UNIP INTERATIVA

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III

CURSO SUPERIORES DE TECNOLOGIA

PIM 3

VINHEDO
SETEMBRO/2010

UNIP INTERATIVA
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III
CURSO SUPERIORES DE TECNOLOGIA

CONSULTING
TCONSULTORIA: SOFTWARE DEVELOPER

CURSO:
TECNOLOGIA DA INFORMAO
2 SEMESTRE

VINHEDO
SETEMBRO/2010

RESUMO

O trabalho feito por consultores pode auxiliar na soluo de problemticas

existentes em empresas. Desta forma, o objetivo deste trabalho foi criar solues
para problemas de uma empresa fictcia de desenvolvimento de software para
bancos, com o intuito de ampliar o conhecimento dos autores deste acerca dos
assuntos propostos. Foram escolhidas diferentes problemticas com variados
temas, dentre estes constam, o servidor de dados, tica e conduta relacionada a
relaes pessoais e ao rejeito de lixo em local inapropriado, frias e remuneraes
adicionais e por fim o tema preconceito e profissionalismo. Todas as problemticas
receberam sugestes de resolues, tais como, grid computing para o problema
com o servidor de dados e a criao de um cdigo de tica para previnir problemas
de relaes pessoais. A consultoria realizada auxiliou na resoluo de problemas da
empresa fictcia e ampliou o conhecimento dos autores acerca dos assuntos
abordados no trabalho.

Palavras-chaves: tica, banco de dados

ABSTRACT

The work done by consultants can assist in solving existing problems in companies.
Thus, the objective was to create solutions to problems of a fictitious company to
develop software for banks, with the aim of increasing knowledge of the authors
about the topics. Different problems were chosen with varying themes, among those
listed, the database server, and ethical conduct related to personal relationships and
the tailings waste in an unsafe location, salary and additional vacation and finally the
subject bias and professionalism. All issues were suggestions of resolutions, such as
grid computing to the problem with the database server and create a code of ethics
to prevent problems of personal relationships. The consultancy conducted helped
troubleshoot the fictitious company and expanded the authors' knowledge about the
subjects covered at work.

Keywords: ethics, data bases

SUMRIO

1 INTRODUO .........................................................................................................6
2 SERVIDOR DE DADOS............................................................................................6
2.1 GRID HISTRICO...................................................................................................9
2.2 ORIGEM DO CLUSTER........................................................................................10
2.3 FUNES DIFERENTES.....................................................................................10
3 TICA.......................................................................................................................13
3.1 MEIO AMBIENTE E POLUIO...........................................................................15
4. FRIAS E REMUNERAES ADICIONAIS..........................................................16
5. PRECONCEITO E PROFISSIONALISMO.............................................................18
6.CONCLUSO...........................................................................................................20
REFERNCIAS...........................................................................................................21

1 INTRODUO

O mercado comercial, a cada segundo que passa, exige mais tecnologia,

eficincia, excelncia em atendimento, rapidez, qualidade e preo. As empresas que
no acompanham esta evoluo diria acabam atrasadas, e logo, fora do mercado. E
com o intuito de solucionar algumas falhas que esta consultoria foi requisitada.

A empresa Software Developer trabalha com o mercado de fornecimento e

desenvolvimento de programas, e est com alguns problemas que necessitam de
urgente soluo, com risco de prejudicar sua produtividade no mercado.

A preocupao com o produto final, que chega ao consumidor at a satisfao

dos empregados da instituio foram contemplados, mostrando que a empresa um
organismo vivo, que depende do bom funcionamento geral para seu sucesso eficaz.

Em consultoria a empresa, podemos revelar algumas de suas falhas

organizacionais e tcnicas. Passando ento a um nvel de anlise, verificamos as
principais, e mais relevantes, e propomos a resoluo.

Neste, portanto, abordaremos alguns quesitos relevantes a instituio, a

soluo devidamente argumentada e suas tcnicas de aplicao, ou a legislao
vigente para o caso.

Em cada tpico as problemticas so apontadas, em seguida sua soluo,

com o objetivo de gerar dois principais feedbacks para a instituio, quais sejam: a
economia e a eficincia.

2 SERVIDOR DE DADOS

Tema proposto: Durante o ano de 2009 e 2010, aconteceram vrios

problemas relacionados ao servidor de banco de dados.

Tema proposto: O Gestor de TI investiu todo oramento para trocar laptops e

smar phones de gerentes, porem o DBA j vem alertando que em poucos meses o
servidor de banco de dados pode parar por falta de recursos.

A gesto financeira de uma empresa feita de maneira impensada pode

desencadear problemas a instituio. A falta de capital pode ser um vilo para uma
empresa de modo que em situaes adversas, tal como, a falta de material
indispensvel para a continuidade dos negcios, esta pode ter necessidade de
recorrer a emprstimos ou dependendo do quanto a situao crtica a empresa
pode ir a falncia. Uma gesto financeira que utiliza seus recursos de maneira
perspicaz, alia a economia a qualidade de produtos e servios comprados.

O tempo primordial nas operaes em bancos de dados, e deve ser utilizado

com o mximo de parcimnia. A quantidade de usurios com acesso, o hardware
utilizado, o sistema operacional, e quaisquer mecanismos/meios que possam
influenciar no volume de dados armazenados, aumentam diretamente este tempo. A
otimizao do banco de dados umas das alternativas para a diminuir o tempo de
processamento das operaes, otimizando assim o banco de dados.

Para a SOFTWARE DEVELOPER, uma boa soluo para os problemas da

ausncia de recursos, a implantao da arquitetura de grid.

O que se pode ser observado comumente so as corporaes que dedicam

seus oramentos de TI em aumento da capacidade de armazenamento para suas
principais aplicaes, provendo os respectivos servidores. Desta forma cada uma
delas manter-se- satisfatoriamente, porquanto cada uma ser baseada em seu
prprio hardware. Acontece que existem problemas que decorrem dessa metodologia,
quais sejam, a necessidade de gerenciamento crescente de vrios sistemas distintos,
sem a considerao do crescimento do potencial de falhas.

A melhor soluo neste caso, como j citado anteriormente, o grid computing.

Trazendo o conceito desta infra-estrutura computacional pode-se aferir

melhor qual ser seu efeito de melhorias, e segundo Ian Foster, um grid um sistema

que coordena recursos que no esto sujeitos a um controlo centralizado; usa

protocolos e interfaces normalizadas, abertas e de uso genrico para garantir a
interoperabilidade entre sistemas diferentes; fornece servios com uma qualidade no
trivial de modo a satisfazer as necessidades dos utilizadores mesmo que estas sejam
complexas.

Trazendo este conceito para o caso em questo, possvel ver que o objetivo
principal em rede local que possua momentos de alta utilizao e momentos de no
utilizao distribuir o processamento das aplicaes, ao invs de manter somente
uma mquina, que possua elevados gastos para ser mantida. Desta maneira, as
mquinas sero melhor aproveitadas, os custos sero minimizados com a aqusio
de equipamentos novos a cada nova aplicao. Este melhor aproveitamento
desencadear uma maior produtividade em todas as reas da instituio.

O que no se pode confundir Grid Computing com Cluster uma das formas
mais eficientes para se entender as diferenas entre as tecnologias de Grid
Computing e Cluster verificando suas origens. Com aplicaes diferentes, cada um
desses conceitos foi criado para suprir algumas necessidades. Esse o primeiro
ponto para diferenciar esses dois conceitos de maneira eficiente.

O Grid Computing surgiu por volta de 1990 com a idia de passar a facilidade,
simplicidade e flexibilidade das redes de energia eltrica e de gua encanada para o
mundo da computao. Com o passar do tempo, o conceito foi sendo desenvolvido e
aperfeioado, adquirindo novos significados , tornando-se nos nossos dias uma
grande aposta de diversos fornecedores de tecnologia. De maneira geral, o Grid
Computing um modelo de computao que tem a competncia de fornecer maior
rendimento ao igualar os esforos de diversas mquinas espalhadas pela rede em
uma arquitetura virtual que capaz de distribuir processos atravs de toda a
infraestrutura.

Assim, resumidamente, esta estrutura em Grid pode solucionar problemas

computacionais em larga escala sem a necessidade de um servidor com um
processador potente, mas aproveitando os recursos que os diversos computadores
espalhados pela rede tem.

Uma das definies mais aceitas est no artigo O que o Grid?, do

especialista Ian Foster descreve o Grid Computing. Para o autor, esta tecnologia pode
ser resumida em trs tpicos: Os recursos computacionais no so gerenciados de
maneira central, so utilizados por padres abertos e a qualidade de servio chamada
nontrivial garantida. Mesmo abrindo portas a debates, essa definio bem aceita
no mercado. Alm desse, h outros especialistas que se debruaram sobre o
problema em busca de criar alguma conceituao que abrange de maneira
satisfatria o escopo total do conceito de Grid Computing. Para Plaszczak e Wellner,
a tecnologia Grid pode ser definida como o modelo que fornece virtualizao de
recursos, o provisionamento sob demanda e compartilhamento de servios entre as
organizaes.

2.1 GRID HISTRICO

Historicamente, uma primeira noo documentada sobre o uso de Grid

Computing foi uma utilidade pblica que aconteceu em 1965 no Massachusetts
Institute of Technology (MIT), por meio do especialista Fernando Corbat. Este
estudioso especialista definiu que o sistema operacional chamado Multics deveria ser
a ponta de lana de uma infra-estrutura de Grid que iria funcionar como se fosse uma
companhia de energia eltrica ou de fornecimento de gua.

Nessa linha, a atual diviso do Grid tambm fornece caractersticas

fundamentais para entender a separao entre as duas tecnologias. O Grid
Computing pode ser definido em ordem de tamanho: Grids departamentais; Grids
empresariais; Grids Globais.
No primeiro, apenas uma rea ou um grupo conecta via rede seus desktops,
clusters e equipamentos para representar uma funo que procure mais capacidade
operacional; O segundo um aperfeioamento para toda a empresa, que pode tirar
proveito do recursos computacionais em Grid para armazenamento e cycle-stealing;
j o Grid global uma conexo entre os outros Grids que podem ser usados de
maneira colaborativa ou para resultados comerciais.

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2.2 ORIGEM DO CLUSTER

A histria do cluster comeou, por volta de 1967, com o desenvolvimento do

conceito de processamento paralelo. Nessa poca, Gene Amdahl, da IBM, divulgou
um estudo matemtico em que prova o aumento de velocidade ao se conjugar
qualquer tarefa computacional que seria realizada de maneira serial. Chamado da
Lei de Amdahl, o artigo facilitou mostrando a base de engenharia tanto para a
computao com mltiplos processadores quanto para o cluster. Nessa linha de
raciocnio, o primeiro se diferencia do segundo por encontrar-se na mesma mquina.

As redes de computador tm um papel principal na divulgao dos clusters. A

grandeza de ligar vrios computadores em rede para desempenhar uma mesma
tarefa foi um impulso primordial que ampliada ao desenvolvimento do software
Parallel Virtual Machine (PVM) em 1989 abriu caminho para que o cluster pudesse
chegar no seu estgio atual, adaptando como uma opo interessante para os
departamentos de tecnologia das empresas.

A evoluo foi que o cluster mudou a idia sobre supercomputadores. Se,

antes, um supercomputador era uma mquina com processamento poderoso exigindo
muito do processamento, o conceito de cluster muda drasticamente essa realidade.

Esse conceito j foi ampliando construo dos novos supercomputadores, o

que reduziu o custo de produo, alm de aumentar o aproveitamento da potncia do
processador das mquinas que esto em uso.

2.3 FUNES DIFERENTES

Nesse momento, mostrado outra diferena essencial entre os dois conceitos.

Durante o tempo em que o cluster demanda que toda a cadeia de processamento
seja esteja repleta de mquinas tanto em software quanto em hardware, o Grid
Computing admite ambientes heterogneos que podem ter mquinas rodando
diversos tipos de sistemas operacionais e possuir diferentes hardwares. Na prtica,
as mquinas esto reunidas para trabalhar como um Cluster formam uma unidade

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nica e nada mais do que isso; enquanto o Grid pode fazer uso de fora maior de
processamento em vrios desktops distantes um do outro. Resumindo, o Cluster
trabalha como um grande computador formado por processamento de vrios
inferiores a ele; o Grid Computing est mais prximo de um servio computacional
que mais flexvel e simples, pois garante a melhora na disponibilidade e no
processamento ao utilizar recursos de vrios locais.

As operaes se repetem no modo com que as duas tecnologias tratam os

recursos que vo utilizar. No caso do Cluster, o gerenciamento concentrado em
nico lugar, todos os ns oferecem a viso de um sistema nico, se comportando
como parties de uma mesma grande mquina. O Grid relativamente o oposto, j
que cada nico n funciona como um autnomo, como se ele fosse o responsvel
pela administrao se comportando como uma entidade independente.
O controle tambm feito de outra forma. No cluster, o fato de ser um
ambiente idntico, faz com que a tecnologia tenha uma administrao centralizada,
via um n central, o que deixa todas as partes dessa cadeia como ns escravos do
processamento. O Grid, por sua vez, no tem mltiplos processadores reunidos por
um system bus ou por uma alternativa como o iSCSI ou Fibre Channel. Os
computadores em Grid podem trabalhar separados por quilmetros de distncia e ser
conectado por rede convencional de internet.
Nesse sentido, o Grid Computing muito mais prtico ao permitir conexo
entre mltiplos computadores que no compartilham a mesma rede. Dessa forma, o
Grid pode ser indicado para grandes quantidades de trabalho que tenham diversos
servios independentes e acontecendo simultaneamente; apropriado que elas, no
exijam um compartilhamento de dados entre as tarefas durante o processo de
computao. Isso garante que cada computador em Grid fluem seu trabalho de forma
independente do resto da cadeia.
Apesar das diferenas, no podemos negar, que as duas tecnologias tm
origens muito prximas. A aplicao de cada uma dessas tecnologias dependem das
necessidades do usurio e, para a deciso, elas precisam ser levadas em conta.
Conhecendo as origens, o poder e limitaes de cada uma dessas tecnologias, o
gestor de TI pode tomar uma deciso mais sbia sobre qual a melhor resposta para
suprir as suas necessidades.

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Tema proposto: Alm do problema fsico o DBA vem tentando encontrar uma
maneira para montar um ambiente de teste que seja compatvel com o ambiente de
produo, porm como no h hardware Unix igual ou similar as de produo ele est
tentando usar um PC com Windows como pr produo.

Fatores como a alta disponibilidade, homogeneizao de ambientes,

reutilizao de licenas, maior aproveitamento de Hardware, consolidao de
sistemas, recuperao em caso de desastres, replicao de ambientes e menor
complexidade incentivam a virtualizao por auxiliar na rpida restaurao do
sistema. Desta maneira estes representam interessantes alternativas para solues
de problemas no ambiente corporativo.

A arquitetura virtual de desenvolvimento do sistema pode desencadear alta

disponibilidade, beneficiando todas as aplicaes. Alm disso, todos os aplicativos
podem ser rodados em cima do ambiente virtual.

A utilizao de sistemas operativos iguais pelos servios e aplicaes nas

arquiteturas virtuais auxiliam na adaptao ao ambiente de produo. Desta forma, a
gesto ser facilitada, pois haver a homogeneizao de ambientes, o que permite a
minimizao do nmero de ambientes de pr-produo e desenvolvimento. Outro
fator positivo da homogeneizao que sua elevao dimiinui o perodo de testes e
desenvolvimento. Alm disso, a quantidade de incidentes nas platarformas de
consolidao so minimizados.

Reutilizao de licenas coloca disposio de todos os servios um conjunto

de software base, com as suas licenas correspondentes, de tal forma que a
instalao de um novo servio no obriga compra de novas licenas.

Maior aproveitamento de Hardware permite a partilha de todos os recursos de

Hardware entre todos os servios, adaptando os recursos s necessidades
especficas dos servios, podendo-se adaptar facilmente s novas necessidades que
possam surgir.

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A utilizao de mquinas virtuais para consolidar vrios servidores fsicos em

poucos servidores host fsicos com mquinas virtuais. O servidor fsico portanto
transformado numa mquina virtual hspede, residindo num sistema host de
mquinas virtuais. Esta tcnica de virtualizao tambm conhecida como Physicalto-Virtual.

Mquinas virtuais podem ser usadas em ambientes hot standby para

servidores fsicos que se encontrem em produo. Esta tcnica muda a filosofia
clssica de backup-and-restore para as cpias de segurana de imagens das
mquinas virtuais para arrancar em mquinas virtuais activas que podem assumir o
controle da carga de trabalho do servidor de produo que est indisponvel. Desta
forma, reduz-se o tempo de retorno de servio.

As imagens das mquinas virtuais que se encontram em produo podem ser

utilizadas para criar ambientes de pr-produo idnticos produo (salvo os
recursos de hardware). Desta forma, por exemplo, poder-se-ia testar num ambiente
de pr-produo idntico ao de produo a instalao de um patche e testar o seu
funcionamento. Da mesma forma podem ser utilizadas para criar ambientes de
desenvolvimento.

3 TICA

Tema proposto: O Gestor da rea de TI estava no caf e comentou com um

colega de outra rea que necessitaria rever se iria promover ou no o funcionrio
Jose da Silva, isso porque durante reunio de feedback o funcionrio Jose comentou
que estava fazendo um tratamento devido uma enfermidade, mesmo o colega
pensando que este assunto era confidencial, acabou no falando nada e nem
reportando para seus superiores.

A situao proposta no tema poderia desencadear uma srie de problemas ao

funcionrio Jos da Silva, uma vez que a pessoa que recebeu as informaes sobre
Jos poderia ter comentado com outros. Se informaes a respeito do funcionrio em
questo tivessem sido passadas a diante, diferentes situaes poderiam ser
desencadeadas. Jos poderia ficar desestimulado, constrangido, diminuir seu

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rendimento, dentre outras situaes que poderiam ser geradas e nem sempre so
previsveis no relacionamento humano, tal como conflitos diretos entre os
funcionrios. Desta maneira, seria rompida a harmonia no ambiente de trabalho, por
sua vez fundamental para um bom desempenho dos funcionrios. Alm disso, o
funcionrio que tomou conhecimento do assunto j que no se prontificou a levar o
problema aos superiores, se tivesse conhecimento acerca de condutas ticas
poderia informar ao seu colega de servio que esse assunto no conveniente h
um profissional tico. Avisando-o assim de tal infrao.
Abordar assuntos tratados em reunies internas de departamentos com
terceiros pode levar ao constrangimento de empregados, principalmente quando
estes assuntos so pessoais. Diversas categorias de profissionais e empresas (CEM
2008, Gonalves 2005, Rokembach 2009) adotam cdigos de tica prprios,
orientando a conduta tica dos integrantes destas instituies. Desta maneira, podem
evitar alguns problemas relacionados a tica. A criao de um cdigo de tica prprio
para a empresa em questo pode auxiliar na conduta das pessoas que a compem e
permitir uma boa convivncia entre elas.
Para que o seja eficaz o cdigo de tica da empresa dever ser impresso e
entregue a cada funcionrio da empresa. Uma palestra tratando de tpico por tpico
do cdigo tambm ser realizada, nesta sero destacados assuntos associados a
relaes pessoais.
Vale citar um trecho do cdigo de tica de uma empresa de informtica
denominada Message : ...evitar comentrios sobre cifras, ganhos e perdas com
pessoas no correlacionadas ao assunto... Esse trecho ilustra a forma de
desenvolvimento de tpicos associados a relaes pessoais e sugere de maneira
simples e direta a forma de conduta a ser tomada em relao a assuntos da empresa
e comentrios direcionados a terceiros. Cdigos de tica podem ser agentes que
previnem problemas de diferentes mbitos, auxiliando na manuteno e progresso da
empresa.

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3.1 MEIO AMBIENTE E POLUIO

Tema proposto: Devido ao custo de operaes que seria necessrio para

executar a coleta seletiva, a empresa Software Developer faz o descarte, em lixo
comum, de fitas de backup velhas, pilhas, restos de computador entre outros,
isso vem ajudando bastante no OPEX da empresa, uma vez que o descarte
desta forma e muito mais simples.

Operaes podem ser encarecidas devido a escolha de condutas corretas para

o descarte de lixo. Porm a boa conduta pode favorecer a imagem da empresa, a
sade dos humanos, da fauna e da flora. Solues de baixo custo podem ser
encontradas para um descarte correto, pesquisar solues faz parte da ao de
empresas eticamente corretas.

A tica empresarial e a conduta relacionada ao meio ambiente esto

extremamente relacionadas. Interesses financeiros devem ser pareados a questes
ambientais para que sejam encontradas solues que ajudem na manuteno do
meio ambiente e ao mesmo tempo promovam o desenvolvimento da empresa
(Venturoso 2008).

Geralmente os interesses financeiros das empresas so os de maior

importncia para os seus gestores. Entretanto, a conscincia ambiental dos
consumidores e at mesmo dos gestores est guiando as aes lesivas ao meio
ambiente para outros rumos. Diversas grandes empresas, como exemplo, a natura,
vem demonstrando modificaes na produo de seus produtos que favorecem o
meio ambiente. Alm da proteo ambiental intrnseca nesta ao, muitos
consumidores j apresentam preferncias por comprar produtos de empresas
ambientalmente corretas, podendo elevar a venda destes.

Empresas podem enfrentar problemas com rgos ambientais (Ambiente Brasil

2010). Todavia esses problemas no deveriam existir, visto a crescente necessidade
de auxlio para ser mantido que o meio ambiente vem apresentando. As empresas
por si s deveriam apresentar conduta tica condizente com a realidade ambiental.

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A resoluo 257 do Conselho Nacional do Meio Ambiente exige que fabricantes

de pilhas e baterias dem fim nesses materiais aps sua utilizao(Super
interessante 2002). Como ainda muitas pessoas no sabem que devem devolver
estes materiais aos fabricantes aps ao uso, voluntrios muitas vezes o fazem, com o
objetivo de proteger o meio ambiente(Super interessante 2002). Os fabricantes
reutilizam alguns dos materiais presentes nas pilhas e baterias descartadas ou ainda
as cobrem com concreto para mitigar sua toxicidade (Super interessante 2002).

A Lei 12.305 que trata de resduos slidos exige que os fabricantes destinem
os residuos slidos a locais no qual possam ser tratados. No Brasil ainda no h
industrias que reciclem lixo eletrnico (Gandra 2010). Todavia, existem ONGs que
esto tomando a frente nestas aes. Em agosto de 2010 foi sancionado o Plano
Nacional de Resduos Slidos (Gandra 2010). Este estabelece que fabricantes e
consumidores apresentam responsabilidades sobre o descarte de resduos slidos.
Ainda esto sendo discutidas formas de descartar lixos eletroeletrnicos de maneira
politicamente correta (Gandra 2010). Enquanto solues esto sendo pesquisadas se
faz necessrio a parceria de fabricantes e consumidores com ONGs para que se evite
a elevao de problemas ambientais (Gandra 2010).

O descarte de resduos de forma indevida pode gerar riscos para a sade

ambiental e humana. Alguns resduos, como pilhas e baterias, podem ser txicos
podendo levar a contaminao do meio em qual foi descartado e consequentemente
dos seres vivos presentes neste (Mundo educao 2010). J conhecido o efeito das
pilhas e baterias em diferentes sistemas do corpo humano, alm do efeito
carcinognico e mutagnicos (Mundo educao 2010). Alguns componentes de
computadores, como os metais, tambm podem ser txicos. A destinao adequada
do lixo eletrnico pode evitar danos a fauna e flora e ainda pode auxiliar na gerao
de renda.

4. FRIAS E REMUNERAES ADICIONAIS

Tema proposto: Para melhorar a renda, funcionrios esto assinando frias e

no esto saindo de fato durante este perodo eles assinam o documento de frias
e aproveitam para fazer vrias horas adicionais que so remuneradas, porm no

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contabilizado no demonstrativo de pagamento, ento a empresa divide com o

funcionrio o valor que iria pagar com os encargos.

O direito de frias anuais uma garantia constitucional que foi conquistada ao

longo do tempo pelos trabalhadores brasileiros. Aparece primeiramente em registro
histrico de entidades pblicas, no ano de 1889, no Ministrio da Agricultura. Os
empregados das demais atividades adquiriram este privilgio somente a partir de
1925, mas a fixao deste direito em matria constitucional acontece em 1934. Com
a Consolidao das leis trabalhistas em 1943 as frias tiveram sua dimenso
unificada e dimensionada a diversas Leis vigentes at ento, mas a principal
evoluo, mais prxima das que vigoram atualmente acontece em 1977. Por fim,
neste breve histrico, vale ressaltar que somente na CF/88 foi determinado o
pagamento do adicional de 1/3 sobre a base que calculo das frias.

Funcionrios que no se utilizam desse direito podem ter uma diminuio de

sua produtividade e assim prejudicar a empresa.A conquista deste direito e a sua
relevncia para adentrar no texto constitucional, so explicadas por seu fundamento,
em que seria obrigatrio o desenvolvimento de meios aos empregados nos quais
pudessem recuperar as condies fsicas e mentais despendidas no trabalho.

Partindo deste pressuposto, a empresa em nenhum momento melhora de fato

a renda de seus empregados. Ressalte-se que a remunerao base para o calculo
das frias, ou seja, o salrio somado as variveis salariais (tais como os adicionais de
hora-extra), j estaria defasado ao no se contabilizarem os adicionais. Portanto, a
premiao de parte dos encargos que seriam pagos, na verdade um consolo que
mascara uma fraude. Nem mesmo nos casos de compra de frias, a jurisprudncia
no admite a prtica da "compra" das frias integrais do empregado pelo empregador,
trata-se de fraude ao que previsto nos artigos 129 e 142 da CLT, sendo considerado
nulo o ato, ou seja, inexistente, nas consideraes do art. 9 CLT.

A empresa ou a entidade que agir desta maneira vai contra princpios

constitucionais e trabalhistas, alm de que, se fiscalizada ou em uma ao judicial
trabalhista, incorrer em pagamento dos impostos integralmente, inclusive o que foi
pago irregularmente ao empregado, ressalvados todos os direitos do empregado.
Ainda, frise-se que frias no gozadas penalizam o empregador ao pagamento em

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dobro dos valores originais, alm do que o pagamento fora do prazo define ainda uma
multa administrativa.

Uma boa soluo seria uma participao dos empregados no lucro real da
empresa (PLR). A aplicao do PLR ideal para uma empresa que deseja crescer
com a satisfao do empregado, que por sua vez o corpo real do negcio.

A empresa faria um pagamento, usa-se o termo pagamento por esse possuir

cunho pecunirio no devendo ser confundida com uma remunerao, este
pagamento seria parte dos lucros pr-estabelecidos para ser repartido, assim como o
critrio de diviso do recebimento da parte de cada trabalhador, que pode ser
proporcional, ou baseado em critrios, como antiguidade, produtividade, etc. Um
ponto de vista interessante proposto pela frmula feita por Orlando Gomes em coautoria com Prof. Gottschalk, na qual h uma diviso proporcional ao salrio de cada
empregado pois em princpio, o salrio , por excelncia, o indicador do mercado
para o valor do trabalho. Por tanto, nada mais justo do que proporcionalizar o
pagamento da PLR pelo salrio de cada funcionrio. A formula a seguinte QP =
RL / S onde R a remunerao anual do empregado multiplicado por L que o lucro
a ser dividido pelo S que por sua vez a soma dos salrios pagos nos exerccio a
todos os participantes.

Isto faria o empregado trabalhar mais entusiasmado, conseqentemente

aumentando sua produtividade e desencadeando uma elevao do lucro da empresa.
Diante da elevao dos ganhos da empresa, devido ao aumento da produtividade dos
funcionrios, os lucros da empresa no seriam afetados pela participao dos
empregados.

5. PRECONCEITO E PROFISSIONALISMO

Tema proposto: Durante processo de entrevista o Gestor da rea de TI notou

que o candidato era praticante de uma religio especifica, ento mesmo o candidato
sendo o mais bem preparado para a vaga ele contratou outro.

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A Constituio Federal tem como uma de suas clusulas ptreas a liberdade

religiosa em seu artigo 5:

Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos
brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade,
igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes:

VI- inviolvel a liberdade de conscincia e de crena, sendo assegurado o

livre exerccio dos cultos religiosos e garantida, na forma da lei, a proteo aos locais
de culto e a suas liturgias.

Ainda, acerca deste mesmo tpico, verificamos a importncia do texto da lei

7.716/89, que estipula penas para vrias situaes quotidianas sofridas pelas vitimas
de racismo, como negar emprego em empresa privada, impedir acesso, etc.

Art. 1 Sero punidos, na forma desta Lei os crimes resultantes de

discriminao ou preconceito de raa, cor, etnia, religio ou procedncia nacional.

Art. 20. Praticar, induzir ou incitar a discriminao ou preconceito de raa, cor,

etnia, religio ou procedncia nacional.

Pena: recluso de um a trs anos e multa.

1 Fabricar, comercializar, distribuir ou veicular smbolos, emblemas,

ornamentos, distintivos ou propaganda que utilizem a cruz sustica ou gamada, para
fim de divulgao do nazismo.
Pena: recluso de dois a cinco anos e multa.

2 Se qualquer dos crimes previstos no caput cometido por intermdio dos

meios de comunicao social ou publicao de qualquer natureza:

Pena recluso de dois a cinco anos e multa.

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No caso em questo, vale preponderar a respeito da contratao e da no

permanncia de um funcionrio em funo de chefia, que no rev seus atos de
forma tica e proba. Caso seja comprovado que a motivao da excluso do
candidato a vaga tenha sido meramente por preconceito religioso, incorre em crime o
responsvel por esta ao.

6. CONCLUSO

Consultorias podem auxiliar na resoluo de problemas em empresas. Se os

consultores possurem conhecimento interdisciplinar seu trabalho pode ser
facilitado. De forma que podem gerar solues razoavelmente simples e
mitigar problemas em diferentes reas dentro de uma empresa.

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REFERNCIAS

Lixo eletrnico requer sistema de coleta e reciclagem especfico

Alana Gandra - Agncia Brasil 26/08/2010 Editora Abril S.A [1987 - 2010]
http://www.inovacaotecnologica.com.br/noticias/noticia.php?artigo=lixo-eletronicocoleta-reciclagem&id=040175100826
http://super.abril.com.br/superarquivo/2002/conteudo_120354.shtml (Todos contra o
lixo txico )
CLT CF/88
http://www.professortrabalhista.adv.br/ferias_anuais.html
http://ziggi.uol.com.br/tag/legislac-o-trabalhista-frias
http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/etica-empresarial-e-aresponsabilidade-social-e-ambiental/23198/ ( Venturoso 2008)
CDIGO DE CONDUTA E TICA CDIGO DE CONDUTA E TICA Message
informtica Consuelo M. S. Gonalves 25/10/2005
http://ambientes.ambientebrasil.com.br/gestao/artigos/a_industria_e_o_meio_ambien
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http://www.mundoeducacao.com.br/quimica/pilhas-baterias-usadas-perigoso-lixotoxico.htm (Mundo educao)
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