12 COMPETÊNCIAS

PARA SEREM
TRABALHADAS OU
DESENVOLVIDAS
EM 2010 (E SEMPRE!)
COSMOVISÃO
É a capacidade de abstração
voltada para o holístico, para
uma concepção de mundo
ampla, abrangente e integrada.
Está relacionada a uma postura
aberta para a vida e para o
futuro, para a busca de cultura
geral e para o desenvolvimento
de uma multiplicidade de
interesses.
AMBIÇÃO
  É almejar crescimento,
estabelecer um objetivo e se
empenhar para atingi-lo.
COMBATIVIDADE
É a canalização da energia e da
vontade para a superação de
obstáculos, pressupondo
determinação e garra no alcance
dos propósitos
FLEXIBILIDADE
 É a forma de compreender e
responder às novas situações
do dia-a-dia,
podendo exercer múltiplas
atividades/serviços.
TRABALHO EM EQUIPE
 É a capacidade de interagir e
cooperar no
compartilhamento de idéias,
objetivos
e soluções para atingir alvos
comuns
EMPREGABILIDADE
  É a qualidade que o
indivíduo tem de estar em
sintonia e sincronizado com
as exigências do mercado de
trabalho mantendo-se
atrativo e competivo para as
suas demandas
TÔNUS VITAL
Vitalidade. Representa a
energia, a vitalidade e a
resistência ao cansaço
psicofísico e às frustrações,
bem como a capacidade de
se recuperar dos referidos
estados.
LIDERANÇA (COM E ATRAVÉS DE PESSOAS)

 É
o processo de conduzir um
grupo de pessoas, transformando-
o numa equipe que gera
resultados. É a habilidade de
motivar e influenciar pessoas, de
forma ética e positiva, para que
contribuam voluntariamente e
com entusiasmo para alcançarem
os objetivos comuns
INOVAÇÃO
 É repensar o que fazemos para
obter resultados inéditos; Inovar é
trazer uma nova visão do que está
estabelecido, melhorar o que não
está tão bom como gostaríamos e
também o que está,
continuamente. É tornar real uma
idéia, mudar conceitos, criar. É
reinventar!
AGREGAR VALOR
  É a capacidade de ser
diferenciado seja pela
capacidade técnica
profissional ou pela
capacidade de lidar com
pessoas, seus sentimentos e
suas histórias.
É a competência para utilizar
de maneira eficaz as
habilidades ou as aptidões
plenamente desenvolvidas.
EQUILÍBRIO EMOCIONAL
  É saber lidar com as
emoções, ter controle sobre
as reações e ser capaz de
usar a razão de maneira
adequada, sem desqualificar
os sentimentos.
MATURIDADE PROFISSIONAL
 É a capacidade de tomar
decisões adequadas, lidar
bem com seus erros como
forma de aprendizado, ter
conhecimento de si e
controlar as emoções tirando
proveito das próprias reações
emocionais diante das mais
diversas situações
O desejo da RRC é que em 2010 sucessivos
acontecimentos positivos contribuam para
aumentar as potencialidades de cada um!

A todos

e um Feliz 2010!!!