Universidade Anhanguera - UNIDERP

Centro de Educao a Distncia

Curso de Cincias Contbeis

Legislao Social, Trabalhista e Previdenciria

Nomes dos Acadmicos RA:

Anderson Martins de Freitas RA: 423198
Ednia Rodrigues de Souza Ribeiro dos Santos RA: 414863
tala Patrcia Almeida de Siqueira RA: 419290
Miriam Pereira Leal RA: 425250
Sara Cristina Dias de Jesus RA: 421540
ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM
Nome Professor EAD:
Prof. Karina Jankovic

Campo Verde-MT
Novembro/2015

CENTRO DE EDUCAO A DISTNCIA DA UNIVERSIDADE

ANHANGUERA-INTERATIVA

CINCIAS CONTBEIS

Anderson Martins de Freitas RA: 423198

Ednia Rodrigues de Souza Ribeiro dos Santos RA: 414863
tala Patrcia Almeida de Siqueira RA: 419290
Miriam Pereira Leal RA: 425250
Sara Cristina dias de Jesus RA: 421540

Legislao Social, Trabalhista e Previdenciria

Professor Tutor: Prof. Karina Jankovic

Professora Presencial: Aline Quarantani

Trabalho apresentado ao curso de Cincias

Contbeis Na disciplina
legislao social,
trabalhista e previdenciria para obteno de nota
parcial.
Professor EAD: Prof. Karina Jankovic
e Professora Presencial: Aline Quarantani.

CAMPO VERDE-MT
2015

Sumrio
INTRODUCAO..........................................................................................................................4
ETAPA 1......................................................................................................................................5
ETAPA 2......................................................................................................................................7
ETAPA 3....................................................................................................................................10
CONCLUSAO..........................................................................................................................12
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS......................................................................................13

INTRODUCAO
Neste trabalho iremos falar dos principais conceitos sobre o direito do trabalho, e
como foi evoluo no Brasil. Dentre as influencias vindas de outros pases que exerceram de
certo modo alguma presso no sentido de levar o Brasil a elaborar as leis trabalhistas,
sublinhem as transformaes que ocorriam na Europa e a crescente elaborao legislativa de
proteo ao trabalhador em muitos dos outros pases e o surgimento das primeiras leis
trabalhistas que surgiu como leis esparsas que tratam de temas como trabalho de menores e
tambm observando a importncia da CLT na historia do direito do trabalhador.

ETAPA 1
Tudo foi construdo por meio do trabalho humano. - Primeira forma de trabalho
escravido (conquistas, pagamentos, nascimento). Aps a escravido servido (feudalismo).
Escravo da terra. Explorao e desrespeito para com o trabalhador. - corporaes de ofcio.
Do campo para reas urbanas. Mestres, companheiros e aprendizes. Longas jornadas de
trabalho e explorao. - revoluo francesa (1789) ideais de igualdade, fraternidade
e liberdade extino das corporaes de ofcio. - revoluo industrial mquina a vapor e
mquinas txteis trabalho assalariado. Fbricas, maior concentrao de trabalhadores. A partir da revoluo industrial os governos passam a ser intervencionistas. - Em 1891 o Papa
Leo XIII elabora a encclica rerum novarum, tratando da explorao dos trabalhadores. - No
incio do sculo XX nasce efetivamente o direito do trabalho 1917 primeiras constituio
tratando de matria trabalhista (Mxico - jornada de oito horas, proibio de trabalho aos
menores de 12 anos, sindicalizao, greve, seguro social)1919 Constituio da Alemanha1919
atravs do Tratado de Versalhes criao da organizao internacional do trabalho (OIT) 1927
Itlia Carta Del l Lavoro. At 1888 o Brasil mantinha o trabalho escravo. Com a abolio
surgiu nova forma de trabalho, mas continua o autoritarismo nas relaes com os
trabalhadores. Os imigrantes italianos exerceram grande influncia na criao do Direito do
Trabalho. A vitria do trabalhador veio com a consolidao das leis do trabalho, a CLT criada
em 1943.
1.Quais os principais fatores externos que influenciaram na formao do Direito do Trabalho
no Brasil?
O Direito do Trabalho no Brasil sofreu influencias externas e internas dentre as
influencias advindas de outros pases, as transformaes que ocorriam na Europa e a crescente
elaborao legislativa e proteo ao trabalho em muitos pases foram que de certo modo mais
exerceram presso no sentido de levar o pas a elaborar as leis trabalhistas. Podemos destacar
tambm a mudana na estrutura econmica mundial aps a revoluo industrial do sculo
XVIII, com o surgimento da indstria, o direito do trabalho e o trabalho assalariado; A
descoberta da Maquina a Vapor, pois a necessidade de Mao obra para manuseio das maquinas
formaram um novo cenrio e uma nova viso de trabalho.
2.Quais as primeiras leis ordinrias trabalhista em nosso pas?
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As leis ordinrias comearam a surgir no final de 1800 e comeo de 1900 que so elas:
Trabalho de menores no ano de 1891:
Organizao de sindicato rural no ano de 1903;
Organizao de sindicatos urbanos no ano 1981;
Frias no ano 1925;
Criao do ministrio do trabalho, indstrias e comercio no ano de 1930;
Relaes de trabalho de cada profisso, decretos a partir do ao de 1930;
Trabalho das mulheres;
Conveno coletiva de trabalho no ano 1932;
Salrio mnimo no ano de 1936.
3. Por que a consolidao das leis do trabalho(CLT) no considerado um cdigo?
Ela no considerada um cdigo, pois sua principal funo foi reunio das leis
existentes e no a criao como um cdigo de novas leis. Sua importncia na historia do
direito do trabalho brasileiro se deu pela influencia que exerceu e pela tcnica que revelou.
Mas porem como a CLT tornou-se obsoleta surgiu necessidade da modernizao das leis
trabalhistas para promover as normas sobre o direito coletivo, dentre as quais a organizao
sindical, negociao coletiva, greve e representao dos trabalhadores das empresas, setores
que a CLT no valorizou.

ETAPA 2
DIFERENA ENTRE EMPREGADO, TRABALHADOR AUTONOMO, TRABALHADOR
EVENTUAL E ESTAGIARIO
Trabalhador assim todo aquele que presta servio seja a empregador ou a pessoa a
qual no mantm vnculo empregatcio, por isso o trabalhador autnomo e o avulso so
considerados trabalhadores, mas no so considerados empregados.
Empregado o trabalhador subordinado, ou seja, que recebem ordens a pessoa fsica
que trabalha todos os dias ou periodicamente. O art. 3 da CLT define o empregado como:
"toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a
dependncia deste e mediante salrio. Empregado o trabalhador subordinado, que recebe
ordens, pessoa fsica que trabalha todos os dias ou periodicamente, ou seja, no um
trabalhador que presta seus servios apenas de vez em quando esporadicamente e
assalariado. Alm do que um trabalhador que presta pessoalmente os servios. Desta forma,
empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador,
sob dependncia deste e mediante salrio. Exemplo: um contabilista, que realiza suas
atividades profissionais para um empregador, contratado para tal. um trabalhador cuja
atividade exercida sob dependncia de outrem para quem ela dirigida. No entanto, em
lugar dela, generalizou-se hoje outra expresso, a palavra subordinao, da maior importncia,
uma vez que permitido dividir dois grandes campos de trabalho humano. Empregado um
trabalhador subordinado. Se o trabalhador no subordinado, ser considerado trabalhador
autnomo, no empregado. O empregado aquele que est subordinado ao empregador.
Trabalhador Autnomo todo aquele que exerce sua atividade profissional sem
vinculo empregatcio, por conta prpria e com assuno de seus prprios riscos. A prestao
de servios de forma eventual e no habitual a uma ou mais empresa, sua principal
caracterstica a independncia, pois a sua atuao no possui subordinao a um empregador
ele no ser subordinado, no ter patro, no ter horrio de trabalho fixo, portanto no ter
direito a verbas trabalhistas (dcimo terceiro salrio, frias, folga semanal remunerada, etc.),
mas apenas a direitos a previdncias e tem como vantagem de negociar livremente as relaes
de trabalho, como horrios mais flexveis e salrio.

Trabalhador eventual tambm chamado de ocasional ou temporrio aquele que

exigido em carter absolutamente temporrio ou transitrio, cujo exerccio no se integra na
finalidade da empresa. O trabalhador que presta servio a um ou vrios empregadores de
forma no habitual, sem a assistncia do sindicato, ou seja, o salrio pago diretamente ao
trabalhador, sendo o recolhimento de INSS facultativo do prprio trabalhador. Tanto o
trabalhador avulso como o eventual no so considerados empregados pela ausncia da
habitualidade na prestao de servio.
O Trabalhador Estagirio aquele que atua em uma modalidade especial de contrato e
qualificao profissional tendo como objetivo a formao profissional e pedaggica vai ser
uma relao onde existiram trs partes envolvidas: a pessoa fsica que ira realizar o estgio, a
instituio de ensino e a empresa concedente. regido pela Lei n 11.788, de 2008 a
finalidade do estagirio aprender a conviver com o que ele enfrentar no futuro. Estagirio
no recebe salrio, recebe bolsa auxlio, por essa razo no podemos chamar o estagirio de
empregado. Apenas estudantes podem ser estagirios. Se um estudante de direito for
contratado para estagiar em telemarketing, h uma descaracterizao da finalidade aprendizado, nesse caso o estagirio deve pedir que o contrato de emprego, pois a finalidade
no alcanada. Poder se contratado o estudante do curso mdio tcnico, graduandos, psgraduandos, mestrandos ou doutorandos, para desempenhar e aprender as situaes que sero
vivenciados em sua vida profissional. O contrato de estgio poder se firmar por no mnimo 6
meses e no mximo 2 anos, entre tanto se houver a resciso do curso de contrato no
acarretar qualquer prejuzo as partes. licita a contratao sem pagamento de qualquer
verba, a finalidade do estgio o aprendizado. O estagirio o destinatrio principal. o
estudante que, para complementar os seus estudos, o faz com a prtica profissional o que o
pe numa posio de identificao com os empregados de uma empresa, para que possa
enfrentar as mesmas dificuldades e problemas. Essa identificao entre trabalho e estgio tem
levado rgos de fiscalizao a equvocos quando vem nisso relaes de emprego sem
perceber que o estgio, como prtica que s pode ser realizado atravs do trabalho e que este
igual para o empregado e o estagirio, diferindo-se ambos apenas por uma questo de grau.
A lei limita o nmero de estagirios por empresa: de um a cinco empregados, um estagirio;
de seis a dez, dois estagirios; de onze a vinte e cinco, cinco estagirios; acima de vinte e
cinco at 20% de estagirios, percentuais aplicveis a cada unidade da empresa, limitaes
que se aplicam aos estgios de nvel superior e de nvel mdio profissional.

ETAPA 3
PRINCIPAIS CONCEITOS
Na teoria h trs conceitos de jornada diria de trabalho:
1 - a primeira a teoria da jornada diria de trabalho como tempo efetivamente trabalhado.
Ficam excludas, portanto, as paralisaes da atividade do empregado, residindo nisso a
crtica que se faz. Realmente, h paralisaes remuneradas que so includas na jornada,
bastando exemplificar com os intervalos conferidos ao pessoal de mecanografia. Trata-se de
descanso, que contado como tempo de servio efetivo, razo pela qual no aceitvel o
conceito de jornada de trabalho proposto por essa primeira corrente.
2 - a segunda a teoria da jornada diria como o tempo disposio do empregador no centro
de trabalho. Entende-se por centro de trabalho o estabelecimento em que o empregado, aps o
trajeto de sua residncia, apresenta-se, correndo da por diante a sua jornada. Centro no o
mesmo que local do trabalho. Este ltimo pode distinguir-se daquele. Os empregados de
minas tm como local de trabalho aquele em que no subsolo passam a exercer a sua atividade,
mas como centro de trabalho aquele a que chegam antes de descer ao subsolo.
3 - a terceira teoria a da jornada como tempo disposio do empregador no centro de
trabalho ou fora dele, abrangendo, desse modo, o perodo in itinere, ou seja, aquele em que o
empregado se desloca de sua residncia para o trabalho e vice-versa, sem desvio de percurso.
Jornada de trabalho o tempo durante o qual o trabalhador permanece disposio do
empregador, desde que sai do seu domiclio at que a ele regresse.
CLASSIFICAO DA JORNADA DE TRABALHO:
Quanto durao a jornada de trabalho, ordinria ou normal, que se desenvolve
dentro dos limites estabelecidos pelas normas jurdicas; extraordinria ou suplementar, que
ultrapassam os limites normais; limitada, quando h termo final para sua prestao; ilimitada,
quando a lei no fixa um termo final; contnua, quando corrida, sem intervalos; descontnua,
se tem intervalos, como quase sempre; intermitente, quando com sucessivas paralisaes.
Quanto ao perodo: diurna, entre 5 e 22 horas; noturna, entre 22 horas de um dia e 5 do outro;
mista, quando transcorre tanto no perodo diurno como noturno; em revezamento, semanal ou
quinzenal, quando num perodo h trabalho de dia, em outro noite. Quanto condio
pessoal do trabalhador: ser jornada de mulheres, de homens, de menores, de adultos. H
implicaes dessa definio quer quanto s prorrogaes, quanto a menores e mulheres, quer
quanto totalizao de horas dos menores, uma vez que estes, em mais de um emprego, tero
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as horas de ambas somadas para fins de limitao diria da jornada normal. Quanto
profisso: h jornada geral, de todo empregado, e jornadas especiais para ferrovirios,
mdicos, telefonistas, etc.
5.1 Quanto Remunerao:
A jornada com ou sem acrscimo salarial. A jornada noturna remunerada com
adicional noturno; as extraordinrias, com adicional de horas extras. Quanto rigidez do
horrio: h jornadas inflexveis e flexveis; estas ltimas no so previstas pela lei brasileira;
porm a lei no impede que sejam praticadas; so jornadas nas quais os empregados no tm
horrio fixo para iniciar ou terminar o trabalho.
5.2 Sobreaviso e Prontido:
Sobreaviso a jornada de trabalho na qual o empregado, mesmo sem a execuo de
servios, permanece disposio do empregador, para substituio de empregados que faltem
ou para execuo de servio imprevisto.
5.3 Prontido:
a jornada de trabalho na qual o empregado fica nas dependncias da empresa sem
trabalhar, aguardando ordens de servios. Revezamento: Trabalho por turnos significa um
modo de organizao da atividade em virtude da quais grupos ou equipes de trabalhadores se
sucedem na mesma empresa.
5.4 Tempos Parcial:
aquele cuja durao no exceda a 25 horas semanais, caso em que o salrio a ser
pago poder ser proporcional durao reduzida da jornada, observados os quantitativos
pagos para os que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral.

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CONCLUSAO
Ao trmino do trabalho, pudemos compreender a importncia da histria e a evoluo
do Direito do Trabalho no Brasil, as diferentes formas entre os conceitos de Trabalhador,
Empregado, Trabalhador Autnomo, Trabalhador Eventual e Estagirio, e entender os
principais conceitos de Jornada de Trabalho e sua Classificao e que o Direito do Trabalho
o conjunto de normas jurdicas que regem as relaes entre empregados e empregadores

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REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 38. ed. So Paulo: LTR,
2013. PLT 729.

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