TESTE SIMPLIFICADO DE MOTIVADORES DE CARREIRA

Seguem-se 24 itens para seu auto avaliação. Gradue de 1 a 4, em que 1 representa a afirmação que é menos
importante para você e, gradativamente, 4 para a afirmação que mais se alinha ao que você pretende.

AFIRMAÇÕES GRAU
1. Procuro oportunidades de trabalho que desafiem fortemente minha capacidade de superar
obstáculos.
2. Procuro sempre situações que me propiciem trabalhar empregando meu conhecimento
específico e me especializando nele.
3. Sonho dirigir uma organização complexa e tomar decisões que envolvam muitas pessoas
4. Sinto-me mais realizado em meu trabalho quando tenho total liberdade para definir minhas
próprias tarefas, horários e procedimentos.
5. Sinto-me mais realizado em meu trabalho quando percebo que tenho total segurança
financeira e estabilidade profissional.
6. Fico motivado por ideias novas que possam servir para iniciar novos negócios
7. Sonho com uma carreira que me permita integrar minhas necessidades pessoais, familiares e
de trabalho.
8. Sinto-me muito mais realizado em minha carreira quando posso utilizar meus talentos a
serviço dos outros.
9. Sonho com uma carreira que me propicie solucionar problemas ou vencer situações
desafiadoras.
10. Meu desejo maior é ser tão competente na minha área que serei constantemente procurado
pelos meus conhecimentos e habilidades especializadas.
11. Sinto-me realizado em meu trabalho quando demonstro que sou capaz de integrar e
gerenciar o esforço de outras pessoas.
12. Sonho ter uma carreira que me dê liberdade de fazer o trabalho à minha maneira
13. O fundamental para mim é ter certeza de segurança e estabilidade para que eu realize meu
trabalho.
14. Sinto-me realizado em meu trabalho quando tenho oportunidade de construir algo que seja
fruto de minhas ideias e esforços.
15. Sinto-me bem-sucedido profissionalmente quando consigo fazer com que meu trabalho não
afete minhas necessidades pessoais e minha família.
16. Sonho ter uma carreira que me permita fazer uma real contribuição à sociedade e à
humanidade.
17. Sinto-me realizado em minha carreira apenas quando enfrento e supero situações
extremamente difíceis.
18. Sinto-me realizado em meu trabalho quando tenho oportunidade de me aprofundar
tecnicamente.
19. Procuro sempre seguir caminhos de carreira que possam levar-me a ascender nas
organizações.
20. Procuro sempre situações de trabalho que me propiciem o máximo possível de autonomia e
liberdade.
21. Prefiro trabalhar em organizações que me deem sentimento de segurança e estabilidade.
22. Sonho iniciar meu próprio negócio, com minhas ideias e meu esforço pessoal.
23. Sempre procurei situações de trabalho que interferissem o mínimo em meus assuntos
pessoais e familiares.
24. Sinto-me mais realizado em meu trabalho quando tenho certeza de que resultou em algo bom
para as pessoas e para a humanidade.
FONTE: GOLD, Mirian. Gestão de carreira: como ser o protagonista de sua própria história (pág. 67).

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 TESTE SIMPLIFICADO DE MOTIVADORES DE CARREIRA

TABULAÇÃO

Para conhecer sua pontuação nos motivadores de carreira, registre o grau que atribuiu a cada um dos itens e
depois faça a soma na horizontal, registrando o resultado na coluna total. O motivador com maior pontuação é
aquele que tem maior inclinação para a sua carreira.
Depois, leia um breve resumo sobre cada um deles para entender melhor como o motivador interfere em sua
carreira (GOLD, 2019, p. 68)

Motivador Afirmativa Grau Afirmativa Grau Afirmativa Grau Resultado Pontuação

Desafio puro 1 9 17 Total

Desafio técnico 2 10 18 Total
Gerência 3 11 19 Total
Independência 4 12 20 Total
Segurança 5 13 21 Total
Empreendedorismo 6 14 22 Total
Qualidade de Vida 7 15 23 Total
Causas 8 16 24 Total

Desafio puro: O grande prazer do motivado por desafio puro é encontrar a oportunidade de enfrentar situações
difíceis. Abordar um problema que outros consideram impossível ou muito arriscado é um comportamento natural.
A rotina ou o comum são fatores de frustração ou coisas das quais foge. Sente orgulho quando vê suas soluções
reconhecidas como algo considerado anteriormente impossível ou excessivamente complexo para a maioria das
pessoas.

Desafio técnico: Se o motivador é o desafio técnico, a tendência é de não abrir mão da aplicação das competências
próprias da área de atuação. Exercitar suas habilidades em graus máximos de dificuldade torna-se prazeroso e,
diante de um problema complexo, a pessoa motivada pelo desafio técnico esquece o tempo e pode trabalhar
madrugada adentro. Notar que soluções as quais aplicou para solucionar ou prevenir problemas estão sendo
utilizadas traz grande satisfação para quem é impulsionado por este motivador. A carreira gerencial só é atraente
quando estreitamente ligada ao seu domínio técnico e desde que possa ter participação ativa nos trabalhos.

Gerência: Quando o motivador é a gerência, a pessoa está sempre atenta para capitalizar oportunidades de passar
para um patamar mais alto ou com maior abrangência de responsabilidades. Almeja ser responsável por um
resultado mais significativo e/ou que empregue um volume maior de recursos a serem administrados. Assume
intensamente os compromissos de resultados. Sua procura de capacitação volta-se para o ecletismo e focos mais
genéricos, de modo a ampliar seu conhecimento de vários assuntos e poder ter domínio de situações mais
complexas. Uma profunda capacitação técnica não o interessa.

Independência: Quando o motivador de carreira é direcionado para a independência, a pessoa procura sempre
fazer as coisas do seu próprio jeito. Se estiver trabalhando como empregado, é fundamental que tenha flexibilidade
para estabelecer métodos, processos e cronogramas e, se for o caso, influenciar o máximo possível na definição do
produto ou resultado. O convívio no qual regras e restrições são valores muito acentuados é motivo de desconforto.

Segurança: Quando o motivador de carreira centra-se em segurança, a pessoa não quer saber de surpresas. O
certo e conhecido trazem um sentimento de conforto e tranquilidade. Segurança financeira, em especial em longo
prazo (aposentadoria), e garantia de estar empregado são partes importantes nos objetivos de vida dessa pessoa.
Ambiguidade, risco e incerteza são suas grandes preocupações.

Empreendedorismo: Um sonho comum para quem tem como motivador o desafio empreendedorismo é encontrar
a oportunidade de criar sua própria empresa, projetada e desenvolvida segundo seu próprio modelo e com seu
próprio esforço, assumindo os riscos e superando os obstáculos típicos de situações que começam do nada e se
concretizam depois de muita luta. São pessoas que sentem orgulho de mostrar sua obra e de serem reconhecidas
por tê-la realizado à custa de esforço pessoal. Construir seu negócio é uma questão existencial: é provar-se capaz
e sentir o prazer de fazer nascer algo.

Qualidade de vida: Quando a pessoa é direcionada para a qualidade de vida, a tendência é que exija situações
que lhe permitam preservar e integrar suas necessidades pessoais e familiares com as necessidades da sua

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carreira. Família, lazer, objetivos pessoais etc. devem constituir um todo harmônico e saudável. O sucesso é definido
como algo além do que acontece internamente à carreira profissional. Está mais associado à vida como um todo.

Causas: Quando a pessoa é direcionada para causas, tende a buscar oportunidades de trabalho nas quais possa
realizar algo útil para que as pessoas possam viver melhor. Há um amplo leque de opções que vão da medicina e
psicologia à educação, passando por questões ambientais e até mesmo tecnologia da informação. Seu ideal é
contribuir ou servir à sociedade, desenvolvendo pessoas e atuando em empresas ligadas à melhoria de vida.