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Resumo do livro para estudo e

aprendizado dos lderes

ADTS - COLGIO

ESTRADA DO COLGIO,121
1.

SONHO

Sonhe em liderar um grupo saudvel, que cresce e se multiplica.

Ter um sonho aumenta o potencial.
Se um lder multiplicar seu pequeno grupo em apenas mais um grupo multiplicador em 1
ano, por dez anos consecutivos, os resultados sero incrveis. Veja:
1 ano 1+1= 2
6 anos 32+32 = 64
2 anos 2+2 = 4
7 anos 64 + 64 = 128
3 anos 4+4 = 8
8 anos 128 + 128 = 256
4 anos 8+8 = 16
9 anos 256 + 256 = 512
5 anos 16+16= 32
10 anos 512+512 = 1.024
Ter um sonho ajuda na realizao. A gente alcana aquilo que primeiramente sonha.
Ter um sonho ajuda a manter o foco e canalizar energia. Sem alvos ns perdemos o foco.
Ter um sonho aumenta o valor do grupo.
Ter um sonho prenuncia positivamente o futuro.
Estudo com graduandos da Universidade de Harvard: 40 anos depois da formatura - 5% fez mais
que outros 95% juntos. Os 5% tinham algo em comum: Registraram por escrito seus alvos
quando estudantes.
Ter um sonho motiva os lderes a continuar persistindo. Seus sonhos os ajudam a continuar em frente

Trs sonhos de um grupo altamente eficaz

Sade do grupo (Presena de Deus). As pessoas no vm porque seus amigos esto ali, mas porque
Deus est presente.
Barreiras para a sade do grupo.
Orgulho (Tiago 4:6 diz que Deus resiste aos orgulhosos)
Pecado (Salmos 66:18 diz que Deus no nos ouve se acalentamos o pecado no corao)
Conflitos no resolvidos (Mateus 5:23-24 - eles atrapalham de nos aproximarmos de Deus.
Crescimento numrico do grupo. (Presena das pessoas)
Barreiras de crescimento:
Espao fsico limitado (No d para colocar 2 litros de gua em uma garrafa de 1 litro).
Falta de vida espiritual (As pessoas so atradas vida e no morte).
Falta de Evangelismo intencional (Pessoas novas no aparecem por acaso).
Falha em manter contato com os membros (Uma ausncia leva a outra ausncia)
Falta de atividades sociais para unir o grupo e atrair novas pessoas (Somos seres sociveis).
Falha do lder em dividir responsabilidades com os auxiliares (O lder possui limites).
Multiplicao do grupo.
Barreiras na Multiplicao:
No ter e no mentorear auxiliares (Grupos grvidos possuem auxiliares preparados)
Falta de planejamento para a multiplicao (Um plano inclui uma data e um mtodo)
Falta de viso (Se o lder no v a necessidade de multiplicao, o grupo no ver)
Concluso:
Todos os membros do Pequeno Grupo devem sonhar com um crescimento saudvel do grupo.
Lembre-se: O Pequeno Grupo saudvel deve crescer:
1. Para cima
- Relacionamento com Deus (Adorao).
2. Para dentro - Relacionamento com os membros do grupo (Comunho & Servio).
3. Para fora
- Relacionamento com os no crentes (Evangelismo).

4. Para frente

- Desenvolvimento de novos Lderes (Discipulado).

2 ORAO
Ore diariamente pelos membros do grupo.
A melhor coisa que algum pode fazer por Deus e pelo homem orar (S. D. Gordon)
A orao uma ferramenta fascinante para a pessoa que deseja ministrar a outros. uma das
coisas mais simples que podemos fazer. Tudo que precisamos fazer sentar (ou ajoelhar) e
elevar algum presena de Deus. No entanto, a maioria de ns vai ter de admitir que a orao
pelos outros uma das coisa mais difceis para se colocar em prtica. Ns nos ocupamos demais.
Ns nos distramos. Ficamos desanimados e no oramos o suficiente.
Se um lder de pequeno grupo pudesse fazer somente uma coisa para tornar seu grupo mais eficaz, esta
coisa teria de ser orao. Os lideres eficazes reconhecem a orao como uma das prioridades mais
importantes.
Motivos por que os lderes de PGs eficazes oram diariamente pelos seus membros:
A orao a tarefa mais importante de um lder (o sucesso nesta rea dar sucesso nas outras).
A orao poupa tempo (A orao permite Deus realizar coisas em perodos curtos de tempo).
A orao onipresente e onipotente (A orao traz Deus para a situao e nada difcil para Ele)
A orao torna tudo melhor (A orao sempre traz vantagens).
A orao prov a percepo necessria (Deus prov percepo a respeito das coisas importantes)
A orao nossa maior arma espiritual (Somente esta arma vai deter o avano do inimigo).
Deus nos abenoa quando oramos pelos outros (Quando oramos pelos outros, Deus nos atende).
Dicas para a orao altamente eficaz:

Estipule horrio e tempo especfico para a orao

Tenha um lugar habitual para orar.
Tenha um plano de orao. (Adorao / Gratido / Confisso / Intercesso /Petio).
Anote em algum lugar os pedidos e respostas de orao.
Pea a Deus direcion-lo a algum texto bblico apropriado.
Tempere sua intercesso com aes de graas por todos.
Una jejum com orao para um ministrio mais eficiente.

Conselho prtico antes e iniciar seu Jejum

Determine o perodo que voc planeja jejuar e do que voc planeja se abster.
Defina alguns objetivos para o seu jejum
Prepare-se espiritualmente arrependendo-se de todos os seus pecados.
Procure estar menos ocupado durante o perodo que voc est jejuando. Separe bastante tempo
para estar na presena de Deus.
Considere o efeito do jejum sobre uma possvel medicao prescrita.
Ore por todos os elementos possveis do encontro antes de o grupo se reunir.
Ore pelo seu auxiliar e pelos grupos futuros que sero gerados a partir de seu grupo atual.

Ore para que a graa de Deus ajude a voc a colocar em prtica todos os oito hbitos,
especialmente o hbito da orao.

Lembre-se: O Pequeno Grupo saudvel deve crescer:

1. Para cima
- Relacionamento com Deus (Adorao).
2. Para dentro - Relacionamento com os membros do grupo (Comunho & Servio).
3. Para fora
- Relacionamento com os no crentes (Evangelismo).
4. Para frente
- Desenvolvimento de novos Lderes (Discipulado).

3- CONVITE
Convide pessoas novas para visitar o grupo. Os relacionamentos so as pontes de Deus (Donald
McGavern).
Se o seu grupo no tem visitante, ele no vai crescer.
Se voc convidar as pessoas, elas viro. Convide 25 para que 15 confirmem que iro, onde 8-10 na
verdade aparecero no grupo, e, destas 5 a 7 vo se tornar participantes regulares do grupo. Isto que
dizer que voc pode formar um novo grupo de 10 a 14 pessoas em um ano ao convidar uma pessoa nova
por semana.
Onde encontrar pessoas para convidar?
Parentes, amigos, colegas de trabalho ou de aula, vizinhos, contatos na igreja.
Cinco formas de as pessoas deixarem o grupo:
Abandono
Mudana da cidade
Mudana para outra igreja (bairro)
Mudana para outro grupo
Tornando-se lder de um novo grupo.
O crescimento numrico resulta em disposio e animo renovado.
Os membros do grupo se sentem orgulhosos de fazer parte de um grupo que as pessoas desejam visitar.
Convidar pessoas faz com que os membros se sintam parte do grupo.
Eles deixam de dizer o grupo, seu grupo ou grupo deles e comeam a dizer meu grupo quando
comeam a convidar pessoas para o grupo.
Erros a serem evitados ao convidar pessoas:
Deixar de saturar a situao com orao. Devemos orar e agir e no apenas ficar orando.
Permitir que a pessoa diga No. Quando ela diz no mais fcil continuar dizendo no para
outros convites. Convide a pessoa para uma atividade em que voc tenha certeza que ela vai dizer
sim. Por exemplo: uma atividade social, cultural ou que envolva seus filhos. Quanto mais sim
esta pessoa disser mais fcil ser dizer sim para participar do grupo.
Desistir cedo demais. A persistncia faz a diferena. Muitas pessoas que no vm no primeiro
convite, muitas vezes vem depois do terceiro ou quarto convite.
Falhar em atender o princpio: Seis vezes para fixar na mente. Corretores de imveis dizem que
so necessrios cerca de seis contatos slidos para fixar seu nome de clientes em potencial.
Falhar em orar e aproveitar as oportunidades. Devemos orar pelas oportunidades e aproveit-las
quando surgirem.

Deixar de vencer as trs vitrias. Voc precisa vencer essas batalhas para vencer a guerra:
1. Ganhe a pessoa para voc. 2. Ganhe-a para seu grupo. 3. Ganhe-a para Jesus.
Tentar ser o nico que convida. Convidar se torna mais fcil quando realizado em conjunto com
uma equipe de pessoas, quando existe uma cobertura de orao e um grupo disposto a receber com
carinho o convidado.
Deixar de aproveitar as oportunidades emocionais propcias (Morte, mudana, divrcio, casamento,
problema familiar, doena, nascimento). O lder sbio sensvel a essas situaes.
Usando nveis de presso inapropriados. No se deve pressionar o convidado a desejar ser um
adventista, nem devemos tentar justificar o que fazemos ou o que cremos. Apenas aja com
naturalidade confiando que Deus est trabalhando no grupo e os convidados vero Deus agir e
desejaro participar do grupo por perceberem que ali Deus atua.

4- CONTATO
Contate regularmente os membros do grupo.
Razes para contatar regularmente os membros do Pequeno Grupo
O contato ajuda seu grupo a crescer
O contato aumenta a mdia de freqncia semanal. uma forma amigvel de prestao de contas.
O contato ajuda um pastor a conhecer o estado do seu rebanho. Quanto mais voc conhece as
pessoas, mais fcil ser pastore-las.
O contato comunica cuidado. Este gesto mostra que voc se importa o suficiente para querer
conhec-las melhor e saber as suas necessidades de orao.
Sugestes que tornam o contato bem-sucedido.
Pergunte: Como posso orar por voc?
Pergunte: O que voc deseja que Deus faa nesta situao?
Diga: Vamos orar agora mesmo.
Pergunte: Voc gostaria de orar?
O momento mais importante de fazer um contato
Logo depois da primeira visita ao seu grupo pequeno
Um contato semanal nas primeiras semanas.
Depois de uma ausncia
Depois que eles compartilham no grupo que esto passando por uma provao
Depois de um momento tenso no grupo.
Os segredos usados por pessoas de contato altamente eficazes
Considere o tempo que voc gasta contatando pessoas como um tempo de ministrio primordial.
Ore pela direo do Esprito para falar palavras certas.
Ore para Deus mostrar quem ele quer que voc contate.
Seja positivo acerca de Deus, da sua igreja e do seu PG.
Mostre considerao para com o tempo e agenda deles. Se eles esto ocupados, seja breve.
Seja sensvel quanto ao nimo da pessoa contatada.
Tenha uma agenda onde possa anotar seus contatos.
As coisas que so faladas confidencialmente precisam ser mantidas confidenciais.
Seja constante. Procure certificar-se de que todos sejam contatados regularmente.
Se eles compartilham uma necessidade, encerre o contato com uma orao.
Use seus auxiliares e membros do grupo para repartir a carga dos contatos.
Separe um tempo fixo cada semana para fazer seus contatos.
Lembre-se: O Pequeno Grupo saudvel deve crescer:
1. Para cima
- Relacionamento com Deus (Adorao).
2. Para dentro - Relacionamento com os membros do grupo (Comunho & Servio).
3. Para fora
- Relacionamento com os no crentes (Evangelismo).
4. Para frente
- Desenvolvimento de novos Lderes (Discipulado).

5- PREPARO
O lder de pequeno grupo altamente eficaz desenvolve o hbito de preparar o encontro do grupo.
Ele separa tempo e se esfora para estar preparado para o encontro de uma hora e meia mais importante
da semana.
Por que preparar?
A preparao d a Deus oportunidade de trabalhar
A preparao aumenta a confiana e a f
A preparao estabelece credibilidade
A preparao aumenta a qualidade. Usa o tempo de maneira mais sbia
A preparao refora o valor da vida do grupo. A gente dedica tempo para as coisas importantes
A preparao para hoje o segredo do sucesso de amanh.
O que preparar?

Prepare-se pessoalmente. Consagre-se para ser usado plenamente por Deus.

Prepare a atmosfera: o local, a msica e o lanche
Prepare a agenda do encontro. Divida sabiamente o tempo do encontro.
Prepare a edificao bblica. Ore, estude e decida praticar o assunto da lio.
Trs aspectos chave para a discusso da palavra:
Observao: Perguntas que introduzem as escrituras.O que diz o texto?
Interpretao: Perguntas que ajudam as pessoas a interagir com as escrituras. O que o texto
quer dizer?
Aplicao: Perguntas que ajudam a aplicar individualmente as escrituras. Como posso
aplic-lo a minha vida?
Planeje e ore pelas pessoas a serem alcanadas
Planeje contatar os ausentes.
Planeje atividades sociais
Promova as atividades da igreja

Coisas para lembrar quando voc prepara a agenda da reunio:

Alterne a extenso e mtodo das diversas partes do encontro, variando-as.
Faa o encontro fluir naturalmente de uma parte para a outra.
Termine a reunio no horrio estipulado.
Sugestes para otimizar o tempo de preparo
Convide seu lder aprendiz (vice lder) para ajudar no preparo do encontro.
Estabelea um tempo semanal especfico para o preparo. Considere este tempo sagrado.
Se possvel, use o mesmo local. Deixe suas ferramentas de preparo ali. Isso gera hbito.
Segredos para diminuir o tempo de preparo
Treine seu lder aprendiz e outros membros para liderar partes do encontro.
Siga um plano. Partes especficas do mdulo semanal.

Use os recursos oferecidos pela sua igreja.

Use os esboos de lies prontos
Lembre-se: O Pequeno Grupo saudvel deve crescer:
1. Para cima
- Relacionamento com Deus (Adorao).
2. Para dentro - Relacionamento com os membros do grupo (Comunho & Servio).
3. Para fora
- Relacionamento com os no crentes (Evangelismo).
4. Para frente
- Desenvolvimento de novos Lderes (Discipulado).
6- MENTOREAMENTO
Observe esta definio de liderana: Liderar desenvolver lderes para serem melhores que voc
mesmo!. Lderes de Pequenos Grupos espirituais no podem ter medo do potencial de outros; pelo contrrio
devem se orgulhar de ajudar o crescimento de outros e ter a humildade de dizer como Joo Batista: ...Que Ele
cresa e eu diminua... Lderes de Pequenos Grupos altamente eficazes tornam o mentoreamento de lderes
associados o seu hbito.
Mentorear no palavra que encontramos na Bblia, mas o princpio exemplificado tanto no Velho
como no Novo Testamento: Eli e Samuel / Elias e Elizeu / Jesus e os 12 Discpulos / Paulo e Timteo.
Pelos exemplos que encontramos na Bblia, podemos definir que: mentorear manter um
relacionamento no qual uma pessoa investe de si mesma na vida de outro. uma experincia
relacional na qual uma pessoa capacita outra compartilhando os recursos dados por Deus.
O trabalho de um lder de Pequeno Grupo semelhante ao de um atleta que compete na corrida de
revezamento. No revezamento, o basto deve ser passado de corredor para corredor. No cristianismo, o
evangelho deve ser passado de pessoa a pessoa. No revezamento, passar o basto requer concentrao,
comunicao e treino. No cristianismo, discipular pessoas tambm requer concentrao, comunicao e
treinamento. Na corrida de revezamento, tanto o corredor como o que recebe o basto precisam fazer a
sua parte. No cristianismo, tanto aquele que compartilha a mensagem como a pessoa que a recebe
precisa fazer a sua parte. No revezamento, a corrida no pode ser vencida a no ser que o basto seja
passado com sucesso. No cristianismo, o mundo nunca vai ser alcanado e Jesus no voltar a no ser
que discipulemos outros.
O apstolo Paulo disse para Timteo passar o basto. interessante notar que ele escreve que uma
gerao deve passar o basto para a prxima gerao. Existem quatro nveis em um nico versculo:
E as palavras que me ouviu dizer na presena de muitas testemunhas, confie-as a homens fiis que
sejam tambm capazes de ensinar outros. (II Tim. 2:2)
Eu: Paulo
Voc: Timteo
Homens Fiis: Auxiliares de Timteo
Outros: Os auxiliares dos auxiliares de Timteo.
Paulo entendeu que no ministrio no existe um sucesso duradouro sem um sucessor. Como diz o
antigo provrbio: Sucesso sem sucessor fracasso. Um dos hbitos inegociveis de lderes de
Pequenos Grupos altamente eficazes mentorear auxiliares, preparando-os para liderar futuros grupos
ou assumirem a liderana quando os grupos se multiplicarem.
MENTOREAR :

Mentorear cooperar com Deus em levantar um auxiliar para tornar-se um lder de Pequeno
Grupo altamente eficaz. Isso pode parecer uma sobrecarga, mas desenvolver reprodutores espirituais
est no corao de Deus. Tudo que voc precisa fazer cooperar com Ele no processo.
Mentorear seguir o exemplo de Jesus e de Paulo. Antes que Jesus ordenasse seus discpulos a
fazerem discpulos, Ele mesmo deu o exemplo. Jesus gastou a Sua vida ministerial acompanhando
futuros lderes. O apstolo Paulo ordenou aos corntios que o seguissem da mesma forma como ele
seguia a Jesus. Uma das formas de Paulo imitar a Cristo era mentorear lderes. Quando ele foi morto, o
ministrio no parou. Timteo, Silas, Tito e outros o levaram adiante.
Mentorear uma excelente maneira de amar os outros. Mentorear auxiliares concentrar meu
amor em alguns para poder alcanar muitos. Mentorear, no seu sentido mais puro, capacitar outros a
serem bem-sucedidos.
Mentorear o modo de multiplicar-se a si mesmo. Quantas vezes temos desejado estar em dois
lugares ao mesmo tempo. O mentoreamento a nica maneira de uma pessoa ocupada ministrar em
mais de um lugar ao mesmo tempo.
Mentorear a forma de uma pessoa comum alcanar milhares. Talvez voc diga: Eu nunca seria
capaz de ministrar para mil pessoas. Mas se voc for um lder de Pequeno Grupo eficaz, voc ser
capaz de mentorear algum para tornar-se lder. E ao mentorear um lder, voc pode, em dado momento,
ministrar para milhares de pessoas por meio do ministrio de lderes que voc treinou.
Mentorear a essncia de fazer discpulos. Quando Jesus deu a ordem de fazer discpulos, ele no
estava apenas ordenando que ensinssemos a Bblia para as pessoas. Ele estava nos ordenando a
discipular pessoas que discipulassem outras. O verdadeiro mentoreamento visa ajudar auxiliares a obter
informao e us-la para discipular outros.
Mentorear a maneira de manter uma prestao de contas compassiva. O mentoreamento funciona
quando existe prestao de contas entre o mentor e o auxiliar. O mentoreamento cria um relacionamento
natural de prestao de contas.
Mentorear entregar o ministrio para que outros ministrem. O mentoreamento eficaz inclui
entregar o ministrio para que outros tenham a oportunidade de ministrar. Isso permite que outros
tenham o prazer de ver Deus us-los para mudar a vida das pessoas. Mentores aprendem a desfrutar do
sucesso do ministrio de outros tanto quanto ou mais do que os seus prprios sucessos ministeriais.
Mentorear dizer no para o urgente para poder dizer sim para o potencial do importante.
Satans faz tudo para manter-nos afastados de Cristo. Uma vez que estamos em Cristo, ele faz de tudo
para no ministrarmos. E uma vez ministrando, ele procurar de todas as formas evitar que
mentoreemos ou discipulemos auxiliares. Uma das estratgias que Satans usa para no mentorearmos
auxiliares nos enredar com a tirania do urgente para que deixemos de lado o potencial do que
importante. Ns ficamos to ocupados com a urgncia em realizar o ministrio que falhamos em
discipular ou mentorear lderes, que o que realmente importa. Lderes eficazes fazem a escolha de
fazer do discipulado uma prioridade, mesmo em meio a todas as outras coisas que eles esto fazendo.
Mentorear a parte mais duradoura da liderana de Pequeno Grupo. Lderes eficazes ao olhar
para trs sentem-se realizados, no por terem dirigido Pequenos Grupos; mas sim, por ver lderes que
foram desenvolvidos por ele, mentoreando outros lderes.

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Uma coisa que poderia nos ajudar a colocar em prtica o principio do mentoreamanto assumirmos
compromisso com princpios em vez de com programas. Os programas comeam e terminam (ou pelo
menos deveriam terminar) de acordo com as necessidades do momento. Os princpios, por outro lado,
tm valor permanente. Eles alcanam o alicerce da verdade.
Invista seu tempo e sua vida na vida de um grupo de pessoas. No se preocupe com nmeros, mas com
nomes. Ou seja, temos de considerar cada um como indivduo, e no como parte apenas de um grupo.
Temos de descobrir quais so seus problemas, suas esperanas, seus talentos e habilidades. Oremos com
eles e por eles. Peamos que Deus opere na vida deles, dando-lhes propsitos e direo, e os tornem
eficientes no servio de Deus.
Sete passos para formar lideres multiplicadores e reproduzir reprodutores
1. Demonstre o que voc espera reproduzir: Voc precisa produzir antes que possa reproduzir. Os
estudantes imitam mais o que eles vem do que eles ouvem.
2. Descubra lderes em potencial: Veja quem tem um corao para o trabalho. Distribua vrias tarefas
para o grupo e veja quem tem prazer e capricho para realiz-las. Aplique os trs Cs
Compatibilidade Carter Competncia.
3. Aprofunde o seu relacionamento com os lideres em potencial:
Passe tempo com ele fora do encontro do grupo. Duas maneiras de aprofundar o relacionamento: 1)
orar juntos e 2) fazer coisas juntos.
4. Descreva a viso:
Assim que descobrir seu lder aprendiz passe a ele a viso de viver em pequeno grupo. As pessoas
no vo dar a sua vida por um programa, mas elas provavelmente vo dar a sua vida por uma viso.
5. Determine o compromisso a ser assumido:
Quando Jesus chamou seus discpulos, ele explicou o compromisso que este chamado envolvia. Se
voc no exigir um compromisso, no o ter.
Trs compromissos chaves: 1) Compromisso de serem capacitados por meio do encontro com voc e
com o supervisor de pequenos grupos; 2) Compromisso de cumprir com o papel de auxiliar ao
comear a praticar os oito hbitos de um lder de PG altamente eficaz at estar pronto para assumir
seu prprio grupo; e, 3) Compromisso de mentorear outros.
6. Desenvolva-os
Sirva de modelo deixe que o aprendiz observe voc realizando o ministrio
Seja um mentor deixe que o aprendiz ministre enquanto voc observa, ajuda, corrige e encoraja.
Seja um motivador deixe que o aprendiz realize o trabalho enquanto voc o encoraja de uma certa
distancia, para que ele tenha a liberdade de errar e aprender com seus erros.
Seja um multiplicador deixe que o aprendiz assumir um grupo ao estar preparado para isto.
7. Envie-os
Um lder no pleno sucesso at que tenha enviado sucessores. Depois do devido preparo est na hora
de liber-los para o ministrio. Este um dos momentos mais emocionantes do seu ministrio. Voc
tem o privilgio de ver algum que voc liderou e treinou, liderar e treinar outros.
Dicas de como ensinar seu lder aprendiz
1. Antes de cada encontro, conte a ele tudo o que voc pretende fazer, explicando o porque desse plano.

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2. Depois do encontro, vocs dois devero trocar idias sobre o que aprenderam por meio daquilo que
aconteceu. A elaborarem juntos o plano do prximo encontro.
3. Troquem idias sobre problemas que tiverem surgido, como por exemplo, algum que travou o
encontro por falar demais. seja onde voc for ministrar, leve junto o auxiliar.
4. Quando julgar que o auxiliar est pronto, deixe-o conduzir os encontros.
5. Avalie os aspectos fortes e fracos da maneira com que ele conduziu o encontro. Comunique
francamente as suas concluses. D-lhe tarefas que o ajudem a fortalecer as habilidades ministeriais
em que tenham demonstrado fraqueza.
6. Durante o ultimo ms antes da multiplicao, deixe o auxiliar dirigir todo o ministrio do pequeno
grupo. Dessa maneira, quando metade do grupo for embora sob a liderana dele, esses membros
estaro sentindo plena confiana em seu novo lder.
Lembre-se: O Pequeno Grupo saudvel deve crescer:
1. Para cima
- Relacionamento com Deus (Adorao).
2. Para dentro - Relacionamento com os membros do grupo (Comunho & Servio).
3. Para fora
- Relacionamento com os no crentes (Evangelismo).
4. Para frente
- Desenvolvimento de novos Lderes (Discipulado).
7- COMUNHO
Planeje atividades de comunho do grupo. Lideres altamente eficazes sabem tirar proveito do poder dos
encontros sociais.
O poder dos encontros sociais para comunho:
Aumentam a disposio, o interesse e o envolvimento do grupo.
Encontros sociais atraem novas pessoas.
Permitem mais oportunidades para praticar a verdadeira comunho.
Encontros sociais podem criar oportunidades para praticar as ordens dos uns aos outros do Novo
Testamento.
Encontros sociais criam oportunidades para promover o discipulado.
Encontros sociais ajudam a vincular pessoas novas ao grupo e igreja.

Sugestes para usar os encontros sociais e atividades de comunho de maneira eficiente:

Use variao. No faa sempre a mesma coisa.

Use a influncia positiva da comida. Quando ocorre uma mistura entre a necessidade do ser humano de
comer e a necessidade de interagir socialmente, o poder da comida otimiza a comunho.
No faa todo o trabalho sozinho; delegue. Sua liderana no medida pelo que voc faz, mas pelo que
voc consegue que seja feito com a ajuda dos outros.
Planeje com antecedncia. Faa pelo menos um calendrio trimestral (o grupo todo define as atividades)
Misture atividades com reunies de grupo. Aproveite o encontro social para edificar as pessoas.
Relaxem, divirtam-se e desfrutem da presena dos outros.

Sugestes de encontros sociais e atividades de comunho que voc pode usar:

Planejar um Piquenique com o grupo
Ajudar na limpeza da casa de uma viva.
Organizar uma noite romntica para casais

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Acampar juntos.
Cortar e limpar a grama de um senhor aposentado.
Servir uma sopa para os pobres e sem teto.
Organizar uma refeio ao ar livre.
Praticar algum esporte juntos.
Distribuir folhetos de porta em porta.

Ajudar na mudana de um membro do grupo.

Assistir a um vdeo (selecionar bem)
Organizar uma festa temtica e vestir-se de acordo.
Fazer serenatas para outras pessoas.
Organizar uma festa de aniversrio.
Visitar algum membro do grupo no hospital.
Organizar um caa tesouro.
Participar de um funeral de um ente querido de um dos membros do grupo
Ajudar pintar a casa de uma pessoa necessitada
8- CRESCIMENTO
- Comprometa-se com o crescimento pessoal.
Caractersticas do crescimento pessoal:
Deus espera nosso crescimento espiritual. II Pedro 3:18
O crescimento pessoal a fonte para a mudana e crescimento do grupo.
O crescimento pessoal previne o declnio.
O crescimento pessoal uma rea em que voc mesmo precisa trabalhar.
O crescimento pessoal a chave para permanecermos afiados e eficazes.
O crescimento pessoal um processo vitalcio, no um compromisso de curto prazo.
O crescimento pessoal o produto de hbitos dirios.
O crescimento pessoal deveria estar ocorrendo em quatro reas-chave da vida. Lc 2:52
Sabedoria / Estatura / Graa diante de Deus / Graa diante dos homens.`
Os dez mandamentos de crescimento pessoal:
1. Faa a escolha de ser uma pessoa de constante crescimento.
2. Enfoque suas atividades e estabelea alguns alvos.
3. Rena as ferramentas necessrias.
Caderno de anotaes
Boa Bblia
Caderno de orao
Roupas para exerccio fsico
Livros
4. Desenvolva um plano que se adapte a voc.
5. Planeje o tempo necessrio. Henry Ford: Tenho observado que as pessoas mais bem sucedidas
aproveitam o tempo que outras pessoas desperdiam.

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6. Semeie antes de esperar colher.

a) Voc precisa semear para poder colher...
b) Voc precisa semear a coisa certa para poder colher a coisa certa...
c) Voc precisa semear antes de colher...
7. Preste conta. Pea que o seu supervisor cobre de voc seu progreso.
8. Compartilhe o que voc aprende com os outros.
9. Associe-se com pessoas em crescimento. Pv 27:17
10. Coloque em prtica o que voc aprende. Velho ditado: Use-o ou perca-o
Hbitos:
So necessrias trs semanas para desenvolver um novo hbito e seis semanas de prtica para que voc se sinta
confortvel com ele.
Lembre-se: O Pequeno Grupo saudvel deve crescer:
1. Para cima
- Relacionamento com Deus (Adorao).
2. Para dentro - Relacionamento com os membros do grupo (Comunho & Servio).
3. Para fora
- Relacionamento com os no crentes (Evangelismo).
4. Para frente
- Desenvolvimento de novos Lderes (Discipulado).

DICAS PARA A MULTIPLICAO

Fale a respeito da multiplicao desde o comeo e com freqncia
Comece logo na primeira semana. Descreva a realidade de que um dos propsitos do grupo formar
lderes que vo ser enviados para liderar novos grupos. Pelo menos mensalmente, ore no grupo acerca
dos grupos novos a serem gerados do seu grupo original. Lembre-se que as pessoas tendem a reagir
negativamente para aquilo que no foram preparadas. Mantenha o grupo informado dos planos e do
progresso AL longo do caminho.
Fale acerca da multiplicao de maneira positiva
No fale de romper o grupo, separar o grupo ou dividir o grupo. Em vez disso, fale de gerar ou
dar a luz a noos grupos, iniciar novos grupos, multiplicar grupos, e formar novos grupos e
lderes.
Fale a respeito da multiplicao enfatizando o quadro geral
Em nossa cidade moram mais de 150.000 pessoas que precisam ser alcanadas pelo evangelho eterno.
Cada grupo novo que gerado diminui o nmero de pessoas sem igreja. Quando falamos em gerar
grupos novos, falamos em alcanar mais de 150.000 pessoas que no fazem parte da igreja. Quando
comeamos a falar de multiplicao, percebo que as pessoas muitas vezes resistem. Ento pensamos
quantos membros da igreja no eram membros nos cinco anos anteriores. Normalmente isso representa
um numero considervel. Em seguida podemos concluir: O que teria acontecido se as pessoas que
participavam de nossa igreja fossem egostas demais para crescer para fora, convidando outros para
Cristo? Muitos no estariam na igreja hoje.
Ore acerca do melhor mtodo e do melhor momento para a multiplicao

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possvel tomar a deciso certa no momento errado. Talvez o grupo est pronto para a multiplicao,
mas o(s) novo(s) lder(ES) no est(esto). Ou, talvez o(s) novo(s) lder(es) est (esto) pronto(s), mas o
grupo no est. Ou, talvez, no a estao certa para iniciar um grupo. Ore para encontrar o melhor
momento para a multiplicao.
Estipule uma data para a multiplicao
Estipular uma data para a multiplicao essencial para realizar o sonho de multiplicar seu grupo. A
pesquisa de Joel Comiskey com os 700 lderes multiplicadores de clulas revela o seguinte:
Lideres de pequenos grupos que conhecem o seu alvo quando seus grupos iro gerar um
novo grupo multiplicam os seus grupos de maneira regular e com maior freqncia do que
os lideres que no o conhecem. De fato, se um lder de grupo fracassa em dar importncia a
alvos que os membros do grupo recoram com facilidade, ele tem uma chance de cerca de 50%
de multiplicar seu grupo. Mas se o lder determinado nos alvos, a chance de multiplicao
aumenta para 75%.
Celebre o novo nascimento
Quando o grupo pequeno est pronto para gerar um novo grupo, faa uma festa e convide os amigos.
Pea ao pastor preparar uma santa ceia e orar enviando o(s) novo(s) grupo(s) e lder(es). uma grande
oportunidade para reafirmar a viso da multiplicao. Algumas igrejas incluem esta parte no seu culto
para fazer uma declarao visvel das suas prioridades e viso.
TRS MANEIRAS DE GERAR UM NOVO GRUPO
1.
2.
3.

MULTIPLIQUE Dois grupos do mesmo tamanho se multiplicam a partir do grupo me

INICIE Um grupo cerne do grupo me inicia um grupo novo
PLANTE Uma pessoa de grupo original planta um grupo novo enquanto os outros
continuam fazendo parte do grupo original (grupo me).