Aperitivos Salgados, S.A.

Objectivos do Sistema

- Centrado nos clientes: Para ter maior fidelidade por parte dos clientes

- Satisfação

- Aumentar quota do mercado

Elegibilidade

- Chefe de vendas

- Comerciais

Critérios de atribuição

- Diminuir os tempos de entrega

- Valor das vendas

- Angariar novos clientes

Relação entre o grau de realização e o valor dos prémios

- Estipular os escalões de vendas para diferentes regiões

Formas de comunicação

- A atribuição da remuneração variável deverá ser feita da seguinte maneira:

Reuniões em 15 em 15 dias para dar feedback (de forma oral), para dizer como trabalho
esta a correr, de modo que as equipas ficam a saber se estão a sair bem ou mal, de forma
que eles fiquem mais motivados para cumprir com as suas tarefas.
Momento de pagamento

- O pagamento da remuneração variável deverá ser feito mensal, de modo que os

trabalhadores só saberão se conseguiram cumprir com as tarefas e se receberam o
dinheiro no final de cada mes, isso vai ajudar que eles se esforcem para que no final seje
eles a receberem a quantia.

Em caso de saída de algum membro do grupo, não terá direito de receber o premio
porque não chegou até ao fim de concluir com as suas tarefas, deste modo será logo
excluído da premiação.