CDIGO DE TICA PROFISSIONAL DO ADMINISTRADOR

PREMBULO
CAPTULO I

DAS DISPOSIES PRELIMINARES

CAPTULO II

DOS TRIBUNAIS DE TICA DOS ADMINISTRADORES

CAPTULO III

DOS DEVERES

CAPTULO IV

DAS PROIBIES

CAPTULO V

DOS DIREITOS

CAPTULO VI

DOS HONORRIOS PROFISSIONAIS

CAPTULO VII

DOS DEVERES ESPECIAIS EM RELAO AOS

COLEGAS

CAPTULO VIII

DOS DEVERES ESPECIAIS EM RELAAO CLASSE

CAPTULO IX

DAS INFRAES E SANES DISCIPLINARES

CAPTULO X

DAS NORMAS PROCEDIMENTAIS PARA O PROCESSO

TICO

CAPTULO XI

DISPOSIES FINAIS

CDIGO DE TICA PROFISSIONAL

DO ADMINISTRADOR

PREMBULO
I - De forma ampla a tica definida como a explicitao terica do fundamento
ltimo do agir humano na busca do bem comum e da realizao individual .
II - A busca dessa satisfao ocorre necessariamente dentro de um contexto social,
onde outras tantas pessoas perseguem o mesmo objetivo, o que as torna
comprometidas com a qualidade dos servios que presta populao e com o seu
aprimoramento intelectual.
III - A busca dessa satisfao individual, num contexto social especfico - o trabalho ocorre de acordo com normas de conduta profissional que orientam as relaes do
indivduo com o cliente, o ambiente e as pessoas de sua relao.
IV- A busca constante da realizao do bem comum e individual - que o propsito
da tica - conduz ao desenvolvimento social, compondo um binmio inseparvel.
V - No mundo organizacional, cabe ao Administrador preponderante papel de agente
de desenvolvimento social.
VI - O Cdigo de tica Profissional do Administrador o guia orientador e
estimulador de novos comportamentos e est fundamentado num conceito de tica
direcionado para o desenvolvimento, servindo simultaneamente de estmulo e
parmetro para que o Administrador amplie sua capacidade de pensar, visualize seu
papel e torne sua ao mais eficaz diante da sociedade.
CAPTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES

Art. 1 O exerccio da profisso de Administrador implica em compromisso moral

com o indivduo, cliente, a organizao e com a sociedade, impondo deveres e
responsabilidades indelegveis.
Pargrafo nico. A infringncia a esse preceito resulta em sanes disciplinares
aplicadas pelo Conselho Regional de Administrao, mediante ao do Tribunal
Regional de tica dos Administradores (TREA), cabendo recurso ao Tribunal
Superior de tica dos Administradores (TSEA), obedecidos o amplo direito de defesa
e o devido processo legal, independentemente das penalidades estabelecidas nas
leis do pas.

cgs0268.doc

CAPTULO II
DOS TRIBUNAIS DE TICA DOS ADMINISTRADORES

Art. 2 O Conselho Federal e os Conselhos Regionais de Administrao mantero o

Tribunal Superior e os Tribunais Regionais, respectivamente, objetivando o
resguardo e aplicao deste Cdigo.
Art. 3 Os Conselhos Federal e Regionais de Administrao funcionaro como
Tribunal Superior e Tribunais Regionais de tica, respectivamente. (*)
1 O Presidente de cada Conselho, Federal ou Regional, ser o Presidente do
Tribunal de tica Profissional respectivo. (*)
2 O Tribunal Superior ser auxiliado pelo rgo de apoio administrativo da
Presidncia do Conselho Federal de Administrao e os Tribunais Regionais sero
auxiliados pelo Setor de Fiscalizao do Conselho Regional. (**)
Art. 4 Compete aos Tribunais Regionais processar e julgar as transgresses ao
Cdigo de tica, inclusive os Conselheiros Regionais, resguardada a competncia
originria do Tribunal Superior, aplicando as penalidades previstas, assegurando ao
infrator, sempre, amplo direito de defesa. (*)
Pargrafo nico. Das decises proferidas pelos Tribunais Regionais caber recurso
dotado de efeito suspensivo para o Tribunal Superior, num prazo de quinze dias.
Art. 5 Compete ao Tribunal Superior:
I - processar e julgar, originariamente, os Conselheiros Federais no exerccio do
mandato, em razo de transgresso a princpio ou norma de tica profissional; (*)
II - julgar os recursos interpostos contra decises proferidas pelos Tribunais
Regionais.
CAPTULO III
DOS DEVERES

Art. 6 So deveres do Administrador:

I - respeitar os princpios da livre iniciativa e da livre empresa, enfatizando a
valorizao das atividades da microempresa, sem desvincul-la da macroeconomia,
como forma de fortalecimento do Pas;
II - propugnar pelo desenvolvimento da sociedade e das organizaes, subordinando
a eficincia de desempenho profissional aos valores permanentes da verdade e do
bem comum;

cgs0268.doc

III - capacitar-se para perceber que, acima do seu compromisso com o cliente, est o
interesse social, cabendo-lhe, como agente de transformao, colocar a empresa
nessa perspectiva;
IV - contribuir, como cidado e como profissional, para incessante progresso das
instituies sociais e dos princpios legais que regem o Pas;
V - exercer a profisso com zelo, diligncia e honestidade, defendendo os direitos,
bens e interesse de clientes, instituies e sociedades sem abdicar de sua
dignidade, prerrogativas e independncia profissional;
VI - manter sigilo sobre tudo o que souber em funo de sua atividade profissional;
VII - conservar independncia na orientao tcnica de servios e rgos que lhe
forem confiados;
VIII - emitir opinies, expender conceitos e sugerir medidas somente depois de estar
seguro das informaes que tem e da confiabilidade dos dados que obteve;
IX - utilizar-se dos benefcios da cincia e tecnologia moderna objetivando maior
participao nos destinos da empresa e do Pas;
X - assegurar, quando investido em cargos ou funes de direo, as condies
mnimas para o desempenho tico-profissional;
XI - pleitear a melhor adequao do trabalho ao ser humano, melhorando suas
condies, de acordo com os mais elevados padres de segurana;
XII - manter-se continuamente atualizado, participando de encontros de formao
profissional, onde possa reciclar-se, analisar, criticar, ser criticado e emitir parecer
referente profisso;
XIII - considerar, quando na qualidade de empregado, os objetivos, a filosofia e os
padres gerais da organizao, cancelando seu contrato de trabalho sempre que
normas, filosofia, poltica e costumes ali vigentes contrariem sua conscincia
profissional e os princpios e regras deste Cdigo;
XIV - colaborar com os cursos de formao profissional, orientando e instruindo os
futuros profissionais;
XV - comunicar ao cliente, sempre com antecedncia e por escrito, sobre as
circunstncias de interesse para seus negcios, sugerindo, tanto quanto possvel, as
melhores solues e apontando alternativas;
XVI - informar e orientar ao cliente, com respeito situao real da empresa a que
serve;

cgs0268.doc

XVII - renunciar ou demitir-se do posto, cargo ou emprego, se, por qualquer forma,
tomar conhecimento de que o cliente manifestou desconfiana para com seu
trabalho, hiptese em que dever solicitar substituto;
XVIII - evitar declaraes pblicas sobre os motivos da sua renncia, desde que do
silncio no lhe resultem prejuzo, desprestgio ou interpretao errnea quanto
sua reputao;
XIX - transferir ao seu substituto, ou a quem lhe for indicado, tudo quanto se refira ao
cargo, emprego ou funo de que v se desligar;
XX - esclarecer o cliente sobre a funo social da empresa e a necessidade de
preservao do meio ambiente;
XXI - estimular, dentro da empresa, a utilizao de tcnicas modernas, objetivando o
controle da qualidade e a excelncia da prestao de servios ao consumidor ou
usurio;
XXII - manifestar, em tempo hbil e por escrito, a existncia de seu impedimento ou
incompatibilidade para o exerccio da profisso, formulando, em caso de dvida,
consulta aos rgos de classe;
XXIII - recusar cargos, empregos ou funes, quando reconhecer serem
insuficientes seus recursos tcnicos ou disponibilidade de tempo para bem
desempenh-los;
XXIV - divulgar conhecimentos, experincias, mtodos ou sistemas que venha a
criar ou elaborar, reservando os prprios direitos autorais;
XXV - citar seu nmero de registro no respectivo Conselho Regional aps sua
assinatura em documentos referentes ao exerccio profissional;
XXVI - manter, em relao a outros profissionais ou profisses, cordialidade e
respeito, evitando confrontos desnecessrios ou comparaes;
XXVII - preservar o meio ambiente e colaborar em eventos dessa natureza,
independentemente das atividades que exerce;
XXVIII - informar, esclarecer e orientar os estudantes de Administrao, na docncia
ou superviso, quanto aos princpios e normas contidas neste Cdigo;
XXIX - cumprir fiel e integralmente as obrigaes e compromissos assumidos,
relativos ao exerccio profissional;
XXX - manter elevados o prestgio e a dignidade da profisso.

cgs0268.doc

CAPTULO IV
DAS PROIBIES

Art. 7 vedado ao Administrador:

I - anunciar-se com excesso de qualificativos, admitida a indicao de ttulos, cargos
e especializaes;
II - sugerir, solicitar, provocar ou induzir divulgao de textos de publicidade que
resultem em propaganda pessoal de seu nome, mritos ou atividades, salvo se em
exerccio de qualquer cargo ou misso, em nome da classe, da profisso ou de
entidades ou rgos pblicos;
III - permitir a utilizao de seu nome e de seu registro por qualquer instituio
pblica ou privada onde no exera pessoal ou efetivamente funo inerente
profisso;
IV - facilitar, por qualquer modo, o exerccio da profisso a terceiros, no habilitados
ou impedidos;
V - assinar trabalhos ou quaisquer documentos executados por terceiros ou
elaborados por leigos alheios sua orientao, superviso e fiscalizao;
VI - organizar ou manter sociedade profissional sob forma desautorizada por lei;
VII - exercer a profisso quando impedido por deciso administrativa transitada em
julgado;
VIII - afastar-se de suas atividades profissionais, mesmo temporariamente, sem
razo fundamentada e sem notificao prvia ao cliente;
IX - contribuir para a realizao de ato contrrio lei ou destinado a fraud-la, ou
praticar, no exerccio da profisso, ato legalmente definido como crime ou
contraveno;
X - estabelecer negociao ou entendimento com a parte adversa de seu cliente,
sem sua autorizao ou conhecimento;
XI - recusar-se prestao de contas, bens, numerrios, que lhes sejam confiados
em razo do cargo, emprego, funo ou profisso;
XII - revelar sigilo profissional, somente admitido quando resultar em prejuzo ao
cliente ou coletividade, ou por determinao judicial;
XIII - deixar de cumprir, sem justificativa, as normas emanadas dos Conselhos
Federal e Regionais de Administrao, bem como atender s suas requisies
administrativas, intimaes ou notificaes, no prazo determinado;
cgs0268.doc

XIV - pleitear, para si ou para outrem, emprego, cargo ou funo que esteja sendo
ocupado por colega, bem como praticar outros atos de concorrncia desleal;
XV - obstar ou dificultar as aes fiscalizadoras do Conselho Regional de
Administrao;
XVI - pleitear comisses, doaes ou vantagens de quaisquer espcies, alm dos
honorrios contratados;
CAPTULO V
DOS DIREITOS

Art. 8 So direitos do profissional da Administrao:

I - exercer a profisso independentemente de questes religiosas, raa, sexo,
nacionalidade, cor, idade, condio social ou de qualquer natureza, inclusive
administrativas;
II - apontar falhas nos regulamentos e normas das instituies, quando as julgar
indignas do exerccio profissional ou prejudiciais ao cliente, devendo, nesse caso,
dirigir-se aos rgos competentes, em particular ao Tribunal Regional de tica e ao
Conselho Regional;
III - exigir justa remunerao por seu trabalho, o qual corresponder s
responsabilidades assumidas a seu tempo de servio dedicado, sendo-lhe livre
firmar acordos sobre salrios, velando, no entanto, pelo seu justo valor;
IV - recusar-se a exercer a profisso em instituio pblica ou privada, onde as
condies de trabalho sejam degradantes sua pessoa, profisso e classe;
V - suspender sua atividade individual ou coletiva, quando a instituio pblica ou
privada no oferecer condies mnimas para o exerccio profissional ou no o
remunerar condignamente;
VI - participar de eventos promovidos pelas entidades de classe, sob suas expensas
ou quando subvencionados os custos referentes ao acontecimento;
VII - votar e ser votado para qualquer cargo ou funo em rgos ou entidades da
classe, respeitando o expresso nos editais de convocao;
VIII - representar, quando indicado, ou por iniciativa prpria, o Conselho Regional de
Administrao e as instituies pblicas ou privadas em eventos nacionais e
internacionais de interesse da classe;
IX - defender-se e ser defendido pelo rgo de classe, se ofendido em sua dignidade
profissional;

cgs0268.doc

X - auferir dos benefcios da cincia e das tcnicas modernas, objetivando melhor

servir ao seu cliente, classe e ao Pas;
XI - usufruir de todos os outros direitos especficos ou correlatos, nos termos da
legislao que criou e regulamentou a profisso do Administrador.
CAPTULO VI
DOS HONORRIOS PROFISSIONAIS

Art. 9 Os honorrios e salrios do Administrador devero ser fixados, por escrito,

antes do incio do trabalho a ser realizado, levando-se em considerao, entre
outros, os seguintes elementos:
I - vulto, dificuldade, complexidade, presso de tempo e relevncia dos trabalhos a
executar;
II - possibilidade de ficar impedido ou proibido de realizar outros trabalhos paralelos;
III - as vantagens de que, do trabalho, se beneficiar o cliente;
IV - a forma e as condies de reajuste;
V - o fato de se tratar de locomoo na prpria cidade ou para outras cidades do
Estado ou Pas;
VI - sua competncia e renome profissional;
VII - a menor ou maior oferta de trabalho no mercado em que estiver competindo;
VIII - obedincia s tabelas de honorrios que, a qualquer tempo, venham a ser
baixadas pelos respectivos Conselhos de Administrao, como mnimos desejveis
de remunerao.
Art. 10 vedado ao Administrador:
I - receber remunerao vil ou extorsiva pela prestao de servios;
II - deixar de se conduzir com moderao na fixao de seus honorrios, devendo
considerar as limitaes econmico-financeiras do cliente;
III - oferecer ou disputar servios profissionais, mediante aviltamento de honorrios
ou em concorrncia desleal.

cgs0268.doc

CAPTULO VII
DOS DEVERES ESPECIAIS EM RELAO AOS COLEGAS

Art. 11 O Administrador dever ter para com seus colegas a considerao, o apreo,
o respeito mtuo e a solidariedade que fortaleam a harmonia e o bom conceito da
classe.
Art. 12 O recomendado no artigo anterior no induz e no implica em conivncia
com o erro, contraveno penal ou atos contrrios s normas deste Cdigo de tica
ou s leis, praticados por Administrador ou elementos estranhos classe.
Art. 13 Com relao aos colegas, o Administrador dever:
I - evitar fazer referncias prejudiciais ou de qualquer modo desabonadoras;
II - recusar cargo, emprego ou funo, para substituir colega que dele tenha se
afastado ou desistido, para preservar a dignidade ou os interesses da profisso ou
da classe;
III- evitar emitir pronunciamentos desabonadores sobre servio profissional entregue
a colega;
IV - evitar desentendimentos com colegas, usando, sempre que necessrio, o rgo
de classe para dirimir dvidas e solucionar pendncias;
V - cumprir fiel e integralmente as obrigaes e compromissos assumidos mediante
contratos ou outros instrumentos relativos ao exerccio profissional;
VI - acatar e respeitar as deliberaes dos Conselhos Federal e Regional de
Administrao;
VII - tratar com urbanidade e respeito os colegas representantes dos rgos de
classe, quando no exerccio de suas funes, fornecendo informaes e facilitando o
seu desempenho;
VIII - auxiliar a fiscalizao do exerccio profissional e zelar pelo cumprimento deste
Cdigo de tica, comunicando, com discrio e fundamentalmente aos rgos
competentes, as infraes de que tiver cincia;
Art. 14 O Administrador poder recorrer arbitragem do Conselho nos casos de
divergncia de ordem profissional com colegas, quando for impossvel a conciliao
de interesses.

cgs0268.doc

CAPTULO VIII
DOS DEVERES ESPECIAIS EM RELAO CLASSE

Art. 15 Ao profissional da Administrao caber observar as seguintes normas com

relao classe:
I - prestigiar as entidades de classe, propugnando pela defesa da dignidade e dos
direitos profissionais, a harmonia e coeso da categoria;
II - apoiar as iniciativas e os movimentos legtimos de defesa dos interesses da
classe, participando efetivamente de seus rgos representativos, quando solicitado
ou eleito;
III - aceitar e desempenhar, com zelo e eficincia, quaisquer cargos ou funes, nas
entidades de classe, justificando sua recusa quando, em caso extremo, ache-se
impossibilitado de servi-las;
IV - servir-se de posio, cargo ou funo que desempenhe nos rgo de classe, em
benefcio exclusivo da classe;
V - difundir e aprimorar a Administrao como cincia e como profisso;
VI - cumprir com sua obrigaes junto s entidades de classe s quais se associou,
inclusive no que se refere ao pagamento de contribuies, taxas e emolumentos
legalmente estabelecidos;
VII - servir-se de posio, cargo ou funo que desempenhe nas entidades da
profisso de Administrador.
CAPTULO IX
DAS INFRAES E SANES DISCIPLINARES

Art. 16 Constituem infraes disciplinares sujeitas s penalidades previstas neste

Cdigo:
I - a prtica de atos vedados por este Cdigo;
II - exercer a profisso quando impedido de faz-lo ou, por qualquer meio, facilitar o
seu exerccio aos no inscritos ou impedidos;
III - no cumprir, no prazo estabelecido, determinao de entidade da profisso de
Administrador ou autoridade dos Conselhos, em matria destes, depois de
regularmente notificado;
IV - deixar de pagar, regularmente, as anuidades e contribuies devidas ao CRA a
que esteja obrigado;
cgs0268.doc

10

V - participar de instituio que, tendo por objeto a Administrao, no esteja inscrita

no Conselho Regional;
VI - fazer ou apresentar declarao, documento falso ou adulterado, perante as
entidades da profisso de Administrador;
VII - tratar outros profissionais ou profisses com desrespeito e descortesia,
provocando confrontos desnecessrios ou comparaes prejudiciais;
VIII - prejudicar deliberadamente o trabalho, obra ou imagem de outro Administrador,
ressalvadas as comunicaes de irregularidades aos rgos competentes.
Art. 17 A violao das normas contidas neste Cdigo importa em falta que, conforme
sua gravidade, sujeita seus infratores as seguintes penalidades:
I - advertncia escrita e reservada;
II - censura pblica;
III - suspenso do exerccio profissional por at noventa dias, prorrogvel uma vez
por igual perodo, se persistirem as condies motivadoras da punio;
IV - cassao do registro profissional e divulgao do fato para o conhecimento
pblico.
Pargrafo nico. Da deciso que aplicar penalidade prevista nos incisos II, III e IV
deste artigo, dever o Tribunal Regional interpor recurso ex officio ao Tribunal
Superior.
Art. 18 Na aplicao das sanes previstas neste Cdigo, so consideradas
atenuantes as seguintes circunstncias:
I - ausncia de punio anterior;
II - prestao de relevantes servios Administrao;
III - infrao cometida sob coao ou em cumprimento de ordem de autoridade
superior.
Art. 19 Salvo nos casos de manifesta gravidade e que exijam aplicao imediata de
penalidade mais grave, a imposio das penas obedecer gradao do art. 17.
Pargrafo nico. Avalia-se a gravidade pela extenso do dano e por suas
conseqncias.

cgs0268.doc

11

CAPTULO X
DAS NORMAS PROCEDIMENTAIS PARA O PROCESSO TICO

Art. 20 O processo tico ser instaurado de ofcio ou mediante representao

fundamentada de qualquer autoridade ou particular.
Pargrafo nico. O processo tico dever tramitar em sigilo at o seu trmino, s
tendo acesso s informaes as partes, seus procuradores e a autoridade
competente.
Art. 21 Os CRAs obrigam-se a publicar em jornal de grande circulao e no seu
veculo de comunicao, se houver, aps o trnsito em julgado, as decises que
aplicarem as penalidades previstas nos incisos II, III e IV do art. 17 deste Cdigo.
Art. 22 Compete ao Conselho Regional de Administrao a execuo das
penalidades impostas pelos Tribunais Superior e Regionais , na forma estabelecida
pela respectiva deciso, sendo anotadas tais penalidades no pronturio do infrator.
Pargrafo nico. Em caso de cassao de registro e de suspenso do exerccio
profissional, alm das comunicaes feitas s autoridades interessadas e dos
editais, ser apreendida a Carteira de Identidade Profissional, sendo que, decorrido
o prazo da suspenso, devolver-se- a Carteira ao infrator.
Art. 23 A representao ser feita por escrito, mediante petio dirigida ao
Presidente do Conselho competente, especificando, de imediato, as provas com que
se pretende demonstrar a veracidade.
1 Recebida e processada a representao, ser o acusado notificado para, no
prazo de quinze dias, apresentar defesa prvia, restrita a demonstrar a falta de
fundamentao. (*)
2 Aps o prazo, com ou sem defesa prvia, o processo ser encaminhado ao
Relator designado pelo Presidente do Tribunal.
Art. 24 Mediante parecer fundamentado pode o Relator propor:
I - o arquivamento da representao;
II - a instaurao do processo tico, caso no seja acolhida a defesa prvia.
Art. 25 Desacolhida a defesa prvia, o acusado ser intimado para, dentro de quinze
dias, apresentar defesa, especificando as provas que tenha a produzir e arrolar at
trs testemunhas.
Art. 26 O Presidente do Tribunal designar audincia para ouvir as partes e suas
testemunhas, determinando as diligncias que julgar necessrias.

cgs0268.doc

12

Art. 27 Concluda a instruo, ser aberto prazo comum de quinze dias para a
apresentao das razes finais.
Art. 28 Decorrido o prazo para a apresentao das razes finais, deve o processo,
em at sessenta dias, ser includo na pauta de julgamento do Tribunal.
1 Na sesso de julgamento, o Presidente do Tribunal conceder inicialmente a
palavra ao Relator, que apresentar seu parecer e, aps esclarecimentos e defesa
oral, se houver, proferir seu voto.
2 Havendo pedido de vistas dos autos, o processo ser retirado da pauta e seu
julgamento ocorrer na sesso plenria imediatamente seguinte, com a incluso do
voto de vistas.
3 Na hiptese do processo ser baixado em diligncia, aps o cumprimento desta,
ser devolvido ao Relator para a sesso plenria imediatamente seguinte.
4 Quando a deciso for adotada com base em voto divergente do Relator, o
membro que o proferir, no prazo de dez dias a contar da sesso de julgamento,
dever apresentar parecer e voto escrito, para constituir a fundamentao dessa
deciso.
5 Admitir-se- defesa oral, que ser produzida na sesso de julgamento, com
durao de quinze minutos, pelo interessado ou por seu Advogado.
Art. 29 So admissveis os seguintes recursos:
I - pedido de reviso ao prprio Tribunal prolator da deciso, em qualquer poca,
fundado em fato novo, erro de julgamento ou em condenao baseada em falsa
prova;
II - recurso voluntrio ao Tribunal Superior, no prazo de quinze dias.
1 Para o julgamento do pedido de reviso exigido quorum mnimo de dois teros
dos membros do Tribunal.
2 Todos os recursos previstos neste Cdigo sero recebidos com efeito
suspensivo.
Art. 30 As decises unnimes do Tribunal Superior so irrecorrveis, exceto quanto
ao recurso previsto no inciso I do art. 29 deste Cdigo.
Pargrafo nico. Em havendo divergncia, caber, no prazo de quinze dias da
intimao da deciso, o pedido de reconsiderao.

cgs0268.doc

13

CAPTULO XI
DISPOSIES FINAIS

Art. 31 Os prazos previstos neste Cdigo so contados a partir da data de

recebimento da notificao do evento.
Art. 32 Compete ao Conselho Federal de Administrao formar jurisprudncia
quanto aos casos omissos, ouvindo os Regionais, e incorpor-la a este Cdigo.
Art. 33 Aplicam-se subsidiariamente ao processo tico as regras gerais do Cdigo
de Processo Penal, naquilo que lhe for compatvel.
Art. 34 O Administrador poder requerer desagravo pblico ao Conselho Regional
de Administrao quando atingido, pblica e injustamente, no exerccio de sua
profisso.
Art. 35 Caber ao Conselho Federal de Administrao, ouvidos os Conselhos
Regionais e a classe dos profissionais de Administrao, promover a reviso e a
atualizao do presente Cdigo de tica, sempre que se fizer necessrio.
Aprovado na 6 reunio plenria do
CFA, realizada no dia 28 de maro
de 2001. Alterado na 1 reunio
plenria do CFA, realizada no dia 6
de maro de 2002.
(*) Nova redao dada pela Resoluo Normativa CFA n 264, de 6 de maro de
2002.
(**) Renumerao dada pela Resoluo Normativa CFA n 264, de 6 de maro de
2002.

cgs0268.doc

14