labinete do Sacrolio de Estado de Bavcagio Expediente Gerat AD Exm® Senhor AD8197832B 21-08-2008 Director-Geral dos Recursos Humanos da Educagao Av*. 24 de Julho, n° 142 - 6° 1399-024 LISBOA Ent.6788/2008-P* 20,1/07.1324 ASSUNTO: ANAUISE_E PROPOSTA AO PERIODO DE COWrRATO FUNCIONAL PARA EFEITOS DE ‘AVALIAGAO DO DESEMPENHO DO PESSOAI. CONTRATADO. Cumpre-me devolver a V.Ex* a Informagio n° BO8008777P, datada de 2008.08.07, sobre o assunto em epigrafe, enviada através do oficio n° BO8008817V, de 2008.08.08, na qual Sua Exceléncia 0 Secretario de Estado da Educagdo exarou o seguinte despacho: “Concorde. 08.08.18 a) Valter Lemos”. Com os melhores cumprimentos, A CHEFE DO GABINETE (Rosdrio Mendes) Ica Eos 7511 800 GH 217811 960 Emaicsoweme gover (3 a 5 Outubro, nt 1070 Ards 1080-018 LISBOA PeBREDUSAGAO. Informagao n° B08008777P, de 07-08-2008 Soa nieonsoetUbanos ASSUNTO: Anilise e proposta ao perfodo de contacto funcional para efeitos de avaliako do des¢mpenho do pessoal contratado A .Abtecedentes legislativos No {mbito da Administragio Piblica portuguesa desde o estabelecimento de um sistema da a desdmpenho, que o Decreto Regulamentar n.° 44-B/83, de 1 de Junho, (e antes dele o Decreto Re} gio de smentar 11° §7/80, de 10 de Outubro, no seu artigo 3.° a.° 2 e artigo 6.° n.° 4) estabefecia o principio de que, sendo 0 petibdo em avaliagio de um ano (ano civil), 56 era objecto de avaliagio de desempenho (cla servico) quem detivesse mais de 6 meses de servico efectivo de contacto funcional com o/os ava ft. prtigo 14° oth a introdugio do Sistema Integrado da Avaliagio de Desempenho na Administracio Publica, 10/2004, de 22 de Marco, manteve-se o mesmo principio, pelo que também agora a avaliagio ae esta anual, respeita aos trabalhadores que contem, no ano civil anterior, mais de seis meses| efeexivo prestado em contacto funcional com o respectivo avaliados (eft. artigo 10° n.°2). [ADAP 3 Hicacio de tories) — ela Lei n® lordindxia), Ide servigo Tathbém a Lei n° 66-B/2007, de 28 de Dezembro, se manteve fiel a tradico legistativa nesta mbtéria, pelo sendo a avaliagio de desempenho anual, a regra é a de que s6 quem teve pelo menos se} for{tacto funcional com o avaliador & objecto de avaliagao de desempenho. ECD ea respectiva regulamentacio meses deYE Edtivagas (== Estabelece attigo 42.° do ECD nos miimeros 4 ¢ 6 as regtas relatives 20 pexioda minimo de prestagio do servigo docente para efeitos de avaliagio de desempenho. E se para 0 pessoal de carreira a regra é de prestacao de pelo menos um ano escolar, para o pessoal docente contratado essa regra é de pelo menos seis meses, ‘Manteve-se portanto no ambito do sistema de avaliagio de desempenho do pessoal docente as mesinas regras ‘que jf provisham da legislacéo geral no ambito da Administeagio Pablica, ou seja, a de que s6 ha lugar a avaliaclo de desempenho desde que o docente tenha prestado setvigo efectivo correspondente a pelo mencs metade do periodo em avaliagio, Torna-se clato que relativamente 20 pessoal docente contratado o legislador do artigo 42.° do ECD estava a pensar no pessoal contratado pasa um ano escolar inteiro. E verdade 10 entanto que conttatiamente ao que a legislagio geral da Administragio Publica referia, nio aparece aqui a referéncia expressa a contacto funcional. No enranto essa exigéncia esta li. Que outro sentido pode ter o n.° 7 do artigo 42.° ao exigir aos avaliadores que recolham toda a informagio relevante para efeitos de avaliacio de desempenho? Quando se sabe que a tecolha dessa informagio significa observacio de aulas ¢ anilise de materiais pedagdgicos desenvolvidos ¢ utilizados, de instrumentos de avaliagho pedagégica, de planificacio de aulas. Mas é preciso nio perder de vista que 0 n° 7 do astigo 40° do ECD permite que 0s docentes que permanecam na situasio de auséncia ao servico equiparada a prestacio efectiva de trabalho (todas aquelas elencadas exptesta ou implicitamente no artigo 103.° do ECD) que inviabilize a verificagio do requisito de tempo minimo para avaliagio de desempenho, possam optar entre a iiltima avaliagio de desempenho e a primeira que lhe for atribuida apds o regresso ao servigo docente efectivo. E 0 artigo 7° do Decreto Regulamentar n.° 2/2008, de 10 de Janeiro regulamenta aquele attigo clarificando que os docentes que no possam optar pela anteriot avaliagio de desempenho, porque esta no existe, podem optar ou pela seguinte ou por um suprimente da avaliagio, 4.4 Soluséo As tegras relativas a avaliscio do pessoal docente conttatado resultante do artigo 28° do Decreto Regulamentar n° 2/2008 ou do artigo 5.° do Decreto Regulamentar n.° 11/2008 tém que ter entio em consideragio 0 que resulta das disposicdes citadas, ou seja, (1) que os conteatos cumpram o requisito de tempo minimo e que (2) pelo menos metade do tempo do contrato seja prestado em servigo docente efectivo € contacto funcional com os avaliadores. Qualquer docente que se encontre numa situacio diversa nio pode ser objecto de avaliagio de desempenho, porque nio pode ser avaliado de acordo com as xegras do sistema de avaliacio, a nao prestagio de servigo docente, Documenta orginal com assinstura dtl coriicad pela MULTICERT