Inventrio para descobrir suas ncoras de carreira

Utilize a seguinte escala para classificar o quanto cada um dos itens verdadeiro para voc:

1- Sonho em ser to bom no que fao que meus conhecimentos especializados sejam
constantemente procurados. _____
2- Sinto-me mais realizado em meu trabalho quando sou capaz de integrar e gerenciar o
esforo dos outros. _____
3- Sonho em ter uma carreira que me d a liberdade de fazer o trabalho minha maneira
e no tempo por mim programado. _____
4- Segurana e estabilidade so mais importantes para mim do que liberdade e
autonomia. _____
5- Estou sempre procurando ideias que me permitam iniciar meu prprio negcio. _____
6- Sinto-me nem em minha carreira apenas quando tenho a sensao de ter feito uma
contribuio real para o bem da sociedade. _____
7- Sonho com a carreira na qual eu possa solucionar problemas ou vencer em situaes
extremamente desafiadoras. _____
8- Preferiria deixar meu emprego a ser colocado em um trabalho que comprometa minha
capacidade de me dedicar aos assuntos pessoais e familiares. _____
9- Sinto-me sucedido em minha carreira apenas quando posso desenvolver minhas
habilidades tcnicas ou funcionais a um nvel de competncia muito alto. _____
10- Sonho em dirigir uma organizao complexa e tomar decises que afetem muitas
pessoas. _____
11- Sinto-me mais realizado em meu trabalho quando tenho total liberdade de definir
minhas prprias tarefas, horrios e procedimentos. _____
12- Preferiria manter minha atividade atual a aceitar outra tarefa que possa colocar em
risco minha segurana na organizao. _____
13- Montar meu prprio negcio mais importante para mim do que atingir uma alta
posio gerencial como empregado. _____

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reservados.

14- Sinto-me mais realizado em minha carreira quando posso utilizar meus talentos a
servio dos outros. _____
15- Sinto-me realizado em minha carreira apenas quando enfrento e supero desafios
extremamente difceis. _____
16- Sonho com uma carreira que me permita integrar minhas necessidades pessoais,
familiares e de trabalho. _____
17- Tornar-me um gerente tcnico em minha rea de especializao mais atraente para
mim do que tornar-me um gerente geral em alguma organizao. _____
18- Me sentirei bem sucedido em minha carreira apenas quando me tornar um gerente
geral em alguma organizao. _____
19- Me sentirei bem sucedido em minha carreira apenas quando alcanar total autonomia
e liberdade. _____
20- Procuro trabalhos em organizaes que me dem senso de segurana e estabilidade.
_____
21- Sinto-me realizado em minha carreira quando tenho a oportunidade de construir
alguma coisa que seja resultado unicamente de minhas prprias ideias e esforos.
_____
22- Utilizar minhas habilidades para tornar o mundo um lugar melhor para se viver e
trabalhar mais importante para mim do que alcanar uma posio gerencial de alto
nvel. _____
23- Sinto-me mais realizado em minha carreira quando soluciono problemas
aparentemente insolveis ou veno o que aparentemente era impossvel de ser
vencido. _____
24- Sinto-me bem sucedido na vida apenas quando sou capaz de equilibrar minhas
necessidades pessoais familiares e de carreira. _____
25- Preferiria deixar meu emprego a aceitar uma tarefa de rodzio que me afaste da minha
rea de experincia. _____
26- Tornar-me um gerente geral mais atraente para mim d que tornar-se um gerente
tcnico em minha rea de especializao. _____
27- Para mim, poder fazer um trabalho a minha prpria maneira, sem regras e restries,
mais importante do que segurana. _____
28- Sinto-me mais realizado em meu trabalho quando percebo que tenho total segurana
financeira e estabilidade no trabalho. _____
29- Sinto-me bem sucedido em meu trabalho apenas quando posso criar ou construir
alguma coisa que seja inteiramente de minha autoria. _____
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30- Sonho em ter uma carreira que faa uma real contribuio humanidade e
sociedade. _____
31- Procuro oportunidades de trabalho que desafiem fortemente minhas habilidades para
solucionar problemas. _____
32- Equilibrar as exigncias da minha vida pessoal e profissional mais importante do que
alcanar alta posio gerencial. _____
33- Sinto-me plenamente realizado em meu trabalho quando sou capaz de empregar
minhas habilidades e talentos especiais. _____
34- Preferiria deixar minha organizao a aceitar um emprego que me afastasse da
trajetria de gerncia geral. _____
35- Preferiria deixar minha organizao a aceitar um emprego que reduza minha
autonomia e liberdade. _____
36- Sonho em ter uma carreira que me d senso de segurana e estabilidade. _____
37- Sonho em iniciar e montar meu prprio negcio. _____
38- Preferiria deixar a organizao a aceitar uma tarefa que prejudique minha capacidade
de servir aos outros. _____
39- Trabalhar em problemas praticamente insolveis para mim mais importante do que
alcanar uma posio gerencial de alto nvel. _____
40- Sempre procurei oportunidades de trabalho que minimizassem interferncias com
assuntos pessoais e familiares. _____
Agora reveja suas respostas e localize os itens aos quais voc deu pontos mais altos
(normalmente 5 ou 6). Dessas respostas, selecione as trs que sejam as mais verdadeiras
para voc e adicione a cada uma quatro pontos.
Classificao
Para classificar as suas ncoras de carreira preencha suas respostas do questionrio ao
lado dos nmeros das questes correspondentes. No se esquea de acrescentar os
quatro pontos para os trs itens mais verdadeiros para voc. Some os nmeros de cada
coluna e divida o total por cinco (nmero de itens da coluna). A mdia resultante mostra
o quanto importante a ncora para voc.

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ncoras
A: Competncia tcnica/ funcional
Pessoas tecnicamente ancoradas comprometem-se com uma carreira de especializao.
Elas ficam motivadas quando so experts em um determinado assunto. Eles buscam
trabalhos desafiadores, no sentido de que querem testar o conhecimento e habilidade que
possuem na sua rea. So pessoas que no visam aos altos cargos administrativos, que
so, normalmente, mais generalistas, e sim a cargos de especialistas em uma determinada
rea.

B: Competncia para gerncia geral

Quem tem como ncora de carreira a competncia para gerncia geral busca, ao longo de
sua vida profissional, atingir os mais altos nveis de responsabilidade na organizao. So
pessoas que visam liderana e tem como motivao atingir o topo da hierarquia. Para
eles, a especializao uma armadilha: entendem a importncia de conhecer as reas
funcionais, mas no buscam se aprofundar tecnicamente, pois querem a funo de
gerncia geral.

C: Autonomia e Independncia
Pessoas com essa ncora vo buscar, com o passar do tempo, uma carreira que possibilite
maior independncia, que as permite impor suas prprias condies. A autonomia
inerente a qualquer ser humano, em nveis diferentes, mas quem possui fortemente essa
ncora sente a necessidade de ser dono de seu prprio destino sempre e vo organizar sua
vida profissional em torno de trabalhos que lhe proporcionem mais escolha e poder de
deciso.

D: Segurana e Estabilidade
Aqui se enquadram pessoas que precisam se sentir seguras no ambiente de trabalho. Elas
buscam uma maior previsibilidade do futuro, querem saber onde pisam. So atradas por
empregos em empresas que oferecem essa estabilidade, ou seja, conhecidas por evitar
dispensas em massa, com bons planos de aposentadoria e boa reputao. essa
estabilidade, principalmente financeira, que vai guiar a carreira desses profissionais.

E: Criatividade Empreendedora
Nessa ncora esto os profissionais que tem mpeto para a criao de novos negcios e
organizaes. No so pessoas necessariamente com criatividade artstica, mas sim com

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um esprito empreendedor, que querem estabelecer ou reestruturar negcios prprios.

Possuem motivao para, desde cedo, iniciar empreendimentos para ganhar dinheiro.
Vale ressaltar que o enfoque aqui no a busca por autonomia e sim pela criao de
negcios.

F: Senso de dever, dedicao a uma causa

Pessoas com essa ncora so orientadas em sua carreira por valores que querem imprimir
em seu trabalho. Elas se voltam para os valores e se dedicam a causas mais do que aos
seus talentos e competncias. So profissionais que querem, de alguma forma, contribuir
para um mundo melhor por meio de seu trabalho.

G: Puro desafio
Nessa ncora se encaixam profissionais que definem sucesso como a superao de
obstculos impossveis ou como a capacidade de solucionar problemas insolveis. So
pessoas que necessitam sentir que podem conquistar qualquer coisa. A busca por desafios
permeia a carreira da maioria das pessoas, mas para quem ancorado no desafio puro, o
que norteia a sua trajetria todas as suas decises profissionais vo sempre ser com o
objetivo de superar desafios cada vez maiores.

H: Estilo de vida
Muitas vezes interpretam essa ncora como sendo a de pessoas que no do prioridade a
sua carreira ou que procuram equilibrar vida pessoal e profissional. Mas no se trata disso.
A questo que pessoas ancoradas pelo estilo de vida buscam encontrar uma forma de
integrar todas as suas necessidades: individuais, de famlia e de carreira. Podem ser
altamente motivadas pelo trabalho, mas entendem que ele deve se integrar a sua vida
como um todo. So pessoas que querem, acima de tudo, flexibilidade. A diferena para a
ncora da autonomia que elas se adaptam bem ao ambiente organizacional, com suas
regras e restries, mas querem ter opes mais flexveis de trabalho.

Fonte: SCHEIN, Edgar. Identidade profissional. So Paulo: Nobel, 1996.

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