Teia de Executivos e Empreendedores

de Impacto em Ações Sustentáveis

ORGANIZAÇÃO, MÉTODOS E VALORES

Iniciativa: INOVARTE Negócios Sustentáveis

Parceria: MinasInvest - www.teias.teiaslive.net
 MISSÃO E VISÃO

Missão
A Missão da TEIAS é melhorar a sociedade formando e
fortalecendo uma rede de líderes que usam o poder do
negócio para criar impacto social, econômico e
ambiental positivo .

Visão:
Conscientizar, mobilizar, equipar e motivar
empreendedores, executivos e investidores sócio-
ambientalmente responsáveis da força da aplicação do
conhecimento e do negócio como agente de mudança
na sociedade.

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 METAS E OBJETIVOS

COLABORAÇÃO:

Compartilhamento transversal de conhecimento entre segmentos

econômicos,

Oportunidades de negócio em rede da nova economia digital – WEB 2.0

Oportunidades de aprendizagem entre os membros

Oportunidades de investimentos em projetos e empresas socialmente e
ambientalmente responsáveis.

DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

Criando oportunidades de carreira profissional para seus membros.

Atividades como:

Hospedar workshop de desenvolvimento de carreira (como eventos
específicos ou em conjunto com atividades educacionais)

Divulgar abertura de posto de trabalho e consultoria em projetos pertinentes
ao ramo por meio de comunicação on-line

Divulgar links a websites de carreira e recursos em sustentabilidade no portal

Facilitar atividades tutoriais entre os níveis junior de profissionais e os
executivos seniores (formalmente e informalmente)
 METAS E OBJETIVOS

A meta da TEIAS/NET IMPACT é facilitar:

 O Desenvolvimento profissional,
 O compartilhamento transversal de conhecimento entre
segmentos econômicos,
 As oportunidades de negócio em rede e
 As oportunidades de aprendizagem entre os membros
 As oportunidades de investimentos em projetos e
empresas socialmente e ambientalmente responsáveis.

O Público alvo são pessoas de formação acadêmica e

profissional diversificada em todos os tópicos
relacionadas aos aspectos práticos da responsabilidade
corporativa social, motivados a criar impacto social e
ambiental positivo.
 QUADRO DE MEMBROS

TEIAS/NET IMPACT está aberta a todas as organizações e

indivíduos com pelo menos dois anos de experiência de
trabalho que estejam usando ou interessados em usar suas
habilidades empreendedoras para o bem social e ambiental.

Membros em potencial podem encontrar informações

detalhadas , interagir e colaborar por meio do web site e
blog da TEIAS/Net Impact e participando dos encontros
presenciais.

TEIAS/NET IMPACT observa uma equipe mínima de

liderança com dois membros e dez membros no
lançamento do Grupo. Cada membro que entra em uma
Grupo da TEIAS estará registrado como membro do Net
Impact, EUA, com os mesmos benefícios.
 1. COMPARTILHAMENTO & COLABORAÇÃO

Um dos principais objetivos do alcance da TEIAS/NET

IMPACT é facilitar as oportunidades de
compartilhamento (networking) dos Grupos. Essas
oportunidades consistem de eventos de encontro,
banco de projetos disponibilizados na comunicação on-
line (news-letter, portal, blog) e oportunidades de
trabalho relacionadas a sustentabilidade e
entrecruzamento de oportunidades entre os Grupos, a
nível nacional e internacional.

As atividades de networking são encontros informais

dos membros da TEIAS/NET IMPACT em que
companheiros de interesses e metas comuns
compartilham suas experiências e conhecimentos em
áreas focais de sustentabilidade.
 2. EDUCAÇÃO

Os formatos dos eventos educacionais podem

envolver: apresentações, seminários ou aulas
formais presenciais ou virtuais, viagens ao
campo para organizações e empreendimentos
no ramo, discussões informais em grupo,
interações com escolas de negócio etc

O propósito desses eventos é ampliar o

conhecimento e conscientização de temas e
projetos de sustentabilidade dentro de campos
múltiplos de interesse.
 ENGAJAMENTO

TEIAS/NET IMPACT participa de programas de engajamento

comunitário e projetos corporativos de sustentabilidade.
O objetivo dessas participações é desdobrado em:

1) disponibilização aos empreendimentos e organizações locais de recursos

para assessorá-los com desafios e oportunidades de sustentabilidade.

2) disponibilização aos membros de oportunidade de pôr seus

conhecimentos em prática, ao mesmo tempo em que oferece a eles
experiência de trabalho pertinente ao ramo.

3) Consultoria em projetos relacionados a finanças, marketing, planejamento,

captação de recursos, planejamento estratégico ou desenvolvimento de
programa.
Programas
Membros
E projetos
 `DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

TEIAS/NET IMPACT tem como uma de suas principais metas

oferecer oportunidades de carreira profissional para seus membros.
Atividades como:

Hospedar workshop de desenvolvimento de carreira (como

eventos específicos ou em conjunto com atividades educacionais)

Divulgar abertura de posto de trabalho e consultoria em projetos
pertinentes ao ramo por meio de comunicação on-line da TEIAS e
de seus Grupos

Divulgar links a websites de carreira e recursos em sustentabilidade
no portal da TEIAS

Facilitar atividades tutoriais entre os níveis juniores de profissionais
e os executivos seniores (formalmente e informalmente)

Os membros da TEIAS/NET IMPACT registrados como pagantes

também se beneficiarão de acesso integral às aberturas de
oportunidades de trabalho e projetos, ferramentas de carreira e
recursos no website e blog nacional da TEIAS/Net Impact.
 GESTÃO DOS GRUPOS

 Atividades e Eventos dos Grupos

Os Grupos da TEIAS/NET IMPACT deverão manter um
mínimo de quatro atividades por ano.

 Comunicação com os membros

TEIAS/NET IMPACT se comunicará mensalmente com
seus membros por meio de newsletter email. Os Grupos
também utilizarão espaços no portal e blog disponibilizado
na TEIAS Central.

 Comunicação com TEIAS Central

Sempre que necessário, os Grupos reportarão suas
atividades à TEIAS em bases regulares. Dois participantes,
pelo menos, dos Grupos participarão da conferência
nacional e internacional da TEIAS/NET IMPACT .

O detalhamento das atribuições e funcionamento dos Grupos são esboçados

nos Guias dos Líderes e no Acordo de Filiação
 CRENÇAS E VALORES DA TEIAS

SONHAR COM RESPONSABILIDADE: “ Tudo corre e chega tão ligeiro;

será que se há lume de responsabilidade? Se sonha; já se fez...” G. Rosa

PESSOAS DE CONHECIMENTO: “Não discorra sobre gestão de conhecimento. Isto não

existe. O que existe são pessoas de conhecimento.” Peter Drucker

UNIÃO DE CONHECIMENTO: “ Por que é que todos não se reúnem, para sofrer e vencer
juntos, de uma vez?”G. Rosa

ACESSIBILIDADE AO CONHECIMENTO: “ a sociedade do conhecimento se tornará

inevitavelmente muito mais competitiva que qualquer outra sociedade anterior – pela
simples razão de que sendo o conhecimento universalmente acessível, não há desculpa para
não desempenhar.” Peter Drucker

OUSADIA : “ O que ninguém ainda não tinha feito, a gente se sentia no poder fazer.” “ O
melhor não sou, oxente, mas porfio no que quero e prezo...”G.Rosa

PLANEJAMENTO: “ Versar viagem a cavalo sem ter estradas – só doido é quem faz, ou
jagunz.” G. Rosa

MUDANÇA A PARTIR DE DENTRO: “ A gente tem de sair do sertão! Mas só se sai do sertão
é tomando conta dele a dentro...”
 CRENÇAS E VALORES DA TEIAS

IGUALDADE: “ Aprender é descobrir o que nós já sabemos.

Fazer é demonstrar o que se sabe. Ensinar é lembrar aos outros
de que eles sabem tão bem quanto você. Somos todos aprendizes,
fazedores e professores.” Peter Drucker

CONHECIMENTO COM AÇÃO: “ O sábio vê o conhecimento e a ação

como uma unidade. “ Bhagavad-Gita

TENACIDADE: “ Ou nós achamos o caminho ou fazemos um.” Hannibal

“ Agora que já principiamos e já andamos um caminho tão grande,
ninguém nos faz virar e nem andar de fasto.” G.Rosa

DIVULGAÇÃO DO CONHECIMENTO: “ conhecimento é poder…. No pós-

capitalismo, o poder vem da transmissão da informação para torná-la
produtiva, não de escondê-la.” Peter Drucker

UTILIDADE: “Nada que não venda eu não quero inventar. A venda é a

prova da utilidade e a utilidade é a prova do sucesso.” Thomas Edson

REALISMO: “ Uma coisa é por idéias arranjadas, outra é lidar com país de
pessoas, de carne e sangue, de mil-e-tantas misérias...” Guimarães Rosa
 CRENÇAS E VALORES DA TEIAS

INCLUSIVIDADE E INOVAÇÃO: “ Mire, veja: o mais importante

e bonito, do mundo é isto: que as pessoas não estão sempre iguais, ainda
não foram terminadas – mas que elas vão sempre mudando.” G.Rosa

SIMPLICIDADE: “ Um homem consegue intrujar de tudo; só de ser

inteligente e valente é que muito não pode.” G.Rosa

INSTRUÇÃO A SERVIÇO DA SOCIEDADE: “ Ah quanta coisa limpa

verdadeira uma pessoa de alta instrução não concebe! Aí podem encher este
mundo de outros movimentos, sem os erros e volteios da vida em sua
lerdeza de sarrafaçar”. G. Rosa

DIVERSIDADE: “ No real da vida, as coisas acabam com menos formato,

nem acabam. Melhor assim. Pelejar por exato, dá erro contra a gente. Não
se queira.”

VISÃO DE FUTURO: “ Eu atravesso as coisas – e no meio da travessia não

vejo! – só estava era entretido nas idéias do lugares de saída e de chega.”

EXPERIMENTAÇÃO: “ O real não está na saída nem na chegada: ele se

dispõe para a gente é no meio da travessia.”
 PRINCÍPIOS DO PACTO GLOBAL

Os membros da TEIAS aderem e divulgam, dentro de sua esfera de influência, os Dez Princípios do
Pacto Global das Nações Unidas, uma série de valores intrínsecos que abrangem os seguintes campos:

DIREITOS HUMANOS

Princípio 1 - Os negócios devem defender e respeitar a proteção de direitos humanos
internacionalmente reconhecidos e,

Princípio 2 - Observar que eles não são cúmplices em abusos humanos.

 CONDIÇÕES DE TRABALHO

Princípio 3 – Os negócios devem defender a liberdade de associação e o reconhecimento legítimo do

direito às reivindicações coletivas;

Princípio 4 – Eliminação de todas as formas de trabalho forçado e compulsório

Princípio 5 - Efetiva abolição do trabalho infantil; e

Princípio 6 – Eliminação de discriminação relativa ao emprego e à ocupação.

 MEIO AMBIENTE

Princípio 7 – Os negócios devem defender uma abordagem preventiva aos desafios ambientais;

Princípio 8 – Assumir iniciativas para promover uma maior responsabilidade ambiental; e

Princípio 9 - Estimular o desenvolvimento e difusão de tecnologias ambientalmente amigáveis

 ANTI-CORRUPCÃO

Princípio 10 - Os negócios devem trabalhar contra todas as formas de corrupção, incluindo extorsão e
propinas.
 PEGRE

PRINCÍPIOS PELA EDUCAÇÃO GERENCIAL RESPONSÁVEL

Os membros da TEIAS aderem ao PREGRE, lançado na Conferência

dos líderes do Global Compact em julho/2007 em Genebra.

 O PEGRE oferece um arcabouço para que as instituições acadêmicas

desenvolvam a responsabilidade social corporativa incorporando valores universais
no currículo e na pesquisa.

 Os princípios abordam o impacto das escolas de administração/negócios e

graduandos no futuro da responsabilidade corporativa social.

 “ A globalização não apenas precisa de empresas que contribuam decisivamente

aos mercados mais sustentáveis e inclusivos; precisa igualmente uma nova geração
de executivos e líderes em dia com a evolução. A iniciativa PEGRE, como uma
convoção global, será firmada por um número crescente de instituições”, disse Dr
Manuel Escudero, Líder das Iniciativas Acadêmicas do Pacto Global das Nações
Unidas, ao referir-se ao significado do PEGRE