Diretoria de

Pessoas
Gesto 2014/2

Propsito e Objetivos Gerais

Buscar conciliar necessidades
da empresa e dos membros;
Fomentar o desenvolvimento
dos membros;
Prezar pela motivao e
satisfao dos membros com
o trabalho na empresa.

Atribuies da Diretoria
Avaliar o clima organizacional;
Avaliar a motivao dos membros e adotar medidas de manuteno;
Promover integraes;
Incentivar os membros a proporem ideias que visem o desenvolvimento da
empresa;
Avaliar o desempenho dos membros nos cargos que ocupam;
Coordenar aes de Treinamento e Desenvolvimento;
Mediao de eventuais problemas internos, levantado possveis solues;
Controlar a presena e organizar o quadro de horrios.

Processos e Aes
Integraes;
Confeco de cartes de aniversrio;
Folha de Ponto;
Pesquisa de Expectativas;
Pesquisa de Clima;

Avaliao de Desempenho;
Treinamento e Desenvolvimento;
Entrevista de Desligamento;
Estudos tericos para aprimoramento dos processos (ex: Competncias).

Habilidades importantes
Relacionamento Interpessoal;
Boa capacidade de comunicao;
Controle Emocional;
Iniciativa.

Atividade do Trainee:
1. Pesquisa de Clima e anlise
do modelo utilizado na RH
Jr.: o que est sendo
avaliado? Qual a
importncia de cada
pergunta? O que achou do
modelo?
2. Diagnosticar questes
pensar em possveis aes
da diretoria a partir de
resultados simulados,
enviados por e-mail.