PERIÓDICO INSTITUCIONAL

RH e VOCÊ

1ª Edição maio 2011

Caro Colaborador:

Foi pensando em você que escolhemos o nome RH e Você para este

informativo, que tem como objetivo aproximá-lo do Departamento de
Recursos Humanos (RH). Este é apenas o primeiro passo de
um projeto o qual visa proporcionar a você, que faz parte da equipe da
EMPRESA, maior satisfação profissional.

Estamos de portas abertas para receber suas sugestões, já que este

periódico é mensal e de interesse coletivo.

Entre em contato conosco através do e-mail rh@EMPRESA.com.br.

Até breve!
Equipe do Departamento de Recursos Humanos

MENSAGEM DE MOTIVAÇÃO (DESENVOLVER IMAGEM, ÍCONE)

Ninguém pode estragar o seu dia

O colunista Sydney Harrís acompanhava um amigo à banca de jornal.

O amigo cumprimentou o jornaleiro amavelmente, mas, como retorno, rece-
beu um tratamento rude e grosseiro. Pegando o jornal que foi atirado em
sua direção, o amigo de Sydney sorriu atenciosamente e desejou ao
jornaleiro bom final de semana.

Quando os dois amigos desciam pela rua, o colunista perguntou:

- Ele sempre lhe trata com tanta grosseria?

- Sim, infelizmente é sempre assim.

- E você é sempre tão atencioso e amável com ele?

- Sim, sou.

- Por que você é tão educado, já que ele é tão rude com você?

- Porque não quero que ele decida como eu devo agir.

Nós somos nossos 'próprios donos". Não devemos nos curvar diante de
qualquer vento que sopra, nem estar à mercê do mau humor, da
mesquinharia, da impaciência e da raiva dos outros. Não são os
ambientes que nos transformam, e sim nós que transformamos os ambientes.

(Disponível em: <http://www.marcelotoledo.org/comentarios/357>. Acesso

em: 2 maio 2010.)
DIA DAS MÃES

Parabéns a todas as mamães pelo seu dia (08/05)!

Gostaríamos de agradecer a colaboração e dedicação de todas as mães que

trouxeram fotos para o nosso mural de Dia das Mães. Ficou lindo!

É importante dizer que sortearemos, às 11 h da próxima sexta-feira

(06/05), vários brindes, entre eles dois jantares, para todas as mães
colaboradoras.

NOTAS (DESENVOLVER IMAGEM, ÍCONE)

Aos colaboradores aniversariantes de março, abril

e início de maio, os quais ainda não receberam as
lembranças de aniversário, informamos que, a par-
tir deste mês, o imprevisto será solucionado. A
EMPRESA firmou parceria com a lanchonete Bob’s
para deixar o aniversário dos funcionários
com um sabor especial. Agora, juntamente com a
lembrança, cada um receberá um vale-lanche.

Desde março, qualquer documento referente aos

funcionários (contracheque, vale-transporte, relató-
rios de ponto, declaração, controle de uniformes e
cadastro) deverá ser assinado e/ou retirado no RH,
entre 8 h e 19 h, de segunda a sexta-feira.

Os atestados encaminhados ao RH deverão con-

ter o Código Internacional de Doenças (CID), caso
contrário a falta será apenas justificada, e não com-
pensada. Os atestados de acompanhantes (mães
que acompanham os filhos por exemplo) serão so-
mente justificados, mas não compensados.

Materiais recicláveis: O RH, juntamente com a

Cipa, está lançando a campanha dos materiais
recicláveis (copos descartáveis, revistas, jornais,
papeis utilizados, etc.). Todas as sextas-feiras es-
ses materiais serão recolhidos por uma empresa
especializada no ramo, e o dinheiro arrecadado
será destinado a confraternizações e treinamen-
tos para todos os setores. Portanto cada setor pre-
cisará se organizar para a separação desses ma-
teriais em caixas. A Zeladoria, diariamente, reco-
lherá e deixará esses materiais no depósito para
que, na sexta-feira, o processo seja finalizado.

• O convênio com a Casa das Flores foi encerra-

do. Qualquer solicitação de flores deverá
ser feita diretamente à Gabriela no RH.

• Comunicamos que, para os dias os quais

constarem sem marcação no relatório do
relógio de ponto e não forem devidamente
justificados, serão descontados os respec-
tivos vales-transporte.
• Convênios:

Aemflo - Com apenas R$2,00 por mês, os

funcionários e sua família podem ter aces-
so a consultas médicas. Na Aemflo, há as
seguintes especialidades: clinica geral, pe-
diatria, ginecologia e oftalmologia (somen-
te nessa última especialidade, será cobra-
da consulta no valor de R$25,00). A Aemflo
oferece, ainda, a vantagem de seus asso-
ciados se consultarem e fazerem exames
em clínicas e laboratórios conveniados por
um preço muito mais acessível, com des-
contos de até 50%.

Dentalprev - Com somente R$3,00 por

mês, os colaboradores e sua família podem
manter sua saúde bucal. Os associados se-
guem uma tabela de preços, e cada trata-
mento é descontado em folha de pagamen-
to. A Dentalprev tem todas as especialida-
des odontológicas.

Unimed - Oferece diversos planos, com

suas diferentes coberturas.
Farmácia – A EMPRESA possui convênio com
duas farmácias: Farmavida, situada na Pra-
ça Pereira Oliveira, 6, loja 01; e Farmácia
Luciano, localizada na Rua Nunes Macha-
do, 99. As compras efetuadas nesses lo-
cais são descontadas no contracheque.
Obs.: Para aderirem a algum dos convêni-
os, os colaboradores deverão procurar o
RH.

FIQUE DE OLHO (DESENVOLVER IMAGEM, ÍCONE)

• Todos os procedimentos referentes à sede 2 deverão ser comunicados com

antecedência à Gabriela (coordenadora administrativa) para avaliação.

• A equipe do RH está maior. Thiago, Scheila, Silvana e Rafael são os

mais novos colaboradores do setor.

ENTENDENDO O BANCO DE HORAS (DESENVOLVER IMAGEM, ÍCONE)

O banco de horas está previsto no artigo 59 da Consolidação das Leis do

Trabalho (CLT), o qual diz que o excesso de horas num determinado dia
poderá ser compensado em outro. Essa compensação tem que ser autorizada
pela empresa, e jamais será permitido ao funcionário compensar horas por
conta própria.

O banco funciona como se fosse uma poupança, em que são depositadas,

pela empresa, as horas extras em favor do colaborador. Um exemplo comum é
o funcionário que trabalha algumas horas a mais na semana para compensar
o dia de sábado.
Não podemos esquecer que qualquer compensação precisa da anuência do
empregador. É vedado, por exemplo, o registro de entrada pelo colaborador
no relógio de ponto com alguns minutos de atraso no início da jornada de
trabalho e a compensação dessa chegada tardia no horário de saída.
Sem a concordância da empresa, tal compensação inexiste.

ANIVERSARIANTES (DESENVOLVER IMAGEM, ÍCONE)

Maio

02 Murilo
02 Walter
05 Alvacir
05 Celina
05 Rosane
06 Helena
07 Marcelo
08 Christianne
09 Rodrigo
11 Norberto
11 Paulo Roberto
12 Adriano
13 Ana Regina
15 William
17 Carlos
18 Alfredo
18 lido
19 Ivone
19 Vilma
21 Cleide
22 Inara
24 Alessandro
27 Marcos
29 Jurandir

DESTAQUES DO MÊS (DESENVOLVER IMAGEM, ÍCONE)

• A Inspetoria está de parabéns pela pontualidade, registrada pelo

relógio de ponto. Foi o melhor setor em março! Já em abril, o
setor que está de parabéns é o de Contabilidade.

• Parabenizamos também os funcionários envolvidos na obtenção da ISSO

9001. Com certeza, foi uma vitória de todos.

FUNCIONÁRIOS NOVOS - abril/2011 (INSERIR FOTOS)

Sejam bem-vindos!

Raquel - Central

Edmílson - Almoxarifado

Ana - Financeiro

Camila – Tecnologia Informática

HUMOR
Gráfico decrescente (INSERIR ILUSTRAÇÃO OU FOTO)

O diretor de uma grande empresa reúne todos os funcionários e expõe um

gráfico, que mostra que
no último ano a linha de lucros só havia descido.
Depois de falar durante horas, ele pediu:

- Se algum de vocês tiver uma boa ideia para fazer a linha de

lucros subir, escreva e coloque na caixa de sugestões. Ama-
nhã, teremos uma nova reunião e abriremos a caixa para discutir as
idéias.
No dia seguinte, o diretor abre a caixa e vê apenas um papel,
onde estava escrito:
- Vire o gráfico de cabeça pra baixo.

(Disponível em: <http://humortadela.uol.com.br/

piadas_trabalho_83.html>. Acesso em: 2 maio 2010.)