INTRODUCAO

Neste trabalho iremos falar dos principais conceitos sobre o direito do trabalho, e como
foi evoluo no Brasil. Dentre as influencias vindas de outros pases que exerceram de
certo modo alguma presso no sentido de levar o Brasil a elaborar as leis trabalhistas,
sublinhem as transformaes que ocorriam na Europa e a crescente elaborao
legislativa de proteo ao trabalhador em muitos dos outros pases e o surgimento das
primeiras leis trabalhistas que surgiu como leis esparsas que tratam de temas como
trabalho de menores e tambm observando a importncia da CLT na historia do direito
do trabalhador.

ETAPA 1
Tudo foi construdo por meio do trabalho humano. - Primeira forma de trabalho
escravido (conquistas, pagamentos, nascimento). Aps a escravido servido (feudalismo).
Escravo da terra. Explorao e desrespeito para com o trabalhador. - corporaes de
ofcio. Do campo para reas urbanas. Mestres, companheiros e aprendizes.
Longas jornadas de trabalho e explorao. - revoluo francesa (1789) ideais de
igualdade, fraternidade e liberdade extino das corporaes de ofcio. - revoluo
industrial mquina a vapor e mquinas txteis trabalho assalariado. Fbricas, maior
concentrao de trabalhadores. - A partir da revoluo industrial os governos passam
a ser intervencionistas. - Em 1891 o Papa Leo XIII elabora a encclica rerum novarum,
tratando da explorao dos trabalhadores. - No incio do sculo XX nasce efetivamente
o direito do trabalho 1917 primeiras constituio tratando de matria trabalhista
(Mxico - jornada de oito horas, proibio de trabalho aos menores de 12 anos,
sindicalizao, greve, seguro social)1919 Constituio da Alemanha1919 atravs do Tratado
de Versalhes criao da organizao internacional do trabalho (OIT) 1927 Itlia Carta Del
l Lavoro. At 1888 o Brasil mantinha o trabalho escravo. Com a abolio surgiu nova
forma de trabalho, mas continua o autoritarismo nas relaes com os trabalhadores. Os
imigrantes italianos exerceram grande influncia na criao do Direito do Trabalho. A
vitria do trabalhador veio com a consolidao das leis do trabalho, a CLT criada em
1943.

1.Quais os principais fatores externos que influenciaram na formao do Direito do

Trabalho no Brasil?
O Direito do Trabalho no Brasil sofreu influencias externas e internas dentre as
influencias advindas de outros pases, as transformaes que ocorriam na Europa e a
crescente elaborao legislativa e proteo ao trabalho em muitos pases foram que de
certo modo mais exerceram presso no sentido de levar o pas a elaborar as leis
trabalhistas. Podemos destacar tambm a mudana na estrutura econmica mundial aps
a revoluo industrial do sculo XVIII, com o surgimento da indstria, o direito do
trabalho e o trabalho assalariado; A descoberta da Maquina a Vapor, pois a necessidade
de Mao obra para manuseio das maquinas formaram um novo cenrio e uma nova viso
de trabalho.

2.Quais as primeiras leis ordinrias trabalhista em nosso pas?

As leis ordinrias comearam a surgir no final de 1800 e comeo de 1900 que so elas:

Trabalho de menores no ano de 1891:

Organizao de sindicato rural no ano de 1903;
Organizao de sindicatos urbanos no ano 1981;
Frias no ano 1925;
Criao do ministrio do trabalho, indstrias e comercio no ano de 1930;
Relaes de trabalho de cada profisso, decretos a partir do ao de 1930;
Trabalho das mulheres;
Conveno coletiva de trabalho no ano 1932;
Salrio mnimo no ano de 1936.

3.Por que a consolidao das leis do trabalho(CLT) no considerado um cdigo?

Ela no considerada um cdigo, pois sua principal funo foi reunio das leis
existentes e no a criao como um cdigo de novas leis. Sua importncia na historia do
direito do trabalho brasileiro se deu pela influencia que exerceu e pela tcnica que
revelou. Mas porem como a CLT tornou-se obsoleta surgiu a necessidade da
modernizao das leis trabalhistas para promover as normas sobre o direito coletivo,
dentre as quais a organizao sindical, negociao coletiva, greve e representao dos
trabalhadores da empresas, setores que a CLT no valorizou.

ETAPA 2

DIFERENA

ENTRE

EMPREGADO,

TRABALHADOR

AUTONOMO,

TRABALHADOR EVENTUAL E ESTAGIARIO

Trabalhador assim todo aquele que presta servio seja a empregador ou a pessoa a
qual no mantm vnculo empregatcio, por isso o trabalhador autnomo e o avulso so
considerados trabalhadores, mas no so considerados empregados.
Empregado o trabalhador subordinado, ou seja, que recebem ordens a pessoa fsica
que trabalha todos os dias ou periodicamente. O art. 3 da CLT define o empregado
como: "toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador,
sob a dependncia deste e mediante salrio. Empregado o trabalhador subordinado,
que recebe ordens, pessoa fsica que trabalha todos os dias ou periodicamente, ou seja,
no um trabalhador que presta seus servios apenas de vez em quando
esporadicamente e assalariado. Alm do que um trabalhador que presta pessoalmente
os servios. Desta forma, empregado toda pessoa fsica que prestar servios de
natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste e mediante salrio.
Exemplo: um contabilista, que realiza suas atividades profissionais para um
empregador, contratado para tal. um trabalhador cuja atividade exercida sob
dependncia de outrem para quem ela dirigida. No entanto, em lugar dela,
generalizou-se hoje outra expresso, a palavra subordinao, da maior importncia, uma
vez que permitido dividir dois grandes campos de trabalho humano. Empregado um
trabalhador subordinado. Se o trabalhador no subordinado, ser considerado
trabalhador autnomo, no empregado. O empregado aquele que est subordinado ao
empregador.
Trabalhador Autnomo todo aquele que exerce sua atividade profissional sem vinculo
empregatcio, por conta prpria e com assuno de seus prprios riscos. A prestao de
servios de forma eventual e no habitual a uma ou mais empresa, sua principal
caracterstica a independncia, pois a sua atuao no possui subordinao a um
empregador ele no ser subordinado, no ter patro, no ter horrio de trabalho fixo,
portanto no ter direito a verbas trabalhistas (dcimo terceiro salrio, frias, folga
semanal remunerada, etc.), mas apenas a direitos previdncias e tem como vantagem de
negociar livremente as relaes de trabalho, como horrios mais flexveis e salrio.
Trabalhador eventual tambm chamado de ocasional ou temporrio aquele que
exigido em carter absolutamente temporrio ou transitrio, cujo exerccio no se

integra na finalidade da empresa. O trabalhador que presta servio a um ou vrios

empregadores de forma no habitual, sem a assistncia do sindicato, ou seja, o salrio
pago diretamente ao trabalhador, sendo o recolhimento de INSS facultativo do prprio
trabalhador. Tanto o trabalhador avulso como o eventual no so considerados
empregados pela ausncia da habitualidade na prestao de servio.
O Trabalhador Estagirio aquele que atua em uma modalidade especial de contrato e
qualificao profissional tendo como objetivo a formao profissional e pedaggica vai
ser uma relao onde existiram trs partes envolvidas: a pessoa fsica que ira realizar o
estgio, a instituio de ensino e a empresa concedente. regido pela Lei n 11.788, de
2008 a finalidade do estagirio aprender a conviver com o que ele enfrentar no
futuro. Estagirio no recebe salrio, recebe bolsa auxlio, por essa razo no podemos
chamar o estagirio de empregado. Apenas estudantes podem ser estagirios. Se um
estudante de direito for contratado para estagiar em telemarketing, h uma
descaracterizao da finalidade - aprendizado, nesse caso o estagirio deve pedir que o
contrato de emprego, pois a finalidade no alcanada. Poder se contratado o
estudante do curso mdio tcnico, graduandos, ps-graduandos, mestrandos ou
doutorandos, para desempenhar e aprender as situaes que sero vivenciados em sua
vida profissional. O contrato de estgio poder se firmar por no mnimo 6 meses e no
mximo 2 anos, entre tanto se houver a resciso do curso de contrato no acarretar
qualquer prejuzo as partes. licita a contratao sem pagamento de qualquer verba, a
finalidade do estgio o aprendizado. O estagirio o destinatrio principal. o
estudante que, para complementar os seus estudos, o faz com a prtica profissional o
que o pe numa posio de identificao com os empregados de uma empresa, para que
possa enfrentar as mesmas dificuldades e problemas. Essa identificao entre trabalho e
estgio tem levado rgos de fiscalizao a equvocos quando vem nisso relaes de
emprego sem perceber que o estgio, como prtica que s pode ser realizado atravs
do trabalho e que este igual para o empregado e o estagirio, diferindo-se ambos
apenas por uma questo de grau. A lei limita o nmero de estagirios por empresa: de
um a cinco empregados, um estagirio; de seis a dez, dois estagirios; de onze a vinte e
cinco, cinco estagirios; acima de vinte e cinco at 20% de estagirios, percentuais
aplicveis a cada unidade da empresa, limitaes que se aplicam aos estgios de nvel
superior e de nvel mdio profissional.

ETAPA 3
PRINCIPAIS CONCEITOS
Na teoria h trs conceitos de jornada diria de trabalho:
1 - a primeira a teoria da jornada diria de trabalho como tempo efetivamente
trabalhado. Ficam excludas, portanto, as paralisaes da atividade do empregado,
residindo nisso a crtica que se faz. Realmente, h paralisaes remuneradas que so
includas na jornada, bastando exemplificar com os intervalos conferidos ao pessoal de
mecanografia. Trata-se de descanso, que contado como tempo de servio efetivo,
razo pela qual no aceitvel o conceito de jornada de trabalho proposto por essa
primeira corrente.
2 - a segunda a teoria da jornada diria como o tempo disposio do empregador no
centro de trabalho. Entende-se por centro de trabalho o estabelecimento em que o
empregado, aps o trajeto de sua residncia, apresenta-se, correndo da por diante a sua
jornada. Centro no o mesmo que local do trabalho. Este ltimo pode distinguir-se
daquele. Os empregados de minas tm como local de trabalho aquele em que no subsolo
passam a exercer a sua atividade, mas como centro de trabalho aquele a que chegam
antes de descer ao subsolo.
3 - a terceira teoria a da jornada como tempo disposio do empregador no centro de
trabalho ou fora dele, abrangendo, desse modo, o perodo in itinere, ou seja, aquele em
que o empregado se desloca de sua residncia para o trabalho e vice-versa, sem desvio
de percurso. Jornada de trabalho o tempo durante o qual o trabalhador permanece
disposio do empregador, desde que sai do seu domiclio at que a ele regresse.

5. CLASSIFICAO DA JORNADA DE TRABALHO:

Quanto durao a jornada de trabalho, ordinria ou normal, que se desenvolve dentro

dos limites estabelecidos pelas normas jurdicas; extraordinria ou suplementar, que
ultrapassam os limites normais; limitada, quando h termo final para sua prestao;
ilimitada, quando a lei no fixa um termo final; contnua, quando corrida, sem
intervalos; descontnua, se tem intervalos, como quase sempre; intermitente, quando
com sucessivas paralisaes. Quanto ao perodo: diurna, entre 5 e 22 horas; noturna,
entre 22 horas de um dia e 5 do outro; mista, quando transcorre tanto no perodo diurno
como noturno; em revezamento, semanal ou quinzenal, quando num perodo h trabalho
de dia, em outro noite. Quanto condio pessoal do trabalhador: ser jornada de
mulheres, de homens, de menores, de adultos. H implicaes dessa definio quer
quanto s prorrogaes, quanto a menores e mulheres, quer quanto totalizao de
horas dos menores, uma vez que estes, em mais de um emprego, tero as horas de
ambas somadas para fins de limitao diria da jornada normal. Quanto profisso: h
jornada geral, de todo empregado, e jornadas especiais para ferrovirios, mdicos,
telefonistas, etc.
5.1 Quanto Remunerao:
A jornada com ou sem acrscimo salarial. A jornada noturna remunerada com
adicional noturno; as extraordinrias, com adicional de horas extras. Quanto rigidez do
horrio: h jornadas inflexveis e flexveis; estas ltimas no so previstas pela lei
brasileira; porm a lei no impede que sejam praticadas; so jornadas nas quais os
empregados no tm horrio fixo para iniciar ou terminar o trabalho.
5.2 Sobreaviso e Prontido:
Sobreaviso a jornada de trabalho na qual o empregado, mesmo sem a execuo de
servios, permanece disposio do empregador, para substituio de empregados que
faltem ou para execuo de servio imprevisto.
5.3 Prontido:
a jornada de trabalho na qual o empregado fica nas dependncias da empresa sem
trabalhar, aguardando ordens de servios. Revezamento: Trabalho por turnos significa
um modo de organizao da atividade em virtude da quais grupos ou equipes de
trabalhadores se sucedem na mesma empresa.

5.4 Tempos Parcial: aquele cuja durao no exceda a 25 horas semanais, caso em
que o salrio a ser pago poder ser proporcional durao reduzida da jornada,
observados os quantitativos pagos para os que cumprem, nas mesmas funes, tempo
integral.

CONCLUSAO

Ao trmino do trabalho, pudemos compreender a importncia da histria e a evoluo

do Direito do Trabalho no Brasil, as diferentes formas entre os conceitos de
Trabalhador, Empregado, Trabalhador Autnomo, Trabalhador Eventual e Estagirio, e
entender os principais conceitos de Jornada de Trabalho e sua Classificao e que o
Direito do Trabalho o conjunto de normas jurdicas que regem as relaes entre
empregados e empregadores