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Edital TRT MG 2015
Edital TRT MG 2015
01/2015
1721/2015 - Quinta-feira, 07 de Maio de 2015
CDIGO
DE
CARGO/REA/ESPECIALIDADE
OPO
A01
A02
A03
Diploma
ou
certificado,
Analista Judicirio
devidamente registrado, de
rea Judiciria
curso
de
Graduao
em
Especialidade Oficial de
Direito,
reconhecido
pelo
Justia Avaliador Federal
Ministrio da Educao.
Diploma
ou
certificado,
devidamente registrado, de
Analista Judicirio
curso
de
Graduao
em
rea Judiciria
Direito,
reconhecido
pelo
Ministrio da Educao.
Diploma,
devidamente
registrado,
de
curso
de
Analista Judicirio
Graduao de nvel Superior
rea Administrativa
em
qualquer
rea
de
formao,
inclusive
licenciatura plena.
REMUNERAO
MENSAL
(correspondente
Classe A,
Padro 1 de
cada um dos
cargos)
N DE
VAGAS
R$ 10.485,62
Cadastro
reserva
Todas
as Subregies
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Todas
as Subregies
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Subregio
SUB-REGIO
A04
Analista Judicirio
rea Administrativa
Especialidade
Contabilidade
A05
Analista Judicirio
rea Apoio Especializado
Especialidade
Estatstica
A06
Analista Judicirio
rea Apoio Especializado
Especialidade
Arquitetura
A07
Analista Judicirio
rea Apoio Especializado
Especialidade
Arquivologia
A08
Analista Judicirio
rea Apoio Especializado
Especialidade
Biblioteconomia
A09
Analista Judicirio
rea Apoio Especializado
Especialidade
Comunicao Social
A10
Analista Judicirio
rea Apoio Especializado
Especialidade
Enfermagem
A11
Analista Judicirio
rea Apoio Especializado
Especialidade
Engenharia
A12
Analista Judicirio
rea Apoio Especializado
Especialidade
Engenharia (Civil)
A13
Analista Judicirio
rea Apoio Especializado
Especialidade
Engenharia (Eltrica)
Diploma
ou
Certificado,
devidamente registrado, de
curso
de
Graduao
em
Contabilidade,
reconhecido
pelo Ministrio da Educao,
e
registro
no
Conselho
Regional de Contabilidade.
Diploma
ou
Certificado,
devidamente registrado, de
curso
de
Graduao
em
Estatstica,
reconhecido
pelo Ministrio da Educao,
e
registro
no
Conselho
Regional de Estatstica.
Diploma
ou
Certificado,
devidamente registrado, de
curso
de
Graduao
em
Arquitetura,
reconhecido
pelo Ministrio da Educao,
e
registro
no
Conselho
Regional
de
Engenharia,
Arquitetura e Agronomia.
Diploma
ou
Certificado,
devidamente registrado, de
curso
de
Graduao
em
Arquivologia,
reconhecido
pelo Ministrio da Educao.
Diploma
ou
Certificado,
devidamente registrado, de
curso
de
Graduao
em
Biblioteconomia, reconhecido
pelo Ministrio da Educao,
e
registro
no
Conselho
Regional
de
Biblioteconomia.
Diploma
ou
Certificado,
devidamente registrado, de
curso
de
Graduao
em
Comunicao
Social,
reconhecido pelo Ministrio
da Educao.
Diploma
ou
Certificado,
devidamente registrado, de
curso
de
Graduao
em
Enfermagem, reconhecido pelo
Ministrio da Educao, e
registro
no
Conselho
Regional de Enfermagem.
Diploma
ou
Certificado,
devidamente registrado, de
curso
de
Graduao
em
Engenharia Civil, Mecnica
ou Eltrica reconhecido pelo
Ministrio da Educao, e
registro
no
Conselho
Regional
de
Engenharia,
Arquitetura e Agronomia.
Diploma
ou
Certificado,
devidamente registrado, de
curso
de
Graduao
em
Engenharia
Civil,
reconhecido pelo Ministrio
da Educao, e registro no
Conselho
Regional
de
Engenharia,
Arquitetura
e
Agronomia.
Diploma
ou
Certificado,
devidamente registrado, de
curso
de
Graduao
em
Engenharia
Eltrica,
reconhecido pelo Ministrio
da Educao, e registro no
Conselho
Regional
da
categoria.
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Subregio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Subregio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Subregio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Subregio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Subregio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Subregio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Subregio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Subregio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Subregio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Subregio
A14
Analista Judicirio
rea Apoio Especializado
Especialidade
Engenharia (Mecnica)
A15
Analista Judicirio
rea Apoio Especializado
Especialidade
Engenharia (Segurana do
Trabalho)
A16
Analista Judicirio
rea Apoio Especializado
Especialidade
Fisioterapia
A17
Analista Judicirio
rea Apoio Especializado
Especialidade
Historiador
A18
Analista Judicirio
rea Apoio Especializado
Especialidade Medicina
A19
Analista Judicirio
rea Apoio Especializado
Especialidade Medicina
(Cardiologia)
A20
Analista Judicirio
rea Apoio Especializado
Especialidade Medicina
(do Trabalho)
A21
Analista Judicirio
rea Apoio Especializado
Especialidade Medicina
(Psiquiatria)
A22
Analista Judicirio
rea Apoio Especializado
Especialidade
Odontologia
Diploma
ou
Certificado,
devidamente registrado, de
curso
de
Graduao
em
Engenharia
Mecnica,
reconhecido pelo Ministrio
da Educao, e registro no
Conselho
Regional
de
Engenharia,
Arquitetura
e
Agronomia.
Diploma
ou
Certificado,
devidamente registrado, de
curso
de
Graduao
em
Arquitetura
ou
Engenharia
acrescida de ps-graduao
em Engenharia de Segurana
do Trabalho,
reconhecidos
pelo Ministrio da Educao,
e
registro
no
Conselho
Regional
de
Engenharia,
Arquitetura e Agronomia.
Diploma
ou
Certificado,
devidamente registrado, de
curso
de
Graduao
em
Fisioterapia,
reconhecido
pelo Ministrio da Educao,
e
registro
no
Conselho
Regional de Fisioterapia e
Terapia Ocupacional.
Diploma
ou
Certificado,
devidamente registrado, de
curso
de
Graduao
em
Histria, reconhecido pelo
Ministrio da Educao.
Diploma
ou
Certificado,
devidamente registrado, de
curso
de
Graduao
em
Medicina, reconhecido pelo
Ministrio da Educao, e
registro
no
Conselho
Regional de Medicina.
Diploma
ou
Certificado,
devidamente registrado, de
curso
de
Graduao
em
Medicina e ps-graduao em
Cardiologia,
reconhecidos
pelo Ministrio da Educao,
e
registro
no
Conselho
Regional de Medicina.
Diploma
ou
Certificado,
devidamente registrado, de
curso
de
Graduao
em
Medicina e ps-graduao em
Medicina
do
Trabalho,
reconhecidos pelo Ministrio
da Educao, e registro no
Conselho
Regional
de
Medicina.
Diploma
ou
Certificado,
devidamente registrado, de
curso
de
Graduao
em
Medicina e ps-graduao em
Psiquiatria,
reconhecidos
pelo Ministrio da Educao,
e
registro
no
Conselho
Regional de Medicina.
Diploma
ou
Certificado,
devidamente registrado, de
curso
de
Graduao
em
Odontologia
reconhecido
pelo Ministrio da Educao,
e
registro
no
Conselho
Regional de Odontologia.
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Subregio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Subregio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Subregio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Subregio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Subregio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Subregio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Subregio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Subregio
R$ 8.863,84
Cadastro
reserva
Somente
1 Subregio
A23
A24
A25
A26
A27
A28
1.1.1
1.1.2
Diploma
ou
Certificado,
devidamente registrado, de
Analista Judicirio
curso
de
Graduao
em
Somente
rea Apoio Especializado Odontologia e ps-graduao
Cadastro
R$ 8.863,84
1 Subem Endodontia, reconhecidos
Especialidade
reserva
regio
Odontologia (Endodontia) pelo Ministrio da Educao,
e
registro
no
Conselho
Regional de Odontologia.
Diploma
ou
Certificado,
devidamente registrado, de
curso
de
Graduao
em
Analista Judicirio
Odontologia e ps-graduao
Somente
rea Apoio Especializado
Cadastro
em
Odontopediatria,
R$ 8.863,84
1 Sub Especialidade
reserva
reconhecidos pelo Ministrio
regio
Odontologia (Pediatria)
da Educao, e registro no
Conselho
Regional
de
Odontologia.
Diploma
ou
Certificado,
devidamente registrado, de
Analista Judicirio
curso
de
Graduao
em
Somente
rea Apoio Especializado Odontologia e ps-graduao
Cadastro
R$ 8.863,84
1 Sub Especialidade
em
Prtese,
reconhecidos
reserva
regio
Odontologia (Prtese)
pelo Ministrio da Educao,
e
registro
no
Conselho
Regional de Odontologia.
Diploma
ou
Certificado,
devidamente registrado, de
Analista Judicirio
curso
de
Graduao
em
Somente
rea Apoio Especializado
Cadastro
Psicologia, reconhecido pelo
R$ 8.863,84
1 Sub Especialidade
reserva
Ministrio da Educao, e
regio
Psicologia
registro
no
Conselho
Regional de Psicologia.
Diploma
ou
Certificado,
devidamente registrado, de
Analista Judicirio
curso
de
Graduao
em
Somente
rea Apoio Especializado
Cadastro
Servio Social, reconhecido
R$ 8.863,84
1 Sub Especialidade Servio
reserva
pelo Ministrio da Educao,
regio
Social
e
registro
no
Conselho
Regional de Servio Social.
Diploma
ou
Certificado,
devidamente registrado, de
curso de Graduao de nvel
Superior
na
rea
de
Analista Judicirio
informtica ou de qualquer
Somente
rea Apoio Especializado outra Graduao de nvel
Cadastro
1 SubR$ 8.863,84
Especialidade
Superior com Ps-Graduao
reserva
regio
Tecnologia da Informao na rea de informtica, com
carga horria mnima de 360
(trezentas
e
sessenta)
horas-aula,
reconhecidos
pelo Ministrio da Educao.
O valor da remunerao mensal inclui o Vencimento Bsico, a Gratificao de Atividade
Judiciria (GAJ) e a Vantagem Pecuniria Individual para todos os cargos de Analista
Judicirio, exceto para o cargo de Analista Judicirio, rea Judiciria, Especialidade
Oficial de Justia Avaliador Federal, cuja remunerao mensal composta de Vencimento
Bsico, Gratificao de Atividade Judiciria (GAJ), Vantagem Pecuniria Individual e
Gratificao de Atividade Externa (GAE).
Haver reserva de vagas para candidatos com deficincia, em atendimento ao Decreto Federal n
3.298, de 20/12/1999 e alteraes posteriores, observado o limite de 5% (cinco por cento) das
vagas.
CDIGO
DE
OPO
CARGO/REA/
ESPECIALIDADE
REMUNERAO
MENSAL
(correspondente
REQUISITOS PARA INGRESSO
Classe A,
(a serem comprovados na posse) Padro 1 de
cada um dos
cargos)
N DE
VAGAS
SUB-REGIO
T29
T30
T31
T32
1.2.1
1.2.2
Certificado,
devidamente
registrado, de concluso de
Todas
Tcnico Judicirio
Curso
de
ensino
mdio,
Cadastro
R$ 5.425,79
as Subrea Administrativa
expedido por Instituio de
reserva
regies
Ensino
reconhecida
pelo
Ministrio da Educao.
Certificado,
devidamente
registrado, de concluso de
Curso
de
ensino
mdio
Tcnico Judicirio
acrescido de curso tcnico
Somente
rea Administrativa
em contabilidade, expedido
Cadastro
R$ 5.425,79
1 SubEspecialidade
por instituio de ensino
reserva
regio
Contabilidade
reconhecida pelo Ministrio
da Educao, e registro no
Conselho
Regional
de
Contabilidade.
Certificado,
devidamente
Tcnico Judicirio
registrado, de concluso de
Somente
rea Apoio Especializado Curso de ensino mdio e
Cadastro
R$ 5.425,79
1 Sub Especialidade
curso tcnico de enfermagem
reserva
regio
Enfermagem
e
registro
no
Conselho
Regional de Enfermagem.
Certificado,
devidamente
registrado, de concluso de
Curso
de
ensino
mdio
acrescido
de
curso
de
Tcnico Judicirio
programao com, no mnimo,
Somente
rea Apoio Especializado
Cadastro
120 horas/aula, ou curso
R$ 5.425,79
1 Sub Especialidade
reserva
regio
tcnico
na
rea
de
Tecnologia da Informao
informtica
expedido
por
instituio
de
ensino
reconhecida pelo Ministrio
da Educao.
O valor da remunerao mensal inclui o Vencimento Bsico, a Gratificao de Atividade
Judiciria (GAJ) e a Vantagem Pecuniria Individual para todos os cargos de Tcnico
Judicirio.
Haver reserva de vagas para candidatos com deficincia, em atendimento ao Decreto Federal n
3.298, de 20/12/1999 e alteraes posteriores, observado o limite de 5% (cinco por cento) das
vagas.
3.
9.1
9.2
10.
11.
a)
b)
12.
12.1
13.
14.
14.1
15.
15.1
16.
17.
18.
19.
20.
20.1
20.2
20.3
21.
21.1
21.2
21.3
21.4
21.4.1
21.5
21.6
Acessar, no perodo de 10:00 horas do dia 14/05/2015 s 23:59 horas do dia 18/05/2015,
observado o horrio de Braslia, o endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br e os links
referentes ao Concurso Pblico, ler e aceitar o Requerimento para inscrio na condio de
isento.
Indicar o Nmero de Identificao Social - NIS, alm dos dados solicitados no Requerimento
de Inscrio isenta via Internet.
As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do
candidato, respondendo civil e criminalmente pelo teor das afirmativas.
No ser concedida iseno de pagamento do valor de inscrio ao candidato que:
deixar de efetuar o requerimento de inscrio pela Internet;
prestar informaes inverdicas ou omiti-las.
Declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o
disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto Federal n 83.936, de 6 de setembro de
1979.
A qualquer tempo podero ser realizadas diligncias relativas situao declarada pelo
candidato, deferindo-se ou no seu pedido.
A partir do dia 27/05/2015 o candidato dever verificar no endereo eletrnico da Fundao
Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) os resultados da anlise dos requerimentos de
iseno do pagamento do valor da inscrio, observados os motivos de indeferimento.
O candidato que tiver seu requerimento de iseno de pagamento do valor da inscrio
deferido ter sua inscrio validada, no gerando o boleto para pagamento de inscrio.
Para as inscries isentas de pagamento, ser considerado, para fins de validao da ltima
inscrio efetivada, o nmero do documento gerado no ato da inscrio.
O candidato que tiver seu pedido de iseno de pagamento do valor da inscrio indeferido
poder apresentar recurso no prazo de dois dias teis aps a publicao, no site
www.concursosfcc.com.br.
Aps a anlise dos recursos, ser divulgada no site www.concursosfcc.com.br a relao dos
requerimentos deferidos e indeferidos.
O candidato cujo pedido de iseno tenha sido indeferido, mesmo aps o julgamento de
eventuais recursos interpostos, poder, caso queira, participar do certame. Para tanto,
dever gerar a Guia de Recolhimento da Unio GRU no site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br), de acordo com o item 3 deste Captulo, at a data limite de
12/06/2015.
O Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio e a Fundao Carlos Chagas eximem-se das
despesas com viagens e estada dos candidatos para prestar as provas do Concurso.
No sero aceitos pagamentos por depsito em caixa eletrnico, via postal, fac-smile
(fax), transferncia ou depsito em conta corrente, DOC, ordem de pagamento, condicional
e/ou extemporneos ou por qualquer outra via que no as especificadas neste Edital.
No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem rigorosamente ao
estabelecido neste Edital.
O candidato que necessitar de condio especial para realizao da prova dever solicit-la
at o trmino das inscries (12/06/2015), via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR),
Fundao Carlos Chagas (Coordenao de Execuo de Projetos - Ref.: Solicitao/Concurso
Pblico - TRT 3 Regio - Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So Paulo - SP
- CEP 05513-900).
O candidato dever encaminhar, em anexo, o Laudo Mdico (original ou cpia autenticada)
atualizado que justifique o atendimento especial solicitado.
O candidato que no o fizer at o trmino das inscries, seja qual for o motivo alegado,
no ter a condio atendida.
O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de viabilidade e
razoabilidade do pedido.
A lactante, que necessitar amamentar durante a realizao da prova, poder faz-lo em sala
reservada, desde que o requeira, observando os procedimentos constantes a seguir, para
adoo das providncias necessrias.
Encaminhar sua solicitao, at o trmino das inscries (12/06/2015), via Sedex ou Aviso
de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (A/C Coordenao de Execuo de Projetos Ref.: Solicitao/TRT 3 Regio - Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So
Paulo - SP - CEP 05513-900).
No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.
A lactante dever apresentar-se, no respectivo horrio para o qual foi convocada, com um
acompanhante adulto que ficar em sala reservada e ser o responsvel pela guarda da
criana.
A Fundao Carlos Chagas no se responsabilizar pela guarda da criana.
A candidata lactante que no levar acompanhante adulto para a guarda da criana ficar
impossibilitada de realizar as provas.
Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante poder ausentar-se
temporariamente da sala de prova, acompanhada de uma fiscal.
Na sala reservada para amamentao ficaro somente a candidata lactante, a criana e uma
fiscal, sendo vedada a permanncia do acompanhante.
3.
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
4.
5.
5.1
5.2
6.
6.1
6.2
a)
b)
c)
d)
e)
6.3
6.4
6.4.1
6.5
6.5.1
6.5.2
6.5.3
6.6
6.7
7.
7.1
7.1.1
7.1.2
8.
8.1
8.2
8.3
9.
9.1
9.2
9.3
9.4
9.4.1
10.
11.
12.
13.
14.
Se ocorrerem problemas tcnicos no computador e/ou software mencionados no item 6.5, ser
disponibilizado, ao candidato, fiscal ledor para leitura de sua prova.
O candidato que encaminhar laudo mdico, de acordo com o especificado no item 6 e que no
tenha indicado, no ato da inscrio, se deseja concorrer s vagas reservadas a candidatos
com deficincia, ser considerado automaticamente candidato com deficincia.
Os candidatos que, no perodo das inscries, no atenderem ao estabelecido no item 6 deste
Captulo sero considerados candidatos sem deficincia, bem como podero no ter as
condies especiais atendidas.
No dia 24/06/2015 sero publicadas no site www.concursosfcc.com.br, da Fundao Carlos Chagas,
lista contendo o deferimento das condies especiais solicitadas, bem como a relao dos
candidatos que concorrero s vagas reservadas.
Considerar-se- vlido o laudo mdico que estiver de acordo com o subitem 6.2, letra a,
deste Captulo;
O candidato cujo laudo seja considerado invlido ou tenha a solicitao indeferida poder
interpor recurso no prazo de dois dias teis aps a publicao indicada no item 7.1, vedada
a juntada de documentos.
No ato da inscrio o candidato com deficincia dever:
8.1 Declarar conhecer o Decreto n 3.298/99, o Decreto n 5.296/2004, o Decreto n
8.368/2014 e a Instruo Normativa n 07/96 - TST.
Declarar estar ciente das atribuies do Cargo/rea/Especialidade pretendido e que, no caso
de vir a exerc-lo, estar sujeito avaliao pelo desempenho dessas atribuies, para
fins de habilitao, durante o estgio probatrio.
Informar se deseja concorrer s vagas reservadas aos candidatos com deficincia.
O candidato com deficincia aprovado no Concurso, quando convocado, ser submetido
avaliao, de carter terminativo, a ser realizada por Equipe Multiprofissional do TRT da
3 Regio ou por ele credenciada, objetivando verificar se a deficincia se enquadra na
previso do art. 4 do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes e na Smula 377 do
Superior Tribunal de Justia, nos termos dos artigos 37 e 43 do referido Decreto e/ou no
Decreto Federal n 8.368/2014 observadas as seguintes disposies:
Para a avaliao, o candidato com deficincia dever apresentar documento de identidade
original e Laudo Mdico (original ou cpia autenticada) expedido no prazo de at 12 (doze)
meses anteriores referida avaliao, atestando a espcie e o grau ou nvel de
deficincia,
com
expressa
referncia
ao
cdigo
correspondente
da
Classificao
Internacional de Doena CID, a provvel causa da deficincia, contendo a assinatura e o
carimbo do nmero do CRM do mdico responsvel por sua emisso, bem como apresentar os
exames necessrios para comprovao da deficincia declarada.
No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a
ausncia do candidato com deficincia avaliao tratada no item 9.
Se a deficincia do candidato no se enquadrar na previso do art. 4 do Decreto Federal n
3.298/1999 e suas alteraes, na Smula 377 e no Enunciado AGU n 45/2009 ou no Decreto n
8.368/2014, o candidato ser classificado em igualdade de condies com os demais
candidatos.
No havendo a confirmao da condio de deficiente, com base em legislao e
jurisprudncia de Tribunais, os candidatos sero eliminados das listas de candidatos com
deficincia, permanecendo apenas nas demais listas de classificao, desde que tenham
obtido classificao nos termos dos Captulos IX e X deste Edital.
O candidato ser eliminado do certame, na hiptese de no ter sido classificado conforme o
estabelecido nos Captulos IX e X deste Edital.
A no observncia, pelo candidato, de qualquer das disposies deste Captulo implicar a
perda do direito a ser nomeado para as vagas reservadas aos candidatos com deficincia.
O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Concurso Pblico e no ser
devolvido.
O
candidato
com
deficincia,
depois
de
nomeado,
ser
acompanhado
por
Equipe
Multiprofissional,
que
avaliar
a
compatibilidade
entre
as
atribuies
do
Cargo/rea/Especialidade e a sua deficincia durante o estgio probatrio.
Ser exonerado o candidato com deficincia que, no decorrer do estgio probatrio, tiver
verificada
a
incompatibilidade
de
sua
deficincia
com
as
atribuies
do
Cargo/rea/Especialidade.
Aps a posse do candidato, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso
de readaptao ou aposentadoria por invalidez.
PROVAS
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
Estudo de Caso
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
Estudo de Caso
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
Estudo de Caso
N DE
QUESTES
PESO
CARTER
DURAO
DAS
PROVAS
20
40
2
1
3
1
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
20
40
2
20
40
2
1
3
1
1
3
1
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
Estudo de Caso
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
Estudo de Caso
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
Estudo de Caso
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
Estudo de Caso
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
Estudo de Caso
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
Estudo de Caso
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
Estudo de Caso
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
Estudo de Caso
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
Estudo de Caso
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
Estudo de Caso
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
Estudo de Caso
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
Estudo de Caso
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
Estudo de Caso
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
Estudo de Caso
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
Estudo de Caso
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
Estudo de Caso
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
Estudo de Caso
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
Estudo de Caso
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
Estudo de Caso
10
20
40
2
1
3
1
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
20
40
2
1
3
1
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
20
40
2
1
3
1
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
20
40
2
1
3
1
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
20
40
2
20
40
2
1
3
1
1
3
1
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
20
40
2
1
3
1
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
20
40
2
1
3
1
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
20
40
2
1
3
1
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
20
40
2
1
3
1
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
20
40
2
1
3
1
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
20
40
1
3
1
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
2
20
40
2
1
3
1
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
20
40
2
1
3
1
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
20
40
2
1
3
1
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
20
40
2
1
3
1
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
20
40
2
1
3
1
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
20
40
2
1
3
1
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
20
40
2
1
3
1
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
Odontologia
Analista Judicirio rea
Apoio Especializado
Especialidade
Odontologia (Endodontia)
Analista Judicirio rea
Apoio Especializado
Especialidade
Odontologia (Pediatria)
Analista Judicirio rea
Apoio Especializado
Especialidade
Odontologia (Prtese)
Analista Judicirio rea
Apoio Especializado
Especialidade
Psicologia
Analista Judicirio rea
Apoio Especializado
Especialidade
Servio Social
Analista Judicirio rea
Apoio Especializado
Especialidade
Tecnologia da Informao
Tcnico Judicirio
rea Administrativa
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
Estudo de Caso
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
Estudo de Caso
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
Estudo de Caso
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
Estudo de Caso
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
Estudo de Caso
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
Estudo de Caso
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
Prova Dissertativa Redao
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
11
20
40
2
1
3
1
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
20
40
2
1
3
1
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
20
40
2
1
3
1
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
20
40
2
1
3
1
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
20
40
2
1
3
1
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
20
40
2
1
3
1
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
20
40
1
1
3
1
Habilitatrio e
Classificatrio
4h30
3.1.1
3.1.2
4.
4.1
5.
5.1
5.2
6.
6.1
6.2
7.
7.1
7.2
7.3
7.4
8.
8.1
8.2
9.
9.1
9.2
12
9.3
10.
10.1
11.
11.1
12.
12.1
12.2
13.
14.
15.
15.1
15.2
16.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
16.1
17.
17.1
17.2
17.3
17.4
18.
13
No sero computadas questes no assinaladas ou que contenham mais de uma resposta, emenda
ou rasura, ainda que legvel.
O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas munido, obrigatoriamente,
de caneta esferogrfica transparente (tinta preta ou azul), alm da documentao indicada
no item 7 deste Captulo.
O candidato dever preencher os alvolos, na Folha de Respostas da Prova Objetiva, com
caneta esferogrfica de material transparente e tinta preta ou azul.
O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal da sala o Caderno de Questes e a
Folha de Respostas personalizada.
Em hiptese alguma haver substituio da Folha ou Caderno de Respostas por erro do
candidato.
Salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento diferenciado, a Prova de Estudo
de Caso ou Dissertativa-Redao, dever ser feita pelo prprio candidato, mo, em letra
legvel, com caneta esferogrfica de material transparente, de tinta preta ou azul, no
sendo permitida a interferncia e/ou participao de outras pessoas.
No caso de auxlio para transcrio das provas ser designado um fiscal devidamente
treinado para essa finalidade.
Somente quando devidamente autorizado, o candidato dever ditar todo o seu texto da Prova
de Estudo de Caso ou Dissertativa-Redao, ao fiscal, especificando oralmente, ou seja,
soletrando a grafia das palavras e todos os sinais grficos de pontuao.
Durante a realizao das Provas no ser permitida nenhuma espcie de consulta ou
comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros, cdigos, manuais, impressos ou
quaisquer anotaes.
O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos nas Folhas de Respostas, em
especial seu nome, nmero de inscrio, nmero do documento de identidade e opo de
Cargo/rea/Especialidade e Sub-regio.
Motivar a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo das sanes penais
cabveis, a burla ou a tentativa de burla a quaisquer das normas definidas neste Edital ou
a outras relativas ao Concurso, aos comunicados, s instrues ao Candidato ou s
instrues constantes da prova, bem como o tratamento indevido e descorts a qualquer
pessoa envolvida na aplicao das provas.
Por medida de segurana, os candidatos devero deixar as orelhas totalmente descobertas,
observao dos fiscais de sala, durante a realizao das provas.
No ser permitida a utilizao de lpis, lapiseira, marca texto ou borracha.
Ser excludo do Concurso Pblico o candidato que:
apresentar-se aps o horrio estabelecido, no se admitindo qualquer tolerncia;
apresentar-se em local diferente da convocao oficial;
no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado;
no apresentar documento que bem o identifique;
ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal;
ausentar-se do local de provas antes de decorrida uma hora do incio das provas;
fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em
qualquer outro meio, que no o autorizado pela Fundao Carlos Chagas no dia da aplicao
das provas;
ausentar-se da sala de provas levando Folha de Respostas, Caderno de Questes ou outros
materiais no permitidos;
estiver portando armas no ambiente de provas, mesmo que possua o respectivo porte;
lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas;
no devolver integralmente o material recebido;
estiver fazendo uso de protetor auricular ou qualquer outro aparelho do qual no tiver sido
feita prvia inspeo;
for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se de livro, anotao,
impresso no permitido ou mquina calculadora ou similar;
estiver fazendo uso de qualquer espcie de relgio e qualquer tipo de aparelho eletrnico
ou de comunicao (telefone celular, notebook, tablets, smartphones ou outros equipamentos
similares).
perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido.
Haver, em cada sala de prova, cartaz/marcador de tempo para que os candidatos possam
acompanhar o tempo de prova.
O candidato, ao ingressar no local de realizao das provas, dever manter desligado
qualquer aparelho eletrnico que esteja sob sua posse, ainda que os sinais de alarme
estejam nos modos de vibrao e silencioso.
Recomenda-se ao candidato, no dia da realizao da prova, no levar nenhum dos aparelhos ou
materiais indicados nas letras m e n do item 16.
Caso seja necessrio o candidato portar algum desses aparelhos eletrnicos ou materiais,
estes devero ser acondicionados, no momento da identificao, em embalagem especfica a
ser fornecida pela Fundao Carlos Chagas exclusivamente para tal fim, devendo a embalagem
permanecer lacrada em local a ser indicado pelos fiscais de sala, onde devero permanecer at
o trmino da prova.
aconselhvel que os candidatos retirem as baterias dos celulares, garantindo que nenhum
som seja emitido, inclusive do despertador caso esteja ativado.
Ser excludo do Concurso o candidato que estiver utilizando ou portando em seu bolso os
aparelhos eletrnicos ou materiais indicados nas letras m e n do item 16 deste
Captulo, aps o procedimento estabelecido no subitem 17.2 deste Captulo.
Os demais pertences pessoais dos candidatos, tais como: bolsas, sacolas, bons, chapus,
gorros ou similares, culos escuros e protetores auriculares, sero acomodados em local a
ser indicado pelos fiscais de sala, onde devero permanecer at o trmino da prova.
18.1
19.
19.1
19.2
20.
21.
22.
22.1
23.
a)
b)
c)
24.
25.
26.
27.
27.1
14
d)
x 10 + 50
NP = Nota Padronizada
A = Nmero de acertos do candidato
= Mdia de acertos do grupo
s = Desvio padro
multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo respectivo peso;
e)
5.
6.
15
Cargo
Analista
Judicirio
rea
Judiciria
Especialidade
Oficial de
Justia
Avaliador
Federal
Analista
Judicirio
rea
Judiciria
10
Subregio
11
Subregio
12
Subregio
150
45
20
15
30
10
10
30
40
15
15
40
600
150
50
30
70
20
20
70
90
25
35
90
2.1 Para os demais cargos, haver correo, apenas, na 1 sub-regio, conforme abaixo:
Nmero de candidatos
habilitados e mais
Cargos
bem classificados at
a posio (na 1 subregio)
Analista Judicirio rea Administrativa
200
Analista Judicirio rea Administrativa Especialidade Contabilidade
20
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Estatstica
20
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Arquitetura
20
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Arquivologia
20
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade
20
Biblioteconomia
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Comunicao
20
Social
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Enfermagem
20
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Engenharia
20
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Engenharia
20
(Civil)
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Engenharia
20
(Eltrica)
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Engenharia
20
(Mecnica)
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Engenharia
20
(Segurana do Trabalho)
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Fisioterapia
20
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Historiador
20
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina
20
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina
20
(Cardiologia)
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina (do
20
Trabalho)
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina
20
16
(Psiquiatria)
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Odontologia
20
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Odontologia
20
(Endodontia)
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Odontologia
20
(Pediatria)
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Odontologia
20
(Prtese)
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Psicologia
20
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Servio
20
Social
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da
100
Informao
Tcnico Judicirio rea Administrativa Especialidade Contabilidade
20
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Enfermagem
20
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da
100
Informao
2.2
Os demais candidatos sero automaticamente excludos do Concurso.
3.
A Prova de Estudo de Caso constar de 02 (duas) questes prticas, para as quais o
candidato dever apresentar, por escrito, as solues. Os temas versaro sobre contedo
pertinente a Conhecimentos Especficos, conforme programa constante do Anexo II deste
Edital, adequados s atribuies, relacionadas no Anexo I, do Cargo/rea/Especialidade para
o qual o candidato se inscreveu.
3.1 Na Prova de Estudo de Caso devero ser rigorosamente observados os limites mnimo de 12
(doze) linhas e o mximo de 20 (vinte) linhas, sob pena de perda de pontos a serem
atribudos prova.
4.
Na Prova Estudo de Caso (composta de 02 questes prticas), o candidato dever desenvolver
textos dissertativos. Essa prova pretende avaliar o domnio de contedo dos temas
abordados, a experincia prvia do candidato e a adequao s atribuies do
Cargo/rea/Especialidade.
5.
A Prova de Estudo de Caso ter carter eliminatrio e classificatrio. Cada uma das
questes ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, considerando-se habilitado
o candidato que tiver obtido, no conjunto das duas questes, mdia igual ou superior a 60
(sessenta) pontos.
6.
Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao do desempenho na
Prova Estudo de Caso a que se refere este Captulo, podero os candidatos valer-se das
normas ortogrficas em vigor antes ou depois daquelas implementadas pelo Decreto
Presidencial n 6.583, de 29 de setembro de 2008, e alterado pelo Decreto n 7.875, de 27
de dezembro de 2012, em decorrncia do perodo de transio previsto no art. 2, pargrafo
nico da citada norma, que estabeleceu o Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa.
7.
Ser atribuda nota ZERO Prova de Estudo de Caso nos seguintes casos:
a)
fugir modalidade de texto solicitada e/ou s questes prticas propostas;
b)
apresentar textos sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e
palavras soltas ou em versos) ou qualquer fragmento do texto escrito fora do local
apropriado;
c)
for assinada fora do local apropriado;
d)
apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identificao do candidato;
e)
for escrita a lpis, em parte ou na sua totalidade;
f)
estiver em branco;
g)
apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel.
8.
A folha para rascunho no Caderno de Provas de preenchimento facultativo. Em hiptese
alguma o rascunho elaborado pelo candidato ser considerado na correo da Prova de Estudo
de Caso pela Banca Examinadora.
9.
O candidato no habilitado na Prova de Estudo de Caso ser excludo do Concurso.
CAPTULO X. DA PROVA DISSERTATIVA-REDAO PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA
1.
A Prova Dissertativa-Redao para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa ser
aplicada para todos os candidatos no mesmo dia e horrio das Provas Objetivas de
Conhecimentos Bsicos e Conhecimentos Especficos.
2
Sero corrigidas as Provas Dissertativas-Redao dos candidatos habilitados e mais bem
classificados nas Provas Objetivas (Conhecimentos Bsicos e Conhecimentos Especficos) para
as Sub-regies de Classificao/Cargos/reas/Especialidades, na forma do Captulo VIII
deste Edital, considerados os empates at a ltima posio de classificao at o limite
estabelecido no quadro a seguir, alm de todos os candidatos com deficincia, inscritos na
forma do Captulo V e habilitados na forma do Captulo VIII deste Edital.
Cargo
Tcnico
Judicirio
rea
Administrativa
150
50
30
70
20
20
70
90
25
35
90
3.1
a)
b)
c)
3.1.1
3.2
a)
b)
c)
3.3
a)
b)
c)
4.
5.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
6.
7.
8.
9.
17
Especialidade
Contabilidade
e
Tcnico
Judicirio
rea
Apoio
Especializado Especialidades Enfermagem e Tecnologia da Informao, a nota final ser
igual ao total de pontos obtido nas Provas Objetivas de Conhecimentos Bsicos e de
Conhecimentos Especficos mais a nota ponderada obtida na Prova Estudo de Caso.
2.
Obedecidos os critrios estabelecidos nos Captulos VIII e X deste Edital, para o cargo de
Tcnico Judicirio - rea Administrativa, a nota final ser igual ao total de pontos obtido
nas Provas Objetivas de Conhecimentos Bsicos e de Conhecimentos Especficos mais a nota
ponderada obtida na Prova Dissertativa - Redao.
3.
Para todos os Cargos/reas/Especialidades, na hiptese de igualdade de nota final, ter
preferncia, para fins de desempate, o candidato que:
3.1
tiver idade igual ou superior a sessenta anos, em observncia ao disposto no pargrafo
nico do artigo 27 da Lei n 10.741/03 (Estatuto do Idoso);
3.2
obtiver a maior nota na Prova de Estudo de Caso ou Prova Dissertativa - Redao;
3.3
obtiver a maior nota ponderada na Prova Objetiva;
3.4
tiver maior idade;
3.5
tiver exercido efetivamente a funo de jurado, nos termos da Lei n 11.689, de 09 de junho
de 2008.
4.
Para fins do disposto no item 3 deste Captulo, sero considerados os dados pessoais
informados at a data limite de correo dos dados cadastrais estabelecida no item 5 do
Captulo VII deste Edital.
5.
Os candidatos habilitados sero classificados em ordem decrescente da nota final, em Listas
de Classificao especificadas no item 6 deste Captulo.
6.
O resultado final do concurso ser divulgado por meio de quatro listas, contendo:
6.1
a classificao de todos os candidatos habilitados, por Cargo/rea/Especialidade e Subregio de opo, inclusive os inscritos como candidatos com deficincia;
6.2
a classificao dos candidatos habilitados e inscritos, exclusivamente, para as vagas
reservadas a candidatos com deficincia, por Cargo/rea/Especialidade e Sub-regio de
opo.
6.3
6.4
7.
7.1
8.
8.1
9.
18
b)
c)
d)
e)
14.
15.
16.
19
1.2
2.
3.
3.1
3.2
4.
20
2.
3.
4.
4.1
5.
6.
6.1
6.2
7.
8.
9.
10.
10.1
11.
12.
13.
13.1
13.2
13.3
13.4
14.
15.
21
normas legais pertinentes, bem como em eventuais aditamentos a este Edital, comunicados e
instrues especficas para a realizao do certame, acerca das quais no poder alegar
desconhecimento.
A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como as
alteraes em dispositivos constitucionais, legais e normativos a ela posteriores, no
sero objeto de avaliao nas provas do Concurso Pblico.
Todos os clculos de pontuao referentes ao Julgamento e Classificao dos candidatos
sero realizados com duas casas decimais, arredondando-se para cima sempre que a terceira
casa decimal for maior ou igual a cinco.
Quando o candidato incorrer em omisso, declarao falsa ou diversa da que deveria ter sido
firmada, com a finalidade de criar direitos e/ou obrigaes, sero anuladas a inscrio, as
provas e/ou tornada sem efeito a nomeao do candidato, sem prejuzo das demais sanes
legais cabveis.
Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no item 4 deste Captulo, o candidato
estar sujeito a responder por Falsidade Ideolgica de acordo com o artigo 299 do Cdigo
Penal.
Os atos relativos ao presente Concurso sero publicados no Dirio Eletrnico da Justia do
Trabalho da 3 Regio Caderno Administrativo (acessvel no site www.trt3.jus.br) e/ou no
Dirio Oficial da Unio e, at a homologao do Concurso, no site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br).
de exclusiva responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de editais,
convocaes, avisos, comunicados e demais publicaes referentes a este Concurso Pblico no
Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho da 3 Regio Caderno Administrativo (acessvel
no site www.trt3.jus.br) e/ou no Dirio Oficial da Unio e, at a homologao do Concurso,
no site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br).
A publicao dos atos de nomeao ser de competncia exclusiva do Tribunal Regional do
Trabalho da 3 Regio.
As nomeaes sero publicadas no Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho da 3 Regio
Caderno Administrativo (acessvel no site www.trt3.jus.br).
O Concurso Pblico ter validade de 2 (dois) anos, a contar da data da publicao da
homologao do resultado final, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio do
Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio.
As despesas relativas participao do candidato no Concurso Pblico e apresentao para
posse e exerccio correro s expensas do prprio candidato.
A Presidncia do Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio reserva-se o direito de
proceder s nomeaes em nmero que atenda ao interesse e s necessidades do servio, de
acordo com a disponibilidade oramentria e o nmero de vagas existentes.
A Fundao Carlos Chagas disponibilizar, para consulta, o Boletim de Desempenho nas
provas, que poder ser acessado por meio do CPF e do nmero de inscrio do candidato, no
site www.concursosfcc.com.br, aps a publicao dos resultados no Dirio Eletrnico da
Justia do Trabalho da 3 Regio Caderno Administrativo (acessvel no site
www.trt3.jus.br) e/ou no Dirio Oficial da Unio.
No sero prestadas por telefone informaes relativas ao resultado do Concurso Pblico.
No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides relativos
habilitao, classificao ou nota de candidatos, valendo para tal fim o Boletim de
Desempenho disponvel no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas, conforme item 10
deste Captulo, e a publicao do resultado final e da homologao do resultado do Concurso
Pblico no Dirio Oficial da Unio e/ou Dirio Eletrnico da Justia do Trabalho Caderno
Administrativo (acessvel no site www.trt3.jus.br)
Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos,
enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes disserem respeito, circunstncia
que ser mencionada em edital ou aviso a ser publicado no Dirio Eletrnico da Justia do
Trabalho da 3 Regio Caderno Administrativo (acessvel no site www.trt3.jus.br) e/ou no
Dirio Oficial da Unio, e disponibilizado no site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br).
Em caso de alterao/correo dos dados pessoais (nome, endereo, telefone para contato,
sexo, data de nascimento etc.) constantes do Formulrio de Inscrio, o candidato dever:
Efetuar a atualizao dos dados pessoais at o terceiro dia til aps a aplicao das
provas, conforme estabelecido no item 5 do Captulo VII deste Edital, por meio do site
www.concursosfcc.com.br.
Aps o prazo estabelecido no item 13.1 deste Captulo at a homologao dos Resultados,
encaminhar via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR) Fundao Carlos Chagas (Servio de
Atendimento ao Candidato - SAC - Ref.: Atualizao de Dados Cadastrais/TRT da 3 Regio Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So Paulo - SP CEP: 05513-900).
As alteraes nos dados pessoais quanto ao critrio de desempate estabelecido no item 3 e
seus subitens no Captulo XI deste Edital, somente sero consideradas quando solicitadas no
prazo estabelecido no item 13.1 deste Captulo.
Aps a homologao do Concurso, o candidato dever atualizar os dados cadastrais junto ao
Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio, Seo de Concursos (Rua Desembargador Drumond,
41 6 andar, Bairro Serra, Belo Horizonte, MG), mediante declarao assinada e datada,
com cpia anexa de documento de identidade com foto e assinatura.
responsabilidade do candidato manter seu endereo residencial atualizado, at que se
expire o prazo de validade do Concurso, includo o perodo de prorrogao, se houver.
O Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio e a Fundao Carlos Chagas no se
responsabilizam por eventuais prejuzos aos candidatos decorrentes de dados incorretos ou
no atualizados.
16.
17.
18.
22
O no atendimento pelo candidato das condies estabelecidas neste Edital implicar sua
eliminao do Concurso Pblico, a qualquer tempo.
O Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio e a Fundao Carlos Chagas no se
responsabilizam por quaisquer cursos, textos e apostilas referentes a este Concurso
Pblico.
As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos sero
resolvidos, em carter irrecorrvel, pelo Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio e pela
Fundao Carlos Chagas, no que a cada um couber.
MARIA LAURA FRANCO LIMA DE FARIA
Desembargadora Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio
ANEXO I
ATRIBUIO DOS CARGOS
Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal
Executar citaes, notificaes, intimaes e demais ordens judiciais, certificando no mandado o
ocorrido; executar penhoras, avaliaes, arremataes, praas e hastas pblicas, remisses,
adjudicaes, arrestos, sequestros, buscas e apreenses, lavrando no local o respectivo auto
circunstanciado; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de
mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Judiciria
Analisar peties e processos, confeccionar minutas de votos, emitir informaes e pareceres;
proceder a estudos e pesquisas na legislao, na jurisprudncia e na doutrina pertinente para
fundamentar a anlise de processo e emisso de parecer; fornecer suporte tcnico e administrativo
aos magistrados, rgos julgadores e unidades do Tribunal; inserir, atualizar e consultar
informaes em base de dados; verificar prazos processuais; atender ao pblico interno e externo;
redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e
grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Administrativa
Realizar tarefas relacionadas administrao de recursos humanos, materiais, patrimoniais,
oramentrios e financeiros, de desenvolvimento organizacional, licitaes e contratos, contadoria
e auditoria; emitir informaes e pareceres; elaborar, analisar e interpretar dados e
demonstrativos; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao;
elaborar e aplicar instrumentos de acompanhamento, avaliao, pesquisa, controle e divulgao
referentes aos projetos desenvolvidos; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e
conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
Analista Judicirio rea Administrativa Especialidade Contabilidade
Executar atividades relativas elaborao do oramento, planificao de contas, detalhamento de
despesas, servios contbeis, balanos, balancetes, demonstrativos de movimento de contas, clculo
de faturas, tabelas de vencimentos, folhas de pagamento e organizao de processos de prestao de
contas; elaborar planos, projetos e relatrios relativos rea de atuao; realizar percias
contbeis e clculos judiciais; emitir informaes e pareceres em questes que envolvam matria de
natureza tcnica pertinente rea de atuao; prestar assessoria relacionada ao sistema de
controle interno e auditoria; atuar no monitoramento e acompanhamento da execuo oramentria,
financeira, contbil e patrimonial; examinar e emitir parecer em processos de tomadas de contas;
redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e
grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Estatstica
Planejar e desenvolver investigaes estatsticas; coordenar os trabalhos de coleta, anlise e
interpretao de dados; elaborar pareceres e instrumentais tcnicos, laudos e relatrios; fornecer
informaes que favoream a tomada de decises e o acompanhamento da execuo de atividades;
redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e
grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Arquitetura
Elaborar projetos arquitetnicos relativos construo, conservao e reforma dos prdios do
Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios; realizar exames tcnicos de expedientes
relativos a execuo de obras; elaborar croquis de mveis de escritrio; realizar pesquisas de
mobilirio, divisrias e complementos para arranjos fsicos das instalaes; prestar assistncia em
assuntos tcnicos relacionados a projetos de obras de instalaes prediais, estruturas e obras
especiais; projetar, dirigir e fiscalizar obras de paisagismo; executar desenho tcnico; emitir
pareceres tcnicos e elaborar especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua
rea de atuao; elaborar especificaes tcnicas para aquisio de materiais, de mobilirio e
execuo de obras e servios a fim de subsidiar processos licitatrios; redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Arquivologia
Executar atividades relacionadas tramitao, utilizao, avaliao e arquivamento de documentos;
efetuar procedimentos de controle, identificao, classificao e descrio de documentos; avaliar
e selecionar documentos para fins de preservao ou descarte; promover medidas necessrias
conservao, microfilmagem e destinao de documentos; prestar assistncia em questes relacionadas
sua rea de atuao; emitir informaes e pareceres; redigir, digitar e conferir expedientes
diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Biblioteconomia
Manter atualizado o inventrio do acervo bibliogrfico; proceder ao cadastramento das publicaes
editadas pelo Tribunal junto aos rgos responsveis pela padronizao internacional de numerao
de ttulos de livros e peridicos; selecionar, indexar e catalogar material documental de interesse
do Tribunal para consulta e/ou composio do acervo; desenvolver linguagem de indexao na rea
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trabalhista para o Tribunal; alimentar os bancos de dados da rea; organizar catlogos e mant-los
atualizados; efetuar a organizao, o controle e o armazenamento do acervo; selecionar, coletar e
organizar material documental referente doutrina, legislao e jurisprudncia de interesse do
Tribunal; atender ao usurio, realizando pesquisas bibliogrficas e de informaes solicitadas;
realizar intercmbio com bibliotecas de rgos pblicos e instituies jurdicas nacionais e
estrangeiras; registrar e controlar emprstimos, devoluo e reserva do material bibliogrfico;
atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar
outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Comunicao Social
Elaborar e fornecer, aos veculos de comunicao externos, informaes e esclarecimentos sobre
assuntos relativos Justia do Trabalho; confeccionar expediente de comunicao interno; receber e
acompanhar profissionais da imprensa em eventos do Tribunal e em entrevistas com autoridades;
acompanhar diariamente a divulgao, em veculos de comunicao externos, de notcias relacionadas
Justia do Trabalho; organizar e manter atualizado arquivo de matrias jornalsticas de interesse
do Tribunal, bem como de documentos oficiais para divulgao externa; manter atualizadas
informaes sobre o Tribunal e a Justia do Trabalho em pgina na internet e intranet; elaborar
material de divulgao de eventos do Tribunal e divulg-los; efetuar a cobertura jornalstica de
eventos internos e externos do Tribunal; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Enfermagem
Realizar procedimentos de enfermagem segundo prescrio mdica ou odontolgica; preparar e
esterilizar material, instrumental e equipamentos; prestar auxlio ao mdico ou odontlogo em
tcnicas especficas, quando da realizao de exames e/ou tratamentos; prestar primeiros socorros;
elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao; efetuar o
controle de estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos
utilizados para atendimento mdico e odontolgico; elaborar relatrios e planos de trabalho e
fornecer dados estatsticos inerentes rea de atuao; redigir, digitar e conferir expedientes
diversos e executar outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Engenharia
Elaborar projetos relativos a construo, conservao e reforma dos prdios do Tribunal; acompanhar
e fiscalizar obras e servios; realizar exames tcnicos de expedientes relativos a execuo de
obras; prestar assistncia em assuntos tcnicos relacionados a projetos de obras de instalaes
prediais e de estruturas; executar desenho tcnico; emitir pareceres tcnicos e elaborar
especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua rea de atuao; acompanhar a
manuteno das centrais e aparelhos de ar condicionado e das instalaes eltricas e hidrulicas
dos prdios do Tribunal; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras
atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Engenharia (Civil)
Elaborar projetos relativos a construo, conservao e reforma dos prdios do Tribunal; acompanhar
e fiscalizar obras e servios; realizar exames tcnicos de expedientes relativos a execuo de
obras; prestar assistncia em assuntos tcnicos relacionados a projetos de obras de instalaes
prediais e de estruturas; executar desenho tcnico; emitir pareceres tcnicos e elaborar
especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua rea de atuao; acompanhar a
manuteno de instalaes hidrulicas dos prdios do Tribunal; acompanhar manuteno de instalaes
eltricas de baixa tenso; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras
atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Engenharia (Eltrica)
Elaborar projetos relativos a construo, conservao e reforma dos prdios do Tribunal; acompanhar
e fiscalizar obras e servios; realizar exames tcnicos de expedientes relativos a execuo de
obras; prestar assistncia em assuntos tcnicos relacionados a projetos de obras de instalaes
prediais e de estruturas; executar desenho tcnico; emitir pareceres tcnicos e elaborar
especificaes tcnicas e relatrios sobre assuntos relativos sua rea de atuao; acompanhar a
manuteno das centrais e aparelhos de ar condicionado e das instalaes eltricas dos prdios do
Tribunal; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma
natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Engenharia (Mecnica)
Elaborar projetos relativos construo, conservao e reforma de estruturas e equipamentos
componentes ou complementares das edificaes do Tribunal; acompanhar e fiscalizar obras e servios
relativos a esses sistemas; realizar exames tcnicos de expedientes relativos execuo de obras
ou montagem de sistemas mecnicos; prestar assistncia em assuntos tcnicos relacionados a obras
que contenham ou interfiram em equipamentos e estruturas mecnicas; executar desenho tcnico de
sistemas e equipamentos mecnicos; emitir pareceres tcnicos e elaborar especificaes tcnicas e
relatrios sobre assuntos relativos sua rea de atuao; acompanhar a manuteno preventiva e
corretiva de estruturas e equipamentos hidrulicos e mecnicos dos prdios do Tribunal; redigir,
digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Engenharia (Segurana do Trabalho)
Executar atividades relacionadas a preveno e controle de riscos dos locais de trabalho e das
instalaes e equipamentos; elaborar, acompanhar e avaliar projetos pertinentes a segurana e
higiene do trabalho; vistoriar, avaliar, realizar percias, emitir pareceres e laudos tcnicos;
propor polticas, programas, campanhas educativas, treinamento, normas e regulamentos de segurana
do trabalho; elaborar projetos de sistemas de segurana e assessorar a elaborao de projetos de
obras, instalao e equipamentos, opinando sob o ponto de vista da engenharia de segurana; propor
medidas de preveno de acidentes de trabalho; acompanhar e fiscalizar obras e servios; redigir,
digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Fisioterapia
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26
primeiros socorros; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras tarefas da
mesma natureza e grau de complexidade.
Tcnico Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Tecnologia da Informao
Executar atividades relacionadas ao desenvolvimento, teste, codificao, manuteno e documentao
de programas e sistemas de informtica; prestar suporte tcnico e treinamento a usurios; elaborar
pginas para internet e intranet; identificar as necessidades de produo, alterao e otimizao
de sistemas; efetuar os procedimentos de cpia, transferncia, armazenamento e recuperao de
arquivos de dados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
ANEXO II - CONTEDO PROGRAMTICO
Observao: Considerar-se- a legislao vigente, bem como smulas, jurisprudncias e/ou
orientaes jurisprudenciais (OJs) do STJ, STF, TCU e TST, divulgadas at a data da publicao
deste Edital. No ser admitida alterao no contedo programtico aps a publicao deste Edital,
exceto para correo de erro material, e desde que no haja acrscimo de temas ao contedo
programtico.
Conhecimentos Bsicos Nvel Superior
Lngua Portuguesa: Domnio da ortografia oficial. Emprego da acentuao grfica. Emprego dos
sinais de pontuao. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao.
Domnio dos mecanismos de coeso textual. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo.
Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Sintaxe. Redao (confronto e
reconhecimento de frases corretas e incorretas). Compreenso e interpretao de textos de gneros
variados. Reconhecimento de tipos e gneros textuais. Adequao da linguagem ao tipo de documento.
Adequao do formato do texto ao gnero.
Regimento Interno do TRT da 3a Regio: Ttulo I - Do Tribunal: Captulo I - Disposies
Preliminares; Captulo II - Da Organizao do Tribunal; Captulo III - Do Tribunal Pleno; Captulo
IV - Do rgo Especial; Captulo V - Do Presidente do Tribunal; Captulo VI - Das 1 e 2 VicePresidncias; Captulo VII - Da Corregedoria: Seo I - Da Secretaria da Corregedoria, Seo II Da Competncia do Corregedor e do Vice Corregedor. Ttulo II - Da Ordem de Servio no Tribunal:
Captulo I - Do Cadastramento e da Distribuio de Processos; Captulo II - Do Relator e do
Revisor; Captulo III - Das Pautas de Julgamento; Captulo IV - Das Sesses; Captulo V - Dos
Acrdos; Captulo VI - Da Execuo contra a Fazenda Pblica. Ttulo IV - Das Comisses: Captulo I
- Das Disposies Gerais; Captulo II - Da Comisso de Regimento Interno; Captulo III - Da
Comisso de Jurisprudncia; Captulo IV - Da Comisso de Informtica; Captulo V - Da Comisso de
Planejamento Estratgico. Ttulo V - Dos Servios Administrativos.
Conhecimentos Especficos Nvel Superior
Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Aplicabilidade e
interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. 3
Controle
de
constitucionalidade:
sistemas
difuso
e
concentrado;
ao
direta
de
inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade e arguio de descumprimento de
preceito fundamental. 4 Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e
coletivos; direitos sociais; direitos de nacionalidade; direitos polticos. 5 Organizao polticoadministrativa: competncias da Unio, estados e municpios. 6 Administrao pblica: disposies
gerais; servidores pblicos. 7 Organizao dos Poderes. 8 Poder Executivo: atribuies e
responsabilidades do presidente da repblica. 9 Poder Legislativo: processo legislativo;
fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 10 Poder Judicirio: disposies gerais; Supremo
Tribunal Federal; Superior Tribunal de Justia; tribunais regionais federais e juzes federais; dos
tribunais e juzes do trabalho. 11 Funes essenciais Justia: Ministrio Pblico; Advocacia
Pblica; Advocacia e Defensoria Pblicas.
DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Direito administrativo. 1.1 Conceito. 1.2 Objeto. 1.3 Fontes. 2
Regime
jurdico-administrativo.
2.1
Conceito.
2.2
Princpios
expressos
e
implcitos
da
Administrao Pblica. 3 Ato administrativo. 3.1 Conceito, requisitos, atributos, classificao e
espcies. 3.2. discricionariedade e vinculao; 3.3 Extino do ato administrativo: cassao,
anulao, revogao e convalidao. 4. Prescrio e Decadncia administrativa. 5 Agentes pblicos.
5.1 Legislao pertinente. 5.1.1 Lei n 8.112/1990. 5.1.2 Disposies constitucionais aplicveis.
5.2 Conceito e classificao. 5.3 Cargo, emprego e funo pblica. 5.4 Provimento. 5.5 Vacncia.
5.6 Efetividade, estabilidade e vitaliciedade. 5.7 Remunerao. 5.8 Regime Disciplinar. 5.9
Processo administrativo disciplinar. 6 Poderes da Administrao Pblica. 6.1 Hierrquico,
disciplinar, regulamentar e de polcia. 6.2 Uso e abuso do poder. 7 Responsabilidade civil do
Estado. 7.1 Evoluo histrica. 7.2 Responsabilidade por ato comissivo e por omisso do Estado. 7.3
Causas excludentes e atenuantes da responsabilidade. 7.4 Reparao do dano. 7.5 Direito de
regresso. 8 Organizao administrativa. 8.1 Centralizao, descentralizao, concentrao e
desconcentrao. 8.2 Administrao direta e indireta. 8.3 Autarquias, fundaes, empresas pblicas
e sociedades de economia mista. 9 Controle da Administrao Pblica. 9.1 Controle exercido pela
Administrao Pblica. 9.2 Controle externo. 9.2.1. judicial. 9.2.1.1 Mandado de segurana
individual. 9.2.2 controle legislativo. 10 Servios pblicos. 10.1 Conceito e princpios. 10.2
Delegao: concesso, permisso e autorizao. 11 Licitaes: Disposies Gerais. Princpios e
finalidade. Objeto. Obrigatoriedade. Dispensa. Inexigibilidade. Tipos de Licitao. Modalidades de
licitao. Procedimento. Anulao e revogao. Recursos. Contratos administrativos: Disposies
gerais e especficas. Peculiaridades. Clusulas exorbitantes. Formalizao. Vigncia. Prorrogao.
Alterao. Execuo e inexecuo. Extino. Resciso. Equilbrio econmico-financeiro. Sanes.
Recursos. Contratos em espcie. Responsabilidade nos contratos administrativos. Prego: Lei n
10.520/2002. Regime Diferenciado de Contrataes Pblicas: Lei Federal n 12.462, de 4 de agosto de
27
2011 11.1 Decreto n 7.892/2013. 11.1.1 Sistema de registro de preos. 12. Parcerias PblicoPrivadas (Lei n 11.079/2004, com alteraes posteriores). 13. Improbidade administrativa - Lei n
8.429/1992 (com alteraes posteriores). 14 Bens pblicos: regime jurdico; classificao;
administrao; aquisio e alienao; utilizao; autorizao de uso, permisso de uso, concesso
de uso, concesso de direito real de uso e cesso de uso; proteo e defesa de bens de valor
artstico, esttico, histrico, turstico e paisagstico. 15. Interveno do Estado na propriedade:
desapropriao;
servido
administrativa;
tombamento;
requisio
administrativa;
ocupao
temporria; limitao administrativa.
DIREITO DO TRABALHO: 1 Princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Direitos constitucionais
dos trabalhadores (art. 7 da CF/1988). 3 Relao de trabalho e relao de emprego: requisitos e
distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho
temporrio e trabalho avulso. 4 Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: empregado e
empregador: conceito e caracterizao; poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Grupo
econmico; sucesso de empregadores; responsabilidade solidria. 6 Contrato individual de trabalho:
conceito, classificao e caractersticas. 7 Alterao do contrato de trabalho: alterao
unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Suspenso e interrupo do contrato de trabalho:
caracterizao e distino. 9 Resciso do contrato de trabalho: justas causas; resciso indireta;
dispensa arbitrria; culpa recproca; indenizao. 10 Aviso prvio. 11 Estabilidade e garantias
provisrias de emprego: formas de estabilidade; despedida e reintegrao de empregado estvel. 12
Durao do trabalho; jornada de trabalho; perodos de descanso; intervalo para repouso e
alimentao; descanso semanal remunerado; trabalho noturno e trabalho extraordinrio; sistema de
compensao de horas. 13 Salrio mnimo: irredutibilidade e garantia. 14 Frias: direito a frias e
durao; concesso e poca das frias; remunerao e abono de frias. 15 Salrio e remunerao:
conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento
do salrio; 13.o salrio. 16 Equiparao salarial; princpio da igualdade de salrio; desvio de
funo. 17 FGTS. 18 Prescrio e decadncia. 19 Segurana e medicina no trabalho: CIPA; atividades
insalubres ou perigosas. 20 Proteo ao trabalho do menor. 21 Proteo ao trabalho da mulher;
estabilidade da gestante; licena- maternidade. 22 Direito coletivo do trabalho: liberdade sindical
(Conveno n 87 da OIT); organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada;
convenes e acordos coletivos de trabalho. 23 Direito de greve; servios essenciais. 24 Comisses
de conciliao prvia. 25 Renncia e transao. 26 Clculos trabalhistas.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Varas do
Trabalho, tribunais regionais do trabalho e Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e
competncia. 3 Servios auxiliares da justia do trabalho: secretarias das Varas do Trabalho;
distribuidores; oficiais de justia e oficiais de justia avaliadores. 4 Ministrio Pblico do
Trabalho: organizao. 5 Processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista
(aplicao subsidiria do CPC). 6 Atos, termos e prazos processuais. 7 Distribuio. 8 Custas e
emolumentos. 9 Partes e procuradores; jus postulandi; substituio e representao processuais;
assistncia judiciria; honorrios de advogado. 10 Nulidades. 11 Excees. 12 Audincias: de
conciliao, de instruo e de julgamento; notificao das partes; arquivamento do processo;
revelia e confisso. 13 Provas. 14 Dissdios individuais: forma de reclamao e notificao;
reclamao escrita e verbal; legitimidade para ajuizar. 15 Procedimento ordinrio e sumarssimo. 16
Procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria e mandado de
segurana. 17 Sentena e coisa julgada; liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por
arbitramento. 18 Dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. 19
Execuo: execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a fazenda
pblica; execuo contra a massa falida. 20 Citao; depsito da condenao e da nomeao de bens;
mandado e penhora; bens penhorveis e impenhorveis; impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n
8.009/1990). 21 Embargos execuo; impugnao sentena; embargos de terceiro. 22 Praa e
leilo; arrematao; remio; custas na execuo. 23 Recursos no processo do trabalho.
DIREITO CIVIL: 1 Lei: vigncia; aplicao da lei no tempo e no espao. 2 Integrao e
interpretao da lei. 3 Lei de Introduo s normas do Direito brasileiro. 4 Pessoas. 4.1 Pessoas
naturais: personalidade, capacidade, direitos de personalidade. 4.2 Pessoas jurdicas. 5 Domiclio.
6 Bens. 7 Fatos e atos jurdicos: forma e prova dos atos jurdicos; defeitos dos negcios
jurdicos; nulidade e anulabilidade dos atos jurdicos; atos jurdicos ilcitos; abuso de direito;
prescrio e decadncia. 8. Direito das obrigaes. 9. Dos contratos em geral. 10. Responsabilidade
civil: obrigao de indenizar; indenizao. 11. Direitos reais.
DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Jurisdio e ao: conceito, natureza e caractersticas; condies
da ao. 2 Partes e procuradores: capacidade processual e postulatria; deveres e substituio das
partes e procuradores. 3 Litisconsrcio e assistncia. 4 Interveno de terceiros: oposio,
nomeao autoria, denunciao lide e chamamento ao processo. 5 Ministrio Pblico. 6
Competncia: em razo do valor e da matria; competncia funcional e territorial; modificaes de
competncia e declarao de incompetncia. 7 Juiz. 8 Atos processuais: forma dos atos; prazos;
comunicao dos atos; nulidades. 9 Formao, suspenso e extino do processo. 10 Processo e
procedimento; procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Procedimento ordinrio: petio inicial:
requisitos, pedido e indeferimento. 12 Resposta do ru: contestao, excees e reconveno. 13
Revelia. 14 Julgamento conforme o estado do processo. 15 Provas: nus da prova; depoimento pessoal;
confisso; provas documental e testemunhal. 16 Audincia: de conciliao e de instruo e
julgamento. 17 Sentena e coisa julgada. 18 Liquidao e cumprimento da sentena. 19 Ao
rescisria. 20 Recursos: disposies gerais. 21 Processo de execuo: execuo em geral; espcies
de execuo execuo para entrega de coisa, execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. 22
Embargos do devedor. 23 Execuo por quantia certa contra devedor solvente. 24 Remio. 25
Suspenso e extino do processo de execuo. 26 Processo cautelar; medidas cautelares: disposies
gerais; procedimentos cautelares especficos: arresto, sequestro, busca e apreenso, exibio e
produo antecipada de provas. 27 Procedimentos especiais: ao de consignao em pagamento;
embargos de terceiro; ao monitria.
Analista Judicirio rea Judiciria
28
29
30
31
STN/SOF n 1/2014 e Portaria STN 700/2014): Anexos - Ementrio da Receita e do PCASP. Procedimentos
Contbeis Oramentrios: Receita Oramentria: Conceito, Classificao da Receita Oramentria,
Reconhecimento da Receita Oramentria, Relacionamento do Regime Oramentrio com o Regime
Contbil,
Etapas
da
Receita
Oramentria,
Procedimentos
Contbeis
referentes
Receita
Oramentria. Despesa Oramentria: Conceito, Classificaes da Despesa Oramentria, Crditos
Oramentrios Iniciais e Adicionais, Reconhecimento da Despesa Oramentria, Etapas da Despesa
Oramentria, Procedimentos Contbeis referentes Despesa Oramentria, Despesas de Exerccios
Anteriores. Procedimentos Contbeis Patrimoniais: Patrimnio Pblico: Conceito, Composio, Ativo,
Passivo e Patrimnio Lquido/Saldo Patrimonial. Variaes Patrimoniais: Qualitativa, Quantitativa e
Resultado Patrimonial. Ativo Imobilizado. Ativo Intangvel. Plano de Contas Aplicado ao Setor
Pblico: Aspectos Gerais e Estrutura do PCASP. Detalhamento das Contas do PCASP. Demonstraes
Contbeis Aplicadas ao Setor Pblico: Balano Oramentrio. Balano Financeiro. Balano
Patrimonial. Demonstrao das Variaes Patrimoniais. Demonstrao do Fluxo de Caixa. Demonstrao
das Mutaes no Patrimnio Lquido. Consolidao das Demonstraes Contbeis. 11. Registros
Contbeis de Operaes Tpicas. 12. Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo
Federal (SIAFI): Objetivos, vantagens e principais atribuies. Estrutura do SIAFI. Principais
documentos de entrada e sada do SIAFI. 13. Legislao: Lei Complementar n 101/2000 e
Atualizaes. Lei Federal n 4.320/64. Decreto n 93.872/1986, Decreto-Lei n 200/1967 e suas
alteraes. Portarias STN e MOG.
Noes de Auditoria Governamental: 1. Normas de Auditoria Governamental (NAG) aplicveis ao
controle externo. 2. Normas de Auditoria do Tribunal de Contas da Unio (NAT). 3. Da Fiscalizao
Contbil, Financeira e Oramentria. 4. Sistema de Controle Interno do Poder Judicirio. 5. Lei
Complementar n 101/2000: Da Transparncia, Controle e Fiscalizao. 6. Lei Federal n 4.320/64:
Ttulo VIII - O Controle da Execuo Oramentria. Demonstraes Contbeis Sujeitas Auditoria. 7.
Normas Vigentes de Auditoria Emanadas pelo Conselho Federal de Contabilidade: Normas Profissionais
de Auditor Independente (NBC PAs). Objetivos Gerais do Auditor Independente e a Conduo da
Auditoria em conformidade com Normas de Auditoria (NBC TA 200). Documentao de Auditoria (NBC TA
230). Responsabilidade do Auditor em relao fraude no contexto da Auditoria de Demonstraes
Financeiras (NBC TA 240). Formao da Opinio e Emisso do Relatrio do Auditor Independente sobre
As Demonstraes Financeiras (Srie 700 das NBC TAs). 8. NBC TI 01 - Da Auditoria Interna. 9. NBC
PI 01 - Normas Profissionais do Auditor Interno. 10. Percia Contbil: Resoluo CFC n 1.243/2009
- NBC TP 01 e Resoluo CFC n 1.244/2009 - NBC PP 01.
Contabilidade Tributria: 1. Constituio Federal. 1.1 Da Tributao e do Oramento. 1.1.1 Do
Sistema Tributrio Nacional. 1.1.1.1 Dos Princpios Gerais. 1.1.1.2 Das Limitaes do Poder De
Tributar. 1.1.1.3 Dos Impostos da Unio. 1.1.1.4 Dos Impostos dos Estados e do Distrito Federal.
1.1.1.5 Dos Impostos dos Municpios. 1.1.1.6 Da Repartio das Receitas Tributrias. 1.1.2 Das
Finanas Pblicas. 1.1.2.1 Normas Gerais. 1.1.2.2 Dos Oramentos. 2. Noes bsicas sobre tributos.
2.1 Impostos, taxas e contribuies. 3. Tratamento contbil aplicvel aos impostos e contribuies.
4. Retenes na fonte realizadas pela administrao pblica federal. 4.1 Imposto de Renda Pessoa
Jurdica (IRPJ). 4.2 Contribuio Social sobre o Lucro Lquido (CSLL). 4.3 Imposto de Renda Retido
na Fonte (IRRF). 4.4 Imposto sobre Circulao de Mercadorias e Servios (ICMS). 4.5 Participaes
governamentais. 4.6 Programas de Integrao Social e de formao do Patrimnio do Servidor Pblico
(PIS/PASEP). 4.7 Contribuio para o Financiamento da Seguridade Social (COFINS). 4.8 Contribuio
de Interveno no Domnio Econmico (CIDE). 4.9 Imposto Sobre Servios (ISS) 4.10 Contribuio
Previdenciria (INSS) 4.11 Legislao bsica e suas atualizaes. 4.12 Imposto sobre Produtos
Industrializados (IPI). 4.13 Imposto sobre operaes de crdito, cmbio e seguro, ou relativas a
ttulos ou valores mobilirios (IOF). 5. Instruo Normativa da Receita Federal do Brasil n
971/2009. 5.1 Instruo Normativa da Receita Federal do Brasil n 1.234/2012. 5.2 Lei Complementar
n 116/2003. 5.3 Lei Complementar n 123/2006. 5.4 Instruo Normativa RFB n 1.310, de 28 de
dezembro de 2012 DOU de 31.12.2012. 5.5. Lei Complementar 87/96. 5.6 Lei no 4.320/64, de 17 de
maro de 1964.
Administrao Oramentria e Financeira: 1. Administrao Pblica: Princpios Constitucionais
relativos Administrao Pblica. Probidade e Discricionariedade Administrativa. 2. Oramento
Pblico: Conceito, Princpios Oramentrios. 3. Ciclo Oramentrio: Elaborao da Proposta, Estudo
e Aprovao, Execuo e Avaliao da Execuo Oramentria. 4. Oramento Programa: Fundamentos e
Tcnicas. 5. Oramento Pblico no Brasil: Lei Federal n 4.320/1964. 6. Oramento na Constituio
Federal de 1988: Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Oramentrias, Lei Oramentria Anual. 7.
Despesa Oramentria: Classificao Institucional, Classificao Funcional, Classificao por
Estrutura Programtica, Classificao por Natureza. 8. Despesas de Exerccios Anteriores. 9.
Suprimento de Fundos. 10. Receita Oramentria: Classificao por Natureza, Origens e Espcies de
Receita Oramentria. 11. Recursos Arrecadados em Exerccios Anteriores. 12. Crditos Oramentrios
Iniciais e Adicionais. 13. Estgios da Receita Oramentria e da Despesa Oramentria. 14. Restos a
Pagar. 15. Dvida Ativa. 16. Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal):
Disposies Preliminares, Planejamento, Receita e Despesa Pblica, Transferncias voluntrias,
Destinao de Recursos para o Setor Privado, Dvida e Endividamento. Gesto Patrimonial e Contbil.
17. Execuo oramentria e financeira na viso da Nova Contabilidade Pblica (Parte I do Manual de
Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico Procedimentos Contbeis e Oramentrios). 18. Gesto
Organizacional das Finanas Pblicas: Sistema de Planejamento e Oramento e de Programao
Financeira constantes da Lei n 10.180/2001. 19. Licitaes: Lei n 8.666/1993 e suas alteraes.
Lei n 10.520/2002.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Estatstica
1 Estatstica descritiva e anlise exploratria de dados: grficos, diagramas, tabelas,
medidas descritivas (posio, disperso, assimetria e curtose). 2 Probabilidade. 2.1 Definies
bsicas e axiomas. 2.2 Probabilidade condicional e independncia. 2.3 Variveis aleatrias
discretas e contnuas. 2.4 Funo de distribuio. 2.5 Funo de probabilidade. 2.6 Funo de
densidade de probabilidade. 2.7 Esperana e momentos. 2.8 Teorema de Tchebichev 2.9 Distribuies
especiais: Distribuies de Bernoulli, binomial, multinomial, geomtrica, hipergeomtrica, Poisson,
32
arquitetura:
AutoCAD
2012
e
RevitArchitecture. Cronograma fsico-financeiro. Legislao do exerccio Profissional do arquiteto.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Arquivologia
1 Teoria Arquivstica: princpios, conceitos e normas. 2 Polticas pblicas de arquivo:
programas e estratgias institucionais. 3. Fundamentos legais da prtica arquivstica brasileira.
4- Histria da Arquivologia. 5 Gesto de documentos e arquivos; 6 Protocolo: recebimento, registro,
distribuio, tramitao e expedio de documentos. 7. Anlise tipolgica dos documentos de
arquivo. 8 Funes arquivstica e procedimentos metodolgicos. 8.1 Produo de documentos. 8.2
Aquisio de documentos. 8.3 arranjo de documentos. 8.4 Classificao de documentos. 8.5 Avaliao
de documentos. 8.6 Difuso de documentos. 8.7 Descrio de documentos. 8.8 Preservao de
documentos: 9 Anlise tipolgica dos documentos de arquivo. 10 A reprografia aplicada aos arquivos:
parmetros e requisitos para microfilmagem e digitalizao de documentos 11 Memria, patrimnio e
pesquisa.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Biblioteconomia
1.Sistemas de informao especializados. Unidades de informao. Sistemas de recuperao da
informao. Administrao e Planejamento. Formao, desenvolvimento e gesto de colees. Seleo,
aquisio, avaliao, descarte. Usurios. Necessidades. Hbitos. Estudos. Educao de Usurios.
Servios aos usurios. Servio de referncia. Busca e disseminao de informao. Tecnologias de
informao e comunicao. Bibliotecas digitais. Redes e sistemas cooperativos na rea de
documentao. 2.Tratamento da informao em suportes diversos. Descrio bibliogrfica de materiais
impressos e multimdia (texto, grfico, fotografia, vdeo, udio, animao). Catalogao. Formato
MARC. Normalizao. Tratamento temtico da Informao. Catalogao de assunto. Classificao.
Indexao. Anlise de assunto. Linguagens de Indexao. Thesauri. Sistemas de classificao
bibliogrfica. 3. Documentao e informao na rea jurdica. Sistema de comunicao nas Cincias
Sociais. Informao no Poder Judicirio. Formas da informao jurdica. Legislao. Doutrina.
Jurisprudncia. Fontes de informao especializadas. Classificao. Suportes. Caractersticas. Uso.
Controle bibliogrfico.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Comunicao Social
1 Teorias da comunicao: principais escolas e pensadores. 2 Relaes Pblicas: teorias e
conceitos. 3 Planejamento de Comunicao. 4 Comunicao dirigida e Pblicos de uma instituio. 5
Assessoria de imprensa e comunicao e Media Training. 6 Release, press kit e organizao de
entrevistas coletivas. 7 Notas oficiais. 8 Clipping, monitoramento e anlise de notcias. 9
Responsabilidade social, consumo sustentvel e relaes com a comunidade. 10 Comunicao interna.
11 Interfaces entre a assessoria de imprensa, as relaes pblicas, a publicidade institucional e a
administrao e gesto da empresa. 12 Instrumentos de comunicao interna. 13 Tcnicas de
Comunicao Digital; Atuao de uma instituio pblica em redes sociais digitais; Codificao de
mensagens textuais, fotogrficas e audiovisuais para meios digitais. 14 Comunicao pblica. 15
33
34
35
36
Histria
e
exame
fsico
nas
doenas
cardiovasculares.
Epidemiologia,
fisiopatologia, diagnstico, manifestaes clnicas, tratamento, prognstico e preveno das
seguintes doenas: Doenas cardiovasculares: hipertenso arterial sistmica, cardiopatia isqumica,
insuficincia cardaca, miocardiopatias, miocardites agudas e crnicas, valvulopatias, arritmia
cardaca, endocardite infecciosa, febre reumtica, cardiopatias congnitas acianticas, doenas do
pericrdio. Doenas da aorta, cartidas e outras artrias perifricas. Acidentes vasculares
cerebrais. Trombose venosa profunda e embolia pulmonar. Acometimento do sistema cardiovascular nas
colagenoses (artrite reumatoide, lupus eritematoso sistmico, esclerose sistmica, poliarterite
nodosa), nas doenas metablicas, endcrinas e nutricionais. Sncope etiologia e tratamento.
Choque
hipovolmico,
cardiognico,
vasognico.
Parada
cardaca
ressuscitao
cardiorrespiratria.
Outras
emergncias
e
urgncias
cardiovasculares.
Arteriosclerose
37
Sistema neurolgico e suas doenas. 1.12 rgos dos sentidos e suas doenas. 1.13 Psiquismo e suas
doenas. 1.14 Metabolismo e suas doenas. 1.15 Distrbios nutricionais. 1.16 Dermatologia. 1.17
Hematologia. 1.18 Gentica e noes de doenas hereditrias. 2 Sade do trabalhador. 2.1 Noes de
estatstica e epidemiologia em medicina do trabalho. 2.2 Noes de fisiologia do trabalho: rgos
dos sentidos. 2.2.1 Metabolismo e alimentao. 2.2.2 Sistemas respiratrio, cardiovascular e
locomotor, entre outros. 2.3 Doenas profissionais e doenas relacionadas ao trabalho. 2.4
Sofrimento psquico e psicopatologia do trabalho, incluindo o estresse relacionado ao trabalho e o
uso de lcool e outras drogas. 2.5 Agentes fsicos e riscos sade. 2.6 Agentes qumicos e riscos
sade, incluindo noes de toxicologia. 2.7 Agentes biolgicos e riscos sade. 2.8 Ergonomia e
melhoria das condies de trabalho: conceitos e princpios da ergonomia. 2.8.1 Carga de trabalho.
2.8.2 Organizao do trabalho. 2.8.3 Trabalho sob presso temporal. 2.8.4 Novas tecnologias,
automao e riscos sade, entre outros. 2.9 Trabalho noturno e em turnos: riscos sade e noes
de cronobiologia. 2.10 Acidentes do trabalho: definies e preveno. 2.11 Noes de funcionamento
de um servio de medicina e segurana do trabalho em empresas: composio, funcionamento e
atribuies do Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT).
2.11.1 Noes de avaliao e controle dos riscos ligados ao ambiente de trabalho. 2.11.2 Noes de
acompanhamento mdico de portadores de doenas crnicas em medicina do trabalho. 2.12 Noes de
legislao relacionada sade e segurana do trabalho, incluindo legislao acidentria e normas
internacionais da Organizao Internacional do Trabalho (OIT). 2.13 Previdncia Social:
funcionamento, legislao e conduta mdico-pericial. 2.14.Manual de Percia Oficial em Sade do
Servidor Pblico Federal do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Medicina (Psiquiatria)
1. tica mdica e Biotica. 2. Conhecimentos clnicos e conduta mdico-pericial: bases legais
e documentos mdicos legais mais importantes: atestado, notificao, auto, laudo e parecer. 3.
Licenas Mdicas. 4. Resoluo 1.488/98 do CFM e Decreto 3.048/99 do INSS. 5. Percia psiquitrica;
laudos e relatrios. 6. Psiquiatria Geral: conceito de Psiquiatria, seu objeto, campo e mtodo de
estudo; a histria da Psiquiatria e principais correntes; a sade mental; a doena mental;
epidemiologia psiquitrica; a famlia, o meio e a doena mental. 7. O desenvolvimento da
personalidade: principais bases tericas do desenvolvimento da personalidade 8. As funes
psquicas: ateno, conscincia, orientao temporal, orientao espacial, memria, sensopercepo,
pensamento, afetividade, linguagem, inteligncia, conao. 9. Transtornos do humor: depresso
unipolar, transtorno bipolar (episdio manaco, episdio depressivo, episdio misto), ciclotimia,
distimia,
luto
patolgico.
10.
Esquizofrenias,
transtornos
esquizotpicos,
transtorno
esquizofreniforme e outros transtornos psicticos: aspectos histricos, diagnstico clnico e
diagnstico diferencial. 11. Transtornos de personalidade e de comportamento em adultos
(transtornos especficos de personalidade, transtorno de hbitos e impulsos. 12. Transtornos de
ansiedade (Transtorno de ansiedade generalizada, transtorno de pnico, fobia social e fobias
especficas, agorafobia), relacionados ao estresse e somatoformes. 13. Transtornos obsessivo
compulsivo. 14. Transtornos Mentais Orgnicos, demncia e delirium. 15. Transtornos mentais na
infncia e na adolescncia 16. Urgncias psiquitricas. 17. Dependncia qumica. 18. Sndromes
comportamentais associadas a perturbaes fisiolgicas e fatores fsicos: (transtornos alimentares
anorexia nervosa e bulimia nervosa). 19. Transtornos no-orgnicos do sono insnia, e
parassonias. 20. Disfunes sexuais, transtornos da sexualidade (transtornos da preferncia sexual
e da identidade sexual) 21. Psicofarmacologia; Psicofarmacologia geral e especial. 22.
Psicoterapias: psicoterapias comportamentais (anlise do comportamento, terapia cognitivocomportamental), psicoterapias dinmicas (psicanlise, de orientao analtica, psicologia
analtica, existencialista), terapia de grupo, terapia familiar. 23. CID 10 e DSM-V. 24. Internao
hospitalar. 25. Trabalho com equipes multidisciplinares. 26. Diagnstico diferencial em
psiquiatria. 27. Psiquiatria forense. 28. Retardo Mental. 29. Psicopatologia geral e especial. 30.
CAPS e polticas de sade mental.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Odontologia
1Etiopatogenia, preveno e tratamento da crie dentria; 2 Utilizao tpica e sistmica do
flor; 3 Diagnstico e plano de tratamento na clnica odontolgica; 4 Diagnstico e plano de
tratamento das doenas pulpares e periapicais; 5 Diagnstico e plano de tratamento das doenas
periodontais
mais
prevalentes;
6
Diagnstico
e
plano
de
tratamento
das
disfunes
temporomandibulares; 7 Diagnstico e plano de tratamento em prtese e dentstica; 8 Ocluso,
anatomia funcional e biomecnica do aparelho mastigatrio; 9 Materiais dentrios forradores e
restauradores; 10 Atendimento em situaes de urgncia; 11 Cirurgia oral menor: indicaes,
tratamento de acidentes e complicaes; 12 Procedimentos clnicos integrados em Periodontia,
Endodontia, Prtese e Dentstica; 13 Aspectos fsicos e biolgicos dos implantes e suas indicaes;
14 Estomatologia: diagnstico e plano de tratamento das leses bucais mais frequentes; 15 Doenas
sistmicas com repercusso na cavidade bucal; 16 Teraputica e Farmacologia aplicadas
Odontologia; 17 Anestesia local e controle da dor em Odontologia; 18 Radiologia e Imaginologia
aplicadas Odontologia; 19 Ergonomia, Odontologia do Trabalho e Biossegurana; 20 Mtodos
preventivos e sade coletiva; 21 tica profissional; 22 Auditoria e Percia Odontolgica; 23
Emergncias mdicas em Odontologia.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Odontologia (Endodontia)
1 Anatomia do sistema de canais radiculares. 2 Histofisiologia do complexo dentina-polpa 3.
Farmacologia aplicada Endodontia. 4 Microbiologia aplicada Endodontia 5 Etiopatogenia das
alteraes pulpares e periapicais. 6. Diagnstico em Endodontia. 7 Acesso e preparo da cavidade
pulpar. 8 Preparo qumico-mecnico do sistema de canais radiculares: materiais e tcnicas. 9.
Obturao do sistema de canais radiculares: materiais e tcnicas. 10 Retratamento do sistema de
canais radiculares: indicao e tcnicas. 11 Cirurgia parendodntica: indicao e tcnicas. 12
Acidentes e complicaes no tratamento endodntico. 13 Urgncias em Endodontia. 14 Tratamento
conservador da polpa dental. 15 Restaurao de dentes tratados endodonticamente. 16 Clareamento de
dentes desvitalizados. 17 Reabsores dentrias. 18 Traumatismos dento-alveolares: diagnstico e
tratamento. 19 Inter-relao endo-periodontia. 20 Inter-relao endo-ortodontia. 21 Anestesia local
38
Anatomia
dos
dentes
permanentes.
Equilbrio
oclusal.
Articuladores:
tipos,
classificaes, imitaes e compensaes. Uso do arco facial. Anatomia e Neurofisiologia da
ocluso. Etiologia, sinais, sintomas e diagnstico das DMTs (Disfunes Tmporo-Mandibular).
Modalidades de tratamento das disfunes temporomandibulares, patologias oclusais, indicaes para
o equilbrio oclusal por desgaste. Anatomia do aparelho estomatogntico. Fundamentos de ocluso.
Anlise oclusal. Ocluso aplicada prtese em geral. Inter-relao ocluso /prtese/ periodontia.
Movimentos mandibulares, guias de desocluso, determinantes da morfologia oclusal, mecanismo de
proteo mtua, ocluso balanceada bilateral, dimenso vertical de ocluso, dimenso vertical de
repouso, espao funcional livre. Prtese Sobre Implante Indicao, contraindicao, vantagens e
desvantagens do emprego dos implantes osseointegrveis, planejamento reverso, guias cirrgico e
radiogrfico, prteses unitrias e mltiplas parafusadas e cimentadas, prteses totais fixas,
overdentures sobre implantes. Componentes protticos. Planejamento cirrgico e prottico. Aspectos
biomecnicos. Ocluso em implantodontia. Materiais dentrios Materiais de moldagem. Materiais de
modelo. Materiais restauradores indiretos. Materiais de cimentao provisrios e definitivos.
Sistemas adesivos, resinas acrlicas auto e termopolimerizveis, ceras odontolgicas, sistemas
cermicos, resinas compostas, materiais reembasadores, ligas metlicas, processo de incluso e
fundio, revestimentos, propriedades mecnicas dos materiais dentrios. Normas de biossegurana.
Radiologia e Imaginologia aplicadas Prtese. Diagnstico e plano de tratamento em clnica
odontolgica. Mtodos preventivos e sade coletiva. tica profissional. Auditoria e percia
odontolgica.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Psicologia
PSICOLOGIA CLNICA: 1 tica profissional: psiclogos clnicos e biotica na sade. 2 Avaliao
psicolgica e psicodiagnstico. 2.1 Fundamentos e etapas da medida psicolgica. 2.2 Instrumentos de
avaliao: critrios de seleo, avaliao e interpretao dos resultados. 2.3 Tcnicas de
entrevista. 2.4 Laudos, pareceres e relatrios psicolgicos, estudo de caso, informao e avaliao
psicolgica. 3 Teorias e tcnicas psicoterpicas. 3.1 Psicoterapia individual, grupal, de casal e
de famlia, com crianas, adolescentes e adultos. 3.2 Abordagens tericas: psicanlise (Freud, M.
Klein, Winnicott, Lacan), cognitivo-comportamental (Skinner, Beck), humanista-existencial (Rogers,
Perls), scio-histrica (Vygotsky, Luria) e psicodrama (Moreno). 4 Psicologia do desenvolvimento.
4.1 A criana e o adolescente em seu desenvolvimento normal e psicopatolgico. 4.2 Clnica infantil
e do adolescente: teoria e tcnica. 4.3 Violncia na infncia, na adolescncia e na famlia. 4.4
Dificuldades de aprendizagem e crianas com necessidades especiais: dificuldade de leitura, escrita
e matemtica. 5 Psicopatologia. 5.1 Transtornos de humor. 5.2 Transtornos de personalidade. 5.3
Transtornos relacionados ao uso e abuso de substncias psicoativas. 5.4 Transtornos de ansiedade.
5.5 Transtorno do estresse ps-traumtico. 5.6 Transtornos depressivos. 5.7 Transtornos fbicos.
5.8 Transtornos psicossomticos. 5.9 Transtornos somatoformes. 5.10 Esquizofrenia. 5.11 Outros
transtornos psicticos. 5.12 Estruturas clnicas (neurose, psicose e perverso). 6 Psicologia da
sade. 6.1 Psicologia hospitalar: tica em sade e no contexto hospitalar. 6.2 Processo sade-
39
doena (doenas crnicas e agudas). 6.3 Impacto diagnstico. 6.4 Processo de adoecimento. 6.5
Enfrentamento da doena e adeso ao tratamento. 6.6 Teorias e manejos do estresse. 6.6.1 Teorias e
manejo da dor. 6.6.2 Estilos de enfrentamento. 6.6.3 O impacto da doena e da hospitalizao sobre
o doente e a famlia. 6.7 Aes bsicas de sade: promoo. 6.7.1 Preveno. 6.7.2 Reabilitao.
6.7.3 Barreiras e comportamentos de sade. 6.7.4 Nveis de ateno sade. 6.8 Equipes
interdisciplinares: interdisciplinaridade e multidisciplinaridade em sade. 6.9 O papel do
psiclogo na equipe de cuidados bsicos sade. 7 Interveno psicolgica em problemas
especficos. 7.1 Terceira idade e violncia. 7.2 O processo de envelhecimento e as doenas crnicas
e degenerativas. 7.3 Tratamento e preveno da dependncia qumica: lcool, tabagismo, outras
drogas e reduo de danos. 7.4 Tratamento multidisciplinar da obesidade. 8 Psicologia institucional
e comunitria. 8.1 Objetivos e nveis da higiene mental. 8.2 Promoo da sade como paradigma
reestruturante de interveno: o papel do psiclogo nessa perspectiva e sua insero na equipe
multidisciplinar. 8.3 Objetivos, mtodos e tcnicas de interveno do psiclogo no campo
institucional.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: Gesto de pessoas nas organizaes: Sistemas modernos de Gesto de
Pessoas; Novos conceitos; Ferramentas de gesto e estilos de liderana; A negociao no contexto
organizacional; Gesto Estratgica de Pessoas; Competncia interpessoal; Gerenciamento de
conflitos. Clima e cultura organizacional. Psicodinmica do trabalho e promoo da sade do
trabalhador: Atuao dos profissionais de recursos humanos junto s equipes multidisciplinares e
interdisciplinares voltadas para a sade do trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho;
Preveno da sade dos trabalhadores nas organizaes; Atuao do psiclogo na interface
sade/trabalho/educao. Psicologia de grupo e equipes de trabalho: fundamentos tericos e tcnicos
sobre grupos, conflitos no grupo e resoluo de problemas. Avaliao de Desempenho: Mtodos
tradicionais e contemporneos, tendncias. Gesto do conhecimento: A Sociedade do Conhecimento,
Capital Intelectual, Dimenses da Gesto do Conhecimento, As Organizaes de Aprendizagem,
Estratgias em Gesto do Conhecimento Corporativo. Gesto por competncias: Conceitos e principais
abordagens metodolgicas. Gesto por Competncias no Servio Pblico. Processo de comunicao na
organizao. Grupos nas organizaes: abordagens, modelos de interveno e dinmica de grupo.
Recrutamento e Seleo de pessoal: planejamento, tcnicas, avaliao e controle de resultados;
entrevistas, testes, dinmicas de grupo, tcnicas situacionais; apresentao de resultados: laudos,
relatrios, listas de classificao. Desenvolvimento de pessoas: treinamento, desenvolvimento e
educao; diagnstico de necessidades, planejamento, execuo e avaliao das atividades de
treinamento, tipos de avaliao, educao corporativa, trilhas de aprendizagem. Orientao,
acompanhamento e readaptao profissionais: Entrevista de acompanhamento; realocao em outro posto
de trabalho; reabilitao; Entrevista de sada; Rotao de pessoal e absentesmo. Noes gerais
sobre Pesquisa e Interveno nas Organizaes: planejamento, instrumentos (escalas, questionrios,
documentos, entrevistas, observaes), procedimentos e anlise. Comportamento humano no trabalho:
motivao, satisfao e comprometimento. Coaching e Mentoring: conceitos e abordagens. A
Consultoria na Gesto de Pessoas e o processo de consultoria interna. Noes Gerais sobre as
Teorias da Administrao: Administrao Cientfica, Teoria Clssica, Teoria das Relaes Humanas,
Teoria Neoclssica, Teoria da Burocracia, Adhocracia, Teoria Estruturalista, Teoria Comportamental,
Teoria de Sistemas, Teoria da Contingncia. Cdigo de tica do Psiclogo.
Analista Judicirio rea Apoio Especializado Especialidade Servio Social
FUNDAMENTOS CONCEITUAIS:1. Servio Social e Assistncia Social: trajetria, histria e debate
contemporneo. 2. Relao Estado / Sociedade. 3. Questo Social . 4. Neoliberalismo e Excluso
social. 5. Transformaes no mundo do trabalho e mudanas nas organizaes 6. - Terceiro Setor. 7.
Movimentos sociais. 8. A organizao do Estado e dos poderes - o controle poltico: administrativo,
legislativo e judicirio. 9. rgos de governana do Poder Judicirio (CNJ, CSJT, CNMP). 10
Natureza, desenvolvimento e abordagens sobre as polticas sociais pblicas brasileiras. 11
Organizao, gesto e avaliao das Polticas sociais brasileiras 12. Gesto Participativa. 13.
Responsabilidade Social: gesto e indicadores 14. Articulao em rede sociais e conselhos de
direitos.
15 Seguridade Social Brasileira: Previdncia Social, Sade
e Assistncia
Social(trajetria, histria e debate contemporneo). 16. Implicaes da atuao do Servio Social
na defesa e garantia de direitos da populao em situao de vulnerabilidade e risco social. 17.
Direitos humanos e garantias fundamentais da cidadania. 18. Diversidade nas relaes humanas e
incluso social. 19. Articulao em rede sociais e conselhos de direitos. 20. Trabalho em equipe
interprofissional: relacionamento, competncias e a questo da interdisciplinaridade. 21. Gesto
Participativa. 22. Responsabilidade Social: gesto e indicadores. 23. Sade Mental e a Poltica de
Reduo de Danos. 24. A atuao do Servio Social em percias, laudos e pareceres tcnicos. 25. O
conceito de instrumentalidade e sua aplicao na atuao do Assistente Social. 26 Processos de
trabalho do Servio Social e suas fundamentaes/dimenses: terico-metodolgicas, tico-polticas
e tcnico-operativas.
CONCEITUALIZAO E O PROCESSO DE TRABALHO DO SERVIO SOCIAL: 1. Elementos constitutivos da
insero da profisso no mundo do trabalho e dimenses da competncia profissional - ticopoltica, terico-metodolgica, tcnico-operativa e crtico-investigativa. 2. Planejamento e
administrao: anlise institucional, formulao de propostas, alternativas metodolgicas,
instrumentos e tcnicas de elaborao, monitoramento e avaliao de planos, projetos e programas
sociais. 3. A particularidade da pesquisa em Servio Social, importncia e aplicao; abordagens
quantiqualitativas na pesquisa social e anlise de dados. 4. Assessoria, superviso de programas e
de servios: aspectos conceituais, funes, objetivos. 5. Direitos sociais e sua materializao em
polticas pblicas: aspectos conceituais, organizao e operacionalizao das polticas sociais,
com especial relevo Sade. 6. Interveno junto famlia em suas diversas dimenses: conceitos,
historicidade, configuraes contemporneas, violncia domstica. 7. Cultura Organizacional e
Planejamento Estratgico condizentes aos novos modelos de administrao gerencial e organizao do
trabalho nas esferas pblicas e privadas, com nfase em Gesto de Pessoas e de Processos. 8.
Especificidades do campo Scio-Jurdico: garantia de acesso Justia; Noes do direito de
famlia: relaes de parentesco, adoo, tutela e curatela; Noes de Direito do Trabalho: relaes
40
41
Compartilhamento de arquivos. CIFS. SMB. NFS. LDAP. Microsoft Active Directory. OpenLDAP. Shell
script. Shellscript. Script Bash. Groovy. Powershell. SSL/TLS. OpenSSL. Tcnicas para deteco de
problemas e otimizao de desempenho. Criptografia. Conceitos bsicos e aplicaes. Protocolos
criptogrcos.
Criptografia
simtrica
e
assimtrica.
Principais
algoritmos.
Assinatura
e
certificao digital. Criptografia. conceitos bsicos e aplicaes. Protocolos criptogrficos.
Criptografia simtrica e assimtrica. Principais algoritmos. Assinatura e certificao digital.
Noes sobre computao na nuvem (Cloud Computing). Lngua Inglesa: Compreenso de textos em lngua
inglesa. Aspectos gramaticais relevantes para a compreenso de textos em lngua inglesa.
Conhecimentos Bsicos Nvel Mdio
Lngua Portuguesa: Domnio da ortografia oficial. Emprego da acentuao grfica. Emprego dos
sinais de pontuao. Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao.
Domnio dos mecanismos de coeso textual. Emprego de tempos e modos verbais. Vozes do verbo.
Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Sintaxe. Redao (confronto e
reconhecimento de frases corretas e incorretas). Compreenso e interpretao de textos de gneros
variados. Reconhecimento de tipos e gneros textuais. Adequao da linguagem ao tipo de documento.
Adequao do formato do texto ao gnero.
Regimento Interno do TRT da 3a Regio: Ttulo I - Do Tribunal: Captulo I - Disposies
Preliminares; Captulo II - Da Organizao do Tribunal; Captulo III - Do Tribunal Pleno; Captulo
IV - Do rgo Especial; Captulo V - Do Presidente do Tribunal; Captulo VI - Das 1 e 2 VicePresidncias; Captulo VII - Da Corregedoria: Seo I - Da Secretaria da Corregedoria, Seo II Da Competncia do Corregedor e do Vice Corregedor. Ttulo II - Da Ordem de Servio no Tribunal:
Captulo I - Do Cadastramento e da Distribuio de Processos; Captulo II - Do Relator e do
Revisor; Captulo III - Das Pautas de Julgamento; Captulo IV - Das Sesses; Captulo V - Dos
Acrdos; Captulo VI - Da Execuo contra a Fazenda Pblica. Ttulo IV - Das Comisses: Captulo I
- Das Disposies Gerais; Captulo II - Da Comisso de Regimento Interno; Captulo III - Da
Comisso de Jurisprudncia; Captulo IV - Da Comisso de Informtica; Captulo V - Da Comisso de
Planejamento Estratgico. Ttulo V - Dos Servios Administrativos.
Conhecimentos Especficos Nvel Mdio
Tcnico Judicirio rea Administrativa
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio. 1.1 Conceito, classificaes, princpios
fundamentais. 2 Direitos e garantias fundamentais. 2.1 Direitos e deveres individuais e coletivos,
direitos sociais, nacionalidade, cidadania, direitos polticos, partidos polticos. 3 Organizao
poltico-administrativa. 3.1 Unio, estados, Distrito Federal, municpios e territrios. 4
Administrao pblica. 4.1 Disposies gerais, servidores pblicos. 5 Poder legislativo. 5.1
Congresso nacional, cmara dos deputados, senado federal, deputados e senadores. 6 Poder executivo.
6.1 atribuies do presidente da Repblica e dos ministros de Estado. 7 Poder judicirio. 7.1
Disposies gerais. 7.2 rgos do poder judicirio. 7.2.1 Competncias. 7.3 Conselho Nacional de
Justia (CNJ). 7.3.1 Composio e competncias. 8 Funes essenciais justia. 8.1 Ministrio
pblico, advocacia e defensoria pblicas.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Direito administrativo. 1.1 Conceito. 1.2 Objeto. 1.3
Fontes. 2 Regime jurdico-administrativo. 2.1 Conceito. 2.2 Princpios constitucionais da
Administrao Pblica. 3 Ato administrativo. 3.1 Conceito, requisitos, atributos, classificao e
espcies. 4 Agentes pblicos. 4.1 Legislao pertinente. 4.1.1 Lei n 8.112/1990. 4.1.2 Disposies
constitucionais aplicveis. 4.2 Conceito e classificao. 4.3 Cargo, emprego e funo pblica. 4.4
Provimento. 4.5 Vacncia. 4.6 Efetividade, estabilidade e vitaliciedade. 4.7 Remunerao. 4.8
Regime Disciplinar. 4.9 Processo administrativo disciplinar. 5 Poderes da Administrao Pblica.
5.1 Hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia. 5.2 Uso e abuso do poder. 6 Organizao
administrativa.
6.1
Centralizao,
descentralizao,
concentrao
e
desconcentrao.
6.2
Administrao direta e indireta. 6.3 Autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de
economia mista. 7 Servios pblicos. 7.1 Conceito e princpios. 7.2 Delegao: concesso, permisso
e autorizao.
NOES DE DIREITO DO TRABALHO: 1 Princpios e fontes do direito do trabalho. 2 Direitos
constitucionais dos trabalhadores (Art. 7 da Constituio Federal de 1988). 3 Relao de trabalho
e relao de emprego. 3.1 Requisitos e distino. 4 Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu.
4.1 Empregado e empregador. 4.1.1 Conceito e caracterizao. 4.1.2 Poderes do empregador no
contrato de trabalho. 5 Contrato individual de trabalho. 5.1 Conceito, classificao e
caractersticas. 6 Alterao do contrato de trabalho. 6.1 Alteraes unilateral e bilateral. 6.2 O
jus variandi. 7 Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. 7.1 Caracterizao e distino. 8
Resciso do contrato de trabalho. 8.1 Justa causa. 8.2 despedida indireta. 8.3 Dispensa arbitrria.
8.4 Culpa recproca. 8.5 Indenizao. 9 Aviso prvio. 10 Durao do trabalho. 10.1 Jornada de
trabalho. 10.2 Perodos de descanso. 10.3 Intervalo para repouso e alimentao. 10.4 Descanso
semanal remunerado. 10.5 Trabalho noturno e trabalho extraordinrio. 11 Salrio-mnimo. 11.1
Irredutibilidade e garantia. 12 Frias. 12.1 Direito a frias e sua durao. 12.2 Concesso e poca
das frias. 12.3 Remunerao e abono de frias. 13 Salrio e remunerao. 13.1 Conceito e
distines. 13.2 Composio do salrio. 13.3 Modalidades de salrio. 13.4 Formas e meios de
pagamento do salrio. 13.5 13 salrio. 14 Prescrio e decadncia. 15 Segurana e medicina no
trabalho. 15.1 Atividades perigosas ou insalubres. 16 Proteo ao trabalho do menor. 17 Proteo ao
trabalho da mulher. 17.1 Estabilidade da gestante. 17.2 Licena-maternidade. 18 Direito coletivo do
trabalho. 18.1 Convenes e acordos coletivos de trabalho. 19 Comisses de conciliao prvia.
NOES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: 1 Justia do trabalho. 1.1 Organizao e
competncia. 2 Varas do trabalho e dos tribunais regionais do trabalho. 2.1 Jurisdio e
competncia. 3 Servios auxiliares da justia do trabalho. 3.1 Secretarias das varas do trabalho e
distribuidores. 4 Processo judicirio do trabalho. 4.1 Princpios gerais do processo trabalhista
(aplicao subsidiria do CPC). 5 Atos, termos e prazos processuais. 6 Distribuio. 7 Custas e
emolumentos. 8 Partes e procuradores. 8.1 Jus postulandi. 8.2 substituio e representao
processuais. 8.3 Assistncia judiciria. 8.4 Honorrios de advogado. 9 Excees. 10 Audincias.
10.1 De conciliao, de instruo e de julgamento. 10.2 Notificao das partes. 10.3 Arquivamento
42
43
44
Metodologias de estudo de usos e usurio. Lngua Inglesa: Compreenso de textos em lngua inglesa.
Aspectos gramaticais relevantes para a compreenso de textos em lngua inglesa.
CDIGO DE OPO
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
ITEM
1
2
ANEXO III
SUB-REGIES E CIDADES INTEGRANTES
SUB-REGIO
CIDADES INTEGRANTES
1
Belo Horizonte.
2
Betim, Contagem, Nova Lima, Ribeiro das Neves, Sabar,
Santa Luzia, Pedro Leopoldo e Sete Lagoas.
3
Bom Despacho, Divinpolis, Formiga, Itana e Par de Minas.
4
Congonhas, Conselheiro Lafaiete, Ouro Preto, Ponte Nova e
Viosa.
5
Caratinga,
Coronel
Fabriciano,
Ganhes,
Governador
Valadares, Itabira, Joo Monlevade e Manhuau.
6
Curvelo, Diamantina e Pirapora.
7
Paracatu, Patos de Minas, Patrocnio e Una.
8
Barbacena, Cataguases, Juiz de Fora, So Joo Del Rei,
Muria e Ub.
9
Alfenas, Guaxup, Itajub, Passos, Poos de Caldas, So
Sebastio do Paraso, Caxambu, Itajub, Lavras, Pouso
Alegre, Santa Rita do Sapuca, Trs Coraes e Varginha.
10
Aimors, Almenara, Araua, Nanuque e Tefilo Otoni.
11
Januria, Monte Azul e Montes Claros.
12
Araguari, Arax, Frutal, Ituiutaba, Iturama, Uberaba e
Uberlndia.
DATAS PREVISTAS
10h do dia 14/05/2015 s
23h59min do dia 18/05/2015
10h do dia 13/05/2015 s
14h do dia 12/06/2015
27/05/2015
28/05/2015 e 29/05/2015
10/06/2015
12/06/2015
24/06/2015
25/06/2015 e 26/06/2015
17/07/2015
26/07/2015
27/07/2015
28/07/2015 e 29/07/2015
05/10/2015
06/10/2015 e 07/10/2015
24/11/2015