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O empregado e a situao de "limbo jurdico previdencirio"

O empregado e a situao de "limbo jurdico previdencirio"
Juliano De Angelis

Publicado em 11/2014. Elaborado em 11/2014.

O artigo aborda uma situao nada incomum - em que o empregado se depara com o limbo
previdencirio, que significa a ausncia de trabalho, de recebimento de salrio e de benefcio
previdencirio.
Resumo: O artigo aborda uma situao nada incomum - em que o empregado se depara com a situao denominada usualmente
de limbo jurdico previdencirio, que significa a ausncia de trabalho, de recebimento de salrio e de benefcio previdencirio.
Palavras-chave: Empregado. Suspenso do contrato de trabalho. Limbo jurdico previdencirio.
Sumrio: 1 Introduo. 2 Desenvolvimento. 2.1 A suspenso do contrato de trabalho pelo gozo do auxlio-doena. 2.2 Da
ocorrncia da situao denominada de limbo jurdico previdencirio. 2.3 A posio da jurisprudncia. 3 Concluso. 4.
Bibliografia.

1 - INTRODUO
Versa o presente estudo acerca da situao denominada de limbo jurdico previdencirio.
Essa hiptese se verifica quando o empregado recebe alta do benefcio de auxlio-doena e o empregador, ao fazer o exame de
retorno, considera-o inapto ao trabalho.
Trata-se de situao que lamentavelmente no incomum no dia-a-dia, e expe o empregado (parte mais frgil na relao) a um
quadro de ausncia de salrio (o empregador, por entender que ele est inapto, julga que deveria receber benefcio previdencirio) e
falta de cobertura previdenciria (o INSS, ao dar alta ao segurado, entende que ele pode retornar ao trabalho e auferir a
contraprestao respectiva).
No passar despercebida, muito pelo contrrio, a posio da jurisprudncia acerca desse relevante tema.

2 - DESENVOLVIMENTO
2.1 A SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO PELO GOZO DO AUXLIO-DOENA.
O art. 476 da CLT aponta que, durante a vigncia do benefcio de auxlio-doena, o contrato de trabalho est suspenso, a saber:

Art. 476 - Em caso de seguro-doena ou auxlio-enfermidade, o

empregado considerado em licena no remunerada, durante o prazo
desse benefcio.
Por definio, suspenso significa a no prestao temporria de servio e, por consequncia, a falta da respectiva contraprestao
pelo empregador[1].
J a Lei de Benefcios (Lei 8.213/91), em seu art. 59, caput, apresenta os seguintes requisitos para o gozo do auxlio-doena:

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Art. 59. O auxlio-doena ser devido ao segurado que, havendo

cumprido, quando for o caso, o perodo de carncia exigido nesta Lei,
ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual
por mais de 15 (quinze) dias consecutivos.
At o dcimo quinto dia de afastamento, o salrio pago integralmente pelo empregador (at aqui caso tpico de interrupo
contratual), ficando a cargo do INSS o pagamento do benefcio pelos dias subsequentes de afastamento (agora de suspenso).
assim o teor do art. 60, e 3, da Lei 8.213/91:

Art. 60. O auxlio-doena ser devido ao segurado empregado a contar do

dcimo sexto dia do afastamento da atividade, e, no caso dos demais
segurados, a contar da data do incio da incapacidade e enquanto ele
permanecer incapaz. (Redao dada pela Lei n 9.876, de 26.11.99)
(...)
3o Durante os primeiros quinze dias consecutivos ao do afastamento da
atividade por motivo de doena, incumbir empresa pagar ao segurado
empregado o seu salrio integral. (Redao Dada pela Lei n 9.876, de
26.11.99)
O art. 63 da mesma Lei aponta igualmente que, durante o gozo do auxlio-doena, o contrato de trabalho est suspenso (ou
licenciado pela terminologia da lei):

Art. 63. O segurado empregado em gozo de auxlio-doena ser

considerado pela empresa como licenciado.
O auxlio-doena, por essncia, um benefcio temporrio (precrio[2]), estando o segurado sujeito avaliao mdico-pericial, a
cargo do INSS, de forma peridica. Eis o teor do art. 78, 1 e 2, do Decreto 3.048/99:

Art. 78. O auxlio-doena cessa pela recuperao da capacidade para o

trabalho, pela transformao em aposentadoria por invalidez ou auxlioacidente de qualquer natureza, neste caso se resultar seqela que
implique reduo da capacidade para o trabalho que habitualmente
exercia.
1o O INSS poder estabelecer, mediante avaliao mdico-pericial, o
prazo que entender suficiente para a recuperao da capacidade para o
trabalho do segurado, dispensada nessa hiptese a realizao de nova
percia. (Includo pelo Decreto n 5.844 de 2006)
2o Caso o prazo concedido para a recuperao se revele insuficiente, o
segurado poder solicitar a realizao de nova percia mdica, na forma
estabelecida pelo Ministrio da Previdncia Social. (Includo pelo Decreto
n 5.844 de 2006)
Cessado o benefcio previdencirio de auxlio-doena (aps concluso da avaliao mdico-pericial), o empregado deve se
apresentar imediatamente empresa para retornar ao trabalho, sob pena de justa causa (caracterizado o abandono de emprego
aps o 30 dias).[3]
o que se extrai de uma interpretao a contrario sensu do art. 476 da CLT e 63 da Lei 8.213/91. Dito de outra forma: cessado o
auxlio-doena, o contrato de trabalho no est mais suspenso.

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2.2 DA OCORRNCIA DA SITUAO DENOMINADA DE LIMBO JURDICO PREVIDENCIRIO.

O limbo jurdico previdencirio ocorre quando o empregador, ao realizar o exame de retorno do empregado (aps a alta do
auxlio-doena), verifica, por meio de exame mdico, que o obreiro est incapaz, apesar do perito-mdico do INSS ter posio
contrria (reconhece que ele est em condies de retornar ao trabalho).
O trabalhador, ento, fica na seguinte situao: o INSS no paga o benefcio de auxlio-doena pois entende que o segurado pode
trabalhar; o empregador, por sua vez, no paga salrio pois entende que o INSS quem deve pagar o benefcio de auxlio-doena, o
qual foi, segundo o mdico da empresa, incorretamente cessado. Sendo assim, a parte mais sensvel na relao, fica desguarnecida.
Lamentavelmente esse quadro no nada incomum.
O exame mdico de retorno ao trabalho imposio decorrente da Norma Regulamentadora 7 (NR 7), item 7.4.3.3 abaixo citado:

7.4.3.3. No exame mdico de retorno ao trabalho, dever ser realizada

obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador
ausente por perodo igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de
doena ou acidente, de natureza ocupacional ou no, ou parto.
A dificuldade de soluo ao presente limbo manifestada pela carncia de uma disciplina legal clara e especfica para esse quadro
ftico.
Na lacuna da lei, entendemos que uma excelente oportunidade para que ela seja resolvida por meio de negociao coletiva. Da,
quando verificada essa hiptese, basta recorrer ao que ficou ajustado na conveno coletiva ou acordo coletivo.
Em no havendo esse recomendado ajuste coletivo, cremos, ento, que a parte mais vulnervel no pode ser prejudicada.
O contrato de trabalho somente est suspenso quando o empregado estiver em gozo de auxlio-doena (art. 63 da Lei 8.213/91),
ou, usando as palavras do art. 476 da CLT, durante o prazo desse benefcio.
Logo, se o benefcio de auxlio-doena foi cessado pelo INSS, e no h qualquer deciso judicial determinando o restabelecimento
desse benefcio, a nica concluso a que se pode chegar a de que o contrato de trabalho no est mais suspenso. Sendo assim,
retorna o dever do empregador de pagar os salrios do obreiro.
No se pode alegar que o empregador no deve pagar salrio ao empregado pela ausncia de prestao de servio, visto que o art. 4
da CLT claro em prever que considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do
empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada.
Estando disposio do empregador (o que ocorre aps se apresentar ao empregador depois da alta do auxlio-doena), os salrios
so, sim, devidos.
O trabalhador, evidncia, no pode ser jogado a uma situao de estar sem trabalho, sem salrio e sem benefcio previdencirio.

O empregador no pode ficar na cmoda situao de empurrar a responsabilidade para o INSS.

Deve-se, ainda, sempre ter presente que a deciso do INSS em cessar o benefcio de auxlio-doena, por ser ldimo ato
administrativo, goza de presuno relativa de veracidade[4].
sempre importante reiterar que o abuso de direito um ato ilcito, na forma do art. 187 do CC:

Art. 187. Tambm comete ato ilcito o titular de um direito que, ao

exerc-lo, excede manifestamente os limites impostos pelo seu fim
econmico ou social, pela boa-f ou pelos bons costumes.
Segundo Maria Helena Diniz, o abuso de direito consiste em:

o uso de um direito, poder ou coisa, alm do permitido ou extrapolando

as limitaes jurdicas, lesando algum, traz como efeito o dever de
indenizar. Realmente, sob a aparncia de um ato legal ou lcito,
esconde-se a ilicitude no resultado, por atentado ao princpio da boa-f e
aos bens costumes ou por desvio de finalidade socioeconmica para a
qual o direito foi estabelecido[5].
Pensamos que comete manifesto abuso de direito a empresa que, se valendo da NR 7, considera o empregado inapto ao trabalho e o
joga sem se preocupar na situao dramtica de limbo jurdico previdencirio.

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No desconhecemos o lado da empresa que, identificando que o empregado no rene condies de retornar ao trabalho, teme em
permitir o trabalho com riscos de ocorrncia/agravamento de acidente do trabalho.
O zelo da empresa, nessas situaes, procedente, pois ela est obrigada a agir de forma a proteger a sade e a segurana do
trabalhador, na forma do art. 157 da CLT, in verbis:

Art. 157 - Cabe s empresas: (Redao dada pela Lei n 6.514, de

22.12.1977)
I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do
trabalho; (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
II - instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s
precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas
ocupacionais; (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional
competente; (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
IV - facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente.
(Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977)
Contudo, ponderamos, mais uma vez, que o empregado no pode ser jogado em uma situao de completo desamparo (sem
trabalho, sem salrio e sem benefcio), sob pena de violao tambm do princpio da dignidade da pessoa humana (art. 1, III, da
CF), do direito fundamental ao trabalho (arts. 1, IV, e 170, caput, da CF), da responsabilidade social das empresas (arts. 3, I, 170,
da CF) e a da prpria funo social do contrato (art. 421 do CC).
Por meio do superprincpio[6] da dignidade da pessoa humana (art. 1, III, da CF/88) que o interprete deve resolver a antinomia
em apreo, j que no valor da dignidade da pessoa humana que a ordem jurdica encontra seu prprio sentido, sendo seu ponto
de partida e seu ponto de chegada.
E no s: impe-se como um ncleo bsico e informador do ordenamento jurdico, como critrio e parmetro de valorizao a
orientar a interpretao e compreenso do sistema constitucional[7].
O que deve ocorrer nessas situaes - em que h divergncia entre a autarquia previdenciria e o mdico indicado pela empresa
quanto s condies de sade do obreiro - coloc-lo provisoriamente em outra funo, a qual dever ser compatvel com a sua
limitao funcional (que existe, at ento, pelo nico olhar do mdico da empresa). Com essa medida harmnica, pensamos que
possvel conciliar todos os direitos envolvidos (do trabalhador e do empregador).

2.3 A POSIO DA JURISPRUDNCIA.

A jurisprudncia majoritria se inclina a considerar ilcita a conduta da empresa que empurra simplesmente o trabalhador para a
situao de limbo jurdico previdencirio.
A seguir, alguns precedentes dos Tribunais Regionais do Trabalho:

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BENEFCIO
PREVIDENCIRIO.
CESSAO.
RETORNO
AO
EMPREGO. SALRIOS DEVIDOS. NATUREZA. O empregado que deixa
de receber auxlio doena por obter alta previdenciria, em decorrncia
da cessao da incapacidade anteriormente diagnosticada, tem direito de
retornar ao trabalho. Obstando que o trabalhador reassuma suas
atribuies e no tentando readapt-lo no servio, o empregador assume
os riscos, independentemente da existncia de pedido de reviso da
deciso administrativa ou da tramitao de processo judicial ajuizado,
pelo empregado, contra o rgo da previdncia social. So devidos os
salrios do perodo, cujos valores mantm a natureza remuneratria e
sobre eles incidem os encargos na forma da lei. (TRT da 04 Regio, 4a.
Turma, 0001364-16.2011.5.04.0121 RO, em 14/03/2013, Desembargador
Joo Pedro Silvestrin - Relator. Participaram do julgamento:
Desembargador Ricardo Tavares Gehling, Juiz Convocado Lenir Heinen)
BENEFCIO
PREVIDENCIRIO NEGADO.
RETORNO
DO
EMPREGADO AO TRABALHO. EFEITOS PECUNIRIOS - Somente a
concesso do benefcio previdencirio que afasta a responsabilidade da
empresa pelo pagamento dos salrios de seu empregado, j que,
enquanto
o trabalhador
aguarda
a
resposta
do
rgo
previdencirio, permanece disposio de seu empregador
(inteligncia
do
art.
4
da
CLT).
(TRT3,
1
Turma,
00076-2013-095-03-00-9 RO, Publicao 17/7/2013)
REMUNERAO APS A ALTA PREVIDENCIRIA. devida a
remunerao da empregada que, aps a alta do benefcio previdencirio
de auxlio-doena, se reapresenta ao trabalho e impedida de assumir a
sua funo pelo empregador, ainda que embasado em parecer do servio
mdico deste. Prevalncia, sob o ponto de vista mdico, da concluso do
rgo previdencirio a respeito da aptido da empregada para retornar ao
emprego, no podendo esta ficar sem a percepo do salrio que
necessrio sua subsistncia. Recurso ordinrio da reclamante provido
no
aspecto.
(TRT
da
04
Regio,
10a.
Turma,
0000740-28.2010.5.04.0015 RO, em 06/09/2012, Desembargador
Wilson Carvalho Dias - Relator. Participaram do julgamento:
Desembargador Emlio Papalo Zin, Desembargador Fernando Luiz de
Moura Cassal)

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PAGAMENTO DOS SALRIOS DO PERODO DE AFASTAMENTO POR

MOTIVO DE SADE NO QUAL O DIREITO AO BENEFCIO JUNTO AO
INSS
NO

RECONHECIDO.
RESPONSABILIDADE
DO
EMPREGADOR. Os efeitos das decises divergentes entre a empresa e o
INSS quanto aptido do empregado para o trabalho no podem ser
meramente transferidos a ele, sob pena de impor-se ao empregado
situao de total insegurana e de desprovimento dos meios para sua
subsistncia, em ntida afronta ao principio da dignidade da pessoa
constitucionalmente assegurado. Invocada a responsabilidade social das
empresas e a funo social do contrato como respaldo atribuio de
responsabilidade da empregadora.
(TRT da 04 Regio, 6a. Turma,
0000290-94.2012.5.04.0733 RO, em 21/08/2013, Desembargadora
Beatriz Renck - Relatora. Participaram do julgamento: Desembargador
Jos Felipe Ledur, Desembargadora Maria Cristina Schaan Ferreira)
Na mesma linha so os precedentes do TST:

CONTROVRSIA ACERCA DA CONDIO DE SADE DO

EMPREGADO PARA O TRABALHO. SUSPENSO DO BENEFCIO
PREVIDENCIRIO. INAPTIDO CONSTATA PELO SEMAL SERVIOS MDICOS DE AVALIAO DA SADE LTDA. 1. O TRT no
analisou a controvrsia em vista da distribuio do nus da prova. Ileso o
art. 818 da CLT. 2. No h como acolher a tese de abandono de emprego,
porque o TRT, mediante anlise do conjunto probatrio, concluiu que o
reclamante entre a alta do INSS e a despedida fez vrias tentativas de
reassumir suas funes junto ao condomnio, sem sucesso. Portanto, fica
afastada a alegada contrariedade da Smula n 32 do TST. 3. A
divergncia de teses no ficou demonstrada, incidindo a Smula n 296
do TST. Agravo de instrumento a que se nega provimento. (TST, AIRR 565-04.2010.5.05.0016 , Relatora Ministra: Ktia Magalhes Arruda,
Data de Julgamento: 31/10/2012, 6 Turma, Data de Publicao:
09/11/2012)

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DANOS MATERIAIS E MORAIS - BENEFCIO PREVIDENCIRIO

NEGADO AO EMPREGADO - INAPTIDO PARA O TRABALHO RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR PELO PAGAMENTO DOS
SALRIOS Aps a alta previdenciria, e consequente fim do perodo de
suspenso do contrato de trabalho, a regra impositiva de pagamento de
salrios volta a ter eficcia, ainda que a empresa, contrariando as
concluses da Previdncia Social, considere o empregado inapto ao
trabalho. Com efeito, deve o empregador responder pelo pagamento dos
salrios devidos no perodo em que o empregado esteve disposio da
empresa (art. 4 da CLT), sobretudo diante do seu comparecimento para
retorno ao trabalho. Esto configurados os elementos que ensejam o
dever de reparao, nos termos da teoria da responsabilidade subjetiva: o
dano moral (sofrimento psicolgico decorrente da privao total de
rendimentos por longo perodo), o nexo de causalidade (dano relacionado
com a eficcia do contrato de trabalho) e a culpa (omisso patronal no
tocante
ao
pagamento
dos
salrios).
(TST,
RR
142900-28.2010.5.17.0011 , Relator Desembargador Convocado: Joo
Pedro Silvestrin, Data de Julgamento: 20/11/2013, 8 Turma, Data de
Publicao: 22/11/2013)
RECURSO DE REVISTA. CESSAO DO AUXLIO DOENA.
EMPREGADO CONSIDERADO INAPTO AO EXERCCIO DAS
FUNES PELA EMPRESA. IMPEDIMENTO DE RETORNO. APTIDO
RECONHECIDA PELA PREVIDNCIA SOCIAL. ATO ILCITO. MARCO
INICIAL PARA PAGAMENTO DOS SALRIOS E DEMAIS VERBAS.
ALTA PREVIDENCIRIA. Recurso calcado em violao de dispositivo
legal e constitucional. Atenta contra o princpio da dignidade e do direito
fundamental ao trabalho, a conduta do empregador que mantm o
empregado em eterna indefinio em relao sua situao jurdica
contratual, sem recebimento de benefcio previdencirio, por recusa do
INSS e impedido de retornar ao trabalho. No possvel admitir que o
empregado deixe de receber os salrios quando se encontra em momento
de fragilidade em sua sade, sendo o papel da empresa zelar para que
possa ser readaptado no local de trabalho ou mantido em benefcio
previdencirio. O descaso do empregador no impede que o empregado
receba os valores de salrios devidos desde a alta previdenciria, ainda
que a ao trabalhista no tenha sido ajuizada de imediato, j que decorre
de sua inrcia em recepcionar o trabalhador, o fato de ele ter reiterados
pedidos de auxlio previdencirio antes de vir a juzo pretender a
reintegrao ao trabalho. Recurso de revista conhecido por violao do
artigo 187 do Cdigo Civil e provido. (TST, RR - 1557-64.2010.5.03.0098
, Relator Ministro: Alexandre de Souza Agra Belmonte, Data de
Julgamento: 19/06/2013, 3 Turma, Data de Publicao: DEJT
21/06/2013)

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3 - CONCLUSO
A situao dramtica de limbo jurdico previdencirio ainda carece de uma resposta clara e especfica da legislao.
Havendo essa manifesta omisso legal, prudente a resoluo antecipada dessa celeuma por meio da negociao coletiva.
No havendo uma resposta por meio da negociao coletiva, entendemos que o trabalhador no pode ficar em uma situao de
completo abandono: sem trabalho, sem salrio e sem benefcio.
Com o fim do auxlio-doena, a suspenso do contrato de trabalho chega ao fim, e o salrio passa a ser devido pelo empregador no
dia da apresentao (retorno) do obreiro, na forma do que dispe o art. 4 da CLT. Relevante frisar que a deciso do INSS em cessar
o auxlio-doena tem presuno relativa de veracidade.
Se o empregador entende que o obreiro est incapaz para retornar sua funo habitual, dever, ento, readapt-lo em outra
compatvel com a alegada limitao, mas sem considerar o contrato de trabalho como supostamente suspenso.
Pensamos que essa a medida que resguarda todos os direitos envolvidos (empregado e empregador).

4 - BIBLIOGRAFIA:
DINIZ, Maria Helena. Novo Cdigo Civil Comentado. 1 edio, So Paulo: Saraiva, 2003.
GONALVES, Ionas Deda. Direito Previdencirio. So Paulo: Ed. Saraiva, 4 edio, 2012.
MONTEIRO, Antonio Lopes; BERTAGNI, Roberto Fleury de Souza. Acidentes do Trabalho e Doenas Ocupacionais. 6 edio,
Editora Saraiva, So Paulo, 2010.
PINTO, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 25 edio. So Paulo: Editora Atlas, 2009.
PIOVESAN, Flvia. Direitos Humanos, O Princpio da dignidade da pessoa humana e a Constituio de 1988, in
(Neo)constitucionalismo: Ontem os Cdigos, hoje as Constituies. Revista do Instituto de Hermenutica Jurdica, n. 2. Porto
Alegre: IHJ, 2004.
________________. Direitos humanos e o direito constitucional internacional. So Paulo: Max Limonad, 2002.
ROCHA, Daniel Machado da; BALTAZAR JUNIOR, Jos Paulo. Comentrios Lei de Benefcios da Previdncia Social. 9. ed. rev.
atual. Porto Alegre: Livraria do Advogado, ESMAFE, 2009.
TAVARES, Marcelo Leonardo. Direito previdencirio: regime geral de previdncia social e regras constitucionais dos regimes
prprios de previdncia social. 13. ed. Niteri, RJ: Impetus, 2011.
VIANNA, Joo Ernesto de Aragons. Curso de Direito Previdenicrio. So Paulo: 5 edio, Editora Atlas, 2012.

NOTAS
[1]

Na suspenso o empregado no trabalha temporariamente, porm nenhum efeito produz em seu contrato de trabalho. So
suspensas as obrigaes e os direitos. O contrato de trabalho ainda existe, apenas seus efeitos no so observados. Na interrupo,
apesar de o obreiro no prestar servio, so produzidos efeitos em seu contrato de trabalho. mister diferenciar a prpria existncia
do contrato de trabalho e sua execuo, inclusive em relao a seus efeitos, da a necessidade de distino entre as duas hipteses
(PINTO, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 25 edio. So Paulo: Editora Atlas, 2009, p. 325).
[2]

ROCHA, Daniel Machado da; BALTAZAR JUNIOR, Jos Paulo. Comentrios Lei de Benefcios da Previdncia Social. 9. ed.
rev. atual. Porto Alegre: Livraria do Advogado, ESMAFE, 2009, p. 285.
[3]

Smula n 32 do TST. ABANDONO DE EMPREGO (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. Presume-se o
abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio
previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer.
[4]

AGRAVO DE INSTRUMENTO. ACIDENTE DE TRABALHO. AO ACIDENTRIA. ANTECIPAO DE TUTELA. CONCESSO

IMEDIATA DE AUXLIO-DOENA. DENEGAO DO PEDIDO MANTIDA. 1. Invivel a concesso da tutela antecipada requerida,
pois no h verossimilhana na tese de incorreo do indeferimento do auxlio-doena. 2. Os documentos acostados ao feito so
insuficientes para afastar a presuno de veracidade da percia realizada pelo agravado, havendo necessidade de realizao da
percia mdica judicial. 3. Deciso que indeferiu o pedido de antecipao de tutela mantida. Agravo de instrumento desprovido.
(Agravo de Instrumento N 70057022998, Nona Cmara Cvel, Tribunal de Justia do RS, Relator: Eugnio Facchini Neto, Julgado
em 18/12/2013)
[5]

DINIZ, Maria Helena. Novo Cdigo Civil Comentado. 1 edio, So Paulo: Saraiva, 2003, p. 185.

[6]

PIOVESAN, Flvia. Direitos Humanos, O Princpio da dignidade da pessoa humana e a Constituio de 1988, in
(Neo)constitucionalismo: Ontem os Cdigos, hoje as Constituies. Revista do Instituto de Hermenutica Jurdica, n. 2. Porto
Alegre: IHJ, 2004.
[7]

PIOVESAN, Flvia. Direitos humanos e o direito constitucional internacional. So Paulo: Max Limonad, 2002.

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Autor
Juliano De Angelis
Procurador Federal. Responsvel pela Procuradoria Seccional Federal em Canoas (RS). Ex-scio da
sociedade Bellini, Ferreira, Portal Advogados Associados. Ps-graduando em Direito Constitucional
pela Universidade Anhanguera-Uniderp/REDE LFG.
Site(s):
julianoangelis@terra.com.br

Informaes sobre o texto

Como citar este texto (NBR 6023:2002 ABNT)
DE ANGELIS, Juliano. Empregado na situao de limbo previdencirio: sem trabalho nem benefcio. Revista Jus Navigandi,
Teresina, ano 20, n. 4364, 13 jun. 2015. Disponvel em: <http://jus.com.br/artigos/34336>. Acesso em: 6 nov. 2015.

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