SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

CINCIAS CONTBEIS

CONTABILIDADE EMPRESARIAL E TRABALHISTA

Cacoal
2015

CONTABILIDADE EMPRESARIAL E TRABALHISTA

Trabalho apresentado ao Curso de Cincias Contbeis

da UNOPAR - Universidade Norte do Paran, como
requisito para a obteno de mdia bimestral na
disciplina de Contabilidade Empresarial e Trabalhista.

Professores: Alcides Jos da Costa Filho e Valdeci da

Silva Arajo.

Cacoal
2015

SUMRIO

INTRODUO......................................................................................................4
2 CONTABILIDADE EMPRESARIAL E TRABALHISTA ...................................4
2.1 RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO E SUAS MODALIDADES ..........4
2.1.1 DISPENSA POR JUSTA CAUSA................................................................5
2.1.2 PEDIDO DE DEMISSO............................................................................6
2.1.3 DISPENSA SEM JUSTA CAUSA................................................................6
2.1.4 RESCISO INDIRETA ...............................................................................7
2.1.5 CULPA RECPROCA.................................................................................8
2.2 FGTS..............................................................................................................8
2.2.1 DEMISSO SEM JUSTA CAUSA OS DIREITOS E DEVERES.................9
2.2.2 ATUALIZAO ATRAVS DE CORREO MONETRIA E JUROS....10
2.3 MUDANAS NA LEI DO SEGURO DESEMPREGO...................................11
2.3.1 NDICE DE DESEMPREGO MUNICIPAL.................................................14
3 CONCLUSO..................................................................................................14
4 REFERNCIAS...............................................................................................16

1. INTRODUO
Uma empresa quando necessita conhecer a veracidade de sua
organizao poder obter todas as informaes necessrias e precisas
quando se beneficia e faz uso de ferramentas eficientes para ter
conhecimento de todas as movimentaes dessa empresa e a partir dessas
informaes poder tomar decises importantes para o avano e crescimento
dessa organizao.
O Contador ao ampliar seus conhecimentos de acordo com as
demandas de seus usurios, dever dispor de competncias para estar
orientando seu cliente e desta forma ser capaz de evitar acontecimentos
desagradveis ou surpresas inesperadas, que possam prejudicar o
andamento dos negcios, pois atravs de procedimentos contbeis legais,
todo o histrico da empresa, quanto a empreendimentos, custos e lucros,
podero ser planejados de formas estratgicas para que a empresa possa
atuar no mercado de maneira estruturada e competitiva.
O presente trabalho tem como objetivo principal aprofundar nosso
conhecimento sobre a contabilizao empresarial e trabalhista. Abordaremos
questes relacionadas ao funcionamento do universo contbil e o mundo
entre empregado, empregador e as leis, sem deixar de citar os direitos e
deveres de ambas as partes e as consequncias coma a justia e por fim o
desemprego que gira em torno de uma cidade.
As metodologias utilizadas para a confeco desse trabalho foram os
materiais de apoio disponibilizados pela UNOPAR, dialogo com Sr. Flvio,
responsvel intermediador do SINE da cidade de Cacoal RO, pesquisas na
internet e outras leituras em livros relacionados ao contedo que ser
trabalhado.

CONTABILIDADE EMPRESARIA E TRABALHISTA

2.1 RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO E SUAS MODALIDADES
Nessa parte do trabalho pretende-se apresentar as modalidades mais
comuns de ruptura do contrato de trabalho por tempo indeterminado,
conceituando-as e demostrando suas consequncias jurdicas.
De inicio importante deixar claro que a expresso ruptura do contrato
de trabalho, ou qualquer outra sinnima, estar fazendo meno ao fim do
vnculo de emprego. Quando se fala em rompimento contratual o mesmo
que se cogitar a extino do contrato de trabalho, ou seja, o fim do vnculo de
emprego. o momento em que cessam as obrigaes de um para com o
outro, de empregado e empregador e de onde decorrem diversos efeitos
jurdicos.
Dentre as modalidades mais frequentes de extino do vnculo
trabalhista esto: dispensa com justa causa, o pedido de demisso, a
dispensa sem justa causa, a resciso indireta e a culpa recproca. Para
melhor esclarecimento faremos brevemente um destaque de cada uma delas
nos prximos momentos.
2.1.1 DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
Justa causa todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a
confiana e a boa-f existentes entre as partes, tornando indesejvel o
prosseguimento da relao empregatcia. A Dispensa com justa causa
decorre do cometimento de falta grave por parte do empregado.
As hipteses que justificam essa modalidade de dispensa so: Violao
de segredo da empresa; ato de indisciplina ou de insubordinao; abandono
de emprego; ofensas fsicas; leses honra e boa fama; jogos de azar e
atos atentatrios segurana nacional. E todos esses aspectos encontram-se
especificamente previstas em lei, nas alneas do artigo 482 da CLT.
Vale dizer que no Brasil, adota o sistema taxativo, pois, apenas as
hipteses mencionadas na lei sero passveis de aplicao da justa causa por
parte do empregador. Para que se configure a justa causa necessria que a
demisso ocorra logo em seguida que do acontecimento da falta grave
justificadora, se assim no for realizado o empregador pode sofrer sob pena

de caracterizar perdo tcito, onde este perde o direito de demitir o

empregado por justa causa.
A demisso por justa causa a mxima punio dada ao trabalhador.
Dela advm srias implicaes econmicas. Com a dispensa por justa causa
o empregado perde o direito ao aviso prvio, levantamento do FGTS, multa
compensatria de 40% do fundo de garantia por tempo de servio (FGTS),
frias vincendas, 13 salrio, restando lhe apenas o direito ao saldo de
salrio e, se caso obter mais de um ano de servio, as frias vencidas, se
houver.
2.1.2 PEDIDO DE DEMISSO
O Pedido de demisso mais uma forma de se chegar ao fim do
contrato de trabalho. Ocorre quando o empregado no deseja mais continuar
prestando seus servios ao empregador. No existe forma prescrita em lei
que disponha sobre o pedido de demisso, todavia, este deve ser
previamente comunicado ao empregador, tendo este ento, o direito ao aviso
prvio por parte do empregado.
Uma vez comunicado ao empregador, dever o empregado cumprir o
aviso prvio, a menos que o empregador concorde em liber-lo. Em caso de
descumprimento do aviso prvio por parte do empregado sem o
consentimento do empregador, este autorizado a proceder ao desconto nas
verbas rescisrias do valor correspondente que o trabalhador iria receber se
caso no descumprisse o aviso.
O trabalhador que pedir demisso ter direito ao 13 salrio, frias
vencidas e proporcionais, inexistindo, portanto, direito ao saque do FGTS e s
guias do seguro desemprego.
2.1.3 DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
Dispensa sem justa causa a forma de finalizar o vinculo empregatcio.
Da mesma maneira que o empregado, o empregador tambm pode desejar
no continuar com determinado trabalhador em seu quadro de funcionrios e
assim demiti-lo sem justa causa.
Um dos princpios que do base ao ramo do Direito do Trabalho o
princpio da continuidade da relao de emprego, o qual reza que o contrato
de trabalho ter prazo indeterminado de durao, salvo estipulao em
contrrio. Tal embasamento serve como garantia ao empregado, visto que
hipossuficiente na relao, impedindo que o empregador estabelea vrios
contratos por tempo determinado, restringindo os direitos do empregado.

A Constituio Federal assegura aos trabalhadores urbanos e rurais a

relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa,
nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria,
dentre outros direitos. Assim, ante a falta da legislao complementar, aplicase a previso estabelecida no art. 10, inciso I, do Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias, o qual determina o pagamento de quarenta por
cento sobre o FGTS devido ao empregado a ttulo de reparao pela
dispensa imotivada.
Da hiptese de cessao do contrato de trabalho nesta modalidade
decorre o dever do empregador de pagar ao empregado as seguintes verbas
rescisrias: saldo de salrio (se houver), aviso prvio, frias vencidas (se
houver) e vincendas, dcimo terceiro salrio, liberar as guias para o saque do
FGTS e pagamento de multa compensatria de quarenta por cento e
liberao das guias para habilitao no seguro desemprego.
2.1.4 RESCISO INDIRETA
A despedida ou resciso indireta, tambm chamada de justa causa do
empregador a modalidade de cessao do contrato de trabalho decorrente
da

prtica,

pelo

empregador,

de

uma,

ou

mais,

das

hipteses

consubstanciadas no art. 483 da CLT.

O mencionado artigo expe de maneira taxativa, quando o empregado
poder considerar rescindido o contrato de trabalho. Observe-se que esta
modalidade de ruptura do vnculo empregatcio no decorre de nenhuma
comunicao prvia, mas, como ocorre na dispensa por justa causa por parte
do empregado, da adequao de uma conduta comissiva ou omissiva do
empregador ao tipo legal previsto no art. 483 da CLT. Assim poder o
empregado considerar rescindido o contrato de trabalho quando exigidos
servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons
costumes, ou alheios ao contrato; for tratado pelo empregador ou por seus
superiores hierrquicos com rigor excessivo; correr perigo manifesto de mal
considervel; no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; praticar o
empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato
lesivo da honra e boa fama; o empregador ou seus prepostos ofenderem-no

fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; o

empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a
afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
De certo que, a prtica de qualquer desses atos por parte do
empregador, o empregado poder suspender a prestao dos servios ou
rescindir o contrato. Da mesma forma poder agir se tiver de desempenhar
obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio.
Portanto, nessa hiptese de ruptura contratual, entende-se que a
resciso se equipara a dispensa sem justa causa. Logo, o empregado ter
direito s mesmas verbas de tal modalidade.
2.1.5 CULPA RECPROCA
A culpa recproca se opera quando tanto o empregado quanto o
empregador cometem falta grave, estando este fenmeno disciplinado no
art. 484 da CLT, estabelecendo que em havendo culpa recproca no ato que
determinou a resciso do contrato de trabalho, o empregado ter direito
metade da indenizao devida (nos contratos por prazo indeterminado,
receber 20% do FGTS, por exemplo), alm de receber, tambm pela
metade, o aviso-prvio, frias proporcionais e a gratificao natalina.
Por fim, cabe mais uma vez frisar que estas modestas consideraes
no refletem a imensido de possibilidades do universo da CLT e o Direito do
Trabalho. Desejou-se apenas sanar possveis dvidas acerca dos direitos que
tem o trabalhador em cada uma das modalidades que aqui foram descritas.

2.2 FGTS
Mensalmente, todos os trabalhadores regidos pela Consolidao das
Leis de Trabalho (CLT) tm um percentual de 8% do seu salrio
depositado pelo empregador na conta do FGTS. Participantes do
Programa Jovem Aprendiz tambm tm direito ao recolhimento do FGTS,
neste caso, o percentual de 2%.
O FGTS regido pela lei 8.036 de 1990. A Caixa Econmica Federal
(CEF) o agente operador do Fundo, assim todas as contas veiculadas
dos trabalhadores esto no banco.
2.2.1 DEMISSO SEM JUSTA CAUSA OS DIREITAS E DEVERES

 sempre necessrio que o empregador mantenha o FGTS de seu

trabalhador em dia. Quando da demisso sem justa causa, ele ter que
regularizar esse direito de seu trabalhador, para que junto a este recurso
devidamente pago ele possa depositar atravs de um formulrio especfico
disponibilizado pela Caixa Econmica Federal a multa equivalente a 50% do
valor dos depsitos sobre o saldo de FGTS do empregado, sendo que 40%
so destinados a conta vinculada do empregado e 10% aos cofres do
governo.
O empregador deve se atentar ainda para o tempo de trabalho do
empregado. Considera-se Contrato de Experincia o tempo de trabalho,
registrado em carteira, por um prazo nunca superior a 90 dias. Durante este
perodo, o empregado ter direito a saldo de salrio que foi trabalhado e no
pago, e indenizao no valor correspondente metade dos dias que
restavam para terminar o contrato.
E, alm disto, mesmo em contrato de experincia, existe a obrigao de
indenizar por frias, adicional de frias, e 13, todas estas verbas de maneira
proporcional ao tempo trabalhado.
Agora, se o contrato de trabalho de seu empregado j extrapolou o
perodo de experincia, considera-se um contrato de trabalho por prazo
indeterminado. Neste caso, h o direito, alm de tudo aquilo j informado,
tambm ao aviso prvio. Ele funciona de duas maneiras. O aviso prvio
indenizado corresponde ao pagamento, antecipado, de um ms de salrio ao
empregado, caso ele seja dispensado imediatamente e o

aviso prvio

cumprido que um direito do trabalhador, e corresponde ao aviso de que ele,

em 30 dias, ter o seu contrato de trabalho encerrado. Neste perodo, o
empregado poder cumprir uma jornada reduzida em uma hora diria, ou
ento, encerrar a prestao de servios uma semana antes do prazo, sendo
remunerado, para que ele procure outro emprego.
Outro detalhe quanto ao empregado que j est h mais de um ano na
empresa. Neste caso, a resciso ter obrigatoriamente que ser acompanhada
pelo sindicato da categoria profissional. O sindicato ir conferir se a
documentao est correta, e se o funcionrio est recebendo todas as
verbas devidas, autorizando a demisso sem justa causa e dando por

finalizado esse processo.

2.2.2 ATUALIZAO ATRAVS DE CORREO MONETRIA E
JUROS
Todo empregador responsvel pelo depsito mensal de 8% sobre a
remunerao recebida no ms pelo empregado. Esse depsito realizado
junto conta vinculada ao FGTS, cujo saldo corrigido monetariamente e
acrescido de juros, por fora do disposto nos artigos 2 e 13 da lei 8.036/90.
A atualizao dos saldos dos depsitos das contas vinculadas ao
FGTS, assim como das contas de poupana, realizada pela TR Taxa
Referencial, de acordo com os artigos 12 e 17 da lei 8.177/91.
O art. 2 afirma com clareza que o FGTS constitudo pelos saldos das
contas vinculadas a que se refere esta lei e outros recursos a ele
incorporados, devendo ser aplicados com atualizao monetria e juros, de
modo a assegurar a cobertura de suas obrigaes. Alm da correo mensal,
a lei do FGTS mantm determina que sobre o saldo das contas vinculadas e
de outros recursos a ele incorporados devem ser aplicados juros.
O Art. 13 assegura que depsitos efetuados nas contas vinculadas sero
corrigidos monetariamente com base nos parmetros fixados para atualizao
dos saldos dos depsitos de poupana e capitalizao com juros de 3% ao
ano.
O que ocorre que, a partir do ano de 1999 a TR comeou a ser
reduzida, de ano em ano, at que, em setembro de 2012, chegou zero, ou
seja, o dinheiro do trabalhador passou a ficar sem correo. Assim o STF Supremo Tribunal Federal se manifestou destacando a inconstitucionalidade
da aplicao da TR como ndice de correo, ou seja, eles decidiram neste
recente processo que a TR no um ndice que possa refletir a variao do
poder aquisitivo da moeda. E, portanto, agora surge este novo direito ao
trabalhador que a reviso do saldo de seu FGTS.
Todos aqueles que trabalharam com a carteira assinada, sobre o regime
da CLT - Consolidao das Leis do Trabalho, desde 1999 at atualmente,
estando aposentado ou no, poca (1999 a 2013), bem como, aqueles que
j sacaram os valores, ou ainda, utilizaram o FGTS para aquisio da casa
prpria, tem direito a correo do beneficio.
importante dizer que o trabalhador que se encontra na situao de
requerer a reviso dos clculos de seu FGTS deve procurar um advogado,
pois esse profissional poder orientar e conduzi lo dentro das condies

legais que esse processo exige, e assim fazer valer os direitos do trabalhador.
A seguir irei exemplificar um calculo de reviso sobre o FGTS.
Supondo um salrio de R$ 1.500,00 mensais e sabendo que a empresa
recolhe 8% por ms de FGTS, quanto renderia de juros compostos ao final de
12 meses aplicados taxa de 3% aa (ao ano). Sendo que o capital aplicado
: 1500 * 0,08 = 120. Formulas: m = c x (1 + i) t e j= m c, que correspondem
a m = Montante, i= Taxa t= Perodo, c= Capital.
m = 120 x (1,03)
m = 120 x 1,03
m = 123,6
j = 123,6 120
j = 3,6
Montante: 123,6
Juros: 3,6
A conta do FGTS rende juros e correo monetria e no final do perodo
de um ano, a soma dos depsitos equivale a mais de um salrio bruto
mensal.
Caso haja afastamento para cumprir servio militar obrigatrio, licena
maternidade, licena paternidade, licena para tratamento de sade ou em
virtude de acidente de trabalho. Nos afastamentos para tratamento de sade,
a empresa obrigada a recolher o FGTS relativo aos primeiros 15 dias de
afastamento do trabalhador. Nos demais casos, o recolhimento deve ser feito
enquanto durar o perodo de afastamento.
tambm dever do empregador informar mensalmente sobre o deposito
do FGTS e repassar todas as informaes recebidas da Caixa Econmica
Federal sobre est conta aberta em nome do trabalhador. O informe sobre o
pagmente do FGTS normalmente feito no prprio recibo de salrio do
trabalhador.

2.3 MUDANAS NA LEI DO SEGURO DESEMPREGO

seguro-desemprego, um dos mais importantes direitos

dos

trabalhadores brasileiros, um benefcio que oferece auxlio em dinheiro por

um perodo determinado. Ele poder ser pago com quantias de trs a cinco
parcelas de forma contnua ou alternada.

Ele tem por finalidade prover

assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado em virtude de

dispensa sem justa causa, bem como auxiliar os trabalhadores na busca de
emprego.
As pessoas que possuem direito a esse beneficiar so: Trabalhadores
formais e domsticos, em virtude da dispensa sem justa causa, inclusive

dispensa indireta; trabalhador formal com contrato de trabalho suspenso em

virtude de participao em curso ou programa de qualificao profissional
oferecido pelo empregador; profissional durante o perodo do defeso e o
trabalhador resgatado da condio semelhante de escravo.
As novas regras do seguro do seguro - desemprego interfere
diretamente no tempo de trabalho para que a quantia seja recebida e no
nmero de parcelas a que o trabalhador tem direito ao fazer a solicitao. As
mudanas afetam basicamente aos trabalhadores que esto solicitando o
beneficio pela primeira ou segunda vez. A partir da terceira solicitao, as
regras continuam basicamente as mesmas.
A princpio, necessrio esclarecer que as mudanas no segurodesemprego foram trazidas, primeiramente, pela medida provisria 665 de
30/12/2014, posteriormente convertida na lei 13.134 de 16/06/2015.
Antes das alteraes da MP 665, o seguro-desemprego tinha carncia
de seis meses. Isso quer dizer que o trabalhador precisava ter estado
empregado, recebendo salrio, durante os seis meses imediatamente
anteriores data da dispensa.
Outra mudana em relao quantidade de parcelas de segurodesemprego que o desempregado receber. Antes das mudanas, o
desempregado poderia receber at quatro parcelas de benefcio a cada 16
meses.
Na vigncia (validade) da MP 665 (de 30/12/2014 a 16/06/2015),
passamos a ter trs perodos diferentes de carncia, desta forma: ao solicitar
o seguro-desemprego pela primeira vez, o segurado deve ter trabalhado pelo
menos 18 meses no perodo de 24 meses imediatamente anteriores
dispensa; na segunda vez, dever ter trabalhado 12 meses nos ltimos 16
meses; na terceira e seguintes, 6 meses nos ltimos 6 meses. Entretanto,
a Lei 13.134, que a que vale agora, modificou esta regra, desta forma:
Ao pedir o seguro-desemprego pela primeira vez, a pessoa deve ter
trabalhado pelo menos 12 meses no perodo de 18 meses imediatamente
anteriores dispensa; na segunda vez, dever ter trabalhado 9 meses nos
ltimos 12 meses; na terceira e seguintes, 6 meses nos ltimos 6 meses.

Sobre a quantidade de parcelas, a MP 665 trouxe, novamente, trs

opes, variando de 3 a 5 parcelas. A lei 13.134 que a que vale atualmente
manteve esta quantidade de parcelas.
O individuo deve se atentar aos seguintes quesitos para poder receber o
seguro desemprego: Verificar as condies, ou seja, ver em qual ou quais
condies se enquadra para ter direito receber a assistncia financeira. Em
seguida se o trabalhador se enquadrar em uma das condies mencionadas
anteriormente, ele deve solicitar o beneficio nas Superintendncias Regionais
do Trabalho e Emprego (SRTE), no SINE Sistema Nacional de Emprego,
nas agencias credenciadas da Caixa ou em outros postos credenciados pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego.
O recebimento do beneficio pode ocorrer de diversas formas. Se o
desempregado tiver conta Poupana ou conta Caixa Fcil, a parcela ser
creditada automaticamente em uma dessas contas, ou ele pode retirar o valor
em qualquer Unidade Lotrica, ou correspondente Caixa Aqui, e ainda no
Autoatendimento da Caixa, mediante uso do Carto Cidado, com senha
cadastrada, ou diretamente nas agencias da Caixa Econmica Federal do
Brasil.
Vale lembrar que o seguro-desemprego um benefcio pessoal e s
pode ser pago diretamente ao beneficirio e o mesmo deve estar portando
documentao oficial com foto quando for efetuar a retirada desse dinheiro.
Com exceo para as seguintes situaes: morte do segurado, quando sero
pagas aos sucessores parcelas vencidas at a data do bito; grave molstia
do segurado, quando sero pagas parcelas vencidas ao seu curador
legalmente designado ou representante legal; molstia contagiosa ou
impossibilidade de locomoo, quando sero pagas parcelas vencidas ao
procurador; ausncia civil, quando sero pagas parcelas vencidas ao curador
designado pelo juiz; beneficirio preso, quando as parcelas vencidas sero
pagas por meio de procurao.
2.3.1 NDICE DE DESEMPREGO MUNICIPAL
De acordo com os dados obtidos atravs do SINE o desemprego vem
aumentando em relao ao anos de 2014 2015 na cidade de Cacoal RO.

Segundo o Sistema Nacional de Emprego, a procura por vagas de emprego

vem

aumentando

oferta

por

mo

de

obra

est

diminuindo.

Consequentemente foi possvel constatar a elevao do numero de pessoas

procurando e fazendo pedido do seguro - desemprego, em relao ao ano de
2014. Esses dados equivalem a um aumento do desemprego de 30 40 por
cento em 2015 com relao ao ano anterior e uma diminuio de 40% da
oferta de emprego.
Podemos observar que a realidade de Cacoal no se encontra distante
das demais cidades do Brasil, pois um dos maiores motivos do desemprego
tambm encontrado nesse pequeno municpio universitrio. A Baixa
qualificao do trabalhador um problema que dificulta o individuo
ingressar ou retornar ao mercado de trabalho, o que acontece que muitas
vezes h emprego para a vaga que o trabalhador est procurando, porm o
mesmo no possui formao adequada para exercer aquela funo e dai
surgem os grandes ndices em relao ao desemprego.
A soluo para essa problema pode estar no aumento dos investimentos
com mo de obra e cursos profissionalizantes para todas as pessoas que que
possam retornar ou ir busca de emprego. Esse investimento pode surgir por
parte do poder pblico ou at mesmo dos prprios empresrios.
3

CONCLUSO
A contabilidade uma ferramenta excepcional que deve ser utilizada de
forma constante para que todas as empresas que buscam o crescimento e
excelncia em seu ramo de negocio possa alar seu objetivo sem sofrer
consequncias junto legislao.
Ns como futuros profissionais contbeis devemos sempre nos aliar aos
instrumentos que regem a legislao, para que possamos estar sempre
atualizados para sanar da melhor forma as duvidas e auxiliar as decises de
nossos clientes. Alm de essa atitude ns tornar melhor informados, de
maneira inteligente podemos utilizar o nosso constante estudo como um
diferencial no mercado de trabalho, pois possvel observar que atualmente
muitos profissionais deixam de se atualizar e perdem o interesse pelo estudo

de sua profisso, fato esse que vem prejudicando de forma geral contadores,
empresrios e simultaneamente os empregados, contribuindo tambm como
uma das causa de mortalidade das empresas, pois um empresrio que inicia
com um novo ramo de negocio e que busca auxilio de um contador
desenformado, esta consequentemente destinado ao fracasso, pois o mesmo
se encontra sem amparo. E com a nossa devida atualizao estaremos
sempre prontos a fazer com o que nosso cliente tenha satisfao.

4 REFERNCIAS
Contabilidade. Disponvel em: http://www.contabeis.com.br/termoscontabeis/contabilidade. Acesso em: Setembro de 2015.
Wa2 - CCO - 1 Sem - N - Contabilidade Empresarial e Trabalhista.
Disponvel em:
http://www.colaboraread.com.br/aluno/webaula/index/0225116502?
atividadeDisciplinaId=2579415. Acesso em: Setembro de 2015.
O Ministrio Pblico e o Direito dos trabalhadores. Disponvel em:
http://www.pcdlegal.com.br/cartilhampt/livrodigital/index.php#12. Acesso em:
Setembro 2015.