipo societrio implica maior economia e um certo grau de
sigilo com relao aos negcios da sociedade. O contrato social, no entanto, permanece
pblico, pois terceiros podero solicitar uma cpia ao Registro Pblico de Empresas
Mercantis onde devam ser arquivados o contrato social e suas alteraes.
Muitas vezes vantajoso constituir uma Limitada, por ser um processo mais simples e
menos oneroso do que a constituio de uma Sociedade Annima. A companhia poder
ser facilmente transformada numa Sociedade Annima, numa etapa posterior.
1.2. - Sociedades Annimas Brasileiras
A Sociedade Annima brasileira regida pela Lei n 6.404, de 15 de dezembro de 1976,
e modificaes posteriores ("Lei das Sociedades por Aes"). As Sociedades Annimas
podem ser abertas ou fechadas conforme seus valores sejam ou no admitidos
negociao no mercado de valores mobilirios. Compete Comisso de Valores
Mobilirios (CVM) a fiscalizao e normatizaodo mercado de valores mobilirios.
Tal como anteriormente mencionado, a Sociedade Annima precisa ter, no mnimo dois
acionistas, que so responsveis apenas pelo capital por eles subscrito e ainda no
integralizado.
Por disposio expressa em lei, as Sociedades Annimas so sempre empresrias.
2 . - PROPRIEDADE INTELECTUAL
2 .1. - Propriedade Industrial
Os direitos de propriedade industrial no Brasil, patentes, desenho industrial e marcas
so regulados pela Lei n 9.279, de 14 de maio de 1996 (Lei da Propriedade Industrial).
O Brasil signatrio da Conveno de Paris (Reviso de Estocolmo), do Tratado de
Cooperao de Patentes (PCT) e do Acordo sobre Aspectos dos Direitos de Propriedade
Intelectual Relacionados ao Comrcio (TRIPS).
O Instituto Nacional da Propriedade Industrial - INPI o rgo governamental
encarregado dos direitos de propriedade industrial e do exame formal dos pedidos de
registro de marca, e expedio de cartas-patentes e averbao de contrato de
licenciamento de direitos de propriedade industrial.
2 .1.1. - Marcas
O sistema brasileiro de proteo de marcas o atributivo da propriedade, no qual todos
os direitos nascem a partir da concesso de registro da marca no Brasil. So registrveis
no Brasil marcas os sinais distintivos visualmente perceptveis. Slogans e expresses de
propaganda, que no passados eram registradas como marca, atualmente so passveis
de proteo pelo direito de autor.
A legislao brasileira exige que o ramo de atividade do titular da marca, ou de qualquer
empresa do seu grupo econmico, esteja relacionado aos bens ou servios cobertos pela
marca. Para requerer o registro da marca no Brasil, necessrio apresentar declarao
juramentada de que o requerente uma sociedade devidamente constituda, perante as
leis de seu pas, para operar dentro do correspondente ramo de atividade.
O registro confere marca proteo por um perodo de dez anos. Tal proteo poder
ser renovada por perodos idnticos e sucessivos.
O uso da marca essencial para sua proteo no Brasil. A marca caducar se no
utilizada durante cinco anos aps a data de seu registro, ou caso seu uso seja
interrompido por mais de cinco anos consecutivos. O uso da marca pode ser
comprovado pelo seu titular no Brasil, ou pelo licenciado que efetivamente a utilizar.
2 .1.2. - Patentes
As condies essenciais para a concesso de patentes no Brasil so: novidade absoluta,
aplicao industrial e atividade inventiva. Uma patente considerada nova quando seu
objeto no est compreendido pelo estado da tcnica. O estado da tcnica " constitudo
por tudo que foi tornado acessvel ao pblico, seja por uma descrio escrita ou oral,
seja por uso ou qualquer outro meio, inclusive contedo de patentes no Brasil e no
estrangeiro, antes do depsito do pedido de patente", com exceo dos casos em que a
garantia de prioridade foi requerida antes ou uma reivindicao de prioridade foi
comprovada nos termos da Conveno de Paris.
abusiva; (ii) praticar por meio da patente abuso de poder econmico; (iii) no explorar a
patente no Brasil, por falta de fabricao, fabricao incompleta ou no explorao
integral do objeto patenteado; e (iv) comercializao no satisfizer as necessidades de
mercado.
A licena compulsria pode ser requerida por qualquer terceiro interessado, nas
hipteses previstas na Lei de Propriedade Industrial conforme dispostas acima, que
tenha capacidade de explorar a patente, e ela ser concedidaa ttulo oneroso, mediante
deciso administrativa do INPI ou judicial. Pode ela ainda ser concedida de ofcio, em
casos de emergncia nacional ou interesse pblico (hipteses definidas no Decreto no
3.201), para uso pblico no-comercial, mediante ato do Poder Executivo Federal, desde
que seja constatado que o titular da patente no esteja apto a atender a situao
emergencial. Nesse caso, caber a explorao da patente prpria Unio ou a terceiro
devidamente contratado ou conveniado, desde que seja capaz de explorar a patente.
Atendida a emergncia nacional ou o interesse pblico, ser extinta a licena
compulsria.
2 .1.3. - Contratos Licenciamento de Marcas ou
Transferncia
de
Tecnologia
e
de
Servios
Especializados
Patentes,
Tcnicos
(ii)
(ii)
(iii) alquota de 25%, para rendimentos cujo beneficirio seja pessoa residente em
localidades de tributao favorecida, i.e. aquelas que no cobram impostos sobre a
renda ou cobram imposto a uma alquota mxima inferior a 20%.
No caso de remessa de royalties ou servios com transferncia de tecnologia, a alquota
de 15%, alm da incidncia da CIDE alquota de 10%.
3 .3. - Contribuies Sociais
As empresas brasileiras (inclusive instituies financeiras) esto sujeitas
que servir ou que serviria de base para o clculo do I.I., acrescido do valor do ICMS
incidente no desembarao aduaneiro e do valor das prprias contribuies; ou (ii) o
valor pago, creditado, entregue, empregado ou remetido para o exterior, antes da
reteno do imposto de renda, acrescido do ISS e do valor das prprias contribuies.
Os valores recolhidos aos cofres pblicos a ttulo de PIS/ PASEP e COFINS so
considerados despesas dedutveis para fins de determinao da base de clculo do
imposto de renda das pessoas jurdicas e da CSL.
Sobre a folha de pagamento e salrios incide tambm, alquota mdia de 20%, a
contribuio para a segurana social (CINSS), paga pela empresa.
3 .4. - CIDE
Existem contribuies de interveno no domnio econmico relacionadas com as
remessas ao exterior vinculadas ao pagamento de direitos autorais, royalties de marcas
e patentes, servios tcnicos, assistncia tcnica, assistncia administrativa e
assemelhadas. Nesses casos, em regra, a contribuio de interveno do domnio
econmico devida pela empresa brasileira e incide sobre os valores pagos ao exterior, a
alquotas de at 10%. Essas contribuies no esto sujeitas s disposies previstas em
Tratados Internacionais para evitar a dupla tributao.
H tambm contribuies de interveno no domnio econmico relacionadas com a
comercializao de combustveis e servios de telecomunicao.
3 . 5 . - Imposto sobre Vendas
Os impostos sobre vendas incidem sobre produtos e servios. H dois tipos diferentes de
impostos sobre vendas, conforme a natureza da operao: o Imposto sobre Produtos
Industrializados (IPI) e o Imposto sobre Circulao de Mercadorias e Servios (ICMS).
O IPI um imposto federal incidente sobre a industrializao nacional de produtos e a
importao de produtos estrangeiros. Ele devido pelos respectivos fabricantes e/ou
importadores.
Os pagamentos do IPI sobre matrias-primas, produtos semi-acabados e material de
embalagem podem ser utilizados como crditos fiscais.
A alquota do IPI varia de acordo com a natureza do produto. Alquotas mais elevadas
aplicam -se a produtos no essenciais como cigarros, bebidas e cosmticos, entre outros.
O ICMS um imposto estadual, semelhante ao IPI. O ICMS incide em todos os estgios
da venda, desde a venda pelo fabricante at o consumidor final. O ICMS
recolhido/devido pelo fabricante e/ou comerciante. As alquotas do ICMS podero
variar de um Estado da Federao para outro.
Isenes, redues e incentivos fiscais com relao ao ICMS so concedidos ou
cancelados por intermdio de convnios celebrados entre os Estados da Federao.
A base de clculo tanto do IPI como do ICMS o valor agregado. Existem, no entanto,
por rgos governamentais s empresas e seus acionistas. Tais incentivos, que variam
constantemente, consistem em pacotes de financiamento subsidiado, crditos fiscais e
isenes de tarifas. A maioria desses incentivos est disponvel tanto para empresas
nacionais como para empresas com controle estrangeiro, embora haja alguns restritos
s empresas de controle nacional. Esses incentivos fiscais foram criados para promover
o desenvolvimento econmico de certas reas do Pas, ou para direcionar o capital
privado a setores especficos da atividade econmica.
Os projetos de investimento so individualmente apreciados pelo rgo responsvel. Em
geral, sua aprovao est condicionada ao grau de controle governamental sobre o
projeto pretendido.
O incentivo inclui iseno do imposto de renda e de outros impostos indiretos por um
determinado perodo, crdito subsidiado dos bancos pblicos de desenvolvimento, e
importao de bens de capital livres de impostos aduaneiros ou com tari fas bastante
reduzidas.
Atualmente, os investimentos incentivados esto passando por reavaliao e estudos por
parte das autoridades governamentais de modo a direcionar futuros incentivos para
reas e atividades que promovam a economia e o desenvolvimento brasileiros.
3 .9. - Zona Franca de Manaus
A Zona Franca de Manaus - ZFM foi criada e regulamentada, respectivamente, pela Lei
n 3.173, de 6 junho de 1957 e pelo Decreto-Lei n 288, de 28 de fevereiro de 1967. A
ZFM administrada pela Superintendncia da Zona Franca de Manaus - SUFRAMA.
A ZFM uma rea de livre comrcio de importao e de incentivos fiscais especiais. Ela
tem por finalidade manter na Amaznia um centro industrial, comercial e agropecurio,
dotado de condies econmicas que permitam seu desenvolvimento, em face dos
fatores locais e da grande distncia em que se encontra dos centros consumidores de
seus produtos.
Os incentivos fiscais especiais para a ZFM esto fixados, por determinao
constitucional, at o ano de 2013.
3 .9.1. - Estabelecimento de Empresa
Uma empresa, para estabelecer-se na ZFM, deve apresentar SUFRAMA um roteiro de
Projeto Industrial. Se aprovado pelo Conselho Administrativo da Superintendncia, a
empresa encaminhar SUFRAMA o projeto industrial definitivo e o projeto
arquitetnico.
Buscando aumentar o ndice de nacionalizao dos bens produzidos pelas empresas
atuantes na ZFM, o Governo adotou o Processo Produtivo Bsico (PPB), que consiste na
descrio detalhada das diversas fases de montagem, preparao e transformao dos
insumos sob a forma de sub-conjuntos at o produto final, devendo ficar demonstrado
em todo o processo a configurao da industrializao do produto. Essa medida
(ii)
Imposto sobre Servios (ISS), para empresas prestadoras de servios com projetos
aprovados pela Prefeitura Municipal de Manaus.
Alquota
Tributo
ISS
II
IE
mnimos por credor e os decorrentes de acidentes do trabalho; (ii) crditos com garantia
real at o limite do bem gravado; (iii) crditos tributrios, excetuadas as multas
tributrias; (iv) crditos com privilgio especial; (v) crditos com privilgio geral; (vi)
crditos quirografrios; (vii) multas contratuais e as penas pecunirias por infrao das
leis penais ou administrativas, inclusive as tributrias; e (viii) crditos subordinados.
O administrador judicial dever elaborar relatrio das causas e circunstncias que
levaram decretao da falncia do devedor, no qual apontar eventual
responsabilidade civil ou penal decorrente de atos praticados pelo devedor ou seus
administradores.
5 . - MEIO AMBIENTE
5 .1. - A Constituio Federal
A Constituio Federal promulgada em outubro de 1988 dedicou um captulo inteiro
proteo ao meio ambiente (Captulo VI - Do Meio Ambiente; Ttulo VIII - Da Ordem
Social), e no seu todo possui 37 artigos relacionados ao Direito Ambiental e outros cinco
atinentes ao Direito Urbanstico.
A lei fundamental veio garantir que todos tm direito ao meio ambiente ecologicamente
equilibrado, enquanto bem comum de todos e essencial sadia qualidade de vida. O
dever de defesa e preservao desse bem comum foi, por sua vez, atribudo tanto ao
Poder Pblico como coletividade.
Assim, a Constituio Brasileira procura uma dupla tutela do meio ambiente,
apresentando-o no s como um direito subjetivo de qualquer cidado, mas tambm
como uma das funes do Estado, permitindo uma tutela pblica e uma tutela
individual deste bem.
No que concerne ao regime de responsabilidade por danos ao meio ambiente, determina
a Constituio Brasileira que as condutas e atividades consideradas lesivas do meio
ambiente sujeitaro os infratores, pessoas fsicas ou jurdicas, a sanes penais e
administrativas, independentemente da obrigao de reparao de danos causados.
5 .2. - O Sistema Nacional do Meio Ambiente
A Lei de Poltica Nacional do Meio Ambiente (Lei n 6.938, de 31.8.1981) estabelece um
sistema de rgos federais destinado a atribuir eficcia legislao ambiental. O
Sistema Nacional do Meio Ambiente (SISNAMA) compreende o Conselho Nacional do
Meio Ambiente (CONAMA, rgo normativo, consultivo e deliberativo); o Ministrio do
Meio Ambiente (rgo central com atribuies de coordenao, superviso e controle da
Poltica Nacional de Meio Ambiente); e o Instituto Brasileiro de Meio Ambiente e dos
Recursos Naturais Renovveis (IBAMA, o rgo executivo); e o Instituto Chico Mendes
de Conservao da Biodiversidade, criado pela Medida Provisria n 366 de 26.4.2007,
responsvel pela gesto das unidades de conservao da natureza, competncia esta que
antes incumbia ao IBAMA.
Completam o SISNAMA, ainda, outros rgos da administrao federal, fundaes
pblicas voltadas proteo do meio ambiente, e entidades dos poderes executivos
estaduais e municipais (Secretarias Estaduais e Municipais do Meio Ambiente; Agncias
Ambientais - CETESB/FEEMA/COPAM/IAP/CRA e outras), em suas respectivas
jurisdies.
5 .3. - O Licenciamento Ambiental
5 .3.1. - Competncia
O artigo 10 da Lei de Poltica Nacional do Meio Ambiente atribui aos Estados e ao
(b)
(b)
(c)
Indstria metalrgica;
(d)
Indstria mecnica;
(e)
(f)
Indstria da madeira;
(g)
(h)
Indstria de borracha;
(i)
(j)
Indstria qumica;
(k)
(l)
Indstria de fumo;
(o)
Indstrias diversas;
(p)
Obras civis;
(q)
(r)
(s)
Turismo;
(t)
Atividades agropecurias; e
(u)
(ii)
(ii)
(ii)
Deste modo, uma empresa pode cumprir os limites mximos de poluio legalmente
impostos e, mesmo assim, vir a ser responsabilizada pelos danos causados. Para tanto,
basta que se prove um nexo de causa e efeito entre a atividade da empresa e um
determinado dano ambiental.
Complementando essa nova idia de tutela do meio ambiente, a mesma Lei n 6.938/81
conferiu ao Ministrio Pblico (os Promotores) legitimidade para atuar em defesa do
meio ambiente. Como o meio ambiente algo que pertence a todos, mas a ningum
individualmente, nada mais adequado do que atribuir a proteo desse interesse, que se
tem como difuso, a um rgo afeto tutela dos interesses pblicos. Com a Lei n 7.347,
de 24 de julho de 1985, estendeu -se essa legitimidade a outros entes, entre eles, as
entidades do terceiro setor, e criou -se uma ao prpria para a defesa judicial do meio
ambiente, a ao civil pblica.
5 .6. - Responsabilidade Penal
A Lei n 9.605, sancionada com alguns vetos pelo Presidente da Repblica em
12.2.1998, estabelece as sanes criminais aplicveis s atividades lesivas ao meio
ambiente. Com esse objetivo bsico, a Lei n 9.605/98 pretendia substituir todas as
sanes criminais dispostas de forma esparsa em vrios textos legais voltados proteo
ambiental, mas no obteve sucesso, razo pela qual a tipificao do crime mostra -se
difcil em virtude de um conflito de normas.
O objetivo da lei a responsabilizao criminal do poluidor ou do degradador do m eio
ambiente, sem qualquer pretenso de derrogar (revogar as disposies) da Lei n
6.938/81, que regula as reparaes civis decorrentes de atos danosos ao meio ambiente.
O artigo 2 da lei deixa claro que a responsabilizao criminal se dar segundo o grau de
culpa do agente, descartada portanto a idia de responsabilidade objetiva tambm para
efeitos criminais. Esse mesmo artigo inclui entre os imputveis criminalmente (os que
podem ser responsabilizados criminalmente) no s o responsvel direto pelo dano,
como tambm outros agentes que, sabendo da conduta criminosa, se omitiram ao
impedir a sua prtica mesmo estando ao seu alcance evit-la. Entre tais agentes coresponsabilizados pela lei se incluem o diretor, o administrador, o membro de conselho
e de rgo tcnico, o auditor, o gerente, o preposto ou mandatrio de pessoa jurdica.
O artigo 3 consagra a responsabilizao criminal da pessoa jurdica, sem excluir a
possvel penalizao das pessoas fsicas que possam ser havidas como autoras ou coautoras do mesmo fato delituoso ao meio ambiente. O artigo 4 positiva outro conceito
j cogitado em termos de responsabilidade civil por danos causados ao meio ambiente,
que o da desconsiderao da personalidade jurdica.
A lei comina s pessoas fsicas penas privativas de liberdade priso ou recluso bem
com o penas restritivas de direitos (prestao de servios comunidade; interdio
temporria de direitos; suspenso parcial ou total de atividades; prestao pecuniria e
recolhimento domiciliar).
5 . 7 . - PARCELAMENTO URBANO
O regime do loteamento urbano encontra-se regulamentado por legislao especfica.
Antes da elaborao do projeto de loteamento, o interessado dever solicitar
Prefeitura Municipal (ou ao Distrito Federal, sendo o caso) que defina as diretrizes para
uso do solo, traado dos lotes, do sistema virio, dos espaos livres e das reas
reservadas para equipamento urbano e comunitrio. Para tal, o interessado dever
apresentar planta do imvel que cumpra os requisitos legais.
Caber tambm Prefeitura Municipal, ou ao Distrito Federal, receber o projeto de
loteamento devidamente instrudo e decidir sobre a sua aprovao ou reprovao.
O procedimento de aprovao dos projetos, em circunstncias especficas, disciplinado
pelos Estados Federados, sendo nos demais casos legislado pelos respectivos
Municpios, para os licenciamentos localizados na sua circunscrio.
Uma vez aprovado, o projeto est sujeito a registro, sob pena de caducidade da
aprovao.
A lei federal no permite que se anuncie, venda ou prometa vender parcela de
loteamento no registradaor.
O anncio de venda s poder ocorrer aps o prvio depsito, junto do respectivo
notrio de registro de imveis, de documentao especfica (memorial) que revele:
(i)
(ii)
Deleted: 1.
(b)
(c)
6. - LEGISLAO TRABALHISTA
A legislao brasileira define empregado como a pessoa que presta servios
regularmente a um empregador, sob sua orientao e mediante remunerao, sendo a
subordinao o requisito essencial para a caracterizao do vnculo empregatcio.
O trabalhador autnomo, ao contrrio, aquele que atua por si prprio, determina suas
prprias tarefas, desenvolve seu prprio negcio e assume os riscos de suas atividades.
J o empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios.
Equiparam -se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os
profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou
outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
Os direitos e deveres dos empregados e empregadores esto estabelecidos na
Consolidao das Leis do Trabalho CLT, nos Acordos e Convenes Coletivas de
Trabalho e em diversas leis especficas.
6.1. - Contrato de Trabalho
No necessrio um contrato escrito para a contratao de um empregado, sendo a
contratao verbal plenamente vlida. Em qualquer hiptese, porm, obrigatrio o
registro na Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS do trabalhador dos
seguintes dados: data de admisso, funo, salrio, reajustes salariais, frias e data de
desligamento. Como a lei firma os direitos aplicveis relao de emprego no h
necessidade de que eles sejam especificados ou repetidos em contrato escrito.
Entretanto, recomendvel firmar um contrato de trabalho para ajustar condies
especficas (confidencialidade, regras sobre invenes, bnus, etc).
Como regra geral, o empregado contratado por um perodo indeterminado e pode ser
dispensado a qualquer tempo. A lei prev a possibilidade de se usar os contratos por
prazo quando (i) a natureza dos servios justificar o estabelecimento de um perodo prdeterminado de tempo, (ii) a atividade empresarial for de natureza temporria, ou (iii)
se tratar de contrato de experincia. No geral, os contratos por prazo determinado no
podem exceder o perodo de dois anos. No caso de contrato de experincia, o prazo
limitado a 90 dias. Nesses casos obrigatria a existncia de um contrato escrito.
Ao trmino do contrato de trabalho por prazo determinado, nenhuma indenizao ser
devida ao empregado, exceto o 13 salrio proporcional, frias, adicional de 1/3 de frias
e FGTS, conforme itens (III), (IV) e (V) adiante. No entanto, se o empregado for
demitido sem justa causa pelo empregador, antes do trmino do contrato, far jus a uma
indenizao correspondente metade do salrio que lhe seria devido pelo tempo
remanescente do contrato.
6.1.1. - Contrato de Trabalho a Tempo Parcia l
Salrio e Remunerao
O salrio deve ser pago mensalmente e no pode ser inferior ao "salrio mnimo" fixado
pelo Governo, ou ao piso salarial estabelecido pela conveno coletiva de cada categor ia
profissional.
Alm do salrio, a remunerao inclui os benefcios concedidos pela a empresa de forma
habitual, salvo previso prevista em lei. Os salrios no podem ser reduzidos mesmo
com o consentimento do empregado.
( I I ) Descanso Semanal Remunerado (D S R )
Todos os empregados tm direito a um dia de descanso remunerado, preferencialmente
no domingo. A remunerao contratada em base mensal j inclui o pagamento do DSR.
(III) Frias
Ao completar um ano de servio na empresa (perodo aquisitivo), o empregado tem
direito a 30 dias corridos de frias, se no tiver faltado injustificadamente mais de cinco
vezes durante esse perodo. O pagamento do perodo correspondente s frias deve ser
feito at dois dias antes de seu incio. As frias devem ser concedidas no ano seguinte ao
perodo aquisitivo, sob pena de serem devidas em dobro pelo empregador.
(IV) 1/3 Adicional de Frias
Todos os trabalhadores tm o direito de receber um adicional de 1/3 sobre a
remunerao mensal normal, na poca das frias anuais.
(V)
13 Salrio
O contrato de trabalho por tempo indeterminado pode ser rescindido a qualquer tempo
e sem justa causa, mediante aviso prvio de uma parte outra. Caso o empregador
rescinda o contrato de trabalho do empregado sem justa causa, deve conceder aviso
prvio de, no mnimo, 30 dias. Durante esse perodo, o empregado tem direito reduo
de duas horas em jornada diria, ou dispensa do trabalho por sete dias consecutivos,
sem prejuzo de sua remunerao.
O empregador pode dispensar o trabalho do empregado no perodo de aviso prvio,
mediante o pagamento de indenizao correspondente. A no concesso de aviso prvio
pelo empr egador garante ao empregado o direito ao respectivo pagamento.
(VII)
Jornada de Trabalho
Para os empregados em geral, a jornada mxima de trabalho de oito horas por dia e de
44 horas por semana, com uma hora por dia de intervalo para refeio e descanso. Deve
haver um intervalo mnimo de 11 horas de descanso entre cada jornada de trabalho.
Todo trabalho executado alm dos limites legais considerado extraordinrio. A
remunerao mnima por hora extraordinria de 50% acima da hora normal de
trabalho. O pagamento de horas extras no se aplica aos empregados que exercem
atividade externa, por ser incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, bem como
aos gerentes, assim considerados os empregados que exercem cargos de gesto, aos quais
se equiparam os diretores e chefes de departamento ou filial.
( I X ) Trabalho Noturno
Trabalho noturno aquele executado entre dez horas da noite de um dia e cinco horas
da manh do dia seguinte. A hora de trabalho noturno d ao trabalhador urbano o
direito de receber um adicional mnimo de 20% sobre o valor da hora diurna, o qual
pode ser acumulado com o adicional de horas extras.
Em 1999, criou -se o sistema de compensao conhecido como "Banco de Horas", pelo
qual pode ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de conveno ou acordo
coletivo de trabalho, o excesso de horas prestadas em um dia for compensado pela
correspondente diminuio em outro, de maneira que no exceda, no perodo mximo
de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho legalmente previstas, nem seja
ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.
(X)
ato de improbidade;
(b)
(c)
(d)
(e)
(f)
(g)
(h)
(i)
abandono de emprego;
(j)
ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa,
ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;
(k)
(l)
saldo de salrios;
(b)
(c)
(d)
(e)
(f)
liberao dos depsitos do FGTS, acrescidos de multa de 40% sobre a quantia total
depositada a esse ttulo em nome do empregado, durante seu contrato de trabalho.
Deleted: 7
A CIPA, que obrigatria para todas as empresas com ma is de 50 empregados, tem por
objetivo a preveno de acidentes e doenas do trabalho, mediante controle dos riscos
presentes no ambiente, nas condies e na organizao ocupacional. A CIPA composta
de representantes do empregador por ele prprio indicados, e de representantes dos
empregados, eleitos por seus pares em votao secreta.
O nmero de representantes da CIPA depende da quantidade de empregados na
empresa e do grau de risco do estabelecimento. O representante dos empregados na
CIPA no pode ser dispensado desde o registro da sua candidatura at um ano aps o
final do seu mandato.
Deleted: 8
6.7 . - Sindicatos
Os sindicatos esto organizados pela categoria profissional, que representa os interesses
dos empregados, e pela categoria econmica, representante dos empregadores. A
representao de cada um delimitada dentro de certa base territorial, que pode ser
municipal, estadual ou nacional. Entretanto, sindicato algum pode ter base territorial
inferior rea de um municpio e, dentro de uma mesma base territorial, s se admite
um sindicato por categoria.
O enquadramento sindical obrigatrio, sendo definido em regra pela atividade
econmica preponderante da empresa e pelo local onde est situada. A representao
Deleted: 9
20%
(b)
1,5%
1,0%
(SENAI) ou
Servio Nacional de Aprendizagem Comercial
(SENAC) ou
Servio Nacional de Transporte (SENAT)
(d)
0,2%
Agrria (INCRA)
(e)
0,3 a
0,6%
(f)
Salrio-educao
2,5%
(g)
1,0%,
2,0%
ou
3,0%
Total
26,8%,
27,8%
ou
28,8%
(*)
(ii)